Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w organizacjach - Normatywna liczba pracowników służby ochrony pracy

Normatywna liczba pracowników służby ochrony pracy

Międzysektorowe normy dotyczące liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacjach zostały zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22.01.2001. Nr 10. W organizacjach o przeciętnym zatrudnieniu do 700 pracowników (w przypadku nieobecności pracowników zatrudnionych przy ciężkich pracach i związanych ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy) funkcje służby ochrony pracy mogą pełnić indywidualni specjaliści ds. ochrony pracy . W organizacjach o większej liczbie pracowników funkcje służby ochrony pracy pełni biuro ochrony pracy z personelem 3-5 pracowników (w tym stanowisko kierownika biura) lub wydział ochrony pracy z personelem 6 lub więcej pracowników. Służbą ochrony pracy kieruje kierownik wydziału, który:

1. planuje i organizuje pracę działu, rozwija opisy stanowisk pracy robotnicy, niedźwiedzie osobista odpowiedzialność za skuteczne i wysokiej jakości wykonywanie zadań i funkcji przypisanych do działu (biura), jest odpowiedzialny za raportowanie, koordynuje pracę upoważnionych (zaufanych) osób w zakresie ochrony pracy związków zawodowych lub kolektywu pracowniczego;
2. zapewnia terminowe rozpatrzenie przedłożonych dokumentów, pism, propozycji w kwestiach ochrony pracy;
3. występuje do pracodawcy z propozycjami rekrutacji, nagradzania wyróżniających się pracowników lub stosowania sankcji dyscyplinarnych wobec pracowników, którzy nie wypełniają swoich obowiązków; . zapewnia systematyczny rozwój zawodowy pracowników działu.

Normy dotyczące liczby pracowników ustalane są na podstawie sprawozdawczości statystycznej służb ochrony pracy i obejmują główne obszary ich działalności. Obliczenie standardowej liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacji przedstawiono w tabeli. 3.

Tabela 3. Obliczanie normatywnej liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacji

Normatywną liczbę pracowników służby ochrony pracy (Chn) w organizacjach określa się, sumując liczbę zgodnie z tabelami, w zależności od czynników ustalonych na podstawie danych sprawozdawczości statystycznej i operacyjnej. Numer listy pracowników służby ochrony pracy (CHSP) ustala się według wzoru:

Chsp \u003d Chn * Kn,

gdzie Kn jest współczynnikiem uwzględniającym planowaną nieobecność pracowników podczas odpoczynku, choroby itp.

Kn = 1 + % planowanych nieobecności /100.

W przypadku, gdy pododdziały strukturalne są oddzielone od siebie odległością 0,5 - 1,5 km, liczbę pracowników określa się współczynnikiem 1,2; z odległością między jednostkami większą niż 1,5 km - K = 1,4.

Chsp \u003d Chn * 1,1 * 1,2.

Zaleca się wyposażenie miejsca pracy pracownika służby ochrony pracy w stół, krzesło, regał do przechowywania dokumentów, komputer. Pracownikowi należy zapewnić materiały piśmienne, literaturę referencyjną, urządzenia do operacyjnej kontroli niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji z uwzględnieniem specyfiki produkcji.

Kontrola administracyjna i produkcyjna ochrony pracy w organizacjach

Najbardziej rozpowszechniona w przedsiębiorstwach jest kontrola administracyjna i produkcyjna, w której konsekwentnie sprawdza się stan ochrony pracy na trzech lub więcej poziomach. Na przykład w przemyśle rafineryjnym i gazowniczym zapewniona jest sześciostopniowa kontrola (zgodnie z VRD 39-1.14-021-2001 „Ujednolicony system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w OAO Gazprom”).

Obiekty sterujące dla każdego poziomu można podzielić na grupy:

1. na pierwszym poziomie - Miejsce pracy, sekcja, brygada;
2. na drugim poziomie - sklep, serwis;
3. na trzecim poziomie - branża, produkcja;
4. na czwartym i piątym poziomie - organizacja;
5. na szóstym poziomie - spółka akcyjna.

