労働保護のための組織的措置。 企業における労働保護のための組織的措置
労働保護に関する作業の計画は、労働保護を改善するための長期（5年）、現在（年次）および運用（四半期ごと、月次）の計画を策定することによって実行されます。 計画には、特定の活動、実施期限、実行者、および実施に割り当てられた資金額が含まれています。 連邦法の「ロシア連邦における労働保護の基本について」の要件に従って、企業は毎年、労働協約および労働保護に関する協定によって決定された金額で必要な財源を割り当てます。 ロシア連邦労働省は、「労働保護のための措置を計画するための勧告」(1995 年 2 月 27 日の決議第 11 号) を承認しました。
給与が100人以上の企業では、労働保護キャビネットを作成することをお勧めします。 オフィスの面積は従業員の数によって決定され、その設備は企業または機関の特性を反映する必要があります。[ ...]
労働保護の分野での宣伝は、知識レベルの向上、従業員による安全と産業衛生のすべての規範と規則の無条件遵守の必要性の認識、および技術的および産業衛生を遵守する必要性を確実にするように設計されています。労働規律[ ...]
予備的および定期的な健康診断の組織は、別の記事で規定されています。 労働法ロシア連邦および連邦法の「ロシア連邦における労働保護の基本について」。 入社時には、職業病、事故を防止し、労働安全を確保するために、従業員の事前および定期的な健康診断が組織されています。 雇用主は、予備的および定期的な健康診断が必要な職業と仕事のリストを承認し、それらの実施を管理する義務があります。[ ...]
事故の会計処理と調査は、2001 年に承認されたロシア連邦の労働法 (第 227 条から第 230 条) に規定された要件に従って実施されます。この労働法は、強制的な労働災害の記録と調査のための統一された手順を確立します。組織の法的形態に関係なく、すべての企業と組織、および個々の起業家に。 登録と調査の対象となるすべてのタイプの事故について説明し、従業員の怪我、怪我、または職業病の場合に、雇用主または彼によって許可された人物の義務を示します。[ ...]
作業実績 認証手数料労働条件を改善するために企業行動計画を作成し、実施するための文書を作成します。[ ...]
06.05.94 のロシア連邦政府令第 485 号に従って、労働保護要件を遵守するための生産施設での常用雇用の必須認定は、ロシア連邦労働省によって実施されます。 ロシア連邦の国家基準で承認および登録された正社員の証明書がなければ、新しく再建された生産施設を稼働させることはできません。[ ...]
企業の従業員の労働保護のための規則と指示の作成と承認は、ロシア連邦の労働法 (2001 年)、連邦法 No. 181-FZ (1999 年) に従って、雇用主または企業の管理者によって組織されます。 ) およびロシア連邦政府の法令. 4 ° 399 (2000) . 労働保護規則 (部門別および部門間) - 規範行為生産プロセスの設計、組織、および実装において実行に必須の労働保護要件を確立するもの、 特定のタイプ作品、生産設備の操作、および生産の材料、物質、および製品の使用。[ ...]
労働保護に関する指示 - 企業の領土内の工業施設で作業を行うとき、および作業が行われるか公務が行われる他の場所で作業を行う際の労働保護の要件を確立する規範的な行為。 従業員への指示の作成は、雇用主の命令と命令に基づいて行われ、その承認は、労働保護サービスと企業の労働組合との合意後に行われます。 すべての部門およびセクションの長は、すべての職業およびすべての種類の作業の労働者に対する一連の有効な指示を持たなければなりません。 従業員への指示は、学習のために配布するか、職場に掲示するか、従業員がアクセスできる別の場所に保管する必要があります。[ ...]
