Какъв трябва да бъде съставът на комисията? Има ли законови изисквания за състава на атестационната комисия, създадена за провеждане на атестиране на служители? Кой трябва да бъде включен в такава комисия?
6182
- Теми:
- Поръчки
- Местни разпоредби
Въпрос
В предприятието се създават различни комисии. Има ли законова процедура за създаването им по брой (четни или нечетни) членове на комисиите?
Отговор
Законодателството не предвижда процедура за формиране на комисии в организациите. Същевременно по силата на чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право с местен регулаторен акт (например наредбата за създаване на комисия в организацията да предвиди принципите и процедурата за формиране на комисии). По правило тези принципи включват следното:
комисията включва нечетен брой лица (най-малко трима);
председателят на комисията определя лице, отговорно за проблема, който комисията ще решава;
членовете на комисията обикновено се назначават служители на различни структурни подразделенияс цел избягване на субективен подход при решаване на проблема и др.
1. Ситуация: Задължително ли е създаването на комисия за разследване на дисциплинарно нарушение
Отговорът на този въпрос зависи от вида на организацията.
В търговските организации трудовото законодателство не изисква вътрешно разследване за привличане на служител към дисциплинарна отговорност. Необходимо е само да се спазва процедурата за налагане на дисциплинарно наказание, предвидена в закона (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това, работодателят в местния нормативен актима право да установи по-подробна процедура за привличане към дисциплинарна отговорност чрез провеждане на разследване със сформирането на специална комисия. Съставът на комисията за разследване се определя от работодателя самостоятелно. По правило се състои от нечетен брой хора (поне трима). Председател на комисията може да бъде например ръководителят на службата за сигурност, отдела за персонал или самият ръководител на организацията. Персоналният състав и броят на членовете на комисията, отговорни за своевременното и правилно провеждане на разследването, се определят от заповедта за нейното провеждане. В същото време е възможно да се издаде заповед за личния състав на комисията за провеждане на разследване във връзка с конкретен случайнарушение на трудовата дисциплина или можете да одобрите състава на комисията за определен период. Процедурата за одобряване на състава на комисията, както и правилата за нейната работа, трябва да бъдат предписани в местен нормативен акт, например Правилника за реда за прилагане на дисциплинарни наказания. Такива изводи следват от съвкупността от разпоредби на чл. 8, 22, 193 Кодекс на труда RF.
Ако има фиксиран в местен актпроцедура за провеждане на разследвания за нарушения на трудовата дисциплина със създаването на комисия, спазването на тази процедура става задължително за работодателя (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
AT бюджетни институцииможе да се прилага различен ред. По-специално се предвижда специална процедура за привличане на държавни служители към дисциплинарна отговорност. Разпоредбите на членове 58, 59 от Закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ при извършване на престъпление изискват извършването на вътрешен одит срещу държавен служител. Провеждането на вътрешен одит е поверено на звеното държавна агенцияпо въпросите на обществената служба и персонала с участието на юридическото (юридическото) звено и избрания синдикален орган. В същото време не всеки член на синдиката може да действа като синдикален представител (настоятел), а лице, упълномощено да представлява от устава на синдиката, съюза (асоциацията) на синдикатите, наредбата за първичния синдикална организация или решение на синдикалния орган (член 3 от Закона от 12 януари 1996 г. № № 10-FZ).
2. Ситуация: Кой може да бъде член на атестационната комисия при атестирането на служителите
Съставът на комисията може да бъде всякакъв. Обикновено включва ръководители на отдели, служител на отдела за персонал. Ако организацията има синдикална организация, нейният представител трябва да бъде член на комисията (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Ситуация: Как да сформирам комисия за извършване на проверка на стойността на документите за персонала, ако организацията има един човек в персонала - директора
Процедурата за формиране и състав на комисията е установена от клауза 2.2.3 от Основните правила, одобрени с решение на колегиума на Федералните архиви от 6 февруари 2002 г. По-специално се посочва, че комисията трябва да включва най-малко трима души. В същото време не е необходимо търговските организации да спазват изискванията на този документ (параграф 6 от въведението на Основните правила, одобрен с решение на колегиума на Федералните архиви от 6 февруари 2002 г.). Следователно в разглежданата ситуация директорът (който е и единственият служител на организацията) може сам да извърши проверка на стойността на документите за персонала и да идентифицира документи за унищожаване.
Освен това, при желание, работодателят може формално да изпълни изискванията на горните правила, като покани трети лица да участват в комисията по граждански договори.
Петиция от всички служители на персонала в Русия
В Кодекса на труда има досадни пропуски, които затрудняват работата на кадровиците, но премахването им не струва нищо.
Трудно е да се дадат препоръки относно състава на атестационните комисии в търговските организации, тъй като решението на този въпрос зависи изцяло от работодателя. Може да се позовава на опита от формирането на такива комисии в държавните органи.
И така, параграф 10 от чл. 48 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба Руска федерацияПредвидено е съставът на атестационната комисия да включва:
- представител на работодателя и (или) упълномощени от него държавни служители (включително от отдела за държавна служба и персонал, правния (правен) отдел и отдела, в който подлежащият на атестиране държавен служител замества длъжността на държавната служба) ; представител на съответния управителен орган обществена услуга; представители на научни, образователни и други организации, поканени от органа за управление на държавната служба по искане на представителя на работодателя като независими експерти - специалисти по въпроси, свързани с държавната служба, без да се посочват личните данни на експертите.
Броят на независимите експерти трябва да бъде най-малко една четвърт от общия брой на членовете на атестационната комисия.
