متطلبات السلامة العامة في العمل
احتياطات السلامة– مجموعة من التدابير والقواعد لضمان مستوى لائق من سلامة العمل والحماية من إصابات العمل تزيد من إنتاجية العمل بشكل عام. تعتمد احتياطات السلامة على متطلبات معينة للأنشطة المحددة للمؤسسة وظروف العمل وعدد موظفي المؤسسة. إن الامتثال لقواعد أمان معينة لا يقلل من الإصابات في المؤسسة فحسب، بل يحفز الأشخاص أيضًا على اتباع أساليب غير قياسية في العمل. إن مراعاة الجوانب النفسية والثقافية في عمل المنظمة يجعل من الممكن زيادة كفاءة الإنتاج وتحفيز العمل وارتباط الموظفين بالمؤسسة.
يجب ألا ننسى الامتثال لأنظمة السلامة وحماية العمال. تحت حماية العمليُفهم على أنه نظام للحفاظ على الصحة، والأهم من ذلك، حياة الإنسان في عملية أداء واجبات عمله، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وأنواع أخرى من التدابير.
لا يتم قبول مرافق الإنتاج ووسائل الإنتاج للتشغيل إلا إذا كانت حاصلة على شهادة السلامة. في المنظمات التي تضم أكثر من 100 موظف، يجب إنشاء لجنة (لجنة) لحماية العمال على أساس التكافؤ؛ يتم وضع معايير تنظم أنشطة هيئات الإشراف والرقابة على سلامة العمل ؛ قواعد المسؤولية عن انتهاك قواعد حماية العمل.
يُطلب من كل رئيس مؤسسة أداء عدد من مهام السلامة المهنية ضمن تكنولوجيا مكان العمل الحالية.
تم تصميم هذه المهام بشكل أساسي لحماية الموظف من الإصابة أو الوفاة.
مع تطور التقدم التكنولوجي، يحاول مطورو التكنولوجيا تقليل درجة المخاطر في عمليات العمل، لكن من المستحيل حماية أنفسهم بالكامل من خطر أن يصبحوا مشاركا، على سبيل المثال، في حالة الطوارئ.
في المؤسسة، يمكن التمييز بين نوعين من انتهاكات سلامة العمل: حالة الطوارئ وخطأ الموظف.
عادة ما تُفهم حالة الطوارئ على أنها تعقيد لظروف العمل التي تجعل من المستحيل أداء واجبات العمل بسبب التهديد بحدوث حادث.
يمكن اعتبار الأسباب الرئيسية لحالات الطوارئ والإصابات هي كثافة اليد العاملة وميزاتها الدعم الفنيوالظروف الاجتماعية والنفسية والتأثير السلبي للظروف الصحية والنظافة وما إلى ذلك.
لكل موظف الحق في العمل في أماكن عمل آمنة لصحته. وأيضًا، كجزء من السلامة المهنية، يحق للموظف:
- إلزامي التأمين الاجتماعيمن حوادث العمل والأمراض المهنية وفقا للقانون الاتحادي؛ الحصول على معلومات موثوقة من صاحب العمل، ذات الصلة الهيئات الحكوميةو المنظمات العامةحول ظروف العمل والسلامة في مكان العمل، حول المخاطر الحالية والأضرار التي تلحق بالصحة؛
- رفض أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية، حتى يتم القضاء على هذا الخطر؛
- توفير معدات الحماية الشخصية والجماعية وفقًا لمتطلبات حماية العمل على نفقة صاحب العمل، والتدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمنة على نفقة صاحب العمل؛
- إعادة التدريب المهني على نفقة صاحب العمل في حالة تصفية مكان العمل بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل، وطلب فحص الشروط وحماية العمل في مكان عمله من قبل السلطات الفيدرالية السلطة التنفيذيةفي مجال إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل وحماية العمال من قبل العمال الذين يقومون بفحص الدولة لظروف العمل، وكذلك هيئات الرقابة النقابية على الامتثال لتشريعات العمل وحماية العمال؛
- نناشد سلطات الدولة في الاتحاد الروسي، وسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية، وصاحب العمل، وجمعيات أصحاب العمل، وكذلك النقابات العمالية وجمعياتهم والهيئات التمثيلية الأخرى المصرح بها من قبل الموظفين بشأن حماية العمل مشاكل؛
- المشاركة الشخصية أو المشاركة من خلال ممثليه في النظر في القضايا المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة في مكان عمله، وفي التحقيق في حادث صناعي أو مرض مهني وقع له؛
- فحص طبي استثنائي (فحص) وفقا للتوصيات الطبية مع الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) ومتوسط الدخل خلال الفحص الطبي المذكور (الفحص)؛ التعويض المنصوص عليه في القانون، والاتفاق الجماعي، والاتفاق، وعقد العمل، إذا كان منخرطًا في عمل شاق ويعمل في ظروف عمل ضارة و/أو خطيرة.
العوامل المؤثرة على السلامة المهنية
العوامل الرئيسية المؤثرة على السلامة المهنية هي:
- مجال النشاط
- مدة يوم العمل
- الوقت من اليوم الذي يحدث فيه نشاط العمل؛
- إضاءة؛
- درجة حرارة الهواء
- تصميم الغرفة
- تصميم أدوات العمل؛
- معدات الحماية الشخصية؛
- أجهزة الحماية في المؤسسة؛
- الضغط الاجتماعي على الموظف.
- العامل البشري – الحالة الصحية، الاستقرار العاطفي، التسمم بالكحول أو المخدرات، التعب، الخبرة العملية، العمر، الخصائص الشخصية.
هناك أيضًا نظرية حول الاستعداد لـ حالات الطوارئ، والذي يتمثل في حقيقة أن بعض الناس "مستعدون" للحوادث أكثر من غيرهم.
الوقاية من الحوادث
تبين أن حالة عدم التخطيط في تعريف الحادث واضحة تمامًا. إن الفعل الذي يقوم به العامل والذي يتسبب على وجه التحديد في إلحاق ضرر جسدي بنفسه لن يعتبر حادثًا صناعيًا، ولكنه سيعتبر جريمة جنائية.
وفقًا لـ GOST 12.0.002-80، يتم اعتبار الحادث فقط نتيجة لتعرض الموظف لعامل إنتاج خطير. ولكن قد لا أتفق مع هذا، لأنه الوضع خطيرقد تحدث في مكان العمل حتى في حالة عدم وجود خطر. لتجنب وقوع حوادث العمل يجب اتباع النقاط التالية:
- محاسبة الخطأ. وللقيام بذلك، يتم تحليل كل حادث صناعي بعناية وفقًا لعدة معايير:
أ) الوقت المحددومكان الحادث؛
ب) طبيعة العمل وعدد فناني الأداء.
ج) هوية الضحية؛
د) طبيعة الحادث وأسبابه.
ه) عواقب الحادث والأضرار التي لحقت بالمؤسسة والأشخاص؛ - تغيير تصميم مكان العمل. وتشمل هذه:
أ) تجهيز الآلات التي قد تشكل خطراً على البشر بأجهزة حماية خاصة؛
ب) الحفاظ على النظافة في المبنى؛
ج) الإضاءة الكافية للأماكن الخطرة.
د) درجة حرارة مريحة.
ه) الموقع المناسب وتلوين معدات الحماية الشخصية؛ - ترتيب الروافع والأجهزة بما يتناسب مع قوة العامل؛
- تدريب الموظفين على أساليب العمل الآمنة، ومعلومات عن موقع معدات الحماية الشخصية، وطرق استخدام هذه المعدات؛
- الترويج لقواعد السلامة من خلال الكتيبات والملصقات واللافتات والمسابقات والتدريب في المنشأة على قواعد السلامة.
الأمراض المهنية
تعكس إحصائيات الأمراض المهنية مدى انتشار أمراض معينة في كل نوع من أنواع المهنة. إن تأثير العوامل المرتبطة مباشرة بالواجبات المهنية له تأثير مرضي على كل من الحالة العقلية والصحة للموظف. بالإضافة إلى العوامل الضارة التي تعمل باستمرار، من الضروري مراعاة الإصابات الصناعية. توفر تشريعات كل دولة، بدرجة أو بأخرى، ضمانات معينة للعمال الذين أصيبوا أو أصيبوا بأمراض مهنية، في شكل مزايا وبدلات ومعاشات تقاعدية وما إلى ذلك.
أسباب الحوادث في معظم الحالات هي الخطأ البشري أو عطل الآلة أو الظروف البيئية.
وفقا للقانون الاتحاد الروسييجب تنظيم أي إنتاج حماية العمال في المؤسسةويجب مراعاة احتياطات السلامة في المؤسسة بدقة. ترتبط حياة الشخص بأكملها ارتباطًا مباشرًا بنوع من العمل. يرتبط التطور والتطور الكامل للإنسان بنشاط عمله ومحاولاته لتحسين أدوات العمل وجعل نشاط عمله فعالاً قدر الإمكان. لكن كل أنشطة العمل ترتبط أيضًا بأنواع مختلفة من العوامل السلبية؛ فالعمل يشكل تهديدًا مباشرًا لحياة الإنسان وصحته. في السعي لتحقيق النتيجة المثلى الممكنة في نشاط العمل، من الضروري مراعاة العواقب السلبية التي قد تحدث، وتهدف حماية العمل في المؤسسة إلى تقليل العواقب السلبية للعمل على حياة الإنسان وصحته.
في المجتمع الحديثالشخص لا يعمل بشكل أساسي لنفسه، ولكن لبعض المؤسسات، ويقوم بأنشطة متخصصة للغاية. سوف يسعى صاحب المؤسسة للحصول على فوائد أكبر وقد ينسى العوامل السلبية التي تنتظر موظفيه. ولذلك، فإن حماية العمل هي اهتمام الدولة، باعتبارها الضامن للرفاهية الاجتماعية للمواطنين.
تشمل حماية العمل القضايا التالية:
- احتياطات السلامة في المؤسسة؛
- السلامة الكهربائية؛
- السلامة من الحرائق؛
- الصرف الصحي الصناعي.
- الصحة المهنية;
- علم البيئة.
- القضايا القانونية؛
- سلامة الحياة.
تتم كتابة القوانين واللوائح المتعلقة بحماية العمال مع مراعاة المعايير الدولية. ومع ذلك، فإن عدد الكوارث التي من صنع الإنسان والحوادث البسيطة في العمل يدل على أن احتياطات السلامة في المؤسسة ليست دائما على قدم المساواة.
