Principales législations et réglementaire actes juridiques sur la protection du travail

BASES JURIDIQUES ET ORGANISATION DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL DANS L'INDUSTRIE MINIÈRE DE L'UKRAINE

Concepts de base et définitions de la protection du travail

Travailler est une activité humaine intentionnelle. Dans le processus de travail, une personne affecte la nature et crée des biens matériels nécessaires à la société, et interagit également avec des objets de travail, des outils de travail et avec d'autres personnes. Elle est influencée par divers facteurs de production (température, humidité, bruit, éclairage, substances nocives, etc.) qui déterminent les conditions de travail.

Les conditions de travail- un ensemble de facteurs de l'environnement de travail qui affectent la santé et les performances d'une personne en cours de travail.

Problèmes liés à la fourniture de produits sains et conditions de sécurité travail, protection du travail. La sécurité au travail identifie et étudie raisons possibles accidents du travail, maladies professionnelles, accidents, explosions, incendies et développe un système de mesures et d'exigences afin d'éliminer ces causes et de créer des conditions de travail sûres et respectueuses de l'homme. De plus, en plus d'un énorme effet social, un effet économique significatif est également obtenu.

Sécurité et santé au travail- il s'agit d'un système de mesures et de moyens juridiques, socio-économiques, organisationnels, techniques, sanitaires et hygiéniques et thérapeutiques et préventifs visant à préserver la vie, la santé et la capacité de travail d'une personne en cours d'activité professionnelle (loi ukrainienne "Sur la protection du travail").

Il découle de la définition ci-dessus que la protection du travail est avant tout un système de certaines actions visant à maintenir la santé et la capacité de travail des travailleurs, et les mesures spécifiques de protection du travail doivent être considérées comme des éléments de ce système.

De la définition de la protection du travail, il découle également que son objectif est de protéger une personne contre les blessures et les maladies qui surviennent au cours du travail.

Les blessures et les maladies sont associées à un trouble de la santé humaine. Dans le même temps, le traumatisme est compris comme une violation de l'intégrité des tissus et des organes du corps et un trouble de leurs fonctions sous l'influence de facteurs externes.

Sous la maladie ou la maladie, on entend généralement une violation des fonctions vitales du corps. Dans cette interprétation, la maladie est un concept plus général, incluant le concept de blessure. Dans les travaux pratiques sur la protection du travail, il est jugé plus commode de considérer séparément les blessures et les autres maladies.

Un signe caractéristique d'une blessure qui la distingue d'une maladie est l'apparition rapide d'une violation des fonctions des tissus et organes humains. Cela se produit soit au moment de la blessure, soit après celle-ci, ce qui vous permet d'enregistrer assez précisément l'heure de la blessure.

Contrairement au traumatisme, la maladie évolue lentement et le moment de son apparition est très souvent impossible à établir ; nous ne pouvons parler que de l'intervalle de temps dans lequel la maladie s'est produite. Ces intervalles sont souvent calculés en mois.

La tâche de la protection du travail- pour minimiser la probabilité de blessure ou de maladie du travailleur tout en assurant un confort à une productivité de travail maximale.

La protection du travail, parallèlement aux actes législatifs, est assurée par les règles de sécurité et d'hygiène industrielle.

Sécurité est un système mesures organisationnelles et des moyens techniques qui empêchent l'impact sur les travailleurs de facteurs de production dangereux qui, dans certaines conditions, entraînent des blessures pour le travailleur ou une autre détérioration soudaine et brutale de sa santé.

Avec équipement de sécurité ingénieur minier connecté tout au long de sa carrière. En tant que directeur de production, il est obligé d'organiser le processus de travail de la manière la plus sûre, de choisir le plus technologie sûre et la technologie du travail, appliquer les moyens techniques les plus efficaces pour assurer la sécurité.

Les blessures et les maladies surviennent à la suite de l'exposition humaine à certains facteurs environnementaux.

Les facteurs qui causent des blessures à une personne sont appelés dangereux, et à la maladie ou à une diminution des performances - nuisible.

dangers- pièces ouvertes conductrices de courant, corps chauds, parties mobiles de machines et de mécanismes, chutes d'objets, etc.

nocivité- conditions sanitaires et hygiéniques insatisfaisantes, microclimat défavorable, impuretés nocives dans l'air, chaleur rayonnante, mauvais éclairage, vibrations, bruit, ultrasons, rayonnements ionisants, etc.

Si un facteur dangereux (nocif) est le résultat d'une activité de production, on l'appelle facteur de production dangereux (nocif).

La possibilité d'exposition à des facteurs de production dangereux (nocifs) détermine le danger du travail. Moyens, sécurité - il s'agit d'un état des conditions de travail dans lequel l'impact sur les travailleurs de facteurs de production dangereux (nocifs) est exclu.

Le cas d'impact sur un facteur de production dangereux au travail dans l'exercice de ses fonctions ou tâches de chef de travaux est accident industriel. Associée à cette affaire, la violation de la santé du travailleur entraîne des blessures. Le phénomène, qui se caractérise par un ensemble de lésions professionnelles, est appelé lésions professionnelles.

Maladie professionnelle une maladie causée par l'exposition à des conditions de travail nocives pour un travailleur est appelée, et un phénomène caractérisé par une combinaison de maladies professionnelles est appelé morbidité professionnelle

Lors de l'analyse des blessures, des enquêtes sur les accidents et de l'élaboration de mesures pour les prévenir, il est important de connaître les causes qui ont entraîné les blessures.

Cause de l'accident appelé l'événement qui a causé la blessure. Par exemple, la cause d'un accident peut être la chute d'un morceau de pierre. Cause répond à la question : pourquoi l'accident s'est-il produit ?

La cause d'un accident ne doit pas être confondue avec le concept facteur traumatique ou infligeur accident. Ce concept répond à la question : qu'est-ce qui a causé des dommages à la victime ?

En matière de protection du travail dans toute entreprise et dans toute production, technique et moyens techniques utilisé dans le processus de travail. De plus, la technique a ici un double sens.

Premièrement, il est souvent source de certains dangers, Deuxièmement, dans la production - et en particulier dans les mines - tout un système de moyens techniques est utilisé qui sert uniquement à assurer la sécurité des travailleurs (par exemple, casques, mise à la terre de protection, conditions de gaz et de poussière, et bien plus encore).

Tout ce système de moyens techniques de protection du travail et les mesures organisationnelles correspondantes peuvent être divisés en deux groupes avec une certaine convention : les moyens techniques et organisationnels de prévention des accidents et les moyens techniques et organisationnels de prévention des maladies professionnelles.

Les moyens techniques de prévention des maladies professionnelles sont un élément important assainissement industriel, entendu comme un système de mesures organisationnelles et de moyens techniques qui préviennent ou réduisent l'impact sur les travailleurs des facteurs de production nocifs.

Sécurité et santé au travailétroitement liée à aspects d'hygiène activité humaine de travail. L'hygiène du travail est un domaine de la médecine qui étudie l'impact du processus de travail et de l'environnement de production environnant sur le corps des travailleurs afin de développer des mesures sanitaires et hygiéniques et thérapeutiques et préventives visant à créer les conditions de travail les plus favorables, à assurer la santé et haut niveau capacité de travail des travailleurs. En tant que science, la santé au travail développe les fondements scientifiques de l'assainissement industriel. L'une des sections de la santé au travail est la physiologie du travail, qui étudie les changements de l'état fonctionnel du corps humain en relation avec le processus de travail et les conditions environnementales dans lesquelles ce processus se déroule.

Ces dernières années, de plus en plus d'attention a été accordée aux problèmes psychologiques de l'activité de travail humain liés à la sécurité du travail. Un tel lien avec les sciences biomédicales n'est pas accidentel, car il est impossible de parler de protection humaine efficace dans le processus de travail sans savoir comment le travail lui-même et ses conditions affectent une personne, sans tenir compte des caractéristiques psychologiques de la perception du travail l'environnement, y compris les risques industriels.

Principaux actes législatifs et réglementaires relatifs à la protection du travail

Les principales dispositions relatives à la protection du travail sont énoncées dans les documents suivants

1. La Constitution de l'Ukraine.

2 Loi de l'Ukraine "Sur la protection du travail".

4. Loi minière de l'Ukraine.

5. Loi ukrainienne sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles entraînant une invalidité.

6. Décrets du Président, résolutions du Cabinet des ministres réglementant le travail sur la protection du travail, les précautions de sécurité et l'assainissement industriel.

7. Règles de sécurité dans les mines de charbon (PB).

8. Règles de sécurité uniformes pour le dynamitage (EPB).

9. Règles opération technique mines de charbon (PTE).

10. Règles d'installation des installations électriques des consommateurs (PUE).

11. Le système de normes de sécurité du travail (SSBT) et le système de normes d'entreprise (STP).

12. Normes sanitaires (SN), codes et règlements du bâtiment (SNiP).

13. Arrêtés, instructions, ordonnances sur la protection du travail émis par les ministères et
départements pour des industries spécifiques.

14. Système de gestion de la sécurité au travail dans l'industrie houillère de l'Ukraine (SUOT). Position normale.

15. Règlement intérieur du travail pour les travailleurs et employés des entreprises, institutions et organisations.

16. Charte sur la discipline des travailleurs employés à des travaux souterrains particulièrement dangereux.

Question 1. Législation de la Fédération de Russie sur la protection du travail
Sécurité et santé au travail - il s'agit d'un système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs en cours d'activité professionnelle, qui comprend des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, préventives et de réhabilitation.

La sécurité au travail dans la Fédération de Russie est représentée par un ensemble de normes juridiques visant directement à créer des conditions de travail sûres et inoffensives. Ces règles sont en Législation russe, règles de sécurité, conventions collectives, arrêtés et instructions des services.

Les actes législatifs de la Fédération de Russie qui établissent les principales garanties juridiques en matière de protection du travail comprennent:

Constitution de la Fédération de Russie

Code du travail de la Fédération de Russie

Code civil de la Fédération de Russie

Le droit à un travail sûr est inscrit dans la Constitution de la Fédération de Russie.

Les principaux actes législatifs garantissant des conditions de travail sûres et inoffensives sont présentés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le Code civil de la Fédération de Russie établit la responsabilité des employeurs en cas de préjudice causé à un employé au travail et détermine également les formes et le montant de l'indemnisation pour les dommages causés à la vie et à la santé d'un citoyen.
Question 2. Questions de protection du travail dans la Constitution de la Fédération de Russie

Art. 7, article 2À Fédération Russe le travail et la santé des personnes sont protégés...

Art. 37

1. 
   La main d'oeuvre est gratuite. Chacun a le droit de disposer librement de ses capacités de travail, de choisir le type d'activité et de profession.
2. 
   Le travail forcé est interdit.
3. 
   Toute personne a le droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène, à une rémunération du travail sans aucune discrimination et non inférieure au salaire minimum établi par la loi fédérale, ainsi que le droit à la protection contre le chômage.
4. 
   Le droit aux conflits individuels et collectifs du travail est reconnu selon les modalités de leur résolution établies par la loi fédérale, y compris le droit de grève.
5. 
   Tout le monde a le droit de se reposer. Une personne travaillant dans le cadre d'un contrat de travail se voit garantir la durée du temps de travail établie par la loi fédérale, les week-ends et jours fériés, ainsi que les congés annuels payés.

Art. 39

1. 
   La sécurité sociale est garantie à tous pour la vieillesse, en cas de maladie, d'invalidité, de perte du soutien de famille, pour l'éducation des enfants et dans les autres cas établis par la loi.

Art. 41

1. 
   Toute personne a droit aux soins de santé et aux soins médicaux.

3. La dissimulation par des fonctionnaires de faits et de circonstances qui menacent la vie et la santé des personnes entraîne une responsabilité conformément à la loi fédérale
Question 3. Section ΙΙΙ du Code du travail de la Fédération de Russie "Contrat de travail".

Article 56. Notion de contrat de travail. Parties au contrat de travail
Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail conforme à la fonction de travail stipulée, à garantir les conditions de travail, à verser le salaire à l'employé en temps voulu et dans son intégralité, et le salarié s'engage à exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le présent accord, à respecter les règles du règlement intérieur du travail applicables à cet employeur.

