Le nombre de services de protection du travail. Droits et devoirs fondamentaux des employés du service de protection du travail. Plan de réalisation des activités par le service de protection du travail
Gestion de la sécurité au travail dans les organisations - Nombre normatif d'employés du service de protection du travail
Nombre normatif d'employés du service de protection du travail
Les normes intersectorielles pour le nombre d'employés du service de protection du travail dans les organisations ont été approuvées par le décret du ministère du Travail de Russie du 22.01.01. N ° 10. Dans les organisations comptant jusqu'à 700 employés en moyenne (en l'absence de travailleurs employés à des travaux pénibles et liés à des conditions de travail nocives et dangereuses), les fonctions du service de protection du travail peuvent être exercées par des spécialistes individuels de la protection du travail . Dans les organisations comptant un plus grand nombre d'employés, les fonctions du service de protection du travail sont exercées par un bureau de protection du travail avec un personnel de 3 à 5 employés (y compris le poste de chef du bureau) ou un service de protection du travail avec un personnel de 6 salariés ou plus. Le service de la protection du travail est dirigé par le chef du département, qui :
- planifie et organise le travail du département, développe les descriptions d'emploi travailleurs, ours responsabilité personnelle pour l'exécution efficace et de haute qualité des tâches et fonctions attribuées au département (bureau), est responsable de l'établissement de rapports, coordonne le travail des personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats ou du collectif de travail;
- assure l'examen en temps opportun des documents, lettres et propositions soumis sur les questions de protection du travail ;
- soumet à l'employeur des propositions sur le recrutement, la récompense des salariés qui se sont distingués ou sur l'application de sanctions disciplinaires aux salariés qui ne remplissent pas leurs fonctions ; . assure le développement professionnel systématique des employés du département.
Les normes relatives au nombre d'employés sont établies sur la base des rapports statistiques des services de protection du travail et couvrent les principaux domaines de leurs activités. Le calcul du nombre standard d'employés du service de protection du travail dans l'organisation est effectué dans le tableau. 3.
Tableau 3. Calcul du nombre normatif d'employés du service de protection du travail dans l'organisation
Le nombre normatif d'employés du service de protection du travail (Chn) dans les organisations est déterminé en additionnant le nombre selon les tableaux, en fonction des facteurs établis en fonction des données des rapports statistiques et opérationnels. Le nombre de liste des salariés du service de protection du travail (CHSP) est établi par la formule :
Chsp \u003d Chn * Kn,
où Kn est un coefficient qui tient compte de l'absentéisme planifié des salariés pendant le repos, la maladie, etc.
Kn = 1 + % d'absentéisme planifié /100.
Dans le cas où les subdivisions structurelles sont séparées les unes des autres par une distance de 0,5 à 1,5 km, le nombre de salariés est déterminé avec un coefficient de 1,2 ; avec une distance entre les unités de plus de 1,5 km - K = 1,4.
Chsp \u003d Chn * 1.1 * 1.2.
Il est recommandé d'équiper le lieu de travail d'un employé du service de protection du travail d'une table, d'une chaise, d'une bibliothèque pour ranger les documents, d'un PC. L'employé doit disposer de papeterie, de documentation de référence, de dispositifs de contrôle opérationnel des facteurs de production dangereux et nocifs, en tenant compte des spécificités de la production.
Contrôle administratif et de production sur la protection du travail dans les organisations
Le plus répandu dans les entreprises est le contrôle administratif et de production, dans lequel un contrôle cohérent de l'état de la protection du travail est effectué à trois niveaux ou plus. Par exemple, dans les industries du raffinage du pétrole et du gaz, un contrôle à six niveaux est prévu (selon VRD 39-1.14-021-2001 "Système unifié de gestion de la santé et de la sécurité au travail chez OAO Gazprom").
Les objets de contrôle de chaque niveau peuvent être divisés en groupes :
- au premier niveau - lieu de travail, section, brigade;
- au deuxième niveau - magasin, service;
- au troisième niveau - branche, production;
- aux quatrième et cinquième niveaux - l'organisation;
- au sixième niveau - une société par actions.
Le premier niveau de contrôle est effectué par chaque salarié sur son lieu de travail. L'employé vérifie quotidiennement l'état du lieu de travail pour s'assurer qu'il est conforme aux exigences de protection du travail et, si des violations sont détectées, prend des mesures pour les éliminer, signale les violations superviseur immédiat, équipe senior, brigade, quart.
Le responsable des travaux (contremaître, contremaître, chef de quart), ainsi que les personnes autorisées, vérifient l'état des équipements, des outils, des agencements, du lieu de travail, la condition physique de l'employé, l'état des combinaisons et des EPI, la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements collectifs équipements de protection (ventilation, éclairage, moyens de signalisation, blocage, etc.). Les informations sur les violations des normes, règles, instructions sont saisies par le responsable du site dans la documentation opérationnelle et technologique ( journal opérationnel ou un journal des défauts de l'équipement principal et auxiliaire).
Les violations identifiées sont immédiatement éliminées sous la supervision directe du responsable du site.