企業の従業員の労働保護に関する知識のトレーニング、指導、およびテストは、ロシア連邦労働法（2001）の第212、214、219、225条および決議に従って、必須の一連の組織的措置です。ロシア労働省 (1995 年、2000 年、2001 年、2003 年)。 マネージャーとスペシャリストのトレーニングに関する作業は、2003年にロシア連邦労働省によって承認された、労働保護に関する知識のトレーニングとテストの手順に関するモデル規則によって規制されています。労働者の労働保護に関する知識のトレーニングとテストは、 GOST 12.0.004-90 の要件に従ってください。 企業の部門長や専門家の労働保護に関する知識をテストするために、その長の順序で、知識テストの委員会が作成されます。 次の直前または 臨時小切手労働保護に関する知識、部門長および企業の専門家のトレーニングが組織されています。 労働保護に関する知識をテストした結果は、プロトコルに文書化されています。 知識テストのタイムリーで質の高い実施の管理は、州労働検査官によって行われます。
労働安全対策
労働安全対策- 現場での目標を達成することを目的とした組織の計画された特定の活動 労働保護立法およびその他の規制法的行為の要件によって決定されます。 労働保護の分野における組織の方針; 不可欠な部分です 労働保護管理制度（OSMS）、実装を保証します 労働保護プログラム.
GOST R 12.0.006-2002に準拠」 一般的な要件組織内の労働保護の管理に「そしてOSHMSに関する国際基準では、危険を継続的に特定するための手順を導入および維持する必要があります。 リスクアセスメントレベルを下げるための措置を講じる 危険、監視結果に基づいて予防および是正措置を策定する 労働条件.
OTで1つまたは別のM.の準備を開始するには、決定する必要があります。なぜそれが実行されるのか、誰のために設計されているのか、どのような結果が期待されるのか。 目的に合わせて選ぶ メソッド彼女の業績、指示を与える 従業員、委員会（グループ、評議会など）を作成します。 OTに関するMの準備と実施のための委員会（ワーキンググループ）の構成には、イベントが主に意図されている人々の代表者を含める必要があります。
イベントの有効性は、その実施のタイミングの確立、実行された作業の説明手順の決定、予防または是正措置に依存します。 計画されたイベントの技術的設備、その財務および人員配置を詳細に実証する必要があります。
計画は、組織の活動を指定します。 計画を立てるときは、OTによるM.の分類を使用できます。 組織的、衛生的、技術的、および「個人的な」対策があります。
組織 M. on OT - 仕事と生産の組織の一般的なシステムの一部。 提供された 規範文書. これらには以下が含まれます。 労働組合; と 認証職場; 労働保護について担当者に指示する。 と組織 健康診断; 社会保険; に応じた人員配置 資格; 復旧計画の策定 事故; 機器の検査と修理のための計画の策定と実施; 清掃スケジュール作成 職場; 危険な作業のリストを編集する。 調査、会計および分析 労働災害と 職業病; 特別食の手配; ; インセンティブと罰のシステムの開発。 危険な生産施設では、OT の組織 M. には以下も含まれます。 危険な作業; 機器認証; 事故の調査とその結果の清算。 予測 緊急事態 ; 産業の審査と宣言 安全; 損害賠償保険。
サニタリー M. on OT は、主に建物の設計段階で開発され、組織の現在の活動の過程で必要に応じて提供および改善されます。 これらには以下が含まれます: 区域、主要および補助建物、倉庫、個々のワークショップおよび 敷地内; 微気候と空気純度の必要なパラメータを確保する 作業領域 ( 、 暖房、 ); 品質保証 点灯; 安全 衛生設備および衛生設備; 産業美学および環境の衛生保護の要件への準拠。
に テクニカル M. on OT は、生産設備、その場所、パイプラインと通信、リフトと輸送車両、技術的な安全要件への準拠を確保することを指します。 保護具環境パラメーターと危険因子および有害因子のレベルを監視するための人員、方法、および機器。 一般的なモスクワ: 作業の自動化と機械化。 リモコン; 制御機械の使用; とアラーム。 プライベートM：フェンスの設置。 からの遮蔽 放射線; 要件の充足 電気安全等