Les parties à un contrat de travail sont l'employeur et le salarié.

Article 58. Durée du contrat de travail

Les contrats de travail peuvent être conclus :

1. 
   Pour une durée indéterminée ;
2. 
   pour une durée déterminée n'excédant pas cinq ans (contrat de travail à durée déterminée), à ​​moins qu'une autre durée ne soit établie par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, alors le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Dans le cas où aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration et que l'employé continue à travailler après l'expiration du contrat de travail, la condition relative au caractère urgent du contrat de travail devient invalide et le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Question 4. Section ΙV du Code du travail de la Fédération de Russie "Heures de travail".

Article 91. La notion de temps de travail. Heures normales de travail
Heures de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au présent Code, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, se rapportent au temps de travail.
Les heures normales de travail ne peuvent excéder 40 heures par semaine.
Article 92. Durée du travail réduite
Des horaires de travail réduits sont établis : pour les travailleurs âgés de seize à dix-huit ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
pour les employés handicapés du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;
pour les travailleurs employés dans des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine

Article 94. Durée du travail journalier (poste)

Pour les travailleurs occupés à des emplois dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, où des heures de travail réduites sont établies, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut pas dépasser :
avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures.

Article 95
La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.
Article 96. Travail de nuit
La nuit est de 22h00 à 06h00.
La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans repos ultérieur.
Article 99. Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte sommaire du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

Question 5. Section V du Code du travail de la Fédération de Russie "Temps de repos".
106 La notion de temps de repos

Temps de repos - le temps pendant lequel l'employé est libre de l'exécution de ses tâches et qu'il peut utiliser à sa discrétion.

107. Types de temps de repos

Les types de périodes de repos sont :

pauses pendant la journée de travail (poste);

repos quotidien (entre les quarts de travail);

jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu);

jours fériés chômés ;

vacances.

108 Pauses pour repos et repas

Pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, ce qui temps de travail ne s'allume pas.
Le moment de la pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

110 Durée du repos hebdomadaire ininterrompu
La durée du repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures.
111 Fin de semaine
Tous les employés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les employés bénéficient de deux jours de congé par semaine, avec une semaine de travail de six jours - un jour de congé.
112 Congés chômés
Pour l'utilisation rationnelle des week-ends et des jours fériés par les employés, le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de transférer des jours de congé à d'autres jours.

113 Interdiction de travailler le week-end et les jours fériés chômés. Cas exceptionnels d'implication des salariés à travailler le week-end et les jours fériés
Le travail le week-end et les jours fériés est interdit, à l'exception des cas prévus par le présent Code.
L'engagement des employés à travailler le week-end et les jours fériés est effectué avec leur consentement écrit.
Engager des employés à travailler les week-ends et les jours fériés sans leur consentement est autorisé dans les cas suivants :
1) pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ;
2) pour prévenir les accidents, la destruction ou l'endommagement des biens de l'employeur, des biens de l'État ou de la municipalité ;
3) pour effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe

L'engagement des salariés à travailler le week-end et les jours fériés s'effectue sur ordre écrit de l'employeur.
Question 6. Section X du Code du travail de la Fédération de Russie "Protection du travail".

Article 209. Concepts de base

La sécurité au travail est un système visant à préserver la vie et la santé des travailleurs dans le cadre de leur travail, comprenant des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, médicales et préventives, de réadaptation et autres.

Conditions de travail - un ensemble de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé de l'employé.

Facteur de production nocif - un facteur de production dont l'impact sur un employé peut entraîner sa maladie.

Un facteur de production dangereux est un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa blessure.

Conditions de travail sûres - conditions de travail dans lesquelles l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est exclu ou les niveaux de leur impact ne dépassent pas les normes établies.

Article 210. Principales orientations politique publique dans le domaine de la protection du travail

Les principales orientations de la politique de l'État dans le domaine de la protection du travail sont les suivantes :

Assurer la priorité de la préservation de la vie et de la santé des travailleurs ;

administration publique la protection du travail;

Supervision et contrôle par l'État du respect des exigences en matière de protection du travail ;

promotion du contrôle public du respect des droits et intérêts légitimes des salariés dans le domaine de la protection du travail;

enquête et enregistrement des accidents du travail et des maladies professionnelles;

protection des intérêts légitimes des salariés victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles, ainsi que des membres de leur famille sur la base d'une assurance sociale obligatoire des salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles;

Établir une compensation pour le travail acharné et le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses qui ne peuvent être éliminées avec le niveau technique actuel de production et d'organisation du travail ;

Article 212. Obligations de l'employeur d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail

Article 214. Obligations du salarié dans le domaine de la protection du travail
Question 7. Article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie "Interdiction du travail forcé"
Le travail forcé est interdit.

Le travail forcé est l'exécution d'un travail sous la menace de toute sanction (influence violente), y compris :

afin de maintenir la discipline du travail;

comme mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève;

comme moyen de mobiliser et d'utiliser la main-d'œuvre pour les besoins du développement économique;

comme punition pour avoir ou exprimer des opinions politiques ou des convictions idéologiques contraires au système politique, social ou économique établi ;

mesure de la discrimination fondée sur l'appartenance raciale, sociale, nationale ou religieuse.

Le travail forcé comprend également le travail qu'un employé est contraint d'effectuer sous la menace d'une quelconque sanction (influence violente), alors que conformément à ce Code ou à d'autres lois fédérales, il a le droit de refuser de l'exécuter, notamment en relation avec :

violation des délais établis pour le paiement des salaires ou paiement des salaires non complets ;

l'émergence d'une menace directe pour la vie et la santé d'un employé en raison de la violation des exigences de protection du travail, en particulier le défaut de lui fournir des moyens de protection collective ou individuelle conformément aux normes établies.

Aux fins du présent Code, le travail forcé ne comprend pas :

les travaux dont l'exécution est conditionnée par la législation sur le devoir militaire et le service militaire ou le service civil de remplacement qui le remplace ;

les travaux dont l'exécution est conditionnée par l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale de la manière prescrite par les lois constitutionnelles fédérales ;

travaux exécutés dans des conditions d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble de la population ou une partie de celui-ci ;

travail effectué à la suite d'une décision de justice entrée en vigueur sous le contrôle des organes de l'État chargés du respect de la loi dans l'exécution des décisions de justice.
Question 8. Caractéristiques des normes et règles de protection du travail.
Ils peuvent être:

- unifié ;

- intersectorielle ;

- industrie.

Normes uniformes- sont obligatoires pour tous les secteurs de l'économie nationale (normes de conception sanitaire, règles de ventilation et de chauffage des bâtiments, approvisionnement en eau).

Intersectoriel- s'appliquent à certains types de production ou de travail dans toutes les industries (Règles de sécurité pour la production de travaux de soudage).

Industrie- s'appliquent à certains secteurs de l'économie nationale (Règles de sécurité dans les mines de charbon).

Les règles et règlements de SST sont de nature légale et leur non-respect est considéré comme une violation de la loi.
Question 9. Supervision par l'État et contrôle public de la mise en œuvre des mesures de protection du travail.

La surveillance et le contrôle du respect de la législation du travail et des réglementations y afférentes sont effectués :

Organismes et inspections de l'État;

départements;

Syndicats.

La haute surveillance est exercée par le procureur général de la Fédération de Russie.

Les agences gouvernementales spéciales comprennent:

Gosgortekhnadzor de la Fédération de Russie - supervise le respect des règles de sécurité au travail dans l'industrie;

Surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État de la Fédération de Russie - contrôle la mise en œuvre des mesures sanitaires, hygiéniques et anti-épidémiologiques ; un ensemble de mesures visant à prévenir et réduire la morbidité ;

Gosenergonadzor de la Fédération de Russie - supervision de la mise en œuvre sûre des mesures de maintenance des installations électriques et utilisatrices de chaleur.

La tutelle départementale est exercée par les ministères et départements. Il consiste à contrôler le respect de la législation du travail vis-à-vis des entreprises qui lui sont subordonnées.

Le contrôle public du respect des lois et règlements sur la protection du travail est exercé par des inspecteurs publics et des commissions de protection du travail des comités syndicaux.
Question 10. Types de responsabilité pour violation des exigences de protection du travail.
Les fonctionnaires et les personnes administratives coupables d'avoir enfreint la législation du travail, les règles et règlements sur la protection du travail portent les types de responsabilité suivants:

Disciplinaire;

Administratif;

Criminel;

Matériel.

Disciplinaire la responsabilité (remarque, blâme, renvoi) est imposée dans l'ordre de subordination par l'administration supérieure. Dans ce cas, avant d'infliger une sanction, une explication de la personne tenue responsable doit être obtenue.

La sanction est possible au plus tard 1 mois à compter du jour où la faute a été découverte (sans jours de maladie, vacances) et au plus tard 6 mois après qu'elle a été commise.

Administratif la responsabilité est imposée par les organes directeurs représentés par les inspecteurs de l'État. Elle consiste à imposer une amende sur le salaire de l'amende.

Criminel une responsabilité imposée par le tribunal populaire en vertu des articles du Code pénal pour violation des règles de protection du travail, qui pourrait entraîner ou avoir entraîné des accidents ou d'autres conséquences graves.

Matériel La responsabilité (civile) est imposée par le tribunal populaire en vertu des articles du Code civil. Il consiste à récupérer auprès du coupable une indemnisation pour les dommages résultant d'un accident, d'un accident, etc.

Porter à la responsabilité administrative et disciplinaire n'exclut pas la responsabilité.
Question 11. Organisation et planification des travaux sur la protection du travail.
L'organisation du travail dans le domaine de la protection du travail consiste en la sélection et la formation d'une telle structure de gestion de la protection du travail dans l'entreprise qui conviendrait le mieux à l'objectif de créer des conditions de travail sûres et saines. L'efficacité de la gestion de la protection du travail dans une entreprise dépend de l'organisation du travail - une réglementation claire des devoirs et des droits de tous les maillons dans ce domaine.

Dans les entreprises, la gestion de tous les travaux sur la protection du travail et la responsabilité de garantir des conditions de travail sûres incombent au chef et à l'ingénieur en chef de l'entreprise, ainsi que pour les divisions individuelles (départements, ateliers, sections) - à leurs dirigeants. Le spécialiste de la sécurité au travail de l'entreprise effectue toutes Travaux pratiques créer des conditions de travail saines et sûres au travail.

La planification des travaux sur la protection du travail est effectuée sur la base de:

projets à long terme

plans actuels

plans opérationnels

Prometteur(quinquennal) - des plans complets d'amélioration des conditions de protection du travail et des activités sanitaires et récréatives font partie des plans de développement économique et social de l'entreprise.

Courant des plans d'action (annuels) pour la protection du travail sont inclus dans les accords de protection du travail pour la conclusion de conventions collectives.

Opérationnel des plans (trimestriels, mensuels) sont établis pour les magasins et les sections.
Question 12. Système de normes de sécurité du travail (SSBT).
Le système de normes de sécurité au travail qui est en vigueur dans le pays depuis 1974 est d'une grande importance pour établir des exigences de sécurité uniformes dans le pays et des méthodes uniformes d'évaluation de la sécurité du travail.

Le système de normes de sécurité du travail (SSBT) est un ensemble de normes interdépendantes visant à assurer la sécurité du travail.

Les normes SSBT sont subdivisées en sous-systèmes ayant les numéros 0, 1, 2, 3, 4, 5 et 6-9, qui sont inclus dans l'abréviation de chaque norme de quatre caractères.

Par exemple: GOST 12. 0. 001-74 "Dispositions de base"

Les deux premiers chiffres (12) sont la désignation du système. Le deuxième caractère est le code du sous-système :

0 - normes organisationnelles et méthodologiques ;

Exigences et normes des normes :

1 - par types de facteurs de production dangereux et nocifs ;

2 - aux équipements de production ;

3 - aux processus de production ;

4 - aux moyens de protection des travailleurs ;

5 - aux bâtiments, ouvrages, chantiers ;

6-9 - réserve.

