Akty ustawodawcze z zakresu ochrony pracy. Podstawowe akty prawne dotyczące ochrony pracy

Główne prawodawcze i regulacyjne akty prawne w sprawie ochrony pracy

PODSTAWY PRAWNE I ORGANIZACJA BEZPIECZEŃSTWA PRACY W PRZEMYŚLE GÓRNICZYM UKRAINY

Podstawowe pojęcia i definicje dotyczące ochrony pracy

Praca jest celową działalnością człowieka. W procesie pracy osoba wpływa na przyrodę i tworzy dobra materialne niezbędne dla społeczeństwa, a także wchodzi w interakcje z przedmiotami pracy, narzędziami pracy i innymi ludźmi. Wpływają na nią różne czynniki produkcji (temperatura, wilgotność, hałas, oświetlenie, substancje szkodliwe itp.), które determinują warunki pracy.

Warunki pracy- zestaw czynników środowiska pracy, które wpływają na zdrowie i wydajność osoby w procesie pracy.

Problemy związane z zapewnieniem zdrowych i bezpieczne warunki praca, ochrona pracy. Identyfikacja i badania bezpieczeństwa pracy możliwe przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych, wypadków, wybuchów, pożarów oraz opracowuje system środków i wymagań w celu wyeliminowania tych przyczyn i stworzenia bezpiecznych i przyjaznych człowiekowi warunków pracy. Co więcej, wraz z ogromnym efektem społecznym osiągany jest również znaczący efekt ekonomiczny.

Bezpieczeństwo i higiena pracy- jest to system środków i środków prawnych, społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych, sanitarno-higienicznych, terapeutycznych i profilaktycznych, mających na celu zachowanie życia, zdrowia i zdolności do pracy osoby w trakcie wykonywania pracy (Prawo Ukrainy „O ochronie pracy”).

Z powyższej definicji wynika, że ochrona pracy to przede wszystkim system pewnych działań mających na celu utrzymanie zdrowia i zdolności do pracy pracowników, a konkretne środki ochrony pracy należy uznać za elementy tego systemu.

Z definicji ochrony pracy wynika również, że jej celem jest ochrona osoby przed urazami i chorobami występującymi w trakcie pracy.

Zarówno urazy, jak i choroby są związane z zaburzeniami zdrowia człowieka. Jednocześnie uraz rozumiany jest jako naruszenie integralności tkanek i narządów ciała oraz zaburzenie ich funkcji pod wpływem czynników zewnętrznych.

Pod chorobą lub chorobą jest ogólnie rozumiane naruszenie funkcji życiowych organizmu. W tej interpretacji choroba jest pojęciem bardziej ogólnym, w tym pojęciem urazu. W praktycznych pracach nad ochroną pracy uważa się, że wygodniejsze jest oddzielne rozpatrywanie urazów i innych chorób.

Charakterystycznym objawem urazu, który odróżnia go od choroby, jest szybki początek naruszenia funkcji tkanek i narządów ludzkich. Występuje albo w momencie urazu, albo po nim, a to pozwala dość dokładnie zarejestrować czas urazu.

W przeciwieństwie do traumy choroba rozwija się powoli, a moment jej wystąpienia jest bardzo często niemożliwy do ustalenia; możemy mówić tylko o przedziale czasowym, w którym wystąpiła choroba. Takie odstępy są często liczone w miesiącach.

Zadanie ochrony pracy- zminimalizowanie prawdopodobieństwa urazu lub choroby pracownika przy jednoczesnym zapewnieniu komfortu przy maksymalnej wydajności pracy.

Ochronę pracy, wraz z aktami prawnymi, zapewniają zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Bezpieczeństwo jest systemem środki organizacyjne oraz środki techniczne, które zapobiegają wpływowi na pracowników niebezpiecznych czynników produkcji, które w pewnych warunkach prowadzą do urazu pracownika lub innego nagłego, gwałtownego pogorszenia jego zdrowia.

Z wyposażeniem bezpieczeństwa inżynier górnictwa związany przez całą swoją karierę. Jako kierownik produkcji zobowiązany jest do jak najbezpieczniejszej organizacji procesu pracy, aby wybrać jak najwięcej bezpieczna technologia i technologii pracy, stosować najskuteczniejsze techniczne środki zapewnienia bezpieczeństwa.

Urazy i choroby powstają w wyniku narażenia człowieka na określone czynniki środowiskowe.

Czynniki, które powodują obrażenia osoby, nazywane są niebezpieczny oraz na chorobę lub obniżoną wydajność - szkodliwy.

niebezpieczeństwa- otwarte części przewodzące prąd, gorące ciała, ruchome części maszyn i mechanizmów, spadające przedmioty itp.

szkodliwość- niezadowalające warunki sanitarno-higieniczne, niekorzystny mikroklimat, szkodliwe zanieczyszczenia powietrza, ciepło promieniowania, słabe oświetlenie, wibracje, hałas, ultradźwięki, promieniowanie jonizujące itp.

Jeżeli w wyniku działalności produkcyjnej powstaje czynnik niebezpieczny (szkodliwy), to nazywa się to niebezpieczny (szkodliwy) czynnik produkcji.

Możliwość narażenia na niebezpieczne (szkodliwe) czynniki produkcji determinuje niebezpieczeństwo pracy. Oznacza, bezpieczeństwo - jest to stan warunków pracy, w których wykluczony jest wpływ na pracowników niebezpiecznych (szkodliwych) czynników produkcji.

Przypadkiem wpływu na działający niebezpieczny czynnik produkcji podczas wykonywania obowiązków służbowych lub zadań kierownika pracy jest: Wypadek przemysłowy. Związane z tym przypadkiem naruszenie zdrowia pracownika prowadzi do obrażeń. Zjawisko, które charakteryzuje się zbiorem urazów przy pracy, nazywa się urazami przy pracy.

Choroba zawodowa nazywana chorobą spowodowaną narażeniem na szkodliwe warunki pracy, a zjawisko charakteryzujące się kombinacją chorób zawodowych nazywa się zachorowalnością zawodową

Analizując obrażenia, badając wypadki i opracowując środki, aby im zapobiegać, ważne jest poznanie przyczyn, które doprowadziły do obrażeń.

Przyczyna wypadku nazwał zdarzenie, które spowodowało kontuzję. Na przykład przyczyną wypadku może być spadający kawałek skały. Przyczyna odpowiada na pytanie: dlaczego zdarzył się wypadek?

Przyczyny wypadku nie należy mylić z pojęciem czynnik traumatyczny lub sprawca wypadek. Ta koncepcja odpowiada na pytanie: co spowodowało uszkodzenie ofiary?

W kwestii ochrony pracy w każdym przedsiębiorstwie i w każdej produkcji, technika i środki techniczne wykorzystywane w procesie pracy. Co więcej, technika ma tutaj podwójne znaczenie.

po pierwsze często jest źródłem pewnych niebezpieczeństw, Po drugie, w produkcji - a zwłaszcza w górnictwie - stosuje się cały system środków technicznych, które służą wyłącznie zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników (na przykład kaski, uziemienie ochronne, warunki gazowe i pyłowe i wiele innych).

Cały ten system technicznych środków ochrony pracy i odpowiadających im środków organizacyjnych można z pewną konwencją podzielić na dwie grupy: techniczne i organizacyjne środki zapobiegania urazom oraz techniczne i organizacyjne środki zapobiegania chorobom zawodowym.

Ważnym elementem są techniczne środki zapobiegania chorobom zawodowym urządzenia sanitarne przemysłowe, który rozumiany jest jako system środków organizacyjnych i środków technicznych, które zapobiegają lub ograniczają wpływ na pracowników szkodliwych czynników produkcji.

Bezpieczeństwo i higiena pracy blisko związany z aspekty higieniczne aktywność zawodowa ludzi. Higiena pracy to dziedzina medycyny zajmująca się badaniem wpływu procesu pracy i otaczającego środowiska produkcyjnego na organizm pracowników w celu opracowania środków sanitarno-higienicznych oraz terapeutycznych i profilaktycznych mających na celu stworzenie najkorzystniejszych warunków pracy, zapewnienie zdrowia i wysoki poziom zdolność do pracy pracowników. Jako nauka zdrowie w miejscu pracy rozwija naukowe podstawy sanitacji przemysłowej. Jednym z działów medycyny pracy jest fizjologia pracy, która zajmuje się badaniem zmian stanu funkcjonalnego organizmu ludzkiego w związku z procesem pracy i warunkami środowiskowymi, w których ten proces zachodzi.

W ostatnich latach coraz więcej uwagi poświęca się psychologicznym zagadnieniom aktywności zawodowej ludzi związanych z bezpieczeństwem pracy. Taki związek z naukami biomedycznymi nie jest przypadkowy, ponieważ nie można mówić o skutecznej ochronie człowieka w procesie pracy, nie wiedząc, jak sama praca i jej warunki wpływają na osobę, bez uwzględnienia psychologicznych cech percepcji pracy środowisko, w tym zagrożenia przemysłowe.

Główne akty prawne i regulacyjne dotyczące ochrony pracy

Główne przepisy dotyczące ochrony pracy są określone w następujących dokumentach

1. Konstytucja Ukrainy.

2 Ustawa Ukrainy „O ochronie pracy”.

4. Prawo górnicze Ukrainy.

5. Ustawa Ukrainy „O obowiązkowym państwowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych powodujących niepełnosprawność.

6. Rozporządzenia Prezydenta, uchwały Gabinetu Ministrów regulujące prace w zakresie ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

7. Zasady bezpieczeństwa w kopalniach węgla (PB).

8. Jednolite zasady bezpieczeństwa dotyczące robót strzałowych (EPB).

9. Zasady operacja techniczna kopalnie węgla (PTE).

10. Zasady instalacji instalacji elektrycznych odbiorców (PUE).

11. System standardów bezpieczeństwa pracy (SSBT) i system standardów przedsiębiorstwa (STP).

12. Normy sanitarne (SN), kodeksy i przepisy budowlane (SNiP).

13. Rozkazy, instrukcje, zarządzenia o ochronie pracy wydawane przez ministerstwa i
działy dla poszczególnych branż.

14. System zarządzania bezpieczeństwem pracy w przemyśle węglowym Ukrainy (SUOT). Pozycja standardowa.

15. Wewnętrzne przepisy pracy dla pracowników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji.

16. Karta dyscypliny pracowników zatrudnionych przy pracy w szczególnie niebezpiecznych warunkach dołowych.

Pytanie 1. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy - jest to system ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie aktywności zawodowej, który obejmuje działania prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, profilaktyczne i rehabilitacyjne.

Bezpieczeństwo pracy w Federacji Rosyjskiej jest reprezentowane przez zestaw norm prawnych mających bezpośrednio na celu stworzenie bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy. Te zasady są w ustawodawstwo rosyjskie, zasady bezpieczeństwa, układy zbiorowe, rozkazy i instrukcje działów.

Akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej, które ustanawiają główne gwarancje prawne w zakresie zapewnienia ochrony pracy, obejmują:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej

Prawo do bezpiecznej pracy jest zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Główne akty prawne zapewniające bezpieczne i nieszkodliwe warunki pracy przedstawia Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej określa odpowiedzialność pracodawców w wyniku wyrządzenia szkody pracownikowi w pracy, a także określa formy i wysokość odszkodowania za szkody wyrządzone życiu i zdrowiu obywatela.
Pytanie 2. Zagadnienia ochrony pracy w Konstytucji Federacji Rosyjskiej

Sztuka. 7, poz. 2 W Federacja Rosyjska praca i zdrowie ludzi są chronione...

Sztuka. 37

Praca jest bezpłatna. Każdy ma prawo do swobodnego dysponowania swoimi zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu.
Praca przymusowa jest zabroniona.
Każdy ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż płaca minimalna określona w ustawie federalnej, a także prawo do ochrony przed bezrobociem.
Uznaje się prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych za pomocą metod ich rozwiązywania określonych przez prawo federalne, w tym prawa do strajku.
Każdy ma prawo do odpoczynku. Osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma zagwarantowany wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne, weekendy i święta oraz coroczny płatny urlop.

Sztuka. 39

Wszystkim gwarantuje się zabezpieczenie społeczne na starość, na wypadek choroby, kalectwa, utraty żywiciela rodziny, na wychowanie dzieci oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem.

Sztuka. 41

Każdy ma prawo do ochrony zdrowia i opieki medycznej.

3. Zatajenie przez funkcjonariuszy faktów i okoliczności zagrażających życiu i zdrowiu ludzi pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z prawem federalnym
Pytanie 3. Sekcja ΙΙΙ Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Umowa o pracę”.

