러시아 법률에 따라 미성년자의 노동. 여성, 미성년자, 가사책임자, 근로능력이 저하된 자의 노동보호에 관한 특별규칙

18세 미만인 사람의 노동 활동은 별도의 법적 규제 영역에 할당됩니다. 헌법은 자신의 능력을 관리하고 고용 유형 및 직업을 선택할 권리를 명시하고 있으며 "러시아 연방 인구 고용에 관한 법률"과 노동법은 노동 시장 관계와 청소년에 대한 국가 지원을 규제합니다.

18세 미만인 사람(미성년자)은 업무 수행 시 특정 제한 및 금지 사항을 따릅니다. 이는 원칙적으로 건강을 보호하고 도덕적, 정신적 상태에 대한 부정적인 영향을 방지하기 위해 수행됩니다. 젊은이들의 이러한 활력징후는 국가의 긴밀한 감독과 지도하에 있다. 미성년자가 수행할 수 없는 작업 유형에는 명확한 제한이 있습니다. 이러한 작업에는 18세 미만 사람의 건강에 부정적인 영향을 미치고 증가된 위험에 노출되는 활동이 포함됩니다. 일반적으로 이는 사람의 도덕적 발달에 해를 끼칠 수 있는 위험한 작업 조건, 지하 작업 유형의 작업입니다. 여기에는 유흥 장소와 담배 및 주류 제품, 마약, 유독성 또는 의료 약물에 공개적으로 접근할 수 있는 장소에서의 작업도 포함됩니다.

러시아 노동법에 따르면 미성년자는 최대 기준을 벗어난 짐을 들어 올리거나 옮기는 작업을 수행할 수 없습니다. 또한 18세 미만 시민의 경우 근무 시간이 단축될 것으로 예상됩니다.

16세 미만인 경우 – 주 24시간;

16~18세 시민은 주당 36시간 일할 수 있습니다.

이와 별도로 학교 시간 동안 일하는 사람에 대한 표준이 교육과 결합되어 지정됩니다.

16세 미만의 사람 – 12시간

주중 16~18~18시간.

14-18세 근로자를 위한 노동법은 근무 주수를 제외하고 특정 혜택과 제한 사항을 규정합니다.

취업 지원 연령 제한

후속 고용 시 고용주가 비용을 지불하는 직업 훈련을 받을 권리

31일을 초과하는 유급 휴가를 받을 권리. 이 경우 취소나 금전적 보상은 제공되지 않습니다.

특정 훈련이나 지식을 요구하는 고용에 대한 수습 기간은 없습니다.

무거운 지하 작업이나 위험 물질을 다루는 작업은 금지됩니다.

야간 근무 출장, 주말이나 공휴일 근무 및 초과 근무는 금지됩니다.

작업 금지 순환식으로, 파트타임;

채용 시 이러한 유형의 활동에 대한 미성년자의 적합성을 확립하는 것으로 간주되며 필수 건강 검진(예비 및 정기 검진 모두)이 필요합니다.

해고는 국가근로감독관과 미성년자위원회의 승인이 있어야만 가능하다.

현재 모든 도시에는 미성년자가 여름철에 일할 수 있는 공석에 대한 정보를 제공하는 특별 청소년 조직이 있습니다. 일반적으로 주요 도시청년들을 위한 전체 취업 프로그램이 개발되고 있습니다. 대부분의 경우 병자와 노인 돌보기, 지역 청소, 정부 기관 개선과 같은 공공 사업이 제공됩니다. 규제에 관하여 아동 노동, 그러면 성인의 일을 규제하는 것보다 훨씬 더 엄격합니다. 그리고 십대가 일할 기회를 갖기 위해서는 노사관계고용주와의 기록은 적절하게 기록되어야 합니다.

고용계약이 기본이다

러시아 연방에서는 16세가 된 사람만이 고용 계약을 체결할 수 있는 기회를 갖습니다. 고용 계약 (서면 양식)은 노동 활동, 직원과 고용주 모두의 책임 및 권리에 관한 모든 필수 조건을 설명하는 특별 문서로 이해됩니다.

15세가 된 사람은 정규 교육을 받지 않고 다른 방법으로 공부하면 가벼운 일을 할 수 있습니다. 14세 어린이는 작업 활동이 학업에 방해가 되지 않고 보호자나 부모의 서면 동의가 필요한 경우 가벼운 작업을 수행할 수도 있습니다. 14세 미만인 사람과 고용 계약을 체결하는 것이 가능하지만 연극, 서커스 또는 영화 제작에 참여하는 경우에만 가능합니다.

청소년 노동을 활용하는 고용주가 모두 성실한 것은 아니라는 점을 기억해야 한다. 따라서 작업은 완료되었으나 급여가 지급되지 않는 상황을 방지하려면 고용 계약을 체결하고 모든 조항을 숙지하는 것이 중요합니다. 근무 일정, 급여, 직위, 근무 조건, 보너스 지급 조건, 근무 시간 및 혜택 등의 데이터를 표시해야 합니다. 또한 직무를 부적절하게 수행했다는 비난을받는 상황에 빠지지 않도록 직무 설명을 숙지해야합니다.

고용계약이 있는 경우에는 법원을 통해 임금을 환급받을 수 있습니다. 미성년자와 금전적 책임을 규정하는 계약을 체결하는 것은 금지되어 있습니다. 왜냐하면 어른들만이 재정적 책임을 지기 때문입니다.

생산 기준에 관해서, 노동법 제270조의 두 번째 부분은 산업 훈련을 받거나 교육 기관을 졸업한 후 업무를 수행하는 미성년 근로자에 ​​대해 생산 기준을 일부 축소할 수 있는 가능성을 허용합니다. 미성년자의 노동에 대한 보수는 생산수준이나 노동시간에 비례하여 계산된다. 미성년자의 근로 시간은 성인의 근로 시간 1시간과 동일하며 근로에 대한 수당도 동일해야 합니다.

결론적으로 노동활동 측면에서 청년층의 위치는 성인근로자에 비해 특권적이라고 할 수 있는데, 이는 연령제한으로 설명된다. 인격의 형성과 발달이 일어나면 젊은이들은 사회와 국가 모두로부터 더 많은 보살핌을 받아야 합니다.

현대 상황에서 고용주는 불법적인 조건에서 미성년자의 노동을 사용하여 미성년자의 권리를 침해할 수 있습니다. 이 경우 십대 신청자는 자신의 권리를 보호하기 위해 모든 조치를 취하는 것이 좋습니다. 그리고 법률상담을 방문하여 전문가의 의견을 듣는 것이 최선의 해결책입니다. 노동법의 모든 규범과 조항을 준수하는지 노동 문서에 대한 전문적인 법적 평가를 제공할 수 있습니다. 그리고 이는 취업 시 독립적인 실험에 대한 훌륭한 대안이 될 것입니다. 결국 서면 고용 계약서를 올바르게 준비하고 준수하는 것은 업무에 대한 대가를 보장하는 것입니다.

여성 노동 보호에 관한 특별 규칙(러시아 연방 노동법 제41장)에는 다음 조치가 포함됩니다.

1. 비육체적 작업이나 위생 및 소비자 서비스 작업을 제외하고는 중작업, 유해하고 위험한 작업 조건 및 지하 작업에 여성의 노동을 사용하는 것이 금지됩니다(노동법 제 253조). 러시아 연방).

2. 여성은 정해진 한도를 초과하는 무거운 물건을 운반하거나 운반하는 것이 금지됩니다.

