بدل العجز المؤقت. يدفع صاحب العمل مزايا للإعاقة المؤقتة على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي
الغرض من FSS هو توفير التأمين الإجباري لمواطني الاتحاد الروسي. تقوم المنظمات دون فشل بتحويل المساهمات إلى FSS وتشارك في حساب ودفع المزايا لموظفيها.
ينظم القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم العلاقات القانونية في مجال التأمين الاجتماعي الإجباري. رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، القانون الاتحادي بتاريخ 07.24.2009. رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين إلى PFR و FSS و FFOMS و TFOMS" وغيرها من اللوائح.
إن مبالغ النفقات لأغراض التأمين الاجتماعي الإجباري تقلل من مبالغ مساهمات المنظمات المستحقة لـ FSS.
ملحوظة:وفقًا للفقرة 2.1 من المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ ، يحق لدافع أقساط التأمين خلال فترة الفاتورةمقاصة النفقات الزائدة لدفع تغطية التأمين الإجباري للتأمين الاجتماعي الإجباري على مبلغ أقساط التأمين المستحقة لنوع محدد من التأمين الاجتماعي الإجباري مقابل المدفوعات المستقبلية للتأمين الاجتماعي الإجباري.
فترة الفوترة ، وفقًا للمادة 10 من القانون رقم 212-FZ ، هي سنة تقويمية.
وهذا يعني أنه إذا لم يتم "تعويض" تكاليف مزايا الخدمة المالية الثابتة للمؤسسة مقابل المساهمات المستحقة الدفع خلال سنة تقويمية ، فلا يمكن تعويض هذا "الإنفاق الزائد" مقابل المساهمات المستقبلية في العام المقبل. في هذه الحالة ، يجب على المحاسب تقديم طلب إلى FSS لتحويل الأموال من FSS إلى المنظمة في نهاية السنة التقويمية وفي نفس الوقت دفع المساهمات في الوقت المناسب في فترة الفوترة الجديدة.
ملحوظة:في فترة التقريروثائق لسداد FSS ليس مقبولا.
هناك العديد من الفروق الدقيقة المرتبطة بإجراءات معالجة المزايا المدفوعة على حساب FSS. سنحاول في مقالتنا الكشف عن أهمها لمساعدة المحاسب على تجنب المتاعب عند اجتياز عمليات التفتيش في FSS.
1. بدل العجز المؤقت.
الدفع الأكثر شيوعًا هو إعانة العجز المؤقت. أولئك. أجازة مرضية.
يتم تنظيم دفع هذا البدل بموجب المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها ، في حالة العجز المؤقت ، يدفع صاحب العمل بدلًا للموظف.
يتم حساب ودفع الإجازة المرضية وفقًا للقانون 255-FZ.
في حالة مرض أو إصابة موظف (بما في ذلك ما يتعلق بعملية الإنهاء الاصطناعي للحمل أو الإخصاب في المختبر) - يتم دفع الفوائد على حساب الخدمة المالية والأمن (FSS) مع اليوم الرابع, في حالات أخرى - من اليوم الأولعدم القدرة على العمل مع خبرة في التأمين:
- تصل إلى 5 سنوات - 60% متوسط الدخل،
- من 5 إلى 8 سنوات - 80% متوسط الدخل،
- 8 سنوات أو أكثر - 100 % متوسط الدخل.
- مؤمن له خبرة في التأمين أقل من 6 أشهر- بمبلغ لا يتجاوز حجم الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل (منذ 06/01/2011 - 4611 روبل).
وفقًا للفقرة 3 من القانون 255-FZ ، تُدفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في علاج المرضى الخارجيين اعتمادًا على طول الخدمة للأيام العشرة الأولى. يتم دفع 50٪ من متوسط الدخل للأيام التالية للإجازة المرضية. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال أثناء علاج المرضى الداخليين حسب فترة التأمين.
ملحوظة:يتم دفع إجازة مرضية في حالة المرض أو الإصابة للأشخاص المؤمن عليهم بمبلغ 60 في المائة من متوسط الدخل في حالة المرض أو الإصابة التي تحدث أثناء 30 أيام تقويمية بعد انتهاء العمل.
تُدفع الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
- انتهاك النظام (من تاريخ الانتهاك).
- عدم الحضور للمعاينة أو الفحص بدون سبب وجيه (من تاريخ عدم الحضور).
- حدث المرض أو الإصابة نتيجة تعاطي الكحول أو المخدر أو التسمم السام.
ملحوظة:إن التسمم وانتهاك النظام وعلامات عدم الحضور وحدها لا تكفي لتقليل مقدار الفوائد. مطلوب شرح خطي من الموظف / التحقيق / الرأي الطبي. خلاف ذلك ، يجوز للموظف التقدم إلى المحكمة.
وفقًا للمادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان ذلك خلال الإجازة السنوية موظفتبين أنها في إجازة مرضية ، ثم يجب تمديد الإجازة أو إعادة جدولتها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف.
ملحوظة:يتم تمديد الإجازة فقط في حالة عجز الموظف نفسه. تُدفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل وأفراد الأسرة الآخرين فقط من اللحظة التي كان من المفترض أن يبدأ فيها الموظف العمل.
الإجازة المرضية هي ضمان. في الآونة الأخيرة ، أصبحت حالات تزوير شهادات الإعاقة أكثر تكرارا. يحتاج المحاسب وضباط شؤون الموظفين إلى دراسة الإجازات المرضية المقدمة لهم بعناية. يمكن التعرف على مزيف من خلال مقارنة عدة قوائم مرضية مع الانتباه إلى النقاط التالية:
- العلامات المائية - يجب أن تكون مرئية في الضوء وليست مرسومة.
- الورق - يجب أن يكون مشابهًا في هيكله لتلك التي تُطبع عليها النقود.
- يجب أن يكون الرقم منقوشًا وليس مطبوعًا.
وفقًا للفقرة 3 من المادة 327 من القانون الجنائي ، يُعاقب على استخدام مستند مزور عن قصد بغرامة تصل إلى ثمانين ألف روبل أو مبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان مقابل فترة تصل إلى ستة أشهر ، أو عن طريق الأعمال الإجبارية لمدة مائة وثمانين إلى مائتين وأربعين ساعة ، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين ، أو الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.