Art. 56. Pojęcie umowy o pracę. Strony umowy o pracę
Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, oraz pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji pracowniczej określonej niniejszą umową, do przestrzegania zasad wewnętrznych przepisów pracy mających zastosowanie do tego pracodawcy.

Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Art. 58. Czas trwania umowy o pracę”

Umowy o pracę mogą być zawierane:

Na czas nieokreślony;
na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne przewidują inny okres.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy o pracę, warunek pilnego charakteru umowy o pracę traci ważność, a umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.
Pytanie 4. Sekcja ΙV Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Godziny pracy”.

Art. 91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy
Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy.
Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Artykuł 92 Skrócony czas pracy
Skrócony czas pracy ustala się: dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
dla pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:
przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin.

Artykuł 95
Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
Artykuł 96. Praca w nocy
Noc jest od 22:00 do 06:00.
Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.
Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres rozliczeniowy.

Pytanie 5. Sekcja V Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Czas odpoczynku”.
Artykuł 106 Pojęcie czasu odpoczynku

Czas odpoczynku – czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i który może wykorzystać według własnego uznania.

Artykuł 107. Rodzaje czasu odpoczynku

Rodzaje okresów odpoczynku to:

przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);

dzienny (między zmianami) odpoczynek;

dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek);

święta wolne od pracy;

wakacje.

Artykuł 108 Przerwy na odpoczynek i posiłki

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwające nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, co czas pracy nie włącza się.
Czas przerwy i dokładny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Artykuł 110 Długość nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku
Czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.
Artykuł 111 Weekend
Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy mają dwa dni wolne w tygodniu, przy sześciodniowym tygodniu pracy – jeden dzień wolny.
Artykuł 112Święta wolne od pracy
W celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dni wolne na inne dni.

Artykuł 113 Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy
Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie.
Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą.
Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:
1) zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej lub usuwania skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
3) wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie katastrofy lub groźby katastrofy

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy odbywa się na pisemne polecenie pracodawcy.
Pytanie 6. Sekcja X Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ochrona pracy”.

Artykuł 209. Podstawowe pojęcia

Bezpieczeństwo pracy to system ochrony życia i zdrowia pracowników w trakcie ich pracy, obejmujący środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, medyczno-profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne.

Warunki pracy - zbiór czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.

Szkodliwy czynnik produkcji - czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić do jego choroby.

Niebezpieczny czynnik produkcji to czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić do jego obrażeń.

Bezpieczne warunki pracy - warunki pracy, w których wykluczony jest wpływ na pracowników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji lub poziomy ich wpływu nie przekraczają ustalonych norm.

Artykuł 210. Główne kierunki” Polityka publiczna w zakresie ochrony pracy

Główne kierunki polityki państwa w zakresie ochrony pracy to:

Zapewnienie priorytetu ochrony życia i zdrowia pracowników;

publiczna administracja ochrona pracy;

Nadzór i kontrola państwa nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy;

promowanie kontroli publicznej nad przestrzeganiem praw i uzasadnionych interesów pracowników w zakresie ochrony pracy;

badanie i rejestracja wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

ochrona prawnie uzasadnionych interesów pracowników dotkniętych wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi oraz członków ich rodzin na podstawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

Ustalenie rekompensaty za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, których nie można wyeliminować przy nowoczesnym poziomie technicznym produkcji i organizacji pracy;

Art. 212. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy”

Art. 214. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy”
Pytanie 7. Artykuł 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zakaz pracy przymusowej”
Praca przymusowa jest zabroniona.

Praca przymusowa to wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy), w tym:

w celu utrzymania dyscypliny pracy;

jako miara odpowiedzialności za udział w strajku;

jako środek mobilizacji i wykorzystania siły roboczej na potrzeby rozwoju gospodarczego;

jako kara za posiadanie lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym systemem politycznym, społecznym lub gospodarczym;

jako środek dyskryminacji ze względu na przynależność rasową, społeczną, narodową lub religijną.

Praca przymusowa obejmuje również pracę, którą pracownik jest zmuszony wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemoc), podczas gdy zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi ma on prawo odmówić jej wykonania, w tym w związku z:

naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub wypłaty wynagrodzenia nie w całości;

powstanie bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracownika z powodu naruszenia wymogów ochrony pracy, w szczególności niezapewnienia mu środków ochrony zbiorowej lub indywidualnej zgodnie z ustalonymi normami.

Dla celów niniejszego Kodeksu praca przymusowa nie obejmuje:

praca, której wykonywanie jest uwarunkowane przepisami o służbie wojskowej i służbie wojskowej lub zastępującej ją zastępczej służbie cywilnej;

praca, której wykonanie jest uwarunkowane wprowadzeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego w trybie określonym w federalnych ustawach konstytucyjnych;

praca wykonywana w stanach nadzwyczajnych, czyli w przypadku wystąpienia katastrofy lub groźby katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub część tego;

praca wykonywana na skutek prawomocnego wyroku sądowego pod nadzorem organów państwowych odpowiedzialnych za przestrzeganie prawa przy wykonywaniu wyroków sądowych.
Pytanie 8. Charakterystyka norm i zasad ochrony pracy.
Oni mogą być:

- zunifikowany;

- międzysektorowy;

- przemysł.

Jednolite normy- są obowiązkowe dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej (normy projektowe sanitarne, zasady wentylacji i ogrzewania budynków, zaopatrzenie w wodę).

Międzysektorowy- mają zastosowanie do niektórych rodzajów produkcji lub pracy we wszystkich branżach (Zasady bezpieczeństwa dotyczące produkcji prac spawalniczych).

Przemysł- dotyczą niektórych sektorów gospodarki narodowej (Zasady bezpieczeństwa w kopalniach węgla).

Zasady i przepisy BHP mają charakter prawny, a ich nieprzestrzeganie jest uznawane za naruszenie prawa.
Pytanie 9. Nadzór państwowy i kontrola publiczna wdrażania środków ochrony pracy.

Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy i odpowiednich przepisów prowadzi się:

Organy i inspekcje państwowe;

działy;

Związki handlowe.

Nadzór naczelny sprawuje Prokurator Generalny Federacji Rosyjskiej.

Specjalne agencje rządowe obejmują:

Gosgortekhnadzor Federacji Rosyjskiej - nadzoruje przestrzeganie zasad bezpiecznego prowadzenia pracy w przemyśle;

Państwowy Nadzór Sanitarno-Epidemiologiczny Federacji Rosyjskiej - kontroluje realizację środków sanitarno-higienicznych i antyepidemiologicznych; zestaw środków mających na celu zapobieganie i zmniejszanie zachorowalności;

Gosenergonadzor Federacji Rosyjskiej - nadzór nad bezpieczną realizacją środków utrzymania instalacji elektrycznych i wykorzystujących ciepło.

Nadzór wydziałowy sprawują ministerstwa i resorty. Polega na monitorowaniu przestrzegania przepisów prawa pracy w stosunku do podległych im przedsiębiorstw.

Kontrolę publiczną nad przestrzeganiem przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących ochrony pracy sprawują publiczni inspektorzy i komisje ochrony pracy komitetów związkowych.
Pytanie 10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie wymogów ochrony pracy.
Urzędnicy i osoby administracyjne winne naruszenia prawa pracy, zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy ponoszą następujące rodzaje odpowiedzialności:

Dyscyplinarny;

Administracyjny;

Kryminalista;

Materiał.

Dyscyplinarny odpowiedzialność (uwaga, nagana, zwolnienie) nakładana jest w kolejności podporządkowania przez administrację wyższą. W takim przypadku przed nałożeniem kary należy uzyskać wyjaśnienie osoby odpowiedzialnej.

Kara jest możliwa nie później niż 1 miesiąc od dnia stwierdzenia wykroczenia (bez dni choroby, urlopu) i nie później niż 6 miesięcy po jego popełnieniu.

Administracyjny Odpowiedzialność nakładają organy reprezentowane przez inspektorów państwowych. Polega na nałożeniu kary pieniężnej z wynagrodzenia ukaranego.

Kryminalista odpowiedzialność nałożonych przez sąd ludowy na podstawie artykułów Kodeksu karnego za naruszenia zasad ochrony pracy, które mogłyby prowadzić lub doprowadziły do wypadków lub innych poważnych konsekwencji.

Materiał Odpowiedzialność (cywilną) nakłada sąd ludowy na podstawie przepisów Kodeksu Cywilnego. Polega na odzyskaniu od sprawcy odszkodowania za szkody powstałe w wyniku nieszczęśliwego wypadku, wypadku itp.

Pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej i dyscyplinarnej nie wyłącza odpowiedzialności.
Pytanie 11. Organizacja i planowanie prac w zakresie ochrony pracy.
Organizacja pracy w dziedzinie ochrony pracy polega na wyborze i utworzeniu takiej struktury zarządzania ochroną pracy w przedsiębiorstwie, która najlepiej odpowiadałaby celowi tworzenia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy. Skuteczność zarządzania ochroną pracy w przedsiębiorstwie zależy od organizacji pracy - jasnego uregulowania obowiązków i praw wszystkich powiązań w tym obszarze.

W przedsiębiorstwach zarządzanie wszystkimi pracami dotyczącymi ochrony pracy i odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy spoczywa na kierowniku i głównym inżynierze przedsiębiorstwa, a także na poszczególnych działach (działach, warsztatach, sekcjach) - na ich liderach. Specjalista BHP przedsiębiorstwa wykonuje wszystkie praktyczna praca stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w pracy.

Planowanie pracy w zakresie ochrony pracy odbywa się na podstawie:

plany długoterminowe

aktualne plany

plany operacyjne

Obiecujący(pięcioletnie) - kompleksowe plany poprawy warunków ochrony pracy oraz działalności sanitarnej i rekreacyjnej są częścią planów rozwoju gospodarczego i społecznego przedsiębiorstwa.

Aktualny(roczne) plany działania na rzecz ochrony pracy są zawarte w umowach o ochronie pracy przy zawieraniu układów zbiorowych.

Operacyjny Dla sklepów i działów sporządzane są plany (kwartalne, miesięczne).
Pytanie 12. System standardów bezpieczeństwa pracy (SSBT).
Obowiązujący w kraju od 1974 r. system norm bezpieczeństwa pracy ma duże znaczenie dla ustanowienia jednolitych wymagań bezpieczeństwa w kraju oraz jednolitych metod oceny bezpieczeństwa pracy.

System standardów bezpieczeństwa pracy (SSBT) to zestaw powiązanych ze sobą standardów mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracy.

Standardy SSBT są podzielone na podsystemy o numerach 0, 1, 2, 3, 4, 5 i 6-9, które są zawarte w czteroznakowym skrócie każdego standardu.

Na przykład: GOST 12. 0.001-74 „Podstawowe postanowienia”

Pierwsze dwie cyfry (12) to oznaczenie systemu. Drugi znak to kod podsystemu:

0 - standardy organizacyjne i metodologiczne;

Wymagania i normy norm:

1 - według rodzajów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

2 - do sprzętu produkcyjnego;

3 - do procesów produkcyjnych;

4 - do środków ochrony pracowników;

5 - do budynków, budowli, placów budowy;

6-9 - rezerwa.

Trzeci znak to trzycyfrowa liczba od 001-100 - numer seryjny w podsystemie.

Czwarty znak to dwie cyfry roku rejestracji.
Pytanie 13. Szkolenie BHP.
Zgodnie z GOST 12.0.04-90 szkolenia i instruktaże dotyczące bezpieczeństwa pracy są przeprowadzane we wszystkich przedsiębiorstwach i instytucjach edukacyjnych

Odpowiedzialność za organizację szkoleń i sprawdzanie wiedzy w całym przedsiębiorstwie, placówce oświatowej spoczywa na jej kierowniku, aw pododdziałach - na kierowniku pododdziału.

Szkolenie pracowników dzieli się na:

Wprowadzający;

Podstawowe miejsce pracy;

Powtarzający się;

nieplanowane;

Cel.

Wszystkie rodzaje odpraw i testów wiedzy, a także wstęp na niezależna praca są odnotowywane w dzienniku rejestracyjnym z obowiązkowym podpisem zlecanego i instruującego.

Informacje o odprawie wstępnej (magazyn, karty) są przechowywane w przedsiębiorstwie przez 35 lat.

Wprowadzający odprawę przeprowadza specjalista ds. ochrony pracy lub wyznaczona na zlecenie osoba ze wszystkimi zatrudnionymi, niezależnie od ich wykształcenia, doświadczenia zawodowego czy stanowiska, a także z osobami podróżującymi służbowo.

Podstawowy odprawa w miejscu pracy prowadzona jest przez kierownika pracy ze wszystkimi przyjętymi do przedsiębiorstwa, przeniesionymi z jednej jednostki do drugiej, oddelegowanymi, z pracownikami wykonującymi dla nich nową pracę.

