Т.Ф. Михнюк

БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ ТРУДА

Одобрено от Министерството на образованието на Република Беларус като учебник

за студенти от техническите висши училища образователни институциив областта на машиностроенето, телекомуникациите, информатиката и радиоелектрониката

Минск Информационен център на Министерството на финансите

ПРЕДГОВОР

Едно от условията за устойчиво социално-икономическо развитие на обществото е трудовата дейност на всички негови членове и осигуряването на безопасността на живота им. Както показва опитът, нито един вид дейност (трудова, интелектуална, духовна и т.н.) не е абсолютно безопасна. Модерен човекживее в света на природни, техногенни, социални и други видове опасности. Следователно сред най-острите глобални проблемисъвременната земна цивилизация заедно с международния тероризъм, военно-политическите и социално-религиозните конфликти, съществено значениепридобиха проблемите на околната среда - защитата на работниците от свързани с производството заболявания, заболявания и наранявания.

Според последните оценки на Международната организация на труда (МОТ), базирани на статистически данни, около 2,2 милиона души умират всяка година в света поради отрицателното въздействие върху работниците на производствените фактори. Допълнителни 160 милиона души по света страдат от свързани с работата заболявания, а общият брой на свързаните с работата злополуки се оценява на 270 милиона годишно.

В Република Беларус (РБ), по официални данни, над 5000 работници са ранени всяка година поради нарушения на изискванията за защита на труда по време на работа, от които около 300 умират, над 800 души са тежко ранени. На индустриални предприятиярепублика и в селско стопанствоповече от 30% от работниците са заети с вредни условия на труд. Годишно се откриват около 250 случая на професионални заболявания. В същото време повече от 80% от професионалните заболявания се регистрират в промишлените предприятия.

Злополуките, отсъствията поради болест, текучеството на работна ръка причиняват големи икономически загуби на обществото. И така, в Република Беларус поради наранявания по време на работа се губят около 180-200 хиляди човекодни годишно, осигурителни плащанияпо задължителните застраховки срещу трудови злополуки и професионални болести са годишно около 25 млн. долара, а по обезщетенията за условия на труд - около 130 млн. щатски долара.

Анализът на производствените аварии и аварии показва, че основните причини професионална злополукаи професионалната заболеваемост са нарушение на трудовата и технологичната дисциплина, ниско нивопрофесионална подготовка на персонала, неговата некомпетентност в областта на безопасността, непознаване на техногенните опасности и методите за защита от тях, т.е. човешкият фактор в много случаи е основната причина за негативните последици.

Следователно, изследването на опасностите и опасностите модерно производство, наситени със сложни технически средства, и характеристиките на трудовата дейност в тези условия трябва да бъдат един от компонентите на професионалното обучение на специалисти от различни нива.

Според специалистите заболяванията и травмите не са неизбежни спътници на трудовата дейност. За разлика от редица заболявания, които освен от условията на труд се причиняват и от много допълнителни, трудноотстраними фактори, всички трудови злополуки са резултат от отстраними причини. Това се потвърждава от тенденцията към устойчиво намаляване на броя на производствените аварии. развити страни, което до голяма степен се дължи на намаляване на броя на заетите в сектори и отрасли с повишен риск, своевременно и качествено спешна помощ, способността за бързо транспортиране на жертвите до лечебни заведенияи им предоставя висококачествени грижи.

Най-важният фактор за намаляване на броя на злополуките и професионалните заболявания, подобряване на безопасността и подобряване на здравето при условия пазарна икономикае широко използванепринципи на икономическо стимулиране на работодателите при създаване на достойни условия на труд. Икономическите стимули предполагат материална изгода от инвестиране в подобряване на условията на труд и защита на труда в сравнение с плащането на глоби, увеличени застрахователни премии, компенсации за работа при неблагоприятни условия, значителни суми за обезщетения за вреди и инвалидност.

Според изчисленията на специалистите цената на преференциалните плащания във връзка с неблагоприятни условия на труд е 2 пъти по-висока от средствата, изразходвани за подобряването им. Икономическият ефект в случая се постига чрез

намаляване на материалните последици от наранявания, обща и професионална заболеваемост, повишаване на производителността на труда поради намаляване на загубата на работно време, намаляване на разходите за обезщетения и обезщетения за работа в трудни и вредни условия, материални щети от злополуки.

Според Концепцията контролирани от правителствотозащита на труда в Република Беларус (2005 г.) сред най-важните задачи за изпълнението на Републиканската целева програма за подобряване на условията на труд и защита на труда (2006-2010 г.) е подобряването на организацията на обучението на служителите по въпросите на защитата на труда, подготовката и издаване на учебно-методическа литература, развитие и усъвършенстване нормативна документацияпо този въпрос.

