オフィスの仕事の労働条件の特別な評価

はい、これらは専門分野ではなく、肉体的に勤勉であるという特徴はなく、鉄鋼を鍛造していませんが、（特別評価-SOUT、-編）オフィスでの仕事では、労働市場での仕事の主な部分です。必要とされている。連邦法第426-FZ号に従って、労働保護の分野における州の基準への労働条件の順守を確認するために手順が実行されます。

「私たちは石油に取り組んでいません」と多くの雇用主は今日、現場の「サラリーマン」の前で責任を回避しようとしています。今だけ、石油会社のように、サラリーマンは要因の影響を受けています外部環境、これにより、冠状動脈性心臓病、血栓症、アテローム性動脈硬化症、神経症、骨軟骨症、視力喪失などの健康状態が悪化し、職業病が発症します。特別な評価のおかげで、それらの発生を防ぎ、影響を与えることができます。従業員の周りの状態の改善。そのため、多くのロシア企業にとって、SOUTの実施は、すでに活動の最優先分野の1つになっています。職場の性質に関係なく、企業の状態の評価はタイムリーに実行されます。さらに、多くの人は、これが彼らのイメージと評判の一部ではないことを認識しています。まず第一に、従業員の内面の平和、働くためのすべての個人的権利が守られているという事実に対する彼の自信は彼らにとって重要です。

今日の多くの企業は構造単位会社のポジティブなイメージを作成するために熱心に取り組んでいる人。これは、原則として、人事部門とマーケティング部門であり、労働保護の問題に部分的に責任があります。現代の特徴である激しい変化に柔軟に対応するために、会社のHRブランドは通常、将来の従業員に有利な条件を作成し、法律の基本要件を遵守することに基づいています。

見積もり：「HRブランディング」（雇用者ブランディング-編）という用語は、1990年に「Peoplein Business」の社長であるサイモン・バロウによって導入され、雇用者によって提供される一連の機能的、経済的、心理的利益を意味します。

今日の従業員にとって最も魅力的なセグメントの1つは、ITセクターです（情報技術、-ed。）、最も代表的な例オフィスワーク。間違いなく、このセグメントのリーダーシップはGoogle、Yandex、Mail.ruの手に委ねられています。彼ら社会政治従業員に関しては、絞りたてのジュース、コーヒー、紅茶、フルーツ、スイーツ、VHI、無料の企業ランチ、フィットネスルーム、企業の英語トレーニングなどが理想と考えられています。そして、これはすべて「無料」という言葉の下で、または...で。パーセンテージ割引。なぜこれがすべて必要なのですか？従業員を喜ばせるには？彼らははるかに簡単な説明をします：正規化された栄養はフィールドイベント、昇進を通して脳機能を改善します-従業員間の社会的つながりを強化します。その結果、有能な従業員と彼の仕事の重要な結果が得られます。

そのような「大企業」が依然として職場と従業員スペースの組織化に大きな重点を置いていることは注目に値します。そして、コーヒー、お茶は装飾の要素にすぎません。たとえば、Mail.Ru Groupのオフィスを歩いていると、最初に理解できるのは、西洋と西洋の調和です。ロシアのモデル作業領域を作成します。人間工学は、オフィスの広さ、半透明の壁、各従業員に厳密に割り当てられたワークスペース、労働法のすべての要件を考慮した職場のデザイン、あらゆる場所の幻想的な照明、ホールやオフィスの造園などの詳細によって強調されています。すべての企業がお菓子や果物を買う余裕があるわけではありませんが、労働組織の基準への準拠は実現可能であり、追加のコストは必要ありません。そして、「すべてを適度に」そして「味わいを持って」という原則を忘れないことが重要です。なぜなら、200の花のバッチを注文して、87に置く場合だからです。平方メートル、オフィスの人間工学は、従業員にパニック状態を引き起こし、空気中の過剰な酸素による絶え間ない頭痛を引き起こします。

