القضايا العامة لحماية العمال. المصطلحات والتعريفات الأساسية

أسئلة لامتحان BJD

1. قضايا عامةحماية العمل. المصطلحات والتعريفات الأساسية.

2. الأساس القانوني لحماية العمال. القوانين التشريعية.

3. الأساس القانوني لحماية العمال. التوثيق المعياري والفني للأمن

4. المسؤولية عن انتهاكات قواعد حماية العمل.

5. تدريب العاملين في مجال سلامة العمل. أنواع التعليمات.

6. الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل.

7. الصرف الصحي الصناعي. مواد مؤذية.

8. تنظيم محتوى المواد الضارة في هواء منطقة العمل. حد-

التركيز المسموح به للمواد الضارة. فئات المخاطر من المواد الضارة.

9. العوامل التي تحدد تأثير المواد الضارة على جسم الإنسان.

10. طرق مراقبة محتوى المواد الضارة في هواء منطقة العمل.

11. المناخ المحلي للمباني الصناعية. التنظيم الحراري للجسم.

12. تقنين معايير المناخ المحلي.

13. التهوية الطبيعية. المميزات والعيوب.

14. تهوية ميكانيكية. المميزات والعيوب.

15. التهوية العامة للتزويد والعادم.

16. المشجعين. أنواع. مبدأ التشغيل.

17. الضوضاء. أنواع الضوضاء. خاصية الضوضاء.

18. الاهتزاز. أنواع الاهتزازات. إعدادات الاهتزاز.

19. طرق الحماية من الضوضاء والاهتزازات.

20. الإضاءة. مؤشرات الإضاءة. ضوء النهار.

21. الإضاءة الاصطناعية. المصابيح المتوهجة ومصابيح تصريف الغاز. المميزات والعيوب.

22. السلامة الكهربائية. تأثير التيار الكهربائي على جسم الإنسان.

23. أنواع الضرر صدمة كهربائية.

24. العوامل المؤثرة في نتيجة الصدمة الكهربائية: نوعها ومقدارها

تيار؛ وقت التدفق الحالي.

25. العوامل المؤثرة في نتيجة الصدمة الكهربائية: مسار التيار في الجسم

شخص؛ التردد الحالي مقاومة جسم الإنسان.

26. ظواهر انتشار التيار في الأرض.

27. خطوة الجهد.

29. خطر التعرض للمس الشبكات الكهربائية(الحالة العامة).

30. خطر اللمس في الشبكات الكهربائية حتى 1000 فولت مع عزل و

محايد مؤرض.

31. تصنيف المباني حسب درجة خطر الصدمة الكهربائية.

32. الحماية ضد الصدمات الكهربائية. أرضية واقية.

33. الحماية ضد الصدمات الكهربائية. التصفير.

34. الحماية ضد الصدمات الكهربائية. اغلاق السلامة.

35. الحماية ضد الصدمات الكهربائية. جهد صغير. إصلاح تحت

الجهد االكهربى. إشارة تحذير.

36. وسائل الحماية الكهروتقنية.

37. التحقيق في حوادث العمل.

القضايا العامة لحماية العمال. المصطلحات والتعريفات الأساسية.

حماية العمل (OT) هي مزيج من القوانين التشريعية وما يقابلها من قوانين اجتماعية واقتصادية وتقنية وصحية و التدابير التنظيميةالتي تضمن سلامة صحة وأداء الشخص في عملية العمل.

نشاط الإنتاج هو مجموعة من إجراءات العمال الذين يستخدمون وسائل العمل اللازمة لتحويل الموارد إلى منتجات تامة الصنع ، بما في ذلك الإنتاج والمعالجة. أنواع مختلفةالمواد الخام والبناء وتوفير أنواع مختلفة من الخدمات.

ظروف العمل هي مزيج من عوامل بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على صحة وأداء الشخص في عملية العمل.

عامل الإنتاج الضار هو أحد عوامل البيئة وعملية العمل ، ويمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى مرضه المهني.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يؤدي تأثيره على الموظف إلى الإصابة.

ظروف العمل الآمنة هي ظروف عمل يتم في ظلها استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطرة على العمال ، أو لا تتجاوز مستويات تأثيرها المستويات المحددة.

الوقت الإضافي = تيرا بايت + PS + PB ؛ PS - الإنتاج. الصرف الصحي؛ PB - السلامة من الحرائق.

احتياطات السلامة (TB) - نظام من التدابير التنظيمية والتقنية والوسائل لمنع تأثير عوامل الإنتاج الخطرة على العمال.

PS - نظام من التدابير التنظيمية والفنية والوسائل لمنع تأثير عوامل الإنتاج الضارة على العاملين.

PB - نظام من التدابير التنظيمية والفنية ووسائل منع الانفجارات والحرائق في الإنتاج.

مكان العمل هو جميع الأماكن التي يُطلب أن يكون فيها الموظف ، أو التي يُطلب منه السفر إليها ، فيما يتعلق بعمله والتي تخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل.

معدات الحماية الشخصية أو الجماعية للعمال هي وسيلة تقنية تستخدم لمنع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة على العمال ، وكذلك للحماية من التلوث.

العامل فردالدخول في علاقة عمل مع صاحب العمل.

صاحب العمل هو شخص طبيعي أو اعتباري يدخل في علاقة عمل مع موظف.

علاقات العمل- هذه هي العلاقات القائمة على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على الأداء الشخصي من قبل موظف وظيفة العمل مقابل أجر ، وخضوع الموظف لقواعد جدول العمل الداخلي ، بينما يوفر صاحب العمل الشروط المنصوص عليها في العمل تشريع ، اتفاق جماعي ، اتفاق ، عقد عمل.

ملاحظات المحاضرة

الموضوع 1. مقدمة. القضايا العامة لحماية العمال.

الإنسان وصحته هي القيمة الأساسية للدولة. يتميز الإنتاج المعدني بوتيرة عالية وضغط جسدي ونفسي كبير ووجود العديد من العوامل الضارة والخطيرة. لذلك ، فإن مشكلة الحفاظ على صحة العمال لهذه الصناعة ذات أهمية خاصة. الاتجاهات الرئيسية في حلها هي إعادة المعدات التقنية للصناعة والاستخدام التقنية الحديثةوالتكنولوجيات التي تلبي بشكل كامل ، من بين أمور أخرى ، متطلبات حماية العمال. لا تقل أهمية أيضًا عن قضايا التطوير المهني المستمر لموظفي الإنتاج ، والعاملين في الهندسة والفنية ، وتحسين نظام حماية العمال.

السلامة والصحة المهنية - هذا نظام من التدابير والوسائل القانونية والاجتماعية - الاقتصادية والتنظيمية والتقنية والطبية الوقائية التي تهدف إلى الحفاظ على صحة الفرد وقدرته على العمل في عملية العمل.

ظروف العمل

تتشكل ظروف العمل في الإنتاج تحت تأثير مجموعة معقدة من العوامل المتفاعلة ذات الطبيعة الاجتماعية والاقتصادية والتقنية والتنظيمية والطبيعية.ظروف العمل هي مجموعة من عوامل بيئة العمل التي تؤثر على صحة وأداء الشخص في عملية العمل.

العوامل التي تشكل ظروف العمل نكون:

1. صحية وصحية (الإضاءة ، الظروف المناخية الدقيقة ، الضوضاء ، الاهتزاز ، الإشعاع ، إلخ) ؛

2- نفسية ، نفسية نفسية (الإجهاد البدني والعصبي النفسي ، رتابة العمل ، جدول العمل والراحة ، مخاطر الإصابة) ؛

3. الجمالية (التصميم المعماري والفني للداخل ، الامتثال لمتطلبات بيئة العمل وجماليات مكان العمل) ؛

4. علم النفس الاجتماعي (تماسك الفريق ، العلاقات بين المجموعات ، إلخ).

نظام إدارة السلامة المهنية

مثل أي نظام - تقني أو تنظيمي أو بيولوجي أو غير ذلك - فإن نظام إدارة السلامة المهنية له غرض ووظائف وهيكل.

الغرض من النظام هو تحديد الفرص التقنية والاقتصادية والتنظيمية والاجتماعية لتحسين ظروف العمل والسلامة ، والحفاظ على صحة الإنسان وأدائه.

الوظائف التي يؤديها هذا النظام هي أكثر من 110 ، ويمكن تجميعها في 10 مجالات رئيسية. رئيسيالاتجاهات في العمل على حماية العمال نكون:

1 - تطوير وتنفيذ الإجراءات التنظيمية والتقنية والعلاجية والوقائية.

2. مراقبة حالة حماية العمال وتقييم عمل المسؤولين.

3- التدريب على أساليب العمل الآمنة وأنظمة السلامة.

4. اجتماعات حول حماية العمال لتحليل وضعها ومنع الانتهاكات.

5- التحقيق في الحوادث.

6. التأثير الاجتماعي على المخالفين (المحادثات مع المخالفين لقواعد OT ؛ شيك غير عاديمعرفة الوقت الإضافي ؛ سماع المخالفين في لجان الرقابة التشغيلية ، لجان حماية العمال ، في اللجنة النقابية ، إلخ) ؛

7. معاقبة المخالفين لقواعد العهد القديم.

8- التنافس على أفضل حالة لـ OT ، حيث يتم إجراء المراجعات والمسابقات بين ورش العمل والأقسام والفرق ؛

9- التشجيع المادي والمعنوي (مكافآت للفرق ، تقدير ، منح الشهادات ، إلخ).

10-تقديم التقارير عن العمليات التشغيلية ، بما في ذلك تقديم التقارير اليومية عن الموظفين الهندسيين والفنيين إلى الإدارة.

فيهيكل نظام سلامة العمل يشمل:

1 - الحماية التشريعية للعمال ؛

2. الهندسة من.

3 - الأساسيات الطبية للـ OT.

4. الجوانب الاجتماعية والنفسية من OT.

التشريع OT هي مجموعة من القواعد القانونية التي تنشئ نظامًا للتدابير التي تهدف إلى ضمان الصحة و ظروف آمنةالعمل. وهي مقسمة إلى تشريعات عامة وخاصة.

الهندسة OT يطور طرق ووسائل خلق ظروف عمل مواتية للإنسان ، وسلامته ، وعدم ضرره ، وراحته مع أقصى قدر من الإنتاجية وجودة العمل. وهي تشمل السلامة والصرف الصحي الصناعي. السلامة هي نظام من التدابير التنظيمية والتقنية والوسائل لمنع تأثير عوامل الإنتاج الخطرة على العامل. الصرف الصحي الصناعي هو نظام من التدابير والوسائل التنظيمية والصحية والصحية والتقنية التي تمنع الموظف من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة.

أساسيات الطب OT يشاركون في:

الصحة المهنية ، التي تدرس تأثير عمليات العمل على الجسم البشري وبيئة العمل المحيطة ؛

علم السموم الصناعية ، الذي يدرس خصائص المواد المسببة لتسمم الجسم ، وطرق العلاج والوقاية من التسمم ؛

الصرف الصحي الصناعي ، الذي يحدد متطلبات ترتيب ووضع المنشآت الصناعية للحفاظ على صحة العمال والجمهور ، بما في ذلك مناطق الحماية الصحية ؛

فسيولوجيا العمل ، التي تدرس العمليات الفسيولوجية وتنظيمها أثناء نشاط العمل وتحل مشكلتين: 1) تحديد الخصائص المثلى لعملية العمل وتدابير الحد من تأثير العوامل الضارة والخطيرة لعملية الإنتاج على البشر 2) يثبت النمط من العمل والراحة لقدرة العمل والصحة.

الجوانب الاجتماعية والنفسية من OT انصح:

علم النفس الاجتماعي ، الذي يدرس أنماط السلوك البشري والأنشطة في الفئات الاجتماعية ، والخصائص النفسية لهذه المجموعات ، بما في ذلك تأثير المجموعات على الشخصية والقيادة واتخاذ القرارات الجماعية ، وما إلى ذلك ؛

سيكولوجية العمل ، والتي تدرس قضايا تكييف الأدوات مع القدرات البشرية ، وتحسينها بيئة خارجيةالإنتاج ، والاختيار المهني ، بما في ذلك الاختبار ؛

علم النفس الهندسي ، الذي يدرس أنماط تفاعل المعلومات بين الإنسان والتكنولوجيا ، وإدراك المعلومات ومعالجتها ، على سبيل المثال ، توزيع الوظائف وتنسيقها بين شخص ونظام في CAD أو أنظمة التحكم الآلي ، عند ترك القرار النهائي للشخص

تعتبر بيئة العمل ، التي يتمثل الهدف الرئيسي للبحث فيها هو نظام "الإنسان والآلة" ، في مسائل الترتيب العقلاني للمعدات ، وتخطيط مكان العمل ، وموقع العمل ، مع مراعاة خصائص الشخص للعمل الفعال والآمن والمريح .

^ الموضوع 2. تشريعات العمل

كما لوحظ ، يحتوي الإطار التشريعي للعهد التجاري على تشريعات عامة وخاصة. تشريعات العمل هي مجموعة من القواعد والقواعد المتعلقة بقانون العمل. وهي تضمن حماية حقوق العمل للموظفين ، وتنظم حقوق والتزامات الإدارة أو المالك في تنظيم العمل ومراعاة تدابير السلامة.

التشريعات العامة

التشريعات العامة مرتكز علىدستور أوكرانيا ، والتي تضمن موادها (43 ، 45 ، 46 ، 49 ، 50 ، 53 ، 56 ، 64) حق المواطنين في العمل والراحة وحماية الصحة ، رعاية طبيةوالتأمين وكذلك في حالة العجز الكلي أو الجزئي أو المؤقت وفقدان المعيل والشيخوخة وفي حالات أخرى.

الأعمال القانونية الرئيسية هيقانون أوكرانيا "بشأن حماية العمال" وقانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير تدابير لحماية صحة العمالالتشريعات الصحية .

تنقسم جميع القواعد التشريعية المتعلقة بالتكنولوجيا التشغيلية إلى 4 مجموعات:

1. متطلبات تصميم مرافق الإنتاج ووسائل الإنتاج ، بما في ذلك الفحص الأولي للامتثال لمتطلبات التشغيل التقني لوثائق المشروع ، وإصدار الشهادات للتكنولوجيا والمعدات بالطريقة المحددة ؛

2. ضمان سلامة العمل أثناء العمل ، بما في ذلك إجراءات تطوير واعتماد التعليمات الخاصة بحماية العمال ، ومراقبة الامتثال لمعايير حماية العمال.

3 - تنظيم إصدار البدلات ، ومعدات الحماية الشخصية ، والمنظفات والمطهرات للموظفين ، وتوفير التغذية العلاجية والوقائية ، والفحوصات الطبية ، وتدريب الموظفين على قضايا الصحة والسلامة المهنية ؛

4. إشراف الدولة ورقابتها العامة على الامتثال لتشريعات العمل.

على وجه الخصوص ، ينص التشريع على أنه يجوز للموظف رفض أداء العمل إذا نشأت حالة إنتاج تهدد حياته أو صحته ، للأشخاص من حوله أو بيئة. يتم تأكيد وجود مثل هذا الوضع من قبل المتخصصين في حماية العمال بمشاركة النقابة العمالية والتجمع العمالي المرخص له ، وفي حالة حدوث نزاع ، من قبل هيئة الإشراف الحكومية لحماية العمال والنقابة. خلال فترة التوقف لهذه الأسباب ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب.

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بارادتهإذا خالف المالك التشريع الخاص بحماية الركاز أو شروط الاتفاقية الجماعية. في هذه الحالة ، يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة بالمبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية ، ولكن لا تقل عن أرباح ثلاثة أشهر.

