कार्यालय की नौकरियों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

हाँ, ये काम करने की विशेषता नहीं हैं, ये शारीरिक रूप से कड़ी मेहनत की विशेषता नहीं हैं, ये स्टील और लोहे का निर्माण नहीं करते हैं, लेकिन (विशेष मूल्यांकन - SOUT, - एड।) कार्यालय की नौकरियों में, श्रम बाजार में नौकरियों का प्रचलित हिस्सा, आवश्यक है। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुसार, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य मानकों के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए प्रक्रिया को अंजाम दिया जाता है।

"हम तेल पर काम नहीं करते हैं," कई नियोक्ता आज कहते हैं, क्षेत्र में "कार्यालय कर्मचारियों" की उपस्थिति में जिम्मेदारी से बचने की कोशिश कर रहे हैं। केवल अब केवल एक कार्यालय कर्मचारी, एक तेलकर्मी की तरह, कारकों से प्रभावित होता है बाहरी वातावरण, जिसके कारण स्वास्थ्य की स्थिति बिगड़ती है और व्यावसायिक रोग विकसित होते हैं, जैसे कोरोनरी हृदय रोग, घनास्त्रता, एथेरोस्क्लेरोसिस, न्यूरोसिस, ओस्टियोचोन्ड्रोसिस, दृष्टि की हानि, आदि। एक विशेष मूल्यांकन के लिए धन्यवाद, उनकी घटना को रोकना और प्रभावित करना संभव है कर्मचारी के आसपास की स्थितियों में सुधार। इसीलिए, कई रूसी कंपनियों के लिए, SOUT का कार्यान्वयन पहले से ही उनकी गतिविधियों में सर्वोच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में से एक बन गया है: कार्यस्थल की प्रकृति की परवाह किए बिना, उनके लिए शर्तों का आकलन समय पर किया जाता है। इसके अलावा, कई लोग मानते हैं कि यह केवल उनकी छवि और प्रतिष्ठा का हिस्सा नहीं है, सबसे पहले, कर्मचारी की आंतरिक शांति, इस तथ्य में उनका विश्वास कि काम के सभी व्यक्तिगत अधिकारों का पालन किया जाता है, उनके लिए महत्वपूर्ण हैं।

आज कई कंपनियों के पास है संरचनात्मक इकाइयांजो कंपनी की सकारात्मक छवि बनाने के लिए लगन से काम करते हैं। यह, एक नियम के रूप में, मानव संसाधन विभाग और विपणन विभाग, जो श्रम सुरक्षा के मुद्दों के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार हैं। आधुनिक समय की विशेषता वाले तीव्र परिवर्तनों के लिए लचीला होने के लिए, कंपनी की एचआर ब्रांडिंग आमतौर पर भविष्य के कर्मचारियों के लिए अनुकूल परिस्थितियों को बनाने और कानून की बुनियादी आवश्यकताओं के अनुपालन पर आधारित होती है।

उद्धरण:शब्द "एचआर-ब्रांडिंग" (नियोक्ता ब्रांडिंग - एड।) 1990 में "पीपल इन बिजनेस" के अध्यक्ष साइमन बैरो द्वारा पेश किया गया था और इसका अर्थ है नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कार्यात्मक, आर्थिक और मनोवैज्ञानिक लाभों का एक सेट।

आज कर्मचारियों के लिए सबसे आकर्षक क्षेत्रों में से एक आईटी क्षेत्र है ( सूचान प्रौद्योगिकी, - एड।), सबसे अधिक एक प्रमुख उदाहरणकार्यालय का काम। निस्संदेह, सेगमेंट में नेतृत्व Google, Yandex और Mail.ru के हाथों में है। उन्हें सामाजिक राजनीतिकर्मचारियों के संबंध में, इसे एक आदर्श माना जाता है: ताजा निचोड़ा हुआ रस, कॉफी, चाय, फल, मिठाई, वीएचआई, मुफ्त कॉर्पोरेट लंच, फिटनेस रूम, कॉर्पोरेट अंग्रेजी प्रशिक्षण, आदि। और यह सब "मुक्त" शब्द के तहत या साथ .... प्रतिशत छूट। यह सब क्यों जरूरी है? एक कर्मचारी को खुश करने के लिए? वे बहुत सरल व्याख्या देते हैं: सामान्यीकृत पोषण क्षेत्र की घटनाओं, पदोन्नति - कर्मचारियों के बीच सामाजिक संबंधों को मजबूत करने के माध्यम से मस्तिष्क समारोह में सुधार करता है। परिणाम एक प्रभावी कर्मचारी और उसके काम का एक महत्वपूर्ण परिणाम है।