Si les violations identifiées au premier niveau ne peuvent pas être éliminées par les travailleurs du site, le responsable du site les note dans le journal de sécurité du travail de l'atelier et le signale à la direction supérieure pour qu'elle prenne des mesures pour éliminer les violations. Si des infractions graves sont détectées pouvant causer des dommages à la santé ou entraîner un accident, le responsable du site suspend les travaux jusqu'à ce que les infractions soient complètement éliminées.
Le deuxième niveau de contrôle administratif et de production est effectué par le chef d'atelier, service au moins une fois tous les 10 jours. À en grand nombre dans l'atelier d'objets, sections, brigades, ou s'ils sont sensiblement dispersés, le chef d'atelier, par ordre écrit, fixe les objets entre ses adjoints.
Les violations détectées des règles et normes de sécurité sont enregistrées dans le journal de sécurité du travail du magasin (service). L'élimination des violations est effectuée en temps opportun sous la supervision directe du chef de magasin (service). Si les violations identifiées au deuxième niveau ne peuvent pas être éliminées par l'atelier, son chef le signale à la direction supérieure. Si des violations graves sont détectées pouvant nuire à la santé des travailleurs ou entraîner des accidents, le chef de l'atelier (service) suspend le travail jusqu'à ce que ces violations soient complètement éliminées et en informe le supérieur hiérarchique. L'exécution des activités au deuxième niveau de contrôle est effectuée par le chef de magasin. Au moins une fois par mois, il tient une réunion opérationnelle avec les superviseurs, les contremaîtres, au cours de laquelle les résultats des inspections de l'état de la protection du travail sont examinés, contrôle la mise en œuvre des mesures conformément au Journal de la protection du travail de l'atelier.
Le troisième niveau de contrôle administratif et de production est assuré par une commission permanente de protection et de la sécurité industrielle(MPC HSE), nommé par arrêté du chef de branche, sous la direction de l'ingénieur en chef ou adjoint de branche à la sécurité. La composition du MPC pour la sécurité et la santé au travail comprend des spécialistes en chef de la protection du travail, ainsi que des représentants des comités de surveillance de l'État et des syndicats.
Norme d'entreprise
STP 10.2008
SSBT. Le travail du service de protection du travail*
La norme d'entreprise STP10.2008 "SSBT. Le travail du service de protection du travail" est une présentation d'un acte réglementaire local dans le système des normes de sécurité du travail dans l'entreprise, contient des documents réglementant le travail du service de protection du travail dans l'organisation.
L'objectif principal du travail du service de protection du travail est d'assurer la sécurité et l'amélioration continue des conditions de travail en réalisant et en organisant des mesures pour mettre en œuvre la politique, en fournissant une assistance méthodologique dans la formation d'un nouveau système moderne gestion de la sécurité du travail, organisation et participation directe au système de contrôle et de formation, réalisation de la rationalisation du travail et réduction du niveau des accidents et des maladies professionnelles.
L'acte normatif local - la norme STP 10.2008 est en cours d'élaboration sur la base de :
SSBT. Exigences généralesà la gestion de la protection du travail dans l'organisation. GOSTR 12.0.006-2002, approuvé. Décret de la norme d'État de Russie du 29 mai 2002 n ° 221-st;
SSBT. Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales. GOST12.0.230-2007, approuvé. Ordonnance de Rostekhregulirovanie n° 169-st du 10 juillet 2007 (entre en vigueur le 1er juillet 2009) ;
Normes intersectorielles pour le nombre d'employés du service de protection du travail dans les organisations, approuvées. Décret du ministère du Travail de Russie du 22 janvier 2001 n ° 10;
Programme de certification du travail sur la protection du travail dans les organisations, approuvé par l'organe central du SSOT le 01.12.2006.
La norme établit les objectifs et les tâches du service de planification du travail, les principes de ce travail, le contenu et la séquence de leur mise en œuvre. Le but de la planification est de déterminer les domaines prioritaires de travail, les termes, les étapes et les moyens d'assurer le respect des exigences des règlements ci-dessus.
Le schéma fonctionnel de la norme d'entreprise "SSBT. Le travail du service de protection du travail" est donné dans.
Selon son statut, le service de protection du travail est assimilé aux services de production et techniques de l'entreprise et constitue une unité structurelle fonctionnelle indépendante spéciale, dont les principales tâches sont l'organisation, la coordination des actions, l'appui méthodologique et le contrôle de la mise en œuvre des les exigences réglementaires, le soutien à l'information et le conseil, ainsi que la diffusion des meilleures pratiques et la promotion des questions de protection du travail. La priorité est donnée aux travaux de prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles causées par les facteurs de production, ainsi qu'aux travaux d'amélioration des conditions de travail.
Le service de protection du travail est créé par le chef d'entreprise, lui rapporte directement et est l'un des principaux chefs d'orchestre de la politique de protection du travail dans l'entreprise ().
Les principales tâches du service de protection du travail consistent à assurer la participation de tous les salariés et à contrôler le respect et le respect par les salariés des exigences en matière de protection du travail.
Les employés du service de protection du travail sont formés dans des centres spécialisés où, parallèlement aux problèmes généraux de sécurité du travail, une attention particulière est accordée à la mise en œuvre des politiques, au travail à haut risque, à la formation du personnel, des gestionnaires et des spécialistes et, en général , la mise en œuvre du système de gestion de la sécurité du travail, le contrôle, l'ajustement et l'optimisation des travaux ultérieurs.
