قواعد العمل مع الموظفين الكهربائيين. متطلبات الكوادر الكهربائية

17. عندما يكون من الضروري للموظفين الخضوع للتدريب ، وتدريب الموظفين

1.4.8. الكوادر الكهربائية قبل تكليفهم بالعمل عمل مستقلأو عند الانتقال إلى وظيفة أخرى (منصب) تتعلق بتشغيل التركيبات الكهربائية ، وكذلك أثناء استراحة العمل كموظف كهربائي لأكثر من سنة واحدة ، فإنه ملزم بالخضوع لتدريب داخلي (تدريب صناعي) في مكان العمل.

للتدريب ، يجب أن يُمنح الموظف فترة كافية للتعرف على المعدات والأجهزة وخطط التشغيل وفي نفس الوقت دراسة الحجم اللازم لهذا المنصب (المهنة):

قواعد تركيب التركيبات الكهربائية ، وقواعد السلامة ، وقواعد وتقنيات تقديم الإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث في العمل ، وقواعد استخدام واختبار معدات الحماية ، وهذه القواعد ؛

تعليمات العمل والإنتاج ؛

تعليمات حماية العمل ؛

القواعد الأخرى والوثائق التنظيمية والتشغيلية السارية لهذا المستهلك.

1.4.9. يتم وضع برامج التدريب للعاملين في مجال الكهرباء ، مع الإشارة إلى الأقسام اللازمة من القواعد والتعليمات ، من قبل المديرين (المسؤولين عن المرافق الكهربائية) الانقسامات الهيكليةويمكن الموافقة عليها من قبل المستهلك المسؤول عن المعدات الكهربائية.

يجب أن يوفر برنامج التدريب لرؤساء الموظفين التشغيليين والموظفين من بين موظفي التشغيل والإصلاح والإصلاح التدريب الداخلي واختبار المعرفة ، ولرؤساء موظفي التشغيل والموظفين من بين موظفي التشغيل والإصلاح التشغيلي ، وكذلك الازدواجية.
18. إجراء تدريب الموظفين

1.4.10. يجب تعيين مستند مناسب للموظف الذي يخضع للتدريب (الازدواجية) لموظف متمرس في مؤسسة (للمديرين والمتخصصين) أو في وحدة هيكلية (للعمال).

1.4.11. يتم إجراء التدريب تحت إشراف موظف تدريب مسؤول ويتم تنفيذه وفقًا للبرامج التي تم تطويرها لكل وظيفة (مكان العمل) والموافقة عليها بالطريقة المحددة. يجب أن تكون مدة التدريب من 2 إلى 14 وردية.

19. في أي الحالات ومن يعفي من التدريب

1.4.12. يجوز لرئيس القسم المستهلك أو التقسيم الهيكلي أن يعفي من التدريب موظف لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التخصص ، ينتقل من ورشة عمل إلى أخرى ، إذا كانت طبيعة عمله ونوع المعدات التي عمل عليها سابقًا تفعل ذلك. لا تغيير.

يتم إصدار القبول في التدريب بموجب الوثيقة ذات الصلة لرئيس المستهلك أو الوحدة الهيكلية. تشير الوثيقة إلى شروط التقويم الخاصة بالتدريب وأسماء الموظفين المسؤولين عن تنفيذه.

يتم تحديد مدة التدريب بشكل فردي حسب المستوى التعليم المهني، خبرة العمل ، المهنة (المنصب) للطالب.
20. مهام التدريب

1.4.13. خلال فترة التدريب ، يجب على الموظف:

التعرف على متطلبات قواعد التشغيل وحماية العمال والسلامة من الحرائق وتطبيقها العملي في مكان العمل ؛

دراسة المخططات وتعليمات الإنتاج وتعليمات حماية العمال ، والتي تعتبر معرفتها إلزامية للعمل في هذا المنصب (المهنة) ؛ حدد توجهاً واضحاً في مكان عملك ؛

اكتساب المهارات العملية اللازمة لأداء عمليات الإنتاج ؛

لدراسة طرق وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات المجهزة بالخدمة.

21. إجراء ازدواجية الموظفين

1.4.14. يتم إصدار الوصول إلى الازدواجية لموظفي التشغيل والعمل المستقل للموظفين الإداريين والفنيين وموظفي الصيانة من خلال الوثيقة ذات الصلة للمستهلك.

بعد الازدواجية ، قد يُسمح لموظف من بين موظفي الإصلاح التشغيلي أو التشغيلي بالعمل بشكل مستقل. مدة الازدواجية - من 2 إلى 12 وردية عمل. بالنسبة لموظف معين ، يتم إنشاؤه بقرار من لجنة اختبار المعرفة ، اعتمادًا على مستوى تدريبه المهني ومدة الخدمة والخبرة العملية.

يتم إصدار القبول للعمل المستقل لموظفي التشغيل من خلال الوثيقة ذات الصلة لرئيس المستهلك.

1.4.15. خلال فترة الازدواجية ، يجب على الموظف أن يشارك في تدريبات الطوارئ والحرائق مع تقييم النتائج والتسجيل في المجلات ذات الصلة.

