وفقا للقانون الروسي ، عمل القاصرين. قواعد خاصة بشأن حماية العمل للنساء ، والقصر ، والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية ، والأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل

تم تحديد نشاط عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا كمجال منفصل للتنظيم القانوني. يكرس الدستور الحق في التصرف في قدرات الفرد ، واختيار نوع العمل والمهنة ، وينظم قانون "توظيف سكان الاتحاد الروسي" وقانون العمل العلاقات في سوق العمل والمساعدة الحكومية للشباب. .

الأشخاص الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة ، لديهم قيود ومحظورات معينة في أداء واجباتهم العمالية. يتم ذلك ، كقاعدة عامة ، لحماية صحتهم ومنع التأثير السلبي على حالتهم الأخلاقية والعقلية. هذه المؤشرات الحيوية للشباب تحت إشراف دقيق من الدولة وتحت رعايتها. هناك قيود واضحة على أنواع العمل التي لا يمكن للقصر القيام بها. يشمل هذا العمل الأنشطة التي تتأثر فيها صحة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بشكل سلبي ويكونون في خطر متزايد. كقاعدة عامة ، هذه هي الأعمال في ظروف عمل خطرة ، وأنواع من العمل تحت الأرض ، حيث من الممكن الإضرار بالتطور الأخلاقي للشخص. وهي تعمل أيضًا في أماكن الترفيه والأماكن التي يوجد فيها وصول مفتوح للتبغ ومنتجات الكحول أو المستحضرات المخدرة أو السامة أو الطبية.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن للقصر أداء العمل حيث من المفترض أن يرفعوا أو ينقلوا أحمالًا خارجة عن الحد الأقصى للمعايير. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للمواطنين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، من المتوقع تقصير أسبوع العمل:

للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر - 24 ساعة في الأسبوع ؛

يمكن للمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا العمل 36 ساعة في الأسبوع ؛

بشكل منفصل ، يشار إلى المعايير للأشخاص الذين يعملون خلال ساعات الدراسة ، مع التدريب:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا - 12 ساعة ؛

من 16 إلى 18 - 18 ساعة خلال الأسبوع.

ينص قانون العمل للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا على مزايا وقيود معينة ، بالإضافة إلى طول أسبوع العمل:

حد السن عند التقدم لوظيفة ؛

الحق في التدريب المهني ، الذي يدفعه صاحب العمل ، مع التوظيف اللاحق ؛

الحق في إجازة مدفوعة الأجر تتجاوز 31 يومًا. استدعاء أو تعويض نقدي في هذه الحالة لا تقدم ؛

لا توجد فترة اختبار للوظيفة التي تتطلب تدريبًا أو معرفة معينة ؛

يحظر العمل في أعمال ثقيلة تحت الأرض أو باستخدام مواد خطرة ؛

العمل الليلي رحلات عمل، العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات والمشاركة في العمل الإضافي ؛

العمل ممنوع على أساس التناوب، في نفس الوقت؛

عند التوظيف ، من المفترض إثبات مدى ملاءمة القاصر لهذا النوع من النشاط ، وهو فحص طبي إلزامي (أولي ودوري) ؛

الفصل غير ممكن إلا بموافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة القاصرين.

يوجد حاليًا في أي مدينة منظمات شبابية خاصة تقدم معلومات عن الوظائف الشاغرة للقصر للعمل في أشهر الصيف. كقاعدة عامة ، في مدن أساسيهيجري تطوير برامج توظيف كاملة للشباب. في أغلب الأحيان ، يتم تقديم الأشغال العامة ، مثل رعاية المرضى وكبار السن ، وتنظيف المناطق ، وتجميل المؤسسات العامة. أما بالنسبة للتنظيم عمالة الأطفال، فهو إذن أكثر صرامة من تنظيم عمل الشخص البالغ. ولكي تتاح الفرصة للمراهق للعمل ، علاقات العملمع صاحب العمل يجب أن يتم تسجيلها بشكل صحيح.

عقد العمل - أساس الأسس

فقط الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة لديهم الفرصة لإبرام عقد عمل في الاتحاد الروسي. يُفهم عقد العمل (نموذج مكتوب) على أنه وثيقة خاصة تشرح جميع الشروط الإلزامية المتعلقة بنشاط العمل وواجبات وحقوق كل من الموظف وصاحب العمل.

إذا كان الأشخاص الذين بلغوا سن الخامسة عشرة لا يدرسون بدوام كامل ، ولكن بطريقة أخرى ، فيمكنهم أداء عمل خفيف. يمكن للأطفال الذين يبلغون من العمر أربعة عشر عامًا أيضًا أداء أعمال خفيفة إذا كان نشاط عملهم لا يتعارض مع التعلم وهذا يتطلب موافقة كتابية من الوصي أو أحد الوالدين. من الممكن إبرام عقد عمل مع أشخاص تقل أعمارهم عن أربعة عشر عامًا ، ولكن فقط لمشاركتهم في العروض المسرحية أو السيرك أو السينمائية.

يجب أن نتذكر أنه ليس كل أصحاب العمل الذين يستخدمون عمالة الشباب يتسمون بالضمير الحي. لذلك ، لكي لا تجد نفسك في موقف يتم فيه العمل ولا يوجد أجر ، من الضروري إبرام عقد عمل والتعرف على جميع فقراته. يجب أن يحتوي على البيانات التالية: جدول العمل ، والراتب ، والوظيفة ، وظروف العمل ، وشروط دفع المكافآت ، وساعات العمل والمزايا. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى التعرف على الوصف الوظيفي حتى لا ينتهي بك الأمر في موقف تُتهم فيه بأداء غير لائق لواجبات الوظيفة.

إذا كان هناك عقد عمل ، فسيكون من الممكن استرداد الأجور من خلال المحكمة. يحظر الدخول في اتفاقيات مع القصر تنص على المسؤولية. بما أن البالغين فقط هم المسؤولون ماليًا.

أما بالنسبة لمعايير المخرجات ، فإن الجزء الثاني من المادة 270 من قانون العمل يسمح بإمكانية خفض معايير الإنتاج للعمال القصر الذين يؤدون عملًا بعد التدريب الصناعي أو التخرج من مؤسسة تعليمية. تُحسب الأجر عن عمل الأشخاص دون سن الرشد بالتناسب مع معدل الإنتاج أو طول وقت العمل. تتوافق ساعة العمل للقاصر تمامًا مع ساعة عمل لشخص بالغ ، ويجب أن تكون أجر العمل واحدًا.

في الختام ، يمكننا القول أن وضع الشباب من حيث النشاط العمالي متميز مقارنة بالعاملين البالغين ، وهو ما يفسره الحد الأدنى للسن. عندما يتم تكوين الفرد وتنميته ، يحتاج الشباب إلى رعاية متزايدة من المجتمع والدولة.

في الظروف الحديثة ، يمكن لأصحاب العمل استخدام عمل القاصرين بشكل غير قانوني ، وبالتالي انتهاك حقوقهم. في هذه الحالة ، يوصى بأن يبذل مقدم الطلب المراهق كل ما في وسعه لحماية حقوقه. وزيارة الاستشارات القانونية والحصول على رأي المختصين هو الحل الأفضل. سيكون قادرًا على تقديم تقييم قانوني مهني لوثيقة العمل من أجل امتثالها لجميع قواعد وأحكام قانون العمل. وسيكون هذا بديلاً رائعًا للتجارب المستقلة في وقت التوظيف. بعد كل شيء ، يعد الإعداد الصحيح للشكل المكتوب لعقد العمل والالتزام به ضمانًا لتلقي مدفوعات مقابل عملك.

تشمل القواعد الخاصة لحماية العمل للمرأة (الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) التدابير التالية.

1- يحظر تشغيل النساء في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، باستثناء الأعمال غير البدنية أو العمل في الخدمات الصحية والمنزلية (المادة 253 من قانون العمل). من الاتحاد الروسي).

