Общи въпроси на защитата на труда. Основни термини и определения

Въпроси за изпита BJD

1. Общи въпросиохрана на труда. Основни термини и определения.

2. Правна основа за охрана на труда. Законодателни актове.

3. Правна основа за охрана на труда. Нормативна и техническа документация по сигурността

4. Отговорност за нарушения на правилата за защита на труда.

5. Обучение на работещите по безопасност на труда. Видове инструкции.

6. Надзор и контрол по спазване на трудовото законодателство.

7. Индустриална санитария. Вредни вещества.

8. Регулиране на съдържанието на вредни вещества във въздуха на работната зона. лимит-

допустима концентрация на вредни вещества. Класове на опасност от вредни вещества.

9. Фактори, които определят ефекта на вредните вещества върху човешкия организъм.

10. Методи за контрол на съдържанието на вредни вещества във въздуха на работната зона.

11. Микроклимат на промишлени помещения. Терморегулация на тялото.

12. Нормиране на параметрите на микроклимата.

13. Естествена вентилация. Предимства и недостатъци.

14. Механична вентилация. Предимства и недостатъци.

15. Захранваща и изпускателна обща вентилация.

16. Вентилатори. Видове. Принцип на действие.

17. Шум. Видове шум. Характеристика на шума.

18. Вибрация. Видове вибрации. Настройки на вибрациите.

19. Методи за защита от шум и вибрации.

20. Осветление. Светлинни индикатори. Дневна светлина.

21. Изкуствено осветление. Лампи с нажежаема жичка и газоразрядни лампи. Предимства и недостатъци.

22. Електрическа безопасност. Ефектът на електрическия ток върху човешкото тяло.

23. Видове щети токов удар.

24. Фактори, влияещи върху резултата от токов удар: вид и сила

текущ; текущо време на протичане.

25. Фактори, влияещи върху резултата от токов удар: пътя на тока в тялото

лице; текуща честота; устойчивост на човешкото тяло.

26. Явления при разпространение на ток в земята.

27. Стъпково напрежение.

29. Опасност от докосване електрически мрежи(общ случай).

30. Опасност от допир в електрически мрежи до 1000 V с изолирани и

заземен нула.

31. Класификация на помещенията според степента на опасност от електрически удар.

32. Защита срещу токов удар. Защитна земя.

33. Защита срещу токов удар. Нулиране.

34. Защита срещу токов удар. Защитно изключване.

35. Защита срещу токов удар. Малко напрежение. Ремонт под

волтаж. Предупредителен сигнал.

36. Електротехнически средства за защита.

37. Разследване на производствени аварии.

Общи въпроси на защитата на труда. Основни термини и определения.

Защитата на труда (ОТ) е комбинация от законодателни актове и съответните им социално-икономически, технически, хигиенни и организационни меркикоито осигуряват безопасността на здравето и работата на човек в процеса на работа.

Производствената дейност е набор от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурсите в готови продукти, включително производство и преработка. различни видовесуровини, строителство, предоставяне на различни видове услуги.

Условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху здравето и работоспособността на човек в трудовия процес.

Вреден производствен фактор е фактор на околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху служителя може да доведе до неговото професионално заболяване.

Опасен производствен фактор е производствен фактор, чието въздействие върху служител води до нараняване.

Безопасни условия на труд са условия на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на вредни и опасни производствени фактори или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените.

OT=TB+PS+PB; ПС - производство. санитария; PB - пожарна безопасност.

Предпазни мерки (TB) - система от организационни и технически мерки и средства за предотвратяване на въздействието върху работниците на опасни производствени фактори.

PS - система от организационни и технически мерки и средства за предотвратяване на въздействието върху работниците на вредни производствени фактори.

PB - система от организационни и технически мерки и средства за предотвратяване на експлозии и пожари в производството.

Работното място са всички места, където работникът или служителят е длъжен да бъде или на които е длъжен да отиде във връзка с работата си и които са пряко или косвено под контрола на работодателя.

Личните или колективните предпазни средства за работниците са технически средства, използвани за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни и опасни производствени фактори, както и за защита от замърсяване.

Работникът е индивидуаленвстъпване в трудово правоотношение с работодател.

Работодател е физическо или юридическо лице, което встъпва в трудово правоотношение с работник или служител.

Трудови отношения- това са отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя относно личното изпълнение на трудовата функция от служителя срещу заплащане, подчиняването на служителя на правилата на вътрешния трудов график, докато работодателят осигурява условията, предвидени от труда законодателство, колективен трудов договор, споразумение, трудов договор.

ЗАПИС НА ЛЕКЦИЯТА

Тема 1. Въведение. Общи въпроси на защитата на труда.

