電気担当者との作業に関する規則。 電気担当者の要件
1.4.8. 配属前の電気要員 独立した仕事または、電気設備の操作に関連する別の仕事（役職）に異動する場合、および電気関係者として1年以上の仕事を中断する場合、職場でのインターンシップ（産業訓練）を受けることが義務付けられています。
トレーニングのために、従業員は、機器、装置、操作スキームに精通し、同時にこのポジション（職業）に必要な量を勉強するのに十分な期間を与えられなければなりません。
電気設備の設置に関する規則、安全規則、作業中の事故の場合に応急処置を提供するための規則と技術、保護具の使用とテストに関する規則、これらの規則;
仕事と生産の指示;
労働保護の指示;
この消費者に有効なその他の規則、規制および運用文書。
1.4.9. 規則や指示の必要な箇所を示した電気担当者向けの教育プログラムは、管理者（電気設備の責任者）によって作成されます。 構造区分消費者の電気機器の責任者によって承認されることができます。
運用担当者の責任者、運用担当者、運用修理担当者、および修理担当者の従業員のためのトレーニングプログラムは、インターンシップと知識テストを提供する必要があり、運用担当者の責任者、運用担当者、運用修理担当者の従業員にも重複を提供する必要があります。
18. スタッフ教育の手順
1.4.10. インターンシップ（重複）を受ける従業員は、組織内（マネージャーおよび専門家の場合）または構造単位（労働者の場合）の経験豊富な従業員に適切な文書を割り当てる必要があります。
1.4.11. インターンシップは、研修担当者の指導の下、職位（職場）ごとに策定され、所定の方法で承認されたプログラムに従って実施されます。 インターンシップの期間は、2 から 14 のシフトである必要があります。
19. どのような場合に、誰がインターンシップを免除されるのか
1.4.12. 消費者部門または構造部門の責任者は、その専門分野で少なくとも 3 年の経験を持つ従業員が、あるワークショップから別のワークショップに移動した場合、その従業員の仕事の性質と以前に働いていた機器の種類が適切でない場合、インターンシップを免除することができます。変わらない。
インターンシップへの入場は、消費者または構造単位の長の関連文書によって発行されます。 この文書には、インターンシップのカレンダー期間と、その実施を担当する従業員の名前が示されています。
インターンシップの期間は、レベルに応じて個別に設定されます 職業教育、学生の職歴、職業（役職）。
20. インターンシップの課題
1.4.13. インターンシップ中、従業員は次のことを行う必要があります。
運用規則、労働保護、火災安全、および職場での実際の適用の要件を学びます。
このポジション（職業）での作業に必須の知識であるスキーム、生産指示、および労働保護指示を研究する。 職場での明確なオリエンテーションを確立します。
生産業務を遂行する上で必要な実践的なスキルを習得します。
整備された機器のトラブルのない、安全で経済的な操作のための方法と条件を研究すること。
21. 人員を複製するための手順
1.4.14. 運用担当者の複製へのアクセス、および管理、技術、保守担当者の独立した作業へのアクセスは、消費者向けの関連文書によって発行されます。
複製後、運用または運用修理担当者の中から従業員が独立して作業することが許可される場合があります。 複製の期間 - 2 から 12 の勤務シフト。 特定の従業員については、専門的な訓練のレベル、勤続年数、および実務経験に応じて、知識試験委員会の決定によって確立されます。
運用担当者の独立した仕事への入場は、消費者の長の関連文書によって発行されます。
1.4.15. 複製の期間中、従業員は、結果の評価と関連ジャーナルへの登録を伴う緊急事態と消防訓練の管理に参加する必要があります。
トレーニングの数とそのトピックは、アンダースタディの準備のためのプログラムによって決定されます。
1.4.16. 複製期間中に、従業員が十分な生産スキルを習得していないか、緊急対応トレーニングで不満足な評価を受けた場合、2 から 12 の勤務シフトと追加の制御緊急対応訓練の期間、複製を延長することができます。 重複の延長は、消費者の関連文書によって形式化されます。
1.4.17. 複製の期間中に、この活動に対する従業員の職業的不適格が確立された場合、その従業員はトレーニングから除外されます。
22. 訓練生が操作の切り替えを行うことはできますか?