بالنسبة للمؤسسات الموجودة في USNO ، يلزم أيضًا ما يلي:
- دفتر عمل (عقد توظيف للعاملين بدوام جزئي)
دفع إعانات الحمل والولادة مكفول للمرأة العاملة ، المادة 255 من قانون العمل.
وفقًا للفقرة 1 من المادة 10 من القانون 255-FZ ، تُدفع استحقاقات الأمومة إجمالاً لكامل فترة إجازة الأمومة التي تبلغ 70 (في حالة حمل متعدد- 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، مع ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا بعد الولادة.
ملاحظة : صيتم احتساب بدل الحمل والولادة إجمالاً ويتم تقديمه للمرأة تمامابغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها بالفعل قبل الولادة.
تُدفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل ، ولكن ليس أكثر من 1136.99 روبل في اليوم. إذا كانت فترة التأمين أقل من ستة أشهر، يُدفع البدل بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.
يتم دفع استحقاقات الحمل والولادة على نفقة FSS من اليوم الأولعجز.
متوسط الدخل اليومي لحساب الفوائد ، ابتداء من من 01.01.2011، على أساس متوسط الأرباح المحسوبة لـ اثنينتقويم من السنة، السابق عامبداية إجازة الأمومة.
متوسط الدخل اليومي حتى 01.01.2011، تم تحديده على أساس الأرباح لآخر مرة 12 تقويم الشهور، السابق شهرمسيئة حدث مؤمن عليه.
ملحوظة:وفقًا للفقرة 2 من المادة 3 من القانون 343-FZ تاريخ 08.12.2010 ،يمكن للموظفة اختيار طريقة احتساب استحقاق الأمومة في الفترة من 01/01/2011 إلى 12/31/2012 (ضمناً). لحساب البدل "القديم" ، يجب كتابة طلب بأي شكل.
مقدار المنافع المتراكمة على حساب خدمة الصرف الصحي (FSS) لا يمكن التجاوزله أكبر مقاس.
إذا كانت موظفة في وقت إجازة الأمومة تعمل لدى عدة شركات تأمين ، يتم تخصيص البدل ودفعه في جميع أماكن العمل على عدة إجازات مرضية (ولكن ليس أكثر من الحد الأقصى للمبلغ).
عندما عمل موظف لدى شركات تأمين أخرى في السنتين التقويميتين السابقتين ، فإن حساب المزايا يأخذ في الاعتبار الدخل المستلم من أرباب العمل الآخرين ، بناءً على شهادة مقدار الأرباح.
وفقًا للفقرة 3 ، البند 2 ، المادة 4.1 من القانون 255-FZ ، المنظمة ملزمةإصدار شهادة للشخص المؤمن عليه بمبلغ الأرباح لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة إنهاء العمل أو سنة التقدم للحصول على شهادة مقدار الأرباح ، والسنة التقويمية الحالية التي أقساط التأمين.
تصدر الشهادة في يوم انتهاء العمل أو بناءً على طلب كتابي من المؤمن عليه بعد انتهاء العمل لهذا المؤمن في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب.
تمت الموافقة على استمارة شهادة مقدار الأرباح بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 17.01.2011. رقم 4 ن.
ملحوظة:في الحالات التي لا يكون فيها الموظف قادرًا على تقديم شهادة بمبلغ الأرباح ، ترسل المنظمة ، بناءً على طلبه ، طلبًا إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لتقديم معلومات حول الأجور بناءً على معلومات محاسبية شخصية.
- الإجازة المرضية الصادرة بالطريقة المقررة.
- شهادة مقدار الدخل من مكان العمل السابق مع مؤمن آخر (في حالة عمل الموظف في مكان آخر).
- حساب الإجازة المرضية.
- إثبات الأجر المرضي.
وفقا للفن. 257 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الموظفون الذين تبنوا طفلاً إجازة أبوية. تُمنح الإجازة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل المتبنى. عند تبني طفلين أو أكثر - 110 أيام تقويمية من تاريخ ميلادهم.
إجراء منح الإجازات للموظفين الذين تبنوا طفلاً ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.10.2001. ينص القرار رقم 719 على أنه يمكن منح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة أمومة بدلاً من إجازة الأبوة. سيكون أساس توفيرها إجازة مرضية تصدر بالطريقة المحددة والتطبيق.
ملحوظة:يُدفع بدل رعاية الطفل المتبنى بالطريقة والمبلغ المحدد لدفع استحقاقات الحمل والولادة (البند 6 من الإجراء).
المستندات التي يجب تقديمها إلى FSS أثناء التحقق:
- طلب إجازة لرعاية طفل بالتبني.
- القرار أو نسخة من قرار المحكمة بشأن إثبات تبني الطفل.
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل (الأطفال).
- في حالة إصدار إجازة الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية بالطريقة المقررة.
- حساب المنافع.
- شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأن بدل تبني الطفل لم يتم تخصيصه ودفعه له (للوالدين غير العاملين - نسخة من دفتر العمل وشهادة من السلطات حماية اجتماعية).
- إثبات دفع الاستحقاقات.
بالتزامن مع بدل الحمل والولادة ، يُخصص للمرأة العاملة المسجَّلة في مؤسسة طبية قبل 12 أسبوعًا من الحمل بدلًا مقطوعًا قدره 438.87 روبل. (من 01.01.2011). يتم دفع هذه الميزة بالكامل على حساب FSS.
المستندات التي يجب تقديمها إلى FSS أثناء التحقق:
- المرجعي مؤسسة طبيةعند التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا).
وفقًا للمادة 11 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ الصادر في 19.05.1995. "في الإعانات الحكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال" ، يحق لأحد والدي الطفل الحصول على بدل مقطوع عند ولادة الطفل.
يُدفع بدل المبلغ المقطوع عند ولادة الطفل بالكامل على نفقة FSS. مبلغ البدل من 01.01.2011 هو 11703.13 روبل.
المستندات التي يجب تقديمها إلى FSS أثناء التحقق:
- شهادة من مكتب التسجيل عن ولادة الطفل على شكل رقم 24 أو رقم 25 لوالد أعزب (ملحق رقم 38 من اللوائح الإدارية ، تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الحكومي رقم 1274 المؤرخ 31 أكتوبر 1998).
- شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأنه لم يتم تعيينه ودفع بدلًا مقطوعًا عند ولادة الطفل (للوالدين غير العاملين - نسخة من دفتر العمل وشهادة من الحماية الاجتماعية السلطات عند عدم استلام المزايا).
- بالنسبة للمنظمات الموجودة في USNO ، فمن الضروري أيضًا- دفتر عمل (عقد عمل للعاملين بدوام جزئي).
- تأكيد المنفعة.
وفقًا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان عمله.
بناءً على المادة 13 من القانون رقم 81-FZ ، يحق لمن يليهم الحصول على إعانة شهرية لرعاية الطفل: الأمهات أو الآباء أو الأقارب الآخرون ، أو الأوصياء الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل.
إذا كان هناك عدة أشخاص يعتنون بطفل ، يحق لواحد منهم فقط الحصول على علاوة رعاية الطفل.
يبقى الحق في الاستحقاقات إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل.
ملحوظة:إذا كانت الأم خلال الفترة التي كانت فيها الأم في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن عام ونصف ، كان لديها إجازة أمومة ، يحق لها اختيار أحد نوعي الاستحقاقات المدفوعة خلال فترات الإجازات المقابلة. (البند 3 ، المادة 10 من القانون 255 -FZ).
دفع بدل رعاية الطفل قبلبلوغ سنهم واحد ونصفسنوات.
البدل 40٪ من متوسط الدخل الذي تحسب عليه أقساط التأمين. في نفس الوقت ، مبلغ البدل محدود وفي عام 2011 هو:
- رعاية طفل واحد على الأقل 2194.34 روبل روسي و لا أكثر 13،825.75 روبل روسي
- رعاية طفلين أو أكثر على الأقل 4،388.67 روبل روسي و لا أكثر 13،825.75 روبل روسي
المستندات التي يجب تقديمها إلى FSS أثناء التحقق:
- أمر منح إجازة الوالدية.
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل الذي تتم رعايته وكذلك نسخة من شهادة ميلاد الطفل السابق (إن وجد).
- طلب بأي شكل في حالة احتساب البدل "حسب القديم".
- حساب المنافع.
- شهادة من مكان عمل الوالد الثاني بأنه لا يستخدم الإجازة ولا يحصل على علاوة شهرية لرعاية الطفل.
- نسخة من شهادة الإعاقة للحمل والولادة.
- تأكيد دفع هذا الاستحقاق.
وفقًا للفقرة 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي رقم 8-FZ "بشأن شؤون الدفن والجنازة" ، إذا تم الدفن على نفقة الأقارب أو الأشخاص الآخرين الذين تعهدوا بتنفيذ الدفن ، يحصلون على علاوة اجتماعية للدفن.
مبلغ البدل اعتبارًا من 01.01.2011. 4260 فرك.
يتم دفع بدل الجنازة ، وفقًا للفقرة 2 من المادة 10 من القانون رقم 8-FZ ، من قبل منظمة كانت مؤمِّنًا على المتوفى في يوم وفاته ، أو هي شركة تأمين أحد والدا (الممثلون الآخرون أو أفراد الأسرة) للقاصر المتوفى يوم وفاته.
يُدفع البدل إذا طلب مندوب المتوفى ذلك في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ الوفاة.
المستندات التي يجب تقديمها إلى FSS أثناء التحقق:
- شهادة من السجل العدلي عن الوفاة على النموذج رقم 33 (ملحق رقم 47 من اللوائح الإدارية ، تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الحكومي رقم 1274 المؤرخ 31 أكتوبر 1998).
- طلب تعيين مخصصات (من قريب للمتوفى).
- بالنسبة للمنظمات الموجودة في USNO ، فمن الضروري أيضًا- تأكيد دفع الفوائد.
وفقًا للمادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح أحد الوالدين ، بناءً على طلبه الكتابي ، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا لرعاية الأطفال المعوقين. يمكن استخدام هذه الأيام إما من قبل أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) أو تقسيمهم فيما بينهم حسب تقديرهم.
يتم دفع أيام إجازة إضافية بمقدار متوسط أرباح الخدمة المالية على حساب الميزانية الفيدرالية.
وفقًا للبند 10 من التفسيرات "بشأن إجراءات منح ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي ، مقدم الرعاية) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة" ، المصادق عليه بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي و FSS بتاريخ 04.04.2000. رقم 26/34:
- يتم الدفع مقابل يوم إضافي للوالد العامل لرعاية الأطفال - المعوقين والمعوقين منذ الطفولة حتى بلوغهم سن 18 في مقدار الدخل اليومي. يقصد بالأرباح اليومية متوسط الأجر اليومي الذي تحدده وزارة العمل لحساب متوسط الدخل.
- مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية المدفوعة على حساب FSS بضرب متوسط الدخل في الساعة بعدد ساعات العمل المستحقة الدفع. في نفس الطلب ، يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي في ظروف العمل بدوام جزئي.
- طلب المنحة.
- طلب المؤسسة بشأن توفير أيام إجازة إضافية.
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل.
- حساب هذا البدل.
- شهادة من مكان عمل الوالد الثاني بأنه لا يستخدم أيام إجازة إضافية لرعاية الطفل.
- معلومات عن إعاقة الطفل.
- بالنسبة للمنظمات الموجودة في USNO ، فمن الضروري أيضًا- تأكيد دفع الفوائد.
إيكاترينا أنينكوفا ، مدقق حسابات معتمد من وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، خبير في المحاسبة والضرائب من IA "Clerk.Ru"
تُدفع الإجازة المرضية لكامل فترة العلاج ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون. نقدييتم توفير الموظف على حساب صاحب العمل ، وكذلك FSS في الاتحاد الروسي.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
إنه سريع و بدون مقابل!
يعتمد من سيدفع الاستحقاق بالضبط على سبب إصدار الإجازة المرضية.
فترة العجز
خلال فترة العجز عن العمل ، يمنح المؤمن عليه إجازة مرضية.
توقيت
يتم إصدار إجازة مرضية لكامل فترة العلاج. هذه القاعدةينطبق على تلك الحالات التي يمرض فيها المؤمن عليه نفسه أو يصاب.
يتم تحديد فترة محدودة إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل أو قريب آخر.
إجازة مرضية على حساب صاحب العمل
قيود
يحدد التشريع الحد الأقصى لمبلغ متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم فهرسته سنويًا.