オフィスの場所でどのような要素を評価する必要がありますか？

オフィスでSOUTを実施する場合、1つの要素が必須の評価の対象になります-照明作業面人工照明の下で。オフィス内の微気候、騒音、振動、その他の要因の評価は、SOUTを実施するための方法論に従って実施されていません。当初は、たいていの事務所は労働保護の分野で州の基準への準拠を評価する手続きの対象となりますが、宣言は測定がまったく行われていない場所に対してのみ発行されるため、事務所は完全に評価されたのは潜在的に有害な要因があります-光環境。

生産労働者-牛乳、そして「サラリーマン」..。

の観点から評価するサラリーマンの仕事身体活動、難しいとは言えませんが、心理的には、うつ病と神経症に最も熱心なグループの1つです。それにもかかわらず、あなたが今信頼できる唯一のものサラリーマンによって-これは、PCで費やされた時間の影響を受ける、個々の作業モードの提供と定期的な健康診断の実施です。たとえば、従業員がコンピューターを使用している時間が50％以上の場合、その従業員は必須の健康診断の対象となります。また、SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03に基づいて、彼の作業体制には、作業開始の2時間後と昼休みの3時間後の15分の休憩が含まれます。作業に情報の入力モードとその後の調整が含まれている場合（ミドルカテゴリー複雑さ）、1.5時間後に10分の休憩を提供するのが通例です。

エラーを見つけた場合は、テキストを強調表示してクリックしてください Ctrl + Enter.

調査結果によると、3人に1人が解雇された理由オフィスワーカー（ミドルマネージャーとシニアマネージャーを含む）は、サービスで経験する絶え間ないストレスです。回答者が、公式活動や「オフィス内」生活の変遷だけでなく、ストレス要因による快適な労働条件の不足も挙げていることは注目に値します。たとえば、断熱性の低さや不快な異音、蒸れや気温の上昇、オフィスの不適切なレイアウトや照明などです。そのパフォーマンスに深刻な害を及ぼす可能性があり、市場での地位を揺るがす可能性さえあります。
偶発的な人的損失から身を守ると同時に、オフィスワークの生産性を向上させるために、オフィスの配置にどのように取り組む必要があるかを理解してみましょう。これも決して重要ではありません。

すべてのオフィスの新鮮な空気

あなたはあなたがそれらを訪問した最初の瞬間から文字通りいくつかのオフィスを去りたいと思ったことはありますか？そして、たとえ彼らの住民が非常に友好的で訪問者を支援しているとしても。そして、すべての理由は、「古い」空気と部屋の不快な高温です。現在の規制によると、8時間労働の条件下では、オフィスの敷地内の気温は+28°Cを超えてはなりません。「余分な」0.5度ごとに、スタッフの許容作業時間が約1時間短縮されます。 + 32.5°Cでは、1時間以上しか働けませんが、まったくできません。そして今、いくつかのロシアのオフィスでは夏に気温が+35°C以上に上昇することを思い出しましょう。

残念ながら、給排気換気と中央空調の効率的なシステムを備えた専門のオフィスビルの数は限られており、そのような複合施設の建物の賃貸料はかなりの費用がかかります。しかし、これはあなたが息苦しさを我慢する必要があるという意味ではありません。「今日、文字通りあらゆる場面に対応するコンパクトな空調システムがあります」と、Euroclimate-Region（世界有数の空調機器メーカーであるGREEのロシアの公式販売代理店）の技術スペシャリストであるウラジミール・スビリドフは述べています。 -例えば、小規模オフィスの場合、通常のマルチスプリットシステムで十分です（1台の室外機が2〜4台の室内機を備えたエアコン）。

中規模（50〜120 m2）の場合、カセットエアコンは仮天井ランプのように。ちなみに、これはあなたが家具の配置と仕事の配置に関連する問題の多くを回避することを可能にします。大規模なマルチルームオフィスで効果的な空気交換を整理し、快適な微気候を維持するために、ダクトまたはマルチゾーンシステムを使用できます。かなりコンパクトな室外機1台で、半径125メートル以内に「散在」する最大32台の室内機を確実に運用できます。さらに、ダクトエアコンも敷地内に新鮮な空気を供給します。

