Cadre législatif de la Fédération de Russie. Cadre législatif de la Fédération de Russie Sur la procédure d'octroi d'indemnités monétaires

Les questions des lecteurs de la « Police de Russie » sont répondues par l'expert-spécialiste en chef de la direction de l'interaction avec les organes du gouvernement fédéral du Département de normalisation de la rémunération du travail et des garanties sociales du Département de la politique financière et économique et d'assurer Garanties sociales du ministère de l'Intérieur de la Russie, colonel du service intérieur Elena CHURAKOVA.

Un employé des organes des affaires intérieures a-t-il droit à une aide financière pendant la période de congé qui lui est accordée pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans ?

E. Gromova, région de Smolensk

Conformément à la partie 2 de l'article 3 de la loi fédérale du 19 juillet 2011 n° 247-FZ « sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" (ci-après dénommée la loi "sur les garanties sociales"), les salariés reçoivent chaque année une aide financière à hauteur d'au moins un salaire allocation monétaire par an de la manière déterminée par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » (ci-après dénommé la Procédure).

La législation n'établit pas de restrictions au versement d'une aide financière aux salariés pendant leur congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Ainsi, la base pour verser une aide financière à un salarié pendant la période de son congé pour garde d’enfant jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de trois ans est le rapport du salarié et la décision du gestionnaire de lui accorder une aide financière pour l’année correspondante.

Si au cours de l'année civile un salarié n'a pas présenté de rapport sur le versement de l'aide financière pour l'année en cours, alors une aide financière à hauteur d'un salaire établie au jour du versement lui est versée sur la base d'un arrêté du manager en décembre de l'année en cours.

Mon mari est policier. Chaque année, lors de la Journée du responsable des affaires intérieures, il recevait une prime. L’année dernière, ils n’ont pas payé.

Est-ce légal ?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

La procédure d'attribution des primes aux salariés des organes des affaires internes est régie par la section IV de la Procédure.

Les employés reçoivent des primes pour l'exercice consciencieux de leurs fonctions officielles à raison de trois salaires par an. La prime est versée mensuellement à raison de vingt-cinq pour cent du salaire. Dans la limite des fonds alloués au paiement du salaire, les salariés qui accomplissent avec succès des tâches particulièrement complexes et importantes peuvent percevoir en outre des primes ponctuelles.

Le versement de primes aux policiers à l'occasion des anniversaires et des jours fériés, y compris les congés professionnels, n'est pas prévu par la loi.

Ainsi, les primes ponctuelles ne sont pas obligatoires, mais constituent une mesure particulière d'incitation matérielle pour les employés pour la réussite de tâches particulièrement complexes et importantes et sont payées à partir des économies générées en présence de postes vacants dans les fonds destinés au paiement des sommes monétaires. allocations.

Je suis commissaire de district et j'exerce également des fonctions dans un autre poste. Comment dois-je payer pour tout cela ?

P. Zharkov, Vyborg, région de Léningrad

Conformément à l'article 31 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », un employé des organes des affaires intérieures , avec son accord, peut se voir confier temporairement des responsabilités pour un poste supérieur ou équivalent dans les organes des affaires intérieures avec libération simultanée de l'exercice des fonctions du poste à pourvoir ou sans celui-ci.

L'attribution de fonctions temporaires à un employé des organes des affaires intérieures conformément au présent article et sa libération à cet égard de l'exercice de fonctions au poste de commandant de base, subalterne, intermédiaire ou supérieur sont effectuées par ordre d'un gérant autorisé, à l'exception du cas où l'exercice des fonctions de directeur direct (chef) pendant son absence est assuré règlement officiel (Description de l'emploi) employé.

L'indemnité monétaire à un employé des organes des affaires intérieures exerçant temporairement des fonctions dans les organes des affaires intérieures conformément au présent article est versée de la manière prescrite par la partie 22 de l'article 2 de la loi « sur les garanties sociales ».

En outre, dans le cadre de nécessité officielle, par décision du responsable habilité, un salarié des organes des affaires intérieures peut, sans libération du poste à pourvoir dans les organes des affaires intérieures et sans son accord, être impliqué dans l'exercice de fonctions dans un autre poste non prévu par le règlement d'emploi (description de poste), pour une durée pouvant aller jusqu'à un mois au cours de l'année civile avec versement d'un salaire officiel non inférieur à celui du poste à pourvoir.

Sur la base de l'article 64 de la Procédure, un salarié dûment affecté à exercer temporairement des fonctions dans un autre poste est rémunéré sur la base du salaire officiel du poste temporairement pourvu, mais pas moins que le salaire officiel du poste principal, en tenant compte des rémunérations établies pour lui pour le poste principal dans les cas suivants :

– attribuer des tâches à un salarié occupant un poste supérieur avec libération simultanée de ses fonctions dans le poste à remplacer ou sans celui-ci ;

– embaucher un salarié pour exercer des fonctions dans un autre poste, sans le libérer du poste à pourvoir.

Le salaire officiel dans ces cas est fixé par arrêté du gérant.

Pendant la période de cumul des responsabilités pour un autre poste au sein du même service, les salariés perçoivent une rémunération complémentaire.

Conformément au paragraphe 67 de la Procédure, le montant de la rémunération complémentaire est déterminé par arrêté du gestionnaire, en fonction du volume et du contenu des responsabilités du poste cumulé attribué à un salarié déterminé. Le montant total de la rémunération additionnelle pour cumul de fonctions au cours d'un mois civil complet ne peut excéder le salaire mensuel correspondant au poste à regrouper, y compris lorsque deux ou plusieurs salariées cumulent leurs fonctions.

Le 1er janvier 2012, une loi introduisant un nouveau système de compensation monétaire pour les policiers est entrée en vigueur.

À cet égard, la procédure d'octroi de l'indemnité spécifiée a été révisée.

Ce dernier se compose d'un salaire officiel et d'un salaire pour un grade spécial, qui forment un salaire en espèces, ainsi que de paiements mensuels et autres paiements supplémentaires.

L'indemnité monétaire est versée sur la base d'un arrêté du chef d'une agence (institution départementale) portant nomination d'un employé à un poste, sa mise à disposition ou son détachement avec maintien dans le personnel du ministère de l'Intérieur de la Russie. .

L'allocation en espèces pour le mois en cours est transférée une fois dans la période du 20 au 25. Elle peut être payée à l'avance lorsque l'employé part en voyage d'affaires, en vacances ou vers un nouveau lieu d'affectation.

Des primes mensuelles sont prévues pour l'expérience professionnelle (ancienneté), le rang de qualification, les conditions particulières de service, le risque, pour travailler avec des secrets d'État, des codes, etc.

Des primes mensuelles ont été établies pour l'exercice consciencieux des fonctions officielles et des primes uniques pour la réussite de tâches particulièrement complexes et importantes.

Des paiements supplémentaires sont également prévus pour les travaux dans des zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables.

Par ailleurs, les questions d'indemnité pécuniaire pour les doctorants, auxiliaires, étudiants et cadets, pendant les vacances et pendant le service, lors du cumul de fonctions, en cas de licenciement du service des affaires intérieures et en cas de décès d'un salarié, pour le temps partiel travail, sont réglementés. La procédure de rémunération des stagiaires et d'octroi d'une aide financière est réglementée.

Les réglementations qui régissaient auparavant les questions d'indemnisation monétaire des policiers ont été déclarées n'être plus en vigueur.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie »

Immatriculation N° 28315

Cet arrêté entre en vigueur 10 jours après le jour de sa publication officielle

Développer

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N 65
"Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'une compensation monétaire aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie"

Avec modifications et ajouts de :

Conformément à la loi fédérale n° 247-FZ du 19 juillet 2011 « Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie »*, j'ordonne :

Approuver:

2. Chefs de divisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie**, organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, organisations éducatives, scientifiques, médicales, sanitaires et de sanatorium du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, les départements de district chargés de l'approvisionnement matériel et technique du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Russie Fédération, organiser le paiement d'indemnités pécuniaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie conformément au présent arrêté.

Le contrôle de l'exécution du présent arrêté est confié aux sous-ministres chargés des activités des départements concernés.

______________________________

* Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, n° 30, art. 4595 ; N 46, art. 6407 ; N 49, art. 7020 ; 2012, N 53, art. 7608 ; 2013, N 27, art. 3477 ; N 48, art. 6165 ; 2014, N 22, art. 2770 ; N 23, art. 2929 ; N 45, art. 6152 ; 2015, N 48, art. 6681.

** À l'exception du commandement principal des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie.

Immatriculation N° 28315

valideÉdité par 31.01.2013 Informations détaillées

Nom du document	ARRÊTÉ du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 N 65 « SUR L'APPROBATION DE LA PROCÉDURE DE FOURNITURE DE SATISFACTION FINANCIÈRE AUX EMPLOYÉS DES ORGANES MINISTÉRIELS DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE »
Type de document	commander, commander
Autorité réceptrice	Ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie
Numéro du document	65
Date d'acceptation	28.05.2013
Date de révision	31.01.2013
Numéro d'enregistrement au ministère de la Justice	28315
Date d'enregistrement auprès du Ministère de la Justice	06.05.2013
Statut	valide
Publication	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17/05/2013
Navigateur	Remarques

Conformément à la loi fédérale du 19 juillet 2011 N 247-FZ "Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie"<1>Je commande :

<1>Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, N 30, art. 4595 ; N 46, art. 6407 ; N° 49, art. 7020 ; 2012, N 53, art. 7608.

Approuver:

1.1. La procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie (Annexe n° 1).

1.2. Liste des actes juridiques réglementaires du ministère de l'Intérieur de la Russie et des instructions individuelles des actes juridiques réglementaires du ministère de l'Intérieur de la Russie, reconnus comme n'étant plus en vigueur (Annexe n° 2).

2. Aux chefs des départements de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie<1>, organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, établissements d'enseignement, les organisations de recherche, médicales, sanitaires et de sanatorium du système du ministère russe de l'Intérieur, les départements logistiques de district du système du ministère russe de l'Intérieur, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués à les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie organisent le paiement d'indemnités pécuniaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie conformément au présent arrêté.

<1>À l'exception du commandement principal des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N 54

Avec modifications et ajouts de :

Conformément à la partie 20 de l'article 36 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 N 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie »*, j'ordonne :

Informations sur les modifications :

2. Chefs (chefs) des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, des organisations éducatives, scientifiques et de villégiature, des départements de district de l'approvisionnement matériel et technique du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que d'autres organisations et divisions créé pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, lors de l'exécution de mesures d'organisation et de personnel, mettre à disposition des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie uniquement s'il existe des motifs juridiques qui empêchent leur nomination à des postes dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie ou à la révocation du service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie.

3. Dans les Instructions sur la procédure d'application du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 décembre 1999 N 1038**, paragraphe 8.6 et note de bas de page 2. au paragraphe 8.6 sont supprimés.

* Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, n° 49, art. 7020 ; 2012, N 50, art. 6954.

** Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 10 avril 2000, enregistrement N 2190, tel que modifié par arrêtés du ministère de l'Intérieur de la Russie du 16 novembre 2001 N 1010 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie en mars 5 mai 2002, enregistrement N 3282), du 8 avril 2005 N 250 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 6 mai 2005, enregistrement N 6586), du 5 mai 2006 N 321 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 31 juillet 2006, enregistrement N 8128), du 9 décembre 2008 N 1074 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 15 janvier 2009, enregistrement N 13082), du 14 mars 2012 N 170 (enregistré auprès du du ministère de la Justice de Russie le 20 avril 2012, enregistrement N 23902), du 25 juin 2012 N 630 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 25 juillet 2012, enregistrement N 25025), du 19 octobre 2012 N 961 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 30 novembre 2012, enregistrement N 25988) et daté du 30 novembre 2012 N 1065 ( enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 29 décembre 2012, enregistrement N 26499).

Immatriculation N° 28234

La procédure d'inscription et de mise à la disposition de ces organismes des salariés des organes des affaires intérieures a été approuvée.

L'inscription est formalisée par arrêté. Il indique le motif d'inscription, la date d'inscription, la liste et les montants des versements complémentaires pendant la période de cession. L'attribution des fonctions officielles à l'employé pour le poste précédemment pourvu et (ou) sa place officielle est également prescrite, ou le gestionnaire (chef) est déterminé qui donnera des instructions à l'employé et (ou) déterminera sa place officielle.

Le salarié prend connaissance de l'arrêté contre signature dans un délai de 5 jours ouvrés. Si cela n'est pas possible, alors la commande (extrait) est envoyée au salarié par courrier.

La liste des instructions du gestionnaire (superviseur) que l'employé à sa disposition exécutera est formalisée par un acte juridique de ce gestionnaire (superviseur).

Les périodes d'incapacité temporaire de travail et de vacances ne sont pas comptabilisées dans la période de disposition.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N 54 « Sur l'approbation de la procédure d'enrôlement et de mise à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie »

Immatriculation N° 28234

Cet arrêté entre en vigueur 10 jours après le jour de sa publication officielle

Ce document est modifié par les documents suivants :

Les modifications entrent en vigueur 10 jours après la publication officielle dudit arrêté.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 numéro 54

Conformément à la « Partie 20 de l'article 36 » de la loi fédérale du 30 novembre 2011 N 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », j'ordonne :
———————————
Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, n° 49, art. 7020 ; 2012, N 50, art. 6954.

1. Approuver la « Procédure » ci-jointe pour l'inscription et la mise à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie.
3. Dans les Instructions sur la procédure d'application du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 décembre 1999 N 1038, « clause 8.6 » et « note de bas de page 2» de la clause 8.6 devrait être supprimé.
———————————
Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 10 avril 2000, enregistrement N 2190, tel que modifié par arrêtés du ministère de l'Intérieur de la Russie du 16 novembre 2001 N 1010 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 5 mars 2000). 2002, enregistrement N 3282), du 8 avril 2005 N 250 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 6 mai 2005, enregistrement N 6586), du 5 mai 2006 N 321 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie). Russie le 31 juillet 2006, enregistrement N 8128), du 9 décembre 2008 N 1074 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 15 janvier 2009, enregistrement N 13082), du 14 mars 2012 N 170 (enregistré auprès du Ministère de la Justice de Russie le 20 avril 2012, enregistrement N 23902), du 25 juin 2012 N 630 ( enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 25 juillet 2012, enregistrement N 25025), du 19 octobre 2012 N 961 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 30 novembre 2012, enregistrement N 25988) et daté du 30 novembre 2012 N 1065 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 29 décembre 2012, enregistrement N 26499).

4. Confier le contrôle de l'exécution du présent arrêté au sous-ministre S.A. Gerasimova.

Ministre
lieutenant général de police
V. KOLOKOLTSEV

Application
sur ordre du ministère russe de l'Intérieur
du 31 janvier 2013 N 54

COMMANDE
INSCRIPTION ET LOCALISATION DES EMPLOYÉS DES AUTORITÉS
DES AFFAIRES INTERIEURES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE À LA DISPOSITION DES ORGANES
AFFAIRES INTERNES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

1. La présente procédure détermine la procédure de recrutement des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie à la disposition du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie au niveau du district, interrégional (à l'exception de ceux subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie) et niveaux régionaux, les établissements d'enseignement, les organismes de recherche et de sanatorium, les départements de district d'approvisionnement matériel et technique du système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués à les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie (à l'exception de ceux qui sont subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie), ainsi que la procédure de mise à leur disposition des employés.
- Suivant - « employés ».
Ensuite - «les organes des affaires intérieures».

2.1. Ministère de l'Intérieur de la Russie

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 N 54, Moscou « Sur l'approbation de la procédure d'inscription et de mise à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie. Fédération de Russie »

Immatriculation N° 28234

1. Approuver la Procédure ci-jointe pour l'inscription et la mise à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie.

2. Chefs (chefs) des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, des établissements d'enseignement, des organismes de recherche et de sanatorium, des départements de district chargés de l'approvisionnement matériel et technique du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que d'autres organisations et les divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, lors de l'exécution de mesures d'organisation et de personnel, mettent à disposition des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie uniquement s'il existe des motifs juridiques qui empêchent leur nomination à des postes dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie ou leur révocation du service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie.

3. Dans les Instructions sur la procédure d'application du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 décembre 1999 N 1038 2, paragraphe 8.6 et note de bas de page 2 à le paragraphe 8.6 est supprimé.

4. Confier le contrôle de l'exécution du présent arrêté au sous-ministre S.A. Gerasimova.

Ministre lieutenant général de la police V. Kolokoltsev

1 Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, n° 49, art. 7020 ; 2012, N 50, art. 6954.

2 Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 10 avril 2000, enregistrement N 2190, tel que modifié par arrêtés du ministère de l'Intérieur de Russie du 16 novembre 2001 N 1010 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 5 mars , 2002, enregistrement N 3282), du 8 avril 2005 N 250 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 6 mai 2005, enregistrement N 6586), du 5 mai 2006 N 321 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 31 juillet 2006, enregistrement N 8128), en date du 9 décembre 2008. N 1074 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 15 janvier 2009, enregistrement N 13082), en date du 14 mars 2012 N 170 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 20 avril 2012, enregistrement N 23902), du 25 juin 2012 N 630 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 25 juillet 2012, enregistrement N 25025), du 19 octobre 2012 N 961 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 30 novembre 2012, enregistrement N 25988) et daté du 30 novembre 2012 N 1065 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 29 décembre 2012, enregistrement N 26499).

La procédure de recrutement et de maintien à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie

1. La présente procédure détermine la procédure de recrutement des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie 1 à la disposition du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie dans le district, niveaux interrégionaux (à l'exception de ceux subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie) et régionaux, établissements d'enseignement, organismes de recherche et de sanatorium, services logistiques de district du système du ministère de l'Intérieur de la Russie Fédération, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie 2 (à l'exception des organes subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie) , ainsi que la procédure de mise à disposition des salariés.

2. Les salariés sont inclus dans la cession :

2.1. Ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie 3.

2.2. Organismes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie aux niveaux de district, interrégional (à l'exception de ceux subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie) et régional, établissements d'enseignement, organismes de recherche et de sanatorium et de villégiature, district départements d'approvisionnement matériel et technique du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, autres organisations et divisions créées pour accomplir des tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures (à l'exception de ceux subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de Russie) 4.

