Conformément à la loi russe, le travail des mineurs. Règles spéciales sur la protection du travail pour les femmes, les mineurs, les personnes ayant des responsabilités familiales, les personnes à capacité de travail réduite

L'activité de travail des personnes âgées de moins de dix-huit ans est désignée comme un domaine distinct de réglementation juridique. La Constitution consacre le droit de disposer de ses capacités, de choisir le type d'emploi et de profession, et la loi sur l'emploi de la population de la Fédération de Russie et le Code du travail réglementent les relations sur le marché du travail et l'aide gouvernementale aux jeunes. .

Les personnes qui n'ont pas atteint l'âge de dix-huit ans - les mineurs, sont soumises à certaines restrictions et interdictions dans l'exercice de leurs fonctions. Ceci est fait, en règle générale, pour protéger leur santé et éviter un impact négatif sur leur état moral et mental. Ces signes vitaux de la jeunesse sont sous la surveillance étroite de l'État et sous sa tutelle. Il existe des restrictions claires sur les types de travail que les mineurs ne peuvent pas effectuer. Ce travail comprend des activités dans lesquelles la santé des personnes de moins de dix-huit ans est altérée et celles-ci courent un risque accru. En règle générale, il s'agit de travaux dans des conditions de travail dangereuses, de types de travaux souterrains, où il est possible de nuire au développement moral d'une personne. C'est aussi le travail dans les lieux de divertissement et dans les lieux où il y a libre accès aux produits du tabac et à l'alcool, aux préparations narcotiques, toxiques ou médicales.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les mineurs ne peuvent pas effectuer de travail où il est censé soulever ou déplacer des charges qui ne respectent pas les normes maximales. De plus, pour les citoyens dont l'âge est inférieur à dix-huit ans, une semaine de travail raccourcie est prévue :

Pour les personnes de moins de seize ans - 24 heures sur 24 ;

Les citoyens âgés de 16 à 18 ans peuvent travailler 36 heures par semaine ;

Séparément, les normes sont indiquées pour les personnes qui travaillent pendant les heures de classe, en combinant avec la formation :

Personnes de moins de seize ans - 12 heures ;

De 16 à 18 - 18 heures en semaine.

Le droit du travail pour les personnes âgées de 14 à 18 ans prévoit certains avantages et restrictions, en plus de la durée de la semaine de travail :

Limite d'âge pour postuler à un emploi;

Le droit à la formation professionnelle, payée par l'employeur, avec un emploi ultérieur;

Le droit à un congé payé qui dépasse le chiffre de 31 jours. Le rappel ou la compensation monétaire dans ce cas n'est pas fourni ;

Il n'y a pas de période d'essai pour un emploi exigeant certaines formations ou connaissances;

Les travaux souterrains lourds ou avec des substances dangereuses sont interdits ;

Travail de nuit voyage d'affaire, le travail le week-end ou les jours fériés et la participation à des heures supplémentaires sont interdits ;

Travaux interdits à tour de rôle, à la fois;

Lors de l'embauche, il est censé établir l'aptitude d'un mineur à ce type d'activité, un examen médical obligatoire (préliminaire et périodique) ;

Le licenciement n'est possible qu'avec l'approbation de l'inspection nationale du travail et de la commission des mineurs.

Actuellement, dans toutes les villes, il existe des organisations spéciales pour les jeunes qui fournissent des informations sur les postes vacants pour que les mineurs puissent travailler pendant les mois d'été. En règle générale, dans grandes villes des programmes entiers d'emploi pour les jeunes sont en cours d'élaboration. Le plus souvent, des travaux publics sont proposés, tels que les soins aux malades et aux personnes âgées, le nettoyage des territoires et l'embellissement des institutions publiques. Quant à la réglementation le travail des enfants, alors c'est beaucoup plus strict que la réglementation du travail d'un adulte. Et pour qu'un adolescent ait la possibilité de travailler, les relations de travail avec l'employeur doit être correctement enregistrée.

Contrat de travail - la base des fondations

Seules les personnes ayant atteint l'âge de seize ans ont la possibilité de conclure un contrat de travail dans la Fédération de Russie. Un contrat de travail (forme écrite) est un document spécial qui explique toutes les conditions obligatoires concernant l'activité de travail, les devoirs et les droits de l'employé et de l'employeur.

Si les personnes ayant atteint l'âge de quinze ans n'étudient pas à plein temps, mais d'une autre manière, elles peuvent effectuer des travaux légers. Les jeunes de quatorze ans peuvent également effectuer des travaux légers si leur activité professionnelle n'interfère pas avec l'apprentissage et cela nécessite le consentement écrit d'un tuteur ou de l'un des parents. Il est possible de conclure un contrat de travail avec des personnes de moins de quatorze ans, mais uniquement pour leur participation à des représentations théâtrales, de cirque ou cinématographiques.

Il convient de rappeler que tous les employeurs qui utilisent la main-d'œuvre jeune ne sont pas consciencieux. Par conséquent, afin de ne pas se retrouver dans une situation où le travail est fait et qu'il n'y a pas de paiement, il est impératif de conclure un contrat de travail et de prendre connaissance de toutes ses clauses. Il doit contenir les données suivantes : horaire de travail, salaire, poste, conditions de travail, conditions de versement des primes, heures de travail et avantages sociaux. De plus, vous devez vous familiariser avec la description de poste afin de ne pas vous retrouver dans une situation où vous êtes accusé de mauvaise exécution des tâches.

S'il existe un contrat de travail, il sera possible de récupérer le salaire par le biais du tribunal. Il est interdit de conclure avec des mineurs des accords prévoyant une responsabilité. Puisque seuls les adultes sont financièrement responsables.

En ce qui concerne les normes de rendement, la deuxième partie de l'article 270 du Code du travail prévoit la possibilité d'une certaine réduction des normes de rendement pour les travailleurs mineurs qui effectuent un travail après une formation industrielle ou l'obtention d'un diplôme d'un établissement d'enseignement. La rémunération du travail des mineurs est calculée au prorata du taux de rendement ou de la durée du travail. Une heure de travail pour un mineur correspond pleinement à une heure de travail pour un adulte, et le salaire du travail doit être le même.

En conclusion, on peut dire que la position des jeunes en termes d'activité professionnelle est privilégiée par rapport aux actifs adultes, ce qui s'explique par la limite d'âge. Lorsque la formation et le développement de l'individu ont lieu, les jeunes ont besoin d'une attention accrue de la part de la société et de l'État.

Dans les conditions modernes, les employeurs peuvent utiliser illégalement le travail des mineurs, violant ainsi leurs droits. Dans ce cas, il est recommandé que le demandeur adolescent fasse tout pour protéger ses droits. Et se rendre dans une consultation juridique et obtenir l'avis de spécialistes est la meilleure solution. sera en mesure de donner une évaluation juridique professionnelle du document de travail pour sa conformité à toutes les normes et dispositions du Code du travail. Et ce sera une excellente alternative aux expériences indépendantes au moment de l'emploi. Après tout, la préparation et le respect corrects de la forme écrite d'un contrat de travail sont une garantie de recevoir le paiement de votre travail.

Les règles spéciales sur la protection du travail des femmes (chapitre 41 du Code du travail de la Fédération de Russie) comprennent les mesures suivantes.