Les exigences de STP 10.2008 sont obligatoires pour tous les employés de l'organisation.
STP 10.2008 a été développé en stricte conformité avec les exigences Code du travail Fédération Russe, normes nationales de la Fédération de Russie, normes internationales, réglementations et recommandations organismes gouvernementaux.
* La norme a été élaborée par le personnel du Département de la santé et de la sécurité de NNGASU.
Droits et devoirs fondamentaux des employés du service de protection du travail
Conformément à l'ordonnance sur la création du service de protection du travail, le chef du service de protection du travail assure la gestion générale du travail de protection du travail dans l'organisation, et distribue et contrôle également l'exécution de certains types de travail de protection du travail parmi les employés de le service de la protection du travail.
Employés du service de protection du travail :
1. Organiser, contrôler et montrer exemple personnel dans le travail sur la formation dans l'équipe de psychologie de la priorité des questions de sécurité du travail, en utilisant des conférences, des conversations, divers types de formation, des réunions avec les directeurs de production et d'autres formes conformément à STP 2.2008 "La politique de l'organisation pour maintenir la santé et assurer sécurité."
2. S'opposer résolument aux manifestations d'attitude négligente au travail pour assurer la sécurité du travail, en considérant cela comme un non-respect des exigences réglementaires de base déterminées par le Système de normes de sécurité au travail (OSSS) de l'Organisation.
3. Tenir des registres et analyser l'état et les causes lésion professionnelle et les maladies professionnelles.
4. Effectuer un contrôle dans l'organisation, les succursales et les filiales pour le respect de la législation du travail et des exigences des réglementations nationales et locales en matière de protection du travail.
5. Effectuer des travaux pour assurer le niveau les salaires employés du service de protection du travail - pas inférieurs aux salaires des cadres et des spécialistes des autres unités de production.
6. Diriger les travaux d'orientation méthodologique sur les questions de protection du travail.
7. Interagir personnellement avec les organes de contrôle et de supervision de l'État en matière de protection du travail, d'incendie, de sécurité environnementale et industrielle.
8. Exercer un contrôle de la production sur l'information en temps opportun du personnel de travail, la formation périodique et la certification des gestionnaires et des spécialistes conformément à la STP 3.2008 "Sur la procédure de formation et de test des connaissances en protection du travail".
9. Superviser les travaux sur l'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail, la préparation et la conduite de la certification conformément aux STP 6.2008 "Certification des lieux de travail en termes de conditions de travail" et STP 7.2008 "Certification du travail sur la protection du travail".
10. S'opposer activement à l'implication des employés des services de protection du travail dans l'exécution d'un travail qui n'est pas inclus dans le champ de leurs fonctions, inscrit dans le STP 8.2008 "Responsabilités des gestionnaires et des spécialistes pour assurer la sécurité du travail".
11. Organiser la publication et la reproduction des réglementations locales et exercer un contrôle sur la fourniture aux employés de l'organisation et des départements de la documentation sur la protection du travail.
12. Contrôler et fournir une assistance méthodologique dans le développement et la révision des instructions dans l'organisation, les divisions et les branches.
13. Organiser et participer aux travaux de la commission permanente de protection du travail.
14. Ils élaborent des programmes et organisent des séances d'information préliminaires, fournissent une assistance méthodologique et contrôlent la qualité et la rapidité des séances d'information sur le lieu de travail.
15. Contrôler la fourniture, la délivrance, le stockage et l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle conformément à la STP 13.2008 "Equipements de protection individuelle pour assurer la sécurité du travail".
16. Participer aux travaux des commissions pour la mise en service de nouveaux modèles d'équipements, de technologies, d'appareils.
17. Participer à l'examen des règlements techniques et à l'exactitude de leur réflexion sur les questions de protection du travail.
18. Ils ont le droit de donner des instructions ou de suspendre le travail sur les sites, les unités, les machines individuelles en cas de conditions de travail dangereuses conformément à la STP 15.2008 "Assurer la sécurité des travaux à haut risque dans l'entreprise".
19. Contrôler la fourniture des lieux de travail et des zones dangereuses avec des affiches et des panneaux de sécurité appropriés conformément à la STP 15.2008 "Assurer la sécurité des travaux à haut risque dans l'entreprise".
20. Organiser la création et l'équipement des bureaux de protection du travail conformément au STP "Travaux du cabinet pour la sécurité du travail".
21. Élaborer et envoyer des propositions à la direction pour inciter les employés à progrès réalisés sur la protection du travail, ainsi que sur la sanction des personnes qui ne remplissent pas leurs obligations officielles d'assurer la sécurité du travail ou les instructions des organes de surveillance et de contrôle.
22. Enregistrer les instructions sur la protection du travail des autorités de contrôle, ainsi que les ordonnances et instructions sur la protection du travail de la direction de l'organisation.
23. Contrôler la mise en œuvre des mesures prévues pour la protection du travail et les résultats de l'évaluation de l'état de la protection du travail dans les unités.
24. Après avoir effectué une inspection complète ou ciblée, un rapport est établi à l'intention du chef d'entreprise sur l'état de la protection du travail des installations inspectées.
25. Fournir une assistance aux chefs de département pour établir des listes de professions et de postes, conformément auxquelles les employés doivent subir des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires, ainsi que pour établir des listes de professions et de postes d'employés recevant une rémunération pour un travail pénible et un travail dans conditions de travail nocives ou dangereuses.