3. L'inscription des employés à la disposition du ministère de l'Intérieur de la Russie, des organes territoriaux, des organisations et des divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie est autorisée dans les cas prévus à la partie 10 de l'article 36 de la loi fédérale du 30 novembre. , 2011 N 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et la modification des actes législatifs individuels de la Fédération de Russie » 5 .

4. Un employé peut être disponible pour la période fixée par la partie 11 de l'article 36 de la loi sur les services. Les périodes d'incapacité temporaire de travail et de congé, prévues par la loi sur le service 6, ne sont pas comptabilisées dans la durée de service du salarié.

5. Pendant la période pendant laquelle un employé est à la disposition du chef (chef) d'une unité de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie 7, d'un organisme territorial, d'une organisation, d'une unité du ministère de l'Intérieur de la Russie , le chef (chef) dont les instructions sont exécutées par le salarié, le service du personnel, de la manière prescrite, prend des mesures pour transférer le salarié à un autre poste dans les organes des affaires intérieures ou pour son licenciement dans les organes des affaires intérieures.

6. Si un employé affecté et servant dans une unité de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie, 10 jours avant l'expiration des délais fixés par la partie 11 de l'article 36 de la loi sur le service, n'a pas été transféré à un autre poste dans les organes des affaires intérieures ou démis de ses fonctions dans les organes des affaires intérieures, du Département de la fonction publique et du personnel du ministère de l'Intérieur de la Russie, de la manière établie par les articles 27, 30, 80 à 89 de la loi sur Les actes juridiques de service et réglementaires émis en vue de sa mise en œuvre, les documents sur le transfert d'un employé ou son licenciement sont soumis au ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie sans accord avec le chef (chef) d'une unité de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie.

7. Le chef (chef) d'une unité de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie, un organisme territorial, une organisation, une unité du ministère de l'Intérieur de la Russie, le chef d'un département du personnel sont responsables du respect des la procédure d'enrôlement des salariés et les conditions des salariés mis à disposition.

8. Le Ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie inscrira :

8.1. A la disposition du ministère russe de l'Intérieur :

8.1.1. Employés servant dans les unités de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie.

8.1.2. Les employés qui ont exprimé le désir de continuer à servir dans les organes des affaires intérieures après la fin de leur suspension, immédiatement avant la suspension du service, ont servi dans des unités de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie.

8.1.3. Les employés, à la fin de la période de détachement auprès d'organismes gouvernementaux fédéraux, d'autres organismes ou organisations gouvernementaux, immédiatement avant le détachement, ont servi dans des unités de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie.

8.1.4. Autres employés par décision du Ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie.

8.2. A la disposition des collectivités territoriales, des organisations, des divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie :

8.2.1. Employés servant dans les organes territoriaux, les organisations, les divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie et relevés de leurs postes de commandement supérieur par décrets du Président de la Fédération de Russie ou occupant des postes nommés par le ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie.

8.2.2. Autres employés par décision du Ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie.

9. Les vice-ministres de l'Intérieur de la Fédération de Russie mettent à la disposition des organes territoriaux, des organisations et des divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie des employés servant dans les organes territoriaux, les organisations et les divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, dans les organes territoriaux subordonnés du ministère de l'Intérieur de la Russie et les organisations occupant les postes auxquels ils sont nommés par les vice-ministres de l'Intérieur de la Fédération de Russie.

10. Les chefs (chefs) des organes territoriaux, organisations et divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie mettent à la disposition des organes territoriaux, organisations et divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie :

10.1. Employés servant dans les organes territoriaux, les organisations, les divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que dans les organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie et les organisations qui leur sont subordonnées, à l'exception des employés spécifiés au paragraphe 8.2. 1 et l'article 9 de la présente Procédure.

10.2. Les employés qui ont exprimé le désir de continuer à servir dans les organes des affaires intérieures après la fin de leur suspension, immédiatement avant la suspension du service, ont servi dans des organes territoriaux, des organisations, des divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que dans les organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie et les organisations qui leur sont subordonnées.

10.3. Les employés à la fin de la période de détachement auprès d'organismes du gouvernement fédéral, d'autres organismes ou organisations gouvernementaux, immédiatement avant le détachement, ont servi dans des organes territoriaux, des organisations, des divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que dans les organes territoriaux de le ministère de l'Intérieur de la Russie et les organisations qui leur sont subordonnées.

11. L'inscription d'un salarié est formalisée par arrêté.

Annonce « Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » 8, ainsi que l'attribution de fonctions officielles à un employé pour un poste précédemment pourvu et (ou) à son fonctionnaire lieu, ou un responsable (chef) est déterminé qui confiera des missions à l'employé et (ou) déterminera sa place officielle.

13. Les fonctions officielles assignées à un employé pour un poste précédemment pourvu sont déterminées par le règlement du travail (description de poste) du poste spécifié.

14. La liste des instructions du gestionnaire (superviseur) que le salarié à sa disposition exécutera, ainsi que le lieu officiel dans le cas où le gestionnaire (superviseur) est autorisé à le déterminer, sont formalisés par un acte juridique de le gestionnaire spécifié (superviseur).

15. Le salarié prend connaissance de l'arrêté (extrait de l'arrêté) lors de son inscription contre récépissé dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la date de sa publication, et s'il est impossible de prendre connaissance, d'une copie de l'arrêté (extrait de l'arrêté) est envoyé au salarié par courrier.

16. Si un salarié refuse de prendre connaissance de l'arrêté (extrait de l'arrêté) d'inscription, un acte correspondant est dressé sous forme libre.

17. Lorsqu'un employé prend connaissance de l'ordre (extrait de l'ordre) de mise à la disposition d'un service du personnel, une conversation a lieu avec la participation du supérieur immédiat (superviseur), au cours de laquelle la procédure et les caractéristiques du service pendant à disposition, les droits, obligations et garanties protection sociale. Si nécessaire, des représentants des services juridiques (juridiques), médicaux et financiers sont invités à participer à la conversation.

18. Les résultats de la conversation sont reflétés dans la feuille de conversation, compilée sous quelque forme que ce soit. Si un salarié refuse de participer à la conversation, un procès-verbal correspondant est établi sous quelque forme que ce soit.

19. Un employé affecté au service est soumis au régime de temps de service établi par la loi sur le service 9.

20. Des mesures incitatives peuvent être appliquées à un salarié inscrit à l'ordre selon la procédure établie et des sanctions disciplinaires peuvent lui être imposées10.

5 Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, n° 49, art. 7020 ; 2012, N 50, art. 6954. Ci-après dénommée « Loi sur les services ».

6 Partie 17 de l'article 36 de la loi sur la signification.

7 Dans la présente procédure, les subdivisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie désignent les subdivisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie, à l'exception du commandement principal des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie. Russie.

8 Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, n° 30, art. 4595 ; N 46, art. 6407 ; N° 49, art. 7020 ; 2012, N 50, art. 6960 ; N 53, art. 7608.

9 Partie 13 de l'article 36 de la loi sur la signification.

10 Partie 14 de l'article 36 de la loi sur la signification.

Arrêté du Ministère de l'Intérieur du 31012013 54

« Sur approbation de la Liste des épreuves d'entrée supplémentaires pour l'admission aux études fédérales organisations gouvernementales, menant des activités éducatives et relevant de la juridiction du ministère de l'Intérieur de la Russie, en 2014"

"Sur l'approbation des Instructions pour organiser le travail des escouades de police des directions (départements) de ligne du ministère de l'Intérieur de la Russie dans les transports ferroviaires, fluviaux et aériens et des travailleurs des équipes de locomotives et de trains pour assurer l'ordre public sur les longues distances et trains de banlieue »

"Sur les mesures visant à mettre en œuvre le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 juin 2013 N 550"

"Sur approbation de la liste des activités qui sont effectuées si nécessaire sans limiter la durée totale du service hebdomadaire pour le personnel militaire des troupes internes du ministère de l'Intérieur de la Russie effectuant son service militaire dans le cadre d'un contrat"

"Sur l'approbation des Instructions pour la sélection des citoyens et des militaires pour le service militaire sous contrat dans les troupes internes du ministère de l'Intérieur de la Russie"

« Sur l'approbation de la procédure d'organisation dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des travaux de calcul de l'ancienneté (ancienneté) pour le paiement d'une prime mensuelle au salaire pour l'ancienneté (ancienneté) »

"Sur approbation de l'Instruction sur la procédure de présentation des résultats des activités d'enquête opérationnelles à l'organisme d'enquête, à l'enquêteur ou au tribunal"

"Sur l'approbation du Règlement du Ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie"
(tel que modifié par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 7 novembre 2016 n° 701)

"Sur les modifications des Instructions sur la procédure d'attribution des titres de qualification aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 10 janvier 2012 N 1"

« Sur l'approbation de la procédure d'obtention des documents d'identité d'un citoyen de la Fédération de Russie, selon laquelle le personnel militaire des troupes internes du ministère de l'Intérieur de la Russie quitte la Fédération de Russie, ainsi que de la procédure de livraison et des conservation des documents d'identification d'un citoyen de la Fédération de Russie, délivrés au personnel militaire au courant d'informations constituant un secret d'État"

"Sur les modifications de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 juillet 2010 N 523 "Sur l'approbation des Instructions sur la procédure à suivre pour procéder à un examen médical militaire et à un examen médical dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et de l'intérieur troupes du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie »

"Sur l'approbation de la procédure de soumission par les citoyens postulant à des postes dans des organisations créées pour remplir les tâches assignées au ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, lors de la nomination des citoyens et du remplacement des employés qui sont tenus de fournir des informations sur leur les revenus, les biens et les obligations patrimoniales, ainsi que les informations sur les revenus, les biens et les obligations patrimoniales de leur conjoint et de leurs enfants mineurs, et des salariés occupant ces fonctions, les informations sur les revenus, les dépenses, les biens et les obligations patrimoniales.
(Abrogé. Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 05/04/2016 n° 158)

"Sur l'approbation des Instructions pour l'organisation et la conduite de la sélection psychologique professionnelle dans les troupes internes du ministère de l'Intérieur de la Russie"

« Sur les modifications de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 2 février 2012 n° 69 « Sur le montant de l'indemnité mensuelle pour conditions particulières de service militaire pour les militaires des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie effectuant service militaire sous contrat »

"Sur l'approbation de la liste des postes d'employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie autorisés à prendre une décision sur le placement de mineurs pour une période allant jusqu'à 48 heures dans des centres de détention temporaire pour délinquants mineurs des organes des affaires intérieures"

"Sur l'approbation de la procédure de réalisation des audits internes dans les organes, organisations et divisions du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie"
(tel que modifié par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 19 juin 2017 n° 394).

"Sur la reconnaissance des actes juridiques normatifs du ministère de l'Intérieur de la Russie et de certaines instructions des actes juridiques normatifs du ministère de l'Intérieur de la Russie comme invalides"

"Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'une compensation monétaire aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie"
(tel que modifié par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 28 décembre 2015 n° 1237)

"Sur l'approbation de la Procédure de recrutement et de mise à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie"

"Sur l'approbation de la procédure de détermination des prix (tarifs) pour les services médicaux fournis par les organisations médicales du ministère de l'Intérieur de la Russie"

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 n° 59

"Sur certaines questions liées à la fourniture de vêtements aux militaires motorisés spéciaux unités militaires troupes internes du ministère de l'Intérieur de la Russie"

"Sur l'approbation de la procédure de paiement d'une compensation monétaire au lieu des normes pour la fourniture d'objets personnels à certaines catégories d'employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et l'indemnisation par les employés licenciés du coût des objets personnels biens qui leur ont été délivrés"

"Sur les modifications de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 décembre 2011 N 1265 "Sur la procédure de demande d'assistance matérielle et son montant pour le personnel militaire des troupes internes du ministère de l'Intérieur de la Russie servant sous un contrat »
(Abrogé. Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 28 septembre 2017 n° 739)

« Sur approbation de la Procédure d'attribution des grades spéciaux suivants correspondant aux postes de commandants moyens et supérieurs, jusqu'au lieutenant-colonel de police, lieutenant-colonel du service intérieur, lieutenant-colonel de justice inclus, ainsi que le premier et le prochain grade spécial grades correspondant aux postes du personnel ordinaire et du personnel commandant subalterne »

Arrêté du Ministère de l'Intérieur du 31012013 54

Le chef du service et de la direction juridique du DPD du ministère de l'Intérieur de la Russie, le colonel du service intérieur Valentin Tkachev, répond aux questions des lecteurs de la police russe.

1. Est-il possible de procéder à une certification extraordinaire des employés à la disposition des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, y compris en cas de nomination à un poste supérieur ?

A. Ivanov, Moscou.

Conformément à la partie 1 de l'article 33 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la Loi sur le service), la certification d'un employé des organes des affaires intérieures est réalisée afin de déterminer son aptitude au poste à pourvoir dans les organes des affaires intérieures.

Conformément au paragraphe 1 de la partie 4 de l'article 33 de la loi sur le service, une certification extraordinaire d'un policier est effectuée lors de la décision de transfert à un poste supérieur ou inférieur dans le service de police.

La partie 13 de l'article 33 de la loi sur les services énumère les recommandations possibles commission de certification, à savoir :

- le salarié correspond au poste à pourvoir au sein du service des affaires internes.

- le salarié correspond au poste à pourvoir au service des affaires internes et est recommandé pour une nomination à un poste supérieur au service des affaires internes.

- le salarié correspond au poste en cours de pourvoi au service des affaires intérieures et fait l'objet d'une inscription dans la réserve de personnel pour pourvoir un poste supérieur au service des affaires intérieures,

— la certification de l'employé doit être reportée d'une période n'excédant pas un an afin d'éliminer les lacunes et les omissions dans les activités de performance indiquées dans l'évaluation de son supérieur immédiat (superviseur) ou pour que l'employé reçoive une formation professionnelle complémentaire avec transfert ultérieur à un autre poste au sein du service des affaires intérieures ou sans lui.

- le salarié ne correspond pas au poste à pourvoir au service des affaires internes et est susceptible d'être muté à un poste inférieur au service des affaires internes.

- le salarié ne correspond pas au poste à pourvoir au service des affaires intérieures et est susceptible d'être licencié du service des affaires intérieures.

La partie 2 de l'article 30 de la loi sur le service stipule qu'un poste au sein de l'agence des affaires intérieures est considéré comme supérieur s'il a un rang spécial plus élevé que le rang spécial du poste précédent dans l'agence des affaires intérieures, et si les rangs spéciaux sont égaux. , un salaire officiel plus élevé.

La procédure de certification des employés du Département des affaires intérieures de la Fédération de Russie a été approuvée par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 mars 2012 n° 170 (ci-après dénommée la Procédure)

Selon le paragraphe 7.3. La procédure de certification est effectuée par les commissions de certification des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie aux niveaux district, interrégional et régional en ce qui concerne les employés suivants :

- occuper des postes dans les organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie aux niveaux interrégional et régional des districts, à l'exception des employés spécifiés aux alinéas 7.1. et 7.6 Procédure ;

- pourvoir des postes dans les organes territoriaux subordonnés du ministère de l'Intérieur de la Russie et dans les organisations du ministère de l'Intérieur de la Russie, dont la nomination est effectuée par les chefs (chefs) des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie à aux niveaux départemental, interrégional ou régional.

Compte tenu de ce qui précède, je crois qu'il est nécessaire de procéder à la certification des employés qui sont à la disposition et n'occupent pas de postes au sein du Département des affaires intérieures. La loi sur le service et la procédure ne sont pas prévues, y compris lors de la nomination d'un salarié à un poste supérieur.

2. Les employés mis à la disposition des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie au niveau du district et les organisations du système du ministère de l'Intérieur de la Russie sont-ils subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie ? ?

V. Smirnov. Région de Krasnodar.

Partie 20 de l'article 36 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la loi sur le service ) précise que la procédure d'inscription d'un employé des organes des affaires intérieures à la disposition de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, de son organe territorial ou de sa subdivision et la procédure de mise à la disposition d'un employé de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, son organe territorial ou sa subdivision sont établis par l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures.

Conformément à l'article 2 de la Procédure d'inscription et de mise à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvée par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N°54, les salariés sont enrôlés à la disposition de :

— Ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie ;

- les organismes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie (à l'exception de ceux qui sont subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie), les organismes éducatifs, scientifiques et de sanatorium, les départements de district de l'approvisionnement matériel et technique du ministère de l'Intérieur du système de Russie, d'autres organisations et divisions créées pour accomplir des tâches et exercer des pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures (à l'exception des organes subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie).

À cet égard, l'inscription des employés par arrêté des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie et des organisations du système du ministère de l'Intérieur de la Russie subordonnés aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie est non prévu par la loi sur le service et ladite procédure.

3. Peut-il être indiqué dans l'arrêté qu'un employé est mis à la disposition d'un organe territorial du ministère de l'Intérieur de la Russie pour exercer des fonctions pour un poste précédemment pourvu, qui est actuellement en cours de réduction (par exemple, le poste de chef d'un département lorsqu'un département est supprimé ?)

V. Tikhonov Région de Tioumen

Conformément à la partie 9 de l'article 36 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la loi sur le service) pour résoudre la question des conditions de passage ultérieur d'un employé des organes des affaires intérieures en service dans les organes des affaires intérieures ou lors de sa cessation d'emploi, le Président de la Fédération de Russie, le chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires internes ou un responsable autorisé peut relever le salarié du poste à pourvoir au service des affaires internes. Un salarié libéré du poste à pourvoir peut être mis à la disposition de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures de son corps ou unité territoriale.

Conformément à la partie 12 de l'article 36 de la loi sur le service, un policier affecté à l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, à son organe ou unité territoriale, avant d'être nommé à un autre poste au sein du service de police ou d'être démis de ses fonctions dans le service de police, exécute les instructions du chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou d'un responsable autorisé ou de fonctions officielles pour un poste précédemment pourvu.