Le troisième caractère est un nombre à trois chiffres compris entre 001 et 100 - le numéro de série du sous-système.

Le quatrième caractère est composé de deux chiffres de l'année d'enregistrement.
Question 13. Formation en sécurité au travail.
Conformément à GOST 12. 0. 004-90, une formation et une séance d'information sur la sécurité du travail sont dispensées dans toutes les entreprises et les établissements d'enseignement

La responsabilité d'organiser la formation et de tester les connaissances dans l'ensemble de l'entreprise, l'établissement d'enseignement incombe à son chef et dans les subdivisions - au chef de la subdivision.

L'instruction des ouvriers est divisée en:

Introduction ;

Lieu de travail principal ;

Répété;

imprévu ;

Cible.

Tous les types de briefing et de tests de connaissances, ainsi que l'admission à travail indépendant sont enregistrés dans le journal d'enregistrement avec la signature obligatoire de l'instruit et de l'instruction.

Les informations sur le briefing d'introduction (magazine, cartes) sont stockées dans l'entreprise pendant 35 ans.

Introduction l'information est effectuée par un spécialiste de la protection du travail ou une personne désignée par arrêté avec toutes les personnes embauchées, quelles que soient leur formation, leur expérience professionnelle ou leur fonction, ainsi qu'avec les voyageurs d'affaires.

Primaire un briefing sur le lieu de travail est effectué par le maître d'œuvre avec tous ceux qui sont accueillis dans l'entreprise, transférés d'une unité à une autre, détachés, avec des salariés qui effectuent pour eux un nouveau travail.

Répété tous les employés, quelles que soient leurs qualifications, leur formation et leur expérience professionnelle, sont formés au moins tous les 6 mois, afin d'augmenter le niveau de connaissance des règles et instructions sur la protection du travail individuellement ou avec un groupe d'employés de la même profession, des équipes sous le programme d'instruction primaire sur le lieu de travail par le chef de travail.

imprévu consigne est donnée :

Lors de la modification des règles de protection du travail ;

Lors du changement du processus technologique;

Lors du remplacement, de la mise à niveau des équipements ;

En cas de violation par les employés des exigences de sécurité du travail, qui peut ou a entraîné une blessure, un accident, une explosion ou un incendie ;

Lors de longues interruptions de travail.

Cible un briefing est effectué avec les travailleurs avant la production d'un travail ponctuel, ainsi qu'avant le travail pour lequel une commande est émise - admission. Le déroulement de cette séance d'information est consigné dans le permis de travail ou dans le document autorisant les travaux. Le permis de travail pour l'exécution de travaux présentant un danger accru doit être délivré par le superviseur responsable des travaux où il existe ou peut exister un risque professionnel.
Question 14. Obligations de l'employeur en matière de sécurité au travail
L'employeur doit s'assurer :

la sécurité des travailleurs lors de l'exploitation des bâtiments, des structures, des équipements, de la mise en œuvre des processus technologiques, ainsi que des outils, des matières premières et des matériaux utilisés dans la production ;

utilisation d'EPI ;

des conditions de travail correspondant aux exigences de la protection du travail sur chaque lieu de travail ;

le régime de travail et de repos des employés conformément à la législation de la Fédération de Russie ;

acheter et distribuer à ses frais des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, des agents de lavage et de neutralisation ;

Formation aux méthodes et techniques sûres pour effectuer des travaux sur la protection du travail et fournir les premiers soins en cas d'accident du travail, briefing sur la protection du travail, stages sur le lieu de travail et test des connaissances sur les exigences de protection du travail, méthodes et techniques sûres pour effectuer le travail ;

Organiser des examens médicaux obligatoires préalables (à l'embauche) et périodiques (en cours d'emploi) des employés à leurs propres frais ;

Empêcher les employés d'exercer leurs fonctions sans subir d'examens médicaux obligatoires (examens), ainsi qu'en cas de contre-indications médicales ;

Enquête et comptabilité conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ;

entretien sanitaire et ménager et médical et préventif des employés conformément aux exigences de la protection du travail;

Admission sans entrave des fonctionnaires organismes fédéraux pouvoir exécutif dans le but de mener des inspections des conditions de travail et de la protection du travail dans l'organisation et d'enquêter sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ;

Obligatoire assurance sociale travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles;

familiarisation des employés avec les exigences de la protection du travail;

Élaboration et approbation, en tenant compte de l'avis du syndicat élu ou d'un autre organe autorisé par les salariés, d'instructions sur la protection du travail pour les salariés.
Question 15. Responsabilités en matière de protection du travail des spécialistes en chef.
2.3. Les principaux spécialistes (seniors comme les principaux) des entreprises sont responsables de l'état de la protection du travail dans la production confiée conformément à les descriptions d'emploi et sont obligés :

2.3.1. Mettre en œuvre des technologies de pointe, la mécanisation et l'automatisation des processus qui garantissent la sécurité du travail, prendre des mesures pour introduire des normes, réaliser la science, la technologie et les meilleures pratiques en matière de protection du travail.

2.3.2. Suspendre les travaux sur les sites en cas de menace pour la santé humaine, empêcher le fonctionnement des machines et équipements défectueux.

2.3.3. Rédiger des demandes consolidées pour l'industrie des équipements de protection individuelle et contrôler la délivrance de combinaisons, chaussures de sécurité, dispositifs de sécurité, savon, agents neutralisants et lavants, lait, nutrition thérapeutique et préventive conformément aux normes en vigueur, contrôler l'exactitude de leur utilisation.

2.3.4. Faire la promotion de la protection du travail, doter les sites de production de documentation réglementaire, de formation et d'outils de propagande.

2.3.5. contrôler la rapidité et la qualité des séances d'information primaires sur le lieu de travail, répétées et imprévues sur la sécurité au travail. Délivrer des permis de travail pour l'exécution de travaux à haut risque.

2.3.6. Organiser la formation de spécialistes de niveau intermédiaire, d'ouvriers, d'agriculteurs collectifs et d'employés en matière de protection du travail avec test ultérieur des connaissances.

2.3.7. Approuver des itinéraires sûrs pour le déplacement des équipements sur le territoire de l'entreprise, contrôler l'utilisation des machines et des mécanismes qui leur sont attribués.

2.3.8. Assurer le transport sécuritaire des personnes dans des véhicules conçus ou équipés à cet effet.

2.3.9 Élaborer des instructions de protection du travail pour les employés (par profession et type de travail).

2.3.10. Assurer les examens médicaux des employés.

2.3.11. Participer à l'enquête sur les accidents du travail, prendre des mesures pour éliminer les causes de blessures et de maladies professionnelles.

Question 16. Responsabilités en matière de protection du travail des responsables de sites de production.
2.4. Les chefs de sites de production sont responsables de l'état de la protection du travail sur les chantiers surveillés et sont tenus de :

2.4.1. Garantir des conditions de travail saines et sûres, le respect des ordres des cadres supérieurs, des instructions des autorités de contrôle et des spécialistes de la protection du travail.

2.4.2. Développer et organiser la mise en œuvre des mesures de sécurité du travail et de prévention des incendies dans les zones surveillées.

2.4.3. Suspendre les travaux en cas de menace pour la santé humaine.

2.4.4. Assurer les essais, l'examen technique et l'enregistrement en temps opportun des chaufferies, des appareils et des récipients fonctionnant sous pression, des machines et mécanismes de levage, de l'instrumentation et d'autres équipements.

2.4.5. Ne pas autoriser à conduire des voitures, des tracteurs, des moissonneuses-batteuses et d'autres machines mobiles, à faire fonctionner des installations électriques, des chaudières, des récipients sous pression, des machines de levage et d'autres installations et unités de personnes qui n'ont pas atteint l'âge requis, n'ont pas les certificats appropriés et n'ont pas passé la certification. Surveiller la formation et la certification en temps opportun du personnel.

2.4.6. Prendre des mesures pour fournir aux travailleurs des combinaisons, des chaussures de sécurité, des dispositifs de sécurité, du savon, des agents détoxifiants et lavants, du lait, une nutrition thérapeutique et préventive conformément aux normes applicables, et contrôler la régularité de leur utilisation.

2.4.7. Équiper endroits spéciaux pour le repos de courte durée des travailleurs dans les champs, dans les exploitations agricoles, dans les ateliers et les zones de travail, pour maintenir l'état sanitaire nécessaire des sites de production et des locaux d'agrément.

2.4.8. Aménager des coins pour la protection du travail, les sanitaires et les postes d'incendie. S'assurer que les employés subissent des examens médicaux préliminaires conformément à la procédure établie.

2.4.9. Organiser des séances d'information sur le lieu de travail, tenir un journal des séances d'information, exiger des employés qu'ils respectent les instructions de protection du travail et les règles d'hygiène industrielle, la discipline du travail et technologique.

2.4.10. suivre état technique voitures dédiées ou fixes, tracteurs, moissonneuses-batteuses et autres machines agricoles, équipements, la présence de clôtures de protection, de dispositifs de blocage sur ceux-ci, le passage des examens médicaux avant et après le voyage des conducteurs de véhicules et autres machines automotrices.

2.4.11. Ne pas autoriser l'entretien des équipements mobiles en dehors des zones spécialement désignées, ainsi que le transport de personnes sur des
véhicules à ces fins.

2.4.12. Promouvoir des pratiques de travail sécuritaires, assurer
lieux de travail avec les normes, instructions, notes de service pertinentes
et des affiches.

2.4.13. Participer à l'élaboration d'instructions de protection du travail pour les personnes travaillant sur le site de production supervisé.

2.4.14. Organisez les premiers soins aux victimes et leur livraison à un établissement médical, informez immédiatement le supérieur hiérarchique de l'accident.
Question 17. Obligations du salarié dans le domaine de la protection du travail
Le salarié est obligé :

Se conformer aux exigences de protection du travail établies par les lois et autres actes juridiques réglementaires, ainsi qu'aux règles et instructions de protection du travail ;

Bon usage des équipements de protection individuelle et collective ;

Être formé aux méthodes et techniques sûres pour effectuer des travaux sur la protection du travail, secourisme en cas d'accident du travail, briefing sur la protection du travail, stage sur le lieu de travail, test des connaissances sur les exigences de la protection du travail ;

aviser immédiatement son supérieur immédiat ou supérieur de toute situation menaçant la vie et la santé des personnes, de tout accident survenu au travail ou d'une détérioration de leur état de santé, y compris la manifestation de signes de maladie professionnelle aiguë (intoxication);

subir obligatoirement des examens médicaux préliminaires (à l'embauche) et périodiques (pendant l'emploi).
Question 18. Consignes de protection du travail.
Consignes de protection du travail- il s'agit d'un document réglementaire qui établit des exigences de sécurité pour l'exécution par les travailleurs et les employés (travailleurs) du travail dans les locaux industriels et autres lieux où les travailleurs effectuent le travail qui leur est assigné ou des fonctions officielles.

Les instructions OT sont divisées en :

- exemple d'instructions(pour l'industrie);

- local- Instructions pour ceux qui travaillent dans cette entreprise.

Des instructions peuvent être élaborées à la fois pour des professions individuelles et pour des types de travail individuels et ne devraient inclure que les exigences liées à la sécurité du travail et exécutées par les travailleurs eux-mêmes.

Des instructions modèles sont élaborées par des instituts de branche, des laboratoires et d'autres organisations et entreprises sous la direction des ministères (départements), coordonnées avec le Comité central du syndicat et approuvées par les ministères (départements).

Des instructions locales sont rédigées par les chefs d'ateliers (sections) et d'autres départements de l'entreprise, coordonnées avec le service de protection du travail, approuvées par l'ingénieur en chef et le comité syndical de l'entreprise et consignées dans le registre d'enregistrement.

L'instruction sur la protection du travail dans l'entreprise devrait contenir les sections suivantes:

1. Exigences générales Sécurité

2. Exigences de sécurité avant de commencer le travail

3. Exigences de sécurité pendant le fonctionnement

4. Exigences de sécurité dans situations d'urgence

5. Exigences de sécurité à la fin des travaux

Question 19. Méthodes d'analyse des traumatismes.
Les méthodes suivantes sont utilisées pour analyser les causes et le niveau des blessures : groupe, topographique, monographique, statistique, économique.

