Управление на безопасността на труда в организациите - Нормативна численост на служителите на службата по охрана на труда

Нормативен брой служители на службата за защита на труда

Междусекторните норми за броя на служителите на службата за защита на труда в организациите са одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. № 10. В организации със средна численост на персонала до 700 служители (при липса на работници, заети с тежка работа и свързани с вредни и опасни условия на труд), функциите на службата за защита на труда могат да се изпълняват от индивидуални специалисти по защита на труда . В организации с по-голям брой служители функциите на службата по охрана на труда се изпълняват от бюро по охрана на труда с персонал от 3-5 служители (включително длъжността ръководител на бюрото) или отдел по охрана на труда с персонал с 6 или повече служители. Службата за защита на труда се ръководи от ръководителя на отдела, който:

1. планира и организира работата на отдела, развива длъжностни характеристикиработници, мечки лична отговорностза ефективното и качествено изпълнение на задачите и функциите, възложени на отдела (бюрото), отговаря за отчетността, координира работата на упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите или трудовия колектив;
2. осигурява своевременно разглеждане на представените документи, писма, предложения по въпросите на охраната на труда;
3. представя на работодателя предложения за назначаване, награждаване на отличили се служители или за прилагане на дисциплинарни наказания на служители, които не изпълняват задълженията си; . осигурява системно професионално развитие на служителите в отдела.

Нормите за броя на служителите се установяват въз основа на статистическата отчетност на службите за защита на труда и обхващат основните области на тяхната дейност. Изчисляването на стандартния брой служители на службата за защита на труда в организацията е направено в таблица. 3.

Таблица 3. Изчисляване на нормативния брой служители на службата за защита на труда в организацията

Нормативният брой служители на службата за защита на труда (Chn) в организациите се определя чрез сумиране на броя според таблиците в зависимост от факторите, установени според данните от статистическата и оперативната отчетност. Списъчният брой на служителите на службата за защита на труда (CHSP) се определя по формулата:

Chsp \u003d Chn * Kn,

където Kn е коефициент, който отчита планираното отсъствие на служителите по време на почивка, болест и др.

Kn = 1 + % планирани отсъствия /100.

В случай, че структурните подразделения са отдалечени едно от друго на разстояние 0,5-1,5 km, щатната численост на служителите се определя с коефициент 1,2; с разстояние между звената повече от 1,5 km - K = 1,4.

Chsp \u003d Chn * 1.1 * 1.2.

Работното място на служител на службата за защита на труда се препоръчва да бъде оборудвано с маса, стол, библиотека за съхранение на документи, компютър. Служителят трябва да бъде осигурен с канцеларски материали, справочна литература, устройства за оперативен контрол на опасни и вредни производствени фактори, като се вземат предвид спецификите на производството.

Административно-производствен контрол по охрана на труда в организации

Най-разпространеният в предприятията е административният и производственият контрол, при който се извършва последователна проверка на състоянието на защитата на труда на три или повече нива. Например в нефтопреработвателната и газовата промишленост е осигурен шестстепенен контрол (съгласно VRD 39-1.14-021-2001 „Единна система за управление на здравето и безопасността при работа в OAO Gazprom“).

Контролните обекти за всяко ниво могат да бъдат разделени на групи:

1. на първо ниво - работно място, участък, бригада;
2. на второ ниво - магазин, сервиз;
3. на трето ниво - отрасъл, производство;
4. на четвърто и пето ниво – организацията;
5. на шесто ниво - акционерно дружество.

Първото ниво на контрол се осъществява от всеки служител на работното му място. Служителят ежедневно проверява състоянието на работното място за съответствие с изискванията за защита на труда и, ако бъдат открити нарушения, предприема мерки за отстраняването им, докладва за нарушения непосредствен ръководител, старша смяна, бригада, вахта.