يتم تحديد عدد التدريبات وموضوعاتها من قبل برنامج إعداد الطالب البديل.

1.4.16. إذا لم يكتسب الموظف خلال فترة الازدواج مهارات إنتاج كافية أو تلقى تقييمًا غير مرضٍ في التدريب على الاستجابة لحالات الطوارئ ، فيُسمح له بتمديد ازدواجيته لمدة 2 إلى 12 وردية عمل وتدريبات إضافية على الاستجابة لحالات الطوارئ. يتم إضفاء الطابع الرسمي على تمديد النسخ من خلال وثيقة المستهلك ذات الصلة.

1.4.17. إذا تم إثبات عدم ملاءمة الموظف المهني لهذا النشاط خلال فترة الازدواج ، فسيتم استبعاده من التدريب.

22. هل يجوز للمتدرب إجراء التبديل التشغيلي؟

1.4.18. أثناء مرور الازدواجية ، يمكن للمتدرب إجراء عمليات التبديل التشغيلي والتفتيش وغيرها من الأعمال في التركيبات الكهربائية فقط بإذن وتحت إشراف المتدرب. يتحمل المتدرب نفسه والموظف الذي يقوم بتدريبه مسؤولية صحة تصرفات المتدرب والامتثال للقواعد.
23. متى يتم إجراء اختبار المعرفة الأساسي؟

1.4.19. ينقسم التحقق من معرفة الموظفين إلى أساسي ودوري (منتظم وغير عادي).

يتم إجراء اختبار المعرفة الأساسي للموظفين الذين دخلوا أولاً العمل المتعلق بصيانة التركيبات الكهربائية ، أو عندما يكون هناك انقطاع في اختبار المعرفة لأكثر من 3 سنوات ؛ التالي - بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 1.4.20 ؛ وغير عادي - بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 1.4.23.
24. متى يتم عقد اختبار المعرفة التالي؟

1.4.20. يجب إجراء الفحص التالي ضمن الأطر الزمنية التالية:

بالنسبة للموظفين الكهربائيين ، يقومون بالتنظيم المباشر وتنفيذ أعمال الصيانة على التركيبات الكهربائية الحالية أو إجراء الضبط أو التركيبات الكهربائية أو أعمال الإصلاح أو الاختبارات الوقائية فيها ، وكذلك للموظفين الذين يحق لهم إصدار أوامر أو أوامر أو إجراء مفاوضات تشغيلية - مرة واحدة في السنة ؛

للموظفين الإداريين والفنيين غير المنتمين إلى المجموعة السابقة ، وكذلك لأخصائيي حماية العمال المعتمدين لفحص التركيبات الكهربائية - مرة واحدة في 3 سنوات.

1.4.21. يتم تعيين وقت الفحص التالي وفقًا لتاريخ آخر فحص للمعرفة.

1.4.22. الموظفون الذين تلقوا تقييمًا غير مرضٍ خلال اختبار المعرفة التالي ، تعين اللجنة إعادة الاختبار في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ الاختبار الأخير. يتم تمديد فترة صلاحية الشهادة للموظف الذي حصل على درجة غير مرضية تلقائيًا حتى الموعد النهائي الذي حددته اللجنة للفحص الثاني ، إذا لم يكن هناك قرار خاص من اللجنة مسجلة في سجل اختبار المعرفة بشأن الإيقاف المؤقت لـ الموظف من العمل في التركيبات الكهربائية.
25. متى يتم إجراء اختبار معرفة استثنائي؟

1.4.23. يتم إجراء اختبار معرفة استثنائي بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:

عندما يدخل المستهلك حيز التنفيذ قواعد ولوائح جديدة أو منقحة ؛

عند تركيب معدات جديدة أو إعادة بناء أو تغيير المخططات الكهربائية والتكنولوجية الرئيسية (يحدد المدير الفني الحاجة إلى فحص استثنائي في هذه الحالة) ؛

عند التعيين أو النقل إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بالقواعد واللوائح ؛

في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات القوانين المعيارية لحماية العمال ؛

بناء على طلب هيئات الرقابة الحكومية ؛

وفقًا لاستنتاجات لجان التحقيق في الحوادث مع الأشخاص أو الانتهاكات في تشغيل منشأة الطاقة ؛

عند زيادة المعرفة إلى مجموعة أعلى ؛

عند اختبار المعرفة بعد الحصول على درجة غير مرضية ؛

عندما يكون هناك انقطاع في العمل في هذا المنصب لأكثر من 6 أشهر.

1.4.24. يتم تحديد نطاق المعرفة للفحص الاستثنائي وتاريخ إجرائه من قبل المستهلك المسؤول عن المعدات الكهربائية ، مع مراعاة متطلبات هذه القواعد.

26. ما هي الحالات التي لا يؤدي فيها اختبار المعرفة الاستثنائي إلى إلغاء شروط اختبار المعرفة التالي؟

1.4.25. التفتيش الاستثنائي الذي يتم إجراؤه بناءً على طلب جهات الإشراف والرقابة الحكومية ، وكذلك بعد الحوادث والحوادث والحوادث التي وقعت ، لا يلغي شروط التفتيش المجدول التالي ويمكن إجراؤه في لجنة الطاقة بالولاية. هيئات الإشراف.
27. ما هي الحالات التي لا يتم فيها إجراء اختبار معرفة استثنائي؟

1.4.26. التغييرات والإضافات إلى القواعد الحاليةبدون فحص غير عادي ، يتم لفت انتباه الموظفين المسجلين في سجل الإحاطة في مكان العمل.