ينظم التشريع ساعات العمل وفترات الراحة. وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف خلاله أداء واجباته العمالية وفقًا للوائح الداخلية أو غيرها من المستندات. المدة العادية لأسبوع العمل هي 41 ساعة وطريقة العمل الرئيسية هي خمسة أيام عمل (4 أيام من 8 ساعات و 15 دقيقة ، الجمعة - 8 ساعات) ويومان راحة. مع أسبوع من ستة أيام ، لا تزيد مدة العمل اليومي عن 7 ساعات ، مع نفس المعدل الأسبوعي 41 ساعة. عادة ما يتم تحديد طول يوم العمل وجدول العمل ، اعتمادًا على تفاصيل الإنتاج ، من خلال اللوائح الداخلية.

ينص التشريع على عدد من المزايا للنساء والقصر والمعوقين. على سبيل المثال ، بالنسبة للقصر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، يكون أسبوع العمل 36 ساعة ، و 15 - 16 عامًا - 24 ساعة ، والدفع هو نفسه بالنسبة للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل كامل. أولئك الذين بلغوا سن 15 لا يمكن توظيفهم إلا في حالات استثنائية بالاتفاق مع النقابة والمسجلين في الدولة دون فترة اختبار. الإجازة شهر تقويمي في وقت الصيفأو ، إذا رغبت في ذلك ، في أي وقت آخر من العام. ولا يجوز اشراكهم في اعمال شاقة وتحت الارض في ظروف ضارة وخطيرة كالليل والعمل الاضافي في عطلات نهاية الاسبوع. لا يجوز فصل المراهق إلا بموافقة النقابة العمالية ، ولجنة شؤون الأحداث ، وبشرط أن يتم توفير وظيفة له فيما بعد.

ينص التشريع على إمكانية نقل الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة إلى عمل أخف مع الاحتفاظ بنفس الراتب ومكان العمل السابق ؛ لا يجوز جذبهم للعمل ليلا ، لأداء العمل الإضافي ، في عطلات نهاية الأسبوع ، لإرسالهم في رحلة عمل ؛ تُمنح إجازة الأمومة لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 56 يومًا بعد الولادة.

بالنسبة للمعاقين ، يجب على الإدارة تنظيم التدريب وإعادة التدريب والتوظيف وفقًا للتوصيات الطبية ، بناءً على طلب المعاقين أو العمل بدوام جزئي أو إنشاء أسبوع ، ولا يُسمح بممارسة العمل الإضافي والعمل الليلي دون موافقة ، يجب تهيئة ظروف العمل مع مراعاة توصيات وزارة التعليم والثقافة والرياضة (MSEC) وبرامج إعادة التأهيل ، وخصائص هذه الفئة من العمال.

تشريعات خاصة

ويشملاللوائح الحكومية المشتركة بين القطاعات والقطاعية . تنظم الأعمال المشتركة بين القطاعات ظروف العمل الموجودة في الصناعات المختلفة ، على سبيل المثال ، قواعد السلامة لعمليات التفريغ ، وقواعد التركيب و عملية آمنةالمصاعد ، وما إلى ذلك ، والمصاعد الخاصة بالصناعة تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات الصناعة.

تنطبق على وظائف محددة أو عمليات الإنتاجالتعليمات والتعليمات المتوافقة مع معايير الصناعة لموظفي هذه المؤسسة ، علاوة على ذلك ، يمكن تطويرها حسب المهنة (الخراطة ، صانع الأقفال ، كهربائي ، إلخ) وحسب نوع العمل (التجميع ، الإصلاح ، التشغيل ، الصيانة ، إلخ).

المعايير تحديد ، يجب أن تتضمن الوثائق التنظيمية والفنية الأخرى متطلبات حماية العمال وأن يتم الاتفاق عليها مع سلطات الإشراف الحكومية لحماية العمال. اللوائح الخاصة تشمل أيضاالقواعد الصحية .

إشراف الدولة والرقابة العامة على OT.

إشراف الدولة تنفيذ:

1 - اللجنة الحكومية للإشراف على حماية العمال.

2. اللجنة الحكومية للمخاطر النووية والإشعاعية.

3 - هيئات الرقابة على الحريق التابعة لدائرة الوقاية من الحرائق بوزارة الداخلية.

4. هيئات الخدمات الصحية والوبائية بوزارة الصحة.

لديهم الحق:

1- التحقق من الامتثال لتشريعات حماية العمل ؛ زيارة المؤسسات بحرية في أي وقت والحصول على معلومات حول هذه القضايا من المالك

2. تحديد أوامر ملزمة للقضاء على انتهاكات قواعد OT ، أي إعطاء التعليمات لرؤساء الشركات ومسؤولي الهيئات تسيطر عليها الحكومة، بما في ذلك. الوزارات والإدارات ؛

3. وقف المشاريع ، الإنتاج ، ورش العمل ، إلخ. للقضاء على الانتهاكات إذا كان ذلك يشكل تهديدًا لحياة أو صحة الموظفين ؛

4. تحميل المسئولية الإدارية لمخالفي حماية العمال.

5. إبلاغ مالك أو إدارة المؤسسة عن تضارب المسؤولين مع مناصبهم ، ونقل المواد إلى مكتب المدعي العام.

يتمتع مكتب المدعي العام بأعلى مستويات الرقابة على الامتثال لقوانين الصحة والسلامة المهنية.

السيطرة العامة تنفيذ:

1. مجموعات العمل من خلال الأشخاص المصرح لهم الذين يمكنهم التحقق من الامتثال لقواعد حماية العمل في المؤسسة ، وتقديم مقترحات إلى المالك لإزالة الانتهاكات. يقوم المالك على نفقته الخاصة بتنظيم تدريب المفوض وإعفائه من العمل لهذه الفترة مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر.

2. النقابات التي تراقب امتثال المالك للقوانين والأنظمة.

الموضوع 3. تنظيم حماية العمل في المؤسسة

وفقًا للتشريع الحالي ، ينشئ المالك خدمة OT في المؤسسة ولا يُسمح بتصفيةها إلا عند تصفية المؤسسة. إذا كان عدد الموظفين أقل من 50 ، فيمكن أن يؤدي وظائف هذه الخدمة شخص بدوام جزئي إذا كان لديه التدريب المناسب.يتحمل المدير وكبير المهندسين مسؤولية تنظيم حماية العمال في المؤسسة ، ويتحمل رؤساء الأقسام الفردية - أي رؤساء المحلات والأقسام والخدمات ، إلخ. يتم تنفيذ الإدارة المباشرة لمنظمة OT من قبل كبير المهندسين.

اختصاصيو حماية العمل لهم الحق في:

إصدار تعليمات إلزامية لرؤساء الإدارات لإزالة أوجه القصور ؛

طلب المعلومات اللازمة منهم بشأن حماية العمال ؛

المطالبة بإبعاد الأشخاص الذين لم يتلقوا تدريبًا أو تعليمًا أو فحصًا طبيًا عن العمل ، والذين لم يتمكنوا من الوصول إلى العمل ذي الصلة ؛

وقف تشغيل المعدات في حالة وجود تهديد لحياة أو صحة العمال ؛

التوسط لدى الإدارة بشأن تقديم المخالفين لقواعد حماية العمل إلى المسؤولية.

لا يمكن إلغاء وصفات أخصائي حماية العمال إلا من قبل رئيس المؤسسة.

العمل على حماية العمال منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية السنوية بين الإدارة والموظفين الذين تمثلهم النقابة ، أثناء تنفيذ تدابير حماية العمال الحالية في ورش العمل ، في المواقع ، إلخ. مع الإشارة إلى التواريخ والأشخاص المسؤولين في "اتفاقيات السلامة المهنية" كملحق للاتفاقية الجماعية. تخصص الأموال والمواد لتنفيذ أنشطة السلامة والصحة المهنيتين المحظور إنفاقها لأغراض أخرى. يمكن أيضًا إنشاؤهاعمولات OT من ممثلي المالك والنقابة والموظفين المعتمدين لفريق حماية العمال والمتخصصين في حماية العمال والخدمات الأخرى للمؤسسة.

الإدارة مسؤولة عن:

1 - تنظيم دورات تدريبية وجلسات إعلامية حول حماية العمال.

2. تنظيم العمل على الاختيار المهني.

3. مراقبة الامتثال لمتطلبات OT.

التدريب والإحاطات بشأن حماية العمال

توجيهات تخضع لجميع الأشخاص الذين يؤدون العمل دون استثناء. يتم تعيين الإدارة التشغيلية للإحاطات إلى كبير المهندسين ، ويتم تعيين التحكم المباشر في سلوكها في الوقت المناسب إلى رئيس قسم العمليات التشغيلية.

^ أنواع التعليمات:

1. تمهيدية . يتم إجراؤها من قبل مهندس OT للمتقدمين للعمل والمسافرين من رجال الأعمال والطلاب الذين وصلوا للممارسة. الغرض من هذا الإحاطة هو إعطاء فكرة عامة عن قواعد السلامة والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق في مؤسسة معينة. لتنفيذه ، يتم تطوير برنامج والاتفاق عليه مع النقابة والموافقة عليه من قبل إدارة المؤسسة.

يوضح هذا البرنامج التعليمي:

الأحكام الأساسية لتشريع حماية العمل ؛

قيمة انضباط العمل ولوائح العمل الداخلية في المؤسسة ؛

قواعد السلوك في أراضي المؤسسة ، في أماكن الإنتاج والراحة ؛

معنى العلامات التحذيرية والملصقات وأجهزة الإنذار بالصوت والضوء ؛

قواعد السلامة من الحرائق والكهرباء والنظافة الشخصية والصرف الصحي الصناعي ؛

إجراء استخدام معدات الحماية الشخصية ، وتقديم الإسعافات الأولية للضحية ، وإعداد تقارير الحوادث.

كما يقدمون أرقام هواتف للاتصال في حالة نشوب حريق أو حادث أو حادث أو حالات طوارئ أخرى.

مدة هذا الإحاطة حوالي 8 ساعات. في سجل الإحاطة ، يتم إدخال أسماء الشخص الذي تم توجيهه والشخص الذي أجرى الإحاطة.

2. مكان العمل الأساسي يتم تنفيذها مع من تم تعيينهم ونقلهم من أقسام أخرى وبدل سفر. يؤديها قائدها الوحدة الهيكلية، بمعنى آخر. فورمان ، رئيس القسم الذي يأتي العامل تحت تصرفه. الغرض من الإحاطة هو التعرف على تفاصيل قضايا التكنولوجيا التشغيلية في إنتاج معين حيث سيعمل الموظف. عادة ما يتم تنفيذه بشكل فردي ويحتوي على معلومات حول تكنولوجيا الإنتاج والعوامل الضارة والخطيرة في مكان العمل في المستقبل ؛ التنظيم الآمن للعمل وصيانة مكان العمل ؛ تركيب المعدات ومناطقها الآمنة والخطرة وأجهزة السلامة والحماية وأجهزة الإنذار والأقفال المتشابكة. قضايا بدء التشغيل الآمن للمعدات التكنولوجية وتشغيلها ، تتم دراسة صيانتها بالتفصيل ؛ مسار العمل في حالة مواقف خطيرة؛ جهاز وقواعد استخدام معدات الحماية الشخصية. يجب أن يكون الموظف أيضًا على دراية بطرق التنقل الآمن في الوحدة ؛ أجهزة النقل فيه ، قواعد إجراء عمليات التحميل والتفريغ ؛ أسباب محتملةالحرائق والانفجارات ، طرق منعها ، وسائل إطفاء الحرائق في التقسيم ، قواعد استعمالها.

اعتمادًا على طول الخدمة ، وخصائص الإنتاج ، ومؤهلات الموظف ، يخضع لتدريب داخلي لمدة 2-10 نوبات تحت إشراف رئيس عمال أو ، في كثير من الأحيان ، موظف متمرس في هذه الوحدة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الأمر ذي الصلة. بعد فترة التدريب ، يتم التحقق من معرفة الموظف من قبل لجنة مكونة من مديره ومفتش عام لحماية العمال ومهندس إدارة حماية العمال. بنتائج إيجابية ، حصل على القبول عمل مستقل. يتم تسجيل ذلك في سجل الإحاطة في مكان العمل.

إذا كانت نتائج الامتحان غير مرضية ، يتم توجيه الموظف مرة أخرى.

3 - مكرر يقوم بها قسم OT مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر ، وفي الصناعات عالية المخاطر - مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ؛ يُطلق على هذا الملخص أحيانًا أيضًا اسم مجدول أو دوري. والغرض منه هو اختبار واستعادة المعرفة لحماية العمال والتدريب المتقدم.

4. غير مجدول نفذت مع تغيير في التكنولوجيا ، المعدات ، قواعد التشغيل ؛ في حالة انتهاك قواعد OT التي أدت أو يمكن أن تؤدي إلى وقوع حادث ؛ خلال فترة انقطاع عن العمل لمدة 60 يوم عمل أو أكثر ، وللإنتاج عالي الخطورة - 30 يومًا. يعتمد محتوى الإحاطة وتنظيمها (في مجموعة أو بشكل فردي) على الأسباب التي تتطلب ذلك. كما هو الحال مع الأنواع الأخرى من الإحاطة ، يجب أن تُدخَل الإدخالات في مجلة بالنموذج المعمول به ، ومرقمة ومربوطة ومختومة بختم المؤسسة ، مع توقيعات المُوجه والشخص الذي أجرى الإحاطة.

5. المستهدفة يتم تنفيذه عند أداء العمل بموجب تصريح عمل ، وكذلك أداء العمل لمرة واحدة غير المرتبط بالمهنة ، على سبيل المثال ، التحميل والتفريغ ، وتنظيف المنطقة ، والقضاء على عواقب الحوادث ، والكوارث الطبيعية ، وتنظيم الرحلات ، والجماهير. الأحداث مع الطلاب ، إلخ.

في عملية الإحاطة ، خلال فترة تدريب في مكان العمل ، يمر الموظفتعليم ابتدائي قواعد وقواعد حماية العمل. يتعرض العمال الذين يتعرضون لخطر متزايد في أداء عملهم ، أو قد يشكلون مثل هذا الخطر على الآخرين.الدورات الدراسية. هذه ، على سبيل المثال ، تعمل على المعدات تحت ضغط عالٍ ، وصيانة آلات الرفع ، والآليات. يتم تنظيم هذا التدريب من قبل قسم التدريب الفني (أو مصنع تدريب وإنتاج في مؤسسة كبيرة). عند اكتمالها ، تجري اللجنة امتحانًا مع تخصيص المؤهل المناسب وتصدر شهادة للقبول في العمل.

تدريب حماية العمل للمسؤولين نفذت في بداية مهامهم. هذه هي الإحاطات ، الحدود الدنيا الفنية. يتم اختبار معرفتهم من قبل لجنة مكونة من رئيس الوحدة ومفتش عام كبير ومهندس قسم حماية العمال بعد انتهاء فترة الاختبار (عادة شهر واحد). في حالة المعرفة غير المرضية ، يجب أن يخضع الموظف لتدريب متكرر في غضون ثلاثة أشهر.

إعادة اختبار معرفة المديرين يتم الاحتفاظ بوحدات الإنتاج مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات ، والمشرفون المباشرون على العمل - مرة واحدة على الأقل في السنة ، وغيرهم ممن لا يديرون عملية الإنتاج بشكل مباشر - مرة واحدة على الأقل في 5 سنوات.

إذا تغيرت قواعد حماية العمل ، تم تشغيل معدات وتقنيات جديدة ، يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، مع متطلبات حماية العمال التي تختلف عن سابقاتها ، إذنالفحص غير المجدول لمعرفة المدير أو متخصص. يتم تنفيذ ذلك أيضًا بناءً على طلب إشراف الدولة على حماية العمال.

التطوير المهني للمديرين ، يتم عقد المتخصصين في دورات تدريبية أو كليات متقدمة لمدة شهر إلى شهرين مع أو بدون انقطاع عن العمل كل 5 سنوات.