1.4.18. 複製の通過中、訓練生は、訓練生の許可と監督の下でのみ、電気設備の操作切り替え、検査、およびその他の作業を行うことができます。 訓練生の行動の正確さと規則の遵守に対する責任は、訓練生自身と彼を訓練する従業員の両方が負担します。
23. 一次知識テストはいつ実施されますか?
1.4.19. 従業員の知識をチェックすることは、一次と定期（定期と臨時）に分けられます。
一次知識テストは、電気設備の保守に関連する仕事に初めて従事した従業員、または知識テストが3年以上中断された場合に実施されます。 次に - 条項 1.4.20 に規定された方法で。 特別 - 条項 1.4.23 に規定された方法で。
24. 次の知識テストはいつ行われますか?
1.4.20. 次の検査は、次の期間内に実施する必要があります。
既存の電気設備の保守作業を直接組織して実行する、またはそれらの調整、電気設備、修理作業、または予防テストを実行する電気担当者、および注文、命令、運用交渉を行う資格のある担当者-年に1回;
前のグループに属さない管理および技術担当者、および電気設備の検査を許可された労働保護専門家-3年に1回。
1.4.21. 最後の知識チェックの日付に従って、次のチェックの時間が設定されます。
1.4.22. 次の知識テストで不十分な評価を受けた従業員は、委員会が最後のテストの日から 1 か月以内に再テストを指定します。 不満足な成績を受けた従業員の証明書の有効期間は、一時的な停止に関する知識テストログにコミッションの特別な決定が記録されていない場合、コミッションによって設定された2回目のチェックの期限まで自動的に延長されます。電気設備で働く従業員。
25.特別な知識テストはいつ行われますか?
1.4.23. 特別知識テストは、前のテストの期間に関係なく実行されます。
消費者が新しいまたは改訂された規則や規制を発効したとき。
新しい機器を設置するとき、主要な電気的および技術的スキームを再構築または変更するとき（この場合の特別なチェックの必要性は、技術管理者によって決定されます）;
新しい職務が規則や規制に関する追加の知識を必要とする場合、任命または別の仕事への異動時。
従業員が労働保護に関する規範的行為の要件に違反した場合;
国家監督機関の要請に応じて;
エネルギー施設の運営における人的事故または違反を調査する委員会の結論に従って;
より高いグループに知識を増やすとき。
不十分な成績を受けた後に知識をテストするとき。
6ヶ月以上このポジションで仕事を中断したとき。
1.4.24. 特別検査の知識の範囲とその実施日は、これらの規則の要件を考慮して、電気機器の責任を負う消費者によって決定されます。
26. 非常識な知識テストが次の知識テストの条件を取り消さないのはどのような場合ですか?
1.4.25. 国家監督管理機関の要請に応じて実施される臨時検査は、発生した事故、事件、事故の後に行われ、次回予定されている検査の条件をキャンセルするものではなく、国家エネルギーの委員会で実施することができます。監督機関。
27.特別な知識テストが実施されないのはどのような場合ですか?
1.4.26. への変更と追加 現在のルール特別なチェックなしで、職場のブリーフィングログに登録されている従業員の注意を引く。
1.4.27. 消費者の電気設備における作業の規範と規則に関する知識の確認は、消費者の管理者によって承認されたカレンダー スケジュールに従って実行する必要があります。
知識テストの対象となる従業員は、スケジュールに精通している必要があります。
28. 電気経済の責任者、その副官、および労働保護の専門家が実施する知識テストは、どの委員会で行われますか
29.どのような場合に、責任者が知識テストを実施しないのですか?