AT връзка с гореизложеното, публикуване на товаВторият коригиран и допълнен учебник по охрана на труда, в който са засилени ергономичните и икономическите акценти за осигуряване на промишлена безопасност, според нас е навременен и отговаря на съвременните изисквания.

AT Учебникът разглежда програмно теоретичен материал по общия проблем на безопасността, здравето и безопасността при работа, пожарната безопасност, методически средства за оценка на качеството и безопасността на работната среда, набор от държавни мерки под формата на закони и подзаконови актове,социално-икономически, организационни, технически, санитарно-хигиенни, ергономични, терапевтични и превантивни и други мерки, насочени към намаляване на риска от нараняване, професионална и обща заболеваемост на работниците в процеса на работа.

2.7.2. Икономически и социална ефективностразходи за защита на труда…………………………………………………………………………….. 97

2.7.3. Икономически стимули за мерки за подобряване

3.1.4. Йонизация на въздуха на работната зона …………… ................................... 110

3.1.5. Метеорологични условия на труд (микроклимат) ........................…. 112

6.1. Общи принципи за оказване на първа помощ на жертви ………….……. 319

6.2. Освобождаване на пострадалия от действието на тока …………………………….... 320

6.5. Първа помощ при кървене …………………………………………….. 333

6.6. Първа помощ при изгаряния ……………………………………………………………. 335

6.7. Първа помощ при отравяне ………………………………………………….. 338

6.8. Първа помощ при измръзване …………………………………………………… 339

6.9. Помощ при счупвания, натъртвания, изкълчвания …………………………….………. 340

6.10. Правила за транспортиране на пострадали …………………………………..... 343

СЕКЦИЯ 1

ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА ОХРАНАТА НА ТРУДА

1.1. Техногенни опасности и вредности. Условията на труд. Цели и задачи на дисциплината "Охрана на труда"

Трудовата дейност на човека, извършвана в производствени условия, е една от основните форми на дейност. В процеса на труда работниците взаимодействат с различни елементи на производствената среда: предмети и инструменти, средства за производство, състояние на въздуха и др. Участвайки в производствения процес, работниците са изложени главно на причинени от човека фактори, явления и процеси, т.е. опасности и опасности, пряко свързани с природата технологични процеси, оборудване, технически средстваи т.н.

Техногенните опасности, създадени от технически средства, могат да причинят увреждане на здравето на работниците и техните наранявания. Вредните фактори са преобладаващи отрицателно въздействиевърху работниците, което води до влошаване на здравето или заболяване.

Опасностите и рисковете, водещи до нараняване и заболеваемост на работниците, могат да бъдат реални (очевидни) и скрити (потенциални). Условията, при които може да се реализира потенциална опасност, се определят като причина за злополука, нараняване и др.

Според състава и свойствата производствените опасни и вредни фактори се разделят на физични, химични, биологични и психофизиологични.

Физически опасни и вредни фактори са движещите се машини и механизми; незащитени движещи се части на производствено оборудване; движещи се продукти; високо напрежение в електрически мрежи; повишено нивостатично електричество; повишено ниво на електромагнитно, рентгеново, лазерно и ултравиолетово лъчение; повишено ниво на вибрации и шум; недостатъчно осветление; неблагоприятни климатични условия и др.

Химическите опасности и вредните фактори са различни химически елементии техните съединения с общи токсични, дразнещи, мутагенни, сенсибилизиращи и канцерогенни свойства. Арсенът, никелът, кадмият, хлорофенолът, три- и тетрахлоретиленът, винилхлоридът, бензапиренът и други смолисти летливи вещества имат най-висока канцерогенност.

Биологичните опасни и вредни фактори включват микро- и макроорганизми (бактерии, вируси, гъбички, растения, животни). Въздействието им върху хората може да доведе до нараняване и инфекциозни заболявания.

Психофизиологичните фактори включват физическо претоварване (статично, динамично, хиподинамично), както и нервно-психическо претоварване, което включва умствено натоварване, монотонност на работата, емоционално претоварване, сензорно напрежение и др. Появата на нервно-психическото претоварване се дължи на промяна в характера на модерно производство, увеличаване на сложността на трудовата дейност и значителна промяна във функцията и ролята на човек (човешки фактор) в трудовия процес, чиито характеристики са интензификацията на човешката умствена дейност.