إلى سيطرة الدولة OT

الشركات تستخدمنظام تحكم ثلاثي المراحل .

مسؤولية الموظفين عن مخالفة متطلبات حماية العمال

يتحمل الأشخاص المدانون بانتهاك تشريعات حماية العمل ، أو الإخفاق في الوفاء بالتزاماتهم بموجب الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية بشأن حماية العمال ، أو بعرقلة أنشطة هيئات الإشراف الحكومية أو النقابات العمالية ، مسؤولية تأديبية أو إدارية أو جنائية أو مادية.

المسؤولية التأديبية (ملاحظة ، توبيخ ، توبيخ شديد) يحدث عندما يُسمح ، بسبب خطأ الموظف ، بانتهاكات معايير حماية العمال ، والتي لا تؤدي ولا يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة.

المسؤولية الإدارية هي عقوبات مالية يمكن فرضها الهيئات الحكوميةالإشراف على حماية العمال ، والحرائق ، والصحية ، والبيئية ، إلخ. إشراف.

المسؤولية الجنائية يحدث إذا كانت الانتهاكات قد تسببت أو تسببت في وقوع حادث مع الأشخاص أو عواقب وخيمة أخرى. يجوز لمكتب المدعي العام نقل هذه المسؤولية إلى الأشخاص المسؤولين عن سلامة العمل.

المسؤولية المادية - هذه مبالغ مالية يتم استردادها جزئيًا أو كليًا من الجاني ، إذا كانت المنشأة ، نتيجة انتهاك قواعد حماية العمل ، ملزمة بدفع تعويض لضحية حادث أو الذي أصيب بمرض مهني.

الموضوع 4.الإصابات والأمراض المهنية

إصابة - يعد هذا انتهاكًا للسلامة التشريحية للجسم أو وظائفه بسبب تأثير عامل إنتاج خطير. ترجمت من اليونانية "الصدمة" وتعني "الضرر" ، "الجرح".

حادثة - هذه حالة تعرض عامل لعامل إنتاج خطير ونتيجته إصابة.المرض المهني - هذه حالة مرضية (أي حالة غير طبيعية ، مع انحرافات عن القاعدة) ناتجة عن تأثير عامل إنتاج ضار على الشخص. قد يكون هذا بسبب العمل في ظروف ضارة ، وإجهاد الجسم ، وما إلى ذلك.

إصابات وفقًا لطبيعة تأثير عامل الإنتاج الخطير ، يتم تقسيمها إلى ميكانيكي (كسور ، جروح ، ورم دموي) ، حراري (حروق بدرجات متفاوتة) ، كيميائي (حروق كيميائية ، تسمم حاد) ، كهربائي (إصابة كهربائية محلية وكهربائية). الصدمة) والبيولوجية (التعرض للكائنات الدقيقة والبكتيريا والفيروسات والحيوانات) والعقلية وما إلى ذلك. تصنف الحوادث:

حسب شدة النتيجة:

1. دون فقدان القدرة على العمل ؛

2. مع إعاقة حتى ثلاثة أيام شاملة ؛

3. مع الخسارة القدرة على العمل لأكثر من 3 أيام ؛

4. مجموعة، عندما أصيب شخصان أو أكثر ؛

5. ثقيل، أولئك. مع الإعاقة والموت.

حسب مكان الحادث:

1. الصناعية.

2.السكن.

حوادث العمل - هذه هي الحالات التي حدثت أثناء ساعات العمل ، بما في ذلك فترات الراحة المقررة ، وكذلك أثناء ترتيب أدوات الإنتاج والملابس والنظافة الشخصية قبل وبعد العمل ؛ أثناء العمل الإضافي ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛ على أراضي المؤسسة ؛ خارج الإقليم عند أداء العمل بناءً على تعليمات المؤسسة ؛ عند السفر من وإلى العمل خلال ساعتين.

قد لا يتم التعرف على الحادث على أنه متعلق بالعمل ، إذا تبين ، نتيجة للتحقيق ، أنحدثت أثناء تصنيع الأشياء للأغراض الشخصية دون إذن ، مع استخدام غير مصرح به للنقل ؛ في الألعاب الرياضيةعلى أراضي المؤسسة ؛ عند سرقة المواد ؛ في حالة سكر وكان هذا السبب الرئيسي . يتم تنسيق هذه المسألة مع اللجنة النقابية ، والتي يمكنها طلب رأي مفتش العمل الحكومي ، وهي إلزامية للإدارة ولجنة النقابات العمالية.

حادث منزلي هذه حادثة حدثت في أوقات فراغي.

أسباب الحوادث هي:

1. تنظيمية ، مثل الحالة غير المرضية للإقليم ، والممرات ، والممرات ، وانتهاكات اللوائح التكنولوجية ، وقواعد وقواعد صيانة المعدات ، ونقل المواد ، وأوجه القصور في التدريب ، إلخ.

2. التقنية ، على سبيل المثال ، عملية تكنولوجية غير كاملة ، عيوب في تصميم المعدات ، قوتها المنخفضة وموثوقيتها ، نقص معدات الحماية الخاصة ، إلخ.

3. صحية وصحية ، مثل الغبار ، تلوث الغاز في منطقة العمل ، قلة الإضاءة ، زيادة الضوضاء ، الاهتزازات ، إلخ.

4. نفسية فيزيولوجية ، أي الحمل الزائد الجسدي والنفسي العصبي ، مما يؤدي إلى أخطاء جسيمة.

التحقيق ومحاسبة الحوادث.

أهداف وغايات التحقيق:

1- التسجيل والمحاسبة.

2. تقديم الإسعافات الأولية في الوقت المناسب وبشكل مؤهل للضحية ؛

3. تحديد وتحليل ظروف وظروف وأسباب الحادث.

4. وضع وتنفيذ تدابير لضمان ظروف عمل آمنة ومنع تكرار مثل هذه الحالات ؛

5. تحديد الأشخاص الذين وقع الحادث بخطأ.

تخضع الحوادث الصناعية ، وكذلك الحوادث الناتجة عن التسمم الحاد ، وضربة الشمس ، والصواعق ، وعضة الصقيع ، إذا حدثت في العمل ، للتحقيق. يتم التحقيق في حالات التسمم المهني المزمن والأمراض المهنية بالطريقة التي تحددها وزارة الصحة.

كل حادث في العمل يفقد الموظف قدرته على العمل ليوم عمل أو أكثر أو ينقله من الوظيفة الرئيسية إلى وظيفة أخرى ، يتم وضعه بموجب قانون.في شكل H- !.

هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي تشير إلى:

اسم وعنوان المؤسسة ، التقسيم الفرعي (ورشة العمل ، الموقع) حيث وقع الحادث ؛

معلومات عن الضحية ، أي اسمه الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، الجنس ، العمر ، المهنة ، المنصب ، الرتبة أو الدرجة ، مدة الخدمة ؛

معلومات حول تعليمات وتدريب الضحية ، مع الإشارة إلى تواريخ السلوك: تدريب تمهيدي ، أولي أو متكرر ، تدريب مهني واختبار المعرفة ؛

تاريخ ووقت الحادث وظروفه ، بما في ذلك: نوع الحادث. أسبابه المعدات التي تسببت في الإصابة ، مع الإشارة إلى نوع سنة الصنع ، الشركة المصنعة ؛ هل كانت الضحية في حالة سكر؟

اسم التدابير اللازمة لإزالة أسباب الحادث ، مع بيان المواعيد النهائية وفناني الأداء وعلامات الإنجاز ؛

معلومات عن الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل مع الإشارة إلى المواد والفقرات وبنود التشريع ذات الصلة ؛

معلومات عن شهود العيان على الحادث.

يوقع القانون رئيس الوحدة ورئيس إدارة حماية العمال والمفتش العام لحماية العمال ويوافق عليه رئيس المؤسسة. في نهاية هذا القانون يتم تسجيل عواقب الحادث وهي:

مدة أداء العمل الأخف عند التحويل إليه ، مع الإشارة إلى المدفوعات الإضافية للأرباح السابقة ؛

التشخيص في إجازة مرضية ؛

نتيجة الحادث أي. شفاء الضحية أو نقلها إلى وظيفة أخرى أو إعاقة أو موتها ؛

تكلفة المعدات والأدوات والمباني المدمرة والمنشآت التالفة ؛

الضرر الكلي.

يتم إصدار نسخة من القانون للضحية أو أي شخص معني آخر في موعد أقصاه ثلاثة أيام من انتهاء التحقيق. يتم تسجيل هذه الأفعال في المؤسسة ودفع الغرامات عن كل حادث أو مرض مهني بسبب خطأه. إذا تم إثبات حقيقة إخفاء حادث ، يدفع المالك غرامة قدرها عشرة أضعاف.

التصرف في شكل H-1 بمواد التحقيق خاضعة للتخزين لمدة 45 عامًا في المؤسسة التي تم تسجيل الحادث فيها. تقع مسؤولية التحقيق والمحاسبة وتنفيذ الأعمال التي تتخذ شكل H-1 وتنفيذ تدابير منع الإصابات على عاتقرئيس المؤسسة.

إذا لم يبلغ الضحية عن إصابة أثناء يوم العمل أو عندما حدثت الإعاقة بعد فترة من الوقت ، يتم أيضًا إعداد فعل على شكل H-1 ، ولكن فقط بعد تحليل الأدلة ، أي المراجع المؤسسات الطبيةحول طبيعة الاصابة واسبابها افادة شهود العيان.

تسلسل الإجراءات في حالة وقوع حادث :

1. يجب على الضحية أو شاهد العيان على الحادث إبلاغ المشرف عليه.

2. ينظم القائد الإسعافات الأولية ويوجه الضحية إلى مركز الإسعافات الأولية ؛

3. إبلاغ رئيس المنظمة واللجنة النقابية بالحادث.

4. حتى التحقيق ، حافظ على الوضع في مكان العمل وحالة المعدات كما كانت في وقت وقوع الحادث (إذا كان هذا لا يهدد حياة وصحة العمال المحيطين ، ولا يتسبب في وقوع حادث ولا يعطل عملية الإنتاج ، والتي ، وفقًا للتكنولوجيا ، يجب أن تتم بشكل مستمر).

5. تشكل الإدارة لجنة تحقيق مكونة من 3 أشخاص: رئيس الوحدة ، ورئيس أو مهندس قسم OT وممثل عن اللجنة النقابية.

6. تحقق اللجنة في ملابسات وأسباب الحادث خلال 3 أيام. يحدد التدابير اللازمة للقضاء عليها ؛ يرسم قانونًا في النموذج H-1 موقعًا من قبل رئيس المؤسسة في 6 نسخ ويرسله:

1) رئيس القسم. 2) رئيس قسم OT ؛ 3) في اللجنة النقابية ؛ 4) لمفتش عمل الدولة المشرف على المنشأة 5) للمؤسسة التأمينات الاجتماعية.

يتم التحقيق في الحادث الذي وقع مع موظف تم إرساله من قبل مؤسسة أخرى وتسجيله من قبل المنظمة التي وقع فيها ، ويتم إرسال مواد التحقيق إلى مكان عمله الرئيسي.

يتم التحقيق في حادث مع تلاميذ أو طلاب يخضعون للتدريب مع مشرف من مؤسسة من قبل اللجنة جنبًا إلى جنب مع ممثل المؤسسة التعليمية ويتم تسجيله في المؤسسة ، ويتم إرسال نسخة من القانون في نسخة واحدة إلى الإدارة وإلى اللجنة النقابية للمؤسسة التعليمية. في حالة التدريب تحت إشراف موظف في مؤسسة تعليمية ، تجري نفس اللجنة مع ممثل المؤسسة التعليمية تحقيقًا ، ولكن يتم أخذ الحادث في الاعتبار من قبل المؤسسة التعليمية.

^ حوادث المجموعة تخضع لتحقيق خاص ،

أي التي حدثت في وقت واحد مع عاملين أو أكثر ، بغض النظر عن شدة الإصابةوالحوادث الخطيرة . يتم تنفيذه من قبل لجنة مكونة من:

1 - مفتش العمل الحكومي ؛

2. ممثل منظمة أعلى.

3. رئيس المؤسسة.

4. ممثل عن اللجنة النقابية.

إذا مات 2-4 أشخاص ، فإن اللجنة تشمل:

1. رئيس مفتش العمل في الدولة.

2. رئيس هيئة عليا (الإدارات الرئيسية للوزارات).

3. رئيس المؤسسة.

4. ممثل عن اللجنة النقابية.

يتم التحقيق في الحوادث ذات العواقب الوخيمة بشكل خاص ، عند وفاة 5 أشخاص أو أكثر ، من قبل لجنة معينة من قبل مجلس الوزراء تتألف من:

1- الموظفون المسؤولون في الوزارة أو الدائرة.

2. ممثلو السلطات الصحية ، الضمان الاجتماعي ، النقابات العمالية ، مفتشية العمل الحكومية ، إذا لزم الأمر - ممثلو Gosgortekhnadzor ، النار وغيرها من السلطات الإشرافية.

تضع هذه اللجنة ، في غضون 10 أيام ، إجراء تحقيق خاص ، تشمل مواده:

1. إجراء تحقيق خاص مع نسخة مصدقة من الفعل على شكل H - 1 لكل ضحية ؛

2. اختتام مفتش العمل الحكومي.

3. المخططات والرسوم البيانية وصور المشهد.

4. توضيحات شهود العيان والمسؤولين عن OT.

5. مقتطفات من مجلات التدريب والتعليم.

6. تقرير طبي.

7- الاستعانة بالمختصين والخبراء.

8.شهادة الضرر المادي.

9. مقتطفات من الأوامر والأنظمة والتعليمات الخاصة بسلامة العمال.

يتم إرسال المواد في غضون 10 أيام إلى السلطات العليا واللجنة المركزية للنقابات ومكتب المدعي العام في المكان الذي وقع فيه الحادث.

طرق تحليل الصدمات.

مهام التحليل هو وضع قواعد منتظمة في وقوع الحوادث وتطوير التدابير الوقائية.

للحصول على بيانات عامة عن الإصابات ، تملأ الشركات استمارة واحدة "9 - T" "تقرير عن ضحايا الحوادث الصناعية حسب العوامل والأسباب المؤلمة الرئيسية واستخدام الأموال لتدابير حماية العمال". للتحليل ، يتم استخدام الأساليب الإحصائية والطبوغرافية والمفردة والاقتصادية.

هناك أيضًا أسلوب مريح ، يتم فيه دراسة أسباب الحوادث اعتمادًا على الخصائص الفردية للشخص ، والبنية النفسية الفيزيولوجية للنشاط ، وما إلى ذلك ، والبنية التنبؤية ، والتي تهدف إلى التنبؤ بالحوادث بناءً على الدراسة والتعرف من خطر محتمل.

الطريقة الإحصائية يعتمد على دراسة أسباب الإصابات وفق الوثائق التي تسجل فيها الحوادث لفترة زمنية معينة. هذه هي أفعال من نموذج H-1 ، شهادات الإعاقة. الطريقة تسمح لك بالحصول على الصورة الكبيرةحالة الإصابة ، وتحديد دينامياتها ، وتحديد الأنماط بين ظروف وأسباب الحوادث. لتقييم مستوى الإصابات ، يتم استخدام مؤشرات تواتر وشدة الإصابات ، وكذلك مؤشر الإعاقة.

معدل تكرار الإصابة هو عدد الحوادث لكل 1000 موظف لفترة تقويمية (شهر ، ربع سنوي ، سنة):

إلى ح = 1000T / R ،

حيث T هو عدد الإصابات ؛

ف - متوسط ​​عدد العاملين.

مؤشر شدة الإصابة هو متوسط ​​مدة العجز لكل حادث:

إلى تي = D / T ،

حيث D هو إجمالي عدد أيام العجز لجميع الحوادث.