M. 個人保護のため含める: 効果的なの選択 個人用保護具(PPE) 労働者; PPE の適切な保管と保守性を確保する。 PPE の使用に関する要員のトレーニング。
M.の労働保護計画を作成する際、彼らは労働保護のための措置を計画するための勧告（1995 年 2 月 27 日付ロシア労働省令第 11 号）とその結果を使用します。 労働条件に応じた職場の認定、検査資料 政府機関国家機関の監督と管理、指示と結論 労働条件の審査、 材料 労働保護に関する委員会（委員会）、労働組合組織およびその他の許可された従業員の提案 代表機関、従業員の提案。
OT の M. のコストは、確立された基準内で、アートに従って製品 (作業、サービス) のコストに起因します。 254、255、264ch。 25 ロシア連邦税法第 2 部「法人所得税」。 定められた基準を超える費用は、組織の利益から支払われます。 生産の再構築、技術的な再装備、技術プロセスの改善、生産の機械化と自動化などに関連するM. on OTは、原則として、多目的の設備投資を犠牲にして行われます自然。 これらのコストはコストを増加させます 生産資産. 長期的 (投資) であり、本質的に生産である資本コストは、第 2 条に従って減価償却によって償却されます。 256 および 257 チャンネル。 ロシア連邦の税コードの 25 時間 2。
M. 予算組織の OT は、組織の維持のために割り当てられた予算から資金提供されます。 費用は対象作品に帰属します。 111000「商品の購入およびサービスの支払いのためのその他の現在の費用」、サブセクション111040「その他の現在の費用」申請手順の指示に従って 予算分類（1999 年 5 月 25 日付ロシア財務省令第 38n 号）。
統計レポートでは、OTのM.の費用は、フォームNo. 7 - 傷害「職場での傷害および職業病に関する情報」で考慮されます。
ロシアの労働保護百科事典。 - M .: NTs ENAS. エド。 V. K. Varova、I. A. Vorobieva、A. F. Zubkova、N. F. Izmerova. 2007 .
組織的なイベント労働保護には、幅広い労働保護対策が含まれます。労働保護サービスの作成と、必要な測定機器、規制文書、および必要な生産エリアを備えたサービスの提供。 組織のマネージャーと専門家の間の労働保護のための職務の分配; 従業員による労働保護規則の順守を確実に管理する。 トレーニングの組織化、知識のテスト、従業員へのブリーフィング。 労働条件に関する職場の認証および労働保護に関する作業の認証; 有害で危険な生産要素の影響の排除または削減; 有害で危険な要因の存在（不在）、組織内の労働保護の状態について従業員に通知します。
労働保護説明会の開催
企業の従業員へのブリーフィングは、GOST 12.0.004-90に従って実施されます。 労働安全訓練の組織。 ブリーフィングの性質と時間によって、導入、職場での一次、繰り返し、予定外、対象を絞ったものに分けられます。
労働安全に関する導入ブリーフィングは、教育、この職業または地位での勤続年数に関係なく、すべての新規採用者、一時労働者、ビジネス旅行者、学生、産業訓練または実習のために到着した学生、および学生に対して実施されます。研究室の開始前の教育機関で 実務教育研究所、ワークショップ、サイト、ポリゴンで。
導入説明会は、労働安全技術者またはこれらの業務を委託された人によって行われます。 水ブリーフィングプログラムは、SSBT規格、規則、規範、労働保護の指示、および企業の特性の要件を考慮して、労働保護サービスによって開発されています。 雇用文書だけでなく、指示された人の必須の署名とともに、紹介ブリーフィング登録ログにその行為についてのエントリが作成されます。
生産活動開始前の職場での最初のブリーフィングは、次の担当者によって行われます。
すべてが新たに企業に認められ、あるユニットから別のユニットに移されました。
従業員が彼らのために新しい仕事をしている、ビジネス旅行者、派遣労働者。
企業の領土で建設および設置作業を行う建築業者と;
