企業における労働保護の社会経済的基盤

T.F. ミクニュク

労働安全衛生

ベラルーシ共和国教育省により教科書として承認

技術高等学校の学生向け教育機関機械工学、電気通信、情報学、無線電子工学の分野で

財務省ミンスク情報センター

序文

社会の持続可能な社会経済的発展のための条件の一つは、すべてのメンバーの労働活動と彼らの生命の安全を確保することです。経験が示すように、単一のタイプの活動（労働、知的、精神的など）が絶対に安全というわけではありません。現代人自然、技術、社会、その他の種類の危険の世界に住んでいます。したがって、最も鋭いものの中で地球規模の問題現代の地球文明と国際テロ、軍事政治的および社会宗教的紛争、必要不可欠人間の環境の問題、つまり生産関連の病気、病気、怪我からの労働者の保護を獲得しました。

国際労働機関（ILO）の最新の推定によると、統計データに基づくと、生産要素が労働者に悪影響を及ぼしているため、世界では毎年約220万人が亡くなっています。さらに世界中で1億6000万人が労働災害に苦しんでおり、労働災害の総数は年間2億7000万人と推定されています。

ベラルーシ共和国（RB）では、公式データによると、職場での労働保護要件の違反により、毎年5,000人以上の労働者が負傷しており、そのうち約300人が死亡し、800人以上が重傷を負っています。に産業企業共和国と農業労働者の30％以上が有害な労働条件で雇用されています。年間約250件の職業病が検出されています。同時に、職業病の80％以上が産業企業に登録されています。

事故、病気による欠席、離職は社会に大きな経済的損失をもたらします。したがって、ベラルーシ共和国では、職場での怪我のために、年間約18万から20万人日が失われています。保険金労働災害や職業病に対する強制保険は年間約2500万ドル、労働条件の補償は約1億3000万ドルです。

労働災害と事故の分析は、主な理由が労働災害と職業上の罹患率は、労働と技術の規律の違反です、低レベル職員の専門的な訓練、安全の分野における彼らの無能、人為的危険の無知、およびそれらに対する保護の方法、すなわち。多くの場合、人的要因が悪影響の主な原因です。

したがって、危険と危険の研究現代の生産、複雑な技術的手段で飽和しており、これらの条件での労働活動の特徴は、さまざまなレベルの専門家の専門的な訓練の構成要素の1つである必要があります。

専門家によると、病気やけがは労働活動の必然的な伴侶ではありません。労働条件に加えて、多くの追加の、排除するのが難しい要因によって引き起こされる多くの病気とは異なり、労働災害はすべて除去可能な原因の結果です。これは、労働災害の数が着実に減少する傾向によって確認されています。先進国これは主に、リスクが高まり、タイムリーで高品質なセクターや業界の従業員数が減少したことによるものです。救急医療、犠牲者を迅速に輸送する能力医療機関そして彼らに質の高いケアを提供します。

事故や職業病の数を減らし、安全性を向上させ、状況における労働衛生を改善する上で最も重要な要素市場経済は幅広い用途まともな労働条件を作成する際の雇用者のための経済的インセンティブの原則。経済的インセンティブは、罰金の支払い、保険料の引き上げ、悪条件での労働に対する補償、危害および障害に対する多額の補償と比較して、労働条件および労働保護の改善に投資することによる重要な利益を意味します。

専門家の計算によると、不利な労働条件に関連する優先的な支払いのコストは、彼らの改善に費やされた資金の2倍です。この場合の経済効果は

怪我、一般的および職業的罹患率の重大な影響を減らし、労働時間の損失を減らすことによる労働生産性の向上、困難で有害な条件での労働の利益と補償のコストの削減、事故による重大な損害。

コンセプトによると政府が管理ベラルーシ共和国の労働保護（2005）は、労働条件を改善するための共和党の目標プログラムの実施のための最も重要なタスクの1つであり、労働保護（2006-2010）は、労働保護の問題に関する従業員トレーニングの組織を改善することです。教育的および方法論的文献の出版、開発および改善規範的なドキュメントこの問題について。

で上記に関連して、これの公開労働保護に関する2番目の修正および補足された教科書では、人間工学的および経済的なアクセントが産業の安全を確保するために強化されており、私たちの意見では、タイムリーであり、現代の要件を満たしています。

で教科書は、安全性、労働安全衛生、防火、作業環境の質と安全性を評価するための方法論的手段、法律と条例の形での一連の国家措置の一般的な問題に関するプログラム理論資料を検討しています。社会経済的、組織的、技術的、衛生衛生的、人間工学的、治療的および予防的、および作業過程における労働者の負傷、職業的および一般的な罹患率のリスクを低減することを目的としたその他の措置。



序文................................................。 ................................。 ....................。

