Téléchargez le certificat pour le droit de travailler de manière indépendante. Certificat de protection du travail
Le formulaire du formulaire est approuvé par l'annexe n ° 2 du décret du ministère du travail du 13.01.2003 n ° 1/29 (enregistré au ministère de la justice le 12.02.2003 n ° 4209), ce qui signifie que le le contenu du certificat confirmant l'achèvement de la formation pertinente ne peut pas être différent.
L'apparence du certificat peut tenir compte des spécificités de l'organisation (par exemple, contenir le nom de l'entreprise sur la couverture), mais le contenu doit rester inchangé.
Il n'y a pas de différences dans la forme des certificats de protection du travail pour les professions ouvrières, le personnel d'ingénierie ou le bureau de l'organisation. L'organisation et la procédure de formation des travailleurs, des cadres et des spécialistes sont différentes, et la forme du document sur les tests de connaissances est la même pour tous.
Formulaire de certificat de sécurité au travail
Les "Corki", ou couvertures pour les certificats de protection du travail (avec des colonnes vides et non remplies), peuvent être achetées dans une papeterie ou commandées dans une boutique en ligne, le prix moyen par unité est d'environ 25 roubles par pièce.
La procédure d'apprentissage et de test des connaissances
Cette procédure a été approuvée par le décret du ministère du travail du 13 janvier 2003 n° 1/29. Dès son embauche, chaque salarié doit suivre une formation au cours du premier mois de son activité.
L'exception est :
spécialistes, inspecteurs d'État et enseignants dans le domaine de la protection du travail;
employés ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle continue dans ce domaine.
L'employeur détermine de manière autonome la procédure, la forme, la fréquence et la durée de la formation sur la base des exigences de la réglementation régissant la sécurité des travaux spécifiques. Par exemple, le paragraphe 12 de l'arrêté du ministère du travail du 28 mars 2014 n° 155n (enregistré au ministère de la justice le 5 septembre 2014 n° 33990) fixe la fréquence des formations pour les salariés qui exercent leurs activités professionnelles en hauteur, au moins 1 fois en 3 ans pour les travailleurs des groupes 1 et 2, 1 fois à 5 ans pour les travailleurs du 3e groupe.
À la fin de la formation, l'employeur procède à un test de connaissances sur la protection du travail et, si l'employé démontre des connaissances théoriques satisfaisantes et des compétences pratiques en matière de méthodes et méthodes de travail sûres, il reçoit un certificat de connaissance des exigences de protection du travail en hauteur.
La formation peut être dispensée par l'employeur de manière indépendante, à condition qu'il dispose de trois employés ayant reçu une formation spéciale dans le domaine de la protection du travail dans un établissement spécialisé. établissement d'enseignement(avec réception des documents pertinents). S'il n'y a pas de tels salariés, l'employeur devra envoyer chacun de ses salariés dans un organisme d'enseignement spécialisé pour y suivre une formation.
Pour quelle période un certificat de protection du travail est délivré, l'employeur détermine par son ordonnance, mais pas plus de établi par la loi. Par exemple, conformément au paragraphe 15 de l'arrêté du ministère du Travail du 28 mars 2014 n ° 155n, des tests de connaissances doivent être effectués au moins une fois par an. C'est-à-dire que l'employeur ne peut pas fixer par son ordonnance que la validité du certificat de protection du travail pour un salarié travaillant en hauteur sera de 2 ans. Un tel employé doit subir un contrôle approprié une fois par an et au moins (plus souvent).
Ainsi, l'employeur détermine la durée de validité du certificat de protection du travail, mais en tenant compte des normes de la législation qui établissent les exigences en matière de protection du travail dans un domaine particulier d'activité professionnelle.
En général, lorsque vous envisagez de mettre à jour les certificats de protection du travail, nous vous recommandons de suivre la règle - au moins une fois par an.
La différence entre l'enseignement et l'instruction
La formation à la sécurité des conditions de travail est avant tout un processus organisé et réalisé en production de manière constante et continue.
Les instructions sont l'une des composantes du processus d'apprentissage.
Par exemple, un employeur a le droit (clause 2.1.4 de la procédure de formation approuvée par le décret du ministère du Travail n ° 1/29) d'élaborer et d'approuver par son ordonnance une liste de postes de travailleurs et de spécialistes exemptés de en cours de briefing primaire sur le lieu de travail (pour plus de détails, voir les articles et).
