T.F. Mikhnyuk

SECURITATEA MUNCII

Aprobat de Ministerul Educației al Republicii Belarus ca manual

pentru studenții din învățământul superior tehnic institutii de invatamantîn domeniul ingineriei mecanice, telecomunicații, informatică și electronică radio

Centrul de calcul al informațiilor din Minsk al Ministerului de Finanțe

PREFAŢĂ

Una dintre condițiile dezvoltării socio-economice durabile a societății este activitatea de muncă a tuturor membrilor săi și asigurarea siguranței vieții acestora. După cum arată experiența, nici un singur tip de activitate (de muncă, intelectuală, spirituală etc.) nu este absolut sigur. Omul modern trăiește într-o lume a pericolelor naturale, create de om, sociale și de altă natură. Prin urmare, printre cele mai acute probleme globale civilizația pământească modernă împreună cu terorismul internațional, conflictele militar-politice și socio-religioase, importanță vitală problemele mediului uman au dobândit - protecția lucrătorilor de afecțiuni, boli și răni legate de producție.

Conform celor mai recente estimări ale Organizației Internaționale a Muncii (ILO), pe baza datelor statistice, aproximativ 2,2 milioane de oameni mor anual în lume din cauza impactului negativ al factorilor de producție asupra lucrătorilor. Alte 160 de milioane de persoane din întreaga lume suferă de boli legate de muncă, iar numărul total de accidente de muncă este estimat la 270 de milioane pe an.

În Republica Belarus (RB), conform datelor oficiale, în fiecare an peste 5 mii de lucrători sunt răniți din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii la locul de muncă, dintre care aproximativ 300 mor, iar peste 800 de persoane sunt rănite grav. Pe întreprinderile industriale republici si in agricultură Peste 30% dintre lucrători sunt angajați în condiții de muncă periculoase. Anual sunt depistate aproximativ 250 de cazuri de boli profesionale. Mai mult, peste 80% din bolile profesionale sunt înregistrate la întreprinderile industriale.

Accidente, absenteism din cauza bolii, cifra de afaceri forta de munca provoca mari pierderi economice societatii. Astfel, în Republica Belarus, se pierd anual aproximativ 180-200 de mii de zile-om din cauza accidentărilor la locul de muncă, plăți de asigurări De asigurare obligatorie din accidente de muncă și boli profesionale se ridică anual la circa 25 de milioane de dolari SUA, iar compensațiile pentru condițiile de muncă – aproximativ 130 de milioane de dolari.

Analiza accidentelor industriale și a accidentelor arată că principalele motive leziuni industrialeși morbiditatea profesională sunt încălcări ale disciplinei muncii și tehnologice, nivel scăzut pregătirea profesională a personalului, incompetența acestora în domeniul siguranței, necunoașterea pericolelor provocate de om și a metodelor de protecție împotriva acestora, i.e. factorul uman este în multe cazuri principala cauză a consecințelor negative.

Prin urmare, studiul pericolelor și pericolelor producție modernă saturate cu mijloace tehnice complexe, iar particularitățile activității de muncă în aceste condiții ar trebui să fie una dintre componentele pregătirii profesionale a specialiștilor la diferite niveluri.

Potrivit experților, bolile și rănile nu sunt însoțiri inevitabile ale muncii. Spre deosebire de o serie de boli, care, pe lângă condițiile de muncă, sunt cauzate de mulți factori suplimentari, greu de eliminat, toate accidentele industriale sunt rezultatul unor cauze evitabile. Acest lucru este confirmat de tendința de reducere constantă a numărului de accidente industriale ţările dezvoltate, care se datorează în mare parte unei reduceri a numărului de lucrători din industrii și industrii cu risc crescut, oportun și de înaltă calitate îngrijire de urgență, capacitatea de a transporta rapid victimele la institutii medicaleși oferindu-le îngrijire de înaltă calitate.

Cel mai important factor care contribuie la reducerea numărului de accidente și boli profesionale, creșterea siguranței și îmbunătățirea igienei muncii în economie de piata este utilizare pe scară largă principiile stimulentelor economice pentru ca angajatorii să creeze condiții decente de muncă. Stimulentele economice presupun beneficiile materiale ale investiției în îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței în comparație cu plata amenzilor, sporirea primelor de asigurare, compensarea muncii în condiții nefavorabile și sume semnificative pentru compensarea prejudiciului și pierderea capacității de muncă.

Potrivit experților, costurile plăților preferențiale din cauza condițiilor nefavorabile de muncă sunt de 2 ori mai mari decât fondurile cheltuite pentru îmbunătățirea acestora. Efectul economic în acest caz se realizează datorită

reducerea consecintelor materiale ale accidentarilor, morbiditatii generale si profesionale, cresterea productivitatii muncii ca urmare a reducerii timpului de munca pierdut, reducerea costului prestatiilor si compensarii pentru munca in conditii grele si vatamatoare, precum si daune materiale din accidente.

Conform Conceptului administratia publica protecția muncii în Republica Belarus (2005) printre cele mai importante sarcini pentru implementarea programului-țintă republican de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii (2006-2010) este îmbunătățirea organizării formării lucrătorilor în probleme de protecție a muncii, pregătirea și publicare de literatură educațională și metodologică, dezvoltare și îmbunătățire documentație de reglementare asupra acestei probleme.