Свойствата на елементите на производствената среда или съвкупността от производствени фактори, влияещи върху персонала, формират условия на труд, които въз основа на хигиенни критерии се разделят на четири класа: оптимални, допустими, вредни и опасни.

Оптимални условия на работа (клас 1) - това са условията (заложени за микроклиматични параметри), при които:

– поддържа се здравето на работещите;

– създават се предпоставки за подпомагане високо нивопроизводителност.

Допустими условия на труд (клас 2) са условията, при които нивата

факторите на околната среда на трудовия процес не надвишават хигиенните стандарти и възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регулирана почивка или до началото на следващата смяна.

Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условия на труд (3 клас)- това са условията, при които нивата на вредни техногенни фактори надвишават хигиенните норми и

имат неблагоприятен ефект върху тялото на работника (и / или неговото потомство).

Вредните условия според степента на превишение на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците се разделят на 4 степени на вредност.

I степен (3.1) - това са условия на труд, при които отклоненията на вредните фактори от хигиенните норми са такива, че причиняват функционални промени, които се възстановяват за по-дълго време (отколкото до началото на следващата смяна) и увеличават риска от увреждане на здравето .

Степен II (3.2) са състояния, при които нивата на вредните фактори причиняват функционални промени, водещи в повечето случаи до повишаване на заболеваемостта.

III степен (3.3) - това са условия, при които нивата на вредните фактори са такива, че водят до развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност).

IV степен (3.4) - това са условията, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност).

Опасни (екстремни) условия на труд (4 клас) - това са условия, при които нивата на техногенни фактори са такива, че по време на работната смяна (или част от нея) представляват заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални наранявания, включително тежки форми.

За създаване на оптимални, приемливи, безвредни и безопасни условиятруд, усъвършенстване и хуманизиране на трудовия процес в практиката използват методите и средствата на много дисциплини и научни области - инженерни, технически и социално-икономически науки, инженерна психология и ергономия, психология на труда, психолози по безопасност и др.

Продължаващите глобални промени в общественото разделение на труда, появата на напълно нови видове професионални дейности и промяната в самото им съдържание и структура наложиха по-пълно и по-задълбочено използване на знанията за психологията на труда и психофизиологичните характеристики на човек.

В това отношение значително се увеличи ролята на науките, чийто предмет е изучаването на особеностите на взаимодействието на човека с околната среда.

местообитание, което може да се представи като двуелементна система, чиито основни цели са повишаване на нейната надеждност и социално-икономическа ефективност, т.е. повишаване на производителността на труда и запазване на човешкото здраве.

През последните години все по-активно се обсъжда въпросът за необходимостта от по-широко използване на икономически фактори за осигуряване на изискванията за защита на труда. Чуждестранният опит показва, че икономическите подходи допринасят за по-гъвкаво решаване на проблемите на защитата на труда и хигиената, те ви позволяват безкрайно да подобрявате условията на труд, успешно да ги прилагате към нови видове риск, когато възникнат. Работодателят може лесно да види резултата, който икономическите стимули оказват върху работата на предприятието под формата на печалба чрез намаляване на производствените разходи и повишаване на конкурентоспособността на техните продукти.

По този начин защитата на труда се определя като система за осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците по време на трудова дейност, включително правни, социално-икономически, организационни, технически, психофизиологични, санитарно-хигиенни, медицински, превантивни, рехабилитационни. и други мерки, методи и средства.

Целта на защитата на труда е да намали социално-икономическите загуби, причинени от условията на труд, а нейният предмет е да проучи състоянието на условията на труд, да идентифицира опасните и вредни фактори, техните източници, да оцени рисковете от производствени наранявания и професионална заболеваемост, да разработи и широко използване на набор от мерки за осигуряване на безопасни и безвредни условия на труд, подобряване на културата на производството.

1.2. Основните видове и форми на трудова дейност. производителност

Трудовата дейност на човека е много разнообразна и се разделя на два основни вида - физически и умствен труд.

Физическият труд се характеризира с натоварване на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на човешкото тяло: сърдечно-съдовата, нервно-мускулната, дихателната и др.

Умственият труд съчетава работа, свързана с приемането и обработката на информация, която изисква преобладаващо напрежение на вниманието, паметта и активиране на мисловните процеси.

Според физиологичната класификация на трудовата дейност се разграничават следните форми на труд:

– форми на труд, които изискват значителна мускулна активност и се характеризират с повишени енергийни натоварвания (трудова дейност при липса на механизирани средства за извършване на работа);

– механизираните форми на труд се характеризират с промяна в мускулните натоварвания, намаляване на мускулната активност;

– форми на труд, свързани с полуавтоматично и автоматично производство.