Ръководителят на работата (бригадир, бригадир, ръководител на смяна), както и упълномощени лица, проверяват състоянието на оборудването, инструментите, приспособленията, работното място, физическото състояние на служителя, състоянието на гащеризоните и ЛПС, наличността и изправността на колектива защитно оборудване (вентилация, осветление, средства за сигнализация, блокиране и др.). Информация за нарушения на норми, правила, инструкции се въвежда от ръководителя на обекта в оперативната и технологична документация ( оперативен дневникили дневник за дефекти на основното и спомагателното оборудване).

Констатираните нарушения се отстраняват незабавно под прякото ръководство на ръководителя на обекта.

Ако нарушенията, установени на първо ниво, не могат да бъдат отстранени от работниците на обекта, тогава ръководителят на обекта ги записва в дневника за безопасност на труда в цеха и докладва на висшето ръководство за предприемане на мерки за отстраняване на нарушенията. При установяване на груби нарушения, които могат да причинят увреждане на здравето или да доведат до злополука, ръководителят на обекта спира работата до пълното отстраняване на нарушенията.

Второто ниво на административен и производствен контрол се извършва от началника на цеха, обслужване най-малко веднъж на всеки 10 дни. При в големи количествав цеха на обекти, участъци, бригади или ако са значително разпръснати, ръководителят на цеха с писмена заповед фиксира обектите между своите заместници.

Установените нарушения на правилата и стандартите за безопасност се записват в дневника за безопасност на труда на цеха (сервиза). Отстраняването на нарушенията се извършва своевременно под прякото ръководство на началника на магазина (сервиза). Ако нарушенията, установени на второ ниво, не могат да бъдат отстранени от цеха, тогава неговият ръководител докладва това на висшето ръководство. Ако бъдат открити груби нарушения, които могат да увредят здравето на работниците или да доведат до злополуки, началникът на цеха (сервиз) спира работата до пълното отстраняване на тези нарушения и информира висшестоящия ръководител за това. Изпълнението на дейностите на второ ниво на контрол се осъществява от началник цех. Най-малко веднъж месечно той провежда оперативна среща с ръководители, бригадири, на която се разглеждат резултатите от проверките на състоянието на защитата на труда, контролира изпълнението на мерките в съответствие с дневника за защита на труда на цеха.

Третото ниво на административен и производствен контрол се осъществява от постоянна комисия по защита на труда и индустриална безопасност(MPC HSE), назначен със заповед на ръководителя на клона, под ръководството на главния инженер или заместник-клона по безопасността. Съставът на MPC по безопасност и здраве при работа включва главни специалисти по защита на труда, както и представители на държавния надзор и профсъюзните комитети.

Корпоративен стандарт
STP 10.2008

SSBT. Работата на службата за защита на труда*

Стандартът на предприятието STP10.2008 "SSBT. Работата на службата за защита на труда" е оформление на местен регулаторен акт в системата на стандартите за безопасност на труда в предприятието, съдържа документи, регулиращи работата на службата за защита на труда в организацията.

Основната цел на работата на службата по охрана на труда е да осигури безопасност и непрекъснато подобряване на условията на труд чрез провеждане и организиране на мерки за прилагане на политиката, предоставяне на методическа помощ при формирането на нова модерна системауправление на безопасността на труда, организация и пряко участие в системата за контрол и обучение, постигане на рационализиране на работата и намаляване на нивото на наранявания и професионални заболявания.

Местният нормативен акт - стандарт STP 10.2008 се разработва въз основа на:

SSBT. Общи изискваниякъм управлението на охраната на труда в организацията. ГОСТР 12.0.006-2002, одобрен. Постановление на Държавния стандарт на Русия от 29 май 2002 г. № 221-ви;

SSBT. Системи за управление на безопасността на труда. Общи изисквания. GOST12.0.230-2007, одобрен. Заповед на Rostekhregulirovanie № 169-st от 10 юли 2007 г. (влиза в сила от 1 юли 2009 г.);

Одобрени междусекторни стандарти за броя на служителите на службата за защита на труда в организациите. Постановление на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. № 10;

Програма за извършване на сертифициране на работата по защита на труда в организациите, одобрена от Централния орган на SSOT на 01.12.2006 г.