यह उल्लेखनीय है कि ऐसे "मैक्रो-उद्यम" अभी भी कार्यस्थल और कर्मचारी स्थान के संगठन पर बहुत जोर देते हैं। और कॉफी, चाय सिर्फ सजावट के तत्व हैं। चलना, उदाहरण के लिए, Mail.Ru Group के कार्यालय के आसपास, पहली चीज जो आप समझ सकते हैं वह है पश्चिमी और रूसी मॉडलएक कार्य क्षेत्र बनाना। एर्गोनॉमिक्स पर इस तरह के विवरणों पर जोर दिया जाता है जैसे कि कार्यालयों की विशालता, पारभासी दीवारें, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कड़ाई से आवंटित कार्यक्षेत्र और श्रम कानून की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए कार्यस्थल का डिज़ाइन, हर जगह भ्रामक प्रकाश व्यवस्था, हॉल और कार्यालयों का भूनिर्माण। हर कंपनी मिठाई, फल नहीं खरीद सकती है, लेकिन श्रम संगठन मानकों का अनुपालन संभव है और इसके लिए अतिरिक्त लागत की आवश्यकता नहीं है। और यह महत्वपूर्ण है कि सिद्धांत को न भूलें - "संयम में सब कुछ" और "स्वाद के साथ", क्योंकि यदि आप 200 फूलों का एक बैच ऑर्डर करते हैं और उन्हें 87 पर रखते हैं वर्ग मीटर, कार्यालय का एर्गोनॉमिक्स केवल कर्मचारी के लिए घबराहट की स्थिति पैदा करेगा और हवा में ऑक्सीजन की अधिकता से लगातार सिरदर्द होगा।

कार्यालय स्थान पर किन कारकों का मूल्यांकन किया जाना है?

कार्यालय में SOUT का संचालन करते समय, एक एकल कारक अब अनिवार्य मूल्यांकन के अधीन है - रोशनी काम की सतहकृत्रिम प्रकाश व्यवस्था के तहत। कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट, शोर, कंपन और अन्य कारकों का आकलन SOUT के संचालन के लिए कार्यप्रणाली के अनुसार नहीं किया जाता है। प्रारंभ में, यह माना गया था कि के सबसेकार्यालय स्थान एक प्रक्रिया के अधीन होंगे जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य मानकों के अनुपालन का आकलन करते हैं, लेकिन इस तथ्य के कारण कि घोषणा केवल उन स्थानों के लिए जारी की जाती है जहां माप बिल्कुल नहीं किए जाते हैं, कार्यालय स्थानों को पूरी तरह से होना चाहिए मूल्यांकन किया, क्योंकि एक संभावित हानिकारक कारक है - प्रकाश वातावरण।

उत्पादन श्रमिक - दूध, और "कार्यालय कर्मचारी" ...

एक कार्यालय कार्यकर्ता का कार्य, जिसके संदर्भ में मूल्यांकन किया जाता है शारीरिक गतिविधि, आप इसे मुश्किल नहीं कह सकते, लेकिन मनोवैज्ञानिक रूप से - अवसाद और न्यूरोसिस के लिए सबसे प्रतिबद्ध समूहों में से एक। इसके बावजूद, केवल एक चीज जिस पर आप अब भरोसा कर सकते हैं कार्यालय कार्यकर्ताद्वारा - यह काम के एक व्यक्तिगत तरीके और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन का प्रावधान है, जो पीसी पर बिताए गए समय से प्रभावित होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कंप्यूटर पर 50 प्रतिशत या उससे अधिक समय बिताता है, तो वह अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन है। और SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 के आधार पर, उसके लिए काम करने की व्यवस्था में काम शुरू होने के 2 घंटे बाद और लंच ब्रेक के 3 घंटे बाद 15 मिनट का ब्रेक शामिल होगा। यदि कार्य में सूचना दर्ज करने का तरीका और उसके बाद का समायोजन शामिल है (संदर्भित करता है मध्यम श्रेणीजटिलता), यह 1.5 घंटे के बाद 10 मिनट का ब्रेक प्रदान करने के लिए प्रथागत है।