В тези форми на труд ролята на човека е да изпълнява прости задачи.

операции по поддръжката на машината.

Механизираните, полуавтоматичните и автоматичните форми на труд водят до монотонност на труда, бързо настъпване на умора и загуба на креативност.

– груповите форми на труд са труд на поточна линия. Тези форми на труд се характеризират с раздробяване на технологичния процес на отделни операции, определен ритъм и строга последователност на операциите. С тези форми на труд монотонността на труда се увеличава и съдържанието му се опростява, което води до преждевременна умора и нервно изтощение;

– форми на работа, свързани с дистанционно. С тези форми на труд човек е включен в системата за управление като необходима оперативна връзка, натоварването върху което намалява с увеличаване на степента на автоматизация на процеса на управление;

– форми на интелектуален (умствен труд). Тези форми на труд се осъществяват както в сферата на материалното производство(инженерно-технически персонал, оператори, проектанти и др.), а извън него ( медицински работници, учители, художници, писатели и др.). Характеризира се интелектуалният труд

необходимостта от обработка на разнообразна информация и изисква значителен нервно-емоционален стрес.

1.3. Оценка на тежестта и интензивността на труда

Тежестта и интензивността на раждането се характеризират със степента на функционално натоварване на тялото. При физически труд функционалното натоварване на организма е енергийно, а при умствен труд – емоционално. Ежедневните енергийни разходи за умствените работници са 10-12 MJ; работещи в механизирания труд и сектора на услугите - 12,5-13 MJ; за работници с тежък физически труд 17-25 MJ.

Тежестта на физическия труд- това е натоварване на тялото по време на раждането, изискващо предимно мускулно усилие и съответно енергийно захранване. Тежестта на физическия труд се определя от разходите за енергия. Физическата активност може да бъде динамична и статична.

Динамична работасе състои в свиване на мускулите при преместване на товара и самото човешко тяло или неговите части в пространството. В този случай енергията се изразходва както за поддържане на определено напрежение в мускулите, така и за механичния ефект от работата.

Стойността на динамичното натоварване се определя по формулата:

W =k ×m ×g ×(H +1 9 +H 2 1),

където W е работа, J; k е коефициент, равен на 6; m е масата на товара, kg; g е ускорението на свободното падане, m / s2; N и N 1 е височината на повдигане и спускане на товара , м.

Условията на труд според теглото на превозвания товар до 15 кг са оптимални, до 30 кг - допустими (или вредни) от 1-ва степен на тежест. Не се допуска ръчно преместване на товари с тегло над 30 кг.

Статичното натоварване се определя от изразходването на усилие без движение на тялото или неговите части. Характеризира се с масата на задържания товар или приложената сила и времето, през което се задържа в статично състояние. С лека физическа дейностстойността на статичното натоварване на смяна при задържане на товара с две ръце не трябва да надвишава 36 000 kg∙s, докато държите

натоварване с участието на мускулите на тялото и краката - 43 000 kg s. При физическа активност със средна и тежка тежест - съответно 70 000 kg s и 100 000 kg s.

Интензивността на умствения труд се характеризира с емоционално натоварване на тялото по време на раждането, което изисква главно работата на мозъка за получаване и обработка на информация.

За най-лесна умствена работа се смята работата, която не изисква решение. Такива условия на работа се считат за оптимални. Условията на работа са приемливи, ако операторът работи и взема решения в рамките на една и съща инструкция. Вредните състояния от 1-ва степен включват работа, която е свързана с решаване на сложни проблеми с помощта на известни алгоритми или работа с няколко инструкции. Работата от 2-ра степен включва творческа дейност, която изисква решаване на сложни проблеми при липса на очевиден алгоритъм за решение.

Интензивността на труда зависи от продължителността на концентрираното наблюдение и броя на едновременно наблюдаваните обекти. При продължителност на фокусирано наблюдение до 25% от продължителността на работната смяна условията на труд се характеризират като оптимални, 26-50 - приемливи, 51-75 - интензивна 1-ва степен, повече от 75 - 2-ра степен.

Когато броят на обектите е до 5 включително, условията на труд се класифицират като оптимален клас, от 6 до 10 - приемлив клас, повече от 10 - условията на труд са стресови. В същото време първата степен на тежка работа (клас 3.1) включва производствени процеси с брой контролирани обекти от 11 до 25, а втората степен (клас 3.2) включва 26 или повече обекта.