2. يحظر على المرأة حمل وتحريك الأوزان التي تتجاوز الحدود المقررة.

يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 162 للنساء المعايير المحددة التالية: 10 كجم عند التناوب مع عمل آخر (حتى مرتين في الساعة) ، وإذا كان العمل مرتبطًا برفع الأثقال وتحريكها التي تكون ثابتة أثناء التحول - 7 كجم. يجب ألا يتجاوز مقدار العمل الديناميكي المنجز خلال كل ساعة من وردية العمل: سطح العمل- 1750 كجم ؛ من الأرض - 875 كجم. يشمل وزن الشحنة الفارغة والتعبئة والتغليف. عند نقل البضائع على عربات أو في حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة 10 كجم.

3. للنساء العاملات في المناطق أقصى الشمالوالمجالات التي تعادلها ، يتم تحديد أسبوع عمل من 36 ساعة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية على أسبوع عمل أقصر. في الوقت نفسه ، يتم دفع الأجور بنفس المبلغ الذي يتم دفعه مقابل أسبوع عمل كامل (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

4. يجوز منح المرأة العاملة في المناطق الريفية ، بناء على طلب خطي ، يوم عطلة إضافي في الشهر دون ادخار أجور(المادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

تشمل الضمانات والمزايا الخاصة المقررة للحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار التدابير القانونية التالية:

يُحظر على النساء الحوامل العمل ليلاً ، والعمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات غير الرسمية ورحلات العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يجب ألا تشارك النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 12 سنة في واجب الإنتاج بعد نهاية يوم العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛

عند اجتياز امتحان المستوصف الإلزامي في المؤسسات الطبيةمحفوظة للنساء الحوامل متوسط ​​الدخلفي مكان العمل

يتم تخفيض معدلات الإنتاج والخدمات للنساء الحوامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناء على طلبهن ، أو يتم نقلهن إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​دخلهن من وظيفتهن السابقة. لحل مشكلة توفير عمل أسهل للمرأة الحامل ، فإنها تخضع للإفراج عن العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة بسبب ذلك على حساب صاحب العمل (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ) ؛

لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة. في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في إجازة الأمومة ؛

النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف ، في حالة استحالة أداء عملهم السابق ، يتم نقلهم بناء على طلبهم إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على أرباحهم السابقة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف (مقالة) 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يتم توفير النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف ، بالإضافة إلى استراحة للراحة والتغذية ، وفترات راحة إضافية لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات على الأقل ، تستمر كل منها 30 دقيقة على الأقل. إذا كان هناك طفلان من هذا العمر ، يتم تحديد فترة راحة لمدة ساعة على الأقل. يتم تضمين هذه الاستراحات في وقت العملويتم دفعها حسب متوسط ​​الدخل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل حماية عمل المرأة ، يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد تنص على الإجازات الإضافية التالية:

أ) الحمل والولادة.

ب) رعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة

ج) إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون برعاية أطفال (الأشخاص الذين لديهم طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا ؛ إنجاب طفل معاق أقل من 18 عامًا ؛ والوالد الوحيد الذي يقوم بتربية طفل دون سن 14 عامًا).

قواعد خاصة لحماية العمل للقصر (الفصل 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1. يحظر استخدام عمال دون سن الثامنة عشرة في الأشغال الشاقة والعمل في ظروف ضارة أو خطرة ، وفي العمل تحت الأرض ، وكذلك في العمل ، مما قد يضر بصحتهم ونموهم الأخلاقي.

2. لا يتم تشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إلا بعد إجراء فحص طبي إلزامي أولي. يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لفحص طبي إلزامي سنوي.

3. بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يتم وضع قواعد عمل خاصة (المادتان 70 و 272 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وضمانات إضافية عند إنهاء عقد العمل (المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، المزايا والضمانات في مجال وقت العمل ووقت الراحة (المواد 92 و 96 و 99 و 124 و 126 و 198 و 267 و 268 و 270 و 271 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قواعد خاصة لحماية العمل للأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية (الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

أحد الوالدين (وصي ، وصي) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة من الطفولة حتى بلوغهم سن 18 ، بناءً على طلبه الكتابي ، يُمنح أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد الأشخاص المشار إليهم أو منقسم فيما بينهم حسب تقديره. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية ؛

عاملة لديها طفلان أو أكثر دون سن 14 عامًا ، وموظفة لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن 14 عامًا ، وأبًا يربي طفلًا يقل عمره عن 14 عامًا بدون أم ، بموجب اتفاق جماعي ، يمكن تحديد إجازة سنوية إضافية بدون أجر في وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب الموظف المعني ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية ؛

تنطبق الضمانات والمزايا المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة على الآباء الذين يربون الأطفال دون أم ، وكذلك على الأوصياء (الأوصياء) على القصر.

قواعد خاصة لحماية عمل الأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل. وفقا للفن. 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتهيئة ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لـ برنامج فرديإعادة تأهيل.

وفقًا للتشريع ، قام الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية بتخفيض ساعات العمل (35 ساعة في الأسبوع) بأجر كامل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والليل إلا بموافقتهم وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا بموجب توصيات طبية.

يُمنح جميع المعوقين العاملين إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلبهم الكتابي ، يلتزم صاحب العمل بمنحهم إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة. يُمنح المتقاعدون من كبار السن (السن) العاملين ، بناءً على طلبهم ، هذه الإجازة لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

صفحة 3 من 4

19.3. قواعد خاصة بشأن حماية العمل للنساء ، والقصر ، والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية ، والأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل

تشمل القواعد الخاصة لحماية العمل للمرأة (الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) التدابير التالية.
1- يحظر تشغيل النساء في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، باستثناء الأعمال غير البدنية أو العمل في الخدمات الصحية والمنزلية (المادة 253 من قانون العمل). من الاتحاد الروسي).
2. يحظر على المرأة حمل وتحريك الأوزان التي تتجاوز الحدود المقررة.
يحدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 162 للنساء المعايير المحددة التالية: 10 كجم عند التناوب مع عمل آخر (حتى مرتين في الساعة) ، وإذا كان العمل مرتبطًا برفع الأثقال وتحريكها التي تكون ثابتة أثناء التحول - 7 كجم. يجب ألا تتجاوز كمية العمل الديناميكي المنجز خلال كل ساعة من وردية العمل: من سطح العمل - 1750 كجم ؛ من الأرض - 875 كجم. يشمل وزن الشحنة الفارغة والتعبئة والتغليف. عند نقل البضائع على عربات أو في حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة 10 كجم.
3 - بالنسبة للنساء العاملات في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لهن ، يتم تحديد 36 ساعة عمل في الأسبوع بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل ، ما لم تنص القوانين الاتحادية على أسبوع عمل أقصر. في الوقت نفسه ، يتم دفع الأجور بنفس المبلغ الذي يتم دفعه مقابل أسبوع عمل كامل (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4 - يجوز منح النساء العاملات في المناطق الريفية ، بناء على طلب خطي ، إجازة شهرية إضافية بدون أجر (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تشمل الضمانات والمزايا الخاصة المقررة للحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار التدابير القانونية التالية:
- يُحظر على النساء الحوامل العمل ليلاً ، والعمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات غير الرسمية ورحلات العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- يجب ألا تشترك النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 12 سنة في واجب الإنتاج بعد نهاية يوم العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
- عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان العمل ؛
- الحامل بموجب تقرير طبي وعند تقديم الطلب تقلص معايير الإنتاج أو الخدمة أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتهن السابقة. . لحل مشكلة توفير عمل أسهل للمرأة الحامل ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة بسبب ذلك على حساب صاحب العمل (المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) ؛
- لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع المرأة الحامل إلا في حالات تصفية المنظمة. في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في إجازة الأمومة ؛
- النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف ، إذا كان من المستحيل أداء عملهم السابق ، يتم نقلهم ، بناءً على طلبهم ، إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على دخلهم السابق حتى يبلغ الطفل سن سنة وأخرى نصف سنة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- يتم منح النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف ، بالإضافة إلى استراحة للراحة والتغذية ، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات على الأقل ، تستمر كل منها 30 دقيقة على الأقل. إذا كان هناك طفلان من هذا العمر ، يتم تحديد فترة راحة لمدة ساعة على الأقل. يتم تضمين فترات الراحة هذه في ساعات العمل ويتم دفعها على أساس متوسط ​​الدخل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من أجل حماية عمل المرأة ، يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد تنص على الإجازات الإضافية التالية:
أ) الحمل والولادة.
ب) رعاية الطفل حتى بلوغه سن ثلاث سنوات.
ج) إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون برعاية أطفال (الأشخاص الذين لديهم طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا ؛ إنجاب طفل معاق أقل من 18 عامًا ؛ والوالد الوحيد الذي يقوم بتربية طفل دون سن 14 عامًا).
قواعد خاصة لحماية العمل للقصر (الفصل 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
1. يحظر استخدام عمال دون سن الثامنة عشرة في الأشغال الشاقة والعمل في ظروف ضارة أو خطرة ، وفي العمل تحت الأرض ، وكذلك في العمل ، مما قد يضر بصحتهم ونموهم الأخلاقي.
2. لا يتم تشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إلا بعد إجراء فحص طبي إلزامي أولي. يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لفحص طبي إلزامي سنوي.
3. بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يتم وضع قواعد عمل خاصة (المادتان 70 و 272 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وضمانات إضافية عند إنهاء عقد العمل (المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، المزايا والضمانات في مجال وقت العمل ووقت الراحة (المواد 92 و 96 و 99 و 124 و 126 و 198 و 267 و 268 و 270 و 271 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قواعد خاصة لحماية العمل للأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية (الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- أحد الوالدين (الوصي ، مقدم الرعاية) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة من الطفولة حتى بلوغهم سن 18 ، بناءً على طلبه المكتوب ، يتم منحه أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد الأشخاص المشار إليهم أو انقسموا فيما بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع عن كل يوم إجازة إضافي بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية ؛
- موظف لديه طفلان أو أكثر دون سن 14 عامًا ، وموظفة مع طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن 14 عامًا ، وأبًا يربي طفلًا يقل عمره عن 14 عامًا بدون الأم ، يمكن أن تنص الاتفاقية الجماعية على إجازة سنوية إضافية بدون أجر في وقت مناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يجوز إرفاق الإجازة المحددة ، بناءً على طلب الموظف المعني ، بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية ؛
- تنطبق الضمانات والمزايا المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة على الآباء الذين يربون أطفالاً بدون أم ، وكذلك على أولياء الأمور (الأوصياء) على القصر.
قواعد خاصة لحماية عمل الأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل. وفقا للفن. 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتهيئة ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي.
وفقًا للتشريع ، قام الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية بتخفيض ساعات العمل (35 ساعة في الأسبوع) بأجر كامل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والليل إلا بموافقتهم وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا بموجب توصيات طبية.
يُمنح جميع المعوقين العاملين إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلبهم الكتابي ، يلتزم صاحب العمل بمنحهم إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة. يُمنح المتقاعدون من كبار السن (السن) العاملين ، بناءً على طلبهم ، هذه الإجازة لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

A. G. Tishaninova: يبلغ طفلي من العمر 15 عامًا ، وكان يعمل أثناء العطلة الصيفية كبائع. يريد مواصلة العمل خلال العام الدراسي. هل من القانوني تشغيل القصر في هذا الوقت؟ هل هناك ضمانات خاصة لحماية حقوق العمل للقصر؟

قانون العمل الاتحاد الروسيثبت حق الطلاب الذين بلغوا سن الرابعة عشرة في إبرام عقود العمل.

ومع ذلك ، بالنسبة لتوظيف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 عامًا ، يضع القانون عددًا من الشروط:

يجب أن يدرس القاصر في مؤسسة تعليمية ، كما يتضح من شهادة من المؤسسة التعليمية ؛

يجب ألا تتزامن ساعات العمل مع وقت التدريب وتعطيل عملية التعلم ؛

يجب تصنيف العمل المقدم على أنه عمل خفيف لا يضر بصحة القاصر.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشروط الإلزامية لإبرام عقد عمل مع هؤلاء الأشخاص هي:

اجتياز القصر لفحص طبي اولي اجباري (فحص). يجب إجراء هذا الفحص الطبي على نفقة صاحب العمل ؛

حضور موافقة أحد الوالدين (الوصي) وسلطة الوصاية والوصاية.

وتجدر الإشارة إلى أنه من الممكن إبرام عقد عمل دون الحصول على موافقة أحد الوالدين (الوصي) وسلطة الوصاية والوصاية مع الأشخاص الذين بلغوا سن 15 إذا كانوا:

تلقى تعليمًا عامًا ؛

مواصلة إتقان برنامج التعليم العام الأساسي للتعليم العام الأساسي في شكل من أشكال التعليم غير التفرغ ؛

غادروا المؤسسة التعليمية وفقًا للقانون الاتحادي.

وهكذا ، ينص القانون على أن نشاط عمل القاصر لا ينبغي أن يكون عائقا أمام تعليمه.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع القصر وفقا ل قواعد عامةالتي أنشأتها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

قيود على استخدام عمالة القصر

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القيود فيما يتعلق بتوظيف العمال القصر.

وبالتالي ، يُحظر استخدام عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، في العمل تحت الأرض ، وكذلك في العمل ، والتي قد يضر أدائها بصحتهم ونموهم الأخلاقي. (أعمال القمار ، العمل في الملاهي الليلية). والنوادي ، إنتاج ونقل وبيع المشروبات الكحولية ومنتجات التبغ والمخدرات والعقاقير السامة الأخرى والمواد ذات المحتوى الجنسي). يحظر حمل وتنقل العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا لأوزان تتجاوز الحد الأقصى للمعايير الموضوعة لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بدوام جزئي ، في المنظمات الدينية ، أو المشاركة في أعمال يتم أداؤها على أساس التناوب. يحظر إرسال العمال القصر في رحلات العمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل ليلا ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل.

ظروف عمل خاصة للقصر

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تصنيف القاصرين كعمال يتم ضمان ساعات عمل مخفضة.

مدة عمل القاصر تتوقف على عمره وهي:

للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع.

المدة القصوى للعمل اليومي (المناوبة) للقصر هي:

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 سنة - لا يزيد عن 5 ساعات ؛

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 - ما لا يزيد عن 7 ساعات.

وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لطلاب المؤسسات التعليمية الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم ، يتم وضع نظام خاص لوقت العمل ، وهو: مدة العمل تنخفض إلى النصف مقارنة بالعمل أثناء الإجازات.

بالإضافة إلى ذلك ، تحدد تشريعات العمل شروطا خاصة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للقصر:

مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر 31 يومًا تقويميًا ؛

توفير إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب للموظف ؛

حظر السحب من الإجازة ، على استبدال الإجازة بتعويض مالي.

ينص القانون على ضمانات إضافية عند إنهاء عقد العمل مع الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

وهكذا ، تمنح تشريعات الاتحاد الروسي الحق للقصر في القيام بأنشطة عمالية خلال العام الدراسي. ومع ذلك ، لتنفيذ هذا النشاط ، من الضروري الامتثال لعدد من الشروط والقيود من قبل كل من صاحب العمل والقاصر نفسه.

