मुख्य विधायी और नियामक कानूनी कार्यश्रम सुरक्षा पर

यूक्रेन के खनन उद्योग में कानूनी आधार और व्यावसायिक सुरक्षा का संगठन

श्रम सुरक्षा के लिए बुनियादी अवधारणाएं और परिभाषाएं

कामएक उद्देश्यपूर्ण मानवीय गतिविधि है। श्रम की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति प्रकृति को प्रभावित करता है और समाज के लिए आवश्यक भौतिक वस्तुओं का निर्माण करता है, और श्रम की वस्तुओं, श्रम के साधनों और अन्य लोगों के साथ भी बातचीत करता है। यह विभिन्न उत्पादन कारकों (तापमान, आर्द्रता, शोर, रोशनी, हानिकारक पदार्थ, आदि) से प्रभावित होता है, जो काम करने की स्थिति निर्धारित करते हैं।

काम करने की स्थिति- काम के माहौल के कारकों का एक सेट जो काम की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

स्वस्थ और के प्रावधान से संबंधित समस्याएं सुरक्षित स्थितियांश्रम, श्रम सुरक्षा। व्यावसायिक सुरक्षा की पहचान और अध्ययन संभावित कारणऔद्योगिक दुर्घटनाएं, व्यावसायिक बीमारियां, दुर्घटनाएं, विस्फोट, आग और इन कारणों को खत्म करने और सुरक्षित और मानव-अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने के लिए उपायों और आवश्यकताओं की एक प्रणाली विकसित करता है। इसके अलावा, एक विशाल सामाजिक प्रभाव के साथ, एक महत्वपूर्ण आर्थिक प्रभाव भी प्राप्त किया जाता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य- यह कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता-स्वच्छ और चिकित्सीय और निवारक उपायों और साधनों की एक प्रणाली है जिसका उद्देश्य श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के जीवन, स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता को संरक्षित करना है (यूक्रेन का कानून) "श्रम सुरक्षा पर")।

उपरोक्त परिभाषा से यह निम्नानुसार है कि श्रम सुरक्षा, सबसे पहले, श्रमिकों के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता को बनाए रखने के उद्देश्य से कुछ कार्यों की एक प्रणाली है, और विशिष्ट श्रम सुरक्षा उपायों को इस प्रणाली के तत्वों के रूप में माना जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा की परिभाषा से यह भी पता चलता है कि इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति को काम की प्रक्रिया में होने वाली चोटों और बीमारियों से बचाना है।

चोट और बीमारी दोनों मानव स्वास्थ्य के विकार से जुड़े हैं। इसी समय, आघात को शरीर के ऊतकों और अंगों की अखंडता के उल्लंघन और बाहरी कारकों के प्रभाव में उनके कार्यों के विकार के रूप में समझा जाता है।

बीमारी या बीमारी के तहत आम तौर पर शरीर के महत्वपूर्ण कार्यों का उल्लंघन समझा जाता है। इस व्याख्या में, बीमारी एक अधिक सामान्य अवधारणा है, जिसमें चोट की अवधारणा भी शामिल है। श्रम सुरक्षा पर व्यावहारिक कार्य में चोटों और अन्य बीमारियों पर अलग से विचार करना अधिक सुविधाजनक माना जाता है।

एक चोट का एक विशिष्ट संकेत जो इसे एक बीमारी से अलग करता है, मानव ऊतकों और अंगों के कार्यों के उल्लंघन की तीव्र शुरुआत है। यह चोट के समय या उसके बाद होता है, और यह आपको चोट के समय को काफी सटीक रूप से रिकॉर्ड करने की अनुमति देता है।

आघात के विपरीत, रोग धीरे-धीरे विकसित होता है और इसकी शुरुआत के क्षण को स्थापित करना अक्सर असंभव होता है; हम केवल उस समय अंतराल के बारे में बात कर सकते हैं जिसके भीतर रोग हुआ। इस तरह के अंतराल की गणना अक्सर महीनों में की जाती है।

श्रम सुरक्षा का कार्य- अधिकतम श्रम उत्पादकता पर आराम सुनिश्चित करते हुए कार्यकर्ता की चोट या बीमारी की संभावना को कम करने के लिए।

श्रम सुरक्षा, विधायी कृत्यों के साथ, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियमों द्वारा प्रदान की जाती है।

सुरक्षाएक प्रणाली है संगठनात्मक उपायऔर तकनीकी साधन जो खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकते हैं, कुछ शर्तों के तहत, कार्यकर्ता को चोट लगती है या उसके स्वास्थ्य में अचानक तेज गिरावट आती है।

सुरक्षा उपकरणों के साथ खनन अभियन्ताअपने पूरे करियर में जुड़े रहे। एक उत्पादन प्रबंधक के रूप में, वह सबसे सुरक्षित तरीके से श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है, सबसे अधिक चुनने के लिए सुरक्षित तकनीकऔर काम की तकनीक, सुरक्षा सुनिश्चित करने के सबसे प्रभावी तकनीकी साधनों को लागू करें।

कुछ पर्यावरणीय कारकों के संपर्क में आने के परिणामस्वरूप चोट और बीमारियाँ होती हैं।

किसी व्यक्ति को चोट पहुँचाने वाले कारक कहलाते हैं खतरनाक, और बीमारी या कम प्रदर्शन के लिए - हानिकारक.

खतरों- खुले करंट वाले हिस्से, गर्म शरीर, मशीनों और तंत्रों के चलने वाले हिस्से, गिरने वाली वस्तुएं आदि।

अनिष्टमयता- असंतोषजनक स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति, प्रतिकूल माइक्रॉक्लाइमेट, हवा में हानिकारक अशुद्धियाँ, तेज गर्मी, खराब रोशनी, कंपन, शोर, अल्ट्रासाउंड, आयनीकरण विकिरण, आदि।

यदि कोई खतरनाक (हानिकारक) कारक उत्पादन गतिविधि का परिणाम है, तो उसे कहा जाता है खतरनाक (हानिकारक) उत्पादन कारक.

खतरनाक (हानिकारक) उत्पादन कारकों के संपर्क में आने की संभावना श्रम के खतरे को निर्धारित करती है। माध्यम, सुरक्षा - यह काम करने की स्थिति की स्थिति है जिसके तहत खतरनाक (हानिकारक) उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है।

कार्य प्रबंधक के कार्य कर्तव्यों या कार्यों के प्रदर्शन में एक कार्यशील खतरनाक उत्पादन कारक पर प्रभाव का मामला है औद्योगिक दुर्घटना. इस मामले से जुड़े, कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के उल्लंघन से चोट लगती है। घटना, जिसे औद्योगिक चोटों के एक सेट की विशेषता है, को औद्योगिक चोटें कहा जाता है।

व्यावसाय संबंधी रोगएक कार्यकर्ता पर हानिकारक काम करने की स्थिति के संपर्क में आने से होने वाली बीमारी को कहा जाता है, और व्यावसायिक रोगों के संयोजन की विशेषता वाली घटना को व्यावसायिक रुग्णता कहा जाता है

चोटों का विश्लेषण करते समय, दुर्घटनाओं की जांच करते समय और उन्हें रोकने के उपायों को विकसित करते समय, उन कारणों को जानना महत्वपूर्ण है जिनके कारण चोट लगी है।

दुर्घटना का कारणउस घटना को बुलाया जिससे चोट लगी। उदाहरण के लिए, दुर्घटना का कारण चट्टान का गिरना हो सकता है। कारण प्रश्न का उत्तर देता है: दुर्घटना क्यों हुई?

दुर्घटना का कारण अवधारणा के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए दर्दनाक कारकया भड़काने वालादुर्घटना। यह अवधारणा इस सवाल का जवाब देती है: पीड़ित को क्या नुकसान हुआ?

किसी भी उद्यम में और किसी भी उत्पादन में श्रम सुरक्षा के मामले में, तकनीक और तकनीकी साधनश्रम प्रक्रिया में उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, यहां की तकनीक का दोहरा अर्थ है।

पहले तो, यह अक्सर कुछ खतरों का स्रोत होता है, दूसरी बात,उत्पादन में - और विशेष रूप से खनन में - तकनीकी साधनों की एक पूरी प्रणाली का उपयोग किया जाता है जिसका उपयोग केवल श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है (उदाहरण के लिए, हेलमेट, सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग, गैस और धूल की स्थिति, और बहुत कुछ)।

श्रम सुरक्षा के तकनीकी साधनों और संबंधित संगठनात्मक उपायों की इस पूरी प्रणाली को कुछ पारंपरिकता के साथ दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: चोटों को रोकने के तकनीकी और संगठनात्मक साधन और व्यावसायिक रोगों को रोकने के तकनीकी और संगठनात्मक साधन।

व्यावसायिक रोगों को रोकने के तकनीकी साधन एक महत्वपूर्ण तत्व हैं औद्योगिक स्वच्छता, जिसे संगठनात्मक उपायों और तकनीकी साधनों की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकता या कम करता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्यनज़दीकी रिश्ता स्वच्छता पहलूमानव श्रम गतिविधि। व्यावसायिक स्वच्छता चिकित्सा का एक क्षेत्र है जो श्रमिकों के शरीर पर श्रम प्रक्रिया और आसपास के उत्पादन वातावरण के प्रभाव का अध्ययन करता है ताकि सबसे अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने, स्वास्थ्य सुनिश्चित करने और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के उद्देश्य से स्वच्छता और स्वच्छ और चिकित्सीय और निवारक उपायों को विकसित किया जा सके। उच्च स्तरश्रमिकों की कार्य क्षमता। एक विज्ञान के रूप में, व्यावसायिक स्वास्थ्य औद्योगिक स्वच्छता की वैज्ञानिक नींव विकसित कर रहा है। व्यावसायिक स्वास्थ्य के वर्गों में से एक व्यावसायिक शरीर विज्ञान है, जो श्रम प्रक्रिया और पर्यावरणीय परिस्थितियों के संबंध में मानव शरीर की कार्यात्मक स्थिति में परिवर्तन का अध्ययन करता है जिसमें यह प्रक्रिया होती है।

हाल के वर्षों में, श्रम सुरक्षा से संबंधित मानव श्रम गतिविधि के मनोवैज्ञानिक मुद्दों पर अधिक से अधिक ध्यान दिया गया है। जैव चिकित्सा विज्ञान के साथ ऐसा संबंध आकस्मिक नहीं है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया में प्रभावी मानव सुरक्षा के बारे में बात करना असंभव है, यह जाने बिना कि श्रम स्वयं और उसकी स्थिति किसी व्यक्ति को कैसे प्रभावित करती है, काम की धारणा की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखे बिना। औद्योगिक खतरों सहित पर्यावरण।

श्रम सुरक्षा पर मुख्य विधायी और नियामक कानूनी कार्य

श्रम सुरक्षा पर मुख्य प्रावधान निम्नलिखित दस्तावेजों में निर्धारित किए गए हैं:

1. यूक्रेन का संविधान।

2 यूक्रेन का कानून "श्रम सुरक्षा पर"।

4. यूक्रेन का खनन कानून।

5. यूक्रेन का कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा पर जो विकलांगता का कारण बनता है।

6. राष्ट्रपति के निर्णय, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों और औद्योगिक स्वच्छता पर काम को विनियमित करने वाले मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प।

7. कोयला खानों में सुरक्षा नियम (PB)।

8. ब्लास्टिंग के लिए समान सुरक्षा नियम (EPB)।

9. नियम तकनीकी संचालनकोयला खदान (पीटीई)।

10. उपभोक्ताओं के विद्युत प्रतिष्ठानों (पीयूई) की स्थापना के लिए नियम।

11. श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली (एसएसबीटी) और उद्यम मानकों की प्रणाली (एसटीपी)।

12. स्वच्छता मानक (एसएन), बिल्डिंग कोड और विनियम (एसएनआईपी)।

13. मंत्रालयों द्वारा जारी श्रम सुरक्षा पर आदेश, निर्देश, आदेश और
विशिष्ट उद्योगों के लिए विभाग।

14. यूक्रेन (एसयूओटी) के कोयला उद्योग में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली। मानक स्थिति।

15. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए आंतरिक श्रम नियम।

16. विशेष रूप से खतरनाक भूमिगत परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर।

प्रश्न 1. श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ का विधान
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य - यह श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने की एक प्रणाली है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, निवारक और पुनर्वास उपाय शामिल हैं।

रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा का प्रतिनिधित्व कानूनी मानदंडों के एक सेट द्वारा किया जाता है जिसका उद्देश्य सीधे सुरक्षित और हानिरहित काम करने की स्थिति बनाना है। ये नियम में हैं रूसी कानून, सुरक्षा नियम, सामूहिक समझौते, विभागों के आदेश और निर्देश।

श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के संदर्भ में मुख्य कानूनी गारंटी स्थापित करने वाले रूसी संघ के विधायी कृत्यों में शामिल हैं:

रूसी संघ का संविधान

रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ का नागरिक संहिता

सुरक्षित कार्य का अधिकार रूसी संघ के संविधान में निहित है।

सुरक्षित और हानिरहित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने वाले मुख्य विधायी कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं।

रूसी संघ का नागरिक संहिता काम पर एक कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करता है, और एक नागरिक के जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के रूपों और राशि को भी निर्धारित करता है।
प्रश्न 2. रूसी संघ के संविधान में श्रम सुरक्षा के मुद्दे

कला। 7, आइटम 2पर रूसी संघलोगों के काम और स्वास्थ्य की रक्षा की जाती है ...