À groupe méthode - les accidents sont répartis en groupes selon la nature du travail, le type d'équipement, la nature des dommages, etc. pendant une certaine période de temps. Cela révèle la récurrence des cas, le danger de travailler sur un équipement particulier.

Méthode topographique - consiste à répartir les causes d'accidents sur les lieux, tout en identifiant les lieux défavorables aux blessures.

Méthode monographique - consiste en une étude détaillée de l'ensemble des conditions dans lesquelles un accident s'est produit : le processus technologique, l'équipement, les caractéristiques du travail, etc. sont étudiés en détail. Cette méthode identifie non seulement les causes de l'accident, mais également les dangers potentiels, ce qui vous permet d'établir le plus complètement les mesures de prévention du danger, ce qui vous permet d'établir le plus complètement les mesures de prévention des blessures et des maladies professionnelles.

Méthode statistique ( questions 20 ) - permet d'évaluer quantitativement et qualitativement les niveaux de blessures au moyen de deux indicateurs : facteur de fréquence et facteur de gravité les accidents.

Facteur de fréquence -CZK - est le rapport du nombre d'accidents de la période de reporting sur 1000 salariés.

Kch \u003d T / P * 1000

où T est le nombre d'accidents enregistrés ayant entraîné une invalidité.

P - la masse salariale des employés au cours de la période de référence, les personnes.

Facteur de gravité- TC est un nombre indiquant le nombre moyen de jours de travail perdus par chaque victime au cours de la période de référence.

4. Décrets du Président de la République du Bélarus

222 que chaque travailleur a le droit de:

223 le code du travail établit garanties du droit à la protection du travail.

232 :

Documents réglementaires sur OT. Système de normes de sécurité du travail.

Le champ d'application des règles et règlements est le suivant :

1. Unifié (général) - s'appliquent à tous les secteurs de l'économie

Normes de construction de la BNS du Bélarus

Normes et règles de construction SNiP

SanPiN-règles et normes sanitaires

Code de pratique technique TCH

PUE - règles d'installation des installations électriques

NPB - normes de sécurité incendie

PPB-règles de sécurité incendie

norme d'état GOST);

2. Industrie– ne s'appliquer qu'à une branche particulière de production et contenir des garanties de sécurité et de santé au travail;

3. Intersectoriel- s'appliquer à plusieurs industries, ou à certains types de production, ou à certains types d'équipements.

SSBT - système de normes de sécurité du travail- est un ensemble de normes interdépendantes. La tâche principale de la normalisation est l'établissement de termes et de désignations communs dans le domaine de la sécurité du travail.

Normes, inclus dans le SSBT, sont divisés en sous-systèmes et sont désignés de 0 à 9 :

0 - normes organisationnelles et méthodologiques ;

1 - normes pour les types de facteurs de production dangereux et nocifs ;

2 - normes pour les équipements de production;

3 - normes pour les processus de production;

4 - normes pour les équipements de protection;

5 - normes pour les bâtiments et les structures;

6-9 - sous-systèmes de réserve.

Ce qui suit structure de désignation des normes :

GOST 12.0.002-2003 :

GOST - un index indiquant la norme d'État;

12. - code d'état. standard (dans ce cas fait référence à la protection du travail);

0. – numéro de sous-système ;

002 – numéro de série dans le sous-système ;

2003 est l'année d'enregistrement de la norme GOST.

Surveillance par l'État de l'état de la protection sanitaire dans les installations industrielles.

Types de contrôle et de supervision :

1. état

2. administratif

3. publique

Types d'état contrôler:

1. Département de l'inspection nationale du travail

2. Département de la sûreté nucléaire et radiologique (GosAtomNadzor)

3. Département de surveillance de la sécurité du travail dans l'industrie (GosPromNadzor)

4. Inspection sanitaire d'État (GosSanNadzor)

5. Supervision nationale de l'énergie et du gaz (GosEnergoNadzor)

6. Surveillance des incendies par l'État (Gospozharnadzor)

7. Comité d'État pour la normalisation (GosStandard)

8. Organismes d'examen d'État du travail et protection sociale RB

9. Département de la supervision de la construction de l'État (GosStroyNadzor)

10. Inspection d'État pour la surveillance de l'état technique des machines et équipements (GosTechNadzor)

11. État. police de la route

Contrôle administratif- c'est le contrôle des fonctionnaires, effectué par les services de protection du travail.

contrôle public-effectué par les syndicats par l'intermédiaire de commissions et d'inspecteurs publics pour la protection du travail.

Responsabilité de l'employeur et des fonctionnaires en cas de violation des lois et des normes de protection du travail.

Il existe les types de responsabilité suivants :

1. Responsabilité disciplinaireétabli pour inexécution ou pour mauvaise exécution par le salarié de ses fonctions.

Types de sanctions (mesures)- remarque, blâme, privation de prime, licenciement.

La procédure d'application d'une sanction disciplinaire :

L'employeur est tenu de demander une explication écrite au salarié, en cas de refus de donner une explication, un acte est dressé devant témoins ;

Une sanction disciplinaire est prononcée par ordonnance. Un employé qui ne connaît pas l'ordre est considéré comme n'ayant pas de sanction disciplinaire. Le refus du salarié de se familiariser est constaté par un acte devant témoins.

Une seule sanction disciplinaire peut être appliquée pour chaque acte disciplinaire.

Si dans un délai d'un an à compter de la date d'application de la sanction disciplinaire, le salarié ne fait pas l'objet d'une nouvelle sanction disciplinaire, alors la sanction disciplinaire est payée de plein droit sans ordonnance. La levée anticipée d'une sanction disciplinaire est prononcée par ordonnance.

2. Responsabilité administrative fonctionnaires, employeurs, personnes morales

Types de sanctions- une amende, la privation du droit d'exercer certaines activités, d'occuper un certain poste, la confiscation, le recouvrement du coût du sujet d'une infraction administrative.

Sanctions :- pour un particulier : 1 – 50 valeurs de base;

Pour un entrepreneur individuel : 2 - 200 unités de base ;

Pour une personne morale : 10 - 1000 unités de base.

3. Responsabilité pénale- s'applique aux personnes qui ont commis un crime.

Types de punition :

Fin (réglé dans la plage de 30 à 1000 unités de base);

Privation du droit d'occuper un certain poste ou de se livrer à certaines activités ;

Travail correctionnel (établi pour une période de 6 mois à 2 ans et servi sur le lieu de travail du condamné, tandis que sur les revenus une retenue est faite sur le revenu de l'État de 10 à 25%);

Arrestation (consiste à maintenir le condamné dans des conditions d'isolement strict pendant une période de 1 à 6 mois);

Restriction de liberté (établie pour une durée de 6 mois à 5 ans avec renvoi vers des établissements pénitentiaires ouverts) ;

Emprisonnement (établi pour une période de 6 mois à 12 ans. Pour les crimes graves - 12 à 15 ans, pour les crimes particulièrement graves - jusqu'à 25 ans, si le crime a été commis par négligence - jusqu'à 7 ans).

4. Responsabilité(à la charge des salariés pour le préjudice causé à l'employeur. Le salarié peut volontairement l'indemniser en totalité ou en partie, sinon le montant du préjudice sera déduit de son salaire).

Méthodes d'analyse lésion professionnelle

Il existe 4 méthodes d'analyse des lésions professionnelles :

1. Statistique. Sur la base de l'étude des causes des blessures selon les documents dans lesquels les accidents sont enregistrés (il s'agit d'actes sous la forme H-1 et congé de maladie)

Marqué par deux statistiques:

1) indicateur de pureté K h \u003d 1000 * T / P

où T est le nombre d'accidents pour la période de déclaration.

P - le nombre moyen d'employés.

2) un indicateur de la gravité des blessures K t \u003d D / T

Où D est le nombre de jours d'invalidité pour toutes les victimes au cours de la période de déclaration;

T - nombre total d'accidents

2.Topographique. Fournit une analyse des accidents à leur lieu d'origine.

3.Monographique. Comprend une étude détaillée de l'ensemble des conditions de travail dans lesquelles l'accident s'est produit.

4.Économique. Elle consiste à déterminer les pertes causées par les lésions professionnelles.

Classification de l'éclairage industriel. exigences d'éclairage.

Document réglementaire qui réglemente l'éclairage : TKP 45-2.04-153-2009 "Eclairage naturel et artificiel"

Éclairage

Naturel Artificiel Combiné

par emplacement par objectif : naturel +

ouvertures légères : - service ; artificiel

latéral unilatéral ; - travail;

Double art. latéral; - urgence; prévoit :

Haut; - Sécurité. 1) lors de l'exécution de travaux

Combiné. haut et suprême

par précision de localisation (0,15-0,5 mm)

Rationnement des luminaires : 2) pour les industriels

Coefficient KEO naturel - général (locaux uniformes, dans le cas où

éclairage et localisé) organisation de la production

KEO=Evn/Enar*100 %- combiné ne permet pas de fournir

E– éclairement [lx] naturel suffisant. éclairage

E normalisation

rationnement de bureau

naturel - en KEO,%

artificiel - E, lux.

Exigences de base pour l'éclairage industriel

Créer les meilleures conditions visuelles sur le lieu de travail nécessaire:

1) Assurer l'uniformité de la répartition de la luminosité sur la surface de travail et l'espace environnant ;

2) L'utilisation de murs, plafonds, équipements de couleur claire;

3) Il ne doit pas y avoir d'ombres nettes, d'ombres mobiles sur la surface de travail;

4) Dans le champ de vision, il ne doit pas y avoir d'augmentation de la luminosité des objets lumineux qui provoquent la cécité ;

5) La quantité d'éclairement doit être constante dans le temps. Il est obtenu en stabilisant la tension d'alimentation, en fixant rigidement les luminaires.

6) Il faut choisir la direction optimale flux lumineux. La meilleure visibilité est obtenue lorsque la lumière tombe sur surface de travailà un angle de 60, le pire - 0.

7) Tous les éléments des installations d'éclairage doivent être durables, pratiques et faciles à utiliser, électriquement sûrs, ignifuges, ne pas être une source de bruit et de chaleur, répondre aux exigences d'esthétique.

Éclairage réglementaire

Lors du choix du niveau d'éclairage minimum requis du lieu de travail, il est nécessaire de définir la catégorie de travail visuel effectué. Elle est déterminée par la plus petite différence de taille (mm). Conformément au TCP 45-2.04-153-2009, tous les travaux visuels réalisés sur le site industriel Les entreprises sont réparties en 8 catégories.

Régulation du bruit

Paramètres normalisés Bruit constant les postes de travail sont :

· Niveaux de pression acoustique Lp, dB, en bandes d'octave avec des fréquences géométriques moyennes de 31,5 ; 63; 125 ; 250 ; 500 ; 1000 ; 2000 ; 4000 ; 8000 hertz

P-rms valeur de pression acoustique, Pa ;

Niveau sonore L a , dBA

Paramètres normalisés bruit intermittent les postes de travail sont :

Niveau sonore (énergétique) équivalent ;

· Niveau sonore maximal ;

Le niveau sonore maximal pour le bruit fluctuant et intermittent ne doit pas dépasser 110 dBA, et pour le bruit impulsif - 125 dBA

Régulation des vibrations

Conformément à GOST 12.1.012-90 et SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.10-33-2002, une évaluation hygiénique des vibrations constantes et intermittentes affectant une personne doit être effectuée par les méthodes suivantes:

Analyse fréquentielle (spectrale) du paramètre normalisé ;

Estimation intégrale de la fréquence du paramètre normalisé ;

Évaluation intégrale prenant en compte le temps d'exposition aux vibrations sur le niveau équivalent (en énergie) du paramètre normalisé.

La principale méthode caractérisant l'impact vibratoire sur une personne est l'analyse de fréquence.