1. Il est interdit d'utiliser le travail des femmes dans des travaux pénibles et dans des conditions de travail nocives et dangereuses, ainsi que dans des travaux souterrains, à l'exception des travaux non physiques ou des travaux de services sanitaires et domestiques (article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2. Il est interdit aux femmes de porter et de déplacer des poids qui dépassent les normes limites établies.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n ° 162 pour les femmes établit les normes limites suivantes: 10 kg en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à deux fois par heure) et si le travail est associé au levage et au déplacement de poids qui sont constants pendant le quart de travail - 7 kg. La quantité de travail dynamique effectuée pendant chaque heure d'un quart de travail ne doit pas dépasser : surface de travail- 1750 kgm; du sol - 875 kgm. Le poids de la cargaison comprend la tare et l'emballage. Lors du déplacement de marchandises sur des chariots ou dans des conteneurs, la force appliquée ne doit pas dépasser 10 kg.

3. Pour les femmes travaillant en région Extrème nord et les domaines qui leur sont assimilés, une semaine de travail de 36 heures est établie par une convention collective ou un contrat de travail, à moins qu'une semaine de travail plus courte ne leur soit prévue par des lois fédérales. Dans le même temps, les salaires sont payés au même montant que pour une semaine de travail complète (article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie).

4. Les femmes travaillant dans les zones rurales peuvent se voir accorder, sur demande écrite, un jour de repos supplémentaire par mois sans épargne les salaires(Article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les garanties et prestations spéciales établies pour les femmes enceintes et les mères avec de jeunes enfants comprennent les mesures légales suivantes :

Il est interdit aux femmes enceintes de travailler la nuit, d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler le week-end, les jours fériés et les voyages d'affaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de 12 ans ne doivent pas être impliquées dans le service de production après la fin de la journée de travail les week-ends et jours fériés ;

Lors de la réussite d'un examen de dispensaire obligatoire en établissements médicaux réservé aux femmes enceintes salaire moyen sur le lieu de travail;

Les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, sont réduites aux normes de production, de service, ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en conservant le salaire moyen de leur emploi précédent. Pour résoudre le problème de fournir à une femme enceinte un travail plus facile, elle est soumise à une libération du travail tout en maintenant le salaire moyen pour tous les jours de travail manqués pour cette raison aux frais de l'employeur (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie );

La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation. En cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse de la femme, l'employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à ce qu'elle ait droit au congé de maternité ;

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, en cas d'impossibilité d'exercer leur travail antérieur, sont transférées à leur demande à un autre emploi avec maintien de leurs revenus antérieurs jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi bénéficient, en plus d'une pause pour le repos et la nutrition, de pauses supplémentaires pour nourrir un enfant au moins toutes les trois heures, d'une durée d'au moins 30 minutes chacune. S'il y a deux enfants de cet âge, une pause est fixée pendant au moins une heure. Ces pauses sont comprises dans temps de travail et sont payés en fonction du salaire moyen (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Afin de protéger le travail des femmes, le Code du travail de la Fédération de Russie contient des normes prévoyant les congés supplémentaires suivants :

a) grossesse et accouchement;

b) s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans

c) un congé supplémentaire sans solde pour les personnes qui s'occupent d'enfants (personnes ayant deux enfants ou plus de moins de 14 ans ; ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans ; un parent isolé élevant un enfant de moins de 14 ans).

Règles spéciales pour la protection du travail des mineurs (chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie).

1. Il est interdit d'utiliser le travail des travailleurs de moins de 18 ans dans des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral.

2. Les personnes de moins de 18 ans ne sont employées qu'après un examen médical préalable obligatoire. Les salariés de moins de 18 ans sont soumis à un examen médical annuel obligatoire.

3. Pour les personnes de moins de 18 ans, des règles spéciales d'emploi sont établies (articles 70, 272 du Code du travail de la Fédération de Russie), des garanties supplémentaires lors de la résiliation d'un contrat de travail (article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie ), prestations et garanties dans le domaine des heures de travail et du temps de repos (articles 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 et 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Règles spéciales pour la protection du travail des personnes ayant des responsabilités familiales (chapitre 41 du Code du travail de la Fédération de Russie):

L'un des parents (tuteur, tuteur) qui s'occupe d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une de ces personnes ou réparties entre elles selon leur bon vouloir. Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué selon le montant et de la manière établis par les lois fédérales ;

Un salarié avec deux enfants ou plus de moins de 14 ans, un salarié avec un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans, un père élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère , par convention collective, un congé annuel supplémentaire sans solde peut être établi à un moment qui leur convient jusqu'à 14 jours calendaires. Dans ce cas, le congé spécifié, à la demande du salarié concerné, peut être joint au congé annuel payé ou utilisé séparément en totalité ou en partie. Le report de ce congé à l'année de travail suivante n'est pas autorisé ;

Les garanties et avantages accordés aux femmes en matière de maternité s'appliquent aux pères élevant des enfants sans mère, ainsi qu'aux tuteurs (gardiens) des mineurs.

Règles spéciales pour la protection du travail des personnes à capacité de travail réduite. Conformément à l'art. 224 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de créer des conditions de travail pour les personnes handicapées conformément à programme individuel réhabilitation.

Conformément à la législation, les personnes handicapées des groupes I et II ont des heures de travail réduites (35 heures par semaine) avec plein salaire (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'implication des personnes handicapées dans les heures supplémentaires, le travail le week-end, la nuit n'est autorisée qu'avec leur consentement et à condition que ce travail ne soit pas interdit par des recommandations médicales.

Toutes les personnes handicapées qui travaillent bénéficient d'un congé annuel d'au moins 30 jours calendaires. De plus, sur leur demande écrite, l'employeur est tenu de leur accorder un congé sans solde jusqu'à 60 jours calendaires par an. Les retraités qui travaillent bénéficient, à leur demande, d'un tel congé jusqu'à 14 jours calendaires par an (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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19.3. Règles spéciales sur la protection du travail pour les femmes, les mineurs, les personnes ayant des responsabilités familiales, les personnes à capacité de travail réduite