Работата с видеодисплейни терминали (VDT) до 2 часа на смяна се счита за оптимална, до 3 часа е приемлива. Работата на компютър или наблюдението на процеса на VDT над Zh се отнася до упорита работа. Въпреки това от 3 до 4

- първа степен (клас 3.1), повече от 4 часа - втора степен (клас 3.2).

Степента на стресово състояние на служителя се влияе значително от неговата отговорност за крайния или междинния резултат от труда.

Важни фактори, характеризиращи класа условия на труд според интензивността на трудовия процес, са наличието или липсата на риск за собствения живот на служителя, монотонността на работата, както и действителната продължителност на работния ден и работата на смени. С продължителност

работен ден до 7 часа, условията на труд принадлежат към оптималния клас, до 9 часа - към приемливи, повече от 9 часа - към интензивни. Едносменна работа без нощна смяна оптимални условия; двусменен труд без нощна работа е приемлив, а трисменен труд с нощен труд се определя като тежък труд от 1-ва степен.

Основният показател за трудовата дейност на човек е неговата производителност, тоест способността за извършване на действия, характеризиращи се с количеството и качеството на работата за определено време.

Работоспособността на човек зависи от възможностите му да извършва специфична работа при определени режими, които се създават от процеси, протичащи в различни органи и системи на тялото ( нервна система, опорно-двигателен апарат, дихателни и кръвоносни органи).

Фиг. 1.1. Промяна в производителността по време на работна смяна

В процеса на труда работоспособността на тялото се променя през цялата работна смяна. Тази промяна в производителността има няколко фази (фиг. 1.1):

– фаза на развитие или повишаване на производителността. В зависимост от естеството на работата и индивидуалните особености на човек този период продължава от няколко минути до час и половина, а при умствена творческа работа до два, два часа и половина;

– фаза с висока стабилност. Характеризира се с високо

трудови показатели с относителна стабилност или известно намаляване на интензивността на физиологичните функции. Продължителността му

е два, два часа и половина или повече, в зависимост от тежестта и интензивността на раждането;

– намаляваща фаза. Тази фаза се характеризира с намаляване на функционалните възможности на човек и появата на чувство на умора.

Динамиката на работоспособността се повтаря след обедната почивка,

освен това фазата на работоспособност е намалена, а фазата на стабилна работоспособност е по-ниска по ниво и по-кратка, отколкото преди обяд. Фазата на спад в работоспособността идва по-рано и се развива по-бързо поради умора.

Умората се определя като състояние на организма, съпроводено с чувство на умора, изразяващо се във влошаване на количествените и качествени показатели на работата.

Умората е обратимо физиологично състояние. Ако до началото на следващия период на работа работоспособността не се възстанови, тогава умората може да се натрупа и да се превърне в преумора, тоест по-устойчиво намаляване на работоспособността, което допълнително води до развитие на заболявания, намаляване на телесната устойчивост на инфекциозни заболявания. Умората и преумората увеличават риска от нараняване и заболяване.

При умствена умора се наблюдава нарушение на вниманието, влошаване на паметта и мисленето, точността и координацията на движението са отслабени.

Физическата и психическата умора имат взаимно влияние - при тежка физическа умора се понижава производителността на умствения труд, а при умствена - работоспособността на мускулите.

Високата работоспособност на тялото се поддържа от рационално редуване на периоди на работа и почивка. През деня тялото реагира по различен начин на физически и нервно-психически стрес. Най-висока ефективност се отбелязва сутрин от 8 до 12 и следобед от 14 до 17 часа. През деня най-ниската работоспособност се наблюдава между 12 и 14, а през нощта - от 3 до 4 часа.

През седмицата динамиката на работоспособността е следната: най-високата работоспособност е на 2-ри, 3-ти и 4-ти работен ден, през следващите дни от седмицата тя намалява, като спада до минимум в последния работен ден. .

Всяка човешка дейност, включително трудът, е потенциално опасна в по-голяма или по-малка степен. Както вече беше отбелязано, рискът се счита за количествена мярка за оценка на опасността. Някои рискове са изключително редки, други изискват големи разходи за предотвратяване, така че днес повечето страни в света се придържат към принципа на „поносим (приемлив) риск“. При определяне на нивото му се вземат предвид технически, икономически, социални и политически аспекти. Това е компромис между нивото на сигурност и възможността за постигането й.

Икономическите възможности за подобряване на безопасността на техническите системи не са неограничени. В началото на операцията техническа системаинвестирането води до значително намаляване на риска, но в даден момент допълнителните разходи вече не могат да намалят риска или това намаление не е значително, докато социалните рискове ще се увеличат поради по-ниските разходи за лекарства, обучение и др. В този момент трябва или да спрете по-нататъшното финансиране, или да преминете към друга техническа система.