Article 12 de la Procédure de recrutement et de mise à la disposition des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvée par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n°. 54 (ci-après dénommée la Procédure), prévoit que l'ordre d'enrôlement de la disposition indique ce qui suit :

— les modalités d'inscription d'un salarié ;

— date d'inscription;

La liste et les montants des paiements supplémentaires pendant la période de cession conformément à la partie 23 de l'article 2 de la loi fédérale du 19 juillet 2011 n° 247-FZ « sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et ses modifications à certains actes législatifs de la Fédération de Russie » ;

- attribution à un salarié de fonctions officielles pour un poste préalablement pourvu et (ou) sa place officielle ou détermination d'un manager (patron) qui donnera au salarié sa place officielle. Conformément au paragraphe 13 de la Procédure, les fonctions officielles assignées à un salarié pour un poste précédemment pourvu sont déterminées par le règlement de travail (description de poste) du poste spécifié.

Compte tenu de ce qui précède, j'estime que l'arrêté d'enrôlement d'un salarié peut indiquer l'exercice de fonctions pour un poste précédemment pourvu, qui est actuellement en cours de réduction.

Loi fédérale du 1er mai 2017 N 89-FZ "sur les modifications de la loi de la Fédération de Russie "sur l'emploi dans la Fédération de Russie" et l'article 9 de la loi fédérale "sur les garanties supplémentaires de soutien social pour les orphelins et les enfants privés de protection parentale " Contribuer […]

Loi fédérale du 29 juin 2018 n° 174-FZ « portant modification de la loi fédérale « sur l'achat de biens, travaux et services » certains types personnes morales" et la loi fédérale "sur système de contrat dans le domaine de l'achat de biens, travaux, services destinés à fournir des services publics et municipaux […]

Loi fédérale du 28 décembre 2009 N 381-FZ « sur les principes fondamentaux réglementation gouvernementale activités commerciales dans la Fédération de Russie" Loi fédérale du 28 décembre 2009 N 381-FZ "Sur les principes fondamentaux de la réglementation étatique des activités commerciales dans la Fédération de Russie" Telle que modifiée […]

Arrêté du Ministre de la Défense de la Fédération de Russie du 30 décembre 2011 N 2700 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires au personnel militaire des Forces armées de la Fédération de Russie » (avec modifications et ajouts) Arrêté du Ministre de la Défense de la Fédération de Russie Défense de la Fédération de Russie du 30 décembre 2011 N 2700 « Sur l'approbation de la procédure de fourniture [... ]

Avec modifications et ajouts de :

1.1. La procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie (Annexe n° 1).

Informations sur les modifications :

3. Le contrôle de l'exécution du présent arrêté est confié aux sous-ministres responsables des activités des départements concernés.

Informations sur les modifications :

** À l'exception du commandement principal des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie.

Immatriculation N° 28315

Le 1er janvier 2012, une loi introduisant un nouveau système de compensation monétaire pour les policiers est entrée en vigueur.

À cet égard, la procédure d'octroi de l'indemnité spécifiée a été révisée.

Ce dernier se compose d'un salaire officiel et d'un salaire pour un grade spécial, qui forment un salaire en espèces, ainsi que de paiements mensuels et autres paiements supplémentaires.

Des primes mensuelles ont été établies pour l'exercice consciencieux des fonctions officielles et des primes uniques pour la réussite de tâches particulièrement complexes et importantes.

Des paiements supplémentaires sont également prévus pour les travaux dans des zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables.

Les réglementations qui régissaient auparavant les questions d'indemnisation monétaire des policiers ont été déclarées n'être plus en vigueur.

Immatriculation N° 28315

Cet arrêté entre en vigueur 10 jours après le jour de sa publication officielle

Ce document est modifié par les documents suivants :

Les modifications entrent en vigueur 10 jours après la publication officielle dudit arrêté.

Arrêté 65 du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31012013

Loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie ».

Loi fédérale du 19 juillet 2011 n° 247-FZ « Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie ».
Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie »
Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 20 février 2012 n° 106 « Sur le montant de la prime au salaire officiel des employés du Département de l'intérieur de la Fédération de Russie pour l'exécution de tâches associées à un danger accru à la vie et à la santé en temps de paix, et l'approbation de la liste des postes individuels des employés du Département des affaires intérieures de la Fédération de Russie, pour le remplacement desquels une augmentation est établie... "
Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 19 décembre 2011 n° 1258 « Sur l'approbation de la procédure d'établissement de paiements incitatifs pour des réalisations spéciales au service des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie »
Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 19 décembre 2011 n° 1259 « portant approbation de la liste des postes d'officiers des affaires intérieures, pour pourvoir quels indemnités mensuelles sont versées pour des conditions de service particulières et le montant des indemnités pour ces postes.
Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 27 août 2008 n° 751 « Sur les mesures visant à mettre en œuvre le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 août 2008 n° 583 ».

Qu'est-ce qui est inclus dans le salaire des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie ?

Le salaire des policiers se compose du salaire officiel et du salaire d'un grade spécial, qui comprend le salaire, les mensualités et autres paiements supplémentaires.

Les salaires officiels et les compléments de rémunération des salariés sont établis et modifiés par arrêté du gérant, indiquant les motifs et les montants précis pour chaque salarié et sont versés à compter de la date déterminée par le présent arrêté, et si la date n'est pas déterminée, alors à compter de la date de sa signature (article 3 de la procédure n° 65). Le paiement du salaire aux salariés du mois en cours est effectué une fois dans la période du 20 au 25 (article 4 de la procédure n° 65).

Quelles mensualités supplémentaires un policier reçoit-il ?

1. Prime d'ancienneté. Installé conformément à l'article 7 de l'art. 2 de la loi n° 247-FZ, dans les montants approuvés par l'article 14 de l'arrêté n° 65.

Le bonus d'expérience est calculé à partir de salaire.

2. Bonus pour le titre qualificatif est fixé en pourcentage de salaire officiel conformément au paragraphe 9 de l'article 2 de la loi n° 247-FZ, paragraphe 17 de l'arrêté n° 65.

3. Indemnité pour conditions particulières de service au salaire officiel est établi à hauteur de 100 % du salaire officiel conformément à la liste des postes d'employés établie par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 décembre 2011 n° 1259 (article 20 de l'arrêté n°65).

Si un salarié a droit à des indemnités pour conditions particulières pour plusieurs motifs conformément au Liste des Conditions Particulières de Service, leur montant est récapitulé. Le montant total de la prime pour conditions particulières ne peut excéder 100 % du salaire officiel du salarié (article 19 de l’arrêté n°65).

4. Supplément pour secret. L'article 21 de l'arrêté n° 65 prévoit qu'un salarié admis à secret d'état sur une base continue, une prime mensuelle est versée au salaire officiel pour le travail avec des informations constituant des secrets d'État à hauteur de 65 %, en fonction du degré de secret des informations auxquelles il a accès.

5. Paiements pour les réalisations en service. Conformément à l'article 22 de l'ordonnance n° 65, les primes d'encouragement pour les réalisations spéciales dans le service sont établies selon les règles et dans les montants déterminés par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 décembre 2011 n° 1258.

Je vous rappelle que les réalisations spéciales dans le service impliquent que les employés possèdent un diplôme universitaire, des titres honorifiques de l'URSS, de la Fédération de Russie, des titres sportifs (catégories sportives), des récompenses de l'URSS, de la Fédération de Russie, du ministère de l'Intérieur (médailles, ordres) . Ce paiement est également prévu pour un certain nombre de postes de direction institutions du ministère de l'Intérieur.

6. Prime de risque. Il s'agit d'une augmentation du salaire officiel pour l'exécution de tâches associées à un danger accru pour la vie et la santé en temps de paix (article 23 de l'arrêté n° 65).

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2011 n° 1122 définit la procédure de paiement. L'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 20 février 2012 n° 106 a déterminé le montant de la prime et approuvé la liste des postes d'employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, lors du pourvoi desquels une prime est versée au salaire officiel pour l'exécution de tâches associées à un danger accru pour la vie et la santé en temps de paix.

7. Récompenses pour l'exercice consciencieux des fonctions officielles.

Conformément au paragraphe 12 de l'art. 2 de la loi n° 247-FZ, les salariés perçoivent des primes pour l'exercice consciencieux de leurs fonctions officielles à raison de trois salaires par an (article 25 de la procédure n° 65) ou mensuellement à raison de 25 % du salaire établi pour le salarié le 1er jour du mois pour lequel le paiement est effectué.

Dans la limite des fonds alloués au paiement du salaire, les salariés qui accomplissent avec succès des tâches particulièrement complexes et importantes peuvent percevoir en outre des primes ponctuelles. La décision de verser une prime ponctuelle est formalisée par arrêté du gérant (articles 34, 35 de la Procédure n°65).

Quels autres paiements supplémentaires peuvent être effectués ?

Supplément légal payé Avec Les employés qui ont une formation juridique supérieure et occupent des postes dont les principales responsabilités professionnelles comprennent la conduite de l'examen juridique des actes juridiques et des projets d'actes juridiques, la préparation et la rédaction des projets d'actes juridiques et leur approbation en tant qu'avocat ou exécuteur testamentaire reçoivent une prime mensuelle pouvant aller jusqu'à 50 %. salaire officiel en fonction du volume et de la complexité des examens juridiques des actes juridiques et des projets d'actes juridiques effectués par les salariés, travaux d'élaboration et de rédaction des projets d'actes juridiques (article 44 de la procédure n° 65).

Prime d'ancienneté dans les unités structurelles de protection des secrets d'État défini par l'article 45 de l'arrêté n° 65.

Bonus pour le travail de cryptage défini par l'article 46 de l'arrêté n° 65.

Lors du paiement du bonus, il est nécessaire de prendre en compte la durée totale de l'expérience dans le travail de cryptage, qui comprend le temps passé à travailler avec des chiffrements dans le service de cryptage des organes gouvernementaux de la Fédération de Russie, des organes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie. , institutions et organisations, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique.

La base du paiement est un ordre du responsable indiquant la durée totale de l'expérience dans les travaux de cryptage.

Incitatif unique. Les salariés perçoivent une prime unique des montants suivants (article 47 de la procédure n° 65) :

- avec l'encouragement du Gouvernement de la Fédération de Russie - un salaire ;

- avec les encouragements du Président de la Fédération de Russie - deux ;

- lors de l'attribution de titres honorifiques de la Fédération de Russie et de l'attribution d'insignes de la Fédération de Russie - trois ;

- lors de l'attribution d'ordres et de médailles de la Fédération de Russie (à l'exception des ordres d'anniversaire) - cinq ;

- lorsqu'ils reçoivent un signe de distinction spéciale - la médaille Gold Star - dix.

Lors du calcul du salaire mensuel moyen, il convient de se guider sur le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 « Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen salaires».

Le salaire moyen d'un salarié, quel que soit son mode de travail, est calculé en fonction du salaire effectivement acquis et du temps qu'il a effectivement travaillé au cours des 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve son salaire moyen. Dans ce cas, est considéré comme mois calendaire la période allant du 1er au 30ème (31ème) jour du mois correspondant inclus.

Le nombre moyen d'employés (travailleurs) pour un mois est déterminé en additionnant le nombre d'employés pour chaque jour calendaire du mois, c'est-à-dire du 1er au 30 ou 31 (pour février - au 28 ou 29), y compris les jours fériés (jours non ouvrés) et les week-ends, et en divisant le montant reçu par le nombre de jours calendaires du mois (article 78 des instructions de l'arrêté Rosstat n° 428 du 28 octobre 2013).

Afin de bien refléter l'effectif moyen dans le rapport 3-OB, ainsi que dans le formulaire mensuel n°501, nous avons décidé qu'à partir du 01/01/2015, nous calculerons l'effectif moyen sous la forme établie, éliminant ainsi la possibilité d'autoriser des indicateurs incorrects dans le reporting.

Qu'est-ce qui n'est pas inclus dans la masse salariale moyenne ?

Lors de la détermination de l'effectif moyen, certains salariés inscrits sur la masse salariale ne sont pas pris en compte :

- les femmes qui bénéficient d'un congé supplémentaire pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge de 1,5 et 3 ans ;

- les salariés étudiant dans les établissements d'enseignement, qui sont en congé supplémentaire sans solde, ainsi que ceux qui entrent dans les établissements d'enseignement et qui sont en congé sans solde pour passer les examens d'entrée.

Qu'est-ce qui est inclus dans la masse salariale ?

La liste comprend les salariés embauchés pour un travail permanent ou temporaire, tant ceux qui travaillent réellement que ceux temporairement absents du travail pour quelque raison que ce soit (ceux en congé d'éducation régulier, supplémentaire, ceux qui ne se sont pas présentés au travail pour cause de maladie, les femmes en congé de grossesse). , accouchement et garde d'enfants, etc.)

Les salariés embauchés à temps partiel ou sur une semaine calendaire incomplète, ainsi qu'à moitié taux (salaire) conformément au tableau des effectifs, sont pris en compte dans la masse salariale de chaque jour calendaire en unités entières, y compris chômées. semaines déterminées lors de l'embauche.

Collecte d'indemnisation pour les heures supplémentaires dans le système du ministère de l'Intérieur de la Russie (partie n° 2 - instance d'appel)

Collecte d'indemnisation pour les heures supplémentaires dans le système du ministère de l'Intérieur de la Russie

(Partie n°2 – instance d’appel)

Dans la partie n° 1, la question de la perception d'une indemnisation auprès du ministère russe de l'Intérieur pour les heures supplémentaires effectuées par un employé dans le cadre d'un groupe d'enquête et opérationnel a été examinée. Cet article, dans la suite, examinera la question de la détermination du montant d'une telle indemnisation, ainsi que d'autres circonstances importantes, en tenant compte de la position du tribunal régional de Novossibirsk dans une affaire spécifique.

La décision du tribunal, qui a été discutée dans la partie n° 1, a fait l'objet d'un appel par le ministère russe de l'Intérieur, et le défendeur a indiqué comme arguments dans la plainte :

À son avis, les demandes d'indemnisation pour un travail dépassant les heures normales de travail établies, le week-end, les jours fériés et la nuit ne peuvent être satisfaites, puisque l'employé, qui s'est vu attribuer une journée de travail irrégulière, s'est vu accorder des jours de vacances supplémentaires en guise de compensation.
L'employé a reçu une prime de 20 % sur son salaire officiel pour des conditions de service particulières.
Le défendeur a souligné que le demandeur avait mal calculé les montants à récupérer, puisque le calcul aurait dû être effectué sans se baser sur les dispositions Code du travail, et sur la base des dispositions de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés du Département de l'intérieur de la Fédération de Russie », qui prévoit que la rémunération pour le travail le week-end ne doit pas être déterminée en double, comme le prévoit le Code du travail de la Fédération de Russie, et dans un seul cas (clauses 59-61 de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier, 2013 n° 65), et l'indemnisation de nuit ne devrait être que de 20 pour cent du taux horaire pour chaque heure de travail (article 62 de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65).

Objections du demandeur devant la cour d'appel.

Je ne décrirai pas les objections au premier paragraphe des arguments de la plainte du défendeur, puisqu'elles ont été discutées en détail dans la partie n° 1, mais je pense qu'il vaut la peine de décrire les objections aux deux autres arguments, puisque la commission d'appel s'est intéressée dans ces arguments, et les juges ont commencé à me demander activement pourquoi j'avais appliqué uniquement en partie les dispositions de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65, indiquant la possibilité d'obtenir une indemnisation (article 56 du l'Ordonnance), tout en calculant le montant de l'indemnisation non sur la base des dispositions de cette ordonnance, mais sur la base des normes du Code du travail de la Fédération de Russie, augmentant ainsi considérablement sa taille.

Je dirai que la cour d'appel a tenu trois réunions avant que la décision ne soit prise, à deux reprises il y a eu un report avec la mention « il faut réfléchir », en même temps il a été demandé au défendeur de fournir un contre-calcul en tenant compte du dispositions de l'ordonnance n° 65, après quoi, à chaque fois, j'ai fourni des explications écrites concernant la justification des exigences énoncées.

Commençons donc par décrire mes arguments et mes objections.

Objections aux arguments du défendeur concernant l’instauration d’une prime de 20 % pour conditions particulières de service.

J'ai noté que la référence au fait qu'une augmentation du salaire officiel a été établie à hauteur de 20 % pour des conditions particulières de service, à propos desquelles, selon le défendeur, le plaignant n'avait pas droit au paiement d'une indemnité pour heures supplémentaires travail, est erroné.

La prime au salaire officiel pour conditions de service particulières est régie par l'article 18 de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 et est établie conformément à la liste des conditions particulières de service pour les employés de les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les montants maximaux de la prime mensuelle au salaire officiel pour des conditions de service particulières, approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 8 décembre 2011 n° 1021 « Sur la prime mensuelle au salaire officiel pour les conditions de service spéciales des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie », une augmentation de jusqu'à à 40 pour cent est fixé pour les employés des unités d'enquête pour le fait même de servir dans ces unités, et non pour un travail au-delà de la durée normale établie du temps de travail, la nuit, le week-end et les jours fériés chômés.

La compensation pour le travail dépassant la durée normale établie du temps de service, la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, est établie par l'article 56 de l'arrêté n° 65 du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013, selon lequel un salarié, à sa demande, a indiqué dans le rapport, en fonction des données d'enregistrement du temps de travail et sur la base d'un ordre du gestionnaire, au lieu d'accorder des jours de repos supplémentaires, une compensation monétaire peut être versée pour l'exercice de fonctions officielles tâches au-delà de la durée normale établie du temps officiel, la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés.

En conséquence, l'arrêté n° 65 du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013, qui réglemente la procédure de paiement des salaires, fait la distinction entre les fondements juridiques du versement de primes pour conditions de service particulières et le paiement d'une indemnité de travail au-delà de la normale établie. durée du service, la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés.

Sur la base des dispositions énoncées de la loi, il s'ensuit que le défendeur interprète de manière incorrecte les notions de « journée de travail irrégulière » et de « travail au-delà de l'ancienneté normale établie », indiquant que pour les heures supplémentaires, le demandeur a reçu un augmentation du salaire officiel et congés supplémentaires. Sur la base des dispositions de la loi ci-dessus, le plaignant a bénéficié d'une augmentation du salaire officiel pour les horaires de travail irréguliers, et non pour les heures supplémentaires, et ces concepts constituent des catégories juridiques différentes.

Objections concernant un calcul incorrect du montant de l’indemnisation.