Pierwszy poziom kontroli sprawuje każdy pracownik w swoim miejscu pracy. Pracownik codziennie sprawdza stan miejsca pracy pod kątem zgodności z wymogami ochrony pracy, a w przypadku wykrycia naruszeń podejmuje działania w celu ich wyeliminowania, zgłasza naruszenia bezpośredni przełożony, starsza zmiana, brygada, zegarek.

Kierownik pracy (brygadzista, brygadzista, kierownik zmiany) oraz osoby upoważnione sprawdzają stan sprzętu, narzędzi, osprzętu, miejsce pracy, stan fizyczny pracownika, stan kombinezonów i ŚOI, dostępność i sprawność zbioru sprzęt ochronny (wentylacja, oświetlenie, środki sygnalizacji, blokowanie itp.). Informacje o naruszeniu norm, zasad, instrukcji wprowadza kierownik serwisu w dokumentacji operacyjnej i technologicznej ( dziennik operacyjny lub dziennik defektów urządzeń głównych i pomocniczych).

Zidentyfikowane naruszenia są natychmiast eliminowane pod bezpośrednim nadzorem kierownika serwisu.

Jeśli naruszenia zidentyfikowane na pierwszym poziomie nie mogą zostać wyeliminowane przez pracowników budowy, kierownik budowy zapisuje je w Dzienniku Bezpieczeństwa Pracy w Sklepie i zgłasza to kierownictwu wyższego szczebla w celu podjęcia działań w celu wyeliminowania naruszeń. W przypadku wykrycia rażących naruszeń, które mogą spowodować uszczerbek na zdrowiu lub doprowadzić do wypadku, kierownik budowy wstrzymuje pracę do czasu całkowitego wyeliminowania naruszeń.

Drugi poziom kontroli administracyjno-produkcyjnej przeprowadza kierownik warsztatu, serwis co najmniej raz na 10 dni. Na w dużych ilościach w warsztacie przedmiotów, sekcji, brygad lub w przypadku ich znacznego rozproszenia kierownik warsztatu, na polecenie pisemne, ustala przedmioty między swoimi zastępcami.

Wykryte naruszenia zasad i norm bezpieczeństwa są odnotowywane w Dzienniku Bezpieczeństwa Pracy sklepu (serwisu). Likwidacja naruszeń odbywa się terminowo pod bezpośrednim nadzorem kierownika sklepu (serwisu). Jeżeli stwierdzone na drugim poziomie naruszenia nie mogą być wyeliminowane przez warsztat, to jego kierownik zgłasza to do wyższej kadry kierowniczej. W przypadku wykrycia rażących naruszeń, które mogą spowodować uszczerbek na zdrowiu pracowników lub doprowadzić do wypadków, kierownik sklepu (serwisu) wstrzymuje pracę do czasu całkowitego wyeliminowania tych naruszeń i informuje o tym przełożonego. Wykonanie czynności na drugim poziomie kontroli wykonuje kierownik sklepu. Co najmniej raz w miesiącu odbywa spotkanie operacyjne z przełożonymi, brygadzistami, na którym rozpatruje się wyniki kontroli stanu ochrony pracy, kontroluje realizację środków zgodnie z Dziennikiem Ochrony Pracy sklepu.

Trzeci poziom kontroli administracyjno-produkcyjnej jest realizowany przez stałą komisję ds. ochrony pracy i bezpieczeństwo przemysłowe(MPC HSE), powołany zarządzeniem kierownika oddziału, pod przewodnictwem głównego inżyniera lub zastępcy oddziału ds. bezpieczeństwa. W skład RPP BHP wchodzą główni specjaliści ds. ochrony pracy, a także przedstawiciele nadzoru państwowego i komisji związkowych.

Standard korporacyjny
STP 10.2008

SSBT. Praca służby ochrony pracy*

Standard przedsiębiorstwa STP10.2008 „SSBT. Praca służby ochrony pracy” jest modelem lokalnego aktu prawnego w systemie standardów bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie, zawiera dokumenty regulujące pracę służby ochrony pracy w organizacji.