كل هذه القواعد ، التي يتم التعبير عنها في شكل قانوني ومكرسة في المقام الأول في تشريعات العمل ، تشكل الأهم. المؤسسة القانونية لجزء خاص من قانون العمل ، على الرغم من أنه ، بالطبع ، لا يسع المرء إلا أن يأخذ في الاعتبار أن حماية العمل بالمعنى الواسع للكلمة يجب أن تُفهم على أنها جميع قوانين العمل ، لأن جميع قواعدها تهدف إلى حماية المصالح لجميع العمال.
بالمعنى الضيق للكلمة ، تُفهم حماية العمل على أنها مؤسسة قانونية لقانون العمل ، والتي توحد القواعد التي تهدف بشكل مباشر إلى ضمان ظروف عمل آمنة لحياة وصحة العمال. وهي تشمل مجموعات القواعد التالية (الفرعية- المؤسسات):
- قواعد السلامة والصرف الصحي الصناعي ؛
- قواعد خاصة لحماية العمل للأشخاص الذين يعملون في ظروف إنتاج صعبة وضارة وخطيرة ؛
- معايير حماية العمل للنساء والقصر وذوي القدرة على العمل ؛
- القواعد التي تنظم أنشطة هيئات الرقابة الحكومية والرقابة العامة ، وكذلك تحديد المسؤولية عن انتهاكات تشريعات حماية العمال ؛
- القواعد المنظمة لتخطيط وتنظيم العمل في مجال حماية العمال.
يمكن تبني هذه المعايير ، التي يوحدها هدف واحد ، على المستوى المحلي وبطريقة مركزية.
وبالتالي ، يجب اعتماد المجموعات الأربع الأولى بطريقة مركزية من أجل وضع معايير موحدة للضرر والخطورة والظروف غير المواتية الأخرى في المجتمع وإمكانية القضاء عليها وتحييدها ، فضلاً عن القواعد التي تحكم أنشطة الهيئات الإشرافية - الهيئات الفردية داخل الدولة. ومع ذلك ، فإن الثالث يحدد مركزيًا حدًا أدنى فقط من الضمانات التي يمكن زيادتها في الأعمال المحليةتخضع للقدرات المالية للمؤسسات.
وعلى النقيض من ذلك ، فإن القواعد التي تحكم تخطيط وتنظيم العمل في مجال حماية العمال هي في معظم الحالات ذات طابع محلي ، واردة في الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية.
القواعد ذات الطبيعة الخاصة هي القواعد التي تحدد المسؤولية عن انتهاك قواعد حماية العمال. على عكس جميع المؤسسات الأخرى التي تشكل مؤسسة حماية العمل قيد الدراسة ، فهي مدرجة أيضًا في مؤسسات فروع القانون الأخرى ، لأن العقوبات المنصوص عليها في الجرائم ذات الصلة لا ترد في العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا الفروع الإدارية وحتى الجنائية من القانون.
مع مراعاة محتوى معايير هذه المؤسسة بأكملها ، وكذلك شكل المصادر أنظمةبشأن حماية العمل ما يلي:
- معايير نظام معايير سلامة العمل (معايير الدولة ، الصناعة ، المؤسسة) ؛
- القواعد والمعايير الصحية والمعايير الصحية ؛
- قواعد الجهاز و عملية آمنة(الحريق والنووي والإشعاعي والليزر والبيولوجي والتقني والانفجار والسلامة الكهربائية) ؛
- قواعد حماية العمال وتعليمات حماية العمال.
كشفت أساسيات تشريع الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال لأول مرة في تشريعاتنا عن محتوى الحق الشخصي للموظف في حماية العمل ، (المادة الرئيسية 4.).

حق العامل في الحماية العمالية

لكل موظف الحق في الحماية العمالية ، بما في ذلك:
أ) في مكان العملالحماية من تأثير عوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة التي يمكن أن تسبب إصابة العمل أو المرض المهني أو انخفاض الأداء ؛
ب) للتعويض عن الضرر الذي لحق به من جراء الإصابة أو المرض المهني أو غير ذلك من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات عمله ؛
ج) لتلقي معلومات موثوقة من صاحب العمل أو الدولة والهيئات العامة حول حالة الظروف وحماية العمل في مكان عمل الموظف ، حول المخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وكذلك حول التدابير المتخذةلحمايته من تأثير عوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ؛
(د) الامتناع دون أي عواقب غير معقولة عن أداء العمل في حالة وجود خطر مباشر على حياته وصحته إلى أن يتم القضاء على هذا الخطر ؛
هـ) توفير وسائل الحماية الجماعية والفردية وفقًا لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال على حساب صاحب العمل ؛
و) للتدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمن على حساب صاحب العمل ؛
ز) في إعادة التدريب المهنيعلى حساب صاحب العمل في حالة تعليق الأنشطة أو إغلاق المؤسسة أو ورشة العمل أو الموقع أو تصفية مكان العمل بسبب ظروف العمل غير المرضية ، وكذلك في حالة الإعاقة بسبب حادث في العمل أو مرض مهني ؛
ح) إجراء عمليات التفتيش من قبل هيئات الإشراف والرقابة الحكومية أو الرقابة العامة على ظروف العمل وحماية العمال ، بما في ذلك بناءً على طلب الموظف في مكان عمله ؛
ط) لتقديم شكوى إلى السلطات المختصة سلطة الدولة، وكذلك النقابات العمالية والهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين فيما يتعلق بالظروف غير المرضية وحماية العمال ؛
ي) المشاركة في التفتيش والنظر في القضايا المتعلقة بتحسين ظروف العمل وحماية العمال.
تنص الأساسيات أيضًا على واجبات الموظف في مجال الأمن:
المادة 10 - التزامات العامل بضمان حماية العمل في المؤسسات. الموظف ملزم بما يلي:
أ) الامتثال للقواعد والأنظمة والتعليمات الخاصة بحماية العمال ؛
ب) تطبيق وسائل الحماية الجماعية والفردية بشكل صحيح ؛
ج) إبلاغ المشرف المباشر على الفور بأي حادث وقع في العمل ، وعن علامات مرض مهني ، وكذلك عن موقف يشكل تهديدًا على حياة الناس وصحتهم.
ومع ذلك ، فإن قواعد السداد من قبل أرباب العمل المؤرخة 24 كانون الأول (ديسمبر) 1992 ، المادة 3. العامل في أداء واجباته العمالية من خلال مصدر خطر متزايد ، ما لم يثبت أن الضرر قد نشأ عن قوة قاهرة أو نية الضحية.
إذا لم يكن الضرر الذي يلحق بصحة العامل من مصادر الخطر المتزايد ، فيعفى صاحب العمل من التعويض إذا أثبت أن الضرر نتج عن خطأ منه.
وبالتالي ، فإن مسؤولية صاحب العمل مرتبطة بذنبه ، وفقط في حالة حدوث ضرر بسبب مصدر خطر متزايد ، يمكن أن تحدث مسؤوليته دون ذنب - إذا لم يثبت أن الضرر قد نشأ بسبب قوة قاهرة أو نية الضحية ، فإن انتهاك الواجبات من قبل الموظف لا يعفي دائمًا صاحب العمل من المسؤولية.
من أجل تنظيم التعاون في مجال حماية العمل بين أرباب العمل والعاملين في الشركات التي تضم أكثر من 10 موظفين ، نصت القوانين الأساسية للاتحاد الروسي على إنشاء لجنة مشتركة (لجنة) لحماية العمال ، والتي تشمل على أساس التكافؤ ممثلين عن أرباب العمل والنقابات والموظفين المعتمدين الآخرين الهيئات التمثيلية.

قواعد السلامة والصرف الصحي الصناعي.