2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 162는 여성에 대해 다음과 같은 최대 기준을 설정했습니다. 다른 작업과 교대로 수행할 경우(시간당 최대 2회), 작업에 무거운 물건을 지속적으로 들어 올리고 이동시키는 작업이 포함된 경우 교대 중 - 7kg. 근무 교대 시간 동안 수행되는 동적 작업의 양은 다음을 초과해서는 안 됩니다. 작업대- 1750kgm; 바닥에서 - 875kgm. 화물의 중량에는 용기와 포장재가 포함됩니다. 트롤리나 컨테이너에 있는 화물을 이동할 때 적용되는 힘은 10kg을 초과해서는 안 됩니다.

3. 지역에서 일하는 여성을 위한 극북그리고 이에 상응하는 지역에서는 연방법에 의해 더 짧은 근무 시간이 규정되지 않는 한 단체 협약 또는 고용 계약에 따라 주당 근무 시간이 36시간으로 설정됩니다. 이 경우 임금은 일주일 전체와 동일한 금액으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제320조).

4. 시골 지역에서 일하는 여성들은 서면으로 신청하면 한 달에 하루를 무급으로 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 임금(러시아 노동법 제 262조).

임산부와 어린 자녀를 둔 어머니를 위해 마련된 특별 보장 및 혜택에는 다음과 같은 법적 조치가 포함됩니다.

임산부는 야간 근무, 초과 근무, 주말 근무, 휴무일 및 출장이 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제259조).

임산부와 12세 미만의 자녀를 둔 여성은 주말 및 공휴일 근무일 종료 후 직장에 배치되어서는 안 됩니다.

국내에서 의무적으로 건강검진을 받을 때 의료기관임산부를 위해 예약된 평균 수입직장에서;

임신한 여성의 경우 의료 보고서와 요청에 따라 생산 및 서비스 기준을 낮추거나 이전 직업의 평균 소득을 유지하면서 불리한 생산 요소의 영향을 배제한 다른 ​​직업으로 이동합니다. 임산부에게 보다 쉬운 작업을 제공하는 문제를 해결하려면 고용주의 비용으로 인해 놓친 모든 근무일에 대한 평균 수입을 유지하면서 직장에서 석방되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 254조). ;

조직 청산의 경우를 제외하고는 고용주 주도로 임산부와 고용 계약을 종료하는 것은 허용되지 않습니다. 여성이 임신 중 기간의 정함이 있는 고용계약이 만료되는 경우, 고용주는 여성의 요청에 따라 여성이 출산휴가를 받을 수 있는 자격을 얻을 때까지 고용계약 기간을 연장할 의무가 있습니다.

1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 직업을 수행할 수 없는 경우, 요청에 따라 자녀가 1세 반이 될 때까지 동일한 수입을 유지하면서 다른 직업으로 전근(제254조) 러시아 노동법);

1세 반 미만의 자녀를 둔 여성에게는 휴식과 식사를 위한 휴식 시간 외에 최소 3시간마다 최소 30분씩 아이에게 먹이를 주기 위한 추가 휴식 시간이 제공됩니다. 이 연령대의 자녀가 두 명 있으면 휴식 시간은 최소 한 시간으로 설정됩니다. 이러한 휴식 시간은 다음 항목에 포함됩니다. 근무시간평균 소득 금액으로 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 제 258 조).

여성의 노동 보호를 위해 러시아 노동법에는 다음과 같은 추가 휴가에 대한 기준이 포함되어 있습니다.

a) 임신과 출산을 위해;

b) 아이가 3세가 될 때까지 돌보는 것

c) 자녀를 돌보는 사람(14세 미만의 자녀가 2명 이상인 사람, 18세 미만의 장애 자녀가 있는 사람, 14세 미만의 자녀를 키우는 편부모)에 대한 추가 무급 휴가.

미성년자 노동 보호에 관한 특별 규칙(러시아 연방 노동법 제42장).

1. 18세 미만의 근로자를 과중한 작업, 유해하거나 위험한 작업 조건, 지하 작업 및 건강과 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업에 고용하는 것은 금지됩니다.

2. 18세 미만인 자는 사전 필수 건강검진을 거쳐 채용합니다. 18세 미만의 직원은 매년 의무적으로 건강검진을 받아야 합니다.

3. 18세 미만인 사람의 경우 특별 고용 규칙이 제정되고(러시아 노동법 제70조, 제272조), 고용 계약 종료 시 추가 보장(러시아 노동법 제269조) , 근무 시간 및 휴식 시간 분야의 혜택 및 보장(러시아 노동법 제92조, 96조, 99조, 124조, 126조, 198조, 267조, 268조, 270조, 271조, 282조).

가족 책임이 있는 사람의 노동 보호에 관한 특별 규칙(러시아 연방 노동법 제41장):

장애 아동 및 장애 아동을 어려서부터 18세가 될 때까지 돌보는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게 서면 신청 시 매월 4일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 지정된 사람 중 한 사람에 의해 또는 재량에 따라 서로 나누어집니다. 각 추가 휴일에 대한 지불은 연방법이 정한 금액과 방식으로 이루어집니다.

14세 미만의 자녀가 2명 이상인 근로자, 18세 미만의 장애아동을 둔 근로자, 14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모, 어머니 없이 14세 미만의 자녀를 키우는 아버지 , 단체 협약에 따른 연간 추가 무급 휴가는 편리한 시간에 최대 14일까지 지속될 수 있습니다. 이 경우 해당 휴가는 해당 직원의 요청에 따라 연차유급휴가에 추가되거나 전부 또는 일부를 별도로 사용할 수 있다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것은 허용되지 않습니다.

모성과 관련하여 여성에게 제공되는 보장 및 혜택은 어머니 없이 자녀를 양육하는 아버지와 미성년자의 후견인(수탁자)에게도 적용됩니다.

근로 능력이 저하된 사람의 노동 보호에 관한 특별 규칙. 예술에 따라. 러시아 노동법 224조에 따라 고용주는 장애인을 위한 근로 조건을 조성할 의무가 있습니다. 개별 프로그램복권.

법률에 따라, 임금 전액을 유지하면서 그룹 I 및 II의 장애인에 대한 단축 근무 시간(주당 35시간)이 설정되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제92조).

초과 근무, 주말 및 야간 근무에 장애인을 참여시키는 것은 장애인의 동의가 있어야만 허용되며 그러한 작업은 의료 권고에 의해 금지되지 않습니다.

모든 근로 장애인에게는 최소 30일의 연차 휴가가 부여됩니다. 또한, 서면 신청 시 고용주는 연간 최대 60일까지 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 근로 노령연금 수급자는 요청 시 연간 최대 14일 동안 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제128조).