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अध्ययन के परिणामों के अनुसार, प्रत्येक तीसरे बर्खास्तगी का कारण कार्यालयीन कर्मचारी(मध्य और वरिष्ठ प्रबंधकों सहित) सेवा में अनुभव किया जाने वाला निरंतर तनाव है। यह उल्लेखनीय है कि उत्तरदाताओं ने न केवल अपनी आधिकारिक गतिविधियों या "इंट्रा-ऑफिस" जीवन के उतार-चढ़ाव को जिम्मेदार ठहराया, बल्कि तनाव कारकों के लिए अपर्याप्त रूप से आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों को भी जिम्मेदार ठहराया। उदाहरण के लिए, खराब ध्वनि इन्सुलेशन और कष्टप्रद बाहरी आवाजें, भरापन और ऊंचा हवा का तापमान, अनुचित तरीके से व्यवस्थित लेआउट और कार्यालय की रोशनी आदि। इसके प्रदर्शन को गंभीर नुकसान पहुंचा सकता है और यहां तक ​​कि बाजार में अपनी स्थिति को भी हिला सकता है।
आइए यह समझने की कोशिश करें कि आकस्मिक कर्मियों के नुकसान से खुद को बचाने के लिए आपको कार्यालय की व्यवस्था के लिए कैसे संपर्क करने की आवश्यकता है, और साथ ही - कार्यालय के काम की उत्पादकता बढ़ाने के लिए, जो कि किसी भी तरह से महत्वहीन नहीं है।

हर कार्यालय के लिए ताजी हवा

क्या आपने कभी इस बात पर ध्यान दिया है कि आप कुछ कार्यालयों को सचमुच उसी क्षण से छोड़ना चाहते हैं जब आप उनसे मिलने जाते हैं? और भले ही उनके निवासी आगंतुकों के लिए काफी मिलनसार और सहायक हों। और हर चीज का कारण "बासी" हवा और कमरे में असहज उच्च तापमान है। वर्तमान नियमों के अनुसार, 8 घंटे के कार्य दिवस की शर्त के तहत, कार्यालय परिसर में हवा का तापमान +28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रत्येक "अतिरिक्त" आधा डिग्री कर्मचारियों के स्वीकार्य कार्य समय को लगभग एक घंटे कम कर देता है। + 32.5 ° C पर, आप केवल एक घंटे और उससे अधिक काम कर सकते हैं - आप बिल्कुल नहीं कर सकते। और अब याद रखें कि गर्मियों में कुछ रूसी कार्यालयों में हवा का तापमान + 35 डिग्री सेल्सियस और इससे भी अधिक हो जाता है।

दुर्भाग्य से, आपूर्ति और निकास वेंटिलेशन और केंद्रीय एयर कंडीशनिंग की कुशल प्रणालियों से सुसज्जित विशेष कार्यालय भवनों की संख्या सीमित है, और ऐसे परिसरों में परिसर के किराए पर काफी पैसा खर्च होगा। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको स्टफनेस के साथ रखने की जरूरत है। "आज, वस्तुतः सभी अवसरों के लिए कॉम्पैक्ट एयर कंडीशनिंग सिस्टम हैं," व्लादिमीर स्विरिडोव कहते हैं, यूरोक्लाइमेट-रीजन के एक तकनीकी विशेषज्ञ (ग्रीक के रूस में आधिकारिक वितरक, एयर कंडीशनिंग उपकरण के दुनिया के अग्रणी निर्माता)। - उदाहरण के लिए, एक छोटे से कार्यालय के लिए, एक साधारण बहु-विभाजन प्रणाली पर्याप्त होगी (एक एयर कंडीशनर जिसमें एक बाहरी इकाई 2-4 इनडोर इकाइयां प्रदान करती है)।