J'ai indiqué que le défendeur, se référant aux dispositions du paragraphe 61 de l'arrêté n° 65 du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013, ne tient pas compte du fait que ce paragraphe prévoit le paiement d'une indemnité pour l'exécution de tâches officielles la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés selon l'horaire des équipes pendant la durée normale du service pour la période comptable, à son tour, le plaignant a exercé des fonctions officielles au-delà des limites établies de la durée normale du temps officiel (au-delà de la semaine de travail établie de 40 heures garantie par la partie 2 de l'article 53 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° .342-FZ). Ainsi, l'indemnisation exigée par le plaignant est régie par le paragraphe 56 de l'ordonnance n° 65 du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013, à laquelle le tribunal de première instance s'est référé pour satisfaire aux demandes.

Dans le même temps, le calcul des sommes perçues effectué par le tribunal de première instance est correct, puisque le montant de l'indemnisation pour le travail de nuit, le week-end et les jours fériés doit être déterminé au double. La partie plaignante arrive à cette conclusion sur la base d’une analyse de la législation actuelle régissant les droits des salariés.

Ainsi, selon la partie 3 de l'art. L'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie proclame que toute personne a droit à une rémunération pour son travail sans aucune discrimination. Conformément à la partie 2 de l'art. 3 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », il s'ensuit que dans les cas non réglementés par les actes juridiques réglementaires de dans la Fédération de Russie, les relations juridiques liées au service dans les organes des affaires intérieures et la législation du travail sont appliquées.

Le droit du travail stipule que les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures pas moins d'une taille et demie, et dans les heures suivantes – pas moins du double. Selon l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie - le travail un jour de congé ou un jour férié chômé est payé pas moins du double du montant.

Loi fédérale n° 342-FZ du 30 novembre 2011 « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », définissant la catégorie des heures supplémentaires (Partie 6, article 53) , ne détermine pas la procédure de son paiement, par conséquent Dans cette partie, les règles du Code du travail de la Fédération de Russie doivent être appliquées. Aucun arrêté départemental ne peut porter atteinte aux garanties accordées à l'employé concernant le montant de la rémunération, par rapport aux garanties établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail en vigueur est un acte qui prévaut sur les arrêtés du ministère de l'Intérieur de la Russie et, par conséquent, lors du calcul du montant du paiement des heures supplémentaires le week-end et la nuit, les dispositions du Code du travail de la Russie La fédération doit être appliquée.

Considérant que le travail effectué par le demandeur au sein du groupe d'enquête et opérationnel constituait pour lui des heures supplémentaires, le demandeur a effectué ce travail le week-end, y compris la nuit, le paiement d'un tel travail ne peut être effectué à moins du double du montant, car sinon ses droits garantis par la législation du travail et la Constitution de la Fédération de Russie seront violés.

Résumé de l'affaire.

Après trois audiences, la cour d'appel a rendu un jugement selon lequel la décision du tribunal de première instance est restée inchangée et l'appel du ministère de l'Intérieur de la Russie n'a pas été satisfait.

La décision d’appel dans cette affaire peut être consultée sur le lien ici.

17 commentaires

Excellente pratique, collègue. Bravo!

Merci pour votre note élevée!

Un résumé très détaillé du litige. Merci pour votre professionnalisme! S’il ne vous est pas difficile de répondre à ma question, pour quelle période de service avez-vous réussi à obtenir une indemnisation ? Le fait est que je me trouve dans une situation similaire, mais le tribunal n'a pas reconnu les heures supplémentaires avant 3 ans. Pensez-vous que c'est la bonne décision ? Le délai de prescription a-t-il été appliqué correctement si je n'ai pas arrêté de servir ?

Un résumé très détaillé du litige. Merci pour votre professionnalisme ! S’il ne vous est pas difficile de répondre à ma question, pour quelle période de service avez-vous réussi à obtenir une indemnisation ? Le fait est que j'ai une situation similaire, mais le tribunal n'a pas reconnu les heures supplémentaires avant 3 ans. Pensez-vous que c'est la bonne décision ? Le délai de prescription est-il correctement appliqué si je n'ai pas arrêté de travailler mais qu'après mon licenciement on m'a refusé le paiement de cette indemnité ?

Bonjour! Vous avez reçu des fiches de salaire mensuelles, et avez donc eu la possibilité de saisir le tribunal plus tôt, c'est pourquoi dans votre cas le tribunal a perçu les heures supplémentaires pour la période indiquée (3 ans). C'est la logique de la pratique judiciaire. Dans le même temps, certains tribunaux ne recouvrent même pas avant trois ans, appliquant un délai de prescription spécial prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans votre cas, le tribunal a appliqué le délai de prescription général prévu par le Code civil de la Fédération de Russie. Félicitations pour avoir pu récupérer une indemnisation pour les heures supplémentaires. De nombreux policiers s'intéressent à cette question, il est donc bon que ce type de pratique se développe.

Merci pour votre réponse, vous m'avez beaucoup aidé !

S'il te plaît. Si vous avez des questions, veuillez nous contacter.

Bonjour! S'il vous plaît, dites-moi, la décision a-t-elle fait l'objet d'un appel devant la Cour suprême, la décision a-t-elle été maintenue ?

Bonjour. L'affaire n'a pas été entendue par la Cour suprême. Après le prononcé de la décision en appel, la décision du tribunal est entrée en vigueur et a été exécutée par le ministère de l'Intérieur.

Félicitations pour votre victoire, vous maîtrisez votre métier. J'aurais aimé qu'il y ait plus de spécialistes comme vous. J'ai aussi démissionné de la police, j'ai été contraint de démissionner, j'ai écrit une lettre de démission de mon plein gré. Après mon licenciement, j'ai déposé une demande de rémunération des heures supplémentaires pour les trois dernières années. Hier, une décision préliminaire du tribunal a été annoncée rejetant ma demande.

Bonjour. Merci pour votre retour sur mon travail. Essayez de faire appel, on ne sait jamais quelle décision peut être prise à tel ou tel stade de la procédure.

Bonjour! Dis-moi s'il te plaît. En septembre 2017 J'ai soumis un rapport au chef du Département de l'intérieur concernant l'octroi d'un congé annuel payé au-delà de l'ancienneté normale établie, de jours de repos supplémentaires d'un montant de 95 jours calendaires, pour le service quotidien pour 2016-2017. Dans le même temps, j'ai fourni un ordre précisant qu'après le service je bénéficierais d'un jour de congé, ainsi qu'une copie des ordres de service, une copie du livret de réception et de remise du service, confirmant que j'étais en service quotidien. . Cependant, la direction m'a accordé 17 jours, et seulement pour 2017, en expliquant qu'elle m'avait accordé des jours de repos supplémentaires uniquement pour le service du samedi et du dimanche. Pour les jours restants de 2016-2017. Ils ont refusé de me fournir un encadrement, invoquant le fait que nous avons une journée de travail irrégulière, ainsi que des jours de repos supplémentaires. Je n'étais pas d'accord avec la décision du ministère de l'Intérieur, après quoi j'ai déposé une déclaration devant le tribunal. À l'heure actuelle, l'examen de l'affaire touche à sa fin, le défendeur se réfère à la partie 4 de l'art. 72 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 N 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie ». J'essaie de prouver devant le tribunal que je n'ai pris connaissance de mon droit qu'en septembre 2017 et que j'ai demandé que le délai de prescription soit compté à partir de septembre 2017, le conflit de travail qui a commencé entre moi et le ministère de l'Intérieur soit compté à partir d'octobre 2017. , depuis octobre 2017 . J'ai appris de la direction le refus de m'accorder des jours de repos supplémentaires ou une compensation monétaire pour 2016-2017, où elle m'a donné un refus écrit, et a également précisé que si le tribunal l'établit, alors seulement ils me fourniront jours de repos supplémentaires ou compensation monétaire. Sur audiences préliminaires au tribunal, j'ai fourni tous les documents (ordonnance, copies des documents de mon service quotidien, calcul). Cependant, le tribunal, pour une raison quelconque, ne prend pas en compte les preuves que j'ai fournies. Bien que l'ordre indique spécifiquement « Un jour de congé est prévu après le service quotidien, et nulle part dans l'ordre il n'est indiqué de quel type de samedi ou de dimanche il s'agit. Le tribunal tente peut-être de reporter le délai de prescription, en invoquant le fait que vous saviez qu'il existait une ordonnance sur la base de laquelle l'horaire de service avait été établi. Et ce, apparemment fin 2016. lorsque vous partez en vacances, vous devez rédiger un rapport demandant des jours de repos supplémentaires ou une compensation monétaire. J'essaie d'expliquer au tribunal que, selon la partie 2 de l'art. 53 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la loi « sur le service dans les Département des affaires internes »), en tant que responsable des affaires internes, j'ai établi une semaine de travail de 40 heures.
Conformément aux dispositions de la partie 5 de l'art. 53 de la loi « sur le service au Département des affaires intérieures » établit qu'une journée de travail irrégulière est fixée pour les employés des organes des affaires intérieures occupant des postes de cadres supérieurs et supérieurs. Les salariés pour lesquels une journée de travail irrégulière est établie bénéficient d'un congé supplémentaire conformément à la partie 5 de l'article 58 de ladite loi fédérale.
La partie 6 de la loi « sur le service au Département des affaires intérieures » détermine qu'un employé des organes des affaires intérieures, si nécessaire, peut être impliqué dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie de son service, ainsi que la nuit. , les week-ends et les jours fériés chômés de la manière déterminée par l'organe fédéral pouvoir exécutif dans le domaine des affaires intérieures.
Dans ce cas, le salarié bénéficie d'une compensation sous forme de repos d'une durée appropriée les autres jours de la semaine. Si la fourniture d'un tel repos dans cette période est impossible, le temps passé à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, est résumé et l'employé bénéficie de jours de repos supplémentaires de la manière appropriée. durée qui, à sa demande, peut être ajoutée au congé annuel payé.
À la demande du salarié, au lieu de bénéficier de jours de repos supplémentaires, il peut percevoir une compensation monétaire. Dans le même temps, le paiement d'une indemnité est prévu à l'article 56 de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « portant approbation de la procédure d'octroi d'indemnités pécuniaires aux employés du ministère de l'Intérieur. de la Fédération de Russie.
Comment dois-je gérer cette situation ? Dis-moi s'il te plaît. Depuis début 2018 J'ai déjà une audience au tribunal. Merci d'avance. Votre article m'a beaucoup aidé dans la rédaction d'une déclaration de sinistre.

Bonjour. Le délai de prescription pour résoudre un litige officiel est calculé à partir du moment où vous avez eu connaissance ou auriez dû avoir connaissance d'une violation de vos droits. En règle générale, les tribunaux interprètent le début du calcul de ce délai à compter de la réception des fiches de paie ( réception du salaire), si vous avez besoin de jours supplémentaires pour les vacances, alors j'estime que le délai de prescription doit être calculé à partir du moment où on vous a refusé leur mise à disposition pour l'année correspondante (par exemple, vous rédigez un rapport de vacances et demandez des jours supplémentaires pour les heures supplémentaires, mais ils vous refusent, à partir de ce moment il faut calculer le délai de prescription). Les horaires de travail irréguliers et les heures supplémentaires sont des notions différentes, je l'ai décrit en détail dans l'article dans sa première partie. Quant aux arguments du ministère de l'Intérieur concernant l'octroi de jours de repos pour le service le samedi et le dimanche, j'ai rencontré pratique judiciaire, lorsque les tribunaux ont demandé une indemnisation uniquement pour les jours spécifiés, tout en motivant leur position selon laquelle pour le travail en semaine, l'employé avait droit au repos le jour suivant (jour de sommeil). Cela a notamment été le cas dans mon cas, sur lequel des articles ont été rédigés sur le site.

Très bonne affaire.
Dites-moi, pour quelle période avez-vous reçu le paiement ?
(pour l'année dernière, deux, trois ou plus)
Avez-vous eu l'habitude de percevoir une indemnisation auprès du ministère de l'Intérieur pour les uniformes ?

Bonjour. Le paiement a été reçu dans le délai de prescription pour cette catégorie de litiges - 3 mois. Il y avait aussi des exigences concernant les uniformes, mais lors de l'examen du différend, le ministère de l'Intérieur a volontairement satisfait à ces exigences et, dans cette partie, nous avons abandonné la réclamation.

Bonjour Mikhaïl ! Selon la partie 2 de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie - Pour résoudre un conflit de travail individuel concernant le non-paiement ou le paiement incomplet du salaire et d'autres paiements dus à un employé, celui-ci a le droit de saisir le tribunal dans un délai d'un an. à compter de la date limite fixée pour le paiement des sommes précisées, y compris en cas de non-paiement ou de paiement incomplet des salaires et autres paiements dus au salarié en cas de licenciement.
(La deuxième partie a été introduite par la loi fédérale du 3 juillet 2016 N 272-FZ)
Autrement dit, il s'agit d'une norme spéciale soulignée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Comment pensez-vous que la loi devrait être appliquée dans ce cas ? Et quel est le délai de prescription pour réclamer des heures supplémentaires ? Il a également intenté une action en justice, mais aucune audience n'a encore eu lieu.

Bonjour. J'ai abordé cette question à plusieurs reprises en réponse aux commentaires. Le délai de prescription spécifié dans la partie 4 de l'article 72 de la loi fédérale « sur le service au Département de l'intérieur » est appliqué, qui est de 3 mois. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique qu'à la partie non réglementée par des lois spéciales ; dans la partie que vous avez indiquée, la question est régie par une loi spéciale.

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ORDRE DU MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

Sur les modifications de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie »

Modifier l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » conformément à la liste ci-jointe.

Ministre - Général de la Police de la Fédération de Russie

Liste des modifications à l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie »

1.1. La note de bas de page 1 du préambule de l'ordonnance devrait être complétée par les mots « ; 2013, n° 27, art. 3477 ; N° 48, art. 6165 ; 2014, n° 22, art. 2770 ; N° 23, art. 2929 ; N° 45, art. 6152 ; 2015, n° 48, art. 6681".

1.2. Les paragraphes 2 et 3 devraient être libellés comme suit :

"2. Chefs de divisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie, organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, organisations éducatives, scientifiques, médicales, sanitaires et sanatoriums du système du ministère de l'Intérieur de la Russie , les départements de district chargés de l'approvisionnement matériel et technique du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour accomplir des tâches et exercer les pouvoirs conférés aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, organisent le paiement d'indemnités pécuniaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie conformément à la présente ordonnance.

3. Le contrôle de l'exécution du présent arrêté est confié aux sous-ministres responsables des activités des départements concernés.

2.1. La note 2 du paragraphe 1 après les mots « Art. 7608" ajouter les mots " ; 2013, n° 27, art. 3477 ; N° 48, art. 6165 ; 2014, n° 22, art. 2770 ; N° 23, art. 2929 ; N° 45, art. 6152 ; 2015, n° 48, art. 6681".

2.2. L'article 2 doit être libellé comme suit :

base.spinform.ru

Sur les modifications apportées à l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie n° 65 - 2013

Des modifications ont été apportées à la procédure d'octroi d'une compensation monétaire aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvée par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65.

La liste des cas où le paiement du salaire du mois en cours est effectué avant la période du 20 au 25 a été ajoutée - il s'agit d'un paiement à un salarié licencié le dernier jour de service.

Il a été établi qu'une incitation unique d'un montant de 5 salaires sera versée aux employés récompensés non seulement par les ordres et les médailles de la Fédération de Russie, mais également par l'insigne - la Croix de Saint-Georges.

La procédure d'octroi d'une aide financière aux salariés est réglementée plus en détail.

Ainsi, les modifications apportées sont les suivantes :

Par décision du gestionnaire, une aide financière au montant d’un salaire établie le jour du versement est versée annuellement lors du départ en congé de base ou à d’autres moments selon le rapport de la salariée. Si au cours de l'année civile un salarié n'a pas présenté de rapport sur le versement de l'aide financière pour l'année en cours, alors une aide financière à hauteur d'un salaire établie au jour du versement lui est versée sur la base d'un arrêté du manager en décembre de l'année en cours.

Dans la limite des fonds alloués au salaire, un salarié, sur la base de son rapport motivé et de l'ordre du gestionnaire, peut bénéficier d'une aide financière complémentaire dans les cas suivants :

décès (décès) d'un conjoint, père (mère) d'un conjoint, parents proches (parents en ligne ascendante et descendante directe (parents et enfants, grands-parents et petits-enfants), purs et métis (ayant un père ou une mère commune) frères et sœurs ;

le besoin de lui et (ou) de sa femme (mari), du père (mère) de sa femme (mari), ainsi que des autres personnes susmentionnées liées à des parents proches, dans des domaines spécialisés, y compris de haute technologie, soins médicaux sur la base de certificats médicaux, d'avis ou d'autres documents confirmant l'impossibilité de fournir gratuitement les types de soins médicaux nécessaires dans le système de santé de l'État ou de la municipalité, ainsi que l'indemnisation des soins dans les cas établis sur présentation de documents confirmant les dépenses (copies de l'accord sur la fourniture des services médicaux pertinents, des reçus de trésorerie, des reçus) ;

perte ou dommage matériel à la suite d'une catastrophe naturelle, d'un incendie, d'un vol, d'un accident de l'approvisionnement en eau, des systèmes de chauffage et d'autres circonstances imprévues sur fourniture de certificats des organismes gouvernementaux locaux concernés, des affaires intérieures, des services d'incendie et d'autres organismes autorisés, des copies dont sont joints au rapport ;

naissance d'un enfant d'un salarié (adoption) sur présentation d'un acte de naissance dont une copie est jointe au procès-verbal ;

en présence d'autres raisons valables (en cas de besoin particulier), confirmées par des documents.

kushva-online.ru

Publications

Sur la procédure d'octroi des allocations monétaires

Un employé des organes des affaires intérieures a-t-il droit à une aide financière pendant la période de congé qui lui est accordée pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans ?

E. Gromova, région de Smolensk

Conformément à la partie 2 de l'article 3 de la loi fédérale du 19 juillet 2011 n° 247-FZ « sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » (ci-après dénommé comme la loi « sur les garanties sociales ») pour les employés, une aide financière est fournie chaque année à hauteur d'au moins un salaire par an de la manière déterminée par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 " Sur approbation de la Procédure d'octroi d'indemnités pécuniaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la Procédure).

La législation n'établit pas de restrictions au versement d'une aide financière aux salariés pendant leur congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Mon mari est policier. Chaque année, lors de la Journée du responsable des affaires intérieures, il recevait une prime. L’année dernière, ils n’ont pas payé. Est-ce légal ?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

La procédure d'attribution des primes aux salariés des organes des affaires internes est régie par la section IV de la Procédure.

