Mesures organisationnelles pour la protection du travail. Mesures organisationnelles pour la protection du travail dans l'entreprise

La planification des travaux sur la protection des travailleurs s'effectue en élaborant des plans à long terme (quinquennaux), actuels (annuels) et opérationnels (trimestriels, mensuels) pour améliorer la protection des travailleurs. Les plans contiennent des activités spécifiques, des délais pour leur mise en œuvre, des artistes interprètes ou exécutants et le montant des fonds alloués à leur mise en œuvre. Conformément aux exigences de la loi fédérale "sur les principes fondamentaux de la protection du travail dans la Fédération de Russie", les entreprises allouent chaque année les ressources financières nécessaires dans les montants déterminés par les conventions collectives et les accords sur la protection du travail. Le Ministère du travail de la Fédération de Russie a approuvé les "Recommandations pour la planification des mesures de protection du travail" (Résolution n° 11 du 27 février 1995), qui donne des instructions spécifiques pour la planification et la communication des mesures prises.[ ...]

Il est recommandé de créer un cabinet de protection du travail dans les entreprises ayant une masse salariale de 100 personnes ou plus. La superficie du bureau est déterminée par le nombre d'employés et son équipement doit refléter les spécificités de l'entreprise ou de l'institution.[ ...]

La propagande dans le domaine de la protection du travail vise à assurer une augmentation du niveau de connaissance, une prise de conscience de la nécessité du respect inconditionnel par les employés de toutes les normes et règles de sécurité et d'assainissement industriel, ainsi que de la nécessité de se conformer aux technologies et discipline du travail.[ ...]

L'organisation des examens médicaux préalables et périodiques est prévue par des articles distincts. Code du travail de la Fédération de Russie et la loi fédérale "Sur les bases de la protection du travail dans la Fédération de Russie". Lors de l'admission au travail, des examens médicaux préalables et périodiques des salariés sont organisés afin de prévenir les maladies professionnelles, les accidents et d'assurer la sécurité du travail. L'employeur est tenu d'approuver la liste des professions et travaux pour lesquels des examens médicaux préalables et périodiques sont exigés et d'en contrôler l'exécution.[ ...]

La comptabilité et les enquêtes sur les accidents sont effectuées conformément aux exigences énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 227 à 230), approuvé en 2001. Le Code établit une procédure unifiée d'enregistrement et d'enquête sur les accidents du travail, qui est obligatoire pour toutes les entreprises et organisations, quelle que soit leur forme organisationnelle -juridique, ainsi que pour les entrepreneurs individuels. Il décrit tous les types d'accidents qui font l'objet d'un enregistrement et d'une enquête, indique les obligations de l'employeur ou d'une personne autorisée par lui en cas d'accident, d'accident ou de maladie professionnelle d'un employé.[ ...]

Résultats de travail commission d'attestation rédiger des documents sur la base desquels un plan d'action d'entreprise est créé et mis en œuvre pour améliorer les conditions de travail.[ ...]

La certification obligatoire des emplois permanents dans les installations de production pour le respect des exigences de protection du travail est effectuée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 485 du 06.05.94. Sans certificats d'emplois permanents approuvés et enregistrés dans la norme d'État de la Fédération de Russie, les installations de production nouvelles et reconstruites ne peuvent pas être mises en service.[ ...]

L'élaboration et l'approbation des règles et instructions pour la protection du travail des employés de l'entreprise sont organisées par l'employeur ou l'administration de l'entreprise conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (2001), à la loi fédérale n ° 181-FZ (1999 ) et Décret du Gouvernement de la Fédération de Russie 4 ° 399 (2000) . Règles de protection du travail (sectorielles et intersectorielles) - acte normatif qui établit les exigences de protection du travail obligatoires pour l'exécution dans la conception, l'organisation et la mise en œuvre des processus de production, certains types travaux, le fonctionnement des équipements de production, ainsi que l'utilisation des matériaux, substances et produits de production.[ ...]