Стандартът установява целите и задачите на службата за планиране на работата, принципите на тази работа, съдържанието и последователността на тяхното изпълнение. Целта на планирането е да се определят приоритетните области на работа, срокове, етапи и начини за осигуряване изпълнението на изискванията на горните разпоредби.

Блоковата схема на корпоративния стандарт "SSBT. Работата на службата за защита на труда" е дадена в.

Съгласно статута си службата за защита на труда се приравнява на производствено-техническите служби на предприятието и е специална функционална независима структурна единица, чиито основни задачи са организация, координация на действията, методическа подкрепа и контрол върху изпълнението на държавните регулаторни изисквания, информационна подкрепа и консултиране, както и разпространение на най-добри практики и популяризиране на проблемите на защитата на труда. Приоритет се дава на работата по превенция на производствените наранявания, професионалните заболявания, причинени от производствени фактори, както и работата за подобряване на условията на труд.

Службата за защита на труда се създава от ръководителя на предприятието, докладва му се пряко и е един от основните проводници на политиката за защита на труда в предприятието ().

Основните задачи на службата по охрана на труда са да осигури участието на всички служители и да контролира спазването и изпълнението от служителите на изискванията за защита на труда.

Служителите на службата по охрана на труда се обучават в специализирани центрове, където наред с общите въпроси за осигуряване на безопасността на труда се обръща значително внимание на прилагането на политики, работа с повишен риск, обучение на работещ персонал, ръководители и специалисти и като цяло , внедряването на системата за управление на безопасността на труда, контрол, настройка и оптимизиране на последващата работа.

Изискванията на STP 10.2008 са задължителни за всички служители на организацията.

STP 10.2008 е разработен в строго съответствие с изискванията Кодекс на труда Руска федерация, държавни стандарти на Руската федерация, международни стандарти, правила и препоръки правителствени агенции.

* Стандартът е разработен от персонала на Департамента по здраве и безопасност на NNGASU.

Основни права и задължения на служителите на службата за защита на труда

В съответствие със заповедта за създаване на службата за защита на труда, ръководителят на службата за защита на труда осъществява общо ръководство на работата по защита на труда в организацията, а също така разпределя и контролира изпълнението на определени видове работа по защита на труда между служителите на службата по охрана на труда.

Служители на службата за защита на труда:

1. Организирайте, контролирайте и покажете личен примерв работата по формирането в екипа на психологията на приоритета на проблемите на безопасността на труда, като се използват лекции, разговори, различни видове обучения, срещи с производствени ръководители и други форми в съответствие със STP 2.2008 „Политика на организацията за поддържане на здравето и осигуряване на безопасност."

2. Решително да се противопоставят на проявите на пренебрежително отношение към работата за осигуряване на безопасността на труда, считайки това за неспазване на основните нормативни изисквания, определени от Системата за стандарти за безопасност на труда (ОСБТ) на Организацията.

3. Водете записи и анализирайте състоянието и причините професионална злополукаи професионални заболявания.

4. Осъществява контрол в организацията, клоновете и филиалите за спазване на трудовото законодателство и изискванията на държавните и местните разпоредби за защита на труда.

5. Извършете работа, за да осигурите нивото заплатислужители на службата за защита на труда - не по-ниски от заплатите на ръководителите и специалистите на други производствени звена.

6. Ръководи работата по методическо ръководство по въпросите на защитата на труда.

7. Взаимодействайте лично с органите за държавен контрол и надзор по защита на труда, пожарна, екологична и индустриална безопасност.

8. Упражнявайте производствен контрол върху навременния инструктаж на работния персонал, периодичното обучение и сертифициране на ръководители и специалисти в съответствие със STP 3.2008 „За процедурата за обучение и проверка на знанията по защита на труда“.