セクション1................................................. .................................................。 .............。
労働保護の理論的基礎............................................。 ....................。
1.1。技術的な危険。労働条件。規律の目標と目的
「労働安全衛生」...........................................。 ..................................................。。
1.2。労働活動の主な種類と形態。効率…
1.3。陣痛の重症度と強度の評価.........................................。 ......................。
1.4。世界の労働保護と衛生状態の地域的特徴....
1.5. 経済評価業務上の怪我による損傷および
職業上の罹患率................................................. ................。
1.5.1。欠席主義による企業の喪失............................................ .......。
1.5.2。での事故による物的損失

1.5.3。スタッフの離職率と障害年金の費用.............................。
1.5.4。労働条件の改善への投資コスト.........................................。
1.6。ハザード評価................................................ ................................................。 ........。
1.7。生産のリスクを減らすための原則、方法、手段
外傷と職業的罹患率.............................................。 ...................。
1.8。労働保護の心理生理学的および人間工学的基盤..............................。
1.8.1。労働安全の心理生理学的基盤............................................。。
1.8.2。労働保護の人間工学的基礎........................................................。 ...................。
1.9。オペレーターの職場の組織............................................。 ................。
1.9.1。職場と可能な作業位置…………..…。……。
1.9.2。職場の設計と組織化の要件……………..
1.9.3。ディスプレイ設備の人間工学的要件
情報と当局…………………………………………
第2節 ................................................ ..................................................。 ...............。
労働安全衛生管理..............................................。 ........................。
2.1。管理の方法と機能............................................。 ...............................。
2.2. 現在の状態の労働保護の州の管理
ベラルーシ................................................。 .................................................。 .....。
2.3。基本原則と方向性公共政策の領域で
ベラルーシ共和国の労働保護....................................................。 ................。
2.4。統治体州制度の労働保護
ベラルーシ共和国とその機能...........................................。 ....................................。
2.5。企業の労働安全管理システム..........................................。 .....。
2.6。労働保護の法的規制............................................。 .........................。
2.6.1。立法および規制法.............................................。 .................。
2.6.2。労働法の遵守に対する監督と管理......。
2.6.3。労働保護の分野における雇用主の義務.......................................。 …………

2.6.4。労働保護に関する指導と訓練............................................ ..
2.61.5。設備・技術の安全性の検討
プロセス................................................。 ..............................................。
2.6.6。労働条件に応じた職場の認証....................................................。 ..。。
2.6.7。労働災害の調査と登録
2.6.5。生産の原因を研究および分析するための方法
けが ................................................. ...................................。 .....。
2.6.9違反に対する従業員と雇用者の責任
労働保護法..............................................。 ..........................。
2.7。労働保護管理の経済的メカニズム............................................ ..
2.7.1。人件費................................................. ................................。

2.7.2. 経済的および社会効率労働保護費…………………………………………………………………………..97

2.7.3. 改善策に対する経済的インセンティブ

労働安全衛生.............................................。 ......................................。
2.7.4。労働保護措置の計画と資金調達....
セクション3................................................. ..................................................。 .................。
産業衛生と労働衛生............................................。。
3.1。空気環境の改善.............................................。 ...................................。
3.1.1。大気環境のガス組成とその結果としての変化
製造工程................................................ ..............................。
3.1.2。大気汚染の配給と衛生評価
水曜日……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……........................。
3.1.3。の大気環境を改善する主な方法と手段
製造 ................................................. ........................................。

3.1.4. 作業エリアの空気のイオン化………………...................................110

3.1.5. 気象条件（微気候）........................…。 112

3.1.6産業施設の換気....................................................。 ........。
3.2。産業用照明................................................ ......................................。
3.2.1。視覚の特徴.............................................。 ...................。
3.2.2。照明の種類とシステム............................................。 ....................。
3.2.3。産業用照明の配給と評価.............................。
3.2.4。産業用照明の計算原理............................................。。
3.3。工業用インテリアのカラーデザイン............................................。 ....。
3.4。機械的振動に対する保護.............................................。 ................................。
3.4.1。振動................................................. .................................................。
3.4.2。音響ノイズ................................................ ................................................。。
3.4.3。超低周波音および超低周波音に対する保護...........................................。 .................。
3.5。非電離電磁放射に対する保護.........................................。
3.5.1。自然および人工の電磁界源
3.5.2。産業におけるEMFの衛生的評価と標準化
条件................................................。 ................................................
3.5.3。電磁界に対する保護の方法と手段.................................。
3.5.4。永久および可変磁場............................................。。
3.5.5。紫外線..................................................。 ................................。