मध्यम आकार के परिसर (50-120 एम2) के लिए, कैसेट एयर कंडीशनर में लगे होते हैं झूठी छतदीयों की तरह। वैसे, यह आपको फर्नीचर की व्यवस्था और नौकरियों की नियुक्ति से जुड़ी कई समस्याओं को दूर करने की अनुमति देता है। प्रभावी वायु विनिमय को व्यवस्थित करने और बड़े मल्टी-रूम कार्यालयों में एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए, डक्ट या मल्टी-ज़ोन सिस्टम का उपयोग किया जा सकता है। वे 32 इनडोर इकाइयों तक के संचालन को सुनिश्चित करने में सक्षम हैं, 125 मीटर तक के दायरे में "बिखरे हुए", केवल एक काफी कॉम्पैक्ट आउटडोर इकाई के साथ। इसके अलावा, डक्टेड एयर कंडीशनर परिसर को ताजी हवा भी प्रदान करते हैं।

ठीक है, ताकि एयर कंडीशनिंग सिस्टम की शक्ति बर्बाद न हो, कार्यालयों को न्यूनतम ताप उत्पादन वाले उपकरणों का उपयोग करना चाहिए। उदाहरण के लिए, डी-लिंक ने एक विशेष ग्रीन ईथरनेट तकनीक विकसित की है जो कार्यालय नेटवर्क उपकरणों की बिजली की खपत और गर्मी अपव्यय को 45-80% तक कम कर सकती है।

शोर के खिलाफ तरकीबें हैं

कई आधुनिक कार्यालयों की एक अन्य विशेषता रोग है उच्च स्तरशोर। यह तनाव का कारण बनता है, थकान बढ़ाता है और कर्मचारियों की दक्षता को कम करता है। कभी-कभी शोर शरीर में शारीरिक गड़बड़ी, मानसिक विकार, उछल-कूद का कारण बन सकता है रक्त चापऔर यहां तक ​​कि आंशिक सुनवाई हानि भी। कहने की जरूरत नहीं है, ये सभी सामान्य कार्यालय के काम के लिए सबसे अच्छा योगदान कारक नहीं हैं।

सबसे पहले, आपको बाहर से बाहरी ध्वनियों से छुटकारा पाने की आवश्यकता है। वर्तमान विनियम 2 की आवश्यकताओं के अनुसार, प्रशासनिक भवनों में शोर का स्तर 50 डीबी से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, व्यस्त सड़कों पर, जहां कई कार्यालयों की खिड़कियों का सामना करना पड़ता है, यह अक्सर 80 डीबी तक पहुंच जाता है। प्लास्टिक की खिड़कियां इस समस्या को हल करने में मदद करेंगी। "एक मानक दो-कक्ष डबल-घुटा हुआ खिड़की के साथ एक साधारण पीवीसी खिड़की 25-30 डीबी तक शोर के स्तर को कम करती है," टीएच प्रोप्लेक्स में ग्राहक सेवा विभाग के प्रमुख रफीक अलेपेरोव बताते हैं, ऑस्ट्रियाई प्रौद्योगिकियों का उपयोग कर पीवीसी विंडो प्रोफाइल के अनन्य आपूर्तिकर्ता . - एक विशेष में कठिन स्थितियां(उदाहरण के लिए, यदि पास में कोई मोटरमार्ग है), तो आप बढ़ी हुई ध्वनि इन्सुलेशन वाली खिड़कियां स्थापित कर सकते हैं। यह अंत करने के लिए, आज विभिन्न तकनीकी समाधानों का उपयोग किया जाता है: विभिन्न मोटाई के चश्मे का उपयोग करके चश्मे के बीच की दूरी को 15-20 मिमी तक बढ़ाना (जो समाप्त हो जाता है) गुंजयमान घटना), टुकड़े टुकड़े में बाहरी कांच (ट्रिप्लेक्स), एक विशेष सुरक्षात्मक फिल्म के साथ कवर किया गया।

साथ ही, उच्च-गुणवत्ता वाली खिड़कियां ठंड के मौसम में कार्यालय परिसर के थर्मल इन्सुलेशन में काफी सुधार करेंगी।

हालांकि, हमें आंतरिक उत्पत्ति के शोर के बारे में नहीं भूलना चाहिए। तो, कार्यालयों में, आपको उपकरण और कार्यालय उपकरण का उपयोग करना चाहिए कम स्तरशोर। उदाहरण के लिए, GREE कैसेट टाइप कैसेट एयर कंडीशनर की इनडोर इकाई के पंखे के ब्लेड का विशेष डिज़ाइन इसके संचालन को लगभग मौन कर देता है। विशेष ध्यानआपको कंप्यूटर पर भी ध्यान देना चाहिए - कार्यालयों में पारंपरिक "संकटमोचक"। उदाहरण के लिए, शटल कंपनी ने 2009 के अंत में पूरी तरह से मौन की एक पूरी लाइन पेश की कार्यालय कंप्यूटरएक कॉम्पैक्ट डिजाइन में और एक भी पंखे के बिना। जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, उन्हें कम ऊर्जा खपत की भी विशेषता है, और इसलिए व्यावहारिक रूप से हवा को गर्म नहीं करते हैं।

