Formation et certification du personnel de l'entreprise pour la protection du travail et la sécurité industrielle

La formation et la certification en protection du travail sont obligatoires pour toutes les personnes occupant des postes de direction, ainsi que pour les spécialistes et les employés de l'entreprise. Une telle formation doit être organisée systématiquement - au moins une fois tous les trois ans. Cela signifie que tout le personnel doit être recertifié tous les trois ans. En outre, lors de l'embauche de nouveaux salariés ou lors du transfert de travailleurs d'un poste à un autre, l'employeur ou une personne autorisée par le chef d'entreprise, dans les délais fixés par la loi (dans un délai d'un mois), organise une formation à la protection du travail, en tant que résultat de laquelle les employés acquièrent des connaissances sur les méthodes sûres (méthodes) et les méthodes d'exécution du travail. Une formation à la sécurité au travail est également nécessaire dans d'autres cas :

- lors de la formation des ouvriers aux professions ouvrières ;
- lors d'une formation avancée (recyclage) en protection du travail ;
- en cas de reconversion (lorsqu'un salarié reçoit une autre spécialité de travail).

La certification en protection du travail et la procédure de formation en protection du travail sont déterminées par la législation de la Fédération de Russie et, en particulier, Code du travail de la Fédération de Russie, le décret du ministère du Travail et du Développement social et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie, réglementant la procédure de formation à la protection du travail et testant les connaissances acquises des employés des entreprises du 13 janvier 2003 n ° 1 /29, ainsi que la loi fédérale sur les aspects de l'obligation assurance sociale d'accidents dans entreprises manufacturières et les maladies professionnelles.

Si un employé de l'entreprise n'a pas été formé et testé sur la protection du travail, son inspecteur du travail d'État peut le retirer du travail pendant l'inspection. La violation de la loi est passible d'amendes. Les montants des amendes sont assez impressionnants et atteignent 50 000 roubles, mais une peine plus importante est la suspension des activités de l'entreprise qui a commis l'infraction jusqu'à 90 jours. Des infractions répétées peuvent entraîner une disqualification pouvant aller jusqu'à trois ans.

"Légion": solutions professionnelles pour la formation à la protection du travail

La certification en protection du travail, réalisée par des spécialistes du centre de formation et de certification de la société Légion, vous permet de passer cours complet formation et obtenir tous les documents nécessaires. Nous formons des dirigeants d'entreprises, des spécialistes (ingénieurs et personnel technique), des employés responsables de la protection du travail dans l'entreprise, des membres de syndicats et des commissions pour tester les connaissances concernant les exigences de protection du travail.

Des spécialistes individuels et des organisations et institutions entières sont formés dans notre entreprise. Les cours se déroulent selon les règles approuvées programme modèle(selon certains plans thématiques), selon les résultats de la formation, une certification sur la protection du travail est réalisée (test de connaissances) et la délivrance de documents confirmant la réussite de la formation. Nous formons des spécialistes dans tous les domaines activité économique, pour la mise en œuvre de laquelle une certification en protection du travail est requise.

Le résultat de l'attestation est la délivrance d'un certificat de type. Le document est valable trois ans.

Si vous êtes intéressé par une certification en protection du travail, contactez les spécialistes de la société Legion. Nous sommes en mesure de résoudre tous les problèmes liés à la formation et à la certification du personnel et à la gestion de votre entreprise. Contactez-nous, nous sommes prêts à vous aider! "Légion": solutions professionnelles pour la formation à la protection du travail

6.1 . Formation et certification du personnel de protection du travail.

6.1.1. La formation à la sécurité au travail est dispensée par :

Ø Directeur Général, Directeur Technique, Directeurs Généraux Adjoints, Directeurs Techniques Adjoints ;

Ø directeur des activités ;

Ø directeurs d'agence ;

Ø Chef du Service Santé et Sécurité au Travail, Adjoint au Chef du Service Santé et Sécurité ;

Ø les cadres, les spécialistes, les ingénieurs et les techniciens qui organisent, gèrent et exécutent le travail sur les lieux de travail et dans les unités de production, ainsi que le contrôle et la supervision technique du travail ;

Ø spécialistes des services de protection du travail, employés chargés par l'employeur de la responsabilité d'organiser le travail sur la protection du travail;

Ø les membres des commissions de protection du travail ;

Ø personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail.