Głównym celem pracy służby ochrony pracy jest zapewnienie bezpieczeństwa i ciągłej poprawy warunków pracy poprzez prowadzenie i organizowanie działań w celu realizacji polityki, udzielanie pomocy metodologicznej w tworzeniu nowego nowoczesny system zarządzanie bezpieczeństwem pracy, organizacja i bezpośrednie uczestnictwo w systemie kontroli i szkoleń, osiągnięcie usprawnienia pracy oraz zmniejszenie poziomu urazów i chorób zawodowych.

Lokalny akt normatywny – norma STP 10.2008 jest opracowywana na podstawie:

SSBT. Ogólne wymagania do zarządzania ochroną pracy w organizacji. GOSTR 12.0.006-2002, zatwierdzony. Dekret Państwowego Standardu Rosji z dnia 29 maja 2002 r. Nr 221-st;

SSBT. Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy. Ogólne wymagania. GOST12.0.230-2007, zatwierdzony. Zarządzenie Rostekhregulirovanie nr 169 z dnia 10 lipca 2007 r. (wejście w życie od 1 lipca 2009 r.);

Zatwierdzono międzysektorowe standardy dotyczące liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacjach. Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. Nr 10;

Program przeprowadzania certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy w organizacjach, zatwierdzony przez Organ Centralny SSOT w dniu 01.12.2006.

Norma określa cele i zadania służby planowania pracy, zasady tej pracy, treść i kolejność ich realizacji. Celem planowania jest określenie priorytetowych obszarów prac, terminów, etapów i sposobów zapewnienia spełnienia wymagań powyższych przepisów.

Schemat blokowy standardu przedsiębiorstwa „SSBT. Praca służby ochrony pracy” podano w.

Zgodnie ze swoim statusem służba ochrony pracy jest utożsamiana z produkcją i usługami technicznymi przedsiębiorstwa i jest specjalną funkcjonalną niezależną jednostką strukturalną, której głównymi zadaniami są organizacja, koordynacja działań, wsparcie metodyczne i kontrola nad wdrażaniem państwa wymogów regulacyjnych, wsparcia informacyjnego i doradztwa, a także upowszechniania najlepszych praktyk i promocji zagadnień ochrony pracy. Priorytetowo traktowane są prace w zakresie zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym wywołanym czynnikami produkcyjnymi oraz pracy na rzecz poprawy warunków pracy.

Służba ochrony pracy jest tworzona przez kierownika przedsiębiorstwa, podlega bezpośrednio do niego i jest jednym z głównych przewodników polityki ochrony pracy w przedsiębiorstwie ().

Głównymi zadaniami służby ochrony pracy jest zapewnienie udziału wszystkich pracowników oraz kontrola przestrzegania i wypełniania przez pracowników wymogów ochrony pracy.

Pracownicy służby ochrony pracy są szkoleni w wyspecjalizowanych ośrodkach, gdzie oprócz ogólnych kwestii zapewnienia bezpieczeństwa pracy dużą wagę przywiązuje się do wdrażania polityk, pracy wysokiego ryzyka, szkolenia personelu roboczego, menedżerów i specjalistów oraz ogólnie , wdrożenie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy, kontrola, regulacja i optymalizacja późniejszej pracy.

Wymagania STP 10.2008 są obowiązkowe dla wszystkich pracowników organizacji.

STP 10.2008 został opracowany w ścisłej zgodności z wymaganiami Kodeks pracy Federacja Rosyjska, normy państwowe Federacji Rosyjskiej, normy międzynarodowe, przepisy i zalecenia agencje rządowe.

* Standard został opracowany przez pracowników Departamentu Zdrowia i Bezpieczeństwa NNGASU.

Podstawowe prawa i obowiązki pracowników służby ochrony pracy

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie utworzenia służby ochrony pracy szef służby ochrony pracy prowadzi ogólne zarządzanie pracami ochrony pracy w organizacji, a także dystrybuuje i kontroluje wykonywanie niektórych rodzajów prac związanych z ochroną pracy wśród pracowników służba ochrony pracy.

Pracownicy służby ochrony pracy:

1. Organizuj, kontroluj i pokazuj osobisty przykład w pracach nad kształtowaniem w zespole psychologii priorytetu zagadnień bezpieczeństwa pracy, z wykorzystaniem wykładów, rozmów, różnego rodzaju szkoleń, spotkań z kierownikami produkcji i innych form zgodnie z STP 2.2008 „Polityka organizacji w zakresie utrzymania zdrowia i zapewnienia bezpieczeństwo."