3.5.6。赤外線放射 ................................................ ...................................。
3.5.7。レーザー放射................................................ ................................。
セクション4................................................. ..................................................。 .................。
産業安全（安全）.......。
4.1。労働災害の主な原因....................................................。 ........。
4.2。感電に対する保護.............................................。 ....................。
4.2.1。アクション電流人体に.............。
4.2.2。感電の結果に影響を与える要因.......
4.2.3。感電被害者への応急処置
4.2.4。感電のリスクの評価..........................................。 ..。。
4.2.5。電気的安全を確保する方法と手段...................................。
4.3。静電気からの保護.............................................。 .........................。
4.3.1。静電荷の発生と蓄積の条件
4.3.2。静電気の危険性の配給と評価.....。
4.3.3。静電気から保護する方法と手段.............................。
4.4。コンピュータを操作する際の危険で有害な要因からの保護......
4.5。設備の建設と保守のための安全対策と
通信および無線設備.............................................。 ................................。
4.5.1. 一般的な要件工場施設の安全性
コミュニケーション…………………………………………................................… …………。……。
4.5.2。電源の設備やメンテナンスに取り組んでいます.....。
4.6。中央局と基地局のセキュリティ要件
無線電話通信................................................. ................................................。。
4.6.1。恒久的な産業施設の要件
アテンダントの存在.............................................。 ...........。
4.6.2。生産設備とその要件
宿泊施設……………………………………………………………..……
4.6.3。施設の運用上および技術上の保守
無線電話通信................................................. ................................。
4.6.4。アンテナマスト構造とアンテナフィーダーデバイス
（AMSおよびAFU）............................................。 ................................................。
4.6.5。高所での作業........................................................。 ......................................。
4.6.6。荷積みおよび荷降ろし作業および商品の輸送.........。
4.6.7。消毒剤を使用する際の要件............................................。。
4.7。電子機器を使用する際の安全要件
機器（REO）.............................................。 ...........................................。
4.7.1。電子機器の種類と特性、それを使用した作業の分類.............................。
4.7.2。生産のための基本的な安全要件
敷地内およびその中の電子機器の配置.......................................。 ......。
4.7.3。実験室での職場の安全な組織化
4.7.4。 REOにサービスを提供する担当者の要件..........................................。 ..。
4.7.5。修理・調整作業の安全な整理..............................。
4.8。組織内の安全対策と地下での作品の制作
ケーブル構造................................................. ................................................。
4.9。圧力容器の安全要件.........。

4.10。持ち上げおよび輸送の操作に関する安全要件
資金................................................。 .................................................。 .........。
セクション5................................................ ....................................................。 ...............。
防火の基本.............................................。 ............................。
5.1。防火の社会経済的重要性。主要
火災の原因..............................................。 ................................。 ...........。
5.2. 理論的根拠燃焼。火災の危険性.........................................。
5.3。物質の爆発性および可燃性...........................................。 ....。

5.5。防火を確保するための原則、方法および手段......
5.5.1。物体の火災の危険性の判断....................................................。 ..。。
5.5.2。暖房システムの防火対策、
換気、照明および電気設備............................................ …………
5.5.3。火災警報................................................ ........................。
5.5.4。建物および領土での消火対策
企業................................................。 ........................................。
5.5.5。消火の方法と手段...........................................。 ....................。
5.5.6。火の水の供給。自動消火
火災................................................。 ................................................。
5.5.7。消火機器.............................................. .....................。
5.5.8。防火の組織.............................................。 ............................。
セクション6................................................. ....................................................。 ...............。
被害者の応急処置…………………..……..

6.1. 被害者に応急処置を提供する一般原則…………。……。 319

6.2. 現在の行動からの犠牲者の解放………………………………....320

6.5. 出血の応急処置……………………………………………..333

6.6. 火傷の応急処置…………………………....…………………………。 335

6.7. 中毒の応急処置………………………………………………..338

6.8。凍傷の応急処置…………………………………………………339

6.9. 骨折、打撲傷、脱臼の手助け……………………………。………。 340

6.10. 犠牲者の輸送に関する規則…………………………………….....343

セクション1

労働保護の理論的基礎

1.1。技術的な危険性と有害性。労働条件。規律「労働保護」の目標と目的

生産条件で行われる人間の労働活動は、活動の主要な形態の1つです。労働の過程で、労働者は生産環境のさまざまな要素と相互作用します：オブジェクトとツール、生産手段、空気の状態など。生産プロセスに参加する労働者は、主に人為的な要因、現象、およびプロセス、つまり、自然の技術プロセス、機器、技術的なデバイス等

技術的手段によって引き起こされる技術的危険は、労働者の健康とその傷害を引き起こす可能性があります。有害な要因は主にマイナスの影響健康や病気の悪化につながる労働者に。

労働者の負傷と罹患率につながる危険と危険は、現実のもの（明白）と隠されたもの（潜在的）である可能性があります。潜在的な危険が発生する可能性のある条件は、事故、怪我などの原因として定義されます。

組成と特性に応じて、産業上の危険および有害な要因は、物理的、化学的、生物学的および心理生理学的に分類されます。

物理的な危険および有害な要因は、機械とメカニズムの移動です。生産設備の保護されていない可動部品。製品の移動; 高電圧電気ネットワーク; 上昇したレベル静電気; 電磁、X線、レーザー、紫外線のレベルの上昇。振動と騒音のレベルの増加; 不十分な照明; 悪天候等

化学的危険性と有害要因はさまざまです化学元素および一般的な毒性、刺激性、変異原性、感作性および発がん性を有するそれらの化合物。ヒ素、ニッケル、カドミウム、クロロフェノール、トリクロロエチレン、テトラクロロエチレン、塩化ビニル、ベンゾピレン、その他の樹脂性揮発性物質が最も高い発がん性を示します。

生物学的な危険および有害な要因には、微生物およびマクロ生物（細菌、ウイルス、真菌、植物、動物）が含まれます。人間への影響は、怪我や感染症.