कला। 37

1. 
   श्रम मुक्त है। प्रत्येक व्यक्ति को काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने, गतिविधि के प्रकार और पेशे को चुनने का अधिकार है।
2. 
   जबरन श्रम निषिद्ध है।
3. 
   सभी को सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है, बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं, साथ ही बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार।
4. 
   व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के अधिकार को संघीय कानून द्वारा स्थापित उनके समाधान के तरीकों का उपयोग करके मान्यता प्राप्त है, जिसमें हड़ताल का अधिकार भी शामिल है।
5. 
   आराम करने का अधिकार सभी को है। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून, सप्ताहांत और छुट्टियों द्वारा स्थापित कार्य समय की लंबाई और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है।

कला। 39

1. 
   वृद्धावस्था में, बीमारी, विकलांगता, कमाने वाले की हानि, बच्चों के पालन-पोषण के लिए और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में सभी को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है।

कला। 41

1. 
   सभी को स्वास्थ्य देखभाल और चिकित्सा देखभाल का अधिकार है।

3. अधिकारियों द्वारा तथ्यों और परिस्थितियों को छिपाना जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं, संघीय कानून के अनुसार दायित्व की आवश्यकता होती है
प्रश्न 3. रूसी संघ के श्रम संहिता "रोजगार अनुबंध" की धारा ।

अनुच्छेद 56. एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा। रोजगार अनुबंध के पक्ष
एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करने, काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है, और कर्मचारी इस नियोक्ता के लिए लागू आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का पालन करने के लिए, इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने का वचन देता है।

एक रोजगार अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं।

अनुच्छेद 58. एक रोजगार अनुबंध की अवधि

रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकते हैं:

1. 
   अपरिभाषित अवधि के लिए;
2. 
   एक निश्चित अवधि के लिए पांच साल (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) से अधिक नहीं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की शर्त अमान्य हो जाती है और रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।
प्रश्न 4. रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा V "काम के घंटे"।

अनुच्छेद 91. कार्य समय की अवधारणा। सामान्य काम के घंटे
काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों और अन्य रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं।
सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।
अनुच्छेद 92. काम के कम घंटे
कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं: सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
समूह I या II के विकलांग कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं

अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां काम के घंटे कम हो गए हैं, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि अधिक नहीं हो सकती है:
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे।

अनुच्छेद 95
गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।
अनुच्छेद 96. रात का काम
रात का समय 22:00 से 06:00 बजे तक है।
रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बाद में काम बंद किए बिना एक घंटे कम कर दी जाती है।
अनुच्छेद 99. ओवरटाइम काम
ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाता है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक के लिए लेखा अवधि।

प्रश्न 5. रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा V "आराम का समय"।
अनुच्छेद 106 आराम के समय की अवधारणा

आराम का समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है।

अनुच्छेद 107. आराम के समय के प्रकार

आराम की अवधि के प्रकार हैं:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (पारी के बीच) आराम;

छुट्टी के दिन (साप्ताहिक निर्बाध आराम);

गैर-कामकाजी छुट्टियां;

छुट्टियाँ।

अनुच्छेद 108आराम और भोजन के लिए ब्रेक

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का अवकाश नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम का समयचालू नहीं करता है।
ब्रेक का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 110साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि
साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती।
अनुच्छेद 111सप्ताहांत
सभी कर्मचारियों को दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जाती है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी।
अनुच्छेद 112गैर-कामकाजी छुट्टियां
कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, रूसी संघ की सरकार को छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

अनुच्छेद 113सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के असाधारण मामले
इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की नियुक्ति उनकी लिखित सहमति से की जाती है।
निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है:
1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए;
2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;
3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल कार्य, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की नियुक्ति नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है।
प्रश्न 6. रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा X "श्रम सुरक्षा"।

अनुच्छेद 209. बुनियादी अवधारणाएं

व्यावसायिक सुरक्षा कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपायों सहित उनके काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने की एक प्रणाली है।

काम करने की स्थिति - काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक सेट जो कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।

हानिकारक उत्पादन कारक - एक उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से कर्मचारी पर उसकी बीमारी हो सकती है।

एक खतरनाक उत्पादन कारक एक उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से कर्मचारी को चोट लग सकती है।

सुरक्षित काम करने की स्थिति - काम करने की स्थिति जिसके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनके प्रभाव का स्तर स्थापित मानकों से अधिक नहीं है।

अनुच्छेद 210. मुख्य निर्देश सार्वजनिक नीतिश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाएँ हैं:

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण की प्राथमिकता सुनिश्चित करना;

लोक प्रशासनश्रमिक संरक्षण;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों के पालन पर सार्वजनिक नियंत्रण को बढ़ावा देना;

काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग;

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से प्रभावित कर्मचारियों के साथ-साथ उनके परिवार के सदस्यों के वैध हितों की सुरक्षा, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के आधार पर;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ कड़ी मेहनत और काम के लिए मुआवजे की स्थापना जिसे उत्पादन और श्रम संगठन के आधुनिक तकनीकी स्तर से समाप्त नहीं किया जा सकता है;

अनुच्छेद 212. सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व

अनुच्छेद 214. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी के दायित्व
प्रश्न 7. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 "जबरन श्रम का निषेध"
जबरन श्रम निषिद्ध है।

जबरन श्रम किसी भी सजा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत काम का प्रदर्शन है, जिसमें शामिल हैं:

श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए;

हड़ताल में भाग लेने की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;

आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम शक्ति को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में;

राजनीतिक विचारों या वैचारिक विश्वासों को रखने या व्यक्त करने की सजा के रूप में जो स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत हैं;

नस्लीय, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में।

जबरन श्रम में वह कार्य भी शामिल है जिसे किसी कर्मचारी को किसी भी दंड (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत निष्पादित करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि, इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, उसे इसे करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं:

मजदूरी के भुगतान या पूर्ण नहीं होने वाले वेतन के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए एक सीधा खतरा पैदा करना, विशेष रूप से, उसे स्थापित मानकों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा प्रदान करने में विफलता।

इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, जबरन श्रम में शामिल नहीं है:

काम, जिसका प्रदर्शन सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा या वैकल्पिक नागरिक सेवा पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है;

काम, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत द्वारा वातानुकूलित है;

आपातकाल की स्थिति में किया गया कार्य, अर्थात्, आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालते हैं या इसे का हिस्सा;

अदालती सजा के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार राज्य निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।
प्रश्न 8. श्रम सुरक्षा पर मानदंडों और नियमों की विशेषताएं।
वे जा सकते हैं:

- एकीकृत;

- अंतरक्षेत्रीय;

- उद्योग।

समान मानदंड- राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए अनिवार्य (स्वच्छता डिजाइन मानकों, इमारतों के वेंटिलेशन और हीटिंग के नियम, पानी की आपूर्ति)।

इंटरसेक्टोरल- सभी उद्योगों में कुछ प्रकार के उत्पादन या कार्य पर लागू होते हैं (वेल्डिंग कार्य के उत्पादन के लिए सुरक्षा नियम)।

उद्योग- राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों पर लागू (कोयला खदानों में सुरक्षा नियम)।

OSH नियम और विनियम एक कानूनी प्रकृति के हैं और उनका पालन करने में विफलता को कानून का उल्लंघन माना जाता है।
प्रश्न 9. श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन का राज्य पर्यवेक्षण और सार्वजनिक नियंत्रण।

श्रम कानून और प्रासंगिक नियमों के अनुपालन का पर्यवेक्षण और नियंत्रण किया जाता है:

राज्य निकायों और निरीक्षण;

विभाग;

ट्रेड यूनियन।

सर्वोच्च पर्यवेक्षण रूसी संघ के अभियोजक जनरल द्वारा किया जाता है।

विशेष सरकारी एजेंसियों में शामिल हैं:

रूसी संघ के Gosgortekhnadzor - उद्योग में काम के सुरक्षित संचालन के लिए नियमों के अनुपालन की निगरानी करता है;

रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण - स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है; रुग्णता को रोकने और कम करने के उद्देश्य से उपायों का एक सेट;

रूसी संघ के गोसेरगोनाडज़ोर - विद्युत और गर्मी-उपयोग करने वाले प्रतिष्ठानों के रखरखाव के उपायों के सुरक्षित कार्यान्वयन का पर्यवेक्षण।

विभागीय पर्यवेक्षण मंत्रालयों और विभागों द्वारा किया जाता है। इसमें अपने अधीनस्थ उद्यमों के संबंध में श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करना शामिल है।

श्रम सुरक्षा पर कानूनों और विनियमों के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण सार्वजनिक निरीक्षकों और ट्रेड यूनियन समितियों के श्रम सुरक्षा आयोगों द्वारा किया जाता है।
प्रश्न 10. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व के प्रकार।
श्रम सुरक्षा पर श्रम कानून, नियमों और विनियमों के उल्लंघन के दोषी अधिकारी और प्रशासनिक व्यक्ति निम्नलिखित प्रकार की जिम्मेदारी वहन करते हैं:

अनुशासनात्मक;

प्रशासनिक;

अपराधी;

सामग्री।

अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व (टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी) उच्च प्रशासन द्वारा अधीनता के क्रम में लगाया जाता है। इस मामले में, जुर्माना लगाने से पहले, उत्तरदायी व्यक्ति का स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए।

कदाचार की खोज के दिन से 1 महीने बाद (बीमारी, छुट्टी के दिनों के बिना) और इसके प्रतिबद्ध होने के बाद 6 महीने के बाद सजा संभव नहीं है।

प्रशासनिक राज्य निरीक्षकों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए शासी निकायों द्वारा जिम्मेदारी लगाई जाती है। इसमें जुर्माने के वेतन से जुर्माना लगाना शामिल है।

आपराधिक एक ज़िम्मेदारी श्रम सुरक्षा के नियमों के उल्लंघन के लिए आपराधिक संहिता के लेखों के तहत लोगों की अदालत द्वारा लगाया गया, जिससे दुर्घटना या अन्य गंभीर परिणाम हो सकते हैं या हो सकते हैं।

सामग्री (नागरिक) दायित्व नागरिक संहिता के लेखों के तहत लोगों की अदालत द्वारा लगाया जाता है। इसमें दुर्घटना, दुर्घटना आदि के परिणामस्वरूप हुए नुकसान के लिए दोषी व्यक्ति से मुआवजे की वसूली शामिल है।

प्रशासनिक और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना दायित्व को बाहर नहीं करता है।
प्रश्न 11. श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन और योजना।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में काम के संगठन में उद्यम में ऐसी श्रम सुरक्षा प्रबंधन संरचना का चयन और गठन शामिल है जो सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति बनाने के लक्ष्य के लिए सबसे उपयुक्त होगा। एक उद्यम में श्रम सुरक्षा प्रबंधन की प्रभावशीलता काम के संगठन पर निर्भर करती है - इस क्षेत्र में सभी लिंक के कर्तव्यों और अधिकारों का स्पष्ट विनियमन।

उद्यमों में, श्रम सुरक्षा पर सभी कार्यों का प्रबंधन और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी उद्यम के प्रमुख और मुख्य अभियंता के साथ-साथ व्यक्तिगत डिवीजनों (विभागों, कार्यशालाओं, वर्गों) के लिए - उनके नेताओं पर होती है। उद्यम का व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ सभी कार्य करता है व्यावहारिक कार्यकाम पर स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के लिए।

श्रम सुरक्षा पर काम की योजना के आधार पर किया जाता है:

लंबी अवधि की योजनाएं

वर्तमान योजनाएं

परिचालन प्लान

का वादा(पांच साल) - श्रम सुरक्षा और स्वच्छता और मनोरंजक गतिविधियों की स्थितियों में सुधार के लिए व्यापक योजनाएं, उद्यम के आर्थिक और सामाजिक विकास की योजनाओं का हिस्सा हैं।

मौजूदा(वार्षिक) श्रम सुरक्षा के लिए कार्य योजनाएं सामूहिक समझौतों के समापन के लिए श्रम सुरक्षा समझौतों में शामिल हैं।

आपरेशनल(त्रैमासिक, मासिक) योजनाओं को दुकानों और वर्गों के लिए तैयार किया जाता है।
प्रश्न 12. श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली (एसएसबीटी)।
देश में 1974 से लागू श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली देश में एक समान सुरक्षा आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा के आकलन के लिए एक समान तरीकों की स्थापना के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली (SSBT) श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से परस्पर संबंधित मानकों का एक समूह है।

SSBT मानकों को 0, 1, 2, 3, 4, 5 और 6-9 संख्या वाले उप-प्रणालियों में विभाजित किया गया है, जो चार वर्णों के प्रत्येक मानक के संक्षिप्त रूप में शामिल हैं।

उदाहरण के लिए: GOST 12. 0. 001-74 "मूल प्रावधान"

पहले दो अंक (12) सिस्टम के पदनाम हैं। दूसरा वर्ण सबसिस्टम कोड है:

0 - संगठनात्मक और कार्यप्रणाली मानक;

मानक आवश्यकताएं और मानदंड:

1 - खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रकार से;

2 - उत्पादन उपकरण के लिए;

3 - उत्पादन प्रक्रियाओं के लिए;

4 - श्रमिकों की सुरक्षा के साधनों के लिए;

5 - भवनों, संरचनाओं, निर्माण स्थलों के लिए;

6-9 - रिजर्व।

तीसरा वर्ण 001-100 से तीन अंकों की संख्या है - सबसिस्टम में सीरियल नंबर।

चौथा अक्षर पंजीकरण के वर्ष के दो अंक हैं।
प्रश्न 13. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण।
GOST 12. 0. 004-90 के अनुसार, सभी उद्यमों और शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग की जाती है।

पूरे उद्यम में प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण के संगठन के लिए जिम्मेदारी, शैक्षिक संस्थान अपने प्रमुख के साथ, और उपखंडों में - उपखंड के प्रमुख के साथ है।

श्रमिकों के निर्देश में विभाजित है:

परिचयात्मक;

प्राथमिक कार्यस्थल;

दोहराया गया;

अनिर्धारित;

लक्ष्य।

सभी प्रकार की ब्रीफिंग और ज्ञान परीक्षण, साथ ही में प्रवेश स्वतंत्र कामनिर्देश और निर्देश के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ पंजीकरण लॉग में दर्ज किए जाते हैं।

परिचयात्मक ब्रीफिंग (पत्रिका, कार्ड) के बारे में जानकारी उद्यम में 35 वर्षों तक संग्रहीत की जाती है।

परिचयात्मकब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या आदेश द्वारा नियुक्त एक व्यक्ति द्वारा की जाती है, जो उनकी शिक्षा, कार्य अनुभव या स्थिति की परवाह किए बिना, साथ ही साथ व्यावसायिक यात्रियों के साथ काम पर रखा जाता है।

मुख्य कार्यस्थल पर ब्रीफिंग कार्य प्रबंधक द्वारा उद्यम में स्वीकार किए गए सभी लोगों के साथ की जाती है, एक इकाई से दूसरी इकाई में स्थानांतरित की जाती है, कर्मचारियों के साथ उनके लिए एक नया काम किया जाता है।

दोहराया गया योग्यता, शिक्षा और कार्य अनुभव की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों को कम से कम हर 6 महीने में निर्देश दिया जाता है, ताकि व्यक्तिगत रूप से या एक ही पेशे के कर्मचारियों के समूह के साथ श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों के ज्ञान के स्तर को बढ़ाया जा सके। कार्य प्रबंधक द्वारा कार्यस्थल पर प्राथमिक शिक्षा का कार्यक्रम।