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19.3. 여성, 미성년자, 가사책임자, 근로능력이 저하된 자의 노동보호에 관한 특별규칙

여성 노동 보호에 관한 특별 규칙(러시아 연방 노동법 제41장)에는 다음 조치가 포함됩니다.
1. 비육체적 작업이나 위생 및 소비자 서비스 작업을 제외하고는 중작업, 유해하고 위험한 작업 조건 및 지하 작업에 여성의 노동을 사용하는 것이 금지됩니다(노동법 제 253조). 러시아 연방).
2. 여성은 정해진 한도를 초과하는 무거운 물건을 운반하거나 운반하는 것이 금지됩니다.
2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 162는 여성에 대해 다음과 같은 최대 기준을 설정했습니다. 다른 작업과 교대로 수행할 경우(시간당 최대 2회), 작업에 무거운 물건을 지속적으로 들어 올리고 이동시키는 작업이 포함된 경우 교대 중 - 7kg. 작업 교대 시간 동안 수행되는 동적 작업량은 다음을 초과해서는 안 됩니다. 작업 표면에서 - 1750kgm; 바닥에서 - 875kgm. 화물의 중량에는 용기와 포장재가 포함됩니다. 트롤리나 컨테이너에 있는 화물을 이동할 때 적용되는 힘은 10kg을 초과해서는 안 됩니다.
3. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 여성의 경우, 연방법에 의해 더 짧은 주당 근무 시간이 규정되지 않는 한, 단체 협약이나 고용 계약에 따라 주당 근무 시간이 36시간으로 설정됩니다. 이 경우 임금은 일주일 전체와 동일한 금액으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제320조).
4. 농촌 지역에서 근무하는 여성의 서면 신청에 따라 월 1일의 추가 무급 휴가가 부여될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제262조).
임산부와 어린 자녀를 둔 어머니를 위해 마련된 특별 보장 및 혜택에는 다음과 같은 법적 조치가 포함됩니다.
- 임산부는 야간 근무, 초과 근무, 주말 근무, 휴무일 및 출장이 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제259조).
- 임산부와 12세 미만 자녀를 둔 여성은 주말 및 공휴일 근무일 종료 후 업무에 참여해서는 안 됩니다.
- 의료기관에서 의무적인 건강검진을 받을 때 임산부는 직장에서 평균 소득을 유지합니다.
- 임산부의 경우 의료 보고서 및 요청에 따라 생산 및 서비스 기준이 감소되거나, 이전 직업의 평균 소득을 유지하면서 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 다른 ​​직업으로 이동됩니다. 임산부에게 보다 쉬운 작업을 제공하는 문제를 해결하려면 고용주의 비용으로 인해 놓친 모든 근무일에 대한 평균 수입을 유지하면서 직장에서 석방되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 254조). ;
- 조직 청산의 경우를 제외하고는 임신한 여성에 대한 고용주 주도로 고용 계약을 종료하는 것은 허용되지 않습니다. 여성이 임신 중 기간의 정함이 있는 고용계약이 만료되는 경우, 고용주는 여성의 요청에 따라 여성이 출산휴가를 받을 수 있는 자격을 얻을 때까지 고용계약 기간을 연장할 의무가 있습니다.
- 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 직업을 수행할 수 없는 경우, 자녀가 1세 반이 될 때까지 동일한 수입을 유지하면서 요청에 따라 다른 직업으로 이동합니다(제254조). 러시아 노동법);
- 1세 반 미만의 자녀가 있는 여성에게는 휴식과 식사를 위한 휴식 시간 외에 최소 3시간마다 최소 30분 동안 아이에게 먹이를 주기 위한 추가 휴식 시간이 제공됩니다. 이 연령대의 자녀가 두 명 있으면 휴식 시간은 최소 한 시간으로 설정됩니다. 이러한 휴식 시간은 근무 시간에 포함되며 평균 소득 금액으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제258조).
여성의 노동 보호를 위해 러시아 노동법에는 다음과 같은 추가 휴가에 대한 기준이 포함되어 있습니다.
a) 임신과 출산을 위해;
b) 아이가 3세가 될 때까지 돌보는 것;
c) 자녀를 돌보는 사람(14세 미만의 자녀가 2명 이상인 사람, 18세 미만의 장애 자녀가 있는 사람, 14세 미만의 자녀를 키우는 편부모)에 대한 추가 무급 휴가.
미성년자 노동 보호에 관한 특별 규칙(러시아 연방 노동법 제42장).
1. 18세 미만의 근로자를 과중한 작업, 유해하거나 위험한 작업 조건, 지하 작업 및 건강과 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업에 고용하는 것은 금지됩니다.
2. 18세 미만인 자는 사전 필수 건강검진을 거쳐 채용합니다. 18세 미만의 직원은 매년 의무적으로 건강검진을 받아야 합니다.
3. 18세 미만인 사람의 경우 특별 고용 규칙이 제정되고(러시아 노동법 제70조, 제272조), 고용 계약 종료 시 추가 보장(러시아 노동법 제269조) , 근무 시간 및 휴식 시간 분야의 혜택 및 보장(러시아 노동법 제92조, 96조, 99조, 124조, 126조, 198조, 267조, 268조, 270조, 271조, 282조).
가족 책임이 있는 사람의 노동 보호에 관한 특별 규칙(러시아 연방 노동법 제41장):
- 장애 아동 및 장애 아동을 어릴 때부터 18세가 될 때까지 돌보는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 사람이 서면으로 신청하면 매월 4일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 이들 중 한 사람이 사용하거나 재량에 따라 서로 나누어 사용합니다. 각 추가 휴일에 대한 지불은 연방법이 정한 금액과 방식으로 이루어집니다.
- 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 근로자, 18세 미만의 장애아동을 둔 근로자, 14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모, 자녀가 없는 14세 미만의 자녀를 키우는 아버지 어머니, 단체 계약에 따라 편리한 시간에 최대 14일 동안 무급으로 연간 추가 휴가를 설정할 수 있습니다. 이 경우 해당 휴가는 해당 직원의 요청에 따라 연차유급휴가에 추가되거나 전부 또는 일부를 별도로 사용할 수 있다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것은 허용되지 않습니다.
- 모성과 관련하여 여성에게 제공되는 보증 및 혜택은 어머니 없이 자녀를 양육하는 아버지와 미성년자의 후견인(수탁자)에게 적용됩니다.
근로 능력이 저하된 사람의 노동 보호에 관한 특별 규칙. 예술에 따라. 러시아 노동법 224조에 따라 고용주는 개인 재활 프로그램에 따라 장애인을 위한 근로 조건을 조성할 의무가 있습니다.
법률에 따라, 임금 전액을 유지하면서 그룹 I 및 II의 장애인에 대한 단축 근무 시간(주당 35시간)이 설정되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제92조).
초과 근무, 주말 및 야간 근무에 장애인을 참여시키는 것은 장애인의 동의가 있어야만 허용되며 그러한 작업은 의료 권고에 의해 금지되지 않습니다.
모든 근로 장애인에게는 최소 30일의 연차 휴가가 부여됩니다. 또한, 서면 신청 시 고용주는 연간 최대 60일까지 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 근로 노령연금 수급자는 요청 시 연간 최대 14일 동안 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제128조).

A.G. Tishaninova: 제 아이는 15살이고 여름 방학 동안 택배로 일했습니다. 학기 중에도 계속 일하고 싶습니다. 현재 미성년자를 고용하는 것이 합법적인가요? 미성년자의 노동권 보호를 위한 특별한 보장이 있나요?

노동법 러시아 연방 14세가 된 학생의 고용 계약 체결 권리가 확립되었습니다.

동시에, 14~16세 청소년의 고용에 대해 법은 다음과 같은 여러 조건을 제시합니다.

미성년자는 교육기관에서 공부하고 있어야 하며, 해당 교육기관의 증명서를 제출해야 합니다.

근무 시간은 교육 시간과 일치하여 학습 과정을 방해해서는 안 됩니다.

제공되는 업무는 미성년자의 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 업무로 분류되어야 합니다.

또한 이러한 사람들과 고용 계약을 체결하기 위한 필수 조건은 다음과 같습니다.