心理生理学的要因には、身体的過負荷（静的、動的、低動的）、および精神的緊張、仕事の単調さ、感情的過負荷、感覚的緊張などを含む神経精神的過負荷が含まれます。神経精神的過負荷の出現は、現代の生産、労働活動の複雑さの増加、および労働過程における人の機能と役割（人的要因）の大幅な変化。その特徴は人間の精神的活動の強化です。

生産環境の要素の特性または人員に影響を与える生産要素の全体は、衛生基準に基づいて、最適、許容、有害、および危険の4つのクラスに分類されます。

最適な作業条件（グレード1） -これらは、以下の条件（微気候パラメーターに設定）です。

– 労働者の健康が維持されます。

– サポートするための前提条件が作成されています上級パフォーマンス。

許容作業条件（グレード2）レベルが

分娩過程の環境要因は衛生基準を超えず、身体の機能状態の可能な変化は、規制された休息中または次のシフトの開始までに回復します。

許容される作業条件は、条件付きで安全として分類されます。

有害な労働条件（グレード3）-これらは、有害な技術的要因のレベルが衛生基準を超え、

労働者（および/または彼の子孫）の体に悪影響を及ぼします。

衛生基準の超過の程度と労働者の体の変化の重症度に応じた有害な状態は、4つの有害性の程度に分けられます。

I度（3.1）-これらは、有害な要因が衛生基準から逸脱し、機能の変化を引き起こし、（次のシフトの開始時よりも）長期間にわたって回復し、健康への損傷のリスクを高めるような労働条件です。。

グレードII（3.2）は、有害な要因のレベルが機能の変化を引き起こし、ほとんどの場合、罹患率の増加につながる条件です。

III度（3.3）-これらは、有害な要因のレベルが、軽度および中程度の重症度の職業病の発症につながるような状態です（専門的な仕事の能力が失われます）。

IV度（3.4）-これらは、重度の職業病が発生する可能性のある状態です（一般的な作業能力が失われます）。

危険な（極端な）労働条件（グレード4） -これらは、交代制勤務（またはその一部）中に、重度の形態を含む急性の労働災害を発症するリスクが高く、生命に脅威を与えるような技術的要因のレベルの条件です。

最適で、受け入れられ、無害で、安全な状態実際の労働、労働プロセスの改善および人間化は、工学、技術および社会経済科学、工学心理学および人間工学、労働心理学、安全心理学者など、多くの分野および科学分野の方法および手段を使用します。

社会的分業における進行中の世界的な変化、まったく新しいタイプの専門的活動の出現、そしてそれらの内容と構造の変化は、労働の心理学との心理生理学的特徴についての知識のより完全でより深い使用を必要としました。人。

この点で、人間の環境との相互作用の特徴の研究を主題とする科学の役割は大幅に増加しています。

生息地。2要素システムとして表すことができます。その主な目標は、その信頼性と社会経済効率を高めることです。労働生産性の向上と人間の健康の維持。

近年、労働保護の要件を確保する上で経済的要因をより広く利用する必要性の問題についての議論がますます活発になっています。外国の経験によると、経済的アプローチは労働保護と衛生の問題に対するより柔軟な解決策に貢献し、労働条件を際限なく改善し、発生した新しいタイプのリスクにうまく適用することができます。雇用主は、生産コストを削減し、製品の競争力を高めることにより、経済的インセンティブが企業の運営に利益という形でもたらす結果を容易に理解できます。

したがって、労働保護は、法的、社会経済的、組織的、技術的、心理生理学的、衛生衛生的、医療的、予防的、リハビリテーションを含む労働活動の過程で労働者の生命と健康の安全を確保するためのシステムとして定義されますおよびその他の手段、方法、手段。

労働保護の目的は、労働条件によって引き起こされる社会経済的損失を減らすことであり、その主題は、労働条件の状態を研究し、危険および有害な要因、それらの原因を特定し、労働災害および職業上の病的状態のリスクを評価し、開発し、安全で無害な労働条件を確保し、生産文化を向上させるための一連の対策を広く使用します。

1.2。労働活動の主な種類と形態。パフォーマンス

人間の労働活動は非常に多様であり、肉体的労働と精神的労働の2つの主要なタイプに分けられます。

身体的労働は、人体の筋骨格系および機能系（心血管系、神経筋系、呼吸器系など）への負荷によって特徴付けられます。

メンタルワークは、情報の受信と処理に関連する作業を組み合わせたものであり、注意力、記憶力、思考プロセスの活性化の支配的な緊張が必要です。

陣痛活動の生理学的分類によれば、以下の形態の陣痛が区別されます。

– かなりの筋肉活動を必要とし、エネルギー負荷の増加を特徴とする労働形態（作業を実行するための機械化された手段がない場合の労働活動）;