Powtarzający się wszyscy pracownicy, niezależnie od kwalifikacji, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, są instruowani nie rzadziej niż co 6 miesięcy, w celu podniesienia poziomu znajomości zasad i instrukcji ochrony pracy indywidualnie lub z grupą pracowników tego samego zawodu, zespołów pod program nauczania podstawowego na stanowisku pracy przez kierownika pracy.

nieplanowane instrukcja jest podana:

Zmieniając przepisy dotyczące ochrony pracy;

Przy zmianie procesu technologicznego;

Podczas wymiany, modernizacji sprzętu;

W przypadku naruszenia przez pracowników wymogów bezpieczeństwa pracy, które mogło lub doprowadziło do urazu, wypadku, wybuchu lub pożaru;

Podczas długich przerw w pracy.

Cel odprawa odbywa się z pracownikami przed wykonaniem pracy jednorazowej, a także przed pracą, na którą wydano zamówienie - wstęp. Przebieg tej odprawy jest odnotowany w zezwoleniu na pracę lub w dokumencie uprawniającym do pracy. Zezwolenie na wykonywanie pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie musi być wydane przez odpowiedzialnego kierownika prac, w których występuje lub może wystąpić zagrożenie zawodowe.
Pytanie 14. Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa pracy
Pracodawca musi zapewnić:

bezpieczeństwo pracowników podczas eksploatacji budynków, konstrukcji, wyposażenia, realizacji procesów technologicznych, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych do produkcji;

stosowanie ŚOI;

warunki pracy odpowiadające wymogom ochrony pracy w każdym miejscu pracy;

reżim pracy i odpoczynku pracowników zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

nabywanie i wydawanie na własny koszt odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego sprzętu ochrony osobistej, środków do płukania i neutralizacji;

Szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy w zakresie ochrony pracy i udzielania pierwszej pomocy w razie wypadków przy pracy, instruktaż z zakresu ochrony pracy, staże w miejscu pracy i sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy, bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy;

Organizować na własny koszt obowiązkowe wstępne (w trakcie zatrudnienia) i okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie (badania) pracowników;

Uniemożliwianie pracownikom wykonywania obowiązków służbowych bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim (badaniom), a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich;

Dochodzenie i księgowość zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

sanitarno-gospodarcza oraz medyczna i profilaktyczna konserwacja pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy;

Swobodne przyjmowanie urzędników organy federalne władza wykonawcza w celu prowadzenia kontroli warunków pracy i ochrony pracy w organizacji oraz badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownicy po wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych;

zapoznanie pracowników z wymogami ochrony pracy;

Opracowanie i zatwierdzenie, z uwzględnieniem opinii wybranego związku zawodowego lub innego organu upoważnionego przez pracowników, instrukcji dotyczących ochrony pracy dla pracowników.
Pytanie 15. Odpowiedzialność za ochronę pracy głównych specjalistów.
2.3. Główni specjaliści (starsi jako główni) przedsiębiorstw są odpowiedzialni za stan ochrony pracy w powierzonej produkcji zgodnie z opisy stanowisk pracy i są zobowiązani:

2.3.1. Wdrażaj postępowe technologie, mechanizację i automatyzację procesów zapewniających bezpieczeństwo pracy, podejmuj działania w celu wprowadzenia standardów, osiągnięcia nauki, technologii i najlepszych praktyk w ochronie pracy.

2.3.2 Wstrzymywać prace na budowach w przypadku zagrożenia zdrowia ludzi, zapobiegać pracy niesprawnych maszyn i urządzeń.

2.3.3. Opracowuj skonsolidowane wnioski dla przemysłu na środki ochrony indywidualnej oraz kontroluj wydawanie kombinezonów, obuwia ochronnego, urządzeń ochronnych, mydła, środków neutralizujących i piorących, mleka, żywienia leczniczego i profilaktycznego zgodnie z obowiązującymi normami, kontroluj poprawność ich stosowania.

2.3.4. Prowadź promocję ochrony pracy, dostarczaj zakładom produkcyjnym literaturę regulacyjną, szkolenia i narzędzia propagandowe.

2.3.5. kontrolować terminowość i jakość podstawowego w miejscu pracy, powtarzane, nieplanowane odprawy dotyczące bezpieczeństwa pracy. Wydawać zezwolenia na pracę w celu wykonywania prac wysokiego ryzyka.

2.3.6. Organizować szkolenia specjalistów średniego szczebla, robotników, kołchoźników i pracowników ochrony pracy z późniejszym sprawdzaniem wiedzy.

2.3.7. Zatwierdź bezpieczne trasy przemieszczania sprzętu na terenie przedsiębiorstwa, kontroluj użycie przydzielonych im maszyn i mechanizmów.

2.3.8. Zapewnić bezpieczny transport osób w pojazdach przeznaczonych lub wyposażonych do tego celu.

2.3.9 Opracuj instrukcje ochrony pracy dla pracowników (według zawodu i rodzaju pracy).

2.3.10. Zapewnij badania lekarskie pracowników.

2.3.11. Uczestniczyć w badaniu wypadków przy pracy, podejmować działania w celu wyeliminowania przyczyn urazów i chorób zawodowych.

Pytanie 16. Odpowiedzialność za ochronę pracy kierowników zakładów produkcyjnych.
2.4. Kierownicy zakładów produkcyjnych są odpowiedzialni za stan ochrony pracy przy nadzorowanych pracach i zobowiązani są do:

2.4.1. Zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, realizacji poleceń kierowników wyższego szczebla, instrukcji organów nadzoru i specjalistów ds. ochrony pracy.

2.4.2. Opracować i zorganizować wdrożenie środków bezpieczeństwa pracy i ochrony przeciwpożarowej na terenach dozorowanych.

2.4.3. Wstrzymać pracę w przypadkach zagrożenia zdrowia ludzkiego.

2.4.4. Zapewnienie terminowego testowania, badania technicznego i rejestracji kotłowni, aparatury i zbiorników pracujących pod ciśnieniem, maszyn i mechanizmów wyciągowych, oprzyrządowania i innego wyposażenia.

2.4.5. Nie dopuszczać do prowadzenia samochodów, ciągników, kombajnów i innych maszyn mobilnych, obsługi instalacji elektrycznych, kotłów, zbiorników ciśnieniowych, podnośników i innych instalacji oraz jednostek osób, które nie osiągnęły wymaganego wieku, nie posiadają odpowiednich uprawnień oraz nie przeszły certyfikacji. Monitoruj terminowe szkolenie i certyfikację personelu.

2.4.6. Podejmować działania mające na celu zapewnienie pracownikom kombinezonu, obuwia ochronnego, urządzeń ochronnych, mydła, środków odtruwających i piorących, mleka, żywienia terapeutycznego i profilaktycznego zgodnie z obowiązującymi normami oraz monitorować poprawność ich stosowania.

2.4.7. Wyposażyć specjalne miejsca do krótkotrwałego wypoczynku pracowników w polu, w gospodarstwach rolnych, w warsztatach i miejscach pracy, w celu utrzymania niezbędnego stanu sanitarnego zakładów produkcyjnych i pomieszczeń socjalnych.

2.4.8. Wyposaż kąciki na stanowiska ochrony pracy, sanitarne i przeciwpożarowe. Upewnij się, że pracownicy przechodzą wstępne badania lekarskie zgodnie z ustaloną procedurą.

2.4.9. Przeprowadzaj odprawy w miejscu pracy, prowadź dziennik odpraw, wymagaj od pracowników przestrzegania instrukcji ochrony pracy i zasad higieny przemysłowej, dyscypliny pracy i technologii.

2.4.10. śledzić stan techniczny dedykowane lub stałe samochody, ciągniki, kombajny i inne maszyny rolnicze, sprzęt, obecność ogrodzeń ochronnych, urządzenia blokujące na nich, przejście badań lekarskich przed podróżą i po podróży kierowców pojazdów i innych maszyn samobieżnych.

2.4.11. Nie zezwalaj na konserwację ruchomego sprzętu poza specjalnie wyznaczonymi obszarami, a także na przewożenie osób na niezamierzone
pojazdy do tych celów.

2.4.12. Promuj bezpieczne praktyki pracy, zapewnij
stanowiska pracy z odpowiednimi normami, instrukcjami, notatkami
i plakaty.

2.4.13 Udział w opracowywaniu instrukcji ochrony pracy dla osób pracujących w nadzorowanym zakładzie produkcyjnym.

2.4.14. Zorganizuj pierwszą pomoc poszkodowanym i dostarczenie ich do placówki medycznej, niezwłocznie poinformuj przełożonego o wypadku.
Pytanie 17. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy
Pracownik jest zobowiązany:

Przestrzegać wymogów ochrony pracy ustanowionych przez przepisy i inne regulacyjne akty prawne, a także zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy;

Właściwe stosowanie środków ochrony osobistej i zbiorowej;

Odbyć szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy w zakresie ochrony pracy, pierwszej pomocy w razie wypadków przy pracy, instruktażu na temat ochrony pracy, stażu w miejscu pracy, sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy;

niezwłocznie powiadomić swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się ich stanu zdrowia, w tym o przejawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia);

poddawać się obowiązkowym wstępnym (w trakcie zatrudnienia) i okresowym (w trakcie zatrudnienia) badaniom lekarskim (egzaminom).
Pytanie 18. Instrukcje ochrony pracy.
Instrukcje ochrony pracy- jest to dokument regulacyjny, który określa wymagania bezpieczeństwa dotyczące wykonywania przez pracowników i pracowników (pracowników) pracy w obiektach przemysłowych i innych miejscach, w których pracownicy wykonują przydzieloną im pracę lub obowiązki służbowe.

Instrukcje OT dzielą się na:

- przykładowe instrukcje(dla przemysłu);

- lokalny- Instrukcje dla osób pracujących w tym przedsiębiorstwie.

Instrukcje mogą być opracowywane zarówno dla pracy w poszczególnych zawodach, jak i dla poszczególnych rodzajów pracy i powinny zawierać tylko te wymagania, które dotyczą bezpieczeństwa pracy i są wykonywane przez samych pracowników.

Instrukcje wzorcowe są opracowywane przez instytuty branżowe, laboratoria oraz inne organizacje i przedsiębiorstwa na kierownictwo ministerstw (departamentów), koordynowane z KC związku i zatwierdzane przez ministerstwa (departamenty).

Instrukcje lokalne są sporządzane przez kierowników warsztatów (sekcji) i innych działów przedsiębiorstwa, skoordynowane ze służbą ochrony pracy, zatwierdzone przez głównego inżyniera i komitet związkowy przedsiębiorstwa i zapisane w rejestrze rejestracyjnym.

Instrukcja dotycząca ochrony pracy w przedsiębiorstwie powinna zawierać następujące sekcje:

1. Ogólne wymagania bezpieczeństwo

2. Wymagania bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy

3. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy

4. Wymagania bezpieczeństwa w sytuacje awaryjne

5. Wymagania bezpieczeństwa na koniec pracy

Pytanie 19. Metody analizy traumatyzmu.
Do analizy przyczyn i stopnia urazów wykorzystuje się następujące metody: grupowe, topograficzne, monograficzne, statystyczne, ekonomiczne.

Na Grupa metoda - wypadki podzielone są na grupy w zależności od charakteru pracy, rodzaju sprzętu, charakteru uszkodzenia itp. przez pewien czas. Ujawnia to nawroty przypadków, niebezpieczeństwo pracy na konkretnym sprzęcie.

Metoda topograficzna - polega na rozmieszczeniu przyczyn wypadków na miejscu zdarzenia, z identyfikacją niekorzystnych miejsc do obrażeń.

Metoda monograficzna - polega na szczegółowym badaniu zespołu warunków, w jakich doszło do wypadku: szczegółowo badany jest proces technologiczny, sprzęt, cechy pracy itp. Metoda ta identyfikuje nie tylko przyczyny wypadku, ale także potencjalne zagrożenia, które pozwala na najpełniejsze ustalenie środków zapobiegających niebezpieczeństwu, co pozwala na najpełniejsze ustalenie środków zapobiegających urazom i chorobom zawodowym.

Metoda statystyczna ( pytanie 20 ) - umożliwia ilościową i jakościową ocenę stopnia urazów za pomocą dwóch wskaźników: współczynnik częstotliwości i współczynnik dotkliwości Wypadki.

Współczynnik częstotliwości -CZK - to stosunek liczby wypadków w okresie sprawozdawczym do 1000 pracowników.

Kch \u003d T / P * 1000

gdzie T jest liczbą zarejestrowanych wypadków, które spowodowały niepełnosprawność.

P - lista płac pracowników w okresie sprawozdawczym, ludzie.