अनिर्धारित निर्देश दिया गया है:

श्रम सुरक्षा पर नियमों को बदलते समय;

तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय;

उपकरण को बदलते, अपग्रेड करते समय;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, जिससे चोट, दुर्घटना, विस्फोट या आग लग सकती है या हो सकती है;

काम में लंबे ब्रेक के दौरान।

लक्ष्यएक बार के काम के उत्पादन से पहले, साथ ही काम से पहले जिसके लिए एक आदेश जारी किया जाता है - प्रवेश से पहले श्रमिकों के साथ ब्रीफिंग की जाती है। इस ब्रीफिंग का संचालन वर्क परमिट में या काम को अधिकृत करने वाले दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है। बढ़े हुए खतरे के कार्य के निष्पादन के लिए वर्क परमिट कार्य के जिम्मेदार पर्यवेक्षक द्वारा जारी किया जाना चाहिए जहां कोई व्यावसायिक खतरा है या हो सकता है।
प्रश्न 14. नियोक्ता के व्यावसायिक सुरक्षा दायित्व
नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए:

इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों के संचालन, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान कर्मचारियों की सुरक्षा;

पीपीई का उपयोग;

प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;

रूसी संघ के कानून के अनुसार काम और बाकी कर्मचारियों का शासन;

विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई और बेअसर करने वाले एजेंटों की खरीद और जारी करना;

श्रम सुरक्षा पर काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का परीक्षण;

अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करें;

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के साथ-साथ चिकित्सा contraindications के मामले में कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकना;

रूसी संघ के श्रम संहिता और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जांच और लेखांकन;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के स्वच्छता और घरेलू और चिकित्सा और निवारक रखरखाव;

अधिकारियों का निर्बाध प्रवेश संघीय निकाय कार्यकारिणी शक्तिसंगठन में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच करने के उद्देश्य से;

अनिवार्य सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से श्रमिक;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय;

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत निर्वाचित ट्रेड यूनियन या अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए विकास और अनुमोदन।
प्रश्न 15. मुख्य विशेषज्ञों की श्रम सुरक्षा की जिम्मेदारी।
2.3. उद्यमों के मुख्य विशेषज्ञ (मुख्य के रूप में वरिष्ठ) के अनुसार सौंपे गए उत्पादन में श्रम सुरक्षा की स्थिति के लिए जिम्मेदार हैं कार्य विवरणियांऔर बाध्य हैं:

2.3.1. श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने वाली प्रक्रियाओं के प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, मशीनीकरण और स्वचालन को लागू करना, मानकों को लागू करने के उपाय करना, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और श्रम सुरक्षा में सर्वोत्तम प्रथाओं को प्राप्त करना।

2.3.2 मानव स्वास्थ्य के लिए खतरा होने की स्थिति में साइटों पर काम स्थगित करना, दोषपूर्ण मशीनरी और उपकरणों के संचालन को रोकना।

2.3.3. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए उद्योग के लिए समेकित आवेदन तैयार करें और मौजूदा मानकों के अनुसार चौग़ा, सुरक्षा जूते, सुरक्षा उपकरण, साबुन, न्यूट्रलाइज़िंग और वाशिंग एजेंट, दूध, चिकित्सीय और निवारक पोषण जारी करने को नियंत्रित करें, उनके उपयोग की शुद्धता को नियंत्रित करें।

2.3.4. श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देना, उत्पादन स्थलों को नियामक साहित्य, प्रशिक्षण और प्रचार उपकरण प्रदान करना।

2.3.5. कार्यस्थल पर प्राथमिक की समयबद्धता और गुणवत्ता को नियंत्रित करना, श्रम सुरक्षा पर बार-बार, अनिर्धारित ब्रीफिंग। उच्च जोखिम वाले कार्य के निष्पादन के लिए वर्क परमिट जारी करना।

2.3.6. ज्ञान के बाद के परीक्षण के साथ श्रम सुरक्षा में मध्य स्तर के विशेषज्ञों, श्रमिकों, सामूहिक किसानों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण का आयोजन करना।

2.3.7. उद्यम के क्षेत्र में उपकरणों की आवाजाही के लिए सुरक्षित मार्गों को मंजूरी दें, उन्हें आवंटित मशीनों और तंत्रों के उपयोग को नियंत्रित करें।

2.3.8. इस उद्देश्य के लिए डिज़ाइन किए गए या सुसज्जित वाहनों में लोगों का सुरक्षित परिवहन सुनिश्चित करें।

2.3.9 कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करना (पेशे और काम के प्रकार से)।

2.3.10. कर्मचारियों की चिकित्सा जांच सुनिश्चित करें।

2.3.11. काम पर दुर्घटनाओं की जांच में भाग लें, चोटों और व्यावसायिक रोगों के कारणों को खत्म करने के उपाय करें।

प्रश्न 16. उत्पादन स्थलों के प्रबंधकों की श्रम सुरक्षा की जिम्मेदारी।
2.4. उत्पादन स्थलों के प्रमुख पर्यवेक्षित कार्यों में श्रम सुरक्षा की स्थिति के लिए जिम्मेदार हैं और इसके लिए बाध्य हैं:

2.4.1. स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति, उच्च-रैंकिंग प्रबंधकों के आदेशों की पूर्ति, पर्यवेक्षी अधिकारियों और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों के निर्देश सुनिश्चित करें।

2.4.2. पर्यवेक्षित क्षेत्रों में श्रम सुरक्षा और आग की रोकथाम के उपायों के कार्यान्वयन को विकसित और व्यवस्थित करना।

2.4.3. मानव स्वास्थ्य के लिए खतरे के मामलों में काम निलंबित करें।

2.4.4. समय पर परीक्षण, तकनीकी जांच और बॉयलर संयंत्रों, उपकरणों और दबाव में काम करने वाले जहाजों, उत्थापन मशीनों और तंत्रों, इंस्ट्रूमेंटेशन और अन्य उपकरणों का पंजीकरण सुनिश्चित करें।

2.4.5. कारों, ट्रैक्टरों, कंबाइनों और अन्य मोबाइल मशीनों को चलाने की अनुमति न दें, बिजली के प्रतिष्ठानों, बॉयलरों, दबाव वाहिकाओं, उठाने वाली मशीनों और अन्य प्रतिष्ठानों और उन व्यक्तियों की इकाइयों को संचालित करने के लिए जो आवश्यक आयु तक नहीं पहुंचे हैं, जिनके पास उपयुक्त प्रमाण पत्र नहीं है और प्रमाणीकरण पारित नहीं किया है। कर्मचारियों के समय पर प्रशिक्षण और प्रमाणन की निगरानी करें।

2.4.6. कामगारों को चौग़ा, सुरक्षा जूते, सुरक्षा उपकरण, साबुन, डिटॉक्सिफाइंग और वाशिंग एजेंट, दूध, चिकित्सीय और निवारक पोषण प्रदान करने के लिए लागू मानकों के अनुसार उपाय करें, और उनके उपयोग की शुद्धता की निगरानी करें।

2.4.7. लैस विशेष स्थानउत्पादन स्थलों और सुविधा परिसर की आवश्यक स्वच्छता की स्थिति को बनाए रखने के लिए, खेतों में, खेतों में, कार्यशालाओं और कार्य क्षेत्रों में अल्पकालिक आराम के लिए।

2.4.8. श्रम सुरक्षा, स्वच्छता और अग्नि चौकियों के लिए कोनों को सुसज्जित करें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं।

2.4.9. कार्यस्थल पर ब्रीफिंग आयोजित करें, ब्रीफिंग लॉग रखें, कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा निर्देशों और औद्योगिक स्वच्छता नियमों, श्रम और तकनीकी अनुशासन का पालन करने की आवश्यकता है।

2.4.10. पालन ​​करना तकनीकी स्थितिसमर्पित या स्थिर कार, ट्रैक्टर, कंबाइन और अन्य कृषि मशीनें, उपकरण, सुरक्षात्मक बाड़ की उपस्थिति, उन पर अवरुद्ध उपकरण, वाहनों के चालकों और अन्य स्व-चालित मशीनों के पूर्व-यात्रा और यात्रा के बाद की चिकित्सा परीक्षाओं का मार्ग।

2.4.11. विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्रों के बाहर मोबाइल उपकरणों के रख-रखाव की अनुमति न दें, साथ ही अनजाने में लोगों के परिवहन की अनुमति न दें
इन उद्देश्यों के लिए वाहन।

2.4.12. सुरक्षित कार्य प्रथाओं को बढ़ावा देना, सुनिश्चित करना
प्रासंगिक मानकों, निर्देशों, ज्ञापनों के साथ कार्यस्थल
और पोस्टर।

2.4.13 पर्यवेक्षित उत्पादन स्थल पर काम करने वालों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास में भाग लेना।

2.4.14. पीड़ितों के लिए प्राथमिक उपचार की व्यवस्था करें और उनकी डिलीवरी चिकित्सा संस्थान में करें, दुर्घटना के बारे में वरिष्ठ प्रबंधक को तुरंत सूचित करें।
प्रश्न 17. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के दायित्व
कर्मचारी बाध्य है:

कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का उचित उपयोग;

श्रम सुरक्षा पर काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षित होने के लिए, काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण;

लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाली किसी भी स्थिति, काम पर होने वाली किसी दुर्घटना, या उनके स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में तत्काल या वरिष्ठ प्रबंधक को सूचित करें, जिसमें एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के लक्षण भी शामिल हैं;

अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना।
प्रश्न 18. श्रम सुरक्षा निर्देश।
श्रम सुरक्षा निर्देश- यह एक नियामक दस्तावेज है जो औद्योगिक परिसर और अन्य स्थानों पर काम के श्रमिकों और कर्मचारियों (श्रमिकों) द्वारा प्रदर्शन के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करता है जहां श्रमिक उन्हें सौंपे गए कार्य या आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करते हैं।

ओटी निर्देशों में विभाजित हैं:

- नमूना निर्देश(उद्योग के लिए);

- स्थानीय- इस उद्यम में काम करने वालों के लिए निर्देश।

व्यक्तिगत व्यवसायों और व्यक्तिगत प्रकार के काम दोनों के लिए निर्देश विकसित किए जा सकते हैं और इसमें केवल उन आवश्यकताओं को शामिल किया जाना चाहिए जो श्रम सुरक्षा से संबंधित हैं और स्वयं श्रमिकों द्वारा निष्पादित की जाती हैं।

मॉडल निर्देश शाखा संस्थानों, प्रयोगशालाओं और अन्य संगठनों और उद्यमों द्वारा मंत्रालयों (विभागों) के निर्देश पर विकसित किए जाते हैं, जो ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के साथ समन्वित होते हैं और मंत्रालयों (विभागों) द्वारा अनुमोदित होते हैं।

स्थानीय निर्देश कार्यशालाओं (अनुभागों) और उद्यम के अन्य विभागों के प्रमुखों द्वारा तैयार किए जाते हैं, श्रम सुरक्षा सेवा के साथ समन्वित, मुख्य अभियंता और उद्यम की ट्रेड यूनियन समिति द्वारा अनुमोदित और पंजीकरण लॉग में दर्ज किया जाता है।

उद्यम में श्रम सुरक्षा पर निर्देश में निम्नलिखित भाग होने चाहिए:

1. सामान्य आवश्यकताएँसुरक्षा

2. काम शुरू करने से पहले सुरक्षा आवश्यकताएं

3. ऑपरेशन के दौरान सुरक्षा आवश्यकताएं

4. में सुरक्षा आवश्यकताएं आपातकालीन क्षण

5. काम के अंत में सुरक्षा आवश्यकताएं

प्रश्न 19. आघात विश्लेषण के तरीके।
चोटों के कारणों और स्तरों का विश्लेषण करने के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है: समूह, स्थलाकृतिक, मोनोग्राफिक, सांख्यिकीय, आर्थिक।

पर समूह तरीका - दुर्घटनाओं को कार्य की प्रकृति, उपकरण के प्रकार, क्षति की प्रकृति आदि के आधार पर समूहों में विभाजित किया जाता है। एक निश्चित अवधि के लिए। यह मामलों की पुनरावृत्ति, किसी विशेष उपकरण पर काम करने के खतरे को प्रकट करता है।

स्थलाकृतिक विधि - चोटों के लिए प्रतिकूल स्थानों की पहचान करते हुए, घटनास्थल पर दुर्घटनाओं के कारणों के वितरण में शामिल हैं।

मोनोग्राफिक विधि - उन परिस्थितियों के जटिल अध्ययन में शामिल हैं जिनके तहत दुर्घटना हुई: तकनीकी प्रक्रिया, उपकरण, कार्य की विशेषताओं आदि का विस्तार से अध्ययन किया जाता है। यह विधि न केवल दुर्घटना के कारणों की पहचान करती है, बल्कि संभावित खतरों की भी पहचान करती है, जो आपको खतरे को रोकने के उपायों को पूरी तरह से स्थापित करने की अनुमति देता है, जो आपको चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के उपायों को पूरी तरह से स्थापित करने की अनुमति देता है।

सांख्यिकीय विधि ( प्रश्न 20 ) - दो संकेतकों के माध्यम से मात्रात्मक और गुणात्मक रूप से चोटों के स्तर का आकलन करना संभव बनाता है: आवृत्ति कारक और गंभीरता कारक दुर्घटनाएं।

आवृत्ति कारक -सीजेडके - रिपोर्टिंग अवधि के लिए 1000 कर्मचारियों के लिए दुर्घटनाओं की संख्या का अनुपात है।

केसीएच \u003d टी / पी * 1000

जहां टी दर्ज की गई दुर्घटनाओं की संख्या है जो विकलांगता का कारण बनती हैं।

पी - रिपोर्टिंग अवधि में कर्मचारियों का पेरोल, लोग।

गंभीरता कारक- सीटी एक संख्या है जो रिपोर्टिंग अवधि के दौरान प्रत्येक पीड़ित द्वारा खोए गए कार्य दिवसों की औसत संख्या को दर्शाती है।

4. बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के फरमान

अनुच्छेद 222कि प्रत्येक कार्यकर्ता का अधिकार है:

अनुच्छेद 223श्रम संहिता की स्थापना श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी.