26. Demander la fourniture en temps voulu d'informations, de certificats, de plans d'action sur les questions de protection du travail auprès des chefs de département.
27. À tout moment de la journée, ils ont accès aux locaux de production, de service et d'agrément de l'organisation, se familiarisent avec les documents liés aux questions de protection du travail.
28. Licencier du travail les personnes qui n'ont pas les qualifications appropriées, qui n'ont pas suivi en temps voulu une formation, une certification et un test de connaissance des exigences de protection du travail, qui n'ont pas passé les examens médicaux préliminaires et périodiques, qui n'utilisent pas d'équipement de protection individuelle dans leur travail, etc...
29. Ne pas autoriser l'utilisation d'appareils techniques qui n'ont pas de certificats de conformité, l'autorisation de l'organisme de surveillance de l'État autorisé dans le domaine de la sécurité industrielle, pour les utiliser dans des installations de production dangereuses.
30. Soumettre des propositions à la direction de l'organisation pour encourager les employés individuels à travailler avec succès afin d'améliorer les conditions de travail et la protection du travail, ainsi que des propositions pour imposer des sanctions ou des primes perdues pour les employés qui violent la discipline du travail.
31. Représenter en état et organismes publics lors des discussions sur les questions de protection du travail.
32. Participer à toutes les réunions de production et contrôler la priorité d'assurer la sécurité du travail en tenant compte des enjeux techniques, organisationnels et socio-économiques.
CONVENU
Chef du service de la protection du travail ________________________ _________________________
(signature) (nom complet)
Ingénieur en chef_________________________________ ____________________________
(signature) (nom complet)
PLANIFIER
réalisation d'activités par le service de la protection du travail
dans_______________________________________________________________________________
(nom de l'entreprise)
| Nom des événements | Dates de l'événement | Responsable | Contrôle des événements |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Mesures de protection du travail de nature organisationnelle |
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| Veiller à ce que les employés respectent les exigences en matière de protection du travail | En permanence | Commission |
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| Organiser une formation en temps opportun en vérifiant les connaissances des gestionnaires, des ingénieurs et des travailleurs sur les règles et les normes de protection du travail (nombre de personnes) | Conformément au décret du ministère du Travail de la Russie et du ministère de l'Éducation de la Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29 "Sur l'approbation de la procédure de formation à la protection du travail et la connaissance des exigences de protection du travail des employés de l'organisation" | Directeur, chef du département de la protection du travail | Directeur |
| Certification des lieux de travail avec certification ultérieure du travail sur la protection du travail | Conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 31 août 2007 n ° 569 "Sur la procédure d'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail" | Conformément à l'arrêté sur la nomination d'une personne chargée d'effectuer des travaux sur la certification des lieux de travail pour les conditions de travail et la certification des travaux sur la protection du travail | |
| Création d'armoires de protection du travail, de coins de protection du travail à l'entreprise et dans la subdivision | Chefs de départements et sous-divisions | Service de la protection du travail |
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| Tenue de journées de protection du travail | 1 fois par trimestre | Chef du service protection du travail | Service de la protection du travail |
| Organisation des travaux d'évaluation et d'analyse des conditions de travail sur tous les lieux de travail | 1 fois par an | Ouvriers de gestion de la production | Service de la protection du travail |
| Mesures de protection du travail à caractère exécutif |
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| Réalisation d'un briefing introductif auprès des collaborateurs nouvellement arrivés (nombre de personnes), des voyageurs d'affaires, des étudiants, des étudiants arrivés en stage ou en formation | En permanence | Ingénieur en chef |
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| Organisation du stockage des documents pour l'enquête sur les accidents du travail | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | |
| Information des branches et divisions structurelles sur les circonstances et les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Travail sur la responsabilité disciplinaire des fonctionnaires et des travailleurs pour les cas d'accidents du travail et de violations des règles et normes de protection du travail (nombre d'ordonnances ; nombre de personnes) | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Préparation d'informations sur l'état de la protection du travail à soumettre aux organes de contrôle et de gestion de l'État | 1 fois par trimestre | Travailleurs de la protection du travail | Chef du service protection du travail |
| Participation à la commission d'enquête sur les accidents du travail (nombre d'accidents ; nombre d'enquêtes) | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Porter à l'attention des employés des informations sur l'introduction de nouveaux actes législatifs et réglementaires en matière de protection du travail | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Chef du service protection du travail |
| Préparation de documents pour les incitations matérielles et morales pour les activités des employés dans la protection du travail, ainsi que des documents pour le paiement d'une indemnisation pour les dommages causés à la santé des employés à la suite d'un accident du travail | 1 fois par trimestre | Chef du service protection du travail | Ingénieur en chef |
Mesures de protection du travail à caractère de contrôle |
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| Surveiller le respect des exigences en matière de protection du travail, en particulier lors de l'exécution de travaux à haut risque | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Contrôle de l'enquête sur les accidents du travail, développement de mesures basées sur les résultats de l'enquête | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Contrôle des travaux sur la certification sanitaire-technique des objets | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Contrôle de la mise en œuvre de SSBT | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Contrôle du traitement et de la révision en temps opportun des instructions de protection du travail | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Contrôle du respect des délais de formation | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Chef du service protection du travail |