حماية العمل في المؤسسة هي نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال أثناء عملية العمل، والذي يشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير. اعتمادًا على عدد الموظفين، يمكن تنظيم حماية العمال في المؤسسة بإحدى الطرق التالية:
- يتم إنشاء خدمة خاصة، نشاطها الرئيسي هو حماية العمال في المؤسسة واحتياطات السلامة؛
- يتم تقديم منصب متخصص مهمته حماية العمال، والحصول على التدريب المناسب أو الخبرة في هذا المجال؛
- يتم الاستعانة بمصادر خارجية لحماية العمال في المؤسسة من قبل شركة متخصصة.
تم تصميم السلامة المهنية لحل إحدى أهم المهام: التدريب والالتزام الصارم بالسلامة المهنية في المؤسسة. يجب على الشخص، قبل البدء في العمل في أي مؤسسة، أن يعرف عنها المشاكل المحتملةوتكون قادرة على تجنبها. يجب على كل مؤسسة أن تضع تعليمات سلامة محددة تتوافق معها، كما يجب أن يكون هناك برنامج تدريبي منظم لكل متخصص.
تكمن أهمية هذا الموضوع في حقيقة أنه أثناء عملية العمل يمكن أن تطارد أنواع مختلفة من العوامل السلبية شخصًا معينًا ومن الضروري تعليم الشخص كيفية مكافحتها. يجب أن يكون الموظف مستعدًا لأنواع مختلفة من المواقف ويجب أن يكون قادرًا على التصرف بشكل صحيح فيها. تعد الإصابات في العمل ظاهرة شائعة إلى حد ما، خاصة في عصر التطور التكنولوجي لدينا؛ يعد تطوير وتنظيم نظام التدريب على السلامة في المؤسسة أحد المهام الرئيسية لإدارة أي منظمة.
الدولة، باعتبارها الضامن للحقوق والحريات الأساسية للشخص، تحمي أيضًا نشاط عمله، وتطور بعضًا من الإطار التنظيميوالتي تحدد الحدود التي يجب على الشخص أن يمارس ضمنها أنشطة عمله.
إقرأ أيضاً في هذا القسم:
يمكنك الاحتفاظ بقسم أو مهندس للسلامة المهنية في هيكل المؤسسة، ولكن من الملائم أكثر استخدام إجراء الاستعانة بمصادر خارجية للسلامة والصحة المهنية في موسكو - نقل السلطة إلى المهنيين الذين سيفوضون جميع العمليات والمهام المتعلقة بالصناعة مراقبة السلامة.
السلامة المهنية والاستعانة بمصادر خارجية
إن زيارة ممثلي مفتشية العمل الحكومية لبعض الشركات والمنظمات وما تلا ذلك من إعداد أنواع مختلفة من التعليمات تجعل المديرين يفكرون في الحاجة إلى تنظيم حماية العمل بشكل صحيح في المؤسسة بمفردهم أو العثور على منظمة أخرى تنظم حماية العمل على مبادئ الاستعانة بمصادر خارجية
سلامة المؤسسة
ملخصات مماثلة:
بحث الإنسان في عملية الإنتاج، وعلم وظائف الأعضاء، والنظافة وعلم نفس العمل، وبيئة العمل، والتنظيم العلمي للعمل. تشريعات حماية العمل ونظام المعايير وقواعد وأنظمة السلامة ومسؤوليات الأشخاص الإداريين والفنيين.
تنفيذ الحق الدستوري في حماية العمل في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات بأي شكل من أشكال الملكية. إدارة الدولة والرقابة العامة لضمان سلامة العمل. خدمة السلامة والصحة المهنية ومهامها.
المسمى الوظيفي– الوثيقة التنظيمية والقانونية الرئيسية التي تنظم أنشطة السكرتير. الوصف الوظيفي هو مستند دائم ويتم استخدامه حتى يتم استبدال الوصف الوظيفي الجديد.
السيارة كحلقة وصل في أنظمة “السائق – السيارة – الطريق (البيئة)” وأثرها على السلامة على الطريق. تنظيم عمل الإنتاج والخدمات الفنية لمؤسسة النقل بالسيارات. المبادئ الأساسية لإدارة حركة المرور.
وصاحب العمل ملزم بتنظيم جلسات إحاطة وتدريب وتدريب داخلي على الأساليب الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا.
أنواع تعليمات سلامة العمل. تمهيدية، أولية في مكان العمل، متكررة، إحاطة غير مجدولة. تعليمات مستهدفة. تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء. تدريب المديرين والمتخصصين. اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.
الأساس القانوني لضمان حماية العمل. الوثائق المنظمة للسلامة على الطرق. سيطرة الدولة على حالة حماية العمل. التدريب على التعليمات والسلامة. تنظيم الحركة الآمنة للمركبات.
قانون حماية العمل. الوثائق التنظيمية والمعيارية الفنية. نظام معايير السلامة. تنظيم ووظائف خدمات حماية العمال في المؤسسة. إشراف الدولة والرقابة العامة على الامتثال لقوانين حماية العمل.
اليوم حكومة أي اقتصادية دولة متقدمةيولي اهتمامًا وثيقًا للتنظيم السليم لحماية العمال في المؤسسات. ويجري تطوير واعتماد اللوائح المختلفة بين الولايات.
ميزات تنظيم العمل لخلق ظروف عمل صحية وآمنة. مميزة الإصابات الصناعية. تدابير لمنع وقوع الاصابات. تعليمات لحماية العمال عند العمل مع جهاز لتركيب وتفكيك العجلات الهوائية.
التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية التي تهدف إلى الحفاظ على حياة الشخص وصحته وقدرته على العمل في عملية العمل. مراجعة أساليب إدارة السلامة المهنية.
الأساس القانوني وإجراءات تنظيم وتنفيذ مراقبة الإنتاج للامتثال للمتطلبات السلامة الصناعية. ضمان السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة. فحص سلامة الأجهزة التقنية.
الأساس القانوني لتنظيم حماية العمل في المؤسسة. بناء، جدول التوظيف، وظائف وحقوق إدارة حماية العمل في OP "جنوب أوكرانيا NPP". تقييم مرونة منشأة الطاقة لآثار الزلازل والانفجارات، بما في ذلك النووية.
مسؤوليات الوظيفةو الوظائف الرئيسيةرئيس القافلة. وضع بروتوكول لتقييم ظروف العمل من حيث شدة عملية العمل ودرجة الإجهاد الجسدي والفكري وعدد حالات الصراع المحتملة.
تنظيم العمل في مجال حماية العمال. تخطيط العمل. هيكل الاتفاقية الجماعية. تدابير لمنع الإصابات الصناعية. التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل. تحليل حالة السلامة من الحرائق.
المعدات والأدوات اللازمة للقيام بعمليات الإنقاذ في حالات الطوارئ. خصائص مركبات مكافحة الحرائق الخاصة ومؤشراتها الفنية الرئيسية. قائمة وخصائص أجهزة الكمبيوتر والغرض منها وعوامل الجودة والهيكل.
احتياطات السلامة تعني مجموعة من التدابير الفنية والتنظيمية التي تهدف إلى خلق ظروف عمل آمنة ومنع وقوع الحوادث في العمل. في أي مؤسسة، يتم اتخاذ التدابير اللازمة لضمان سلامة عمل العمال، ويتم تخصيص أموال كبيرة لتحقيق هذه الأهداف. المصانع لديها خدمة أمنية خاصة، تابعة لكبير مهندسي المصنع، والتي تقوم بوضع الإجراءات التي يجب أن تضمن سلامة العامل ظروف آمنةالعمل الذي يراقب حالة السلامة في العمل ويضمن تدريب جميع العاملين الذين يدخلون المؤسسة على ممارسات العمل الآمنة. تتخذ المصانع بشكل منهجي تدابير للحد من الإصابات والقضاء على احتمال وقوع حوادث. تتلخص هذه الأنشطة بشكل رئيسي في ما يلي: تحسين تصميم المعدات الموجودة من أجل حماية العمال من الإصابة؛ تركيب أجهزة حماية جديدة وتحسين تصميم الأجهزة الحالية للآلات والآلات منشآت التدفئةالقضاء على احتمال الإصابة. تحسين ظروف العمل: ضمان الإضاءة الكافية، والتهوية الجيدة، وإزالة الغبار من مناطق المعالجة، وإزالة نفايات الإنتاج في الوقت المناسب، والصيانة درجة الحرارة العاديةفي ورش العمل وأماكن العمل وبالقرب من الوحدات التي ينبعث منها الحرارة؛ القضاء على احتمال وقوع حوادث أثناء تشغيل المعدات، وتمزق عجلات الطحن، وتعطل المناشير الدائرية سريعة الدوران، وتناثر الأحماض، وانفجار الأوعية والخطوط التي تعمل تحت ضغط عال، وانبعاث اللهب أو المعادن المنصهرة والأملاح من أجهزة التدفئة، والتشغيل المفاجئ التركيبات الكهربائية، والأضرار صدمة كهربائيةإلخ.؛
التعريف المنظم لجميع المتقدمين للعمل بقواعد السلوك في أراضي المؤسسة وقواعد السلامة الأساسية والتدريب المنهجي واختبار معرفة العمال بقواعد العمل الآمن ؛ تزويد العمال بتعليمات السلامة ومناطق العمل بالملصقات التي توضح بوضوح الأماكن الخطرة في العمل والإجراءات اللازمة لمنع وقوع الحوادث. ومع ذلك، نتيجة لإهمال العمال لاحتياطات السلامة، فمن الممكن وقوع الحوادث. لحماية نفسك من وقوع حادث، عليك دراسة قواعد السلامة ومتابعتها باستمرار.
المتطلبات العامةاحتياطات السلامة في العمل.
1) عند استلام وظيفة جديدة (غير مألوفة)، اطلب تدريبًا إضافيًا على السلامة من رئيس العمال.
2) عند القيام بالعمل عليك الحذر وعدم الانشغال بالأمور والمحادثات الدخيلة وعدم تشتيت انتباه الآخرين.
3) على أراضي المصنع (في الفناء، المبنى، على طرق الوصول) اتبع القواعد التالية: لا تتجول دون داع حول ورش العمل الأخرى للمؤسسة؛ الانتباه إلى الإشارات الصادرة عن مشغلي الرافعات الكهربائية وسائقي المركبات المتحركة، والامتثال لها؛
التجول في مناطق التحميل والتفريغ ولا تقف تحت حمولة مرتفعة؛
لا تمشي في أماكن غير مخصصة للمرور، ولا تزحف تحت قطار متوقف ولا تعبر المسار أمام المركبات المتحركة؛ لا تعبر الناقلات والطاولات الدوارة في أماكن غير مخصصة ولا تزحف تحتها، ولا تدخل الأسوار دون إذن؛ لا تلمس المعدات الكهربائية والمحطات والأسلاك الكهربائية وتركيبات الإضاءة العامة ولا تفتح أبواب الخزانات الكهربائية؛ لا تقم بتشغيل أو إيقاف (إلا في حالات الطوارئ) الآلات والآلات والآليات التي لم تكلفك إدارة ورشتك بتنفيذها.