2. Zdecydowanie sprzeciwiaj się przejawom zaniedbania w pracy na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa pracy, uznając to za nieprzestrzeganie podstawowych wymagań regulacyjnych określonych przez System Standardów Bezpieczeństwa Pracy (OSSS) Organizacji.

3. Prowadź ewidencję i analizuj stan i przyczyny wypadek przy pracy i choroby zawodowe.

4. Przeprowadzać kontrolę w organizacji, oddziałach i spółkach zależnych pod kątem zgodności z prawem pracy oraz wymaganiami państwowych i lokalnych przepisów dotyczących ochrony pracy.

5. Wykonaj pracę, aby zapewnić poziom wynagrodzenie pracownicy służby ochrony pracy - nie niższe niż wynagrodzenia kierowników i specjalistów innych jednostek produkcyjnych.

6. Prowadzić prace nad wytycznymi metodologicznymi dotyczącymi zagadnień ochrony pracy.

7. Kontaktuj się osobiście z państwowymi organami kontroli i nadzoru w zakresie ochrony pracy, ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska i bezpieczeństwa przemysłowego.

8. Kontroluj produkcję nad terminowym odprawą personelu roboczego, okresowymi szkoleniami i certyfikacją kierowników i specjalistów zgodnie z STP 3.2008 „W sprawie procedury szkolenia i testowania wiedzy w zakresie ochrony pracy”.

9. Nadzór nad pracami nad atestacją miejsc pracy w zakresie warunków pracy, przygotowaniem i przeprowadzeniem certyfikacji zgodnie z STP 6.2008 „Certyfikacja miejsc pracy w zakresie warunków pracy” oraz STP 7.2008 „Certyfikowanie pracy w zakresie ochrony pracy”.

10. Aktywnie sprzeciwiaj się angażowaniu pracowników służb ochrony pracy w wykonywanie pracy, która nie wchodzi w zakres ich obowiązków, zapisanych w STP 8.2008 „Obowiązki kierowników i specjalistów w zapewnianiu bezpieczeństwa pracy”.

11. Organizuj publikację i powielanie lokalnych przepisów oraz sprawuj kontrolę nad dostarczaniem pracownikom organizacji i działom dokumentacji dotyczącej ochrony pracy.

12. Kontrolować i zapewniać pomoc metodyczną w opracowywaniu i rewizji instrukcji w organizacji, oddziałach i oddziałach.

13. Organizuj i bierz udział w pracach stałej komisji ds. ochrony pracy.

14. Opracowują programy i przeprowadzają odprawy wprowadzające, a także zapewniają pomoc metodyczną oraz kontrolują jakość i terminowość odpraw w miejscu pracy.

15. Kontrolować dostarczanie, wydawanie, przechowywanie, prawidłowe stosowanie środków ochrony indywidualnej zgodnie z STP 13.2008 „Środki ochrony indywidualnej w zapewnieniu bezpieczeństwa pracy”.

16. Uczestniczyć w pracach komisji do uruchomienia nowych modeli urządzeń, technologii, aparatury.

17. Uczestniczyć w przeglądzie przepisów technicznych i prawidłowości ich odzwierciedlenia w kwestiach ochrony pracy.

18. Mają prawo do wydawania poleceń lub wstrzymania prac na placach budowy, agregatach, poszczególnych maszynach w przypadku wystąpienia niebezpiecznych warunków pracy zgodnie z STP 15.2008 „Zapewnienie bezpieczeństwa pracy wysokiego ryzyka w przedsiębiorstwie”.

19. Kontrola wyposażenia miejsc pracy i stref niebezpiecznych w odpowiednie plakaty i znaki bezpieczeństwa zgodnie z STP 15.2008 „Zapewnienie bezpieczeństwa pracy wysokiego ryzyka w przedsiębiorstwie”.

