تقييم خاص لظروف العمل للوظائف المكتبية

نعم ، هذه ليست تخصصات عمل ، فهي لا تتميز بالعمل الشاق جسديًا ، ولا تصنع الفولاذ والحديد ، ولكن (تقييم خاص - SOUT ، - محرر) في الوظائف المكتبية ، الجزء السائد من الوظائف في سوق العمل ، مطلوب. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426-FZ ، يتم تنفيذ الإجراء من أجل تأكيد امتثال ظروف العمل لمعايير الدولة في مجال حماية العمال.

"نحن لا نعمل في النفط" ، كما يقول العديد من أرباب العمل اليوم ، في محاولة للتهرب من المسؤولية في وجود "عمال المكاتب" في الميدان. الآن فقط موظف مكتب ، تمامًا مثل رجل النفط ، يتأثر بالعوامل بيئة خارجية، بسبب تدهور الحالة الصحية وتطور الأمراض المهنية ، مثل أمراض القلب التاجية ، والتخثر ، وتصلب الشرايين ، والعصاب ، والداء العظمي الغضروفي ، وفقدان البصر ، وما إلى ذلك بفضل التقييم الخاص ، من الممكن منع حدوثها والتأثير على تحسين الظروف حول الموظف. لهذا السبب ، بالنسبة للعديد من الشركات الروسية ، أصبح تطبيق SOUT بالفعل أحد المجالات ذات الأولوية القصوى في أنشطتها: بغض النظر عن طبيعة مكان العمل ، يتم إجراء تقييم الظروف لها في الوقت المناسب. علاوة على ذلك ، يدرك الكثيرون أن هذا ليس مجرد جزء من صورتهم وسمعتهم ، أولاً وقبل كل شيء ، السلام الداخلي للموظف ، وثقته في حقيقة أن جميع الحقوق الشخصية للعمل محترمة مهمة بالنسبة لهم.

العديد من الشركات اليوم لديها الوحدات الهيكليةالذين يعملون بجد لخلق صورة إيجابية عن الشركة. هذا ، كقاعدة عامة ، هو قسم الموارد البشرية وقسم التسويق ، وهما مسؤولان جزئياً عن قضايا حماية العمال. من أجل أن تكون مرنًا مع التغييرات الشديدة التي تتميز بها العصر الحديث ، تعتمد العلامة التجارية للموارد البشرية للشركة عادةً على خلق ظروف مواتية للموظفين المستقبليين والامتثال للمتطلبات الأساسية للقانون.

يقتبس:تم تقديم مصطلح "العلامة التجارية للموارد البشرية" (العلامة التجارية لصاحب العمل - محرر) بواسطة Simon Barrow ، رئيس "People in Business" في عام 1990 ويعني مجموعة من المزايا الوظيفية والاقتصادية والنفسية التي يقدمها صاحب العمل.

يعد قطاع تكنولوجيا المعلومات من أكثر القطاعات جذبًا للموظفين اليوم ( تكنولوجيا المعلومات، - محرر) ، الأكثر مثال رئيسيعمل مكتبي. لا شك أن الريادة في هذا القطاع في أيدي Google و Yandex و Mail.ru. هم السياسة الاجتماعيةفيما يتعلق بالموظفين ، يعتبر بحق مثاليًا: العصائر الطازجة ، والقهوة ، والشاي ، والفواكه ، والحلويات ، و VHI ، ووجبات الغداء المجانية للشركات ، وغرف اللياقة البدنية ، وتدريب اللغة الإنجليزية للشركات ، وما إلى ذلك. وكل هذا تحت كلمة "حر" أو مع .... نسبة الخصم. لماذا كل هذا ضروري؟ لإرضاء موظف؟ يقدمون تفسيرًا أبسط بكثير: التغذية الطبيعية تحسن وظائف المخ ، من خلال الأحداث الميدانية ، والترقيات - تقوية الروابط الاجتماعية بين الموظفين. والنتيجة هي موظف فعال ونتيجة مهمة لعمله.

