خطة تدابير لحماية العمال في فصل الشتاء. تحديث ورشة الإصلاح لمائة "مركز آلي"
7.1 تنظيم حماية العمل في المؤسسة
السلامة المهنية هي نظام من التدابير والوسائل القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية التي تهدف إلى الحفاظ على صحة وأداء الشخص في عملية العمل.
الأساس القانوني لتشريع حماية العمل هو دستور أوكرانيا ، قوانين أوكرانيا: "في حماية العمال" ، "في الرعاية الصحية" ، "في السلامة من الحرائق" ، "في الدولة الإلزامية التأمينات الاجتماعيةمن حادث في العمل ومرض مهني تسبب في فقدان "القدرة على العمل" ، وكذلك "قانون العمل" في أوكرانيا.
يعتبر العمل على ضمان سلامة العمال من أهم جوانب نشاط المؤسسة.
مسؤولية حماية العمال في المؤسسة يتحملها رئيسها ، وفي الأقسام الفرعية - من قبل رؤساء ورش العمل. يتم تنسيق أنشطتهم من قبل خدمة حماية العمال.
تقوم خدمة حماية العمال بالمهام التالية:
1) ضمان سلامة عمليات الإنتاج ؛
2) تزويد العمال بمعدات الحماية ؛
3) توفير الحماية المهنية والتدريب والتدريب المتقدم للموظفين في قضايا حماية العمل ، وتعزيز أساليب العمل ؛
4) اختيار الأنماط المثلى للعمل والراحة للعمال.
يعد وجود موظفين مؤهلين في المؤسسة أحد أهم شروط سلامة العمل في الإنتاج. لذلك ، يجب على الشركات إنشاء نظام خاص لتدريب العمال على حماية العمل. يعقد رؤساء مواقع الإنتاج جلسات إحاطة مع جميع العمال حول ممارسات العمل الآمنة.
وبحسب طبيعة ووقت الإحاطات فهي مقسمة إلى تمهيدية ، أولية في مكان العمل ، متكررة ، غير مجدولة ، مستهدفة.
يتم تنفيذ الإحاطة التمهيدية من قبل كبير المتخصصين مع مهندس حماية العمال ؛ الإحاطة الأولية في مكان العمل ، المتكررة ، غير المجدولة ، الحالية ، المستهدفة - المشرف المباشر slave (site) ، مع التسجيل اللاحق في "مجلة تسجيل الإحاطات بشأن حماية العمال".
يتم تدريب جميع الأشخاص المعينين والعاملين وتوجيههم في المؤسسة بشأن قضايا حماية العمال ، ودراسة قواعد التقديم أولاً رعاية طبيةضحايا الحوادث ، وكذلك قواعد السلوك في حالة وقوع الحوادث.
7.2 تجميع وتحليل حماية العمال في OAO Chaplynsky Butter and Cheese Plant
البحث عن التخطيط الأمثل للمساحة والحلول البناءة في تطوير الخطة العامة للمؤسسة ، وتخطيط الإنتاج والمرافق المساعدة إلى حد كبير يحدد ظروف العمل في المؤسسات.
يجب أن تؤخذ جميع متطلبات حماية العمال في الاعتبار في التصميم والبناء. من الضروري معالجة قضايا موقع المشروع بعناية فيما يتعلق بالمنطقة السكنية ، من حيث المحميات الصحية وموقع طرق النقل ، ومن حيث مواد البناء. تلعب إضاءة مكان العمل دورًا مهمًا في تقليل عدد الحوادث.
بمساعدة أنظمة التدفئة والتهوية ، من الممكن الحفاظ على المناخ المحلي في منطقة العمل: درجة الحرارة والرطوبة وحركة الهواء.
يوفر نظام إمدادات المياه والصرف الصحي الظروف اللازمة للعمال ، ويضمن الظروف الصحية اللازمة للمؤسسة والبيئة.
يجب ألا تكون العمليات التكنولوجية ضارة بصحة العمال وحياتهم. لذلك ، إذا أمكن ، تقلل المؤسسة من ضوضاء الإنتاج ، والاهتزازات ، وتلوث الهواء بالغبار والغازات والبخار ، وتستبدل المواد الضارة المستخدمة سابقًا بمواد أقل ضررًا وخطورة.
تسهيل ظروف العمل وزيادة القدرة الإنتاجية ، وضمان تحقيق عمل آمن وخالٍ من المتاعب إلى أقصى حد من خلال الميكنة القصوى وأتمتة الإنتاج باستخدام الأدوات ووسائل التحكم الآلي والاستجابة لعمليات الإنتاج.
يتم تحليل الإصابات الصناعية في المنشأة بطريقة إحصائية تعتمد على دراسة الإصابات حسب التقارير وسجلات التسجيل والأفعال في نموذج H1 ، ويتم حسابها باستخدام الصيغ التالية:
حيث: T - عدد الإصابات في الفترة المشمولة بالتقرير ،
ف - المتوسط اليومي لعدد الموظفين للفترة المشمولة بالتقرير.