Les règles spéciales sur la protection du travail des femmes (chapitre 41 du Code du travail de la Fédération de Russie) comprennent les mesures suivantes.
1. Il est interdit d'utiliser le travail des femmes dans des travaux pénibles et dans des conditions de travail nocives et dangereuses, ainsi que dans des travaux souterrains, à l'exception des travaux non physiques ou des travaux de services sanitaires et domestiques (article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Il est interdit aux femmes de porter et de déplacer des poids qui dépassent les normes limites établies.
Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n ° 162 pour les femmes établit les normes limites suivantes: 10 kg en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à deux fois par heure) et si le travail est associé au levage et au déplacement de poids qui sont constants pendant le quart de travail - 7 kg. La quantité de travail dynamique effectuée pendant chaque heure d'un poste de travail ne doit pas dépasser: à partir de la surface de travail - 1750 kgm; du sol - 875 kgm. Le poids de la cargaison comprend la tare et l'emballage. Lors du déplacement de marchandises sur des chariots ou dans des conteneurs, la force appliquée ne doit pas dépasser 10 kg.
3. Pour les femmes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones qui leur sont équivalentes, une semaine de travail de 36 heures est établie par une convention collective ou un contrat de travail, à moins qu'une semaine de travail plus courte ne leur soit prévue par des lois fédérales. Dans le même temps, les salaires sont payés au même montant que pour une semaine de travail complète (article 320 du Code du travail de la Fédération de Russie).
4. Les femmes travaillant dans les zones rurales peuvent se voir accorder, sur demande écrite, un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Les garanties et prestations spéciales établies pour les femmes enceintes et les mères avec de jeunes enfants comprennent les mesures légales suivantes :
- il est interdit aux femmes enceintes de travailler la nuit, d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler le week-end, les jours fériés et les voyages d'affaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les femmes enceintes et les femmes avec des enfants de moins de 12 ans ne doivent pas être impliquées dans le service de production après la fin de la journée de travail le week-end et les jours fériés ;
- lorsqu'elles subissent un examen de dispensaire obligatoire dans des établissements médicaux, les femmes enceintes conservent leur salaire moyen sur le lieu de travail;
- pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, les normes de production, de service sont réduites, ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de leur précédent travail. Pour résoudre le problème de fournir à une femme enceinte un travail plus facile, elle est soumise à une libération du travail tout en maintenant le salaire moyen pour tous les jours de travail manqués pour cette raison aux frais de l'employeur (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie );
- la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation. En cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse de la femme, l'employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à ce qu'elle ait droit au congé de maternité ;
- les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, en cas d'impossibilité d'exercer leur emploi antérieur, elles sont mutées, sur leur demande, à un autre emploi avec maintien de leurs revenus antérieurs jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge d'un an et un six mois (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi bénéficient, en plus d'une pause de repos et de nutrition, de pauses supplémentaires pour nourrir un enfant au moins toutes les trois heures, d'une durée d'au moins 30 minutes chacune. S'il y a deux enfants de cet âge, une pause est fixée pendant au moins une heure. Ces pauses sont incluses dans les heures de travail et sont payées à hauteur des gains moyens (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Afin de protéger le travail des femmes, le Code du travail de la Fédération de Russie contient des normes prévoyant les congés supplémentaires suivants :
a) grossesse et accouchement;
b) s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans;
c) un congé supplémentaire sans solde pour les personnes qui s'occupent d'enfants (personnes ayant deux enfants ou plus de moins de 14 ans ; ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans ; un parent isolé élevant un enfant de moins de 14 ans).
Règles spéciales pour la protection du travail des mineurs (chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie).
1. Il est interdit d'utiliser le travail des travailleurs de moins de 18 ans dans des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral.
2. Les personnes de moins de 18 ans ne sont employées qu'après un examen médical préalable obligatoire. Les salariés de moins de 18 ans sont soumis à un examen médical annuel obligatoire.
3. Pour les personnes de moins de 18 ans, des règles spéciales d'emploi sont établies (articles 70, 272 du Code du travail de la Fédération de Russie), des garanties supplémentaires lors de la résiliation d'un contrat de travail (article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie ), prestations et garanties dans le domaine des heures de travail et du temps de repos (articles 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 et 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Règles spéciales pour la protection du travail des personnes ayant des responsabilités familiales (chapitre 41 du Code du travail de la Fédération de Russie):
- l'un des parents (tuteur, tuteur) chargé de s'occuper des enfants handicapés et des personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une de ces personnes ou réparties entre elles à leur gré. Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué selon le montant et de la manière établis par les lois fédérales ;
- un salarié ayant au moins deux enfants de moins de 14 ans, un salarié ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans, un père élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère, la convention collective peut établir un congé annuel supplémentaire sans solde à un moment qui leur convient jusqu'à 14 jours calendaires. Dans ce cas, le congé spécifié, à la demande du salarié concerné, peut être joint au congé annuel payé ou utilisé séparément en totalité ou en partie. Le report de ce congé à l'année de travail suivante n'est pas autorisé ;
- Les garanties et avantages accordés aux femmes dans le cadre de la maternité s'appliquent aux pères élevant des enfants sans mère, ainsi qu'aux tuteurs (tuteurs) des mineurs.
Règles spéciales pour la protection du travail des personnes à capacité de travail réduite. Conformément à l'art. 224 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de créer des conditions de travail pour les personnes handicapées conformément à un programme de réadaptation individuel.
Conformément à la législation, les personnes handicapées des groupes I et II ont des heures de travail réduites (35 heures par semaine) avec plein salaire (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'implication des personnes handicapées dans les heures supplémentaires, le travail le week-end, la nuit n'est autorisée qu'avec leur consentement et à condition que ce travail ne soit pas interdit par des recommandations médicales.
Toutes les personnes handicapées qui travaillent bénéficient d'un congé annuel d'au moins 30 jours calendaires. De plus, sur leur demande écrite, l'employeur est tenu de leur accorder un congé sans solde jusqu'à 60 jours calendaires par an. Les retraités qui travaillent bénéficient, à leur demande, d'un tel congé jusqu'à 14 jours calendaires par an (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

A. G. Tishaninova: Mon enfant a 15 ans, pendant les vacances d'été, il a travaillé comme coursier. Souhaite continuer à travailler pendant l'année scolaire. Est-il légal d'employer des mineurs en ce moment ? Existe-t-il des garanties spéciales pour la protection des droits du travail des mineurs ?

Code du travail Fédération Russe le droit des étudiants ayant atteint l'âge de quatorze ans de conclure des contrats de travail est établi.

Cependant, pour l'emploi des adolescents âgés de 14 à 16 ans, la loi pose un certain nombre de conditions :

Un mineur doit étudier dans un établissement d'enseignement, comme en témoigne un certificat de l'établissement d'enseignement;

Les heures de travail ne doivent pas coïncider avec le temps de formation et perturber le processus d'apprentissage ;

Le travail fourni doit être qualifié de travail léger qui ne nuit pas à la santé du mineur.

En outre, les conditions obligatoires pour conclure un contrat de travail avec ces personnes sont :

Passage par les mineurs d'un examen médical préalable obligatoire (examen). Cet examen médical doit être effectué aux frais de l'employeur;

La présence du consentement de l'un des parents (tuteur) et de l'autorité de tutelle et de tutelle.

Il est à noter qu'il est possible de conclure un contrat de travail sans obtenir le consentement de l'un des parents (tuteur) et de l'autorité de tutelle et de tutelle avec des personnes ayant atteint l'âge de 15 ans s'ils :

A reçu une formation générale;

Poursuivre la maîtrise du programme principal de formation générale de la formation générale de base dans une forme d'enseignement autre qu'à temps plein;

Ils ont quitté l'établissement d'enseignement conformément à la loi fédérale.

Ainsi, la loi détermine que l'activité de travail d'un mineur ne doit pas constituer un obstacle à son éducation.

Les relations de travail avec les mineurs sont formalisées selon règles généralesétabli par la législation du travail de la Fédération de Russie.

Restrictions à l'utilisation de la main-d'œuvre mineure

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de restrictions concernant l'emploi de travailleurs mineurs.