| Contrôle de la disponibilité des certificats pour les EPI | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Contrôle de la mise en œuvre des instructions sur la base des résultats des inspections | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Ingénieur en chef |
| Mesures méthodologiques de protection du travail |
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| Développement, amélioration continue et ajustement du SSBT de l'organisation | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Chef du service protection du travail |
| Préparation d'un rapport au responsable sur l'état de la protection du travail dans les installations inspectées sur la base des résultats d'une inspection complète ou ciblée | Suite au contrôle | Travailleurs de la protection du travail | Chef du service protection du travail |
| Fournir une assistance méthodologique aux départements dans l'élaboration et la révision des instructions pour la protection du travail, l'organisation des bureaux et des coins pour la protection du travail | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Chef du service protection du travail |
| Préparation de documents et de certificats pour la direction et les départements sur les questions de protection du travail, exécution des ordres, instructions et instructions des organes de contrôle et de surveillance de l'État | En permanence | Travailleurs de la protection du travail | Chef du service protection du travail |
INSTRUCTION
ingénieur protection du travail
| "____" ____________ 200_g. Non _______ À qui _________________________________________________________________________ (nom complet, fonction ) _____________________________________________________________________________ Conformément au(x) article(s) __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (nom de l'atelier, de la section, du service, du laboratoire, etc.) Je propose d'éliminer les violations suivantes des exigences :
Veuillez informer de l'exécution de cette commande par _________ par téléphone : _____ La commande a été reçue par _____________ __________________ "___" ______200___. (signature) (nom complet) Le respect de cet ordre a été contrôlé par ___________ _________________ (signature) (nom complet) "_____" _____________ 200__ |
JOURNAL DE TRAVAIL
ingénieur protection du travail
| (nom de l'entreprise) ________________________________________________________________________________________________ (NOM ET PRÉNOM) 1. Responsabilités professionnelles d'un ingénieur pour la protection du travail. 2. Enregistrement des instructions sur la protection du travail des autorités de contrôle, ordonnances. 3. Calendriers de mise en œuvre des mesures prévues pour la protection du travail. 4. Enregistrement de la délivrance d'ordonnances de protection du travail. 5. Les résultats de l'évaluation de l'état de la protection du travail dans les unités. 6. Enregistrement des ordres et instructions sur la protection du travail de la direction de l'organisation. 7. Liste des instructions de protection du travail disponibles et enregistrement de leur délivrance aux employés. 8. Enregistrement des procès-verbaux des réunions sur la protection du travail. |
RAPPORT
à propos des travaux sur la protection du travail
| dans ______________________________________________________________________________ (nom de l'entreprise)
Ingénieur protection du travail __________________ __________________________ (signature) (nom complet) |
MAGAZINE
contrôle en trois étapes de l'état de protection et des conditions de sécurité au travail
| Nom de l'entreprise________________________________________________________ Nom de l'objet_______________________________________________________________ Nom du site _____________________________________________________________ Commencé "______" _____________200_ La personne responsable de la tenue et du stockage du journal ___________________________________ (nom complet, fonction)
CONVENU Chef du service de protection du travail _____________________ _____________________________ (signature) (nom complet) Ingénieur en chef___________________________ _____________________________________ (signature) (nom complet) Méthodologie d'évaluation de l'état de protection et des conditions de sécurité au travail effectuée par le service de protection du travail
Carte de contrôle
Base numéro 100 Base numéro 30 Points attribués : _________ Points attribués : _______ Somme des points positifs et négatifs : Évaluation de l'état des conditions de sécurité : jusqu'à 90 points - les conditions sont sûres ; jusqu'à 60 points - les conditions sont acceptables; en dessous de 60 points - les conditions sont dangereuses. Le chèque a été effectué par "_____" __________________ 200_ ________________________________ (date) (poste, nom complet) CONVENU APPROUVÉ Chef de serviceChef d'entreprise la protection du travail_______ _______________________________/ _________________/ (signature) (nom complet) Ingénieur en chef _______ _______________ "___" _______________ 200__ (signature) (nom complet) |
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Méthodologie d'évaluation de l'état de la protection du travail à l'aide d'indicateurs quantitatifs
Lors de l'évaluation de l'état de la protection du travail, des documents sur les accidents et les maladies professionnelles, des données sur la morbidité avec incapacité temporaire, des instructions des organes de contrôle de l'État et des inspections du travail, des décisions du conseil et des résultats de tous les types de contrôle opérant dans l'organisation, des données de attestation des lieux de travail pour les conditions de travail, matériaux des enquêtes spéciales .
L'utilisation d'indicateurs quantitatifs d'accidents du travail repose sur la prise en compte de l'état actuel, dont les principaux sont les suivants :
1. Nombre total d'accidents (y compris les décès).
2. Nombre de jours d'incapacité de travail due à des lésions reconnues.
3. Cotes :
fréquences (Kh) - détermine la fréquence des blessures pour une période de temps donnée pour 1000 employés :
la gravité (À m) - indicateur de la gravité moyenne d'une blessure
coefficient global (K total) - indicateur des pertes de main-d'œuvre pour 1000 employés :
Taux d'accidents mortels pour 1000 employés par an (Kcm):
taux de perte de main-d'œuvre- un indicateur généralisé des lésions professionnelles (Pour tr.pertes personnes par an pour 1000 travailleurs):
où À - la valeur moyenne des années non terminées par les victimes avant la retraite.