مؤشر شدة الإصابة:
حيث: D - عدد أيام عجز الضحايا.
معدل الإعاقة:
عواقب مادية محددة للإصابات والأمراض:
مساءً. يدق \ u003d Pm / R ،
المكان: مساءً - العواقب المادية للإصابات والأمراض ، غريفنا.
يتم عرض تحليل للإصابات المهنية في Chaplyn Butter and Cheese Plant في الجدول 7.1
الجدول 7.1 - حالة الإصابة في OJSC "Chaplynsky Butter and Cheese Plant" للفترة 2006-2007
|
المؤشرات |
تعيين |
|||
|
متوسط عدد العمال اليومي ، الناس |
||||
|
عدد حوادث فقدان الإعاقة لأكثر من 3 أيام |
||||
|
عدد أيام العمل الضائعة بسبب الإصابات |
||||
|
معدل تكرار الإصابة |
||||
|
مؤشر خطورة الإصابة |
||||
|
معدل الإعاقة |
||||
|
الأموال المعبأة لحماية العمال ، غريفنا / شخص |
||||
|
العواقب المادية للحوادث ، غريفنا |
||||
|
عواقب مادية محددة ، UAH / شخص |
في عام 2006 كانت هناك حالة واحدة في شكل H1. كان سبب الحادث هو عدم الامتثال لأنظمة السلامة ، ونتيجة لذلك ، إصابة كتيبة الإصبع في ورشة إنتاج الجازين.
الخصومات لهذه الحالة تصل إلى 4383 غريفنا. في عام 2007 ، لم تكن هناك حالة واحدة في شكل H1
يوضح الجدول 7.1 أن الأموال التي يتم إنفاقها على حماية العمال في المؤسسة تزداد كل عام.
الجدول 7.2 - الأمراض في مؤسسة JSC "Chaplynsky Butter and Cheese Plant" لعام 2007. عدد العاملين 247 فرد
من الجدول 7.2 ، يمكن ملاحظة أنه في OJSC "Chaplynsky Butter and Cheese Plant" أكبر عددأمراض الجهاز التنفسي والجهاز الهضمي ، ويرجع ذلك إلى ظروف العمل غير المواتية.
7.3 التدابير المقترحة لتحسين ظروف العمل وسلامة العمل
بعد تحليل حالة الإصابات والمراضة ، في Chaplyn Butter and Cheese Plant ، أقترح التدابير التالية التي تهدف إلى تحسين عمل خدمة حماية العمال.
1. إجراء التدريب وإصدار الشهادات بشأن حماية العمال مع جميع العاملين والمتخصصين في المؤسسة.
2. لمكننة وأتمتة أعمال الإنتاج لجميع المعدات التكنولوجية.
3. إجراء الفحوصات الطبية بانتظام.
شروط العمل الآمن لإزالة العوامل الخطرة والضارة بالموقع.
السلامة المهنية هي مجموعة معقدة من التدابير المترابطة لتشريعات العمل والسلامة والصرف الصحي الصناعي.
تنظم تشريعات العمل القواعد الأساسية لإجراء عمليات العمل ، وتحدد المعايير ، ووضع وقت العمل والراحة. قانون العمل ينظم علاقة العملالعمال والموظفين ، الإعداد مستوى عالظروف العمل وحماية العمالة العالمية.
يتم تضمين القواعد والمعايير والتعليمات الخاصة بالسلامة والإصحاح الصناعي في مجموعة الوثائق المعيارية والتقنية بشأن حماية العمال. يمكن أن تكون القواعد والمعايير موحدة ومشتركة بين القطاعات وقطاعية.
تطبق القواعد والأعراف الموحدة على جميع قطاعات الاقتصاد الوطني وتحدد أهم ضمانات السلامة والصحة في العمل ، والتي هي واحدة لجميع قطاعات الاقتصاد الوطني.
تحدد القواعد واللوائح الشاملة لعدة قطاعات ضمانات مهمة للسلامة والصحة المهنية في عدة قطاعات أو أنواع معينةالإنتاج أو العمل أو على أنواع معينة من المعدات في أي قطاع من قطاعات الاقتصاد الوطني.
تنطبق قواعد ولوائح الصناعة فقط على صناعة واحدة على الصعيد الوطني وتحتوي على ضمانات للسلامة والصحة المهنية.
تحدد تعليمات حماية العمال متطلبات السلامة عند أداء العمل في المباني الصناعية وعلى أراضي المؤسسة وفي الأماكن الأخرى حيث يؤدي الموظفون العمل الموكول إليهم أو الواجبات الرسمية.
في مواقع الإنتاج ، في الخدمات ، الأقسام ، يتم تنظيم العمل على حماية العمال من قبل قادتهم (رئيس الإنتاج ، المرآب ، ورشة العمل ، القافلة ، رؤساء العمال ، الميكانيكيين).