1.4.27. يجب أن يتم التحقق من معرفة قواعد وقواعد العمل في التركيبات الكهربائية للمستهلكين وفقًا لجداول التقويم المعتمدة من قبل مدير المستهلك.

يجب أن يكون الموظفون الخاضعون لاختبار المعرفة على دراية بالجدول الزمني.
28. وفيه العمولة اختبار المعرفة الذي يجريه الشخص المسؤول عن الاقتصاد الكهربائي ونائبه وأخصائي حماية العمال

29. ما هي الحالات التي لا يتم فيها اختبار المعرفة مع المسؤول

بالنسبة للصناعة الكهربائية ، بدوام جزئي؟

1.4.29. لا يجوز ، بالاتفاق مع سلطات الإشراف على الطاقة بالدولة ، إجراء اختبار معرفة لمتخصص معين بدوام جزئي لفرض واجبات الشخص المسؤول عن المرافق الكهربائية ، مع استيفاء الشروط التالية:

إذا لم يمر أكثر من 6 أشهر على اختبار المعرفة في لجنة الإشراف على الطاقة بالولاية كموظفين إداريين وفنيين للعمل الرئيسي ؛

كثافة الطاقة في التركيبات الكهربائية ، فإن تعقيدها في التنظيم مجتمعة ليس أعلى مما هو عليه في مكان العمل الرئيسي ؛

لا توجد تركيبات كهربائية بجهد أعلى من 1000 فولت في مؤسسة بدوام جزئي.
30. تكوين لجنة اختبار المعرفة في مجال الكهرباء ،

كادر الهندسة الكهربائية؟

1.4.30. لإجراء اختبار معرفة للموظفين الكهربائيين والتكنولوجيين في المنظمة ، يجب على رئيس المستهلك تعيين لجنة مكونة من خمسة أشخاص على الأقل بأمر للمنظمة.

يجب أن يكون لدى رئيس اللجنة مجموعة أمان كهربائية V للمستهلكين الذين لديهم تركيبات كهربائية بجهد يصل إلى 1000 فولت وما فوق والمجموعة IV للمستهلكين الذين لديهم تركيبات كهربائية بجهد يصل إلى 1000 فولت فقط.

1.4.31. يجب أن يكون لدى جميع أعضاء اللجنة مجموعة أمان كهربائي واجتياز اختبار المعرفة في لجنة الإشراف على الطاقة بالولاية.

يُسمح بالتحقق من معرفة أعضاء اللجنة على الفور ، بشرط أن يكون رئيس اللجنة وعضوان على الأقل من أعضاء اللجنة قد اجتازوا اختبار المعرفة في لجنة هيئات الإشراف على الطاقة بالولاية.

1.4.32. في الأقسام الهيكلية ، يجوز لرئيس المستهلك إنشاء لجان لاختبار معرفة موظفي الأقسام الهيكلية.

يجب على أعضاء لجان الأقسام الهيكلية اجتياز اختبار معرفة القواعد واللوائح في اللجنة المركزية للمستهلك.

1.4.33. عند إجراء اختبار المعرفة ، يجب حضور ثلاثة أعضاء على الأقل من اللجنة ، بما في ذلك رئيس (نائب الرئيس) للجنة.

31. في أي الحالات يتم اختبار المعرفة في لجنة هيئة الرقابة على الطاقة الحكومية؟

1.4.28. يتم التحقق من معرفة المستهلكين المسؤولين عن الاقتصاد الكهربائي ، ونوابهم ، وكذلك المتخصصين في حماية العمال الذين تشمل واجباتهم مراقبة التركيبات الكهربائية ، في لجنة هيئات الإشراف على الطاقة التابعة للدولة.

1.4.34. يجب إجراء اختبار معرفة موظفي المستهلكين ، الذين لا يسمح عددهم بتشكيل لجان لاختبار المعرفة ، في لجان هيئات الإشراف على الطاقة التابعة للدولة.

1.4.35. يمكن إنشاء لجان لهيئات الإشراف على الطاقة الحكومية لاختبار المعرفة في المؤسسات التعليمية المتخصصة (معاهد التدريب المتقدم ، ومراكز التدريب ، وما إلى ذلك). يتم تعيينهم بأمر (تعليمات) من رئيس هيئة الإشراف على الطاقة في الدولة. يجب على أعضاء اللجنة اجتياز اختبار المعرفة في هيئة الإشراف على الطاقة التابعة للدولة التي أصدرت الإذن بإنشاء هذه اللجنة. يتم تعيين كبير مفتشي الدولة (مفتش الدولة) للإشراف على الطاقة كرئيس للجنة.

1.4.36. يجوز لممثلي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ، بقرار منهم ، المشاركة في أعمال اللجان لاختبار المعرفة على جميع المستويات.