Gamme de fréquence nominale pour vibrations locales défini sous la forme de bandes d'octave avec des fréquences moyennes géométriques de 8 ; 16; 31,5 ; 63; 125 ; 250 ; 500 ; 1000 Hz. Gamme de fréquence nominale pour vibrations générales selon sa catégorie, il est défini sous forme de bandes d'octave (f 2 / f 1 \u003d 2) ou de tiers d'octave (f 2 / f 1 \u003d 3 √ 2) avec des fréquences moyennes géométriques (f \u003d √ f 1 / f 2), où f 1 et f 2 - valeurs de fréquence inférieure et supérieure ​​​​de 0,8 à 80 Hz.

Paramètres normalisés vibrations constantes sommes:

Valeurs efficaces de l'accélération vibratoire (m/s 2) et de la vitesse vibratoire (m/s), mesurées en bandes de fréquence d'octave (un tiers d'octave), ou leurs niveaux logarithmiques (dB) ;

Valeurs corrigées en fréquence de l'accélération des vibrations et de la vitesse des vibrations ou de leurs niveaux logarithmiques.

Paramètres normalisés vibrations intermittentes sont des valeurs équivalentes (en termes d'énergie) corrigées en fréquence de l'accélération de vibration et de la vitesse de vibration ou leurs niveaux logarithmiques.

Avec une exposition prolongée à des vibrations locales, au moins 480 minutes pendant le quart de travail, la valeur admissible de la vitesse de vibration V est déterminée :

La limitation du temps d'exposition aux vibrations passe par la mise en place d'un régime de travail intra-poste pour les professions à risque vibratoire. Le mode de fonctionnement est défini lorsque la vibration est dépassée. charger sur l'opérateur pas moins de 1 dB (par 1,12 fois), mais pas plus de 12 dB (par 4 fois).

Quand vibrer. charger Au-delà de 12 dB, il est interdit d'effectuer des travaux et d'utiliser des machines générant des vibrations.

Fréquence de contrôle des vibrations. charger sur l'opérateur lorsqu'il est exposé à des vibrer. devrait être au moins 2 fois par an, général - au moins une fois par an.

La force de pression nécessaire pour faire fonctionner une machine manuelle en mode passeport ne doit pas dépasser 100N pour une machine à une main, et 150N pour une machine à deux mains.

Terre de protection.

Terre de protection- c'est intentionnel connexion électriqueà la terre ou son équivalent, parties métalliques non conductrices de courant pouvant être sous tension.

1 - coffret d'équipement électrique; Rz - résistance du dispositif de mise à la terre;

R h \u003d 1000 Ohm - la résistance calculée du corps humain

La résistance du dispositif de mise à la terre avec un élément d'alimentation de plus de 100 kVA - 4 Ohm ; Si moins de 100 kVA - 10 ohms.

Le principe de fonctionnement de la mise à la terre de protection est de réduire à une tension de contact sûre U pr et le courant I h traversant le corps humain.

Le but de la mise à la terre de protection est d'éliminer le risque de dommages choc électrique dans le cas où une personne touche le corps d'un équipement électrique ou d'autres pièces métalliques non conductrices de courant qui sont sous tension. La méthode de protection d'une personne contre les dommages est basée sur le phénomène de fuite de courant dans le sol, dans lequel il y a une forte diminution du potentiel des parties métalliques de l'équipement qui ont été alimentées au potentiel de l'électrode de terre U z = Je z * R z.

Mise à zéro.

Remise à zéro- connexion électrique intentionnelle avec un conducteur de protection nul de parties métalliques non conductrices de courant pouvant être sous tension.

1 - coffret d'équipement électrique; 2- disjoncteur; R n - mise à la terre neutre; R environ - mise à la terre du conducteur de protection zéro; O - conducteur de protection zéro.

Principe de fonctionnement de mise à zéro : transformation d'un défaut à la terre en court-circuit monophasé afin d'induire un courant important capable d'assurer le fonctionnement de la protection et de déconnecter automatiquement du réseau les équipements électriques endommagés.

Comme éléments de déconnexion, des interrupteurs automatiques sont utilisés (actionnés 1-2 s), des fusibles (5-7 s).

Le conducteur de protection zéro est conçu pour créer un courant de court-circuit dans un circuit à faible résistance afin que ce courant soit suffisant pour faire fonctionner la protection et éteindre rapidement l'installation endommagée.

R 0 - la remise à la terre du conducteur de protection neutre est nécessaire pour garantir que le courant s'écoule dans le sol en cas de coupure ou d'autre dommage au conducteur de protection neutre ou lorsqu'une phase est court-circuitée sur le boîtier.

Structurellement, le dispositif de mise à la terre est un ensemble de mises à la terre verticales (électrodes interconnectées par une bande de mise à la terre horizontale et situées dans le sol à une profondeur de H 0 d'au moins 0,5 m). En tant que vert. mise à la terre, les métaux sont utilisés sous forme de tiges, de tuyaux, etc. relié à la terre

En pratique, des mises à la terre de groupe sont utilisées - mises à la terre parallèles de conducteurs de mise à la terre simples et de bandes de connexion. Ils ont moins de résistance. propagation du courant et assurant une meilleure égalisation du potentiel dans le volume et à la surface de la terre.

Le règlement d'installation des installations électriques (PUE) prescrit en plus de l'art. zaz., destiné exclusivement à des fins de mise à la terre, l'utilisation obligatoire de naturel. zaz., c'est-à-dire objets métalliques à d'autres fins situés dans le sol (conduites d'eau et autres, à l'exception des conduites combustibles et explosives, structures métalliques et en béton armé des bâtiments et des structures, etc.)

Exigences pour les récipients sous pression, l'enquête, les essais, le stockage.

Les récipients sous pression comprennent :

Conduites de vapeur et de gaz ;

Compresseurs ;

chaudières à vapeur et à eau chaude;

Chaudières à gaz.

Il est de la responsabilité du propriétaire de s'assurer que l'appareil sous pression est maintenu en bon état. À ces fins, des personnes chargées de la surveillance de l'état technique et de l'exploitation des navires sont désignées. Le nombre de personnes responsables est déterminé en fonction du temps requis pour l'entretien. Les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à servir.

La conception des navires doit être fiable, sûre en fonctionnement et prévoir la possibilité d'inspection et de nettoyage.

Les récipients sous pression et les bouteilles doivent être soumis à un examen technique, à une admission au travail et à une inspection périodique pendant le fonctionnement.

L'examen des cylindres est effectué une fois tous les 5 ans.

L'inspection des récipients sous pression comprend :

Inspection des parois du navire, des joints soudés, des vannes, des vannes, de l'instrumentation ;

Un essai hydraulique est effectué une fois tous les 8 ans.

La certification des bouteilles comprend :

Inspection de la surface intérieure et extérieure du cylindre ;

Vérification de la masse et de la capacité ;

Essais hydrauliques par pression de travail d'essai.

La bouteille doit être gravée avec : la marque, le numéro de la bouteille, la date de fabrication et l'année du prochain examen, la pression de service, la cylindrée.

Pour plus de sécurité des bouteilles de gaz et des canalisations, un marquage de couleur est utilisé: rouge - propane, butane; bleu - oxygène, etc.

Les bouteilles de gaz installées dans les locaux doivent être situées à 1 m des appareils de chauffage et à au moins 5 m des sources de chaleur à feu ouvert.

Les entrepôts pour le stockage des bouteilles de gaz doivent être :

Un étage, sans grenier;

Les murs, les cloisons sont en matériaux incombustibles d'au moins le 2e degré de résistance au feu ;

Les fenêtres et les portes doivent s'ouvrir vers l'extérieur et doivent être mates (ou recouvertes de peinture blanche);

Planchers faits de matériaux qui excluent les étincelles ;

Doit avoir une ventilation naturelle et artificielle.

Il est interdit de stocker des bouteilles d'oxygène et de gaz combustibles dans le même local.

Lors du stockage des bouteilles à l'extérieur, elles doivent être protégées des précipitations et de la lumière du soleil.

Exigences de sécurité pour la conception des machines et mécanismes, dispositifs de sécurité.

Selon les exigences de GOST, les équipements de production doivent répondre aux exigences de sécurité lors de l'installation, de l'exploitation, de la réparation, du transport et du stockage.

Pendant le fonctionnement :

Ne doit pas polluer environnement;

Ne doit pas être inflammable ou explosif ;

Ne doit pas créer de danger dû à l'exposition à l'humidité, au rayonnement solaire, aux températures élevées et basses, aux substances agressives, aux vibrations mécaniques.

Doit répondre aux exigences de sécurité pendant toute la durée de fonctionnement.

Dispositif de securité:

1) Dispositif de protection : fixe, mobile, portable.

2) Équipements de protection de sécurité (soupapes de sécurité, relais thermique, freins)

3) Dispositifs de verrouillage : mécaniques, électriques.

4) Dispositifs de signalisation :

selon le mode d'information :

Du son;

Visuel;

Combiné;

Odorant (gaz).

5) Équipement de protection spécial : système de ventilation, terre de protectionéquipement, mise à la terre, etc.

6) Système de contrôle à distance.

7) Équipement de protection individuelle.

Exigences relatives aux voies et sorties d'évacuation.

Les issues sont évacuation si elles débouchent depuis les locaux :

a) 1er étage à l'extérieur par le couloir, le vestibule, le corridor et la cage d'escalier ;

b) tout étage, à l'exception du premier, dans un escalier avec accès à l'extérieur ;

c) sous-sol ou plancher de sous-sol à l'extérieur par une cage d'escalier ou un couloir menant à une cage d'escalier avec accès à l'extérieur ;

d) locaux voisins au même étage, munis d'une issue prévue aux paragraphes a), b) c), si les locaux ne sont pas associés à une production de catégorie A et B.

Le nombre d'issues de secours du bâtiment doit être au moins égal au nombre d'issues de secours de n'importe quel étage du bâtiment.

La largeur minimale du couloir ou du passage est d'au moins 1 m, la hauteur est d'au moins 2 m. La largeur de la porte sur la voie d'évacuation est d'au moins 0,8 m. Les portes doivent s'ouvrir dans le sens de l'évacuation.

Lors de la conception des bâtiments, des escaliers sans fumée avec des ouvertures de fenêtres, des balcons et des loggias, des canaux de désenfumage, 2 ascenseurs, des sorties de secours extérieures à travers des plates-formes, des balcons avec une clôture de 0,8 m sont fournis.

Actes législatifs de base sur la protection du travail

1. La Constitution de la République du Bélarus garantit le droit des citoyens à la santé et à des conditions de travail sûres.

2. Le Code du travail de la République du Bélarus - établit les droits, devoirs et responsabilités d'un employé.

3. Loi de la République du Bélarus "Sur la protection du travail"

4. Décrets du Président de la République du Bélarus

5. Décrets du gouvernement de la République du Bélarus.

222 a le droit de:

1. sur lieu de travail respecter les règles de protection du travail;

2. pour la formation, l'enseignement des méthodes et techniques de travail sûres ;

3. prévoir les moyens de protection collective et individuelle nécessaires (systèmes de ventilation, éclairage des lieux de travail, ..., gants, casques, bouchons d'oreilles, masques à gaz) ;

4. recevoir des informations fiables de l'employeur sur l'état de la sécurité et des conditions de travail sur le lieu de travail ;

5. de refuser d'exécuter le travail reçu en cas de danger pour sa vie et sa santé et celles de son entourage.

223 le code du travail établit garanties du droit à la protection du travail.

232 le code du travail prévoit obligations des employés pour la protection du travail:

1. Respecter les exigences des instructions, les règles de protection du travail, le fonctionnement en toute sécurité des machines, des équipements

2. Suivre les règles du règlement intérieur du travail, les règles de conduite sur le territoire de l'entreprise ;

3. Utiliser correctement l'équipement de protection individuelle ;

4. Obligation de subir un examen médical périodique, une formation, une instruction et un test de connaissances sur la protection du travail ;

5. Informer immédiatement la direction de l'accident survenu au travail.

type de robot :

Robot de contrôle

Nombre de côtés :

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1. Actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail. Système de normes de sécurité au travail

Le domaine juridique de la gestion, de la supervision et du contrôle de la sécurité et de la protection du travail est formé par un système diversifié et développé d'actes juridiques législatifs et réglementaires qui régissent diverses questions et aspects d'un problème complexe et complexe de garantie des conditions de travail et de la sécurité. Pour mettre en œuvre les exigences législatives et réglementaires, un système de gestion de la protection du travail a été créé, dont chacun des éléments et organes a ses propres fonctions, responsabilités et champ d'activité, son ordre et sa procédure.