معدل الإعاقة - هو متوسط ​​مدة العجز لكل 1000 موظف عن الفترة التقويمية:

إلى ح = 1000 د / ص

يتم استخدام مؤشرات مماثلة لتقييم تواتر وشدة الأمراض. يمكن أيضًا مراعاة توزيع الحوادث حسب نوع العمل ، وعوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وطبيعة تأثيرها على جسم الإنسان. فمثلا، مؤشر محددالاصابة تميز الخطر أنواع معينةيعمل:

إلى في = N / U ،

حيث H هي نسبة الإصابات على هذا الجهاز ؛

Y هي نسبة الأشخاص الذين يعملون على هذه المعدات.

الطريقة الطبوغرافية يدرس الحوادث في مكان الحادث. يتم تطبيقها عن طريق العلامات التقليدية لخطة ورشة العمل ، المصنع ، ويتم تحليل الوضع واتخاذ التدابير الوقائية المناسبة.

طريقة مونوغرافية يتكون من دراسة حادث فردي في بيئة إنتاج محددة. هذا هو ، يتم دراستها بالتفصيل مكان العمل، المعدات الرئيسية والمساعدة ، وسائل الحماية الجماعية والفردية. على أساس هذه الدراسات ، تم تطوير التدابير التنظيمية والفنية لمنع الحوادث.

فيالطريقة الاقتصادية تحديد الخسائر من إصابة مهنية، تقييم الكفاءة الاجتماعية والاقتصادية لتدابير السلامة والصحة المهنيتين.

تعويضات الحوادث

يلتزم المالك بتعويض الموظف عن الضرر الناجم عن فقدان الصحة بالمبلغ الكامل للأرباح المفقودة ودفع مساعدة لمرة واحدة ،إذا 1) وقع الحادث بسبب خطأ المؤسسة و 2) كان فقدان الصحة مرتبطًا بالعمل. يتم تحديد مبلغ المساعدة لمرة واحدة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد على أساس متوسط ​​الدخل الشهري لكل نسبة من الإعاقة. إذا عانى الضحية بسبب عدم الامتثال لقواعد OT ، فيمكن تخفيض مبلغ المساعدة لمرة واحدة إلى 50 ٪. يجب على المالك تعويض الخسائر الناتجة عن العلاج والأطراف الصناعية وشراء المركبات. يتم الدفع من صندوق التأمينات الاجتماعية ويلتزم المالك بإعادة هذه المبالغ إلى الصندوق. يحتفظ الموظف بمكان العمل ومتوسط ​​الراتب. إذا كان الضحية غير قادر على أداء واجباته ، يجب على المالك ضمان إعادة تدريبه وتوظيفه ، وفي حالة عدم وجود مثل هذه الفرصة ، يخصص أموالًا لصندوق التوظيف الحكومي بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري للغرض المقصود. علاوة على ذلك ، يعمل هذا الصندوق في عمله. يتم تحديد إجراءات التعويض عن الضرر غير المادي ، إن وجد ، بسبب ظروف عمل خطيرة أو ضارة ، بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

الموضوع 5. تحليل ظروف العمل

كائنات التحليل نكون:

1. العملية التكنولوجية.

2- العمليات العمالية.

3. بيئة الإنتاج.

سلامة العملية هو ضمان لسلامة الموظفين أثناء التشغيل العادي للمعدات وفي حالة حدوث انتهاكات في تشغيلها. في عملية التحليل ، يتم تحديد وجود العناصر المتحركة للآلات والآليات والمنتجات المتحركة والمواد وقطع العمل ؛ إمكانية تدمير الهياكل ؛ زيادة أو انخفاض درجة حرارة أسطح المعدات ؛ الغبار وتلوث الهواء في منطقة العمل ؛ امتثال درجة الحرارة والرطوبة والسرعة للمعايير ؛ مستويات الضوضاء والاهتزاز والموجات فوق الصوتية ودون الصوتية ؛ تأين الهواء الاشعاع الكهرومغناطيسي؛ الأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء. جودة الإضاءة الطبيعية والصناعية ، بما في ذلك السطوع والنبضات تدفق مضيئة؛ الأنواع والأسباب المحتملة للصدمة الكهربائية.

نتيجة لذلك ، يتم إجراء تقييم لقوة الهياكل ، وموثوقية وضيق المعدات ، ووجود مناطق خطرة ، وأجهزة واقية ، وامتثال مستويات الإشعاع الحراري ، والضوضاء ، والاهتزازات وخصائص أخرى للعملية التكنولوجية مع المعيار المؤشرات. (منطقة خطرة - هذه مساحة توجد فيها باستمرار أو بشكل دوري عوامل خطيرة أو ضارة يمكن أن تؤثر على الشخص). بالنسبة لبعض الصناعات ، يتم أيضًا تحليل تأثير العوامل البيولوجية - الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض (البكتيريا والفيروسات والفطريات) ومنتجاتها الأيضية والكائنات الدقيقة (النباتات والحيوانات).

احتمالا يتم تقييم الحادث (أو الحادث) على مقياس من ثلاث نقاط:

1-ربما ( 50%);

2 ممكن (20 50%);

3-غير مرجح ( 20%).

خطورة يتم تقدير الحادث (أو الحادث) على النحو التالي:

أ - خطير جدا

ب- جاد.

(ب) أقل خطورة.

خصائص العمليات العمالية هي الجهد البدني ، وتيرة العمل ، والتوتر العصبي ، ووضع العمل ، ورتابة العمل.

^ تقييم شدة المخاض بالجهد البدني

بالنسبة للرجال ، يبلغ الحد الأقصى لوزن البضائع للحمل اليدوي 50 كجم ؛ للنساء - 15 كجم. بالنسبة للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، تبلغ هذه القيمة 16.4 و 10.25 كجم على التوالي.

أهم خطوة في خلق ظروف عمل آمنة وصحية ، أي ملائمبيئة العمل ، هي مرحلة تصميم منشأة صناعية.

متطلبات السلامة المهنية لترتيب المؤسسات والمرافق.

يحتوي المشروع على الأقسام التالية:

ملاحظة تفسيرية عامة ؛

الخطة العامة والنقل ؛

إدارة المؤسسة ؛

مستوى الأتمتة

تدابير حماية العمل والبيئة ؛

المؤشرات الفنية والاقتصادية الأساسية ؛

بيانات عن حجم أعمال البناء والتركيب ؛

الوثائق المقدرة الرسومات المعمارية والإنشائية. جواز سفر المشروع.

المستندات التنظيمية في التصميم هي معايير الدولة والصناعة ، وقواعد ولوائح البناء ، وقواعد سلامة الصناعة. تلتزم منظمة التصميم بتنفيذ الإشراف المعماري على الامتثال لقرارات التصميم ، ولا سيما بشأن حماية العمال أثناء البناء والتكليف وتشغيل المنشأة بموجب اتفاقية مع العميل. لجنة الدولةللإشراف على حماية العمال يقوم بفحص المشاريع ، وقبول المرافق للتشغيل ، يمنح الإذن لبدء تشغيل المؤسسة.

الخطة العامة للمؤسسة يأخذ في الاعتبار متطلبات سلامة العمل والمعايير الصحية والصحية والظروف الطبيعية.

تقع المؤسسات فيما يتعلق بالتنمية السكنية ، مع مراعاة اتجاه الرياح السائد (أي وردة الرياح. وينبغي أن تُعزى الانبعاثات إلى المناطق السكنية) وبما يتوافق مع الأبعادمنطقة الحماية الصحية . تم إنشاء 5 فئات من SPZ:

على سبيل المثال ، يُشار إلى الشركات ذات الدورة المعدنية الكاملة التي يزيد حجم أفران الصهر فيها عن 1500 متر مكعب إلى الفئة الأولى. 3 ، عند صهر الفولاذ أكثر من مليون طن سنويًا ؛ إلى II - فئة mu - تحويل النباتات المعدنية. يجب أن يضمن توجيه المباني إلى النقاط الأساسية ظروف الإضاءة الطبيعية قدر الإمكان.

يوصى بوضع نقاط المرور على مسافة 1.5 كيلومتر من بعضها البعض ؛ لا تزيد المسافة بين ورش العمل الرئيسية عن 800 متر ؛ المسافة من الورش الرئيسية إلى نقاط الطعام 300 متر مع استراحة لمدة 30 دقيقة و 600 متر مع استراحة لمدة ساعة. يجب أن يكون عرض الطرق الرئيسية داخل المصنع 6 أمتار لحركة المرور في اتجاهين و 3.5 متر لحركة المرور في اتجاه واحد. يجب أن يكون موقع محطة الإطفاء إما داخل المصنع أو على بعد 300 متر منه. يجب أن يوفر موقع إدارة المصنع إمكانية الوصول إليه للزوار دون الدخول إلى أراضي المؤسسة. يجب أن تكون المنطقة ذات مناظر طبيعية.

متطلبات البناء. حجم مباني الإنتاج لكل موظف واحد - 15 م على الأقل 3 ؛ المساحة - لا تقل عن 4.5 م 2 . ارتفاع المبنى 3.2 م. يبلغ ارتفاع صالات العرض والجسور العلوية 2.1 متر مع مرور منتظم و 1.9 متر مع مرور غير منتظم ؛ لا يقل عرضها عن 1.5 متر زائد 0.5 متر لكل 100 شخص فوق 400.

تبلغ مساحة الفتحات الزجاجية من 20 إلى 80٪ من مساحة الجدران الخارجية. تواتر تفتيش المبنى - مرتين في السنة (الربيع والخريف). يجب أن يكون لكل مبنى صناعي جواز سفر فني.

الموضوع 6. بيئة الهواء في أماكن العمل

منطقة عمل الغرفة هي مساحة تصل إلى 2 متر فوق الأرض أو المنصة حيث يقع مكان العمل.

الخصائص الصحية للهواء تحددها العوامل المناخية (أي درجة الحرارة والرطوبة والضغط والسرعة) ونقاوتها.تحسين بيئة الهواء - هذا هو القضاء على العوامل الضارة مثل الغازات والأبخرة والغبار والحرارة الزائدة والرطوبة.

تركيبة الهواء الأكثر ملاءمة للجسم: نيتروجين - 78.08٪ ؛ أكسجين - 20.95٪ ؛ Ar، Ne، Kr - 0.93٪ ؛ لذا 2 - 0.03٪ ؛ غازات أخرى - 0.01٪.

يمكن أن يتلوث الهواء في منطقة العمل بالأبخرة والغازات والجزيئات الصلبة والسائلة. تشكل الأبخرة والغازات مخاليط مع الهواء والجسيمات الصلبة والسائلة - أنظمة التشتت - الهباء الجوي.الغبار الجوي تنقسم إلى:

غبار بحجم جسيم يزيد عن 1 ميكرون ؛

دخان بحجم جزيئاته أقل من 1 ميكرون ؛

ضباب بحجم جزيئات سائلة أقل من 10 ميكرون.

الغبار كبير (الجسيمات أكبر من 50 ميكرون) ؛ متوسط ​​(10-50 ميكرون) ؛ مشتتة بدقة (1-10 ميكرون).

يمكن أن يكون إطلاق الغبار أساسيًا (على سبيل المثال ، يتم إنشاؤه في العملية التكنولوجية ، على سبيل المثال ، أثناء التكسير ، والغربلة ، والخلط ، والتحميل ، والتفريغ ، وما إلى ذلك) والثانوي (على سبيل المثال ، أثناء تنظيف المباني ، وأثناء حركة الأشخاص). ينتج الدخان عند حرق الوقود ؛ يمكن أن يتولد ضباب عند استخدام سوائل القطع ، في محلات الطلاء الكهربائي والتخليل ، إلخ.

ضار هي مادة تسبب ، عند ملامستها للجسم ، إصابة مهنية أو مرضًا مهنيًا أو انحرافات في الحالة الصحية ، والتي يمكن أن تتجلى في كل من عملية العمل والحياة طويلة الأجل للأجيال الحديثة والمستقبلية . مواد مؤذيةيمكن أن يدخل الجسم عن طريق الجهاز التنفسي ، عن طريق الجلد ، مع الطعام ، ومعظمها من عوامل الإنتاج الخطرة والضارة. لها تأثير سام على الجسم وتسبب اضطراب الحياة. تعتمد عواقب تأثيرها على الجسم على نوع المادة وتركيزها ومدة التعرض.

وفقًا لطبيعة التأثير على الجسم ، يتم تقسيم المواد الضارة إلى مجموعات:

- سامة عامة التي تسبب تسمم الكائن الحي كله (ثاني أكسيد الكربون ، مركبات السيانيد ، الزئبق ، الزرنيخ ومركباته ، الرصاص ، إلخ). على سبيل المثال ، أول أكسيد الكربون هو غاز عديم اللون يتكون أثناء الاحتراق غير الكامل للوقود الأحفوري. ويسمى أيضًا أول أكسيد الكربون. يدخل في تفاعل كيميائي مع الهيموجلوبين في الدم ، مما يقلل من قدرته على امتصاص الأكسجين. ينخفض ​​محتوى الأكسجين في الدم ، أحيانًا من 18-20٪ إلى 8٪ ؛ يعيق توصيل الأكسجين إلى الأنسجة. تدهور نشاط القلب والأوعية الدموية ، عمل المركز الجهاز العصبيويلاحظ وجود ضائقة تنفسية حتى توقفها وقد تحدث الوفاة من الاختناق.

من بين مركبات السيانيد في علم المعادن ، يعتبر سيانيد الهيدروجين HCN هو الأكثر شيوعًا. إنه سائل برائحة اللوز. يتم غسله من غاز فرن الكوك أثناء تنقيته ويتم إطلاقه في الغلاف الجوي مع قطرات الماء أثناء التبريد النهائي في برج التبريد. يضعف HSN تنفس الأنسجة عن طريق منع إنزيمات الجهاز التنفسي. يتسبب استنشاق أبخرة سيانيد الهيدروجين في فقدان الوعي وشلل تنفسي ثم القلب.

- مزعج ، مما يسبب تهيج الجهاز التنفسي والأغشية المخاطية (الكلور والأمونيا وثاني أكسيد الكبريت 2 ، فلوريد الهيدروجين ، أكاسيد النيتروجين ، إلخ). على سبيل المثال ، الأمونيا NH 3 - غاز عديم اللون برائحة الأمونيا. موجود في الغازات العادمة لشركات الأسمدة المعدنية ، في غاز فرن الكوك الخام. يهيج الغشاء المخاطي للعينين والجهاز التنفسي العلوي ويسبب الدمع والسعال والصداع واضطرابات الجهاز التنفسي والدورة الدموية. قد ينجم الموت عن قصور القلب.

ثاني أكسيد الكبريت SO 2 يتشكل أثناء احتراق الوقود الكبريتى أو معالجة الخامات الكبريتية. إنه يهيّج الغشاء المخاطي والجهاز التنفسي ويسبب تشنج قصبي ويزيد من مقاومة مجرى الهواء. وهذا يؤدي إلى ضيق التنفس والارتباك.

أكاسيد النيتروجين NO X تتشكل أثناء احتراق الوقود ، في إنتاج الأسمدة النيتروجينية ، وحمض النيتريك ، والنترات ، وأصباغ الأنيلين ، وحرير الفسكوز ، والسليلويد. وهي تسبب تهيج الحلق والالتهاب الرئوي القصبي ووذمة في الرئتين ، وتؤدي التركيزات العالية منها إلى تسمم شديد وحتى الموت.

فلوريد الهيدروجين HF يهيج الجهاز التنفسي والعينين والأغشية المخاطية للأنف والفم ، مما قد يؤدي إلى تقرحات والتهاب ملتحمة العين والغشاء المخاطي للأنف وتجويف الفم والحنجرة والشعب الهوائية والتهاب الشعب الهوائية القيحي ونزيف الأنف. يمكن أن يؤدي عمل HF إلى القيء والمغص والاختناق ؛ تظهر أعراض العمل على الجهاز العصبي المركزي والقلب والأوعية الدموية.