Ainsi, il est interdit d'utiliser la main-d'œuvre de personnes de moins de dix-huit ans dans des travaux aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral. (commerce de jeux d'argent, travail dans des cabarets de nuit). et clubs, production, transport et vente de boissons alcoolisées, produits du tabac, stupéfiants et autres drogues toxiques, matériel à contenu érotique). Le transport et le déplacement par des travailleurs de moins de dix-huit ans de poids dépassant les normes maximales établies pour eux sont interdits.

En outre, les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent être employées à temps partiel, dans des organisations religieuses ou impliquées dans des travaux effectués par roulement. Il est interdit d'envoyer des travailleurs mineurs en déplacement professionnel, de faire des heures supplémentaires, de travailler la nuit, le week-end et les jours fériés

Conditions de travail particulières pour les mineurs

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les mineurs sont considérés comme des travailleurs bénéficiant d'une réduction des heures de travail.

La durée du temps de travail d'un mineur dépend de son âge et est de :

Pour les employés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

Pour les employés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine.

La durée maximale de travail journalier (poste) pour les mineurs est de :

Pour les salariés âgés de 15 à 16 ans - pas plus de 5 heures ;

Pour les employés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 7 heures.

A noter que pour les étudiants des établissements d'enseignement qui travaillent pendant l'année académique sur leur temps libre, un régime particulier de temps de travail est instauré, à savoir : la durée du temps de travail est divisée par deux par rapport au travail pendant les vacances.

En outre, la législation du travail établit des conditions particulières pour l'octroi de congés payés annuels aux mineurs :

La durée du congé annuel de base payé est de 31 jours calendaires ;

Fourniture de congés payés de base annuels à un moment qui convient à l'employé ;

Interdiction de rappeler les vacances, de remplacer les vacances par une compensation monétaire.

La loi prévoit des garanties supplémentaires en cas de rupture d'un contrat de travail avec des salariés de moins de 18 ans.

Ainsi, la législation de la Fédération de Russie accorde aux mineurs le droit d'exercer des activités professionnelles pendant l'année scolaire. Cependant, pour la mise en œuvre de cette activité, il est nécessaire de respecter un certain nombre de conditions et de restrictions tant de la part de l'employeur que du mineur lui-même.

Exprimées sous une forme juridique et principalement inscrites dans la législation du travail, toutes ces normes constituent les plus importantes. l'institution juridique d'une partie spéciale du droit du travail, même si, bien sûr, on ne peut que tenir compte du fait que la protection du travail au sens large du terme doit être comprise comme l'ensemble du droit du travail, puisque toutes ses normes visent à protéger les intérêts de tous les travailleurs.
Au sens étroit du terme, la protection du travail est comprise comme une institution juridique du droit du travail, qui réunit des normes visant directement à garantir des conditions de travail sûres pour la vie et la santé des travailleurs. Elle comprend les groupes de normes suivants (sous- établissements):
- les règles de sécurité et d'hygiène industrielle ;
- normes spéciales de protection du travail pour les personnes travaillant dans des conditions de production difficiles, nocives et dangereuses;
- normes de protection du travail pour les femmes, les mineurs et les personnes à capacité de travail réduite ;
- les normes réglementant les activités des organismes de surveillance de l'État et de contrôle public, ainsi que l'établissement de la responsabilité en cas de violation de la législation sur la protection du travail;
- normes régissant la planification et l'organisation du travail sur la protection du travail.
Ces normes, unies par un même objectif, peuvent être adoptées aussi bien au niveau local que de manière centralisée.
Ainsi, les quatre premiers groupes devraient être adoptés de manière centralisée afin d'établir des normes uniformes de nocivité, de gravité et d'autres conditions défavorables dans la société et la possibilité de leur élimination et de leur neutralisation, ainsi que les normes régissant les activités des organes de contrôle - organes uniques au sein de l'État. Cependant, le troisième n'établit au niveau central qu'un minimum de garanties qui peuvent être augmentées en actes locaux sous réserve des capacités financières des entreprises.
Les normes régissant la planification et l'organisation du travail sur la protection du travail, au contraire, sont dans la plupart des cas de nature locale, contenues dans les conventions et accords collectifs.
Les normes établissant la responsabilité en cas de violation des règles de protection du travail sont d'une nature particulière. Contrairement à tous les autres qui composent l'institution de protection du travail considérée, ils sont également inclus dans les institutions d'autres branches du droit, car les sanctions prévues pour les infractions concernées sont contenues non seulement dans les branches du travail, mais aussi dans les branches administratives et même pénales. de la loi.
Tenant compte du contenu des normes de toute cette institution, ainsi que de la forme des sources règlements sur la protection du travail comprennent:
- normes du Système de normes de sécurité du travail (normes d'État, de branche, d'entreprise);
- règles sanitaires, normes et standards d'hygiène ;
- règles de l'appareil et fonctionnement sûr(incendie, nucléaire, rayonnement, laser, biologique, technique, explosion et sécurité électrique) ;
- règles sur la protection du travail et instructions sur la protection du travail.
Les principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection du travail ont révélé pour la première fois dans notre législation le contenu du droit subjectif d'un employé à la protection du travail (Main. Article 4.).

Le droit de l'employé à la protection du travail

Chaque employé a droit à la protection du travail, y compris :
a) sur lieu de travail protégé contre l'impact de facteurs de production nocifs ou dangereux pouvant entraîner des accidents du travail, des maladies professionnelles ou une diminution des performances ;
b) en réparation du préjudice qui lui a été causé par une blessure, une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail ;
c) recevoir des informations fiables de l'employeur ou des organismes étatiques et publics sur l'état des conditions et la protection du travail sur le lieu de travail de l'employé, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures prises pour sa protection contre l'impact de facteurs de production nocifs ou dangereux;
d) de refuser sans conséquences déraisonnables pour lui d'effectuer un travail en cas de danger immédiat pour sa vie et sa santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé ;
e) fournir des moyens de protection collective et individuelle conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes réglementaires sur la protection du travail aux frais de l'employeur ;
f) pour la formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur;
g) sur reconversion professionnelle aux frais de l'employeur en cas de suspension des activités ou de fermeture de l'entreprise, de l'atelier, du site ou de la liquidation du lieu de travail en raison de conditions de travail insatisfaisantes, ainsi qu'en cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
h) de procéder à des inspections par des organes de surveillance et de contrôle de l'État ou de contrôle public des conditions de travail et de la protection du travail, y compris à la demande d'un employé sur son lieu de travail ;
i) déposer une plainte auprès des autorités compétentes le pouvoir de l'État, ainsi qu'aux syndicats et autres organes représentatifs autorisés par les salariés en rapport avec des conditions insatisfaisantes et la protection du travail ;
j) participer à l'inspection et à l'examen des questions liées à l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail.
Les Fondamentaux précisent également les devoirs d'un collaborateur dans le domaine de la sécurité :
Article 10. Obligations d'un employé d'assurer la protection du travail dans les entreprises. Le salarié est obligé :
a) se conformer aux règles, règlements et instructions de protection du travail ;
b) appliquer correctement les moyens de protection collectifs et individuels ;
c) informer immédiatement son supérieur immédiat de tout accident survenu au travail, des signes d'une maladie professionnelle, ainsi que d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes.
Toutefois, le Règlement d'indemnisation des préjudices par les employeurs du 24 décembre 1992, article 3. Motifs de responsabilité de l'employeur pour les atteintes causées à la santé d'un salarié par un accident du travail « L'employeur est tenu de réparer intégralement le préjudice causé à la santé de l'employé dans l'exercice de ses fonctions par une source de danger accru, à moins qu'il ne prouve que le dommage est survenu à la suite d'un cas de force majeure ou de l'intention de la victime.
Si le préjudice causé à la santé du salarié n'est pas une source de danger accru, l'employeur est exonéré d'indemnisation s'il prouve que le préjudice a été causé sans qu'il y ait eu faute de sa part.
Ainsi, la responsabilité de l'employeur est liée à sa culpabilité, et ce n'est qu'en cas de dommage causé par une source de danger accru que sa responsabilité peut survenir sans faute - s'il ne prouve pas que le dommage est survenu en raison d'un cas de force majeure ou l'intention de la victime, la violation des devoirs par l'employé n'exonère pas toujours l'employeur de sa responsabilité .
Afin d'organiser la coopération sur la protection du travail entre les employeurs et les employés des entreprises de plus de 10 salariés, les lois fondamentales de la Fédération de Russie prévoient la création d'un comité mixte (commission) sur la protection du travail, qui comprend paritairement des représentants des employeurs, syndicats et autres employés autorisés organes représentatifs.