अनुच्छेद 232 :

ओटी पर नियामक दस्तावेज। श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली।

नियमों और विनियमों के दायरे हैं:

1. एकीकृत (सामान्य) -अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों पर लागू

बेलारूस के एसएनबी-बिल्डिंग मानदंड

एसएनआईपी-बिल्डिंग मानदंड और नियम

SanPiN-स्वच्छता नियम और मानदंड

अभ्यास की टीसीएच-तकनीकी कोड

PUE - विद्युत प्रतिष्ठानों की स्थापना के नियम

एनपीबी - अग्नि सुरक्षा मानक

पीपीबी-अग्नि सुरक्षा नियम

गोस्ट-राज्य मानक);

2. उद्योग- केवल उत्पादन की एक विशेष शाखा पर लागू होता है और काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य की गारंटी देता है;

3. इंटरसेक्टोरल- कई उद्योगों, या कुछ प्रकार के उत्पादन, या कुछ प्रकार के उपकरणों पर लागू होते हैं।

एसएसबीटी - श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली- परस्पर संबंधित मानकों का एक सेट है। मानकीकरण का मुख्य कार्य श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सामान्य शर्तों और पदनामों की स्थापना है।

मानकों SSBT में शामिल, सबसिस्टम में विभाजित हैं और 0 से 9 तक निर्दिष्ट हैं:

0 - संगठनात्मक और कार्यप्रणाली मानक;

1 - खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रकार के लिए मानक;

2 - उत्पादन उपकरण के लिए मानक;

3 - उत्पादन प्रक्रियाओं के लिए मानक;

4 - सुरक्षात्मक उपकरणों के लिए मानक;

5 - इमारतों और संरचनाओं के लिए मानक;

6-9 - रिजर्व सबसिस्टम।

निम्नलिखित मानक पदनाम संरचना:

गोस्ट 12.0.002-2003:

GOST - राज्य मानक को दर्शाने वाला एक सूचकांक;

12. - राज्य कोड। मानक (इस मामले में श्रम सुरक्षा को संदर्भित करता है);

0. - सबसिस्टम नंबर;

002 - सबसिस्टम में सीरियल नंबर;

2003 GOST मानक के पंजीकरण का वर्ष है।

औद्योगिक सुविधाओं में स्वास्थ्य सुरक्षा की स्थिति पर राज्य पर्यवेक्षण।

नियंत्रण और पर्यवेक्षण के प्रकार:

1. राज्य

2. प्रशासनिक

3. सार्वजनिक

राज्य के प्रकार नियंत्रण:

1. राज्य श्रम निरीक्षण विभाग

2. परमाणु और विकिरण सुरक्षा विभाग (GosAtomNadzor)

3. उद्योग में सुरक्षित कार्य के पर्यवेक्षण के लिए विभाग (GosPromNadzor)

4. राज्य स्वच्छता निरीक्षण (GosSanNadzor)

5. राज्य ऊर्जा और गैस पर्यवेक्षण (GosEnergoNadzor)

6. राज्य अग्नि पर्यवेक्षण (Gospozharnadzor)

7. मानकीकरण के लिए राज्य समिति (GosStandard)

8. श्रम की राज्य परीक्षा के निकाय और सामाजिक सुरक्षाआरबी

9. राज्य निर्माण पर्यवेक्षण विभाग (GosStroyNadzor)

10. मशीनरी और उपकरण की तकनीकी स्थिति के पर्यवेक्षण के लिए राज्य निरीक्षणालय (GosTechNadzor)

11. राज्य। यातायात पुलिस

प्रशासनिक नियंत्रण- यह श्रम सुरक्षा सेवाओं द्वारा किए गए अधिकारियों का नियंत्रण है।

सार्वजनिक नियंत्रणश्रम सुरक्षा के लिए आयोगों और सार्वजनिक निरीक्षकों के माध्यम से ट्रेड यूनियनों द्वारा किया जाता है।

श्रम सुरक्षा के कानूनों और मानदंडों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता और अधिकारियों की जिम्मेदारी।

निम्नलिखित प्रकार के दायित्व हैं:

1. अनुशासनात्मक जिम्मेदारीअपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित प्रदर्शन के लिए स्थापित।

सजा के प्रकार (उपाय)- टिप्पणी, फटकार, बोनस से वंचित करना, बर्खास्तगी।

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की प्रक्रिया:

नियोक्ता कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करने के लिए बाध्य है, स्पष्टीकरण देने से इनकार करने की स्थिति में, गवाहों की उपस्थिति में एक अधिनियम तैयार किया जाता है;

अनुशासनात्मक स्वीकृति आदेश द्वारा जारी की जाती है। एक कर्मचारी जो आदेश से परिचित नहीं है, उसे अनुशासनात्मक स्वीकृति नहीं माना जाता है। गवाहों की उपस्थिति में एक अधिनियम द्वारा खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार का दस्तावेजीकरण किया जाता है।

प्रत्येक अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए केवल एक अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू की जा सकती है।

यदि अनुशासनात्मक स्वीकृति के आवेदन की तिथि से एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं है, तो अनुशासनात्मक मंजूरी का भुगतान आदेश जारी किए बिना स्वचालित रूप से किया जाता है। अनुशासनात्मक स्वीकृति को शीघ्र हटाने का आदेश आदेश द्वारा जारी किया जाता है।

2. प्रशासनिक जिम्मेदारीअधिकारी, नियोक्ता, कानूनी संस्थाएं

दंड के प्रकार- जुर्माना, कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना, एक निश्चित पद धारण करना, जब्त करना, एक प्रशासनिक अपराध के विषय की लागत की वसूली।

दंड:- एक व्यक्ति के लिए: 1 - 50 आधार मान;

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए: 2 - 200 आधार इकाइयाँ;

एक कानूनी इकाई के लिए: 10 - 1000 आधार इकाइयाँ।

3. आपराधिक दायित्व- उन व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्होंने अपराध किया है।

सजा के प्रकार:

ठीक (30 से 1000 बुनियादी इकाइयों की सीमा में सेट);

एक निश्चित पद धारण करने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना;

सुधारक श्रम (6 महीने से 2 साल की अवधि के लिए स्थापित और दोषी के काम के स्थान पर सेवा की जाती है, जबकि कमाई से राज्य की आय में 10 से 25% की कटौती की जाती है);

गिरफ्तारी (दोषी को 1-6 महीने की अवधि के लिए सख्त अलगाव की स्थिति में रखना शामिल है);

स्वतंत्रता का प्रतिबंध (सुधारात्मक सुविधाओं को खोलने के लिए रेफरल के साथ 6 महीने से 5 साल की अवधि के लिए स्थापित);

कारावास (6 महीने से 12 साल की अवधि के लिए स्थापित। गंभीर अपराधों के लिए - 12 - 15 साल, विशेष रूप से गंभीर अपराधों के लिए - 25 साल तक, अगर अपराध लापरवाही से किया गया था - 7 साल तक)।

4. दायित्व(नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारियों द्वारा वहन किया जाता है। कर्मचारी स्वेच्छा से इसकी पूरी या आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति कर सकता है, या क्षति की राशि उसके वेतन से काट ली जाएगी)।

विश्लेषण के तरीके व्यावसायिक चोट

औद्योगिक चोटों का विश्लेषण करने के लिए 4 तरीके हैं:

1. सांख्यिकीय। जिन दस्तावेजों में दुर्घटनाएं दर्ज की गई हैं, उनके अनुसार चोटों के कारणों के अध्ययन के आधार पर (ये एच -1 के रूप में कार्य हैं और बीमारी के लिए अवकाश)

दो से स्कोर किया आंकड़े:

1) शुद्धता संकेतक के एच \u003d 1000 * टी / पी

जहां टी रिपोर्टिंग अवधि के लिए दुर्घटनाओं की संख्या है।

पी - कर्मचारियों की औसत संख्या।

2) चोटों की गंभीरता का एक संकेतक के टी \u003d डी / टी

जहां डी रिपोर्टिंग अवधि के दौरान सभी पीड़ितों के लिए विकलांगता के दिनों की संख्या है;

टी - दुर्घटनाओं की कुल संख्या

2.स्थलाकृतिक। उनके मूल स्थान पर दुर्घटनाओं का विश्लेषण प्रदान करता है।

3.मोनोग्राफिक। इसमें दुर्घटना होने वाली कामकाजी परिस्थितियों के पूरे परिसर का विस्तृत अध्ययन शामिल है।

4.आर्थिक। इसमें औद्योगिक चोटों से होने वाले नुकसान का निर्धारण करना शामिल है।

औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था का वर्गीकरण। प्रकाश की आवश्यकताएं।

प्रकाश व्यवस्था को नियंत्रित करने वाले नियामक दस्तावेज: टीकेपी 45-2.04-153-2009 "प्राकृतिक और कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था"

प्रकाश

प्राकृतिक कृत्रिम संयुक्त

उद्देश्य से स्थान के अनुसार: प्राकृतिक +

प्रकाश उद्घाटन: - कर्तव्य; कृत्रिम

एकतरफा पार्श्व; - कार्यरत;

डबल कला। पार्श्व; - आपातकालीन; इसके लिए प्रदान करता है:

ऊपर; - सुरक्षा। 1) काम करते समय

संयुक्त। उच्च और सर्वोच्च

स्थान सटीकता के अनुसार (0.15-0.5 मिमी)

जुड़नार की राशनिंग: 2) औद्योगिक के लिए

केईओ-गुणांक प्राकृतिक - सामान्य (समान परिसर, उस स्थिति में जब

प्रकाश और स्थानीयकृत) उत्पादन का संगठन

केईओ=इवन/एनार*100%- संयुक्त प्रदान करने की अनुमति नहीं देता

इ- रोशनी [एलएक्स] पर्याप्त प्राकृतिक। प्रकाश

ई सामान्यीकरण

डेस्कटॉप राशनिंग

प्राकृतिक - केईओ में,%

कृत्रिम - ई, लक्स।

औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था के लिए बुनियादी आवश्यकताएं

कार्यस्थल में सर्वोत्तम दृश्य स्थितियां बनाने के लिए ज़रूरी:

1) काम की सतह और आसपास के स्थान पर चमक के वितरण की एकरूपता सुनिश्चित करें;

2) हल्के रंग की दीवारों, छतों, उपकरणों का उपयोग;

3) काम की सतह पर कोई तेज छाया, चलती छाया नहीं होनी चाहिए;

4) दृष्टि के क्षेत्र में अंधेपन का कारण बनने वाली चमकदार वस्तुओं की चमक में वृद्धि नहीं होनी चाहिए;

5) रोशनी की मात्रा समय के साथ स्थिर होनी चाहिए। यह आपूर्ति वोल्टेज को स्थिर करके, जुड़नार के कठोर बन्धन द्वारा प्राप्त किया जाता है।

6) इष्टतम दिशा चुनना आवश्यक है चमकदार प्रवाह. सबसे अच्छी दृश्यता तब प्राप्त होती है जब प्रकाश गिरता है काम की जगह 60 के कोण पर, सबसे खराब - 0।

7) प्रकाश प्रतिष्ठानों के सभी तत्व टिकाऊ, सुविधाजनक और संचालित करने में आसान, विद्युत रूप से सुरक्षित, अग्निरोधक, शोर और गर्मी का स्रोत नहीं होना चाहिए, सौंदर्यशास्त्र की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

नियामक प्रकाश

कार्यस्थल की रोशनी का आवश्यक न्यूनतम स्तर चुनते समय, प्रदर्शन किए गए दृश्य कार्य की श्रेणी निर्धारित करना आवश्यक है। यह सबसे छोटे अंतर आकार (मिमी) द्वारा निर्धारित किया जाता है। टीसीपी 45-2.04-153-2009 के अनुसार, औद्योगिक में किए गए सभी दृश्य कार्य उद्यमों को 8 श्रेणियों में बांटा गया है।

शोर विनियमन

सामान्यीकृत पैरामीटर लगातार शोरकार्यस्थल हैं:

· ध्वनि दबाव स्तर एलपी, डीबी, ऑक्टेव बैंड में 31.5 की औसत ज्यामितीय आवृत्तियों के साथ; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000 हर्ट्ज

पी-आरएमएस ध्वनि दबाव मूल्य, पा;

ध्वनि स्तर एल ए, डीबीए

सामान्यीकृत पैरामीटर रुक-रुक कर होने वाला शोरकार्यस्थल हैं:

समतुल्य (ऊर्जा) ध्वनि स्तर;

· अधिकतम ध्वनि स्तर;

उतार-चढ़ाव और रुक-रुक कर होने वाले शोर के लिए अधिकतम ध्वनि स्तर 110 dBA से अधिक नहीं होना चाहिए, और आवेग शोर के लिए - 125 dBA

कंपन विनियमन

GOST 12.1.012-90 और SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.10-33-2002 के अनुसार, किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाले निरंतर और रुक-रुक कर कंपन का एक स्वच्छ मूल्यांकन निम्नलिखित विधियों द्वारा किया जाना चाहिए:

सामान्यीकृत पैरामीटर की आवृत्ति (वर्णक्रमीय) विश्लेषण;

सामान्यीकृत पैरामीटर की आवृत्ति के लिए अभिन्न अनुमान;

सामान्यीकृत पैरामीटर के समतुल्य (ऊर्जा के संदर्भ में) स्तर पर कंपन के जोखिम के समय को ध्यान में रखते हुए एकीकृत मूल्यांकन।

किसी व्यक्ति पर कंपन प्रभाव को दर्शाने वाली मुख्य विधि आवृत्ति विश्लेषण है।

के लिए रेटेड आवृत्ति रेंज स्थानीय कंपन 8 के ज्यामितीय माध्य आवृत्तियों के साथ सप्तक बैंड के रूप में सेट करें; 16; 31.5; 63; 125; 250; 500; 1000 हर्ट्ज। के लिए रेटेड आवृत्ति रेंज सामान्य कंपनइसकी श्रेणी के आधार पर, इसे ऑक्टेव (f 2 / f 1 \u003d 2) या एक तिहाई ऑक्टेव बैंड (f 2 / f 1 \u003d 3 √ 2) के रूप में ज्यामितीय माध्य आवृत्तियों (f \u003d ) के रूप में सेट किया गया है। एफ 1 / एफ 2), जहां एफ 1 और एफ 2 - निम्न और ऊपरी आवृत्ति मान 0.8 से 80 हर्ट्ज तक।

सामान्यीकृत पैरामीटर निरंतर कंपनहैं:

कंपन त्वरण (m/s 2) और कंपन वेग (m/s) के RMS मान, सप्तक (एक तिहाई सप्तक) आवृत्ति बैंड, या उनके लघुगणक स्तर (dB) में मापा जाता है;