4) في حالة الإصابة أو المرض، التوقف عن العمل والإبلاغ
هذا السيد والذهاب إلى محطة الإسعافات الأولية. فيما يلي متطلبات السلامة الخاصة. قبل أن تبدأ:
1) رتب ملابس العمل الخاصة بك: اربط أو لف شريطًا مطاطيًا عريضًا حول أصفاد الأكمام؛ دس الملابس بحيث لا توجد أطراف مرفوعة للملابس: قم بإزالة أطراف ربطة العنق أو الوشاح أو الوشاح ؛ ارتدي غطاء رأس ضيقًا وضعي شعرك تحته.
2) ارتدي حذاء العمل. يحظر العمل بالأحذية الخفيفة (الشبشب، الصنادل، الصنادل) بسبب احتمال إصابة القدمين بنشارة معدنية حادة وساخنة. 3) افحص بعناية مكان العملوترتيب الأمر وإزالة جميع الأشياء التي تسبب الفوضى وتتداخل مع العمل. الأدوات والأجهزة، المواد المطلوبةوترتيب أجزاء العمل بترتيب مناسب وآمن للاستخدام. التأكد من أن أدوات وأجهزة العمل في حالة عمل جيدة. 4) التأكد من أن مكان العمل مضاء بشكل كافٍ وأن الضوء لا يعمي العيون.
5) إذا كنت بحاجة إلى استخدام مصباح كهربائي محمول، تأكد من وجود شبكة واقية على المصباح، وأن السلك والأنبوب المطاطي العازل في حالة جيدة. يجب ألا يتجاوز جهد المصابيح الكهربائية المحمولة 36 فولت، ويجب التحقق من ذلك من خلال النقوش الموجودة على الألواح والمنساخ. 6) التأكد من أن الأرضية في مكان العمل في حالة صالحة للعمل بالكامل، وبدون حفر، وبدون أسطح زلقة، وما إلى ذلك. ، أنه لا توجد أسلاك كهربائية مكشوفة في مكان قريب وأن جميع الأماكن الخطرة مسيجة. 7) عند العمل باستخدام الرافعات أو الرافعات، تحقق من قابليتها للخدمة، وارفع الحمولة إلى ارتفاع صغير وتأكد من موثوقية الفرامل والرافعات والسلاسل. 8) عند رفع ونقل الأحمال الثقيلة، يجب أن يقوم شخص واحد فقط بإعطاء الإشارات لمشغل الرافعة. 9) يجب أن يكون حبال (إرساء) الحمولة موثوقًا به، باستخدام مرابط (حبال أو كابلات) ذات قوة مناسبة.
10) قبل تثبيت الأجزاء الكبيرة على لوحة أو على طاولة التجميع، حدد أجهزة التثبيت والتثبيت مسبقًا
(الحوامل، والفواصل، والمربعات، والرافعات، وقضبان التثبيت، والمسامير، وما إلى ذلك). 11) عند تركيب الأجزاء الثقيلة، اختر موضعًا يسمح بمعالجتها من خلال عملية تثبيت واحدة أو أقل.
12) حدد مخطط المعالجة وطريقة المعالجة مسبقًا، مع مراعاة سهولة تغيير الأدوات وأخذ القياسات. أثناء التشغيل: 13) عند شحذ الأدوات الموجودة على عجلات الطحن، تأكد من ارتداء نظارات السلامة (إذا لم يكن للعجلة درع واقي). إذا كانت هناك شاشة واقية، فلا تحركها إلى الجانب، بل استخدمها من أجل سلامتك. تحقق مما إذا كان مسند الأداة مثبتًا جيدًا أم لا، ضعه بالقرب من عجلة الطحن قدر الإمكان، على مسافة 3-4 مم. عند الشحذ، لا تقف مقابل الدائرة، ولكن نصف دورة نحوها 14) راقب إمكانية خدمة حراس الأجزاء الدوارة من الآلات التي يتعين عليك العمل عليها.
15) تستخدم جميع محلات الأدوات الهواء المضغوط بضغط من 4 إلى 8 ضغط جوي. عند هذا الضغط يشكل تيار الهواء خطرا كبيرا. لذلك، يجب استخدام الهواء المضغوط بحذر شديد حتى لا يصطدم تياره بطريق الخطأ بوجه وأذني الشخص الذي يستخدمه أو يعمل بالقرب منه.
تعليمات عامة
لكل موظف الحق في:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط المحددة قانون العملفي الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى التي توفر له العمل المنصوص عليه في عقد العمل؛ ومكان العمل الذي يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية وفي الوقت المناسب وبالدفع الكامل؛ أجوروفقًا لمؤهلاتك، وتعقيد العمل، وكمية العمل المنجز ونوعيته، والراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وخفض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال، وتوفير أيام إجازة أسبوعية، وعطلات غير عمل، مدفوعة الأجر؛ الإجازة السنوية، معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛
التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛ إدارة المنظمة على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ونماذج الاتفاقات الجماعية، وإجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاقية الجماعية، الاتفاقيات؛ حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛ حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛ التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛ التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
يلتزم الموظف بما يلي:
الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛ الامتثال للوائح العمل الداخلية؛ مراقبة انضباط العمل. الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛ الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛ التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛ إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك
المتطلبات الأساسية للوقاية من الإصابات الكهربائية.
يُطلب من الأشخاص الذين يقومون بخدمة التركيبات الكهربائية أو الذين يعملون على المعدات التكنولوجية دراسة هذه القواعد واتباعها إلى الحد الذي ينطبق على المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز. يُسمح للأشخاص الحاصلين على مجموعة التأهيل بخدمة التركيبات الكهربائية والعمل مع الآلات والآليات ذات المحركات الكهربائية.
وفقًا لـ PUE، وفقًا لشروط السلامة، يتم تقسيم جميع التركيبات الكهربائية إلى تركيبات كهربائية بجهد يصل إلى 1000 فولت وتركيبات كهربائية بجهد أعلى من 1000 فولت.
يشير تشغيل التركيبات الكهربائية بأي جهد إلى العمل المنجز في ظروف الخطر المتزايد. ولذلك، يتم فرض متطلبات خاصة على كل من المنشآت نفسها والعاملين الذين يقومون بتشغيلها.
يجب تغطية الأجزاء الحية من مجموعات لوحات المفاتيح المثبتة في أماكن العمل والتي يمكن للعاملين غير الكهربائيين الوصول إليها بأسوار صلبة. لا يجوز فتح أغطية المفاتيح بشكل مستقل، أو توصيل أو فصل التركيبات الكهربائية، أو استبدال المصابيح الكهربائية المحترقة، أو وصلات الصمامات، أو القيام بأي إجراءات في لوحة التبديلوكذلك في حالة اكتشاف الأسلاك المكسورة وأعطال التأريض وما إلى ذلك. ويجب تعيين كهربائي لهذه الأغراض.
يشمل الموظفون غير الكهربائيين الذين تم تعيينهم بشكل كافٍ لمجموعة التأهيل الأولى للقبول ما يلي:
أ) الموظفين، خدمة التركيبات الكهربائية، منصات الاختبار أعمال التركيبات الكهربائيةوما إلى ذلك، إذا كانت الوظائف المعينة لا تتطلب التعيين إلى مجموعة مؤهلة أعلى؛
ب) الأفراد الذين يقومون بخدمة الآلات والآليات المتنقلة بمحرك كهربائي؛
ج) الأفراد الذين يعملون بالأدوات الكهربائية؛
د) الأفراد الذين يعملون في الداخل والخارج، حيث، في حالة الظروف غير المواتية ونقص المعرفة اللازمة بشأن السلامة الكهربائية، قد يكون هناك خطر التعرض لصدمة كهربائية. عند استخدام التركيبات الكهربائية حتى 1000 فولت، من الضروري اتباع القواعد الأساسية لاستخدام التركيبات الكهربائية المنزلية. قد تشمل أسباب الصدمة الكهربائية العمل على معدات معيبة، ولمس الهياكل المعدنية، وأغلفة المعدات الكهربائية وغيرها من الأجسام المعدنية غير المؤرضة التي تنشط عن طريق الخطأ، أو ملامسة الأسلاك العارية النشطة أو الأسلاك ذات العزل التالف. اهتمام خاصعند العمل على المعدات، يجب أن تكون متصلا بالتأريض. في حالة كسر التأريض أو حدوث خلل، توقف عن العمل واتصل بالكهربائي.
يحظر حمل الأجهزة قيد التشغيل. قبل البدء في العمل مع جهاز كهربائي، يجب عليك التعرف بالتفصيل على تعليمات التشغيل الخاصة بجهاز معين، وطرق تشغيله وإيقاف تشغيله، والتحقق بصريًا من توصيل قابس الجهاز المتصل ومأخذ الطاقة حالة عمل جيدة، وعدم وجود أي أضرار ميكانيكية.
إذا تم اكتشاف إحساس "بالقرص" عند صيانة الجهاز، فيجب عليك التوقف عن العمل على الفور واستدعاء كهربائي.
إذا اشتعلت النيران في الأسلاك الكهربائية، فيجب عليك إيقاف تشغيل التركيبات الكهربائية على الفور وإطفاء اللهب فقط بالرمل أو طفاية حريق ثاني أكسيد الكربون، ولكن ليس بأي حال من الأحوال بالماء أو طفاية حريق رغوية.
السلامة من الحرائق.
الاحتراق هو تحول كيميائي سريع يحدث للمواد، يصاحبه إطلاق كميات كبيرةالدفء وعادة توهج مشرق(لهب).
لإطفاء حريق بنجاح، يعد الكشف السريع عن الحريق واستدعاء أقسام الإطفاء في الوقت المناسب إلى موقع الحريق واتخاذ إجراءات فورية لإجلاء الأشخاص من المباني والمباني أمرًا بالغ الأهمية. تشمل اتصالات الإخطار بالحريق المدينة والمحلية اتصال الهاتف- تليفون حريق خاص "01" - إنذار حريق كهربائى. يشترط على المتقدم للعمل دراسة خطة إخلاء الأشخاص والممتلكات من المبنى في حالة نشوب حريق، ووضعها في ممر كل طابق، وموقع صنابير إطفاء الحريق، ومدى توفر معدات إطفاء الحريق.