Instruction sur la protection du travail - un acte normatif qui établit les exigences en matière de protection du travail lors de l'exécution de travaux dans des locaux industriels sur le territoire de l'entreprise, ainsi que dans d'autres lieux où le travail est effectué ou des fonctions officielles sont exercées. L'élaboration d'instructions pour les employés est effectuée sur la base d'ordres et d'ordres de l'employeur, et leur approbation est effectuée après accord avec le service de protection du travail et le syndicat de l'entreprise. Les chefs de toutes les divisions et sections doivent disposer d'un ensemble d'instructions valables pour les travailleurs de toutes les professions et de tous les types de travail. Les consignes aux salariés peuvent soit être remises à l'étude, soit être affichées sur les lieux de travail, soit conservées dans un autre lieu accessible aux salariés.[ ...]

La formation, l'instruction et l'évaluation des connaissances sur la protection du travail des employés de l'entreprise constituent un ensemble obligatoire de mesures organisationnelles, conformément aux articles 212, 214, 219, 225 du Code du travail de la Fédération de Russie (2001), ainsi qu'aux résolutions du ministère du Travail de Russie (1995, 2000, 2001, 2003 ). Le travail sur la formation des gestionnaires et des spécialistes est régi par le Règlement type sur la procédure de formation et de test des connaissances sur la protection du travail, approuvé par le ministère du Travail de la Fédération de Russie en 2003. La formation et le test des connaissances sur la protection du travail des travailleurs sont effectués dans conformément aux exigences de GOST 12.0.004-90. Afin de tester les connaissances sur la protection du travail des chefs de département et des spécialistes des entreprises, sur ordre de leurs chefs, des commissions de test des connaissances sont créées. Immédiatement avant le prochain ou chèque extraordinaire des connaissances sur la protection du travail, la formation des chefs de départements et des spécialistes de l'entreprise est organisée. Les résultats des tests de connaissances sur la protection du travail sont documentés dans des protocoles. L'Inspection nationale du travail exerce un contrôle sur la conduite rapide et de qualité des tests de connaissances.

MESURES SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

MESURES SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL- les activités spécifiques prévues de l'organisation visant à atteindre les objectifs sur le terrain la protection du travail déterminé par les exigences des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires, ainsi que politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail; fait partie intégrante systèmes de gestion de la protection du travail(OSMS), assure la mise en œuvre programmes de protection du travail.

Conformément à GOST R 12.0.006-2002 " Exigences généralesà la gestion de la protection du travail dans l'organisation "et avec les normes internationales sur le SGSST, il est nécessaire d'introduire et de maintenir une procédure d'identification continue des dangers, l'évaluation des risques et prendre des mesures pour réduire le niveau risque, développer des actions préventives et correctives en fonction des résultats du suivi les conditions de travail.

En commençant la préparation de l'un ou l'autre M. sur OT, il convient de déterminer: pourquoi il sera effectué, pour qui il est conçu, quels résultats sont attendus. En fonction de l'objectif, choisissez méthodes ses réalisations, donner des instructions des employés, créer des commissions (groupes, conseils, etc.). La composition de la commission (groupe de travail) pour la préparation et la conduite de M. sur OT doit inclure des représentants de ceux à qui les événements sont principalement destinés.

L'efficacité de l'événement dépend de l'établissement du calendrier de sa mise en œuvre, de la détermination de la procédure de comptabilisation des travaux effectués, des actions préventives ou correctives. Il est nécessaire de justifier en détail l'équipement technique de l'événement prévu, son financement et sa dotation en personnel.

Les plans précisent les activités de l'organisation. Lors de l'élaboration des plans, vous pouvez utiliser la classification de M. selon OT. Il existe des mesures organisationnelles, sanitaires, techniques et "individuelles".