ومن الجدير بالذكر أن مثل هذه "المشاريع الكبيرة" لا تزال تركز بشكل كبير على تنظيم مكان العمل ومساحة الموظفين. والقهوة والشاي مجرد عناصر ديكور. المشي ، على سبيل المثال ، حول مكتب Mail.Ru Group ، فإن أول شيء يمكنك فهمه هو الانسجام بين الغرب و النموذج الروسيخلق منطقة عمل. يتم التأكيد على بيئة العمل من خلال تفاصيل مثل اتساع المكاتب ، والجدران الشفافة ، ومساحة العمل المخصصة بدقة لكل موظف وتصميم مكان العمل مع مراعاة جميع متطلبات تشريعات العمل ، والإضاءة الوهمية في كل مكان ، والمناظر الطبيعية للقاعات والمكاتب. لا تستطيع كل شركة شراء الحلويات والفواكه ، ولكن الامتثال لمعايير منظمة العمل أمر ممكن ولا يتطلب تكاليف إضافية. ومن المهم ألا ننسى مبدأ - "كل شيء باعتدال" و "بذوق" ، لأنك إذا طلبت مجموعة من 200 زهرة ووضعتها على 87 متر مربع، فإن بيئة العمل في المكتب ستخلق فقط حالة ذعر للموظف وصداع مستمر من زيادة الأكسجين في الهواء.

ما هي العوامل التي يجب تقييمها في موقع المكتب؟

عند إجراء SOUT في المكتب ، يخضع الآن عامل واحد لتقييم إلزامي - الإضاءة سطح العملتحت الإضاءة الاصطناعية. لا يتم إجراء تقييم المناخ المحلي والضوضاء والاهتزاز والعوامل الأخرى في المكتب وفقًا لمنهجية إجراء SOUT. في البداية ، كان من المفترض أن معظمستخضع أماكن المكاتب لإجراء يقيم الامتثال لمعايير الدولة في مجال حماية العمال ، ولكن نظرًا لحقيقة أن الإعلان يتم إصداره فقط لتلك الأماكن التي لا يتم فيها إجراء القياسات على الإطلاق ، يجب أن تكون أماكن المكاتب كاملة تقييم ، لأن هناك عامل ضار محتمل - بيئة الإضاءة.

عمال الإنتاج - الحليب ، و "العاملون في المكاتب" ...

عمل موظف مكتب ، وتقييم من حيث النشاط البدني، لا يمكنك تسميتها صعبة ، ولكن نفسيا - واحدة من أكثر المجموعات التزاما بالاكتئاب والعصاب. على الرغم من هذا ، الشيء الوحيد الذي يمكنك الاعتماد عليه الآن عامل المكتبب- هذا هو توفير أسلوب العمل الفردي وإجراء الفحوصات الطبية الدورية التي تتأثر بالوقت الذي يقضيه الكمبيوتر. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل بنسبة 50 بالمائة أو أكثر من الوقت على الكمبيوتر ، فإنه يخضع لفحوصات طبية إلزامية. واستناداً إلى نظام SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، فإن نظام العمل لديه سيشمل 15 دقيقة راحة بعد ساعتين من بدء العمل و 3 ساعات بعد استراحة الغداء. إذا كان العمل يتضمن طريقة إدخال المعلومات وتعديلها اللاحق (يشير إلى الفئة المتوسطةالتعقيد) ، من المعتاد توفير استراحات لمدة 10 دقائق بعد 1.5 ساعة.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

وبحسب نتائج الدراسة فإن سبب كل فصل ثالث بين العاملين في المكتب(بما في ذلك المديرين المتوسطين والعليا) هو الضغط المستمر الذي تعاني منه الخدمة. ومن الجدير بالذكر أن المجيبين أرجعوا ليس فقط تقلبات أنشطتهم الرسمية أو الحياة "داخل المكتب" ، ولكن أيضًا ظروف العمل المريحة بشكل غير كافٍ إلى عوامل الإجهاد. على سبيل المثال ، عزل الصوت السيئ والأصوات الدخيلة المزعجة ، والاكتئاب وارتفاع درجة حرارة الهواء ، والتخطيط والإضاءة المنظمة بشكل غير صحيح ، وما إلى ذلك. يمكن أن يسبب ضررًا جسيمًا لأدائه وحتى يهز مكانته في السوق.
دعنا نحاول أن نفهم كيف تحتاج إلى التعامل مع ترتيب المكتب من أجل حماية نفسك من الخسائر البشرية العرضية ، وفي نفس الوقت - لزيادة إنتاجية العمل المكتبي ، وهو أيضًا ليس مهمًا بأي حال من الأحوال.