एक और समस्या बनी हुई है - स्वयं कार्यालय के कर्मचारियों द्वारा उत्पन्न शोर। इससे कैसे छुटकारा पाया जाए, यह हम अपनी कहानी के अगले भाग में बताएंगे।

प्रत्येक के अपने कोने में

और साथ ही हम इस सवाल का जवाब देंगे: ऑफिस स्पेस को व्यवस्थित करने का सबसे अच्छा (और सबसे सही) तरीका क्या है? एक ओर, उपलब्ध परिसर का यथासंभव कुशलता से उपयोग करना आवश्यक है, क्योंकि किराया साल दर साल बढ़ रहा है और लगभग किसी भी कंपनी के बजट का एक बड़ा हिस्सा "खा जाता है"। उसी समय, प्रत्येक कर्मचारी को उत्पादक कार्य के लिए आरामदायक स्थिति बनाने की आवश्यकता होती है। सहमत हूं, अगर कोई लगातार आप पर "आपके कंधे पर नज़र रखता है" तो करंट अफेयर्स पर ध्यान केंद्रित करना काफी मुश्किल है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि "खुले स्थान" जो आज लोकप्रिय हैं, जब सभी कर्मचारी एक आम कमरे में बैठते हैं, उनमें से कई के अनुरूप नहीं है। प्लाजा डेवलपमेंट सर्विस (समारा) के निदेशक दिमित्री अगपकिन कहते हैं, "हम अपने जीवन का 70% तक काम पर बिताते हैं और रिटायर होने में सक्षम होना चाहते हैं, अपना मग, किसी प्रियजन या बच्चे की तस्वीर, अच्छे स्मृति चिन्ह टेबल पर रखना चाहते हैं।" ) मनोवैज्ञानिक इससे सहमत हैं, जो तर्क देते हैं कि एक व्यक्ति को निश्चित रूप से एक व्यक्तिगत स्थान की आवश्यकता होती है जहां वह सहज महसूस करेगा।

कार्यालय विभाजन इस समस्या को हल करने के साथ-साथ आंतरिक शोर के स्तर को कम करने में मदद करेगा। उनकी मदद से, आप लगभग किसी भी कमरे को सुसज्जित और ठीक से योजना बना सकते हैं। आज विभाजन कई प्रकार के पाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, स्थिर - फर्श से छत तक - बाहरी रूप से वास्तविक दीवारों से अप्रभेद्य। अंतर केवल इतना है कि, यदि आवश्यक हो, तो उन्हें आसानी से नष्ट किया जा सकता है और परिसर का पूर्ण पुनर्विकास करते हुए, कुछ ही घंटों में किसी अन्य स्थान पर ले जाया जा सकता है। इस तरह के समाधान वास्तविक दरवाजों के उपयोग की अनुमति देते हैं और आपको प्रबंधकों के लिए पूर्ण कार्यालयों से लैस करने की अनुमति देते हैं। निचली रैंक के कर्मचारी भी अपने ही कोने पर भरोसा कर सकते हैं। आमतौर पर, इस उद्देश्य के लिए, तथाकथित मोबाइल विभाजन का उपयोग किया जाता है, किसी व्यक्ति की ऊंचाई के बारे में। और इसलिए कि कार्यालय एक जटिल भूलभुलैया की तरह नहीं दिखता है, वे मोबाइल विभाजन को आधा पारदर्शी बनाने का विचार लेकर आए। एक कुर्सी पर बैठे, आप चुभती आँखों के लिए दुर्गम हैं, और उठकर, आप देख सकते हैं कि आसपास क्या हो रहा है। मोबाइल विभाजन का एक और फायदा है: वे कमरे के वेंटिलेशन की सुविधा प्रदान करते हैं, क्योंकि हवा का स्थान सामान्य रहता है।