- مسببات الحساسية أو المواد المسببة للحساسية (الفورمالديهايد ، الورنيش ، المذيبات ، إلخ). على سبيل المثال ، يتسبب الفورمالديهايد أو الفورميك في مرض مهني - الربو الحاد. بالإضافة إلى أنها تهيج الأغشية المخاطية للعينين والجهاز التنفسي العلوي وتسبب الدموع والألم في العين والتهاب الحلق وسيلان الأنف والعطس والسعال وضيق التنفس والاختناق. الضعف العام والتعرق والصداع يزداد تدريجياً. انخفاض الحساسية لمحفزات الألم ودرجة الحرارة.

- مسرطنة ، تسبب الأمراض الخبيثة (النيكل ومركباته ، البريليوم ، أكاسيد الكروم ، الأسبستوس ، الهيدروكربونات العطرية متعددة الحلقات ، على سبيل المثال ، البنزو- -بيرين ، إلخ). بنز- -بيرين ج 20 ح 12 له تأثير تراكمي يؤدي تراكمه في الجسم إلى ظهور الأورام الخبيثة وتطورها. تتشكل أثناء الانحلال الحراري للهيدروكربونات ، أي تحللها الحراري وتوليف مركبات جديدة ، أو احتراق غير كامل للوقود الأحفوري. يتم احتواء كميات كبيرة منه في غازات عادم المركبات ؛ عند فحم الكوك ، يحتوي غاز فرن الكوك المباشر على ما يصل إلى 0.7 مجم / م 3 من 20 ح 12 ، بينما أقصى تركيز مسموح به في منطقة العمل بالغرفة هو 0.00015 مجم / م 3 . تحدث الأورام بشكل رئيسي في موقع التلامس ، ولكن قد يحدث عدد صغير في الأعضاء البعيدة.

يعمل النيكل كمادة مسرطنة وخطير للغاية على الدورة الدموية ، والتمثيل الغذائي ، والجهاز التنفسي. يسبب الصداع وضيق التنفس واضطرابات الجهاز العصبي المركزي والكبد والتهاب المعدة ونزيف الأنف وانثقاب الحاجز الأنفي وزيادة عدد الكريات البيضاء. كما يمكن أن يسبب تهيج الجلد وأمراض الحساسية.

- مطفر ، التي تؤدي إلى تغيير في المعلومات الوراثية (الرصاص ، والكادميوم ، والبورون ، والمواد المشعة ، وما إلى ذلك) ؛

- تؤثر على الإنجاب (أي الإنجاب)وظيفة (الزئبق ، الرصاص ، الستايرين ، المواد المشعة).

حسب درجة الخطر ، تنقسم هذه المواد إلى فئات:

1.خطيرة للغاية ؛

2. خطير للغاية ؛

3.خطيرة إلى حد ما ؛

4. مخاطر منخفضة.

الغبار ، وخاصة الغبار الناعم مع حجم جزيئات أقل من 5 ميكرون ، له تأثير على الجسمليفي العمل ، أي يهيج الأغشية المخاطية ويستقر في الرئتين ، ويسبب أمراضًا مهنية - التهاب الرئة. وأشد أشكالها هو السحار السيليسي. ينشأ من استنشاق غبار السيليكا في الرئتين. تعتمد درجة خطر الغبار أيضًا على الشكل والصلابة ومحتوى الألياف والشحنة الكهربائية لجزيئاته.

إلى عن علىتنظيم المواد الضارة في هواء منطقة العمل المعايير الصحيةتثبيتهاالتركيزات القصوى المسموح بها في ملغ / م 3 . أقصى تركيز مسموح به (MAC) - هذا هو التركيز الذي لا يمكن أن يسبب المرض أو الانحرافات في الحالة الصحية أثناء العمل اليومي الذي يبلغ 8 ساعات ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع أو أثناء الأنشطة الأخرى ، ولكن ليس أكثر من 41 ساعة في الأسبوع ، طوال تجربة العمل بأكملها. في المجموع ، تم توحيد أكثر من 700 مادة ، وترد خصائص بعضها في الجدول.

في الهواء الذي يدخل الغرفة ، يجب ألا يتجاوز تركيز المواد الضارة 0.3 MPC. بالنسبة للمواد ذات الإجراء أحادي الاتجاه ، يجب استيفاء الشرط التالي:

من 1 / MPC 1 من 2 / MPC 2 ….. < 1,

أين سي 1 ، من 2 ، .... - التركيزات الفعلية للمواد في هواء منطقة العمل ؛

MPC 1 ، MPC 2 ... - MPC الخاصة بهم.

وتشمل هذه المواد مواد مماثلة في التركيب الكيميائيوطبيعة التأثير البيولوجي على جسم الإنسان. هذه ، على سبيل المثال ، أنهيدريد الكبريت والكبريتيك ؛ لذا 2 وأكاسيد النيتروجين. ثاني أكسيد الكبريت وفلوريد الهيدروجين ؛ لذا 2 ، لذا 3 ، نيو هامبشاير 3 ، رقم X إلخ.

بعض المواد ، عندما تكون في الهواء في وقت واحد ، ليس لها تأثير تراكمي. بالنسبة لهم ، يتم تخزين MPC لكل مادة على حدة. على سبيل المثال ، أول أكسيد الكربون الذي له تأثير سام عام ، وثاني أكسيد الكبريت الذي يهيج الجسم ؛ كبريتيد الهيدروجين H 2 S وثاني كبريتيد الكربون CS 2 .

كبريتيد الهيدروجين غاز عديم اللون ذو رائحة كريهة ؛ هو سم قوي ويمكن أن يتسبب في الوفاة نتيجة توقف التنفس. يتم تشكيلها في الشركات لإنتاج الألياف الاصطناعية والسكر وإنتاج فحم الكوك وتكرير النفط وحقول النفط.

ثاني كبريتيد الكربون هو سائل عديم اللون برائحة الفجل. رهاناته في الهواء لها تأثير مخدر على الجسم. يؤدي التعرض المطول لتركيزات منخفضة إلى الإصابة بأمراض الجهاز العصبي. CS 2 تشكلت نتيجة للتحلل الحراري للوقود العضوي ، على سبيل المثال ، في عملية فحم الكوك.

ظروف الأرصاد الجوية في المباني الصناعية.

الظروف الجوية أو المناخ المحلي تحددها درجة الحرارة والرطوبة النسبية وسرعة الهواء. معلمة مهمةهو أيضًا ضغط جوي ، لكن لا يمكن ضبطه في غرفة العمل. الضغط العادي 101325Pa أو 760 مم زئبق. فن.؛ عند ضغوط 73400-126700 Pa (550-950 مم زئبق فن.) ، لا توجد اضطرابات في النشاط الحيوي. ليس الضغط نفسه في هذا النطاق هو الخطير ، ولكن انخفاضه الحاد.

تبديد حرارة الإنسان من 85 وات في حالة السكون إلى 500 وات أثناء العمل الشاق. يتم إطلاق الحرارة من الجسم عن طريق التوصيل من خلال الملابس والحمل الحراري والإشعاع من الأسطح المفتوحة وتبخر العرق من سطح الجلد وتسخين هواء الزفير.

عادة ما تكون درجة حرارة الملابس 27-31 0 من؛ أسطح الجسم المفتوحة 33.4 0 من؛ درجة الحرارة العادية اعضاء داخلية – 36,6 0 من.

في حالة الراحة في درجة حرارة الغرفة 18 0 مع حصة نقل الحرارة بالحمل الحراري حوالي 30٪ ، بالإشعاع - 45٪ ، بسبب التبخر - 20٪ ، لتسخين هواء الزفير - 5٪ ، حصة نقل الحرارة عن طريق التوصيل الحراري ضئيلة. النشاط الطبيعي للكائن الحي ممكن فقط إذا تمت إزالة الحرارة المنبعثة منه إلى البيئة. إذا لم يتم الحفاظ على هذا التوازن ، فمن الممكن حدوث ارتفاع في درجة حرارة الجسم أو انخفاض درجة حرارة الجسم.

تسمى قدرة الجسم على الحفاظ على درجة حرارة ثابتةالتنظيم الحراري. عند درجة حرارة محيطة 30-35 0 مع انتقال الحرارة ، يتوقف الإشعاع ، وبالتالي ، في درجات الحرارة المرتفعة ، يزداد تدفق الدم إلى سطح الجسم ، وتفتح المسام ، وتضيع الحرارة ، ويرجع ذلك أساسًا إلى تبخر العرق. مع التعرق الشديد ، يفقد الجسم الرطوبة والأملاح بشكل مكثف ، مما قد يهدده بالجفاف ونزع المعادن. لذلك ، في المتاجر الساخنة يقدمون الماء المملح. ثبت أنه بعد 5 ساعات من البقاء عند درجة حرارة تزيد عن 31 0 مع رطوبة 80-90٪ ، ينخفض ​​الأداء إلى 62٪ ، وتنخفض قوة عضلات اليدين بنسبة 30-40٪ ، وينخفض ​​تنسيق الحركات مرتين.

تتحدد الرطوبة بدرجة تشبعها ببخار الماء.الرطوبة المطلقة - هي كتلة بخار الماء في 1 م 3 هواء. إنها تساوي كثافة البخار عند ضغطها الجزئي P ن ودرجة حرارة الهواء T:

حيث R ن \ u003d 461.58 kJ / (kg * K) ثابت غاز بخار.

الرطوبة النسبية هي نسبة الرطوبة المطلقة في الهواءρ ن لأقصى قدر ممكن من الرطوبة المطلقةρ الأعلى في نفس درجة الحرارة ، أي:

φ= 100 ρ ن / ρ الأعلى .

يمكن تحديد φ تقريبًا من نسبة الضغط الجزئي للبخار في الهواءص ن وضغط بخار الماء المشبع عند نفس درجات الحرارة:

φ= 100 ص ن / ص ح ,

مع القيمةص ح تم العثور عليها من جداول بخار الماء المشبع في درجة حرارة الهواء.

الرطوبة المثلى في غرفة العمل هي 40-60٪ ؛ عند رطوبة تزيد عن 85٪ ، يقل تبخر العرق ، عند رطوبة أقل من 20٪ ، تجف الأغشية المخاطية في الجهاز التنفسي.

الحد الأدنى لسرعة الهواء التي يدركها الشخص هو 0.2 م / ث. سرعة الهواء المسموح بها في وقت الشتاء 0.2-0.5 م / ث ؛ في الصيف 0.2-1 م / ث ؛ في المتاجر الساخنة ، يُسمح بدش هواء يصل إلى 3.5 م / ث.

وفقًا لـ GOST 12.1.005-88 ، يتم تحديد الظروف الجوية المثلى والمسموح بها في منطقة العمل. عند اختيارهم ، متوسط ​​درجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي (10 0 C وما فوق أو أقل من 10 0 ج) وتصنيف العمل حسب الخطورة. على سبيل المثال ، بالنسبة للعمل الخفيف (تبديد الحرارة 85-90 واط) في غرفة بها زيادة طفيفة في الحرارة المعقولة خلال موسم البرد ، فإن معلمات المناخ المحلي المسموح بها هي: درجة الحرارة 19-25 0 من؛ الرطوبة النسبية لا تزيد عن 75٪ ؛ سرعة الهواء لا تزيد عن 0.2 م / ث.

الدفء المطلق - هذه هي الحرارة التي تدخل الغرفة من المعدات وأجهزة التدفئة والمواد الساخنة والأشخاص والمصادر الأخرى.الحرارة الزائدة المعقولة (أو التدفق الحراري الزائد) هو المقدار المتبقي من الحرارة المعقولة مطروحًا منه فقد الحرارة. في غرف التبريد (على سبيل المثال ، التجميع الميكانيكي ، إلخ) ، يكون فائض الحرارة المعقول 23-25 ​​وات / م 3 ؛ في الساخن - 300-500 واط / م 3 .

تدابير لتحسين بيئة الهواء.

الاتجاهات الرئيسية هي:

1- ميكنة وأتمتة عمليات الإنتاج ، واستخدام الروبوتات والمتلاعبين.

2. تطبيق التقنيات التي تستبعد تكوين المواد الضارة وختم المعدات.

3. الحماية من الإشعاع الحراري.

يتعرض العمال القريبون من المعدن المنصهر أو المسخن أو اللهب أو الأسطح الساخنة للحرارة التي تشعها هذه المصادر. إذا كانت شدة الإشعاع أكثر من 3 كيلو وات / م 2 ، ثم يصبح التدفق المشع عاملاً ضارًا بشكل خاص ، ويتعطل نشاط الجهاز القلبي الوعائي والجهاز العصبي.

التعرض الطويل للأشعة تحت الحمراء = 0.72 - 1.5 ميكرون) يسبب إعتام عدسة العين (تغيم البلورة).

إذا كانت كثافة الإشعاع لكل عامل أكثر من 348 وات / م 2 ، فمن الضروري اتخاذ تدابير للحد منه.

طرق الحماية من الإشعاع الحراري - هذا هو العزل الحراري للأسطح الساخنة ، التدريع ، الاستحمام بالهواء ، استخدام الملابس الواقية ، تنظيم الراحة أثناء العمل.

العزل الحراري تستخدم لتقليل فقد الحرارة ودرجة حرارة السطح الخارجي للجهاز. وفقًا للمعايير الصحية الحالية ، يجب ألا تتجاوز درجة حرارة أسطح المعدات والأسوار في أماكن العمل 45 جيمالعزل الحراري يستخدمون الخرسانة والطوب العازل للحرارة ، والصوف المعدني والزجاجي ، والأسبستوس ، واللباد ، إلخ.

التدريع تستخدم لحماية أماكن العمل من الإشعاع. الشاشات عاكسة للحرارة وامتصاص الحرارة وإزالة الحرارة ؛ اعتمادًا على الشفافية - شفافة وشفافة وغير شفافة.

إذا تم تركيب شاشة رقيقة الجدران بين سطحين وانبعاثية الأسطحε والشاشةε ه هي نفسها ، ثم يضعف تدفق الطاقة المشعة بمعامل 2 ؛ إذا كان هناك شاشتان ، ثم 3 مرات ، وإذا تم تثبيت n شاشات ، فسيتم تخفيف درجة الإشعاع بمقدار (ن 1) مرات. والأكثر فاعلية هو تركيب شاشات بدرجة سواد منخفضة. في هذه الحالة ، تكون درجة توهين التدفق الحراري المشع (1

). على سبيل المثال ، إذا قمت بتثبيت شاشة واحدة باستخدامε ه = 0.1 عند درجة انبعاثية الأسطح المشعة والمستقبلة للحرارةε = 0.8 ، فإن درجة توهين التدفق الإشعاعي ستكون (1

) = 13.66 ، أي ما يقرب من 14 مرة. لذلك ، يتم استخدام الألومنيوم ، والصفائح المقصدرة ، ورقائق الألومنيوم على شبكة أو إطار ناقل للشاشات العاكسة للحرارة. تستخدم دروع الأسبستوس على شبكة معدنية في شاشات امتصاص الحرارة ؛ طوب حراري أو عازل للحرارة.

الدروع الحرارية عبارة عن هياكل ملحومة أو مصبوبة مبردة بالماء يمكن استخدامها في أي شدة إشعاع.

كما تستخدم شبكات مزججة بحجم خلية 3-3.5 مم ؛ شبكات مروية بالمياه ؛ ستائر مائية على نوافذ العمل بالوحدة.

أماكن استراحة خاصة يجب إزالتها من مصادر الإشعاع الحراري وتزويدها بمياه الشرب.

تهوية صناعية

تتمثل مهمة التهوية في ضمان نقاء الهواء والظروف الجوية المحددة في غرفة الإنتاج. يضمن إزالة الهواء الملوث والساخن من الغرفة وإمدادها بالهواء النقي.

^ تصنيف التهوية.