9. Наблюдава работата по атестиране на работните места по отношение на условията на труд, подготовката и провеждането на сертифициране в съответствие със STP 6.2008 „Сертифициране на работните места по отношение на условията на труд“ и STP 7.2008 „Сертифициране на работата по защита на труда“.

10. Активно се противопоставят на участието на служители на службите за защита на труда в изпълнението на работа, която не е включена в обхвата на техните задължения, залегнали в STP 8.2008 „Отговорности на ръководителите и специалистите за осигуряване на безопасността на труда“.

11. Организира публикуването и тиражирането на местните разпоредби и упражнява контрол върху предоставянето на служителите на организацията и отделите на документация за защита на труда.

12. Контролира и оказва методическа помощ при разработването и преразглеждането на инструкции в организацията, поделенията и клоновете.

13. Организира и участва в работата на постоянната комисия по охрана на труда.

14. Разработват програми и провеждат встъпителни инструктажи, както и оказват методическа помощ и контролират качеството и навременността на инструктажите на работното място.

15. Контролира предоставянето, издаването, съхранението, правилното използване на лични предпазни средства в съответствие с STP 13.2008 „Лични предпазни средства при осигуряване на безопасността на труда“.

16. Участва в работата на комисии за въвеждане в експлоатация на нови образци оборудване, технологии, апаратура.

17. Участвайте в прегледа на техническите регламенти и коректността на тяхното отразяване на въпросите за защита на труда.

18. Те имат право да издават инструкции или да спират работа на обекти, агрегати, отделни машини при опасни условия на труд в съответствие с STP 15.2008 "Осигуряване на безопасността на работата с повишен риск в предприятието".

19. Контролирайте осигуряването на работните места и опасните зони с подходящи плакати и знаци за безопасност в съответствие с STP 15.2008 „Осигуряване на безопасността на работата с повишен риск в предприятието“.

20. Организирайте създаването и оборудването на кабинети за защита на труда в съответствие с STP "Работа на кабинета по безопасност на труда".

21. Разработване и изпращане на предложения до ръководството за насърчаване на служителите постигнат напредъкотносно защитата на труда, както и относно наказването на лица, които не изпълняват служебните си задължения за осигуряване на безопасността на труда или инструкциите на надзорните и контролните органи.

22. Регистрирайте инструкциите за защита на труда на надзорните органи, както и заповеди и инструкции за защита на труда на ръководството на организацията.

23. Контролира изпълнението на планираните мерки за защита на труда и резултатите от оценката на състоянието на защитата на труда в звената.

24. След извършване на цялостна или целенасочена проверка се изготвя доклад за ръководителя на предприятието за състоянието на защитата на труда на инспектираните съоръжения.

25. Оказва съдействие на ръководителите на отдели при съставянето на списъци с професии и длъжности, в съответствие с които служителите трябва да преминат задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, както и при съставянето на списъци на професии и длъжности на служители, получаващи обезщетение за тежък труд и работа в вредни или опасни условия на труд.

26. Изисквайте своевременно предоставяне на информация, сертификати, планове за действие по въпросите на защитата на труда от ръководителите на отдели.

27. По всяко време на денонощието имат достъп до производствените, сервизните и битовите помещения на организацията, запознават се с документи, свързани с въпросите на защитата на труда.

28. Отстранява от работа лица, които нямат необходимата квалификация, които не са преминали своевременно обучение, сертифициране и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, които не са преминали предварителни и периодични медицински прегледи, които не използват лични предпазни средства в своите работа и др.

29. Не допускайте използването на технически средства, които нямат сертификати за съответствие, разрешение на органа за държавен надзор, упълномощен в областта на индустриалната безопасност, да ги използват в опасни производствени съоръжения.

30. Правете предложения до ръководството на организацията за насърчаване на отделни служители за успешна работа за подобряване на условията на труд и защита на труда, както и предложения за налагане на наказания или загуба на бонуси за служители, които нарушават трудовата дисциплина.