6.1.2. La formation et la certification des gestionnaires et des spécialistes sur les questions de protection du travail doivent être effectuées conformément au décret sur la «Procédure de formation et de test des connaissances des exigences de protection du travail pour les employés des organisations», approuvé par décret du ministère du Travail et du Développement social. de la Fédération de Russie n° 1 du 13.01.2003.

6.1.3. Conformément à la résolution spécifiée, les premiers cadres responsables de la protection du travail et les spécialistes du service HSE de la Société et de ses succursales doivent suivre une formation en spécialisé centres de formation qui ont une licence pour les activités éducatives et l'autorisation de l'inspection du travail pour dispenser une formation à la protection du travail.

6.1.4. La formation des chefs de départements et des spécialistes (ITR) peut être réalisée sur le mode de l'autoformation avec des consultations par les responsables de la protection du travail ou des spécialistes du département H&S.

6.1.5. La certification des gestionnaires et des spécialistes doit être effectuée périodiquement dans les délais établis règlements, mais au moins une fois tous les trois ans dans les commissions de certification.

6.1.6. Composé commission d'attestation- au moins 5 personnes. La commission est habilitée à procéder à une attestation avec une composition numérique d'au moins 3 personnes.

6.1.7. Le test des connaissances des chefs d'unités de production, des spécialistes (ITR) et des travailleurs peut être effectué en mode d'auto-préparation avec des consultations par les responsables de la protection du travail ou des spécialistes du département H&S.

6.1.8. Les tests de connaissances doivent être effectués périodiquement dans les délais fixés par les textes réglementaires :

Ø cadres et spécialistes (ITR) des unités de production - au moins une fois tous les trois ans dans les commissions de l'Entreprise (succursale) ;

Ø managers et spécialistes (ITR), personnel électrique directement impliqué dans l'organisation et l'exécution des travaux dans les installations électriques existantes - au moins une fois par an, dans la commission de l'entreprise ou de la succursale ;

Ø des intervenants au moins une fois par an dans les commissions de l'unité de production (service, atelier) du public ou de la branche cible.

6.1.8.Commission centrale d'attestation (Commission de contrôle des connaissances) de l'entreprise est nommé par arrêté du Directeur Général, en accord avec le Directeur Technique et le Chef du Service Hygiène et Sécurité.

6.1.9. Composition de la commission : président de la commission - un des adjoints du directeur général ou technique de la Société ; vice-président de la commission - l'un des adjoints du directeur général ou technique de la Société ; membres de la commission : chef du département de la santé et de la sécurité ; les chefs de sous-divisions structurelles ou de services de la Société ; Spécialiste HSE.

6.1.10. Commission centrale d'attestation (Knowledge Testing Commission) de la branche est nommé par arrêté du directeur de branche en accord avec l'ingénieur chef de branche pour la sécurité au travail.

6.1.11 Les membres de la commission centrale d'attestation doivent être certifiés par la commission du centre de formation avec la participation d'un représentant de l'autorité de tutelle de l'Etat.

6.1.12. Composition de la commission : président de la commission - un des chefs des services de la branche ; vice-président de la commission - l'un des chefs de subdivision de la branche; membres de la commission : ingénieur responsable SST de la branche ; grands spécialistes des subdivisions structurelles de la branche.

6.1.13. Les membres de la commission centrale d'attestation de la branche (commission de contrôle des connaissances) doivent être certifiés par la commission centrale d'attestation de la Société.Des spécialistes du bureau central ayant une formation appropriée peuvent être inclus dans la commission centrale d'attestation de la branche, si nécessaire.

6.1.14. Une copie de l'arrêté portant composition de la commission centrale d'attestation de la branche est transmise au service H&S de la Société.