미성년자는 필수 예비 건강진단(검진)을 받아야 합니다. 이 건강 검진은 고용주의 비용으로 수행되어야 합니다.

부모(보호자) 중 한 사람과 후견 기관의 동의.

다음과 같은 경우에는 부모(보호자) 및 후견 기관 중 일방의 동의 없이 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

일반 교육을 받았습니다.

기초의 기본 일반 교육 프로그램을 계속해서 습득하십시오. 일반 교육풀타임이 아닌 교육 형태로,

그들은 연방법에 따라 일반 교육 기관을 떠났습니다.

따라서 법률은 미성년자의 근로 활동이 교육에 장애가 되어서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

미성년자와의 노동관계는 다음에 따라 공식화됩니다. 일반 규칙러시아 연방 노동법에 의해 제정되었습니다.

경미한 노동력 사용 제한

러시아 연방 노동법은 미성년 근로자의 노동 이용과 관련하여 여러 가지 제한 사항을 규정하고 있습니다.

따라서 유해하고(또는) 위험한 작업 조건의 작업, 지하 작업 및 건강과 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업(도박 사업, 업무)에 18세 미만의 사람을 고용하는 것이 금지됩니다. 야간 카바레 및 클럽에서 알코올 음료, 담배 제품, 마약 및 기타 독성 약물, 성애물 생산, 운송 및 거래). 18세 미만의 근로자가 정해진 한도를 초과하는 무거운 짐을 운반하거나 운반하는 것은 금지되어 있습니다.

또한, 18세 미만은 아르바이트로 채용할 수 없으며, 종교 단체, 순환적으로 수행되는 작업에 참여하십시오. 미성년 근로자의 출장 파견, 초과근무, 야간근무, 주말 및 휴무일 근무는 금지됩니다.

미성년자를 위한 특별 근무 조건

러시아 노동법에 따라 미성년자는 근로시간 단축이 보장되는 근로자로 분류됩니다.

미성년자의 근무 시간은 연령에 따라 다르며 다음과 같습니다.

16세 미만 근로자의 경우 - 주당 24시간을 초과할 수 없습니다.

16~18세 근로자의 경우 주당 35시간을 초과할 수 없습니다.

미성년자의 최대 일일 근무(교대) 기간은 다음과 같습니다.

15~16세 근로자의 경우 - 5시간 이하

16~18세 근로자의 경우 - 7시간을 초과할 수 없습니다.

주의할 점은 학생들의 경우 교육 기관학기 중에 학교를 쉬는 시간에 일하는 사람에게는 특별한 근무 시간 제도가 적용됩니다. 즉, 근무 시간은 휴일 근무에 비해 절반으로 줄어듭니다.

또한 노동법은 미성년자에게 연간 유급 휴가를 제공하기 위한 특별 조건을 설정합니다.

연간 기본 유급 휴가 기간은 31일입니다.

직원에게 편리한 시기에 연간 기본 유급 휴가를 제공합니다.

휴가 회수 금지, 휴가를 금전적 보상으로 대체.

법은 18세 미만 직원과의 고용 계약 종료에 대해 추가 보장을 제공합니다.

따라서 러시아 연방 법률은 미성년자에게 학기 중에 일할 권리를 부여합니다. 그러나 이 활동을 수행하려면 고용주와 미성년자 본인이 정한 여러 가지 조건과 제한 사항을 준수해야 합니다.

법적 형식으로 표현되고 주로 노동법에 명시되어 있는 이러한 모든 규범이 가장 중요합니다. 물론 노동법의 특별한 부분에 대한 법적 제도이지만, 모든 규범은 노동법의 보호를 목표로 하기 때문에 넓은 의미의 노동 보호가 모든 노동법으로 이해되어야 한다는 점을 고려하지 않을 수 없습니다. 모든 근로자의 이익.
좁은 의미에서 노동 보호는 근로자의 생명과 건강을 위해 안전한 근로 조건을 보장하는 것을 직접적으로 목표로 하는 규범을 통합하는 노동법의 법적 제도로 이해됩니다. 여기에는 다음과 같은 규범 그룹(하위 제도)이 포함됩니다. ):
- 안전 규정 및 산업 위생
- 까다롭고 유해하며 위험한 생산 조건에서 일하는 사람들을 위한 특별 노동 보호 기준
- 여성, 미성년자, 근로능력이 저하된 사람의 노동보호 기준
- 국가 감독 및 공공 통제 기관의 활동을 규제하고 노동 보호법 위반에 대한 책임을 규정하는 규범
- 노동 보호 업무의 계획 및 조직을 관리하는 규범.
하나의 목표로 통합된 이러한 규범은 지역 수준과 중앙 수준 모두에서 채택될 수 있습니다.
따라서 처음 4개 그룹은 사회의 유해성, 심각성 및 기타 불리한 조건과 이들의 제거 및 무력화 가능성에 대한 통일된 표준과 감독 기관의 활동을 관리하는 규칙을 확립하기 위해 중앙 집중식으로 채택되어야 합니다. 국가 내의 통일된 기관. 그러나 세 번째는 중앙에서 증가할 수 있는 최소한의 보장만 설정합니다. 지역 행위기업의 재무 능력에 따라 달라질 수 있습니다.
반대로 노동 보호 업무의 계획 및 조직을 관리하는 규칙은 대부분의 경우 지역적 성격을 가지며 단체 협약 및 협약에 포함되어 있습니다.
노동 보호 규칙 위반에 대한 책임을 규정하는 규칙은 특별한 성격을 갖습니다. 고려 중인 노동 보호 제도를 구성하는 다른 모든 제도와는 달리, 관련 범죄에 대해 규정된 제재가 노동뿐만 아니라 행정 및 형사 처벌에도 포함되어 있기 때문에 다른 법률 분야의 제도에도 포함됩니다. 법률 분야.
이 전체 기관의 규범 내용과 출처 형태를 고려하여 노동 보호 규정에는 다음이 포함됩니다.
- 직업 안전 표준 시스템 표준(국가, 산업, 기업 표준)
- 위생 규칙, 규범 및 위생 기준
- 장치 규칙 및 안전한 작동(화재, 핵, 방사선, 레이저, 생물학, 기술, 폭발 및 전기 안전);
- 노동 보호 규칙 및 노동 보호 지침.
우리 법률에서 처음으로 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본 사항은 근로자의 노동 보호에 대한 주관적 권리의 내용을 공개했습니다(기본조항 4).