من الوسائل الشائعة لإطفاء الحريق طفاية الحريق. تم تصميم طفايات الحريق لإطفاء الحرائق في المراحل الأولى من تطورها. بناءً على نوع عوامل إطفاء الحرائق، يتم تقسيمها إلى رغوة الهواء، والرغوة الكيميائية، والسائل، وثاني أكسيد الكربون، والهباء الجوي، والمسحوق.
يجب تخزين ملابس العاملين بالزيوت والورنيشات والدهانات وغيرها من السوائل القابلة للاشتعال والسوائل القابلة للاشتعال معلقة في خزانات معدنية تقام في أماكن مخصصة لهذا الغرض.
يجب أن تفتح جميع أبواب مخارج الطوارئ بحرية باتجاه مخرج المبنى. عندما يكون الأشخاص في الغرفة، لا يمكن قفل الأبواب إلا بأقفال داخلية سهلة الفتح.
محظور:
فوضى الممرات والممرات والأروقة والمعارض وقاعات المصاعد والهبوط ورحلات السلالم والبوابات مع الأثاث والخزائن والمعدات والمواد المختلفة والمنتجات النهائية، وكذلك إغلاق أبواب مخارج الطوارئ؛
ترتيب مجففات الملابس من أي تصميم، وشماعات الملابس وخزائن الملابس، والتخزين (بما في ذلك المؤقت) لأي معدات ومواد في ردهات الخروج (باستثناء الشقق والمباني السكنية الفردية)؛
تثبيت العتبات والأبواب الدوارة والأبواب المنزلقة والرفعية والدوارة وغيرها من الأجهزة على طرق الإخلاء التي تمنع الإخلاء الحر للأشخاص؛
استخدام المواد القابلة للاشتعال على طرق الهروب (باستثناء المباني المقاومة للحريق من الدرجة الخامسة) للتشطيب والكسوة وطلاء الجدران والأسقف والسلالم - وكذلك الدرجات والهبوط؛
تثبيت أبواب السلالم والممرات والقاعات والأروقة ذاتية الإغلاق في الوضع المفتوح (إذا لم يتم استخدامها لهذه الأغراض) الأجهزة التلقائيةأثار في حالة نشوب حريق)، وكذلك إزالتها؛
تزجيج أو إغلاق ستائر المناطق الهوائية في سلالم خالية من التدخين؛ استبدال الزجاج المسلح بالزجاج العادي في تزجيج الأبواب والعوارض. يجب تثبيت السجاد ومفارش السجاد وأغطية الأرضيات الأخرى في الغرف التي تضم أعدادًا كبيرة من الأشخاص على الأرض بشكل آمن.
حماية بيئة
وفقاً لخطة العمل البيئي لعام 2008 قامت المؤسسة بتنفيذ الأعمال في المجالات التالية على مدار العام:
1) تم إجراء التحكم في انبعاثات الملوثات في الغلاف الجوي
المواد المتولدة أثناء أنشطة الإنتاج؛
2) تم تنفيذ العمل لتقليل انبعاثات الملوثات في الغلاف الجوي خلال فترة NMU 3) تم تطوير مشروع الحد الأقصى المسموح به والموافقة عليه من قبل السلطات الإشرافية، وتم الحصول على إذن لإطلاق الملوثات في الغلاف الجوي 1) وفقاً للاتفاقية مع قسم الاستقبال والضخ “إدارة تشغيل الهياكل الهيدروليكية”.
المياه السطحية ومياه الصرف الصحي للمؤسسة؛ 2) تم ممارسة السيطرة على مصارف العواصف في المصنع الرئيسي ومنطقة المرآب III.1) تم ممارسة السيطرة على التجميع المنفصل لنفايات الإنتاج والاستهلاك؛ 2) يتم تنظيم التخلص من النفايات وفقا للاتفاقيات المبرمة؛ 3) يجري العمل على تنسيق الحدائق والمناظر الطبيعية للمشروع.
رابعا. لدى المؤسسة تصاريح: - للتخلص من نفايات الإنتاج والاستهلاك؛ - لتصريف الملوثات؛ - لإطلاق الملوثات في الهواء الجوي. 5. تم إبرام الاتفاقيات:
- للتخلص من نفايات الإنتاج والاستهلاك - لإزالة النفايات المنزلية الصلبة والتخلص منها؛ - لقبول المواد الخام الثانوية؛
- التحكم في مصادر انبعاثات المواد الضارة في الغلاف الجوي؛ - التحكم في تصريف مياه العواصف؛ - تقديم معلومات عن حالة البيئة.
سادسا. بلغت تكاليف حماية البيئة الحالية لعام 2008
9478.6 ألف روبل، منها: - لحماية الموارد المائية - 8797.6 ألف روبل؛
- لحماية الهواء الجوي - 223.2 ألف روبل - لحماية البيئة من نفايات الإنتاج والاستهلاك - 300.7 ألف روبل.
الصرف الصحي الصناعي.
1. يجب أن تتوفر في ورش معالجة المعادن الباردة أجهزة تدفئة وتهوية توفر الظروف الجوية الملائمة للاشتراطات " المعايير الصحيةتصميم المنشآت الصناعية."
في مناطق الإنتاج حيث توجد معدات، أثناء تشغيلها يتشكل الغبار والغازات التي تلوث الهواء، يجب تركيب أجهزة تهوية خاصة للعادم والإمداد. أثناء تشغيل المعدات المحددة، يجب أن تكون أجهزة التهوية قيد التشغيل.
لا يمكن السماح بتوصيل أجهزة استقبال الغبار والغاز الجديدة بأنظمة التهوية الحالية إلا بعد إجراء الحسابات المناسبة.
2. يجب تنظيف تجهيزات ومصابيح الإضاءة من الأوساخ مرتين شهرياً على الأقل.
يجب مسح المناور الزجاجية في محلات المعالجة الباردة مرتين في السنة على الأقل.
3. يجب أن تكون جميع الآلات والآلات والمنشآت التي تحدث ضوضاء أثناء التشغيل مزودة بأجهزة للقضاء عليها أو تقليلها قدر الإمكان.
4. يمنع استخدام الهواء المضغوط لنفخ قطع العمل والمنتجات والمعدات والملابس.
5. يجب أن تكون أرضيات أماكن العمل والممرات ناعمة وغير قابلة للانزلاق، وأن تكون بحالة جيدة، وأن يتم تنظيفها بانتظام من مخلفات الإنتاج.
6. يجب جمع مواد التنظيف المستعملة (النصائح، الخرق، الخرق) في صناديق معدنية ذات أغطية وإزالتها في كل نوبة.
7. يجب تجهيز الممرات والمخارج الرئيسية للورش إضاءة الطوارئمدعوم من شبكة كهربائية منفصلة أو تركيبات البطارية.
ميزات وضع التشغيل
1) ساعات العمل. يجب أن ينص نظام وقت العمل على طول أسبوع العمل، والعمل بساعات عمل غير منتظمة لفئات معينة من العمال، ومدة العمل اليومي (المناوبة)، بما في ذلك العمل بدوام جزئي (المناوبة)، وأوقات بدء العمل وانتهائه، وقت فترات الراحة في العمل، وعدد التحولات في اليوم، وأيام العمل وأيام عدم العمل بالتناوب، والتي تحددها لوائح العمل الداخلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات للموظفين التي تختلف ساعات عملها عن القواعد العامةأنشأها صاحب عمل معين - عقد عمل. يتم تحديد ميزات ساعات العمل ووقت الراحة للعاملين في مجال النقل والاتصالات وغيرهم من العاملين ذوي طبيعة العمل الخاصة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
2) ساعات العمل غير المنتظمة يوم العمل غير المنتظم هو نظام عمل خاص، والذي بموجبه يجوز للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل المحددة. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات محلية الفعل المعياري، مع مراعاة الرأي هيئة تمثيليةالعمال.
3) العمل في ساعات عمل مرنة عند العمل في ساعات عمل مرنة، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو إجمالي مدته (المناوبة) باتفاق الطرفين. يضمن صاحب العمل أن الموظف يعمل الكمية الإجماليةساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر وغيرها).
4) يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي، وكذلك من أجل استخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة، أو زيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة. عند العمل بنظام المناوبة، يجب على كل مجموعة من العمال العمل ضمن ساعات العمل المحددة وفقاً لجدول المناوبة. عند وضع جداول المناوبات، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. عادةً ما تكون جداول المناوبات بمثابة ملحق للاتفاقية الجماعية. يتم لفت انتباه الموظفين إلى جداول التحول في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل دخولها حيز التنفيذ. يحظر العمل نوبتين متتاليتين.
5) عندما، وفقًا لشروط الإنتاج (العمل) لرجل أعمال فردي، في المنظمة ككل، أو عند الأداء الأنواع الفرديةالعمل، فلا يمكن ملاحظة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العاملين، ويجوز إدخال تسجيل وقت العمل الملخص بحيث لا يتجاوز وقت العمل للفترة المحاسبية (الشهر والربع والفترات الأخرى) العدد الطبيعي؛ من ساعات العمل. لا يجوز أن تتجاوز الفترة المحاسبية سنة واحدة. ويتم تحديد عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية على أساس ساعات العمل الأسبوعية المقررة لهذه الفئة من العاملين. بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، يتم تقليل العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية وفقًا لذلك بموجب لوائح العمل الداخلية (الجزء الثالث الذي قدمه القانون الاتحادي الصادر في يونيو). 30، 2006 ن 90-فز)
هيكل الإنتاج.
هيكل الإنتاجالمؤسسة عبارة عن مجموعة من الوحدات الإنتاجية للمؤسسة (المحلات التجارية والخدمات) التي تشكل جزءًا منها وأشكال الارتباط بينها. يعتمد هيكل الإنتاج على نوع المنتج وتسمياته ونوع الإنتاج وأشكال تخصصه وعلى خصائص العمليات التكنولوجية. علاوة على ذلك، فإن الأخير هو العامل الأكثر أهمية الذي يحدد هيكل الإنتاج للمؤسسة. هيكل الإنتاج هو في الأساس شكل من أشكال خصائص أنواع الإنتاج في تنظيم عملية الإنتاج ويميز بين أقسام الإنتاج: - الرئيسية.