電気業界のアルバイトですか？
1.4.29. 次の条件が満たされている間は、州のエネルギー監督当局との合意により、電気設備の責任者の義務を課すために非常勤で雇われた専門家の知識テストを実施しないことが許可されています。
国家エネルギー監督委員会の主な業務の管理および技術担当者としての知識テストから 6 か月以内に経過した場合。
電気設備のエネルギー強度、組み合わせた組織の複雑さは、主要な作業の場所よりも高くありません。
パートタイム組織には、電圧が 1,000 V を超える電気設備はありません。
30.電気設備で知識をテストするための委員会の構成、
電気技術者？
1.4.30。 組織の電気および技術担当者の知識テストを実施するには、消費者の長は、組織の命令により、少なくとも 5 人の委員会を任命する必要があります。
委員会の委員長は、1,000 V 以上の電圧の電気設備を持つ消費者向けの電気安全グループ V と、1,000 V までの電圧の電気設備を持つ消費者向けのグループ IV を持つ必要があります。
1.4.31。 委員会のすべてのメンバーは、電気安全グループを持ち、国のエネルギー監督機関の委員会で知識テストに合格する必要があります。
委員長と委員会の少なくとも 2 人のメンバーが国家エネルギー監督機関委員会の知識テストに合格していれば、その場で委員会の個々のメンバーの知識を確認することができます。
1.4.32. 構造部門では、消費者の責任者が委員会を作成して、構造部門の従業員の知識をテストすることができます。
構造部門の委員会のメンバーは、消費者の中央委員会での規則と規制の知識のテストに合格する必要があります.
1.4.33. 知識試験手続を実施する際には、委員会の委員長（副委員長）を含め、少なくとも3名の委員が出席しなければなりません。
31.国家エネルギー監督局の委員会で知識がテストされるのはどのような場合ですか?
1.4.25. 国家監督管理機関の要請に応じて実施される臨時検査は、発生した事故、事件、事故の後に行われ、次回予定されている検査の条件をキャンセルするものではなく、国家エネルギーの委員会で実施することができます。監督機関。
1.4.28. 電気経済を担当する消費者、その代理人、および電気設備の監視を任務とする労働保護の専門家の知識をチェックすることは、州のエネルギー監督機関の委員会で行われます。
1.4.34. 消費者の従業員の知識のテストは、知識をテストするための委員会の形成を許可しない数であり、州のエネルギー監督機関の委員会で実施する必要があります。
1.4.35。 知識をテストするための州のエネルギー監督機関の委員会は、専門の教育機関（高度な訓練のための機関、訓練センターなど）で作成できます。 彼らは、国家エネルギー監督機関の長の命令（命令）によって任命されます。 委員会のメンバーは、この委員会を作成する許可を発行した州のエネルギー監督機関で知識テストに合格する必要があります。 エネルギー監督のための上級国家検査官（国家検査官）が委員長として任命されます。
1.4.36. 国家監督管理機関の代表者は、その決定により、あらゆるレベルで知識をテストするための委員会の作業に参加することができます。
1.4.37. 各従業員の知識は個別にチェックされます。
各ポジション（職業）について、消費者または構造単位の責任者は、考慮に入れて、規則および規制の知識をテストする範囲を決定する必要があります 公務関連する地位（職業）の従業員の生産活動の性質、およびそれらの要件 規範文書、その規定と遵守は彼の公務の一部です。
32. 学力試験結果の登録順
1.4.38. 電気設備の設置に関する規則、これらの規則、安全規則、およびその他の規制および技術文書に関する知識をテストした結果に基づいて、電気（電気技術）担当者のために電気安全グループが設立されます。
1.4.39。 知識テストの結果は、確立された形式のジャーナルに記録され、委員会のすべてのメンバーによって署名されます。 複数の従業員の知識テストが同じ日に行われ、委員会の構成が変わらなかった場合、委員会のメンバーは仕事の終了後に1回署名することができます。 同時に、知識テストが実施された従業員の総数を言葉で示す必要があります。