新しい種類の仕事を行う前、および実践的なクラスで新しいトピックを研究する前に、産業訓練または練習のために到着した学生や生徒と一緒に。
機器のメンテナンス、テスト、調整および修理、工具の使用、原材料および材料の保管および使用に関連していない人は、職場で一次指導を受けません。
職場での最初のブリーフィングは、安全な技術と作業方法の実践的なデモンストレーションとともに、各従業員に対して個別に行われます。 ブリーフィングは、SSBT規格の要件、関連規則、労働保護のための規範と指示、生産指示、およびその他の技術文書を考慮して、生産および構造部門の責任者によって開発および承認されたプログラムに従って実行されます。
初回説明会免除者を除く全社員に対し、半年に1回以上、繰り返し説明会を実施しています。 労働組合委員会および関連する州の監督機関との合意により、一部のカテゴリーの労働者については、再ブリーフィングの頻度をより長く (最大 1 年) 設定することができます。
繰り返しのブリーフィングは、職場での一次ブリーフィングのプログラムに従って、個別に、または同じタイプの機器を使用する労働者のグループで行われます。
予定外のブリーフィングが行われます：
新しいまたは改訂された基準、規則、労働保護に関する指示、およびそれらの変更の導入時;
技術プロセスを変更するとき、設備、備品、工具、原材料、材料、および労働安全に影響を与えるその他の要因を交換またはアップグレードするとき。
労働者および学生が労働安全要件に違反した場合、負傷、事故、爆発または火災、中毒につながる可能性がある、またはそれらにつながった場合;
追加の（増加した）労働安全要件が30標準日を超えて課される仕事、およびその他の仕事 - 60日のための休憩中。
予定外のブリーフィングは、個別に、または同じ職業の労働者のグループと一緒に行われます。 ブリーフィングの範囲と内容は、その実施を必要とした理由と状況に応じて、特定のケースごとに決定されます。
対象を絞ったブリーフィングは、専門分野での直接の職務（積み込み、積み下ろし、領土の清掃など）に関係のない1回限りの作業を実行し、事故、自然災害、大惨事の結果を清算し、労働許可が必要な作業を実行するときに実施されます。発行された、許可およびその他の文書、企業での遠足の実施、学生との大規模なイベントの開催。
職場での一次ブリーフィングは、繰り返され、予定外で、的を絞って行われ、仕事の直属の監督者（職長、産業訓練インストラクター、教師）によって行われます。 職場でのブリーフィングは、口頭での質問または技術的なトレーニング補助具を使用した知識のテスト、および安全な作業方法で習得したスキルのテストで完了します。 知識は、説明会を実施した人によってチェックされます。 テストの結果が不十分な場合、指示された人は独立して作業することはできず、再度ブリーフィングを受ける義務があります。
労働安全対策（OHS）は、関連分野の目標を達成することを目的とした、よく計画された組織の具体的な活動です（これらは、OTS の特定の企業の関連する規制とポリシーによって決定されます）。
そのような活動は、経済、社会、法律、衛生、衛生など、さまざまな性質のものである可能性があることに注意してください。
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法律による規制
法的規範によれば、人員の作業の安全に対するすべての責任は、特定の企業の行政機関に割り当てられています。 組織内の従業員の快適な労働条件は、管理に依存します（物質的な動機、革新的な生産技術の導入、職場での衛生安全レベルの向上など）。
労働者保護の法的規制のための統一された国家メカニズムがあります。 次のコンポーネントが含まれています。
- 仕事のための快適な社会的および生活条件を提供する。
- 安全規則、労働および環境保護基準の策定と実施。
- 作成 最適条件障害者、未成年者、妊娠中の女性など、社会的に保護されていない集団の仕事のために。
- 作業管理 公的機関および労働組合。
- 労働災害の防止を目的とした予防措置の組織。
なぜそのような作業が必要なのですか？
イベントの主な目的は、 危険要因のタイムリーな特定と職業上のリスクの軽減（またはそれを防ぐ）。 労働保護の分野での仕事のタスクは、特定の企業での労働条件を分析した後、是正および予防の社会経済プログラムの開発と実施に限定されます。