– 機械化された形態の労働は、筋負荷の変化、筋活動の低下を特徴としています。

– 半自動および自動生産に関連する労働形態。

これらの形態の労働において、人間の役割は単純な仕事をすることです。

機械のメンテナンス作業。

機械化された半自動および自動の労働形態は、労働の単調さ、倦怠感の急速な発症、および創造性の喪失につながります。

– グループ形式の労働は組立ライン労働です。これらの形態の労働は、技術プロセスを個別の操作、特定のリズム、および厳密な一連の操作に細分化することを特徴としています。これらの形態の分娩では、分娩の単調さが増し、その内容が単純化され、早期の倦怠感と神経衰弱につながります。

– に関連する仕事の形態リモコン。これらの形態の労働では、人は必要な運用リンクとして管理システムに含まれ、その負荷は管理プロセスの自動化の度合いが増すにつれて減少します。

– 知的（精神的労働）の形態。これらの形態の労働は、材料生産の両方の分野で行われます。（エンジニアリングおよび技術担当者、オペレーター、設計者など）、およびその外部（医療従事者、教師、芸術家、作家など）。知的労働が特徴です

さまざまな情報を処理する必要があり、重大な神経感情的ストレスを必要とします。

1.3。陣痛の重症度と強度の評価

分娩の重症度と強度は、身体の機能的ストレスの程度によって特徴づけられます。肉体労働の間、身体の機能的ストレスはエネルギッシュであり、精神労働の間、それは感情的です。メンタルワーカーの1日のエネルギーコストは10〜12MJです。機械化された労働とサービス部門の労働者-12.5-13MJ; 重い肉体労働の労働者のために17-25MJ。

肉体労働の厳しさ-これは陣痛中の体への負荷であり、主に筋肉の努力と適切なエネルギー供給を必要とします。肉体労働の厳しさは、エネルギーコストによって決まります。身体活動は動的および静的である可能性があります。

ダイナミックな仕事荷物と人体自体またはその部分を空間内で動かすときの筋肉の収縮で構成されます。この場合、エネルギーは筋肉の特定の緊張を維持することと仕事の機械的効果の両方に費やされます。

動的負荷の値は、次の式によって決定されます。

W = k×m×g×（H +1 9 + H 2 1）、

ここで、Wは仕事、J、kは6に等しい係数、mは荷重の質量、kg、gは自由落下の加速度、m / s2、NおよびN1は荷重の昇降の高さです。、m。

15 kgまでの輸送貨物の重量に応じた作業条件が最適であり、30 kgまでは、第1度の重大度の許容（または有害）です。 30kgを超える重量の手で荷物を移動することは許可されていません。

静的負荷は、体やその部分を動かさずに労力を費やすことによって決定されます。これは、保持された荷重または加えられた力の質量と、静止状態で保持されている時間によって特徴付けられます。マイルドで身体活動両手で荷重を保持するときのシフトあたりの静的荷重の値は、保持しながら36,000kg・sを超えてはなりません。

体と脚の筋肉の関与による負荷-43,000kgs。中等度および重度の身体活動-それぞれ70,000kgsおよび100,000kgs。

精神的労働の激しさは、労働中の身体への感情的な負担によって特徴付けられます。これは、主に情報を受け取って処理するための脳の働きを必要とします。

最も簡単なメンタルワークは、決定を必要としないワークであると考えられています。このような作業条件は最適と見なされます。オペレーターが同じ指示の範囲内で作業し、決定を下す場合、作業条件は許容されます。 1度の有害な条件には、既知のアルゴリズムを使用した複雑な問題の解決や、いくつかの命令を使用した作業に関連する作業が含まれます。 2度の作業には、明白な解決アルゴリズムがない場合に複雑な問題の解決を必要とする創造的な活動が含まれます。

労働力の強さは、集中観測の期間と同時に観測される物体の数に依存します。勤務シフトの期間の最大25％の集中観察の期間で、作業条件は最適、26-50-許容可能、51-75-強烈な1度、75-2度以上として特徴付けられます。

オブジェクトの数が最大5の場合、作業条件は最適なクラスとして分類されます。6から10（許容可能なクラス、10を超える）の作業条件はストレスがかかります。同時に、第1度（クラス3.1）には、制御対象の数が11から25の生産プロセスが含まれ、第2度（クラス3.2）には、26以上のオブジェクトが含まれます。

シフトごとに最大2時間のビデオディスプレイ端末（VDT）での作業が最適であると見なされ、最大3時間が許容されます。コンピューターで作業したり、Zhを介してVDTのプロセスを監視したりすることは、ハードワークを意味します。ただし、3から4

-1度（クラス3.1）、4時間以上-2度（クラス3.2）。

従業員のストレス状態の程度は、労働の最終的または中間的な結果に対する彼の責任に大きく影響されます。

労働プロセスの強度に応じて労働条件のクラスを特徴付ける重要な要素は、従業員自身の生命へのリスクの有無、仕事の単調さ、および実際の労働日数と交代勤務です。期間あり

就業日は最大7時間、労働条件は最適なクラスに属し、最大9時間（許容範囲）から9時間以上（強烈）までです。夜勤のないシングルシフト勤務最適条件; 夜勤なしの2交代制は許容され、夜勤ありの3交代制は、1度のハードワークと定義されます。