- مساعدة، - خدمة في ورش (أقسام) الإنتاج الرئيسي، يتم تحويل أشياء العمل إلى المنتجات النهائية. توفر ورش العمل (أقسام) الإنتاج المساعد الظروف اللازمة لعمل الإنتاج الرئيسي (الأدوات والطاقة وإصلاح المعدات). توفر أقسام إنتاج الخدمات الإنتاج الرئيسي والمساعد مع النقل والمستودعات (التخزين) والمراقبة الفنية وما إلى ذلك. وبالتالي، تنقسم المؤسسة إلى ورش رئيسية ومساعدة وخدمية ومرافق إنتاج. بدورها، تنقسم محلات الإنتاج الرئيسية (في الهندسة الميكانيكية وصناعة الأدوات) إلى: - المشتريات؛
- المعالجة - التجميع. محلات المشترياتتنفيذ التشكيل الأولي لأجزاء المنتج (الصب، الختم الساخن، قطع الفراغات، إلخ) محلات المعالجةتتم معالجة الأجزاء ميكانيكيًا، حراريًا، كيميائيًا حراريًا، كلفانيًا، لحام، طلاء وطلاءات ورنيش، إلخ. محلات التجميعتجميع وحدات التجميع والمنتجات وضبطها وإعدادها واختبارها. استنادا إلى هيكل الإنتاج، يتم تطوير الخطة الرئيسية للمؤسسة، أي. الترتيب المكاني لجميع الورش والخدمات وكذلك المسارات والاتصالات على أراضي المصنع. وفي الوقت نفسه، يجب ضمان التدفق المباشر لتدفقات المواد. يجب أن تكون ورش العمل موجودة في تسلسل عملية الإنتاج. محل- هذه هي وحدة الإنتاج الهيكلية الرئيسية للمؤسسة، منفصلة إداريا ومتخصصة في إنتاج جزء أو منتجات معينة أو أداء أعمال متجانسة من الناحية التكنولوجية أو ذات غرض متطابق. تنقسم المحلات التجارية إلى أقسام تمثل مجموعة من أماكن العمل متحدة وفق خصائص معينة. يظهر الهيكل الإنتاجي للورشة في (الشكل 5)
4.2 الأنشطة التنظيمية للمؤسسة.
يُفهم النشاط التنظيمي للمؤسسة على أنه عملية تنسيق وتحسين استخدام موارد المؤسسة من أجل إنتاج منتجات تنافسية.
الموارد هي:
الفكرية (براءات الاختراع، التراخيص، منتجات البرمجيات، الدراية، وما إلى ذلك)؛
المواد (البناء والهيكل والآلات والمعدات، وما إلى ذلك)؛
العمل (المتخصصون، والعمال المهرة، وما إلى ذلك)؛
مالي ( نقديوالأوراق المالية وغيرها).
يعتمد تنظيم الإنتاج على المبادئ التالية:
التخصص؛
التناسب؛
التوازي
الاستمرارية؛
إيقاع؛
التلقائية.
المرونة.
الأمثلية
يعتمد تنظيم الإنتاج على قوانين معينة. القانون هو انعكاس للروابط الموضوعية والمستقرة التي تتجلى في الطبيعة والمجتمع والتفكير البشري. قانون التكوين - يعكس الحاجة إلى تنسيق أهداف المؤسسة مع الأهداف الانقسامات الهيكليةوالعاملين الأفراد. ينص قانون الأقل على أن الاستقرار الهيكلي للكل يتحدد بأصغر استقرار جزئي له. يحدد قانون التطور أن كل مؤسسة في تطورها تمر بثلاث مراحل - التكوين والازدهار والانقراض. قانون التآزر هو أن مجموع خصائص الكل التنظيمي يتجاوز المجموع الحسابي لخصائصه العناصر الفرديةبشكل منفصل. ينص قانون تنظيم المعلومات على أنه في كل منظم لا يمكن أن يكون هناك نظام أكثر من المعلومات. قانون وحدة التحليل والتركيب هو أن عمليات الفصل والتخصص والتمايز يجب أن تكملها العمليات المعاكسة المتمثلة في الاتصال والتعاون والتكامل. ينص قانون الحفاظ على الذات على أن أي نظام يسعى للحفاظ على نفسه ككيان متكامل.
المعلومات الاقتصادية.
أنواع الإنتاج وخصائصها التقنية والاقتصادية يُفهم نوع الإنتاج على أنه الخصائص التنظيمية والتكنولوجية لعملية الإنتاج، بناءً على تخصصها وتكرارها وإيقاعها. هناك 3 أنواع رئيسية من الإنتاج: فردي، متسلسل، جماعي. يتميز الإنتاج الفردي بحجم صغير من إنتاج منتجات متطابقة لا يتم توفير إعادة إنتاجها. في الإنتاج الضخم، يتم تصنيع المنتج على دفعات متكررة بشكل دوري اعتمادًا على عدد عمليات الأجزاء المخصصة لمكان العمل، ينقسم الإنتاج الضخم إلى ثلاثة أنواع: على نطاق صغير؛ منتصف الإنتاج؛ على نطاق واسع. تحديد حاجة المنشأة من مصادر الطاقة. يتميز إمدادات الطاقة في المؤسسة بميزات محددة تتمثل في تزامن إنتاج الطاقة واستهلاكها. يعتمد تحديد حاجة المؤسسة إلى موارد الطاقة على تحديد أرصدة الطاقة والوقود. يتم تصنيف موازين الطاقة وفقا للمعايير التالية:
حسب الغرض - التقارير المستقبلية والحديثة؛
حسب نوع حاملة الطاقة - الفحم والنفط والغاز والمياه والكهرباء؛
حسب طبيعة الاستخدام المقصود للطاقة - الطاقة والتكنولوجية والإنتاجية والاقتصادية، يتم تحديد حاجة المؤسسة لموارد الطاقة على أساس معدلات الاستهلاك التدريجي، مما يعني الحد الأدنى معدل التدفق المسموح بهلكل وحدة من المنتج أو وحدة العمل في ظل الظروف الأكثر عقلانية لتنظيم معدات الإنتاج والتشغيل.
وتنقسم معايير استهلاك الطاقة إلى:
الإجمالي لكل وحدة إنتاج أو لكل وحدة زمنية؛
متباينة إلى جزء، عملية، عملية تكنولوجية منفصلة. بعد تحديد الحاجة إلى موارد الطاقة، يتم وضع حد للاستهلاك من الناحية المادية والنقدية لجميع الأقسام الهيكلية للمؤسسة، ولتنظيم محاسبة الطاقة للمؤسسة، يتم إنشاء منشأة للتحكم والقياس، ويتم تركيب عدادات الطاقة. يعتمد تحليل استخدام الطاقة على البيانات المحاسبية الأولية المتعلقة باستهلاك الطاقة.
العلاقة بين النظرية والتطبيق
داخل أسوار جامعتنا، صادفنا في أغلب الأحيان معلومات نظرية تتعلق بتخصصنا المستقبلي. من خلال دراسة موضوع مثل الاقتصاد الجزئي، لم أتخيل أنني سأجد "الوسط الذهبي" بين النظرية والتطبيق من خلال زيارة Almetyevsk ZRP OJSC. في محاضرات الاقتصاد الجزئي، قمنا بدراسة اقتصاديات الفرد أو الشركة. قدمت رحلة إلى أراضي OJSC Almetyevsk Plant Radiopribor فرصة لرؤية تكنولوجيا الإنتاج بصريًا. وأيضًا فهم عمليًا مبدأ تشغيل المعدات والأشخاص. رأيت كيف يتم إنتاج الأجزاء، وعلى أي آلات، ومن أي معادن، وعلى أي مبدأ، وكم من الوقت يقضي في إنتاج جزء واحد، مع معرفة خصائص المعادن وعلاماتها وخصائصها، كان من الواضح لي لماذا هذا أو التي تستخدم لإنتاج بعض المنتجات المعدنية. بعد أن قمت بزيارة متجر الجلفاني بأم عيني، رأيت كيف يخرج المعدن من الحمامات مغطى بمادة أخرى. - العمل في الورش موزع بشكل واضح ولا يوجد صعوبة في تنفيذه.
اكتسبت مهارات في العمل مع الأدب المنهجي و الوثائق التنظيميةأصبح على دراية بأساسيات الببليوغرافيا وعلوم المكتبات وكذلك المكتبات نظم المعلومات. تعرفت على المجمعات متعددة الوظائف لإدارة المؤسسات: 1-c Enterprise، Galaktika، BEST-PRO، Infin، مع محركات البحث: Consultant Plus وCodex.
خاتمة
في عملية التدريب والممارسة التمهيدية في مؤسسة OJSC Almetyevsk "Radiopribor Plant"، قمت بمراجعة النقاط الرئيسية في الهيكل التنظيمي للمؤسسة. تمت دراسة العمل الجماعي والتفاعل بين الإدارات وكذلك مبدأ تشغيل المؤسسة.
أثناء كتابة هذا التقرير عن التدريب، تم تحليل ودراسة القضايا الرئيسية المتعلقة بمجموعة المنتجات والقدرة التنافسية للمؤسسة.
في الختام، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من الصعوبات التي تواجهها شركة OJSC Almetyevsk "Radiopribor Plant"، تواصل المؤسسة تلبية احتياجات الإنتاج والسكان من المنتجات العلمية والتقنية والصناعية والأعمال والخدمات ذات الخصائص الاستهلاكية العالية والجودة في من أجل تحقيق الربح والبيع على أساس المصالح الاجتماعية والاقتصادية لأعضاء القوى العاملة.
تقوم الشركة بتطوير وتصنيع باستمرار أنواع مختلفةالمنتجات المدنية: خزانات كهربائية معدنية (صناديق، ألواح دخول، أبواب معدنية للمداخل)، أشكال معمارية صغيرة لتصميم وتحسين الأفنية والمساحات.
يتم إيلاء اهتمام كبير باستمرار لتحسين جودة المنتجات، والتي يتم إجراء التدريب الفني عليها بانتظام، سواء داخل الجامعة أو في مختلف مراكز التدريب. يتم اعتماد المديرين والمتخصصين الرائدين من قبل السلطات العليا من أجل تحسين تدريبهم النظري والعملي واختبار معارفهم عند تنفيذ التصميم التجريبي والعلمي - العمل البحثي. من سنة إلى أخرى يتم تجديد قاعدة المعلومات التنظيمية - الوثائق الفنيةلتنفيذ أعمال التصميم التجريبية وإجراء الإعداد التكنولوجي لمعدات الإنتاج والتصنيع.
لكن المهمة الأكثر أهمية، التي تم تحديدها قبل بدء الممارسة، كانت أن نجد وسيلة ذهبية، أي إيجاد صلة بين النظرية والممارسة. لقد حاولنا العثور على هذا الارتباط، وأعتقد أننا نجحنا. عندما كنا في رحلة، لاحظنا في إحدى ورش العمل طاولات مثيرة للاهتمام ومألوفة للغاية. كانت هذه جداول حول استخدام التصنيع الخالي من الدهون. لقد فوجئنا للغاية، لأنه في الآونة الأخيرة، تعرفنا على استخدام هذه التقنية للحصول عليها أفضل النتائجوتحقيق الربح . في هذا الصدد، يمكننا أن نستنتج أن فريق إدارة OJSC Almetyevsk Plant Radiopribor يستخدم طريقة الإنتاج الهزيل، الشائعة في جميع أنحاء العالم، ولا يخاف من الابتكار ويفعل أيضًا كل ما هو ممكن من أجل ازدهار مصنعه الخاص، ويجمع بكفاءة بين الممارسة والنظرية .