근로자의 노동 보호 권리

모든 직원은 다음을 포함하여 노동 보호를 받을 권리가 있습니다.
a) 에 직장직업상 부상, 직업병 또는 성과 저하를 유발할 수 있는 유해하거나 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호됩니다.
b) 업무 수행과 관련된 부상, 직업병 또는 기타 건강 피해로 인해 발생한 피해에 대한 보상
c) 고용주 또는 주 및 공공 기관으로부터 직원 작업장의 노동 조건 및 노동 보호 상태, 기존 건강 손상 위험에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 받습니다. 취해진 조치유해하거나 위험한 생산 요소의 영향으로부터 제품을 보호합니다.
d) 자신의 생명과 건강에 즉각적인 위험이 있는 경우, 해당 위험이 제거될 때까지 정당하지 않은 결과 없이 작업 수행을 거부할 수 있습니다.
e) 고용주의 비용으로 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규정의 요구 사항에 따라 집단적 및 개별적 보호 장비를 제공합니다.
f) 고용주의 비용으로 안전한 작업 방법 및 기술 교육을 위해;
g) 에 전문적인 재교육불만족스러운 근로 조건으로 인해 활동이 중단되거나 기업, 작업장, 현장이 폐쇄되거나 작업장이 청산되는 경우, 산업재해로 인해 근로 능력이 상실된 경우 고용주의 비용으로 또는 직업병;
h) 작업장 직원의 요청을 포함하여 노동 조건 및 안전에 대한 국가 감독 및 통제 기관 또는 공공 통제 기관의 검사를 수행합니다.
i) 불만족스러운 조건 및 노동 보호와 관련하여 관련 정부 기관, 노동 조합 및 직원이 승인한 기타 대표 기관에 불만을 제기할 수 있습니다.
j) 근로 조건 개선 및 노동 보호와 관련된 문제의 조사 및 고려에 참여합니다.
기본 사항은 또한 보안 분야에서 직원의 책임을 설정합니다.
제10조. 기업에서 노동 보호를 보장할 근로자의 책임. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
a) 노동 보호 기준, 규칙 및 지침을 준수합니다.
b) 집단 및 개인 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.
c) 즉시 귀하에게 알립니다. 직속 상사에게직장에서 발생한 사고, 직업병의 징후, 사람들의 생명과 건강에 위협이 되는 상황에 대해 설명합니다.
그러나 1992년 12월 24일 사용자의 피해 보상 규칙 제3조. 산업 재해로 인해 근로자의 건강에 발생한 피해에 대한 사용자의 책임 근거 “사용자는 발생한 피해를 전액 보상할 의무가 있습니다. 업무를 수행하는 동안 위험이 증가하는 원인에 의해 직원의 건강에 피해가 발생한 경우. 단, 불가항력이나 피해자의 의도로 인해 피해가 발생했음을 입증하지 않는 한.”
직원의 건강에 대한 피해가 증가된 위험 요인으로 인해 발생하지 않은 경우, 고용주는 피해가 자신의 잘못이 아님을 입증하는 경우 보상이 면제됩니다.
따라서 고용주의 책임은 그의 과실과 연관되며, 증가된 위험의 원인으로 인해 피해가 발생한 경우에만 고용주의 책임은 과실 없이 발생할 수 있습니다. 단, 피해가 불가항력이나 피해자의 의도, 직원의 의무 위반이 항상 고용주의 책임을 면제하는 것은 아닙니다.
10인 이상 기업의 고용주와 직원의 노동 보호에 대한 협력을 조직하기 위해 러시아 연방 법률의 기본은 노동 보호에 관한 공동 위원회(위원회)의 창설을 규정하고 있으며, 여기에는 동등한 기준으로 다음이 포함됩니다. 고용주, 노동 조합 및 기타 승인된 직원의 대표 대표 기관.

안전 및 산업 위생에 관한 규칙.

모두 생산 시설, 장비, 기술 프로세스는 건강하고 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 요구 사항을 충족해야 합니다.
생산 장비 요구 사항, 작업장 배치 및 구성 요구 사항, 생산 프로세스 구성 및 예방을 목표로 하는 안전 요구 사항 산업 재해, 안전 규정에 명시되어 있습니다. 허용되는 표준 목록( 위생 기준) 농도 수준 및 기타 매개 변수, 생산 공정에 내재된 유해하고 유해한 생산 요소에는 근로자의 직업병 발생을 예방하는 산업 위생 기준이 포함되어 있습니다.
규칙에 포함된 안전 예방 조치 및 산업 위생과 관련된 요구 사항은 설계 단계부터 시작하여 장비, 기계, 기계의 설계 및 제조 과정에서 기업 건설 중에 충족되어야 합니다.
건강하고 안전한 근무 조건이 제공되지 않으면 단일 기업, 작업장, 현장, 생산을 허용하고 운영할 수 없습니다(노동법 제141조 1항).
노동 안전 요구 사항을 충족하지 않는 경우 새로운 기계, 메커니즘 또는 기타 생산 장비의 단일 샘플을 대량 생산으로 전환할 수 없습니다.
신규 또는 재건축된 생산 수단 생산 시설은 안전 인증서가 없으면 가동될 수 없습니다(노동 보호에 관한 러시아 연방 법률 기본 조항 11조).
근로자가 노동 안전 요구 사항을 준수하도록 하기 위해 행정부는 교육을 실시할 책임이 있습니다.
훈련의 성격과 시기에 따라 근로자는 다음과 같이 구분됩니다. 입사하는 사람들과 함께 수행되는 입문 단계; 반복(정해진 시간 제한 내에서 정기적으로) 예정되지 않은(현재) - 변경 시 기술적 과정또는 노동 보호 규칙을 위반하는 경우 장비.
완전히 없애야 할 때 해로운 영향직원의 신체가 불가능할 경우 입법자는 개인 보호 장비 제공 및 유해성을 최적으로 중화하는 기타 물질의 사용, 건강이 필요한 요구 사항을 충족하지 못하는 사람의 과중하고 유해한 작업을 방지하고 근로자에게 특정 혜택을 제공하는 등 다른 조치를 취합니다. 해롭고 어려운 조건.
따라서 위험한 작업 조건, 특수 온도 조건 또는 오염과 관련된 작업에서 근로자에게는 확립된 표준에 따라 특수 의류 및 신발은 물론 호흡기, 마스크, 고글, 안전 벨트 등 기타 개인 보호 장비가 무료로 제공됩니다.
동시에, 행정부는 보관, 세척, 건조, 소독, 탈기, 오염 제거 및 수리를 보장할 의무가 있습니다(노동법 제149조).
오염이 있는 작업의 경우 근로자에게 정해진 기준에 따라 비누를 무료로 제공하고, 피부에 유해한 물질에 노출될 가능성이 있는 경우에는 린스 및 소독제를 제공합니다(노동법 제150조).
위험한 작업 환경에서 일하는 근로자에게는 확립된 기준에 따라 무료로 우유 또는 기타 동등한 식품이 제공되며, 특히 위험한 작업 환경에서 일하는 근로자에게는 치료 및 예방 식품이 무료로 제공됩니다(노동법 제151조).
핫샵 근로자에게는 탄산수를 무료로 제공합니다. 이 규칙이 적용되는 작업장 및 생산 현장은 행정부의 동의를 받아 위생 및 역학 감독 기관에 의해 설립됩니다(노동법 제152조).
이에 대한 금기 사항이 없는 사람만이 힘들고 유해한 작업을 수행할 수 있으며, 이는 건강 검진을 통해 확인되어야 합니다. 이러한 작업 목록은 고용주 협회, 관련 기관이 대표하는 노동 조합 및 직원이 승인한 기타 대표 기관과의 협의를 고려하여 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다. 러시아 연방의 주체는 해당 작업 목록을 보완할 권리가 있습니다(노동 보호에 관한 러시아 연방 법률 기본 조항 제6조).
이러한 직업에서는 가임기 여성과 21세 미만인 사람의 고용이 금지됩니다. 이 규범은 Art의 Part 1에 명시되어 있습니다. 6 그러나 기본적으로 이 조항은 1996년 7월 1일부터 발효됩니다. 그 전에는 이러한 업무와 특히 유해하고 특히 위험한 작업 조건에서 일하는 사람들을 위해 가임기 여성과 미성년자를 고용하는 것이 금지되어 있습니다. 이 규범은 이미 발효되었습니다.
근로자가 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 노출로 인해 직업병 또는 건강 악화의 징후를 발견한 경우, 고용주는 건강 진단서를 근거로 해당 근로자를 다른 직무로 전환해야 합니다(기본 조항 6조).
산업재해를 식별하고 기록하는 것은 매우 중요하며 엄격하게 기록되어야 합니다. 정부는 직장 내 사고 조사 및 기록 절차에 관한 새로운 규정을 개발 및 승인하고 이를 현행법에 부합하도록 지시받았습니다.
노동 보호 분야는 단일 분야에 속하므로 공공 정책, 소유 형태에 관계없이 모든 근로자에게 건강하고 안전한 근로 조건 조성이 보장됩니다.