Współczynnik ciężkości- CT to liczba pokazująca średnią liczbę dni roboczych straconych przez każdą ofiarę w okresie sprawozdawczym.

4. Dekrety Prezydenta Republiki Białoruś

Artykuł 222że każdy pracownik ma prawo do:

Artykuł 223 Kodeks pracy ustanawia gwarancje prawa do ochrony pracy.

Artykuł 232 :

Dokumenty regulacyjne dotyczące OT. System norm bezpieczeństwa pracy.

Zakres regulaminu to:

1. Zunifikowane (ogólne) - dotyczą wszystkich sektorów gospodarki

Normy budowy SNB Białorusi

Normy i zasady budowania SNiP

SanPiN-zasady i normy sanitarne

TCH-techniczny kodeks postępowania

PUE - zasady montażu instalacji elektrycznych

NPB - normy bezpieczeństwa pożarowego

Zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego PPB

standard stanu GOST);

2. Przemysł– dotyczą tylko określonej gałęzi produkcji i zawierają gwarancje bezpieczeństwa i higieny pracy;

3. Międzysektorowy- mają zastosowanie do kilku branż lub do niektórych rodzajów produkcji lub do niektórych rodzajów sprzętu.

SSBT - system standardów bezpieczeństwa pracy- to zestaw powiązanych ze sobą standardów. Głównym zadaniem normalizacji jest ustalenie wspólnych terminów i oznaczeń w dziedzinie bezpieczeństwa pracy.

Normy, zawarte w SSBT, są podzielone na podsystemy i oznaczone od 0 do 9:

0 - standardy organizacyjne i metodologiczne;

1 - normy dotyczące rodzajów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

2 - normy dotyczące sprzętu produkcyjnego;

3 - standardy procesów produkcyjnych;

4 - normy dotyczące sprzętu ochronnego;

5 - normy dla budynków i budowli;

6-9 - podsystemy rezerwowe.

Następujące struktura oznaczenia norm:

GOST 12.0.002-2003:

GOST - indeks oznaczający standard państwowy;

12. - kod stanu. standard (w tym przypadku odnosi się do ochrony pracy);

0. – numer podsystemu;

002 – numer seryjny w podsystemie;

2003 to rok rejestracji standardu GOST.

Nadzór państwowy nad stanem ochrony zdrowia w zakładach przemysłowych.

Rodzaje kontroli i nadzoru:

1. stan

2. administracyjne

3. publiczny

Rodzaje państw kontrola:

1. Departament Państwowej Inspekcji Pracy

2. Departament Bezpieczeństwa Jądrowego i Radiacyjnego (GosAtomNadzor)

3. Departament Nadzoru Bezpiecznej Pracy w Przemyśle (GosPromNadzor)

4. Państwowa Inspekcja Sanitarna (GosSanNadzor)

5. Państwowy Nadzór Energetyczny i Gazowy (GosEnergoNadzor)

6. Państwowy nadzór przeciwpożarowy (Gospozharnadzor)

7. Państwowy Komitet Normalizacyjny (GosStandard)

8. Organy państwowego egzaminu pracy i ochrona socjalna RB

9. Departament Państwowego Nadzoru Budowlanego (GosStroyNadzor)

10. Państwowy Inspektorat Nadzoru Stanu Technicznego Maszyn i Urządzeń (GosTechNadzor)

11. Państwo. policja drogowa

Kontrola administracyjna- jest to kontrola urzędników przeprowadzana przez służby ochrony pracy.

kontrola publiczna-wykonywane przez związki zawodowe za pośrednictwem komisji i publicznych inspektorów ochrony pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy i urzędników za naruszenie prawa i norm ochrony pracy.

Istnieją następujące rodzaje odpowiedzialności:

1. Odpowiedzialność dyscyplinarna ustanowiony za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie przez pracownika jego obowiązków.

Rodzaje kar (środki)- uwaga, nagana, pozbawienie premii, zwolnienie.

Tryb nałożenia kary dyscyplinarnej:

Pracodawca ma obowiązek zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia, w przypadku odmowy złożenia wyjaśnień sporządza się akt w obecności świadków;

Sankcja dyscyplinarna wydawana jest w drodze postanowienia. Pracownika, który nie zapoznał się z nakazem, uważa się za pozbawionego sankcji dyscyplinarnych. Odmowę zapoznania się przez pracownika dokumentuje się czynnością w obecności świadków.

Za każde postępowanie dyscyplinarne może zostać nałożona tylko jedna kara dyscyplinarna.

Jeżeli w ciągu roku od dnia zastosowania kary dyscyplinarnej pracownik nie zostanie obciążony nową karą dyscyplinarną, wówczas kara dyscyplinarna zostaje spłacona automatycznie bez wydawania nakazu. Wcześniejsze zniesienie sankcji dyscyplinarnej wydawane jest w drodze postanowienia.

2. Odpowiedzialność administracyjna urzędnicy, pracodawcy, osoby prawne

Rodzaje kar- grzywna, pozbawienie prawa do wykonywania określonych czynności, zajmowania określonego stanowiska, konfiskata, odzyskanie kosztów przedmiotu wykroczenia administracyjnego.

Kary:- dla osoby indywidualnej: 1 – 50 wartości bazowe;

Dla przedsiębiorcy indywidualnego: 2 - 200 jednostek podstawowych;

Dla osoby prawnej: 10 - 1000 jednostek podstawowych.

3. Odpowiedzialność karna- dotyczy osób, które popełniły przestępstwo.

Rodzaje kar:

Dobra (ustawiona w zakresie od 30 do 1000 jednostek podstawowych);

Pozbawienie prawa do zajmowania określonego stanowiska lub podejmowania określonych działań;

Praca karna (ustanowiona na okres od 6 miesięcy do 2 lat i pełniona w miejscu pracy skazanego, przy czym od zarobków odlicza się dochód państwa od 10 do 25%);

Aresztowanie (polega na przetrzymaniu skazanego w warunkach ścisłej izolacji przez okres 1-6 miesięcy);

Ograniczenie wolności (ustanowione na okres od 6 miesięcy do 5 lat ze skierowaniem do otwartych zakładów poprawczych);

Kara pozbawienia wolności (ustanawiana na okres od 6 miesięcy do 12 lat. Za ciężkie przestępstwa - 12-15 lat, za szczególnie ciężkie przestępstwa - do 25 lat, jeżeli przestępstwo zostało popełnione przez niedbalstwo - do 7 lat).

4. Odpowiedzialność(ponosić przez pracowników szkodę wyrządzoną pracodawcy. Pracownik może dobrowolnie zrekompensować ją w całości lub w części lub wysokość szkody zostanie potrącona z jego wynagrodzenia).

Metody analizy wypadek przy pracy

Istnieją 4 metody analizy urazów zawodowych:

1. Statystyczny. Na podstawie badania przyczyn obrażeń zgodnie z dokumentami, w których rejestrowane są wypadki (są to akty w formie H-1 i zwolnienie lekarskie)

Zdobył dwa Statystyka:

1) wskaźnik czystości K h \u003d 1000 * T / P

gdzie T to liczba wypadków w okresie sprawozdawczym.

P - średnia liczba pracowników.

2) wskaźnik ciężkości obrażeń K t \u003d D / T

gdzie D to liczba dni niezdolności do pracy dla wszystkich ofiar w okresie sprawozdawczym;

T - całkowita liczba wypadków

2.Topograficzne. Zawiera analizę wypadków w miejscu ich powstania.

3.Monograficzny. Zawiera szczegółowe studium całego zespołu warunków pracy, w których doszło do wypadku.

4.Gospodarczy. Polega na określeniu strat spowodowanych urazami przy pracy.

Klasyfikacja oświetlenia przemysłowego. wymagania oświetleniowe.

Dokument prawny regulujący oświetlenie: TKP 45-2.04-153-2009 „Oświetlenie naturalne i sztuczne”

Oświetlenie

Naturalny sztuczny w połączeniu

według lokalizacji według celu: naturalny +

otwory świetlne: - służbowe; sztuczny

Jednostronne boczne; - pracujący;

Podwójna sztuka. boczny; - nagły wypadek; przewiduje:

Top; - bezpieczeństwo. 1) podczas wykonywania pracy

Łączny. wysoki i najwyższy

według dokładności lokalizacji (0,15-0,5 mm)

Racjonowanie opraw: 2) do zastosowań przemysłowych

Współczynnik KEO naturalny - ogólny (jednolite pomieszczenia, w przypadku gdy

oświetlenie i lokalizacja) organizacja produkcji

KEO=Evn/Enar*100%- połączone nie pozwalają na dostarczenie

mi– oświetlenie [lx] dostatecznie naturalne. oświetlenie

Normalizacja E

racjonowanie pulpitu

naturalny - w KEO,%

sztuczne - E, luks.

Podstawowe wymagania dotyczące oświetlenia przemysłowego

Aby stworzyć najlepsze warunki wizualne w miejscu pracy niezbędny:

1) Zapewnij równomierność rozkładu jasności na powierzchni roboczej i otaczającej przestrzeni;

2) Zastosowanie jasnych ścian, sufitów, wyposażenia;

3) Na powierzchni roboczej nie powinno być ostrych cieni, ruchomych cieni;

4) W polu widzenia nie powinno być zwiększonej jasności obiektów świecących powodujących ślepotę;

5) Ilość oświetlenia musi być stała w czasie. Osiąga się to poprzez stabilizację napięcia zasilającego, sztywne mocowanie opraw.

6) Konieczne jest wybranie optymalnego kierunku Strumień świetlny. Najlepszą widoczność uzyskuje się, gdy pada światło powierzchnia robocza pod kątem 60, najgorszy - 0.

7) Wszystkie elementy instalacji oświetleniowych muszą być trwałe, wygodne i łatwe w obsłudze, bezpieczne elektrycznie, ognioodporne, nie będące źródłem hałasu i ciepła, spełniać wymagania estetyki.

Oświetlenie regulacyjne

Wybierając wymagany minimalny poziom oświetlenia miejsca pracy, należy ustawić kategorię wykonywanej pracy wizualnej. Określa go najmniejsza wielkość różnicy (mm). Zgodnie z TCP 45-2.04-153-2009 wszystkie prace wizualne wykonywane na terenie przemysłowym przedsiębiorstwa są podzielone na 8 kategorii.

Regulacja hałasu

Znormalizowane parametry ciągły hałas miejsca pracy to:

· Poziomy ciśnienia akustycznego Lp, dB, w pasmach oktawowych o średniej częstotliwości geometrycznej 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 Hz

P-rms wartość ciśnienia akustycznego, Pa;

Poziom dźwięku L a , dBA

Znormalizowane parametry przerywany hałas miejsca pracy to:

Równoważny (energetyczny) poziom dźwięku;

· Maksymalny poziom dźwięku;

Maksymalny poziom dźwięku dla szumu zmiennego i przerywanego nie powinien przekraczać 110 dBA, a dla hałasu impulsowego - 125 dBA

Regulacja wibracji

Zgodnie z GOST 12.1.012-90 i SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.10-33-2002 higieniczną ocenę stałych i przerywanych wibracji wpływających na osobę należy przeprowadzić następującymi metodami:

Analiza częstotliwościowa (spektralna) znormalizowanego parametru;

estymator całkowy częstości znormalizowanego parametru;

Ocena całościowa uwzględniająca czas narażenia na drgania na równoważnym (energetycznie) poziomie znormalizowanego parametru.

Główną metodą charakteryzującą oddziaływanie wibracyjne na osobę jest analiza częstotliwości.

Znamionowy zakres częstotliwości dla lokalne wibracje zestaw w postaci pasm oktawowych o średniej geometrycznej częstotliwości 8; 16; 31,5; 63; 125; 250; 500; 1000 Hz. Znamionowy zakres częstotliwości dla ogólne wibracje w zależności od kategorii jest ustawiony w postaci oktawy (f 2 / f 1 \u003d 2) lub pasm jednej trzeciej oktawy (f 2 / f 1 \u003d 3 √ 2) ze średnią geometryczną częstotliwością (f \u003d √ f 1 / f 2), gdzie f 1 i f 2 - dolne i górne wartości częstotliwości od 0,8 do 80 Hz.

Znormalizowane parametry stała wibracja są:

wartości skuteczne przyspieszenia drgań (m/s 2) i prędkości drgań (m/s), mierzone w pasmach częstotliwości oktaw (jedna trzecia oktawy) lub ich poziomach logarytmicznych (dB);

Skorygowane częstotliwościowo wartości przyspieszenia drgań i prędkości drgań lub ich poziomy logarytmiczne.

Znormalizowane parametry przerywane wibracje są równoważnymi (pod względem energetycznym) wartościami przyspieszenia drgań i prędkości drgań skorygowanymi częstotliwościowo lub ich poziomami logarytmicznymi.