Toutefois, l'employeur ne peut dispenser le personnel de l'entreprise d'une formation régulière aux premiers secours aux victimes.
La différence la plus évidente entre les briefings et la formation est le fait que le fait de réussir le briefing est consigné dans le journal de sécurité au travail, par exemple sur la sécurité incendie, et le fait de réussir la formation est confirmé par la délivrance d'une attestation de connaissances des exigences en matière de protection du travail.
Exemple de remplissage
Si le certificat est délivré à l'employé pour la première fois, seul le côté gauche est rempli. S'il s'agit de tests de connaissances répétés, la partie gauche n'est plus remplie, toutes les informations sont saisies à droite. Voir ci-dessous comment remplir un certificat de santé et de sécurité au travail.
Remplissez le côté gauche (première fois).
Étape 1. Nous indiquons le nom complet de l'organisation (nous indiquons le nom abrégé entre parenthèses) et attribuons le numéro de série du certificat (nous prenons les numéros de série du journal d'émission).
Étape 2 Nous indiquons les données personnelles de l'employé, le nom de son poste et unité structurelle.
Étape 3 Indiquez quel programme le spécialiste a étudié et dans quelle mesure.
Étape 4 Encore une fois, indiquez le nom de l'organisation (en abrégé) et entrez les détails du procès-verbal de la réunion de la commission.
Étape 5
Remplir le côté droit
Vous devrez continuer à remplir le côté droit lors du prochain test de connaissances (à nouveau).
Étape 6 Nous enregistrons les données personnelles de l'employé indiquant l'unité structurelle et le titre du poste.
Étape 7 Nous entrons dans les détails du procès-verbal de la réunion de la commission.
Étape 8 Le président de la commission signe le certificat, indique son nom et ses initiales, la date et appose le cachet de l'organisme.
journal des problèmes
La délivrance de documents sur les tests de connaissances sur la protection du travail est enregistrée dans un journal spécial pour la délivrance de certificats sur la protection du travail. Le formulaire de ce document est développé par l'employeur de manière indépendante.
Exemples de formulaires de journal
au format doc
au format excel
Une responsabilité
La vérification intempestive des connaissances dans le domaine de la sécurité des travaux en cours est lourde de responsabilité administrative sous la forme d'une amende, dont le montant peut être de 130 000 roubles pour chacun de ces employés.
De plus, il existe de nombreuses annonces sur Internet d'organisations proposant d'acheter des certificats de protection du travail sans formation. C'est à l'employeur de décider quoi faire, après tout, c'est sa responsabilité. Du point de vue de la loi, l'employeur n'a pas le droit d'autoriser à travailler une personne qui n'a pas suivi une formation et des tests de connaissances appropriés, en outre, l'acquisition et la vente de faux documents sont punissables par la loi conformément à la code criminel Fédération Russe.
Êtes-vous confiant dans la compétence des employés en ce qui concerne la sécurité du processus de travail? L'entreprise doit organiser à ses frais la formation de chaque salarié aux techniques et méthodes durables d'exercice des fonctions directes, ainsi qu'aux premiers secours.
Une fois tous les trois ans, il est nécessaire de procéder à un test de connaissances de tout le personnel, y compris le chef. Sur la base des résultats, un certificat est délivré avec le sceau de l'organisation et la signature du président de la commission d'attestation.
Quel est ce document ?
Au nom de l'employé qui a réussi le test, un certificat est délivré.
Il contient les informations suivantes :
- Nom de l'organisation ;
- Nom complet de l'employé ;
- lieu de travail;
- titre d'emploi;
- sujet du séminaire;
- le nombre d'heures d'enseignement;
- numéro du procès-verbal de la réunion de la commission ;
- informations sur la recertification ;
- signature du président de l'instance collégiale ;
- la date de l'examen.
Pourquoi et dans quels cas est-il obligatoire ?
La délivrance d'un certificat confirmant qu'un employé possède des connaissances dans le domaine de la sécurité du processus d'exécution de ses fonctions immédiates est l'étape finale des activités de certification réalisées en plusieurs étapes :
- formation d'un groupe d'experts;
- vérification des compétences et qualifications dans le domaine de la protection du travail;
- remplir le protocole;
- production d'un certificat.
Ainsi, le document en question est une confirmation que l'employé a réussi le test. Sinon, il a un mois pour réussir l'examen et devenir titulaire du certificat nécessaire.