31. Представлява в държавата и обществени организациипри обсъждане на въпроси за защита на труда.

32. Участвайте във всички производствени срещи и контролирайте приоритета на осигуряване на безопасността на труда при разглеждане на технически, организационни и социално-икономически въпроси.

ДОГОВОРЕНО

Ръководител на службата за защита на труда ______________________ __________________________

(подпис) (пълно име)

Главен инженер_________________________________ ____________________________

(подпис) (пълно име)

ПЛАН
осъществяване на дейности от службата по охрана на труда

в ________________________________________________________________________________

(име на компания)

ИНСТРУКЦИЯ
инженер по охрана на труда

Дневник за работа
инженер по охрана на труда

ДОКЛАД
относно работата по защита на труда

СПИСАНИЕ
тристепенен контрол върху състоянието на защитата и условията на безопасност на труда

Методика за оценка на състоянието на охраната на труда с помощта на количествени показатели

При оценка на състоянието на защитата на труда, материалите за злополуките и професионалните заболявания, данните за заболеваемостта с временна нетрудоспособност, указанията на държавните контролни органи и инспекциите по труда, решенията на борда и резултатите от всички видове контрол, действащи в организацията, данни от атестация на работни места за условия на труд, материали от специални проучвания.

Използването на количествени показатели за производствени наранявания се основава на отчитане на текущото състояние.Основните от тях са следните:

1. Общ брой произшествия (включително загинали).

2. Брой дни на неработоспособност поради допуснати увреждания.

3. Коефициенти:

честоти (K h) - определя честотата на нараняванията за даден период от време на 1000 служители:

земно притегляне (ДА СЕ м) - показател за средната тежест на едно нараняване

общо съотношение (K общо) - показател за загуба на труд на 1000 служители:

Смъртни наранявания на 1000 служители годишно (K cm):

процент загуба на труд- обобщен показател за производствени наранявания (За тр.загубихората годишно на 1000 работници):

където В -средната стойност на годините, недовършени от жертвите преди пенсиониране.

В последната формула вторият член отчита условните загуби на труд поради напускане на жертвата от производството.

Показателят за загуба на труд позволява недвусмислено да се установи действителната оценка на социално-икономическия ефект от мерките за предотвратяване на производствените наранявания в организациите.

Ако е необходимо да се оцени нивото на производствените наранявания за отделни видовеработи или отделна производствена операция определят специфичен показател:

K yg \u003d N / U,

където з- специфичен състав на нараняванията за този вид работа;

U -специфичния състав на работещите по този вид работа.

Познавайки този показател, можем да изчислим специфични показателичестоти K h.ygили К см.ygанализиран тип работа:

Съществуващите методи за статистически анализ ни позволяват да дадем количествено описание на производствените наранявания. Но за оперативното управление на охраната на труда е необходим количествен показател, който да даде тази оценка. преди злополука.

За тази цел трябва да се създаде система за управление на защитата на труда в предприятието.

Един от елементите на тази система е оценката и стимулирането на дейността на служителите по охрана на труда. Оценката се дава чрез коефициента на безопасност К(В), чиято стойност се определя по номограми в зависимост от броя на откритите нарушения и броя на хората в екипа, на обекта и др.

При стойност на K (B) от 0,95 до 1,0 отборът получава първо място, от 0,95 до 0,85 - второ, от 0,85 до 0,7 - трето. Ако стойността на K(B) е по-малка от 0,7 или при наличие на злополука, състоянието на защитата на труда се счита за незадоволително.

Нарушенията се записват в специален дневник на ниво първи етап на тристепенен контрол.Счетоводството се извършва от бригадира и бригадира. В дневника се вписват видът на нарушения класификатор и фамилията на нарушителя. Последното е задължително, тъй като при определяне на коефициента на трудово участие неговата стойност намалява (или се увеличава) пропорционално на изчисления коефициент на безопасност.