عن طريق حركة الهواء:

1) طبيعي أو تهوية ؛

2) ميكانيكي

3) مختلطة ، أي مزيج من الطبيعية والميكانيكية.

بالميعاد:

1) العرض ، أي لتزويد الهواء

2) العادم ، أي لإزالة الهواء

3) العرض والعادم

حسب الموقع:

1) الصرف العام

2) محلي.

^ متطلبات أنظمة التهوية.

1. يجب أن تتطابق كمية الهواء المغذي مع كمية الهواء التي تمت إزالتها. إذا انبعثت أبخرة سامة في إحدى الغرف المترابطة ، فيجب إنشاء فراغ في هذه الغرفة ولهذا يجب أن تكون كمية الهواء المزالة أكبر من تلك التي يتم توفيرها. في هذه الحالة ، يتم استخدام تهوية العادم في الغرفة.

يُنصح أحيانًا بالحفاظ على الضغط الزائد في الغرفة ، على سبيل المثال ، حتى لا يدخل الغبار أو الغازات من الخارج إلى الغرفة. ثم يجب أن تكون كمية هواء الإمداد أكبر من كمية الهواء المزالة. هنا ، يتم استخدام التهوية القسرية.

2. يجب ألا يتسبب نظام التهوية في ارتفاع درجة حرارة العمال أو انخفاض درجة حرارة أجسامهم.

3. يجب توفير الهواء النقي للمناطق ذات الحد الأدنى من تركيز المواد الضارة ، وإزالته من مناطق العمل الغازية.

4. يجب ألا يصدر نظام التهوية ضوضاء تتجاوز القاعدة.

5. يجب أن يوفر نظام التهوية تدابير الحماية من الحريق.

تهوية إنه التبادل العام المنظم للتهوية الطبيعية.

يتم تنفيذه بسبب الاختلاف في كثافة الهواء داخل وخارج الغرفة ، وكذلك بسبب حركة الرياح. يتم توفير تبادل الهواء في الغرفة من خلال فتحات في الجدران (النوافذ) والسقوف (الفوانيس). معايير الهواء للفرد: 30 م 3 / ساعة مع حجم الغرفة للفرد أقل من 20 م 3 و 20 م 3 / ساعة بحجم يزيد عن 20 م 3 3 للشخص الواحد. مزايا التهوية هي بساطتها ، وغياب تكاليف الطاقة. ومع ذلك ، في الطقس الدافئ ، مع زيادة درجة حرارة الهواء الخارجي ، تنخفض كفاءته بشكل حاد. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تنظيف الهواء الداخل إلى الغرفة ودرجة حرارته غير منظمة.

استهلاك الهواء لإزالة الحرارة الزائدة من الغرفة عن طريق التهوية:

الخامس ب =

,

أين س كوخ - تنبعث حرارة زائدة في الغرفة لكل وحدة زمنية ؛

من / - السعة الحرارية الحجمية للهواء ؛

ر ب ؛ ر ح - درجة حرارة الهواء داخل وخارج الغرفة.

استهلاك الهواء لإزالة المواد الضارة:

الخامس ب =

,

حيث K هي كمية المواد الضارة المنبعثة في الغرفة لكل وحدة زمنية ؛

إلى في ؛ إلى ح - تركيزها في الهواء داخل وخارج الغرفة.

معيار تقييم التهوية هو معامل تبادل الهواء:

ن = الخامس ب /الخامس ص ,

أين ص - حجم الغرفة.

تهوية الطوارئ تستخدم في الغرف مع احتمال إطلاق كميات كبيرة من المواد الضارة أو المتفجرة في الهواء نتيجة لانتهاكات التكنولوجيا أو وقوع حادث. إنه ، كقاعدة عامة ، عادم ويجب أن يوفر ما لا يقل عن 8 أضعاف تبادل الهواء في الغرفة في الساعة ، مع مراعاة تشغيل تهوية العادم الميكانيكية. عادة ما يكون نظام تهوية الطوارئ مزودًا بمراوح مقاومة للانفجار.

م تهوية العادم الطبيعي مصممة لإزالة المواد الضارة أو الحرارة الزائدة من مصادر إطلاقها وتركيزها.

يمنع انتشار المواد الضارة أو الحرارة الزائدة للحمل في منطقة العمل بالغرفة. يتم استخدام تهوية العادم من النوع المفتوح ، كما هو موضح في الشكل ، والنوع المغلق ، ومثال على ذلك غطاء الدخان.

للإفرازات غير السامة 0.25-0.5 م / ث ؛

1.05-1.25m / s السامة ؛

عند النوافذ جفف والمواقد 1 م / ث.

^ تهوية العرض المحلي

1. يتم استخدام دشات الهواء في أماكن العمل ذات الإشعاع الحراري بأكثر من 350 وات / م 2 ، عندما تكون درجة الحرارة في مكان العمل أعلى من المعتاد وفي عمليات الإنتاج المفتوحة ذات الانبعاثات السامة ؛

2. يتم تثبيت ستائر الهواء بالهواء الساخن عند البوابات والأبواب والفتحات في موسم البرد ، إذا لم يكن من الممكن تركيب دهاليز أو بوابات. يُنصح باستخدامها عند البوابات التي تفتح أكثر من 5 مرات أو 40 دقيقة على الأقل لكل نوبة في المناطق ذات درجة حرارة الهواء في فترة البرد -15 0 C وأدناه. يتم تسخين الهواء إلى ما لا يزيد عن 50 0 C للأبواب الخارجية أو حتى 70 0 ج للبوابات والفتحات التكنولوجية. يتم تقديمه من خلال فتحات من الأسفل ، ولكن في كثير من الأحيان من الجانب بزاوية 45 0 على مستوى البوابات أو الأبواب بسرعة 10-15 م / ث.

3. يتم استخدام تكييف الهواء لضمان جودة الهواء المثلى في الأماكن المغلقة ، أي للحفاظ على درجة الحرارة المطلوبة ، والرطوبة ، والنقاء ، وتركيب الغاز والأيونات ، وسرعة الهواء. تطبيق الأنظمة المحلية والمركزية. يقومون بالترشيح والتدفئة والتبريد والتجفيف أو الترطيب ونقل وتوزيع الهواء في الغرفة. يستخدم تكييف الهواء ليس فقط لتهيئة ظروف عمل مريحة للموظفين. يوفر شروط التشغيل المطلوبة للوسائل التقنية ، على وجه الخصوص ، الأنظمة الحديثةالتحكم الحاسوبي.

الموضوع 7. الإنارة الصناعية

(ممارسة Gevrik E.O. Okhorona ، ص 97 - 108)

لخلق ظروف عمل مواتية أهميةلديه إضاءة. يعتمد الحفاظ على رؤية الشخص وحالة جهازه العصبي وسلامته في العمل إلى حد كبير على ذلك. تؤثر الإضاءة أيضًا على إنتاجية العمالة وجودة المنتج.

حوالي 95٪ من المعلومات التي يتلقاها الشخص من خلال الرؤية. يمكن للعيون ، ضمن حدود معينة ، التكيف مع الإضاءة بسبب الخصائص الإقامة والتكيف. الأول يعني قدرة العين على التكيف مع رؤية واضحة للأشياء على مسافات مختلفة. يوفر التكيف تغييرًا في حساسية الرؤية عندما يتغير مستوى الإضاءة.

القضايا العامة المتعلقة بسلامة العمال ، أدت التغييرات التي تحدث حاليًا في بلدنا إلى تفاقم مشاكل سلامة الإنسان في العمل والمنزل.

وفقًا لإحصاءات النقابات العمالية ، يموت حوالي 2.5 ألف شخص سنويًا ويصاب أكثر من 140 ألف شخص في الاقتصاد الوطني لأوكرانيا (باستثناء المؤسسات التعليمية) ؛ الإصابات) ، والتي ، وفقًا لبيانات غير رسمية ، تمثل ثلث هذا العدد من الضحايا. بشكل عام ، فإن فقدان الأشخاص الأصحاء يجبرنا على إيلاء الاهتمام الأكبر لذلك ، وما هي الخسائر المعنوية والاقتصادية التي يعاني منها مجتمعنا نتيجة الإصابات ، وخاصة الموت. مع دخول قانون "حماية العمال" حيز التنفيذ وإنشاء لجنة مناسبة في مجلس الوزراء الأوكراني ، فإن مسألة حماية العمال تتحسن بشكل كبير. بدوره ، ينص قانون "حماية العمال" الأوكراني على إعمال حقوق العمال في ظروف عمل آمنة وغير ضارة ، ومزايا وتعويضات ، حماية اجتماعيةفي حالات الإضرار بالصحة فيما يتعلق بإصابات العمل والأمراض المهنية من خلال اتفاقية جماعية (اتفاقية).

من المؤسسات التعليمية بجميع أنواعها ، وخاصة UKK ، يلزم بذل جهود كبيرة لتنفيذ هذا القانون والأحكام المتعلقة بحماية العمال ، والتي تم تطويرها واعتمادها من قبل الإشراف الحكومي لحماية العمال ، لتعليم الطلاب حول ظروف العمل والمعيشة الآمنة. إن تحقيق أهداف OT في المؤسسة لخلق ظروف عمل آمنة ، وتحسين بيئة العمل ، والضغط البدني والعصبي النفسي للعمال في عملية العمل يعتمد بشكل أساسي على المدى الذي عند إنشاء تشغيل الوسائل والتقنيات التكنولوجية ، للعامل البشري والمتطلبات المريحة للنظام تؤخذ في الاعتبار: "بيئة الإنسان والآلة".

يجب أن تضمن عملية الإنتاج التكنولوجية في مسائل سلامة العمال:

اتساق تشغيل المعدات ، والذي يستبعد حدوث عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ؛

تحميل المعدات في حدود طاقتها التصميمية ، مما يساهم في العمل الإيقاعي للأفراد المشاركين في العملية التكنولوجية ؛

عملية الإنتاج - وفقًا للوثائق التنظيمية والتقنية ، ومعايير الدولة ؛

عزل المعدات مع زيادة المستوىالضوضاء والغبار في غرف منفصلة أو حاويات معزولة ؛

لوحات التحكم ، وأماكن عمل المشغل - في مكان آمن ، وفي غرف صاخبة ومليئة بالأتربة - في كبائن معزولة ؛

سياج لصيانة وإصلاح المعدات التي تقع على ارتفاع 1.3 متر فوق مستوى الأرض ؛

سلالم للتسلق إلى الموقع ومكان العمل على كلا الجانبين مع الدرابزين بعرض 0.8-1.0 متر ومنحدر 45 درجة ؛

كل مكان عمل - لمتطلبات بيئة العمل ؛

أماكن العمل - وسائل لتنظيفها وتنظيف المعدات ؛

سلامة الإنتاج من الحرائق والانفجارات ؛

حماية البيئة؛

إمكانية ، إذا لزم الأمر ، استخدام معدات الحماية للعمال ؛

إنذار تلقائي للضوء والصوت في حالة الطوارئ ؛

وضع معدات الإنتاج في تنظيم العملية التكنولوجية للإنتاج بعملية آمنة ومريحة لتشغيلها وإمكانية إجلاء العمال ؛

استبعاد وضع المعدات فوق مناطق العمل ، وخطوط الطاقة غير المعزولة ، والممرات ، والممرات في مناطق درجات الحرارة المرتفعة ، والغبار ، والتلوث بالغاز ، وما إلى ذلك ؛

وضع المعدات المتنقلة في الأماكن التي تستبعد الظروف الخطرة وغير المواتية للعمال والكهرباء ومخاطر الحريق والعوائق التي تعترض المركبات والعمليات التكنولوجية وإجلاء العمال.

قائمة الأعمال ذات الخطورة المتزايدة .

تمت الموافقة على قائمة هذه الأعمال من قبل لجنة الدولة في أوكرانيا للإشراف على حماية العمال ، بالإضافة إلى قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة حيث يُحظر استخدام عمل القاصرين والنساء ، مثل بالإضافة إلى معايير الحد الخاصة برفع ونقل الأشياء الثقيلة من قبلهم ، تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الصحة بناءً على موافقة Gosnadzorohrantruda ، وفقًا لمعايير الدولة ، وهي تعمل مع:

زيادة محتوى الغبار والغاز في هواء منطقة العمل ؛

ارتفاع أو انخفاض درجة حرارة الهواء في منطقة العمل:

ارتفاع درجة حرارة سطح الجهاز ؛

تكنولوجيا الإنتاج القديمة التي لا تستبعد الاتصال البشري بالمواد الضارة ؛

زيادة مستوى الاهتزاز ، ورطوبة الهواء في منطقة العمل ، والكهرباء الساكنة ، والإشعاع الكهرومغناطيسي ، ونبض تدفق الضوء ، والأشعة تحت الحمراء ، إلخ.

تدريب OT المتخصص .

يُطلب من الموظفين المنخرطين في العمل مع خطر متزايد الخضوع لتدريب خاص أولي ومرة ​​واحدة في السنة لاختبار معرفتهم بالوثائق التنظيمية ذات الصلة وفقًا لـ "اللوائح الخاصة بالتدريب والتوجيه واختبار معرفة العمال بشأن قضايا حماية العمل" ، والتي تنص على أن:

يتم تدريب جميع الموظفين الذين تم تعيينهم والذين هم في طور العمل في المؤسسة ، وإرشادهم بشأن قضايا الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث ، وقواعد السلوك في حالة وقوع حادث ؛

الموظفون ، وفقًا لقائمة الأعمال ذات الخطورة المتزايدة ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة الرقابة الحكومية لحماية العمال ، بتاريخ 30 نوفمبر 1993 ، رقم 123 ، أو عندما تكون هناك حاجة للاختيار المهني ، يخضعون لتدريب خاص ومعرفة أولية اختبار بشأن قضايا حماية العمال خلال الفترة التي تحددها لوائح الصناعة ذات الصلة OT ، ولكن مرة واحدة على الأقل في السنة ؛

يتم تجميع قائمة الأسئلة الخاصة باختبار المعرفة حول التكنولوجيا التشغيلية ، مع مراعاة خصوصيات الإنتاج ، من قبل أعضاء لجنة اختبار المعرفة حول قضايا التكنولوجيا التشغيلية ، بالتنسيق مع خدمة OT والموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة ؛

يُحظر قبول عمل الأشخاص الذين لم يخضعوا للتدريب واختبار المعرفة بشأن قضايا من ؛

يتم التحكم في التدريب وتكرار اختبار المعرفة حول قضايا التشغيل بواسطة خدمة OT الخاصة بالمؤسسة ؛

يتم تدريب العمال على أداء العمل مع زيادة الخطر فقط في المؤسسات التعليمية (المدارس المهنية ، UKK ، إلخ) ؛

يتم دراسة تخصص الدورة العامة "حماية العمال" من قبل طلاب المؤسسات التعليمية المهنية في مقدار 30 ساعة. بالإضافة إلى ذلك ، تتم دراسة قضايا الصحة والسلامة المهنية المحددة المتعلقة بأداء العمل مع زيادة الخطر في سياق تخصصات خاصة ويتم دمجها عضوياً مع دراسة تكنولوجيا الإنتاج ؛

لاختبار معرفة الموظفين بقضايا حماية العمال ، تتم الموافقة على لجنة دائمة في المؤسسة بأمر من الرئيس ؛

في حالة وجود نتيجة غير مرضية ، يتم تعيين فحص متكرر لمعرفة الموظف في غضون شهر واحد. في حالة وجود نتيجة غير مرضية للفحص المتكرر للمعرفة ، يتم تعيين الموظف وفقًا للتشريع الحالي.

العمل مع زيادة الخطر .

نظام إدارة OT مع زيادة الخطر هو مجموعة من التدابير التنظيمية والاقتصادية والاجتماعية والقانونية والتقنية التي تهدف إلى خلق ظروف عمل صحية وآمنة في مؤسسة صناعية.