تقع على عاتق الميكانيكي مسؤولية ضمان ما يلي:
الحالة الآمنة للإنتاج والمباني المساعدة والمعدات والأدوات والمخزون والمركبات ومنشآت السباكة ؛
التنظيم القانوني للعمل؛
تنظيم التخزين الآمن ونقل المتفجرات ، إلخ. مواد؛
مراقبة امتثال العمال للمعايير والقواعد والتعليمات والأوامر المتعلقة بالسلامة والصرف الصحي الصناعي ؛
منع العمال من عمل مستقلدون إرشاد واختبار المعرفة بالعمل ؛
متابعة التشغيل السليمالآليات.
لتوفير ، أداة صالحة للخدمة ؛
توفير الملابس والأحذية المتخصصة المنظفاتإلخ.؛
مراقبة وجود تعليمات السلامة في مكان العمل ؛
إجراء التحقيقات في الحوادث في الوقت المناسب ؛
المشاركة في تطوير الإيجازات في مجال حماية العمال.
قد يخضع المسؤولون المدانون بانتهاك تشريعات وقواعد ولوائح العمل المتعلقة بحماية العمال ، في حالة عدم وفائهم بالتزاماتهم بموجب الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية بشأن حماية العمال ، وإعاقة أنشطة النقابات العمالية ، للمسؤولية التأديبية والإدارية والمادية والجنائية.
تنشأ المسؤولية الجنائية نتيجة انتهاك جسيم من قبل المسؤولين لتشريعات العمل ، وكذلك لقواعد وقواعد حماية العمال.
عامل الإنتاج الخطير هو أحد عوامل الإنتاج ، حيث يؤدي تأثيره على العامل في ظل ظروف معينة إلى الإصابة أو تدهور مفاجئ وحاد في الصحة.
يمكن أن يؤدي تأثير عامل الإنتاج الخطير إلى الإصابة ، لذلك نقوم بتطوير تدابير لضمان متطلبات السلامة
في موقعي TO و TR ، يتم تنفيذ أعمال متفاوتة التعقيد والضرر. يوجد أيضًا في الموقع العديد من عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة:
سوائل التنظيف القابلة للاشتعال
يهزم صدمة كهربائيةمن الصك
عدم وجود الأسوار وأجهزة الإنذار وعلامات التحذير ؛
انتهاك معايير وضع المعدات ؛
نقص أو عدم اكتمال معدات الحماية الشخصية ؛
عدم وجود أداة متخصصة
فحص المعدات في وقت مبكر الأمن التقنيوإمكانية الخدمة ؛
التدريب غير الكافي على ممارسات العمل الآمنة ؛
عدم السيطرة على حسن سير العمل في مكان العمل
تنقسم معدات الحماية الشخصية ، حسب الغرض ، إلى ما يلي:
بدلات عازلة ، معدات حماية الجهاز التنفسي ، ملابس واقية خاصة - أفرول ، أحذية واقية خاصة - أحذية خاصة ، وسائل حماية اليدين والرأس واليدين والعينين وأجهزة السمع.
تعتمد الحالة الصحية وعمر الخدمة والاستخدام الرشيد لمعدات الحماية الشخصية إلى حد كبير على العلاج الوقائي في الوقت المناسب والتنظيف الجاف والغسيل والإصلاح. يجب أن تحدد إدارة محطة الخدمة توقيت هذه الأحداث ، مع مراعاة ظروف الإنتاج.
يعتمد إنشاء عمل آمن في مكان العمل على تدريب العمال على ممارسات وأساليب العمل الآمنة التي ينعكس عليها نظام الإحاطة:
الأولية؛
معاد؛
غير مجدول
ليزود ظروف آمنةالعمالة ، من الضروري تنفيذ العمل في الوظائف المجهزة بمعدات متخصصة تقلل من كثافة اليد العاملة في العمليات.
يلتزم كل موظف بمعرفة ومتابعة عملية الإصلاح وفقًا لـ الوثائق الفنيةمن أجل تجنب تلف المعدات أو السيارة التي يتم إصلاحها أو مكوناتها وأجزائها ، ولتجنب الإصابة والإصابة في هذه العملية.
يتم تنفيذ العمل وفقًا لخريطة التشغيل التكنولوجية. يحتوي الموقع على أداة متخصصة تسهل عمل العمال. يحظر استخدام الأجهزة والأدوات المعيبة.
أثناء أعمال التجميع ، يُمنع التحقق من تزامن الثقوب في الأجزاء المراد ربطها بأصابعك.
أثناء العمل ، من الضروري استخدام أجهزة التحكم والقياس.
يجب أن تكون الأداة الكهربائية المحمولة باليد معزولة بشكل مزدوج.
إذا كان هناك حالة طارئه، من الضروري:
افصل الجهاز عن نظام الطاقة ؛
وضع علامة على عطل في المعدات وإبلاغ الإدارة بالحادثة ؛
لا تبدأ العمل على المعدات المعيبة حتى يتم التخلص من الخطأ ؛
في حالة الإصابة والتسمم ، قم بإخطار الميكانيكي على الفور وتنظيم الإسعافات الأولية.