ÎN legătură cu cele de mai sus, publicarea prezentului Al 2-lea manual revizuit și extins privind protecția muncii, care întărește accentul ergonomic și economic în asigurarea siguranței industriale, în opinia noastră, este oportun și îndeplinește cerințele moderne.

ÎN Manualul examinează material teoretic programatic privind problema generală a securității, sănătății și securității în muncă, siguranța la incendiu, mijloace metodologice de evaluare a calității și siguranței mediului de lucru, un set de măsuri guvernamentale sub formă de legi și reglementări, măsuri socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, ergonomice, de tratament și preventive și alte măsuri menite să reducă riscul de accidentare, morbiditatea profesională și generală a lucrătorilor în timpul procesului de muncă.

2.7.2. Economice şi eficienta sociala costurile cu forța de muncă…………………………………………………………………………………………….. 97

2.7.3. Stimulente economice pentru activități de îmbunătățire

3.1.4. Ionizarea aerului în zona de lucru................................................................ 110

3.1.5. Condiții meteorologice de lucru (microclimat)................................. 112

6.1. Principii generale de acordare a primului ajutor victimelor………….……. 319

6.2. Eliberarea victimei de acțiunea curentului………………………………….. 320

6.5. Primul ajutor pentru sângerare……………………………………………………….. 333

6.6. Primul ajutor pentru arsuri …………………………………………………………. 335

6.7. Primul ajutor în caz de otrăvire…………………………………………….. 338

6.8. Primul ajutor pentru degerături ………………………………………………………………… 339

6.9. Ajutor la fracturi, vânătăi, luxații………………………………………………. 340

6.10. Reguli pentru transportul victimelor……………………………………… 343

SECȚIUNEA 1

FUNDAMENTE TEORETICE ALE SECURITATII MUNCII

1.1. Pericole și pericole tehnogene. Conditii de munca. Scopurile și obiectivele disciplinei „Securitate și sănătate în muncă”

Activitatea muncii umane, desfasurata in conditii de productie, este una dintre principalele forme de activitate. În timpul procesului de muncă, lucrătorii interacționează cu diferite elemente ale mediului de producție: obiecte și instrumente de muncă, mijloace de producție, starea mediului aerian etc. Atunci când participă la procesul de producție, lucrătorii sunt expuși în primul rând factorilor provocați de om. , fenomene și procese, adică pericole și pericole direct legate de natură, procese tehnologice, echipamente, dispozitive tehnice etc.

Pericolele provocate de om, create prin mijloace tehnice, pot provoca daune sănătății lucrătorilor și rănile acestora. Factorii nocivi au în principal impact negativ asupra lucrătorilor, ceea ce duce la deteriorarea sănătății sau a bolii.

Pericolele și pericolele care duc la rănirea și îmbolnăvirea lucrătorilor pot fi reale (evidente) și ascunse (potenţiale). Condițiile în care se poate realiza un potențial pericol sunt definite ca fiind cauza unui accident, rănire etc.

Pe baza compoziției și proprietăților lor, factorii periculoși și nocivi industriali sunt împărțiți în fizici, chimici, biologici și psihofiziologici.

Factorii fizici periculoși și nocivi sunt mașinile și mecanismele în mișcare; elementele mobile neprotejate ale echipamentelor de producție; mutarea produselor; tensiune crescută în retelelor electrice; nivel crescut electricitate statică; niveluri crescute de radiații electromagnetice, raze X, laser și ultraviolete; nivel crescut de vibrații și zgomot; iluminare insuficientă; condiţii meteorologice nefavorabile etc.

Pericolele chimice și factorii nocivi sunt diferiți elemente chimiceși compușii acestora care au proprietăți generale toxice, iritante, mutagene, sensibilizante și cancerigene. Cele mai cancerigene sunt arsenicul, nichelul, cadmiul, clorofenolul, tri- și tetracloretilena, clorura de vinil, benzopirenul și alte substanțe volatile rășinoase.

Factorii biologici periculoși și nocivi includ micro și macroorganisme (bacterii, viruși, ciuperci, plante, animale). Impactul lor asupra oamenilor poate duce la vătămări și boli infectioase.

Factorii psihofiziologici includ suprasolicitarea fizică (statică, dinamică, hipodinamică), precum și suprasolicitarea neuropsihică, care include suprasolicitarea mentală, monotonia muncii, suprasolicitarea emoțională, suprasolicitarea simțurilor etc. Apariția suprasolicitarii neuropsihice se datorează modificărilor naturii. a producției moderne, o creștere a complexității activității de muncă și o schimbare semnificativă a funcției și rolului unei persoane (factor uman) în procesul de muncă, ale căror caracteristici sunt intensificarea activității mentale umane.

Proprietățile elementelor mediului de producție sau ansamblul factorilor de producție care afectează personalul formează condițiile de muncă, care, pe baza criteriilor de igienă, se împart în patru clase: optime, acceptabile, nocive și periculoase.