ظروف العمل - مجموعة من العوامل في بيئة العمل التي تؤثر على صحة وأداء الشخص في عملية العمل.

الأمن - عدم وجود مخاطر غير مقبولة مرتبطة بإمكانية حدوث ضرر. السلامة المهنية هي حالة ظروف العمل ، حيث يتم استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الخطرة والضارة على العمال.

يتم تنفيذ إدارة OT في المؤسسة من قبل الرئيس الأول ، الذي يضمن توزيع المسؤوليات بين رؤساء الأقسام والخدمات ، ويؤسس المهام والعلاقات الوظيفية بشأن قضايا إدارة OT في الصناعة. تنعكس هذه المسؤوليات في لوائح الوحدات والخدمات وفي الواجبات الرسميةقيادة العمال.

تهدف أنشطة المديرين لتهيئة ظروف السلامة المهنية إلى الوقاية من الإصابات المهنية والأمراض المهنية ، وتطبيع ظروف العمل في مكان العمل: الحفاظ على القدرة على العمل ، وإدخال تقنيات إنتاج جديدة ، ومستوى مقبول من عامل الإنتاج ، وسلامة معدات الإنتاج ، والقضاء على الثقيلة العمل البدني وعوامل الإنتاج الضارة.

الكفاءة - قدرة الشخص على أن يكون نشيطًا ، وتتميز بالقدرة على أداء العمل والحالة الوظيفية للجسم في عملية العمل.

المستوى المسموح به لعامل الإنتاج هو المستوى الذي لا يؤدي تأثيره ، عند العمل لمدة محددة طوال مدة الخدمة بأكملها ، إلى الإصابة أو المرض.

تعتبر سلامة معدات الإنتاج من خصائص هذا الجهاز للحفاظ على الامتثال لمتطلبات سلامة العمال عند أداء وظائف محددة وفقًا للشروط التي تحددها الوثائق التنظيمية والفنية (التعليمات).

عامل الإنتاج الضار هو عامل يؤدي تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة إلى المرض أو انخفاض القدرة على العمل.

تسجل المؤسسة ذات المخاطر الإنتاجية المتزايدة سنويًا مؤشرات حالة حماية الصحة وتحللها. يخضع ما يلي للتحليل: بيانات عن الإصابات المهنية ، والمواد المتعلقة بالحوادث ، والأمراض المهنية ، والحوادث ، وحالة عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، والمواد اللازمة لتقييم سلامة المعدات وظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك الانضباط التنفيذي بشأن قضايا السلامة والصحة المهنيتين للإدارة والعاملين ومؤسسات خدمات الصحة والسلامة المهنية. بناءً على نتائج تحليل حالة التشغيل التقني ، يتم اتخاذ القرارات المناسبة بشأن التدابير التي تهدف إلى القضاء على الأسباب المحددة ومنع العمليات والمعدات التكنولوجية. يجب تضمين هذه الإجراءات في خطة العمل والاتفاقية الجماعية (الاتفاقية) الخاصة بالمؤسسة.

متطلبات السلامة المهنية لتشغيل الآلات.

يعد تشغيل الآلات والآليات والمعدات والأجهزة الخاصة بالعملية التكنولوجية مصدرًا للعوامل الخطرة.

عامل الإنتاج الخطير (الميكانيكي) هو عامل يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة (الموت).

تسبب الآلات في الإنتاج الضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك. نتيجة لذلك ، قد يعاني العامل من صداع ، وانتهاك لنشاط القلب ، والدوخة ، وقلة النوم ، وانخفاض الأداء ، وما إلى ذلك.

مصادر خطر الآلات وآليات الإنتاج هي:

الأجزاء المتحركة لمعدات الإنتاج ، والآلات ، والآليات - محركات الأقراص (العتاد ، الكردان ، الحزام) ؛

أدوات القطع وأجهزة الإمساك بها (المثاقب ، والسكاكين ، والقواطع ، والخراطيش) ؛

النواقل والرافعات والرافعات.

أجزاء حية من المعدات

الاتصالات (آلات الكابلات وخطوط أنابيب الغاز) ؛

الزوايا الحادة والحواف والأسطح مع وجود مخالفات في الآلات والآليات وما إلى ذلك.

يجب أن تكون متطلبات السلامة المهنية لتشغيل الآلات والآليات على النحو التالي:

يتم تثبيت الشاشات الصوتية من مصدر الضوضاء ؛

بالنسبة للمحركات العازلة للصوت ، فإنهم يضعون أغلفة ، وكبائن ، وبناء ملاجئ محلية ، وغرف منفصلة ، واستخدام جهاز التحكم;

يتم وضع أماكن عمل المشغلين في كبائن وغرف منفصلة ؛

لعزل الاهتزازات ، يتم وضع قواعد عزل الاهتزاز والحشيات ؛

أجزاء متحركة من الآلات ، والناقلات ، والموصلات ، وما إلى ذلك. أرفق

استخدم معدات الحماية الشخصية.

المناطق الأمنية وأسوارها.

من أجل منع أي شخص من دخول منطقة الخطر ، يتم استخدام وسائل حماية مختلفة. وهي مقسمة إلى موضوعية (حراس ، أقفال ، أجهزة وصمامات أمان ، عزل وختم) وذاتية (علامات التحذير والنقوش ، أجهزة الإشارات ، الأجهزة).

منطقة خطرة - مساحة يمكن فيها التعرض لعامل إنتاج خطير و (أو) ضار.

وسائل الحماية الموضوعية.

تستخدم الأسوار لمنع أي شخص من التعرض للجهد ، في المناطق المتفجرة ، إلخ. يمكن تثبيت الواقيات وفتحها بشكل دوري أثناء التشغيل ، على سبيل المثال ، الشاشة الواقية للمخرطة ، والتي يتم فتحها دوريًا لإزالة الأجزاء. يمكن أن يكون السياج صلبًا وشبكيًا وشفافًا وغير شفاف.

جهاز الحماية - جهاز حماية مثبت بين عامل إنتاج خطير والعاملين.

تم تصميم المنع أيضًا لحماية الشخص عند دخوله منطقة خطرة. يمكن أن تكون الأقفال المتشابكة كهربائية أو ميكانيكية أو هوائية أو هيدروليكية أو مزيجًا.

جهاز الحظر هو نظام وقائي يتم تشغيله من خلال أفعال خاطئة للعامل.

كميكانيكي ، يمكن أن يؤدي حظر مفتاح السكين إلى الخدمة. عندما يتم فتح غطاء مفتاح السكين قليلاً ، من المستحيل تشغيل سكين السكين ، لأنه. الغلاف يغلق المقبض مع المد والجزر.

تشمل أجهزة الأمان صمامات الأمان ، والصمامات ، ومفاتيح الأمان ، وما إلى ذلك. تمنع صمامات الأمان انفجار الغلايات والأوعية التي تعمل تحت الضغط ، وتنظم هذا الضغط ضمن الحدود المحددة وفي الحالة العادية.

الحالة الطبيعية - الحالة الجيدة للمنتج وجميع وسائل الحماية من التلف بعامل إنتاج ضار.

تعمل الصمامات على حماية التركيبات الكهربائية من التشغيل الطارئ ، عندما يتجاوز التيار القيم المسموح بها. المصهر يذوب أو ينفخ ، لا يمكن استئناف تشغيل قسم الشبكة إلا بعد إزالة العطل واستبدال المصهر.

وسائل الحماية الذاتية هي أجهزة الإشارات وعلامات التحذير والنقوش والتلوين الشرطي والأجهزة والأتمتة.

يمكن أن تكون أجهزة الإشارات ضوئية وصوتية.

إنذار ضوئي وصوتي.

الإنذار الصناعي هو وسيلة لتنبيه موظفي الصيانة إلى خطر أو حادث قد يكون أو قد حدث. هذا ضروري لتطبيق التدابير الوقائية في الوقت المناسب ، سواء أثناء التحكم اليدوي أو التلقائي. الإشارات وفقًا لطريقة الإخطار هي: الضوء والصوت والضوء والصوت واللون والإشارة والمؤشر ومجتمعة. يتم تثبيت جميع أجهزة وأجهزة الإشارة في مكان مرئي ومزدحم ومناسب للمراقبة.

الإشارة الضوئية تعني المنع (الضوء الأحمر) ، التحذير (الضوء الأصفر) ، الإذن (الضوء الأخضر). يتم تثبيت الإشارات الضوئية على لوحات التحكم ، وخزانات التحكم ، والمدرجات ، وإشارات المرور في مكان مناسب للعرض (عبور الشارع) ، مما يسمح لك بمراقبة الإشارات من مسافة بعيدة. إنه داخلي وخارجي.

يتم استخدام الإشارات الصوتية في شكل مكالمات وصفارات الإنذار وما إلى ذلك. الإشارات الصوتيةتجهيز السيارات والمصاعد وأجهزة النقل بكافة أنواعها وكذلك المعدات والخطوط الأوتوماتيكية حيث يتم إعطاء إشارة قبل البدء للتحذير من الحاجة إلى الإجراءات الوقائية.

في الإنتاج ، غالبًا ما يتم استخدام جهاز إنذار مشترك ، والذي يرسل إشارات ويحذر ويزيل الخطر تلقائيًا ، على سبيل المثال ، يحذر ضوء حريق وإنذار صوتي من خطر الحريق ، ويشير ويشغل نظام إطفاء الحريق الأوتوماتيكي بالماء ، الرغوة ، الغاز والبخار والحظر.

ملصقات تحذيرية ، تلوين إشارة.

تعتمد سلامة العمل في الإنتاج بشكل أساسي على وضوح وسرعة ودقة المعلومات المرئية. تلعب علامات السلامة دورًا خاصًا.

تم تصميم لافتات السلامة المهنية لتحذير العمال من خطر محتمل ، والحاجة إلى استخدام معدات الحماية المناسبة ، وكذلك السماح أو حظر إجراءات معينة للعمال من أجل الحصول على المعلومات اللازمة.

يتم تثبيت لافتات الأمان في الأماكن التي يمكن أن تشكل خطرًا على العمال ، وكذلك على معدات العمل التي تشكل مصدرًا للخطر. وهي مقسمة إلى أربع مجموعات: تحريمية ، تحذيرية ، إلزامية ، إرشادية.

علامات المنع - تحظر إجراءات معينة.

علامات التحذير - تحذير من الخطر المتزايد.

اللافتات الإلزامية - لا تسمح بالإجراءات إلا عند استيفاء متطلبات سلامة العمال المحددة.

علامات إرشادية - توضح موقع الأشياء المختلفة ونقاط الراحة والملاجئ وما إلى ذلك.

للتخلص من التأثير الخطير لعوامل الإنتاج على العمال ، يتم أيضًا استخدام لون الإشارة.

لون الإشارة - مجموعة ألوان خاصة لطلاء أسطح الهياكل وعناصر معدات المختبرات ، والتي يمكن أن تكون بمثابة مصادر الخطر على أسطح أجهزة الحماية ، وكذلك معدات الحريق.

على سبيل المثال ، خط أنابيب الغاز مطلي باللون الأصفر ؛ الممر ، الممر في ورش العمل (على الطرق) - باللون الأبيض ، إلخ.

معدات الحماية الشخصية ضد عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.

وسائل حماية العمال - الوسائل التي يمنع استخدامها أو يقلل من تأثير عوامل الإنتاج الخطرة والضارة على العمال.

معدات الحماية الشخصية - وسيلة للاستخدام الفردي لحماية العامل من التعرض لعامل إنتاج خطير وضار.

أثناء العمل ، تستخدم المؤسسات معدات حماية شخصية خاصة: أجهزة التنفس ، حوامل معزولة ، غطاء للأذنين ، قفازات ، أقنعة واقية من الغاز ، بدلة عازلة ذاتية ، طعام خاص ، حليب ، إلخ.

وسائل الحماية الجماعية - وسيلة مصممة لحماية عاملين أو أكثر من عامل الإنتاج الضار.

وزرة وأحذية خاصة وغيرها من وسائل الحماية الفردية.

أولئك الذين يعملون في الإنتاج مع عوامل ضارة مفتوحة (درجة الحرارة ، والتلوث الإشعاعي ، والعمل الجاد ، وما إلى ذلك) يتم تزويدهم بملابس وأحذية خاصة.

ملابس العمل - ملابس (أحذية) تصدرها مؤسسة للعامل لحمايته من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة والبيئة. يعتمد نوع البدلة (الأحذية الخاصة) على نوع العمل المنجز ويتم تحديده وفقًا للمعايير الصحية. وتشمل هذه: العباءات ، والقبعات ، والقفازات ، والأحذية ، والأحذية ، والنعال ، وأجهزة التنفس ضمادات ، وما إلى ذلك. أثناء العمل الخطير بشكل خاص وتصفية الحوادث ، يتم استخدام بدلات عازلة قائمة بذاتها.

بدلة الاحتواء الذاتي هي بدلة لها نظام دعم الحياة الخاص بها.

تستخدم المراهم والمحاليل المعادلة والمساحيق والمواد المضافة المختلفة كمعدات حماية شخصية إضافية. يتم تحديد نوع معدات الحماية الشخصية ، اعتمادًا على نوع الإنتاج ، من خلال القواعد ، ويتم تضمين قائمة توفير العمال في الاتفاقية الجماعية (الاتفاق ، عقد العمل).

الحماية من الضوضاء والغبار والغاز والاهتزازات والأحوال الجوية المعاكسة.

الحماية من الضوضاء.

الضوضاء عبارة عن مزيج عشوائي من الأصوات ذات المستويات والترددات المختلفة في منطقة العمل. لا تؤثر الضوضاء على المعينات السمعية فحسب ، بل تتسبب أيضًا في انهيار الجهاز القلبي الوعائي والجهاز الهضمي ، وتسبب الدوخة وارتفاع ضغط الدم وتقليل إنتاجية العمل بشكل كبير. من الصعب المبالغة في تقدير أهمية التحكم في الضوضاء في الإنتاج ، وطريقتها الرئيسية هي عزل الصوت.

عزل الصوت هو تقليل الضوضاء عن طريق إنشاء هياكل لأغراض خاصة.

طرق الحماية من الضوضاء:

تقليل ضوضاء الآلة عند مصدرها ؛

إدخال عمليات تكنولوجية صامتة جديدة ؛

التحكم عن بعد في الآلات والآليات المزعجة ؛

إدخال أغلفة عازلة للصوت ، وكبائن ، وملاجئ ؛

الحجب الذي يقوم بإيقاف تشغيل مولد الضوضاء في حالة انتهاك عزل الصوت ؛

تركيب الشاشات الصوتية

امتصاص الصوت بطريقة تحويل طاقة الضوضاء إلى حرارة ؛

تطبيق أساليب الحماية الشخصية ؛

اختيار طريقة عقلانية للعمل والراحة ، مما يقلل من الوقت الذي يقضيه العمال في ظروف صاخبة ؛

التدابير العلاجية والوقائية.

حماية الغبار.

لحماية أعضاء الجهاز التنفسي للعمال من الغبار في منطقة العمل في المؤسسات الصناعية ، يتم اتخاذ التدابير التالية:

يتم تنظيف هواء منطقة العمل عن طريق التهوية الميكانيكية ؛

يتم توفير الهواء النقي إلى منطقة العمل ؛

استخدام تهوية العادم المحلية ، والتحكم عن بعد في العملية التكنولوجية ؛

يتم وضع تركيب دش مائي (شاشة) عند مصدر الغبار ؛

استخدم معدات الحماية الشخصية.

حماية الغاز.

لتجنب تسمم العمال بالأبخرة والغازات السامة ، تحتاج إلى:

تنظيم العملية التكنولوجية بعقلانية ؛

معدات ومصادر الختم قدر الإمكان تأثير ضارعلى أبخرة جسم الإنسان والغاز.