Toutes les questions liées à l'organisation du système de protection du travail dans les entreprises et les organisations, les exigences en matière de sécurité du travail sont régies par des lois, des actes législatifs et réglementaires.

Selon le niveau juridique, les documents réglementant les questions de sécurité du travail peuvent être divisés en actes législatifs, actes juridiques réglementaires et autres documents réglementaires sur la protection du travail des autorités législatives et exécutives fédérales de la Fédération de Russie, ainsi que de ses entités constitutives.

La législation est un ensemble de lois du pays dans n'importe quel domaine du droit, en particulier dans le domaine de la protection du travail.

L'acte législatif sur la protection du travail est un acte établissant le droit des salariés à la protection du travail dans le cadre de l'activité de travail, adopté ou approuvé par le pouvoir législatif.

Un acte juridique normatif sur la protection du travail est un acte qui établit un ensemble d'exigences juridiques, organisationnelles, techniques, sanitaires et hygiéniques et médicales et préventives visant à assurer la sécurité, le maintien de la santé et la capacité de travail des travailleurs dans le processus de travail, approuvé par le organisme compétent autorisé.

Les principaux actes législatifs réglementant la protection du travail dans la Fédération de Russie sont les suivants :

Constitution de la Fédération de Russie,

Loi fédérale "Sur les bases de la protection du travail dans la Fédération de Russie"

Code du travail de la Fédération de Russie.

Les actes législatifs, en plus des lois, peuvent inclure des décrets du Président de la Fédération de Russie, des résolutions du Gouvernement de la Fédération de Russie, ainsi que des résolutions, des lettres, des règlements et d'autres documents des ministères et départements.

Par généralité et effet, les actes juridiques législatifs et réglementaires sont divisés en cinq niveaux :

Actes uniformes qui sont en vigueur dans toute la Russie pour toutes les entreprises, organisations, institutions et établissent les principes et règles de base de l'État dans le domaine de la protection du travail. Il s'agit notamment des lois fédérales, des décrets du Président, des résolutions du gouvernement et des ministères et départements fédéraux.

Actes intersectoriels en vigueur dans tous les secteurs de l'économie sans exception. Il s'agit, par exemple, des normes du système de sécurité du travail, des normes et règles sanitaires pour travailler avec certains facteurs de production dangereux et nocifs, des normes d'hygiène, etc.

Actes des sujets de la Fédération qui ne sont valables que sur le territoire du sujet et réglementent certaines questions de protection du travail en relation avec le sujet.

Actes sectoriels qui ne sont valables que dans une industrie particulière et n'ont aucune force juridique dans d'autres industries.

Actes juridiques réglementaires de l'entreprise, qui sont des documents sur la protection du travail, valables uniquement dans une entreprise particulière.

Actes juridiques législatifs et réglementaires plus niveau faible ne doit pas entrer en conflit avec des actes de niveau supérieur. Ainsi, les actes sectoriels ne doivent pas contredire les actes intersectoriels, les actes régionaux - unifiés et intersectoriels, les entreprises - les actes sectoriels.

Les principaux actes législatifs sur la sécurité du travail La loi fédérale "sur les principes fondamentaux de la protection du travail dans la Fédération de Russie" (ci-après dénommée la loi) détermine les principales orientations de la politique de l'État dans le domaine de la protection du travail, à savoir:

assurer la priorité de la préservation de la vie et de la santé des salariés ;

adoption et mise en œuvre d'actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail, programmes fédéraux et territoriaux d'amélioration des conditions de travail et de protection du travail;

gestion étatique de la protection du travail;

supervision et contrôle par l'État du respect des exigences en matière de protection du travail;

assistance au contrôle public dans le domaine de la protection du travail;

enquête sur les accidents du travail, les maladies professionnelles et leur analyse;

la protection des intérêts légitimes des salariés touchés par des accidents du travail et des maladies professionnelles ;

établir une compensation pour le travail pénible et le travail dans des conditions de travail nocives et dangereuses ;

coordination des activités dans le domaine de la protection du travail;

diffusion des meilleures pratiques pour améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs;

participation de l'État au financement des mesures de protection du travail;

formation et perfectionnement de spécialistes de la protection du travail;

organisation de rapports statistiques étatiques sur les conditions de travail, les accidents du travail, les maladies professionnelles et leurs conséquences matérielles;

assurer le fonctionnement d'un réseau unifié Système d'Information la protection du travail;

coopération internationale dans le domaine de la protection du travail;

mener une politique fiscale efficace qui stimule la création de conditions de travail sécuritaires;

fixant la procédure de mise à disposition des salariés des EPI et VHC, des locaux sanitaires et d'agrément, des moyens médicaux et préventifs à la charge de l'employeur.

La mise en œuvre des domaines énumérés de la politique de l'État dans le domaine de la protection du travail est assurée par des actions coordonnées conjointes des autorités de l'État fédéral, des autorités des entités constitutives de la Fédération, des gouvernements locaux, des employeurs ainsi que des syndicats.

La loi définit une procédure unifiée pour réglementer les relations dans le domaine de la protection du travail entre les employeurs et les employés dans tout le pays, quelle que soit la forme de propriété, la sphère activité économique et la subordination départementale des entreprises, des organisations, des institutions.

SSBT est un ensemble de documents réglementaires interdépendants visant à garantir et à améliorer les conditions de travail des travailleurs dans l'économie nationale.

SSBT comprend des normes organisationnelles et méthodologiques qui établissent des exigences pour l'organisation du travail afin d'assurer la sécurité, et des bases organisationnelles et méthodologiques pour la normalisation dans le domaine de la sécurité du travail, ainsi que des normes pour les exigences et les normes pour les types de facteurs de production dangereux et nocifs, pour exigences de sécurité pour les équipements de production, aux procédés de production, aux exigences relatives aux moyens de protection des travailleurs, aux exigences de sécurité pour les bâtiments et les structures. Les objectifs de ces normes sont notamment :

normalisation des exigences de sécurité du travail;

l'inclusion d'exigences de sécurité du travail dans les normes et les spécifications d'installations spécifiques.

SSBT, créé en 1972, se développe et s'améliore continuellement en fonction des exigences croissantes en matière de protection du travail. Il comprend environ 400 normes d'État. Les normes et exigences établies dans le SSBT sont incluses dans 76 000 normes et Caractéristiques pour des types spécifiques de produits manufacturés, en particulier pour les équipements, les matériaux, etc. Le SSBT établit une procédure unifiée pour l'élaboration des normes, leur examen, leur accord, leur approbation, leur publication, leur mise en œuvre planifiée ; un système de contrôle et de supervision de la mise en œuvre et de la conformité a été mis en place. Les normes et exigences du SSBT sont obligatoires incluses dans tous les types de documentation - conception, technologique, conception, ainsi que dans les instructions pour la protection du travail et autres documents

2. Système de gestion de la sécurité au travail (OSMS) dans le transport ferroviaire

Ces dispositions fondamentales du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail dans les transports ferroviaires sont la deuxième édition révisée et complétée de l'ouvrage du même nom, publié en 1985 sur ordre du ministère des chemins de fer (MPS URSS).

Les principales dispositions établissent les fonctions et les tâches du système de gestion de la protection du travail dans le transport ferroviaire. L'annexe contient une liste des principaux documents réglementaires sur la protection du travail dans le transport ferroviaire.

Les principales dispositions ont été élaborées par le département de la protection du travail de l'Institut de recherche scientifique de toute l'Union sur les transports ferroviaires.

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Les travaux sur la protection du travail dans le transport ferroviaire devraient viser à créer les conditions les plus favorables pour une main-d'œuvre hautement productive, à minimiser le travail manuel, peu qualifié et pénible, à améliorer la sécurité, à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles et à respecter strictement la législation du travail.

1.2. L'objectif principal du système de gestion de la protection du travail à tous les niveaux de gestion et dans toutes les installations de transport ferroviaire est d'assurer des conditions sûres et saines et une productivité élevée du travail, de prévenir l'impact des facteurs de production dangereux et nocifs sur les travailleurs, de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles , et maintenir la capacité de travail des travailleurs.

1.3. Les fonctions et les tâches du système de gestion de la protection du travail dans chaque entreprise et dans les organisations du ministère des Chemins de fer sont établies par les normes pertinentes des entreprises, des règlements ou d'autres documents directeurs.

1.4. La base normative du système de gestion de la protection du travail dans le transport ferroviaire est la suivante: Fondamentaux de la législation de l'URSS et des républiques syndicales sur le travail, codes du droit du travail des républiques syndicales, décisions des organes directeurs suprêmes de l'URSS et des républiques syndicales , ainsi que les décisions de la Confédération générale des syndicats sur la protection du travail, les normes de sécurité du travail du système, les normes, les règles, les règlements, les instructions et autres actes normatifs, la documentation normative et technique sur les questions de protection du travail, approuvées de la manière prescrite.

2.1.1. Pour gérer la protection du travail dans le transport ferroviaire, des formes systémiques, sectorielles, organisationnelles et méthodologiques sont utilisées.

2.1.2. Décisions de gestion dans le domaine de la protection du travail au niveau de l'entreprise et à un niveau supérieur (département, administration routière, ministère des Chemins de fer) doit être coordonnée avec les organes syndicaux concernés.

2.1.3. La forme de gestion à l'échelle du système est utilisée par les chefs du ministère des Communications, des Chemins de fer, des Métros, des associations industrielles de transport ferroviaire industriel, des services routiers, des entreprises et des institutions.

La forme sectorielle de gestion est utilisée par les chefs des principaux départements sectoriels (départements) du ministère des Chemins de fer, des départements des chemins de fer, des métros, des départements des départements routiers et des associations de production du transport ferroviaire industriel.

La gestion à l'échelle du système et sectorielle de la protection du travail est assurée par les chefs par l'intermédiaire des ingénieurs en chef et des chefs adjoints des organisations, des entreprises et des institutions de transport ferroviaire. Des solutions de gestion à l'échelle du système et sectorielles pour les organisations subordonnées, les entreprises et les institutions sont obligatoires.

2.1.4. La gestion organisationnelle et méthodologique de la protection du travail est assurée par le département de la protection et de la sécurité du travail du département principal de l'économie du ministère des Chemins de fer, les départements (secteurs) de la protection du travail et de la sécurité des chemins de fer, les départements routiers, les métros, l'OPZhT (dans les métros et OPZhT, sur décision de leurs supérieurs, il peut s'agir de départements techniques ou autres), d'ingénieurs ou de responsables de la santé et de la sécurité au travail chargés du travail de protection du travail dans les principaux départements et départements du ministère des Chemins de fer, départements des chemins de fer, métros, OPZhT, départements des départements routiers et entreprises

3. OBJECTIFS DU SYSTÈME DE GESTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL

3.1. Organisation de la formation des travailleurs à la sécurité du travail et promotion de la protection du travail

3.1.2. L'organisation de la formation et de l'évaluation des connaissances sur la protection du travail dans les entreprises, les institutions et les organisations est confiée aux gestionnaires et, dans les subdivisions des entreprises et des institutions, aux chefs de département. La procédure de formation et de test des connaissances sur la protection du travail est établie par le règlement approuvé par le ministère des Chemins de fer et les normes des entreprises.

3.1.3. Les programmes de formation sur la protection du travail dans les établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés du ministère des Chemins de fer sont approuvés par la Direction principale du personnel et les établissements d'enseignement Ministère des chemins de fer en coordination avec le département de la protection et de la sécurité du travail du département principal de l'économie du ministère des chemins de fer et le département de la protection du travail du comité central du syndicat.