여성 노동 보호

예술에 따라. 러시아 헌법 19조에 따르면 남성과 여성은 동등한 권리와 자유를 가지며 이를 이행할 수 있는 기회도 동등합니다. 그러나 여성의 생리적 특성과 생식 기능은 노동 활동을 수행하는 과정에서 여성의 권리 범위에 흔적을 남길 수밖에 없습니다.
무거운 일을 할 때, 무거운 물건을 들어올릴 때, 먹이를 주기 위한 휴식 시간을 제공할 때의 한계 유아그를 돌보기 위한 추가 휴가와 노동 및 사회법이 제공하는 기타 혜택은 사회에서 남성과 여성에게 평등한 기회를 진정으로 보장하는 것을 목표로 합니다.
동화를 촉진하기 위해 이러한 모든 규범은 두 그룹으로 분류되어야 합니다.
1) 모든 여성에게 적용 가능
2) 임산부와 어린 자녀를 둔 어머니에게 적용됩니다.
첫 번째 그룹에는 특별 목록에 따라 중작업 및 지하 작업과 위험한 작업 조건에서 작업하는 여성의 사용을 금지하는 규범이 포함됩니다.
광산 및 건설 분야의 지하 작업 지하 구조물여성은 비육체적 노동과 위생, 가사 서비스 노동만 수행할 수 있습니다.
여성을 위한 무거운 물건 운반 및 이동 제한 기준이 제정되었습니다. 다른 작업과 번갈아가며 무거운 물건을 들어올려 옮기는 경우(시간당 최대 2회) - 10kg.
작업 교대 중에 무거운 물건을 지속적으로 들어 올리고 옮기는 경우 - 7kg. 들어 올려 이동하는 화물의 무게에는 컨테이너와 포장재의 무게도 포함됩니다.
여성 트랙터 운전자와 트럭 운전자를 위한 특별 노동 안전 규칙이 제정되었습니다.
~에 산업 기업여성 노동력을 널리 활용하는 여성을 위한 위생 서비스(개인 위생실, 샤워실 등)를 위한 여건이 조성되어야 합니다.
밤에는 여성의 일이 제한됩니다. 특별한 필요로 인해 발생한 산업에서만 임시 조치로 허용될 수 있습니다.
농촌 지역에서 일하는 여성의 요청에 따라 월 1일을 추가로 무급으로 휴일을 제공합니다(노동법 제163조).
임산부와 어린 자녀를 둔 어머니에 대한 추가 보장이 확립되었습니다. 고용과 관련하여 임산부와 3세 미만의 자녀가 있는 여성 및 미혼모의 관리 주도로 해고 - 14세 미만의 자녀가 있는 경우 16세 미만 또는 장애 아동(노동법 제170조) 임산부와 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성을 보다 쉬운 작업으로 전환(노동법 제164조), 추가 휴가에 대한 권리를 포함하여 근무 시간 및 휴식 시간 분야의 혜택 및 보장(제1조) 49 161 - 163 , 165 - 169 노동법) 및 사회 보험 분야 (노동법 165, 172, 240 조).

미성년자를 위한 노동 보호

노동관계에 있는 18세 미만(미성년자)은 성인과 동등한 권리를 가지나, 미성년자의 신체가 아직 강하지 않기 때문에 건강보호를 위해 추가적인 혜택을 부여하고 있습니다. 우선, 어렵거나 유해하거나 위험한 작업 및 지하 작업에 노동력을 사용하는 것이 금지됩니다. 이미 언급한 바와 같이 이러한 작업 목록은 무거운 짐을 운반하거나 이동하기 위한 최대 표준과 함께 고용주 협회, 관련 노동조합과의 협의를 고려하여 러시아 정부에 의해 개발되도록 제안되었습니다. 기관 및 기타 승인된 직원, 대표 기관.
또한 18세 미만의 사람은 다음과 같은 업무에 참여할 수 없습니다.
a) 순환적으로 수행된다.
b) 파트타임,
c) 주류의 생산, 보관 및 거래와 관련된 것
d) 물질적 자산의 유지 관리 및 전체 금융 책임에 대한 계약 체결과 관련됩니다.
미성년자는 사전 건강검진을 거쳐 채용되며, 이후 18세가 될 때까지는 매년 의무적으로 건강검진을 받아야 합니다.
미성년자의 경우 특별취업규칙(노동법 제181조), 해고 시 추가 보장(노동법 제183조), 근로시간 및 휴식시간 분야의 혜택 및 보장(43조, 54조, 67조, 노동법 74, 177, 178), 임금 (노동법 179조).

근로능력이 저하된 자의 노동보호

현행법은 건강상의 문제가 있는 경우에만 연금 수급자와 장애인의 근로 활동을 제한하도록 허용하고 있습니다.
또한 입법자는 이들에게 혜택과 추가 보장을 제공하는데, 이는 두 그룹으로 분류될 수 있습니다.
1) 장애인과 노령 연금 수급자가 일하는 곳과 무관합니다.
2) 이들의 노동력을 사용하기 위한 기업, 작업장 및 지역에서 일하는 사람들에게만 해당됩니다.
첫 번째 그룹의 혜택에는 장애인 고용에 관한 특별 규정과 근로 시간 및 휴식 시간 분야의 혜택 및 보장이 포함됩니다(노동법 제157조).
연금 수급자와 장애인의 노동력을 사용하도록 고안된 기업, 작업장 및 지역에서 행정부는 노동 조합위원회와 합의하여 생산 기준을 낮출 권리가 있습니다. 1군과 2군 장애인의 경우 근로시간 단축이 설정됩니다(주당 36시간).
노령 연금 수급자와 그룹 I 및 II의 장애인에게는 요청에 따라 최대 2개월 동안 추가 무급 휴가가 제공됩니다.