بعد انتهاء العمل مكان العملضعه في الترتيب. قم بإيقاف تشغيل المعدات الكهربائية ، وتنظيف المعدات من الأوساخ والغبار ، وإزالة الأدوات والتركيبات ، وقم بطي الأجزاء والمواد بعناية.
إزالة الأجزاء غير الصالحة للاستعمال ، الخرق الملوثة بالزيت ، مواد التنظيف المستعملة خارج الموقع إلى مكان مخصص لذلك.
غسل اليدين ماء دافئبالصابون أو أي عامل تنظيف آخر. استحم إذا لزم الأمر. يجب نقل الملابس المتسخة إلى الغسيل في الوقت المناسب.
1. يلتزم رؤساء المنظمات أو الشركات ، بغض النظر عن شكل الملكية ، الذين يقومون ببناء المرافق ، بضمان تنفيذ القواعد والقواعد من قبل موظفي هذه المنظمات والأشخاص الآخرين المشاركين في البناء.
2. يتم تعيين مسؤولية الامتثال لمتطلبات السلامة أثناء تشغيل الآلات والأدوات الكهربائية والهوائية والمعدات الصناعية إلى:
لكل الحالة الفنيةالآلات والأدوات والمعدات التكنولوجية ، بما في ذلك وسائل الحماية - للمؤسسة (الشخص) في الميزانية العمومية (الملكية) التي هي ، وعندما يتم نقلها للاستخدام المؤقت (الإيجار) - إلى المنظمة (الشخص) التي يحددها العقد؛
للوفاء بمتطلبات الإنتاج الآمن للعمل - للمنظمات التي تؤدي العمل أو توظف موظفين أو تشارك في العمل.
3. عند أداء العمل على أراضي موقع البناء ومواقع العمل بمشاركة مقاولين من الباطن (بما في ذلك المواطنون العاملون لحسابهم الخاص) ، يلتزم المقاول العام بما يلي:
وضع خطة عمل ، مع المقاولين من الباطن المعنيين ، لضمان ظروف عمل آمنة ، تكون إلزامية لجميع المنظمات والأشخاص المشاركين في البناء ؛
تنفيذ الأنشطة المخططة لها وتنسيق إجراءات مقاولي الباطن فيما يتعلق بتنفيذ تدابير سلامة البناء في مواقع العمل المخصصة لهم ؛
عند إبرام عقود العمل ، يجب النص على المسؤولية المتبادلة للطرفين عن تنفيذ التدابير لضمان ظروف عمل آمنة على أراضي موقع البناء ومناطق العمل.
4. قبل البدء في أعمال البناء والتركيب على أراضي مؤسسة تشغيل (منظمة) ومنطقة سكنية صغيرة ، يتعين على العميل والمقاول العام بمشاركة مقاولين من الباطن وممثل عن المنظمة التي تشغل هذه المرافق إصدار شهادة قبول. يتحمل رؤساء منظمات البناء والتركيب والمؤسسة المشغلة مسؤولية الامتثال للإجراءات المنصوص عليها في شهادة القبول.
5. قبل البدء في العمل في الأماكن التي يوجد فيها أو قد ينشأ خطر مهني (بغض النظر عن طبيعة العمل المنجز) ، يجب على منفذ العمل المسؤول إصدار تصريح عمل لأداء عمل ينطوي على خطر متزايد.
6. يجب تجميع قائمة الأعمال التي يلزم إصدار تصريح عمل لها على أساس قائمة تقريبية للأعمال ، بالإضافة إلى الظروف المحلية وخصائص البناء ، واعتمادها من قبل كبير المهندسين في مؤسسة البناء والتركيب. يجب أن يكون تصريح العمل صادرًا عن عامل هندسي وفني من بين الأشخاص المصرح لهم بذلك بأمر من رئيس منظمة البناء والتركيب. عند أداء العمل في إقليم مؤسسة عاملة ، يجب توقيع تصريح العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، من قبل المسؤول المناسب في المؤسسة المشغلة.
7. يتم إصدار تصريح العمل للفترة اللازمة لإكمال نطاق العمل المحدد. في حالة تغيير شروط إنتاج العمل ، يتم إلغاء تصريح العمل ولا يُسمح باستئناف العمل إلا بعد إصدار تصريح عمل جديد.
يلتزم الشخص الذي أصدر تصريح العمل لإنتاج العمل بمراقبة تنفيذ الإجراءات لضمان سلامة العمل من قبل مدير العمل المسؤول.
8. يجب تزويد العمال والمديرين والمتخصصين والعاملين في مؤسسات البناء (بغض النظر عن شكل ملكية هذه المنظمات) بملابس وأحذية وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، مع مراعاة نوع العمل ودرجة المخاطر ، بمبلغ لا تقل عن القواعد المنصوص عليها في القانون ، أو المعايير الحالية ، أو أعلى من هذه القواعد وفقًا للاتفاقية الجماعية أو اتفاقية التعريفة الجمركية المبرمة.