6.1.15.Commission d'attestation de la division production (structurelle) d'Asie centrale- nommé par arrêté du directeur de la Société, composé de : président de la commission - chef unité structurelle CALIFORNIE; Vice-président de la Commission - l'un des principaux spécialistes du département; membres de la commission : spécialiste du département de la santé et de la sécurité, chefs d'équipe. La composition de la commission est convenue avec le spécialiste du département H&S.

6.1.16. Les membres de la commission d'attestation de l'unité de production CA doivent être attestés par la commission centrale d'attestation de l'Entreprise.

6.1.17. La commission d'attestation de subdivision de branche est désignée par arrêté du directeur de branche en accord avec l'ingénieur chef de branche pour la sécurité du travail. Composition de la commission : président de la commission - chef de la subdivision de la branche ; vice-président de la commission - l'un des principaux spécialistes de la division de la branche; membres de la commission : ingénieur responsable SST de la branche ; chefs de départements de production et grands spécialistes de la branche.

6.1.18. Les membres de la commission d'attestation du service (subdivision structurelle) de la succursale doivent être agréés par la Commission centrale d'attestation de la succursale.

6.1.19. Les travailleurs subissent un test annuel de connaissance des instructions de protection du travail pour les professions et les types de travail, ainsi que règles générales et les exigences en matière de protection du travail. Les tests de connaissances sont effectués par la commission de l'unité de production. La vérification s'effectue sous la forme d'un examen oral, ou en présence de formateurs. programmes d'examen les tests de connaissances peuvent être effectués sur un PC.

6.1.20. Les résultats de la certification (test de connaissances) pour OT sont documentés dans le protocole du formulaire établi - Annexe 1.

L'apprentissage est la lumière et l'ignorance est l'obscurité ! Ou, comme l'a légué le camarade V.I. Lénine: - "Etudiez, étudiez et étudiez encore!" Mais combien de formation est nécessaire aujourd'hui pour les gestionnaires et les spécialistes des questions de protection du travail dans une organisation, à quelle fréquence, comment et où est-elle effectuée ?

La procédure de formation et de certification des cadres et des spécialistes est régie par la derniers jours l'existence de l'URSS - GOST 12.0.004-90 et le décret du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29.

Conformément à l'article 1.5. Décret 1/29 - tous les employés de l'organisation, y compris son chef, sont soumis à une formation en protection du travail et à un test de connaissance des exigences en matière de protection du travail, l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie nous dit la même chose. Ce décret définit la procédure de formation tant des cadres que des travailleurs ordinaires. Je parlerai plus tard du personnel ouvrier, et maintenant nous analyserons ce qui concerne la formation des cadres et des spécialistes de la protection du travail.

Tout d'abord, vous devez comprendre à quoi sert cette formation OT. En théorie, cela devrait avoir un impact sur la réduction du niveau de blessures, l'amélioration des conditions de travail des travailleurs et le respect des droits légaux des deux parties aux relations de travail. La formation fournit des cadres, et par eux, nous entendons des chefs d'ateliers, de départements, d'équipes, des contremaîtres et des contremaîtres, des ingénieurs en chef, des ingénieurs en puissance, des mécaniciens, etc. le droit d'occuper leur poste. Donne le droit d'organiser des séances d'information sur la SST sur le lieu de travail, de tester les connaissances du personnel subalterne et de surveiller le respect des exigences de protection du travail dans la subdivision sous contrôle. Comment et pourquoi ils étudient en réalité, je vous le dirai un peu plus tard, mais maintenant un peu de contexte théorique.

La formation commence par le fait que les managers, ainsi que toutes les autres catégories de personnel, reçoivent un briefing d'introduction lors de leur embauche, une note sur la conduite est inscrite dans le journal d'enregistrement du briefing d'introduction. Ils ne reçoivent pas de formation en cours d'emploi.