الى جانب ذلك ، في الأعمال القانونيةتمت الموافقة على شروط محدودة للفترة المدفوعة في حالة رعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة.
في الفيديو عن دفع فترة العجز عن العمل
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
"البريد الضريبي الروسي" ، 2012 ، العدد 4
في السنوات الأخيرة ، تم إجراء العديد من التعديلات على إجراءات حساب استحقاقات الإجازة المرضية ، كما تم تغيير مبالغ الاستحقاقات الأخرى بشكل متكرر على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. ما هي قواعد احتساب مخصصات العام الحالي؟
الموقف.في عام 2012 ، لم يتغير إجراء حساب مخصصات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ورعاية طفل حتى عام ونصف. لكن من الضروري مراعاة التغيير في الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب الاشتراكات ، فضلاً عن فهرسة الاستحقاقات للمواطنين الذين لديهم أطفال. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب استحقاقات "الأولاد" في عام 2012 ، يحق للموظفات كتابة طلب لاختيار خيار الحساب. سنكتشف كيفية حساب الفوائد المدفوعة من أموال FSS التابعة للاتحاد الروسي.
بدل العجز المؤقت.وفقًا للجزء 1 و 3 من الفن. رقم 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم N 255-FZ) ، يتم احتساب هذه المزايا على أساس متوسط الأجر اليومي. يتم تحديد هذا المؤشر كنتيجة لتقسيم الأرباح المستحقة للموظف عن السنتين التقويميتين السابقتين لعام العجز عن العمل ، مع مراعاة الحد الأقصى لمبلغ أقساط التأمين لمدة 730 يومًا. في الوقت نفسه ، يتم تضمين تلك المبالغ فقط في الحساب الذي يتم من أجله تحميل أقساط التأمين على FSS في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك وقت العمل مع شركات التأمين الأخرى (الجزء 2 من المادة 14 من القانون N 255-FZ).
تذكر أن الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين لكل سنة تقويمية هو: في 2012 - 512000 روبل ، في 2011 - 463000 روبل ، وفي 2010 و 2009. - 415000 روبل. (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ ، الجزء 4 من المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ (المشار إليه فيما يلي - القانون N 212-FZ) ، الجزء 1 من المادة 2 من القانون الاتحادي من 08.12. 2010 N 343-FZ ، المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2010 N 933 و 24 نوفمبر 2011 N 974).
يعتمد مبلغ الاستحقاق المدفوع على خبرة في التأمينعامل.
مع فترة تأمين تصل إلى خمس سنوات ، يتم دفع الاستحقاق بنسبة 60٪ من متوسط الدخل ، من خمس إلى ثماني سنوات - 80٪ من متوسط الدخل ، ومن ثماني سنوات وأكثر - 100٪ من المتوسط الأرباح.
إذا كان الشخص المؤمن عليه لديه فترة تأمين أقل من ستة أشهر ، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل (البند 6 ، المادة 7 من القانون N 255-FZ).
يتم احتساب مبلغ استحقاق العجز المؤقت (P) باستخدام الصيغة التالية:
P \ u003d (HB: 730 يومًا) × K × D ،
حيث HB هو مبلغ الأجور المتراكمة والمكافآت الأخرى لصالح الموظف عن السنتين السابقتين لعام الحدث المؤمن عليه ؛
ك - معامل دفع المزايا حسب طول الخدمة ؛
د - عدد أيام العجز.
730 يومًا - عدد ثابت من الأيام في سنتين.
تتم مقارنة المبلغ المحسوب مع مبلغ الاستحقاق المحدد على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا تبين أن المبلغ المحسوب للاستحقاق أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن حساب الاستحقاق يعتمد على الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ).
تُدفع استحقاقات العجز المؤقت على حساب صاحب العمل للأيام الثلاثة الأولى من المرض ، ومن اليوم الرابع - على حساب FSS في الاتحاد الروسي (البند 1 ، الجزء 2 ، المادة 3 من القانون N 255-FZ ).
يُدفع البدل من أموال الصندوق من اليوم الأولفي حالات:
- الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
- الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه ، وكذلك الحجر الصحي لطفل دون سن السابعة يدرس في مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة ، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة معترف بأنه غير كفء ؛
- تنفيذ الأطراف الصناعية في مؤسسة متخصصة ثابتة ؛
- الرعاية اللاحقة في مؤسسات المصحات والمنتجعات الواقعة على أراضي الاتحاد الروسي ، بعد علاج المرضى الداخليين.
يتم دفع هذا البدل مكان عمل واحدمع الأخذ بعين الاعتبار الأرباح من أصحاب العمل الآخرين أو وفقا ل جميع أماكن العمل. نعم فن. ينص القانون رقم 13 من القانون رقم 255-FZ على ما يلي:
- للعديد من حاملي الوثائق وعملوا مع نفس حاملي الوثائق خلال السنتين التقويميتين السابقتين، ثم يتم تخصيص البدل و دفعت مقابل جميع الوظائف;
- إذا كان الموظف مشغولاً وقت وقوع الحدث المؤمن عليه مع شركات تأمين متعددةلكنها عملت من أجل حاملي وثائق التأمين الآخرينفيحمل البدل له فقط واحدا تلو الآخرمن آخر أماكن العمل التي يختارها الموظف ؛
- إذا كان الموظف يعمل في وقت الحدث المؤمن عليه عدة أعمال، أ سنتان تقويميتان سابقتانعمل كل من هؤلاء وغيرهمحاملي وثائق التأمين ، فإما أنه يتم تعيينه ودفع الفوائد جميع أماكن العملعلى أساس متوسط الأجر عن وقت العمل مع دفع المؤمِّن المخصص ، أو يتم ذلك من قبل المؤمن حسب إحدى الوظائف الأخيرة.
إذا تم تخصيص البدل ودفعه في أحد أماكن العمل الأخيرة ، فيجب على الموظف أن يقدم إلى المنظمة شهادة بمبلغ الأرباح المستلمة من أصحاب العمل الآخرين ، وكذلك أن صاحب العمل الآخر لم يعين ودفع استحقاقات العجز المؤقت .