Condiții optime de lucru (clasa I) – acestea sunt condițiile (setate pentru parametrii microclimatici) în care:

– se menține sănătatea lucrătorilor;

– sunt create premisele pentru menținere nivel înalt performanţă.

Condiții de lucru acceptabile (clasa 2) sunt condițiile în care nivelurile

factorii de mediu ai procesului de muncă nu depășesc standardele de igienă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul repausului reglementat sau la începutul schimbului următor.

Condițiile de lucru acceptabile sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.

Condiții de muncă dăunătoare (gradul 3)– acestea sunt condiții în care nivelurile factorilor nocivi provocați de om depășesc standardele de igienă și

au un efect negativ asupra corpului angajatului (și/sau descendenților acestuia).

Condițiile nocive, bazate pe gradul de depășire a standardelor de igienă și severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor, sunt împărțite în 4 grade de nocivitate.

Gradul I (3.1) sunt condiții de muncă în care abaterile factorilor nocivi de la standardele de igienă sunt de așa natură încât provoacă modificări funcționale care durează mai mult timp să se recupereze (decât la începutul schimbului următor) și cresc riscul de deteriorare a sănătății.

Stadiul II (3.2) sunt condiții în care nivelurile factorilor nocivi determină modificări funcționale, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității.

Gradul III (3.3) sunt condiții în care nivelurile factorilor nocivi sunt de așa natură încât conduc la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă).

Gradul IV (3.4) sunt condiții în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă).

Condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa 4) – acestea sunt condiții în care nivelurile factorilor provocați de om sunt astfel încât în ​​timpul unui schimb de muncă (sau a unei părți a acestuia) creează o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, inclusiv forme severe.

Pentru a crea optime, acceptabile, inofensive și conditii sigure munca, perfectionarea si umanizarea procesului muncii in practica, se folosesc de metode si mijloace din multe discipline si domenii stiintifice - inginerie, stiinte tehnice si socio-economice, psihologia si ergonomia ingineriei, psihologia muncii, psihologii securitatii etc.

Schimbările globale în curs în diviziunea socială a muncii, apariția unor specii complet noi activitati profesionale iar schimbările în însăși conținutul și structura lor au necesitat o utilizare mai completă și mai aprofundată a cunoștințelor despre psihologia muncii și caracteristicile psihofiziologice ale unei persoane.

În acest sens, rolul științelor, al căror subiect este studiul caracteristicilor interacțiunii omului cu mediul, a crescut semnificativ.

habitat, care poate fi prezentat sub forma unui sistem cu două elemente, ale cărui obiective principale sunt creșterea fiabilității și eficienței socio-economice a acestuia, i.e. creșterea productivității muncii și menținerea sănătății umane.

ÎN ultimii ani Discuțiile cu privire la necesitatea utilizării pe scară mai largă a factorilor economici în asigurarea cerințelor de siguranță a muncii devin din ce în ce mai active. Experiența străină arată că abordările economice contribuie la o soluție mai flexibilă a problemelor de securitate și sănătate în muncă, fac posibilă îmbunătățirea la nesfârșit a condițiilor de muncă și aplicarea cu succes a noilor tipuri de riscuri pe măsură ce apar. Un angajator poate vedea cu ușurință rezultatul pe care stimulentele economice îl au asupra funcționării unei întreprinderi sub forma realizării de profit prin reducerea costurilor de producție și creșterea competitivității produselor sale.

Astfel, protecția muncii este definită ca un sistem de asigurare a securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, inclusiv măsurile legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, psihofiziologice, sanitare și igienice, terapeutice și preventive, de reabilitare și alte măsuri. , metode și mijloace.

Scopul protecției muncii este de a reduce pierderile socio-economice cauzate de condițiile de muncă, iar subiectul său este studiul stării condițiilor de muncă, identificarea factorilor periculoși și nocivi, sursele acestora, evaluarea riscurilor de accidentare profesională și a morbidității profesionale. , dezvoltarea și utilizarea pe scară largă a unui set de măsuri pentru a asigura condiții de muncă sigure și inofensive, îmbunătățirea standardelor de producție.

1.2. Principalele tipuri și forme de activitate a muncii. Performanţă

Activitatea de muncă umană este foarte diversă și este împărțită în două tipuri principale - muncă fizică și mentală.

Munca fizică se caracterizează printr-o sarcină asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului uman: cardiovascular, neuromuscular, respirator etc.

Munca mentală combină munca legată de recepția și prelucrarea informațiilor, necesitând atenție primară, memorie și activarea proceselor de gândire.

Conform clasificării fiziologice a activității de muncă, se disting următoarele forme de muncă:

– forme de muncă care necesită o activitate musculară semnificativă și se caracterizează prin încărcări energetice crescute (activitate de muncă în absența mijloacelor mecanizate pentru efectuarea muncii);

– formele mecanizate de muncă se caracterizează prin modificări ale sarcinilor musculare și scăderea activității musculare;

– forme de muncă asociate producţiei semiautomate şi automate.

În aceste forme de muncă, rolul persoanei este să performeze simplu

operațiuni de întreținere a mecanismelor.

Formele de muncă mecanizate, semiautomate și automate duc la monotonia muncii, la debutul rapid al oboselii și la pierderea creativității.