Le versement de primes aux policiers à l'occasion des anniversaires et des jours fériés, y compris les congés professionnels, n'est pas prévu par la loi.

Je suis commissaire de district et j'exerce également des fonctions dans un autre poste. Comment dois-je payer pour tout cela ?

P. Zharkov, Vyborg, région de Léningrad

L'attribution de fonctions temporaires à un employé des organes des affaires intérieures conformément au présent article et sa libération à cet égard de l'exercice de fonctions au poste de commandant de base, subalterne, intermédiaire ou supérieur sont effectuées par ordre d’un gestionnaire habilité, à l’exception du cas où l’exercice des fonctions d’un gestionnaire direct (superviseur) pendant son absence est prévu par le règlement de travail du salarié (description de poste).

– attribuer des tâches à un salarié occupant un poste supérieur avec libération simultanée de ses fonctions dans le poste à remplacer ou sans celui-ci ;

– embaucher un salarié pour exercer des fonctions dans un autre poste, sans le libérer du poste à pourvoir.

Le salaire officiel dans ces cas est fixé par arrêté du gérant.

Pendant la période de cumul des responsabilités pour un autre poste au sein du même service, les salariés perçoivent une rémunération complémentaire.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 9 janvier 2018 N 2 « Sur les modifications de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du janvier 31, 2013 N 65 » (Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 1er février 2018 N 49864)

MINISTÈRE DES AFFAIRES INTÉRIEURES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

À PROPOS DES MODIFICATIONS
DANS L'ORDRE DE FOURNIR UNE SATISFACTION MONÉTAIRE AUX EMPLOYÉS
DES AFFAIRES INTERIEURES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE, APPROUVÉ
PAR ARRÊTÉ DU MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR DE RUSSIE DU 31 JANVIER 2013 N 65

Introduire des modifications à la Procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 conformément à la liste ci-jointe.

Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 6 mai 2013, enregistrement N 28315, tel que modifié par arrêtés du ministère de l'Intérieur de la Russie du 28 décembre 2015 N 1237 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 2 février 2013). 2016, enregistrement N 40935), du 29 août 2016 N 500 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 22 septembre 2016, enregistrement N 43771), du 18 mai 2017 N 287 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 16 juin 2017, enregistrement N 47053), du 25 juillet 2017 N 522 (enregistré au ministère de la Justice de Russie le 15 août 2017, enregistrement N 47776).

Ministre
général de police
Fédération de Russie
V. KOLOKOLTSEV

Application
sur ordre du ministère russe de l'Intérieur
du 01/09/2018 N 2

ROULEAU
MODIFICATIONS APPORTÉES À LA PROCÉDURE DE FOURNITURE D'ARGENT
SATISFACTION DES EMPLOYÉS DU MINISTÈRE
DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE, APPROUVÉ PAR ORDRE DU MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR
RUSSIE DU 31 JANVIER 2013 N 65

1. Note de bas de page 5 relative au paragraphe 18 après les mots « Art. 7532" ajouter les mots " ; 2017, N 6, art. 955, N 41, art. 5987".

2. L'article 20 doit être libellé comme suit :

"20. L'indemnité pour conditions particulières est versée conformément à la liste des postes et pour les montants déterminés par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie.

3. Ajouter la note de bas de page 6 au paragraphe 20 comme suit :

» Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 25 juillet 2017 N 522 « portant approbation de la liste des postes d'employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, en remplacement desquels une allocation mensuelle est versée pour des conditions particulières de service et le montant de l'indemnité pour ces postes » (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 15 août 2017, enregistrement N 47776), tel que modifié par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 16 novembre 2017 N 863 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 27 novembre 2017, enregistrement N 49023).

4. Dans la note de bas de page 7 du paragraphe 24, les mots « (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 29 décembre 2015, N 40332). » remplacer par les mots « (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 29 décembre 2015, enregistrement N 40332), en date du 15 février 2016 N 71 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 9 mars 2016, enregistrement N 41334). ), du 19 septembre 2016 N 543 ( enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 12 octobre 2016, enregistrement N 44016). Suivant - "Ordre du ministère de l'Intérieur de la Russie N 106".

5. Ajouter la clause 24.1 avec le contenu suivant :

"24.1. La prime de risque pour le travail avec des personnes fournissant une assistance sur une base confidentielle, établie conformément à l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie N 106, est payée en fonction de leur disponibilité effective.

Décision dans l'affaire 2-2571/2016

Au nom de la Fédération de Russie

Tribunal municipal de Tcherkessk de la République de Karachay-Tcherkess, composé de

juge président – Ezaova M.B.,

sous la secrétaire – Snegireva E.E.,

avec la participation de la représentante du plaignant Kharina N.M. – Uzdenova Yu.I., agissant sur la base d'une procuration,

représentant du ministère défendeur de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess - G.V. Lakazova, agissant sur la base d'une procuration,

après avoir examiné lors d'une audience publique dans les locaux du tribunal une affaire civile fondée sur une déclaration de Kharina NOM COMPLET1 auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess pour la reconnaissance d'une action (inaction) comme illégale, la reconnaissance des commandes comme illégales, la récupération des gains, l'obligation de comptabiliser la période en service continu, l'obligation d'apporter des corrections au cahier de travail,

Kharina N.M. a déposé cette plainte auprès du tribunal de la ville circassienne.

À l’appui, elle l’a indiqué le 18 décembre 2015. elle a soumis au ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess un titre exécutoire délivré par le tribunal municipal de Cherkessk le 18 décembre 2015. N° 010560138, selon lequel le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess était tenu d'exécuter la décision du tribunal municipal de Cherkessk du 17 décembre 2015. sur sa réintégration au service du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess en tant que chef du Centre de soutien financier du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, ordonnée par le tribunal pour exécution immédiate. 28 décembre 2015 Chef du département juridique du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie, Tinaeva S.S. a rapporté par téléphone que le titre d'exécution avait été restitué sans exécution, car il n'y avait aucun ordre de l'exécuter volontairement de la part de la direction du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess. Dans une lettre datée du 19 janvier 2015. N° X-55 Chef du Département du travail avec le personnel du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie Tsibizov K.A. a indiqué que le titre exécutoire a été restitué au demandeur le 25 décembre 2015. À ce jour, le demandeur n'a pas reçu de titre exécutoire. 26/02/2016 Le plaignant a reçu une lettre recommandée du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess en date du 15 février 2016. N° X-3 et X-4, dans lesquels il a été officiellement annoncé que le titre exécutoire, qui a été reçu par le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, avec la déclaration du plaignant en date du 18 décembre 2016. a été renvoyé en raison du fait que la demande contenait des détails incorrects sur le titre exécutoire. La réclamation indique qu'elle est valable au moment de la rédaction de la demande datée du 18 décembre 2015. Le demandeur a fait une faute de frappe et a indiqué le numéro du titre exécutoire n° 010260138 en date du 18 décembre 2015. au lieu du n° 010560138 du 18 décembre 2015. Il est également indiqué que le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, en n'exécutant pas la décision du tribunal de réintégrer la plaignante au travail et en lui restituant un titre exécutoire, a gravement violé les règles relatives à la stricte exécution d'une décision de justice et sur l'exécution immédiate des décisions de justice de réintégration au travail, la privant ainsi du droit constitutionnel au travail à partir du 18/12/2015 jusqu'au 24/02/2016 Le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, ayant renvoyé le titre exécutoire, n'a délibérément pas respecté les exigences relatives à sa sécurité (définies par les Instructions sur l'organisation de l'examen des recours des citoyens dans le système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, les Instructions pour le travail de bureau dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie), a privé le plaignant de la possibilité de s'adresser dans un délai d'un mois à la FSSP de Russie pour l'exécution d'une décision de justice. En référence à l'art. Art. 234, 396 du Code du travail de la Fédération de Russie, la réclamation indique que le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess est tenu d'indemniser le plaignant pour les dommages matériels causés à la suite de la privation illégale de la possibilité de travailler dans le période du 18 décembre 2015. jusqu'au 24/02/2015 du montant de l'indemnisation monétaire pour la période déterminée que le demandeur aurait reçu en tant que chef du centre de soutien financier. La période spécifiée doit être prise en compte dans l’ancienneté du demandeur en termes calendaires et préférentiels, et le demandeur doit percevoir une indemnité pour les jours de vacances au prorata du temps travaillé.

En outre, le plaignant déclare dans le procès que le 25 février 2016. Le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie a publié l'ordonnance n° 30 par laquelle la plaignante a été réintégrée dans ses fonctions dans les organes des affaires intérieures et temporairement suspendue de l'exercice de ses fonctions officielles en raison de la cessation de l'accès aux informations constituant des secrets d'État. Cet arrêté stipule : pendant la période de suspension des fonctions officielles, verser un salaire à hauteur du salaire officiel, un salaire pour un grade spécial et une prime mensuelle d'ancienneté. Dans l'ordonnance n° 30, la base de la réintégration dans les organes des affaires intérieures est la résolution de l'huissier « Sur la reprise de la procédure d'exécution » du 24 février 2016. Elle estime que le décret-ordonnance n'est pas légal et viole ses droits, car il n'est pas conforme aux explications du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 17 novembre 2015 n° 50 « Sur l'application par les tribunaux de la législation lors de l'examen de certaines questions. découlant de la procédure d'exécution », la Procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes internes des Affaires de la Fédération de Russie, approuvée par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'argent indemnités aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » (ci-après dénommée la Procédure d'octroi d'indemnités pécuniaires). Le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie a été obligé, lors de sa réintégration au travail, d'annuler l'ordre de licenciement, ainsi que de prendre les mesures nécessaires pour permettre effectivement à la plaignante d'exercer ses fonctions précédentes. En fait, elle n’a pas été autorisée à exercer ses fonctions précédentes. Du 3 février 2016 au 29 février 2016, le plaignant était en arrêt de maladie. Employeur 01 mars 2016 lui a fait part de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess en date du 25 février 2016. N° 30. Les 1er et 2 mars, le plaignant était à la disposition du chef du département logistique du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie, le colonel du service intérieur M.A. Pheshkhov. Du 3 mars au 10 mars 2016 Le plaignant suivait un traitement ambulatoire.

Le plaignant souligne que, conformément aux clauses 21.31 de la procédure d'indemnisation monétaire, en cas de révocation temporaire d'un employé de ses fonctions officielles en raison de la cessation de l'accès aux informations constituant des secrets d'État, le ministre de l'Intérieur du Karachay- La République de Tcherkessie est autorisée à cesser de verser une prime mensuelle au salaire officiel pour le travail contenant des informations constituant des secrets d'État et des primes pour l'exercice consciencieux des fonctions officielles. Elle pensait que l'employeur, par arrêté n° 30 du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, l'avait illégalement privée d'un paiement mensuel d'incitation pour des réalisations spéciales dans le service, établi pour moi de la manière déterminée par arrêté du Ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 décembre 2011 N 1258 « Sur l'approbation de la procédure d'établissement de paiements incitatifs pour des réalisations spéciales au service des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » d'un montant de 20 % du salaire de le poste; prime mensuelle au salaire officiel pour le grade de qualification de spécialiste de première classe à hauteur de 20 % du salaire du poste, prestations sociales à hauteur du salaire officiel établi par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 décembre, 2011 N 1174 « Sur les paiements supplémentaires à certaines catégories de personnel militaire et d'employés des organes exécutifs fédéraux ».

En outre, le communiqué indique que le 10 mars 2016. Le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a publié l'arrêté n° 40 l/s du 25 février 2016 annulant les arrêtés du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess. N°30 et daté du 01/03/2016 Le n°35 en ce qui me concerne. Le texte de l'ordonnance ne contient aucun motif d'annulation des ordonnances n° 30 et 35. Avec l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 1er mars 2016. Le numéro 35 ne lui est pas familier à ce jour. Elle a reçu un extrait de l'ordonnance n°40 par courrier le 17 mars 2016. Après que la cour d'appel l'a annulé le 10 mars 2016. décision du tribunal municipal de Cherkessk du 17 décembre 2015. l'employeur était obligé de licencier la plaignante conformément à la partie 11 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, de lui remettre un cahier de travail le jour du licenciement et de lui verser un salaire pour la période allant du 25 février 2016. le jour du licenciement. L'employeur lui a fait parvenir un avis de nécessité de récupérer son cahier de travail le 15 mars 2016. par courrier recommandé n° 36900096677533 et n° 36900096671519, qu'elle a reçu le 17 mars 2016. J'ai considéré que le jour du licenciement était le 15/03/2016. Elle pensait que le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie était obligé de lui verser une allocation pour la période allant du 25 février 2016. jusqu'au 15 mars 2016 La période spécifiée doit être prise en compte dans l'ancienneté en termes calendaires et préférentiels, et elle doit percevoir une indemnité pour les jours de vacances.

En outre, la demande indique que l'employeur a fait l'inscription n° 10 dans la section « Informations sur le travail » du cahier de travail en violation des règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, de production des formulaires de cahier de travail et de leur fourniture aux employeurs, approuvées par décret du le gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225 « Sur les cahiers de travail » (ci-après dénommés les règles de tenue et de conservation des cahiers de travail). Selon l'alinéa a) du paragraphe 21 du présent Règlement, les cahiers de travail des salariés des organes des affaires internes sont remplis selon une procédure particulière, à savoir l'employeur lors de son licenciement le 22 mai 2014. était tenu de consigner le temps de service dans les organes des affaires intérieures. Ceux. était tenu de dresser un registre de la période de service dans les organes des affaires intérieures, en indiquant les dates d'admission et de licenciement et les numéros des arrêtés d'admission et de licenciement. L'employeur a procédé aux inscriptions dans le cahier de travail en mélangeant les règles générales de remplissage du cahier de travail des agents civils et salariés et la procédure définie aux paragraphes. a) article 21 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail. Ainsi, l'inscription n°9 sur l'admission au service au Département de l'Intérieur a été faite selon les règles applicables aux employés du Département de l'Intérieur sans indiquer le poste auquel elle a été nommée. Entrée n°10 concernant son licenciement le 22 mai 2014. produit selon règles générales remplir un cahier de travail. Lors des inscriptions au cahier de travail, l'employeur était tenu de respecter les règles énoncées à l'alinéa a) du paragraphe 21 et de ne pas mélanger les règles à sa discrétion. Conformément à l'article 2 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, le cahier de travail est le document principal relatif à l'activité professionnelle et à l'ancienneté du salarié. Les inscriptions dans son cahier de travail violent ses intérêts. Un remplissage incorrect du cahier de travail a conduit à ce qu'il indiquait qu'elle ne correspondait pas au poste occupé et c'était la raison de son licenciement. Dans le même temps, le cahier de travail ne reflète pas les postes qu'elle a occupés, les grades spéciaux de la police et du service interne qui lui ont été attribués, les grades de qualification qui lui ont été attribués au cours de son service. L'employeur a mal fait les entrées n° 11 et 12 dans la section « Informations sur le travail » de mon cahier de travail. Conformément à l'article 1.2 des Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution n° 69 du 10 octobre 2003 du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie « Sur l'approbation des instructions pour remplir les cahiers de travail », l'employeur , après que le tribunal a demandé l'exécution immédiate de la décision de réintégration au travail, a été obligé de faire une inscription dans le cahier de travail : « L'inscription pour le numéro 10 est invalide, réintégrée à l'emploi précédent. Après que l'arrêt d'appel de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkessie en date du 10 mars 2014 soit entré en vigueur. L'employeur a été obligé d'enregistrer le licenciement dans le cadre de l'annulation de la décision du tribunal municipal de Cherkessk en date du 17 décembre 2015. Après avoir précisé les exigences, elle a demandé :

Reconnaître comme illégale l'inaction du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, exprimée par l'incapacité à mettre en œuvre la décision du tribunal de réintégrer N.M. Kharina. au travail, pour exécution immédiate, non accepté à partir du 18/12/2015. jusqu'au 24/02/2016 mesures pour l'admission de Kharina N.M. pour exercer des fonctions officielles antérieures. - reconnaître comme illégales les actions du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, exprimées dans le retour sans exécution du titre exécutoire délivré par le tribunal municipal de Cherkessk le 18 décembre 2015. n° 010560138, non-prise de mesures pour assurer sa sécurité ;

Modifier l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 25 février 2016. N° 30 concernant la réintégration dans le service dans les organes des affaires intérieures de N.M. Kharina : indiquant la base de la réintégration dans le service était la décision du tribunal municipal de Cherkessk du 17 décembre 2015. lors de la réintégration dans le service, en ajoutant, en termes de paiement du salaire, à Kharina, NOM COMPLET1, sur la mise en œuvre des mensualités : prime d'incitation pour réalisations particulières dans le service, établie par N. M. Kharina de la manière déterminée par arrêté du ministère des Affaires intérieures de la Russie du 19 décembre 2011. N 1258 à hauteur de 20 % du salaire du poste ; primes au salaire officiel pour le grade de qualification de spécialiste de premier ordre à hauteur de 20 % du salaire du poste, prestations sociales à hauteur du salaire officiel établi par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 décembre, 2011 N 1174 « Sur les paiements supplémentaires à certaines catégories de personnel militaire et d'employés des organes exécutifs fédéraux » ; - obliger le défendeur par ordonnance n°35 du 1er mars 2016. à l'appui de l'annulation de l'ordonnance datée du 22 mai 2014. indiquer la décision du tribunal municipal de Cherkessk en date du 17 décembre 2015. sur la réintégration en service ;

L'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie du 10 mars 2016 est déclaré illégal. N°40 portant annulation de l'arrêté n°30 l/s du 25 février 2016 concernant Kharin NOM COMPLET1. Obliger le défendeur dans l'ordonnance n°40 d'indiquer comme motif d'annulation l'ordonnance du 01/03/2016. N° 35 - arrêt d'appel de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess en date du 10 mars 2016. Obliger le défendeur à émettre un arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess concernant mon licenciement en vertu de la clause 11 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie à compter du 15 mars 2016. Le dernier jour ouvrable est le 15 mars 2016 ;

Obliger le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessesse à compter la période allant du 18 décembre 2015. jusqu'au 15 mars 2016 à l'ancienneté continue, prise en compte pour le calcul de l'ancienneté pour l'attribution du grade spécial suivant, le versement d'un pourcentage de prime d'ancienneté et l'attribution d'une pension, y compris à des conditions préférentielles ;

Récupérer auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess les gains non gagnés pour la période du 18 décembre 2015. jusqu'au 24/02/2016 en raison d'une privation illégale de la possibilité de travailler ;

Percevoir auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess une allocation monétaire pour la période du 25 février 2015. jusqu'au 15 mars 2016 d'un montant de 16 803,92 roubles;

Obliger le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie à inscrire dans le cahier de travail dans la section « Informations sur le travail » : -l'entrée n° 13 sur l'invalidité de l'inscription pour le n° 10 ; — l'inscription n° 14 sur l'invalidité de l'inscription n° 11 ; — l'inscription n° 15 sur l'invalidité de l'inscription n° 12 ; — inscription n°16 dans la colonne « Informations sur l'embauche, les mutations vers un autre emploi et le licenciement », inscrire l'inscription « Service dans les organes des affaires intérieures jusqu'au 22 mai 2014 », dans la colonne date indiquer la date effective d'exécution du décision de justice sur cette demande , dans la colonne « Sur la base de laquelle l'inscription a été faite », saisissez les informations sur l'ordonnance rendue en exécution de la décision de justice sur cette demande. — entrée n°17 dans la colonne « Informations sur l'embauche, les mutations vers un autre emploi et le licenciement », inscrire l'entrée « Service dans les autorités internes depuis le 25 février 2016. jusqu'au 15 mars 2016. » dans la colonne date, indiquer la date effective d'exécution de la décision de justice relative à cette demande ; dans la colonne « Sur la base de laquelle l'inscription a été faite », saisir les informations sur l'ordonnance rendue en exécution de la décision de justice relative à cette demande.