Dans la dernière formule, le deuxième terme prend en compte les pertes de travail conditionnelles dues au départ de la victime de la production.
L'indicateur des pertes de main-d'œuvre permet d'établir sans ambiguïté l'évaluation réelle de l'effet socio-économique des mesures de prévention des accidents du travail dans les organisations.
S'il est nécessaire d'évaluer le niveau des lésions professionnelles pour espèces distinctes travaux ou une opération de production distincte déterminent indicateur spécifique:
K yg \u003d N / U,
où H- composition spécifique des lésions pour ce type de travail ;
U- la composition spécifique de ceux qui travaillent sur ce type de travaux.
Connaissant cet indicateur, on peut calculer indicateurs spécifiques fréquences K h.yg ou Kcm.yg type de travail analysé:
Les méthodes d'analyse statistique existantes permettent de donner une description quantitative des lésions professionnelles. Cependant, pour la gestion opérationnelle de la protection du travail, un indicateur quantitatif est nécessaire pour donner cette appréciation. pré-accident.
À ces fins, un système de gestion de la protection du travail dans l'entreprise devrait être créé.
L'un des éléments de ce système est l'évaluation et la stimulation des activités des agents de la protection du travail. L'évaluation est donnée par le facteur de sécurité K(B) dont la valeur est déterminée par des nomogrammes en fonction du nombre d'infractions détectées et du nombre de personnes dans l'équipe, sur le site, etc.
Avec une valeur de K (B) de 0,95 à 1,0, l'équipe remporte la première place, de 0,95 à 0,85 - la deuxième, de 0,85 à 0,7 - la troisième. Si la valeur de K(B) est inférieure à 0,7 ou en présence d'un accident, l'état de la protection du travail est considéré comme insatisfaisant.
Les infractions sont enregistrées dans un journal à formulaire spécial au niveau de la première étape du contrôle en trois étapes.La comptabilité est effectuée par le contremaître et le contremaître. Le type du classificateur violé et le nom de famille du contrevenant sont entrés dans le journal. Ce dernier est obligatoire, car lors de la détermination du coefficient de participation au travail, sa valeur diminue (ou augmente) proportionnellement au coefficient de sécurité calculé.
Avec une valeur K(B) inférieur à 0,85 Prix d'excellence d'équipe indicateurs de production diminue conformément au nomogramme.
Au conseil de brigade, la plus grande part de la réduction est fixée par les travailleurs qui ont commis le plus grand nombre d'infractions aux exigences de sécurité.
Avec une valeur K(B) de 0,85 à 0,95 la brigade reçoit une prime supplémentaire du fonds d'incitation matérielle pour la protection du travail d'un montant de 15% du salaire principal.
Avec une valeur K(B) de 0,95 à 1,0 une prime supplémentaire d'un montant de 25% du salaire de base est versée à partir du fonds d'incitations matérielles pour la protection du travail, ainsi qu'en déliant les autres équipes du site avec des indicateurs de sécurité du travail inférieurs.
De même, des incitations matérielles pour les ingénieurs sont produites.
Avec une valeur K(B) 0,7 La prime de site est réduite de 50 %.
CONVENU
Chef du service de la protection du travail _____________ ____________________________
(signature) (nom complet)
Ingénieur en chef____________________ ________________________________
(signature) (nom complet)
Calcul du nombre d'employés du service de protection du travail dans les organisations
Le calcul du nombre d'employés du service de protection du travail est effectué conformément au décret du ministère du Travail de Russie du 22 janvier 2001 n ° 10 "Sur l'approbation des normes intersectorielles pour le nombre d'employés du travail service de protection dans les organisations.
Les normes intersectorielles pour le nombre d'employés du service de protection du travail dans les organisations (ci-après dénommées les normes pour le nombre d'employés) sont conçues pour déterminer et justifier le nombre requis d'employés du service de protection du travail, établir les responsabilités professionnelles, répartir le travail entre les employés et sont recommandés pour une utilisation dans les organisations indépendamment de la propriété et des formes organisationnelles et juridiques.
Les normes d'effectifs couvrent les domaines d'activité suivants des employés du service de protection du travail:
Gestion de la sécurité au travail ;
Organisation des travaux sur la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et d'origine industrielle ;
Organisation des travaux sur la certification des lieux de travail pour le respect de leurs exigences en matière de conditions et de protection du travail ;
Organisation de propagande sur la protection du travail;
Mener une séance d'information d'introduction ;
Organisation de séances d'information, de formation, de tests de connaissances sur les exigences de protection du travail pour les employés ;
Planification des mesures de protection du travail, préparation des rapports statistiques conformément aux formulaires établis, tenue de la documentation sur la protection du travail ;
Contrôle opérationnel de l'état de la protection du travail dans l'organisation et ses divisions structurelles ;
Contrôle du respect des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail ;
Participation à la réorganisation de la production et organisation d'événements visant à améliorer les conditions de travail des employés de l'organisation;
Enquête et comptabilisation des accidents.