– formele de muncă de grup sunt munca la linia de asamblare. Aceste forme de muncă se caracterizează prin fragmentare proces tehnologic pentru operații individuale, un ritm dat și o secvență strictă de operații. Odată cu aceste forme de muncă, monotonia muncii crește și conținutul acesteia devine simplificat, ceea ce duce la oboseală prematură și epuizare nervoasă;

– forme de muncă asociate cu telecomanda. Cu aceste forme de muncă, o persoană este inclusă în sistemul de management ca o verigă operațională necesară, sarcina asupra căreia scade odată cu creșterea gradului de automatizare a procesului de management;

– forme de intelectuală (muncă mentală). Aceste forme de muncă au loc atât în ​​sfera producţiei materiale(personal inginer și tehnic, operatori, proiectanți etc.), și în afara acestuia ( lucrătorii medicali, profesori, artiști, scriitori etc.). Munca intelectuală este caracterizată

nevoia de a procesa o varietate de informații și necesită un stres neuro-emoțional semnificativ.

1.3. Evaluarea severității și intensității muncii

Severitatea și intensitatea muncii sunt caracterizate de gradul de tensiune funcțională a corpului. În timpul travaliului fizic, tensiunea funcțională a corpului este energetică, iar în timpul travaliului mental, este emoțională. Cheltuiala zilnică de energie pentru persoanele cu muncă mentală este de 10-12 MJ; muncitori din munca mecanizata si sectorul serviciilor – 12,5-13 MJ; pentru muncitori de munca fizica grea 17-25 MJ.

Severitatea travaliului fizic– aceasta este o sarcină asupra corpului în timpul lucrului, care necesită efort predominant muscular și aprovizionare adecvată cu energie. Severitatea muncii fizice este determinată de consumul de energie. Activitatea fizică poate fi dinamică sau statică.

Funcționare dinamică constă în contracția musculară la deplasarea unei sarcini și a corpului uman însuși sau a părților sale în spațiu. În acest caz, energia este cheltuită atât pentru menținerea unei anumite tensiuni în mușchi, cât și pentru efectul mecanic al muncii.

Mărimea sarcinii dinamice este determinată de formula:

W =k ×m ×g ×(H +1 9 +H 2 1 ) ,

unde W este lucru, J este un coeficient egal cu 6 m este masa sarcinii, g este accelerația de cădere liberă, H 1 este înălțimea de ridicare; , m.

Condițiile de lucru pentru evaluarea masei mărfurilor transportate de până la 15 kg sunt optime, până la 30 kg sunt acceptabile (sau dăunătoare) de gradul I de severitate. Nu este permisă deplasarea manuală a sarcinilor cu o greutate mai mare de 30 kg.

Sarcina statică este determinată de costul efortului fără a deplasa corpul sau părțile sale. Se caracterizează prin masa sarcinii reținute sau forța aplicată și timpul în care este menținută în stare statică. Pentru blând activitate fizică magnitudinea sarcinii statice pe schimb atunci când țineți o sarcină cu ambele mâini nu trebuie să depășească 36.000 kg∙s, când țineți

sarcină care implică mușchii corpului și picioarelor - 43.000 kg∙s. Cu activitate fizică moderată și grea - 70.000 kg∙s, respectiv 100.000 kg∙s.

Intensitatea muncii mentale se caracterizează prin încărcătura emoțională asupra corpului în timpul muncii care necesită în primul rând munca creierului pentru a primi și procesa informații.

Cea mai ușoară muncă mentală este considerată a fi munca care nu necesită luare de decizii. Astfel de condiții de muncă sunt considerate optime. Condițiile de lucru sunt acceptabile dacă operatorul lucrează și ia decizii în cadrul unei singure instrucțiuni. Condițiile dăunătoare de gradul I includ munca care implică rezolvarea unor probleme complexe folosind algoritmi cunoscuți sau lucrul folosind mai multe instrucțiuni. Lucrarea de gradul 2 include activitate creativă care necesită rezolvarea unor probleme complexe în absența unui algoritm de rezolvare evident.

Intensitatea travaliului depinde de durata observației concentrate și de numărul de obiecte observate simultan. Când durata de observație concentrată este de până la 25% din durata schimbului de muncă, condițiile de muncă sunt caracterizate ca fiind optime, 26-50 - acceptabile, 51-75 - tensionate gradul I, mai mult de 75 - gradul II.

Când numărul de obiecte este de până la 5 inclusiv, condițiile de muncă aparțin clasei optime, de la 6 la 10 - la clasa acceptabilă, mai mult de 10 - condițiile de muncă sunt clasificate ca stresante. În același timp, primul grad de muncă intensă (clasa 3.1) include procesele de producție cu un număr de obiecte controlate de la 11 la 25, iar gradul II (clasa 3.2) include 26 sau mai multe obiecte.

Lucrul cu terminale de afișare video (VDT) până la 2 ore pe schimb este considerat optim, până la 3 ore este acceptabil. Lucrul la computer sau observarea unui proces VDT peste 3 ore este considerată muncă obositoare. Mai mult, de la 3 la 4

– gradul I (clasa 3.1), mai mult de 4 ore – gradul II (clasa 3.2).