Przy długotrwałym narażeniu na drgania lokalne, co najmniej 480 minut podczas zmiany, dopuszczalną wartość prędkości drgań V wyznacza się:

Ograniczenie czasu narażenia na drgania odbywa się poprzez ustalenie reżimu pracy międzyzmianowej dla zawodów narażonych na drgania. Tryb pracy jest ustawiany po przekroczeniu wibracji. Załaduj na operatorze nie mniej niż 1 dB (o 1,12 razy), ale nie więcej niż 12 dB (o 4 razy).

Kiedy wibr. Załaduj Powyżej 12 dB zabronione jest wykonywanie prac i używanie maszyn generujących wibracje.

Częstotliwość kontroli wibracji. Załaduj na operatora, gdy jest narażony na działanie miejscowych. wibrować. powinno być co najmniej 2 razy w roku, ogólnie - co najmniej raz w roku.

Siła nacisku wymagana do obsługi maszyny ręcznej w trybie paszportowym nie powinna przekraczać 100 N dla maszyny jednoręcznej i 150 N dla maszyny dwuręcznej.

Uziemienie ochronne.

Uziemienie ochronne- to celowe połączenie elektryczne do ziemi lub jej odpowiednika, metalowych części nieprzewodzących prądu, które mogą być pod napięciem.

1 - skrzynka na sprzęt elektryczny; Rz - rezystancja urządzenia uziemiającego;

R h \u003d 1000 Ohm - obliczony opór ludzkiego ciała

Rezystancja urządzenia uziemiającego z elementem zasilającym powyżej 100 kVA - 4 Ohm; Jeśli mniej niż 100 kVA - 10 omów.

Zasada działania uziemienia ochronnego polega na redukcji do bezpiecznego napięcia dotykowego U pr oraz prądu I h przepływającego przez organizm człowieka.

Celem uziemienia ochronnego jest wyeliminowanie niebezpieczeństwa uszkodzenia wstrząs elektryczny w przypadku dotknięcia przez osobę korpusu sprzętu elektrycznego lub innych części metalowych nieprzewodzących prądu, które są pod napięciem. Sposób ochrony osoby przed uszkodzeniem opiera się na zjawisku spływania prądu do gruntu, w którym następuje gwałtowny spadek potencjału części metalowych urządzenia pod napięciem do potencjału elektrody uziemiającej U z = Ja z * R z.

Zerowanie.

Zerowanie- celowe połączenie elektryczne z zerowym przewodem ochronnym z metalowych części nieprzewodzących prądu, które mogą być pod napięciem.

1 - skrzynka na sprzęt elektryczny; 2- wyłącznik obwodu; R n - neutralne uziemienie; R około - uziemienie zerowego przewodu ochronnego; O - zerowy przewód ochronny.

Zasada działania zerowania: przekształcenie zwarcia doziemnego w zwarcie jednofazowe w celu indukowania dużego prądu zdolnego do zapewnienia działania ochronnego i automatycznego odłączenia uszkodzonego sprzętu elektrycznego od sieci.

Jako elementy rozłączające stosuje się wyłączniki automatyczne (działające 1-2 s), bezpieczniki (5-7 s).

Zerowy przewód ochronny ma na celu wytworzenie prądu zwarciowego w obwodzie o niskiej rezystancji tak, aby prąd ten był wystarczający do zadziałania zabezpieczenia i szybkiego wyłączenia uszkodzonej instalacji.

R 0 - ponowne uziemienie neutralnego przewodu ochronnego jest konieczne, aby zapewnić spływanie prądu do ziemi w przypadku przerwy lub innego uszkodzenia neutralnego przewodu ochronnego lub zwarcia fazy na obudowie.

Konstrukcyjnie urządzenie uziemiające to zestaw uziemień pionowych (elektrody połączone paskiem uziemienia poziomego i umieszczone w ziemi na głębokości H 0 nie mniejszej niż 0,5 m). Jako vert. uziemienie, metale są stosowane w postaci prętów, rur itp. podłączony do ziemi

W praktyce stosuje się uziemienia grupowe - równoległe uziemienia pojedynczych przewodów uziemiających i listew łączących. Mają mniejszy opór. rozchodzenie się prądu i lepsze wyrównanie potencjałów w objętości i na powierzchni ziemi.

Zasady instalacji instalacji elektrycznych (PUE) określa oprócz art. zaz., przeznaczone wyłącznie do celów uziemienia, obowiązkowe korzystanie z naturalnych. zaz., czyli przedmioty metalowe do innych celów znajdujące się w ziemi (rury wodne i inne, z wyjątkiem palnych i wybuchowych, metalowe i żelbetowe konstrukcje budynków i budowli itp.)

Wymagania dotyczące zbiorników ciśnieniowych, przegląd, testowanie, przechowywanie.

Zbiorniki ciśnieniowe obejmują:

Rurociągi parowe i gazowe;

Kompresory;

Kotły parowe i na gorącą wodę;

Kotły gazowe.

Obowiązkiem właściciela jest upewnienie się, że zbiornik ciśnieniowy jest utrzymywany w dobrym stanie. W tym celu wyznaczane są osoby odpowiedzialne za nadzór nad stanem technicznym i eksploatacją jednostek pływających. Liczba osób odpowiedzialnych jest ustalana na podstawie czasu potrzebnego na konserwację. Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą służyć.

Konstrukcja statków musi być niezawodna, bezpieczna w eksploatacji oraz zapewniać możliwość inspekcji i czyszczenia.

Zbiorniki i butle ciśnieniowe muszą podlegać oględzinom technicznym, dopuszczeniu do pracy oraz okresowej kontroli w trakcie eksploatacji.

Badanie butli przeprowadza się raz na 5 lat.

Inspekcja zbiorników ciśnieniowych obejmuje:

Kontrola ścian statku, złączy spawanych, zaworów, zaworów, oprzyrządowania;

Próba hydrauliczna przeprowadzana jest raz na 8 lat.

Certyfikacja butli obejmuje:

Kontrola wewnętrznej i zewnętrznej powierzchni butli;

Sprawdzenie masy i pojemności;

Próby hydrauliczne przy próbnym ciśnieniu roboczym.

Na butli należy wygrawerować: znak towarowy, numer butli, datę produkcji i rok kolejnego badania, ciśnienie robocze, pojemność butli.

Dla dodatkowego bezpieczeństwa butli gazowych i rurociągów stosuje się oznaczenie kolorami: czerwony - propan, butan; niebieski - tlen itp.

Butle z gazem zainstalowane w lokalu muszą znajdować się 1 m od urządzeń grzewczych i co najmniej 5 m od źródeł ciepła z otwartym ogniem.

Magazyny do przechowywania butli gazowych powinny być:

Parterowy, bez strychu;

Ściany, ścianki działowe wykonane są z materiałów niepalnych o co najmniej II stopniu odporności ogniowej;

Okna, drzwi powinny otwierać się na zewnątrz i powinny być matowe (lub pomalowane białą farbą);

Podłogi wykonane z materiałów wykluczających iskrzenie;

Musi mieć naturalną i sztuczną wentylację.

Zabrania się przechowywania butli z tlenem i gazami palnymi w tym samym pomieszczeniu.

Podczas przechowywania butli na zewnątrz należy je chronić przed opadami atmosferycznymi i światłem słonecznym.

Wymagania bezpieczeństwa dotyczące projektowania maszyn i mechanizmów, urządzeń zabezpieczających.

Zgodnie z wymaganiami GOST sprzęt produkcyjny musi spełniać wymagania bezpieczeństwa podczas instalacji, eksploatacji, naprawy, transportu i przechowywania.

Podczas operacji:

Nie wolno zanieczyszczać środowisko;

Nie może być łatwopalny ani wybuchowy;

Nie powinien stwarzać zagrożenia w wyniku narażenia na wilgoć, promieniowanie słoneczne, wysokie i niskie temperatury, substancje agresywne, wibracje mechaniczne.

Musi spełniać wymogi bezpieczeństwa przez cały okres eksploatacji.

Urządzenia bezpieczeństwa:

1) Urządzenie ochronne: stacjonarne, mobilne, przenośne.

2) Wyposażenie ochronne (zawory bezpieczeństwa, przekaźnik termiczny, hamulce)

3) Urządzenia blokujące: mechaniczne, elektryczne.

4) Urządzenia sygnalizacyjne:

według sposobu informowania:

Dźwięk;

Wizualny;

Łączny;

Nawanianie (gaz).

5) Specjalne wyposażenie ochronne: system wentylacji, uziemienie ochronne sprzęt, uziemienie itp.

6) System zdalnego sterowania.

7) Sprzęt ochrony osobistej.

Wymagania dotyczące dróg i wyjść ewakuacyjnych.

Wyjścia są ewakuacyjne, jeśli prowadzą z lokalu:

a) I piętro na zewnątrz przez korytarz, wiatrołap, korytarz i klatkę schodową;

b) z dowolnej kondygnacji, z wyjątkiem pierwszego, na klatkę schodową z dostępem na zewnątrz;

c) piwnica lub piwnica na zewnątrz przez klatkę schodową lub korytarz prowadzący na klatkę schodową z dostępem na zewnątrz;

d) lokale sąsiednie na tym samym piętrze, wyposażone w wyjście określone w pkt a), b) c), jeżeli lokal nie jest związany z produkcją kategorii A i B.

Liczba wyjść awaryjnych z budynku musi być co najmniej liczbą wyjść awaryjnych z dowolnej kondygnacji budynku.

Minimalna szerokość korytarza lub przejścia to minimum 1m, wysokość minimum 2m. Szerokość drzwi na drodze ewakuacyjnej wynosi co najmniej 0,8 m. Drzwi muszą otwierać się w kierunku ewakuacji.

Przy projektowaniu budynków przewiduje się klatki schodowe wolne od dymu z otworami okiennymi, balkony i loggie, kanały oddymiające, 2 windy, zewnętrzne wyjścia przeciwpożarowe przez podesty, balkony z ogrodzeniem 0,8m.

Podstawowe akty prawne dotyczące ochrony pracy

1. Konstytucja Republiki Białoruś gwarantuje obywatelom prawa do zdrowia i bezpiecznych warunków pracy.

2. Kodeks Pracy Republiki Białoruś – określa prawa, obowiązki i odpowiedzialność pracownika.

3. Ustawa Republiki Białoruś „O ochronie pracy”

4. Dekrety Prezydenta Republiki Białoruś

5. Dekrety Rządu Republiki Białoruś.

Artykuł 222 ma prawo do:

1. wł. Miejsce pracy przestrzeganie zasad ochrony pracy;

2. na szkolenie, instruktaż bezpiecznych metod i technik pracy;

3. zapewnienie niezbędnych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej (systemy wentylacji, oświetlenie miejsca pracy, ..., rękawice, słuchawki, zatyczki do uszu, maski przeciwgazowe);

4. otrzymywania od pracodawcy rzetelnych informacji o stanie bezpieczeństwa i warunków pracy w miejscu pracy;

5. odmówić wykonania otrzymanej pracy w przypadku zagrożenia życia i zdrowia jego i osób wokół niego.

Artykuł 223 Kodeks pracy ustanawia gwarancje prawa do ochrony pracy.

Artykuł 232 Kodeks pracy zapewnia obowiązki pracowników w zakresie ochrony pracy:

1. Przestrzegać wymagań instrukcji, zasad ochrony pracy, bezpiecznej obsługi maszyn, urządzeń

2. Przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy, zasad postępowania na terenie przedsiębiorstwa;

3. Prawidłowo używaj środków ochrony osobistej;

4. Obowiązek poddawania się okresowym badaniom lekarskim, szkoleniom, instruktażom i testom wiedzy z zakresu ochrony pracy;

5. Niezwłocznie poinformuj kierownictwo o wypadku, który wydarzył się przy pracy.

typ robota:

Kontroluj robota

Liczba stron:

1. Akty prawne i regulacyjne dotyczące ochrony pracy. System standardów bezpieczeństwa pracy

Pole prawne zarządzania, nadzoru i kontroli bezpieczeństwa i ochrony pracy tworzy zróżnicowany i rozbudowany system aktów prawnych i regulacyjnych regulujących różne kwestie i aspekty złożonego i złożonego problemu zapewnienia warunków i bezpieczeństwa pracy. W celu realizacji wymagań ustawowych i wykonawczych stworzono system zarządzania ochroną pracy, którego każdy z elementów i organów ma swoje własne funkcje, obowiązki i zakres działania, porządek i tryb.

Wszelkie kwestie związane z organizacją systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach, wymogi bezpieczeństwa pracy regulują ustawy, akty prawne i akty wykonawcze.