人の労働活動の主な指標は彼ですパフォーマンスつまり、特定の時間内に作業の量と質によって特徴付けられるアクションを実行する能力。

人のパフォーマンスは、体のさまざまな器官やシステムで発生するプロセスによって作成された特定のモードで特定の作業を実行する可能性に依存します（神経系、機関車装置、呼吸器および循環器）。

図1.1。勤務シフト中のパフォーマンスの変化

陣痛の過程で、体の作業能力は勤務シフト全体で変化します。このパフォーマンスの変化にはいくつかのフェーズがあります（図1.1）。

– 開発のフェーズまたはパフォーマンスの向上。仕事の性質と人の個人的な特徴に応じて、この期間は数分から1時間半まで続き、精神的な創造的な仕事では2時間から2時間半まで続きます。

– 高安定フェーズ。高いのが特徴です

相対的な安定性または生理学的機能の強度のいくらかの減少を伴う労働指標。その期間

陣痛の重症度と強度にもよりますが、2時間、2時間半以上です。

– 衰退期。この段階は、人の機能的能力の低下と倦怠感の出現を特徴とします。

昼休みの後、作業能力のダイナミクスが繰り返されます。

さらに、作業性の段階が低下し、安定した作業能力の段階がレベルが低くなり、昼食前よりも長くなりません。パフォーマンスの低下の段階は早く来て、疲労のためにより速く進行します。

倦怠感は、倦怠感を伴う身体の状態として定義され、仕事の量的および質的指標の悪化で表されます。

倦怠感は可逆的な生理学的状態です。次の作業期間の開始までにパフォーマンスが回復しない場合、疲労が蓄積して過労に変わる可能性があります。つまり、パフォーマンスのより持続的な低下が、さらに病気の発症、体の低下につながります。感染症への耐性。倦怠感や過労は、怪我や病気のリスクを高めます。

精神的倦怠感では、注意力の低下、記憶力と思考力の低下、動きの正確さと協調性の低下が見られます。

肉体的倦怠感と精神的倦怠感は相互に影響を及ぼします。重度の肉体的倦怠感があると、精神的作業の生産性が低下し、精神的倦怠感があると、筋肉のパフォーマンスが低下します。

身体の高い作業能力は、作業期間と休息期間の合理的な交代によって支えられています。日中、身体は身体的および神経精神的ストレスに対して異なる反応を示します。最高の効率は、午前8時から12時、午後14時から17時間に見られます。昼間は12〜14時間、夜間は3〜4時間で最低のパフォーマンスが見られます。

週中の作業能力のダイナミクスは次のとおりです。最大の作業能力は、作業の2日目、3日目、および4日目に低下し、次の曜日には減少し、作業の最終日に最小になります。。

労働を含むあらゆる人間の活動は、多かれ少なかれ危険である可能性があります。すでに述べたように、リスクはハザード評価の定量的尺度と見なされます。非常にまれなリスクもあれば、防止するために高いコストが必要なリスクもあるため、今日、世界のほとんどの国は「許容できる（許容できる）リスク」の原則を順守しています。そのレベルを決定する際には、技術的、経済的、社会的、政治的側面が考慮されます。これは、セキュリティのレベルとそれを達成する能力の間の妥協点です。

技術システムの安全性を向上させる経済的可能性は無限ではありません。運転開始時技術システム投資はリスクの大幅な削減につながりますが、ある時点でそれ以上のコストでリスクを削減できないか、この削減は重要ではありません。一方、医療やトレーニングなどのコストの削減により社会的リスクは増加します。この時点で、それ以上の資金提供を停止するか、別の技術システムに移行する必要があります。

リスクには、別の社会経済的側面もあります。経済理論は、労働市場を分析し、労働条件、またはむしろ、これらの条件での労働の結果としての怪我や職業病の結果としての健康や生命の損失のリスクを、快楽論の枠組みの中で考慮します。それに応じて、従業員による職場の選択は、賃金の額だけでなく、他の「非賃金」の特性によっても影響を受けます。それらは正と負の両方になり得ます。自分の好みに合わせて選ぶ職場、各労働者は彼の有用性を高めるために努力します。同時に、彼は賃金の違いを考慮に入れ、それは職場のマイナスの特徴としてのリスクを補うでしょう。「人命と健康を失うリスク- 賃金»は、代償的差異のモデルに基づいて考慮されます。従業員は、自分の好みに応じて、他の同等の条件の職場を選択する際に、リスクの程度の増加に伴う補償額を考慮に入れます。