Трябва да се отбележи, че основният принцип на формирането на комисията може да се нарече професионализмът на нейните членове. Тези. членовете на комисията трябва да могат обективно, пълно и всестранно да оценяват квалификацията на сертифицираните служители. В състава на комисията са включени независими експерти, които не са сред служителите на организацията, за да се гарантира обективността на резултатите от оценката и сертифицирането.
Ако в организацията има синдикална организация, нейният представител трябва да бъде включен в атестационната комисия. Това изискване е изрично предвидено в част 3 на чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По правило сертификационната комисия се състои от:
- Председателят, който ръководи атестацията и носи цялата отговорност за нейната организация и провеждане. За предпочитане е тази позиция да бъде заета от лице с опит в подобни процедури. Заместник-председател, който освен че участва в заверката, заедно с останалите членове на комисията, замества председателя, ако той не може да присъства на заседанието. Секретар, който осигурява организационно и документално осигуряване на дейността на комисията: следи за наличието на атестационни материали и правилното им изпълнение, води протоколи от заседанията, изготвя документи въз основа на резултатите от атестацията. Най-често това е един от служителите на службата за персонал. Членове на атестационната комисия. Единствената им функция е да участват в процедурата по сертифициране.
Въпрос 35
Комисията назначава на такива служители повторна проверка не по-рано от две седмици и не по-късно от един месец от датата на последната проверка. Служител, който е получил незадоволителна оценка на третия тест за знания, трябва да бъде преместен на друга работа, която не е свързана с поддръжката на електрически инсталации, или договорът трябва да бъде прекратен по установения ред поради недостатъчната му квалификация.
Въпрос 36. Какъв трябва да бъде съставът на комисията при проверка на познаването на правилата?
Трябва да има поне трима души:*
а) за предприятието, отговарящо за електрическите съоръжения, неговият заместник и инженерът по охрана на труда, който контролира електрическите инсталации - по правило комисия, състояща се от ръководителя на предприятието или негов заместник, инспектора на предприятието Energonadzor и представител на отдела за защита на труда или профсъюзния комитет на предприятието. Допуска се назначаване на комисия от местните органи за енергиен надзор;**
б) за структурните подразделения, отговорни за електрическото стопанство - комисията на предприятието с участието на лицето, отговорно за електрическото стопанство. Съставът на комисията се утвърждава от ръководителя на предприятието;
в) останалата част от персонала - комисии (може да има няколко), чийто състав се определя и одобрява от лицето, отговорно за електрическите съоръжения на предприятието. Съставът на тези комисии по правило трябва да включва непосредствения ръководител на служителя, чиито знания се проверяват от комисията.
Бележки:
1 Представители на местния орган на енергийния надзор участват в комисията по ал. "а" - задължително, по ал. "б" и "в" - по тяхна преценка.
2. Разрешено е използването на компютърна технология за всички видове тестове, с изключение на първичния: в този случай записът в дневника за проверка на знанията не се анулира.
** Разрешено е да се проверяват знанията в комисията на органите на Държавния орган за енергиен надзор (? от 17.07.95 г. № 42-6 / 20 - ET).
Въпрос 37. Какъв трябва да бъде съставът на комисията за предприятието. Липсват ви квалифицирани специалисти?
За тях се създават комисии от органите за енергиен надзор. В работата на такива комисии по правило трябва да присъстват ръководителите на предприятия, чиито служители се проверяват за знания, или представители на техните висши организации.
Въпрос 38
Допуска се проверка в комисии на предприятия - институции с участието на инспектор по енергийния надзор.
Въпрос 39
Може да се носи от собственика на предприятието (фермата) или член на семейството (фермата) - само с негово писмено съгласие - след като е преминал обучение в предприятията на Енергонадзор или в специализирана организация и е получил III група по електробезопасност от комисията на предприятие Енергонадзор.
Въпрос 40. Каква е особеността на групата по електрическа безопасност на инженера по защита на труда?
Състои се в това, че на инженер по охрана на труда, който е преминал тест за знания в обем от IV група, се издава сертификат за право да инспектира електрическите инсталации на своето предприятие.
1.3 Бързо обслужване. Обследвания на ел. инсталации.
Въпрос 41. Какво представлява оперативната поддръжка на електрическите инсталации?
Това е комплекс от работи по: поддържане на необходимия режим на работа на електрическата инсталация; производство на превключватели, инспекции на оборудване; подготовка за производство на ремонт (подготовка на работното място, допускане); поддържане на оборудването, предвидено в длъжностните и производствените инструкции на оперативния персонал.
Въпрос 42. Кой трябва да извършва оперативно превключване в електрически инсталации?
Трябва да се извършва от оперативен или оперативен персонал за поддръжка, упълномощен с разпоредителния документ на ръководителя на организацията.
Въпрос 43. Необходимо ли е разрешение за право на извършване на оперативно превключване?
Изисква се за приемащите го заедно с приема (по-нататък - заедно) и заповедта.
Въпрос 44
В електрически инсталации над 1000 V те трябва да имат група IV, а останалите работници на смяна - група III. В електрически инсталации до 1000 V служители от оперативния персонал, обслужващ електрически инсталации - група III.
Въпрос 45. Кой определя вида на оперативната поддръжка на електрическата инсталация и броя на работниците на смяна?
Определя се от ръководството на организацията и се определя със съответния ред.
Въпрос 46. Какви правила трябва да се спазват при извършване на сложно превключване?
Двама работници трябва да изпълняват: единият директно извършва превключването, а вторият контролира правилното изпълнение и последователността на операциите. Формулярът за превключване, който се попълва от дежурния, получил заповедта за извършване на превключването, се подписва от двамата служители, извършили превключването.
Контролът при извършване на превключване е старши работник по длъжност. Отговорност за правилното превключване носят и двамата служители, извършили операциите.