Zgodnie z poziomem prawnym dokumenty regulujące kwestie bezpieczeństwa pracy można podzielić na akty ustawodawcze, regulacyjne akty prawne i inne dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy federalnych organów ustawodawczych i wykonawczych Federacji Rosyjskiej, a także jej podmiotów.

Ustawodawstwo to zbiór praw danego kraju w dowolnej dziedzinie prawa, w szczególności w zakresie ochrony pracy.

Ustawa o ochronie pracy jest aktem ustanawiającym prawo pracowników do ochrony pracy w trakcie wykonywania działalności zawodowej, uchwalonym lub zatwierdzonym przez ustawodawcę.

Aktem normatywnym w zakresie ochrony pracy jest akt, który ustanawia zestaw wymagań prawnych, organizacyjnych, technicznych, sanitarno-higienicznych i medycznych oraz profilaktycznych mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa, zachowanie zdrowia i zdolności do pracy pracowników w procesie pracy, zatwierdzony przez upoważniony właściwy organ.

Główne akty prawne regulujące ochronę pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej,

Prawo federalne „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej”

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Aktami ustawodawczymi, oprócz ustaw, mogą być dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, a także uchwały, pisma, rozporządzenia i inne dokumenty ministerstw i resortów.

Ze względu na ogólność i skutek akty prawne i regulacyjne są podzielone na pięć poziomów:

Jednolite ustawy obowiązujące w całej Rosji dla wszystkich przedsiębiorstw, organizacji, instytucji i ustanawiają podstawowe zasady i reguły państwa w dziedzinie ochrony pracy. Należą do nich ustawy federalne, dekrety prezydenta, uchwały rządu oraz ministerstw i departamentów federalnych.

Ustawy międzysektorowe obowiązujące we wszystkich bez wyjątku sektorach gospodarki. Należą do nich m.in. normy systemu bezpieczeństwa pracy, normy sanitarne i zasady pracy z niektórymi niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi, normy higieniczne itp.

Akty podmiotów Federacji, które obowiązują tylko na terytorium podmiotu i regulują niektóre kwestie ochrony pracy w odniesieniu do podmiotu.

Akty sektorowe, które obowiązują tylko w określonej branży i nie mają mocy prawnej w innych branżach.

Regulacyjne akty prawne przedsiębiorstwa, które są dokumentami dotyczącymi ochrony pracy, ważne tylko w określonym przedsiębiorstwie.

Akty prawne i regulacyjne więcej niski poziom nie powinien kolidować z aktami wyższego poziomu. Zatem ustawy sektorowe nie powinny być sprzeczne z międzysektorowymi, regionalnymi – zunifikowanymi i międzysektorowymi, przedsiębiorstwa – sektorowymi.

Główne akty ustawodawcze dotyczące bezpieczeństwa pracy Ustawa federalna „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą) określa główne kierunki polityki państwa w dziedzinie ochrony pracy, którymi są:

zapewnienie priorytetu zachowania życia i zdrowia pracowników;

przyjmowanie i wdrażanie ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, federalnych i terytorialnych programów poprawy warunków pracy i ochrony pracy;

państwowe zarządzanie ochroną pracy;

państwowy nadzór i kontrola nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy;

pomoc w kontroli publicznej w dziedzinie ochrony pracy;

badanie wypadków przy pracy, chorób zawodowych i ich analiza;

ochrona prawnie uzasadnionych interesów pracowników dotkniętych wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi;

ustalanie rekompensat za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

koordynacja działań w zakresie ochrony pracy;

rozpowszechnianie najlepszych praktyk w celu poprawy warunków pracy i ochrony pracy;

udział państwa w finansowaniu środków ochrony pracy;

szkolenie i zaawansowane szkolenie specjalistów ochrony pracy;

organizacja państwowej sprawozdawczości statystycznej na temat warunków pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych i ich materialnych konsekwencji;

zapewnienie funkcjonowania jednolitego System informacyjny ochrona pracy;

współpraca międzynarodowa w dziedzinie ochrony pracy;

prowadzenie skutecznej polityki podatkowej stymulującej tworzenie bezpiecznych warunków pracy;

ustalenie trybu udostępniania pracownikom ŚOI i VHC, pomieszczeń sanitarno- socjalnych, środków medycznych i profilaktycznych na koszt pracodawcy.

Realizację wymienionych obszarów polityki państwa w dziedzinie ochrony pracy zapewniają wspólne, skoordynowane działania władz federalnych, organów podmiotów Federacji, samorządów lokalnych, pracodawców, a także związków zawodowych.

Ustawa określa jednolitą procedurę regulowania stosunków w zakresie ochrony pracy między pracodawcami a pracownikami na terenie całego kraju, niezależnie od własności, sfery działalność gospodarcza i resortowe podporządkowanie przedsiębiorstw, organizacji, instytucji.

SSBT to zestaw powiązanych ze sobą dokumentów regulacyjnych mających na celu zapewnienie i poprawę warunków pracy pracowników w gospodarce narodowej.

SSBT obejmuje standardy organizacyjno-metodologiczne określające wymagania dotyczące organizacji pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa oraz organizacyjne i metodyczne podstawy normalizacji w zakresie bezpieczeństwa pracy, a także standardy wymagań i norm dla rodzajów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, dla wymagań bezpieczeństwa urządzeń produkcyjnych, procesów produkcyjnych, wymagań dotyczących środków ochrony pracowników, wymagań bezpieczeństwa dla budynków i budowli. Celami tych standardów są w szczególności:

standaryzacja wymagań bezpieczeństwa pracy;

uwzględnienie wymogów bezpieczeństwa pracy w normach i specyfikacjach dla konkretnych obiektów.

SSBT, utworzona w 1972 roku, stale się rozwija i ulepsza zgodnie z rosnącymi wymaganiami dotyczącymi ochrony pracy. Zawiera około 400 standardów państwowych. Normy i wymagania ustalone w SSBT zawarte są w 76 tysiącach standardów i specyfikacje dla określonych rodzajów wytwarzanych produktów, w szczególności urządzeń, materiałów itp. SSBT ustanawia ujednoliconą procedurę opracowywania norm, ich rozpatrywania, uzgadniania, zatwierdzania, publikacji, planowanego wdrażania; ustanowiono system kontroli i nadzoru realizacji i zgodności. Normy i wymagania SSBT są obowiązkowe we wszystkich rodzajach dokumentacji - projektowej, technologicznej, projektowej, a także w instrukcjach ochrony pracy i innych dokumentach

2. System zarządzania bezpieczeństwem pracy (OSMS) w transporcie kolejowym

Niniejsze Podstawowe Postanowienia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy w Transporcie Kolejowym są drugim, poprawionym i uzupełnionym wydaniem pracy o tej samej nazwie, opublikowanej w 1985 r. na zlecenie Ministerstwa Kolei (MPS ZSRR).

W przepisach głównych określono funkcje i zadania systemu zarządzania ochroną pracy w transporcie kolejowym. Załącznik zawiera wykaz głównych dokumentów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy w transporcie kolejowym.

Główne postanowienia zostały opracowane przez dział ochrony pracy Ogólnounijnego Instytutu Naukowo-Badawczego Transportu Kolejowego.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Prace nad ochroną pracy w transporcie kolejowym powinny mieć na celu stworzenie jak najkorzystniejszych warunków dla wysoko wydajnej pracy, minimalizację pracy fizycznej, o niskich kwalifikacjach i ciężkiej pracy fizycznej, poprawę bezpieczeństwa, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz ścisłe przestrzeganie prawa pracy.

1.2. Głównym celem systemu zarządzania ochroną pracy na wszystkich szczeblach zarządzania i we wszystkich obiektach transportu kolejowego jest zapewnienie bezpiecznych, zdrowych warunków i wysokiej wydajności pracy, zapobieganie wpływowi niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na pracowników, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym i utrzymać zdolność do pracy pracowników.

1.3. Funkcje i zadania systemu zarządzania ochroną pracy w każdym przedsiębiorstwie iw organizacjach Ministerstwa Kolei są określone przez odpowiednie normy przedsiębiorstw, przepisy lub inne dokumenty regulujące.

1.4. Podstawą normatywną systemu zarządzania ochroną pracy w transporcie kolejowym są: Podstawy ustawodawstwa ZSRR i republik związkowych o pracy, kodeksy prawa pracy republik związkowych, decyzje naczelnych organów ZSRR i republik związkowych , a także decyzje Generalnej Konfederacji Związków Zawodowych dotyczące ochrony pracy, systemowe standardy bezpieczeństwa pracy, normy, zasady, przepisy, instrukcje i inne akty normatywne, dokumentacja normatywna i techniczna dotycząca zagadnień ochrony pracy, zatwierdzone w określony sposób.

2.1.1. Do zarządzania ochroną pracy w transporcie kolejowym wykorzystywane są formy systemowe, sektorowe i organizacyjno-metodologiczne.

2.1.2. Decyzje zarządcze w zakresie ochrony pracy na poziomie przedsiębiorstwa i wyższym (departament, administracja drogowa, Ministerstwo Kolei) muszą być skoordynowane z odpowiednimi organami związkowymi.

2.1.3. Z ogólnosystemowej formy zarządzania korzystają szefowie Ministerstwa Łączności, Kolei, Metropolii, stowarzyszeń branżowych przemysłowego transportu kolejowego, wydziałów drogowych, przedsiębiorstw i instytucji.

Sektorową formę zarządzania stosują naczelnicy sektorowych wydziałów głównych (departamentów) Ministerstwa Kolei, wydziałów kolei, metra, wydziałów wydziałów drogowych i stowarzyszeń produkcyjnych przemysłowego transportu kolejowego.

Systemowe i sektorowe zarządzanie ochroną pracy jest realizowane przez kierowników za pośrednictwem głównych inżynierów i zastępców kierowników organizacji, przedsiębiorstw i instytucji transportu kolejowego. Obowiązkowe są ogólnosystemowe i sektorowe rozwiązania zarządzania dla podległych organizacji, przedsiębiorstw i instytucji.

2.1.4. Organizacyjne i metodyczne zarządzanie ochroną pracy jest prowadzone przez departament ochrony i bezpieczeństwa pracy Głównego Departamentu Gospodarczego Ministerstwa Kolei, departamenty (sektory) ochrony pracy i bezpieczeństwa kolei, departamenty drogowe, metro, OPZhT (w metrze i OPZhT, decyzją przełożonych, mogą to być wydziały techniczne lub inne), inżynierowie bezpieczeństwa i higieny pracy lub urzędnicy, którym powierzono pracę ochrony pracy w głównych departamentach i departamentach Ministerstwa Kolei, departamentach kolei, metro, OPZhT, departamenty drogowe i przedsiębiorstwa

3. CELE SYSTEMU ZARZĄDZANIA ZDROWIEM PRACY

3.1. Organizacja szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy i promocji ochrony pracy

3.1.2. Organizacja szkoleń i testowania wiedzy z zakresu ochrony pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach jest przypisana menedżerom, aw pododdziałach przedsiębiorstw i instytucji - kierownikom działów. Procedurę prowadzenia szkoleń i testowania wiedzy z zakresu ochrony pracy określa rozporządzenie zatwierdzone przez Ministerstwo Kolei oraz standardy przedsiębiorstw.

3.1.3. Programy szkoleniowe w zakresie ochrony pracy w specjalistycznych instytucjach szkolnictwa wyższego i średniego Ministerstwa Kolei są zatwierdzane przez Główną Dyrekcję Kadr i instytucje edukacyjne Ministerstwo Kolei w porozumieniu z departamentem ochrony i bezpieczeństwa pracy Głównego Wydziału Gospodarczego Ministerstwa Kolei oraz departamentem ochrony pracy Komitetu Centralnego Związków Zawodowych.

3.1.4. Aby promować ochronę pracy w transporcie kolejowym, konkursy, szkoły doskonałości, wystawy, wykłady, raporty, wieczory pytań i odpowiedzi, quizy, pokazy filmowe, odbywają się filmy, publikowane są książki, broszury i czasopisma, plakaty, makiety, biuletyny, gazety ścienne są publikowane, organizują wystawy fotograficzne itp.

3.1.5. Promocja bezpieczeństwa pracy realizowana jest przez:

3.1.5.1. Ogólnie w transporcie kolejowym – Centralny Instytut Badawczy Studiów Wykonalności i Promocji Transportu Kolejowego.

3.1.5.2. Na linii kolejowej - drogowy ośrodek informacji naukowej i technicznej oraz wagony propagandowe i ochrony pracy.