Ensuite, conformément à la clause 2.3.1. de la même résolution 1/29 : - les cadres et spécialistes suivent une formation spécifique à la protection du travail dans le cadre de leurs fonctions durant le premier mois, puis ils sont recertifiés tous les trois ans. Si tout est clair avec la date limite, alors avec "une formation spéciale en fonctions officielles' Des questions se posent. Selon la clause 2.3.2. les managers peuvent être formés en ergothérapie soit au centre de formation, soit dans leur propre entreprise. Quelle que soit la voie que vous choisissez, vous devez émettre un ordre pour vous envoyer étudier. Envisagez la possibilité d'être envoyé dans un centre de formation, je parlerai de la formation en entreprise séparément dans un autre article.

Il n'y aura pas de problèmes particuliers avec le centre de formation, à l'exception des coûts financiers, le prix de la formation et de la certification d'une personne sera d'environ 3000 roubles, selon la région et le centre de formation. L'organisation doit payer la formation. En payant, vous recevrez presque 100% d'un certificat après une semaine de cours. Même si le spécialiste ne réussit pas par miracle, il ira reprendre pour 200 à 300 roubles.

Et peu à peu, nous en sommes venus à comprendre comment et pourquoi ils étudient réellement. L'objectif principal est d'obtenir un certificat, c'est-à-dire ils vont se conformer à la loi (consciencieux) ou lorsque l'inspecteur du travail le leur ordonne. Souvent, les managers et les spécialistes ne sont même pas présents aux cours, mais viennent immédiatement pour la certification accompagnés d'un ingénieur OT, qui leur transmet tout. J'ai moi-même « étudié » ainsi auprès de trois directeurs, plusieurs chefs de services et chefs d'ateliers. Ce n'est en aucun cas parce qu'ils sont si mauvais qu'ils ne veulent pas tout faire selon les règles, mais simplement dans notre réalité, un propriétaire rare peut se permettre de prendre une personne sur position de leader, qui devrait organiser le travail, réaliser un profit et l'envoyer étudier dans un centre de formation pendant une semaine. Et il faut payer pour cette formation, pour la semaine que le leader étudie et ne travaille pas (les cours prennent presque toute la journée), payez également. En général, cela revient très cher, mais pour quoi ce n'est pas particulièrement clair pour eux.

Au cours de sa carrière, il a étudié dans de nombreux centres de formation : sur la protection du minerai, sur les règles de sécurité industrielle, sur la lutte contre l'incendie et sur la sécurité civile et les situations d'urgence, tant pour lui que pour les autres. En fin de compte, les programmes sont fondamentalement les mêmes partout et ne parlent que de questions générales. Bref, une théorie solide, c'est bien si des exemples tirés de la pratique sont donnés. Et même si le leader écoute vraiment tout le cours, il ne saura toujours pas exactement ce qu'il faut faire dans le domaine de l'OT. Dire que la formation ne sera pas du tout nécessaire est fondamentalement faux, les managers et les directeurs, au moins un peu, mais commencent à comprendre et à se rendre compte qu'il existe une chose telle que la protection du travail, que ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît au premier abord coup d'œil.

Ainsi, on peut dire : à l'heure actuelle, la formation OT pour les cadres et les spécialistes est une nécessité formelle sans laquelle il est impossible de travailler dans le cadre de la législation du travail, l'efficacité est faible, elle n'explique pas vraiment comment et quoi faire, mais permet au directeur de déléguer certaines de ses fonctions à des subordonnés, ce qui lui facilite grandement la vie.

Toute entreprise, quel que soit son domaine de production, doit se conformer à certaines règles et réglementations prescrites dans documents normatifs sur la protection du travail. La notion de " Sécurité et santé au travail» est interprété comme un système de préservation de la vie et de la santé d'un salarié dans son temps de travail, qui comprend des mesures organisationnelles et techniques, socio-économiques, juridiques, sanitaires et hygiéniques, de réadaptation et de traitement et de prévention (règles de protection du travail). Règlements(y compris les règles de protection du travail) comprennent les lois sur l'incendie et la sécurité industrielle de la vie et de la production dans l'entreprise, les codes et règles de construction et d'autres documents.

La formation à la protection du travail (y compris la certification) est régie par la loi de la Fédération de Russie et est définie Art. 225 du Code du travail de la Fédération de Russie Par conséquent, tous les spécialistes et chefs d'organisations et d'entreprises dans divers domaines d'activité sont tenus de suivre systématiquement une formation, qui aboutit à une certification en matière de protection du travail.