Със стойност K(B) по-малко от 0,85Награда за отборни постижения производствени показателинамалява в съответствие с номограмата.

На съвета на бригадата най-голям дял от намалението се определя от работниците, които са извършили най-голям брой нарушения на изискванията за безопасност.

Със стойност K(B) от 0,85 до 0,95на бригадата се изплаща допълнителен бонус от фонда за материално стимулиране за защита на труда в размер на 15% от основната заплата.

Със стойност K(B) от 0,95 до 1,0се изплаща допълнителен бонус в размер на 25% от основната заплата от фонда за материално стимулиране на защитата на труда, както и чрез разтоварване на други екипи на обекта с по-ниски показатели за безопасност на труда.

По същия начин се произвеждат материални стимули за инженерите.

Със стойност К(В) 0,7Премията на сайта е намалена с 50%.

ДОГОВОРЕНО

Ръководител на службата за защита на труда _____________ __________________________

(подпис) (пълно име)

Главен инженер____________________ ________________________________

(подпис) (пълно име)

Изчисляване на броя на служителите на службата за защита на труда в организациите

Изчисляването на броя на служителите на службата за защита на труда се извършва в съответствие с Постановлението на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. № 10 „За одобряване на междусекторните стандарти за броя на служителите на труда служба за защита в организациите."

Междусекторните стандарти за броя на служителите на службата за защита на труда в организациите (наричани по-долу стандарти за броя на служителите) са предназначени да определят и обосноват необходимия брой служители на службата за защита на труда, да установят длъжностни отговорности, да разпределят работата между служителите и се препоръчват за използване в организации, независимо от собствеността и организационно-правните форми.

Стандартите за численост на персонала обхващат следните области на дейност на служителите от службата за защита на труда:

Управление на безопасността на труда;

Организация на работата по превенция на трудови злополуки, професионални и промишлени заболявания;

Организация на работата по сертифициране на работните места за съответствие с техните изисквания за условия и защита на труда;

Организиране на пропаганда по охрана на труда;

Провеждане на въвеждащ инструктаж;

Организиране на инструктаж, обучение, проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите;

Планиране на мерки за защита на труда, изготвяне на статистическа отчетност по установени форми, поддържане на документация по охрана на труда;

Оперативен контрол върху състоянието на защитата на труда в организацията и нейните структурни подразделения;

Контрол върху спазването на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда;

Участие в реорганизацията на производството и организиране на събития, насочени към подобряване на условията на труд на служителите на организацията;

Разследване и отчитане на аварии.

Пример.Изходни данни

Средният брой служители на организацията - 1002 души. Броят на работниците, заети с тежки и вредни условия на труд - 145 души.

Броят на самостоятелните структурни подразделения е 38.

ДОГОВОРЕНО

Ръководител на службата за защита на труда ________________________________________________

(подпис) (пълно име)

Главен инженер_____________________ ________________________________

(подпис) (пълно име)

Изчисляване на отстъпки и надбавки към осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест

Изчислението се извършва в съответствие с Постановление на FSS на Русия от 05.02.2002 г. № 11 „Одобряване на методологията за изчисляване на отстъпки и надбавки върху осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ с цел намаляване на професионалните риск и осигуряване на превантивни мерки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания.

Отстъпките и надбавките върху осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест (наричани по-нататък отстъпки и надбавки) се установяват от фонда за текущата календарна година в размер не повече от 40% от осигурителния размер, въз основа на основните показатели, базирани на резултатите от дейността на осигурения за предходната календарна година.

Индекс а - съотношението на размера на обезпечението за задължителното социална осигуровкатрудови злополуки и професионални болести във връзка с всички застрахователни събития до размера на осигурителните премии за задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест. Индекс а

където О-размера на застрахователното покритие, който включва сумите на плащанията за обезщетения за временна нетрудоспособност, осигурителни плащания и заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация за предходната календарна година, извършени общо от осигурените и фонда във връзка с осигурени събития, настъпили през целия период на финансово-икономическата дейност на застрахования, rub .;

V-сумата на начислените застрахователни премии за предходната календарна година, рубли.