3.1.5.3. W oddziale kolej żelazna, metro, OPZhT - biuro informacji technicznej i propagandy.

3.1.5.4. W przedsiębiorstwach - urząd ochrony pracy.

3.1.5.5. Na terenach przemysłowych - zakątki ochrony pracy.

3.2. Zapewnienie bezpieczeństwa taboru i innych urządzeń produkcyjnych

3.2.1. Bezpieczeństwo taboru i innych urządzeń produkcyjnych zapewnia przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa pracy na etapie projektowania, produkcji i eksploatacji.

3.2.2. W celu zapewnienia bezpieczeństwa taboru kolejowego i innego sprzętu produkcyjnego specyficznego dla transportu kolejowego, na etapie projektowania i produkcji główne departamenty Ministerstwa Kolei:

3.2.2.1. Uwzględnij wymagania bezpieczeństwa pracy we wniosku dotyczącym rozwoju i rozwoju produktów.

3.2.2.2. Sprawdź zgodność z wymogami bezpieczeństwa pracy dokumentacja techniczna, prototypy i partie.

3.2.2.3. Organizują prowadzenie (modernizację) taboru i innych urządzeń produkcyjnych w eksploatacji zgodnie z aktualnymi wymogami bezpieczeństwa pracy. W realizację tych prac zaangażowane są instytuty badawcze i organizacje projektowe transportu kolejowego.

3.2.3. Bezpieczeństwo pracy podczas eksploatacji taboru i innych urządzeń produkcyjnych zapewnia kierownictwo przedsiębiorstw.

3.2.4. Opracowanie wymagań bezpieczeństwa pracy przy projektowaniu taboru i innego sprzętu produkcyjnego specyficznego dla transportu kolejowego, a także wymagań bezpieczeństwa ich eksploatacji, organizują główne departamenty Ministerstwa Kolei przy udziale organizacji badawczo-projektowych transport kolejowy.

3.2.5. Wymagania bezpieczeństwa pracy dotyczące projektowania taboru kolejowego i innego sprzętu produkcyjnego specyficznego dla transportu kolejowego określają normy państwowe SSBT i inne. dokumenty normatywne w sprawie bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

Wymagania bezpieczeństwa pracy dotyczące konserwacji i eksploatacji taboru i innych urządzeń produkcyjnych są określone przez normy SSBT, przepisy bezpieczeństwa i instrukcje obsługi.

3.3. Zapewnienie bezpieczeństwa procesów produkcyjnych

3.3.1. Bezpieczeństwo procesów produkcyjnych zapewnia przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa pracy przy opracowywaniu procesów technologicznych oraz w trakcie pracy.

3.3.2. Zgodność procesów produkcyjnych z wymogami bezpieczeństwa pracy zapewniają:

3.3.2.1. Opracowując standardowe procesy technologiczne specyficzne dla transportu kolejowego, główne departamenty Ministerstwa Kolei przy zaangażowaniu organizacji badawczo-projektowych i technologicznych transportu kolejowego.

3.3.2.2. Przy opracowywaniu procesów technologicznych (dokumentacja technologiczna) - szefowie przedsiębiorstw.

3.3.2.3. Przy sprawdzaniu i zatwierdzaniu procesów technologicznych w wyższych organizacjach - kierownicy działów i działów dróg, metra, stowarzyszeń przemysłowego transportu kolejowego.

3.3.3. Zgodność z wymogami bezpieczeństwa pracy w trakcie pracy (podczas realizacji procesów produkcyjnych) zapewniają szefowie przedsiębiorstw i ich działów.

3.3.4. Wymagania bezpieczeństwa pracy dla procesów produkcyjnych charakterystycznych dla transportu kolejowego określają normy SSBT oraz zasady bezpieczeństwa i higieny przemysłowej według rodzaju prac.

3.4. Zapewnienie bezpieczeństwa budynków, budowli i urządzeń

3.4.1. Bezpieczeństwo budynków, konstrukcji i urządzeń zapewnia przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa pracy na etapie ich projektowania, budowy i eksploatacji.

3.4.2. Zgodność z wymogami bezpieczeństwa pracy na etapie projektowania zapewniają organizacje projektowe, które opracowują projekty budowy i przebudowy budynków, konstrukcji i urządzeń transportu kolejowego, przestrzegając przepisów budowlanych i przepisów, państwowych norm SSBT, zasad bezpieczeństwa i higieny przemysłowej oraz inną dokumentację regulacyjną i metodologiczną.

3.4.3. Kontrola zgodności z wymogami bezpieczeństwa przewidzianymi w projekcie podczas budowy i przebudowy budynków, konstrukcji i urządzeń jest wykonywana przez organizacje klientów, a podczas eksploatacji budynków i budowli - przez organizacje, w których bilansie się znajdują.

3.4.4. Wymagania bezpieczeństwa pracy dla budynków, budowli i urządzeń właściwych dla transportu kolejowego określają przepisy i przepisy budowlane oraz normy projektowania sanitarnego przedsiębiorstwa przemysłowe, państwowe normy SSBT, zasady bezpieczeństwa i higieny przemysłowej zatwierdzone przez Ministerstwo Kolei.

3.5. Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, normalizacja warunków sanitarno-higienicznych na stanowiskach pracy, w obiektach przemysłowych i na terenie przedsiębiorstw

3.5.1. Bezpieczeństwo warunków pracy i normalizację warunków sanitarno-higienicznych w miejscach pracy, w obiektach przemysłowych i na terytoriach przedsiębiorstw zapewniają szefowie przedsiębiorstw poprzez spełnienie wymagań bezpieczeństwa pracy dotyczących utrzymania i organizacji miejsc pracy, obiektów przemysłowych, terytoriów, a także przestrzeganie norm sanitarnych i środków bezpieczeństwa przy realizacji różnego rodzaju prace i realizacja standardowe projekty organizacja pracy w zakładach produkcyjnych i zakładach pracy.

3.5.2. Wymagania bezpieczeństwa pracy dla miejsc pracy, obiektów przemysłowych, terytoriów, standardów sanitarnych i higienicznych warunków pracy określają państwowe standardy SSBT, międzysektorowe normy i zasady, a także normy i zasady zatwierdzone przez Ministerstwo Kolei.

3.6. Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej

3.6.1. Zaopatrzenie pracowników kolei w kombinezony, obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej odbywa się zgodnie z normami ustanowionymi przez Państwowy Komitet ZSRR w kwestiach pracowniczych i społecznych oraz KPZR, a także norm zatwierdzonych przez Ministerstwo Kolei.

3.6.2. Wydawanie, przechowywanie i konserwację środków ochrony indywidualnej organizują szefowie przedsiębiorstw w sposób ustalony przez Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnounijną Partię Komunistyczną Związku Radzieckiego.

3.7. Zapewnienie pracownikom optymalnych reżimów pracy i odpoczynku

3.7.1. Zgodność z optymalnymi reżimami pracy i odpoczynku dla pracowników kolei zapewnia administracja przedsiębiorstw zgodnie ze Specyfiką regulowania czasu pracy i czasu odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników kolei i metra bezpośrednio związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa ruchu pociągów i pasażerów służba, zatwierdzona przez Ministerstwo Kolei i Prezydium KC związku.

3.7.2. Osobom pracującym w transporcie kolejowym w branżach i warsztatach, zawodach i stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy zapewnia się preferencyjne reżimy pracy i odpoczynku (skrócone godziny pracy, dodatkowe urlopy itp.) zgodnie z przepisami prawa pracy.

3.8. Organizacja opieki medycznej i profilaktycznej nad pracownikami oraz profesjonalna selekcja

3.8.1. Usługi terapeutyczne i profilaktyczne dla pracowników kolei obejmują: opiekę medyczną, profilaktykę chorób, okresowe badania lekarskie oraz tworzenie ośrodków lekarskich i profilaktycznych.

3.8.2. Opiekę medyczną zapewniają ośrodki zdrowia przedsiębiorstw, polikliniki i inne placówki medyczne i profilaktyczne transportu kolejowego.

3.8.3. Osoby, których praca związana jest z ruchem pociągów, personel wykonujący prace na torach kolejowych i w pobliżu pociągów, obsługujący instalacje elektryczne i kotłowe, zbiorniki ciśnieniowe, tokarki, frezarki i inne maszyny pracujące na wysokości, a także straże paramilitarne i inne osoby wykonujące prace wiąże się z możliwością narażenia na niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne, poddawania się badaniom wstępnym przy dopuszczeniu do pracy oraz badaniom okresowym w trybie ustalonym przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR i Ministerstwo Kolei.

3.9. Usługi sanitarne dla pracowników

3.9.1. Usługi sanitarne obejmują wyposażenie pracowników w urządzenia i urządzenia sanitarne oraz ich funkcjonowanie.

3.9.3. Skład pomieszczeń i urządzeń sanitarnych w transporcie kolejowym ustala się zgodnie z przepisami i przepisami budowlanymi, a także z instrukcjami projektowania budynków pomocniczych i pomieszczeń przedsiębiorstw transportu kolejowego zgodnie z charakterem procesów produkcyjnych i wymogami bezpieczeństwa i Przemysłowe Zasady Sanitarne dla pewne rodzaje produkcji, zatwierdzonej przez Ministerstwo Kolei.

3.10. Główne przepisy zarządzania pracą w zakresie ochrony pracy w transporcie kolejowym z dnia 12.10.84 N TsZT / 4247 są uważane za nieważne.

3. Sztuczna wentylacja pomieszczeń przemysłowych. Obliczanie systemu wentylacji

W systemach sztucznej wentylacji mechanicznej ruch powietrza realizowany jest przez wentylatory, a w niektórych przypadkach przez eżektory.

Na miejscu wentylacja mechaniczna może być wymianą ogólną (wzorzec powietrza występuje w całej objętości pomieszczenia), lokalną (lokalną), gdy wymiana powietrza następuje w miejscach powstawania szkodliwych emisji, oraz łączona (wraz z wymianą powietrza ogólnego, zanieczyszczone powietrze jest lokalnie usuwane ze źródła emisji).

Zgodnie z metodą nawiewu, wentylacja mechaniczna może być: nawiewna, wywiewna oraz nawiewno-wywiewna.

Lokalna wentylacja nawiewna realizowana jest przez urządzenie pryszniców powietrznych, kurtyn powietrznych, oaz.

Prysznic powietrzny to strumień powietrza o określonych parametrach skierowany na człowieka. Kurtyna powietrzna zapobiega przedostawaniu się zimnego powietrza do pomieszczenia. Oazy powietrzne poprawiają warunki pogodowe na ograniczonej powierzchni pomieszczenia, oddzielonej ze wszystkich stron przegrodami.

Lokalna wentylacja wywiewna realizowana jest najczęściej w formie dygestoriów, okapy wyciągowe, panele ssące, ssące boczne, jednostki wyrzutowe.

Eżektory stosuje się w przypadkach, gdy konieczne jest usunięcie bardzo agresywnego środowiska, pyłów lub gazów.

Zasada działania eżektora polega na tworzeniu rozrzedzenia w specjalnej komorze z wylatującym powietrzem, za pomocą którego powietrze jest zasysane z pomieszczenia.

Obliczenie wentylacji mechanicznej ogólnej sprowadza się do określenia wymaganej jakości powietrza wentylacyjnego L w celu rozcieńczenia szkodliwych emisji do wartości nieprzekraczających maksymalnych dopuszczalnych stężeń.

Ilość powietrza potrzebna do rozpuszczenia szkodliwych emisji pochodzących ze spalin podczas eksploatacji samochodów tych samych modeli określa wzór:

gdzie G to ilość szkodliwych emisji wchodzących do pomieszczenia, kg/h;

Średni czas trwania samochodu min.;

n to liczba pojazdów pracujących jednocześnie przez 1 godzinę;

MPC to maksymalne dopuszczalne stężenie obliczonej substancji.

Ilość tlenku węgla uwalnianego do pomieszczenia podczas pracy silnika gaźnika,

gdzie jest ilość tlenku węgla, kg/h;

15 - ilość spalin powstających podczas spalania 1 kg paliwa;

1. Metodę określania wymaganej ilości powietrza według kursu wymiany powietrza stosuje się do przybliżonych obliczeń, gdy rodzaje i ilości emitowanych szkodliwych substancji nie są znane (zgodnie z SNiP 245-71, określenie ilości powietrza przez wymianę powietrza stawka nie jest dozwolona, z wyjątkiem przypadków określonych w dokumentach regulacyjnych).

Współczynnik wymiany powietrza K to stosunek wymiany powietrza wytworzonej w pomieszczeniu do wewnętrznej objętości pomieszczenia:

Wartość ta pokazuje, ile razy w ciągu godziny cała objętość pomieszczenia jest wypełniona powietrzem nawiewanym do pomieszczenia. Ilość nawiewanego powietrza musi wynosić co najmniej 30 m3 / h na osobę przy przypisanej do niej kubaturze pomieszczenia, mniejszej niż 20 m3. Jeżeli wentylacja naturalna nie jest możliwa, do takich pomieszczeń należy dostarczyć co najmniej 60 m3/h powietrza na osobę.