1.4.37. يتم فحص معرفة كل موظف على حدة.

لكل منصب (مهنة) ، يجب على رئيس وحدة المستهلك أو الوحدة الهيكلية تحديد نطاق اختبار المعرفة بالقواعد واللوائح ، مع مراعاة الواجبات الرسميةوطبيعة النشاط الإنتاجي للموظف في الوظيفة ذات الصلة (المهنة) ومتطلباتها الوثائق المعيارية، التي يعتبر توفيرها ومراعاتها جزءًا من واجباته الرسمية.
32. ترتيب تسجيل نتائج اختبار المعرفة

1.4.38. بناءً على نتائج اختبار المعرفة بقواعد تركيب التركيبات الكهربائية ، وهذه القواعد وقواعد السلامة وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية ، تم إنشاء مجموعة أمان كهربائي للموظفين الكهربائيين (الكهروتقنيين).

1.4.39. يتم تسجيل نتائج اختبار المعرفة في مجلة النموذج المعمول به ويتم التوقيع عليها من قبل جميع أعضاء الهيئة. إذا تم إجراء اختبار المعرفة لعدة موظفين في نفس اليوم ولم يتغير تكوين اللجنة ، فيمكن لأعضاء اللجنة التوقيع مرة واحدة بعد انتهاء العمل ؛ في الوقت نفسه ، يجب الإشارة إلى إجمالي عدد الموظفين الذين تم إجراء اختبار المعرفة بالكلمات.

يتم إصدار شهادة من النموذج المعتمد للأفراد الذين اجتازوا اختبار المعرفة بنجاح.

1.4.40. يُسمح باستخدام آلات التحكم والتدريب القائمة على أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية SPEVM لجميع أنواع التحقق ، باستثناء النوع الأساسي ؛ في الوقت نفسه ، لا يتم إلغاء الإدخال في سجل فحص المعرفة.

في الوقت نفسه ، يجب أن يوفر البرنامج المطور إمكانية استخدامه في وضع التدريب.

1.4.41. في حالة استخدام جهاز كمبيوتر وتلقي علامة غير مرضية في بروتوكول الفاحص التلقائي وعدم موافقة الشخص الذي يتم فحصه ، تطرح اللجنة أسئلة إضافية. يتم تحديد النتيجة النهائية من خلال نتائج مسح الهيئة.

1.4.42. يتم إصدار شهادة لأخصائي حماية العمال ، الذي تشمل واجباته فحص التركيبات الكهربائية ، والذي اجتاز اختبار المعرفة في نطاق المجموعة الرابعة للسلامة الكهربائية ، بالحق في فحص التركيبات الكهربائية للمستهلك.

1.4.43. يجب على المستهلكين القيام بعمل منتظم مع الكوادر الكهربائية بهدف تحسين مؤهلاتهم ، ومستوى المعرفة بقواعد وتعليمات حماية العمال ، ودراسة أفضل الممارسات والأساليب الآمنة لخدمة التركيبات الكهربائية ، ومنع الحوادث والإصابات.

يتم تحديد حجم التدريب الفني المنظم ، والحاجة إلى التدريب على الاستجابة للطوارئ من قبل المدير الفني للمستهلك.

من أجل تجنب ارتفاع معدل حوادث المعدات الكهربائية والموظفين ، خدمة التركيبات الكهربائية، يجب أن يكون مدربًا بشكل خاص وصحيًا ولديه المهارات المهنية المناسبة.

يتم تحديد الحالة الصحية للموظفين الكهربائيين من خلال الفحص الطبي عند التوظيف ثم بشكل دوري مرة واحدة كل عامين. قد لا يُسمح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بتشغيل المعدات الكهربائية. هناك موانع للعمل في التركيبات الكهربائية للأشخاص الذين يعانون من ضعف السمع المستمر وضعف البصر والتمزق المستمر وضعف الجهاز الدهليزي ومدمني الكحول ومدمني المخدرات ومدمني المخدرات.

يجب ألا يعاني الأشخاص من العاملين الكهربائيين الحاصلين على مجموعات تأهيل من II إلى V للسلامة الكهربائية من إصابات وأمراض (شكل مستمر) تتداخل مع أعمال الإنتاج.

الشرط الأساسي للأشخاص المعينين من الموظفين الكهربائيين هو تدريبهم. يتم تنفيذ التدريب الصناعي والتقني بواسطة عمال هندسيين وفنيين مؤهلين برامج خاصة. مدة التدريب تصل إلى ثلاثة أشهر للتدريب أثناء العمل وحتى ستة أشهر للتدريب أثناء العمل.

يتضمن البرنامج التدريبي الحد الأدنى من المعرفة النظرية ، بالإضافة إلى دراسة مخططات إمداد الطاقة ، وقضايا تركيب وإصلاح المعدات الكهربائية ، والوثائق التنظيمية الحالية ، والتكنولوجيا الجديدة ، والسلامة الكهربائية. الاستثناء هو الكهرباء الذين انتقلوا إلى وظيفة أخرى أو توقفوا عن العمل لأكثر من عام. يتم تدريبهم وفقًا للبرنامج الذي طوره الشخص المسؤول عن الاقتصاد الكهربائي ، بتوجيه من أخصائي متمرس في الإطار الزمني اللازم لإتقان المهارات العملية للعمل في مكان جديد.