Gradul de stres al unui angajat este influențat semnificativ de responsabilitatea acestuia pentru rezultatul final sau intermediar al muncii.

Factorii importanți care caracterizează clasa condițiilor de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă sunt prezența sau absența riscului pentru propria viață a salariatului, monotonia muncii, precum și durata reală a zilei de muncă și munca în schimburi. Cu durata

zi de lucru până la 7 ore condițiile de muncă sunt clasificate ca optime, până la 9 ore - acceptabile, mai mult de 9 ore - stresante. Munca pe un singur schimb fara tura de noapte – conditii optime; munca în două schimburi fără muncă în ture de noapte sunt condiții acceptabile, iar munca în trei schimburi cu muncă în ture de noapte este definită ca muncă obositoare de gradul I.

Principalul indicator al activității de muncă a unei persoane este a lui performanţă, adică capacitatea de a efectua acțiuni caracterizate prin cantitatea și calitatea muncii într-un anumit timp.

Performanța unei persoane depinde de potențialul său de a efectua lucrări specifice în condiții date, care sunt create de procese care au loc în diferite organe și sisteme ale corpului ( sistemul nervos, aparatul locomotor, aparatul respirator și circulator).

Figura 1.1. Modificări ale performanței în timpul unui schimb de lucru

În timpul procesului de muncă, performanța corpului se modifică pe parcursul schimbului de muncă. Această modificare a performanței are mai multe faze (Fig. 1.1):

– faza de rodare sau de creștere a performanței. În funcție de natura muncii și de caracteristicile individuale ale persoanei, această perioadă durează de la câteva minute până la o oră și jumătate, iar cu munca de creație mentală până la două, două ore și jumătate;

– faza de stabilitate de înaltă performanță. Se caracterizează prin înaltă

indicatori de muncă cu relativa stabilitate sau oarecare scădere a intensității funcțiilor fiziologice. Durata sa

este de două, două ore și jumătate sau mai mult, în funcție de severitatea și intensitatea muncii;

– faza de declin. Această fază se caracterizează prin scăderea capacităților funcționale ale unei persoane și apariția unei senzații de oboseală.

Dinamica performanței se repetă după pauza de masă,

Mai mult, faza de lucrabilitate este redusă, iar faza de performanță stabilă este mai scăzută ca nivel și mai puțin lungă decât înainte de prânz. Faza de scădere a performanței începe mai devreme și se dezvoltă mai repede din cauza oboselii.

Oboseala este definita ca o stare a organismului insotita de o senzatie de oboseala, exprimata printr-o deteriorare a indicatorilor cantitativi si calitativi de performanta.

Oboseala este o condiție fiziologică reversibilă. Dacă, la începutul următoarei perioade de lucru, performanța nu este restabilită, atunci oboseala se poate acumula și se poate transforma în suprasolicitare, adică o scădere mai persistentă a performanței, ceea ce duce ulterior la dezvoltarea bolilor și la o scădere a capacității organismului. rezistență la boli infecțioase. Oboseala și surmenajul cresc riscul de rănire și îmbolnăvire.

Odată cu oboseala mentală, apare tulburarea de atenție, memoria și gândirea se deteriorează, iar acuratețea și coordonarea mișcării sunt slăbite.

Oboseala fizică și psihică au o influență reciprocă - cu oboseala fizică severă, productivitatea muncii mentale scade, iar cu oboseala mentală, performanța musculară scade.

Performanța ridicată a corpului este menținută prin alternarea rațională a perioadelor de muncă și odihnă. În timpul zilei, organismul reacționează diferit la stresul fizic și neuropsihic. Cea mai mare performanță se observă dimineața de la 8 la 12 și după-amiaza de la 14 la 17. În timpul zilei, cea mai scăzută performanță se observă între 12 și 14, iar noaptea - de la 3 la 4 ore.

În timpul săptămânii, dinamica performanței este următoarea: cea mai mare performanță are loc în a 2-a, a 3-a, a 4-a zi de muncă, în zilele următoare ale săptămânii scade, scăzând la minim în ultima zi de muncă.

Orice activitate umană, inclusiv munca, este potențial periculoasă într-o măsură mai mare sau mai mică. După cum sa menționat deja, riscul este considerat o măsură cantitativă a evaluării pericolelor. Unele riscuri sunt extrem de rare, în timp ce prevenirea altora necesită cheltuieli mari, motiv pentru care astăzi majoritatea țărilor din lume aderă la principiul „riscului tolerabil (acceptabil)”. La determinarea nivelului acestuia se iau în considerare aspectele tehnice, economice, sociale și politice. Acesta este un compromis între nivelul de securitate și capacitatea de a-l atinge.

Posibilitățile economice de îmbunătățire a siguranței sistemelor tehnice nu sunt nelimitate. La începutul operațiunii sistem tehnic investirea fondurilor conduce la o reducere semnificativă a riscului, dar la un moment dat, costurile ulterioare nu mai pot reduce riscul sau această reducere nu este semnificativă, în timp ce riscurile sociale vor crește datorită reducerii costurilor pentru medicină, formare etc. În acest moment, trebuie fie să opriți finanțarea ulterioară, fie să treceți la un alt sistem tehnic.