कंपन त्वरण और कंपन वेग या उनके लघुगणक स्तरों की आवृत्ति-सुधारित मान।

सामान्यीकृत पैरामीटर आंतरायिक कंपनकंपन त्वरण और कंपन वेग या उनके लघुगणक स्तरों के समतुल्य (ऊर्जा के संदर्भ में) आवृत्ति-सही मान हैं।

स्थानीय कंपन के लंबे समय तक संपर्क के साथ, शिफ्ट के दौरान कम से कम 480 मिनट, कंपन वेग V का अनुमेय मान निर्धारित किया जाता है:

कंपन के जोखिम के समय को सीमित करने के लिए कंपन-खतरनाक व्यवसायों के लिए एक अंतर-शिफ्ट कार्य व्यवस्था स्थापित करके किया जाता है। कंपन से अधिक होने पर ऑपरेटिंग मोड सेट किया जाता है। भार ऑपरेटर पर 1 डीबी (1.12 गुना) से कम नहीं, लेकिन 12 डीबी (4 गुना से अधिक) से अधिक नहीं।

जब कंपन। भार 12 डीबी से अधिक काम करने और कंपन उत्पन्न करने वाली मशीनों का उपयोग करने की मनाही है।

कंपन नियंत्रण आवृत्ति। भार स्थानीय के संपर्क में आने पर ऑपरेटर पर। कंपन वर्ष में कम से कम 2 बार होना चाहिए, सामान्य - वर्ष में कम से कम एक बार।

पासपोर्ट मोड में मैनुअल मशीन को संचालित करने के लिए आवश्यक दबाव बल सिंगल-हैंड मशीन के लिए 100N और टू-हैंड मशीन के लिए 150N से अधिक नहीं होना चाहिए।

सुरक्षात्मक जमीन।

रक्षक पृथ्वी- यह जानबूझकर है बिजली का संपर्कपृथ्वी या इसके समकक्ष, धातु के गैर-वर्तमान-वाहक भागों को सक्रिय किया जा सकता है।

1 - विद्युत उपकरण का मामला; आरजेड - ग्राउंडिंग डिवाइस का प्रतिरोध;

आर एच \u003d 1000 ओम - मानव शरीर की गणना प्रतिरोध

100 केवीए - 4 ओम से अधिक की बिजली आपूर्ति तत्व के साथ ग्राउंडिंग डिवाइस का प्रतिरोध; यदि 100 केवीए से कम - 10 ओम।

सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग के संचालन का सिद्धांत मानव शरीर के माध्यम से बहने वाले एक सुरक्षित स्पर्श वोल्टेज यू पीआर और वर्तमान आई एच को कम करना है।

सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग का उद्देश्य क्षति के खतरे को खत्म करना है विद्युत का झटकाविद्युत उपकरण या अन्य गैर-वर्तमान-वाहक धातु भागों के शरीर को छूने वाले व्यक्ति की स्थिति में जो सक्रिय हैं। किसी व्यक्ति को नुकसान से बचाने की विधि जमीन में करंट की निकासी की घटना पर आधारित है, जिसमें उपकरण के धातु भागों की क्षमता में तेज कमी आई है जो कि ग्राउंड इलेक्ट्रोड U z की क्षमता से सक्रिय हो गए हैं। = मैं जेड * आर जेड।

शून्य करना।

ज़ीरोइंग- धातु के गैर-वर्तमान-वाहक भागों के शून्य सुरक्षात्मक कंडक्टर के साथ जानबूझकर विद्युत कनेक्शन जो सक्रिय हो सकता है।

1 - विद्युत उपकरण का मामला; 2- परिपथ वियोजक; आर एन - तटस्थ ग्राउंडिंग; आर के बारे में - शून्य सुरक्षात्मक कंडक्टर की ग्राउंडिंग; ओ - शून्य सुरक्षात्मक कंडक्टर।

ज़ीरोइंग ऑपरेशन सिद्धांत: सुरक्षा संचालन प्रदान करने में सक्षम एक बड़े वर्तमान को प्रेरित करने और नेटवर्क से क्षतिग्रस्त विद्युत उपकरणों को स्वचालित रूप से डिस्कनेक्ट करने के लिए एकल-चरण शॉर्ट सर्किट में ग्राउंड गलती का परिवर्तन।

डिस्कनेक्ट करने वाले तत्वों के रूप में, स्वचालित स्विच का उपयोग किया जाता है (संचालित 1-2 s), फ़्यूज़ (5-7 s)।

शून्य सुरक्षात्मक कंडक्टर को कम प्रतिरोध सर्किट में शॉर्ट सर्किट करंट बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि यह करंट सुरक्षा को संचालित करने और क्षतिग्रस्त इंस्टॉलेशन को जल्दी से बंद करने के लिए पर्याप्त हो।

आर 0 - तटस्थ सुरक्षात्मक कंडक्टर की पुन: ग्राउंडिंग यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि तटस्थ सुरक्षात्मक कंडक्टर को ब्रेक या अन्य क्षति की स्थिति में या मामले पर एक चरण छोटा होने पर वर्तमान नाली जमीन में गिर जाए।

संरचनात्मक रूप से, ग्राउंडिंग डिवाइस ऊर्ध्वाधर ग्राउंडिंग का एक सेट है (इलेक्ट्रोड स्ट्रिप क्षैतिज ग्राउंडिंग द्वारा परस्पर जुड़े होते हैं और जमीन में एच 0 की गहराई पर स्थित होते हैं जो 0.5 मीटर से कम नहीं होते हैं)। एक ऊर्ध्वाधर के रूप में। ग्राउंडिंग, धातुओं का उपयोग छड़, पाइप आदि के रूप में किया जाता है। धरती से जुड़ा

व्यवहार में, समूह ग्राउंडिंग का उपयोग किया जाता है - सिंगल ग्राउंडिंग कंडक्टर और कनेक्टिंग स्ट्रिप्स के समानांतर ग्राउंडिंग। उनका प्रतिरोध कम होता है। धारा का प्रसार और मात्रा में और पृथ्वी की सतह पर क्षमता के बेहतर बराबरी प्रदान करना।

कला के अलावा विद्युत प्रतिष्ठानों (पीयूई) की स्थापना के नियम निर्धारित करते हैं। zaz।, विशेष रूप से ग्राउंडिंग उद्देश्यों के लिए, प्राकृतिक का अनिवार्य उपयोग। ज़ाज़।, यानी। जमीन में स्थित अन्य उद्देश्यों के लिए धातु की वस्तुएं (पानी और अन्य पाइप, दहनशील और विस्फोटक को छोड़कर, इमारतों और संरचनाओं के धातु और प्रबलित कंक्रीट संरचनाएं, आदि)

दबाव वाहिकाओं, सर्वेक्षण, परीक्षण, भंडारण के लिए आवश्यकताएं।

दबाव वाहिकाओं में शामिल हैं:

भाप और गैस पाइपलाइन;

कंप्रेसर;

भाप और गर्म पानी के बॉयलर;

गैस बॉयलर।

यह सुनिश्चित करना मालिक की जिम्मेदारी है कि दबाव पोत अच्छी स्थिति में बना रहे। इन उद्देश्यों के लिए, जहाजों की तकनीकी स्थिति और संचालन की निगरानी के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है। रखरखाव के लिए आवश्यक समय के आधार पर जिम्मेदार व्यक्तियों की संख्या निर्धारित की जाती है। 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को सेवा करने की अनुमति नहीं है।

जहाजों का डिज़ाइन विश्वसनीय, संचालन में सुरक्षित होना चाहिए और निरीक्षण और सफाई की संभावना प्रदान करना चाहिए।

दबाव वाहिकाओं और सिलेंडरों को तकनीकी परीक्षा, काम पर प्रवेश और संचालन के दौरान आवधिक निरीक्षण के अधीन होना चाहिए।

हर 5 साल में एक बार सिलेंडर की जांच की जाती है।

दबाव वाहिकाओं के निरीक्षण में शामिल हैं:

पोत की दीवारों, वेल्डेड जोड़ों, वाल्वों, वाल्वों, इंस्ट्रूमेंटेशन का निरीक्षण;

हर 8 साल में एक बार हाइड्रोलिक टेस्ट किया जाता है।

सिलेंडर प्रमाणीकरण में शामिल हैं:

सिलेंडर की आंतरिक और बाहरी सतह का निरीक्षण;

द्रव्यमान और क्षमता की जाँच करना;

परीक्षण कार्य दबाव द्वारा हाइड्रोलिक परीक्षण।

सिलेंडर के साथ उत्कीर्ण होना चाहिए: ट्रेडमार्क, सिलेंडर नंबर, निर्माण की तारीख और अगली परीक्षा का वर्ष, काम करने का दबाव, सिलेंडर क्षमता।

गैस सिलेंडर और पाइपलाइनों की अतिरिक्त सुरक्षा के लिए, रंग अंकन का उपयोग किया जाता है: लाल - प्रोपेन, ब्यूटेन; नीला - ऑक्सीजन, आदि।

परिसर में स्थापित गैस सिलेंडर हीटिंग उपकरणों से 1 मीटर और खुली आग के साथ गर्मी स्रोतों से कम से कम 5 मीटर की दूरी पर स्थित होना चाहिए।

गैस सिलेंडर के भंडारण के लिए गोदाम होने चाहिए:

एक कहानी, एक अटारी के बिना;

दीवारें, विभाजन कम से कम 2 डिग्री की आग प्रतिरोध की गैर-दहनशील सामग्री से बने होते हैं;

खिड़कियां, दरवाजे बाहर की ओर खुलने चाहिए और मैट (या सफेद रंग से रंगे हुए) होने चाहिए;

सामग्री से बने फर्श जो स्पार्किंग को बाहर करते हैं;

प्राकृतिक और कृत्रिम वेंटिलेशन होना चाहिए।

एक ही कमरे में ऑक्सीजन और ज्वलनशील गैसों वाले सिलेंडरों को स्टोर करना मना है।

सिलेंडरों को बाहर स्टोर करते समय, उन्हें वर्षा और धूप से बचाना चाहिए।

मशीनों और तंत्रों, सुरक्षा उपकरणों के डिजाइन के लिए सुरक्षा आवश्यकताएं।

GOST की आवश्यकताओं के अनुसार, उत्पादन उपकरण को स्थापना, संचालन, मरम्मत, परिवहन और भंडारण के दौरान सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

संचालन के दौरान:

प्रदूषित नहीं करना चाहिए वातावरण;

ज्वलनशील या विस्फोटक नहीं होना चाहिए;

आर्द्रता, सौर विकिरण, उच्च और निम्न तापमान, आक्रामक पदार्थ, यांत्रिक कंपन के संपर्क में आने के कारण खतरा पैदा नहीं करना चाहिए।

संचालन की पूरी अवधि के दौरान सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

सुरक्षा डिवाइसें:

1) सुरक्षात्मक उपकरण: स्थिर, मोबाइल, पोर्टेबल।

2) सुरक्षा सुरक्षा उपकरण (सुरक्षा वाल्व, थर्मल रिले, ब्रेक)

3) लॉकिंग डिवाइस: मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल।

4) सिग्नलिंग डिवाइस:

सूचना के तरीके के अनुसार:

ध्वनि;

तस्वीर;

संयुक्त;

गंधक (गैस)।

5) विशेष सुरक्षात्मक उपकरण: वेंटिलेशन सिस्टम, रक्षक पृथ्वीउपकरण, ग्राउंडिंग, आदि।

6) रिमोट कंट्रोल सिस्टम।

7) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण।

निकासी मार्गों और निकास के लिए आवश्यकताएँ।

यदि वे परिसर से निकलते हैं तो निकास निकासी होती है:

ए) गलियारे, वेस्टिबुल, गलियारे और सीढ़ी के माध्यम से पहली मंजिल के बाहर;

बी) किसी भी मंजिल, पहली मंजिल को छोड़कर, बाहर तक पहुंच के साथ सीढ़ी में;

ग) तहखाने या तहखाने के बाहर एक सीढ़ी या गलियारे के माध्यम से बाहर की ओर पहुंच के साथ एक सीढ़ी की ओर जाता है;

डी) एक ही मंजिल पर पड़ोसी परिसर, पैराग्राफ ए में निर्दिष्ट निकास के साथ प्रदान किया गया), बी) सी), यदि परिसर ए और बी श्रेणी के उत्पादन से जुड़ा नहीं है।

भवन से आपातकालीन निकास की संख्या कम से कम भवन के किसी भी तल से आपातकालीन निकास की संख्या होनी चाहिए।

गलियारे या मार्ग की न्यूनतम चौड़ाई कम से कम 1 मीटर है, ऊंचाई कम से कम 2 मीटर है। भागने के मार्ग पर दरवाजे की चौड़ाई कम से कम 0.8 मीटर है। निकासी की दिशा में दरवाजे खुलने चाहिए।

इमारतों को डिजाइन करते समय, खिड़की के उद्घाटन, बालकनियों और लॉगगिआस, धुआं हटाने वाले चैनल, 2 लिफ्ट, प्लेटफार्मों के माध्यम से बाहरी आग से बचने के साथ धुआं रहित सीढ़ियां, 0.8 मीटर की बाड़ वाली बालकनी प्रदान की जाती हैं।

श्रम सुरक्षा पर बुनियादी विधायी कार्य

1. बेलारूस गणराज्य का संविधान नागरिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकारों की गारंटी देता है।

2. बेलारूस गणराज्य का श्रम संहिता - एक कर्मचारी के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है।

3. बेलारूस गणराज्य का कानून "श्रम सुरक्षा पर"

4. बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के फरमान

5. बेलारूस गणराज्य की सरकार के फरमान।

अनुच्छेद 222 का अधिकार है:

1. पर कार्यस्थलश्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन;

2. प्रशिक्षण के लिए, काम की सुरक्षित विधियों और तकनीकों में निर्देश देना;

3. सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा (वेंटिलेशन सिस्टम, कार्यस्थल प्रकाश, ..., दस्ताने, हेडफ़ोन, इयरप्लग, गैस मास्क) के आवश्यक साधन प्रदान करने के लिए;

4. कार्यस्थल पर सुरक्षा की स्थिति और काम करने की स्थिति के बारे में नियोक्ता से विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करना;

5. अपने और अपने आसपास के लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा होने की स्थिति में प्राप्त कार्य को करने से मना करना।

अनुच्छेद 223श्रम संहिता की स्थापना श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी.