Dans le même temps, la direction est obligée de retirer le subordonné du processus de travail. Les temps d'arrêt ne sont payés que dans le cas où la formation n'a pas été terminée en raison de la faute de l'entreprise.
Selon la législation en vigueur, chaque employé doit acquérir des connaissances et des compétences en matière de sécurité. Les frais sont entièrement pris en charge par l'organisation. Si les activités n'ont pas été réalisées, l'exercice des fonctions de travail est impossible.
Cette situation peut survenir en raison de la négligence de l'employeur.
Les raisons sont généralement les suivantes :
- détermination incorrecte des conditions de la prochaine certification ;
- désir d'économiser de l'argent;
- manque de compétence dans le domaine de la protection du travail.
Si une violation est détectée au niveau de l'entreprise, elle agit selon l'algorithme indiqué ci-dessous :
- émettre une ordonnance pour libérer l'employé de ses fonctions immédiates jusqu'à ce que les violations identifiées soient éliminées ;
- fournir une formation appropriée;
- contrôler les connaissances acquises;
- délivrer une attestation confirmant la présence du niveau de qualification requis.
Pour une anomalie constatée par l'inspecteur lors de l'inspection, une sanction administrative est due :
- jusqu'à 100 000 roubles par rapport aux organisations;
- jusqu'à 20 mille pour les fonctionnaires.
En outre, la législation établit une procédure différente pour organiser des événements éducatifs et délivrer un certificat approprié certifiant la réussite de l'étape de contrôle.
Pour les personnes employées dans la production matérielle, le régime suivant est défini :
- la familiarisation avec la théorie de la protection du travail dans un domaine professionnel spécifique est effectuée dans un délai d'un mois après l'embauche, le transfert d'un autre poste, ainsi que pendant la période d'augmentation du niveau de compétence ou d'obtention d'une nouvelle qualification;
- dans les industries dangereuses et dangereuses, un stage est prévu dans le domaine destiné à l'exécution des tâches immédiates ;
- la procédure de formation et de certification prend en compte un type d'activité spécifique et est établie actes locaux organisations développées conformément aux normes législatives;
- la préparation à la mise en œuvre urgente des actes médicaux et diagnostiques nécessaires en cas d'accident ou de maladie subite est organisée au moins une fois par an.
Les employés exerçant des fonctions de direction ou exerçant des activités d'ingénierie, économiques ou juridiques reçoivent des connaissances dans le domaine de la mise en œuvre sûre du processus de travail conformément aux normes approuvées par la loi :
- au cours du premier mois suivant l'emploi, une formation spéciale est dispensée dans une quantité adaptée à l'objectif du poste, une formation complémentaire est dispensée si nécessaire;
- l'intervalle maximal entre les inspections programmées est de trois ans ;
- la personne désignée ne peut commencer à exercer ses fonctions qu'après s'être familiarisée avec ses fonctions immédiates, les actes internes de l'entreprise en matière de protection du travail et les conditions prévalant dans les installations contrôlées.
Certains groupes de salariés ne sont formés que dans des structures spécialisées. Ce sont les catégories et le personnel associés à la préservation des systèmes de maintien de la vie du corps de l'employé en production.
Ceux-ci inclus:
- dirigeants;
- les adjoints des premiers responsables de la protection du travail ;
- les ingénieurs et les techniciens qui participent à la formation, au contrôle et à la supervision de la mise en œuvre des activités sur le terrain et dans des divisions distinctes ;
- enseignants dans des disciplines spécialisées;
- coordonnateurs des processus de stage dans les établissements d'enseignement publics des entités constitutives de la Fédération de Russie;
- inspecteurs du travail;
- membres des comités de certification.
Les structures de formation doivent disposer d'une autorisation de fonctionnement, d'un personnel enseignant compétent dans le domaine de la sécurité au travail, des manuels et outils nécessaires.
Si l'entreprise a déjà créé un groupe pour tester les connaissances dans le domaine du maintien de la vie, l'équipe de direction et les spécialistes dont les fonctions ne sont pas directement liées à la protection du travail ont le droit d'être formés directement dans l'organisation.
Ceci est confirmé par une lettre du ministère du Travail et les conclusions de la pratique judiciaire établie.
Nous délivrons un certificat de connaissance des exigences de protection du travail
Pour toute personne entrant en fonction ou mutée à un autre poste, le chef ou son mandataire doit effectuer :
- briefing sur les règles de mise en œuvre des devoirs immédiats;
- la formation aux techniques et savoir-faire durables, aux fonctions de service et aux gestes les plus simples pour préserver la santé d'une personne victime d'un accident brutal ;
- délivrer un certificat.