Kharina N.M., qui a été dûment informée de la date et de l'heure de l'examen de l'affaire, ne s'est pas présentée à l'audience du tribunal, a demandé d'examiner l'affaire en son absence avec la participation de son représentant, en raison de la nécessité de se déplacer en dehors du territoire. KCR.

Plus tôt lors des audiences du tribunal, le plaignant N.M. Kharina. Elle a soutenu les exigences spécifiées sur la base des arguments exposés dans la déclaration et a demandé d'y satisfaire.

Le représentant du demandeur, à l'audience, se référant aux exigences de l'art. 211 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, article 396 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel la décision du tribunal de réintégration au travail est soumise à exécution immédiate ; au paragraphe 115 des Instructions sur l'organisation de l'examen des recours des citoyens dans le système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 12 septembre 2013. N. 707 et les paragraphes 99, 102, 103 des Instructions pour le travail de bureau dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par l'ordonnance n° 615 du 20 juin 2012, le défendeur n'a pas renvoyé N.M. Kharina. le titre exécutoire original, série FS n° 010560138, par remise en main propre contre signature ou de manière à en assurer la sécurité ; au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 décembre 2011 N 1174 « sur les paiements supplémentaires à certaines catégories de personnel militaire et d'employés des organes exécutifs fédéraux » ; pour la partie 3 de l'article 74 de la loi fédérale du 30 novembre 2011. n° 342-FZ, qui définit une liste limitée de motifs de réintégration dans les organes des affaires intérieures ; au paragraphe 31 de la Procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvée. Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 n° 65 ; à la gare 234, 396 Code du travail de la Fédération de Russie ; aux Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003. N° 69 et en réponse aux exigences de l'article 21 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail, la production des formulaires de cahier de travail et leur fourniture aux employeurs, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225 " Sur les cahiers de travail», a demandé de satisfaire les réclamations.

Le représentant du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess n'était pas d'accord avec ces affirmations, puisque la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess a reconnu le licenciement de N.M. Kharina. légal. En outre, elle a expliqué que le 18 décembre 2015, le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie a reçu une déclaration de N.M. Kharina. avec une demande d'exécution du titre exécutoire série FS n° 010260138 en date du 18 décembre 2015, délivré par le tribunal municipal de Cherkessk. Le 21 décembre 2015, le titre exécutoire spécifié a été restitué sans exécution, avec une explication de la nécessité de le présenter de la manière prescrite par la loi fédérale « sur les procédures d'exécution ». De plus, oralement Kharina N.M. il a été souligné que dans sa demande, elle avait indiqué un numéro erroné du titre exécutoire. Sur la base du registre n° 13 des correspondances remises au transport par la Poste russe, la lettre accompagnée d'un titre exécutoire a été envoyée par courrier ordinaire. Le 21 janvier 2016, le tribunal municipal de Tcherkessk a rendu une décision ordonnant de délivrer un duplicata du titre exécutoire à N.M. Kharina. Le 25 janvier 2016, sur la base du titre exécutoire n° 010560909, délivré par le tribunal municipal de Cherkessk dans l'affaire n° 2-2956/15 concernant la réclamation de N.M. Kharina. concernant la réintégration dans le service, une procédure d'exécution a été engagée par le Département des huissiers de justice n° 2 de la ville de Tcherkessk du Bureau du Service fédéral des huissiers de justice de la République de Karachay-Tcherkess. Selon le paragraphe 1 de la résolution, l'exigence du titre exécutoire était soumise à une exécution immédiate - dans les 24 heures à compter du moment où le débiteur a reçu une copie de cette résolution. Le 27 janvier 2016, le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a soumis une demande au Département des huissiers de justice n° 2 de la ville de Cherkessk du Bureau du Service fédéral des huissiers de justice de la République de Karachay-Tcherkess pour la réf. N° 11/673 avec une demande de report des mesures d'exécution sur la base de l'article 38 de la loi fédérale du 2 octobre 2007 n° 229-FZ « sur les procédures d'exécution ». Il estime qu'il y avait un certain nombre de circonstances qui ont objectivement déterminé l'impossibilité de remplir immédiatement l'exigence contenue dans le document exécutif de réintégration au travail, à savoir : la décision du tribunal municipal de Circassien du 17 décembre 2015 a fait l'objet d'un appel devant la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess. Au paragraphe 2 de la plainte, le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a demandé au tribunal de suspendre l'exécution de la décision du tribunal municipal de Cherkessk du 17 décembre 2015 concernant la réintégration de N.M. Kharina. dans la position précédente jusqu'à ce que l'appel soit examiné au fond. L'appel a été accepté pour examen par la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess le 25 janvier 2016. Le 11 février 2016, la requête du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a été examinée par le tribunal et rejetée, puisqu'au moment de son examen l'exécution de la décision était suspendue par les huissiers. Le 3 février 2016, lors d'une audience devant la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess, N.M. Kharina. une pétition a été déposée avec en pièce jointe un certificat de l'Institution budgétaire de l'État russe « Dispensaire psychoneurologique » en date du 03/02/2016 n° 89 indiquant que depuis le 3 février 2016, elle suit un traitement à l'hôpital de jour de l'Institut budgétaire de l'État russe. L'établissement "Dispensaire Psychoneurologique" reçoit des médicaments neuroleptiques et ne peut pas participer aux audiences du tribunal pendant le traitement. À la recherche de Kharina N.M. pendant la récupération, il a été impossible de remplir effectivement l'exigence contenue dans le document exécutif de réintégration au travail conformément à la clause 1, partie 2, article 40 et clause 1, article 106 de la loi fédérale du 2 octobre 2007 n° 229-FZ "Sur la procédure d'exécution", au sujet de laquelle le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a envoyé les informations pertinentes à l'huissier du département des huissiers de justice de la ville de Cherkessk n° 2 B.Kh. Batchaeva. 8 février 2016 par le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess pour la réf. N° 11/1181 administratif déclaration de sinistre sur la suspension de la procédure d'exécution et déclarant illégale la résolution de l'huissier du service des huissiers de la ville de Tcherkessk n° 2 Batchaev B.Kh. sur la perception de frais d'exécution en date du 29 janvier 2016 d'un montant de 50 000 roubles auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, qui est actuellement en cours d'examen par le tribunal municipal de Cherkess de la République de Karachay-Tcherkess. Le 24 février 2016, sur la base de la résolution relative à la reprise de la procédure d'exécution, la procédure d'exécution n° 1401/16/09012/IP a été reprise. Par arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie du 25 février 2016 n° 30 l/s Kharina N.M. réintégré à la tête du District fédéral central du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie à partir du 5 juin 2014. Par l'arrêté indiqué, conformément au paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 73 de la loi fédérale du 30 novembre, 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », Kharina N.M. a été temporairement suspendue de l'exercice de ses fonctions officielles à partir du 25 février 2016 jusqu'à ce qu'elle ait accès à des informations constituant des secrets d'État ou d'autres secrets protégés par la loi, soit mutée à un autre poste dans les organes des affaires intérieures, soit démis de ses fonctions dans les organes des affaires intérieures. Pendant la période de révocation de ses fonctions officielles, elle devait exercer des missions officielles individuelles de chef de la logistique, pouvait être impliquée dans l'exercice de fonctions à un autre poste dans les organes des affaires intérieures ou exercer des missions officielles individuelles qui ne nécessitaient pas accès aux informations constituant un secret d'État ou autre secret protégé par la loi. Au même moment, Kharina N.M. le paiement d'une indemnité pécuniaire était fixé à hauteur du salaire officiel, du salaire pour un grade spécial, ainsi que d'une prime mensuelle au salaire d'ancienneté (ancienneté). L'émission de l'ordonnance dans cette formulation était due aux circonstances suivantes. La décision de réintégrer N.M. Kharina dans les organes des affaires intérieures a été prononcée le 17 décembre 2015, un an et demi après la date de son licenciement. Conformément au paragraphe 44 de l'Instruction sur la procédure d'accès aux secrets d'État des fonctionnaires et des citoyens, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 février 2010 n° 63, l'accès aux secrets d'État prend fin à l'égard des citoyens qui sont transféré à des postes qui ne donnent pas accès aux secrets d'État en secret, a démissionné de l'organisation, y compris en cas de résiliation du contrat de travail (contrat) dans le cadre de la mise en œuvre de mesures d'organisation et (ou) de personnel, a suivi une formation en. établissement d'enseignement etc. et pour lesquels les cartes n'ont pas été demandées dans un délai de 6 mois (formulaire 1). La clause 3 de la partie 1 de l'article 73 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » prévoit qu'un employé de les organes des affaires intérieures sont temporairement suspendus de l'exercice de leurs fonctions officielles en cas de cessation de l'accès d'un employé à des informations constituant un secret d'État ou un autre secret protégé par la loi, si l'exercice de ses fonctions officielles nécessite l'accès à ces informations - jusqu'à ce qu'il reçoive l'accès au informations spécifiées, est muté à un autre poste dans les organes des affaires intérieures ou est démis de ses fonctions dans les organes des affaires intérieures . La partie 25 de l'article 2 de la loi fédérale du 19 juillet 2011 n° 247-FZ « sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » stipule qu'en cas de Lors de la révocation temporaire d'un salarié, il perçoit une indemnité pécuniaire à hauteur du salaire officiel et du traitement d'un grade spécial, ainsi qu'une indemnité d'ancienneté (ancienneté). Conformément aux exigences de l'huissier de justice du Département des huissiers de justice n° 2 de la ville de Tcherkessk, le Bureau du Service fédéral des huissiers de justice n° 2 de la République de Karachay-Tcherkess en date du 29 février 2016, par arrêté du ministère de Les Affaires intérieures de la République de Karachay-Tcherkessie du 1er mars 2016 n° 35l/s ont été annulées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie du 22 mai 2014 n° 78l/s tel que modifié par le paragraphe 31 du arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie du 21 novembre 2014 n° 164l/s concernant le licenciement de N.M. Kharina. Par l'arrêt d'appel de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess du 10 mars 2016, la décision du tribunal municipal de Cherkessk du 18 décembre 2015 a été annulée, satisfaisant les prétentions de N.M. Kharina. nié en totalité. L'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 10 mars 2016 n° 40l/s a annulé les arrêtés du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 25 février 2016 n° 30l/s et daté 1er mars 2016 n° 35 l/s. Par décision du 23 mars 2016, la procédure d'exécution en date du 25 janvier 2016 a été close en raison de l'annulation de l'acte judiciaire. Puisque les relations juridiques des parties dans cette affaire ont été réglées législation spéciale , puis l'exigence de Kharina N.M. sur l'obligation du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess de prendre une décision de licenciement sur la base du paragraphe 11 de la partie 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie est illégale (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14 septembre 2012 n° 22-KG 12-4). L'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a été publié le 10 mars 2016, à l'heure indiquée par Kharina N.M. était soignée à la clinique de l'unité médicale du FKUZ « Unité médicale du ministère de l'Intérieur de la Russie dans la République de Karachay-Tcherkess », elle était censée reprendre du service, sur la base du certificat d'incapacité de travail, le 11 mars 2016. Un avis de nécessité de comparaître auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a été préparé le 11 mars 2016, réf. N° 6/2451, les 12 et 13 mars étaient jours fériés, le lundi 14 mars, le courrier emballé a été envoyé à la Poste Circassienne OSP, qui figure sur la liste des envois recommandés internes en date du 14 mars 2016. Le 15 mars, la lettre a été traitée au bureau de poste et envoyée pour livraison au destinataire. Il estime que le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie ne doit pas être tenu pour responsable. En conséquence, la demande de N.M. Kharina est illégale. sur le changement de la date de licenciement du 10 mars au 15 mars 2016. Le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess n'est pas non plus d'accord avec les calculs de revenus présentés pour les raisons suivantes. Kharina N.M. la période incorrecte du 25 février au 15 mars 2016 est indiquée, la période du 25 février au 10 mars 2016 doit être prise en compte, de plus, le calcul a été effectué sans tenir compte des exigences de la partie 25 de l'article 2 du la loi fédérale du 19 juillet 2011 n° 247-FZ « Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » (trois éléments doivent être pris en compte : le salaire du poste, salaire pour un grade spécial et prime). Ainsi, Kharina N.M. était effectivement en service du 25 février au 10 mars 2016, à la suite de quoi deux arrêtés ont été émis par le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess. L'ordonnance n° 116l/s du 25 juillet 2016 ordonnait le paiement à N.M. Kharina. une compensation monétaire à hauteur du salaire du poste, du salaire d'un grade spécial et d'une prime d'ancienneté pour la période du 25 février au 10 mars 2016. Selon l'ordonnance, le district fédéral central du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie a été évalué pour paiement par N.M. Kharina. 19 023,01 roubles d'indemnité en espèces et 9 904,87 roubles (indemnité mensuelle pour conditions de service particulières d'un montant de 100 pour cent du salaire pour un poste régulier (poste militaire), en tenant compte de l'augmentation prévue par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Fédération du 9 février 2004 n° n° 65), totalisant 28 927,88 roubles. L'arrêté n° 118l/s du 28 juillet 2016 indique que la période spécifiée doit être comptée comme ancienneté pour l'attribution du grade spécial suivant, le paiement d'une prime d'ancienneté en pourcentage et l'attribution d'une pension en plus ; , la période du 22 mai au 5 juin 2014 a été comptée comme année de service, sur la base de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 21 novembre 2014 n° 164ls. Demande de Kharina N.M. J'ai considéré qu'il était illégal d'apporter des modifications au cahier de travail, car cahier de travail de Kharina N.M. complété selon une procédure particulière prévue pour les agents des affaires intérieures. En outre, elle a estimé que les frais de justice indiqués pour le représentant étaient excessifs. Elle a demandé le rejet des demandes.

Après avoir écouté les participants au processus et examiné les pièces du dossier, le tribunal arrive à la conclusion suivante :

Comme il ressort des pièces du dossier, la plaignante Kharina N.M. a servi dans les organes des affaires intérieures du 03/03/1996 au 22/05/2014. 22/05/2014 Kharina N.M. a été démis de ses fonctions de chef du Centre de soutien financier du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess. Par décision du tribunal municipal circassien du 17 décembre 2015, les réclamations de N.M. Kharina en cas de reconnaissance d'illégalité : la conclusion d'un audit interne, une ordonnance prononçant une sanction disciplinaire, une décision de la commission de certification, une ordonnance de résiliation du contrat et de licenciement, la réintégration dans le poste précédent, le recouvrement de l'indemnité pécuniaire pour la période de l'absence forcée et l'indemnisation du préjudice moral ont été satisfaites.

Par l'arrêt d'appel de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkessie en date du 10 mars 2016, la décision du tribunal municipal circassien du 17 décembre 2015 a été annulée, satisfaisant les prétentions de N.M. Kharina. nié en totalité.

En déposant cette réclamation, Kharina N.M. fait référence à l'inaction du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, exprimée par l'incapacité à mettre en œuvre la décision du tribunal de la réintégrer au travail, qui était pour exécution immédiate, non acceptée depuis le 18 décembre 2015. jusqu'au 24/02/2016 mesures lui permettant d'exercer ses fonctions officielles antérieures.

Entre-temps, le tribunal arrive à la conclusion que l'action (inaction) contestée du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie n'a pas de signification juridique au moment où le litige est examiné devant le tribunal, puisque la décision de la réintégrer dans son la position précédente a été annulée. Le jury est parvenu à la conclusion que le licenciement de N.M. Kharina. a été réalisée conformément aux exigences de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « sur le service dans les organes des affaires intérieures ». La soumission du procureur du KCR du 02/09/2016 concernant la violation des droits de N.M. Kharin, à laquelle se réfère N.M. Kharina, a également eu lieu avant l'arrêt d'appel de la Cour suprême du KCR du 03/10/2016. .

Dans de telles circonstances, les demandes visant à reconnaître comme illégale l'inaction du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie, exprimée par le non-respect de la décision du tribunal de réintégration au travail, qui a été adressée pour exécution immédiate, n'ont pas été acceptées par 18 décembre 2015. jusqu'au 24/02/2016 mesures pour l'admission de Kharina N.M. exercer des fonctions officielles antérieures ; reconnaissant comme illégales les actions du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, exprimées dans le retour sans exécution du titre exécutoire délivré par le tribunal municipal de Cherkessk le 18 décembre 2015. N° 010560138, sans prendre de mesures pour le préserver, ne sont pas sujets à satisfaction, puisque seul le droit violé est sujet à restauration.