さて、空調システムの電力が無駄にならないように、オフィスは最小限の発熱で機器を使用する必要があります。たとえば、D-Linkは、オフィスネットワーク機器の電力消費と熱放散を45〜80％削減できる特別なグリーンイーサネットテクノロジーを開発しました。

ノイズに対するトリックがあります

多くの近代的なオフィスのもう一つの特徴的な病気は上級ノイズ。それはストレスを引き起こし、疲労を増大させ、スタッフの効率を低下させます。時々、騒音は身体の生理学的障害、精神障害、ジャンプを引き起こす可能性があります血圧そして部分的な難聴さえ。言うまでもなく、これらすべてが通常の事務作業に最適な要因ではありません。

まず、外部からの異音を取り除く必要があります。現在の規制2の要件によれば、管理棟の騒音レベルは50dBを超えてはなりません。ただし、多くのオフィスの窓が面しているにぎやかな通りでは、80dBに達することがよくあります。プラスチック製の窓は、この問題の解決に役立ちます。「標準の2室二重ガラス窓を備えた通常のPVC窓は、騒音レベルを25〜30 dB低減します」と、オーストリアの技術を使用したPVC窓プロファイルの独占サプライヤーであるTHPROPLEXのカスタマーサービス部門の責任者であるRafikAlekperovは説明します。。 -特別に困難な状況（たとえば、近くに高速道路がある場合）、断熱性を高めた窓を設置できます。この目的のために、今日ではさまざまな技術的解決策が使用されています。さまざまな厚さのガラスを使用して、ガラス間の距離を最大15〜20 mmに増やします（これにより、共振現象）、特殊な保護フィルムで覆われたラミネート外部ガラス（トリプレックス）。

また、高品質の窓は、寒い季節のオフィスの断熱を大幅に改善します。

ただし、内部発生のノイズを忘れてはなりません。したがって、オフィスでは、機器とオフィス機器を使用する必要があります低レベルノイズ。たとえば、GREEカセットタイプのカセットエアコンの室内機のファンブレードは特別な設計になっているため、ほとんど静かに動作します。特別な注意また、オフィスの従来の「トラブルメーカー」であるコンピューターにも注意を払う必要があります。たとえば、シャトル会社は2009年の終わりに完全に無音の全ラインを導入しましたオフィスコンピュータコンパクトなデザインで、ファンは1つもありません。ご想像のとおり、エネルギー消費量が少ないという特徴もあるため、実際には空気を加熱しません。

もう1つの問題が残っています。それは、サラリーマン自身が発する騒音です。それを取り除く方法は、ストーリーの次の部分で説明します。

それぞれのコーナーに

同時に、私たちは質問に答えます：オフィススペースを整理するための最良の（そして最も正しい）方法は何ですか？一方で、利用可能な施設を可能な限り効率的に使用する必要があります。家賃は年々増加しており、ほとんどすべての企業の予算の大部分を「食べています」。同時に、各従業員は生産的な仕事のための快適な条件を作成する必要があります。同意します。誰かが常に「あなたの肩越しに見ている」場合、現在の状況に集中することは非常に困難です。すべての従業員が共通の部屋に座っている今日人気のある「オープンスペース」が、多くの従業員に適していないのは当然のことです。「私たちは人生の最大70％を仕事で過ごし、引退したり、マグカップ、愛する人や子供の写真、素敵なお土産をテーブルに置いたりしたいと思っています」と、Plaza DevelopmentService（Samara）のディレクターであるDmitryAgapkinは言います。）。心理学者はこれに同意し、人は自分が快適に感じることができる個人的なスペースが絶対に必要であると主張します。

Officeパーティションは、この問題を解決するだけでなく、内部ノイズのレベルを下げるのに役立ちます。彼らの助けを借りて、あなたはほとんどすべての部屋を装備し、適切に計画することができます。現在、パーティションにはいくつかの種類があります。たとえば、静止している-床から天井まで-外見上は実際の壁と見分けがつかない。唯一の違いは、必要に応じて、簡単に解体して他の場所に数時間で移動できることです。これにより、施設が完全に再開発されます。そのようなソリューションは、実際のドアの使用を可能にし、マネージャーのための本格的なオフィスを装備することを可能にします。下位の従業員も自分のコーナーで数えることができます。通常、この目的のために、いわゆるモバイルパーティションが使用され、約人間の高さの高さです。そして、オフィスが複雑な迷路のように見えないように、彼らはモバイルパーティションを半分透明にするというアイデアを思いつきました。椅子に座っていると、詮索好きな目にはアクセスできず、起き上がると、周りで何が起こっているのかを見ることができます。モバイルパーティションにはもう1つの利点があります。それは、空間が一般的であるため、部屋の換気を容易にすることです。