Exemple. Donnée initiale
Le nombre moyen d'employés de l'organisation - 1002 personnes. Le nombre de travailleurs employés à des travaux pénibles et liés à des conditions de travail néfastes - 145 personnes.
Le nombre de divisions structurelles indépendantes est de 38.
| Nom des types de travail | Nom des facteurs | unité de mesure | Valeurs numériques des facteurs | Numéro de tableau | Norme de nombre | |
| Organisation du travail des accidentés du travail, maladies professionnelles et liées à la production | Pers. | 1002 | 0,21 | |||
| Pers. | ||||||
| Organisation des travaux sur la certification des lieux de travail pour le respect de leurs exigences en matière de conditions et de protection du travail | Le nombre moyen d'employés de l'organisation. | Pers. | 1002 | 0,39 | ||
| Nombre de travailleurs employés à des travaux lourds et dangereux | Pers. | |||||
| Unité | ||||||
| Organisation de propagande sur la protection du travail | Le nombre moyen d'employés de l'organisation. | Pers. | 1002 | 0,40 | ||
| Nombre de divisions structurelles de production indépendantes | Unité | |||||
| Organisation de briefing, formation, test de connaissances des employés de l'organisation | Le nombre moyen d'employés de l'organisation. | Pers. | 1002 | 0,55 | ||
| Nombre mensuel moyen d'employés nouvellement embauchés | Pers. | |||||
| Planifier des mesures de protection du travail, compiler des rapports statistiques conformément aux formulaires établis, tenir à jour la documentation sur la protection du travail | Le nombre moyen d'employés de l'organisation. | Pers. | 1002 | 0,33 | ||
| Nombre de divisions structurelles de production indépendantes | Unité | |||||
| Contrôle opérationnel de l'état de la protection du travail dans l'organisation et ses divisions structurelles | Le nombre moyen d'employés de l'organisation. | Pers. | 1002 | 0,79 | ||
| Nombre de travailleurs employés à des travaux lourds et dangereux | Pers. | |||||
| Nombre de divisions structurelles de production indépendantes | Unité | |||||
| Surveillance du respect des lois et autres actes juridiques réglementaires en matière de protection du travail | Le nombre moyen d'employés de l'organisation. | Pers. | 1002 | 0,12 | ||
| Nombre de travailleurs employés à des travaux lourds et dangereux | Pers. | |||||
| Participation à la reconstruction de la production et organisation d'événements visant à améliorer les conditions de travail des salariés | Le nombre moyen d'employés de l'organisation. | Pers. | 1002 | 0,42 | ||
| Nombre de productions indépendantes divisions structurelles | Unité | |||||
| Enquête et comptabilisation des accidents dans l'organisation | Nombre d'accidents par an. La norme de temps pour l'enquête sur un accident est de 24 heures. Le temps total consacré à l'enquête sur les accidents dans l'organisation T environ.- 120 heures Norme d'heures de travail d'un employé pour l'année prévue H rv - 2000 | Unité | 0,06 | |||
| Numéro normatif (Hn) |
| Pers. | 3,27 |
CONVENU
Chef du service de la protection du travail ______________________________________________
(signature) (nom complet)
Ingénieur en chef_____________________ ________________________________
(signature) (nom complet)
Calcul des rabais et majorations des taux d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles
Le calcul est effectué conformément au décret du FSS de Russie du 05.02.2002 n ° 11 "Approbation de la méthodologie de calcul des rabais et des surtaxes sur les taux d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles" afin de réduire les risque et assurer des mesures préventives pour réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Des rabais et majorations sur les taux d'assurance de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (ci-après dénommés rabais et majorations) sont établis par la Caisse pour l'année civile en cours à hauteur de 40% au maximum du taux d'assurance, sur la base des principaux indicateurs basés sur les résultats des activités de l'assuré pour l'année civile précédente.
Indice un - le rapport du montant des sûretés pour les obligations assurance sociale accidents du travail et maladies professionnelles liés à tous les événements assurés au montant des primes d'assurance de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Indice un
où O- le montant de la couverture d'assurance, qui comprend les montants des versements d'indemnités d'incapacité temporaire, des versements d'assurance et du paiement des frais supplémentaires de réadaptation médicale, sociale et professionnelle pour l'année civile précédente, effectués au total par l'assuré et la Caisse dans le cadre des prestations assurées les événements survenus pendant toute la durée des activités financières et économiques de l'assuré, frotter.;
V- le montant des primes d'assurance accumulées pour l'année civile précédente, frotter.
Indiceb - le nombre d'événements assurés pour 1000 employés. Indice b calculé selon la formule suivante :
b=(K/N)×1000,
où À - le nombre d'événements assurés au cours de l'année civile précédente;
N- nombre moyen d'employés pour l'année civile précédente, personnes.
Index depuis- le nombre de jours d'incapacité temporaire due à des événements assurés pour un événement assuré. Indice Avec est calculé à l'aide de la formule suivante :
C=T/K,
où T- le nombre de jours d'incapacité temporaire de l'année civile précédente en raison d'événements assurés.
Valeurs moyennes des principaux indicateurs par secteurs (sous-secteurs) de l'économie (et négatif,b neg, avec neg), correspondant au classificateur de l'ensemble de l'Union des branches de l'économie nationale (OKONKh), sont calculés et approuvés par le Fonds en accord avec le ministère du Travail de la Russie au plus tard le 31 mars de l'année civile en cours.