노동법 및 노동 보호 규칙 준수 여부에 대한 감독 및 통제

헌법은 근로자의 건강하고 안전한 근로조건을 포함한 건강보호권(제41조)을 국민의 기본권으로 명시하고 있다. 인간 관계의 가장 광범위한 영역, 즉 노동 영역에서 다른 권리도 그다지 중요하지 않습니다. 실제로 법의 지배를 보장한다는 측면에서 이 분야의 법률 준수를 감독하고 통제하는 전체 시스템 시스템이 있으며, 이러한 기관의 목적은 기업, 기관 및 조직의 의무입니다. 우선 위반을 방지하는 것입니다. 이와 관련하여, 승인된 기관은 건설된 건물 및 구조물의 인수 및 인도에 참여하며, 편차가 감지된 경우 제거를 요구하고, 어떤 식으로든 침해된 권리를 복원하고 가해자를 재판에 회부합니다.
감독 및 통제를 행사하는 주체에 따라 감독 기능은 주로 권위 있는 국가 성격을 가지며 국가 기관에 의해 수행된다는 것이 일반적으로 인정됩니다. 통제는 공공 기능인 노동 조합과 더 관련이 있지만 법률에서는 다음과 관련하여 "통제"라는 용어를 사용합니다. 정부 기관.
특정 권한을 가진 감독 당국은 감독 및 통제 시설에서 적절한 검사를 수행할 권리뿐만 아니라 확인된 위반 사항을 제거하거나 특정 결정을 내리지 않도록 행정부에 법적 구속력이 있는 지시를 내릴 권리도 있습니다. 행정부가 지침을 준수하지 않으면 특정 법적 결과가 수반됩니다. 그 결정은 무효로 인정되고 침해된 직원의 권리는 회복되며 유죄를 선고받은 공무원은 재판을 받게 됩니다.
미술. 관련 감독 및 통제 기관을 나열하는 노동법 244.
노동 및 노동 보호법 준수에 대한 감독 및 통제는 다음과 같이 수행됩니다.
1) 소유 및 종속 형태에 관계없이 연방법에 따라 특별히 승인된 국가 기관 및 검사를 통해 기업, 기관, 조직에 대한 국가 감독 및 통제
2) 해당 관할권에 따른 노동 조합 및 기술 및 법적 노동 검사 - 이러한 검사에 관한 규정에 따라(1992년 9월 25일자 러시아 연방 법률 N 3543-1 - 의회 공보에 의해 개정됨) 인민대표러시아 연방 및 최고위원회러시아 연방, 1992, N 41, 예술. 2254).
노동법의 정확하고 균일한 이행에 대한 최고 감독은 러시아 연방 검찰총장과 하급 검사가 수행합니다.
이 법안은 감독 및 통제의 형태를 예비, 현재 및 후속의 형태로 구분합니다. 예비의 목적은 입양을 경고하고 예방하는 것입니다. 불법적인 결정. 후속 감독 및 통제를 통해 이미 저지른 노동법 위반 사항을 확인하고 침해된 권리를 회복해야 합니다. 현재의 감독과 통제는 일상생활에 따라 결정되며, 그 과정에서 이미 저지른 위반을 예방하고 식별할 수 있습니다.
이미 언급했듯이 Art. 노동법 244조에는 기업, 기관, 조직 및 그 상급 기관의 관리로부터 독립된 활동을 수행하는 특별히 승인된 국가 기관 및 조사관이 나열되어 있습니다.
이 시스템에는 다음이 포함됩니다.
- 러시아 연방 광산업 감독청(러시아 Gosgortekhnadzor) 및 그 기관은 광업 및 가공 산업의 작업 안전 분야, 고위험 시설 운영, 주요 파이프라인 운영, 취급 시 현장 감독을 수행합니다. 위험물을 철도로 운송할 때 유해하고 위험한 물질.
- 러시아 연방 원자력 및 방사선 안전 감독부(러시아 Gasatomnadzor) 및 그 기관은 원자력, 핵 물질, 방사성 물질, 이를 기반으로 한 제품의 생산 및 사용 안전을 감독합니다.
- 국가 에너지 감독 당국은 전기 및 열 사용 설비의 안전한 유지 관리를 보장하기 위한 조치 이행을 감독합니다.
- 러시아 연방 내무부 시스템의 일부인 국가 및 화재 감독 기관은 화재 예방, 화재 발생 시 사람들의 안전 보장, 기업에 화재 예방 제공을 목표로 하는 규칙 및 규정 준수를 감독합니다. 장비 및 소방 장비 및 기타 화재 안전 규칙.
- 러시아 연방 위생 및 역학 감독관(러시아 Gossanepidizadzor)과 그 지역 기관은 위생 표준, 위생 및 방역 규칙 준수, 위생 및 방역 조치 이행, 직업적 질병을 예방하고 제거하기 위한 조치에 대한 감독을 행사합니다. 전염병인구의 위생 교육을 위한 활동을 수행합니다.
노동조합은 노동법 및 노동보호규칙 준수에 대한 감독 및 공공 통제를 행사합니다(노동법 제244조). 그러나 1933년 노동인민위원회 청산과 관련하여 노동조합으로 이관되었던 감독 및 통제 기능은 최근 국가기관으로 이관되었다.
예술에서. 러시아 노동부(Rostrudinspektsiya) 산하 연방 노동 감사관에 관한 규정을 승인한 1994년 7월 20일자 러시아 연방 대통령령 1호에 따르면, 노동부 산하 연방 노동 감사관은 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동부 및 공화국, 영토, 지역, 연방 도시, 자치 지역의 하위 국가 노동 감독관, 자율적 오크러그, 지역 및 도시는 모든 형태의 소유권을 가진 기업, 기관 및 조직의 노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률 준수에 대한 통합 감독 및 통제 시스템을 형성합니다.
Rostrudinspektsiya와 이에 종속된 국가 근로 감독의 주요 임무는 다음과 같습니다.
a) 노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률과 직원에게 발생한 피해 보상에 관한 관련 법률 및 규정 준수에 대한 국가 감독 및 통제 이행 사회 보험, 기업의 고용, 파산 및 민영화, 단체 협약 및 협약;
b) 노동권 보호 및 근로자의 안전한 근로 조건 달성, 그리고 이러한 권리를 침해하는 고용주, ​​공무원 및 기타 책임 있는 기업 직원의 불법 행위로부터 근로자를 보호합니다.
c) 러시아 연방 법률 및 노동 및 노동 보호에 관한 기타 법률을 개선하기 위한 제안 개발
d) Rostrudinspektsiya 및 국가 노동 감독관 직원에 대한 고급 교육을 보장합니다.
나열된 임무에 따라 Rostrudinspektsiya, 주 노동 조사관, 주 법정 노동 조사관 및 주 노동 보호 조사관이 특별한 기능을 맡습니다.
특히, 국가 법정 근로 감독관과 국가 노동 보호 감독관은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
- 러시아 연방 법률 및 노동 및 노동 보호에 관한 기타 규제 법률의 준수 여부를 감독하고 통제하기 위해 자유롭게 기업을 방문합니다.
- 당국에 요청하고 수신 행정부러시아 연방 및 지방 정부의 주체, 기업, 문서, 설명 및 감독 및 통제 기능을 수행하는 데 필요한 기타 정보
- 부과하다 법으로 정한 것행정 위반에 대한 러시아 연방은 노동 및 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규정을 위반한 기업의 관리자, 공무원 및 기타 책임있는 직원에게 벌금을 부과합니다.
- 기업의 고용주, ​​공무원 및 기타 책임 있는 직원에게 제출하여 러시아 연방 법률 및 기타 노동 및 노동 보호에 관한 법률 위반을 제거하라는 명령을 집행하고, 이러한 위반의 가해자에게 징계 책임을 묻거나 제거합니다. 규정된 방식으로 사무실에서 퇴임합니다.
국가 노동 보호 검사관은 다음과 같은 권리가 있습니다. 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규정 위반이 확인되어 근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 위반 사항이 제거될 때까지 개별 생산 단위 및 장비의 작업을 중단하고 제거할 수 있습니다. 노동 보호에 관한 규칙, 규정 및 지침에 대한 지식에 대한 확립된 절차 교육, 교육 및 테스트에 따라 검사를 완료하지 않은 근로자로부터.
국가법정근로감독관과 국가근로감독관의 결정은 종속근로감독관, 러시아연방 최고근로감독관 또는 법정에서 국가근로감독관에게 이의를 제기할 수 있습니다. 러시아 연방 최고 노동 감독관의 결정에 대해 법원에서 항소할 수도 있습니다(규정 13항).
언급된 업무 및 기능 외에도 노동법 준수에 대한 공공 통제도 실시됩니다. 이미 언급했듯이 이러한 기능은 Art에 따릅니다. 248 노동법은 노동조합에 의해 집행됩니다.
노동 보호법의 기본 원칙에 따라 이러한 통제의 시행 형태가 바뀌었습니다. 1994년 4월 8일 예술에 따라 러시아 연방 노동부. 25 Osnov는 노동 조합 또는 작업 집단의 노동 보호를 위해 권한이 있는(신뢰할 수 있는) 사람의 작업을 조직하기 위한 권장 사항을 개발하고 승인했습니다.
권한을 부여받은 사람은 중요한 권리를 갖습니다. 주 조사관과 마찬가지로 그는 근로자의 생명과 건강에 직접적인 위협이 되는 경우 업무 정지를 요구할 수 있고, 확인된 위반 사항을 제거하기 위한 의무 통지를 발행할 수 있으며, 노동 보호를 위반한 공무원을 재판에 회부하기 위해 관련 당국에 연락할 수 있습니다. 직장에서 부정적인 사건에 대한 사실을 입법화하거나 은폐하는 행위.
위원 선거는 다음에서 실시됩니다. 총회최소 2년 동안의 노동 집단. 이들은 정기적으로 총회를 통해 집단에 보고해야 하며, 직무를 수행하지 않을 경우 권한 만료 전에 해임될 수 있습니다. 선거 조직은 노동조합이나 직원이 승인한 기타 대표 기관에 위임됩니다. 기업에 여러 개의 노동조합이나 대표기관이 있는 경우, 각 노동조합이나 대표기관은 노동보호 대표 선출을 위한 후보자를 지명할 권리가 있습니다.