هواء نقي لكل مكتب

هل سبق لك أن لاحظت أنك تريد مغادرة بعض المكاتب حرفيًا منذ اللحظة الأولى التي تزورها فيها؟ وحتى لو كان سكانها ودودين للغاية وداعمين للزوار. والسبب في كل شيء هو الهواء "القديم" وارتفاع درجة الحرارة غير المريح في الغرفة. وفقًا للوائح الحالية ، في حالة يوم عمل مدته 8 ساعات ، يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الهواء في المكاتب + 28 درجة مئوية. كل نصف درجة "إضافية" تقلل من وقت العمل المسموح به للموظفين بحوالي ساعة. عند درجة حرارة + 32.5 درجة مئوية ، يمكنك العمل لمدة ساعة واحدة فقط ، وما فوق - لا يمكنك ذلك على الإطلاق. والآن دعونا نتذكر أنه في الصيف في بعض المكاتب الروسية ترتفع درجة حرارة الهواء إلى +35 درجة مئوية وحتى أعلى.

لسوء الحظ ، فإن عدد مباني المكاتب المتخصصة المجهزة بأنظمة فعالة للتزويد وتهوية العادم وتكييف الهواء المركزي محدود ، وسيكلف إيجار المباني في مثل هذه المجمعات فلساً واحداً. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك بحاجة إلى تحمل الكساد. يقول فلاديمير سفيريدوف ، أخصائي تقني في منطقة Euroclimate-Region (الموزع الرسمي لشركة GREE في روسيا ، الشركة الرائدة عالميًا لمعدات تكييف الهواء): "توجد اليوم أنظمة تكييف هواء مدمجة لجميع المناسبات". - على سبيل المثال ، بالنسبة للمكتب الصغير ، سيكون نظام الانقسام المتعدد العادي كافيًا (مكيف هواء توفر فيه وحدة خارجية واحدة من 2 إلى 4 وحدات داخلية).

للمباني متوسطة الحجم (50-120 متر مربع) ، تم تركيب مكيفات هواء كاسيت في سقف معلقمثل المصابيح. بالمناسبة ، هذا يسمح لك بتجاوز العديد من المشاكل المرتبطة بترتيب الأثاث وتعيين الوظائف. لتنظيم تبادل الهواء الفعال والحفاظ على مناخ محلي مريح في المكاتب الكبيرة متعددة الغرف ، يمكن استخدام أنظمة مجاري الهواء أو المناطق المتعددة. إنهم قادرون على ضمان تشغيل ما يصل إلى 32 وحدة داخلية "مبعثرة" داخل دائرة نصف قطرها تصل إلى 125 مترًا ، مع وحدة خارجية واحدة مدمجة إلى حد ما. بالإضافة إلى ذلك ، توفر مكيفات الهواء أيضًا الهواء النقي للمباني.

حسنًا ، حتى لا يتم إهدار طاقة نظام تكييف الهواء ، يجب على المكاتب استخدام معدات ذات الحد الأدنى من توليد الحرارة. على سبيل المثال ، طورت D-Link تقنية Green Ethernet الخاصة التي يمكن أن تقلل من استهلاك الطاقة وتبديد الحرارة لمعدات شبكة المكاتب بنسبة 45-80٪.

هناك حيل ضد الضوضاء

مرض مميز آخر للعديد من المكاتب الحديثة هو مستوى عالالضوضاء. يسبب الإجهاد ويزيد من التعب ويقلل من كفاءة الموظفين. في بعض الأحيان يمكن أن تسبب الضوضاء اضطرابات فسيولوجية في الجسم ، واضطرابات عقلية ، وقفزات ضغط الدموحتى فقدان السمع الجزئي. وغني عن القول ، أن كل هذه ليست أفضل العوامل المساهمة في العمل المكتبي العادي.