Surtaxe Suite
Remise est fixé pour les assurés par le Fonds si les valeurs des principaux indicateurs de l'assuré moins valeurs moyennes approuvées d'indicateurs similaires pour l'industrie (sous-secteur), qui correspond à l'activité principale de l'assuré.
Le montant de la remise ou de la majoration est fixé en pourcentage de taux d'assurance jusqu'à des valeurs entières.
Calcul et établissement des abattements
Montant du supplément : P \u003d (une chaîne / une nég +b p /b négatif +c page /c nég)/3-1)×100%,
où une feuille,b page, à partir de la page - indicateurs un,avant JC calculé pour chaque assuré;
et réf,b négatif, avec négatif - valeurs moyennes des indicateurs de l'industrie (sous-secteur) à laquelle correspond l'activité principale de l'assuré.
A l'assuré, dont 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу вразмере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, укоторого Р ≥ 40%, надбавкаустанавливается в размере 40%.
Calcul et établissement des remises
Les conditions de prise en compte par la Caisse de la demande de réduction de l'assuré sont : les activités financières et économiques de l'assuré à partir du moment de son immatriculation depuis au moins 3 ans ; paiement ponctuel par l'assureur des primes d'assurance en cours ; pas de dettes sur les primes d'assurance.
Le montant de la remise (C) est calculé à l'aide de la formule suivante :
où q 1 - le coefficient du niveau de certification des lieux de travail selon les conditions de travail de l'assureur ;
q2- coefficient du niveau des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires de l'assuré.
Le niveau d'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail chez l'assuré est le rapport du nombre de lieux de travail pour lesquels l'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail a été réalisée sur leur nombre total chez l'assuré.
q 1= 0, si à la fin de l'année civile précédente le niveau d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail est inférieur à 0,3.
q 1= 1, si à la fin de l'année civile précédente le niveau d'attestation des établissements en termes de conditions de travail est supérieur ou égal à 0,3.
Le niveau des visites médicales préalables et périodiques obligatoires par l'assuré est le rapport du nombre de salariés ayant subi des visites médicales préalables et périodiques obligatoires sur le nombre total de salariés soumis à ces types d'examens par l'assuré.
q 2 - 0, si le niveau des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires de l'assuré à la fin de l'année civile précédente est inférieur à 0,9.
q2= 1, si le niveau des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires de l'assuré à la fin de l'année civile précédente est supérieur ou égal à 0,9.
Un assuré qui a 0< С< 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного посоответствующей формуле значения (с учетом округления).
Pour un assuré avec C ≥ 40 %, la décote est fixée à 40 %.
Pièce jointe 1
Annexe 2
| ____________________________________________________ (Nom de l'organisation) ORDRE"______" ____________________ 200__ №________ Sur la création d'un service de protection du travailDonnant grande importance les questions de sécurité du travail et le respect des exigences des actes réglementaires et législatifs en matière de sécurité du travail, ainsi que la mise en œuvre de la politique de protection du travail et le contrôle continu de l'état de la protection du travail dans l'organisation conformément à l'art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie, JE COMMANDE: 1. Créer un service de protection du travail composé de : ___________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Nommer le chef du service de protection du travail ____________________________________ ________________________________________________________________________________ 3. Effectuez la répartition des tâches au sein du service de la protection du travail (pour les entreprises et organisations qui comptent 2 employés ou plus dans le service de la protection du travail). 4. Le chef du service de protection du travail organise le travail du service conformément à STP 10.2008 "SSBT. Le travail du service de protection du travail." 5. Le contrôle de l'exécution de la commande est confié au chef mécanicien. Responsable de l'organisation ________________ _____________________________ (signature) (nom complet) |
Annexe 3
| ____________________________________________________________ (Nom de l'organisation) ORDRE"_____" ____________ 200__ № ______ À propos de l'introduction du poste de spécialiste de la protection du travail Conformément aux exigences de l'art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 juin 2006 n ° 90-FZ afin d'assurer un contrôle approprié du respect des exigences de protection du travail JE COMMANDE: 1. Attribuer les fonctions d'un spécialiste de la protection du travail à _____________________________ ________________________________________________________________________________ 2. À un spécialiste de la protection du travail : Organiser le travail pour s'assurer que les employés respectent les exigences de protection du travail en pleine conformité avec les devoirs officiels de SOT-6 (STP 9.2008). Attention particulière concentrez-vous sur les questions suivantes : exercer un contrôle sur le respect par les employés des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, d'une convention collective, d'un accord sur la protection du travail et d'autres actes juridiques réglementaires locaux ; organiser un travail préventif pour prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et les maladies causées par des facteurs de production, ainsi que des travaux pour améliorer les conditions de travail; informer et conseiller les employés sur les questions de protection du travail; étudier et diffuser les meilleures pratiques en matière de protection du travail, promouvoir les questions de protection du travail. ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Ingénieur en protection du travail (à temps partiel) pour organiser le travail du service conformément à STP 10.2008 "SSBT. Le travail du service de protection du travail." 3. Le contrôle de l'exécution de la commande est confié au chef mécanicien. Responsable de l'organisation______________ __________________________ (signature) (nom complet) |