عند الانتهاء من التدريب الصناعي ، يجب على الموظفين الكهربائيين اجتياز اختبار المعرفة في لجنة التأهيل مع تعيين مجموعة السلامة الكهربائية. هناك 5 مجموعات في المجموع. يتم تعيين مجموعات تأهيل الأفراد الكهربائيين من الثاني إلى الخامس.

يخضع الكهربائيون لاختبار المعرفة في لجنة يعينها رئيس الخدمة الكهربائية. تتكون اللجنة من 3 أشخاص على الأقل. يجب أن يكون لدى الرئيس أو أحد الأعضاء مجموعة التأهيل الرابعة.

يتم التحقق من معرفة كل موظف على حدة. يتم تسجيل نتيجة الشيك في سجل النموذج المحدد. يتم إصدار شهادات خاصة لجميع الذين اجتازوا الامتحانات بنجاح مع تعيين مجموعة التأهيل المناسبة في السلامة الكهربائية. تمنح الشهادة الحق في خدمة بعض التركيبات الكهربائية كأفراد تشغيل أو إصلاح.

تم تعيين أول واحد الكوادر الكهربائيةالمرتبطة بتشغيل المنشآت التكنولوجية ، إذا كان هناك خطر الإصابة صدمة كهربائية. يتم ذلك من قبل الشخص المسؤول عن المرافق الكهربائية للمؤسسة أو ورشة العمل أو الموقع. لا يتم إصدار الشهادة ، ويتم إصدار النتيجة في مجلة خاصة.

متدربو المعاهد والمدارس الفنية دون سن 18 عامًا في التركيبات الكهربائية الحالية يخضعون فقط للإشراف المستمر من قبل شخص من الخدمة الكهربائية: في التركيبات الكهربائية حتى 1000 فولت - مع مجموعة أمان كهربائي من III على الأقل ، والتركيبات أعلاه 1000 فولت - ليس أقل من IV. يمنع السماح للمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالعمل بشكل مستقل وتخصيص مجموعة أمان كهربائية أعلى من II.

يجب أن يفهم الموظفون الكهربائيون بوضوح الميزات التكنولوجية للمؤسسة ، ويلتزمون بصرامة بانضباط العمل ، ويعرفوا ويلتزموا بلوائح وقواعد السلامة فنى تشغيلالتركيبات الكهربائية (PTE و PTB) ، تعليمات ومتطلبات الوثائق التنظيمية الأخرى. يعاقب الأشخاص الذين ينتهكون قانون PTE و PTB بطريقة تأديبية وإدارية.

بعد ذلك ، يجب اختبار العاملين الكهربائيين الذين يقومون بالصيانة المباشرة للتركيبات الكهربائية الحالية سنويًا.

يتعرض الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لـ PTE و PTB التفتيش الاستثنائي. في حالة التقييم غير المرضي ، يتم تعيين إعادة الالتحاق. لا يُسمح للموظفين الذين يظهرون معرفة غير مرضية للمرة الثالثة بخدمة التركيبات الكهربائية ويجب نقلهم إلى وظيفة أخرى.

يتم تحديد مسؤولية التنفيذ بواسطة الموظفين الكهربائيين لـ PTE و PTB في كل مؤسسة وصف الوظيفةوالأحكام المعتمدة حسب الأصول من قبل رئيس المؤسسة أو منظمة أعلى. بأمر (تعليمات) من إدارة مؤسسة زراعية ، يتم تعيين شخص مسؤول عن المرافق الكهربائية من بين موظفي الخدمة الكهربائية.

يتم اختبار معرفته بشكل أولي وتعيين مجموعة تأهيل: V - في التركيبات الكهربائية فوق 1000 فولت و IV - في التركيبات الكهربائية حتى 1000 فولت. إذا كانت المؤسسة تشغل منصب كبير مهندسي الطاقة ، فإن واجبات الشخص المسؤول عن الكهرباء يتم تخصيص المرافق له.

يجتاز الشخص المسؤول عن المرافق الكهربائية مرة واحدة في السنة اختبار المعرفة في لجنة يرأسها رئيس المؤسسة (كبير المهندسين) بمشاركة ممثل التفتيش الفني للنقابة ومفتش من Energonadzor. في نفس اللجنة ، يتم فحص نواب رئيس الخدمة الكهربائية ومهندس حماية العمال في المؤسسة. قد يتم تعيين مجموعة السلامة الكهربائية المناسبة للمسؤولين المعنيين في لجنة التأهيل التي تم إنشاؤها في إطار المنظمة الإقليمية Energonadzor.

يتم فحص رؤساء ونواب الأقسام الهيكلية للخدمة الكهربائية والمسؤولين عن التسهيلات الكهربائية لمحلات الإنتاج وأقسام المؤسسة من قبل لجنة مكونة من الشخص المسؤول عن المرافق الكهربائية (رئيس) ، وحماية العمال مهندس المشروع وممثل المنشآت الكهربائية. وتيرة المراجعات المتكررة للعاملين في الهندسة والفنيين هي 3 سنوات.