最後に、最も極端なケースでは、他に解決策がない場合、通常は高さ約500 mmのデスクトップパーティションまたは画面（Quasar-SCREENなど）を使用できます。ちなみに、それらはしばしば磁気ボードの機能も果たします。

また、多数の訪問者を受け入れるオフィスは、可能であれば互いに分離された2つの機能領域（フロントオフィスとバックオフィス）に分割する必要があることを覚えておく必要があります。前者は代表的な機能を実行し、クライアントと連携するように設計されていますが、後者への部外者のアクセスは制限する必要があります。

各従業員に独自のコーナーを割り当てたら、紙やモニター画面上の画像やテキストの細部を簡単かつ正確に認識できるように、これらすべてのコーナーが十分に明るくなっていることを確認する必要があります。

今日、組み合わせて使用できる職場の照明を整理するには、直接光と反射光の使用という2つのアプローチがあります。それぞれを照らすように指示された場合職場、部屋全体がかなり暗い場合があります。以前に天井や壁で反射した光が職場に届くと、空間のぼやけた知覚によって結果として生じる効果が弱まる可能性があります。直接光と間接光の組み合わせは、2つの異なるアプローチの利点を組み合わせ、職場の効果的な照明を提供し、部屋に好ましい光環境を作り出すため、それらの欠点を排除します。一例として、天井を同時に照らしながら（反射光）、下の空間を覆うオフィスペンダントライト（直接光）があります。昼光に似た性質の柔らかな光源もますます人気が高まっています。

一般照明に加えて、必要に応じて、職場で局所照明を使用することができます。壁の照明を使用することも可能です。これにより、特にオープンレイアウトで、空間の知覚が向上します。

ソビエト時代以来、信念はロシア市民の心にしっかりと根付いてきました。「労働保護はかなり退屈な義務であり、単純な勤勉な労働者のすでに困難な生活を複雑にするように設計されています。」いいえ、もちろん、いつでも手足を失う危険性のあるフライス盤で作業している場合は、自分の利益のためにこの労働の保護に注意してください。他の場合では、誰が、そして最も重要なことに、なぜそれが必要なのかを理解している人はほとんどいません。今、労働保護の話題は再びすべての階級の役人の唇にあります。とりわけ、「国の健康」フォーラムのメインは彼女でした。そこでは、この分野の第一人者が、先端技術の時代に「宇宙船が大劇場の広がりを耕す」理由を喜んで説明しました。この一見退屈な問題に注意を払ってください。

特に、学者のニコライ・フェドトビッチ・イズメロフは次のように述べています。「地球の人口の半分は労働人口です。これらは私たちのすべての経済的利益を生み出す人々です。健康な労働人口がなければ繁栄はありません。欧州連合は、「病気の労働者は高品質の製品を作ることができない」という公式を採用しました。

もちろん、私たちが健康に気を配るとき、私たちは高品質の製品を作るためにそれをしません。しかし、今ではファッショナブルな労働保護が、困難な、時には文字通り絶望的な就業日を緩和するのに役立つのであれば、なぜですか？..