Рискът има и друг социално-икономически аспект. Икономическата теория, анализирайки пазарите на труда, разглежда условията на труд или по-скоро риска от загуба на здраве или живот в резултат на наранявания и професионални заболявания в резултат на работа в тези условия в рамките на хедонистичната теория. В съответствие с него изборът на работно място от служител се влияе не само от размера на заплатите, но и от други характеристики, които не са свързани с заплатите. Те могат да бъдат както положителни, така и отрицателни. Избор според вашите собствени предпочитания работно място, всеки работник ще се стреми да увеличи своята полезност. В същото време той ще вземе предвид разликите в заплащането, което ще компенсира риска като негативна характеристика на работното място. Появата на съотношението "риск от загуба на живот и здраве - заплата» се разглежда въз основа на модела на компенсаторните разлики. Служителят, в съответствие с неговите предпочитания, при избора на работно място с други равни условия, ще вземе предвид размера на обезщетението с увеличаване на степента на риск.

Зависимостта на заплатите от условията на труд се обяснява с факта, че колкото по-голямо е отклонението на състоянието на условията на труд към по-лошо, толкова повече нервна и физическа енергия се изразходва и толкова по-големи са материалните и времеви разходи, необходими за възстановяването му. Неблагоприятните условия на труд, ако те са практически невъзможни за подобряване, трябва да бъдат компенсирани от служителя, предимно чрез увеличаване на времето за почивка (съкратен работен ден, седмица, допълнителна ваканция), допълнителна безплатна храна на работното място, превантивни и терапевтични мерки. Ако това не е достатъчно, се въвеждат допълнителни такси тарифни ставкивъз основа на атестация на работни места и законови изисквания. Предназначението им е да компенсират допълнителните разходи за труд поради обективни различия в условията на труд. Като цяло допълнителните плащания отразяват онези производствени и социални характеристики на труда, които обективно не зависят от служителя. В типичната структура на доходите на служителя на предприятието допълнителните плащания за условията на труд се степенуват в зависимост от характеристиките на работната среда, смените (начина на работа) и степента на заетост по време на смяната.

По този начин ръководството на предприятието, при липса на строги стандарти за безопасност, е изправено пред избор: или да плати висока компенсация, или да инвестира в намаляване на риска.

Икономически методи за управление на защитата на труда

В предприятието

За да се създаде ефективна система за управление на БЗР в предприятие (в организация), е необходимо да се използват икономически методи, включително управление на разходите, оценка на социално-икономическата ефективност на мерките за защита на труда, икономически стимули за работодателите и служителите за подобряване на условията и БЗР и др.

На първо място е необходимо да се разработи система от социално-икономически показатели за състоянието на ОТ, като се вземат предвид броят и спецификата на предприятието. Основни социални икономически показателиСъстоянията на СЗ са разделени на две групи.

I група - социални показатели: преки, които са пряко следствие от състоянието на охраната на труда (брой трудови злополуки, брой професионални заболявания, брой работни места с тежки условия на труд и др.); косвени, отразяващи извършената работа по защита на труда (изпълнение на планове, осигуряване на помещения за удобства и др.).

II група - икономически показатели: преки - това са разходите, свързани с подобряване на условията на труд и защитата на труда (разходи за ЛПС, провеждане на мерки за защита на труда, обучение и др.); непреки - разходи, дължащи се на незадоволителни условия на труд (повишени ставки, разходи за допълнителни отпуски, по-кратко работно време, плащания за инвалидност и др.). Абсолютните стойности на преките показатели отразяват пряко състоянието на защитата на труда в предприятието. Косвени (относителни) характеризират състоянието на защитата на труда чрез вторични явления, например увеличаване на разходите за компенсации, изпълнение на планирана работа по защита на труда и др.

Очевидно подобряването на състоянието на ОТ ще се характеризира с намаляване на броя на обезщетенията за неблагоприятни условия на труд, липса на злополуки и професионални заболявания, ниско текучество на персонала и др. Въпреки това основните потоци Парище бъдат насочени към мерки за охрана на труда, като само малка част от тях ще отидат за обезщетения и обезщетения за вреди във връзка с работа при неблагоприятни условия на труд, злополуки, професионални заболявания и аварии.