فيما يلي أحد المخططات المعروفة في المؤسسات التي تستخدم تقنيات التصنيع الخالية من الهدر:
.
وبناء على ما سبق يمكننا أن نستنتج أن الشركة تسير في الاتجاه الصحيح ولديها آفاق كبيرة للتطور.
قائمة الأدب المستخدم.
1. تنظيم الإنتاج وإدارة المؤسسات: كتاب مدرسي / Turovets O. G.، Bukhalkov M. N.، Rodionov V. B. وآخرون؛ إد. O. G. توروفا. – م.: إنفار – م، 2007.
2. نوفيتسكي ن. تنظيم الإنتاج في المؤسسات: كتاب مدرسي. - طريقة. بدل. – م: المالية والإحصاء، 2008.
3. أساسيات تنظيم الإنتاج: كتاب مدرسي./الإجابة. إد. ج. بازينوف. – نوفوسيبيرسك: دار النشر NSTU، 2008
4. فاتخوتدينوف ر.أ. تنظيم الإنتاج: كتاب مدرسي. – م: إنفرا – م، 2000.
5. سوكوليتسين S.A.، كوزين ب.ن. التنظيم والإدارة التشغيلية لإنتاج الهندسة الميكانيكية: كتاب مدرسي. – ل.: الهندسة الميكانيكية، 2010.
6. تنظيم وتخطيط الإنتاج الهندسي الميكانيكي. إد. إيباتوفا م.ن. وآخرون - م.: الهندسة الميكانيكية، 2009.
7. فاسيليف ف.ن. تنظيم الإنتاج في ظروف السوق. – م: اقتصاد، 1993.
8. نظرية التنظيم: كتاب مدرسي / إد. في جي أليفا. - م: لوش، 2008.
9. أساسيات تنظيم الإنتاج: كتاب مدرسي / إد. ن.أ.الشيشان. – سمارة: دار بينوم للنشر، 2008.
10. ويليام جيه ستيفنسون. إدارة الإنتاج / ترجمة. من اللغة الإنجليزية – م: بينوم، 2005.
11. جونشاروف ف. البحث عن التميز الإداري: دليل لكبار موظفي الإدارة (تجربة أفضل الشركات الصناعية في الولايات المتحدة الأمريكية واليابان وأوروبا الغربية). - م: النائب «تذكار»، 2009.
12. كونو ت. استراتيجية وهيكل المؤسسات اليابانية: عبر. من اللغة الإنجليزية - م. التقدم، 2006
13. تنظيم الإنتاج في مؤسسات الهندسة الميكانيكية: موجز دليل التدريب; المؤلف جي إي بازينوف. نوفوسيبيرسك: دار النشر NSTU، 2005
طلب
(الشكل 1) (الشكل 2)
(الشكل 3)
تم إنشاء مركز تدريب وإنتاج في مجال تشغيل المعادن بالاشتراك مع مصنع ألميتيفسك "Radiopribor" على أراضي إحدى ورش هذه المؤسسة (الشكل 3).
(الشكل 4) 
الواجبات المنزلية الفردية
دورة: "أساسيات حماية العمل"
1. التسجيل والمحاسبة والتحقيق في الحوادث الصناعية
2. توحيد وحساب الإضاءة الطبيعية
3. خطوة الجهد والجهد اللمس
4. الأسباب الرئيسية للحرائق في المنشآت ووسائل الوقاية من الحرائق
5. الأهداف
1. التسجيل والمحاسبة والتحقيق في الحوادث الصناعية
يتم التحقيق في الحوادث التي لا تنطوي على عواقب وخيمة من قبل مدير المتجر مع ممثل المنظمة النقابية ومهندس سلامة المؤسسة.
الحوادث التي تحدث على أراضي المؤسسة أثناء أداء الضحية لواجبات العمل ومهام إدارة المؤسسة ومدير العمل وكذلك عند السفر بوسائل النقل التي توفرها المؤسسة من وإلى العمل تخضع للتحقيق والتسجيل.
تخضع الحوادث التي تحدث أثناء ساعات العمل وخلال الوقت اللازم لترتيب أدوات الإنتاج والملابس وما إلى ذلك للتحقيق والتسجيل. قبل بدء العمل أو في نهايته، وكذلك عند أداء العمل الإضافي، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
يتم التحقيق في حالات التسمم الحاد وضربات الشمس وإصابات البرق وعضة الصقيع باعتبارها حوادث.
يقوم الضحية أو شاهد العيان على الحادث بإخطار رئيس العمال أو أي شخص آخر على الفور بكل حادث في العمل. المشرف المباشريعمل عند العلم بوقوع حادث، يلتزم مدير العمل بتنظيم الإسعافات الأولية للضحية بشكل عاجل ونقله إلى وحدة طبية أو مؤسسة طبية أخرى، وإبلاغ مدير الورشة أو مدير آخر عن الحادث، والحفاظ على الوضع حتى التحقيق في مكان العمل وحالة المعدات كما كانت في المقام الأول.
يلتزم رئيس الورشة أو رئيس القسم الذي وقع فيه الحادث بإبلاغ المدير واللجنة النقابية بالمؤسسة على الفور بالحادث.
لكل حادث تسبب في فقدان القدرة على العمل لمدة يوم عمل واحد على الأقل، يتم إعداد تقرير بالنموذج المحدد (النموذج N-1) في أربع نسخ خلال 24 ساعة.
وبالإضافة إلى المعلومات الخاصة بالضحية، يقدم التقرير وصفاً للظروف والأسباب التي أدت إلى الحادث، ويقدم قائمة بالإجراءات التي يجب اتخاذها لضمان عدم تكرار حالات مماثلة. تتم الموافقة على الأفعال من قبل كبير المهندسين. ترسل نسخة إلى مدير المحل للقيام بالأنشطة المحددة في التقرير ضمن الإطار الزمني الذي يحدده كبير المهندسين، ونسخة أخرى إلى اللجنة النقابية، والثالثة إلى المفتش الفني للجنة المركزية النقابية المختصة واللجنة النقابية المختصة. الرابع لخدمة سلامة المؤسسة للتحكم. تلتزم الإدارة بتزويد الضحية بنسخة مصدقة من تقرير الحادث. وبما أن عواقب الحادث قد يتم اكتشافها لاحقًا، فيجب تخزين الأفعال (حتى 45 عامًا).
بعد التحقيق في الحادث، تصدر إدارة المؤسسة مرسومًا أو أمرًا يحدد التدابير اللازمة لمنع تكرار حالات مماثلة في هذه الورش والإنتاج الأخرى، ويفرض عقوبات على الموظفين الذين أدى عملهم غير المرضي إلى وقوع الحادث.
يتم تسجيل جميع الحوادث الموثقة في القانون رقم 1 في المؤسسة في مجلة.
تقع مسؤولية التحقيق الصحيح وفي الوقت المناسب وتسجيل الحوادث وتنفيذ أعمال النموذج N-1 وتنفيذ التدابير المحددة في القانون على عاتق رئيس المؤسسة ورؤساء الأقسام الهيكلية والمناطق الإنتاجية للمؤسسة.
بناءً على أفعال النموذج N-1، تقوم إدارة المؤسسة بإعداد تقرير عن ضحايا الحوادث بالنماذج المعمول بها وتقديمه بالطريقة المنصوص عليها إلى المنظمات ذات الصلة.
الحوادث الجماعية التي تحدث في وقت واحد مع عاملين أو أكثر، والحوادث ذات النتائج الخطيرة تخضع لتحقيق خاص. رئيس المؤسسة ملزم بإبلاغ رئيس المنظمة العليا على الفور بهذه الحالات؛ مفتش العمل الفني للنقابة؛ إلى مكتب المدعي العام في مكان وقوع الحادث؛ الهيئات المحلية في Gosgortekhnadzor، Energonadzor، إذا وقع الحادث في المنشآت التي تسيطر عليها هذه الهيئات.
يتم التحقيق في الحوادث الخطيرة من قبل لجنة مكونة من مفتش عمل فني للنقابة ورئيس منظمة عليا ورئيس المؤسسة وممثل عن اللجنة النقابية للمؤسسة.
يجب فحص ظروف الحادث المميت والحادث الجماعي والحادث الخطير في اجتماع للجنة النقابية، وكذلك في الهيئات الاقتصادية والنقابية العليا. وبعد ذلك يصدر الأمر أو القرار المقابل لتنفيذ الإجراءات التي تستثني الحالات المماثلة.
2. توحيد وحساب الإضاءة الطبيعية
مصدر الضوء الطبيعي هو الإشعاع الشمسي، أي. تدفق الطاقة الإشعاعية من الشمس إلى سطح الأرض على شكل ضوء مباشر ومنتشر. الإضاءة الطبيعية هي الأكثر صحية وعادة ما يتم توفيرها للغرف التي يقيم فيها الأشخاص باستمرار. إذا تبين أنه وفقًا لشروط العمل البصري غير كافٍ، يتم استخدام الإضاءة المدمجة.
تنقسم الإضاءة الطبيعية للمباني إلى جوانب وأعلى ومدمجة - مزيج من الإضاءة العلوية والجانبية.
يتم اختيار نظام الإضاءة الطبيعية مع مراعاة العوامل التالية:
الغرض والتخطيط المعماري المعتمد والتصميم الحجمي والمكاني والهيكلي للمباني ؛
متطلبات الإضاءة الطبيعية للمباني الناشئة عن خصائص العمل التكنولوجي والمرئي؛
السمات المناخية والمناخية الخفيفة لموقع بناء المبنى؛
كفاءة الإضاءة الطبيعية.
اعتمادًا على خط العرض الجغرافي، والوقت من السنة، والساعة من اليوم، والظروف الجوية، يمكن أن يتغير مستوى الضوء الطبيعي بشكل كبير في فترة زمنية قصيرة جدًا وعلى نطاق واسع إلى حد ما. ولذلك، فإن القيمة الرئيسية لحساب وتطبيع الإضاءة الطبيعية في الداخل هي معامل الإضاءة الطبيعية (KEO) - النسبة (في المئة من الإضاءة) عند نقطة معينة في الغرفة E في الداخل إلى الإضاءة المرصودة في وقت واحد في الهواء الطلق E في الهواء الطلق.