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى التخلص من الأصوات الدخيلة من الخارج. وفقًا لمتطلبات اللوائح الحالية 2 ، يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء في المباني الإدارية 50 ديسيبل. ومع ذلك ، في الشوارع المزدحمة ، حيث تواجه نوافذ العديد من المكاتب ، غالبًا ما تصل إلى 80 ديسيبل. سوف تساعد النوافذ البلاستيكية في حل هذه المشكلة. يوضح رفيق أليكبيروف ، رئيس قسم خدمة العملاء في TH PROPLEX ، المورد الحصري لمحات النوافذ البلاستيكية باستخدام التقنيات النمساوية: "تعمل نافذة PVC العادية مع نافذة زجاجية مزدوجة قياسية من غرفتين على تقليل مستوى الضوضاء بمقدار 25-30 ديسيبل". . - بشكل خاص المواقف الصعبة(على سبيل المثال ، إذا كان هناك طريق سريع قريب) ، فيمكنك تثبيت نوافذ ذات عزل صوتي متزايد. تحقيقا لهذه الغاية ، يتم استخدام العديد من الحلول التكنولوجية اليوم: زيادة المسافة بين الزجاج حتى 15-20 مم ، باستخدام أكواب مختلفة السماكة (مما يلغي ظواهر طنين) ، زجاج خارجي مصفح (ثلاثي) ، مغطى بفيلم واقي خاص.

أيضًا ، ستعمل النوافذ عالية الجودة على تحسين العزل الحراري للمكاتب بشكل كبير في موسم البرد.

ومع ذلك ، يجب ألا ننسى ضجيج الأصل الداخلي. لذلك ، في المكاتب ، يجب عليك استخدام المعدات والأجهزة المكتبية مع مستوى منخفضالضوضاء. على سبيل المثال ، التصميم الخاص لشفرات المروحة للوحدة الداخلية لمكيف الهواء GREE Cassette Type يجعل تشغيله صامتًا تقريبًا. انتباه خاصيجب عليك أيضًا الانتباه إلى أجهزة الكمبيوتر - "مثيري الشغب" التقليديين في المكاتب. على سبيل المثال ، قدمت شركة Shuttle في نهاية عام 2009 مجموعة كاملة من الصمت تمامًا أجهزة الكمبيوتر المكتبيةبتصميم مضغوط وبدون مروحة واحدة. كما قد تتخيل ، فهي تتميز أيضًا باستهلاك منخفض للطاقة ، وبالتالي فهي لا تسخن الهواء عمليًا.

لا تزال هناك مشكلة أخرى - الضوضاء التي يصدرها موظفو المكاتب أنفسهم. كيف نتخلص منه ، سنحكي في الجزء التالي من قصتنا.

لكل ركن خاص به

وفي نفس الوقت نجيب على السؤال: ما هي الطريقة الأفضل (والأكثر صحة) لتنظيم المساحات المكتبية؟ من ناحية أخرى ، من الضروري استخدام الأماكن المتاحة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، لأن يتزايد الإيجار عامًا بعد عام و "يأكل" جزءًا كبيرًا من ميزانية أي شركة تقريبًا. في الوقت نفسه ، يحتاج كل موظف إلى تهيئة ظروف مريحة للعمل المنتج. موافق ، من الصعب جدًا التركيز على الشؤون الحالية إذا كان هناك شخص ما "ينظر إليك باستمرار". ليس من المستغرب أن "المساحات المفتوحة" الشائعة اليوم ، عندما يجلس جميع الموظفين في غرفة مشتركة ، لا تناسب الكثير منهم. يقول ديمتري أجابكين ، مدير Plaza DevelopmentService (Samara ). يتفق علماء النفس مع هذا ، الذين يجادلون بأن الشخص يحتاج بالتأكيد إلى مساحة شخصية يشعر فيها بالراحة.