بعد التحقق من المعرفة ، يخضع كل متخصص كهربائي مشارك في أعمال الإصلاح التشغيلية والتشغيلية لفترة تدريب في مكان العمل تحت إشراف معلم متمرس لمدة أسبوعين على الأقل ، وبعد ذلك يُسمح له بالعمل بشكل مستقل. يتم إصدار التدريب والقبول في العمل المستقل بأمر من المؤسسة.

الشخص الرئيسي في الخدمة الكهربائية للمؤسسة هو كهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية. بالإضافة إلى تعيين مجموعة أمان كهربائية معينة له ، يجب أن يكون لكل كهربائي فئة تتوافق مع معرفته ومهاراته العملية. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون للمزرعة القدر اللازم من العمل المقابل لهذه الفئة.

تم تطوير خصائص التعرفة والتأهيل لمهنة "كهربائي لصيانة وإصلاح المعدات الكهربائية" فيما يتعلق بمقياس التعريفة المكون من 6 أرقام. وهي تحتوي على وصف للأعمال الرئيسية التي يتم مواجهتها بشكل متكرر ويتم ترتيبها بتعقيد متزايد. يتم تحديد المحتوى والنطاق والإجراءات المحددة لأداء العمليات في مكان العمل من خلال التعليمات المحلية والوثائق التنظيمية الأخرى.

يتم تعيين أو زيادة رتب المتخصصين في الخدمة الكهربائية من قبل لجنة خاصة بناءً على تطبيق كهربائي ، مع مراعاة معرفته ومهاراته العملية.

بعد تلقي طلب من كهربائي ، يجب على رئيس الخدمة الكهربائية:

دراسة دليل تأهيل التعريفة المتاح لإدارة المؤسسة ، من حيث متطلبات كهربائي من هذه الفئة ؛

تقييم إمكانية تعيين الفئة المناسبة ، بناءً على حجم العمل المنجز في هذا الاقتصاد من التعقيد المقابل ، وتحديد إمكانية نقل كهربائي إلى مجال العمل هذا ؛

تحقق من امتثال مجموعة السلامة الكهربائية لكهربائي ؛ تطوير التذاكر والاستعداد مكان العملمن أجل الإختبار؛ حل مسألة إنشاء المفوضية ؛

إصدار المستندات ذات الصلة عند الانتهاء من التحقق.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على نتائج عمل اللجنة بالترتيب ، ويتم تسجيل الفئة المخصصة في دفتر العمل.

لا يقتصر عمل الإدارة مع موظفي الخدمة على تعيين مجموعات وفئات السلامة الكهربائية. من الضروري تنفيذ تدابير منهجية لتحسين مهارات كهربائيين. لهذا ، مجموعة تدريب فردي، ودراسة PTE و PTB ، والتعليمات والقواعد الأخرى ، وإجراء التدريب على الاستجابة للطوارئ وجلسات الإحاطة في مكان العمل.

يتم التدريب المتقدم للعمال الهندسيين والفنيين من خلال تنظيم دورات تدريبية وندوات ومحاضرات وتقارير متقدمة.

يتم تعيين إدارة العمل على التدريب المتقدم وتدريب الموظفين الكهربائيين إلى الشخص المسؤول عن المرافق الكهربائية.

مهام الكوادر الكهربائية وتدريبهم وواجباتهم ومسؤولياتهم

يجب أن يفهم الموظفون الكهربائيون بوضوح السمات التكنولوجية لمؤسستهم وأهميتها في الحياة الاقتصادية للمنطقة والبلد.

تتمثل مهمة الموظفين في تعزيز العمل والانضباط التكنولوجي ومراعاته الصارمة ، والمعرفة القوية وتنفيذ قواعد التشغيل الفني ، وأنظمة السلامة المتعلقة بمكان العمل ، فضلاً عن معرفة قواعد السلامة من الحرائق وتنفيذها.

Eltech. الموظفون (الإداريون والفنيون ، في الخدمة ، والإصلاح ، والتشغيل والإصلاح) لإجراء الصيانة التشغيلية وإصلاح وتعديل المعدات في التركيبات الكهربائية.

تتمثل الصيانة التشغيلية في حقيقة أن الأفراد يقومون بعمليات التفتيش والتبديل التشغيلي للمعدات الكهربائية ، وإعداد أماكن العمل لأعمال الإصلاح ، ودخول موظفي الإصلاح إلى هذه الأعمال ، وما إلى ذلك. . في مؤسسة صناعية ل طاقم عملياتييشمل العمال الذين يخدمون في نوبات من التركيبات الكهربائية والمقبولين في التبديل التشغيلي.

الحالي و إصلاحات، يتم إجراء ضبط المعدات من قبل موظفي الإصلاح. يُسمح لموظفي الصيانة الذين خضعوا لتعليم وتدريب خاصين بأداء الصيانة التشغيلية ويعتبرون أفراد صيانة تشغيلية. تمت الموافقة على قائمة موظفي التشغيل والإصلاح من خلال الأمر الخاص بالمؤسسة.