अनुच्छेद 232श्रम संहिता प्रदान करता है श्रम सुरक्षा के लिए कर्मचारियों के दायित्व:

1. निर्देशों की आवश्यकताओं, श्रम सुरक्षा के नियमों, मशीनों के सुरक्षित संचालन, उपकरणों का पालन करें

2. उद्यम के क्षेत्र में आंतरिक श्रम नियमों, आचरण के नियमों के नियमों का पालन करें;

3. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उचित उपयोग करें;

4. श्रम सुरक्षा पर एक आवधिक चिकित्सा परीक्षा, प्रशिक्षण, निर्देश और ज्ञान के परीक्षण से गुजरने के लिए बाध्य;

5. काम पर हुई दुर्घटना के बारे में प्रबंधन को तुरंत सूचित करें।

रोबोट प्रकार:

नियंत्रण रोबोट

पक्षों की संख्या:

रेटिंग का चयन करें श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य दें। व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली 1/5 श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य दें। व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली 2/5 श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य दें। व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली 3/5 श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य दें। व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली 4/5 श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य दें। व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली 5/5

भाव

1. श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य। व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली

सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के प्रबंधन, पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए कानूनी क्षेत्र विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की एक विविध और विकसित प्रणाली द्वारा गठित किया गया है जो काम करने की स्थिति और सुरक्षा सुनिश्चित करने की जटिल और जटिल समस्या के विभिन्न मुद्दों और पहलुओं को नियंत्रित करता है। विधायी और नियामक आवश्यकताओं को लागू करने के लिए, एक श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली बनाई गई है, जिसके प्रत्येक तत्व और निकाय के अपने कार्य, जिम्मेदारियां और गतिविधि का दायरा, इसका क्रम और प्रक्रिया है।

उद्यमों और संगठनों में श्रम सुरक्षा प्रणाली के संगठन से संबंधित सभी मुद्दे, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को कानूनों, विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कानूनी स्तर के अनुसार, श्रम सुरक्षा मुद्दों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों को विधायी कृत्यों, नियामक कानूनी कृत्यों और रूसी संघ के संघीय विधायी और कार्यकारी अधिकारियों, साथ ही साथ इसके घटक संस्थाओं के श्रम संरक्षण पर अन्य नियामक दस्तावेजों में विभाजित किया जा सकता है।

कानून कानून के किसी भी क्षेत्र में विशेष रूप से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में देश के कानूनों का एक समूह है।

श्रम सुरक्षा पर एक विधायी अधिनियम विधायिका द्वारा स्वीकृत या स्वीकृत श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारियों के श्रम सुरक्षा के अधिकार को स्थापित करने वाला एक अधिनियम है।

श्रम सुरक्षा पर एक नियामक कानूनी अधिनियम एक ऐसा अधिनियम है जो सुरक्षा सुनिश्चित करने, श्रम प्रक्रिया में श्रमिकों के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता को बनाए रखने के उद्देश्य से कानूनी, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वास्थ्यकर और चिकित्सा और निवारक आवश्यकताओं का एक सेट स्थापित करता है, जिसे अनुमोदित किया जाता है अधिकृत सक्षम निकाय।

रूसी संघ में श्रम सुरक्षा को विनियमित करने वाले मुख्य विधायी कार्य हैं:

रूसी संघ का संविधान,

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें पर"

रूसी संघ का श्रम संहिता।

कानूनों के अलावा, विधायी कृत्यों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के संकल्प, साथ ही संकल्प, पत्र, विनियम और मंत्रालयों और विभागों के अन्य दस्तावेज शामिल हो सकते हैं।

व्यापकता और प्रभाव से, विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को पांच स्तरों में बांटा गया है:

सभी उद्यमों, संगठनों, संस्थानों के लिए पूरे रूस में समान कार्य लागू होते हैं और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य के बुनियादी सिद्धांतों और नियमों को स्थापित करते हैं। इनमें संघीय कानून, राष्ट्रपति के फरमान, सरकार और संघीय मंत्रालयों और विभागों के संकल्प शामिल हैं।

बिना किसी अपवाद के अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में अंतरक्षेत्रीय कार्य लागू होते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, श्रम सुरक्षा प्रणाली मानक, स्वच्छता मानदंड और कुछ खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों, स्वच्छ मानकों आदि के साथ काम करने के नियम।

संघ के घटक संस्थाओं के अधिनियम जो केवल विषय के क्षेत्र में मान्य हैं और विषय के संबंध में श्रम सुरक्षा के कुछ मुद्दों को विनियमित करते हैं।

क्षेत्रीय कार्य जो केवल एक विशेष उद्योग में मान्य हैं और अन्य उद्योगों में कोई कानूनी बल नहीं है।

उद्यम के नियामक कानूनी कार्य, जो श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज हैं, केवल एक विशेष उद्यम में मान्य हैं।

विधायी और नियामक कानूनी कार्य अधिक कम स्तरउच्च स्तरीय कृत्यों के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए। इस प्रकार, क्षेत्रीय कृत्यों को प्रतिच्छेदन वाले, क्षेत्रीय वाले - एकीकृत और अंतरक्षेत्रीय वाले, उद्यम - क्षेत्रीय वाले का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम सुरक्षा पर मुख्य विधायी कार्य संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम संरक्षण के मूल सिद्धांतों पर" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति की मुख्य दिशाओं को निर्धारित करता है, जो हैं:

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण की प्राथमिकता सुनिश्चित करना;

काम की परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए श्रम सुरक्षा, संघीय और क्षेत्रीय कार्यक्रमों पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना और लागू करना;

श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सार्वजनिक नियंत्रण में सहायता;

औद्योगिक दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और उनके विश्लेषण की जांच;

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से प्रभावित कर्मचारियों के वैध हितों की सुरक्षा;

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ कड़ी मेहनत और काम के लिए मुआवजे की स्थापना;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों का समन्वय;

काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का प्रसार;

श्रम सुरक्षा उपायों के वित्तपोषण में राज्य की भागीदारी;

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

काम करने की स्थिति, औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रोगों और उनके भौतिक परिणामों पर राज्य सांख्यिकीय रिपोर्टिंग का संगठन;

एक एकीकृत के कामकाज को सुनिश्चित करना सूचना प्रणालीश्रमिक संरक्षण;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग;

एक प्रभावी कर नीति का संचालन करना जो सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के निर्माण को प्रोत्साहित करती है;

नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारियों को पीपीई और वीएचसी, स्वच्छता और सुविधा परिसर, चिकित्सा और निवारक साधन प्रदान करने की प्रक्रिया स्थापित करना।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति के सूचीबद्ध क्षेत्रों का कार्यान्वयन संघीय राज्य अधिकारियों, संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, नियोक्ताओं, साथ ही ट्रेड यूनियनों के संयुक्त समन्वित कार्यों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

कानून पूरे देश में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया को परिभाषित करता है, स्वामित्व, क्षेत्र के रूप की परवाह किए बिना। आर्थिक गतिविधिऔर उद्यमों, संगठनों, संस्थानों की विभागीय अधीनता।

SSBT राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और सुधारने के उद्देश्य से परस्पर संबंधित नियामक दस्तावेजों का एक समूह है।

SSBT में संगठनात्मक और कार्यप्रणाली मानक शामिल हैं जो सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कार्य के संगठन के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में मानकीकरण के लिए संगठनात्मक और पद्धतिगत नींव, साथ ही साथ खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रकार के लिए आवश्यकताओं और मानदंडों के मानकों के लिए। उत्पादन उपकरणों के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं, उत्पादन प्रक्रियाओं के लिए, श्रमिकों की सुरक्षा के साधनों की आवश्यकताओं के लिए, भवनों और संरचनाओं के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं के लिए। इन मानकों के उद्देश्य, विशेष रूप से, हैं:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का मानकीकरण;

विशिष्ट सुविधाओं के लिए मानकों और विशिष्टताओं में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को शामिल करना।

1972 में बनाया गया SSBT, श्रम सुरक्षा के लिए बढ़ती आवश्यकताओं के अनुसार लगातार विकास और सुधार कर रहा है। इसमें लगभग 400 राज्य मानक शामिल हैं। SSBT में स्थापित मानदंड और आवश्यकताएं 76 हजार मानकों में शामिल हैं और विशेष विवरणविशिष्ट प्रकार के विनिर्मित उत्पादों के लिए, विशेष रूप से उपकरण, सामग्री आदि के लिए। SSBT मानकों के विकास, उनके विचार, समझौते, अनुमोदन, प्रकाशन, नियोजित कार्यान्वयन के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है; कार्यान्वयन और अनुपालन के नियंत्रण और पर्यवेक्षण की एक प्रणाली स्थापित की गई है। SSBT के मानदंड और आवश्यकताएं सभी प्रकार के प्रलेखन - डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन, साथ ही श्रम सुरक्षा और अन्य दस्तावेजों के निर्देशों में अनिवार्य हैं।

2. रेलवे परिवहन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (OSMS)

रेलवे परिवहन में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली के ये बुनियादी प्रावधान रेल मंत्रालय (एमपीएस यूएसएसआर) के आदेश द्वारा 1985 में प्रकाशित इसी नाम के काम का दूसरा, संशोधित और पूरक संस्करण हैं।

मुख्य प्रावधान रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के कार्यों और कार्यों को स्थापित करते हैं। परिशिष्ट में रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा पर मुख्य नियामक दस्तावेजों की एक सूची है।

रेलवे परिवहन के अखिल-संघ वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान के श्रम सुरक्षा विभाग द्वारा मुख्य प्रावधान विकसित किए गए थे।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा पर काम का उद्देश्य अत्यधिक उत्पादक श्रम के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना, मैनुअल, कम कुशल और कठिन शारीरिक श्रम को कम करना, सुरक्षा में सुधार करना, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकना और श्रम कानूनों का सख्ती से पालन करना होना चाहिए।

1.2. प्रबंधन के सभी स्तरों पर और सभी रेलवे परिवहन सुविधाओं में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का मुख्य लक्ष्य सुरक्षित, स्वस्थ स्थिति और उच्च श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करना, श्रमिकों पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को रोकना, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को रोकना है। , और श्रमिकों की कार्य क्षमता को बनाए रखना।

1.3. प्रत्येक उद्यम और रेल मंत्रालय के संगठनों में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के कार्य और कार्य उद्यमों, विनियमों या अन्य शासी दस्तावेजों के प्रासंगिक मानकों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

1.4. रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के मानक आधार हैं: श्रम पर यूएसएसआर और संघ के गणराज्यों के कानून के मूल तत्व, संघ के गणराज्यों के श्रम कानूनों के कोड, यूएसएसआर और संघ के गणराज्यों के सर्वोच्च शासी निकायों के निर्णय। , साथ ही श्रम सुरक्षा पर ट्रेड यूनियनों के सामान्य परिसंघ के निर्णय, श्रम सुरक्षा मानकों, मानदंडों, नियमों, विनियमों, निर्देशों और अन्य नियामक कृत्यों की व्यवस्था, श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर नियामक और तकनीकी दस्तावेज, निर्धारित तरीके से अनुमोदित।

2.1.1. रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा का प्रबंधन करने के लिए, सिस्टम-वाइड, सेक्टोरल और संगठनात्मक और कार्यप्रणाली रूपों का उपयोग किया जाता है।

2.1.2. प्रबंधन निर्णयउद्यम के स्तर पर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में और उच्च स्तर (विभाग, सड़क प्रशासन, रेल मंत्रालय) को संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समन्वयित किया जाना चाहिए।

2.1.3. प्रबंधन के सिस्टम-व्यापी रूप का उपयोग संचार मंत्रालय, रेलवे, मेट्रो, औद्योगिक रेलवे परिवहन के औद्योगिक संघों, सड़क विभागों, उद्यमों और संस्थानों के प्रमुखों द्वारा किया जाता है।

प्रबंधन के क्षेत्रीय रूप का उपयोग रेल मंत्रालय के क्षेत्रीय मुख्य विभागों (विभागों), रेलवे विभागों, सबवे, सड़क विभागों के विभागों और औद्योगिक रेलवे परिवहन के उत्पादन संघों के प्रमुखों द्वारा किया जाता है।

श्रम सुरक्षा का व्यापक और क्षेत्रीय प्रबंधन मुख्य इंजीनियरों और रेलवे परिवहन के संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के उप प्रमुखों द्वारा किया जाता है। अधीनस्थ संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के लिए सिस्टम-वाइड और क्षेत्रीय प्रबंधन समाधान अनिवार्य हैं।

2.1.4. श्रम सुरक्षा का संगठनात्मक और कार्यप्रणाली प्रबंधन रेल मंत्रालय के मुख्य आर्थिक विभाग के श्रम सुरक्षा और सुरक्षा विभाग, रेलवे, सड़क विभागों, सबवे, OPZhT (सबवे में) के श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के विभागों (क्षेत्रों) द्वारा किया जाता है। और OPZhT, अपने वरिष्ठों के निर्णय से, ये तकनीकी या अन्य विभाग हो सकते हैं), व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा इंजीनियर या अधिकारी जिन्हें रेल मंत्रालय, रेलवे के विभागों के मुख्य विभागों और विभागों में श्रम सुरक्षा का काम सौंपा जाता है, सबवे, OPZhT, सड़क विभागों और उद्यमों के विभाग

3. व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली के उद्देश्य

3.1. श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देने में श्रमिकों के प्रशिक्षण का संगठन

3.1.2. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण का संगठन प्रबंधकों को सौंपा गया है, और उद्यमों और संस्थानों के उपखंडों में - विभागों के प्रमुखों को। श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान के संचालन की प्रक्रिया रेल मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विनियमन और उद्यमों के मानकों द्वारा स्थापित की जाती है।

3.1.3. रेल मंत्रालय के उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों को मुख्य कार्मिक निदेशालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है और शिक्षण संस्थानोंरेल मंत्रालय, रेल मंत्रालय के मुख्य आर्थिक विभाग के श्रम सुरक्षा और सुरक्षा विभाग और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के श्रम सुरक्षा विभाग के समन्वय से।

3.1.4. रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए, प्रतियोगिताएं, उत्कृष्ट विद्यालय, प्रदर्शनियां, व्याख्यान, रिपोर्ट, प्रश्न और उत्तर शाम, प्रश्नोत्तरी, फिल्म प्रदर्शन, फिल्म स्ट्रिप्स आयोजित की जाती हैं, किताबें, ब्रोशर और पत्रिकाएं प्रकाशित की जाती हैं, पोस्टर, लेआउट, बुलेटिन, दीवार समाचार पत्र प्रकाशित होते हैं और फोटो प्रदर्शनियों आदि का आयोजन करते हैं।