Les spécialistes, y compris les chefs d'entreprise cliente, sont guidés par des documents normatifs sur la protection du travail afin de réussir le test de connaissances (attestation) sur la protection du travail. Les documents réglementaires sur la protection du travail sont conçus pour garantir le respect de toutes les normes de sécurité au travail, protéger les travailleurs et contrôler le respect des règles de protection du travail, ainsi que doter les spécialistes de connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine, aider à résoudre de manière créative les problèmes liés à la protection du travail à une entreprise particulière.

Documents normatifs sur la protection du travail - un ensemble de lois fédérales, d'ordonnances, de résolutions, de GOST, de SNiP (codes et règlements du bâtiment), d'instructions types et d'autres types de documents, dont le respect est une condition préalable au fonctionnement juridique de l'entreprise. La première et la plus importante partie de la documentation sur la protection du travail est occupée par les lois, décrets et règlements fédéraux. organismes gouvernementaux sur le contrôle de la protection du travail. Parmi eux, les plus importants sont des documents tels que le Code du travail Fédération Russe”, Loi fédérale «sur la protection des droits des consommateurs», «Fondements de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens», «Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population», «Sur la réglementation technique», etc. D'autres dispositions et lois fédérales fixent les modifications de la législation et précisent l'effet des principales.

Les documents normatifs sur la protection du travail comportent les sections principales suivantes :

1. Le système d'organisation de la protection du travail - une section contenant dispositions générales sur la création et le fonctionnement du système de protection du travail dans l'entreprise. Le document le plus important parmi eux est GOST 12.0.230-2007 SSBT. « Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales"
2. Formation en protection du travail (GOST, ordonnances, résolutions et manuels méthodologiques qui régissent le processus de formation des travailleurs dans cette discipline);
3. Examens médicaux (documents réglementant le passage des examens médicaux par les employés de l'entreprise);
4. Combinaisons, chaussures, EPI (documentation réglementant les caractéristiques des combinaisons pour les employés de l'entreprise);
5. Protection du travail pour certains groupes de travailleurs (femmes, adolescents, personnes handicapées) ;
6. Règles de protection du travail ;
7. Consignes typiques ;
8. Avantages pour les conditions de travail ;
9. Assurance sociale obligatoire ;
10. Réglementation hygiénique ;
11. Règles et règlements de construction (SNiP) et autres sections réglementant certaines formes de protection du travail.

La certification des spécialistes de la protection du travail est effectuée afin d'acquérir les connaissances nécessaires dans le domaine de la protection du travail, la capacité de les appliquer dans la pratique afin d'éliminer la menace pour la sécurité de la santé et de la vie des employés, ainsi que pour réduire et prendre des mesures préventives pour réduire les accidents du travail et la survenue de maladies professionnelles.

Le programme de formation et de pré-certification s'adresse aux spécialistes et dirigeants d'entreprises dans tous les domaines d'activité et formes de propriété et est adapté aux différentes catégories d'étudiants, après quoi les spécialistes sont certifiés.

La certification de sécurité au travail comprend des questions sur :

bases juridiques de la protection du travail et de sa gestion dans les entreprises;
Supervision et contrôle par l'État du respect des exigences en matière de protection du travail ;
formation professionnelle dans le domaine de la protection du travail et de ses domaines particuliers;
les questions d'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, la procédure de calcul des prestations d'assurance;
certification des lieux de travail;
le contenu et la procédure d'élaboration de certaines réglementations locales de l'employeur sur la protection du travail.

Attestation de sécurité au travail employés de diverses organisations est effectuée par une commission spéciale, qui comprend des représentants du ministère du Travail et protection sociale RF. Si le spécialiste a réussi la certification sur la protection du travail, il reçoit un certificat du formulaire établi sur les connaissances de test (certification) sur la protection du travail dans le cadre de ses pouvoirs officiels avec le droit d'exercer des fonctions pour une durée de 3 ans.