تطبيق (إدخال) أتمتة وميكنة عملية الإنتاج على نطاق واسع ؛

إدخال طرق مغلقة لتحميل وتفريغ ونقل المواد السامة والمتفجرة في العملية التكنولوجية ؛

تجهيز أماكن الإنتاج بالتهوية الموضعية ، بالإضافة إلى إخراج الهواء المحلي ؛

المواد السامة الضارة لتحل محل أقل ضررا ؛

إذا لم يكن من الممكن إزالة الآثار الضارة للأبخرة والغازات ، فاستخدم معدات الحماية الشخصية.

يجب أن تكون منطقة تنفس العامل نظيفة أثناء ساعات العمل.

منطقة التنفس هي مساحة داخل دائرة نصف قطرها تصل إلى 50 سم من وجه العامل.

يجب أن يكون الهواء الذي يتم توفيره إلى منطقة المباني الملوثة بالغازات مؤينًا بالأوزون ، ومتأينًا ، وتسخينًا ، وتبريدًا ، وترطيبًا ، وتطهيرًا.

حماية الاهتزاز .

الاهتزاز - الاهتزاز الميكانيكي للأجسام النابضة لمعدات الإنتاج بترددات منخفضة (3-10 هرتز) بسعة كبيرة (0.5 - 0.03 مم). هذا الاهتزاز قريب من تردد التذبذب البشري (6-9 هرتز) وهو ضار جدا بصحته. يؤدي التأثير المنهجي للاهتزاز إلى أمراض مهنية: تشنج الأوعية الدموية وسوء تغذية أنسجة الجسم ، والدوخة ، والتشنجات ، وآلام المفاصل ، والصداع ، وفقدان القدرة على العمل ، مما يؤدي إلى الإعاقة.

تدابير حماية الاهتزازات هي:

استخدام الأجهزة لتخميد الاهتزازات أثناء اهتزاز المعدات إلى الحد الأقصى المسموح به ؛

التحكم عن بعد في الآلات والمعدات الاهتزازية ؛

تحسين التوازن الثابت والديناميكي للأجزاء المتحركة ؛

استبدال الأجزاء المعدنية من الآلات بأخرى بلاستيكية ؛

تغطية الأسطح المهتزة بمواد ذات احتكاك داخلي مرتفع للغاية (المطاط ، القار ، المطاط الرغوي ، إلخ) ؛

تركيب المعدات على عوازل اهتزاز خاصة ؛

عزل الاهتزاز في مكان العمل ؛

استخدام معدات الحماية الشخصية.

الحماية من الظروف الجوية السيئة.

ظروف الأرصاد الجوية للإنتاج هي المناخ المحلي في مباني الإنتاج ، منطقة العمل ، التي تلبي ظروف العمل العادية. يتم تحديد هذه الشروط اعتمادًا على طبيعة العمل وفقًا لـ "المتطلبات الصحية والفنية العامة لهواء منطقة العمل".

تشمل التدابير الصحية في العمل ما يلي:

ميكنة وأتمتة الأعمال الخطرة والثقيلة والتي تتطلب عمالة كثيفة ؛

ختم العمليات والأجهزة والمنشآت المولدة للحرارة ؛

بناء تمديدات (ستائر حرارية ، ردهات) لمنع تغلغل الهواء البارد أو الدافئ من خلال الفتحات التكنولوجية والبوابات والأبواب ؛

يجب ألا تزيد سرعة حركة الهواء في غرفة الإنتاج عن 0.2-0.4 م / ث.

أجهزة لمراقبة ظروف العمل الآمنة.

مستوى ظروف العمل الضارة والخطيرة في المؤسسات الصناعية ، يتم تحديد منطقة العمل في المختبرات الصحية لهذه المؤسسات أو في مختبرات المحطات الصحية والوبائية.

للقيام بذلك ، استخدم الأجهزة المناسبة. على سبيل المثال ، يتم تحديد مستوى الاهتزاز من خلال عدادات الضوضاء والاهتزاز (VIP-2 ، IShV-1 ، VShV-003) ، إلخ. أنواع التحكم في محتوى عوامل الإنتاج الخطرة في مكان العمل: مستمر (فئة الخطر I) ، دوري (فئات الخطر II-IV). توفر المراقبة المستمرة للاستخدام في منطقة العمل لأنظمة الأجهزة الأوتوماتيكية ذاتية التسجيل التي تعطي إشارة أو توقف العملية التكنولوجية ، والمعدات عندما يتم تجاوز معايير سلامة العمال.

قواعد وإجراءات لجميع العمال لمنع الحوادث.

يلتزم جميع الموظفين بتنفيذ الرقابة المتبادلة والرقابة الذاتية على السلوك الآمن للعمل قبل وأثناء العمل.

قبل بدء العمل ، يجب على كل موظف:

جنبًا إلى جنب مع رئيس العمال أو فحص مكان عملك بشكل مستقل ، تحقق من صلاحية معدات الأداة ، والأسوار ، وكفاية الإضاءة ، والتهوية ، وحالة الممرات (الممرات) ، ووجود علامات السلامة ، والتعليمات ، والتوثيق التكنولوجي ، والصحيح والتركيب الآمن للمواد والأجزاء وقطع العمل في مكان العمل وإمكانية صيانتها لمعدات الحماية الشخصية ؛

القضاء على الانتهاكات التي تم تحديدها على الفور ، وإذا تعذر القضاء على الانتهاكات بمفردها ، يجب إبلاغ رئيس العمال أو رئيس العمال أو المفتش العام لحماية العمال ؛

اختبار وتقييم معارفهم ومهاراتهم النظرية والعملية في العمل المقصود ؛

تقييم حالتك النفسية والفسيولوجية ، وإذا ظهرت أعراض المرض ، فاستشر الطبيب أو رئيس العمال ؛

قواعد السلوك لكل موظف في عملية العمل:

عدم السماح بانتهاك التعليمات والأنظمة الداخلية ؛

منع انتهاكات العمل والانضباط التكنولوجي وعملية الإنتاج ؛

استخدام معدات الحماية الشخصية أثناء العمل ؛

توقف فورًا عن العمل في الحالات التي قد تؤدي فيها الإجراءات الإضافية للعامل إلى وقوع حادث ، أو تعريض صحة أو حياة العمال للخطر ، أو إخطار رئيس العمال أو رئيس العمال بذلك.

يتعين على جميع الموظفين الامتثال للمراقبة المتبادلة لسلوك العمل الآمن ، بالإضافة إلى المتطلبات والتعليمات الخاصة بـ OT.

يجب أن نتذكر دائمًا أن انتهاكات قواعد OT تؤدي إلى إصابات وحوادث وموت الأشخاص.

خطة لإزالة الحوادث والإخلاء من المباني.

تقع الحوادث نتيجة لانتهاكات تكنولوجيا الإنتاج والحرائق والانفجارات والكوارث الطبيعية. لذلك ، تقوم الشركات بتطوير تدابير لمنع عواقبها والقضاء عليها. الحوادث أسهل في منعها من القضاء عليها. تتضمن معظم الحوادث إصابات بشرية (حرائق ، انفجارات صخرية في ألغام ، انفجارات ، إلخ).

تدابير لمنع الحوادث في المؤسسة:

المراقبة الدورية لوفاء المديرين والمهندسين بواجباتهم المتعلقة بحماية العمال واستخدام الأموال المخصصة لتنفيذ تدابير منع الحوادث والصيانة الوقائية التكنولوجية ؛

تنظيم تطوير واعتماد التعليمات للتشغيل الخالي من الحوادث لمؤسسة بمواد ومواد قابلة للاشتعال وخطط لإجلاء الأشخاص والأصول المادية في حالة وقوع حادث أو تهديده ، وبرامج دورات تدريبية للاستجابة للطوارئ ودورات فنية الحد الأدنى؛

تنظيم التدريب المناسب للموظفين: إنشاء قائمة بالمهن ، وورش العمل ، والمباني ، التي يجب تدريب موظفيها وفقًا للحد الأدنى من البرامج التقنية ، ودراسة متطلبات السلامة في حالات الطوارئ في العملية ، وتوفير مكان وتوقيت وإجراءات جلسات الإحاطة و تمرين؛

تنظيم عمليات تفتيش دورية لحالة السلامة في حالات الطوارئ (الحريق) في المنشأة ، وإمكانية تشغيل الأتمتة والمعدات ، والاتصالات والإشارات ، وتزويد المنشأة بالوسائل الأولية والدائمة للقضاء على الحادث ، وعناصر الحماية الفردية والجماعية ، إجراءات الضباط المناوبين و DPD (فرقة إطفاء تطوعية) ؛

تنظيم خدمات الاستجابة للطوارئ ، DPD ؛

الصيانة المناسبة لطرق الإخلاء ومخارج الطوارئ والممرات والممرات ، ومقاربات المعدات والمواد المستخدمة أثناء تصفية الحوادث ، ومنع حدوث فوضى فيها ؛

ضمان الإغلاق في الوقت المناسب للمنشآت الغازية والكهربائية في حالة وقوع حادث.

من أجل التنظيم العادي لإخلاء الأشخاص والأشياء الثمينة من جميع المباني والمباني في حالة وقوع حادث (حريق) ، يجب توفير إخلاء آمن غير متقطع. في كل مبنى (مبنى صناعي) ، يجب أن يكون عدد مخارج الطوارئ اثنين على الأقل مع موقع متفرقة.

يتم وضع خطط الإخلاء وقواعد السلامة من الحرائق والطوارئ وعلامات موقع الملاجئ والمناطق الآمنة في مكان بارز في الممرات والممرات والمباني الصناعية.

يجب أن يكون لدى رؤساء الأقسام الفرعية وورش العمل ومنشآت الإنتاج قوائم وقوائم بالأشياء الثمينة التي يجب إخراجها (إخراجها) في حالة وقوع حادث (حريق). كل رئيس مشروع ، قسم ، ورشة عمل ، إلخ. تحدد واجباتهم بوضوح أفعالهم أثناء وقوع الحادث والقضاء عليه. بعد وقوع حادث (وهو حالة طارئة) ، يتعين على رئيس المؤسسة تنظيم تحقيق مفصل لتحديد ظروف وأسباب حدوثه. بناءً على النتائج ، يتم اتخاذ القرارات المناسبة والتدابير الوقائية لمنع مثل هذه الحالات.

متطلبات السلامة في المنشآت التعليمية والتدريبية والصناعية للمؤسسات التعليمية:

مكتب ، ورشة عمل ، صالة ألعاب رياضية ، غرفة طعام ، إلخ. يجب أن تفي بمتطلبات قوانين ولوائح البناء (SNIP) ؛

يجب أن تكون جميع معدات التشغيل لورش التدريب في حالة عمل كاملة ومثبتة بإحكام. يتم تأكيد موثوقية تركيب المعدات على الأسقف البينية من خلال الحسابات المناسبة ؛

يجب أن تحتوي المعدات والآليات على جميع القيود الضرورية والمثبتة بشكل آمن ؛

يجب أن يتوافق موقع المعدات مع عملية التدريب والإنتاج ، وقواعد وضع المعدات ؛

لا يمكن تشغيل المعدات التي تم تركيبها حديثًا إلا بموافقة التفتيش الفني والسلطات التعليمية مع تنفيذ القانون ذي الصلة ؛

اللجنة بمشاركة ممثلين عن السلطات التعليميةوالشركات والمنظمات النقابية والمحطات الصحية والوبائية والإشراف الحكومي على الحرائق وعمليات التفتيش هذه ، وإذا لزم الأمر ، ممثلو Gosnadzorohrantruda ؛

ترجع الوقاية من الإصابات بين التلاميذ والطلاب إلى التنفيذ الصارم لجميع القواعد والمتطلبات - تعليمات لتنظيم ظروف العمل والتعلم الآمن.

مسؤوليات الإدارة:

وضع وتنفيذ خطط وتدابير حالية وطويلة الأجل لتحسين وتحسين ظروف العمل والتعليم والحياة ؛

التحقق بشكل منهجي من تنفيذ التدابير التي تم تطويرها ، وكذلك مقترحات السلطات الإشرافية والمفتشين العموميين لحماية العمل ؛

على وجه السرعة ، مراقبة حالة حماية العمال في مؤسسة تعليمية وفي المؤسسات حيث يخضع الطلاب للتدريب الصناعي والممارسة. تدريب واعتماد أعضاء هيئة التدريس والهندسة وفقًا للوائح ؛

إجراء إحاطات السلامة وفقًا لمتطلبات OT ؛

إجراء تحقيق شامل في الوقت المناسب ومناقشته في حوادث العمل وفي المؤسسات التعليمية ؛

إصدار الأوامر والتعليمات بشأن قضايا حماية العمال وفقًا لمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ؛

حظر القبول في التدريب الصناعي والممارسة الصناعية للطلاب الذين لم يجتازوا الفحص الطبي وإحاطة السلامة ؛

إنشاء فصول دراسية وزوايا وتقف لحماية العمال وتعليق الدعاية المرئية وخطط الإخلاء وتزويد الموظفين والطلاب بمعدات الحماية الفردية والجماعية.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

وثائق مماثلة

إدارة حماية العمال في المنظمة. الأنواع الرئيسية للرقابة على الامتثال لتشريعات حماية العمل. سلطات ومسؤوليات قادة المنظمة. إحاطة حماية العمل. تدريب وفحص معرفة العاملين في مجال حماية العمال.

الاختبار ، تمت إضافة 11/30/2011


المفاهيم والمصطلحات الأساسية المستخدمة في حماية العمال. الوثائق التشريعية التي تحدد الإطار القانوني لحماية العمال في الاتحاد الروسي. أنظمةبشأن حماية العمال. الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات حماية العمل.

الملخص ، تمت الإضافة 05/18/2015


الأحكام الرئيسية للتشريع الخاص بحماية العمل. الخصائص التنظيمية والقانونية لنظام حماية العمال في الاتحاد الروسي في العمل. حقوق والتزامات الموظفين وأصحاب العمل. المسؤولية والمحاسبة عن انتهاك التشريعات في هذا المجال.

تمت إضافة أطروحة بتاريخ 04/08/2011


الأحكام الأساسية لتشريعات العمل. أهداف وغايات خدمة حماية العمال. الغرض وهيكل مؤسسة الدولة لإدارة صندوق المعاشات التقاعدية ، ولوائح العمل الداخلية ، والتعليمات الخاصة بحماية العمال وسلامتهم.

أطروحة تمت إضافة 08/13/2011


خصائص وثائق قسم شؤون الموظفين التي تحتوي على أسئلة حول حماية العمال. تحليل المتطلبات الأساسية لضمان حماية العمال في المنشأة. وصف قواعد لوائح العمل الداخلية. خصوصيات تصديق أماكن العمل حسب ظروف العمل.

الاختبار ، تمت الإضافة 11/08/2010


الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل للنساء والمراهقات ، ودور مفتشية العمل الحكومية. تشكيل نظام حماية العمال في المؤسسة ، مسؤولية صاحب العمل عن مخالفته. لوائح السلامة للعاملين في المكاتب.

الاختبار ، تمت إضافة 02/18/2013


المسؤولية عن انتهاكات تشريعات حماية العمل. عامل الوحدة. الخطر كتقييم للسلامة. تقييم مقاومة الجسم للإعصار. تقييم الوضع الكيميائي في حالة وقوع حادث (انسكاب) لمادة شديدة السمية في المنشأة.

نوصي بالقراءة

هوائي
ماركو بولو - مكتشف آسيا

هوائي
ماركو بولو - مكتشف آسيا

كهربائي في الشقة
بطاقات أعياد الميلاد

للسيارات
كيفية إنقاص الوزن أثناء الحمل - الفروق الدقيقة الرئيسية

هوائي
التفريغ في الفصل الثاني

أساسيات الهندسة الكهربائية
ما تحتاج لمعرفته حول حكيم للمرأة الحامل هل من الممكن للمرأة الحامل تناول مستحلبات المريمية