Riscul are și un alt aspect socio-economic. Teoria economică, analizând piețele muncii, are în vedere condițiile de muncă, sau mai precis, riscul de pierdere a sănătății sau a vieții ca urmare a accidentărilor și bolilor profesionale ca urmare a muncii în aceste condiții, în cadrul teoriei hedoniste. În conformitate cu acesta, alegerea unui loc de muncă de către un angajat este influențată nu numai de valoarea salariului, ci și de alte caracteristici „nonsalariale”. Ele pot fi atât pozitive, cât și negative. Alegerea în funcție de propriile preferințe locul de munca, fiecare muncitor se va strădui să-și sporească utilitatea. Procedând astfel, va lua în considerare diferențele de salarii care vor compensa riscul ca o caracteristică negativă a locului de muncă. Apariția relației „risc de pierdere a vieții și a sănătății – salariile» se consideră pe baza modelului diferențelor de compensare. Salariatul, în conformitate cu preferințele sale la alegerea unui loc de muncă cu alte condiții egale, va ține cont de cuantumul compensației pe măsură ce gradul de risc crește.

Dependența salariilor de condițiile de muncă se explică prin faptul că, cu cât abaterea condițiilor de muncă este mai mare, cu atât mai multă energie nervoasă și fizică este cheltuită și costurile materiale și de timp necesare refacerii acesteia sunt mai mari. Condițiile de muncă nefavorabile, dacă sunt practic imposibil de îmbunătățit, trebuie compensate pentru angajat, în primul rând prin creșterea timpului de odihnă (zi de lucru mai scurtă, săptămâna, vacanță suplimentară), hrană suplimentară gratuită la locul de muncă, măsuri preventive și terapeutice. Dacă acest lucru nu este suficient, se introduc plăți suplimentare ratele tarifare pe baza certificării locurilor de muncă și a cerințelor legale. Scopul lor este de a compensa costurile suplimentare cu forța de muncă din cauza diferențelor obiective în condițiile de muncă. În general, plățile suplimentare reflectă acele caracteristici de producție și sociale ale muncii care nu depind în mod obiectiv de angajat. În structura tipică a veniturilor unui angajat al întreprinderii, plățile suplimentare pentru condițiile de muncă sunt clasificate în funcție de caracteristicile mediului de lucru, schimbul (modul de lucru) și gradul de angajare în timpul schimbului.

Astfel, în absența unor standarde stricte de siguranță, conducerea unei întreprinderi se confruntă cu o alegere: fie să plătească compensații mari, fie să investească în reducerea riscului.

Metode economice de management al securităţii muncii

La întreprindere

Pentru a crea un sistem eficient de management al siguranței ocupaționale la o întreprindere (organizație), este necesar să se utilizeze metode economice, inclusiv managementul costurilor, evaluarea eficacității socio-economice a măsurilor de securitate a muncii, stimulente economice pentru angajatori și lucrători pentru a îmbunătăți condițiile și condițiile ocupaționale. siguranta, etc.

În primul rând, este necesar să se elaboreze un sistem de indicatori socio-economici ai stării de protecție a sănătății, ținând cont de numărul și specificul activităților întreprinderii. Social de bază indicatori economici Stările OT sunt împărțite în două grupuri.

Grupa I – indicatori sociali: direcți, care sunt o consecință directă a stării de protecție a muncii (numărul de accidente de muncă, numărul de boli profesionale, numărul de locuri de muncă cu condiții grele de muncă etc.); indirectă, reflectând activitatea desfăşurată în domeniul protecţiei muncii (implementarea planurilor, asigurarea spaţiilor gospodăreşti etc.).

Grupa II - indicatori economici: direcți - sunt costuri asociate îmbunătățirii condițiilor de muncă și protecției muncii (costuri cu EIP, realizarea măsurilor de protecție a muncii, instruire etc.); indirecte – costuri cauzate de condițiile de muncă nesatisfăcătoare (tarife majorate, costurile concediilor suplimentare, programul de lucru scurtat, plățile pentru invaliditate etc.). Valorile absolute ale indicatorilor direcți reflectă în mod direct starea de protecție a muncii la întreprindere. Indirect (relativ) caracterizează starea protecției muncii prin fenomene secundare, de exemplu, o creștere a costurilor de compensare, implementarea lucrărilor planificate privind siguranța muncii etc.

Evident, o îmbunătățire a stării securității muncii se va caracteriza prin scăderea numărului de prestații pentru condiții nefavorabile de muncă, absența accidentelor și a bolilor profesionale, fluctuație redusă a personalului etc. În același timp, fluxurile principale numerar vor fi alocate măsurilor de securitate a muncii, iar doar o mică parte din acestea vor merge la despăgubiri și daune în legătură cu munca în condiții nefavorabile de muncă, accidente, boli profesionale și accidente.