Règles de sécurité et d'assainissement industriel.

Toutes les installations de production, les équipements, les processus technologiques doivent répondre aux exigences pour garantir des conditions de travail saines et sûres.
Exigences relatives aux équipements de production, ainsi qu'à leur emplacement et à l'organisation des lieux de travail, ainsi que les exigences de sécurité pour l'organisation des processus de production et visant à prévenir lésion professionnelle sont inscrits dans les règles de sécurité. Liste des normes autorisées ( normes sanitaires) les niveaux de concentration et d'autres paramètres, les facteurs de production dangereux et nocifs inhérents aux processus de production, contient des normes d'assainissement industriel qui empêchent l'apparition de maladies professionnelles des travailleurs.
Les exigences contenues dans les règles et relatives à la sécurité et à l'assainissement industriel doivent être respectées lors de la construction des entreprises, dès la phase de conception, lors de la conception et de la fabrication des équipements, machines-outils, machines.
Aucune entreprise, atelier, site, production ne peut être accepté et mis en service si des conditions de travail saines et sûres ne leur sont pas assurées (partie 1 de l'article 141 du Code du travail).
Pas un seul échantillon d'une nouvelle machine, mécanisme et autre équipement de production ne peut être transféré à la production de masse s'il ne répond pas aux exigences de la protection du travail.
Les installations de production nouvelles ou reconstruites des moyens de production ne peuvent pas être mises en service si elles ne disposent pas d'un certificat de sécurité (article 11 des principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection du travail).
Afin que les exigences de la protection du travail soient respectées par les employés, l'administration est chargée d'informer.
Par la nature et le moment de la séance d'information des travailleurs est divisée en: introduction, qui est réalisée avec les candidats au travail; répété (périodiquement à temps); imprévu (actuel) - lors de la modification du processus technologique ou de l'équipement, en cas de violation des règles de protection du travail.
Quand éliminer complètement effet nocif sur le corps d'un employé est impossible, le législateur établit d'autres mesures - fournit des équipements de protection individuelle et l'utilisation d'autres substances qui neutralisent de manière optimale la nocivité des substances, la prévention des travaux pénibles et dangereux des personnes dont la santé ne répond pas aux exigences nécessaires , l'octroi de certaines prestations aux travailleurs se trouvant dans des conditions préjudiciables et difficiles.
Ainsi, au travail avec des conditions de travail nocives, avec des conditions de température particulières ou associées à la pollution, les travailleurs reçoivent gratuitement des vêtements et des chaussures spéciaux, ainsi que d'autres équipements de protection individuelle : respirateurs, masques, lunettes, ceintures de sécurité, etc. aux normes établies.
Parallèlement, l'administration est tenue d'en assurer le stockage, le lavage, le séchage, la désinfection, le dégazage, la décontamination et la réparation (article 149 du code du travail).
Si le travail est associé à la pollution, les travailleurs reçoivent gratuitement du savon selon les normes établies et, lorsque l'exposition cutanée à des substances actives nocives est possible, des agents de lavage et de désinfection (article 150 du code du travail).
Au travail dans des conditions de travail nocives, les travailleurs reçoivent gratuitement du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents conformément aux normes établies, et ceux qui travaillent dans des conditions de travail particulièrement nocives reçoivent une nutrition thérapeutique et préventive gratuite (article 151 du Code du travail) .
Les travailleurs des magasins chauds reçoivent gratuitement de l'eau salée gazéifiée. Les ateliers et sites de production auxquels s'applique cette règle sont établis par les autorités de surveillance sanitaire et épidémiologique en accord avec l'administration (article 152 du code du travail).
Seules les personnes qui n'ont pas de contre-indications à cela sont autorisées à effectuer des travaux lourds et dangereux, qui doivent être confirmés par un examen médical. La liste de ces travaux est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte des consultations avec les associations d'employeurs, les syndicats représentés par leurs organes respectifs et d'autres organes représentatifs autorisés par les employés. Les sujets de la Fédération de Russie ont le droit de compléter la liste de ces œuvres (article 6 des Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection du travail).
Dans ces usines, l'emploi de femmes en âge de procréer et de personnes de moins de 21 ans est interdit; cette norme est inscrite dans la partie 1 de l'art. 6 des Fondamentaux, cependant, il entrera en vigueur le 1er juillet 1996. Avant cela, il est interdit d'embaucher des femmes en âge de procréer et des mineurs pour ces emplois, et pour ceux qui travaillent dans des conditions de travail particulièrement nocives et particulièrement dangereuses. . Ce règlement est déjà entré en vigueur.
Si un salarié présente des signes de maladie professionnelle ou d'altération de sa santé en raison d'une exposition à des facteurs de production nocifs ou dangereux, l'employeur, sur la base d'un rapport médical, doit le transférer à un autre poste (article 6 des Fondamentaux).
L'identification et l'enregistrement des accidents du travail sont d'une importance fondamentale et doivent être strictement enregistrés. Le gouvernement a été chargé d'élaborer et d'approuver un nouveau règlement sur la procédure d'enquête et d'enregistrement des accidents du travail et de l'aligner sur la législation en vigueur.
Étant donné que le domaine de la protection du travail appartient à un seul politique publique, la création de conditions de travail saines et sûres est garantie à tous les salariés, quelle que soit la forme de propriété.