Organisationnel M. sur OT - une partie du système général d'organisation du travail et de la production; fourni documents normatifs. Celles-ci incluent : répondre aux exigences de la science organisation du travail; et certification lieux de travail; formation du personnel sur la protection du travail; et organisation examens médicaux; assurance sociale; le placement du personnel conformément à qualification; élaboration de plans de redressement les accidents; élaboration et mise en œuvre de plans d'inspection et de réparation d'équipements; élaboration du programme de nettoyage lieux de travail; dresser une liste des travaux dangereux; enquête, comptabilité et analyse accidents industriels et maladies professionnelles; organisation de repas spéciaux; ; développement d'un système d'incitations et de sanctions. Dans les installations de production dangereuses, le M. organisationnel pour OT comprend également : travail dangereux; certification des équipements ; enquête sur les accidents et liquidation de leurs conséquences; prévision les urgences ; examen et déclaration d'activité industrielle Sécurité; assurance responsabilité civile.

Sanitaire M. sur OT sont développés principalement au stade de la conception du bâtiment, sont fournis et améliorés si nécessaire dans le cadre des activités actuelles de l'organisation. Ceux-ci incluent: le respect des exigences de santé et de sécurité lors de la planification et de l'entretien du territoire, des bâtiments principaux et auxiliaires, des entrepôts, des ateliers individuels et locaux; assurer les paramètres nécessaires du microclimat et de la pureté de l'air dans zone de travail ( , chauffage, ); assurance qualité éclairage; Sécurité installations sanitaires et installations sanitaires; respect des exigences d'esthétique industrielle et de protection sanitaire de l'environnement.

À technique M. on OT fait référence à la garantie du respect des exigences de sécurité pour les équipements de production, leur emplacement, les canalisations et les communications, les véhicules de levage et de transport, les équipement protecteur personnel, méthodes et instruments de surveillance des paramètres environnementaux et du niveau des facteurs dangereux et nocifs. Moscou général : automatisation et mécanisation du travail ; télécommande; utilisation de machines de contrôle; et alarme. Privé M. : installation de clôtures ; protection contre radiation; satisfaction des exigences Sécurité électrique etc.

M pour la protection personnelle comprennent : la sélection de équipement de protection individuelle(EPI) des travailleurs ; assurer un stockage et un entretien appropriés des EPI ; formation du personnel à l'utilisation des EPI.

Lors de l'élaboration des plans de M. pour la protection du travail, ils utilisent les Recommandations pour la planification des mesures de protection du travail (décret du ministère du Travail de la Russie du 27 février 1995 n ° 11), ainsi que les résultats certification des lieux de travail selon les conditions de travail, matériel de contrôle organismes gouvernementaux supervision et contrôle, instructions et conclusions des organes de l'État examen des conditions de travail, matériaux comité (commission) sur la protection du travail, propositions des organisations syndicales et autres salariés autorisés organes représentatifs, propositions des salariés.

Le coût de M. pour OT est imputé au coût des produits (travaux, services) dans les normes établies et conformément à l'art. 254, 255 et 264 ch. 25 "Impôt sur le revenu des sociétés" partie 2 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Les dépenses dépassant les normes établies sont payées à partir des bénéfices de l'organisation. M. sur OT, associés à la reconstruction de la production, au rééquipement technique, à l'amélioration des processus technologiques, à la mécanisation et à l'automatisation de la production, etc., sont réalisés au détriment des investissements en capital, en règle générale, d'un multi-usage la nature. Ces coûts augmentent le coût actifs de production. Les coûts en capital à long terme (investissement) et de production par nature sont amortis au coût par amortissement conformément à l'art. 256 et 257 ch. 25 heures 2 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Les M. pour OT dans une organisation budgétaire sont financés sur le budget alloué au maintien de l'organisation. Les dépenses sont imputées au sujet art. 111000 "Autres dépenses courantes pour l'achat de biens et le paiement de services", sous-section 111040 "Autres dépenses courantes" conformément aux instructions de la procédure de candidature classement budgétaire(Arrêté du ministère des Finances de Russie du 25 mai 1999 n ° 38n).

Dans les rapports statistiques, les coûts de M. pour OT sont pris en compte dans le formulaire n ° 7 - accidents "Informations sur les accidents du travail et les maladies professionnelles".