3.1.4. Pour promouvoir la protection du travail dans le transport ferroviaire, des concours, des écoles d'excellence, des expositions, des conférences, des rapports, des soirées de questions et réponses, des quiz, des démonstrations de films, des films fixes sont organisés, des livres, des brochures et des magazines sont publiés, des affiches, des mises en page, des bulletins, des journaux muraux sont publiés et organisent des expositions de photos, etc.

3.1.5. La promotion de la sécurité au travail est assurée par :

3.1.5.1. En général, dans le transport ferroviaire - l'Institut central de recherche pour les études de faisabilité et la promotion du transport ferroviaire.

3.1.5.2. Sur le chemin de fer - un centre routier pour l'information scientifique et technique et les wagons de propagande et de protection du travail.

3.1.5.3. A la succursale chemin de fer, métro, OPZhT - un bureau d'information technique et de propagande.

3.1.5.4. Dans les entreprises - un bureau de protection du travail.

3.1.5.5. Sur les sites industriels - coins de la protection du travail.

3.2. Assurer la sécurité du matériel roulant et des autres équipements de production

3.2.1. La sécurité du matériel roulant et des autres équipements de production est assurée par le respect des exigences de sécurité du travail aux stades de la conception, de la fabrication et de l'exploitation.

3.2.2. Pour assurer la sécurité du matériel roulant et des autres équipements de production spécifiques au transport ferroviaire, aux stades de la conception et de la fabrication, les principaux services du ministère chargé des chemins de fer :

3.2.2.1. Inclure les exigences de sécurité du travail dans la demande de développement et de développement de produits.

3.2.2.2. Vérifier le respect des exigences de sécurité du travail documentation technique, prototypes et lots.

3.2.2.3. Ils organisent la réalisation (modernisation) du matériel roulant et des autres équipements de production en exploitation conformément aux exigences en vigueur en matière de sécurité du travail. Des instituts de recherche et des organismes de conception du transport ferroviaire sont impliqués dans la réalisation de ces travaux.

3.2.3. La sécurité du travail lors de l'exploitation du matériel roulant et des autres équipements de production est assurée par la direction des entreprises.

3.2.4. L'élaboration des prescriptions de sécurité du travail pour la conception des matériels roulants et autres équipements de production spécifiques au transport ferroviaire, ainsi que des prescriptions de sécurité pour leur exploitation, est organisée par les principaux services du ministère chargé des chemins de fer avec l'implication des organismes de recherche et de conception des transports ferroviaires.

3.2.5. Les exigences de sécurité du travail pour la conception du matériel roulant et des autres équipements de production spécifiques au transport ferroviaire sont établies par les normes nationales SSBT et autres. documents normatifs sur la sécurité et l'assainissement industriel.

Les exigences de sécurité au travail pour l'entretien et l'exploitation du matériel roulant et des autres équipements de production sont établies par les normes SSBT, les règles de sécurité et les instructions d'exploitation.

3.3. Assurer la sécurité des processus de production

3.3.1. La sécurité des processus de production est assurée par le respect des exigences de sécurité du travail dans le développement des processus technologiques et au cours du travail.

3.3.2. La conformité des processus de production aux exigences de sécurité du travail est assurée par :

3.3.2.1. Lors de l'élaboration de procédés technologiques standards spécifiques au transport ferroviaire, les principaux services du ministère des Chemins de fer avec la participation des organismes de recherche et de conception et technologiques du transport ferroviaire.

3.3.2.2. Lors du développement de processus technologiques (documentation technologique) - chefs d'entreprises.

3.3.2.3. Lors de la vérification et de l'approbation des processus technologiques dans les organisations supérieures - chefs de départements et départements des routes, métros, associations de transport ferroviaire industriel.

3.3.3. Le respect des exigences de sécurité du travail au cours du travail (lors de la mise en œuvre des processus de production) est assuré par les chefs d'entreprise et leurs services.

3.3.4. Les exigences de sécurité au travail pour les processus de production spécifiques au transport ferroviaire sont établies par les normes SSBT et les règles de sécurité et d'hygiène industrielle par type de travail.

3.4. Assurer la sécurité des bâtiments, des ouvrages et des appareils

3.4.1. La sécurité des bâtiments, des ouvrages et des appareils est assurée par le respect des exigences de sécurité du travail aux étapes de leur conception, de leur construction et de leur exploitation.

3.4.2. Le respect des exigences de sécurité du travail au stade de la conception est assuré par des organismes de conception qui développent des projets de construction et de reconstruction de bâtiments, de structures et d'appareils de transport ferroviaire, en respectant les codes et règlements de construction, les normes nationales SSBT, les règles de sécurité et d'assainissement industriel et autres documents réglementaires et méthodologiques.

3.4.3. Le contrôle du respect des exigences de sécurité prévues par le projet lors de la construction et de la reconstruction de bâtiments, de structures et d'appareils est effectué par les organisations clientes, et lors de l'exploitation des bâtiments et des structures - par les organisations au bilan desquelles ils se trouvent.

3.4.4. Les exigences de sécurité du travail pour les bâtiments, les structures et les dispositifs spécifiques au transport ferroviaire sont établies par les codes et règlements du bâtiment et les normes de conception sanitaire entreprises industrielles, les normes SSBT de l'État, les règles de sécurité et d'assainissement industriel approuvées par le ministère des Chemins de fer.

3.5. Garantir des conditions de travail sûres, normalisation des conditions sanitaires et hygiéniques sur les lieux de travail, dans les locaux industriels et sur les territoires des entreprises

3.5.1. La sécurité des conditions de travail et la normalisation des conditions sanitaires et hygiéniques sur les lieux de travail, dans les locaux industriels et sur les territoires des entreprises sont assurées par les chefs d'entreprises en respectant les exigences de sécurité du travail pour l'entretien et l'organisation des lieux de travail, des locaux industriels, des territoires, ainsi que le respect des normes sanitaires et des mesures de sécurité dans la mise en œuvre des diverses sortes travaux et réalisation projets standards organisation du travail sur les sites de production et sur les lieux de travail.

3.5.2. Les exigences de sécurité du travail pour les lieux de travail, les locaux industriels, les territoires, les normes sanitaires et hygiéniques des conditions de travail sont établies par les normes nationales du SSBT, les normes et règles intersectorielles, ainsi que les normes et règles approuvées par le ministère des Chemins de fer.

3.6. Fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle

3.6.1. La fourniture aux cheminots de combinaisons, chaussures et autres équipements de protection individuelle est effectuée conformément aux normes établies par Comité d'État URSS sur les questions sociales et du travail et le PCUS, ainsi que les normes approuvées par le ministère des Chemins de fer.

3.6.2. La délivrance, le stockage et l'entretien des équipements de protection individuelle sont organisés par les chefs d'entreprise de la manière établie par le Comité national du travail de l'URSS et le Parti communiste de l'Union soviétique.

3.7. Assurer des régimes de travail et de repos optimaux pour les employés

3.7.1. Le respect des régimes optimaux de travail et de repos pour les cheminots est assuré par l'administration des entreprises conformément aux Spécificités de la réglementation des heures de travail et du temps de repos pour certaines catégories de cheminots et de métro directement liées à la sécurité du trafic ferroviaire et des passagers. service, approuvé par le ministère des Chemins de fer et le Présidium du Comité central du syndicat.

3.7.2. Les personnes travaillant dans le transport ferroviaire dans les industries et les ateliers, les professions et les postes aux conditions de travail préjudiciables bénéficient de régimes de travail et de repos préférentiels (heures de travail réduites, congés supplémentaires, etc.) conformément à la législation du travail.

3.8. Organisation des soins médicaux et préventifs pour les salariés et sélection professionnelle

3.8.1. Les services thérapeutiques et préventifs pour les cheminots comprennent : les soins médicaux, les mesures de prévention des maladies, les examens médicaux périodiques et la création de centres médicaux et préventifs.

3.8.2. Les soins médicaux sont fournis par les centres de santé des entreprises, les polycliniques et autres institutions médicales et préventives du transport ferroviaire.

3.8.3. Les personnes dont le travail est lié à la circulation des trains, le personnel effectuant des travaux sur les voies ferrées et à proximité des trains, l'entretien des installations électriques et des chaudières, des récipients sous pression, des tours, des fraiseuses et autres machines travaillant en hauteur, ainsi que des gardes paramilitaires et d'autres personnes dont le travail est associée à la possibilité d'exposition à des facteurs de production dangereux et nocifs, subir des examens préliminaires lors de l'admission au travail et des examens périodiques de la manière établie par le ministère de la Santé de l'URSS et le ministère des Chemins de fer.

3.9. Services sanitaires pour les travailleurs

3.9.1. Les services sanitaires comprennent la mise à disposition des travailleurs d'installations et d'appareils sanitaires et leur fonctionnement.

3.9.3. La composition des locaux et appareils sanitaires du transport ferroviaire est établie conformément aux codes et règles de construction, ainsi qu'aux instructions de conception des bâtiments auxiliaires et des locaux des entreprises de transport ferroviaire conformément à la nature des processus de production et aux exigences de la sécurité et les règles d'assainissement industriel pour certains types production, agréée par le ministère des Chemins de fer.

3.10. Les principales dispositions de la direction du travail sur la protection du travail dans le transport ferroviaire du 12.10.84 N TsZT / 4247 sont considérées comme invalides.

3. Ventilation artificielle des locaux industriels. Calcul du système de ventilation

Dans les systèmes de ventilation artificielle et mécanique, le mouvement de l'air est assuré par des ventilateurs et, dans certains cas, par des éjecteurs.

Sur le site, la ventilation mécanique peut être un échange général (le modèle d'air se produit dans tout le volume de la pièce), local (local), lorsque l'échange d'air se produit aux endroits où des émissions nocives se forment, et combiné (avec un échange d'air général, l'air pollué est éliminé localement de la source d'émission).

Selon la méthode d'alimentation en air, la ventilation mécanique peut être: alimentation, évacuation et alimentation et évacuation.

La ventilation d'alimentation locale est réalisée par le dispositif de douches à air, de rideaux d'air, d'oasis.

Une douche à air est un flux d'air de certains paramètres dirigé vers une personne. Le rideau d'air empêche l'air froid de pénétrer dans la pièce. Les oasis d'air améliorent les conditions météorologiques dans une zone limitée de la pièce, séparée de tous les côtés par des cloisons.

La ventilation par aspiration locale est généralement réalisée sous la forme de hottes, hottes aspirantes, panneaux d'aspiration, aspiration latérale, unités d'éjection.

Les éjecteurs sont utilisés dans les cas où il est nécessaire d'éliminer un environnement très agressif, de la poussière ou des gaz.

Le principe de fonctionnement de l'éjecteur est de créer une raréfaction dans une chambre spéciale avec l'air sortant, à l'aide de laquelle l'air est aspiré de la pièce.

Le calcul de la ventilation générale mécanique se réduit à déterminer la qualité requise de l'air de ventilation L afin de diluer les émissions nocives à des valeurs ne dépassant pas les concentrations maximales admissibles.

La quantité d'air nécessaire pour dissoudre les émissions nocives provenant des gaz d'échappement lors du fonctionnement des voitures des mêmes modèles est déterminée par la formule :

où G est la quantité d'émissions nocives pénétrant dans la pièce, en kg/h ;

La durée moyenne de la voiture, min.;

n est le nombre de véhicules circulant simultanément pendant 1 heure ;

MPC est la concentration maximale admissible de la substance calculée.

La quantité de monoxyde de carbone rejetée dans la pièce lors du fonctionnement du moteur à carburateur,

où est la quantité de monoxyde de carbone, kg/h ;

15 - la quantité de gaz d'échappement générés lors de la combustion de 1 kg de carburant ;

1. La méthode de détermination de la quantité d'air requise par le taux de renouvellement d'air est utilisée pour des calculs approximatifs lorsque les types et les quantités de substances nocives émises ne sont pas connues (selon SNiP 245-71, détermination de la quantité d'air par le renouvellement d'air taux n'est pas autorisé, sauf cas précisés dans les documents réglementaires).