За да се оценят възможните спестявания в резултат на подобрени условия и ОТ, е необходимо да се определи мащабът на разходите и разходите в тази област, основните от които са:

– разходи за мерки за защита на труда за осигуряване на съответствие със законово установените нормативни изисквания;

– разходи за изплащане на обезщетения за работа при вредни и опасни условия на труд;

Задължителни плащания на застрахователни премии към Фонда за задължително социално осигуряване на Руската федерация социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания;

Разходи във връзка със злополуки, професионални болести и злополуки, непокрити от осигурителни плащания;

Неустойки и плащания във връзка с нарушаване на договорни задължения и др.

Измерването на разходите, свързани с промишлени аварии, е съществен елемент от управлението на разходите в системата за управление на OH&S. Най-често използваното е разделянето им на четири категории с помощта на специални критерии и техните стойности за вземане на решение за прилагане на мерки за подобряване на условията и ОТ. Във финансово отношение това мотивира работодателя да подобри ситуацията в тази посока, икономически, променливи, преки и вътрешни разходи. Същността на която е следната.

Непарични разходивключват физическо страдание на жертвата, емоционален стрес за семейството му. Правят се опити да се оценят тези загуби в парично изражение (което е неизбежно при определяне на степента на вредата в съда), но това е само опит за условна оценка, тъй като е невъзможно да се определят щети, които не могат да бъдат компенсирани в пари. Икономическите загуби са точно тези, които могат да бъдат измерени. Това са загуби под формата на стоки или услуги, които или имат пазарна стойност, или могат да бъдат приблизително изчислени от квалифицирано лице. Те включват: финансовите разходи на служителя и членовете на неговото семейство, загубите, понесени от предприятието, загубите на обществото.

Преки и непреки разходи.Повишените застрахователни премии, съдебните разходи и възстановяването на оборудването обикновено са типични примери за преки разходи на ниво организация. Възможните непреки разходи (разходи, които реално съществуват, но по една или друга причина не са изчислени) могат да включват следното:

Нарушаване на производствения процес непосредствено след аварията;

Морално въздействие върху колегите по време на работа, което води до намаляване на производителността на труда;

Участие на персонал в разследването на произшествието;

Разходи за наемане и обучение на нови служители;

Намаляване на качеството и производителността на труда поради неопитност на новоназначените служители;

Повреда на оборудване и материали (освен ако не е докладвана при нормални счетоводни процедури);

Намалено качество на продукта след авария;

Намаляване на производителността на пострадали работници, които се прехвърлят на по-лека работа;

Разходите за поддържане на резервен капацитет за покриване на загуби, свързани с аварии.

Съотношението на непреките към преките разходи варира от по-малко от 1:1 до повече от 20:1 в зависимост от индустрията и методологията на изчисление. По този начин получаването на информация за тези разходи може да бъде значителен стимул за коригиране на ситуацията.

Вътрешни и външни разходи.Съществуването на външни разходи очертава границата между стимулите на вземащите решения (т.е. отделни работодатели) и обществения интерес, тъй като повечето отразходите се покриват от сметките на служителите и обществото като цяло. Възможни компоненти на външните разходи могат да бъдат:

Медицински разходи, загубени заплати на жертвата (текущи и бъдещи), невъзстановени чрез обезщетения;

Време и средства, изразходвани от близките на пострадалия за лечение и грижи за него;

Загубено от жертвата участие в ежедневието;

Плащания от бюджетни и извънбюджетни фондове.

Мащабът на външните разходи показва, че в много случаи намаляването на професионалните рискове е повече в интерес на обществото, отколкото на отделните предприятия.

По този начин, при въвеждането на икономически методи за управление в системата за управление на защитата на труда в предприятието, на първо място е необходимо да се избере списък от социално-икономически показатели, които характеризират състоянието на защитата на труда, като се вземат предвид възможностите, спецификата на дейността и броя на служителите в организацията.

Безопасността на живота е състояние на дейност, при което с определена вероятност се изключват потенциални опасности, засягащи човешкото здраве.

Сигурността трябва да се приема като интегрирана система от мерки за защита на човек и неговата среда от опасностите, генерирани от конкретни дейности. Колкото по-сложна е дейността, толкова по-компактна е защитната система.

За да се гарантира безопасността на конкретна дейност, трябва да се решат три задачи

1. Направете пълен подробен анализ на опасностите, генерирани в изследваната дейност.

2. Разработване на ефективни мерки за защита на хората и околната среда от идентифицирани опасности. С ефективни средства такива мерки за защита, че с минимални материални разходи ефектът е максимален.

3. Разработете ефективни мерки за защита срещу остатъчния риск от тази дейност. Те са необходими, тъй като не е възможно да се гарантира абсолютната безопасност на дейността.