ستساعد أقسام المكتب في حل هذه المشكلة ، فضلاً عن تقليل مستوى الضوضاء الداخلية. بمساعدتهم ، يمكنك تجهيز أي غرفة تقريبًا والتخطيط لها بشكل صحيح. اليوم ، توجد أقسام في عدة أنواع. على سبيل المثال ، ثابتة - من الأرض إلى السقف - لا يمكن تمييزها ظاهريًا عن الجدران الحقيقية. والفرق الوحيد هو أنه ، إذا لزم الأمر ، يمكن تفكيكها بسهولة ونقلها إلى أي مكان آخر ، في غضون ساعات ، وإجراء إعادة تطوير كاملة للمباني. تسمح هذه الحلول باستخدام أبواب حقيقية وتسمح لك بتجهيز مكاتب كاملة للمديرين. يمكن أيضًا للموظفين من الرتبة الأدنى الاعتماد على ركنهم الخاص. عادة ، لهذا الغرض ، يتم استخدام ما يسمى بالأقسام المتنقلة ، حول ارتفاع الشخص. وحتى لا يبدو المكتب كمتاهة معقدة ، فقد توصلوا إلى فكرة جعل أقسام الهاتف المحمول نصف شفافة. جالسًا على كرسي ، لا يمكنك الوصول إلى أعين المتطفلين ، والاستيقاظ ، يمكنك رؤية ما يحدث حولك. تتميز الأقسام المتحركة بميزة أخرى: فهي تسهل تهوية الغرفة ، حيث يظل الفضاء الجوي شائعًا.

أخيرًا ، في الحالة القصوى ، عندما لا توجد حلول أخرى ، يمكنك استخدام أقسام أو شاشات سطح المكتب (مثل Quasar-SCREEN) ، عادةً ما يكون ارتفاعها حوالي 500 مم. بالمناسبة ، غالبًا ما يؤدون وظيفة السبورة المغناطيسية.

تحتاج أيضًا إلى تذكر أن المكاتب التي تستقبل عددًا كبيرًا من الزوار يجب تقسيمها إلى قسمين ، إذا أمكن عزلهما عن بعضهما البعض ، مجالات وظيفية - المكتب الأمامي والمكتب الخلفي. الأول يؤدي وظيفة تمثيلية وهو مصمم للعمل مع العملاء ، لكن وصول الغرباء إلى الثاني يجب أن يكون محدودًا.

بعد تخصيص ركن خاص لكل موظف ، تحتاج إلى التأكد من أن كل هذه الزوايا مضاءة جيدًا ، بحيث يمكنك بسهولة ودقة التعرف على أصغر تفاصيل الصورة أو النص على الورق أو شاشة العرض.

يوجد اليوم طريقتان لتنظيم إضاءة مكان العمل يمكن استخدامهما معًا: استخدام الضوء المباشر والانعكاس. إذا وجهت لإلقاء الضوء على كل منهما مكان العمل، قد تكون الغرفة بأكملها مظلمة تمامًا. إذا وصل الضوء إلى أماكن العمل ، وكان قد انعكس سابقًا من السقف والجدران ، فقد يضعف التأثير الناتج عن طريق تصور ضبابي للمساحة. يجمع مزيج الضوء المباشر وغير المباشر بين مزايا نهجين مختلفين ويزيل عيوبهما ، حيث يوفر إضاءة فعالة لأماكن العمل ويخلق بيئة إضاءة مواتية في الغرفة. أحد الأمثلة على ذلك هو مصابيح المكتب المعلقة التي تغطي المساحة أدناه (الضوء المباشر) أثناء إضاءة السقف في نفس الوقت (الضوء المنعكس). مصادر الضوء الخافت ، المشابهة في خصائصها لضوء النهار ، أصبحت أيضًا أكثر شيوعًا.

بالإضافة إلى الإضاءة العامة ، إذا لزم الأمر ، يمكن استخدام الإضاءة المحلية في أماكن العمل. من الممكن أيضًا استخدام إضاءة الحائط ، مما يحسن من إدراك المساحة ، خاصةً مع التصميم المفتوح.