MPOT の主なタスクは次のとおりです。
- 職場での発生リスクの低減とハザードの排除。
- 有害な状況下で専門的な活動を行う従業員の数を減らす。
- 人員に適切な保護具を提供する。
- スタッフの資格の全体的なレベルを向上させるために、トレーニングコース、特別なブリーフィングを実施する。
- 安全規則に関する従業員の知識の検証;
- 職場の危険レベルを下げるための新しい技術的装置の導入。
類型学
この分野には、主にいくつかの種類の活動があります。
- サニタリー;
- 組織的;
- 個人;
- テクニカル。
組織計画された活動が提供されます 規制文書. これらには以下が含まれます：
- 労働の科学的組織の要件の充足;
- 職場の検証と認証;
- 安全規則の遵守について担当者に指示する。
- 健康診断と専門家の選択;
- 人為的事故の影響を排除することを目的とした特別計画の策定;
- 産業機器の修理と減価償却の計画;
- 労働保護の推進等
サニタリー対策は、建設設計の段階で開発されます。 これらには、次のリストが含まれます。
- 安全規則の厳格な遵守;
- 作業エリアで適切な微気候ときれいな空気を確保します。
- 高品質の照明;
- 必要な衛生施設の利用可能性;
- 工業美学の要件を伴う作業プロセスのコンプライアンス。
下 テクニカル手順とは、機器、化学薬品、車両を扱う際に、必要なすべての安全規則に従うことを保証することを意味します。
個人従業員保護には以下が含まれます。
- 選択 有効な手段個人の安全;
- 機器を使用した作業規則に関する労働者のタイムリーなトレーニング。
MPOT には別の分類があります。
- 標準（法的） - 文書の維持、契約の作成。
- 社会経済 - 保険、衛生リゾート治療、処理のための追加支払い、営業日の削減。
- 組織 - 再教育コース、さまざまなトレーニング。
- サニタリー;
- 医療 - 職員の健康診断、施設の消毒。
それらの計画と実装の特徴
イベントを計画する前に、次のことを明確に定義する必要があります。
- どのような目的でそれが実行されるか;
- どのオーディエンスを対象としているのか。
- 実装時の結果のリスト。
目標と目的が明確に設定された後、主催者はそれらを達成するための方法を選択し、特定のワーキング グループ (企業の従業員を含む) が作成されます。
特定のイベントの有効性は、多くの要因によるものです。
- その準備条件;
- 実行された作業の会計処理の手順;
- 一連の予防および修正技術。
重要: 計画されたイベントの技術的、財政的、人員配置を常に慎重に検討する必要があります。
MPE 計画の主な原則:
- 見通し - 特定のターゲットの解決策;
- 主要なリンクの選択 (たとえば、労働条件やスタッフの開発の改善);
- 計画プロセスの継続性 (アクション プランをカバーする期間が長くなるほど、それを開発および改善する必要性が高くなります)。
経費
イベントを開催するための費用は、確立された基準に関連しています。 追加費用は、それぞれの企業の利益から差し引かれます。
したがって、生産、交換の再構築に関連する手順 技術的装置、生産プロセスの改善、自動化、機械化は、多目的投資によって賄われています。
予算型企業のMPTは、特定の組織の維持のために割り当てられた見積もりから支払われます。
その他の資金源:
- 設備と生産技術を近代化するために会社が受け取る銀行融資。
- 投資寄付（イベントが資本的性質のものである場合）;
- 沈没資金;
- 金融、これは生産コストに起因します。
これらのコストを削減する方法については、次のビデオを参照してください。
あらゆるイベントが開催されます 標準の修了証明書に従って. ドキュメントには、実行されたアクションに関する情報が含まれています。 取られた措置かかった費用についての情報も。 財務費用のすべての項目は、関連文書によって裏付けられ、委員会のメンバーによって認証されています。
そのため、MPOT はあらゆる企業の業務に不可欠な要素です。 そのような手順の適切な計画、実施、および資金調達は、労働災害や緊急事態の可能性を最小限に抑え、職員の快適な労働条件を確保し、専門的なレベルを向上させるのに役立ちます。