20. Organizuj tworzenie i wyposażenie biur ochrony pracy zgodnie z STP „Praca gabinetu ds. bezpieczeństwa pracy”.

21. Opracuj i wyślij do kierownictwa propozycje, aby zachęcić pracowników do poczyniony postęp o ochronie pracy, a także o karaniu osób, które nie wypełniają swoich obowiązków służbowych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy lub instrukcji organów nadzoru i kontroli.

22. Rejestruj instrukcje dotyczące ochrony pracy organów nadzorczych, a także nakazy i instrukcje dotyczące ochrony pracy kierownictwa organizacji.

23. Kontrolować realizację zaplanowanych działań na rzecz ochrony pracy oraz wyniki oceny stanu ochrony pracy w jednostkach.

24. Po przeprowadzeniu kompleksowej lub ukierunkowanej kontroli sporządzany jest raport dla kierownika przedsiębiorstwa o stanie ochrony pracy kontrolowanych obiektów.

25. Udzielać pomocy kierownikom działów w sporządzaniu wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi pracownicy podlegają obowiązkowym wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a także w sporządzaniu wykazów zawodów i stanowisk pracowników otrzymujących wynagrodzenie za ciężką pracę i pracę w szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy.

26. Poproś kierowników departamentów o terminowe dostarczanie informacji, zaświadczeń, planów działania w kwestiach ochrony pracy.

27. O każdej porze dnia mają dostęp do pomieszczeń produkcyjnych, usługowych i socjalnych organizacji, zapoznają się z dokumentami związanymi z kwestiami ochrony pracy.

28. Zwolnić z pracy osoby nieposiadające odpowiednich kwalifikacji, które nie przeszły terminowego szkolenia, certyfikacji i sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy, które nie przeszły wstępnych i okresowych badań lekarskich, które nie stosują środków ochrony indywidualnej w swoich praca itp.

29. Nie zezwalać na stosowanie urządzeń technicznych, które nie posiadają certyfikatów zgodności, zezwolenia organu nadzoru państwowego uprawnionego w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego, na ich stosowanie w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych.

30. Przedstawienie kierownictwu organizacji propozycji zachęcania poszczególnych pracowników do pomyślnej pracy w celu poprawy warunków pracy i ochrony pracy, a także propozycji nałożenia kar lub utraty premii dla pracowników naruszających dyscyplinę pracy.

31. Reprezentuj w stanie i organizacje publiczne podczas omawiania kwestii ochrony pracy.

32. Bierz udział we wszystkich spotkaniach produkcyjnych i kontroluj priorytet zapewnienia bezpieczeństwa pracy przy rozpatrywaniu kwestii technicznych, organizacyjnych i społeczno-ekonomicznych.

ZGODA

Szef służby ochrony pracy ________________________ _________________________

(podpis) (pełne imię i nazwisko)

Główny inżynier_________________________________ ____________________________

(podpis) (pełne imię i nazwisko)

PLAN
prowadzenie działań przez służbę ochrony pracy

w_______________________________________________________________________________

(Nazwa firmy)

INSTRUKCJA
inżynier ochrony pracy

DZIENNIK PRACY
inżynier ochrony pracy

RAPORT
o pracy w zakresie ochrony pracy

CZASOPISMO
trzystopniowa kontrola stanu ochrony i warunków bezpieczeństwa pracy

Metodologia oceny stanu ochrony pracy za pomocą wskaźników ilościowych

Przy ocenie stanu ochrony pracy, materiały o wypadkach i chorobach zawodowych, dane o zachorowalności z czasową niezdolnością do pracy, instrukcje organów kontroli państwowej i inspekcji pracy, decyzje zarządu i wyniki wszystkich rodzajów kontroli działających w organizacji, dane z atestacja miejsc pracy na warunki pracy, materiały z badań specjalnych.