知識テストに合格した職員には、定められた形式の証明書が発行されます。
1.4.40。 主要なものを除くすべてのタイプの検証に、パーソナル電子コンピューターSPEVMに基づく制御およびトレーニングマシンを使用することが許可されています。 同時に、ナレッジ チェック ログのエントリはキャンセルされません。
同時に、開発されたプログラムは、トレーニング モードで使用する可能性を提供する必要があります。
1.4.41。 PC を使用し、自動審査員のプロトコルで不十分な点数を受け取り、チェック対象者の意見が一致しない場合、委員会は追加の質問をします。 最終的なスコアは、委員会の調査結果によって決定されます。
1.4.42. 電気安全に関するIVグループの範囲内の知識テストに合格した電気設備の検査を職務とする労働保護専門家は、消費者の電気設備を検査する権利の証明書を発行されます。
1.4.43. 消費者は、資格の向上、労働者保護のための規則と指示の知識レベルの向上、電気設備の保守のベストプラクティスと安全な方法の研究、事故や怪我の防止を目的として、電気関係者と体系的な作業を行う必要があります。
組織化された技術トレーニングの量、緊急対応トレーニングの必要性は、消費者の技術マネージャーによって決定されます。
電気機器、人員の高い事故率を回避するために、 電気設備の整備、特別な訓練を受け、健康で、適切な専門的スキルを持っている必要があります。
電気関係者の健康状態は、入社時の健康診断と2年に1回の定期健康診断で判定されます。 18 歳未満の人は、電気機器の操作を許可されない場合があります。 持続的な難聴、視力低下、持続的な流涙、前庭器官の障害、アルコール依存症、麻薬中毒者、麻薬中毒者の電気設備での作業には禁忌があります。
電気安全に関する II - V 資格グループを持つ電気担当者は、生産作業を妨げる怪我や病気 (永続的な形態) を持ってはなりません。
電気関係者の採用者の前提条件は、彼らのトレーニングです。 産業および技術トレーニングは、有資格のエンジニアリングおよび技術労働者によって実施されます。 特別番組. 研修期間は、OJT で 3 か月以内、OJT で 6 か月以内です。
トレーニング プログラムには、最低限の理論的知識のほか、電源スキーム、電気機器の設置と修理の問題、現在の規制文書、新技術、および電気安全に関する研究が含まれています。 例外は、別の仕事に転勤したり、1年以上仕事を中断したりした電気技師です。 彼らのトレーニングは、新しい場所で働くための実践的なスキルを習得するのに必要な時間枠で、経験豊富な専門家の指導の下、電気経済の責任者によって開発されたプログラムに従って行われます。
産業訓練の完了時に、電気担当者は、電気安全グループの割り当てを受けて、資格委員会で知識テストに合格する必要があります。 全部で 5 つのグループがあります。 電気担当者には資格グループ II ～ V が割り当てられます。
電気技師は、電気サービスの長によって任命された委員会で知識テストを受けます。 委員会は少なくとも3人で構成されています。 議長またはメンバーの 1 人は、IV 資格グループを持っている必要があります。
各従業員の知識は個別にチェックされます。 チェックの結果は、確立されたフォームのログに記録されます。 試験に合格したすべての人には、電気安全の適切な資格グループが割り当てられた特別な証明書が発行されます。 証明書は、操作または修理担当者として特定の電気設備を整備する権利を与えます。
最初のものが割り当てられます 電気関係者怪我の危険がある場合、技術設備の操作に関連する 電気ショック. これは、企業、ワークショップ、サイトの電気設備の責任者によって行われます。 証明書は発行されず、結果は特別なジャーナルで発行されます。
既存の電気設備での 18 歳未満の研究所および技術学校の研修生は、電気サービスの担当者の常時監督下にあるだけです。1000 V までの電気設備では、少なくとも III の電気安全グループと、それ以上の設備があります。 1000 V - IV 以上。 18 歳未満の研修生が単独で作業することを許可し、II より高い電気安全グループを割り当てることは禁止されています。