노동법 및 노동 보호 규칙 위반에 대한 책임

노동권 및 의무에 대한 과실 위반에는 법적 책임이 수반됩니다. 여기에서 공무원은 특별한 위치에 있습니다. 더 넓은 범위의 권리를 갖고, 노동 과정을 조직할 책임이 있으며, 정상적이고 안전한 근무 조건을 보장해야 하며, 위반이 발생할 경우 적지 않은 책임을 져야 합니다. 다른 직원들보다 훨씬 더.
미술. 노동법 249조는 노동법 및 노동 보호 규칙을 위반하거나 단체 계약 및 협약에 따른 의무를 이행하지 않거나 노동 조합 활동을 방해한 공무원의 책임을 규정하고 있습니다. 이 책임은 징계, 행정 및 형사상의 책임이 될 수 있습니다. 이는 세 가지 유형의 위반 모두가 동시에 책임을 져야 한다는 의미는 아닙니다.
알려진 바와 같이 노동 규율은 다양한 범죄의 대상이 될 수 있습니다. 그러나 이것이 모든 범죄의 대상이 동일하다는 것을 의미하지는 않습니다. 많은 범죄에 대해 동일한 대상을 인식하면 둘 사이의 경계가 모호해집니다. 국회의원이 강조하는 것 중요한 측면특히 노동 분야에서의 관계는 범죄의 성격, 동기, 방법, 범죄 결과의 심각성 및 기타 측면을 고려하여 형법의 보호를 받습니다.
따라서 시민의 노동권에 대한 범죄에 대한 형사 책임은 러시아 형법 조항에 규정되어 있습니다. 137- 노동조합의 법적 권리를 침해하는 행위; 제138조 - 임산부 또는 수유모의 고용 또는 해고 거부 제 139조 - 비판으로 인한 시민 박해 제140조 - 노동 보호 규칙 위반.
광산 안전 규칙 위반에 대한 형사 책임도 확립되어 있습니다. 건설 작업, 폭발성 기업 또는 폭발성 작업장에서. 이러한 책임은 위반으로 인해 중대한 결과가 발생했거나 발생할 수 있었던 경우 발생합니다.
위생-위생 및 위생-방역 규칙 및 규범을 위반하는 경우 행정 및 법적 제재가 적용될 수 있습니다(RSFSR 행정 위반 규정 제 42조). 또한 공무원의 노동법 및 노동 보호 규칙 위반(법 제41조), 국가 또는 공공 재산의 사소한 절도(법 제49조), 물 관리 구조물 및 장치 운영 규칙 위반( 제60조), 배출 오염물질 함량 기준을 초과하는 운송 및 기타 이동 차량의 운행에 대한 배출(법 제80조). 마지막으로, 고용주를 대표하고 단체 협약 협상에 참여하지 않거나 단체 협약 또는 협약에 따른 의무를 위반하고 이행하지 않은 공무원도 행정적 책임을집니다.
단체 교섭에 필요한 정보를 제공하지 않고 단체 협약 또는 협약 준수 여부를 모니터링하지 못한 죄를 범한 사람은 행정적 또는 징계적 책임을 집니다.
노동법, 특히 노동 안전 기준을 위반하는 경우 징계 책임도 가능하며 이는 최대 해고를 포함한 징계 제재 적용으로 나타납니다. 공무원이 자신의 직무를 체계적으로 위반하거나 기업, 기관, 조직 (또는 별도 부서)의 장에 의해 일회성이지만 중대한 위반이 발생한 경우 해고가 가능합니다. 그의 대리인 (노동법 제 254 조 1 항에 의거).
노동법을 위반하거나, 단체 협약에 따른 의무를 이행하지 않거나, 관료주의 및 요식행위를 저지른 기업의 관리 직원은 Art에 따라 노동 조합 기관(1구 이상)의 요청에 따라 해고될 수 있습니다. 37 노동법.
범죄 행위로 인해 물질적 손해도 발생한 경우, 유죄를 인정한 당사자도 책임을 집니다. 유형과 한계가 결정됩니다. 일반 표준물질적 책임에 관한 노동법.

결론

결론적으로 노동 보호 문제는 노동 보호 문제가 가장 중요한 문제 중 하나라고 결론을 내리고 싶습니다. 현대 무대고용주가 추출의 주요 임무를 설정하는 시점에서 우리 사회의 삶 가장 큰 수우리 시민들은 적은 임금을 받고 가장 더러운 일을 할 준비가 되어 있으면 노동 안전 요구 사항에 거의 관심을 기울이지 않으며 때로는 완전히 무시하기도 합니다.
직업병, 부상, 때로는 사망으로 이어지는 산업 재해의 증가 등 이 모든 것이 노동 보호 분야에서 우리 법률의 완성도를 생각하게 하며, 우리 정부의 입법부, 행정부 및 사법 기관은 여전히 이 방향으로 해야 할 일이 많다.

사용된 문헌 및 규정 목록

1. 러시아 연방 헌법.
2. "노동 보호에 관한" 러시아 연방 법률의 기본
3. 1992년 12월 24일자 고용주의 손해배상 규칙.
4. 러시아 연방 노동법.
5. 러시아 연방의 "행정 위반" 규정.
6. 1994년 7월 20일 러시아 연방 대통령령 "러시아 연방 노동부 산하 연방근로감독관에 관한 규정"
7. 러시아 연방 형법.
8. "노동법" M. "평결" 1993에 대한 해설
9. 지도 시간"러시아 노동법" IHSM-1995
10. 잡지 "가정 변호사"NN5.8 1996

태그: 여성, 미성년자 및 노동 능력이 저하된 사람을 위한 노동 보호, 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생, 노동법 준수 감독 및 통제

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