Encyclopédie russe de la protection du travail. - M. : NTs ENAS. Éd. V.K. Varova, I.A. Vorobieva, A.F. Zubkova, N.F. Izmerova. 2007 .

Événements organisationnels sur la protection du travail comprennent un large éventail de mesures de protection du travail: la création d'un service de protection du travail et la fourniture du service avec les instruments de mesure nécessaires, les documents réglementaires et la zone de production nécessaire; répartition des responsabilités professionnelles en matière de protection du travail entre les gestionnaires et les spécialistes de l'organisation; assurer le contrôle du respect par les salariés des règles de protection du travail ; organisation de formations, tests de connaissances et briefing des employés; certification des lieux de travail en termes de conditions de travail et certification du travail sur la protection du travail; élimination ou réduction de l'impact des facteurs de production nocifs et dangereux; informer les employés de la présence (absence) de facteurs nocifs et dangereux, de l'état de la protection du travail dans l'organisation.

Organisation de briefings sur la protection du travail

Les briefings des employés de l'entreprise sont effectués conformément à GOST 12.0.004-90. Organisation de formations sur la sécurité au travail. De par la nature et l'heure des séances d'information, elles sont divisées en introduction, primaire sur le lieu de travail, répétée, imprévue, ciblée.

Une séance d'information introductive sur la sécurité du travail est réalisée auprès de tous les nouveaux embauchés, quelle que soit leur formation, leur ancienneté dans cette profession ou ce poste, auprès des intérimaires, des voyageurs d'affaires, des étudiants et des étudiants arrivés pour une formation ou une pratique industrielle, ainsi qu'avec les étudiants dans les établissements d'enseignement avant le début du laboratoire et Travaux pratiques dans les laboratoires pédagogiques, les ateliers, les chantiers, les polygones.

Une séance d'information d'introduction est effectuée par un ingénieur en sécurité du travail ou une personne chargée de ces fonctions. Le programme d'information sur l'eau est élaboré par le service de protection du travail, en tenant compte des exigences des normes, règles, normes, instructions de protection du travail SSBT et des caractéristiques de l'entreprise. Une entrée est faite sur sa conduite dans le journal d'inscription au briefing d'introduction avec la signature obligatoire de l'instruit, ainsi que dans le document d'emploi.

Le briefing initial sur le lieu de travail avant le début des activités de production est effectué par :

avec tous les nouveaux admis dans l'entreprise et transférés d'une unité à une autre ;

avec des salariés effectuant un nouveau travail à leur place, des voyageurs d'affaires, des intérimaires ;

avec des constructeurs effectuant des travaux de construction et d'installation sur le territoire de l'entreprise;

avec des étudiants et des élèves arrivés en formation ou en pratique industrielle avant d'effectuer de nouveaux types de travaux, ainsi qu'avant d'étudier chaque nouveau sujet lors de cours pratiques.

Les personnes qui ne sont pas associées à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation des outils, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux, ne suivent pas d'instruction primaire sur le lieu de travail.

Un briefing primaire sur le lieu de travail est effectué avec chaque employé individuellement avec une démonstration pratique des techniques et des méthodes de travail sûres. Le briefing est effectué selon des programmes élaborés et approuvés par les chefs des divisions de production et structurelles, en tenant compte des exigences des normes SSBT, des règles, normes et instructions pertinentes pour la protection du travail, des instructions de production et d'autres documents techniques.

Des briefings répétés sont effectués avec tous les salariés, à l'exception de ceux qui sont dispensés du briefing initial, au moins une fois tous les six mois. En accord avec le comité syndical et les organes de contrôle compétents de l'État, pour certaines catégories de travailleurs, une fréquence plus longue (jusqu'à 1 an) de rebriefing peut être établie.

Des briefings répétés sont effectués individuellement ou avec un groupe de travailleurs servant le même type d'équipement, selon le programme de briefing primaire sur le lieu de travail dans son intégralité.