مثال 1. وفقًا لشهادة الإعاقة ، الموظف A.I. كان سيدوروف مريضًا من 11 يناير إلى 17 يناير 2012 ، أي 7 أيام تقويمية. خبرته في التأمين أربع سنوات وشهرين (وبالتالي ، فإن دفع المخصصات هو 60٪). في وقت الحدث المؤمن عليه وفي السنتين التقويميتين السابقتين A.I. عمل سيدوروف في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" و "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة. بلغت مبالغ المكاسب والمدفوعات والمكافآت الأخرى التي تم استحقاق أقساط التأمين عليها عن العامين الماضيين ما يلي:
- LLC "الشركة 1" - في عام 2010 - 320.000 روبل ، وفي 2011 - 490.000 روبل ؛
- LLC "الشركة 2" - في عام 2010 - 90000 روبل ، وفي عام 2011 - 240.550 روبل.
في هذه الحالة ، A.I. يجب أن يدفع كل من أصحاب العمل سيدوروف.
في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" في عام 2011 ، تجاوز مبلغ الأرباح الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين ، وبالتالي ، سيأخذ الحساب في الاعتبار الأرباح بمبلغ 463000 روبل ، وليس 490000 روبل.
إذن ، متوسط دخل هذا الموظف لعامي 2010 و 2011. يساوي 783000 روبل. (320،000 + 463،000) ، والمتوسط اليومي - 1072.6 روبل. (783000 روبل: 730 يوم).
وبلغت قيمة استحقاقات العجز المؤقت 4504.92 روبل. (1072.6 روبل × 60٪ × 7 أيام).
في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 2" متوسط أرباح هذا الموظف لعامي 2010 و 2011. يساوي 330550 روبل. (90.000 + 240.550) ، ومتوسط الأجر اليومي 452.81 روبل. (330550 روبل: 730 يوم).
مقدار استحقاقات العجز المؤقت المستحقة لـ A.I. سيدوروف ، 1901.8 روبل. (452.81 روبل × 60٪ × 7 أيام).
مثال 2. دعنا نستخدم حالة المثال 1. افترض ، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، A.I. عمل سيدوروف في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" و "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة. في الوقت نفسه ، في عام 2011 ، عمل أيضًا في Company 3 LLC ، وفي عام 2010 في Company 4 LLC.
- شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 3" - في عام 2011 - 260000 روبل ؛
- شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 4" - في عام 2010 - 350.000 روبل.
وبالتالي ، يجب دفع استحقاقات العجز المؤقت في أحد أماكن العمل الأخيرة التي يختارها A.I. سيدوروف. قرر أن البدل قد تم تعيينه ودفعه من قبل شركة 1 LLC على أساس شهادات من أرباب العمل السابقين.
متوسط راتب الموظف لعامي 2010 و 2011 يساوي 610،000 روبل. (260.000 + 350.000) ، ومتوسط الأجر اليومي 835.62 روبل. (610.000 روبل: 730 يوم).
سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت 3509.6 روبل. (835.62 روبل × 60٪ × 7 أيام).
مثال 3. دعنا نستخدم حالة المثال 1. افترض ، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، A.I. عمل سيدوروف في شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 1" و "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة. في الوقت نفسه ، في عام 2011 ، كان الموظف يعمل في نفس الشركات ، وفي عام 2010 - فيها وكذلك في "الشركة 3" ذات المسؤولية المحدودة.
بلغت مبالغ الأرباح التي تم على أساسها استحقاق أقساط التأمين عن العامين الماضيين ما يلي:
- LLC "الشركة 1" - في 2010 - 195500 روبل ، وفي 2011 - 400000 روبل ؛
- LLC "الشركة 2" - في عام 2010 - 100500 روبل ، وفي عام 2011 - 270000 روبل ؛
- شركة ذات مسؤولية محدودة "الشركة 3" - في عام 2010 - 109.420 روبل.
يحق للموظف الحصول على مزايا من كل مؤمن عليه: LLC "الشركة 1" و LLC "الشركة 2" - أو في أحد أماكن العمل الأخيرة.
- احتساب المخصصات لكل مؤمن عليه. في هذه الحالة ، لا يشمل الحساب الأرباح المستلمة في "الشركة 3" ذات المسؤولية المحدودة ، لأنه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، لم يعد الموظف يعمل في المؤسسة المحددة.
في "الشركة 1" ذات المسؤولية المحدودة ، يبلغ متوسط الأرباح لعامين تقويميين 595.500 روبل. (195500 + 400000) ، ومتوسط الأجر اليومي 815.75 روبل. (595500 روبل: 730 يومًا).
سيكون مبلغ البدل 3426.15 روبل. (815.75 روبل × 60٪ × 7 أيام).
في "الشركة 2" ذات المسؤولية المحدودة ، يبلغ متوسط الدخل لمدة سنتين تقويميتين 370500 روبل. (100500 + 270000) ، ومتوسط الأجر اليومي 507.53 روبل. (370500 روبل: 730 يومًا).
سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت 2131.63 روبل. (507.53 روبل × 7 أيام).
- حساب المخصصات لواحد من أماكن العمل الأخيرة. لنفترض أن أحد الموظفين قد اختار Company 1 LLC كشركة تأمين تدفع الفوائد. ثم أرباحه ، المشاركة في حساب المنافع ، تساوي:
- لعام 2010 - 405420 روبل. (195500 + 100500 +109 420) ؛
- لعام 2011 - 670،000 روبل. (400.000 + 270.000). ولكن بما أن هذا المبلغ أكبر من القيمة المحددة (463000 روبل) ، فإن الأرباح المتضمنة في حساب الفوائد في عام 2011 ستكون 463000 روبل.
متوسط الدخل للسنتين السابقتين لعام الحدث المؤمن عليه هو 868.420 روبل. (405420 + 463000) ، ومتوسط الدخل اليومي - 1189.62 روبل. (868420 روبل: 730 يوم).
سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت 4996.4 روبل. (1189.62 روبل × 60٪ × 7 أيام).
فائدة للحمل والولادة.بناء على الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. رقم 13 من القانون N 255-FZ ، تُمنح النساء ، بناءً على طلبهن وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل ، إجازة أمومة مع دفع استحقاقات بالمبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي. يتم دفعها بالكامل على حساب FSS للاتحاد الروسي بمبلغ 100 ٪ من متوسط الدخل. الاستثناء هو النساء اللواتي تقل خبرتهن في التأمين عن ستة أشهر. يحصلون على مزايا بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.