يتم تقديم معايير الإضاءة الطبيعية للمباني الصناعية، والتي تم تخفيضها إلى معايير KEO، في SNiP II-4-79. لتسهيل تنظيم إضاءة أماكن العمل، تم تقسيم جميع الأعمال المرئية إلى ثماني فئات حسب درجة الدقة.
يحدد SNiP II-4-79 القيمة المطلوبة لـ KEO اعتمادًا على دقة العمل ونوع الإضاءة والموقع الجغرافي للإنتاج.
يتم تحديد قيم KEO للأحزمة الخفيفة بالصيغة:
ه ن أنا، II، أنا V، V = ه ن III م ث،
حيث - m و с هما معاملا الضوء والمناخ الشمسي على التوالي.
لتحديد ما إذا كانت الإضاءة الطبيعية في غرفة الإنتاج تتوافق مع المعايير المطلوبة، يتم قياس الإضاءة بالإضاءة العلوية والمدمجة - في نقاط مختلفة في الغرفة، تليها المتوسط؛ على الجانب - في أماكن العمل الأقل إضاءة. وفي الوقت نفسه، يتم قياس الإضاءة الخارجية ومقارنة KEO المحسوب مع المعيار.
يتضمن حساب الإضاءة الطبيعية تحديد مساحة فتحات الإضاءة للغرفة. يتم الحساب باستخدام الصيغ التالية:
مع الإضاءة الجانبية:
مع الإضاءة العلوية:
حيث S o، S f - مساحة النوافذ والفوانيس، م 2؛ S P – مساحة الطابق م 2 ; e n – القيمة الطبيعية لـ KEO؛ ك ض – عامل الأمان (ك ض = 1.2-2.0);
h o، h f – خصائص الإضاءة للنافذة والفانوس ؛ تي - إجمالي نفاذية الضوء؛ ص 1، ص 2 – معاملات تأخذ بعين الاعتبار انعكاس الضوء من الجانب والمباني المتقابلة؛ ك و – معامل مع الأخذ بعين الاعتبار نوع الفانوس.
يتم أخذ قيم المعامل لحساب الإضاءة الطبيعية وفقًا لجداول SNiP II-4-79.
3. خطوة الجهد والجهد اللمس
إذا لمس شخص نقطتين بينهما دائرة مغلقة في وقت واحد، يمر تيار عبر جسم الشخص. تعتمد قيمة هذا التيار على نمط اللمس، وأجزاء التركيبات الكهربائية التي يلمسها الشخص، وكذلك على معلمات الشبكة الكهربائية.
يتم التمييز بين الفولتية اللمسية والخطوة.
جهد اللمس هو الجهد بين نقطتين في الدائرة الحالية يلمسهما الشخص في نفس الوقت. في جميع حالات التلامس مع الأجزاء التي يتم تنشيطها بشكل طبيعي أو عرضي، يتم تطبيق هذا الجهد على الدائرة البشرية بأكملها، والتي تشمل مقاومة جسم الشخص أو حذائه أو الأرض التي يقف عليها الشخص. يتم تطبيق جهد اللمس على جسم الإنسان فقط، ولذلك يمكن تعريفه بأنه انخفاض الجهد في جسم الإنسان:
U pr =I ح ·R ح
مع اتصال على مرحلتين للأجزاء الحية، فإن جهد اللمس يساوي جهد التشغيل للتركيبات الكهربائية، وفي شبكة ثلاثية الطور يساوي الجهد الخطي. عند لمس الأجزاء الحية بطور واحد، يتم تحديد جهد اللمس بواسطة جهد الطور بالنسبة للأرض.
جهد الخطوة هو جهد الخطوة بين نقطتين من الدائرة الحالية، الواقعة على مسافة خطوة، والتي يقف عليها الشخص في نفس الوقت. إذا كان الشخص على الأرض بالقرب من قطب كهربائي أرضي يتدفق منه التيار، فيمكن أن يتفرع جزء من هذا التيار ويمر عبر ساقي الشخص على طول الحلقة السفلية. يعتمد التيار الذي يمر عبر الشخص على تيار الصدع الأرضي: I h =φ(I z). في جميع الأحوال، باستثناء الاتصال ثنائي الطور، تشارك الأرض في دائرة التيار من خلال شخص، وتكون إحدى نقاط الاتصال على سطح التربة، ويعتمد التيار من خلال شخص على تيار العطل الأرضي. وللتعرف على هذا الاعتماد وتحديد التيار من خلال الشخص، لا بد من تحليل ظاهرة مرور التيار في الأرض.
4. الأسباب الرئيسية للحرائق في المنشآت ووسائل الوقاية من الحرائق
معظم الأسباب الشائعةحدوث حرائق في المؤسسات الصناعية - التعامل مع الحرائق بإهمال، وعطل في معدات الإنتاج، وانتهاكات العملية التكنولوجية، وانتهاكات قواعد تشغيل المعدات الكهربائية، وعدم الامتثال لتدابير السلامة من الحرائق عند القيام بأعمال اللحام بالكهرباء والغاز وبعضها آحرون.
يمكن أن يحدث حريق في الإنتاج لأسباب غير كهربائية وكهربائية.
أسباب غير كهربائية:
التصميم غير الصحيح وعطل أفران الغلايات وأنظمة التهوية والتدفئة وأجهزة التدفئة والمعدات التكنولوجية؛
خلل في أنظمة إمدادات الطاقة والتشحيم في محركات الآلات العاملة؛
انتهاك العملية التكنولوجية.
مخالفة اشتراطات السلامة من الحرائق أثناء أعمال اللحام بالغاز وقطع المعادن واستخدام مواقد اللحام.
التعامل مع الحرائق بإهمال وإهمال - التدخين، وترك أجهزة التدفئة دون مراقبة، وأجزاء التسخين والتجفيف؛
الاحتراق التلقائي أو الاحتراق التلقائي للمواد.
الأسباب الكهربائية:
الدوائر القصيرة، والأحمال الزائدة، والشرر الناتج عن فشل العزل، مما يؤدي إلى تسخين الموصلات إلى درجة حرارة اشتعال العزل؛
قوس كهربائي يحدث بين جهات اتصال أجهزة التبديل التي لا تهدف إلى فصل تيارات الأحمال الكبيرة، وكذلك اللحام بالقوس الكهربائي؛
حوادث الأجهزة المملوءة بالنفط، عندما تنطلق منتجات تحلل الزيوت المعدنية وخليطها مع الهواء إلى الغلاف الجوي وتشتعل؛
الشرر في الأجهزة والآلات الكهربائية، وكذلك الشرر نتيجة تفريغ الكهرباء الساكنة وضربات البرق؛
خطأ في اللفات الآلات الكهربائيةفي غياب الحماية الكافية.
زيادة في قوة الوحدات، وتكثيف العمليات التكنولوجية، أي. زيادة في أحجام وسرعات حركة المواد النارية والمتفجرة في بعض الأحيان، واستخدامها درجات حرارة عاليةوالضغوط، وأقصى قدر من الميكنة والأتمتة يطرح متطلبات متزايدة على موثوقية وفعالية الحماية من الحرائق والانفجارات. كما تظهر الممارسة، فإن فشل وحدة كبيرة واحدة، مصحوبًا بحريق وانفجار، وفي الصناعة الكيميائية غالبًا ما يصاحب بعضها البعض، يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة للغاية ليس فقط على الإنتاج نفسه والأشخاص الذين يخدمونه، ولكن أيضًا للبيئة. وفي هذا الصدد، يعد التقييم الصحيح بالفعل في مرحلة التصميم للوقاية من الحرائق والانفجارات والحماية أمرًا في غاية الأهمية. GOST SSBT، SNiP، معايير التصميم التكنولوجي، التي تم إنشاؤها على أساس دراسة وتعميم العلوم والممارسة في مجال مكافحة الحرائق والانفجارات في الإنتاج، تخدم هذا الغرض على وجه التحديد.
ويبين تحليل الحوادث في الصناعة الكيميائية أنه على الرغم من تنوعها المخططات التكنولوجيةوالمعدات والعمليات نفسها، فإن طبيعة خطرها متشابهة إلى حد كبير. تتميز حالة ما قبل الطوارئ بتكوين مخاليط بخار الغاز المتفجرة، وتراكم وتشكيل مخاليط الغبار والهواء المتفجرة، والمنتجات المتفجرة السائلة والصلبة في الأجهزة والاتصالات، وبدء الاشتعال والانفجار بواسطة مصادر الاشتعال؛ تشكيل سحابة متفجرة في المباني الصناعية، وكذلك على أراضي المؤسسة، الخ.
يشير هذا إلى أنه عند تحليل خطر الحريق والانفجار للعملية التكنولوجية ككل، من الضروري معرفة خصائص الحريق والانفجار للمواد الداخلة والمتكونة في الإنتاج، ومعرفة كميتها ودرجة خطر الحريق والانفجار. البيئة داخل الأجهزة والمعدات، وكذلك الأسباب المحتملةانطلاق المواد القابلة للاشتعال إلى أماكن الإنتاج وأسباب وطرق انتشار الحريق من خلال الاتصالات ومبنى الإنتاج. ومن الضروري أيضًا تحديد إمكانية ظهور مصادر داخلية وخارجية للاشتعال وبدء الانفجار سواء في الجهاز أو في المباني الصناعية أو خارج أراضي المؤسسة وما إلى ذلك.
تمت صياغة متطلبات مخاطر الحرائق والانفجارات في المنشآت الصناعية في GOST 12.1.004-85 "السلامة من الحرائق. المتطلبات العامة"، GOST 12.1.033-81 "السلامة من الحرائق. المصطلحات والتعاريف"، GOST 12.1.010-76 "خطر الانفجار المتطلبات العامة ".
منع تشكيل أجواء قابلة للاشتعال والانفجار؛
الحماية من الحرائق والانفجارات للعمليات التكنولوجية والمباني والمباني وتفسير السلامة من الحرائق على أنها "حالة الجسم التي يتم فيها استبعاد احتمال حدوث حريق وتطوره، وتكون حماية الأصول المادية مضمونة"، والسلامة من الانفجار بأنها "حالة عملية الإنتاج التي يتم فيها منع احتمال حدوث انفجار، أو في حالة حدوثه، تأثير العوامل الخطرة والضارة الناجمة عنه على الناس والحفاظ على المواد القيم مضمونة."