Un briefing non programmé est effectué :

lors de l'introduction de normes, règles, instructions nouvelles ou révisées sur la protection du travail, ainsi que de leurs modifications;

lors de la modification du processus technologique, du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'installations et d'outils, de matières premières, de matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;

en cas de violation par les travailleurs et les étudiants des exigences de sécurité du travail, pouvant entraîner ou avoir entraîné des blessures, des accidents, des explosions ou des incendies, des empoisonnements ;

pendant les pauses de travail pour un travail pour lequel des exigences supplémentaires (renforcées) de sécurité du travail sont imposées pendant plus de 30 jours standard, et pour d'autres travaux - 60 jours.

Des briefings non programmés sont effectués individuellement ou avec un groupe de travailleurs de la même profession. L'étendue et le contenu de la séance d'information sont déterminés au cas par cas, en fonction des raisons et des circonstances qui ont nécessité sa mise en œuvre.

Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution de travaux ponctuels non liés aux fonctions directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, etc.), de la liquidation des conséquences d'accidents, de catastrophes naturelles et de catastrophes, de l'exécution de travaux pour lesquels un permis de travail est délivré, autorisation et autres documents, organisation d'excursions dans l'entreprise, organisation d'événements de masse avec les étudiants.

L'information primaire sur le lieu de travail, répétée, non planifiée et ciblée, est effectuée par le maître d'œuvre immédiat (contremaître, formateur industriel, enseignant). Les séances d'information sur le terrain sont complétées par un test de connaissances par interrogation orale ou à l'aide d'aides techniques à la formation, ainsi qu'un test des compétences acquises en matière de sécurité du travail. Les connaissances sont vérifiées par la personne qui a effectué le briefing. Si les résultats du test ne sont pas satisfaisants, la personne instruite n'est pas autorisée à travailler de manière autonome et est obligée de se soumettre à nouveau au briefing.

Les mesures de sécurité au travail (SST) sont une activité spécifique et bien planifiée d'une organisation qui vise à atteindre des objectifs dans le domaine concerné (ceux-ci sont déterminés par les réglementations et politiques pertinentes d'une entreprise particulière dans l'OTS).

Il convient de noter que ces activités peuvent être de nature diverse - économique, sociale, juridique, sanitaire et hygiénique, etc.

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Réglementation par la loi

Selon les normes législatives, toute la responsabilité de la sécurité du travail du personnel est attribuée à l'organe administratif d'une entreprise particulière. Les conditions de travail confortables des employés de l'organisation dépendent de la direction (motivation matérielle, introduction de technologies de production innovantes, augmentation du niveau de sécurité sanitaire sur le lieu de travail, etc.).

Il existe un mécanisme étatique unifié pour la réglementation juridique de la protection du travail. Il comprend les composants suivants :

offrir des conditions sociales et de vie confortables pour le travail;
élaboration et mise en œuvre de règlements de sécurité, de normes de protection du travail et de l'environnement ;
création conditions optimales pour le travail des groupes de population socialement non protégés - les handicapés, les mineurs et les femmes enceintes ;
contrôle du travail organismes publics et syndicats;
organisation de mesures préventives visant à prévenir les accidents du travail.

Pourquoi un tel travail est-il nécessaire ?

Le but principal des événements est identification en temps opportun des facteurs dangereux et réduction des risques professionnels(ou l'empêcher). Les tâches de travail dans le domaine de la protection du travail sont réduites à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes socio-économiques correctifs et préventifs après analyse des conditions de travail dans une entreprise particulière.

Les principales tâches du MPOT comprennent :

réduction des risques d'occurrence et élimination des dangers sur le lieu de travail;
réduire le nombre de salariés qui exercent leurs activités professionnelles dans des conditions préjudiciables ;
doter le personnel d'équipements de protection appropriés;
organiser des cours de formation, des séances d'information spéciales afin d'améliorer le niveau général de qualification du personnel ;
vérification des connaissances des employés sur les règles de sécurité;
introduction de nouveaux dispositifs technologiques pour réduire le niveau de danger du lieu de travail.

Typologie

Il existe plusieurs grands types d'activités dans ce domaine :

sanitaire;
organisationnel;
individuel;
technique.