9. يُطلب من جميع الأشخاص في موقع البناء ارتداء خوذات واقية وفقًا لـ GOST 12.4.087-84. لا يُسمح للعمال والعاملين في الهندسة والفنية بدون خوذات واقية وغيرها من معدات الحماية الشخصية الضرورية بأداء العمل.
10. يجب أن يتم إصدار وتخزين واستخدام البدلات والأحذية وغيرها من معدات الحماية الشخصية وفقًا للمعايير والتعليمات المعمول بها.
11. يجب تزويد العمال والمديرين والمتخصصين والموظفين العاملين في مواقع البناء بالمرافق الصحية (غرف تبديل الملابس ، ومجففات الملابس والأحذية ، والاستحمام ، وغرف الأكل ، والراحة والتدفئة ، وغرف النظافة النسائية والمراحيض) وفقًا للأعراف الحالية.
يجب الانتهاء من التحضير لتشغيل المرافق الصحية والأجهزة للعاملين في موقع البناء قبل بدء أعمال البناء والتركيب الرئيسية.
أثناء إعادة بناء المؤسسات القائمة ، يجب ترتيب المرافق الصحية مع مراعاة المتطلبات الصحية ، والامتثال لها إلزامي في تنفيذ عمليات الإنتاج للمؤسسة المعاد بناؤها.
12. في كل موقع بناء ، من الضروري تخصيص أماكن أو أماكن لوضع أدوات الإسعافات الأولية مع الأدوية والنقالات وتثبيت الجبائر وغيرها من الوسائل لتقديم الإسعافات الأولية للضحايا.
13. يجب تزويد جميع العمال في موقع البناء بمياه الشرب ، والتي يجب أن تتوافق مع جودتها المتطلبات الصحية. يجب أن تكون منشآت الشرب على مسافة لا تزيد عن 75 مترًا أفقيًا و 10 مترًا رأسيًا من أماكن العمل.
14. يلتزم رؤساء المنظمات بتوفير الشروط اللازمة في موقع البناء وأماكن العمل من أجل استيفاء العاملين والموظفين التابعين لهم لمتطلبات القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال. في حالة وجود تهديد أمني ، يلتزم الشخص المعين من قبل المنظمة كرئيس للعمل بالتوقف عن العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الخطر ، وإذا لزم الأمر ، ضمان إجلاء الأشخاص إلى مكان آمن.
يحظر دخول الأشخاص غير المصرح لهم ، وكذلك العمال في حالة سكر إلى أراضي موقع البناء ، إلى أماكن العمل ، إلى مرافق الإنتاج والصرف الصحي.
15. يجب على قادة مؤسسة المقاولات العامة ضمان الإخطار في الوقت المناسب لجميع أقسامهم والمقاولين من الباطن الذين يعملون في مرافق خاضعة للرقابة حول التغيرات المفاجئة في الطقس (عاصفة ثلجية ، رياح إعصار ، عاصفة رعدية ، تساقط ثلوج ، إلخ).
16. مطلوب عمال هندسة الخط والفنيين (رؤساء العمال ، والملاحظين ، وكبار العمال ، وميكانيكي المناطق وغيرهم من العمال الهندسيين والفنيين) ، وفقًا لقائمة الوظائف المعتمدة من قبل رئيس المنظمة ، بشكل دوري ، مرة واحدة على الأقل في السنة ، للاختبار لمعرفتهم بقواعد السلامة والصرف الصحي الصناعي حسب طبيعة العمل المنجز. يتم إجراء التفتيش غير المجدول عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، وكذلك بناءً على طلب هيئات الإشراف الحكومية ومفتشية العمل الفنية.
يتم إجراء اختبار المعرفة من قبل لجنة يعينها رئيس منظمة البناء والتركيب ، مع إدخال في سجل التسجيل وفي الشهادة. يتم إصدار الشهادات مقابل الاستلام.
مع المعرفة غير المرضية بأنظمة السلامة والصرف الصحي الصناعي ، لا ينبغي تكليف الموظفين بإدارة إنتاج العمل حتى إعادة التحقق.
يجب أن يكون رؤساء المنظمات معتمدين لمعرفتهم بقواعد وقواعد السلامة في لجان الخبراء التي تنظمها الهيئات الإقليمية لفحص الدولة لظروف العمل.
17 . قبل قبول العمال المعينين حديثًا في العمل ، يلتزم رئيس المنظمة بضمان تدريبهم وإيجازهم حول سلامة العمل وفقًا لأنشطة GOST 12.0.
يجب إعادة التوجيه بشأن سلامة العمل لجميع العمال مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.
عند تنفيذ أعمال البناء والتركيب على أراضي مؤسسة قائمة ، يجب إجراء الإحاطة بمشاركة موظفي خدمة حماية العمال (السلامة) في المؤسسة أو إدارة ورشة العمل التي يتم تنفيذ العمل على أراضيها.