تشمل العوامل الخطرة والضارة التي يمكن أن تؤثر على الأشخاص نتيجة الحريق والانفجار: اللهب وموجة الصدمة وانهيار المعدات واتصالات المباني والهياكل وشظاياها والتشكل أثناء الانفجار والحرائق وإطلاق المواد الضارة الموجودة فيها من الأجهزة التالفة الخ
يجب تطوير عمليات الإنتاج، باستثناء العمليات التي تنطوي على متفجرات، بحيث لا يتجاوز احتمال حدوث حريق أو انفجار في أي منطقة خلال العام 0.000001، ووضع نظام للحماية من الحرائق والانفجارات لكل منشأة محددة على أساس أن القيمة المعيارية لتأثير العوامل الخطيرة للحريق أو الانفجار على الأشخاص لا تزيد عن 0.000001 سنويًا للفرد الواحد. وفي الوقت نفسه، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب ضمان سلامة الأشخاص في حالة نشوب حريق في أي مكان من المنشأة، والسلامة من الحرائق في المنشأة سواء في حالة عملها أو في حالات الطوارئ.
يمكن تمثيل التدابير الرئيسية لضمان السلامة من الحرائق والانفجارات في عمليات الإنتاج من خلال الرسم البياني التالي، انظر الشكل 1.
الإخراج الرئيسي:
أبعاد الغرفة:
الطول - 7 م؛
العرض - 4.4 م؛
الارتفاع – 4, م;
عدد الموظفين – 5
أبعاد النافذة – 0.21 م2.
وفقًا لـ SNiP 2.09.04-87، يبلغ حجم مساحة العمل لكل عامل 40 م 3 على الأقل. بخلاف ذلك، للعمل العادي في الغرفة، من الضروري ضمان تبادل الهواء المستمر باستخدام تهوية لا تقل عن L'= 30 م 3 / ساعة لكل عامل.
وبالتالي، يتم حساب تبادل الهواء المطلوب Ln بواسطة الصيغة
ل ن = L'ن، م 3 / ساعة،
حيث n هو عدد الموظفين.
Ln = 30·5 = 150 م3 /ساعة.
يتم تبادل الهواء الفعلي في القسم باستخدام التهوية الطبيعية، سواء بشكل غير منظم - من خلال الشقوق المختلفة في فتحات الأبواب والنوافذ، وبطريقة منظمة - من خلال النافذة.
يتم حساب تبادل الهواء الفعلي L f، m 3 / ساعة بواسطة الصيغة:
ل و = م و ف 3600،
حيث م – معامل تدفق الهواء م=0.55;
F - مساحة النافذة التي يتسرب الهواء من خلالها، م2؛
V - سرعة خروج الهواء، م/ث. ويمكن حسابها باستخدام الصيغة:
حيث g هو تسارع السقوط الحر؛
DH 2 - الضغط الحراري الذي يتسرب الهواء تحت تأثيره، كجم/م2:
DH 2 = ح 2 (ص ن - ص ف)،
حيث h2 هو الارتفاع من منطقة الضغط المتساوي إلى مركز النافذة.
ح 2 = 2-0.75 = 1.25 م
y n, y VP - كتل الهواء الحجمية خارج وداخل الغرفة، على التوالي، كجم ق / م 3.
يتم تحديد الكتل الحجمية للهواء بواسطة الصيغة:
U = 0.465 ر ب / ت
حيث Р ب – الضغط الجوي، مم. غ. فن.؛
T - درجة حرارة الهواء، K.
بالنسبة للقسم الذي يتم فيه تنفيذ الأعمال الخفيفة، وفقًا لـ GOST 12.1.005-88، خلال الفترة الدافئة من العام، يجب ألا تزيد درجة الحرارة عن 301 كلفن، وفي موسم البرد 290 كلفن.
بالنسبة للهواء الخارجي، نقيس درجة الحرارة وفقًا لـ SNiP 2.04.05.-91:
للصيف T = 297 كلفن؛
لفصل الشتاء T = 262 ك.
لفصل الصيف
U n = 0.465·750/297=1.17 كجم قوة/م3
U VP = 0.465·750/301=1.16 كجم قوة/م3
لفصل الشتاء
U n = 0.465·750/262=1.33 كجم قوة/م3
U VP = 0.465·750/290=1.2 كجم قوة/م3
على التوالى
لفصل الصيف
درهم 2 لتر = 1.25·(1.17-1.16)=0.0125 كجم/م2
لفصل الشتاء
DH 2з = 1.25·(1.33-1.2)=0.163 كجم/م2
ل و = 0.55 0.21 0.46 3600 = 191.3 م3 /ساعة
لفصل الشتاء
ل و = 0.55 0.21 1.65 3600 = 686 م3 /ساعة
فعالية التهوية الطبيعية في القسم فعالة L n< L ф.
أبعاد الغرفة:
الطول - 7 م؛
العرض - 4.4 م؛
الارتفاع – 4, م;
عدد الموظفين – 5
أبعاد قسم النافذة - 2.1x2.1
عدد النوافذ – 1
الارتفاع من الأرض إلى عتبة النافذة - 1.3
القيمة الطبيعية لمعامل الإضاءة الطبيعية لمنطقة الضوء الرابعة في أوكرانيا
ه ن أنا V = ه ن III م ث،
حيث - e n III القيمة الطبيعية لـ KPO لحزام الضوء III وفقًا لـ SNiP II-4-79. بالنسبة للقسم الاقتصادي الذي يتم فيه تنفيذ روبوتات الفئة الثالثة للإضاءة الجانبية e n III = 1.5%؛
م - معامل المناخ الخفيف، م=0.9؛
ص – معامل أشعة الشمس, ص=0.75;
ه ن І V = 1.5·0.9·0.75=1.01%
قيمة KPO الفعلية لمباني القسم هي
حيث S o هي مساحة جميع النوافذ في الغرفة، م 2 ؛
س =2.1·2.1·1=4.41 م2
S n – مساحة الأرضية في الغرفة م 2 ;
S ن = 7·4.4=3.08 م2
t هو إجمالي نفاذية الضوء لفتح النافذة.
ص 1 – المعامل الذي يأخذ في الاعتبار انعكاس الضوء من الأسطح الداخلية للغرفة. ص 1 =1.4
n o - خاصية الضوء للنافذة. ن س =9.3
معامل يأخذ بعين الاعتبار تعتيم نوافذ المنازل.
عامل الأمان. =1.4
الإضاءة الطبيعية للغرفة فعالة للغاية، والاستخدام إضاءة إضافيةلا حاجة.
التحقق من الفعالية الإضاءة الاصطناعيةقسم.
نوع مصدر الضوء – L.g.
نظام الإضاءة - عادة.
عدد المصابيح – 6
عدد المصابيح على المصباح - 2
لتقييم فعالية الإضاءة الاصطناعية في الغرفة، من الضروري مقارنة قيمة الإضاءة الفعلية والقيمة الطبيعية وفقا لـ SNiP II-4-79.
تبلغ قيمة الإضاءة الطبيعية للإدارة الاقتصادية ذات الإضاءة العامة وفقًا لـ SNiP II-4-79 200 لوكس عند استخدام مصابيح تفريغ الغاز، و50 لوكس عند استخدام المصابيح المتوهجة.
يمكن حساب قيمة الإضاءة التصميمية عند استخدام المصابيح المتوهجة باستخدام طريقة عامل الاستخدام تدفق مضيئة:
حيث يتم حسابه، lx:
حيث F l هو التدفق الضوئي للمصباح، lm. تقريبًا، ينتج المصباح 100 واط 1450 لومنًا، 150 وات – 200 لومنًا، 60 وات – 790 لومنًا؛
ن م - عامل الاستفادة من التدفق الضوئي. ن م =0.4-0.6؛
ن - عدد المصابيح، جهاز كمبيوتر شخصى. نضع المصابيح بشكل متساوي على مساحة الغرفة ويفضل أن تكون على جوانب المربع مع مراعاة الشروط التالية:
جانب المربع L=1.4·Н Р، حيث Нн هو ارتفاع المصابيح المعلقة فوق منطقة العمل، ويتم تعريفه على أنه الفرق بين ارتفاع الغرفة والارتفاع القياسي لمنطقة العمل في الغرفة، وهو 0.8 م، وكذلك ارتفاع المصباح المعلق من الحائط h St = 0.4 م.
المسافة من المصباح إلى الحائط ضمن I=(0.3 - 0.5) L؛
ن - عدد المصابيح في المصباح، جهاز كمبيوتر شخصى؛
S - مساحة الغرفة، م2؛
ك – عامل الأمان، ك=1.5-2؛
Z - معامل تفاوت الإضاءة للمصابيح المتوهجة Z = 1.15.
قيمة الإضاءة الفعلية أعلى بعدة مرات من القيمة القياسية عند استخدام المصابيح المتوهجة (50 لوكس). لذلك يمكننا استخلاص نتيجة حول فعالية الإضاءة الاصطناعية في القسم.
بيانات الإدخال:
نوع القطب الأرضي – الأنابيب؛
طول القطب الأرضي، سم – 300؛
قطر موصل التأريض، سم – 5؛
عرض شريط التوصيل، سم – 4؛
التربة - الطميية الرملية.
نحن نقبل، على التوالي، مع PVE وPTE وPTB أن تكون المقاومة المسموح بها لقطب التأريض الواقي 4 أوم.
مقاومة التربة الجزئية المحسوبة:
للطين الرملي ρ الجدول =3 10 4 أوم سم
تصميم محدد لمقاومة التربة للقضبان
ρ محسوبة ر. = ρ الجدول ·K الجمعة،
حيث K pt هو المعامل المتزايد للقضيب، K pt = 1.6-1.8، خذ K pt = 1.7 للمنطقة II
ρ محسوبة ر. =3 10 4 1.7 = 5.1 10 4 أوم سم
المسافة من سطح الأرض إلى منتصف الأنبوب:
ل T - طول الأنبوب، سم.
مقاومة التدفق الحالي لقطب أرضي واحد:
العدد المطلوب من الأنابيب دون مراعاة عامل الفرز:
نحدد المسافة بين القضبان من العلاقة
لموصلات التأريض الثابتة المغمورة c=1.
L T = ل T = 300 سم
العدد المطلوب من الأنابيب مع مراعاة عامل الفرز
نأخذ عدد القضبان n=100، ونضع التأريض على طول كفاف رباعي الزوايا.
نحدد المقاومة المحسوبة لانتشار التيار وفقًا لعدد الأنابيب المقبول
ربط طول الشريط
L sp = 1.05 L t (n-1)، سم
L sp = 1.05·300(100-1)=31185 سم
مقاومة الكسر الحالية في شريط التوصيل
مقاومة الكسر الحالية المقدرة في شريط التوصيل
... التكنولوجيا، ولكن موثوقية المعدات التقنية هي واحدة من أهم الشروطسلامتها...