منذ الحقبة السوفيتية ، تم ترسيخ القناعة بقوة في أذهان المواطن الروسي: "حماية العمل هي التزام مضجر إلى حد ما ، وهو مصمم لتعقيد الحياة الصعبة بالفعل لعامل مجتهد بسيط." لا ، بالطبع ، إذا كنت تعمل على آلة طحن ، حيث تخاطر بفقدان أحد أطرافك في أي لحظة ، فاحرص على حماية عملك في مصلحتك الخاصة. في حالات أخرى ، قلة من الناس يفهمون من ، والأهم من ذلك ، لماذا هو ضروري. الآن موضوع حماية العمال مرة أخرى على شفاه المسؤولين من جميع الرتب. من بين أمور أخرى ، كانت هي التي كانت الرئيسة في منتدى "صحة الأمة" ، حيث أوضح الخبراء البارزون في هذا المجال بسعادة لماذا ، في عصر التكنولوجيا المتقدمة لدينا ، عندما "تحرث سفن الفضاء مساحات المسرح الكبير" ، انتبه لهذه المشكلة التي تبدو مملة.

إليكم ما قاله الأكاديمي نيكولاي فيدوتوفيتش إزميروف على وجه الخصوص: "نصف سكان الكوكب هم السكان العاملون. هؤلاء هم الأشخاص الذين يصنعون كل منافعنا الاقتصادية. لن يكون هناك ازدهار إذا لم يكن هناك سكان عاملون يتمتعون بصحة جيدة. تبنى الاتحاد الأوروبي الصيغة: "لا يمكن للعامل المريض أن يصنع منتجًا ذا جودة".

بالطبع ، عندما نعتني بصحتنا ، فإننا لا نفعل ذلك من أجل إنشاء منتج عالي الجودة. ولكن إذا كانت حماية العمال العصرية الآن يمكن أن تساعد في التخفيف من أيام العمل الصعبة ، واليائسة في بعض الأحيان حرفيًا ، فلماذا لا؟ ..

هل العمل المكتبي ضار؟

يعتقد معظم موظفي المكاتب اعتقادًا راسخًا أن حماية العمال هي ما يحتاجه علماء المعادن وعمال المناجم والمطاحن والكيماويات والمتسلقون. "لنفترض ، لماذا نخاف في غرفة دافئة؟" إليكم ما قاله فاليري كورزه ، نائب مدير إدارة حماية العمال بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، حول هذا الأمر: "لقد ثبت أن عمل مكتبيغير آمن. يدرك جميع الأطباء اليوم أن متلازمة التعب المزمن ناتجة عن نمط حياة خامل والبقاء المستمر على الكمبيوتر - أي العمل المكتبي.

بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بالحد من ضرر العمل الحزين للعاملين في المكتب. إذا فتحنا المادة 212 قانون العمل، ثم في الفقرة الأولى نقرأ: "مسؤولية ضمان ظروف العمل الآمنة وحماية العمال في المنظمة تقع على عاتق صاحب العمل". ثم هناك قائمة طويلة من الشروط التي يجب على رئيس المنظمة توفيرها لموظفيه. هنا وطريقة التشغيل العادية ، ونظام التهوية العامل ، والإضاءة المناسبة ، وغيرها الكثير ظروف العمل في المكتب.

مجتمع

بيئة مكان العمل: كيفية تحسين الظروف في المكتب

المكتب (والشركة ككل) هو "كائن حي" واحد يمكن أن يعمل بفعالية فقط عندما يكون الجميع مرتاحًا ومريحًا وممتعًا للعمل معه. على عكس الصور النمطية ، يجب أن تأتي المبادرات لتحسين ظروف العمل ليس فقط من الإدارة ، ولكن أيضًا من كل موظف. بعد كل شيء ، كلا الجانبين مهتمان بنفس القدر بهذا!

توفير الراحة والراحة لموظفيها ظروف آمنةبالنسبة للعمل ، يحق للإدارة الاعتماد على عائد مرتفع من عملهم ، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة كفاءة العمل. في المقابل ، يجب أن يهتم كل موظف بتحسين البيئة المحيطة بالفضاء المحيط ، لأنه يؤثر أولاً وقبل كل شيء على صحتهم ورفاهيتهم.