18. يجب تدريب العمال المعينين حديثًا الذين لم يتم تدريبهم مسبقًا على أساليب العمل الآمنة في المهن المحددة عند التوظيف ، على أساليب العمل الآمنة في غضون شهر من يوم تعيينهم. يجب تدريب العمال الخاضعين لمتطلبات سلامة العمل الإضافية قبل بدء العمل.
قبل تدريب العمال تحقيق الذاتالعمل (بدون إشراف من قبل العمال ذوي الخبرة المعينين بموافقتهم من قبل الإدارة) غير مسموح به.
بعد التخرج ، ثم سنويًا أو عند الانتقال من منظمة إلى أخرى ، يجب اختبار العمال على أساليب العمل الآمنة في نطاق البرامج المعتمدة من قبل كبير المهندسين في المنظمة التي التحق بها هؤلاء العمال.
يجب إجراء اختبار المعرفة من قبل لجنة يتم تعيينها بأمر من رئيس منظمة البناء والتركيب. يجب توثيق التحقق في السجل والشهادة. يتم إصدار الشهادات مقابل الاستلام.
يُسمح لموظفي المنظمة (الأشخاص) الذين يقومون بصيانة الآلات والمعدات والمنشآت والأعمال التي تسيطر عليها هيئات الإشراف الحكومية في روسيا بالعمل وفقًا لمتطلبات هذه الهيئات الإشرافية.
19 . أثناء عمل طلاب المدارس المهنية والتقنية ، والمؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة ، وكذلك طلاب الجامعات أثناء خبرتهم العملية أو عمل فرق البناء الطلابية ، فإن إدارة مؤسسة البناء والتركيب ملزمة بما يلي:
إنشاء إشراف معزز على التنفيذ في موقع العمل لمتطلبات أنظمة السلامة والصرف الصحي الصناعي من خلال تعيين عامل هندسي وفني مسؤول عن حسن سير العمل ؛
عدم السماح باستخدام هؤلاء الأشخاص للعمل غير المنصوص عليه في العقد المبرم بين مؤسسة البناء والتركيب و مؤسسة تعليمية(فريق البناء الطلابي) أو المدرجة في قائمة الأعمال الخطرة بشكل خاص ، المتفق عليها مع اللجنة المركزية القطاعية ذات الصلة للنقابة ؛
تدريب هؤلاء الأشخاص قبل إرسالهم إلى مكان العمل بأساليب وتقنيات آمنة لأداء العمل البرامج القياسيةبالنسبة للعمال وفقًا للمهن المحددة في أمر القبول في العمل ، وعند إصدار مهمة إنتاج ، تأكد من أن الجميع قد تلقوا تعليمات بشأن سلامة العمل ؛
توفير الخدمات الصحية للأشخاص المذكورين وإصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الوقاية الشخصية لهم مجانًا.
20. يجب أن يخضع العمال والعمال الهندسيون والفنيون العاملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة لفحص طبي بالطريقة وضمن الحدود الزمنية التي تحددها وزارة الصحة في روسيا ، وأداء العمل على أراضي مؤسسة قائمة ، في بالإضافة إلى ذلك ، بالطريقة المحددة للأشخاص العاملين في هذه المؤسسة.
21. يلتزم رؤساء المنظمات بالامتثال للقيود المفروضة على استخدام عمل المرأة ، المنشأة بموجب القانونأو اللوائح الحالية. في حالة إشراك النساء في أداء الأعمال المتعلقة برفع وتحريك الأحمال يدويًا ، يجب أن يسترشد المرء بمعايير حمل الجاذبية التي وافقت عليها وزارة العمل في روسيا.
22. يجب على المنظمات التي تقوم بتطوير واعتماد مشاريع إنتاج العمل (PPR) توفير حلول لسلامة العمال فيها. لا يُسمح بتنفيذ العمل بدون PPR الذي يحتوي على هذه الحلول.
23. الآلات والمعدات والمعدات التكنولوجية المستخدمة في إنتاج أعمال البناء والتركيب وفقًا لها المواصفات الفنيةيجب أن تلتزم بشروط الأداء الآمن للعمل.
24. يحظر استخدام المواد البوليمرية والمنتجات ذات الخصائص المتفجرة والسامة في سياق العمل دون الإلمام بتعليمات استخدامها ، المعتمدة بالطريقة المقررة.
لا يجوز استخدام المواد والمنتجات البوليمرية المستوردة إلا بالاتفاق مع هيئات لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا.
يتم دعم الحلول الهندسية التي أعدها الطلاب في مرحلة تصميم الدبلوم من خلال تطوير إجراءات لضمان حماية العمال / 15 /. هذا مؤشر على قدرة الخريج على تشغيل خط النقل المخطط له وتنظيمه عملية آمنةلضمان ظروف عمل صحية وآمنة.