Protection du travail des femmes

Conformément à l'art. 19 de la Constitution de la Russie, un homme et une femme ont des droits et libertés égaux et des chances égales pour leur mise en œuvre. Cependant, les caractéristiques physiologiques d'une femme, sa fonction de procréer ne peuvent que laisser une empreinte sur l'étendue de ses droits dans le processus de travail.
Restrictions sur les travaux lourds, le levage de charges lourdes, la fourniture de pauses pour l'alimentation de bébé un congé supplémentaire pour s'occuper de lui et d'autres avantages prévus par notre législation du travail et sociale visent à offrir véritablement aux hommes et aux femmes l'égalité des chances dans la société.
Toutes ces normes de facilité d'assimilation doivent être classées en deux groupes :
1) s'étendre à toutes les femmes ;
2) applicable aux femmes enceintes et aux mères avec de jeunes enfants.
Le premier groupe comprend les normes interdisant l'utilisation de la main-d'œuvre féminine dans les travaux pénibles et souterrains, dans les travaux avec des conditions de travail nuisibles selon une liste spéciale.
Travaux souterrains dans l'exploitation minière et la construction structures souterraines les femmes ne peuvent effectuer que des travaux non physiques et travailler dans les services sanitaires et domestiques.
Des limites ont été établies pour le port et le déplacement de charges lourdes pour les femmes. En cas de levage et de déplacement de poids en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure) - 10 kg.
Si le levage et le déplacement de poids sont effectués en permanence pendant le quart de travail - 7 kg. Le poids de la tare et de l'emballage est inclus dans la masse de la cargaison soulevée et déplacée.
Des règles spéciales de protection du travail ont été établies pour les femmes conductrices de tracteurs et de camions.
Au entreprises industrielles qui utilisent largement la main-d'œuvre féminine, il faut créer les conditions des services sanitaires et domestiques pour les femmes (salles d'hygiène personnelle, douches, etc.).
Le travail des femmes est limité la nuit. Ce n'est que dans les industries où elle est causée par un besoin particulier qu'elle peut être autorisée à titre temporaire.
Les femmes travaillant dans les zones rurales bénéficient, à leur demande, d'un jour de congé supplémentaire par mois sans solde (article 163 du Code du travail).
Pour les femmes enceintes et les mères de jeunes enfants, des garanties supplémentaires ont été instaurées : en matière d'emploi, il est interdit de licencier, à l'initiative de l'administration, les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans, et les mères célibataires - si ils ont un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 16 ans (article 170 du code du travail) ; transfert des femmes enceintes et des femmes avec enfants de moins d'un an et demi vers des travaux plus légers (article 164 du code du travail), avantages et garanties dans le domaine du temps de travail et du temps de repos, y compris le droit à des congés supplémentaires (article 49 161 - 163 , 165 - 169 du Code du travail), ainsi que dans le domaine des assurances sociales (articles 165, 172, 240 du Code du travail).

Protection du travail des mineurs

Les personnes de moins de 18 ans (mineurs) en relations de travail ont les mêmes droits que les adultes, cependant, dans l'intérêt de la protection de leur santé, puisque le corps d'un mineur n'est pas encore fort, des avantages supplémentaires sont établis pour ces personnes. Tout d'abord, il est interdit d'utiliser leur main-d'œuvre dans des travaux dans des conditions difficiles, nocives ou dangereuses, ainsi que dans des travaux souterrains. La liste de ces travaux, comme indiqué précédemment, ainsi que les normes maximales pour le transport ou le déplacement de charges lourdes, est proposée pour être élaborée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte des consultations avec les associations d'employeurs, les syndicats représentés par leurs organismes et autres employés autorisés, organismes représentatifs.
De plus, les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas être impliquées dans le travail :
a) effectué par rotation ;
b) simultanément
c) associés à la production, au stockage et à la vente de boissons alcoolisées ;
d) liés au maintien des actifs matériels et impliquant la conclusion d'un accord de pleine responsabilité.
Les mineurs ne sont embauchés qu'après une visite médicale préalable puis, jusqu'à l'âge de 18 ans, ils sont soumis à une visite médicale annuelle obligatoire.
Pour les mineurs, des règles particulières d'emploi sont établies (article 181 du code du travail), des garanties supplémentaires en cas de licenciement (article 183 du code du travail), des avantages et des garanties en matière de temps de travail et de repos (articles 43, 54, 67, 74, 177, 178 du code du travail) , salaires (article 179 du code du travail).

Protection du travail des personnes à capacité de travail réduite

La législation actuelle n'autorise les restrictions à l'emploi des retraités et des personnes handicapées que si l'état de santé l'en empêche.
Par ailleurs, le législateur leur prévoit des avantages et des garanties complémentaires qui peuvent être classés en deux groupes :
1) indépendamment du lieu de travail des invalides et des retraités ;
2) uniquement pour ceux qui travaillent dans des entreprises, dans des ateliers et sur des sites destinés à l'utilisation de la main-d'œuvre de ces personnes.
Les prestations du premier groupe comprennent des règles particulières pour l'emploi des personnes handicapées, ainsi que des prestations et des garanties dans le domaine du temps de travail et du temps de repos (article 157 du code du travail).
Dans les entreprises, dans les ateliers et sur les sites destinés à l'utilisation de la main-d'œuvre des retraités et des invalides, l'administration, en accord avec le comité syndical, a le droit de réduire leurs cadences de production. Pour les personnes handicapées des groupes 1 et 2, des horaires de travail réduits (36 heures par semaine) sont instaurés.
Les retraités et les personnes handicapées des groupes I et II bénéficient, à leur demande, d'un congé supplémentaire sans solde pouvant aller jusqu'à deux mois.

Supervision et contrôle du respect de la législation du travail et des règles de protection du travail