अंत में, सबसे चरम मामले में, जब कोई अन्य समाधान नहीं होता है, तो आप डेस्कटॉप विभाजन या स्क्रीन (जैसे क्वासर-स्क्रीन) का उपयोग कर सकते हैं, आमतौर पर लगभग 500 मिमी ऊंचा। वैसे, अक्सर वे एक चुंबकीय बोर्ड का कार्य भी करते हैं।

आपको यह भी याद रखने की आवश्यकता है कि जिन कार्यालयों में बड़ी संख्या में आगंतुक आते हैं, उन्हें दो में विभाजित किया जाना चाहिए, यदि संभव हो तो एक दूसरे से अलग, कार्यात्मक क्षेत्र - फ्रंट-ऑफ़िस और बैक-ऑफ़िस। पहला एक प्रतिनिधि कार्य करता है और ग्राहकों के साथ काम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन दूसरे तक बाहरी लोगों की पहुंच सीमित होनी चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी को अपना स्वयं का कोना आवंटित करने के बाद, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि ये सभी कोने अच्छी तरह से प्रकाशित हों, ताकि आप कागज या मॉनिटर स्क्रीन पर किसी छवि या पाठ के सबसे छोटे विवरण को आसानी से और सटीक रूप से पहचान सकें।

आज, कार्यस्थल प्रकाश व्यवस्था को व्यवस्थित करने के दो दृष्टिकोण हैं जिनका उपयोग संयोजन में किया जा सकता है: प्रत्यक्ष और परावर्तित प्रकाश का उपयोग। यदि प्रत्येक को रोशन करने के लिए निर्देशित किया जाता है कार्यस्थल, पूरे कमरे में काफी अंधेरा हो सकता है। यदि प्रकाश कार्यस्थलों तक पहुंचता है, पहले छत और दीवारों से परिलक्षित होता है, तो परिणामी प्रभाव अंतरिक्ष की अस्पष्ट धारणा से कमजोर हो सकता है। प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष प्रकाश का संयोजन दो अलग-अलग दृष्टिकोणों के लाभों को जोड़ता है और उनके नुकसान को समाप्त करता है, क्योंकि यह कार्यस्थलों की प्रभावी रोशनी प्रदान करता है और कमरे में अनुकूल प्रकाश वातावरण बनाता है। एक उदाहरण कार्यालय लटकन रोशनी होगी जो एक ही समय में छत को रोशन करते हुए नीचे की जगह (प्रत्यक्ष प्रकाश) को कवर करती है (परावर्तित प्रकाश)। दिन के उजाले के गुणों के समान नरम प्रकाश के स्रोत भी अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं।

सामान्य प्रकाश व्यवस्था के अलावा, यदि आवश्यक हो, कार्यस्थलों पर स्थानीय प्रकाश व्यवस्था का उपयोग किया जा सकता है। दीवार प्रकाश व्यवस्था का उपयोग करना भी संभव है, जो अंतरिक्ष की धारणा में सुधार करता है, खासकर एक खुले लेआउट के साथ।

सोवियत काल से, रूसी नागरिक के मन में यह दृढ़ विश्वास दृढ़ता से स्थापित किया गया है: "श्रम सुरक्षा एक कठिन दायित्व है, जिसे एक साधारण मेहनती कार्यकर्ता के पहले से ही कठिन जीवन को जटिल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।" नहीं, निश्चित रूप से, यदि आप एक मिलिंग मशीन पर काम करते हैं, जहाँ आप किसी भी समय एक अंग खोने का जोखिम उठाते हैं, तो अपने श्रम की इसी सुरक्षा का ध्यान अपने हित में रखें। अन्य मामलों में, कम ही लोग समझते हैं कि कौन, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह क्यों आवश्यक है। अब श्रम सुरक्षा का विषय फिर से सभी रैंक के अधिकारियों की जुबां पर है। दूसरों के बीच, यह वह थी जो "राष्ट्र के स्वास्थ्य" मंच पर मुख्य थी, जहां इस क्षेत्र के प्रमुख विशेषज्ञों ने खुशी-खुशी समझाया कि क्यों, हमारे उन्नत प्रौद्योगिकी के युग में, जब "अंतरिक्ष यान बड़े थिएटर के विस्तार को हल करते हैं", इस उबाऊ समस्या पर ध्यान दें।