電気担当者は、企業の技術的特徴を明確に理解し、労働規律を厳守し、安全規制と規則を知り、遵守する必要があります 技術的な操作電気設備 (PTE および PTB)、その他の規制文書の指示および要件。 PTE および PTB に違反した者は、懲戒および管理上の方法で処罰されます。
その後、既存の電気設備に直接サービスを提供する電気担当者は、毎年テストを受ける必要があります。
PTE および PTB の違反を犯した者は、 臨時検査. 評価が不十分な場合は、再受験が割り当てられます。 不十分な知識を 3 回目に示した担当者は、電気設備の整備を行うことが許可されず、別の仕事に異動しなければなりません。
各企業の PTE および PTB の電気担当者による実装の責任が決定されます。 仕事内容企業または上位組織の長によって正式に承認された条項。 農業企業の行政命令（命令）により、電気サービスの従業員の中から電気設備の責任者が任命されます。
彼の知識は予備的にテストされ、資格グループが割り当てられます: V - 1000 V を超える電気設備および IV - 1000 V までの電気設備で。施設が彼に割り当てられます。
電気設備の責任者は、年に一度、企業の長（チーフエンジニア）が委員長を務める委員会で、労働組合の技術検査の代表者とエネルゴナゾールの検査官が参加して、知識テストに合格します。 同じ委員会で、電気サービスの副責任者と企業の労働保護エンジニアがチェックされます。 問題の公務員は、地域組織エネルゴナゾールの下に作成された資格委員会の適切な電気安全グループに割り当てられる場合があります。
電気サービスの構造部門の長と代理人、および生産工場と企業の部門の電気設備の責任者は、電気設備の責任者（会長）、労働保護局からなる委員会によってチェックされます。企業のエンジニアおよび電気設備の代表者。 エンジニアリングおよびテクニカルワーカーの繰り返しチェックの頻度は3年です。
知識を確認した後、運用および運用修理作業に携わる各電気専門家は、経験豊富なメンターの指導の下、職場で少なくとも 2 週間のインターンシップを受け、その後、独立して作業することが許可されます。 インターンシップと独立した仕事への入学は、企業の命令によって発行されます。
企業の電気サービスの主な担当者は、電気機器の修理とメンテナンスを行う電気技師です。 特定の電気安全グループを割り当てることに加えて、各電気技術者は、知識と実践的なスキルに対応するカテゴリを持っている必要があります。 同時に、ファームには、このカテゴリに対応する必要な量の作業が必要です。
「電気機器の保守と修理のための電気技師」という職業の関税と資格の特性は、6桁の関税スケールに関連して開発されています。 それらには、最も頻繁に遭遇する主な作品の説明が含まれており、複雑さが増すように配置されています。 職場で業務を実施するための具体的な内容、範囲、および手順は、現地の指示およびその他の規制文書によって確立されています。
電気サービスの専門家へのランクの割り当てまたは昇格は、電気技師の知識と実践的なスキルを考慮して、電気技師の申請に基づいて特別委員会によって行われます。
電気技師から申請書を受け取った後、電気サービスの責任者は次のことを行う必要があります。
このカテゴリの電気技師の要件に関して、企業の管理者が利用できる関税資格ガイドを研究する。
対応する複雑さのこの経済で実行される作業量に基づいて、適切なカテゴリを割り当てる可能性を評価し、電気技師をこの作業領域に移す可能性を確立します。
電気技師による電気安全グループのコンプライアンスを確認します。 チケットの作成、準備 職場試験のために; 委員会設立の問題を解決する。
確認後、関連書類を発行します。
委員会の作業の結果は順序によって形式化され、割り当てられたカテゴリはワークブックに記録されます。
管理者とサービス担当者の作業は、電気安全グループとカテゴリの割り当てに限定されません。 電気技師のスキルを向上させるための体系的な対策を実施する必要があります。 このために、グループ 個別トレーニング、PTEおよびPTB、指示およびその他のルールの学習、職場での緊急対応トレーニングおよびブリーフィングの実施。