Selon la procédure de transfert des connaissances et leur vérification, il a été établi qu'un employé qui a été formé dans une autre organisation n'est pas exempté de cette obligation. Étant donné que la vérification qui suit ce processus n'est pas considérée comme une réautorisation, une nouvelle identité est émise.
Exigences relatives aux documents
Si un employé a amélioré sa qualification dans le domaine de la protection du travail directement dans l'entreprise et n'a pas été envoyé dans un centre spécialisé, un certificat de la forme établie lui est alors délivré.
Le document est certifié par la signature du président de la commission et le sceau de l'organisation.
Formulaire et blanc
Le type de certificat d'attestation de connaissance des exigences de sécurité est approuvé par le ministère du Travail et contient des informations sur toutes les étapes de contrôle que l'employé a franchies avec succès.
Le document changera d'apparence à partir de mars 2017, lorsqu'une nouvelle norme interétatique de protection du travail entrera en vigueur.
La principale différence sera une série individuelle et un nombre composé de plusieurs éléments:
- deux lettres latines - le nom abrégé du pays ;
- 0 ou 1 selon qui a délivré le document - l'organisateur de la formation ou une entreprise spécialisée ;
- NIF de l'entreprise qui a délivré le certificat ;
- les deux derniers chiffres de l'année d'émission ;
- les données d'identification du protocole et le numéro de la personne à certifier.
Exemple de remplissage
Le certificat de vérification de la connaissance des exigences en matière de protection du travail ressemble à ceci :
Avez-vous besoin d'une photo?
En règle générale, vous n'avez pas besoin d'ajouter l'image d'un employé à un document. L'exception concerne certains journaux spécialisés. Par exemple, une attestation de connaissance des méthodes et techniques sécuritaires dans le domaine des travaux en hauteur.
Périodes de validité
La direction de l'organisation et le personnel qualifié doivent confirmer périodiquement le niveau de connaissance de la protection du travail. Des mesures de contrôle sont prévues et complémentaires.
La certification extraordinaire est effectuée dans les cas suivants :
- émergence de nouvelles règles;
- le début du fonctionnement d'un équipement qui n'a pas été utilisé auparavant;
- transfert à un autre emploi ou changement de poste;
- la constatation d'infractions par les organismes d'inspection, ainsi que l'identification de connaissances insuffisantes parmi le personnel;
- après un accident ou un accident.
Que faire si c'est en retard ?
Un employé avec un certificat invalide ne peut pas être autorisé à exercer des fonctions de travail.
Pas plus d'un mois est accordé pour corriger la situation. Si le contrôle n'a pas eu lieu à temps en raison de la faute de l'entreprise, le salarié conserve une partie du salaire. Sinon, le temps d'arrêt n'est pas payé.
Un document attestant de la présence d'un certain niveau de connaissances concernant la sécurité industrielle, aujourd'hui chaque employé devrait avoir, sans exclure la tête.
Pour émettre du papier, vous devez :
- ordonner la convocation d'une commission d'attestation ;
- effectuer le test selon fonctions officielles employé et activités de l'entreprise;
- compléter le protocole ;
- délivrer un certificat certifié par le sceau de l'organisme et la signature d'une personne autorisée.
Combien ça marche ?
L'intervalle standard entre les procédures répétées d'évaluation des connaissances est de trois ans. Dans certaines organisations, par exemple les chemins de fer russes, pour certaines catégories d'employés, il peut être réduit.
- Le nombre minimum de formulaires à vendre est de 10 pièces.
- Taille : 95 x 65 mm ;
- Selon l'annexe n ° 2 du décret du ministère du travail du 13.01.2003 n ° 1/29 (enregistré au ministère de la justice le 12.02.2003 n ° 4209);
- Encart : 2 ou 4 pages à remplir ;
- Couverture : croûte dure - carton recouvert de bumvinyle ;
- Couleur : du marron au rouge, selon la circulation ;
- Gaufrage : « CERTIFICAT DE VÉRIFICATION DE LA CONNAISSANCE DES EXIGENCES DE PROTECTION DU TRAVAIL » sur le couvercle avec de la peinture dorée ;
- Poids : 24 g.