यहाँ वह है, विशेष रूप से, शिक्षाविद निकोलाई फेडोटोविच इज़मेरोव ने कहा: “ग्रह की आधी आबादी कामकाजी आबादी है। ये वे लोग हैं जो हमारे सभी आर्थिक लाभ पैदा करते हैं। यदि स्वस्थ कामकाजी आबादी नहीं होगी तो कोई समृद्धि नहीं होगी। यूरोपीय संघ ने सूत्र अपनाया: "एक बीमार कर्मचारी एक गुणवत्ता वाला उत्पाद नहीं बना सकता।"

बेशक, जब हम अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखते हैं, तो हम गुणवत्तापूर्ण उत्पाद बनाने के लिए ऐसा नहीं करते हैं। लेकिन अगर अब फैशनेबल श्रम सुरक्षा हमारे कठिन, कभी-कभी सचमुच निराशाजनक कार्यदिवसों को कम करने में मदद कर सकती है, तो क्यों नहीं? ..

क्या ऑफिस का काम हानिकारक है?

अधिकांश कार्यालय कर्मचारी दृढ़ता से मानते हैं कि धातुकर्मी, खनिक, मिलर्स, रासायनिक श्रमिकों और पर्वतारोहियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकता होती है। "माना जाता है, हमें गर्म कमरे में क्यों डरना चाहिए?" स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के श्रम सुरक्षा विभाग के उप निदेशक वालेरी कोरज़ इस बारे में क्या कहते हैं: "यह साबित हो गया है कि कार्यालय का कामसुरक्षित नहीं। आज सभी डॉक्टर मानते हैं कि क्रोनिक थकान सिंड्रोम एक गतिहीन जीवन शैली और कंप्यूटर पर लगातार रहने का परिणाम है - यानी कार्यालय का काम।

कायदे से, नियोक्ता कार्यालय के कर्मचारियों के शोकाकुल काम की हानिकारकता को कम करने के लिए बाध्य है। अगर हम अनुच्छेद 212 . खोलें श्रम कोड, फिर पहले पैराग्राफ में हम पढ़ते हैं: "संगठन में सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी जाती है।" और फिर शर्तों की एक लंबी सूची है जो संगठन के प्रमुख को अपने कर्मचारियों को प्रदान करनी चाहिए। यहां और ऑपरेशन का सामान्यीकृत तरीका, और एक काम कर रहे वेंटिलेशन सिस्टम, और उचित प्रकाश व्यवस्था, और कई अन्य कार्यालय में काम करने की स्थिति।

समाज

कार्यस्थल की पारिस्थितिकी: कार्यालय में स्थितियों में सुधार कैसे करें

कार्यालय (और समग्र रूप से कंपनी) एक एकल "जीव" है जो केवल तभी प्रभावी ढंग से कार्य कर सकता है जब हर कोई काम करने के लिए आरामदायक, आरामदायक और सुखद हो। रूढ़ियों के विपरीत, काम करने की स्थिति में सुधार की पहल न केवल प्रबंधन से, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी से भी आनी चाहिए। आखिर इसमें दोनों पक्षों की बराबर की दिलचस्पी है!

अपने कर्मचारियों को आरामदेह और सुरक्षित स्थितियांकाम के लिए, प्रबंधन को अपने काम पर उच्च रिटर्न पर भरोसा करने का अधिकार है, जो अंततः व्यावसायिक दक्षता को बढ़ाता है। बदले में, प्रत्येक कर्मचारी को आसपास के स्थान की पारिस्थितिकी में सुधार करने में रुचि होनी चाहिए, क्योंकि यह सबसे पहले, अपने स्वयं के स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करता है।

स्वास्थ्य के लिए आरामदायक और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के लिए नियोक्ता क्या करने के लिए बाध्य है:

  • कार्यस्थल घनत्व मानकों का पालन करें। यह सीधे इनडोर वायु गुणवत्ता को प्रभावित करता है, जो बदले में कर्मचारियों की मानसिक सतर्कता और प्रदर्शन को प्रभावित करता है। एसएनआईपी 31-05-2003 . के अनुसार, 1 कार्यस्थल का न्यूनतम स्वीकार्य क्षेत्र 4.5 वर्ग मीटर है
  • परिसर की अनिवार्य गीली सफाई की व्यवस्था करें और नियमित रूप से एयर कंडीशनर को साफ करें ताकि हवा साफ रहे। इससे सांस की बीमारियों की संख्या में काफी कमी आएगी।