يجب أن تفي جميع مرافق الإنتاج والمعدات والعمليات التكنولوجية بمتطلبات ضمان ظروف عمل صحية وآمنة.
متطلبات معدات الإنتاج ، وكذلك لوضعها وتنظيم أماكن العمل ، وكذلك متطلبات السلامة لتنظيم عمليات الإنتاج والتي تهدف إلى منع إصابة مهنيةالمنصوص عليها في لوائح السلامة. قائمة المعايير المسموح بها ( المعايير الصحية) مستويات التركيز والمعايير الأخرى ، عوامل الإنتاج الخطرة والضارة المتأصلة في عمليات الإنتاج ، تحتوي على معايير الصرف الصحي الصناعية التي تمنع حدوث الأمراض المهنية للعمال.
يجب تلبية المتطلبات الواردة في القواعد والمتعلقة بالسلامة والصرف الصحي الصناعي أثناء إنشاء المؤسسات ، بدءًا من مرحلة التصميم ، أثناء تصميم وتصنيع المعدات والأدوات الآلية والآلات.
لا يمكن قبول أي مشروع أو ورشة عمل أو موقع أو إنتاج وتشغيله إذا لم يتم توفير ظروف عمل صحية وآمنة لهم (الجزء 1 من المادة 141 من قانون العمل).
لا يمكن نقل عينة واحدة من آلة جديدة وآلية ومعدات إنتاج أخرى إلى الإنتاج الضخم إذا كانت لا تفي بمتطلبات حماية العمال.
لا يمكن تشغيل مرافق الإنتاج الجديدة أو المعاد بناؤها لوسائل الإنتاج إذا لم يكن لديها شهادة سلامة (المادة 11 من أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال).
من أجل مراعاة متطلبات حماية العمل من قبل الموظفين ، تم تكليف الإدارة بمهمة الإحاطة.
حسب طبيعة وتوقيت إحاطة العمال ينقسم إلى: تمهيدي ، يتم تنفيذه مع المتقدمين للعمل ؛ متكرر (بشكل دوري في الوقت المحدد) ؛ غير مجدول (حالي) - عند تغيير العملية التكنولوجية أو المعدات ، في حالة انتهاك قواعد حماية العمال.
متى يتم التخلص تمامًا تأثير ضارعلى جسد الموظف أمر مستحيل ، يضع المشرع تدابير أخرى - يوفر معدات الحماية الشخصية واستخدام المواد الأخرى التي تحيد على النحو الأمثل ضرر المواد ، وتمنع الأشخاص الذين لا تفي صحتهم بالمتطلبات اللازمة من العمل الشاق والخطير ، بشرط بعض الفوائد لمن يعملون في ظروف ضارة وصعبة.
وبالتالي ، في العمل في ظروف العمل الضارة ، مع ظروف درجة حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث ، يحصل الموظفون على ملابس وأحذية خاصة ، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية الأخرى: أجهزة التنفس الصناعي ، والأقنعة ، والنظارات الواقية ، وأحزمة الأمان ، وما إلى ذلك ، مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها.
وفي الوقت نفسه ، فإن الإدارة ملزمة بضمان تخزينها وغسلها وتجفيفها وتطهيرها وإخراجها من الغازات وتطهيرها وإصلاحها (المادة 149 من قانون العمل).
إذا كان العمل مرتبطًا بالتلوث ، يُمنح العمال صابونًا مجانيًا وفقًا للمعايير المعمول بها ، وحيث يكون التعرض للجلد للمواد الفعالة الضارة أمرًا ممكنًا ، فإن عوامل الغسيل والتعقيم (المادة 150 من قانون العمل).
في ظروف العمل الضارة ، يُعطى العمال الحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المكافئة مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها ، ويتم تزويد أولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة بشكل خاص بالتغذية العلاجية والوقائية مجانًا (المادة 151 من قانون العمل).
يتم تزويد عمال المتاجر الساخنة بالمياه المالحة الغازية مجانًا. يتم إنشاء ورش العمل ومواقع الإنتاج التي تنطبق عليها هذه القاعدة من قبل سلطات المراقبة الصحية والوبائية بالاتفاق مع الإدارة (المادة 152 من قانون العمل).
يُسمح فقط للأشخاص الذين ليس لديهم موانع لهذا القيام ببعض الأعمال الشاقة والخطيرة ، والتي يجب تأكيدها من خلال الفحص الطبي. تمت الموافقة على قائمة هذه الأعمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة المشاورات مع جمعيات أرباب العمل والنقابات العمالية التي تمثلها هيئاتها المعنية والهيئات التمثيلية الأخرى التي يصرح بها الموظفون. الكيانات التابعة للاتحاد الروسي لها الحق في استكمال قائمة هذه الأعمال (المادة 6 من أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال).
في هذه الأعمال ، يُحظر تشغيل النساء في سن الإنجاب والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا ؛ هذه القاعدة منصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 6 من الأساسيات ، ومع ذلك ، ستدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 1996. قبل ذلك ، يحظر تشغيل النساء في سن الإنجاب والقصر لهذه الوظائف ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون في ظروف عمل ضارة بشكل خاص وخطيرة بشكل خاص. . دخلت هذه اللائحة حيز التنفيذ بالفعل.
إذا ظهرت على الموظف علامات مرض مهني أو تدهور في صحته بسبب التعرض لعوامل إنتاج ضارة أو خطيرة ، فيجب على صاحب العمل ، بناءً على تقرير طبي ، نقله إلى وظيفة أخرى (المادة 6 من الأساسيات).
إن تحديد وتسجيل الحوادث في العمل لهما أهمية أساسية ويجب تسجيلها بدقة. صدرت تعليمات للحكومة بوضع لائحة جديدة والموافقة عليها بشأن إجراءات التحقيق في حوادث العمل وتسجيلها ، وجعلها تتماشى مع التشريعات الحالية.
لأن مجال حماية العمل ينتمي إلى واحد سياسة عامة، إن خلق ظروف عمل صحية وآمنة مضمون لجميع الموظفين ، بغض النظر عن شكل الملكية.

حماية عمل المرأة

وفقا للفن. 19 من دستور روسيا ، للرجل والمرأة حقوق وحريات متساوية وفرص متساوية لتنفيذها. ومع ذلك ، فإن الخصائص الفسيولوجية للمرأة ووظيفة الإنجاب لا يمكن إلا أن تترك بصمة على نطاق حقوقها في عملية العمل.
القيود المفروضة على الأعمال الشاقة ، ورفع الأشياء الثقيلة التي توفر فترات راحة للتغذية طفلإجازة إضافية لرعايته والمزايا الأخرى التي يوفرها قانون العمل والتشريعات الاجتماعية لدينا تهدف حقًا إلى ضمان تكافؤ الفرص للرجال والنساء في المجتمع.
يجب تصنيف كل هذه المعايير لسهولة الاستيعاب إلى مجموعتين:
1) يمتد ليشمل جميع النساء ؛
2) ينطبق على النساء الحوامل والأمهات مع الأطفال الصغار.
المجموعة الأولى تشمل القواعد التي تحظر استخدام النساء في العمل الشاق وتحت الأرض ، في ظروف عمل ضارة وفق قائمة خاصة.
العمل تحت الأرض في التعدين والبناء الهياكل تحت الأرضيمكن للمرأة فقط أداء الأعمال غير الجسدية والعمل في الخدمات الصحية والمنزلية.
تم وضع حدود لنقل ونقل الأحمال الثقيلة للنساء. في حالة رفع الأثقال ونقلها بالتناوب مع الأعمال الأخرى (حتى مرتين في الساعة) - 10 كجم.
إذا تم رفع الأثقال ونقلها باستمرار أثناء نوبة العمل - 7 كجم. يتم تضمين وزن العبوة الفارغة والتعبئة في كتلة الشحنة المرفوعة والمنقولة.
تم وضع قواعد خاصة لحماية العمل لسائقات الجرارات وسائقات الشاحنات.
على ال المؤسسات الصناعيةالذين يستخدمون عمالة الإناث على نطاق واسع ، يجب تهيئة الظروف للخدمات الصحية والمنزلية للنساء (غرف النظافة الشخصية ، والاستحمام ، وما إلى ذلك).
عمل المرأة محدود في الليل. فقط في تلك الصناعات التي تسبب فيها الحاجة الخاصة ، يمكن السماح بها كتدبير مؤقت.
تُمنح النساء العاملات في المناطق الريفية ، بناءً على طلبهن ، يوم عطلة إضافي في الشهر بدون أجر (المادة 163 من قانون العمل).
بالنسبة للنساء الحوامل وأمهات الأطفال الصغار ، تم وضع ضمانات إضافية: فيما يتعلق بالتوظيف ، يُحظر ، بمبادرة من الإدارة ، فصل النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 ، والأمهات العازبات - إذا لديهم طفل دون سن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 16 عامًا (المادة 170 من قانون العمل) ؛ نقل النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف إلى أعمال أخف (المادة 164 من قانون العمل) ، ومزايا وضمانات في مجال وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك الحق في إجازات إضافية (المادة 49161-163 ، 165-169 من قانون العمل) ، وكذلك في مجال التأمين الاجتماعي (المواد 165 ، 172 ، 240 من قانون العمل).