賃金の労働条件への依存は、労働条件の状態の偏差が大きくなるほど、より神経質で物理的なエネルギーが費やされ、それを回復するために必要な材料と時間のコストが大きくなるという事実によって説明されます。不利な労働条件は、それを改善することが事実上不可能である場合、主に休憩時間の増加（労働日、週の短縮、追加の休暇）、職場での追加の無料の食事、予防および治療措置によって、従業員によって補償されなければなりません。これが十分でない場合、追加料金が導入されます関税率職場の証明と法的要件に基づいて。彼らの目的は、労働条件の客観的な違いによる追加の人件費を補うことです。一般に、追加の支払いは、従業員に客観的に依存しない労働の生産および社会的特徴を反映しています。企業の従業員の典型的な所得構造では、労働条件に対する追加の支払いは、労働環境の特性、シフト（作業モード）、およびシフト中の雇用の程度に応じて等級分けされます。

したがって、厳格な安全基準がない場合、企業の経営陣は、高額の補償を支払うか、リスク削減に投資するかの選択に直面します。

労働保護管理の経済的方法

企業で

企業（組織内）で効果的なOSH管理システムを構築するには、コスト管理、労働保護措置の社会経済的効率の評価、条件を改善するための雇用者と従業員の経済的インセンティブなどの経済的手法を使用する必要があります。 OSHなど

まず第一に、企業の数と詳細を考慮に入れて、OTの状態の社会経済的指標のシステムを開発する必要があります。基本的な社会経済指標 OT状態は2つのグループに分けられます。

グループI-社会的指標：直接。これは労働保護の状態の直接的な結果です（労働災害の数、職業病の数、労働条件が困難な仕事の数など）。間接的で、労働保護に関して実施された作業（計画の実施、アメニティ施設の提供など）を反映しています。

グループII-経済指標：直接-これらは、労働条件と労働保護の改善に関連するコストです（PPE、労働保護措置、トレーニングなどのコスト）。間接-不満足な労働条件による費用（料金の値上げ、追加の休日の費用、労働時間の短縮、障害者の支払いなど）。直接指標の絶対値は、企業の労働保護の状態を直接反映しています。間接的（相対的）は、二次的現象、例えば、報酬費用の増加、労働保護に関する計画された作業の実施などを通じて、労働保護の状態を特徴づける。

明らかに、労働保護の状態の改善は、不利な労働条件、事故や職業病の不在、低いスタッフの離職などに対する利益の数の減少によって特徴付けられます。ただし、主流お金労働保護措置に向けられ、それらのごく一部のみが、不利な労働条件、事故、職業病および事故での労働に関連する損害の補償および補償に行きます。

改善された条件とOTから生じる可能性のある節約を評価するために、この領域のコストと費用の規模を決定する必要があります。その主なものは次のとおりです。

–法的に確立された規制要件への準拠を確実にするための労働保護措置のコスト。

–有害で危険な労働条件での労働に対する補償の支払いのための費用。

強制的なロシア連邦の強制社会保険基金への保険料の支払い社会保険職場での事故や職業病から。

事故、職業病、保険金の対象とならない事故に関連する費用。

契約上の義務の違反等に関連する罰金および支払い。

労働災害に関連するコストを測定することは、OH＆S管理システムのコスト管理の重要な要素です。最も一般的に使用されるのは、特別な基準とその値を使用して4つのカテゴリに分類し、条件とOTを改善するための対策の実装を決定することです。金銭面では、これは雇用主がこの方向の状況、経済的、変動的、直接的および内部的コストを改善するように動機づけます。その本質は次のとおりです。

金銭以外の費用犠牲者の肉体的苦痛、彼の家族への精神的ストレスが含まれます。これらの損失を金銭的に評価する試みがなされていますが（法廷での危害の程度を判断する場合は避けられません）、金銭で補償できない損害を判断することは不可能であるため、これは条件付き評価の試みにすぎません。経済的損失は正確に測定できるものです。これらは、市場価値があるか、有資格者が概算できる商品またはサービスの形での損失です。それらには、従業員とその家族の経済的費用、企業が被った損失、社会の損失が含まれます。

直接的および間接的なコスト。保険料の増加、訴訟費用、および機器の回収は、通常、組織レベルでの直接費用の典型的な例です。考えられる間接費（実際に存在するが、何らかの理由で計算されない費用）には、次のものが含まれます。

事故直後の製造工程の違反;

職場の同僚への道徳的影響。これは労働生産性の低下につながります。

事故の調査への人員の関与;

新入社員の採用とトレーニングにかかる費用。

新たに採用された従業員の経験不足による労働の質と生産性の低下。

機器および材料の損傷（通常の会計手順で報告された場合を除く）。

事故後の製品品質の低下。

軽い仕事に移される負傷した労働者の生産性を低下させる。

事故に関連する損失をカバーするための予備力を維持するためのコスト。

間接費と直接費の比率は、業界と計算方法に応じて1：1未満から20：1超までさまざまです。したがって、これらのコストに関する情報を入手することは、状況を修正するための重要なインセンティブになる可能性があります。

内部および外部の費用。外部支出の存在は、意思決定者（つまり、個々の雇用者）のインセンティブと公益との間に線を引きます。たいていの経費は、従業員と社会全体の会計で賄われています。外部コストの考えられる要素は次のとおりです。

医療費、被害者の失われた賃金（現在および将来）、補償金の支払いによって払い戻されない;