Pentru a evalua posibilele economii ca urmare a îmbunătățirii condițiilor și a siguranței ocupaționale, este necesar să se determine amploarea costurilor și cheltuielilor în acest domeniu, dintre care principalele sunt:

– costurile măsurilor de securitate a muncii pentru asigurarea conformității cu cerințele de reglementare stabilite legal;

– cheltuieli pentru plata compensațiilor pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase;

Plățile contribuțiilor de asigurări către Fondul de asigurări sociale obligatorii al Federației Ruse sunt obligatorii asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

Cheltuieli legate de accidente, boli profesionale și accidente neacoperite prin plăți de asigurare;

Amenzi și plăți în legătură cu încălcarea obligațiilor contractuale etc.

Măsurarea costurilor asociate accidentelor industriale este un element obligatoriu al managementului costurilor într-un sistem de management al siguranței muncii. Ele sunt de cele mai multe ori împărțite în patru categorii folosind criterii speciale și valorile lor pentru a lua decizii cu privire la desfășurarea activităților de îmbunătățire a condițiilor și a siguranței în muncă. Din punct de vedere financiar, acest lucru motivează angajatorul să îmbunătățească situația în această direcție costuri economice, variabile, directe și interne; Esența căreia se rezumă la următoarele.

Cheltuieli nemonetare includ suferința fizică pentru victimă și stresul emoțional pentru familia sa. Se încearcă estimarea acestor pierderi în termeni monetari (ceea ce este inevitabil atunci când se stabilește gradul de prejudiciu în instanță), dar aceasta este doar o încercare de evaluare condiționată, deoarece este imposibil să se determine prejudiciul care nu poate fi compensat cu bani. . Pierderile economice sunt tocmai cele care pot fi măsurate. Acestea sunt pierderi sub formă de bunuri sau servicii care fie au o valoare de piață, fie pot fi estimate aproximativ de către o persoană calificată. Acestea includ: costurile financiare ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia, pierderi suportate de întreprindere, pierderi pentru societate.

Costuri directe și indirecte. Primele de asigurare crescute, costurile de decontare legală și restaurarea echipamentelor sunt de obicei exemple tipice de costuri directe la nivel de organizație. Costurile indirecte posibile (cheltuieli care există efectiv, dar dintr-un motiv sau altul nu sunt calculate) pot include următoarele:

Întreruperea procesului de producție imediat după un accident;

Impact moral asupra colegilor de muncă, ceea ce duce la scăderea productivității muncii;

Implicarea personalului în ancheta accidentului;

Costurile angajării și formării de noi angajați;

Scăderea calității și productivității muncii din cauza lipsei de experiență a angajaților nou recrutați;

Deteriorări ale echipamentelor și materialelor (cu excepția cazului în care sunt raportate ca parte a procedurilor contabile normale);

Scăderea calității produsului după un accident;

Productivitate redusă a lucrătorilor accidentați care sunt transferați la muncă mai ușoară;

Costurile menținerii capacității de rezervă pentru acoperirea pierderilor asociate accidentelor.

Raportul dintre costurile indirecte și cele directe variază de la mai puțin de 1:1 la mai mult de 20:1, în funcție de industrie și de metodologia de calcul. Astfel, obținerea de informații despre aceste costuri poate fi un stimulent semnificativ pentru corectarea situației.

Cheltuieli interne si externe. Existența costurilor externe trasează o linie între stimulentele factorilor de decizie (adică angajatorii individuali) și interesele societății, deoarece cele mai multe cheltuielile sunt acoperite de facturi pentru angajați și societate în ansamblu. Componentele posibile ale costurilor externe ar putea fi următoarele:

Cheltuieli medicale, salariile pierdute ale victimei (în prezent și în viitor), nerambursate prin plăți de compensare;

Timpul și banii cheltuiți de rudele victimei pentru tratamentul și îngrijirea acestuia;

Participarea la viața de zi cu zi pierdută de victimă;

Plăți din fonduri bugetare și extrabugetare.

Amploarea costurilor externe arată că, în multe cazuri, reducerea riscurilor profesionale este mai mult în interesul societății decât al întreprinderilor individuale.

Astfel, la introducerea metodelor de management economic în sistemul de management al securității muncii la o întreprindere, în primul rând, este necesar să se selecteze o listă de indicatori socio-economici care caracterizează starea securității muncii, ținând cont de capacitățile, specificul activitatea si numarul de angajati ai organizatiei.

Siguranța vieții este o stare de activitate în care, cu o anumită probabilitate, sunt excluse potențialele pericole care afectează sănătatea umană.

Securitatea ar trebui luată ca un sistem cuprinzător de măsuri pentru a proteja oamenii și mediul lor de pericolele generate de activități specifice. Cu cât tipul de activitate este mai complex, cu atât sistemul de protecție este mai compact.

Pentru a asigura siguranța, o anumită activitate trebuie să rezolve trei probleme:

1. Efectuați o analiză completă detaliată a pericolelor generate în activitatea studiată.

2. Dezvoltați măsuri eficiente pentru a proteja oamenii și mediul împotriva pericolelor identificate. Prin eficientă înțelegem astfel de măsuri de protecție care, cu un minim de costuri materiale, au un efect maxim.

3. Dezvoltați măsuri eficiente de protecție împotriva riscului rezidual al acestei activități. Sunt necesare deoarece este imposibil să se asigure siguranța absolută a activităților.