Wykorzystanie ilościowych wskaźników urazów zawodowych opiera się na uwzględnieniu stanu obecnego, z których najważniejsze to:

1. Całkowita liczba wypadków (w tym ofiar śmiertelnych).

2. Liczba dni niezdolności do pracy z powodu doznanych urazów.

3. Kursy:

częstotliwości (Kh) - określa częstotliwość urazów w danym okresie na 1000 pracowników:

powaga (DO m) - wskaźnik średniej ciężkości jednego urazu

ogólny stosunek (Łącznie w tys.) - wskaźnik strat pracy na 1000 pracowników:

Wskaźniki wypadków śmiertelnych na 1000 pracowników rocznie (K cm):

wskaźnik utraty pracy- uogólniony wskaźnik urazów zawodowych (Do tr.strat ludzie rocznie na 1000 pracowników):

gdzie W -średnia wartość lat niedokończonych przez ofiary przed przejściem na emeryturę.

W ostatniej formule drugi termin uwzględnia warunkowe straty siły roboczej spowodowane odejściem ofiary z produkcji.

Wskaźnik strat pracy umożliwia jednoznaczne ustalenie rzeczywistej oceny społeczno-ekonomicznego wpływu środków zapobiegających urazom zawodowym w organizacjach.

Jeżeli konieczne jest oszacowanie poziomu urazów zawodowych dla oddzielne gatunki prace lub oddzielna operacja produkcyjna określają specyficzny wskaźnik:

K yg \u003d N / U,

gdzie H- specyficzny skład urazów dla tego rodzaju pracy;

U - specyficzny skład osób pracujących nad tego rodzaju pracami.

Znając ten wskaźnik, możemy obliczyć konkretne wskaźniki częstotliwości K godz.yg lub K cm.yg analizowany rodzaj pracy:

Istniejące metody analizy statystycznej pozwalają nam na ilościowy opis urazów przemysłowych. Jednak do operacyjnego zarządzania ochroną pracy potrzebny jest wskaźnik ilościowy w celu dokonania tej oceny. przed wypadkiem.

W tym celu należy stworzyć system zarządzania ochroną pracy w przedsiębiorstwie.

Jednym z elementów tego systemu jest ocena i stymulowanie działań funkcjonariuszy ochrony pracy. Ocenę podaje współczynnik bezpieczeństwa K(B), którego wartość określają nomogramy w zależności od liczby wykrytych naruszeń oraz liczby osób w zespole, na budowie itp.

Przy wartości K (B) od 0,95 do 1,0 drużyna zajmuje pierwsze miejsce, od 0,95 do 0,85 – drugie, od 0,85 do 0,7 – trzecie. Jeżeli wartość K(B) jest mniejsza niż 0,7 lub w razie wypadku, stan ochrony pracy uważa się za niezadowalający.

Naruszenia są rejestrowane w specjalnym dzienniku na poziomie pierwszego etapu trzystopniowej kontroli Księgowość prowadzona jest przez brygadzistę i brygadzistę. Do dziennika wpisuje się rodzaj naruszonego klasyfikatora oraz nazwisko sprawcy naruszenia. To ostatnie jest obowiązkowe, ponieważ przy ustalaniu współczynnika aktywności zawodowej jego wartość maleje (lub wzrasta) proporcjonalnie do obliczonego współczynnika bezpieczeństwa.

Z wartością K(B) mniej niż 0,85 Nagroda za osiągnięcia zespołowe wskaźniki produkcji zmniejsza się zgodnie z nomogramem.

W radzie brygady największy udział w redukcji mają pracownicy, którzy dopuścili się największej liczby naruszeń wymogów bezpieczeństwa.

Z wartością K(B) od 0,85 do 0,95 brygada otrzymuje dodatkową premię z materialnego funduszu motywacyjnego na ochronę pracy w wysokości 15% wynagrodzenia głównego.

Z wartością K(B) od 0,95 do 1,0 wypłacana jest dodatkowa premia w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego z funduszu zachęt materialnych na ochronę pracy, a także poprzez odłączenie innych zespołów w zakładzie o niższych wskaźnikach bezpieczeństwa pracy.

Podobnie powstają materialne zachęty dla inżynierów.

Z wartością K(B) 0,7 Premia za witrynę jest zmniejszona o 50%.

ZGODA

Szef służby ochrony pracy _____________ ____________________________

(podpis) (pełne imię i nazwisko)

Główny inżynier____________________ ________________________________

(podpis) (pełne imię i nazwisko)

Obliczanie liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacjach

Obliczenie liczby pracowników służby ochrony pracy odbywa się zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. Nr 10 „O zatwierdzeniu międzysektorowych norm dotyczących liczby pracowników usługi ochrony w organizacjach."