يجب أن يتضمن نص القسم الخاص بحماية العمال (OT) ما يلي:
توصيف وتحليل المخاطر الصناعية ، التقييم الصحي لتأثيرها على طاقم الخدمة;
تدابير لتهيئة ظروف عمل عالية الإنتاجية وآمنة وغير ضارة ؛
حسابات وإثباتات التدابير المحددة ؛
الاستنتاجات والاقتراحات بشأن النهج الأنسب لتنفيذ أحكام قسم العمليات التشغيلية.
في ظل ظروف العمل في الإنتاج ، يُفهم مجموعة من العوامل النفسية والفسيولوجية والجمالية والتقنية والتنظيمية المترابطة التي تؤثر بشكل مباشر على الشخص في سياق نشاطه العمالي. ظروف العمل غير المواتية تقلل من مؤشرات الجودة للمؤسسة ، وترافق أيضًا إصابات صناعيةوالأمراض المهنية.
العمليات التكنولوجية في صناعة الاتصالات يتم التحكم فيها مباشرة من قبل عامل بشري ، أو ، إلى جانب الضوابط الفنية ، هي جزء من أنظمة بشرية تقنية عامة. وفقًا لهذا ، من الممكن صياغة الأهداف التي تم تحقيقها في عملية تطوير قسم OT:
دليل على المزايا التي تتفوق على المرفق الأساسي لخط النقل المصمم من حيث الوقت الإضافي ؛
تبرير الإجراءات الأمنية الفنية وتنفيذها ؛
التعشيق ، الإشارات ، الأتمتة والميكنة ، الحماية من الإشعاع البصري ، الوقاية من الحرائق.
عند تصميم خط نقل بصري ، يوصى بإجراءات الوقت الإضافي التالية.
1 - وضع المعدات ، مع مراعاة الراحة والأمان في صيانتها ، والفواصل الزمنية القياسية بين الرفوف ، وممرات ومخارج الإخلاء ، ومواقع المنصات والممرات المخصصة لصيانة المعدات ، وموقع المعدات فيما يتعلق بفتحات الإنارة في المبنى.
2. وضع المواقع والأقسام والخدمات المتنوعة مع مراعاة الخطر والضرر وتقسيمها إلى غرف منفصلة وعزلها بالقواطع وغيرها.
3. إعادة بناء أجهزة التهوية الموجودة ، وإدخال وحدات تكييف الهواء.
4. تنفيذ نظام لرصد حالة البيئة الجوية ، يشير إلى أقصى تركيزات مسموح بها للغبار والغازات الضارة ، وكذلك الإشعاعات الخطرة على الصحة.
5. مقدمة في المؤسسات حول تركيبات وأجهزة التدريع التي تحمي من عمل أشعة الليزر.
6. إعادة بناء الإنارة الطبيعية والاصطناعية.
7. القيام باستصلاح الأراضي والمحافظة عليها وترشيد استخدامها لطبقة الأرض الخصبة أثناء إنشاء الخط.
8. تطوير الآليات والأجهزة والتأريض الوقائي لضمان العمل الآمن أثناء إنشاء الخط.
9. توفير الحماية من الصواعق للمباني ومرافق الاتصالات واختيار مانعات الصواعق.
10. حل قضايا الجماليات الصناعية وبيئة العمل وتصميم الألوان العقلاني للمباني الصناعية والمرافق الملحقة.
11. الحلول التقنية لضمان الوقاية من الحرائق ، مع مراعاة متطلبات السلامة من الحرائق ، واختيار منطقة المقطع العرضي أسلاك كهربائيةمع الأخذ بعين الاعتبار الحمل الزائد المتوقع للشبكة واختيار طرق ووسائل إطفاء الحرائق.
فيما يلي موضوعات نموذجية لتطوير قسم OT عند تصميم خط نقل بصري.
1. تنظيم مكان العمل للعمل مع معدات VOSP.
2. تحليل مريح لمكان عمل المشغل.
3. تحليل مريح لمكان عمل مشغل الكمبيوتر الشخصي.
4. تطوير نظام قفل لضمان سلامة أفراد الصيانة.
5. تطوير الحماية من الصواعق لمنشآت الاتصالات.
6. تطوير الجهاز الأرض وقائيةأو تأريض أجهزة الإمداد بالطاقة.
7. اختيار وحساب شبكة التوزيع الحالية (TRS).
8. تطوير إشارة تحذير تلقائية حول تدهور جودة عزل أسلاك TRS.
9. تطوير نظام من التدابير لضمان سلامة الليزر.
10. تطوير تدابير لضمان المتطلبات الصحية والنظافة في مباني OP و PIU و PURP و NRP.
11. تطوير نظام تهوية لغرف البطاريات.
12. تطوير تدابير السلامة من الحرائق.
13. تطوير إجراءات السلامة لتعليق OK على الدعامات.
14. تطوير إجراءات السلامة عند العمل في آبار الكابلات والمجمعات.
15. تطوير تدابير السلامة لتشغيل معدات المعدل.
16. تطوير الإجراءات الأمنية لتشغيل البرنامج الوطني للخطوات.
17. تطوير إجراءات السلامة في اللحام.