Considérant les demandes de N.M. Kharina de modifier l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 25 février 2016. N° 30 concernant la réintégration dans le service dans les organes des affaires intérieures de N.M. Kharina : indiquant la base de la réintégration dans le service était la décision du tribunal municipal de Cherkessk du 17 décembre 2015. sur la réintégration en service ; l'obligation du défendeur par l'ordonnance n°35 du 01/03/2016. Pour justifier l'annulation de l'ordonnance du 22 mai 2014 concernant le licenciement de N.M. Kharin, indiquez la décision du tribunal municipal de Cherkessk en date du 17 décembre 2015. sur la réintégration dans le service », le tribunal ne trouve aucune raison de les satisfaire, puisque ces ordonnances dans le libellé indiqué ne violent pas les droits de N.M. Kharin, car Ces ordonnances ont été annulées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 10 mars 2016 après la décision du collège judiciaire de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess de refuser de satisfaire les prétentions de N.M. Kharina.

Concernant les exigences pour compléter l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 25 février 2016. N° 30 concernant le paiement d'une allocation monétaire à N.M. Kharina. sur la mise en œuvre de paiements mensuels : paiement incitatif pour des réalisations spéciales dans le service, établi par N.M. Kharina de la manière déterminée par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 décembre 2011. N 1258 à hauteur de 20 % du salaire du poste ; primes au salaire officiel pour le grade de qualification de spécialiste de premier ordre à hauteur de 20 % du salaire du poste, prestations sociales à hauteur du salaire officiel établi par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 décembre, 2011 N 1174 « Sur les versements complémentaires à certaines catégories de militaires et d'employés des organes exécutifs fédéraux », le tribunal les juge infondés pour les raisons suivantes :

Selon la partie 25 de l'art. 2 de la loi fédérale du 19 juillet 2011 N 247-FZ « Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », en cas de révocation temporaire d'un employé , il perçoit une indemnité pécuniaire à hauteur de son salaire officiel et de son salaire de rang spécial, ainsi qu'une majoration de salaire en fonction de l'ancienneté (ancienneté).

Comme il ressort de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 25 février 2016. N° 30, Kharina N.M. temporairement suspendu de ses fonctions officielles. L'ordonnance précise que pendant la période de suspension de ses fonctions officielles, N.M. Kharin. exécute des missions officielles individuelles du chef de la logistique, peut être impliqué dans l'exécution de missions officielles individuelles qui ne nécessitent pas l'accès à des informations constituant des secrets d'État et d'autres secrets protégés par la loi, lui verser un salaire à hauteur du salaire officiel, salaire pour un grade spécial, ainsi qu'un complément de salaire mensuel en fonction de l'ancienneté (ancienneté).

Lien Kharina N.M. à l'arrêté du ministère de l'Intérieur du 31 janvier 2013 n° 65 « sur l'approbation de la procédure d'octroi d'une compensation monétaire aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » et les arguments selon lesquels en cas de révocation temporaire d'un employé des fonctions officielles, seule une prime n'est pas versée ne sont pas justifiées, car dans cette commande Nous parlons des cas dans lesquels la prime n'est pas payée. Donc, selon la clause 31.31.1. Arrêté n°65, sur la base de l'arrêté du directeur, la prime n'est pas versée en cas de suspension temporaire d'un salarié de ses fonctions officielles.

Considérant les demandes du plaignant de déclarer illégal l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie du 10 mars 2016. N° 40 concernant l'annulation de l'ordonnance n° 30 l/s du 25 février 2016 concernant Natalya Mikhailovna Kharina. L'obligation du défendeur dans l'ordonnance n°40 d'indiquer comme motif d'annulation l'ordonnance du 01/03/2016. N° 35 - arrêt d'appel de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess en date du 10 mars 2016. L'obligation du défendeur d'émettre un arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess pour licencier N.M. Kharina. conformément à la clause 11 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie du 15 mars 2016. Le dernier jour ouvrable est le 15 mars 2016 ; le tribunal ne trouve également aucune raison de les satisfaire.

Ainsi, par arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Cherkess n° 40 du 10 mars 2016, les arrêtés n° 30 du 25 février 2016 concernant N.M. Kharina ont été annulés. et l'arrêté n° 35 du 01/03/2016, qui a annulé l'arrêté n° 78 du 22/05/2014 tel que modifié par le paragraphe 31 de l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 21 novembre 2014 Non. .164 concernant le licenciement de N.M. Kharina.

Depuis que le collège judiciaire de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkessie a prononcé le licenciement de Kharina N.V. a été reconnu comme légal et, par conséquent, l'ordonnance n° 78 du 22 mai 2014 sur le licenciement de N.M. Kharin a été reconnue comme légale, à propos de laquelle le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a à juste titre annulé l'ordre de réintégration et l'ordre d'annulation de l'ordre de licenciement. Ainsi, dans l'ordonnance n°40 du 10 mars 2016, N.V. Kharina avait raison. ne viole pas. Le fait de ne pas indiquer dans cette commande le motif de l'annulation des commandes n'indique pas son illégalité.

L'exigence selon laquelle le défendeur soit obligé d'émettre un arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess sur le licenciement de N.M. Kharina. conformément à la clause 11 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne sont pas justifiées, car conformément à la partie 2 de l'art. 3 de la loi N 342-FZ, la législation du travail s'applique aux relations juridiques liées au service dans les organes des affaires intérieures dans les cas non réglementés par les actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie énumérés dans la partie 1 de l'art. 3 de ladite loi fédérale.

Conformément à la partie 1 de l'article 3 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie... », la réglementation des relations juridiques liées au service dans les affaires intérieures les organes sont exercés conformément : à la Constitution de la Fédération de Russie ; cette loi fédérale ; Loi fédérale du 7 février 2011 N 3-FZ « sur la police » (ci-après dénommée la loi fédérale « sur la police »), loi fédérale du 19 juillet 2011 N 247-FZ « sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" et d'autres lois fédérales réglementant les relations juridiques liées au service dans les organes des affaires intérieures ; actes juridiques réglementaires du Président de la Fédération de Russie ; actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie ; actes juridiques réglementaires de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures.

Dans de telles circonstances, il n'existe aucune base légale pour obliger l'accusé à émettre une ordonnance du ministère de l'Intérieur pour que le KCR licencie N.M. Kharina. selon le paragraphe 11 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, le tribunal ne le voit pas.

Concernant les exigences de Kharina N.M. sur l'obligation du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess de compter la période allant du 18 décembre 2015. jusqu'au 15 mars 2016 dans l'ancienneté continue prise en compte pour le calcul de l'ancienneté pour l'attribution du grade spécial suivant, le versement d'un pourcentage de prime d'ancienneté et l'attribution d'une pension, y compris à des conditions préférentielles », le tribunal statue conclusions suivantes :

Arguments de Kharina N.M. à l’appui de ces exigences est celle du 18 décembre 2015. au 15 mars 2016 - le jour où la plaignante a été informée de la nécessité d'obtenir un cahier de travail, elle a acquis le droit de siéger dans les organes des affaires intérieures, ce qui n'a pas été mis en œuvre dans les délais en raison de la faute du défendeur. Cependant, les arguments avancés par Kharina ne sont pas valables, car La décision du tribunal de la réintégrer au travail a ensuite été déclarée illégale et annulée, et il est donc nécessaire de conclure que les motifs de la réintégration de N.M. Kharina. Au début, je n'étais pas au travail, c'est-à-dire au moment de la décision de justice annulée.

Arguments de Kharina N.M. que le dernier jour ouvrable soit considéré le 15/03/2016 sont également infondés pour les raisons suivantes :

Selon la partie 9 de l'art. 89 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 n° 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie… » si, le dernier jour de service dans les organes des affaires intérieures, l'employé des affaires intérieures organismes n'ont pas reçu de cahier de travail pour des raisons indépendantes de l'action de la personne habilitée gestionnaire, le salarié est informé de la nécessité de se présenter au cahier de travail ou accepte de se le faire envoyer par courrier. A compter de la date d'envoi de la notification précisée, le responsable habilité est dégagé de toute responsabilité en cas de retard dans la délivrance du cahier de travail.

Comme il ressort des pièces du dossier, un avis de nécessité de comparaître auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess a été préparé le 11 mars 2016 et enregistré. Les deux jours suivants étant des week-ends, la notification a été envoyée le 14 mars 2016, comme indiqué sur la liste des envois recommandés internes. Le 15 mars 2016, l'enveloppe a été traitée au bureau de poste et envoyée pour livraison au destinataire. Ainsi, l'employeur n'est pas responsable du retard dans la délivrance du cahier de travail, puisqu'il s'est pleinement conformé aux exigences légales ci-dessus. De plus, la demanderesse n’a pas fourni la preuve que son absence de dossier de travail nuisait à son emploi.

Ainsi, les exigences de Kharina N.M. sur l'obligation du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess de compter la période allant du 18 décembre 2015. jusqu'au 15 mars 2016 en service continu, et que le dernier jour ouvrable soit considéré comme le 15/03/2016. ne sont pas justifiés et ne peuvent être satisfaits.

Pour les raisons ci-dessus, les demandes du demandeur visant à récupérer auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie les gains non gagnés pour la période allant du 18 décembre 2015 ne peuvent être satisfaites. jusqu'au 24/02/2016

Les demandes du demandeur concernant le recouvrement de l'indemnité pécuniaire auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie pour la période allant du 25 février 2016 ne peuvent être satisfaites. jusqu'au 15 mars 2016 d'un montant de 16 803,92 roubles, depuis Kharin N.M. La période indiquée n'est pas correcte. De plus, le calcul a été effectué sans tenir compte des exigences de la partie 25 de l'art. 2 de la loi fédérale du 19 juillet 2011 N 247-FZ « Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », selon laquelle, en cas de En cas de révocation temporaire du salarié, il perçoit une indemnité pécuniaire à hauteur du salaire officiel et du salaire d'un grade spécial, ainsi qu'une indemnité d'ancienneté (ancienneté).

Il ressort des éléments du dossier que Kharina N.M. était en service du 25/02/2016 au 10/03/2016. Selon l'arrêté n°116 du 25 juillet 2016, N.M. Kharina. une indemnité pécuniaire a été accumulée et versée à hauteur du salaire du poste, du salaire d'un grade spécial et d'une indemnité d'ancienneté pour la période du 25/02/2016 au 10/03/2016, au total d'un montant de 28 927,88 roubles. Par arrêté n°118 du 28 juillet 2016, la période spécifiée a été comptabilisée en ancienneté. Par ailleurs, l'ancienneté comprenait la période du 22/05/2014 au 05/06/2014 (date de licenciement sur base de l'arrêté n°164 du 21/11/2014).

Ainsi, en versant une allocation monétaire à Kharina N.M. Au cours de ses travaux, aucune violation du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess n'a été commise.

Les demandes du demandeur visant à apporter des modifications au cahier de travail sont soumises à une satisfaction partielle pour les motifs suivants :

Conformément à l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, un cahier de travail de la forme établie est le document principal sur l'activité professionnelle et l'ancienneté de l'employé. La forme, la procédure de tenue et de conservation des cahiers de travail, ainsi que la procédure d'établissement des formulaires de relevé de travail et de leur fourniture aux employeurs sont établies par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les règles relatives à la tenue et au stockage des cahiers de travail, à la production de formulaires de cahiers de travail et à leur fourniture aux employeurs sont approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 225 du 16 avril 2003.

Le cahier de travail est rempli de la manière approuvée par le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie. Les inscriptions dans le cahier de travail concernant les motifs de résiliation du contrat de travail sont effectuées en stricte conformité avec le libellé du Code du travail de la Fédération de Russie ou d'une autre loi fédérale. En cas de rupture d'un contrat de travail pour les motifs prévus à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (sauf en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur et en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties (clauses 4 et 10 du présent article)), une constatation du licenciement est faite dans le cahier de travail (rupture d'un contrat de travail) en référence au paragraphe correspondant de la première partie du présent article. Lors de la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur, une constatation de licenciement (résiliation du contrat de travail) est faite dans le cahier de travail en référence au paragraphe pertinent de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lorsqu'un contrat de travail est résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, une inscription est faite dans le cahier de travail sur les motifs de résiliation du contrat de travail en référence au paragraphe pertinent de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. . Lorsqu'un contrat de travail est résilié pour d'autres motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales, une constatation de licenciement (résiliation du contrat de travail) est faite dans le cahier de travail en référence à l'article concerné, paragraphe du le Code du travail de la Fédération de Russie ou une autre loi fédérale. (articles 13 à 18
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225 (tel que modifié le 25 mars 2013) « Sur les cahiers de travail » (ainsi que les « Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, de production des formulaires de cahier de travail et de leur fourniture à employeurs »).

Conformément au paragraphe «a», paragraphe 21 des Règles ci-dessus pour la tenue et la conservation des cahiers de travail, la production des formulaires de cahier de travail et leur fourniture aux employeurs, un enregistrement de la durée du service militaire est également effectué dans le cahier de travail au lieu de travail, en indiquant les documents pertinents, conformément à la loi fédérale « sur le devoir militaire et le service militaire », ainsi que sur la durée du service dans les organes des affaires intérieures, le service d'incendie de l'État du ministère de la Fédération de Russie pour les affaires civiles Défense, Urgences et Secours en cas de catastrophe, institutions et organes du système pénal, organismes de police fiscale, autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes et autorités douanières ; sur le temps de formation dans les cours et écoles de perfectionnement, de reconversion et de formation.

Sur la base du sens de la norme ci-dessus, l'enregistrement des inscriptions dans les cahiers de travail des salariés des organes des affaires internes implique d'indiquer dans les colonnes appropriées les « dates d'admission et de licenciement du salarié » - la date et le numéro de l'arrêté correspondant, tandis que le relevé de travail ne doit contenir que la durée totale du service.

Le demandeur, à l'appui de ses prétentions, invoque le fait que les inscriptions des n° 10, 11, 12 dans le cahier de travail ne sont pas conformes à l'article 2 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, les informations sont présentées de manière incorrecte, incomplètement et de manière inexacte (peu clair). Les inscriptions dans son cahier de travail violent ses intérêts.

Après avoir examiné les documents présentés, le tribunal a établi une divergence entre les inscriptions inscrites dans le cahier de travail AT-V n° 9335538 au nom de N.M. Kharina et les exigences des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, de production des formulaires de cahier de travail. et les fournir aux employeurs, approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225, et les instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 N 69.

Ainsi, l'employeur a effectué l'inscription n°9 selon une procédure particulière de remplissage des cahiers de travail, utilisée pour les militaires et les employés des organes des affaires intérieures, c'est-à-dire sans indiquer pour quel poste dans les organes des affaires intérieures le plaignant a été embauché.

L'entrée n° 10 concernant le licenciement du plaignant par l'employeur a été faite conformément à l'article 5 des Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003. N° 69. Considérant qu'il aurait dû dresser un dossier conformément aux exigences de l'article 21 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, c'est-à-dire était tenu de dresser un registre de la période de service dans les organes des affaires intérieures. De plus, la date de licenciement du plaignant ne correspond pas à la date réelle, puisque des modifications ont été apportées à l'ordre de licenciement concernant la date de licenciement, cependant, les informations spécifiées ne sont pas reflétées dans le cahier de travail.
Selon l'art. 74 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 N 342-FZ « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » ? la base de la réintégration d'un employé des organes des affaires intérieures au service des organes des affaires intérieures est une décision du chef de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou d'un chef autorisé, ou une décision de justice entrée en vigueur .

Cependant, l'entrée n° 11 indique de manière incorrecte le motif de la réintégration, c'est-à-dire : Au lieu de la décision de justice du 17 décembre 2015, la résolution de l'huissier de justice n°2 de Cherkessk en date du 24 février 2016 est indiquée. De plus, la date de réintégration au travail était mal indiquée, c'est-à-dire au lieu de la date de réintégration, le 05/06/2014 est indiqué. (date du licenciement).

L'entrée n° 12 n'indique pas de date. Dans la colonne « Informations sur l'embauche, les mutations vers un autre emploi et le licenciement », une inscription a été faite qui n'est pas prévue par les Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail ; les informations sur l'acceptation ou le licenciement d'un poste ne sont pas indiquées.

Conformément à l'article 1.2. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 N 69 « Sur l'approbation des instructions pour remplir les cahiers de travail » dans les sections « Informations sur le travail » et « Informations sur les récompenses » du cahier de travail, barrée Les entrées précédemment inexactes, incorrectes ou invalides ne sont pas autorisées. Par exemple, s'il est nécessaire de modifier un dossier d'emploi spécifique dans la section « Détails de l'emploi », après le dernier enregistrement correspondant dans cette section, le numéro de série suivant et la date à laquelle l'enregistrement a été effectué sont indiqués, dans la colonne 3 l'entrée est fait : "Le dossier avec tel ou tel numéro n'est pas valide." Après cela, l'inscription correcte est faite : « Accepté dans telle ou telle profession (poste) » et dans la colonne 4 la date et le numéro de l'ordre (instruction) ou autre décision de l'employeur dont l'inscription a été incorrectement inscrite le cahier de travail, est répété, ou la date et le numéro de l'ordre sont indiqués ( ordre) ou une autre décision de l'employeur, sur la base de laquelle l'inscription correcte est effectuée.

De la même manière, un acte de licenciement ou de mutation vers un autre emploi permanent est déclaré nul si le licenciement ou la mutation est reconnu illégal par l'employeur, l'organe de contrôle et de surveillance, l'organisme de règlement des conflits du travail ou le tribunal et la réintégration à l'ancien l'emploi ou la formulation du motif du licenciement est modifiée. Par exemple : « L’entrée pour le numéro untel n’est pas valide, rétablie à l’emploi précédent. » Si le libellé du motif du licenciement est modifié, une inscription est effectuée : « L'inscription pour le numéro untel est invalide, rejetée (une nouvelle formulation est indiquée). » La colonne 4 fait référence à l'ordre (instruction) ou autre décision de l'employeur concernant la réintégration ou la modification du libellé du motif du licenciement.

S'il y a une inscription dans le cahier de travail concernant un licenciement ou un transfert vers un autre emploi permanent, qui est par la suite déclarée invalide, sur demande écrite du salarié, un duplicata du cahier de travail est délivré sans y inscrire une inscription déclarée invalide. Parallèlement, dans le coin supérieur droit de la première page du duplicata du cahier de travail est inscrite l'inscription : « Duplicata ». Sur la première page (page de titre) du cahier de travail précédent, il est écrit : « Au lieu de cela, un duplicata a été délivré », indiquant sa série et son numéro.