高度なトレーニングコース、セミナー、講義、レポートを開催することにより、エンジニアリングおよびテクニカルワーカーの高度なトレーニングが行われます。
電気設備の責任者には、電気要員の高度なトレーニングとトレーニングに関する作業の管理が割り当てられます。
電気担当者のタスク、そのトレーニング、義務および責任
電気担当者は、企業の技術的特徴と、地域や国の経済生活におけるその重要性を明確に理解する必要があります。
スタッフの任務は、労働と技術の規律、技術的運用規則の確かな知識と実施、職場に関連する安全規則、および火災安全規則の知識と実施を強化し、厳密に遵守することです。
El.tech。 担当者（管理および技術、勤務中、修理、運用および修理）は、電気設備の機器の運用保守、修理および調整を行います。
運用保守は、担当者が電気機器の検査と運用切り替え、修理作業のための作業場の準備、これらの作業への修理要員の入場などを行うという事実で構成されています。 . 産業企業で 運用スタッフ電気設備のシフトに従事し、操作上の切り替えを許可された労働者を含みます。
現在と オーバーホール、機器の調整は修理担当者が行います。 特別な教育と訓練を受けた保守担当者は、運用保守を行うことが許可されており、運用保守担当者と見なされます。 運用担当者と修理担当者のリストは、企業の注文によって承認されます。
少なくとも 18 歳の人は、電気設備で働くことが許可されています。 18歳未満の中等専門学校の研修生は、経験豊富な労働者の監督の下、電気設備の敷地内に滞在することが許可されています。 それらは独立して動作することを許可されるべきではなく、II より上位の電気安全グループを割り当てられるべきではありません。 電気設備で働く人は、少なくとも 2 年に 1 回は健康診断を受けます。
トレーニング。独立した作業に割り当てられる前に、勤務中および運用上の修理担当者は、理論的なトレーニング、職場での学習、職場を維持するために必要な範囲での PTE および PTB の習得、Rostekhnadzor 規則 (必要な場合)、指示を受けます。 訓練は、職長または工場の運営責任者によって監督されます。
トレーニングの最後に、特別な資格委員会が新入社員の PTB の知識をチェックし、彼に電子安全グループを割り当てます。 そのようなグループは 5 つあります。 最高はVです。
グループ V。サイトのスキームと設備、および安全規則を知る必要があります。 作業の安全な実行を組織し、監督することができます。 電流の犠牲者に対する応急処置のルールを知り、それを提供できるようにします。 FTBの人員を訓練し、応急処置を提供できる。 このグループには、19 歳以上の職人、技術者、特別教育を修了し、6 か月以上の電気設備の実務経験がある技術者、および 20 歳以上の電気技師、電気工事士、実務経験のある技術者が含まれます。電気設備の経験。
IVグループ。専門の専門学校のボリュームで電気工学、応急処置規則、PTBのすべてのセクション、電気設備を自由に切り替えられるように知る必要があります。 旅団の作業メンバーを監督し、1000 V 以上の電圧の電気設備で安全な作業を組織します。このグループには、電気設備で少なくとも 1 年間の実務経験を持つ初心者のエンジニアと技術者、運用および運用保守担当者が含まれます。
Ⅲ群。このグループの要件は IV と同じですが、電気工学の基本的な知識があれば十分です。 最低6ヶ月の実務経験が必要です。
Ⅱグループ。電気設備、電子メールの危険性についての基本的な知識が必要です。 現在。 基本的な注意事項と応急処置のルールを知っておく必要があります。 このグループには、1 か月の経験を持つフィッターが含まれます。 そして電気研修生。
私はグループ化します。グループIに割り当てられるには、雑誌に登録して電気安全ブリーフィングを受けるだけで十分です。 グループⅠの方は証明書の発行は不要です。
知識を確認した後、運用（運用および修理）労働者は、作業の複雑さに応じて、2〜4週間、職場でインターンシップ（当直担当官の重複）を受けます。 同時に、調査員と担当者は、機器の操作と安全規則の遵守について同等の責任を負います。