يمكن تقسيم جميع تدابير السلامة إلى تنظيمية وتقنية.
التدابير التنظيمية تشمل النظام الوثائق المعياريةتنظيم التدابير لضمان ظروف عمل آمنة والمسؤولية عن فشلهم.
نوع مختلف التدابير التنظيميةتدريب العمال على ممارسات العمل الآمنة. لهذا الغرض ، تم تطوير نظام الإحاطة الإلزامية:
1. إحاطة تمهيدية - يتم إجراؤها من قبل مهندس حماية العمال مع جميع الموظفين ، بغض النظر عن تعليمهم أو مناصبهم أو خبرتهم في العمل ؛ وكذلك مع المسافرين من رجال الأعمال والمتدربين. مضيئة معلومات عامةحول المشروع ، السلامة من الحرائق ، الإسعافات الأولية. يتم تدوين حقيقة اجتياز هذا الإحاطة في بطاقة الأمان ويتم حفظها في ملف شخصي.
2. الإحاطة الأولية في مكان العمل واجتياز امتحان للقبول في العمل المستقل. يتم تسجيله في سجل الإحاطة والبطاقة الشخصية للموجه.
3. يتم تنفيذ الإحاطة المتكررة (الدورية) من قبل جميع الموظفين ، بغض النظر عن المؤهلات والتعليم والخبرة العملية في إطار برنامج الإحاطة الأولية. مسجل في مجلة وبطاقة.
4. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة عندما تتغير قواعد السلامة ؛ التغيير في العملية التكنولوجية ؛ في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات العمل الآمن ، مما قد يؤدي أو يؤدي إلى إصابة أو حادث أو انفجار أو حريق ؛ أثناء فترات الراحة في العمل للأعمال ذات المتطلبات المتزايدة لأكثر من 30 يومًا ، وللباقي أكثر من 60 ؛ في حالة وقوع حادث كبير في المؤسسة والقطاعات الفرعية.
5. خاص (حالي) - يتم تدريب الموظفين الذين يقومون بصيانة الأجهزة عالية الخطورة برامج خاصةتليها الامتحانات. يتم تنفيذها مع الموظفين قبل إنتاج العمل الذي يتم إصدار تصريح العمل من أجله.
تشمل التدابير الفنية الرئيسية لحماية العمال ما يلي:
1. تطبيق أسلم العمليات والآليات التكنولوجية التقدمية
2. تكنولوجيا المبارزة (حماية المناطق الخطرة)
3. يعني الإشارة
4. تكنولوجيا الحماية (التأريض ، الشاشات الواقية)
5. أجهزة السلامة
6. معدات مكافحة الحريق
7. أجهزة وأدوات التحكم والقياس
يعتمد نظام درجة الحرارة في المباني الصناعية أو في أجزائها المعزولة على كمية الحرارة المنبعثة من المعدات والوحدات والمنتجات شبه النهائية المسخنة و المنتجات النهائية، وكذلك من اختراق الإشعاع الشمسي إلى الورشة من خلال الفتحات المفتوحة والمزججة.
لتحسين ظروف العمل وحماية العمال من التعرض للحرارة ، يتم استخدام الطرق التالية: العزل الحراري للأسطح باستخدام الشاشات المبردة بالماء ، والإطارات ، والدروع ، والستائر ؛ العزل الحراري وتبريد أماكن العمل ؛ تهوية طبيعية وميكانيكية رش المياه في أماكن العمل وفي فتحات نوافذ الإمداد ؛ وزرة وأجهزة الحماية الفردية - الدروع ، والشاشات ، والنظارات ، ومرشحات الضوء ؛ التنظيم العقلاني لنظام العمل والراحة ، وتنظيم الأماكن ومدة العمل في ظل ظروف التشعيع ؛ جهاز أماكن خاصةوالكبائن والصالات.
تسبب اهتزازات الانتشار الشبيهة بالموجة لوسط مرن ظهور ضوضاء واهتزازات. الضوضاء عبارة عن مزيج عشوائي من الأصوات متفاوتة الشدة والتردد. تسمى اهتزاز الهياكل والآلات والهياكل ، التي تنشأ نتيجة لتأثيرات القوة غير المتوازنة ، بالاهتزازات.
الضوضاء متفاوتة الشدة والتردد ، التي تؤثر على العمال لفترة طويلة ، تؤدي إلى انخفاض في حدة السمع ، وبالتالي إلى حدوث الصمم المهني. تؤثر الضوضاء أيضًا سلبًا على الوظائف الفسيولوجية لجسم الإنسان. نظرًا لكونه محفزًا خارجيًا يتم إدراكه وتحليله من قبل القشرة الدماغية ، فإن الضوضاء تؤدي إلى إجهاد مركزي الجهاز العصبيواختلال وظيفي اعضاء داخليةوالأنظمة البشرية. وفقًا لـ GOST 12.1.003 - 83 ، يجب ألا يزيد مستوى الضوضاء في مكان عمل المشغل عن 50 ديسيبل.