TF Mikhnyuk

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL

Approuvé par le ministère de l'Éducation de la République du Bélarus en tant que manuel

pour les étudiants du supérieur technique les établissements d'enseignement dans le domaine du génie mécanique, des télécommunications, de l'informatique et de la radioélectronique

Centre d'information de Minsk du ministère des Finances

AVANT-PROPOS

L'une des conditions du développement socio-économique durable de la société est l'activité de travail de tous ses membres et la garantie de la sécurité de leur vie. Comme le montre l'expérience, pas un seul type d'activité (professionnelle, intellectuelle, spirituelle, etc.) n'est absolument sans danger. L'homme moderne vit dans un monde de dangers naturels, technogéniques, sociaux et autres. Par conséquent, parmi les plus pointus problèmes mondiaux la civilisation terrestre moderne ainsi que le terrorisme international, les conflits militaro-politiques et socio-religieux, essentiel acquis les problèmes de l'environnement humain - la protection des travailleurs contre les affections, les maladies et les blessures liées à la production.

Selon les dernières estimations de l'Organisation internationale du travail (OIT), basées sur des données statistiques, environ 2,2 millions de personnes meurent chaque année dans le monde en raison de l'impact négatif sur les travailleurs des facteurs de production. 160 millions de personnes supplémentaires dans le monde souffrent de maladies liées au travail et le nombre total d'accidents liés au travail est estimé à 270 millions par an.

En République du Bélarus (RB), selon les données officielles, plus de 5 000 travailleurs sont blessés chaque année en raison de violations des exigences de protection du travail au travail, dont environ 300 meurent, plus de 800 personnes sont grièvement blessées. Sur le entreprises industrielles république et dans agriculture plus de 30 % des travailleurs sont employés dans des conditions de travail préjudiciables. Environ 250 cas de maladies professionnelles sont détectés chaque année. Parallèlement, plus de 80 % des maladies professionnelles sont enregistrées dans les entreprises industrielles.

Les accidents, l'absentéisme pour cause de maladie, la rotation de la main-d'œuvre causent de grandes pertes économiques à la société. Ainsi, en République de Biélorussie, en raison d'accidents du travail, environ 180 à 200 000 jours-homme sont perdus chaque année, paiements d'assurance sur l'assurance obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles sont annuellement d'environ 25 millions de dollars, et sur l'indemnisation des conditions de travail - environ 130 millions de dollars américains.

Une analyse des accidents du travail et des accidents montre que les principales raisons lésion professionnelle et la morbidité professionnelle sont une violation de la discipline du travail et de la technologie, niveau faible la formation professionnelle du personnel, leur incompétence dans le domaine de la sécurité, l'ignorance des risques d'origine humaine et des méthodes de protection contre ceux-ci, c'est-à-dire le facteur humain dans de nombreux cas est la principale cause des conséquences négatives.

Par conséquent, l'étude des dangers et des dangers production moderne, saturé de moyens techniques complexes, et les caractéristiques de l'activité de travail dans ces conditions devraient être l'une des composantes de la formation professionnelle des spécialistes à différents niveaux.

Selon les experts, les maladies et les blessures ne sont pas des compagnons inévitables de l'activité professionnelle. Contrairement à un certain nombre de maladies, qui sont causées, en plus des conditions de travail, par de nombreux facteurs supplémentaires difficiles à éliminer, tous les accidents du travail résultent de causes amovibles. Ceci est confirmé par la tendance à la baisse régulière du nombre d'accidents du travail. pays développés, ce qui est largement dû à une réduction du nombre d'employés dans les secteurs et les industries à risque accru, en temps opportun et de haute qualité soin d'urgence, la capacité de transporter rapidement les victimes vers établissements médicaux et de leur prodiguer des soins de qualité.

Le facteur le plus important pour réduire le nombre d'accidents et de maladies professionnelles, améliorer la sécurité et améliorer la santé au travail dans des conditions économie de marché est large utilisation principes d'incitations économiques pour les employeurs dans la création de conditions de travail décentes. Les incitations économiques impliquent un avantage matériel de l'investissement dans l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail par rapport au paiement d'amendes, à l'augmentation des primes d'assurance, à l'indemnisation du travail dans des conditions défavorables, à des montants importants pour l'indemnisation des dommages et de l'invalidité.

Selon les calculs des spécialistes, le coût des paiements préférentiels liés à des conditions de travail défavorables est 2 fois plus élevé que les fonds dépensés pour leur amélioration. Dans ce cas, l'effet économique est obtenu grâce à

réduire les conséquences matérielles des blessures, la morbidité générale et professionnelle, augmenter la productivité du travail grâce à la réduction du temps de travail, réduire le coût des prestations et des indemnisations pour le travail dans des conditions difficiles et nuisibles, les dommages matériels résultant d'accidents.

Selon la conception contrôlé par le gouvernement protection du travail en République du Bélarus (2005) parmi les tâches les plus importantes pour la mise en œuvre du programme cible républicain visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail (2006-2010) est d'améliorer l'organisation de la formation des employés sur les questions de protection du travail, la préparation et publication de littérature pédagogique et méthodologique , développement et amélioration documentation normative sur cette question.

À rapport avec ce qui précède, la publication de ce Le 2e manuel corrigé et complété sur la protection du travail, dans lequel les accents ergonomiques et économiques sont renforcés pour assurer la sécurité industrielle, à notre avis, est opportun et répond aux exigences modernes.

À Le manuel considère le matériel théorique programmatique sur le problème général de la sécurité, la santé et la sécurité au travail, la sécurité incendie, les moyens méthodologiques d'évaluation de la qualité et de la sécurité de l'environnement de travail, un ensemble de mesures étatiques sous forme de lois et de règlements, mesures socio-économiques, organisationnelles, techniques, sanitaires-hygiéniques, ergonomiques, thérapeutiques et préventives et autres visant à réduire le risque de blessure, de morbidité professionnelle et générale des travailleurs en cours de travail.

2.7.2. économique et efficacité sociale coûts de protection du travail………………………………………………………………………………….. 97

2.7.3. Incitations économiques pour les mesures d'amélioration

3.1.4. Ionisation de l'air de la zone de travail …………… ................................... 110

3.1.5. Conditions météorologiques de travail (microclimat) .......................…. 112

6.1. Principes généraux des premiers secours aux victimes ………….……. 319

6.2. Libération de la victime de l'action du courant …………………………….... 320

6.5. Premiers secours en cas d'hémorragie …………………………………………….. 333

6.6. Premiers secours en cas de brûlures …………………………....…………………………. 335

6.7. Premiers secours en cas d'empoisonnement ……………………………………………….. 338

6.8. Premiers secours en cas de gelure ………………………………………………… 339

6.9. Aide aux fractures, contusions, luxations …………………………….………. 340

6.10. Règles de transport des victimes …………………………………..... 343

SECTION 1

FONDEMENTS THÉORIQUES DE LA PROTECTION DU TRAVAIL

1.1. Dangers et nocivité technogéniques. Les conditions de travail. Buts et objectifs de la discipline "Protection du travail"

L'activité de travail humain, réalisée dans des conditions de production, est l'une des principales formes d'activité. Dans le processus de travail, les travailleurs interagissent avec divers éléments de l'environnement de production : objets et outils, moyens de production, état de l'air, etc. Participant au processus de production, les travailleurs sont exposés principalement à des facteurs, phénomènes et processus, c'est-à-dire les dangers et les risques directement liés à la nature processus technologiques, équipements, dispositifs techniques etc.

Les risques technogéniques créés par des moyens techniques peuvent nuire à la santé des travailleurs et à leurs blessures. Les facteurs nocifs sont principalement impact négatif sur les travailleurs, ce qui entraîne une détérioration de la santé ou une maladie.

Les dangers et les risques entraînant des blessures et la morbidité des travailleurs peuvent être réels (évidents) et cachés (potentiels). Les conditions dans lesquelles un danger potentiel peut se réaliser sont définies comme la cause d'un accident, d'une blessure, etc.

Selon la composition et les propriétés, les facteurs dangereux et nocifs industriels sont divisés en facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques.

Les facteurs physiques dangereux et nocifs sont des machines et des mécanismes en mouvement; parties mobiles non protégées des équipements de production ; produits en mouvement; haute tension dans réseaux électriques; niveau élevéélectricité statique; augmentation du niveau de rayonnement électromagnétique, rayons X, laser et ultraviolet; augmentation du niveau de vibration et de bruit ; éclairage insuffisant; conditions météorologiques défavorables, etc.

Les risques chimiques et les facteurs nocifs sont divers éléments chimiques et leurs composés aux propriétés générales toxiques, irritantes, mutagènes, sensibilisantes et cancérigènes. L'arsenic, le nickel, le cadmium, le chlorophénol, le tri- et le tétrachloroéthylène, le chlorure de vinyle, le benzapyrène et d'autres substances volatiles résineuses ont la cancérogénicité la plus élevée.

Les facteurs biologiques dangereux et nocifs comprennent les micro- et macro-organismes (bactéries, virus, champignons, plantes, animaux). Leur impact sur les humains peut entraîner des blessures et maladies infectieuses.

Les facteurs psychophysiologiques comprennent la surcharge physique (statique, dynamique, hypodynamique), ainsi que la surcharge neuropsychique, qui comprend la tension mentale, la monotonie du travail, la surcharge émotionnelle, la tension sensorielle, etc. L'apparition de la surcharge neuropsychique est due à un changement dans la nature de production moderne , une augmentation de la complexité de l'activité de travail et un changement significatif de la fonction et du rôle d'une personne (facteur humain) dans le processus de travail, dont les caractéristiques sont l'intensification de l'activité mentale humaine.

Les propriétés des éléments de l'environnement de production ou l'ensemble des facteurs de production affectant le personnel forment les conditions de travail, qui, sur la base de critères d'hygiène, sont divisées en quatre classes : optimales, admissibles, nocives et dangereuses.

Conditions de travail optimales (grade 1) - ce sont les conditions (fixées pour les paramètres microclimatiques) dans lesquelles :

– la santé des travailleurs est préservée ;

– des conditions préalables sont créées pour soutenir haut niveau performance.

Conditions de travail autorisées (grade 2) sont les conditions dans lesquelles les niveaux

les facteurs environnementaux du processus de travail ne dépassent pas les normes d'hygiène et les éventuels changements dans l'état fonctionnel du corps sont restaurés lors d'un repos régulé ou au début du prochain quart de travail.

Les conditions de travail autorisées sont conditionnellement classées comme sûres.

Conditions de travail préjudiciables (3e année)- il s'agit de conditions dans lesquelles les niveaux de facteurs technogènes nocifs dépassent les normes d'hygiène et

avoir un effet néfaste sur l'organisme du travailleur (et/ou de sa progéniture).

Les conditions nocives en fonction du degré d'excès des normes d'hygiène et de la gravité des changements dans le corps des travailleurs sont divisées en 4 degrés de nocivité.

I degré (3.1) - il s'agit de conditions de travail dans lesquelles les écarts de facteurs nocifs par rapport aux normes d'hygiène sont tels qu'ils provoquent des changements fonctionnels qui se rétablissent plus longtemps (qu'au début du quart de travail suivant) et augmentent le risque d'atteinte à la santé .

Le grade II (3.2) correspond aux conditions dans lesquelles les niveaux de facteurs nocifs provoquent des modifications fonctionnelles, entraînant dans la plupart des cas une augmentation de la morbidité.

III degré (3.3) - ce sont des conditions dans lesquelles les niveaux de facteurs nocifs sont tels qu'ils conduisent au développement de maladies professionnelles de gravité légère et modérée (avec perte de capacité professionnelle à travailler).

Degré IV (3.4) - ce sont les conditions dans lesquelles des formes graves de maladies professionnelles peuvent survenir (avec perte de capacité générale de travail).

Conditions de travail dangereuses (extrêmes) (grade 4) - il s'agit des conditions dans lesquelles les niveaux de facteurs technogéniques sont tels qu'ils présentent pendant le poste de travail (ou une partie de celui-ci) une menace pour la vie, un risque élevé de développer des lésions professionnelles aiguës, y compris des formes graves.

Pour créer des conditions optimales, acceptables, inoffensives et conditions de sécurité travail, l'amélioration et l'humanisation du processus de travail dans la pratique utilisent les méthodes et les moyens de nombreuses disciplines et domaines scientifiques - ingénierie, sciences techniques et socio-économiques, psychologie de l'ingénieur et ergonomie, psychologie du travail, psychologues de la sécurité, etc.

Les changements mondiaux en cours dans la division sociale du travail, l'émergence de types d'activités professionnelles complètement nouveaux et le changement de leur contenu et de leur structure même ont nécessité une utilisation plus complète et plus approfondie des connaissances sur la psychologie du travail et les caractéristiques psychophysiologiques d'un la personne.

À cet égard, le rôle des sciences, dont l'objet est l'étude des caractéristiques de l'interaction humaine avec l'environnement, a considérablement augmenté.

l'habitat, qui peut être représenté comme un système à deux éléments dont les principaux objectifs sont d'augmenter sa fiabilité et son efficacité socio-économique, c'est-à-dire accroître la productivité du travail et préserver la santé humaine.

Ces dernières années, le débat sur la nécessité d'une utilisation plus large des facteurs économiques pour garantir les exigences de protection des travailleurs est devenu de plus en plus actif. L'expérience étrangère montre que les approches économiques contribuent à une solution plus flexible aux problèmes de protection et d'hygiène du travail, elles vous permettent d'améliorer sans cesse les conditions de travail, de les appliquer avec succès aux nouveaux types de risques à mesure qu'ils surviennent. L'employeur peut facilement voir le résultat que les incitations économiques ont sur le fonctionnement de l'entreprise sous forme de profit en réduisant le coût de production et en augmentant la compétitivité de leurs produits.

Ainsi, la protection du travail est définie comme un système visant à assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs dans le cadre de l'activité de travail, y compris juridique, socio-économique, organisationnel, technique, psycho-physiologique, sanitaire-hygiénique, médical, préventif, de réadaptation et d'autres mesures, méthodes et moyens.

La protection du travail a pour objet de réduire les pertes socio-économiques causées par les conditions de travail et a pour objet d'étudier l'état des conditions de travail, d'identifier les facteurs dangereux et nocifs, leurs sources, d'évaluer les risques d'accidents du travail et de morbidité professionnelle, de développer et utiliser largement un ensemble de mesures pour garantir des conditions de travail sûres et inoffensives, en améliorant la culture de la production.

1.2. Les principaux types et formes d'activité de travail. performance

L'activité de travail humain est très diversifiée et se divise en deux types principaux - le travail physique et mental.

Le travail physique se caractérise par une charge sur le système musculo-squelettique et les systèmes fonctionnels du corps humain : cardiovasculaire, neuromusculaire, respiratoire, etc.

Le travail mental combine un travail lié à la réception et au traitement de l'information, ce qui nécessite une tension prédominante d'attention, de mémoire et d'activation des processus de pensée.

Selon la classification physiologique de l'activité de travail, on distingue les formes de travail suivantes:

– formes de travail nécessitant une activité musculaire importante et caractérisées par des charges énergétiques accrues (activité de travail en l'absence de moyens mécanisés pour effectuer le travail);

– les formes de travail mécanisées se caractérisent par une modification des charges musculaires, une diminution de l'activité musculaire;

– formes de travail associées à la production semi-automatique et automatique.

Dans ces formes de travail, le rôle de l'homme est d'accomplir des tâches simples.

opérations de maintenance des machines.

Les formes de travail mécanisées, semi-automatiques et automatiques entraînent la monotonie du travail, l'apparition rapide de la fatigue et la perte de créativité.

– les formes de travail de groupe sont le travail à la chaîne. Ces formes de travail se caractérisent par la fragmentation du processus technologique en opérations séparées, un rythme donné et une séquence stricte d'opérations. Avec ces formes de travail, la monotonie du travail s'accroît et son contenu se simplifie, ce qui entraîne une fatigue prématurée et un épuisement nerveux ;

– formes de travail associées à télécommande. Avec ces formes de travail, une personne est incluse dans le système de gestion en tant que lien opérationnel nécessaire, dont la charge diminue avec l'augmentation du degré d'automatisation du processus de gestion;

– formes d'intellectuel (travail mental). Ces formes de travail se situent à la fois dans la sphère de la production matérielle(personnel d'ingénierie et technique, opérateurs, concepteurs, etc.), et à l'extérieur ( travailleurs médicaux, enseignants, artistes, écrivains, etc.). Le travail intellectuel se caractérise

la nécessité de traiter une variété d'informations et nécessite un stress neuro-émotionnel important.

1.3. Évaluation de la sévérité et de l'intensité du travail

La sévérité et l'intensité du travail sont caractérisées par le degré de stress fonctionnel du corps. Pendant le travail physique, le stress fonctionnel du corps est énergétique, et pendant le travail mental, il est émotionnel. Les coûts énergétiques quotidiens pour les travailleurs mentaux sont de 10 à 12 MJ ; travailleurs du travail mécanisé et du secteur des services - 12,5-13 MJ ; pour les travailleurs de travail physique lourd 17-25 MJ.

La sévérité du travail physique- il s'agit d'une sollicitation de l'organisme pendant le travail, nécessitant principalement un effort musculaire et un apport énergétique adapté. La sévérité du travail physique est déterminée par les coûts énergétiques. L'activité physique peut être dynamique et statique.

Travail dynamique consiste en une contraction musculaire lors du déplacement de la charge et du corps humain lui-même ou de ses parties dans l'espace. Dans ce cas, l'énergie est dépensée à la fois pour maintenir une certaine tension dans les muscles et pour l'effet mécanique du travail.

La valeur de la charge dynamique est déterminée par la formule :

W =k ×m ×g ×(H +1 9 +H 2 1 ) ,

où W est le travail, J ; k est un coefficient égal à 6 ; m est la masse de la charge, kg ; g est l'accélération de la chute libre, m / s2 ; N et N 1 est la hauteur de levage et d'abaissement de la charge , m.

Les conditions de travail en fonction du poids de la cargaison transportée jusqu'à 15 kg sont optimales, jusqu'à 30 kg - admissibles (ou nuisibles) du 1er degré de gravité. Le déplacement manuel de charges de plus de 30 kg n'est pas autorisé.

La charge statique est déterminée par la dépense d'effort sans déplacer le corps ou ses parties. Elle est caractérisée par la masse de la charge retenue ou la force appliquée et le temps pendant lequel elle est maintenue dans un état statique. Avec doux activité physique la valeur de la charge statique par quart de travail en tenant la charge à deux mains ne doit pas dépasser 36 000 kg∙s, en tenant

charge avec la participation des muscles du corps et des jambes - 43 000 kg s. Avec une activité physique de sévérité modérée et sévère - respectivement, 70 000 kg et 100 000 kg s.

L'intensité du travail mental est caractérisée par la charge émotionnelle sur le corps pendant le travail, qui nécessite principalement le travail du cerveau pour recevoir et traiter les informations.

Le travail mental le plus facile est considéré comme un travail qui ne nécessite pas de décision. Ces conditions de travail sont considérées comme optimales. Les conditions de travail sont acceptables si l'opérateur travaille et prend des décisions dans le cadre d'une même instruction. Les conditions préjudiciables du 1er degré comprennent le travail associé à la résolution de problèmes complexes à l'aide d'algorithmes connus ou à l'utilisation de plusieurs instructions. Le travail du 2e degré comprend une activité créative qui nécessite la résolution de problèmes complexes en l'absence d'un algorithme de solution évident.

L'intensité du travail dépend de la durée de l'observation concentrée et du nombre d'objets observés simultanément. Avec une durée d'observation concentrée allant jusqu'à 25% de la durée du quart de travail, les conditions de travail sont caractérisées comme optimales, 26-50 - acceptables, 51-75 - intenses 1er degré, plus de 75 - 2ème degré.

Lorsque le nombre d'objets est jusqu'à 5 inclus, les conditions de travail sont classées dans la classe optimale, de 6 à 10 - la classe acceptable, plus de 10 - les conditions de travail sont stressantes. Dans le même temps, le premier degré de travail acharné (classe 3.1) comprend des processus de production avec un nombre d'objets contrôlés de 11 à 25, et le deuxième degré (classe 3.2) comprend 26 objets ou plus.

Travailler avec des terminaux d'affichage vidéo (VDT) jusqu'à 2 heures par quart de travail est considéré comme optimal, jusqu'à 3 heures est acceptable. Travailler sur un ordinateur ou surveiller le processus de VDT sur Zh fait référence à un travail acharné. Cependant, de 3 à 4

- premier degré (classe 3.1), plus de 4 heures - deuxième degré (classe 3.2).

Le degré d'état de stress de l'employé est fortement influencé par sa responsabilité quant au résultat final ou intermédiaire du travail.

Les facteurs importants caractérisant la classe des conditions de travail en fonction de l'intensité du processus de travail sont la présence ou l'absence d'un risque pour la vie de l'employé, la monotonie du travail, ainsi que la durée réelle de la journée de travail et du travail posté. Avec une durée

journée de travail jusqu'à 7 heures, les conditions de travail appartiennent à la classe optimale, jusqu'à 9 heures - à acceptable, plus de 9 heures - à intense. Travail en poste unique sans poste de nuit conditions optimales; le travail en deux équipes sans travail de nuit est acceptable et le travail en trois équipes avec travail de nuit est défini comme un travail pénible du 1er degré.

Le principal indicateur de l'activité professionnelle d'une personne est son performance, c'est-à-dire la capacité d'effectuer des actions caractérisées par la quantité et la qualité du travail dans un certain temps.

La performance d'une personne dépend de son potentiel à effectuer un travail spécifique dans des modes donnés, qui sont créés par des processus se produisant dans divers organes et systèmes du corps ( système nerveux, appareil locomoteur, organes respiratoires et circulatoires).

Figure 1.1. Changement de performance pendant un quart de travail

Au cours du travail, la capacité de travail du corps change tout au long du quart de travail. Cette évolution des performances comporte plusieurs phases (Fig. 1.1) :

– phase de développement ou de montée en puissance. Selon la nature du travail et les caractéristiques individuelles d'une personne, cette période dure de quelques minutes à une heure et demie, et avec un travail créatif mental jusqu'à deux, deux heures et demie;

– phase de haute stabilité. Elle se caractérise par une haute

indicateurs de travail avec une stabilité relative ou une certaine diminution de l'intensité des fonctions physiologiques. Sa durée

est de deux heures, deux heures et demie ou plus, selon la gravité et l'intensité du travail;

– phase de déclin. Cette phase se caractérise par une diminution des capacités fonctionnelles d'une personne et l'apparition d'une sensation de fatigue.

La dynamique de la capacité de travail se répète après la pause déjeuner,

de plus, la phase de maniabilité est réduite, et la phase de capacité de travail stable est plus basse et moins longue qu'avant le déjeuner. La phase de déclin des performances survient plus tôt et se développe plus rapidement en raison de la fatigue.

La fatigue est définie comme un état du corps, accompagné d'une sensation de fatigue, se traduisant par la détérioration des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du travail.

La fatigue est un état physiologique réversible. Si, au début de la prochaine période de travail, les performances ne sont pas restaurées, la fatigue peut s'accumuler et se transformer en surmenage, c'est-à-dire une diminution plus persistante des performances, ce qui conduit en outre au développement de maladies, à une diminution de la capacité de l'organisme résistance aux maladies infectieuses. La fatigue et le surmenage augmentent le risque de blessure et de maladie.

Avec la fatigue mentale, il y a un trouble de l'attention, une détérioration de la mémoire et de la pensée, la précision et la coordination des mouvements sont affaiblies.

La fatigue physique et mentale ont une influence mutuelle - avec une fatigue physique intense, la productivité du travail mental diminue et avec la fatigue mentale, les performances musculaires diminuent.

La capacité de travail élevée de l'organisme est soutenue par une alternance rationnelle de périodes de travail et de repos. Au cours de la journée, le corps réagit différemment au stress physique et neuropsychique. L'efficacité la plus élevée est notée le matin de 8 à 12 heures et l'après-midi de 14 à 17 heures. Le jour, les performances les plus faibles sont observées entre 12 et 14 heures et la nuit - de 3 à 4 heures.

Au cours de la semaine, la dynamique de la capacité de travail est la suivante : la capacité de travail la plus élevée tombe le 2e, 3e et 4e jour de travail, les jours suivants de la semaine elle diminue, tombant à un minimum le dernier jour de travail .

Toute activité humaine, y compris le travail, est potentiellement dangereuse dans une mesure plus ou moins grande. Comme nous l'avons déjà noté, le risque est considéré comme une mesure quantitative de l'évaluation des dangers. Certains risques sont extrêmement rares, d'autres nécessitent des coûts élevés pour être évités, de sorte qu'aujourd'hui la plupart des pays du monde adhèrent au principe du « risque tolérable (acceptable) ». Lors de la détermination de son niveau, les aspects techniques, économiques, sociaux et politiques sont pris en compte. Il s'agit d'un compromis entre le niveau de sécurité et la capacité à l'atteindre.

Les possibilités économiques d'amélioration de la sécurité des systèmes techniques ne sont pas illimitées. Au début de l'opération système technique investir conduit à une réduction significative du risque, mais à un moment donné, des coûts supplémentaires ne peuvent plus réduire le risque ou cette réduction n'est pas significative, tandis que les risques sociaux augmenteront en raison de la baisse des coûts des médicaments, de la formation, etc. À ce stade, vous devez soit arrêter tout financement supplémentaire, soit passer à un autre système technique.

Le risque a aussi un autre aspect socio-économique. La théorie économique, analysant les marchés du travail, considère les conditions de travail, ou plutôt le risque de perte de santé ou de vie à la suite d'accidents et de maladies professionnelles résultant du travail dans ces conditions, dans le cadre de la théorie hédoniste. Conformément à celle-ci, le choix d'un lieu de travail par un employé est influencé non seulement par le montant du salaire, mais également par d'autres caractéristiques «non salariales». Ils peuvent être à la fois positifs et négatifs. Choisir selon vos propres préférences lieu de travail, chaque travailleur s'efforcera d'augmenter son utilité. En même temps, il prendra en compte les différences de salaires, ce qui compensera le risque en tant que caractéristique négative du lieu de travail. L'émergence du ratio "risque de perte de vie et de santé - salaire» est considéré selon le modèle des différences compensatoires. L'employé, conformément à ses préférences, lors du choix d'un lieu de travail avec d'autres conditions égales, prendra en compte le montant de l'indemnisation avec une augmentation du degré de risque.

La dépendance des salaires aux conditions de travail s'explique par le fait que plus la déviation de l'état des conditions de travail vers le pire est grande, plus l'énergie nerveuse et physique est dépensée et plus les coûts de matériel et de temps nécessaires pour le restaurer sont importants. Les conditions de travail défavorables, si elles sont pratiquement impossibles à améliorer, doivent être compensées par le salarié, principalement par l'augmentation du temps de repos (journée de travail raccourcie, semaine, vacances supplémentaires), la nourriture gratuite supplémentaire au travail, des mesures préventives et thérapeutiques. Si cela ne suffit pas, des surtaxes sont introduites pour taux tarifaires sur la base de l'attestation des lieux de travail et des exigences légales. Leur objectif est de compenser les surcoûts salariaux dus à des différences objectives de conditions de travail. En général, les paiements supplémentaires reflètent les caractéristiques de production et sociales du travail qui ne dépendent pas objectivement de l'employé. Dans la structure typique des revenus d'un employé d'une entreprise, les paiements supplémentaires pour les conditions de travail sont échelonnés en fonction des caractéristiques de l'environnement de travail, des équipes (mode de travail) et du degré d'emploi pendant l'équipe.

Ainsi, la direction de l'entreprise, en l'absence de normes de sécurité strictes, est confrontée à un choix : soit verser une rémunération élevée, soit investir dans la réduction des risques.

Méthodes économiques de gestion de la protection du travail

A l'entreprise

Pour créer un système efficace de gestion de la SST dans une entreprise (dans une organisation), il est nécessaire d'utiliser des méthodes économiques, y compris la gestion des coûts, l'évaluation de l'efficacité socio-économique des mesures de protection du travail, des incitations économiques pour les employeurs et les employés afin d'améliorer les conditions et SST, etc.

Tout d'abord, il est nécessaire de développer un système d'indicateurs socio-économiques de l'état de l'OT, en tenant compte du nombre et des spécificités de l'entreprise. Sociale de base indicateurs économiques Les états OT sont divisés en deux groupes.

Groupe I - indicateurs sociaux : directs, qui sont une conséquence directe de l'état de la protection du travail (le nombre d'accidents du travail, le nombre de maladies professionnelles, le nombre d'emplois avec des conditions de travail difficiles, etc.) ; indirecte, reflétant les travaux menés sur la protection du travail (réalisation de plans, mise à disposition de locaux d'agrément, etc.).

Groupe II - indicateurs économiques : directs - ce sont les coûts associés à l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail (coûts des EPI, mesures de protection du travail, formation, etc.) ; indirect - dépenses dues à des conditions de travail insatisfaisantes (augmentation des taux, coût des vacances supplémentaires, réduction des heures de travail, allocations d'invalidité, etc.). Les valeurs absolues des indicateurs directs reflètent directement l'état de la protection du travail dans l'entreprise. Les indirects (relatifs) caractérisent l'état de la protection du travail par des phénomènes secondaires, par exemple une augmentation des coûts de rémunération, la mise en œuvre de travaux planifiés sur la protection du travail, etc.

De toute évidence, l'amélioration de l'état de la protection du travail se caractérisera par une diminution du nombre d'allocations pour conditions de travail défavorables, l'absence d'accidents et de maladies professionnelles, une faible rotation du personnel, etc. Cependant, les principaux flux Argent seront orientés vers les mesures de protection du travail, et seule une petite partie d'entre eux ira à l'indemnisation et à l'indemnisation des dommages liés au travail dans des conditions de travail défavorables, aux accidents, aux maladies professionnelles et aux accidents.

Afin d'évaluer les économies possibles résultant de l'amélioration des conditions et de l'OT, il est nécessaire de déterminer l'ampleur des coûts et des dépenses dans ce domaine, dont les principaux sont :

– les coûts des mesures de protection du travail pour assurer le respect des exigences réglementaires établies par la loi ;

– les frais de paiement des indemnités pour travail effectué dans des conditions de travail nocives et dangereuses ;

Paiements des primes d'assurance au Fonds d'assurance sociale obligatoire de la Fédération de Russie en vertu de assurance sociale des accidents du travail et des maladies professionnelles ;

Les frais liés aux accidents, maladies professionnelles et accidents non couverts par les assurances ;

Pénalités et paiements liés à la violation des obligations contractuelles, etc.

La mesure des coûts associés aux accidents du travail est un élément essentiel de la maîtrise des coûts dans un système de management de la SST. Le plus couramment utilisé est leur division en quatre catégories en utilisant des critères spéciaux et leurs valeurs pour décider de la mise en œuvre de mesures pour améliorer les conditions et OT. En termes financiers, cela motive l'employeur à améliorer la situation dans ce sens, les coûts économiques, variables, directs et internes. Dont l'essence est la suivante.

Dépenses non monétaires comprennent la souffrance physique de la victime, le stress émotionnel de sa famille. Des tentatives sont faites pour évaluer ces pertes en termes monétaires (ce qui est inévitable lors de la détermination du degré de préjudice devant les tribunaux), mais il ne s'agit que d'une tentative d'évaluation conditionnelle, car il est impossible de déterminer des dommages qui ne peuvent être compensés en argent. Les pertes économiques sont précisément celles qui peuvent être mesurées. Il s'agit de pertes sous forme de biens ou de services qui ont une valeur marchande ou qui peuvent être approximées par une personne qualifiée. Ils comprennent : les charges financières du salarié et des membres de sa famille, les pertes subies par l'entreprise, les pertes de la société.

Coûts directs et indirects. L'augmentation des primes d'assurance, les frais de litige et la récupération de l'équipement sont généralement des exemples typiques de coûts directs au niveau de l'organisation. Les éventuels coûts indirects (dépenses qui existent réellement, mais pour une raison ou une autre ne sont pas calculées) peuvent inclure les éléments suivants :

Violation du processus de production immédiatement après l'accident ;

Impact moral sur les collègues de travail, ce qui entraîne une baisse de la productivité du travail ;

Participation du personnel à l'enquête sur l'accident ;

Frais d'embauche et de formation de nouveaux employés ;

Baisse de la qualité et de la productivité du travail en raison de l'inexpérience des employés nouvellement recrutés ;

Dommages à l'équipement et au matériel (sauf s'ils sont signalés selon les procédures comptables normales) ;

Diminution de la qualité des produits après un accident ;

Réduire la productivité des travailleurs blessés qui sont transférés à des travaux plus légers ;

Le coût du maintien de la capacité de réserve pour couvrir les pertes liées aux accidents.

Le rapport des coûts indirects aux coûts directs varie de moins de 1:1 à plus de 20:1 selon l'industrie et la méthodologie de calcul. Ainsi, l'obtention d'informations sur ces coûts peut constituer une incitation importante à corriger la situation.

Dépenses internes et externes. L'existence de dépenses externes trace une ligne entre les incitations des décideurs (c'est-à-dire les employeurs individuels) et l'intérêt public, comme la plupart de les dépenses sont couvertes par les comptes des salariés et de la société dans son ensemble. Les composantes possibles des coûts externes pourraient être :

Frais médicaux, perte de salaire de la victime (actuelle et future), non remboursés par des indemnités ;

Le temps et l'argent dépensés par les proches de la victime pour son traitement et ses soins ;

Participation à la vie quotidienne perdue par la victime ;

Paiements provenant de fonds budgétaires et non budgétaires.

L'ampleur des dépenses externes montre que, dans de nombreux cas, la réduction des risques professionnels est davantage dans l'intérêt de la société que des entreprises individuelles.

Ainsi, en introduisant des méthodes de gestion économique dans le système de gestion de la protection du travail dans l'entreprise, il est tout d'abord nécessaire de sélectionner une liste d'indicateurs socio-économiques qui caractérisent l'état de la protection du travail, en tenant compte des capacités, des spécificités de l'activité et le nombre d'employés de l'organisation.

La sécurité des personnes est un état d'activité dans lequel, avec une certaine probabilité, les dangers potentiels affectant la santé humaine sont exclus.

La sécurité doit être considérée comme un système intégré de mesures visant à protéger une personne et son environnement des dangers générés par des activités spécifiques. Plus l'activité est complexe, plus le système de protection est compact.

Pour assurer la sécurité d'une activité spécifique, trois tâches doivent être résolues

1. Faire une analyse complète et détaillée des dangers générés dans l'activité à l'étude.

2. Développer des mesures efficaces pour protéger les humains et l'environnement des dangers identifiés. Par des moyens efficaces de telles mesures de protection qui, avec un minimum de coûts matériels, l'effet est maximum.

3. Développer des mesures efficaces pour se protéger contre le risque résiduel de cette activité. Ils sont nécessaires, car il n'est pas possible d'entreprendre la sécurité absolue de l'activité.

Assurer la sécurité de la vie humaine (travail, personnel de service) s'occupe de la "protection du travail" dans les entreprises manufacturières.

La protection du travail est un ensemble d'actes législatifs et de règles, correspondant à des mesures hygiéniques, organisationnelles, techniques et socio-économiques qui garantissent la sécurité, la santé et la performance d'une personne dans le processus de travail (GOST 12.0.002-80).

Sécurité et santé au travail des travailleurs au travail, lorsque Attention particulière donnée au facteur humain, devient la tâche la plus importante. Lors de la résolution de problèmes, il est nécessaire de comprendre clairement l'essence des processus et de trouver des moyens (les plus adaptés à chaque cas spécifique) qui éliminent l'influence des facteurs nocifs et dangereux sur le corps et excluent, si possible, les blessures et les maladies professionnelles.

La sécurité au travail est inextricablement liée aux sciences : physiologie, pathologie professionnelle, psychologie, économie et organisation de la production, toxicologie industrielle, mécanisation complexe et automatisation des processus technologiques et de la production.

Lors de l'amélioration et de l'amélioration des conditions de travail, les points importants sont la mécanisation et l'automatisation complètes des processus technologiques, l'utilisation des nouvelles technologies informatiques et des technologies de l'information dans la recherche et la production scientifiques.

La mise en œuvre de mesures visant à réduire les accidents du travail et la morbidité professionnelle, ainsi que l'amélioration des conditions de travail, conduisent à l'activité professionnelle des travailleurs, à une augmentation de la productivité du travail et à une réduction des pertes de production. Étant donné que la protection du travail est le plus souvent assurée sur la base de nouvelle technologie et l'organisation scientifique du travail, les derniers développements sont utilisés dans le développement et la conception de l'installation.

La protection du travail est étroitement liée aux tâches de protection de la nature. nettoyage Eaux usées et émissions de gaz dans le bassin atmosphérique, la préservation et l'amélioration des sols, la lutte contre le bruit et les vibrations, la protection contre les champs électrostatiques et bien plus encore. Toutes ces activités contribuent à assurer des conditions normales de travail et d'habitation humaine.

Sécurité représente un système de mesures organisationnelles et de moyens techniques qui préviennent l'impact sur les travailleurs de facteurs de production dangereux, et l'assainissement industriel est défini comme un système de mesures organisationnelles et de moyens techniques qui préviennent ou réduisent l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs. Santé au travail caractérisé comme une médecine préventive qui étudie les conditions et la nature du travail, leur impact sur la santé et l'état fonctionnel d'une personne et développe des bases scientifiques et des mesures pratiques visant à prévenir les effets nocifs et dangereux des facteurs dans l'environnement de travail et le processus de travail sur les travailleurs . Sécurité électrique Il vise à protéger les personnes contre les effets nocifs et dangereux du courant électrique, de l'arc électrique, du champ électromagnétique et de l'électricité statique. La sécurité incendie est défini comme l'état de protection de l'individu, des biens, de la société et de l'État contre les incendies, et Sécurité industrielle comme un état de protection des intérêts vitaux de l'individu et de la société contre les accidents dans les installations de production dangereuses et les conséquences de ces accidents.

Tour à tour, OT, sécurité électrique, sécurité industrielle, sécurité incendie, etc. sont des composants de la sécurité des personnes - la science de l'interaction confortable et sûre d'une personne avec la technosphère.

En plus du concept d'OT dans l'art. 1 de la loi fédérale "Sur les fondements de la protection du travail dans la Fédération de Russie" donne d'autres définitions, à savoir :

les conditions de travail- un ensemble de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé d'une personne;

facteur de production nocif- facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa maladie ;

facteur de production dangereux- facteur de production dont l'impact sur le salarié peut entraîner sa lésion ;

lieu de travail- le lieu où le salarié doit se trouver ou où il doit se rendre dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur ;

moyens de protection individuelle et collective des travailleurs- les moyens techniques utilisés pour prévenir ou réduire l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs ou dangereux, ainsi que pour se protéger contre la pollution ;

certificat de conformité des travaux sur la protection du travail(certificat de sécurité) - un document certifiant la conformité des travaux effectués dans l'organisation sur OT avec les exigences réglementaires établies par l'État pour OT;

activité de fabrication- un ensemble d'actions de personnes avec l'utilisation d'outils nécessaires à la transformation des ressources en produits finis y compris la production et la transformation diverses sortes matières premières, construction, fourniture de divers types de services.

Travail et droit du travail dispose d'un système développé aux niveaux international, fédéral et régional. La législation du travail consolide et précise le système des droits et libertés du travail, réglemente les relations entre employés et employeurs découlant de la conclusion et de l'exécution des contrats de travail, des conventions collectives et des accords.

Nous recommandons la lecture

équipement électrique

Cuisiner une cocotte de riz comme à la maternelle

Stabilisateurs et UPS

Soupe au poulet avec maïs en conserve et fromage

Montage

Poulet aux pommes de terre au four - les meilleures recettes

équipement électrique

Calories de dinde au four pour 100

Antenne

Marco Polo - Découvreur de l'Asie

Antenne

Marco Polo - Découvreur de l'Asie