La Constitution consacre le droit aux soins de santé comme un droit fondamental des citoyens (article 41), y compris le droit des travailleurs à des conditions de travail saines et sûres. Non moins importants sont d'autres droits dans la sphère la plus répandue des relations humaines - la sphère du travail. S'agissant de garantir l'état de droit dans la pratique, il existe tout un système d'organismes exerçant une surveillance et un contrôle sur le respect de la loi dans ce domaine, les obligations des entreprises, des institutions et des organisations de créer des conditions de sécurité appropriées pour les travailleurs. ces organes, tout d'abord, est de prévenir les violations. À cet égard, les organismes autorisés participent à la réception, à la livraison des bâtiments et des structures construits, en exigeant l'élimination en cas d'écarts, en rétablissant les droits violés d'une manière ou d'une autre et en traduisant les auteurs en justice.
Selon les sujets exerçant la surveillance et le contrôle, il est généralement admis que les fonctions de surveillance sont principalement de nature étatique autoritaire, elles sont exercées par des organes de l'État ; le contrôle est davantage associé aux fonctions publiques - les syndicats, bien que la loi utilise le terme "contrôle" et en relation avec les organes de l'État.
Les autorités de surveillance, dotées de certains pouvoirs, ont le droit non seulement de procéder à des inspections appropriées dans les installations surveillées et contrôlées, mais également de donner des instructions juridiquement contraignantes à l'administration pour éliminer les violations identifiées ou s'abstenir de prendre certaines décisions. Le non-respect des instructions de l'administration entraîne certaines conséquences juridiques. Ses décisions sont déclarées invalides, les droits violés de l'employé sont sujets à restauration et les fonctionnaires coupables sont tenus responsables.
Art. 244 du Code du travail, énumérant les autorités de surveillance et de contrôle compétentes.
La surveillance et le contrôle du respect de la législation du travail et de la protection du travail sont assurés par :
1) la surveillance et le contrôle de l'État sur les entreprises, les institutions, les organisations, quelle que soit la forme de propriété et de subordination, les organismes d'État spécialement autorisés et les inspections conformément aux lois fédérales ;
2) les syndicats, ainsi que les inspections techniques et juridiques du travail relevant de leur compétence - conformément aux dispositions relatives à ces inspections (telles que modifiées par la loi de la Fédération de Russie du 25 septembre 1992 N 3543-1 - Bulletin du Congrès députés du peuple Fédération de Russie et Conseil SUPREME Fédération de Russie, 1992, N 41, art. 2254).
La plus haute surveillance de l'exécution exacte et uniforme de la législation du travail est exercée par le procureur général de la Fédération de Russie et les procureurs subordonnés qui lui sont subordonnés.
La législation distingue les formes de surveillance et de contrôle suivantes : préliminaire, actuelle et ultérieure. Le but du préliminaire est de prévenir et d'empêcher l'adoption décisions illégales. La surveillance et le contrôle ultérieurs devraient révéler les violations déjà commises de la législation du travail et rétablir les droits violés. La surveillance et le contrôle actuels sont dus à leur routine quotidienne, au cours de laquelle des violations déjà commises peuvent être à la fois prévenues et révélées.
Comme déjà mentionné, l'art. L'article 244 du Code du travail énumère les organes d'État et les inspections spécialement autorisés qui sont indépendants dans leurs activités de l'administration des entreprises, des institutions, des organisations et de leurs organes supérieurs.
Ce système comprend :
- La Surveillance fédérale des mines et de l'industrie de Russie (Gosgortekhnadzor de Russie) et ses organes exercent une surveillance locale dans le domaine de la sécurité dans les industries minières et de transformation, dans l'exploitation des installations à haut risque, des pipelines principaux, dans la manipulation des substances nocives et substances dangereuses, dans le transport ferroviaire de marchandises dangereuses.
- L'Autorité fédérale russe de surveillance de la sûreté nucléaire et radiologique (Gasatomnadzor de Russie) et ses organes surveillent la sécurité de la production et de l'utilisation de l'énergie atomique, des matières nucléaires, des substances radioactives et des produits qui en sont dérivés.
- Les organes de la surveillance de l'énergie de l'État surveillent la mise en œuvre des mesures visant à assurer la maintenance en toute sécurité des installations électriques et utilisatrices de chaleur.
- Les organes d'État et de surveillance des incendies, qui font partie du système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, surveillent le respect des règles et réglementations visant à prévenir les incendies, à assurer la sécurité des personnes en cas d'incendie, à fournir aux entreprises équipement de protection incendie et équipement d'incendie et autres règles de sécurité incendie.
- La Surveillance sanitaire et épidémiologique fédérale de Russie (Gossanepidiadzor de Russie) et ses organes locaux supervisent le respect des normes d'hygiène et des règles sanitaires et anti-épidémiques, la mise en œuvre des mesures sanitaires et anti-épidémiques et des mesures de prévention et d'élimination professionnelles et maladies infectieuses mettre en œuvre des mesures d'éducation hygiénique de la population.
Les syndicats exercent une surveillance et un contrôle public sur le respect de la législation du travail et des règles de protection du travail (article 244 du Code du travail). Cependant, les fonctions de surveillance et de contrôle qui étaient transférées aux syndicats en leur temps, dès 1933 à l'occasion de la liquidation du Commissariat du Peuple au Travail, ont été récemment restituées aux organes de l'État.
Dans l'art. 1 du décret du président de la Fédération de Russie du 20 juillet 1994, qui a approuvé le règlement sur l'inspection fédérale du travail relevant du ministère du Travail de la Fédération de Russie (Rostrudinspektsiya), il est dit que l'inspection fédérale du travail relevant du ministère du travail de la Fédération de Russie et des inspections du travail des États subordonnés des républiques, territoires, régions, villes fédérales, régions autonomes, régions autonomes, les districts et les villes forment un système unifié de surveillance et de contrôle du respect de la législation de la Fédération de Russie sur le travail et la protection du travail dans les entreprises, institutions et organisations de toutes formes de propriété.
Les tâches principales de l'Inspection fédérale du travail et de l'Inspection nationale du travail qui lui est subordonnée sont les suivantes :
a) mise en œuvre de la surveillance et du contrôle par l'État du respect de la législation de la Fédération de Russie sur le travail et la protection du travail, ainsi que de la législation et des réglementations connexes sur l'indemnisation des dommages causés à un employé, assurance sociale, emploi, faillite et privatisation d'entreprises, conventions et accords collectifs;
b) protéger les droits du travail et assurer des conditions de travail sûres pour les employés, ainsi que les protéger contre les actions illégales des employeurs, des fonctionnaires et d'autres employés responsables des entreprises qui enfreignent ces droits ;
c) élaboration de propositions visant à améliorer la législation de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques sur le travail et la protection du travail;
d) assurer la formation avancée des employés de l'appareil de la Rostrudinspektsiya et de l'inspection nationale du travail.
Conformément aux tâches énumérées ci-dessus, la Rostrudinspektsiya, l'inspection du travail de l'État, les inspecteurs du travail légaux de l'État et les inspecteurs de la protection du travail de l'État se voient attribuer des fonctions spéciales.
En particulier, les inspecteurs légaux du travail de l'État et les inspecteurs de la protection du travail de l'État ont le droit de :
- visiter librement les entreprises afin d'exercer une surveillance et un contrôle sur le respect de la législation de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires sur le travail et la protection du travail ;
- demander et recevoir des autorités pouvoir exécutif sujets de la Fédération de Russie et de l'autonomie locale, entreprises documents, explications et autres informations nécessaires à l'exercice des fonctions de surveillance et de contrôle ;
- imposer établi par la loi de la Fédération de Russie sur les infractions administratives, les amendes infligées aux dirigeants, fonctionnaires et autres employés responsables des entreprises coupables d'avoir enfreint les lois et autres réglementations sur le travail et la protection du travail ;
- présenter aux employeurs, fonctionnaires et autres employés responsables des entreprises pour l'exécution des ordres visant à éliminer les violations de la législation de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques normatifs sur le travail et la protection du travail, à traduire les auteurs de ces violations en responsabilité disciplinaire ou à les destituer de leurs fonctions de la manière prescrite.
Les inspecteurs de la protection du travail de l'État se sont vu accorder le droit de: suspendre le fonctionnement des unités de production et des équipements individuels en cas de détection de violations des actes législatifs et autres actes réglementaires sur la protection du travail qui constituent une menace pour la vie et la santé des travailleurs, jusqu'à ce que ces violations sont éliminés, retirer du travail les personnes qui n'ont pas réussi de la manière prescrite la formation, l'instruction et le test de connaissance des règles, normes et instructions pour la protection du travail.
Les décisions des inspecteurs du travail légaux de l'État et des inspecteurs de la protection du travail de l'État peuvent faire l'objet d'un recours auprès du chef de l'inspection du travail de l'État par subordination, de l'inspecteur principal du travail de l'État de la Fédération de Russie ou devant un tribunal. Les décisions de l'inspecteur principal du travail de la Fédération de Russie peuvent également faire l'objet d'un recours devant les tribunaux (paragraphe 13 du Règlement).
Outre les tâches et fonctions mentionnées ci-dessus, le respect de la législation du travail est également exercé par le contrôle public. Ces fonctions, comme nous l'avons déjà noté, conformément à l'art. 248 du Code du travail sont exercées par les syndicats.
Les fondements de la législation sur la protection du travail ont modifié les formes de ce contrôle. 8 avril 1994 Le ministère du Travail de la Fédération de Russie conformément à l'art. 25 Fondamentaux élaborés et approuvés Recommandations sur l'organisation du travail d'une personne autorisée (de confiance) pour la protection du travail d'un syndicat ou d'un collectif de travail.
Le commissaire est doté de droits importants. Tout comme un inspecteur d'État, il peut exiger la suspension du travail en cas de menace immédiate pour la vie et la santé des travailleurs, émettre un avis obligatoire sur l'élimination des infractions constatées, saisir les autorités compétentes concernant la poursuite des fonctionnaires coupables d'infractions violer la législation sur la protection du travail ou dissimuler les faits de cas négatifs au travail.
Les élections des commissaires ont lieu le Assemblée générale collectif de travail pour une durée d'au moins deux ans. Ils doivent rendre compte périodiquement à l'assemblée générale à l'équipe et peuvent être révoqués avant l'expiration de leurs pouvoirs s'ils n'exercent pas leurs fonctions. L'organisation des élections est confiée aux syndicats ou autres instances représentatives autorisées par les salariés. Si l'entreprise compte plusieurs syndicats ou organes représentatifs, chacun d'eux a le droit de désigner ses candidats à l'élection des commissaires à la protection du travail.