Odpowiednikiem ziemi może być rzeka lub woda morska, węgiel z kamieniołomów itp.

Celem uziemienia ochronnego jest wyeliminowanie niebezpieczeństwa porażenia prądem w przypadku kontaktu z korpusem instalacji elektrycznej i innymi częściami metalowymi nie przewodzącymi prądu, które są pod napięciem z powodu zwarcia do ciała iz innych przyczyn.

Zasada działania uziemienia ochronnego polega na redukcji do bezpiecznych wartości napięć dotykowych i krokowych z powodu zwarcia obudowy i innych przyczyn. Osiąga się to poprzez zmniejszenie potencjału uziemionego sprzętu (zmniejszenie rezystancji elektrody uziemiającej), a także poprzez wyrównanie potencjałów podłoża, na którym stoi osoba i uziemionego sprzętu (poprzez podniesienie potencjału podłoża, na którym stoi osoba). osoba ma wartość zbliżoną do potencjału uziemionego sprzętu).

Rozważmy dwa przypadki. Korpus instalacji elektrycznej nie jest uziemiony. W takim przypadku dotknięcie korpusu instalacji elektrycznej jest tak samo niebezpieczne, jak dotknięcie przewodu fazowego sieci. Korpus instalacji elektrycznej jest uziemiony (rys. 4.2). W takim przypadku napięcie obudowy instalacji elektrycznej względem ziemi zmniejszy się i stanie się równe:

Napięcie dotykowe i prąd płynący przez ludzkie ciało w tym przypadku będą określone przez formuły:

gdzie a1 jest współczynnikiem napięcia dotykowego.

Zmniejszając wartość rezystancji przewodu uziemiającego na rozpływ prądu R3, możliwe jest obniżenie napięcia obudowy instalacji elektrycznej względem ziemi, w wyniku czego napięcie kontaktowe i prąd płynący przez ciało ludzkie są zredukowany.

Uziemienie będzie skuteczne tylko wtedy, gdy prąd zwarcia doziemnego IЗ praktycznie nie wzrośnie wraz ze spadkiem rezystancji elektrody uziemiającej. Warunek ten jest spełniony w sieciach z odizolowany neutralny(typ IT) o napięciu do 1 kV, ponieważ w nich prąd ziemnozwarciowy determinowany jest głównie przez rezystancję izolacji przewodów względem ziemi, która jest istotnie większy opór elektroda uziemiająca.

Ryż. 1. Schemat sieci z izolowanym punktem neutralnym (typ IT) i uziemieniem ochronnym instalacji elektrycznej

W sieciach prąd przemienny z uziemionym napięciem neutralnym do 1 kV nie stosuje się uziemienia ochronnego jako głównego zabezpieczenia przed porażeniem elektrycznym w przypadku kontaktu pośredniego, ponieważ nie jest wydajny. Zakres uziemienia ochronnego:

instalacje elektryczne o napięciu do 1 kV w sieciach trójfazowych trójprzewodowych prądu przemiennego z izolowanym punktem neutralnym (system teleinformatyczny);

instalacje elektryczne o napięciu do 1 kV w jednofazowych dwuprzewodowych sieciach prądu przemiennego odizolowanych od ziemi;

instalacje elektryczne o napięciu do 1 kV w sieciach dwuprzewodowych prąd stały z izolowanym punktem środkowym uzwojeń źródła prądu (system informatyczny);

instalacje elektryczne w sieciach o napięciach powyżej 1 kV AC i DC z dowolnym trybem punktu neutralnego lub środkowego uzwojeń źródeł prądu.

9. Klochkova E.A. Bezpieczeństwo pracy w transporcie kolejowym: Podręcznik

dla szkół i uczelni technicznych transp. - M.: Trasa, 2004.

10. Levitsky A., Ponomare V. Bezpieczeństwo pracy w transporcie kolejowym. Pytania i odpowiedzi. - M.: Transport, 2002.

11. Frolov A.V., Bakaeva T.N. Bezpieczeństwo przemysłowe, przeciwpożarowe i środowiskowe w transporcie kolejowym. - K .: Sofia, 2005.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej

Konstytucja Federacji Rosyjskiej o ochronie pracy. Określa podstawowe prawa i wolności obywateli w życiu politycznym i społeczno-gospodarczym społeczeństwa oraz służy jako podstawa do opracowywania aktów ustawodawczych i regulacyjnych.

Konstytucja stanowi, że praca i zdrowie ludzi są chronione w Federacji Rosyjskiej (art. 7.2.).

W naszym stanie każdy ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny (art. 37 ust. 3). Konstytucja gwarantuje również ludziom prawo do odpoczynku. Osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma zagwarantowane: godziny pracy, weekendy i święta, coroczny płatny urlop (art. 37 ust. 5).

W przypadku choroby, inwalidztwa, utraty żywiciela na wychowanie dzieci, a także wieku, gwarantowane jest ubezpieczenie społeczne (art. 39 ust. 1).

Artykuł 41 ust. 1 deklaruje prawo każdego do opieki zdrowotnej i medycznej. Zatajanie przez funkcjonariuszy faktów i okoliczności zagrażających życiu i zdrowiu ludzi pociąga za sobą odpowiedzialność zgodnie z prawem federalnym (art. 41 ust. 3).

Artykuł 42 gwarantuje ludziom prawo do sprzyjającego środowiska, rzetelnej informacji o nim oraz do odszkodowania za szkody wyrządzone ich zdrowiu w wyniku wykroczenia przeciwko środowisku.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Wszedł w życie 1 lutego 2002 r. i reguluje stosunki pracy między ludźmi. Kodeks zawiera dość szczegółową interpretację przepisów dotyczących ochrony pracy.

Sekcja I Postanowienia ogólne” kodeksu określa cele prawa pracy - ustanowienie państwowych gwarancji praw pracowniczych i wolności obywateli, stworzenie korzystnych warunków pracy, ochronę praw i interesów pracowników i pracodawców. Wskazano główne zadania prawa pracy - stworzenie niezbędnych warunków prawnych dla osiągnięcia optymalnej koordynacji interesów stron stosunków pracy, interesów państwa, a także regulacji prawnej stosunków pracy i innych bezpośrednio powiązanych stosunków . Uwzględnia się stosunki pracy, ich strony, podstawy powstania takich stosunków, a także podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Rozdział II „Partnerstwo społeczne w sferze pracy” zawiera ogólne koncepcje partnerstwa społecznego, jego zasady, formy i organy. Uwzględniono procedurę prowadzenia negocjacji zbiorowych między pracownikami a pracodawcami, zasady rozwiązywania ewentualnych sporów. Ustala się procedurę opracowania i rejestracji układu zbiorowego, jego treść, terminy obowiązywania, wskazuje się organy sprawujące kontrolę nad realizacją układu zbiorowego. Prawo pracowników do uczestniczenia w zarządzaniu organizacją jest stałe i wskazano jego główne formy. Odpowiedzialność przewidziana jest za unikanie udziału w rokowaniach zbiorowych lub nieudzielenie informacji niezbędnych do prowadzenia rokowań zbiorowych i kontroli przestrzegania układu zbiorowego, a także za naruszenie lub niewykonanie układu zbiorowego lub umowy.

Dział III Kodeksu „Umowa o pracę” podaje pojęcie umowy o pracę, wskazuje jej strony, treść i warunki, na jakich może być zawarta. Ustalono tryb zawierania umowy o pracę, jej zmiany lub rozwiązania. Gwarantowana jest ochrona danych osobowych pracownika oraz odpowiedzialność za naruszenie zasad ich przetwarzania i ochrony.

Sekcja IV poświęcona jest czasowi pracy. Tutaj określony jest jego normalny czas trwania, wskazano cechy regulacji stosunków pracy ze skróconym dniem pracy, pracę poza normalnymi godzinami pracy, a także w ramach różnych trybów pracy.

Rozdział V „Czas odpoczynku” wymienia państwowe święta wolne od pracy, określa rodzaje czasu odpoczynku, określa tryb udzielania przerw w pracy i czas ich trwania oraz określa przypadki zaangażowania w pracę w weekendy i święta wolne od pracy. Wskazano rodzaje świąt i cechy ich świadczenia.

Rozdział VI Kodeksu, poświęcony wynagrodzeniu i racjonowaniu pracy, określa główne gwarancje państwa dla wynagrodzenia pracowników, płacę minimalną, oraz przewiduje warunki do podwyższenia poziomu jej rzeczywistej treści. Wskazano tryb, miejsce i warunki jego wypłaty, a także specyfikę wynagrodzenia na różnych etapach działalności zawodowej oraz w zależności od rodzaju, czasu, warunków wykonywania pracy i kwalifikacji wykonawcy. Przedstawiono podstawowe zasady racjonowania siły roboczej.

Rozdział VII określa różne przypadki udzielania gwarancji i odszkodowań pracownikom, w tym również te wysyłane do: delegacje wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych, łączenie pracy zawodowej z nauką, po rozwiązaniu umowy o pracę itp.

W dziale VIII „Harmonogram prac. Dyscyplina pracy” stwierdza, że wewnętrzne przepisy pracy w organizacji są lokalnym aktem normatywnym, który musi być zgodny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Podano rodzaje zachęt i kar, wyjaśniono procedurę ich stosowania.

Rozdział IX „Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe pracowników” określa prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia i przekwalifikowania personelu, a także prawo pracowników do szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego.

Rozdział X „Ochrona pracy” zawiera podstawowe pojęcia ochrony pracy i główne kierunki polityki państwa w dziedzinie ochrony pracy. Wskazuje się, że wymagania ochrony pracy są obowiązkowe do wykonania przez prawo i osoby fizyczne kiedy prowadzą jakąkolwiek działalność. Przedstawiono obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy, obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy.

Rozdział X art. 217 wymaga, aby każda organizacja zatrudniająca powyżej 100 pracowników utworzyła służbę bezpieczeństwa pracy lub wprowadziła stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy. Jeżeli liczba pracowników wynosi 100 lub mniej, decyzję o utworzeniu służby ochrony pracy lub o wprowadzeniu stanowiska specjalisty ochrony pracy musi podjąć pracodawca, który może również zawrzeć umowę z odpowiednimi specjalistami lub organizacjami.

Artykuł 220 gwarantuje prawo pracownika do pracy z zastrzeżeniem wymogów bezpieczeństwa i higieny. Art. 221 zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej podczas pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, a także przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem. Art. 222 zobowiązuje pracowników wykonujących pracę w warunkach niebezpiecznych do nieodpłatnego podawania mleka lub innych równoważnych produktów spożywczych według ustalonych norm, a w warunkach szczególnie szkodliwych – żywienia profilaktycznego. Artykuł 223 zobowiązuje pracodawcę, zgodnie z wymogami ochrony pracy, do wyposażenia urządzeń sanitarnych (do jedzenia, zapewnienia opieka medyczna, odpoczynek w godzinach pracy itp.) oraz art. 224 - przeniesienie pracowników do lżejszej pracy ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Artykuł 225 wymaga, aby wszyscy pracownicy organizacji, w tym jej szef, byli przeszkoleni i przetestowani w zakresie ochrony pracy. Artykuł 226 określa źródła finansowania działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy. Artykuły 227-231 poświęcone są specyfice badania i rozliczania wypadków przemysłowych.

Sekcja XI odzwierciedla zobowiązania stron umowy o pracę do naprawienia szkody wyrządzonej przez jedną ze stron drugiej.

Rozdział XII kodeksu poświęcony jest specyfice regulacji pracy niektórych kategorii pracowników. W szczególności kobiety, osoby z obowiązki rodzinne, osoby poniżej 18 roku życia, kierownik organizacji i członkowie kolegialnego organu wykonawczego organizacji, pracownicy transportu, nauczyciele itp.

Rozdział XIII kodeksu stanowi, że ochrona praw pracowniczych i uzasadnionych interesów pracowników powinna być realizowana przez nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania prawa pracy, związki zawodowe. Możliwa jest również samoobrona. Wymieniono organy nadzoru i kontroli państwowej, główne prawa i obowiązki państwowych inspektorów pracy, wyjaśniono cechy samoobrony praw pracowniczych pracowników i ochrony tych praw przez związki zawodowe oraz odpowiedzialność osób naruszających prawo pracy jest określone.

Sekcja XIV wskazuje datę wejścia w życie Kodeks pracy, tryb i termin wprowadzenia płacy minimalnej, wykaz nieważnych aktów prawnych, a także specyfikę stosowania ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych.