रूसी कानून के अनुसार, नाबालिगों का श्रम। महिलाओं, नाबालिगों, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों, काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा पर विशेष नियम

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की श्रम गतिविधि को कानूनी विनियमन के एक अलग क्षेत्र के रूप में प्रतिष्ठित किया जाता है। संविधान किसी की क्षमताओं का निपटान करने, रोजगार और पेशे के प्रकार को चुनने का अधिकार प्रदान करता है, और कानून "रूसी संघ की आबादी के रोजगार पर" और श्रम संहिता श्रम बाजार में संबंधों को नियंत्रित करती है और युवा लोगों को सरकारी सहायता प्रदान करती है। .

वे व्यक्ति जो अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं - नाबालिग, उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कुछ प्रतिबंध और निषेध हैं। यह, एक नियम के रूप में, उनके स्वास्थ्य की रक्षा करने और उनकी नैतिक और मानसिक स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव को रोकने के लिए किया जाता है। युवाओं के ये महत्वपूर्ण लक्षण राज्य की कड़ी निगरानी और उसके संरक्षण में हैं। काम के प्रकार पर स्पष्ट प्रतिबंध हैं जो नाबालिग प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं। ऐसे कार्य में वे गतिविधियाँ शामिल हैं जिनमें अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है और वे जोखिम में हैं। एक नियम के रूप में, ये खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, भूमिगत प्रकार के काम हैं, जहां किसी व्यक्ति के नैतिक विकास को नुकसान पहुंचाना संभव है। यह मनोरंजन के स्थानों में और उन जगहों पर भी काम करता है जहां तंबाकू और शराब उत्पादों, मादक, विषाक्त या चिकित्सा तैयारियों के लिए खुली पहुंच है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नाबालिग उस काम को नहीं कर सकते हैं जहां उसे भार उठाना या ले जाना है जो अधिकतम मानदंडों से बाहर है। इसके अलावा, जिन नागरिकों की आयु अठारह वर्ष से कम है, उनके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह अपेक्षित है:

सोलह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे;

16 से 18 वर्ष की आयु के नागरिक सप्ताह में 36 घंटे काम कर सकते हैं;

अलग-अलग, मानदंड उन व्यक्तियों के लिए इंगित किए जाते हैं जो स्कूल के घंटों के दौरान काम करते हैं, प्रशिक्षण के साथ संयोजन करते हैं:

सोलह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - 12 घंटे;

सप्ताह के दौरान 16 से 18 - 18 घंटे तक।

14-18 आयु वर्ग के व्यक्तियों के लिए श्रम कानून कार्य सप्ताह की अवधि के अतिरिक्त कुछ लाभों और प्रतिबंधों का प्रावधान करता है:

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आयु सीमा;

व्यावसायिक प्रशिक्षण का अधिकार, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा बाद में रोजगार के साथ किया जाता है;

सवैतनिक अवकाश का अधिकार जो 31 दिनों के आंकड़े से अधिक है। इस मामले में रिकॉल या मौद्रिक मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है;

कुछ प्रशिक्षण या ज्ञान की आवश्यकता वाले रोजगार के लिए कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है;

भारी भूमिगत काम या खतरनाक पदार्थों के साथ काम करना प्रतिबंधित है;

रात की पाली का काम व्यावसायिक दौरे, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करना और ओवरटाइम काम में शामिल होना प्रतिबंधित है;

काम निषिद्ध घूर्णी आधार पर, एक ही समय में;

काम पर रखते समय, इस प्रकार की गतिविधि के लिए एक नाबालिग की उपयुक्तता स्थापित करना माना जाता है, एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (प्रारंभिक और आवधिक दोनों);

राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों पर आयोग के अनुमोदन के अधीन ही बर्खास्तगी संभव है।

वर्तमान में, किसी भी शहर में विशेष युवा संगठन हैं जो नाबालिगों को गर्मी के महीनों में काम करने के लिए रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। एक नियम के रूप में, में बड़े शहरयुवाओं के लिए संपूर्ण रोजगार कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं। अक्सर, सार्वजनिक कार्यों की पेशकश की जाती है, जैसे कि बीमारों और बुजुर्गों की देखभाल करना, क्षेत्रों की सफाई करना और सार्वजनिक संस्थानों को सुशोभित करना। नियमन के संबंध में बाल श्रम, तो यह एक वयस्क के काम के नियमन की तुलना में बहुत सख्त है। और एक किशोरी के लिए काम करने का अवसर पाने के लिए, श्रम संबंधनियोक्ता के साथ ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध - नींव का आधार

केवल सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को रूसी संघ में एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अवसर मिलता है। एक रोजगार अनुबंध (लिखित प्रपत्र) एक विशेष दस्तावेज है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की श्रम गतिविधि, कर्तव्यों और अधिकारों के संबंध में सभी अनिवार्य शर्तों की व्याख्या करता है।

यदि पंद्रह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति पूर्णकालिक अध्ययन नहीं करते हैं, लेकिन दूसरे तरीके से करते हैं, तो वे हल्का काम कर सकते हैं। चौदह वर्ष के बच्चे भी हल्का काम कर सकते हैं यदि उनकी कार्य गतिविधि सीखने में हस्तक्षेप नहीं करती है और इसके लिए अभिभावक या माता-पिता में से किसी एक की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। चौदह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है, लेकिन केवल नाट्य, सर्कस या सिनेमैटोग्राफिक प्रदर्शन में उनकी भागीदारी के लिए।

यह याद रखना चाहिए कि युवा श्रम का उपयोग करने वाले सभी नियोक्ता कर्तव्यनिष्ठ नहीं होते हैं। इसलिए, अपने आप को ऐसी स्थिति में न खोजने के लिए जहां काम किया जाता है और कोई भुगतान नहीं होता है, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना और इसके सभी खंडों से खुद को परिचित करना अनिवार्य है। इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए: कार्य अनुसूची, वेतन, स्थिति, काम करने की स्थिति, बोनस भुगतान की शर्तें, काम के घंटे और लाभ। इसके अलावा, आपको नौकरी के विवरण से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है ताकि ऐसी स्थिति में समाप्त न हो जाएं जहां आप पर नौकरी के कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन का आरोप लगाया जाता है।

यदि रोजगार अनुबंध है, तो अदालत के माध्यम से मजदूरी की वसूली संभव होगी। नाबालिगों के साथ अनुबंध करना निषिद्ध है जो दायित्व प्रदान करते हैं। चूंकि केवल वयस्क ही आर्थिक रूप से जिम्मेदार होते हैं।

उत्पादन मानकों के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 270 का दूसरा भाग कम उम्र के श्रमिकों के लिए उत्पादन मानकों में कुछ कमी की संभावना की अनुमति देता है जो किसी शैक्षणिक संस्थान से औद्योगिक प्रशिक्षण या स्नातक होने के बाद काम करते हैं। बहुमत से कम उम्र के व्यक्तियों के काम के लिए पारिश्रमिक की गणना उत्पादन की दर या कार्य समय की लंबाई के अनुपात में की जाती है। एक नाबालिग के लिए एक घंटे का काम पूरी तरह से एक वयस्क के लिए एक घंटे के काम से मेल खाता है, और काम के लिए मजदूरी समान होनी चाहिए।

निष्कर्ष में, हम कह सकते हैं कि श्रम गतिविधि के मामले में युवा लोगों की स्थिति वयस्क श्रमिकों की तुलना में विशेषाधिकार प्राप्त है, जिसे आयु सीमा द्वारा समझाया गया है। जब व्यक्ति का निर्माण और विकास होता है, तो युवाओं को समाज और राज्य दोनों से अधिक देखभाल की आवश्यकता होती है।

आधुनिक परिस्थितियों में, नियोक्ता नाबालिगों के श्रम का अवैध रूप से उपयोग कर सकते हैं, जिससे उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है। इस मामले में, यह अनुशंसा की जाती है कि किशोर आवेदक अपने अधिकारों की रक्षा के लिए सब कुछ करें। और कानूनी परामर्श पर जाकर विशेषज्ञों की राय लेना सबसे अच्छा उपाय है। श्रम संहिता के सभी मानदंडों और प्रावधानों के अनुपालन के लिए श्रम दस्तावेज का एक पेशेवर कानूनी मूल्यांकन देने में सक्षम होगा। और यह रोजगार के समय स्वतंत्र प्रयोगों का एक बढ़िया विकल्प होगा। आखिरकार, रोजगार अनुबंध के लिखित रूप की सही तैयारी और पालन आपके काम के लिए भुगतान प्राप्त करने की गारंटी है।

महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा पर विशेष नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41) में निम्नलिखित उपाय शामिल हैं।

1. गैर-शारीरिक काम या स्वच्छता और घरेलू सेवाओं पर काम को छोड़कर, भारी काम और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम का उपयोग करना प्रतिबंधित है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 253) रूसी संघ के)।

2. महिलाओं के लिए स्थापित सीमा मानदंडों से अधिक वजन ले जाने और स्थानांतरित करने की मनाही है।

महिलाओं के लिए 25 फरवरी, 2000 नंबर 162 की रूसी संघ की सरकार का फरमान निम्नलिखित सीमा मानदंड स्थापित करता है: 10 किलो जब अन्य काम के साथ बारी-बारी से (प्रति घंटे दो बार तक), और अगर काम भार उठाने और बढ़ने से जुड़ा है जो कि शिफ्ट के दौरान स्थिर होते हैं - 7 किग्रा। कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान किए गए गतिशील कार्य की मात्रा अधिक नहीं होनी चाहिए: काम की सतह- 1750 किग्रा; फर्श से - 875 किग्रा। कार्गो के वजन में तारे और पैकेजिंग शामिल हैं। ट्रॉलियों या कंटेनरों में सामान ले जाते समय, लगाया गया बल 10 किलो से अधिक नहीं होना चाहिए।

3. क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए सुदूर उत्तरऔर उनके समान क्षेत्र, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा उनके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। उसी समय, पूरे कार्य सप्ताह के लिए समान राशि का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320)।

4. ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यरत महिलाओं को उनके लिखित आवेदन पर बिना बचत के प्रतिमाह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है वेतन(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262)।

गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाली माताओं के लिए स्थापित विशेष गारंटी और लाभों में निम्नलिखित कानूनी उपाय शामिल हैं:

गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने, ओवरटाइम, सप्ताहांत पर काम करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) से प्रतिबंधित किया जाता है;

गर्भवती महिलाओं और 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और छुट्टियों पर कार्य दिवस की समाप्ति के बाद उत्पादन शुल्क में शामिल नहीं होना चाहिए;

में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा उत्तीर्ण करते समय चिकित्सा संस्थानगर्भवती महिलाओं के लिए आरक्षित औसत कमाईकाम के स्थान पर;

गर्भवती महिलाओं को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन, सेवा के मानदंडों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखा जाता है। एक गर्भवती महिला को आसान काम प्रदान करने के मुद्दे को हल करने के लिए, वह नियोक्ता की कीमत पर सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई को बनाए रखते हुए काम से मुक्त होने के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254) );

संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है। महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि उसे मातृत्व अवकाश का अधिकार न हो;

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ, अपने पिछले काम को करने में असमर्थता के मामले में, उनके अनुरोध पर उनकी पिछली कमाई के संरक्षण के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (अनुच्छेद रूसी संघ के श्रम संहिता के 254);

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को आराम और पोषण के लिए एक ब्रेक के अलावा, कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है। यदि इस उम्र के दो बच्चे हैं, तो कम से कम एक घंटे का ब्रेक निर्धारित है। ये विराम शामिल हैं काम का समयऔर औसत कमाई की राशि में भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)।

महिलाओं के श्रम की रक्षा के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में निम्नलिखित अतिरिक्त अवकाश प्रदान करने वाले मानदंड शामिल हैं:

ए) गर्भावस्था और प्रसव;

बी) तीन साल की उम्र तक एक बच्चे की देखभाल करने के लिए

ग) बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश (14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले व्यक्ति, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाला एकल माता-पिता)।

नाबालिगों के श्रम संरक्षण के लिए विशेष नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 42)।

1. 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम को कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने के लिए, भूमिगत काम में, साथ ही साथ काम करने के लिए निषिद्ध है, जिसके प्रदर्शन से उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान हो सकता है।

2. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के बाद ही नियोजित किया जाता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी वार्षिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन हैं।

3. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, रोजगार के लिए विशेष नियम स्थापित किए गए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 272), एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त गारंटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269) ), काम के घंटे और आराम के समय के क्षेत्र में लाभ और गारंटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 और 282)।

पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा के लिए विशेष नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41):

माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल करने के लिए, जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते, उनके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिनका उपयोग किया जा सकता है इन व्यक्तियों में से एक या अपने विवेक के अनुसार आपस में विभाजित। प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान राशि में और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है;

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, बिना माँ के 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक स्थापित किया जा सकता है। इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी, वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ी हो सकती है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग की जा सकती है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है;

मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (संरक्षकों) पर भी लागू होते हैं।

काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्तियों के श्रम की सुरक्षा के लिए विशेष नियम। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224, नियोक्ता के अनुसार विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति बनाने के लिए बाध्य है व्यक्तिगत कार्यक्रमपुनर्वास।

कानून के अनुसार, समूह I और II के विकलांग लोगों ने पूर्ण वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के साथ काम के घंटे (सप्ताह में 35 घंटे) कम कर दिए हैं।

ओवरटाइम काम में विकलांग लोगों की भागीदारी, सप्ताहांत पर रात में काम करने की अनुमति केवल उनकी सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि ऐसा काम चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध न हो।

सभी कामकाजी विकलांग व्यक्तियों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, उनके लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उन्हें साल में 60 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है। कामकाजी वृद्धावस्था (आयु) पेंशनभोगियों को उनके अनुरोध पर, वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) के लिए इस तरह की छुट्टी प्रदान की जाती है।

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19.3. महिलाओं, नाबालिगों, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों, काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा पर विशेष नियम

महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा पर विशेष नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41) में निम्नलिखित उपाय शामिल हैं।
1. गैर-शारीरिक काम या स्वच्छता और घरेलू सेवाओं पर काम को छोड़कर, भारी काम और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम का उपयोग करना प्रतिबंधित है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 253) रूसी संघ के)।
2. महिलाओं के लिए स्थापित सीमा मानदंडों से अधिक वजन ले जाने और स्थानांतरित करने की मनाही है।
महिलाओं के लिए 25 फरवरी, 2000 नंबर 162 की रूसी संघ की सरकार का फरमान निम्नलिखित सीमा मानदंड स्थापित करता है: 10 किलो जब अन्य काम के साथ बारी-बारी से (प्रति घंटे दो बार तक), और अगर काम भार उठाने और बढ़ने से जुड़ा है जो कि शिफ्ट के दौरान स्थिर होते हैं - 7 किग्रा। कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान किए गए गतिशील कार्य की मात्रा अधिक नहीं होनी चाहिए: कार्य सतह से - 1750 किग्रा; फर्श से - 875 किग्रा। कार्गो के वजन में तारे और पैकेजिंग शामिल हैं। ट्रॉलियों या कंटेनरों में सामान ले जाते समय, लगाया गया बल 10 किलो से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा उनके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। उसी समय, पूरे कार्य सप्ताह के लिए समान राशि का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 320)।
4. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262)।
गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाली माताओं के लिए स्थापित विशेष गारंटी और लाभों में निम्नलिखित कानूनी उपाय शामिल हैं:
- गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने, ओवरटाइम करने, सप्ताहांत पर काम करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) पर प्रतिबंध है;
- गर्भवती महिलाओं और 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और छुट्टियों पर कार्य दिवस की समाप्ति के बाद उत्पादन शुल्क में शामिल नहीं होना चाहिए;
- चिकित्सा संस्थानों में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरने पर, गर्भवती महिलाएं काम के स्थान पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं;
- गर्भवती महिलाओं के लिए, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन, सेवा के मानदंडों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, जबकि उनकी पिछली औसत आय को बनाए रखा जाता है। काम। एक गर्भवती महिला को आसान काम प्रदान करने के मुद्दे को हल करने के लिए, वह नियोक्ता की कीमत पर सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई को बनाए रखते हुए काम से मुक्त होने के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254) );
- संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है। महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि उसे मातृत्व अवकाश का अधिकार न हो;
- डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, यदि उनके पिछले काम को करना असंभव है, तो उन्हें उनके आवेदन पर, उनकी पिछली कमाई के संरक्षण के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। आधा साल (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254);
- डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को आराम और पोषण के लिए एक ब्रेक के अलावा, कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है। यदि इस उम्र के दो बच्चे हैं, तो कम से कम एक घंटे का ब्रेक निर्धारित है। ये ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258) की राशि में भुगतान किया जाता है।
महिलाओं के श्रम की रक्षा के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में निम्नलिखित अतिरिक्त अवकाश प्रदान करने वाले मानदंड शामिल हैं:
ए) गर्भावस्था और प्रसव;
बी) तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करने के लिए;
ग) बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश (14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले व्यक्ति, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाला एकल माता-पिता)।
नाबालिगों के श्रम संरक्षण के लिए विशेष नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 42)।
1. 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम को कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने के लिए, भूमिगत काम में, साथ ही साथ काम करने के लिए निषिद्ध है, जिसके प्रदर्शन से उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान हो सकता है।
2. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के बाद ही नियोजित किया जाता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी वार्षिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन हैं।
3. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, रोजगार के लिए विशेष नियम स्थापित किए गए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 272), एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त गारंटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269) ), काम के घंटे और आराम के समय के क्षेत्र में लाभ और गारंटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 और 282)।
पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा के लिए विशेष नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41):
- माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए 18 वर्ष की आयु तक, उनके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिनों के साथ प्रदान किया जाता है, जिसका उपयोग किया जा सकता है इन व्यक्तियों में से किसी एक द्वारा या अपने विवेक पर आपस में विभाजित। प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान राशि में और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है;
- 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल मां, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता माँ, सामूहिक समझौता 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है। इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी, वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ी हो सकती है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग की जा सकती है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है;
- मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (संरक्षकों) पर भी लागू होते हैं।
काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्तियों के श्रम की सुरक्षा के लिए विशेष नियम। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224, नियोक्ता एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति बनाने के लिए बाध्य है।
कानून के अनुसार, समूह I और II के विकलांग लोगों ने पूर्ण वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के साथ काम के घंटे (सप्ताह में 35 घंटे) कम कर दिए हैं।
ओवरटाइम काम में विकलांग लोगों की भागीदारी, सप्ताहांत पर रात में काम करने की अनुमति केवल उनकी सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि ऐसा काम चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध न हो।
सभी कामकाजी विकलांग व्यक्तियों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, उनके लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उन्हें साल में 60 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है। कामकाजी वृद्धावस्था (आयु) पेंशनभोगियों को उनके अनुरोध पर, वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) के लिए इस तरह की छुट्टी प्रदान की जाती है।

A. G. Tishaninova: मेरा बच्चा 15 साल का है, गर्मी की छुट्टियों के दौरान उसने एक कूरियर के रूप में काम किया। स्कूल वर्ष के दौरान काम करना जारी रखना चाहता है। क्या इस समय नाबालिगों को काम पर रखना कानूनी है? क्या अवयस्कों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए कोई विशेष गारंटी है?

श्रम कोड रूसी संघरोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए चौदह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले छात्रों का अधिकार स्थापित किया गया है।

हालाँकि, 14 से 16 वर्ष की आयु के किशोरों के रोजगार के लिए, कानून कई शर्तें रखता है:

एक नाबालिग को एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करना चाहिए, जैसा कि शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित है;

काम के घंटे प्रशिक्षण के समय के साथ मेल नहीं खाने चाहिए और सीखने की प्रक्रिया को बाधित नहीं करना चाहिए;

प्रदान किए गए कार्य को हल्के कार्य के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए जो नाबालिग के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

इसके अलावा, इन व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनिवार्य शर्तें हैं:

प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के नाबालिगों द्वारा पारित होना। यह चिकित्सा परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जानी चाहिए;

माता-पिता (ट्रस्टी) और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण में से एक की सहमति की उपस्थिति।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ माता-पिता (ट्रस्टी) और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण में से किसी एक की सहमति प्राप्त किए बिना रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है यदि वे:

एक सामान्य शिक्षा प्राप्त की;

पूर्णकालिक के अलावा अन्य शिक्षा के रूप में बुनियादी सामान्य शिक्षा के मुख्य सामान्य शिक्षा कार्यक्रम में महारत हासिल करना जारी रखें;

उन्होंने संघीय कानून के अनुसार शैक्षणिक संस्थान छोड़ दिया।

इस प्रकार, कानून यह निर्धारित करता है कि नाबालिग की श्रम गतिविधि उसकी शिक्षा में बाधा के रूप में काम नहीं करनी चाहिए।

नाबालिगों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दिया जाता है सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित।

अल्पवयस्क श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध

रूसी संघ का श्रम संहिता कम उम्र के श्रमिकों के रोजगार के संबंध में कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है।

इस प्रकार, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम को हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में, भूमिगत काम में, साथ ही काम में उपयोग करने के लिए निषिद्ध है, जिसके प्रदर्शन से उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान हो सकता है (जुआ व्यवसाय, रात्रि कैबरे में काम) और क्लब, उत्पादन, मादक पेय पदार्थों का उत्पादन, परिवहन और बिक्री, तंबाकू उत्पाद, मादक और अन्य जहरीली दवाएं, कामुक सामग्री की सामग्री)। अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों द्वारा उनके लिए स्थापित अधिकतम मानदंडों से अधिक वजन ले जाना और आंदोलन करना निषिद्ध है।

इसके अलावा, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को अंशकालिक, धार्मिक संगठनों में नियोजित नहीं किया जा सकता है, या एक घूर्णी आधार पर किए गए कार्य में शामिल नहीं किया जा सकता है। कम उम्र के श्रमिकों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न होना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।

नाबालिगों के लिए विशेष काम करने की स्थिति

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नाबालिगों को श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जिन्हें काम के घंटे कम करने की गारंटी दी जाती है।

नाबालिग के काम करने की अवधि उसकी उम्र पर निर्भर करती है और यह है:

16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं।

नाबालिगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि है:

15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे से अधिक नहीं;

16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 7 घंटे से अधिक नहीं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शैक्षणिक वर्ष के दौरान अपने खाली समय में काम करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, एक विशेष कार्य समय व्यवस्था स्थापित की जाती है, अर्थात्: छुट्टियों के दौरान काम की तुलना में काम करने की अवधि आधी हो जाती है।

इसके अलावा, श्रम कानून नाबालिगों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के लिए विशेष शर्तें स्थापित करता है:

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि 31 कैलेंडर दिन है;

कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का प्रावधान;

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने पर, छुट्टी से वापस बुलाने पर प्रतिबंध।

कानून 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है।

इस प्रकार, रूसी संघ का कानून नाबालिगों को शैक्षणिक वर्ष के दौरान श्रम गतिविधियों को करने का अधिकार देता है। हालांकि, इस गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए, नियोक्ता और स्वयं नाबालिग दोनों द्वारा कई शर्तों और प्रतिबंधों का पालन करना आवश्यक है।

कानूनी रूप में व्यक्त और मुख्य रूप से श्रम कानून में निहित, ये सभी मानदंड सबसे महत्वपूर्ण हैं। श्रम कानून के एक विशेष भाग की कानूनी संस्था, हालांकि, निश्चित रूप से, इस बात को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है कि शब्द के व्यापक अर्थों में श्रम सुरक्षा को सभी श्रम कानून के रूप में समझा जाना चाहिए, क्योंकि इसके सभी मानदंड हितों की रक्षा के उद्देश्य से हैं। सभी कार्यकर्ताओं की।
शब्द के संकीर्ण अर्थ में, श्रम सुरक्षा को श्रम कानून की एक कानूनी संस्था के रूप में समझा जाता है, जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के उद्देश्य से सीधे मानदंडों को जोड़ती है। इसमें मानदंडों के निम्नलिखित समूह शामिल हैं (उप- संस्थान):
- सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता पर नियम;
- कठिन, हानिकारक और खतरनाक उत्पादन स्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा के विशेष मानदंड;
- महिलाओं, नाबालिगों और कम कार्य क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा मानक;
- राज्य पर्यवेक्षण और सार्वजनिक नियंत्रण निकायों की गतिविधियों को विनियमित करने के साथ-साथ श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए दायित्व स्थापित करने वाले मानदंड;
- श्रम सुरक्षा पर काम की योजना और संगठन को नियंत्रित करने वाले मानदंड।
इन मानदंडों को, एक लक्ष्य से एकजुट होकर, स्थानीय स्तर पर और केंद्रीकृत तरीके से अपनाया जा सकता है।
इस प्रकार, पहले चार समूहों को केंद्रीकृत तरीके से अपनाया जाना चाहिए ताकि समाज में हानिकारकता, गंभीरता और अन्य प्रतिकूल परिस्थितियों के समान मानकों को स्थापित किया जा सके और उनके उन्मूलन और निष्प्रभावीकरण की संभावना के साथ-साथ पर्यवेक्षी निकायों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले मानदंड - राज्य के भीतर एकल निकाय। हालांकि, तीसरा केंद्रीय रूप से केवल न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है जिसे बढ़ाया जा सकता है स्थानीय अधिनियमउद्यमों की वित्तीय क्षमताओं के अधीन।
श्रम सुरक्षा पर काम की योजना और संगठन को नियंत्रित करने वाले मानदंड, इसके विपरीत, ज्यादातर मामलों में प्रकृति में स्थानीय होते हैं, सामूहिक समझौतों और समझौतों में निहित होते हैं।
श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व स्थापित करने वाले मानदंड एक विशेष प्रकृति के हैं। अन्य सभी के विपरीत, जो विचाराधीन श्रम सुरक्षा संस्थान बनाते हैं, उन्हें कानून की अन्य शाखाओं के संस्थानों में भी शामिल किया जाता है, क्योंकि संबंधित अपराधों के लिए प्रदान किए गए प्रतिबंध न केवल श्रम में, बल्कि प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक शाखाओं में भी निहित हैं। कानून का।
इस पूरे संस्थान के मानदंडों की सामग्री के साथ-साथ स्रोतों के रूप को ध्यान में रखते हुए नियमोंश्रम सुरक्षा में शामिल हैं:
- श्रम सुरक्षा मानकों (राज्य, उद्योग, उद्यम मानकों) की प्रणाली के मानक;
- स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छ मानक;
- डिवाइस नियम और सुरक्षित संचालन(अग्नि, परमाणु, विकिरण, लेजर, जैविक, तकनीकी, विस्फोट और विद्युत सुरक्षा);
- श्रम सुरक्षा पर नियम और श्रम सुरक्षा पर निर्देश।
श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों ने पहली बार हमारे कानून में एक कर्मचारी के श्रम सुरक्षा के व्यक्तिपरक अधिकार की सामग्री का खुलासा किया, (मुख्य। अनुच्छेद 4.)।

श्रम सुरक्षा के लिए कर्मचारी का अधिकार

प्रत्येक कर्मचारी को श्रम सुरक्षा का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं:
ए) पर कार्यस्थलहानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव से संरक्षित जो काम की चोट, व्यावसायिक बीमारी या कम प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं;
बी) अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से हुए नुकसान के मुआवजे के लिए;
ग) नियोक्ता या राज्य और सार्वजनिक निकायों से कर्मचारी के कार्यस्थल पर स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के बारे में, साथ ही के बारे में उपाय किएहानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव से इसकी सुरक्षा के लिए;
घ) उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे की स्थिति में काम करने से उसके लिए बिना किसी अनुचित परिणाम के मना करना जब तक कि यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता;
ई) नियोक्ता की कीमत पर श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन प्रदान करना;
च) नियोक्ता की कीमत पर सुरक्षित श्रम विधियों और तकनीकों में प्रशिक्षण के लिए;
छ) पर पेशेवर पुनर्प्रशिक्षणअसंतोषजनक कामकाजी परिस्थितियों के कारण गतिविधियों के निलंबन या उद्यम, कार्यशाला, साइट या कार्यस्थल के परिसमापन के साथ-साथ काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण विकलांगता के मामले में नियोक्ता की कीमत पर;
ज) राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों या श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा के सार्वजनिक नियंत्रण द्वारा निरीक्षण करने के लिए, जिसमें एक कर्मचारी के अनुरोध पर उसके कार्यस्थल पर भी शामिल है;
i) संबंधित अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए राज्य की शक्ति, साथ ही असंतोषजनक स्थितियों और श्रम सुरक्षा के संबंध में कर्मचारियों द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के लिए;
j) काम करने की स्थिति में सुधार और श्रम सुरक्षा से संबंधित मुद्दों के निरीक्षण और विचार में भाग लेना।
बुनियादी सिद्धांत सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी के कर्तव्यों को भी निर्धारित करते हैं:
अनुच्छेद 10. उद्यमों में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक कर्मचारी की बाध्यता। कर्मचारी बाध्य है:
क) श्रम सुरक्षा के लिए नियमों, विनियमों और निर्देशों का पालन करना;
बी) सुरक्षा के सामूहिक और व्यक्तिगत साधनों को सही ढंग से लागू करें;
ग) अपने तत्काल पर्यवेक्षक को काम पर होने वाली किसी भी दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी के संकेतों के साथ-साथ ऐसी स्थिति के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है।
हालांकि, 24 दिसंबर 1992 के नुकसान के नियोक्ताओं द्वारा मुआवजे के नियम, अनुच्छेद 3. एक औद्योगिक चोट से कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता की देयता के लिए आधार "नियोक्ता को होने वाले नुकसान की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य है बढ़े हुए खतरे के स्रोत द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी का स्वास्थ्य, जब तक कि वह यह साबित नहीं कर देता कि नुकसान बल की घटना या पीड़ित के इरादे के परिणामस्वरूप हुआ था।
यदि कर्मचारी के स्वास्थ्य को होने वाला नुकसान बढ़े हुए खतरे का स्रोत नहीं है, तो नियोक्ता को मुआवजे से छूट दी जाती है यदि वह साबित करता है कि नुकसान उसकी गलती के बिना हुआ था।
इस प्रकार, नियोक्ता का दायित्व उसके अपराध के साथ जुड़ा हुआ है, और केवल बढ़ते खतरे के स्रोत के कारण होने वाले नुकसान की स्थिति में, उसका दायित्व बिना किसी गलती के हो सकता है - यदि वह यह साबित नहीं करता है कि नुकसान अप्रत्याशित घटना के कारण हुआ है या पीड़ित की मंशा, कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों का उल्लंघन हमेशा नियोक्ता को दायित्व से मुक्त नहीं करता है।
10 से अधिक कर्मचारियों वाले उद्यमों के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा पर सहयोग को व्यवस्थित करने के लिए, रूसी संघ के मूल कानून श्रम सुरक्षा पर एक संयुक्त समिति (आयोग) के निर्माण के लिए प्रदान करते हैं, जिसमें समता के आधार पर प्रतिनिधि शामिल होते हैं नियोक्ता, ट्रेड यूनियन और अन्य अधिकृत कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय.

सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के लिए नियम।

सभी उत्पादन सुविधाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं को स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
उत्पादन उपकरण के लिए आवश्यकताएं, साथ ही साथ कार्यस्थलों के प्लेसमेंट और संगठन के लिए, साथ ही उत्पादन प्रक्रियाओं के संगठन के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं और रोकथाम के उद्देश्य से व्यावसायिक चोटसुरक्षा नियमों में निहित हैं। अनुमत मानकों की सूची ( स्वच्छता मानक) एकाग्रता स्तर और अन्य पैरामीटर, उत्पादन प्रक्रियाओं में निहित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों में औद्योगिक स्वच्छता मानक शामिल हैं जो श्रमिकों के व्यावसायिक रोगों की घटना को रोकते हैं।
नियमों में निहित आवश्यकताओं और सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता से संबंधित आवश्यकताओं को उद्यमों के निर्माण के दौरान, डिजाइन चरण से शुरू होकर, उपकरण, मशीन टूल्स, मशीनों के डिजाइन और निर्माण के दौरान पूरा किया जाना चाहिए।
एक भी उद्यम, कार्यशाला, साइट, उत्पादन को स्वीकार नहीं किया जा सकता है और अगर उनके लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 का भाग 1)।
नई मशीन, तंत्र और अन्य उत्पादन उपकरण का एक भी नमूना बड़े पैमाने पर उत्पादन में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है यदि यह श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है।
उत्पादन के साधनों की नई या पुनर्निर्मित उत्पादन सुविधाओं को संचालन में नहीं लाया जा सकता है यदि उनके पास सुरक्षा प्रमाण पत्र नहीं है (श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों का अनुच्छेद 11)।
कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए, प्रशासन को ब्रीफिंग सौंपी जाती है।
श्रमिकों की ब्रीफिंग की प्रकृति और समय में विभाजित किया गया है: परिचयात्मक, जो काम के लिए आवेदकों के साथ किया जाता है; दोहराया (समय-समय पर समय पर); अनिर्धारित (वर्तमान) - श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामले में तकनीकी प्रक्रिया या उपकरण को बदलते समय।
कब पूरी तरह से खत्म करना है हानिकारक प्रभावएक कर्मचारी के शरीर पर असंभव है, विधायक अन्य उपायों को स्थापित करता है - व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और अन्य पदार्थों का उपयोग प्रदान करता है जो पदार्थों की हानिकारकता को बेहतर ढंग से बेअसर करते हैं, उन व्यक्तियों के कठिन और खतरनाक काम की रोकथाम जिनका स्वास्थ्य आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में श्रमिकों के लिए कुछ लाभों का प्रावधान।
इस प्रकार, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ, विशेष तापमान की स्थिति के साथ या प्रदूषण से जुड़े काम पर, श्रमिकों को विशेष कपड़े और जूते, साथ ही साथ अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण दिए जाते हैं: श्वसन यंत्र, मास्क, काले चश्मे, सुरक्षा बेल्ट, आदि, नि: शुल्क। स्थापित मानकों के लिए।
उसी समय, प्रशासन उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, कीटाणुशोधन, degassing, परिशोधन और मरम्मत (श्रम संहिता के अनुच्छेद 149) को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।
यदि काम प्रदूषण से जुड़ा है, तो श्रमिकों को स्थापित मानकों के अनुसार मुफ्त साबुन दिया जाता है, और जहां हानिकारक सक्रिय पदार्थों की त्वचा के संपर्क में आना संभव है, धोने और कीटाणुरहित करने वाले एजेंट (श्रम संहिता का अनुच्छेद 150)।
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने पर, श्रमिकों को स्थापित मानदंडों के अनुसार दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद मुफ्त दिए जाते हैं, और विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों को मुफ्त चिकित्सीय और निवारक पोषण (श्रम संहिता का अनुच्छेद 151) प्रदान किया जाता है।
हॉट शॉप के कर्मचारियों को कार्बोनेटेड खारा पानी नि:शुल्क उपलब्ध कराया जाता है। जिन कार्यशालाओं और उत्पादन स्थलों पर यह नियम लागू होता है, वे प्रशासन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) के साथ सैनिटरी और महामारी विज्ञान निगरानी अधिकारियों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
केवल वे व्यक्ति जिनके पास इसके लिए कोई विरोधाभास नहीं है, उन्हें कुछ भारी और खतरनाक काम करने की अनुमति है, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा परीक्षा द्वारा की जानी चाहिए। इन कार्यों की सूची को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, नियोक्ताओं के संघों, उनके संबंधित निकायों द्वारा प्रतिनिधित्व ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों के साथ परामर्श को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के विषयों को ऐसे कार्यों की सूची (श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 6) को पूरक करने का अधिकार है।
इन कार्यों में, प्रसव उम्र की महिलाओं और 21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों का रोजगार निषिद्ध है; यह मानदंड कला के भाग 1 में निहित है। बुनियादी बातों में से 6, हालांकि, इसे 1 जुलाई, 1996 को लागू किया जाएगा। इससे पहले, इन नौकरियों के लिए, और विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए, प्रसव उम्र की महिलाओं और नाबालिगों को काम पर रखना मना है। . यह नियमन पहले ही लागू हो चुका है।
यदि कोई कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने के कारण किसी व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य में गिरावट के लक्षण दिखाता है, तो नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर उसे दूसरी नौकरी (फंडामेंटल्स के अनुच्छेद 6) में स्थानांतरित करना होगा।
कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की पहचान और रिकॉर्डिंग मौलिक महत्व के हैं और इन्हें सख्ती से दर्ज किया जाना चाहिए। सरकार को काम पर दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए प्रक्रिया पर एक नया नियम विकसित करने और उसे मंजूरी देने और इसे वर्तमान कानून के अनुरूप लाने का निर्देश दिया गया था।
चूंकि श्रम सुरक्षा का क्षेत्र एकल के अंतर्गत आता है सार्वजनिक नीति, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, सभी कर्मचारियों को स्वस्थ और सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के निर्माण की गारंटी है।

महिला श्रम सुरक्षा

कला के अनुसार। रूस के संविधान के 19, एक पुरुष और एक महिला को समान अधिकार और स्वतंत्रता और उनके कार्यान्वयन के समान अवसर हैं। हालाँकि, एक महिला की शारीरिक विशेषताएं, उसका प्रसव कार्य काम करने की प्रक्रिया में उसके अधिकारों के दायरे पर एक छाप छोड़ सकता है।
भारी काम, भारी सामान उठाने, खाने के लिए ब्रेक की व्यवस्था पर प्रतिबंध शिशुउनकी देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी और हमारे श्रम और सामाजिक कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य लाभों का उद्देश्य वास्तव में पुरुषों और महिलाओं को समाज में समान अवसर प्रदान करना है।
आत्मसात करने में आसानी के लिए इन सभी मानदंडों को दो समूहों में वर्गीकृत किया जाना चाहिए:
1) सभी महिलाओं के लिए विस्तार;
2) गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों वाली माताओं पर लागू।
पहले समूह में एक विशेष सूची के अनुसार हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में भारी और भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करने वाले मानदंड शामिल हैं।
खनन और निर्माण में भूमिगत कार्य भूमिगत संरचनाएंमहिलाएं केवल गैर-शारीरिक कार्य कर सकती हैं और स्वच्छता और घरेलू सेवाओं पर काम कर सकती हैं।
महिलाओं के लिए भारी भार ढोने और ले जाने की सीमा निर्धारित की गई है। अन्य काम (प्रति घंटे 2 बार तक) के साथ बारी-बारी से वजन उठाने और हिलाने के मामले में - 10 किलो।
यदि वर्क शिफ्ट के दौरान लगातार वेट लिफ्टिंग और मूविंग वेट किया जाता है - 7 किग्रा। तारे और पैकेजिंग के भार को उठाए गए और स्थानांतरित किए गए कार्गो के द्रव्यमान में शामिल किया गया है।
महिला ट्रैक्टर चालकों और ट्रक चालकों के लिए विशेष श्रम सुरक्षा नियम स्थापित किए गए हैं।
पर औद्योगिक उद्यमजो व्यापक रूप से महिला श्रम का उपयोग करते हैं, महिलाओं के लिए स्वच्छता और घरेलू सेवाओं (व्यक्तिगत स्वच्छता कक्ष, शावर, आदि) के लिए स्थितियां बनाई जानी चाहिए।
महिलाओं का काम रात में सीमित है। केवल उन उद्योगों में जहां यह एक विशेष आवश्यकता के कारण होता है, इसे अस्थायी उपाय के रूप में अनुमति दी जा सकती है।
ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके अनुरोध पर बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 163)।
गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की माताओं के लिए, अतिरिक्त गारंटी स्थापित की गई है: रोजगार के संबंध में, प्रशासन की पहल पर, गर्भवती महिलाओं और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं और एकल माताओं को बर्खास्त करना निषिद्ध है - यदि उनका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा या 16 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 170); डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ गर्भवती महिलाओं और महिलाओं का हल्का काम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 164), काम के समय और आराम के समय के क्षेत्र में लाभ और गारंटी, अतिरिक्त छुट्टियों के अधिकार सहित (अनुच्छेद) 49 161 - 163, 165 - 169 श्रम संहिता), साथ ही साथ सामाजिक बीमा के क्षेत्र में (श्रम संहिता के अनुच्छेद 165, 172, 240)।

नाबालिगों की श्रम सुरक्षा

श्रम संबंधों में 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (नाबालिग) वयस्कों के अधिकारों के बराबर हैं, हालांकि, उनके स्वास्थ्य की रक्षा के हितों में, चूंकि नाबालिग का शरीर अभी तक मजबूत नहीं है, इन व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त लाभ स्थापित किए गए हैं। सबसे पहले, कठिन, हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में उनके श्रम का उपयोग करना मना है। इन कार्यों की सूची, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, भारी भार को ले जाने या ले जाने के लिए अधिकतम मानदंडों के साथ, रूसी संघ की सरकार द्वारा विकसित करने का प्रस्ताव है, नियोक्ता संघों, उनके संबंधित ट्रेड यूनियनों के साथ परामर्श को ध्यान में रखते हुए। निकाय और अन्य अधिकृत कर्मचारी, प्रतिनिधि निकाय।
इसके अलावा, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति काम में शामिल नहीं हो सकते:
ए) एक घूर्णी आधार पर प्रदर्शन किया;
बी) समवर्ती
ग) मादक पेय के उत्पादन, भंडारण और बिक्री से संबंधित;
डी) भौतिक संपत्ति के रखरखाव से संबंधित और पूर्ण दायित्व पर एक समझौते के निष्कर्ष को शामिल करना।
नाबालिगों को केवल एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के बाद ही काम पर रखा जाता है और फिर, जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते, तब तक वे एक वार्षिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन होते हैं।
नाबालिगों के लिए, विशेष रोजगार नियम स्थापित किए गए हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 181), बर्खास्तगी पर अतिरिक्त गारंटी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 183), काम के समय और आराम के समय के क्षेत्र में लाभ और गारंटी (अनुच्छेद 43, 54, 67, 74, 177, 178 श्रम संहिता), मजदूरी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 179)।

कम कार्य क्षमता वाले व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा

वर्तमान कानून पेंशनभोगियों और विकलांगों के लिए रोजगार पर प्रतिबंध की अनुमति तभी देता है जब स्वास्थ्य की स्थिति इसे रोकती है।
इसके अलावा, विधायक उन्हें लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है जिसे दो समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:
1) स्वतंत्र रूप से जहां विकलांग और वृद्ध पेंशनभोगी काम करते हैं;
2) केवल उन लोगों के लिए जो इन व्यक्तियों के श्रम के उपयोग के लिए उद्यमों में, कार्यशालाओं में और साइटों पर काम करते हैं।
पहले समूह के लाभों में विकलांग लोगों के रोजगार के लिए विशेष नियम, साथ ही काम के समय और आराम के समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 157) के क्षेत्र में लाभ और गारंटी शामिल हैं।
उद्यमों में, कार्यशालाओं में और पेंशनभोगियों और विकलांगों के श्रम के उपयोग के लिए साइटों पर, प्रशासन, ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में, उनकी उत्पादन दरों को कम करने का अधिकार रखता है। समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों के लिए कम काम के घंटे (प्रति सप्ताह 36 घंटे) स्थापित किए गए हैं।
वृद्धावस्था पेंशनभोगियों और समूह I और II के विकलांग लोगों को उनके अनुरोध पर दो महीने तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण

संविधान स्वास्थ्य देखभाल के अधिकार को नागरिकों के मौलिक अधिकार (अनुच्छेद 41) के रूप में शामिल करता है, जिसमें श्रमिकों को स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति का अधिकार भी शामिल है। मानव संबंधों के सबसे व्यापक क्षेत्र में अन्य अधिकार कम महत्वपूर्ण नहीं हैं - कार्य क्षेत्र। व्यवहार में कानून के शासन को सुनिश्चित करने के संदर्भ में, इस क्षेत्र में कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने वाले निकायों की एक पूरी प्रणाली है, श्रमिकों के लिए उपयुक्त सुरक्षित स्थिति बनाने के लिए उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के दायित्व। का उद्देश्य इन निकायों, सबसे पहले, उल्लंघन को रोकने के लिए है। इस संबंध में, अधिकृत निकाय निर्मित भवनों और संरचनाओं की स्वीकृति, वितरण में भाग लेते हैं, विचलन के मामलों में उन्मूलन की मांग करते हैं, एक या दूसरे तरीके से उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करते हैं और अपराधियों को न्याय दिलाते हैं।
पर्यवेक्षण और नियंत्रण का प्रयोग करने वाले विषयों के आधार पर, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि पर्यवेक्षी कार्य मुख्य रूप से एक आधिकारिक राज्य प्रकृति के होते हैं, वे राज्य निकायों द्वारा किए जाते हैं; नियंत्रण सार्वजनिक कार्यों - ट्रेड यूनियनों से अधिक जुड़ा हुआ है, हालांकि कानून "नियंत्रण" शब्द का उपयोग करता है और राज्य निकायों के संबंध में।
पर्यवेक्षी प्राधिकारियों, जिनके पास कुछ शक्तियाँ हैं, को न केवल पर्यवेक्षित और नियंत्रित सुविधाओं पर उचित निरीक्षण करने का अधिकार है, बल्कि प्रशासन को पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने या कुछ निर्णय लेने से परहेज करने के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी निर्देश देने का भी अधिकार है। प्रशासन के निर्देशों का पालन करने में विफलता के कुछ कानूनी परिणाम होंगे। इसके निर्णयों को अमान्य घोषित किया जाता है, कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकार बहाली के अधीन हैं, और दोषी अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जाता है।
कला। श्रम संहिता के 244, प्रासंगिक पर्यवेक्षी और नियंत्रण अधिकारियों को सूचीबद्ध करना।
श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण किसके द्वारा किया जाता है:
1) उद्यमों, संस्थानों, संगठनों पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, विशेष रूप से अधिकृत राज्य निकाय और संघीय कानूनों के अनुसार निरीक्षण;
2) ट्रेड यूनियनों, साथ ही तकनीकी और कानूनी श्रम निरीक्षकों को उनके अधिकार क्षेत्र में - इन निरीक्षणों के प्रावधानों के अनुसार (25 सितंबर 1992 के रूसी संघ के कानून द्वारा संशोधित एन 3543-1 - कांग्रेस का बुलेटिन) लोगों के प्रतिनिधिरूसी संघ और सर्वोच्च परिषदरूसी संघ, 1992, एन 41, कला। 2254)।
श्रम कानूनों के सटीक और समान निष्पादन पर सर्वोच्च पर्यवेक्षण रूसी संघ के अभियोजक जनरल और उनके अधीनस्थ अभियोजकों द्वारा किया जाता है।
कानून पर्यवेक्षण और नियंत्रण के निम्नलिखित रूपों को अलग करता है: प्रारंभिक, वर्तमान और बाद में। प्रारंभिक का उद्देश्य गोद लेने को रोकना और रोकना है अवैध निर्णय. बाद के पर्यवेक्षण और नियंत्रण को श्रम कानून के पहले से ही किए गए उल्लंघनों को प्रकट करना चाहिए और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करना चाहिए। वर्तमान पर्यवेक्षण और नियंत्रण उनकी दैनिक दिनचर्या के कारण है, जिसकी प्रक्रिया में पहले से किए गए उल्लंघनों को रोका और प्रकट किया जा सकता है।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कला। श्रम संहिता के 244 विशेष रूप से अधिकृत राज्य निकायों और निरीक्षणों को सूचीबद्ध करता है जो उद्यमों, संस्थानों, संगठनों और उनके उच्च निकायों के प्रशासन से अपनी गतिविधियों में स्वतंत्र हैं।
इस प्रणाली में शामिल हैं:
- रूस के संघीय खनन और औद्योगिक पर्यवेक्षण (रूस के गोस्गोर्तेखनादज़ोर) और उसके निकाय खनन और प्रसंस्करण उद्योगों में सुरक्षा के क्षेत्र में, उच्च जोखिम वाली सुविधाओं, मुख्य पाइपलाइनों के संचालन में, हानिकारक और से निपटने में स्थानीय पर्यवेक्षण करते हैं। खतरनाक पदार्थ, खतरनाक माल के परिवहन में रेल परिवहन।
- परमाणु और विकिरण सुरक्षा के लिए रूसी संघीय पर्यवेक्षण प्राधिकरण (रूस का गैसाटोमनाडज़ोर) और उसके निकाय परमाणु ऊर्जा, परमाणु सामग्री, रेडियोधर्मी पदार्थों, उन पर आधारित उत्पादों के उत्पादन और उपयोग में सुरक्षा की निगरानी करते हैं।
- राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण के निकाय विद्युत और गर्मी का उपयोग करने वाले प्रतिष्ठानों के सुरक्षित रखरखाव को सुनिश्चित करने के उपायों के कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं।
- राज्य और अग्नि पर्यवेक्षण के निकाय, जो रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली का हिस्सा हैं, आग को रोकने, आग लगने की स्थिति में लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने, उद्यमों को प्रदान करने के उद्देश्य से नियमों और विनियमों के अनुपालन की निगरानी करते हैं। अग्नि सुरक्षा उपकरण और अग्नि उपकरण और अन्य अग्नि सुरक्षा नियम।
- रूस के संघीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण (रूस के गोसानेपिडियाडज़ोर) और उसके स्थानीय निकाय स्वच्छता मानकों और स्वच्छता और महामारी-विरोधी नियमों के अनुपालन की निगरानी करते हैं, स्वच्छता और महामारी-विरोधी उपायों के कार्यान्वयन और पेशेवर और संक्रामक रोगजनसंख्या की स्वच्छ शिक्षा के लिए उपाय करना।
श्रमिक संघ श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 244) के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और सार्वजनिक नियंत्रण का प्रयोग करते हैं। हालाँकि, पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्य जो उनके समय में ट्रेड यूनियनों को हस्तांतरित किए गए थे, 1933 में पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर के परिसमापन के संबंध में, हाल ही में राज्य निकायों को वापस कर दिए गए थे।
कला में। 20 जुलाई, 1994 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री में से 1, जिसने रूसी संघ के श्रम मंत्रालय (रोस्ट्रुडिंस्पेक्ट्सिया) के तहत संघीय श्रम निरीक्षणालय पर विनियमों को मंजूरी दी, यह कहा जाता है कि मंत्रालय के तहत संघीय श्रम निरीक्षणालय रूसी संघ के श्रम और गणराज्यों, क्षेत्रों, क्षेत्रों, संघीय शहरों, स्वायत्त क्षेत्रों के अधीनस्थ राज्य श्रम निरीक्षकों, स्वायत्त क्षेत्र, जिले और शहर सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण की एक एकीकृत प्रणाली बनाते हैं।
संघीय श्रम निरीक्षणालय और इसके अधीनस्थ राज्य श्रम निरीक्षणालय के मुख्य कार्य हैं:
क) श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का कार्यान्वयन, साथ ही कर्मचारी को हुए नुकसान के मुआवजे पर संबंधित कानून और नियम, सामाजिक बीमा, रोजगार, दिवालियापन और उद्यमों का निजीकरण, सामूहिक समझौते और समझौते;
बी) श्रम अधिकारों की रक्षा करना और कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति प्राप्त करना, साथ ही उन्हें नियोक्ताओं, अधिकारियों और उद्यमों के अन्य जिम्मेदार कर्मचारियों के अवैध कार्यों से बचाना जो इन अधिकारों का उल्लंघन करते हैं;
ग) रूसी संघ के कानून और श्रम और श्रम सुरक्षा पर अन्य कानूनी कृत्यों में सुधार के लिए प्रस्तावों का विकास;
d) Rostrudinspektsiya और राज्य श्रम निरीक्षणालय के तंत्र के कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण को सुनिश्चित करना।
ऊपर सूचीबद्ध कार्यों के अनुसार, Rostrudinspektsiya, राज्य श्रम निरीक्षक, राज्य-कानूनी श्रम निरीक्षकों और राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षकों को विशेष कार्य सौंपे जाते हैं।
विशेष रूप से, राज्य कानूनी श्रम निरीक्षकों और राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षकों का अधिकार है:
- रूसी संघ के कानून और श्रम और श्रम सुरक्षा पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए उद्यमों का स्वतंत्र रूप से दौरा करें;
- अधिकारियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें कार्यकारिणी शक्तिपर्यवेक्षी और नियंत्रण कार्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक रूसी संघ और स्थानीय स्व-सरकार, उद्यम दस्तावेज, स्पष्टीकरण और अन्य जानकारी के घटक;
- पर थोपना कानून द्वारा स्थापितरूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों पर, प्रबंधकों, अधिकारियों और उद्यमों के अन्य जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए जुर्माना, श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानूनों और अन्य नियमों का उल्लंघन करने के लिए दोषी;
- नियोक्ताओं, अधिकारियों और उद्यमों के अन्य जिम्मेदार कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून के उल्लंघन और श्रम और श्रम सुरक्षा पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को समाप्त करने के आदेशों के निष्पादन के लिए, इन उल्लंघनों के अपराधियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए या उन्हें निर्धारित तरीके से कार्यालय से हटा दें।
राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षकों को अधिकार दिया गया है: श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों के उल्लंघन का पता लगाने के मामले में व्यक्तिगत उत्पादन इकाइयों और उपकरणों के संचालन को निलंबित करना जो इन उल्लंघनों तक श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं। को समाप्त कर दिया जाता है, ऐसे व्यक्तियों को काम से हटा दिया जाता है जिन्होंने श्रम सुरक्षा के लिए नियमों, मानदंडों और निर्देशों के प्रशिक्षण, निर्देश और ज्ञान के परीक्षण में निर्धारित तरीके से उत्तीर्ण नहीं किया है।
राज्य कानूनी श्रम निरीक्षकों और राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षकों के निर्णयों को राज्य श्रम निरीक्षकों के अधीनता, रूसी संघ के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक या अदालत में अपील की जा सकती है। रूसी संघ के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक के निर्णयों को अदालत में भी अपील की जा सकती है (विनियमों के अनुच्छेद 13)।
ऊपर बताए गए कार्यों और कार्यों के अलावा, श्रम कानून का पालन भी सार्वजनिक नियंत्रण द्वारा किया जाता है। ये कार्य, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कला के अनुसार। लेबर कोड के 248 ट्रेड यूनियनों द्वारा किए जाते हैं।
श्रम सुरक्षा कानून के मूल सिद्धांतों ने इस नियंत्रण के रूपों को बदल दिया है। 8 अप्रैल, 1994 कला के अनुसार रूसी संघ के श्रम मंत्रालय। एक ट्रेड यूनियन या श्रमिक समूह के श्रम संरक्षण के लिए एक अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति के काम के संगठन पर 25 बुनियादी बातों को विकसित और अनुमोदित सिफारिशें।
आयुक्त को महत्वपूर्ण अधिकार प्राप्त हैं। एक राज्य निरीक्षक की तरह, वह श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे के मामलों में काम के निलंबन की मांग कर सकता है, पहचान किए गए उल्लंघनों के उन्मूलन पर एक अनिवार्य प्रस्तुति जारी कर सकता है, संबंधित अधिकारियों को दोषी अधिकारियों के खिलाफ मुकदमा चलाने के लिए आवेदन कर सकता है। श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन करना या कार्यस्थल पर नकारात्मक मामलों के तथ्यों को छिपाना।
आयुक्तों के चुनाव होते हैं आम बैठककम से कम दो साल की अवधि के लिए सामूहिक श्रम। उन्हें सामान्य बैठक में समय-समय पर टीम को रिपोर्ट करना चाहिए और यदि वे अपना कार्य नहीं करते हैं तो उनकी शक्तियों की समाप्ति से पहले उन्हें वापस बुलाया जा सकता है। चुनावों का संगठन ट्रेड यूनियनों या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों को सौंपा जाता है। यदि उद्यम में कई ट्रेड यूनियन या प्रतिनिधि निकाय हैं, तो उनमें से प्रत्येक को श्रम सुरक्षा आयुक्तों के चुनाव के लिए अपने उम्मीदवारों को नामित करने का अधिकार है।

श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन की जिम्मेदारी

श्रम अधिकारों और दायित्वों के किसी भी आपराधिक उल्लंघन को कानूनी दायित्व देना चाहिए। अधिकारी यहां एक विशेष स्थिति में हैं: अधिक अधिकार होने के कारण, श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार होने के कारण, उन्हें सामान्य और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए और उल्लंघन के मामले में, कम हद तक नहीं, बल्कि अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक हद तक जवाब देना चाहिए। .
कला। श्रम संहिता के 249 में श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने, सामूहिक समझौतों और समझौतों के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफल रहने या ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों में बाधा डालने के दोषी अधिकारियों की जिम्मेदारी है। यह जिम्मेदारी अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक हो सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि उल्लंघन के लिए एक ही समय में सभी तीन प्रकार के दायित्व जिम्मेदार हैं।
जैसा कि आप जानते हैं, श्रम अनुशासन विभिन्न अपराधों का विषय हो सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इन सभी अपराधों का उद्देश्य एक ही है। कई अपराधों के लिए एक ही वस्तु की मान्यता उनके बीच की रेखा को धुंधला कर देगी। विधायक संबंधों के विशेष रूप से महत्वपूर्ण पहलुओं की पहचान करता है, विशेष रूप से श्रम के क्षेत्र में, उन्हें आपराधिक कानून के संरक्षण में रखते हुए, प्रकृति, उद्देश्यों, अपराध करने के तरीकों, इसके परिणामों की गंभीरता और अन्य बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए।
इस प्रकार, नागरिकों के श्रम अधिकारों के खिलाफ अपराध के लिए आपराधिक दायित्व रूस के आपराधिक संहिता के लेखों द्वारा प्रदान किया जाता है: कला। 137 ट्रेड यूनियनों के कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के लिए; अनुच्छेद 138 - गर्भवती महिला या नर्सिंग मां को काम पर रखने या बर्खास्त करने से इनकार करने के लिए; st.139 - आलोचना के लिए नागरिकों के उत्पीड़न के लिए; अनुच्छेद 140 - श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए।
खनन के सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व भी स्थापित किया जाता है, निर्माण कार्य, विस्फोटक उद्यमों में या विस्फोटक कार्यशालाओं में। यह जिम्मेदारी तब उत्पन्न होती है जब उल्लंघन के कारण गंभीर परिणाम हो सकते हैं या हो सकते हैं।
सैनिटरी-हाइजीनिक और सैनिटरी-एंटी-महामारी नियमों और मानदंडों के उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक-कानूनी प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं (RSFSR के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 42)। इसके अलावा, श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों (संहिता के अनुच्छेद 41) के अधिकारियों द्वारा उल्लंघन, राज्य या सार्वजनिक संपत्ति की छोटी चोरी (संहिता का अनुच्छेद 49), जल सुविधाओं और उपकरणों के संचालन के नियमों का उल्लंघन (अनुच्छेद 60) और अन्य मोबाइल वाहन उत्सर्जन में प्रदूषकों की सामग्री के मानकों को पार करते हैं (संहिता का अनुच्छेद 80)। और, अंत में, नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले और सामूहिक समझौते पर बातचीत में भाग लेने से बचने वाले या सामूहिक समझौते या समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफल रहने के दोषी और प्रशासनिक जिम्मेदारी भी वहन करते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौते या समझौतों के अनुपालन की निगरानी के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता के दोषी व्यक्ति या तो प्रशासनिक या अनुशासनात्मक दायित्व वहन करेंगे।
श्रम कानून के मानदंडों के उल्लंघन के लिए, और, विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा पर मानदंड, अनुशासनात्मक दायित्व भी संभव है, जो बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन में प्रकट होता है। अपने कर्तव्यों के एक अधिकारी द्वारा व्यवस्थित उल्लंघन के मामले में, साथ ही एक उद्यम, संस्था, संगठन (या इसके अलग उपखंड) या उसके डिप्टी के प्रमुख द्वारा किए गए एकल, लेकिन सकल उल्लंघन के मामले में बर्खास्तगी संभव है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के पैरा 1 के अनुसार)।
उद्यम के प्रमुख कर्मचारी जो श्रम कानूनों के उल्लंघन के दोषी हैं, एक सामूहिक समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफल, नौकरशाही, लालफीताशाही दिखाते हुए, कला के तहत ट्रेड यूनियन बॉडी (जिले से कम नहीं) के अनुरोध पर बर्खास्त किया जा सकता है। . 37 श्रम संहिता।
यदि, किए गए अपराध के परिणामस्वरूप, भौतिक क्षति भी होती है, तो दोषी पक्ष को भी उत्तरदायी ठहराया जाता है। इसके प्रकार और सीमाएं निर्धारित की जाती हैं सामान्य नियमदायित्व पर श्रम कानून।

निष्कर्ष

अंत में, मैं यह निष्कर्ष निकालना चाहूंगा कि श्रम सुरक्षा का मुद्दा सबसे महत्वपूर्ण में से एक है वर्तमान चरणहमारे समाज का जीवन, ऐसे समय में जब नियोक्ता खुद को जल्द से जल्द निकालने का मुख्य कार्य निर्धारित करते हैं और धन के न्यूनतम निवेश के साथ सबसे बड़ी संख्यालाभ, और हमारे देश में हाल ही में नौकरियों की कमी का लाभ उठाते हुए, जब हमारे नागरिक कम मजदूरी के लिए सबसे गंदा काम करने के लिए तैयार हैं, तो वे थोड़ा ध्यान देते हैं, और कभी-कभी श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं की उपेक्षा भी करते हैं।
व्यावसायिक रोगों की संख्या में वृद्धि, काम पर दुर्घटनाएँ, चोटों और कभी-कभी लोगों की मृत्यु, यह सब हमें श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में हमारे कानून की पूर्णता के बारे में सोचने पर मजबूर करता है, और ऐसा लगता है कि हमारे विधायी, कार्यकारी और न्यायिक राज्य सत्ता के निकायों को अभी भी इस दिशा में बहुत काम करना है।

प्रयुक्त साहित्य और विनियमों की सूची

1. रूसी संघ का संविधान।
2. रूसी संघ के कानून की मूल बातें "श्रम सुरक्षा पर"
3. 24.12.1992 से नुकसान के नियोक्ताओं द्वारा मुआवजे के नियम
4. रूसी संघ का श्रम संहिता।
5. रूसी संघ के कोड "प्रशासनिक अपराधों पर"।
6. रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के तहत संघीय श्रम निरीक्षणालय पर विनियम" 20.07.1994
7. रूसी संघ का आपराधिक कोड।
8. कानून संहिता पर टिप्पणी "श्रम पर" एम। "फैसला" 1993
9. ट्यूटोरियल"रूस का श्रम कानून" MHSM-1995
10. पत्रिका "होम वकील" NN5,8 1996

टैग: महिलाओं, नाबालिगों और काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, श्रम कानूनों के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण

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