एक नियोक्ता पर्यावरण के अनुकूल काम करने की स्थिति कैसे बना सकता है:

  • ऊर्जा संसाधनों को बचाएं। गरमागरम लैंप को ऊर्जा-बचत वाले लैंप से बदलें जो 4 गुना कम बिजली की खपत करते हैं। और रात में बिजली भी बंद कर दें, जिसमें कंप्यूटर और ऑफिस के सभी उपकरण शामिल हैं।
  • कार्यालय स्तर पर उपयोग की गई बैटरियों के लिए एक संग्रह बिंदु व्यवस्थित करें और उनके बाद के पुनर्चक्रण के लिए स्थानांतरण करें। आप हमारे लेख में उपयोग की गई बैटरियों और बैटरियों को ठीक से निपटाने का तरीका सीख सकते हैं।
  • पिछले पैराग्राफ के अनुरूप, एक बेकार कागज संग्रह बिंदु व्यवस्थित करें। आप यहां एकत्र किए गए रद्दी कागज को ले जाने के लिए निकटतम संग्रह बिंदुओं के बारे में पता कर सकते हैं।
  • कूलरों को नियमित रूप से साफ करें स्वच्छता मानकयह हर 6 महीने में एक बार किया जाना चाहिए।
  • पानी बचाने के लिए टच या थर्मोस्टेटिक नल और नल, स्वचालित शौचालय फ्लश स्थापित करें। विभिन्न आंकड़ों के अनुसार, सूचीबद्ध उपकरणों की स्थापना के बाद पानी की बचत 30 से 70% तक होती है।

कर्मचारी क्या सुधार सुझा सकते हैं?

  • प्यूरिफायर, ह्यूमिडिफ़ायर और/या एयर आयोनाइज़र स्थापित करें
  • अपने कार्यालय को इनडोर पौधों से सुसज्जित करें (उपयोगी और सुंदर दोनों!)
  • व्यंजनों का एक कार्यालय सेट खरीदें या प्रत्येक कर्मचारी को अपना मग / चम्मच लाने के लिए कहें ताकि हानिकारक डिस्पोजेबल प्लास्टिक टेबलवेयर का उपयोग न करें
  • पुनर्नवीनीकरण सामग्री से तौलिये, टॉयलेट पेपर और अन्य उपभोग्य वस्तुएं (यहां तक ​​कि स्टेशनरी भी!) खरीदें
  • सामूहिक वृक्षारोपण/सबबॉटनिक को व्यवस्थित करना जितना लगता है उससे कहीं अधिक आसान है
  • दस्तावेजों को अनावश्यक रूप से प्रिंट न करें, शीट के दोनों किनारों पर प्रिंट करें और ड्राफ्ट का उपयोग करें - एक प्राथमिक व्यक्तिगत पहल जिसे अधिकारियों द्वारा बहुत सराहा जा सकता है

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता, खाली समय की कमी या इको-ट्रेंड्स के क्षेत्र में अज्ञानता के कारण, बस इसके बारे में जागरूक नहीं हो सकता है उपलब्ध तरीकेकर्मचारियों के कार्यस्थलों को पर्यावरण के अनुकूल और अधिक आरामदायक बनाने के लिए। उदाहरण के लिए, प्लास्टिक के बर्तनों के खतरों के बारे में या इस तथ्य के बारे में कि पर्यावरण को नुकसान पहुंचाए बिना पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक से एक छेद पंच और एक स्टेपलर बनाया जा सकता है।

इसलिए बेझिझक टीम कार्यक्षेत्र में सुधार का सुझाव दें। इस पहल में मुख्य बात इसे सही ठहराने में सक्षम होना है। यह जरूरी है कि आप अपना अनुरोध लिखित में करें। प्रबंधक को संबोधित अपील में, इंगित करें कि वास्तव में समस्या क्या है, आप कौन सा समाधान प्रस्तावित करते हैं, और इससे क्या सुधार होंगे (कंपनी की गतिविधियों सहित)। उच्च स्तर की संभावना के साथ, अधिकारी आगे बढ़ेंगे और विचार और पहल कर्मचारी दोनों का समर्थन करेंगे।

सामग्री "आप स्वतंत्र हैं" परियोजना द्वारा तैयार की गई थी

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