ما يجب على صاحب العمل القيام به لتهيئة ظروف عمل صحية مريحة وآمنة:

  • الامتثال لمعايير كثافة مكان العمل. يؤثر هذا بشكل مباشر على جودة الهواء الداخلي ، مما يؤثر بدوره على اليقظة العقلية وأداء الموظفين. الحد الأدنى المسموح به لمساحة 1 مكان العمل هو 4.5 متر مربع ، وفقًا لـ SNiP 31-05-2003
  • قم بتنظيم التنظيف الرطب الإلزامي للمباني وتنظيف مكيفات الهواء بانتظام حتى يكون الهواء نظيفًا. سيؤدي ذلك إلى تقليل عدد أمراض الجهاز التنفسي بشكل كبير.

كيف يمكن لصاحب العمل خلق ظروف عمل صديقة للبيئة:

  • توفير موارد الطاقة. استبدل المصابيح المتوهجة بأخرى موفرة للطاقة تستهلك 4 مرات أقل من الكهرباء. وأيضًا قطع الكهرباء ليلًا بما في ذلك جميع أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المكتبية.
  • نظّم نقطة تجميع للبطاريات المستعملة على مستوى المكتب مع نقلها لاحقًا لإعادة تدويرها. يمكنك معرفة كيفية التخلص من البطاريات والبطاريات المستعملة بشكل صحيح في مقالتنا.
  • بالتشابه مع الفقرة السابقة ، نظم نقطة تجميع نفايات الورق. يمكنك معرفة أقرب نقاط تجميع حيث يمكنك أخذ نفايات الورق المجمعة هنا.
  • نظف المبردات بانتظام المعايير الصحيةيجب أن يتم ذلك مرة كل 6 أشهر.
  • قم بتركيب حنفيات وصنابير تعمل باللمس أو ثرموستاتي ، وشطف تلقائي للمراحيض لتوفير المياه. وفقًا لبيانات مختلفة ، فإن توفير المياه بعد تركيب المعدات المدرجة يتراوح من 30 إلى 70٪.

ما هي التحسينات التي يمكن للموظفين اقتراحها؟

  • قم بتركيب أجهزة تنقية و / أو وحدات ترطيب و / أو مؤينات الهواء
  • جهز مكتبك بالنباتات الداخلية (مفيدة وجميلة على حدٍ سواء!)
  • اشترِ مجموعة أطباق مكتبية أو اطلب من كل موظف إحضار الكوب / الملعقة الخاصة به حتى لا يستخدم أدوات مائدة بلاستيكية ضارة يمكن التخلص منها
  • اشتر المناشف وورق التواليت والمواد الاستهلاكية الأخرى (حتى القرطاسية!) من المواد المعاد تدويرها
  • تنظيم غرس جماعي للأشجار / subbotnik أسهل بكثير مما يبدو
  • لا تطبع المستندات دون داع ، اطبع على كلا وجهي الورقة واستخدم المسودات - وهي مبادرة شخصية أولية يمكن أن تحظى بتقدير كبير من قبل السلطات

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل ، بسبب قلة وقت الفراغ أو الجهل في مجال الاتجاهات البيئية ، قد لا يكون على علم بكل بساطة الطرق المتاحةلجعل أماكن عمل الموظفين صديقة للبيئة وأكثر راحة. على سبيل المثال ، حول مخاطر الأواني البلاستيكية أو حقيقة أنه يمكن صنع ثقب ودباسة من البلاستيك المعاد تدويره دون الإضرار بالبيئة.

لذلك لا تتردد في اقتراح تحسينات على مساحة عمل الفريق. الشيء الرئيسي في هذه المبادرة هو القدرة على تبريرها. من الضروري أن تقدم طلبك كتابيًا. في الاستئناف الموجه إلى المدير ، حدد المشكلة بالضبط ، والحل الذي تقترحه ، والتحسينات التي ستؤدي إليها (بما في ذلك أنشطة الشركة). مع درجة عالية من الاحتمالية ، ستمضي السلطات قدمًا وتدعم الفكرة نفسها وموظف المبادرة.

المادة من إعداد مشروع "أنت حر"

نوصي بالقراءة