Pourquoi avez-vous besoin d'un certificat de santé et de sécurité au travail
La sécurité au travail est l'un des mécanismes les plus importants pour le bon fonctionnement d'une entreprise. Étant donné que le potentiel de travail de chaque employé dépend de sa bonne organisation, de la réduction des blessures et de l'amélioration de la sécurité dans l'entreprise, et de l'absence de sanctions. Et cela, à son tour, nécessite la disponibilité de tous les documents nécessaires.
C'est pourquoi notre société "Bitrade" propose aux entrepreneurs privés et aux personnes morales utilisant de la main-d'œuvre salariée d'acheter un certificat de protection du travail (un formulaire de certificat vierge). Nous ne vendons pas de documents prêts à l'emploi avec signatures et sceaux. Nous vendons des biens que vous utiliserez plus tard dans vos activités.
Mais avant de faire un achat sur le site de notre organisation, voyons ce qu'est un certificat OT et pourquoi vous en avez besoin.
Un certificat de protection du travail ou un certificat de connaissance des exigences en matière de protection du travail est un document qui confirme l'achèvement de la formation et des tests sur les questions de protection du travail par son propriétaire. Elle devrait s'appliquer à tous, sans exception, les salariés d'une entreprise ou d'une organisation, quelle que soit la forme de propriété.
Lors de l'inspection par les autorités de régulation (Inspection fédérale du travail), ce certificat de protection du travail agit comme une sorte de garantie que tout le personnel de l'entreprise connaît les exigences nécessaires en matière de protection du travail.
Cet état de fait est réglementé par de nombreux textes législatifs et règlements, en particulier la procédure de formation à la protection du travail et d'évaluation des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail, qui a été approuvée par les décrets du ministère du Travail et protection sociale et le ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie et est entré en vigueur le 1er janvier 2013.
En outre, conformément à l'article 22 Code du travail RF, tout employeur qui utilise de la main-d'œuvre salariée dans ses activités est tenu de fournir à ses subordonnés conditions de sécurité travail, c'est-à-dire qu'il est tenu de former tous les employés aux méthodes et techniques sûres d'exécution du travail, de les conduire différentes sortes donner des instructions sur la sécurité et la protection du travail, ainsi que délivrer les équipements de protection individuelle (individuels et collectifs) de la manière prescrite.
Qui a besoin d'un certificat de santé et de sécurité au travail
Selon l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'entreprise n'a pas le droit d'autoriser le travail des employés qui n'ont pas été correctement formés et qui n'ont pas réussi les séances d'information d'introduction et de base, les stages et les tests de connaissances sur la protection du travail. , et n'ont pas reçu de certificat de protection du travail approprié. La responsabilité de la mise en œuvre de toutes ces activités incombe directement au chef d'entreprise, ainsi qu'à un spécialiste (ingénieur) en protection du travail. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution de la législation ci-dessus, la responsabilité est prévue de la part des fonctionnaires et de l'entreprise. Il pourrait s'agir d'une superposition amende administrative ou suspension activité économique organisations pendant 90 jours maximum (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). La formation du personnel aux bases de la protection du travail peut être effectuée dans l'entreprise avec ou sans interruption de la production, ou dans un centre spécialisé. centre d'entraînement avec toutes les licences et autorisations nécessaires.
- chefs d'entreprises, ainsi que leurs adjoints,
- les principaux spécialistes des entreprises techniques et industrielles, ainsi que leurs adjoints,
- les personnes chargées de l'organisation, de la gestion, du contrôle et de la supervision technique de l'exécution sûre du travail sur le lieu de travail,
- les chefs et ingénieurs des services de protection du travail, ainsi que les personnes chargées des fonctions de spécialiste de la protection du travail,
- présidents et membres des commissions d'entreprises qui testent la connaissance des exigences en matière de protection du travail,
- chefs et spécialistes d'organisations qui fournissent certains services dans le domaine de la protection du travail à d'autres organisations.
La formation à la sécurité au travail est dispensée dans Formes variées et divers programmes approuvés par l'organisme qui dispense la formation. Les programmes sont réexaminés tous les trois ans.
Les personnes qui ont suivi la formation et réussi le test de connaissance des exigences en matière de protection du travail reçoivent un certificat de protection du travail approprié.
Enregistrement d'un formulaire de certificat pour tester la connaissance des exigences de protection du travail
La forme et la forme du certificat de protection du travail sont établies par la loi.
Le certificat de santé et de sécurité vierge se présente sous la forme d'un livret cartonné de deux pages en rouge ou Bourgogne avec gaufrage doré.