الحماية العمالية للقصر

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (القصر) في علاقات العمل متساوون في الحقوق مع البالغين ، ومع ذلك ، من أجل حماية صحتهم ، نظرًا لأن جسد القاصر ليس قويًا بعد ، يتم تحديد مزايا إضافية لهؤلاء الأشخاص. بادئ ذي بدء ، يحظر استخدام عملهم في ظروف صعبة أو ضارة أو خطيرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض. قائمة هذه الأعمال ، كما لوحظ بالفعل ، إلى جانب المعايير القصوى لحمل أو نقل الأحمال الثقيلة ، تقترح أن تضعها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة المشاورات مع جمعيات أرباب العمل ، والنقابات العمالية التي يمثلها كل منهم. الهيئات والموظفين المعتمدين الآخرين والهيئات التمثيلية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركة في العمل:
أ) يتم إجراؤها على أساس التناوب ؛
ب) في نفس الوقت
ج) المرتبطة بإنتاج وتخزين وبيع المشروبات الكحولية ؛
د) تتعلق بالمحافظة على الأصول المادية وتنطوي على إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة.
يتم تعيين القاصرين فقط بعد إجراء فحص طبي أولي ، وبعد ذلك ، حتى بلوغهم سن 18 ، يخضعون لفحص طبي إلزامي سنوي.
بالنسبة للقصر ، تم وضع قواعد عمل خاصة (المادة 181 من قانون العمل) ، وضمانات إضافية عند الفصل (المادة 183 من قانون العمل) ، ومزايا وضمانات في مجال ساعات العمل وأوقات الراحة (المواد 43 ، 54 ، 67 ، 74 ، 177 ، 178 من قانون العمل) ، الأجور (المادة 179 من قانون العمل).

حماية العمل للأشخاص ذوي القدرة على العمل المنخفضة

يسمح التشريع الحالي بفرض قيود على توظيف المتقاعدين والمعاقين فقط إذا كانت الحالة الصحية تمنع ذلك.
علاوة على ذلك ، يوفر لهم المشرع مزايا وضمانات إضافية يمكن تصنيفها إلى مجموعتين:
1) بغض النظر عن مكان عمل المعاقين والمتقاعدين ؛
2) فقط لأولئك الذين يعملون في المؤسسات والورش والمواقع المعدة لاستخدام عمالة هؤلاء الأشخاص.
تشمل مزايا المجموعة الأولى قواعد خاصة لتوظيف المعوقين ، فضلاً عن المزايا والضمانات في مجال وقت العمل ووقت الراحة (المادة 157 من قانون العمل).
في المؤسسات والورش والمواقع المخصصة لاستخدام عمالة المتقاعدين والمعاقين ، يحق للإدارة ، بالاتفاق مع اللجنة النقابية ، خفض معدلات إنتاجهم. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة في المجموعتين 1 و 2 ، يتم تحديد ساعات عمل مخفضة (36 ساعة في الأسبوع).
يُمنح المتقاعدون من كبار السن والمعوقون من المجموعتين الأولى والثانية ، بناءً على طلبهم ، إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى شهرين.

الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمال

يكرس الدستور الحق في الرعاية الصحية كحق أساسي للمواطنين (المادة 41) ، بما في ذلك حق العمال في ظروف عمل صحية وآمنة. لا تقل أهمية عن الحقوق الأخرى في أكثر مجالات العلاقات الإنسانية انتشارًا - مجال العمل. فيما يتعلق بضمان سيادة القانون في الممارسة العملية ، هناك نظام كامل للهيئات التي تمارس الإشراف والرقابة على الامتثال للقانون في هذا المجال ، والتزامات الشركات والمؤسسات والمنظمات بتهيئة الظروف الآمنة المناسبة للعمال. والغرض من ذلك هذه الهيئات ، أولا وقبل كل شيء ، لمنع الانتهاكات. وفي هذا الصدد ، تشارك الجهات المخولة في قبول وتسليم المباني والمنشآت المبنية ، والمطالبة بإزالتها في حالات الانحراف ، وإعادة الحقوق المنتهكة بشكل أو بآخر ، وتقديم الجناة إلى العدالة.
اعتمادًا على الموضوعات التي تمارس الإشراف والرقابة ، من المقبول عمومًا أن الوظائف الإشرافية هي في الغالب ذات طبيعة رسمية رسمية ، ويتم تنفيذها من قبل هيئات الدولة ؛ السيطرة أكثر ارتباطا بالوظائف العامة - النقابات العمالية ، على الرغم من أن القانون يستخدم مصطلح "السيطرة" وفيما يتعلق بهيئات الدولة.
للسلطات الإشرافية ، التي تتمتع بسلطات معينة ، الحق ليس فقط في إجراء عمليات التفتيش المناسبة في المنشآت الخاضعة للإشراف والمراقبة ، ولكن أيضًا في إصدار تعليمات ملزمة قانونًا للإدارة لإزالة الانتهاكات المحددة أو الامتناع عن اتخاذ قرارات معينة. يترتب على عدم الامتثال لتعليمات الإدارة بعض التبعات القانونية. يتم إعلان قراراتها باطلة ، وتخضع حقوق الموظف المنتهكة للاستعادة ، ويتم محاسبة المسؤولين المذنبين.
فن. 244 من قانون العمل ، يسرد السلطات الإشرافية والرقابية ذات الصلة.
يتم الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وحماية العمال من خلال:
1) إشراف ورقابة الدولة على الشركات والمؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، والهيئات الحكومية المرخصة بشكل خاص وعمليات التفتيش وفقًا للقوانين الفيدرالية ؛
2) النقابات العمالية ، وكذلك مفتشيات العمل الفنية والقانونية الخاضعة لولايتها - وفقًا للأحكام المتعلقة بعمليات التفتيش هذه (بصيغتها المعدلة بموجب قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 N 3543-1 - نشرة الكونغرس نواب الشعبالاتحاد الروسي و المجلس الاعلىالاتحاد الروسي ، 1992 ، العدد 41 ، المادة. 2254).
يتم تنفيذ أعلى إشراف على التنفيذ الدقيق والموحد لقوانين العمل من قبل المدعي العام للاتحاد الروسي والمدعين العامين التابعين له.
يميز التشريع الأشكال التالية للرقابة والرقابة: أولية ، وحالية ، ولاحقة. الغرض من التمهيدي هو منع ومنع التبني قرارات غير قانونية. يجب أن يكشف الإشراف والرقابة اللاحقان عن الانتهاكات المرتكبة بالفعل لقانون العمل واستعادة الحقوق المنتهكة. يُعزى الإشراف والمراقبة الحاليان إلى روتينهم اليومي ، حيث يمكن منع الانتهاكات المرتكبة بالفعل وكشفها.
كما سبق ذكره ، فن. يسرد 244 من قانون العمل هيئات حكومية مرخصة بشكل خاص وعمليات تفتيش مستقلة في أنشطتها عن إدارة الشركات والمؤسسات والمنظمات والهيئات العليا التابعة لها.
يشمل هذا النظام:
- تقوم الإدارة الفيدرالية للتعدين والرقابة الصناعية لروسيا (Gosgortekhnadzor of Russia) وهيئاتها بالإشراف المحلي في مجال السلامة في صناعات التعدين والمعالجة ، في تشغيل المنشآت عالية الخطورة ، وخطوط الأنابيب الرئيسية ، وفي التعامل مع المواد الضارة و المواد الخطرة ، في نقل البضائع الخطرة بالسكك الحديدية.
- تشرف هيئة الرقابة الفيدرالية الروسية للأمان النووي والإشعاعي (Gasatomnadzor of Russia) وهيئاتها على السلامة في إنتاج واستخدام الطاقة الذرية والمواد النووية والمواد المشعة والمنتجات القائمة عليها.
- تشرف هيئات الرقابة على الطاقة بالدولة على تنفيذ إجراءات ضمان الصيانة الآمنة للمنشآت الكهربائية والتركيبات التي تستخدم الحرارة.
- تشرف هيئات الدولة والإشراف على الحرائق ، وهي جزء من نظام وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، على الامتثال للقواعد واللوائح التي تهدف إلى منع الحرائق ، وضمان سلامة الناس في حالة نشوب حريق ، وتزويد المؤسسات معدات الحماية من الحرائق ومعدات مكافحة الحرائق وغيرها من قواعد السلامة من الحرائق.
- تشرف الرقابة الصحية والوبائية الفيدرالية لروسيا (Gossanepidiadzor of Russia) وهيئاتها المحلية على مراعاة معايير النظافة والقواعد الصحية ومضادة للوباء ، وتنفيذ الإجراءات والتدابير الصحية ومضادة للوباء لمنع والقضاء على المهنية و أمراض معديةتنفيذ تدابير التثقيف الصحي للسكان.
تمارس النقابات العمالية الإشراف والرقابة العامة على الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمال (المادة 244 من قانون العمل). ومع ذلك ، فإن وظائف الإشراف والرقابة التي تم نقلها إلى النقابات العمالية في وقتها ، في عام 1933 فيما يتعلق بتصفية مفوضية العمل الشعبية ، قد أعيدت مؤخرًا إلى هيئات الدولة.
في الفن. 1 من المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 20 يوليو 1994 ، والذي وافق على لوائح مفتشية العمل الفيدرالية التابعة لوزارة العمل في الاتحاد الروسي (Rostrudinspektsiya) ، يقال إن مفتشية العمل الفيدرالية التابعة للوزارة العمل في الاتحاد الروسي ومفتشيات العمل الحكومية التابعة للجمهوريات والأقاليم والمناطق والمدن الفيدرالية ومناطق الحكم الذاتي ، مناطق الحكم الذاتيوالمقاطعات والمدن نظامًا موحدًا للإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل والعمال في الشركات والمؤسسات والمنظمات من جميع أشكال الملكية.
المهام الرئيسية لمفتشية العمل الفيدرالية ومفتشية العمل بالولاية التابعة لها هي:
أ) تنفيذ إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل والعمل ، فضلاً عن التشريعات واللوائح ذات الصلة بشأن التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف ، التأمينات الاجتماعيةوالتوظيف والإفلاس وخصخصة المؤسسات والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية ؛
ب) حماية حقوق العمال وتحقيق ظروف عمل آمنة للموظفين ، وكذلك حمايتهم من الأعمال غير القانونية لأصحاب العمل والمسؤولين وغيرهم من الموظفين المسؤولين في الشركات التي تنتهك هذه الحقوق ؛
ج) وضع مقترحات لتحسين تشريعات الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين القانونية المتعلقة بحماية العمل والعمل ؛
د) ضمان التدريب المتقدم لموظفي جهاز Rostrudinspektsiya ومفتشية العمل الحكومية.
وفقًا للمهام المذكورة أعلاه ، تم تكليف Rostrudinspektsiya ومفتشية العمل بالولاية ومفتشي العمل القانونيين ومفتشي حماية العمل التابعين للدولة بوظائف خاصة.
على وجه الخصوص ، يحق لمفتشي العمل القانونيين التابعين للدولة ومفتشي حماية العمل التابعين للدولة:
- زيارة الشركات بحرية من أجل ممارسة الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمل والعمال ؛
- طلب واستلام من السلطات قوة تنفيذيةرعايا الاتحاد الروسي والحكم الذاتي المحلي ، ووثائق الشركات ، والإيضاحات والمعلومات الأخرى اللازمة لأداء وظائف الإشراف والرقابة ؛
- فرض على المنشأة بموجب القانونالاتحاد الروسي بشأن المخالفات الإدارية والغرامات المفروضة على المديرين والمسؤولين وغيرهم من الموظفين المسؤولين في الشركات المذنبة بانتهاك القوانين والأنظمة الأخرى المتعلقة بحماية العمل والعمل ؛
- إخضاع أصحاب العمل والمسؤولين وغيرهم من الموظفين المسؤولين في المؤسسات لتنفيذ الأوامر للقضاء على انتهاكات تشريعات الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية المتعلقة بحماية العمل والعمال ، أو تقديم مرتكبي هذه الانتهاكات إلى المسؤولية التأديبية أو إلى إزالتهم من مناصبهم بالطريقة المقررة.
يحق لمفتشي حماية العمل في الدولة: تعليق عمل وحدات الإنتاج الفردية والمعدات في حالة انتهاك القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمل التي تشكل تهديدًا على حياة وصحة العمال ، إلى أن يتم القضاء على هذه الانتهاكات ، من العاملين الذين لم يجتازوا التدريب والتعليم واختبار المعرفة بالقواعد والمعايير والتعليمات لحماية العمال بالطريقة المقررة.
يمكن استئناف قرارات مفتشي العمل القانونيين التابعين للدولة ومفتشي حماية العمل التابعين للدولة أمام رئيس مفتشية العمل الحكومية عن طريق التبعية ، أو كبير مفتشي العمل في الدولة في الاتحاد الروسي أو أمام المحكمة. يمكن أيضًا استئناف قرارات كبير مفتشي العمل الحكومي في الاتحاد الروسي أمام المحكمة (الفقرة 13 من اللوائح).
بالإضافة إلى المهام والوظائف المذكورة أعلاه ، فإن احترام تشريعات العمل تمارس من قبل الرقابة العامة. هذه الوظائف ، كما لوحظ بالفعل ، وفقًا للفن. يتم تنفيذ 248 من قانون العمل من قبل النقابات العمالية.
لقد غيرت أساسيات تشريعات حماية العمل أشكال هذه الرقابة. 8 أبريل 1994 وزارة العمل في الاتحاد الروسي وفقًا للفن. تم تطوير واعتماد توصيات 25 أساسيًا بشأن تنظيم عمل شخص مخول (موثوق به) لحماية العمال لنقابة عمالية أو جماعية عمالية.
المفوض يتمتع بحقوق كبيرة. تمامًا مثل مفتش الدولة ، يجوز له أن يطلب إيقاف العمل في حالات التهديد المباشر لحياة وصحة العمال ، وإصدار مذكرة إلزامية للنظر في القضاء على الانتهاكات المحددة ، وتقديم طلب إلى السلطات المختصة فيما يتعلق بملاحقة المسؤولين. مذنبا بانتهاك تشريعات حماية العمل أو إخفاء وقائع القضايا السلبية في العمل.
تجري انتخابات المفوضين في اجتماع عامالعمل الجماعي لمدة لا تقل عن سنتين. يجب عليهم تقديم تقرير دوري في الاجتماع العام إلى الفريق ويمكن استدعاؤهم قبل انتهاء صلاحياتهم إذا لم يؤدوا وظائفهم. يُعهد بتنظيم الانتخابات إلى نقابات العمال أو الهيئات التمثيلية الأخرى التي يصرح بها الموظفون. في حالة وجود عدة نقابات أو هيئات تمثيلية في المؤسسة ، يحق لكل منها تسمية مرشحيها لانتخاب مفوضي حماية العمال.

المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل وقواعد حماية العمل

يجب أن يترتب على أي انتهاك مذنب لحقوق والتزامات العمل مسؤولية قانونية. المسؤولون في وضع خاص هنا: امتلاك المزيد من الحقوق ، كونهم مسؤولين عن تنظيم عملية العمل ، يجب عليهم ضمان ظروف عمل طبيعية وآمنة ، وفي حالة حدوث انتهاكات ، لا يستجيبون بدرجة أقل ، ولكن بدرجة أكبر من الموظفين الآخرين .
فن. 249 من قانون العمل ينص على مسؤولية المسؤولين المذنبين بانتهاك تشريعات العمل وقواعد حماية العمل ، أو الإخفاق في الوفاء بالتزاماتهم بموجب الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ، أو بعرقلة أنشطة النقابات العمالية. يمكن أن تكون هذه المسؤولية تأديبية وإدارية وجنائية. هذا لا يعني أن جميع أنواع المسؤولية الثلاثة مسؤولة في نفس الوقت عن الانتهاك.
يمكن أن يكون نظام العمل ، كما تعلم ، هدفًا لجرائم مختلفة. لكن هذا لا يعني أن الهدف من كل هذه الإساءات هو نفسه. إن الاعتراف بنفس الشيء للعديد من الجرائم من شأنه أن يطمس الخط الفاصل بينهما. ويحدد المشرع جوانب ذات أهمية خاصة للعلاقات ، لا سيما في مجال العمل ، ويضعها تحت حماية القانون الجنائي ، مع مراعاة طبيعة الجريمة ودوافعها وطرق ارتكابها وخطورة عواقبها ونقاط أخرى.
وبالتالي ، فإن المسؤولية الجنائية عن جريمة ضد حقوق العمل للمواطنين منصوص عليها في مواد القانون الجنائي لروسيا: المادة. 137 لانتهاك الحقوق القانونية للنقابات العمالية ؛ المادة 138 - لرفض توظيف أو فصل المرأة الحامل أو المرضعة ؛ 139 - لاضطهاد المواطنين بسبب النقد ؛ المادة 140 - لمخالفة قواعد حماية العمل.
كما تم تحديد المسؤولية الجنائية لانتهاك قواعد السلامة في التعدين ، أعمال البناء، في مصانع المتفجرات أو في ورش المتفجرات. تنشأ هذه المسؤولية إذا تسببت الانتهاكات أو كان من الممكن أن تكون قد تسببت في عواقب وخيمة.
بالنسبة لانتهاكات القواعد والمعايير الصحية والصحية لمكافحة الأوبئة ، يمكن تطبيق العقوبات الإدارية القانونية (المادة 42 من قانون المخالفات الإدارية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية). بالإضافة إلى ذلك ، انتهاك المسؤولين لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل (المادة 41 من القانون) ، والسرقة البسيطة لممتلكات الدولة أو الممتلكات العامة (المادة 49 من القانون) ، وانتهاك قواعد تشغيل مرافق المياه والأجهزة (المادة 60) والمركبات المتنقلة الأخرى التي تتجاوز المعايير الخاصة بمحتوى الملوثات في الانبعاثات (المادة 80 من المدونة). وأخيرًا ، يتحمل المسؤولون الذين يمثلون صاحب العمل ويتهربون من المشاركة في المفاوضات حول اتفاقية جماعية أو مذنبين بانتهاك الالتزامات وفشلهم في الوفاء بالتزاماتهم بموجب اتفاق أو اتفاق جماعي يتحملون أيضًا المسؤولية الإدارية.
الأشخاص المذنبون بعدم تقديم المعلومات اللازمة للمفاوضة الجماعية ومراقبة الامتثال للاتفاق الجماعي أو الاتفاقات يتحملون مسؤولية إدارية أو تأديبية.
في حالة انتهاك قواعد تشريعات العمل ، ولا سيما القواعد المتعلقة بحماية العمال ، فإن المسؤولية التأديبية ممكنة أيضًا ، والتي تتجلى في تطبيق العقوبات التأديبية التي تصل إلى الفصل وتشمله. الفصل ممكن في حالة الانتهاك المنهجي من قبل المسؤول لواجباته ، وكذلك في حالة الانتهاك الفردي ولكن الجسيم الذي يرتكبه رئيس مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة (أو قسمها المنفصل) أو نائبه ( وفقا للفقرة 1 من المادة 254 من قانون العمل).
يمكن فصل الموظفين القياديين في المؤسسة المتهمين بانتهاك قوانين العمل ، وعدم الوفاء بالتزاماتهم بموجب اتفاقية جماعية ، وإظهار البيروقراطية ، والروتين ، بناءً على طلب الهيئة النقابية (ليس أقل من المنطقة الأولى) بموجب المادة . 37 قانون العمل.
إذا حدث أيضًا ضرر مادي نتيجة للجريمة المرتكبة ، فإن الطرف المذنب يتحمل أيضًا المسؤولية. يتم تحديد نوعها وحدودها قواعد عامةتشريع العمل بشأن المسؤولية.

استنتاج

في الختام ، أود أن أختتم بأن مسألة حماية العمال من أهم القضايا المرحلة الحاليةحياة مجتمعنا ، في الوقت الذي حدد فيه أصحاب العمل لأنفسهم المهمة الرئيسية لاستخراج الأموال في أسرع وقت ممكن وبأقل استثمار من الأموال أكبر عددالأرباح ، والاستفادة من النقص الأخير في الوظائف في بلدنا ، عندما يكون مواطنونا مستعدين للقيام بأقذر عمل مقابل أجور زهيدة ، فإنهم لا يولون سوى القليل من الاهتمام ، بل ويتجاهلون أحيانًا متطلبات سلامة العمل.
إن الزيادة في عدد الأمراض المهنية وحوادث العمل المؤدية إلى الإصابات والوفيات في بعض الأحيان ، كل هذا يجعلنا نفكر في كمال تشريعاتنا في مجال حماية العمال ، ويبدو أن هيئاتنا التشريعية والتنفيذية والقضائية لا يزال أمام سلطة الدولة الكثير من العمل للقيام به في هذا الاتجاه.

قائمة الأدبيات واللوائح المستخدمة

1. دستور الاتحاد الروسي.
2- أساسيات تشريع الاتحاد الروسي "بشأن حماية العمال"
3. قواعد التعويض من قبل أرباب العمل عن الضرر من 24/12/1992
4. قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. قانون "الجرائم الإدارية" للاتحاد الروسي.
6 - مرسوم رئيس الاتحاد الروسي "اللوائح المتعلقة بمفتشية العمل الاتحادية التابعة لوزارة العمل في الاتحاد الروسي" في 20 تموز / يوليه 1994
7. القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
8- تعليق على قانون قوانين العمل "م." الحكم الصادر عام 1993
9. الدورة التعليمية"قانون العمل لروسيا" MHSM-1995
10- مجلة محامي الوطن NN5،8 1996

Tags: حماية العمل للنساء والقصر والأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل، حماية العمل، السلامة، الصرف الصحي الصناعي، الإشراف والرقابة على الامتثال لقوانين العمل

نوصي بالقراءة

أساسيات الهندسة الكهربائية

تقنية اللطف بالأنسجة المحلية

تصاعد

سموثي التخسيس: وصفات سموثي لتخفيف الوزن والتطهير

هوائي

مضادات الذهان (مضادات الذهان)

إضاءة

لماذا لا يساعد رود الجميع؟

كهربائي في الشقة

الأميبا هيكلها. ما هي الأميبا؟ مكان الأميبا في الحياة البرية

معدات كهربائية

طاجن الأرز مثل الروضة