عند حساب هذا البدل ، يتم أيضًا أخذ الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي للسنة التقويمية المقابلة في الاعتبار. يتم تحديد مبلغ استحقاق الأمومة (P) من خلال الصيغة:
P \ u003d (HB: 730 يومًا) × D ،
حيث D هو عدد أيام إجازة الأمومة.
علما بأنه تم تطبيق معادلة الحساب أعلاه منذ 1 يناير 2011. ولكن يحق للمرأة حتى نهاية عام 2012 اختيار الإجراء السابق لحساب البدل والذي كان ساري المفعول قبل التاريخ المحدد. للقيام بذلك ، يجب عليها كتابة طلب مناسب وتقديمه إلى قسم المحاسبة (الجزء 2 من المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 08 ديسمبر 2010 N 343-FZ). إذا تم اختيار إجراء الحساب السابق ، يتم تحديد الميزة على أساس الأرباح للأشهر التقويمية الاثني عشر التي تسبق شهر وقوع الحدث المؤمن عليه.
إذا كانت موظفة في العامين الماضيين قبل الذهاب في إجازة أمومة في إجازة والدية تصل إلى عام ونصف ، فيمكن استبدال فترة الفوترة ، بناءً على طلبها ، بالسنوات التي عملت فيها المرأة. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمتوسط الأرباح في هذه الحالة أيضًا الحد المحدد لحساب أقساط التأمين.
قواعد دفع هذا الاستحقاق ، وكذلك استحقاقات العجز المؤقت ، يعتمد على مكان عمل الموظف(المادة 13 من القانون N 255-FZ) ، يتم الدفع لهم بطريقة مماثلة.
إذا كانت إجازة الأمومة بدأت في عام 2011 وتستمر في عام 2012، يتم احتساب المخصص للفترة من 1 يناير 2012 على أساس متوسط الدخل للفترة من 2009 إلى 2010 (الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-منطقة حرة). أي أنه ليس من الضروري إعادة حساب متوسط الدخل. تنطبق نفس القواعد على استحقاقات العجز المؤقت ومزايا رعاية الأطفال حتى عام ونصف.
بدل شهري لرعاية الطفل حتى بلوغه سن سنة ونصف.يتم تحديد إجراءات وشروط دفع هذه المزايا من قبل الفن. فن. 11.1 و 11.2 من القانون N 255-FZ ، وكذلك الفن. 15 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم N 81-FZ). للحصول على المزايا ، يجب على الموظف أن يقدم إلى قسم المحاسبة طلبًا ، وشهادة ميلاد الطفل ، وشهادة ميلاد الطفل السابق (إن وجد) ، وكذلك شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بأنه يفعل ذلك. عدم تلقي الإعانة المحددة (الجزءان 6 و 7 من المادة 13 من القانون N 255-FZ).
مثال 4. الموظف E.A. إيفانوفا ، وفقًا للإجازة المرضية ، كانت في إجازة أمومة منذ 1 يناير 2012 لمدة 140 يومًا. بلغت أرباحها في "الشركة 1" ذات المسؤولية المحدودة لعام 2011 300000 روبل ، ولعام 2010 - 180.000 روبل. في الوقت نفسه ، في عام 2011 ، تم عمل جميع الأيام من قبل الموظف بالكامل. متوسط دخلها لمدة عامين هو 480 ألف روبل. (180.000 + 300.000).
وفقًا للقواعد الجديدة ، يبلغ متوسط الأجر اليومي 657.53 روبل. (480.000 روبل: 730 يوم) ، ومقدار البدل 92054.2 روبل. (657.53 روبل × 140 يومًا).
وفقًا للقواعد السارية حتى عام 2011 ، بلغ متوسط الدخل 300000 روبل. (للفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2011) ، ومتوسط الدخل اليومي - 821.92 روبل. (300000 روبل: 365 يومًا).
ثم مبلغ البدل هو 115.068.8 روبل. (821.92 روبل × 140 يوم).
نرى أنه في هذه الحالة ، يكون حساب المزايا وفقًا للقواعد السابقة أكثر فائدة للموظف.
الأشخاص الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يتم دفع المزايا في 40٪ من متوسط الدخل، التي يتم تحصيل أقساط التأمين بشأنها على FSS للاتحاد الروسي ، ولكنها لا تتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب هذه المساهمات المحددة للسنة المقابلة ، ولكن ليس أقل (المادة 15 من القانون N 81-FZ ، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 371-FZ (المشار إليه فيما بعد - القانون N 371-FZ) والمادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 13 ديسمبر 2010 N 357-FZ (المشار إليها فيما بعد - القانون N 357-FZ)):
- 2326 فرك. (في عام 2012) و 2194.34 روبل. (في عام 2011) - لرعاية الطفل الأول ؛
- 4651.99 روبل روسي (في عام 2012) و 4388.67 روبل. (في عام 2011) - لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين.
يتم حساب هذا البدل (P) (الجزء 5.1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ) وفقًا للصيغة التالية:
P = (HB: 730 يومًا) × 40٪ × 30.4 يومًا ،
حيث HB هي الأرباح المتراكمة للموظف عن العامين السابقين للسنة التي بدأت فيها الإجازة ؛
30.4 يوم - عدد ثابت من الأيام في الشهر.
المنفعة لأشهر غير مكتملةيتم احتساب استخدام الإجازة (الأول والأخير) بالتناسب مع عدد أيام التقويم التي تقع في أيام الإجازة.
إذا كان المؤمن عليه يعمل في بداية إجازة الوالدين وعمل في العامين الماضيين في العديد من المنظماتيتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري من قبل المؤمن عليه مكان عمل واحدفي اختيار الشخص المؤمن عليه. يتم احتساب البدل على أساس متوسط الدخل المحدد أثناء وقت العمل مع المؤمن له الذي يعين ويدفع البدل (المادة 13 من القانون N 255-FZ).
علاوة المرأة المسجلة في المراحل الأولى من الحمل.يحق للنساء المسجلات قبل 12 أسبوعًا من الحمل الحصول على بدل لمرة واحدة بمقدار 465.2 روبلتم تحديد هذا المبلغ اعتبارًا من 1 يناير 2012 ، شريطة أن تبدأ إجازة الأمومة أيضًا في عام 2012 (المواد 4.2 و 9 و 10 من القانون N 81-FZ والجزء 2 من المادة 10 من القانون N 371- FZ). يُدفع البدل المذكور على أساس شهادة من المؤسسة الطبية ذات الصلة. ينظم هذا البند 22 من إجراءات تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 N 1012n).
إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2011 ، يتم دفع البدل بمبلغ 438.87 روبل روسي(الجزء 2 من المادة 10 من القانون N 357-FZ).
بدل الولادة.يتم دفع البدل المحدد للموظف في وقت واحد عند تقديم المستندات الخاصة بميلاد الطفل ، وكذلك شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بأنه لم يحصل على البدل. مبلغ الاستحقاق في عام 2012 هو 12405.32 روبل روسي، وفي عام 2011 كان يساوي 11703.13 روبل روسي(المادة 12 من القانون N 81-FZ ، الجزء 2 من المادة 10 من القانون N 371-FZ والجزء 2 من المادة 10 من القانون N 357-FZ).
مثال 5. في 25 يناير 2012 ، ذهبت الموظفة في إجازة أمومة تصل إلى عام ونصف. علاوة على ذلك ، لم تتلق طلبًا لحساب الاستحقاقات وفقًا للقواعد السابقة. بالنسبة لفترة الفاتورة ، تم استحقاق الموظف الأجر: لعام 2010 - 274000 روبل. ولعام 2011 - 360 ألف روبل. متوسط راتبها 634 ألف روبل. (274000 + 360.000) ، ومتوسط الأجر اليومي 868.49 روبل. (634000 روبل: 730 يومًا).
كان مبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل 10560.84 روبل. (868.49 روبل × 30.4 يوم × 40٪).
علاوة على ذلك ، فإن مبلغ البدل للفترة من 25 يناير إلى 1 فبراير هو 2384.71 روبل. (10560.84 روبل: 31 يومًا × 7 أيام).
مخصصات الإعاقة المؤقتة عند رعاية طفل مريض.إذا كان من الضروري رعاية طفل مريض ، يتم دفعها بالمبالغ التالية (الجزء 3 من المادة 7 من القانون N 255-FZ):
- في حالة العلاج في العيادة الخارجية لطفل - لأول 10 أيام تقويمية بالمبلغ المحدد اعتمادًا على مدة فترة التأمين للشخص المؤمن عليه وفقًا للإجراء العام ، للأيام التالية - بمبلغ 50٪ من متوسط الدخل
- في حالة العلاج الداخلي لطفل - بالمبلغ المحدد اعتمادًا على مدة التأمين للمؤمن عليه وفقًا للإجراء العام.
يُدفع هذا البدل ، إذا كان من الضروري رعاية طفل مريض دون سن 15 عامًا أثناء علاجه في العيادة الخارجية ، بمبلغ لا يعتمد على طول فترة التأمين للمؤمن عليه (الجزء 4 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).
يضع التشريع حدًا لعدد الأيام في السنة التقويمية لدفع هذه الإجازات المرضية لكل منها حالة محددة(الجزء 5 ، المادة 6 من القانون N 255-FZ). في هذا الصدد ، يجب على المنظمة الاحتفاظ بسجلات لعدد الأيام المدفوعة للموظف عندما قام برعاية طفل مريض. إذا كان الموظف يقوم بتربية العديد من الأطفال ، فيجب الاحتفاظ بسجلات لكل طفل.
PG بانينا
خبير مجلة
"البريد الضريبي الروسي"
في حالة مرض الموظف ، يُدفع له مزايا إعاقة مؤقتة (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يتم دفع أول 3 أيام من المرض على نفقة صاحب العمل ، ومن اليوم الرابع - على حساب FSS (البند 1 ، الجزء 2 ، المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
بالنسبة للتسويات مع الموظفين بشأن مدفوعات العمالة ، يتم توفير الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" في المحاسبة. يتم استخدام هذا الحساب ، من بين أشياء أخرى ، عند تسجيل المعاملات لتراكم مزايا المستشفى. ويعتمد تجميع الإدخالات في هذه الحالة على ما إذا كانت المنطقة التي يقع فيها صاحب العمل تشارك في المشروع التجريبي FSS أم لا (الفقرة 2 من المرسوم الحكومي رقم 294 بتاريخ 21 أبريل 2011).
منطقة صاحب العمل لا تشارك في المشروع التجريبي FSS
إذا كانت المنطقة التي يعمل فيها صاحب العمل لا تشارك في المشروع التجريبي FSS ، يقوم صاحب العمل بتحويل المبلغ الكامل للمزايا المستحقة للموظف على أساس شهادة العجز. في هذه الحالة ، يتم حساب استحقاق ودفع الإجازة المرضية من خلال الإدخالات التالية:
| عملية | الأسلاك |
|---|---|
| استحقاق العجز المؤقت المستحق على حساب صاحب العمل (للأيام الثلاثة الأولى من المرض) | الحساب المدين 20"الإنتاج الأولي" - رصيد الحساب 70"التسويات مع الموظفين للأجور" إذا لم يكن الموظف المريض منخرطًا في الإنتاج الرئيسي ، فسيتم استخدام الحساب المقابل لتوظيف هذا الموظف (أي الحساب 23 "الإنتاج الإضافي" ، 25 "نفقات الإنتاج العامة" ، 26 المصروفات العامة "، 44" مصاريف المبيعات "أو يتم الخصم من الآخرين.) |
| استحقاق العجز المؤقت المستحق على حساب FSS (للأيام المتبقية من المرض) | الحساب المدين 69"حسابات التأمين الاجتماعي والضمان" - رصيد الحساب 70"التسويات مع الموظفين للأجور" |
| الحساب المدين 70 رصيد الحساب 68"حسابات الضرائب والرسوم" | |
| مخصصات العجز المؤقت المدفوعة للموظف | الحساب المدين 70"تسويات مع موظفين مقابل رواتب" - 51- إحتياطي"حسابات التسوية" أو رصيد الحساب 50 "أمين الصندوق" |
منطقة صاحب العمل تشارك في المشروع التجريبي FSS
إذا كان صاحب العمل موجودًا في المنطقة المشاركة في المشروع التجريبي FSS ، فإن صاحب العمل هذا ينقل إلى الموظف فقط ذلك الجزء من الاستحقاق الذي يتم دفعه على نفقته (للأيام الثلاثة الأولى من المرض). ستكون التعيينات في هذه الحالة على النحو التالي.