Compte tenu des violations ci-dessus, lors du remplissage du cahier de travail du demandeur, le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess doit être chargé de saisir dans le cahier de travail dans la section « Informations sur le travail » : - entrée n° 13, sur la nullité de l'inscription pour le n° 10 ; — l'entrée n° 14, sur la nullité de l'entrée n° 11 ; — l'entrée n° 15, sur la nullité de l'entrée n° 12. Obliger le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessisme à effectuer des inscriptions ultérieures, en indiquant dans la colonne « Informations sur l'embauche, les transferts vers un autre emploi et le licenciement », dans la colonne « date » et dans la colonne « Sur la base de laquelle l'inscription a été effectuée », informations conformément aux Règles de tenue et de conservation des dossiers de travail.

Selon l'art. 88 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, les frais de justice sont constitués des frais de l'État et des frais associés à l'examen de l'affaire.

Conformément à l'art. 94 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, les frais liés à l'examen de l'affaire comprennent, entre autres, les sommes à verser aux témoins, experts, spécialistes et traducteurs, les dépenses pour les services de représentants et autres dépenses reconnues par le tribunal si nécessaire.

Conformément à l'art. 98 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le tribunal accorde à la partie en faveur de laquelle la décision de justice est rendue le remboursement à l'autre partie de tous les frais de justice engagés dans l'affaire. Si la demande est partiellement satisfaite, les frais de justice sont accordés au demandeur au prorata du montant des demandes satisfaites par le tribunal, et au défendeur - au prorata de la partie des demandes qui a été rejetée par le demandeur.

Selon l'art. 100 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, à la partie en faveur de laquelle la décision de justice a été rendue, sur sa demande écrite, le tribunal accorde, en revanche, les frais de paiement des services d'un représentant dans un délai raisonnable limites.

Le demandeur, dans la conduite de l'affaire, a engagé des frais juridiques, qui se sont traduits par le paiement des services d'un représentant d'un montant de 40 000 roubles, ce qui est confirmé par des reçus.

Compte tenu de la nature du litige, du nombre d'audiences judiciaires tenues et des exigences de l'art. 98 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le tribunal estime que le montant requis des frais juridiques pour les services d'un représentant devrait être réduit à 5 000 roubles. Selon le tribunal, ce montant est raisonnable et équitable.

Guidé par les articles 194 à 198 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le tribunal

En satisfaisant les réclamations de Kharina, NOM COMPLET1, contre le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, pour reconnaître comme illégale l'inaction du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess, exprimée dans l'échec de la mise en œuvre du tribunal décision de réintégrer N.M. Kharina. au travail, pour exécution immédiate, non accepté à partir du 18/12/2015. jusqu'au 24/02/2016 mesures pour l'admission de Kharina N.M. exercer des fonctions officielles antérieures ;

Les actions du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess ont été déclarées illégales, exprimées par le retour sans exécution du titre exécutoire délivré par le tribunal municipal de Tcherkessk le 18 décembre 2015. n° 010560138, non-prise de mesures pour assurer sa sécurité ;

— introduisant des modifications à l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessie du 25 février 2016. N° 30 concernant la réintégration dans le service dans les organes des affaires intérieures de N.M. Kharina : indiquant la base de la réintégration dans le service était la décision du tribunal municipal de Cherkessk du 17 décembre 2015. sur la réintégration en service ; ajoutant en termes de paiement d'une allocation monétaire à Kharina, NOM COMPLET1, sur la mise en œuvre des paiements mensuels : une prime d'incitation pour des réalisations spéciales dans le service, établie par N. M. Kharin de la manière déterminée par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 décembre 2011. N 1258 à hauteur de 20 % du salaire du poste ; primes au salaire officiel pour le grade de qualification de spécialiste de premier ordre à hauteur de 20 % du salaire du poste, prestations sociales à hauteur du salaire officiel établi par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 décembre, 2011 N 1174 « Sur les paiements supplémentaires à certaines catégories de militaires et d'employés des organes exécutifs fédéraux » ;

- les obligations du défendeur dans l'ordonnance n°35 du 01/03/2016. à l'appui de l'annulation de l'ordonnance datée du 22 mai 2014. indiquer la décision du tribunal municipal de Cherkessk en date du 17 décembre 2015. sur la réintégration en service.

Déclarant illégal l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess du 10 mars 2016. N°40 concernant l'annulation de l'arrêté n°30 l/s du 25 février 2016 concernant Kharina NOM COMPLET1. Obliger le défendeur dans l'ordonnance n°40 d'indiquer comme motif d'annulation l'ordonnance du 01/03/2016. N° 35 - arrêt d'appel de la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess en date du 10 mars 2016. Obliger le défendeur à émettre un arrêté du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess pour licencier N.M. Kharina. conformément à la clause 11 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie du 15 mars 2016. Le dernier jour ouvrable est le 15 mars 2016 ;

Obligations du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess de compter la période allant du 18 décembre 2015. jusqu'au 15 mars 2016 à l'ancienneté continue, prise en compte pour le calcul de l'ancienneté pour l'attribution du grade spécial suivant, le versement d'un pourcentage de prime d'ancienneté et l'attribution d'une pension, y compris à des conditions préférentielles ;

Récupération auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess des gains non gagnés pour la période du 18 décembre 2015. jusqu'au 24/02/2016 en raison d'une privation illégale de la possibilité de travailler ;

— perception d'une allocation monétaire auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess pour la période du 25 février 2015. jusqu'au 15 mars 2016 d'un montant de 16 803,92 roubles - refuser.

Réclamations de Kharina, NOM COMPLET1, contre le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess concernant l'obligation du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess d'apporter des modifications au cahier de travail - partiellement satisfaites.

Obliger le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessesse à inscrire dans le cahier de travail de Kharina Nom complet1 AT-V n° 9335538 dans la section « Informations sur le travail » : - entrée n° 13, sur l'invalidité de l'inscription pour le n° .10 ; — l'entrée n° 14, sur la nullité de l'entrée n° 11 ; — l'entrée n° 15, sur la nullité de l'entrée n° 12.

Obliger le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessisme à effectuer des inscriptions ultérieures, en indiquant dans la colonne « Informations sur l'embauche, les transferts vers un autre emploi et le licenciement », dans la colonne « Date » et dans la colonne « Sur la base de laquelle l'inscription a été faite », informations conformément aux Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail.

La réclamation de Kharina FULL NAME1 contre le ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess concernant l'obligation du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkess d'apporter des modifications au cahier de travail dans la partie restante est rejetée.

Récupérer auprès du ministère de l'Intérieur de la République de Karachay-Tcherkessesse en faveur de Kharina NOM COMPLET1 les frais juridiques pour les services d'un représentant d'un montant de 5 000 (cinq mille) roubles.

Les parties peuvent faire appel de la décision devant la Cour suprême de la République de Karachay-Tcherkess en déposant un recours auprès du tribunal municipal de Tcherkessk dans un délai d'un mois à compter de la date de sa production sous sa forme définitive, c'est-à-dire 16/08/2016.

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Arrêté du Service fédéral de la propriété intellectuelle du 23 novembre 2016 n° 324/L « portant approbation des instructions pour l'examen des recours des citoyens auprès de Service fédéral sur la propriété intellectuelle » Afin de garantir au Service fédéral de la propriété intellectuelle (ci-après dénommé Rospatent) un seul […]
Capital maternité en 2015 et 2016 Programme capital maternité a commencé en 2007 sous la forme de la mise en œuvre de mesures supplémentaires de soutien de l'État aux familles avec enfants. Leur mise à disposition dans le cadre du programme est fixée par la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 256-FZ en prévoyant […]

Avec modifications et ajouts de :

3. Le contrôle de l'exécution du présent arrêté est confié aux sous-ministres responsables des activités des départements concernés.

Informations sur les modifications :

Immatriculation N° 28315

À cet égard, la procédure d'octroi de l'indemnité spécifiée a été révisée.

Ce dernier se compose d'un salaire officiel et d'un salaire pour un grade spécial, qui forment un salaire en espèces, ainsi que de paiements mensuels et autres paiements supplémentaires.

Des primes mensuelles ont été établies pour l'exercice consciencieux des fonctions officielles et des primes uniques pour la réussite de tâches particulièrement complexes et importantes.

Les réglementations qui régissaient auparavant les questions d'indemnisation monétaire des policiers ont été déclarées n'être plus en vigueur.

Cet arrêté entre en vigueur 10 jours après le jour de sa publication officielle

Ce document est modifié par les documents suivants :

Les modifications entrent en vigueur 10 jours après la publication officielle dudit arrêté.

Arrêté 65 du ministère de l'Intérieur de 2013

Date de mise à jour de la base de données :

Total des documents dans la base de données :

ORDRE DU MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

Ministre - Général de la Police de la Fédération de Russie

Liste des modifications à l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 31 janvier 2013 n° 65 « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie »

1.2. Les paragraphes 2 et 3 devraient être libellés comme suit :

3. Le contrôle de l'exécution du présent arrêté est confié aux sous-ministres responsables des activités des départements concernés.

2.2. L'article 2 doit être libellé comme suit :

base.spinform.ru

Sur les modifications apportées à l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie n° 65 - 2013

La procédure d'octroi d'une aide financière aux salariés est réglementée plus en détail.

Ainsi, les modifications apportées sont les suivantes :

le besoin de lui et (ou) de sa femme (mari), du père (mère) de sa femme (mari), ainsi que des autres personnes mentionnées ci-dessus liées à des parents proches, de soins médicaux spécialisés, y compris de haute technologie, sur le sur la base de certificats médicaux, d'avis ou d'autres documents, confirmant l'impossibilité de fournir gratuitement les types de soins médicaux nécessaires dans le système de santé de l'État ou de la municipalité, ainsi que l'indemnisation du traitement dans les cas établis sur présentation de documents confirmant les dépenses (copies d'un accord sur la fourniture de services médicaux pertinents, encaissements, reçus) ;

naissance d'un enfant d'un salarié (adoption) sur présentation d'un acte de naissance dont une copie est jointe au procès-verbal ;

en présence d'autres raisons valables (en cas de besoin particulier), confirmées par des documents.

kushva-online.ru

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 19 avril 2010

Sur la base des résultats de l'inspection, la notification et tous les documents peuvent être transférés au parquet. Si les informations fournies ne sont pas confirmées, les documents spécifiés sont transmis au service effectuant le travail de bureau. Ils y sont stockés pendant 5 ans.

* Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2008, n° 52, art. 6228.

Conformément à la partie 5 de l'article 9 de la loi fédérale du 25 décembre 2008 N 273-FZ « sur la lutte contre la corruption »*, j'ordonne :

Voir l'attestation sur la procédure de notification à un représentant de l'employeur (employeur) des faits d'un recours visant à inciter un employé de l'État ou d'une commune à commettre des délits de corruption

2. Chefs de divisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie, chefs des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, départements de l'approvisionnement matériel et technique, scientifique, éducatif et organisations médicales, les bases (entrepôts) de stockage des ressources du ministère de l'Intérieur de la Russie, veillent à ce que les employés des organes des affaires intérieures, les fonctionnaires fédéraux occupant des postes dans la fonction publique dans le système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie soient familiarisés avec cet ordre et respecter ses exigences.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 19 avril 2010 N 293
"Sur l'approbation de la procédure de notification dans le système du ministère de l'Intérieur de la Russie des faits de traitement visant à inciter à la commission d'infractions de corruption"

La notification est remise directement au représentant du locataire (employeur) lors d'un entretien personnel ou par l'intermédiaire du service effectuant le travail de bureau. Dans des cas exceptionnels (en dehors du service ou hors du lieu d'affectation), il peut être envoyé par courrier, fax ou systèmes d'information usage général.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013

Des paiements supplémentaires sont également prévus pour les travaux dans des zones présentant des conditions climatiques ou environnementales défavorables.

Le 1er janvier 2012, une loi introduisant un nouveau système de compensation monétaire pour les policiers est entrée en vigueur.

3. Le contrôle de l'exécution du présent arrêté est confié au vice-ministre, général de division de la police A.A. Gosteva.

44. Les employés qui ont une formation juridique supérieure et occupent des postes dont les principales responsabilités professionnelles comprennent la conduite de l'examen juridique des actes juridiques et des projets d'actes juridiques, la préparation et la rédaction des projets d'actes juridiques et leur approbation en tant qu'avocat ou exécuteur testamentaire reçoivent une prime mensuelle pouvant aller jusqu'à 50 pour cent du salaire officiel * (30) en fonction du volume et de la complexité des examens juridiques des actes juridiques et des projets d'actes juridiques effectués par les salariés, des travaux de préparation et d'édition des projets d'actes juridiques. La prime légale est établie :

8. Lorsqu'un employé exerce des fonctions officielles à temps partiel, le montant de l'indemnité pécuniaire est déterminé au prorata de l'ancienneté établie *(4).

39. L'arrêté du chef sur le paiement des primes aux employés parmi les cadets et les étudiants (à l'exception de ceux occupant des postes de commandants adjoints de peloton, de commandants d'escouade, ainsi que des étudiants de l'Académie de gestion du ministère de l'Intérieur de la Russie ) est délivré deux fois par an sur la base des résultats d'une certification d'État intermédiaire ou finale, d'une pratique pédagogique ou pré-diplôme (avec une liste personnelle indiquant le montant de la prime) en tenant compte des paragraphes 31-32 de la présente Procédure.

** À l'exception du commandement principal des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie.

23. Une augmentation du salaire officiel pour l'exécution de tâches associées à un danger accru pour la vie et la santé en temps de paix * (21) est versée à hauteur de 100 pour cent du salaire officiel de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Fédération * (22).

2. Chefs de divisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie**, des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, des établissements d'enseignement, des organismes de recherche, médicaux, sanitaires et de sanatorium du système du ministère de l'Intérieur de la Russie. Affaires de la Russie, les départements de district de la logistique du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, organisent le paiement d'indemnités pécuniaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie conformément à la présente ordonnance.

33.7. Présentation par un salarié de faux documents ou d'informations sciemment fausses lors de son entrée en service dans les organes des affaires intérieures, ainsi que présentation par un salarié en cours de service dans les organes des affaires intérieures de faux documents ou d'informations sciemment fausses confirmant son respect des exigences de la législation de la Fédération de Russie en termes de conditions de remplacement des postes correspondants dans les organes des affaires intérieures, à moins que cela n'entraîne une responsabilité pénale.

20. La liste des postes d'employés pour lesquels une indemnité est versée pour conditions particulières de service, et le montant des indemnités pour ces postes en relation avec les fonctions et tâches exercées par les unités concernées dans lesquelles les salariés servent, sont établis par arrêté du le ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 décembre 2011 n° 1259 « Sur l'approbation de la liste des postes d'employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, pour le pourvoi de laquelle une allocation mensuelle est versée pour des conditions de service particulières, et le montant de l'indemnité pour ces postes » (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 13 janvier 2012, numéro d'enregistrement 22904), en tenant compte des modifications apportées par arrêtés du ministère de l'Intérieur de la Russie en date du 2 avril, 2012 n° 301 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 7 juin 2012, enregistrement n° 24493), du 25 juin 2012 n° 625 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 3 août 2012, enregistrement n° . 25101) et depuis le 16 octobre 2012 n° 943 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 11 décembre 2012, numéro d'enregistrement 26080).

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 février 2017

mener des activités d'enquête opérationnelle dans le cadre de la mise en œuvre des activités d'enquête opérationnelle ;

38. Lors de la préparation d'un déplacement professionnel, les salariés détachés élaborent une mission de travail.

100. Si l'attestation de voyage contient la mention « refusé de rester s'il y a des postes vacants » ou s'il n'y a pas de pièces justificatives, les frais de location du logement sont remboursés aux salariés pour le montant fixé par le gouvernement de la Fédération de Russie * (37).

84. En cas d'arrivée massive de salariés détachés (pour participer à un conseil d'administration, réunion, séminaire, conférence et autres événements), l'inscription s'effectue selon les listes annexées aux journaux concernés.

45. Superviseur direct Un salarié envoyé en déplacement professionnel s'assure de sa disponibilité à accomplir les tâches qui lui sont confiées, contrôle la préparation de la mission officielle, organise l'accompagnement du travail du salarié en déplacement professionnel, la ponctualité de remise et la qualité d'exécution des documents finaux.

49.1.1. Actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie réglementant le domaine des affaires intérieures, actes juridiques réglementaires et autres documents constitutifs du ministère de l'Intérieur de la Russie liés aux tâches de départ.

participation à la protection de l'ordre public et à la garantie de la sécurité publique lors d'événements avec une participation massive des citoyens ;

78. Il est interdit de signer des formulaires vierges d'attestation de voyage.

imprévu voyages d'affaires, qui sont résolus dans des cas exceptionnels nécessitant l'adoption de mesures urgentes pour résoudre les tâches assignées aux organes, organisations et départements ;

juridicheskij.ru

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N 65 (tel que modifié le 29 août 2016) « Sur l'approbation de la procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » (enregistré auprès du Ministère de la Justice de Russie le 6 mai 2013 N 28315)

MINISTÈRE DES AFFAIRES INTÉRIEURES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

À PROPOS DE L'APPROBATION DE LA COMMANDE
FOURNIR DES ALLOCATIONS EN ESPÈCES AUX EMPLOYÉS DES AUTORITÉS
AFFAIRES INTERNES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

Conformément à la loi fédérale du 19 juillet 2011 N 247-FZ « Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie », j'ordonne :

Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, N 30, art. 4595 ; N 46, art. 6407 ; N° 49, art. 7020 ; 2012, N 53, art. 7608 ; 2013, N 27, art. 3477 ; N 48, art. 6165 ; 2014, N 22, art. 2770 ; N 23, art. 2929 ; N 45, art. 6152 ; 2015, N 48, art. 6681.

1.1. La procédure d'octroi d'indemnités monétaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie (Annexe n° 1).

2. Chefs de divisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie, organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, organisations éducatives, scientifiques, médicales, sanitaires et sanatoriums du système du ministère de l'Intérieur de la Russie , les départements de district chargés de l'approvisionnement matériel et technique du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, organisent le paiement d'indemnités pécuniaires aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie conformément à la présente ordonnance.

À l'exception du commandement principal des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie.

Ministre
lieutenant général de police
V. KOLOKOLTSEV