Responsabilité pour violation de la législation du travail et des règles de protection du travail

Toute violation coupable des droits et obligations du travail devrait entraîner une responsabilité légale. Les fonctionnaires occupent ici une position particulière: ayant plus de droits, étant responsables de l'organisation du processus de travail, ils doivent garantir des conditions de travail normales et sûres et, en cas de violation, réagir non pas dans une moindre mesure, mais dans une plus grande mesure que les autres employés .
Art. 249 du Code du travail prévoit la responsabilité des fonctionnaires coupables d'avoir violé la législation du travail et les règles de protection du travail, d'avoir manqué aux obligations découlant des conventions et accords collectifs ou d'avoir entravé les activités des syndicats. Cette responsabilité peut être disciplinaire, administrative et pénale. Cela ne signifie pas que les trois types de responsabilité sont en même temps responsables de la violation.
La discipline du travail, comme vous le savez, peut faire l'objet de diverses infractions. Mais cela ne signifie pas que l'objet de toutes ces infractions soit le même. La reconnaissance d'un même objet pour de nombreuses infractions brouillerait la frontière entre elles. Le législateur identifie des aspects particulièrement importants des relations, en particulier dans le domaine du travail, en les plaçant sous la protection du droit pénal, en tenant compte de la nature, des motifs, des méthodes de commission d'une infraction, de la gravité de ses conséquences et d'autres points.
Ainsi, la responsabilité pénale pour un crime contre les droits du travail des citoyens est prévue par les articles du Code pénal russe: art. 137 pour violation des droits légaux des syndicats ; Article 138 - pour avoir refusé d'embaucher ou de licencier une femme enceinte ou une mère qui allaite ; st.139 - pour persécution de citoyens pour critique; Article 140 - pour violation des règles de protection du travail.
La responsabilité pénale est également établie en cas de violation des règles de sécurité de l'exploitation minière, travaux de construction, dans des entreprises d'explosifs ou dans des ateliers d'explosifs. Cette responsabilité naît si les violations ont causé ou auraient pu causer des conséquences graves.
En cas de violation des règles et normes sanitaires-hygiéniques et sanitaires-anti-épidémiques, des sanctions administratives-juridiques peuvent être appliquées (article 42 du Code des infractions administratives de la RSFSR). En outre, violation par les fonctionnaires de la législation du travail et des règles de protection du travail (article 41 du code), vol mineur de biens de l'État ou publics (article 49 du code), violation des règles d'exploitation des installations et dispositifs d'eau (article 60) et autres véhicules mobiles dépassant les normes de teneur en polluants dans les émissions (article 80 du code). Et, enfin, les fonctionnaires représentant l'employeur et se soustrayant à la participation aux négociations d'une convention collective ou coupables de violation et de non-respect des obligations découlant d'une convention collective ou d'un accord portent également une responsabilité administrative.
Les personnes coupables d'avoir omis de fournir les informations nécessaires à la négociation collective et au contrôle du respect de la ou des conventions collectives encourent une responsabilité administrative ou disciplinaire.
En cas de violation des normes de la législation du travail, et en particulier des normes de protection du travail, une responsabilité disciplinaire est également possible, qui se manifeste par l'application de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Le licenciement est possible en cas de violation systématique par un fonctionnaire de ses fonctions, ainsi qu'en cas de violation unique mais grave commise par le chef d'une entreprise, institution, organisation (ou sa subdivision distincte) ou son adjoint ( conformément au paragraphe 1 de l'article 254 du Code du travail).
Les principaux employés de l'entreprise qui se sont rendus coupables d'avoir enfreint la législation du travail, de ne pas avoir rempli leurs obligations en vertu d'une convention collective, de faire preuve de bureaucratie, de bureaucratie, peuvent être licenciés à la demande de l'organe syndical (pas inférieur à celui du district) en vertu de l'art. . 37 Code du travail.
Si, à la suite de l'infraction commise, des dommages matériels sont également causés, le coupable est également tenu responsable. Son type et ses limites sont déterminés règles générales législation du travail sur la responsabilité.

Conclusion

En conclusion, je voudrais conclure que la question de la protection du travail est l'une des plus importantes stade actuel vie de notre société, à une époque où les employeurs se fixent comme tâche principale d'extraire le plus rapidement possible et avec un minimum d'investissement de fonds le plus grand nombre profits, et profitant de la récente pénurie d'emplois dans notre pays, alors que nos concitoyens sont prêts à faire le travail le plus sale pour de maigres salaires, ils prêtent peu d'attention, et parfois même ignorent les exigences de la sécurité du travail.
L'augmentation du nombre de maladies professionnelles, d'accidents du travail, entraînant des blessures et parfois la mort de personnes, tout cela nous fait penser à la perfection de notre législation dans le domaine de la protection du travail, et il semble que nos pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire les organes du pouvoir d'Etat ont encore beaucoup de travail à faire dans cette direction.

Liste de la littérature et des réglementations utilisées

1. La Constitution de la Fédération de Russie.
2. Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie "Sur la protection du travail"
3. Règles d'indemnisation par les employeurs du préjudice à partir du 24.12.1992
4. Code du travail de la Fédération de Russie.
5. Code "Sur les infractions administratives" de la Fédération de Russie.
6. Décret du Président de la Fédération de Russie "Règlement sur l'Inspection fédérale du travail relevant du Ministère du travail de la Fédération de Russie" 20.07.1994
7. Code pénal de la Fédération de Russie.
8. Commentaire du Code des lois "Sur le travail" M. "Verdict" 1993
9. Didacticiel"Droit du travail de la Russie" MHSM-1995
10. Magazine "Avocat à domicile" NN5,8 1996

Tags: Protection du travail des femmes, des mineurs et des personnes à capacité de travail réduite, protection du travail, sécurité, assainissement industriel, supervision et contrôle du respect de la législation du travail

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