يسمح للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالعمل في التركيبات الكهربائية. يُسمح لمتدربي المدارس المهنية الثانوية الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بالبقاء في مباني التركيبات الكهربائية تحت إشراف عامل متمرس ؛ لا ينبغي السماح لهم بالعمل بشكل مستقل ولا ينبغي تعيين مجموعة أمان كهربائية أعلى من II. يخضع العاملون في التركيبات الكهربائية لفحص طبي مرة كل سنتين على الأقل.

تمرين.قبل تكليفهم بالعمل المستقل ، يخضع موظفو الإصلاح أثناء الخدمة والتشغيل للتدريب النظري ، والدراسة في مكان العمل ، وإتقان PTE و PTB بالقدر اللازم للحفاظ على مكان عملهم ، وقواعد Rostekhnadzor (إذا لزم الأمر) ، والتعليمات. يشرف على التدريب رئيس العمال أو الشخص المسؤول عن تشغيل المصنع.

في نهاية التدريب ، تتحقق لجنة التأهيل الخاصة من معرفة PTB للموظف الجديد وتعينه مجموعة أمان إلكترونية. هناك خمس مجموعات من هذا القبيل ؛ الأعلى هو V.

المجموعة الخامسة.أنت بحاجة إلى معرفة مخططات ومعدات موقعك وقواعد السلامة. تكون قادرة على تنظيم التنفيذ الآمن للعمل والإشراف. التعرف على قواعد الإسعافات الأولية لضحايا التيار الكهربائي والقدرة على توفيرها. أن تكون قادرًا على تدريب موظفي FTB وتقديم الإسعافات الأولية. تضم هذه المجموعة حرفيين وفنيين ومهندسين لا تقل أعمارهم عن 19 عامًا ممن أتموا تعليمًا خاصًا وخبرة عملية في التركيبات الكهربائية لمدة ستة أشهر على الأقل ، بالإضافة إلى كهربائيين ومركبين كهربائيين ومهندسين عمليين لا تقل أعمارهم عن 20 عامًا ولديهم عمل طويل خبرة في التركيبات الكهربائية.

المجموعة الرابعة.من الضروري معرفة الهندسة الكهربائية في حجم مدرسة مهنية متخصصة ، وقواعد الإسعافات الأولية ، وجميع أقسام PTB ، والتركيبات الكهربائية لدرجة أنه يمكنك التبديل بحرية. الإشراف على أعضاء العمل في اللواء ، وتنظيم العمل الآمن في التركيبات الكهربائية بجهد يصل إلى 1000 فولت وما فوق. تضم هذه المجموعة مهندسين وفنيين مبتدئين وموظفي صيانة تشغيلية وتشغيلية مع خبرة عمل لا تقل عن عام في التركيبات الكهربائية.

المجموعة الثالثة.متطلبات هذه المجموعة هي نفسها بالنسبة لـ IV ، لكن المعرفة الأساسية للهندسة الكهربائية كافية. مطلوب خبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر.

المجموعة الثانية.أنت بحاجة إلى معرفة أولية بالتركيبات الكهربائية ، فكرة عن خطورة البريد الإلكتروني. تيار. يجب أن تعرف الاحتياطات الأساسية وقواعد الإسعافات الأولية. تشمل هذه المجموعة الميكانيكيون الذين لديهم خبرة لمدة شهر واحد. والمتدربين الكهربائيين.

أنا مجموعة.لكي يتم تكليفه بالمجموعة الأولى ، يكفي الخضوع لإيجاز عن السلامة الكهربائية مع تسجيله في مجلة. لا يشترط إصدار الشهادات للأشخاص من المجموعة الأولى.

بعد التحقق من المعرفة ، يخضع العامل التشغيلي (التشغيلي والإصلاحي) لفترة تدريب (ازدواجية الموظف المناوب) في مكان العمل من أسبوعين إلى أربعة أسابيع ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل. في الوقت نفسه ، يكون الطالب والشخص المناوب مسؤولين بشكل متساوٍ عن تشغيل المعدات والامتثال لأنظمة السلامة.

إلى الذات العمل التشغيلييُسمح للموظف الجديد فقط بعد تكرار التدريب. يتم إصدار هذا القبول بأمر للوحدة.

في عملية العمل الحالي ، يخضع الموظفون لتدريب منهجي على الإنتاج والتدريب على أساليب العمل الآمنة. تم وضع أشكال التدريب الإلزامية التالية لموظفي الإصلاح التشغيلي والتشغيلي: التوجيه في مكان العمل (للعمال فقط) على PTE و PTB والتعليمات - مرة واحدة على الأقل شهريًا ؛ تدريبات الطوارئ - مرة واحدة على الأقل كل ربع سنة ؛ الدورات الدراسية - التدريب أثناء العمل (يتم تحديد مدة الدورات الدراسية وتواترها من قبل رئيس المؤسسة).

بالنسبة لعمال الإصلاح ، فإن التعليمات في مكان العمل (بما في ذلك مكافحة الحرائق) والدورات الدراسية إلزامية. يتم تنظيم محاضرات مواضيعية للعاملين ذوي المهارات العالية.