Sur la première page du crust sur la protection du travail il est indiqué :
- le nom complet de l'établissement qui a délivré ce certificat,
- les coordonnées de l'employé à qui l'attestation a été délivrée,
- le nom de l'entreprise où travaille la personne déterminée,
- programme de sécurité au travail, selon lequel la formation a été effectuée, et le nombre d'heures,
- numéro et date du procès-verbal de la réunion de la commission ayant statué sur les résultats de l'épreuve de connaissances,
- signature du président de la commission,
- sceau de l'organisation.
Une attestation de protection du travail qui n'est pas signée par le président de la commission et non visée par le sceau de l'organisme de formation est invalide.
Sur la deuxième page de la croûte sur la protection du travail, des informations sur les examens répétés des connaissances sont indiquées.
Les personnes formées dans des centres spécialisés et titulaires d'un certificat de protection du travail approprié peuvent instruire de manière indépendante le personnel de l'entreprise.
La formation des employés de l'entreprise est effectuée immédiatement après l'embauche et directement sur le lieu de travail par des contremaîtres (chefs) de sections et d'équipes.
Dans l'entreprise, une commission doit être créée pour tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail, composée d'au moins trois personnes. Tous les résultats sont documentés dans un protocole approprié. Les personnes qui réussissent le test reçoivent des certificats. La prochaine inspection a lieu au moins une fois tous les trois ans.
Ainsi, l'organisation de la formation des employés en matière de sécurité et de protection du travail, la disponibilité des certificats OT est une partie importante du processus de production. Étant donné que toutes ces activités visent à augmenter le niveau de compétence professionnelle des employés de l'entreprise dans le domaine de la protection du travail, nécessaire pour réduire le niveau de risque professionnel, l'exécution sûre du travail, la prévention et la réduction de l'indicateur lésion professionnelleà l'entreprise.
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Face avant
(nom de l'entreprise)
Certificat de protection du travail
Côté gauche
Certificat n° ______
délivré par __________________________________________________________________________
(Nom et prénom)
Profession (poste) _____________________________________________________________
Lieu de travail ______________________________________________________________
Dans le fait qu'il (elle) a passé un test de connaissances sur les questions de protection du travail d'un montant correspondant aux fonctions professionnelles (officielles) _________________
(types de travail)
Protocole en date du "____" ______________ 20____ N° ______
Président de la commission _________________ ______________________________
(signature) (initiales, nom de famille)
Représentant de l'organisme étatique spécialisé de surveillance et de contrôle (signe lorsqu'il participe aux travaux de la commission)
___________________ ______________________________________________________
(signature) (fonction, initiales, nom de famille)
Pages d'identité suivantes
Informations sur les contrôles de connaissances ultérieurs
Noter. Le certificat peut contenir des encarts supplémentaires sur les examens médicaux obligatoires, le droit d'effectuer travaux spéciaux et d'autres informations.
Annexe 3
Formulaire d'une carte personnelle de réussite à la formation
___________________________________________________________________________
(nom de l'entreprise)
Carte personnelle de formation en protection du travail
1. Nom, prénom, patronyme __________________________________________________________
2. Année de naissance ______________________________________________________________
3. Métier, spécialité _________________________________________________
4. Unité structurelle ________________________________________________
5. Matricule ______________________________________________________________
6. Date d'admission à l'unité structurelle _______________________________
7. Briefing d'introduction animé par ________________________________________________
(nom, initiales, fonction)
(date de la signature)
_____________________________________________________________________________________________________
(signature du travailleur formé à la protection du travail, date)
8. Note du briefing :
|
Date du briefing sécurité |
Boutique (section, service, laboratoire) |
Profession d'une personne formée à la protection du travail |
Type d'instruction sur la protection du travail |
La raison du briefing imprévu sur la protection du travail |
Nom, initiales du fonctionnaire qui a animé la séance d'information sur la protection du travail |
Stage en entreprise |
Connaissance vérifiée, autorisation de travailler produite (date de la signature) |
|||
|
le fonctionnaire qui a dirigé la séance d'information sur la protection du travail |
une personne formée à la protection du travail |
nombre de jours ouvrés (du __ au __) |
réussi le stage (signature) |
|||||||
Pages suivantes
9. Informations sur l'achèvement de la formation sur la protection du travail :
10. Informations sur les tests de connaissances ultérieurs.