في الأول من كانون الثاني (يناير) ، دخلت قواعد جديدة لحساب مخصصات المرض حيز التنفيذ. تم تغيير فترة الفوترة ومتوسط الأرباح اليومية. دعونا نجدد في الذاكرة قواعد حساب الفوائد ، وإجراءات انعكاسها في المحاسبة.
فترة الفاتورة للراتب المرضي هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة العجز المؤقت.
يشمل مبلغ المدفوعات لفترة الفوترة جميع أنواع المدفوعات ، بما في ذلك المكافآت ، التي تم استحقاق أقساط التأمين لها لـ OSS ، بغض النظر عما إذا كان يتم توفيرها بواسطة نظام المكافآت أم لا. الشيء الرئيسي هو أنه ينبغي تنفيذها في إطار علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف. لا يتم تضمين المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين المدرجة في المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في الحساب.
يجب ألا يتجاوز مبلغ الأرباح الفعلية الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم تحصيل أقساط التأمين مقابله لكل سنة من فترة الفاتورة.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب مزايا العجز المؤقت عن طريق قسمة مبلغ الاشتراكات في مدفوعات OSS المستحقة عن سنتين تقويميتين تسبقان سنة الإجازة المرضية بمقدار 730 (البند 3 ، المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006. رقم 255-FZ). أي أن عدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترة التي يتم فيها أخذ المدفوعات في الاعتبار لا يهم. لذلك ، عند حساب الفوائد ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط الدخل اليومي:
في 2018: (718000 روبل + 755000 روبل): 730 يوما = 2017.81 روبل.
في عام 2017: (670.000 روبل + 718.000 روبل): 730 يوما = 1901.37 روبل ؛
عام 2016: (624.000 روبل + 670.000 روبل): 730 يوما = 1772.60 روبل ؛
في عام 2015: (568000 روبل + 624000 روبل): 730 يوما = 1632.88 روبل ؛
في عام 2014: (512000 روبل + 568000 روبل): 730 يوما = 1479.45 روبل.
في عام 2013: (463000 روبل + 512000 روبل): 730 يومًا. = 1335.62 روبل.
لتحديد مبلغ استحقاق الإجازة المرضية المستحقة ، يتم ضرب مبلغ البدل اليومي في عدد أيام المرض التقويمية المشار إليها في الإجازة المرضية.
لا يمكن أن يكون مبلغ مخصصات العجز المؤقت أقل من مبلغ المخصصات المحسوبة من الحد الأدنى للأجور. لذلك ، من الضروري تحديد الحد الأدنى للأرباح لمدة عامين. إنه يساوي مبلغ الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم الحدث المؤمن عليه (بداية المرض) ، مضروبًا في 24 شهرًا. ثم تحتاج إلى مقارنة مبلغين: مبلغ الأرباح الفعلية للموظف ومقدار الحد الأدنى للأرباح لمدة سنتين من إعداد الفواتير. إذا تجاوز الأول الثاني ، يحسب البدل منه. خلاف ذلك ، يتم احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور. بشرط ألا تقل الخبرة التأمينية للموظف عن ستة أشهر.
كان موظف في شركة Prima LLC Sidorov مريضًا من 22 أبريل إلى 30 أبريل 2018 وقدم إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة. يبلغ إجمالي خبرة سيدوروف في مجال التأمين ثلاث سنوات ، عمل منها في شركة Prima LLC منذ 1 يناير 2017. قبل ذلك ، كان يعمل فقط في Delta LLC.
تشمل فترة الفوترة الخاصة باحتساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف العامين السابقين - 2016 و 2017.
بلغ مبلغ المدفوعات التي تم دفع أقساط التأمين عنها إلى FSS العام الماضي من قبل شركة Prima LLC (صاحب العمل الحالي في Sidorov) إلى:
راتب قدره 190.000 روبل ؛
جائزة ل أرقام الإنتاج- 10000 روبل.
لم يقدم Sidorov شهادة مدفوعات عن فترة العمل في Delta LLC لسنة فاتورة أخرى.
وبالتالي ، يمكن لمحاسب Prima LLC أن يأخذ في الاعتبار فقط الأموال التي حصل عليها Sidorov في آخر مكان عمل له ، أي في Prima LLC. 200000 روبل أقل من حد 755000 روبل.
هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى للأرباح لمدة عامين بمبلغ 227.736 روبل. (9489 روبل × 24 شهرًا) ، محسوبة من مقدار الحد الأدنى للأجور الساري وقت وقوع الحدث المؤمن عليه. وهذا يعني أن حساب الفوائد يجب أن يستند إلى الحد الأدنى.
يستحق سيدوروف علاوة قدرها 60٪ من متوسط الدخل. سيكون مبلغ البدل اليومي المستحق لسيدوروف يساوي 187.18 روبل. (227.736 روبل: 730 يوم × 60٪).
كان سيدوروف مريضًا لمدة 9 أيام تقويمية. ستدفع الشركة لمدة ثلاثة أيام. سيكون 561.54 روبل. (187.18 روبل × 3 أيام). سيتم دفع الأيام الستة المتبقية وسدادها من الصندوق: 1123.08 روبل. (187.18 روبل × 6 أيام).
سيقوم محاسب بريما بعمل الإدخالات التالية:
الخصم 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي" الائتمان 70
- 1123.08 روبل. - الفوائد المتراكمة على حساب الخدمة الثابتة الساتلية ؛
الخصم 20 ساعة معتمدة 70
- 561.54 روبل. - كان المخصص مستحقًا على حساب أموال الشركة ؛
الخصم 70 ساعة معتمدة 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي"
- 219 روبل. ((561.54 روبل + 1123.08 روبل) × 13٪) - تم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ المزايا ؛
الخصم 70 الائتمان 50
- 1465.62 روبل. (561.54 + 1123.08 - 219) - مخصصات مدفوعة.
يرجى ملاحظة: الفوائد في حالة المرض أو الإصابة المنزلية للأيام الثلاثة الأولى من إعاقة الموظف نفسه تُدفع على نفقة الشركة ، ومن اليوم الرابع - على حساب FSS للاتحاد الروسي (البند 2 المادة 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تذكر أنه إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر منذ وظيفته الأولى ، فيجب حساب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.