Asigurarea siguranței vieții umane (lucrător, personalului de service) întreprinderile producătoare se ocupă de „securitatea și sănătatea în muncă”.

Protecția muncii este un ansamblu de acte legislative și norme care le corespund măsurilor igienice, organizatorice, tehnice și socio-economice care asigură securitatea, păstrarea sănătății umane și performanța în timpul procesului de muncă (GOST 12.0.002-80).

Securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor la locul de muncă când atenție deosebită este dat factorului uman, devine sarcina cea mai importantă. La rezolvarea problemelor, este necesar să înțelegem clar esența proceselor și să găsim metode (cele mai potrivite pentru fiecare caz specific) care să elimine influența factorilor nocivi și periculoși asupra organismului și, dacă este posibil, să elimine leziunile și bolile profesionale.

Securitatea muncii este indisolubil legată de științele: fiziologia, patologia muncii, psihologia, economia și organizarea producției, toxicologie industrială, mecanizarea și automatizarea completă a proceselor și producției tehnologice.

La îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, punctele importante sunt mecanizarea și automatizarea cuprinzătoare a proceselor tehnologice, utilizarea de noi facilități informatice și tehnologii informaționale în cercetarea și producția științifică.

Implementarea măsurilor de reducere a accidentelor de muncă și a morbidității profesionale, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, conduc la activitatea profesională a lucrătorilor, la creșterea productivității muncii și la reducerea pierderilor de producție. Deoarece protecția muncii este implementată cel mai pe deplin pe bază tehnologie nouăși organizarea științifică a muncii, apoi cele mai recente evoluții sunt utilizate în dezvoltarea și proiectarea unității.

Siguranța muncii este strâns legată de obiectivele de protecție a mediului. Curatenie apa reziduala si emisiile de gaze in aer, conservarea si imbunatatirea starii solului, combaterea zgomotului si vibratiilor, protectia impotriva campurilor electrostatice si multe altele. Toate aceste măsuri contribuie la asigurarea unor condiții normale de muncă și de viață pentru oameni.

Măsuri de siguranță reprezintă un sistem de măsuri organizatorice şi mijloace tehnice, prevenirea impactului factorilor de producție periculoși asupra lucrătorilor, iar salubritatea industrială este definită ca un sistem de măsuri organizatorice și mijloace tehnice care previn sau reduc impactul factorilor de producție periculoși asupra lucrătorilor. Sănătatea muncii caracterizată ca medicină preventivă, studierea condițiilor și naturii muncii, a impactului acestora asupra sănătății și stării funcționale a unei persoane și elaborând fundamente științifice și măsuri practice menite să prevină efectele nocive și periculoase ale factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă asupra muncitori . Siguranta electrica are ca scop protejarea oamenilor de efectele nocive și periculoase ale curentului electric, arcului electric, câmpului electromagnetic și electricității statice. Siguranța la incendiu este definită ca starea de protecție a individului, proprietății, societății și statului împotriva incendiilor și siguranța industrială ca stare de protecție a intereselor vitale ale individului și societății împotriva accidentelor la instalațiile de producție periculoase și a consecințelor acestor accidente.

La rândul lor, securitatea muncii, securitatea electrică, securitatea industrială, securitatea la incendiu etc. sunt componente ale siguranței vieții - știința interacțiunii umane confortabile și sigure cu tehnosfera.

Pe lângă conceptul de OT din art. 1 Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale siguranței muncii în Federația Rusă” oferă alte definiții, și anume:

conditiile de munca- un ansamblu de factori din mediul de lucru și procesul de muncă care influențează performanța umană și sănătatea;

factor de producție nociv- factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvire;

factor de producție periculos- factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la vătămare;

locul de munca- un loc în care trebuie să se afle salariatul sau în care trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului;

mijloace de protecţie individuală şi colectivă a lucrătorilor- mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi sau periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru protejarea împotriva poluării;

certificat de conformitate a muncii privind securitatea muncii(certificat de siguranță) - un document care atestă conformitatea lucrărilor desfășurate în organizație privind siguranța muncii cu cerințele de reglementare stabilite de stat pentru securitatea muncii;

activitate de productie- un set de acțiuni umane folosind instrumente necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diverse tipuri materii prime, constructii, prestari diverse tipuri de servicii.

Legislația muncii și a securității muncii are un sistem dezvoltat la nivel internațional, federal și regional. Legislația muncii consolidează și precizează sistemul drepturilor și libertăților muncii, reglementează relațiile dintre angajați și angajatori care decurg în legătură cu încheierea și punerea în aplicare a contractelor de muncă, a contractelor și a convențiilor colective.

Vă recomandăm să citiți

Prize și întrerupătoare

Iosif: semnificația numelui, originea, caracteristicile

Cablu și fire

Marinada de roșii - în tot gustul ei!

Echipamente electrice

Cuvintele antice și semnificația lor

Bazele ingineriei electrice

Avantajele și dezavantajele profesiei de ecologist 5 profesii legate de ecologie

Motor electric

Păsări corvide: descriere, fotografie, dietă, caracteristici și caracteristici ale speciei Cine este responsabil în familia corbilor

Prize și întrerupătoare

Tipuri de păuni, descrierile și fotografiile acestora