事務は有害ですか？

ほとんどのサラリーマンは、労働保護が冶金学者、鉱夫、製粉業者、化学労働者、登山者に必要なものであると固く信じています。「おそらく、なぜ私たちは暖かい部屋で恐れるべきなのでしょうか？」保健社会開発省の労働保護局の副局長であるヴァレリー・コルジは、これについて次のように述べています。オフィスワーク安全ではありません。今日のすべての医師は、慢性疲労症候群は座りがちな生活とコンピューターでの絶え間ない滞在、つまり事務作業の結果であることを認識しています。

法律により、雇用主はサラリーマンの悲惨な仕事の有害性を減らす義務があります。記事212を開くと労働法次に、最初の段落で、「組織内の安全な労働条件と労働保護を確保する責任は雇用主に割り当てられています」と読みました。そして、組織の長が彼のスタッフに提供しなければならない条件の長いリストがあります。ここと正規化された動作モード、および動作中の換気システム、適切な照明、および他の多く オフィスでの労働条件。

社会

職場のエコロジー：オフィスの状態を改善する方法

オフィス（そして会社全体）は、誰もが快適に、快適に、そして快適に仕事ができる場合にのみ効果的に機能できる単一の「有機体」です。固定観念に反して、労働条件を改善するためのイニシアチブは、経営陣だけでなく、各従業員からももたらされるべきです。結局のところ、双方はこれに等しく興味を持っています！

従業員に快適で快適なサービスを提供する安全な状態仕事に関しては、経営者は仕事に対する高い利益を期待する権利を持っており、それは最終的にビジネスの効率を高めます。次に、各従業員は、まず第一に、自分の健康と幸福に影響を与えるため、周囲の空間のエコロジーの改善に関心を持つ必要があります。

健康のために快適で安全な労働条件を作り出すために雇用主がしなければならないこと：

職場の密度基準に準拠します。これは室内空気質に直接影響し、それが従業員の精神的覚醒とパフォーマンスに影響します。 SNiP 31-05-2003によると、1つの職場の最小許容面積は4.5m²です
施設の強制的なウェットクリーニングを組織し、空気がきれいになるようにエアコンを定期的に掃除します。これにより、呼吸器疾患の数が大幅に減少します。

雇用主が環境に優しい労働条件をどのように作り出すことができるか：

エネルギー資源を節約します。白熱灯は、消費電力が4分の1の省エネランプに交換してください。また、すべてのコンピューターとオフィス機器を含め、夜間は電気をオフにします。
使用済みバッテリーの収集ポイントをオフィスレベルで整理し、その後リサイクルのために転送します。使用済みバッテリーとバッテリーを適切に廃棄する方法については、記事をご覧ください。
前の段落と同様に、古紙の収集ポイントを整理します。収集した古紙の最寄りの収集場所については、こちらをご覧ください。
クーラーを定期的に掃除する衛生基準これは6か月に1回実行する必要があります。
タッチまたはサーモスタットの蛇口と蛇口、水を節約するための自動トイレフラッシュをインストールします。さまざまなデータによると、記載されている機器の設置後の節水量は30〜70％の範囲です。

従業員はどのような改善を提案できますか？

清浄機、加湿器、空気イオナイザーを設置する
あなたのオフィスに屋内植物を備え付けてください（便利で美しい！）
有害な使い捨てプラスチック食器を使用しないように、オフィスの食器セットを購入するか、各従業員に自分のマグカップ/スプーンを持参するように依頼してください
リサイクル素材からタオル、トイレットペーパー、その他の消耗品（文房具も！）を購入する
集合的な植樹/スボートニクの組織化は、見た目よりもはるかに簡単です
不必要に文書を印刷したり、シートの両面に印刷したり、下書きを使用したりしないでください。これは、当局が高く評価できる基本的な個人的なイニシアチブです。

雇用主は、自由な時間の不足やエコトレンドの分野での無知のために、単に気づいていない可能性があることに留意する必要があります利用可能な方法従業員の職場を環境に優しく、より快適にするため。たとえば、プラスチック製の器具の危険性や、環境に害を与えることなく再生プラスチックから穴あけ器やホッチキスを作ることができるという事実について。

したがって、チームワークスペースの改善を自由に提案してください。このイニシアチブの主なことは、それを正当化できるようにすることです。書面でリクエストすることが不可欠です。マネージャー宛てのアピールでは、問題が正確に何であるか、どのような解決策を提案するか、そしてそれがどのような改善につながるか（会社の活動を含む）を示してください。高い確率で、当局は前進し、アイデア自体とイニシアチブの従業員の両方をサポートします。

素材は「Youarefree」というプロジェクトで制作されました