Индексb - броя на застрахователните събития на 1000 служители. Индекс bизчислено по следната формула:

b=(K/N)×1000,

където ДА СЕ -броя на застрахователните събития през предходната календарна година;

н-списък на служителите за предходната календарна година, души.

Индекс от- броя на дните на временна неработоспособност поради застрахователни събития за едно застрахователно събитие. Индекс ссе изчислява по следната формула:

C=T/K,

където T -броя на дните на временна неработоспособност за предходната календарна година поради застрахователни събития.

Средни стойности на основните показатели по сектори (подсектори) на икономиката (и отрицателно,b отр., с отр.),съответстващи на общосъюзния класификатор на отраслите на националната икономика (ОКОНХ), се изчисляват и одобряват от Фонда в съгласие с Министерството на труда на Русия не по-късно от 31 март на текущата календарна година.

Доплащане Повече ▼

Отстъпкасе определя за осигурените лица от касата, ако стойностите на основните показатели на осигурените по-малкоодобрени средни стойности на подобни показатели за индустрията (подсектор), която съответства на основната дейност на застрахования.

Размерът на отстъпката или надбавката се определя като процент от застрахователна ставкадо целочислени стойности.

Изчисляване и установяване на надбавки

Сума за добавка: P \u003d (a str / a neg +b p /b отрицателно +c страница /c отр.)/3-1) × 100%,

където страница,b стр., от стр - показатели а,b,cизчислява се за всеки застрахован;

и реф.,b отрицателно, с отрицателно -средни стойности на показателите за отрасъла (подсектора), на който съответства основната дейност на застрахования.

На застрахования, чиито 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу вразмере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, укоторого Р ≥ 40%, надбавкаустанавливается в размере 40%.

Изчисляване и установяване на отстъпки

Условията за разглеждане от Фонда на заявлението на застрахования за отстъпка са: финансово-икономическата дейност на застрахования от момента на държавната му регистрация за най-малко 3 години; своевременно плащане от застрахователя на текущите застрахователни премии; няма дългове по застрахователни премии.

Размерът на отстъпката (C) се изчислява по следната формула:

където q 1 -коефициент на ниво на сертифициране на работните места според условията на труд на осигурителя;

q2- коефициент на нивото на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на осигурените.

Степента на атестация на работните места за условия на труд при осигурените е съотношението на броя на работните места, за които е извършена атестация на работните места за условия на труд, към общия им брой при осигурените.

р 1= 0, ако в края на предходната календарна година нивото на атестация на работните места по отношение на условията на труд е по-малко от 0,3.

р 1= 1, ако в края на предходната календарна година нивото на атестация на работните места по условия на труд е по-голямо или равно на 0,3.

Степента на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи при осигурените лица е съотношението на броя на служителите, преминали задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, към броя на всички служители, подлежащи на тези видове прегледи при осигурените.

q 2 - 0, ако нивото на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на осигурените лица към края на предходната календарна година е под 0,9.

q2= 1, ако нивото на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на осигурените лица към края на предходната календарна година е по-голямо или равно на 0,9.

Осигурен, който има 0< С< 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного посоответствующей формуле значения (с учетом округления).

За застрахован с C ≥ 40% отстъпката е 40%.

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Препоръчваме за четене

електрическо оборудване

Готвене на оризова запеканка като в детската градина

Стабилизатори и UPS

Пилешка супа с консервирана царевица и кашкавал

Монтаж

Пиле с картофи на фурна - най-добрите рецепти

електрическо оборудване

Турция на фурна калории на 100

Антена

Марко Поло - откривател на Азия

Антена

Марко Поло - откривател на Азия