Le taux de renouvellement d'air K est le rapport du renouvellement d'air créé dans le local au volume intérieur du local :

Cette valeur indique combien de fois pendant une heure tout le volume de la pièce est rempli avec l'air soufflé introduit dans la pièce. La quantité d'air soufflé doit être d'au moins 30 m3/h par personne avec le volume de la pièce qui lui est imputable, inférieur à 20 m3. Si la ventilation naturelle n'est pas possible, au moins 60 m3 / h d'air par personne doivent être fournis à ces locaux.

L'équivalent de la terre peut être de l'eau de rivière ou de mer, du charbon de carrière, etc.

Le but de la mise à la terre de protection est d'éliminer le danger de choc électrique en cas de contact avec le corps de l'installation électrique et d'autres pièces métalliques non conductrices de courant qui sont sous tension en raison d'un court-circuit au corps et pour d'autres raisons.

Le principe de fonctionnement de la mise à la terre de protection est la réduction à des valeurs sûres des tensions de contact et de pas en raison d'un court-circuit au boîtier et d'autres raisons. Ceci est réalisé en réduisant le potentiel de l'équipement mis à la terre (en réduisant la résistance de l'électrode de terre), ainsi qu'en égalisant les potentiels de la base sur laquelle la personne se tient et de l'équipement mis à la terre (en augmentant le potentiel de la base sur laquelle la personne se tient à une valeur proche du potentiel de l'équipement mis à la terre).

Considérons deux cas. Le corps de l'installation électrique n'est pas mis à la terre. Dans ce cas, toucher le corps de l'installation électrique est tout aussi dangereux que toucher le fil de phase du réseau. Le corps de l'installation électrique est mis à la terre (Fig. 4.2). Dans ce cas, la tension du coffret de l'installation électrique par rapport à la terre va décroître et devenir égale à :

La tension de contact et le courant traversant le corps humain dans ce cas seront déterminés par les formules:

où a1 est le coefficient de tension de contact.

En réduisant la valeur de la résistance du conducteur de mise à la terre à la propagation du courant R3, il est possible de réduire la tension du boîtier de l'installation électrique par rapport à la terre, ce qui a pour effet de réduire la tension et le courant de contact à travers le corps humain. réduit.

La mise à la terre ne sera effective que si le courant de défaut à la terre IЗ n'augmente pratiquement pas avec une diminution de la résistance de l'électrode de terre. Cette condition est satisfaite dans les réseaux avec neutre isolé(type IT) avec une tension jusqu'à 1 kV, car le courant de défaut à la terre y est principalement déterminé par la résistance d'isolement des fils par rapport à la terre, qui est considérablement plus de résistanceélectrode de masse.

Riz. 1. Schéma du réseau avec neutre isolé (type IT) et terre de protection de l'installation électrique

Dans les réseaux courant alternatif avec une tension neutre mise à la terre jusqu'à 1 kV, la mise à la terre de protection comme protection principale contre les chocs électriques en cas de contact indirect n'est pas utilisée, car ce n'est pas efficace. Portée de la mise à la terre de protection :

installations électriques avec une tension jusqu'à 1 kV dans des réseaux triphasés à courant alternatif à trois fils avec neutre isolé (schéma IT);

installations électriques avec une tension jusqu'à 1 kV dans des réseaux alternatifs monophasés à deux fils isolés du sol;

installations électriques avec une tension jusqu'à 1 kV dans des réseaux à deux fils courant continu avec un point milieu isolé des enroulements de la source de courant (schéma IT) ;

installations électriques dans des réseaux avec des tensions supérieures à 1 kV AC et DC avec n'importe quel mode du neutre ou du point médian des enroulements des sources de courant.

9. Klochkova E.A. Sécurité au travail dans le transport ferroviaire : manuel

pour les écoles et collèges techniques transp. - M. : Parcours, 2004.

10. Levitsky A., Ponomare V. La sécurité du travail dans le transport ferroviaire. Questions et réponses. - M. : Transports, 2002.

11. Frolov A.V., Bakaeva T.N. Sécurité industrielle, incendie et environnementale dans le transport ferroviaire. - K. : Sofia, 2005.

Constitution de la Fédération de Russie

La Constitution de la Fédération de Russie sur la protection du travail. Elle définit les libertés et droits fondamentaux des citoyens dans la vie politique et socio-économique de la société et sert de base à l'élaboration d'actes législatifs et réglementaires.

La Constitution stipule que le travail et la santé des personnes sont protégés dans la Fédération de Russie (article 7.2.).

Dans notre État, toute personne a le droit de travailler dans des conditions conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène (article 37.3). La Constitution garantit également le droit des personnes au repos. Une personne travaillant dans le cadre d'un contrat de travail est garantie : horaires de travail, week-ends et jours fériés, congés annuels payés (article 37.5.).

En cas de maladie, d'invalidité, de perte du soutien de famille pour l'éducation des enfants, ainsi qu'en cas d'âge, la sécurité sociale est garantie (art. 39.1).

L'article 41.1 proclame le droit de toute personne aux soins de santé et aux soins médicaux. La dissimulation par des fonctionnaires de faits et de circonstances qui constituent une menace pour la vie et la santé humaines entraîne une responsabilité conformément à la loi fédérale (article 41.3.).

L'article 42 garantit le droit des personnes à un environnement favorable, à des informations fiables à son sujet et à une indemnisation pour les dommages causés à leur santé du fait d'une infraction environnementale.

Code du travail de la Fédération de Russie

Elle est entrée en vigueur le 1er février 2002 et réglemente les relations de travail des personnes. Le Code contient une interprétation assez détaillée de la législation sur la protection du travail.

Section I Dispositions générales" du code énonce les objectifs de la législation du travail - la mise en place de garanties publiques des droits et libertés du travail des citoyens, la création de conditions de travail favorables, la protection des droits et des intérêts des travailleurs et des employeurs. Les principales tâches de la législation du travail sont indiquées - la création des conditions juridiques nécessaires à la réalisation d'une coordination optimale des intérêts des parties aux relations de travail, des intérêts de l'État, ainsi que de la réglementation juridique des relations de travail et d'autres relations directement liées . Les relations de travail, leurs parties, les motifs de l'émergence de telles relations, ainsi que les droits et obligations fondamentaux de l'employé et de l'employeur sont pris en compte.

La section II «Partenariat social dans le domaine du travail» contient les concepts généraux du partenariat social, ses principes, ses formes et ses organes. La procédure de conduite des négociations collectives entre employés et employeurs, les principes de résolution des éventuels désaccords sont reflétés. La procédure d'élaboration et d'enregistrement de la convention collective, son contenu, ses conditions de validité sont déterminés, les organes exerçant un contrôle sur la mise en œuvre de la convention collective sont indiqués. Le droit des employés de participer à la gestion de l'organisation est fixé et ses principales formes sont indiquées. La responsabilité est prévue pour avoir évité de participer à la négociation collective ou pour avoir omis de fournir les informations nécessaires à la conduite de la négociation collective et au contrôle du respect de la convention collective, ainsi que pour la violation ou le non-respect de la convention collective ou de l'accord.

La section III « Contrat de travail » du Code donne la notion de contrat de travail, indique ses parties, son contenu et les conditions pour lesquelles il peut être conclu. La procédure de conclusion d'un contrat de travail, sa modification ou sa résiliation a été établie. La protection des données personnelles de l'employé est garantie, la responsabilité est prévue en cas de violation des règles régissant leur traitement et leur protection.

La section IV est consacrée au temps de travail. Ici, sa durée normale est stipulée, les caractéristiques de la réglementation des relations de travail avec une journée de travail réduite, le travail en dehors des heures normales de travail, ainsi que sous divers modes de travail sont indiquées.

La section V "Temps de repos" énumère les jours fériés nationaux, prévoit les types de temps de repos, établit la procédure d'octroi des pauses de travail et leur durée, et stipule les cas d'implication dans le travail le week-end et les jours fériés. Les types de vacances et les caractéristiques de leur prestation sont indiqués.

La section VI du Code, consacrée à la rémunération et au rationnement du travail, établit les principales garanties de l'État pour la rémunération des travailleurs, le salaire minimum, et prévoit les conditions d'augmentation du niveau de son contenu réel. La procédure, le lieu et les conditions de son paiement sont indiqués, ainsi que les particularités de la rémunération à différents stades de l'activité de travail et en fonction du type, du temps, des conditions d'exécution du travail et des qualifications de l'interprète. Les principes de base du rationnement de la main-d'œuvre sont exposés.

La section VII définit divers cas d'octroi de garanties et d'indemnisations aux travailleurs, y compris ceux envoyés à voyage d'affaire l'exercice de fonctions étatiques ou publiques, l'association travail-études, la rupture d'un contrat de travail, etc.

Dans la section VIII « Horaire de travail. Discipline du travail » stipule que le règlement interne du travail dans l'organisation est un acte normatif local qui doit être conforme au Code du travail de la Fédération de Russie. Les types d'incitations et de pénalités sont donnés, la procédure pour leur application est expliquée.

La section IX « Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement des salariés » définit les droits et obligations de l'employeur en matière de formation et de reconversion du personnel, ainsi que le droit des salariés à la formation, à la reconversion et au perfectionnement professionnels.

La section X «Protection du travail» contient les concepts de base de la protection du travail et les principales orientations de la politique de l'État dans le domaine de la protection du travail. Il est indiqué que les exigences de la protection du travail sont obligatoires pour l'exécution par les autorités judiciaires et personnes lorsqu'ils exercent n'importe quel type d'activité. Les obligations de l'employeur d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail, les obligations de l'employé dans le domaine de la protection du travail sont décrites.

La section X, article 217, oblige toute organisation de plus de 100 salariés à établir un service de sécurité au travail ou à introduire le poste d'un spécialiste de la sécurité au travail. Si le nombre d'employés est inférieur ou égal à 100, la décision de créer un service de protection du travail ou d'introduire le poste de spécialiste de la protection du travail doit être prise par l'employeur, qui peut également conclure un accord avec les spécialistes ou organisations concernés.

L'article 220 garantit le droit du travailleur à un travail soumis aux exigences de sécurité et d'hygiène. L'article 221 oblige l'employeur à fournir aux salariés des équipements de protection individuelle lorsqu'ils travaillent dans des conditions nocives et (ou) dangereuses, ainsi que lors de travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à la pollution. L'article 222 oblige les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions dangereuses à donner gratuitement du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents selon les normes établies, et dans des conditions particulièrement nocives - nutrition préventive. L'article 223 oblige l'employeur, conformément aux exigences de la protection du travail, à équiper les installations sanitaires (pour manger, soins médicaux, repos pendant les heures de travail, etc.), et article 224 - de transférer les salariés vers des travaux plus légers pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. L'article 225 exige que tous les employés de l'organisation, y compris son chef, soient formés et testés sur la protection du travail. L'article 226 définit les sources de financement des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs. Les articles 227 à 231 sont consacrés aux particularités de l'enquête et de la comptabilisation des accidents du travail.

La section XI reflète les obligations des parties au contrat de travail de réparer les dommages causés par l'une des parties à l'autre.

La section XII du code est consacrée aux particularités de la réglementation du travail de certaines catégories de travailleurs. En particulier, les femmes, les personnes avec responsabilités familiales, les personnes de moins de 18 ans, le responsable de l'organisation et les membres de l'organe exécutif collégial de l'organisation, les travailleurs des transports, les enseignants, etc.

La section XIII du code stipule que la protection des droits du travail et des intérêts légitimes des employés doit être assurée par la supervision et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail, les syndicats. L'autodéfense est également possible. Les organes de surveillance et de contrôle de l'État, les principaux droits et obligations des inspecteurs du travail de l'État sont énumérés, les caractéristiques de l'autodéfense des droits du travail des travailleurs et la protection de ces droits par les syndicats sont expliquées, et la responsabilité des personnes qui violent la législation du travail est déterminée.

La section XIV indique la date d'entrée en vigueur Code du travail, la procédure et le délai d'introduction du salaire minimum, la liste des actes législatifs devenus invalides, ainsi que les spécificités de l'application des lois et autres actes juridiques réglementaires.