يتم تنفيذ الإحاطة من قبل رؤساء الإدارات والملاحظين في وقت العمل. الغرض من الإحاطة هو تثقيف كل عامل بأساليب العمل الآمنة ، وصيانة المعدات ، وتطبيق التعليمات والقواعد في بيئة العمل. في الوقت نفسه ، يتم التحكم في معرفة موظفي PTE و PTB.

يتم التحقق من معرفة العمال بالسلامة: قبل القبول في الازدواجية للموظفين الجدد ؛ بشكل دوري - للموظفين ؛ خارج الدور - للأشخاص الذين انتهكوا القواعد والتعليمات أو الذين حلوا بشكل غير مرض مهام التدريب على الاستجابة للطوارئ.

يتم اعتماد الأفراد في مجال السلامة الكهربائية سنويًا مع تسجيل النتائج في مجلة. عند الانتهاء بنجاح من الامتحان ، يتم إصدار شهادة تحقق موقعة من رئيس اللجنة للموظف. تشير الشهادة إلى لقب الموظف والأحرف الأولى من اسمه ومنصبه ، وسبب اختبار المعرفة ، والتقييم ومجموعة الأمان الإلكتروني ، والقبول بالحق في السلوك أعمال خاصة. أثناء أداء الواجبات الرسمية ، يجب أن تكون الشهادة معك. عند انتهاء فترة التحقق التالية ، تكون الشهادة غير صالحة.

وفقًا لقواعد مكافحة الحرائق ، يخضع العمال والموظفون المعينون حديثًا لمعهد مكافحة الحرائق والتدريب أثناء العمل. يخضع العمال العاملون في أكثر مناطق الإنتاج خطرًا (على سبيل المثال ، العمل الساخن) لدورة تدريبية فنية للحد الأدنى من الحرائق ، وبعد ذلك ، بالطريقة المنصوص عليها ، لاختبارات التحقق.

بالإضافة إلى الشهادة ، يتم إصدار قسيمة لمعدات مكافحة الحرائق موقعة من ممثل الإدارة وإدارة الإطفاء.

مسؤوليات العاملين (الواجب) التشغيليين.الموظف المناوب ، بعد قدومه للعمل ، ملزم بقبول التحول من الضابط المناوب السابق ، وبعد انتهاء العمل ، تسليمه إلى الموظف التالي. لا يمكنك ترك العمل دون تغيير وردية عملك.

عند قبول المناوبة ، يتعرف الضابط المناوب على تشغيل المعدات ومكانتها ، ويتحقق من توفر الوسائل الأساسية لإطفاء الحرائق في التركيبات الكهربائية وقابليتها للخدمة ، ويقبل وسائل الحماية الكهربائية ، ومفاتيح المباني ، والوثائق ؛ يتعرف على السجلات والأوامر للوقت المنقضي منذ مهمته الأخيرة ؛ يرسم استقبال المناوبة مع إدخال في المجلة ويرفع تقاريره إلى مشرف المناوبة عند دخول الخدمة. أثناء وقوع حادث ، لا يسمح باستقبال وتسليم الورديات. في حالة وقوع حادث مطول أو خلل في المعدات أو أثناء بدء تشغيل المعدات وإيقافها ، يُسمح بقبول وتسليم المناوبة بإذن من إدارة الورشة.

لا يمكنك قبول وردية إذا لم يتم تنظيف أماكن العمل.

أثناء الخدمة ، يكون الضابط المناوب هو الشخص المسؤول عن الصيانة الآمنة والتشغيل الخالي من المتاعب للمعدات الموكلة إليه. في حالة انتهاك النظام أو الضرر أو الحادث أو n.s. يلتزم الموظف المناوب باتخاذ إجراء على الفور وإبلاغ مشرف الوردية المناوب أو الشخص المسؤول عن التثبيت. بشكل دوري أثناء المناوبة ، يتحقق الضابط المناوب من التشغيل الصحيح لأجهزة الاتصال والإنذارات والإنذارات في حالات الطوارئ.

المسؤولية عن n.s. التي حدثت في العمل. موظفو الصيانة والإداريين والفنيين (الذين انتهكوا بشكل مباشر قواعد السلامة أو لم يضمنوا تنفيذ الإجراءات الأمنية اللازمة) مسؤولون عن n.s.

تم تحديد المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية والمادية.

تشمل العقوبات التأديبية الملاحظات أو التوبيخ (على الانتهاك الأول) ؛ التوبيخ بالحرمان من المكافأة بنسبة 100٪ والنظر في مسألة الفصل (لانتهاكات 2) ؛ الفصل من العمل (3 مخالفات).

المسؤولية الإدارية هي فرض غرامة من قبل السلطات الإشرافية على الأشخاص طاقم الإدارة(يمكنك استئناف الغرامة فقط من خلال المحاكم).

بالنسبة لانتهاك قانون PTB ، الذي أدى أو يمكن أن يؤدي إلى ضغوط شديدة الخطورة ، فقد يتم تحميل الجناة المسؤولية الجنائية.

يتم تطبيق المسؤولية في شكل تعويض عن الضرر أو الإصابة التي لحقت بالشخص المصاب نتيجة n.s. أو مرض مهني. يتم التعويض جزئيًا أو كليًا على حساب المذنبين.