Осигуряване на безопасността на човешкия живот (работа, обслужващ персонал) в производствените предприятия се занимава с "защита на труда".

Защитата на труда е набор от законодателни актове и правила, съответстващи на хигиенни, организационни, технически и социално-икономически мерки, които осигуряват безопасността, здравето и работоспособността на човек в трудовия процес (GOST 12.0.002-80).

Безопасност и здраве при работа на работещите, когато Специално вниманиедадена на човешкия фактор, става най-важната задача. При решаването на проблеми е необходимо ясно да се разбере същността на процесите и да се намерят начини (най-подходящи за всеки конкретен случай), които елиминират влиянието на вредните и опасни фактори върху тялото и изключват, ако е възможно, наранявания и професионални заболявания.

Безопасността на труда е неразривно свързана с науките: физиология, професионална патология, психология, икономика и организация на производството, индустриална токсикология, комплексна механизация и автоматизация на технологични процеси и производство.

При подобряване и подобряване на условията на труд важни моменти са цялостната механизация и автоматизация на технологичните процеси, използването на нови компютърни технологии и информационни технологии в научните изследвания и производството.

Прилагането на мерки за намаляване на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост, както и подобряването на условията на труд водят до професионална активност на работниците, повишаване на производителността на труда и намаляване на производствените загуби. Тъй като защитата на труда се прилага най-пълно въз основа на нова технологияи научна организация на труда, най-новите разработки се използват при разработването и проектирането на съоръжението.

Охраната на труда е тясно свързана със задачите на опазването на природата. почистване Отпадъчни водии газови емисии във въздушния басейн, опазване и подобряване на почвата, борба с шума и вибрациите, защита от електростатични полета и много други. Всички тези дейности допринасят за осигуряване на нормални условия на труд и обитаване на хората.

Безопасностпредставлява система от организационни мерки и технически средства, които предотвратяват въздействието върху работниците на опасни производствени фактори, а промишлената санитария се определя като система от организационни мерки и технически средства, които предотвратяват или намаляват въздействието върху работниците на вредни производствени фактори. Професионално здравесе характеризира като превантивна медицина, която изучава условията и естеството на труда, тяхното въздействие върху здравето и функционалното състояние на човека и разработва научни основи и практически мерки, насочени към предотвратяване на вредното и опасно въздействие на факторите на работната среда и трудовия процес. върху работниците . електрическа безопасностТой е насочен към защита на хората от вредното и опасно въздействие на електрически ток, електрическа дъга, електромагнитно поле и статично електричество. Пожарна безопасностсе определя като състояние на защита на индивида, собствеността, обществото и държавата от пожари и Индустриална безопасносткато състояние на защита на жизнените интереси на индивида и обществото от аварии в опасни производствени съоръжения и последиците от тези аварии.

От своя страна ОТ, електрическа безопасност, промишлена безопасност, пожарна безопасност и др. са компоненти на безопасността на живота - науката за удобно и безопасно взаимодействие на човек с техносферата.

Освен понятието ОТ в чл. 1 от Федералния закон „За основите на защитата на труда в Руската федерация“ дава други определения, а именно:

условията на труд- набор от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на човек;

вреден производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото заболяване;

опасен производствен фактор- производствен фактор, чието въздействие върху служителя може да доведе до неговото увреждане;

работно място- мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя;

средства за индивидуална и колективна защита на работещите- технически средства, използвани за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни или опасни производствени фактори, както и за защита от замърсяване;

сертификат за съответствие на работата по защита на труда(сертификат за безопасност) - документ, удостоверяващ съответствието на работата, извършвана в организацията по ОТ, с установените държавни нормативни изисквания за ОТ;

производствена дейност- набор от действия на хора с помощта на инструменти, необходими за превръщането на ресурсите в Завършени продуктивключително производство и преработка различни видовесуровини, строителство, предоставяне на различни видове услуги.

Труд и трудово правоима развита система на международно, федерално и регионално ниво. Трудовото законодателство консолидира и уточнява системата от трудови права и свободи, регулира отношенията между работниците и служителите и работодателите, възникващи във връзка със сключването и изпълнението на трудови договори, колективни споразумения и споразумения.

Препоръчваме за четене

Антена

Марко Поло - откривател на Азия

Антена

Марко Поло - откривател на Азия

Електротехник в апартамента

Картички за рожден ден

За авто

Как да отслабнете по време на бременност - основните нюанси

Антена

Освобождаване от отговорност през втория триместър

Основи на електротехниката

Какво трябва да знаете за салвията за бременна жена Възможно ли е бременните жени да приемат таблетки за смучене салвия