Organisationnel les activités prévues sont fournies documentation réglementaire. Ceux-ci inclus:

satisfaction des exigences de l'organisation scientifique du travail;
vérification et certification des lieux de travail;
former le personnel au respect des règles de sécurité ;
examens médicaux et sélections professionnelles;
élaboration de plans spéciaux visant à éliminer les conséquences des accidents d'origine humaine;
planifier la réparation et l'amortissement des équipements industriels;
promotion de la protection du travail, etc.

Sanitaire des mesures sont élaborées aux stades de la conception de la construction. Ceux-ci incluent la liste suivante :

respect strict des règles de sécurité;
assurer le bon microclimat et un air pur dans la zone de travail ;
éclairage de haute qualité;
disponibilité des installations sanitaires nécessaires;
conformité du processus de travail aux exigences de l'esthétique industrielle.

En dessous de technique procédures signifie s'assurer que toutes les règles de sécurité nécessaires sont suivies lors du travail avec des équipements, des produits chimiques, des véhicules.

Individuel la protection des employés comprend :

choix des moyens efficaces sécurité personnelle;
formation en temps opportun des travailleurs aux règles de travail avec l'équipement.

Il existe une autre classification de MPOT :

standard (juridique) - conservation de la documentation, rédaction de contrats;
socio-économique - assurance, traitement de villégiature sanitaire, paiements supplémentaires pour le traitement, réduction de la journée de travail ;
organisation - cours de remise à niveau, formations diverses ;
sanitaire;
médical - examens médicaux du personnel, désinfection des locaux.

Caractéristiques de leur planification et de leur mise en œuvre

Avant de planifier un événement, vous devez clairement définir :

dans quel but il sera effectué ;
à quel public est-il destiné ;
liste des résultats lors de la mise en œuvre.

Une fois les buts et objectifs clairement définis, les organisateurs choisissent les méthodes pour les atteindre et un groupe de travail spécifique est créé (il comprend des employés de l'entreprise).

L'efficacité d'un événement particulier est due à un certain nombre de facteurs :

modalités de sa préparation ;
la procédure de comptabilisation des travaux effectués ;
un ensemble de techniques préventives et correctives.

Important : il est toujours nécessaire d'examiner attentivement les aspects techniques, financiers et de personnel de l'événement prévu.

Les grands principes de la planification MPE :

perspectives - la solution d'objectifs spécifiques;
sélection d'un maillon porteur (par exemple, amélioration des conditions de travail ou développement du personnel) ;
continuité du processus de planification (plus la période couverte par le plan d'action est longue, plus il est nécessaire de le développer et de l'améliorer).

Dépenses

Les coûts de tenue d'événements sont liés aux normes établies. Les coûts supplémentaires sont déduits du bénéfice de l'entreprise concernée.

Ainsi, les procédures associées à la reconstruction de la production, au remplacement Equipement technique, l'amélioration, l'automatisation et la mécanisation des processus de production sont financées par des investissements polyvalents.

Les MPT dans une entreprise de type budgétaire sont payés à partir de l'estimation qui a été allouée pour le maintien d'une organisation particulière.

Autres sources de financement :

les prêts bancaires que l'entreprise reçoit pour moderniser les équipements et les technologies de production ;
les apports en capital (si l'événement est de nature capitalistique) ;
Fonds d'amortissement;
financement, qui est attribué au coût de production.

Pour savoir comment réduire ces coûts, regardez la vidéo suivante :

Tout événement est organisé conformément au certificat type d'achèvement. Le document contient des informations sur les mesures prises et les mesures prises ainsi que des informations sur les frais encourus. Tous les éléments de dépenses financières sont justifiés par des documents pertinents et certifiés par les membres de la commission.

Ainsi, les MPOT font partie intégrante du travail de toute entreprise. Une planification, une mise en œuvre et un financement appropriés de ces procédures contribuent à minimiser la probabilité d'accidents du travail et de situations d'urgence, à garantir des conditions de travail confortables pour le personnel et à améliorer leur niveau professionnel.