Międzysektorowe standardy dotyczące liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacjach (zwane dalej standardami liczby pracowników) mają na celu określenie i uzasadnienie wymaganej liczby pracowników służby ochrony pracy, ustalenie obowiązków zawodowych, dystrybucję pracy pomiędzy pracownikami i są zalecane do stosowania w organizacjach niezależnie od własności i formy organizacyjno-prawnej.

Standardy zatrudnienia obejmują następujące obszary działalności pracowników służby ochrony pracy:

Zarządzanie bezpieczeństwem pracy;

Organizacja prac w zakresie zapobiegania urazom zawodowym, chorobom zawodowym i przemysłowym;

Organizacja prac nad certyfikacją miejsc pracy pod kątem zgodności z ich wymaganiami warunków i ochrony pracy;

Organizacja propagandy na temat ochrony pracy;

Przeprowadzenie odprawy wprowadzającej;

Organizowanie instruktaży, szkoleń, testów wiedzy z wymagań ochrony pracy dla pracowników;

Planowanie działań na rzecz ochrony pracy, przygotowywanie sprawozdawczości statystycznej zgodnie z ustalonymi formularzami, prowadzenie dokumentacji dotyczącej ochrony pracy;

Kontrola operacyjna stanu ochrony pracy w organizacji i jej podziałach strukturalnych;

Kontrola zgodności z przepisami i innymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy;

Udział w reorganizacji produkcji i organizacji wydarzeń mających na celu poprawę warunków pracy pracowników organizacji;

Badanie i rozliczanie wypadków.

Przykład. Wstępne dane

Średnia liczba pracowników organizacji - 1002 osoby. Liczba pracowników zatrudnionych przy ciężkich pracach i związanych ze szkodliwymi warunkami pracy - 145 osób.

Liczba niezależnych podziałów strukturalnych wynosi 38.

ZGODA

Szef służby ochrony pracy ____________________________________________

(podpis) (pełne imię i nazwisko)

Główny inżynier_____________________ ________________________________

(podpis) (pełne imię i nazwisko)

Naliczanie zniżek i dopłat do składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Obliczenia dokonywane są zgodnie z dekretem FSS Rosji z dnia 05.02.2002 nr 11 „Zatwierdzenie metodologii obliczania zniżek i dopłat do stawek ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” w celu zmniejszenia ryzyko i zapewnić środki zapobiegawcze w celu zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Zniżki i dopłaty od stawek ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (zwane dalej zniżkami i dopłatami) ustala Fundusz na bieżący rok kalendarzowy w wysokości nie większej niż 40% stawki ubezpieczenia, na podstawie głównych wskaźników opartych na wynikach działalności ubezpieczyciela za poprzedni rok kalendarzowy.

Indeks a - stosunek kwoty zabezpieczenia do obowiązkowego ubezpieczenie społeczne wypadków przy pracy i chorób zawodowych w związku ze wszystkimi zdarzeniami ubezpieczeniowymi do wysokości składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Indeks a

gdzie O - wysokość ochrony ubezpieczeniowej, na którą składają się kwoty wypłat z tytułu czasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, składek ubezpieczeniowych oraz wypłaty dodatkowych kosztów rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej za poprzedni rok kalendarzowy, dokonanych łącznie przez ubezpieczonego i Fundusz w związku z ubezpieczonym zdarzenia, które miały miejsce w całym okresie działalności finansowej i gospodarczej ubezpieczonego, pocierać;

V- kwota naliczonych składek ubezpieczeniowych za poprzedni rok kalendarzowy, rub.

Indeksb - liczba zdarzeń ubezpieczeniowych na 1000 pracowników. Indeks b obliczona według wzoru:

b=(K/N)×1000,

gdzie DO - liczba zdarzeń ubezpieczeniowych w poprzednim roku kalendarzowym;

N- średnia liczba pracowników za poprzedni rok kalendarzowy, osoby.