3.1.5. व्यावसायिक सुरक्षा संवर्धन किसके द्वारा किया जाता है:

3.1.5.1. सामान्य तौर पर, रेलवे परिवहन में - रेलवे परिवहन के व्यवहार्यता अध्ययन और संवर्धन के लिए केंद्रीय अनुसंधान संस्थान।

3.1.5.2. रेलवे पर - वैज्ञानिक और तकनीकी जानकारी और प्रचार और श्रम सुरक्षा वैगनों के लिए एक सड़क केंद्र।

3.1.5.3। शाखा में रेलवे, सबवे, OPZhT - तकनीकी जानकारी और प्रचार का एक कार्यालय।

3.1.5.4. उद्यमों में - श्रम सुरक्षा का कार्यालय।

3.1.5.5. औद्योगिक स्थलों पर - श्रम सुरक्षा के कोने।

3.2. रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करना

3.2.1. रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरणों की सुरक्षा डिजाइन, निर्माण और संचालन के चरणों में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को देखकर सुनिश्चित की जाती है।

3.2.2 रेलवे परिवहन के लिए विशिष्ट रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, डिजाइन और निर्माण के चरणों में, रेल मंत्रालय के मुख्य विभाग:

3.2.2.1. उत्पादों के विकास और विकास के लिए आवेदन में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को शामिल करें।

3.2.2.2. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की जाँच करें तकनीकी दस्तावेज, प्रोटोटाइप और बैच।

3.2.2.3. वे मौजूदा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरणों के संचालन (आधुनिकीकरण) को व्यवस्थित करते हैं। इन कार्यों के कार्यान्वयन में रेलवे परिवहन के अनुसंधान संस्थान और डिजाइन संगठन शामिल हैं।

3.2.3. रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरण के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा उद्यमों के प्रबंधन द्वारा सुनिश्चित की जाती है।

3.2.4। रेल परिवहन के लिए विशिष्ट रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरणों के डिजाइन के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के विकास के साथ-साथ उनके संचालन के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं का आयोजन रेल मंत्रालय के मुख्य विभागों द्वारा अनुसंधान और डिजाइन संगठनों की भागीदारी के साथ किया जाता है। रेलवे परिवहन।

3.2.5. रेलवे परिवहन के लिए विशिष्ट रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरण के डिजाइन के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को राज्य मानकों एसएसबीटी और अन्य द्वारा स्थापित किया जाता है। नियामक दस्तावेजसुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता पर।

रोलिंग स्टॉक और अन्य उत्पादन उपकरणों के रखरखाव और संचालन के लिए व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं को SSBT मानकों, सुरक्षा नियमों और संचालन निर्देशों द्वारा स्थापित किया जाता है।

3.3. उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना

3.3.1. तकनीकी प्रक्रियाओं के विकास और काम के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करके उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है।

3.3.2. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ उत्पादन प्रक्रियाओं का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है:

3.3.2.1. रेलवे परिवहन के लिए विशिष्ट मानक तकनीकी प्रक्रियाओं को विकसित करते समय, रेल मंत्रालय के मुख्य विभाग रेलवे परिवहन के अनुसंधान और डिजाइन और तकनीकी संगठनों की भागीदारी के साथ।

3.3.2.2. तकनीकी प्रक्रियाओं (तकनीकी दस्तावेज) को विकसित करते समय - उद्यमों के प्रमुख।

3.3.2.3. उच्च संगठनों में तकनीकी प्रक्रियाओं की जाँच और अनुमोदन करते समय - विभागों के प्रमुख और सड़क, सबवे, औद्योगिक रेलवे परिवहन संघ।

3.3.3. उद्यमों और उनके विभागों के प्रमुखों द्वारा काम के दौरान (उत्पादन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के दौरान) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है।

3.3.4. रेलवे परिवहन के लिए विशिष्ट उत्पादन प्रक्रियाओं के लिए व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं को एसएसबीटी मानकों और काम के प्रकार द्वारा सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

3.4. इमारतों, संरचनाओं और उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करना

3.4.1. इमारतों, संरचनाओं और उपकरणों की सुरक्षा उनके डिजाइन, निर्माण और संचालन के चरणों में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को देखकर सुनिश्चित की जाती है।

3.4.2. डिजाइन स्तर पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन डिजाइन संगठनों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है जो बिल्डिंग कोड और विनियमों, राज्य एसएसबीटी मानकों, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियमों का पालन करके, रेलवे परिवहन के भवनों, संरचनाओं और उपकरणों के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए परियोजनाएं विकसित करते हैं। और अन्य नियामक और पद्धति संबंधी दस्तावेज।

3.4.3. इमारतों, संरचनाओं और उपकरणों के निर्माण और पुनर्निर्माण के दौरान परियोजना द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण ग्राहक संगठनों द्वारा किया जाता है, और भवनों और संरचनाओं के संचालन के दौरान - उन संगठनों द्वारा जिनकी बैलेंस शीट पर वे स्थित हैं।

3.4.4. रेलवे परिवहन के लिए विशिष्ट भवनों, संरचनाओं और उपकरणों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को बिल्डिंग कोड और विनियमों और स्वच्छता डिजाइन मानकों द्वारा स्थापित किया जाता है औद्योगिक उद्यम, SSBT के राज्य मानक, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियम, रेल मंत्रालय द्वारा अनुमोदित।

3.5. सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना, कार्यस्थलों पर, औद्योगिक परिसरों में और उद्यमों के क्षेत्रों में स्वच्छता और स्वच्छ परिस्थितियों का सामान्यीकरण

3.5.1. कार्यस्थलों, औद्योगिक परिसरों, क्षेत्रों के रखरखाव और संगठन के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करके उद्यमों के प्रमुखों द्वारा कार्यस्थलों, औद्योगिक परिसरों और उद्यमों के क्षेत्रों में काम करने की स्थिति की सुरक्षा और स्वच्छता और स्वच्छ परिस्थितियों के सामान्यीकरण को सुनिश्चित किया जाता है। साथ ही के कार्यान्वयन में स्वच्छता मानकों और सुरक्षा उपायों का पालन करना विभिन्न प्रकारकार्य और कार्यान्वयन मानक परियोजनाएंउत्पादन स्थलों और कार्यस्थलों पर श्रम का संगठन।

3.5.2. कार्यस्थलों, औद्योगिक परिसरों, क्षेत्रों, काम करने की परिस्थितियों के स्वच्छता और स्वच्छ मानकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को एसएसबीटी के राज्य मानकों, अंतरक्षेत्रीय मानदंडों और नियमों के साथ-साथ रेल मंत्रालय द्वारा अनुमोदित मानदंडों और नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

3.6. श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना

3.6.1. चौग़ा, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ रेल कर्मचारियों का प्रावधान द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार किया जाता है राज्य समितिश्रम और सामाजिक मुद्दों पर यूएसएसआर और सीपीएसयू, साथ ही रेल मंत्रालय द्वारा अनुमोदित मानदंड।

3.6.2. परिचालन स्थिति में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के जारी करने, भंडारण और रखरखाव का आयोजन उद्यमों के प्रमुखों द्वारा यूएसएसआर राज्य श्रम समिति और सोवियत संघ की अखिल-संघ कम्युनिस्ट पार्टी द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

3.7. कर्मचारियों के लिए इष्टतम कार्य और आराम व्यवस्था सुनिश्चित करना

3.7.1. रेल कर्मचारियों के लिए काम और आराम के इष्टतम शासन का अनुपालन उद्यमों के प्रशासन द्वारा सुनिश्चित किया जाता है कि रेलवे और मेट्रो श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटे और आराम के समय को विनियमित करने की बारीकियों के अनुसार सीधे ट्रेन यातायात और यात्रियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित है। सेवा, रेल मंत्रालय और ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसिडियम द्वारा अनुमोदित।

3.7.2. उद्योगों और कार्यशालाओं, व्यवसायों और हानिकारक काम करने की स्थिति वाले पदों पर रेलवे परिवहन में काम करने वाले व्यक्तियों को श्रम कानून के अनुसार तरजीही काम और आराम की व्यवस्था (काम के घंटे, अतिरिक्त छुट्टी, आदि) प्रदान की जाती है।

3.8. कर्मचारियों और पेशेवर चयन के लिए चिकित्सा और निवारक देखभाल का संगठन

3.8.1. रेलवे कर्मचारियों के लिए चिकित्सीय और निवारक सेवाओं में शामिल हैं: चिकित्सा देखभाल, रोग निवारण उपाय, समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाएं, और चिकित्सा और निवारक केंद्रों का निर्माण।

3.8.2. चिकित्सा देखभाल उद्यमों के स्वास्थ्य केंद्रों, पॉलीक्लिनिक्स और रेलवे परिवहन के अन्य चिकित्सा और निवारक संस्थानों द्वारा प्रदान की जाती है।

3.8.3. जिन व्यक्तियों का काम ट्रेनों की आवाजाही से जुड़ा है, रेलवे ट्रैक और ट्रेनों के पास काम करने वाले कर्मचारी, बिजली और बॉयलर प्रतिष्ठानों की सर्विसिंग, प्रेशर वेसल, खराद, मिलिंग और ऊंचाई पर काम करने वाली अन्य मशीनों के साथ-साथ अर्धसैनिक गार्ड और अन्य व्यक्ति जिनका काम है खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क की संभावना के साथ जुड़ा हुआ है, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय और रेल मंत्रालय द्वारा स्थापित तरीके से काम और आवधिक परीक्षाओं में प्रवेश पर प्रारंभिक परीक्षाओं से गुजरना।

3.9. श्रमिकों के लिए स्वच्छता सेवाएं

3.9.1. स्वच्छता सेवाओं में स्वच्छता सुविधाओं और उपकरणों और उनके कामकाज के साथ श्रमिकों का प्रावधान शामिल है।

3.9.3। रेलवे परिवहन पर सैनिटरी परिसर और उपकरणों की संरचना बिल्डिंग कोड और नियमों के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रियाओं की प्रकृति और सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार रेलवे परिवहन उद्यमों के सहायक भवनों और परिसरों को डिजाइन करने के निर्देशों के अनुसार स्थापित की जाती है। और औद्योगिक स्वच्छता नियम ख़ास तरह केउत्पादन, रेल मंत्रालय द्वारा अनुमोदित।

3.10. रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा पर कार्य प्रबंधन के मुख्य प्रावधान दिनांक 12.10.84 N TsZT / 4247 को अमान्य माना जाता है।

3. औद्योगिक परिसर का कृत्रिम वेंटिलेशन। वेंटिलेशन सिस्टम की गणना

कृत्रिम, यांत्रिक वेंटिलेशन की प्रणालियों में, हवा की गति प्रशंसकों द्वारा की जाती है, और कुछ मामलों में बेदखलदारों द्वारा।

स्थान पर, यांत्रिक वेंटिलेशन सामान्य विनिमय हो सकता है (हवा का पैटर्न पूरे कमरे में होता है), स्थानीय (स्थानीय), जब वायु विनिमय उन जगहों पर होता है जहां हानिकारक उत्सर्जन बनते हैं, और संयुक्त (सामान्य वायु विनिमय के साथ, प्रदूषित हवा को उत्सर्जन के स्रोत से स्थानीय रूप से हटा दिया जाता है)।

वायु आपूर्ति की विधि के अनुसार, यांत्रिक वेंटिलेशन हो सकता है: आपूर्ति, निकास और आपूर्ति और निकास।

स्थानीय आपूर्ति वेंटिलेशन एयर शावर, एयर पर्दे, ओसेस के उपकरण द्वारा किया जाता है।

एक एयर शावर एक व्यक्ति पर निर्देशित कुछ मापदंडों की हवा की एक धारा है। हवा का पर्दा ठंडी हवा को कमरे में प्रवेश करने से रोकता है। एयर ओएसिस कमरे के एक सीमित क्षेत्र में मौसम की स्थिति में सुधार करते हैं, सभी तरफ से विभाजन द्वारा अलग किया जाता है।

स्थानीय निकास वेंटिलेशन आमतौर पर धूआं हुड के रूप में किया जाता है, निकास हुड, सक्शन पैनल, साइड सक्शन, इजेक्शन यूनिट।

इजेक्टर का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां बहुत आक्रामक वातावरण, धूल या गैसों को हटाना आवश्यक होता है।

बेदखलदार के संचालन का सिद्धांत एक विशेष कक्ष में बहिर्वाह हवा के साथ एक रेयरफैक्शन बनाना है, जिसकी मदद से कमरे से हवा को चूसा जाता है।

अधिकतम स्वीकार्य सांद्रता से अधिक नहीं होने वाले मूल्यों के लिए हानिकारक उत्सर्जन को पतला करने के लिए वेंटिलेशन वायु एल की आवश्यक गुणवत्ता निर्धारित करने के लिए यांत्रिक सामान्य वेंटिलेशन की गणना कम हो जाती है।

एक ही मॉडल की कारों के संचालन के दौरान निकास गैसों के साथ आने वाले हानिकारक उत्सर्जन को भंग करने के लिए आवश्यक हवा की मात्रा सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

जहां जी कमरे में प्रवेश करने वाले हानिकारक उत्सर्जन की मात्रा है, किग्रा/घंटा;

कार की औसत अवधि, मिनट।;

n 1 घंटे के लिए एक साथ चलने वाले वाहनों की संख्या है;

एमपीसी परिकलित पदार्थ की अधिकतम स्वीकार्य सांद्रता है।

कार्बोरेटर इंजन के संचालन के दौरान कमरे में जारी कार्बन मोनोऑक्साइड की मात्रा,

कार्बन मोनोऑक्साइड की मात्रा कहाँ है, किग्रा/घंटा;

15 - 1 किलो ईंधन के दहन के दौरान उत्पन्न निकास गैसों की मात्रा;

1. वायु विनिमय दर द्वारा हवा की आवश्यक मात्रा निर्धारित करने की विधि का उपयोग अनुमानित गणना के लिए किया जाता है जब उत्सर्जित हानिकारक पदार्थों के प्रकार और मात्रा ज्ञात नहीं होते हैं (एसएनआईपी 245-71 के अनुसार, वायु विनिमय द्वारा हवा की मात्रा निर्धारित करना) दर की अनुमति नहीं है, नियामक दस्तावेजों में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर)।

वायु विनिमय दर K कमरे में निर्मित वायु विनिमय का कमरे के आंतरिक आयतन से अनुपात है:

यह मान दर्शाता है कि एक घंटे के दौरान कितनी बार कमरे का पूरा आयतन कमरे में आने वाली आपूर्ति हवा से भर जाता है। आपूर्ति हवा की मात्रा प्रति व्यक्ति कम से कम 30 एम 3 / एच होनी चाहिए, उसके कारण कमरे की मात्रा 20 एम 3 से कम होनी चाहिए। यदि प्राकृतिक वेंटिलेशन संभव नहीं है, तो ऐसे परिसर में प्रति व्यक्ति कम से कम 60 एम 3 / एच हवा की आपूर्ति की जानी चाहिए।

भूमि के बराबर नदी या समुद्र का पानी, खदान का कोयला आदि हो सकता है।

सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग का उद्देश्य विद्युत अधिष्ठापन के शरीर और अन्य गैर-वर्तमान-वाहक धातु भागों के संपर्क के मामले में बिजली के झटके के खतरे को खत्म करना है जो शरीर की कमी और अन्य कारणों से सक्रिय होते हैं।

सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग के संचालन का सिद्धांत मामले और अन्य कारणों से कम होने के कारण स्पर्श और चरण वोल्टेज के सुरक्षित मूल्यों में कमी है। यह ग्राउंडेड उपकरण (ग्राउंड इलेक्ट्रोड के प्रतिरोध को कम करने) की क्षमता को कम करने के साथ-साथ उस आधार की क्षमता को बराबर करके प्राप्त किया जाता है जिस पर व्यक्ति खड़ा होता है और ग्राउंडेड उपकरण (आधार की क्षमता को बढ़ाकर जिस पर व्यक्ति ग्राउंडेड उपकरण की क्षमता के करीब एक मूल्य के लिए खड़ा है)।

आइए दो मामलों पर विचार करें। विद्युत स्थापना का शरीर जमीन पर नहीं है। इस मामले में, विद्युत स्थापना के शरीर को छूना उतना ही खतरनाक है जितना कि नेटवर्क के चरण तार को छूना। विद्युत अधिष्ठापन का शरीर जमीन पर है (चित्र। 4.2)। इस मामले में, जमीन के सापेक्ष विद्युत अधिष्ठापन मामले का वोल्टेज कम हो जाएगा और इसके बराबर हो जाएगा:

इस मामले में मानव शरीर के माध्यम से स्पर्श वोल्टेज और वर्तमान सूत्रों द्वारा निर्धारित किया जाएगा:

जहां a1 स्पर्श वोल्टेज गुणांक है।

ग्राउंडिंग कंडक्टर के प्रतिरोध के मूल्य को वर्तमान R3 के प्रसार के लिए कम करके, जमीन के सापेक्ष विद्युत स्थापना आवास के वोल्टेज को कम करना संभव है, जिसके परिणामस्वरूप मानव शरीर के माध्यम से संपर्क वोल्टेज और करंट होता है कम किया हुआ।

ग्राउंडिंग तभी प्रभावी होगी जब ग्राउंड फॉल्ट करंट IЗ व्यावहारिक रूप से ग्राउंड इलेक्ट्रोड के प्रतिरोध में कमी के साथ नहीं बढ़ता है। यह शर्त नेटवर्क में संतुष्ट है पृथक तटस्थ(टाइप आईटी) 1 kV तक के वोल्टेज के साथ, क्योंकि उनमें अर्थ फॉल्ट करंट मुख्य रूप से पृथ्वी के सापेक्ष तारों के इन्सुलेशन प्रतिरोध से निर्धारित होता है, जो कि महत्वपूर्ण है अधिक प्रतिरोधग्राउंड इलेक्ट्रोड।

चावल। 1. पृथक तटस्थ (प्रकार आईटी) और विद्युत स्थापना की सुरक्षात्मक पृथ्वी के साथ नेटवर्क आरेख

नेटवर्क में प्रत्यावर्ती धारा 1 kV तक के ग्राउंडेड न्यूट्रल वोल्टेज के साथ, अप्रत्यक्ष संपर्क के मामले में बिजली के झटके के खिलाफ मुख्य सुरक्षा के रूप में सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग का उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कुशल नहीं है। सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग का दायरा:

पृथक तटस्थ (आईटी सिस्टम) के साथ तीन-चरण तीन-तार एसी नेटवर्क में 1 केवी तक वोल्टेज के साथ विद्युत प्रतिष्ठान;

जमीन से पृथक एकल-चरण दो-तार एसी नेटवर्क में 1 केवी तक वोल्टेज के साथ विद्युत प्रतिष्ठान;

दो-तार नेटवर्क में 1 kV तक के वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठान एकदिश धारावर्तमान स्रोत वाइंडिंग (आईटी सिस्टम) के एक पृथक मध्य बिंदु के साथ;

1 केवी एसी और डीसी से ऊपर के वोल्टेज वाले नेटवर्क में विद्युत प्रतिष्ठान वर्तमान स्रोतों के वाइंडिंग के तटस्थ या मध्य बिंदु के किसी भी मोड के साथ।

9. क्लोचकोवा ई.ए. रेलवे परिवहन में व्यावसायिक सुरक्षा: पाठ्यपुस्तक

तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के लिए ट्रांसप - एम .: रूट, 2004।

10. लेवित्स्की ए।, पोनोमारे वी। रेलवे परिवहन में श्रम सुरक्षा। प्रश्न एवं उत्तर। - एम .: परिवहन, 2002।

11. फ्रोलोव ए.वी., बकेवा टी.एन. रेलवे परिवहन में औद्योगिक, अग्नि और पर्यावरण सुरक्षा। - के।: सोफिया, 2005।

रूसी संघ का संविधान

श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ का संविधान। यह समाज के राजनीतिक और सामाजिक-आर्थिक जीवन में नागरिकों के मौलिक अधिकारों और स्वतंत्रता को परिभाषित करता है, और विधायी और नियामक कृत्यों के विकास के आधार के रूप में कार्य करता है।

संविधान कहता है कि रूसी संघ में लोगों के श्रम और स्वास्थ्य की रक्षा की जाती है (अनुच्छेद 7.2।)।

हमारे राज्य में, सभी को सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है (अनुच्छेद 37.3)। संविधान लोगों को आराम करने के अधिकार की भी गारंटी देता है। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति की गारंटी है: काम के घंटे, सप्ताहांत और छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी (अनुच्छेद 37.5)।

बीमारी, विकलांगता, बच्चों के पालन-पोषण के लिए एक कमाने वाले की हानि के साथ-साथ उम्र की स्थिति में, सामाजिक सुरक्षा की गारंटी है (कला। 39.1)।

अनुच्छेद 41.1 स्वास्थ्य देखभाल और चिकित्सा देखभाल के लिए सभी के अधिकार की घोषणा करता है। लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करने वाले तथ्यों और परिस्थितियों के अधिकारियों द्वारा छिपाना संघीय कानून (अनुच्छेद 41.3) के अनुसार जिम्मेदारी की आवश्यकता है।

अनुच्छेद 42 लोगों को एक अनुकूल वातावरण का अधिकार, इसके बारे में विश्वसनीय जानकारी और एक पर्यावरणीय अपराध के कारण उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे की गारंटी देता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

इसे 1 फरवरी 2002 को लागू किया गया था और यह लोगों के श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। संहिता में श्रम सुरक्षा कानून की काफी विस्तृत व्याख्या है।

खंड I सामान्य प्रावधान" कोड श्रम कानून के लक्ष्यों को निर्धारित करता है - श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना, अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा। श्रम कानून के मुख्य कार्यों को इंगित किया गया है - पार्टियों के हितों के श्रम संबंधों, राज्य के हितों के साथ-साथ श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन के इष्टतम समन्वय को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी शर्तों का निर्माण। . श्रम संबंध, उनके पक्ष, ऐसे संबंधों के उद्भव के आधार, साथ ही कर्मचारी और नियोक्ता के मूल अधिकारों और दायित्वों पर विचार किया जाता है।

खंड II "कार्य के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी" में सामाजिक साझेदारी की सामान्य अवधारणाएं, इसके सिद्धांत, रूप और निकाय शामिल हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सामूहिक सौदेबाजी करने की प्रक्रिया, संभावित असहमति को हल करने के सिद्धांत परिलक्षित होते हैं। सामूहिक समझौते के विकास और पंजीकरण की प्रक्रिया, इसकी सामग्री, वैधता की शर्तें निर्धारित की जाती हैं, सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखने वाले निकायों को इंगित किया जाता है। संगठन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए कर्मचारियों का अधिकार निश्चित है और इसके मुख्य रूपों का संकेत दिया गया है। सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने से बचने या सामूहिक सौदेबाजी के संचालन और सामूहिक समझौते के अनुपालन की निगरानी के साथ-साथ सामूहिक समझौते या समझौते के उल्लंघन या गैर-पूर्ति के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए दायित्व प्रदान किया जाता है।

संहिता का खंड III "रोजगार अनुबंध" एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा देता है, इसके पक्षों, सामग्री और शर्तों को इंगित करता है जिसके लिए इसे समाप्त किया जा सकता है। एक रोजगार अनुबंध, इसके संशोधन या समाप्ति के समापन की प्रक्रिया स्थापित की गई है। कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा की गारंटी है, उनके प्रसंस्करण और सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान किया जाता है।

खंड IV कार्य समय के लिए समर्पित है। यहां इसकी सामान्य अवधि निर्धारित की गई है, कम कार्य दिवस के साथ श्रम संबंधों के नियमन की विशेषताएं, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के साथ-साथ काम के विभिन्न तरीकों का संकेत दिया गया है।

खंड V "आराम का समय" राष्ट्रीय गैर-कार्यरत अवकाशों को सूचीबद्ध करता है, विश्राम के प्रकार प्रदान करता है, कार्य में विराम और उनकी अवधि प्रदान करने की प्रक्रिया स्थापित करता है, और सप्ताहांत और गैर-कार्यरत छुट्टियों पर काम में शामिल होने के मामलों को निर्धारित करता है। छुट्टियों के प्रकार और उनके प्रावधान की विशेषताओं का संकेत दिया गया है।

पारिश्रमिक और श्रम राशनिंग के लिए समर्पित संहिता की धारा VI, श्रमिकों के पारिश्रमिक, न्यूनतम वेतन के लिए मुख्य राज्य की गारंटी स्थापित करती है, और इसकी वास्तविक सामग्री के स्तर को बढ़ाने के लिए शर्तों को प्रदान करती है। इसके भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तों को इंगित किया गया है, साथ ही श्रम गतिविधि के विभिन्न चरणों में पारिश्रमिक की ख़ासियत और काम करने के प्रकार, समय, शर्तों और कलाकार की योग्यता के आधार पर। श्रम राशनिंग के मूल सिद्धांतों को रेखांकित किया गया है।

अनुभाग VII श्रमिकों को गारंटी और मुआवजा देने के विभिन्न मामलों को परिभाषित करता है, जिनमें वे भी शामिल हैं जिन्हें भेजा गया है व्यावसायिक दौरेराज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करना, शिक्षा के साथ काम का संयोजन, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, आदि।

खंड आठ में "कार्य अनुसूची। श्रम अनुशासन" में कहा गया है कि संगठन में आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। प्रोत्साहन और दंड के प्रकार दिए गए हैं, उनके आवेदन की प्रक्रिया को समझाया गया है।

खंड IX "कर्मचारियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण" कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के कर्मचारियों के अधिकार को परिभाषित करता है।

खंड X "श्रम संरक्षण" में श्रम सुरक्षा की बुनियादी अवधारणाएँ और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाएँ शामिल हैं। यह इंगित किया जाता है कि कानूनी और द्वारा निष्पादन के लिए श्रम सुरक्षा की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं व्यक्तियोंजब वे किसी प्रकार की गतिविधि करते हैं। सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारी के दायित्वों को रेखांकित किया गया है।

धारा X, अनुच्छेद 217, में 100 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक संगठन को एक व्यावसायिक सुरक्षा सेवा स्थापित करने या एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति का परिचय देने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारियों की संख्या 100 या उससे कम है, तो श्रम सुरक्षा सेवा बनाने या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति पेश करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए, जो संबंधित विशेषज्ञों या संगठनों के साथ एक समझौता भी कर सकता है।

अनुच्छेद 220 सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं के अधीन कार्यकर्ता के काम करने के अधिकार की गारंटी देता है। अनुच्छेद 221 हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम में कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करता है। अनुच्छेद 222 में खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों को स्थापित मानदंडों के अनुसार मुफ्त में देने की आवश्यकता होती है, और विशेष रूप से हानिकारक परिस्थितियों में - निवारक पोषण। अनुच्छेद 223 नियोक्ता को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार सैनिटरी सुविधाओं से लैस करने के लिए बाध्य करता है (खाने के लिए, प्रदान करने के लिए चिकित्सा देखभाल, काम के घंटों के दौरान आराम, आदि), और अनुच्छेद 224 - चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारियों को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए। अनुच्छेद 225 में इसके प्रमुख सहित संगठन के सभी कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षित और परीक्षण करने की आवश्यकता है। अनुच्छेद 226 काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के लिए वित्तपोषण के स्रोतों को परिभाषित करता है। अनुच्छेद 227-231 औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और लेखांकन की विशिष्टताओं के लिए समर्पित है।

अनुभाग XI एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई के लिए रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के दायित्वों को दर्शाता है।

कोड की धारा XII कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के श्रम विनियमन की ख़ासियत के लिए समर्पित है। विशेष रूप से, महिलाएं, जिन लोगों के साथ पारिवारिक जिम्मेदारियां, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, संगठन के प्रमुख और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य, परिवहन कर्मचारी, शिक्षक आदि।

संहिता की धारा XIII में कहा गया है कि श्रम अधिकारों और कर्मचारियों के वैध हितों की सुरक्षा राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानूनों, ट्रेड यूनियनों के अनुपालन पर नियंत्रण द्वारा की जानी चाहिए। आत्मरक्षा भी संभव है। राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के निकाय, राज्य श्रम निरीक्षकों के मुख्य अधिकार और दायित्व सूचीबद्ध हैं, श्रमिकों के श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा की विशेषताएं और ट्रेड यूनियनों द्वारा इन अधिकारों की सुरक्षा की व्याख्या की जाती है, और उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों की जिम्मेदारी श्रम कानूनों का निर्धारण किया जाता है।

धारा XIV बल में प्रवेश की तारीख को इंगित करती है श्रम कोड, न्यूनतम वेतन शुरू करने की प्रक्रिया और समय सीमा, अमान्य हो चुके विधायी कृत्यों की सूची, साथ ही कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आवेदन की बारीकियां।