犠牲者の親戚が彼の治療と世話に費やした時間とお金。

犠牲者によって失われた日常生活への参加。

予算および非予算資金からの支払い。

外部支出の規模は、多くの場合、職業上のリスクを減らすことが、個々の企業よりも社会の利益につながることを示しています。

したがって、企業の労働保護管理システムに経済的管理方法を導入するには、まず、能力、活動の詳細を考慮して、労働保護の状態を特徴付ける社会経済的指標のリストを選択する必要がありますと組織の従業員の数。

生命の安全は、一定の確率で、人間の健康に影響を与える潜在的な危険が排除される活動の状態です。

セキュリティは、特定の活動によって発生する危険から人とその環境を保護するための統合された対策システムとしてとらえるべきです。アクティビティが複雑になるほど、保護システムはコンパクトになります。

特定の活動の安全を確保するには、3つのタスクを解決する必要があります

1.調査中の活動で発生する危険の完全な詳細分析を行います。

2.特定された危険から人間と環境を保護するための効果的な対策を開発します。効果的な手段とは、最小限の材料費で最大の効果が得られるような保護対策です。

3.この活動の残存リスクから保護するための効果的な対策を開発します。活動の絶対的な安全を確保することは不可能であるため、それらは必要です。

人間の生命の安全を確保する（働く、サービススタッフ）製造業で「労働保護」に取り組んでいます。

労働保護は、労働プロセスにおける人の安全、健康、およびパフォーマンスを保証する衛生的、組織的、技術的、および社会経済的措置に対応する一連の立法行為および規則です（GOST 12.0.002-80）。

職場の労働者の労働安全衛生特別な注意人的要因に与えられて、最も重要なタスクになります。問題を解決する際には、プロセスの本質を明確に理解し、身体への有害で危険な要因の影響を排除し、可能であれば怪我や職業病を排除する方法（それぞれの特定のケースに最適）を見つける必要があります。

労働安全は科学と密接に関連しています：生理学、職業病理学、心理学、経済学と生産の組織化、産業毒物学、複雑な機械化と技術プロセスと生産の自動化。

労働条件を改善および改善する場合、重要なポイントは、技術プロセスの包括的な機械化と自動化、科学研究と生産における新しいコンピューター技術と情報技術の使用です。

労働災害および労働罹患率を低減するための措置の実施、ならびに労働条件の改善は、労働者の専門的活動、労働生産性の向上および生産損失の低減につながる。労働保護はに基づいて最も完全に実行されるので新技術労働の科学的組織、最新の開発は施設の開発と設計に使用されます。

労働保護は、自然保護の課題と密接に関連しています。クリーニング廃水空気盆地へのガス放出、土壌の保全と改善、騒音と振動との戦い、静電界からの保護など。これらすべての活動は、通常の労働条件と人間の居住を確保することに貢献しています。

安全性は、危険な生産要素の労働者への影響を防止する組織的措置と技術的手段のシステムを表し、産業衛生は、有害な生産要素の労働者への影響を防止または軽減する組織的措置と技術的手段のシステムとして定義されます。 労働衛生労働の状態と性質、人の健康と機能状態への影響を研究し、労働環境と労働過程における要因の有害で危険な影響を防ぐことを目的とした科学的基礎と実践的対策を開発する予防医学として特徴付けられます労働者に 。電気安全電流、アーク、電磁界、静電気の有害で危険な影響から人々を保護することを目的としています。防火個人、財産、社会、国家を火災から保護する状態として定義され、 産業安全危険な生産施設での事故およびこれらの事故の結果から個人および社会の重大な利益を保護する状態として。

次に、OT、電気安全、産業安全、防火など。生命の安全の構成要素であり、人とテクノスフィアとの快適で安全な相互作用の科学です。

アートにおけるOTの概念に加えて。連邦法の1「ロシア連邦における労働保護の基本について」は他の定義を与えています。

労働条件-人のパフォーマンスと健康に影響を与える労働環境と労働プロセスの一連の要因。

有害な生産要素-生産要素。従業員への影響が病気につながる可能性があります。

危険な生産要素-生産要素。従業員への影響が怪我につながる可能性があります。

職場-従業員がいる必要がある場所、または仕事に関連して到着する必要がある場所であり、雇用主の管理下にある直接または間接的な場所。

労働者の個人的および集団的保護の手段-有害または危険な生産要素による労働者への影響を防止または軽減し、汚染から保護するために使用される技術的手段。

労働保護に関する作業の適合証明書（安全証明書）-組織でOTに関して実施された作業が、OTの確立された州の規制要件に準拠していることを証明する文書。

生産活動-リソースをに変換するために必要なツールを使用した人々の一連の行動完成品生産と加工を含むいろいろな種類原材料、建設、さまざまな種類のサービスの提供。

労働法と労働法国際、連邦、地域レベルで開発されたシステムを持っています。労働法は、労働者の権利と自由のシステムを統合および指定し、労働契約、労働協約および協定の締結および実施に関連して生じる従業員と雇用者の間の関係を規制します。