Indeks od- liczba dni czasowej niezdolności do pracy z powodu zdarzeń ubezpieczeniowych przypadająca na jedno zdarzenie ubezpieczeniowe. Indeks Z oblicza się według następującego wzoru:

C=T/K,

gdzie T - liczba dni czasowej niezdolności do pracy za poprzedni rok kalendarzowy z powodu zdarzeń ubezpieczeniowych.

Średnie wartości głównych wskaźników według sektorów (podsektorów) gospodarki (i negacja,b neg, z neg), odpowiadające ogólnounijnemu klasyfikatorowi gałęzi gospodarki narodowej (OKONKh), są obliczane i zatwierdzane przez Fundusz w porozumieniu z Ministerstwem Pracy Rosji nie później niż 31 marca bieżącego roku kalendarzowego.

Dopłata jeszcze

Zniżka jest ustalana dla ubezpieczonego przez Fundusz, jeżeli wartości głównych wskaźników ubezpieczonego mniej zatwierdzone średnie wartości podobnych wskaźników dla branży (podsektora), co odpowiada głównej działalności ubezpieczonego.

Wysokość rabatu lub dopłaty ustalana jest w procentach stawka ubezpieczenia do wartości całkowitych.

Obliczanie i ustalanie uprawnień

Kwota dodatku: P \u003d (a str / a neg +b p /b neg +c strona /c ujemny)/3-1)×100%,

gdzie Strona,b strona, ze strony - wskaźniki a,pne obliczona dla każdego ubezpieczonego;

i ref.b neg, z neg -średnie wartości wskaźników dla branży (podsektora), której odpowiada główna działalność ubezpieczonego.

Ubezpieczonemu, którego 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу вразмере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, укоторого Р ≥ 40%, надбавкаустанавливается в размере 40%.

Naliczanie i ustalanie rabatów

Warunkami rozpatrzenia przez Fundusz wniosku ubezpieczonego o ulgę są: działalność finansowa i ekonomiczna ubezpieczonego od momentu jego rejestracji państwowej przez co najmniej 3 lata; terminowe opłacanie przez ubezpieczyciela bieżących składek ubezpieczeniowych; brak długów z tytułu składek ubezpieczeniowych.

Kwota rabatu (C) obliczana jest według wzoru:

gdzie q 1 - współczynnik poziomu certyfikacji miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy ubezpieczyciela;

q2- współczynnik poziomu obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich ubezpieczonego.

Poziom zaświadczania miejsc pracy o warunkach pracy u ubezpieczonego jest stosunkiem liczby miejsc pracy, dla których przeprowadzono zaświadczenie o warunkach pracy, do ich ogólnej liczby u ubezpieczonego.

q 1= 0, jeżeli na koniec poprzedniego roku kalendarzowego poziom atestacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy jest mniejszy niż 0,3.

q 1= 1, jeżeli na koniec poprzedniego roku kalendarzowego poziom atestacji zakładów pracy w zakresie warunków pracy jest większy lub równy 0,3.

Poziom obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich przez ubezpieczonego jest stosunkiem liczby pracowników, którzy przeszli obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, do liczby wszystkich pracowników podlegających tego typu badaniom przez ubezpieczonego.

q 2 - 0, jeżeli poziom obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich ubezpieczonego na koniec poprzedniego roku kalendarzowego jest niższy niż 0,9.

q2= 1, jeżeli poziom obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich ubezpieczonego na koniec poprzedniego roku kalendarzowego jest większy lub równy 0,9.

Ubezpieczony, który ma 0< С< 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного посоответствующей формуле значения (с учетом округления).

Dla ubezpieczonego z C ≥ 40% zniżka wynosi 40%.

Załącznik 1

Załącznik 2

Załącznik 3

Polecamy lekturę

Antena

Marco Polo - Odkrywca Azji

Antena

Marco Polo - Odkrywca Azji

Elektryk w mieszkaniu

Kartki urodzinowe

Do samochodu

Jak schudnąć w czasie ciąży - główne niuanse

Antena

Absolutorium w drugim trymestrze

Podstawy elektrotechniki

Co musisz wiedzieć o szałwii dla kobiety w ciąży Czy kobiety w ciąży mogą przyjmować szałwiowe pastylki do ssania