自分へ 運用業務新しい従業員は、インターンシップの重複後にのみ許可されます。 この入場は、ユニットの注文によって発行されます。
現在の作業の過程で、担当者は体系的な生産トレーニングと安全な作業方法のトレーニングを受けています。 運用および運用修理担当者向けに、次の必須のトレーニング形式が確立されています。PTE、PTB、および指示に関する職場での指導 (労働者のみ) - 少なくとも月に 1 回。 緊急訓練 - 少なくとも四半期に 1 回。 コースワーク - 実地訓練 (コースワークの期間と頻度は、企業の長によって設定されます)。
修理作業者には、職場での指導（消火活動を含む）と講習が義務付けられています。 高度なスキルを持つ労働者向けのテーマ別講義が編成されます。
ブリーフィングは、部門長と職長によって行われます。 労働時間. ブリーフィングの目的は、安全な作業方法、機器のメンテナンス、作業環境における指示とルールの適用について、各労働者を教育することです。 同時に、PTE および PTB 担当者の知識が管理されます。
安全に関する労働者の知識がチェックされます。 定期的に - 従業員のために; 順不同 - 規則や指示に違反した人、または緊急対応訓練のタスクを不十分に解決した人向け。
電気安全担当者の認定は毎年実施され、結果はジャーナルに記録されます。 試験に合格すると、従業員には委員会の委員長が署名した証明書が発行されます。 証明書には、従業員の姓、イニシャル、役職、知識テストの理由、評価と電子セキュリティ グループ、実施権への入場が示されます。 特別作品. 公務の遂行中、証明書はあなたと一緒にいなければなりません。 次の検証期間が満了すると、証明書は無効になります。
消防団のルールに則り、新入社員・従業員を対象に、消防訓練や実地訓練を行っています。 火事の危険性が最も高い生産エリア (火気のある作業など) で雇用されている労働者は、最低限の消防技術コースを受講した後、所定の方法で検証テストを受けます。
証明書に加えて、行政と消防署の代表者が署名した消防設備のクーポンが発行されます。
運用（義務）担当者の責任。出勤した当直官は、前任の当直官からの交代を承諾し、勤務終了後、次の当直官に引き渡す義務があります。 シフトを入れずに仕事を辞めることはできません。
シフトを受け入れるとき、担当官は機器の操作とその状態に精通し、電気設備での消火の主な手段の可用性と有用性をチェックし、電気保護手段、施設への鍵、文書を受け入れます。 彼の最後の任務から経過した時間の記録と命令に精通します。 仕訳帳に記入してシフトの受付を作成し、勤務開始時にシフト監督者に報告します。 事故の際は、シフトの受渡しはできません。 長引く事故、故障した機器、または機器の起動および停止中の場合、ワークショップ管理者の許可を得て、シフトの受け入れと提供が許可されます。
職場がきれいにされていないと、シフトを受け入れることができません。
勤務中、担当官は、彼に委託された機器の安全なメンテナンスとトラブルのない操作の責任者です。 制度違反、損害、事故、またはn.s.の場合。 担当官は、直ちに行動を起こし、勤務中のシフト監督者または設置の責任者に通知する義務があります。 当直担当官は、シフト中に定期的に、通信機器、警告、緊急警報が正しく動作しているかどうかをチェックします。
職場で発生したn.s.の責任. メンテナンスおよび管理および技術担当者（安全規則に直接違反したか、必要なセキュリティ対策の実施を保証しなかった）は、n.s.の責任を負います。
懲戒、行政、刑事および物的責任が確立されています。
懲戒処分には、発言または叱責が含まれます (最初の違反に対して)。 ボーナスの100％の剥奪と解雇の問題の考慮による懲戒（2回の違反の場合）; 仕事からの解雇（3回の違反）。
行政責任とは、監督当局が人に罰金を課すことです。 事務スタッフ（罰金に対する上訴は、裁判所を通じてのみ可能です）。
深刻な NS につながった、またはつながる可能性のある PTB の違反については、加害者は刑事責任を問われる可能性があります。
責任は、n.s. または職業病。 補償は、有罪者の費用で部分的または完全に行われます。