Човекът и неговото здраве са основната ценност на държавата. Металургичното производство се характеризира с високи темпове, големи физически и психологически натоварвания и наличието на множество вредни и опасни фактори. Ето защо проблемът с поддържането на здравето на работниците за тази индустрия е особено актуален. Основните насоки в нейното решаване са техническото преоборудване на индустрията, използването модерна технологияи технологии, които по-пълно отговарят, наред с други неща, на изискванията за защита на труда. Не по-малко важни са и въпросите за непрекъснатото професионално развитие на производствения персонал, инженерно-техническите работници и подобряването на системата за защита на труда.

Безопасност и здраве при работа - това е система от правни, социално-икономически, организационни, технически и медико-превантивни мерки и средства, насочени към запазване на здравето и работоспособността на човек в трудовия процес.

Условията на труд

Условията на труд в производството се формират под въздействието на сложен набор от взаимодействащи фактори от социално-икономически, технико-организационен и природен характер.Условията на труд е съвкупност от фактори на работната среда, които влияят върху здравето и работоспособността на човек в процеса на работа.

Фактори, които формират условията на труд са:

1. Санитарно-хигиенни (осветеност, микроклиматични условия, шум, вибрации, радиация и др.);

2. Психологически, психофизиологични (физически и нервно-психически стрес, монотонност на работата, режим на работа и почивка, риск от нараняване);

3. Естетически (архитектурно и художествено оформление на интериора, спазване на изискванията за ергономичност и естетика на работното място);

4. Социално-психологически (сплотяване на екипа, междугрупови отношения и др.).

Система за управление на безопасността на труда

Като всяка система – техническа, организационна, биологична или друга – системата за управление на безопасността на труда има предназначение, функции и структура.

Целта на системата е да идентифицира технически, икономически, организационни и социални възможности за подобряване на условията и безопасността на труд, поддържане на човешкото здраве и работоспособност.

Функциите, които тази система изпълнява са повече от 110, като могат да бъдат групирани в 10 основни направления. Основеннасоки в работата по защита на труда са:

1. Разработване и прилагане на организационни, технически и лечебно-профилактични мерки;

2. Контрол на състоянието на охраната на труда и оценка на работата на длъжностните лица;

3. Обучение по безопасни методи на работа и правила за безопасност;

4. Съвещания по охрана на труда за анализ на нейното състояние и предотвратяване на нарушения;

5.Разследване на произшествия;

6. Социално въздействие върху нарушителите (разговори с нарушители на правилата на ЗЗ; извънредна проверкапознаване на ОТ; изслушване на нарушители в оперативни контролни комисии, комисии по защита на труда, в профсъюзния комитет и др.);

7. Наказване на нарушителите на правилата на ЗЗ;

8.Състезание за най-добро състояние на ОТ, за което се организират прегледи, състезания между работилници, секции, отбори;

9. Материално и морално поощрение (премии за отбори, благодарности, награждаване с грамоти и др.);

10. Отчитане на ОТ, включително ежедневно отчитане на инженерно-техническия персонал пред ръководството.

ATструктура на системата за безопасност на труда включва:

1. Законодателна защита на труда;

2. Инженеринг ОТ;

3.Медицински основи на ОТ;

4. Социално-психологически аспекти на ОТ.

Законодателен ОТ е набор от правни норми, които установяват система от мерки, насочени към осигуряване на здравословно и безопасни условиятруд. Дели се на общо и специално законодателство.

Инженеринг ОТ разработва начини и средства за създаване на благоприятни условия на труд за човека, неговата безопасност, безвредност, комфорт с максимална производителност и качество на работа. Тя включва безопасност и промишлена санитария. Безопасността е система от организационни и технически мерки и средства за предотвратяване на въздействието върху работника на опасни производствени фактори. Промишлената санитария е система от организационни, хигиенни, санитарни и технически мерки и средства, които предотвратяват излагането на служителите на вредни производствени фактори.

Медицински основи OT се занимават с:

Хигиена на труда, която изучава въздействието върху човешкия организъм на трудовите процеси и заобикалящата работна среда;

Индустриална токсикология, която изучава свойствата на веществата, които причиняват отравяне на тялото, методи за лечение и профилактика на отравяне;

Промишлена санитария, която установява изисквания за подреждането и разполагането на промишлени съоръжения за опазване здравето на работниците и населението, включително санитарно-защитни зони;

Физиология на труда, която изучава физиологичните процеси и тяхното регулиране по време на трудова дейност и решава два проблема: 1) определяне на оптималните характеристики на работния процес и мерки за намаляване на въздействието върху хората на вредни и опасни фактори на производствения процес 2) обосновава режима на труд и почивка за работоспособност и здраве.

Социално-психологически аспекти на ОТ обмисли:

Социална психология, която изучава моделите на човешкото поведение и дейности в социалните групи, психологическите характеристики на тези групи, включително влиянието на групите върху личността, лидерството, груповото вземане на решения и др.;

Психология на труда, която разглежда въпросите за адаптиране на инструментите към човешките възможности, подобряване външна средапроизводство, професионален подбор, включително тестване;

Инженерна психология, която изучава моделите на информационно взаимодействие между човека и технологията, възприемането и обработката на информация, например разпределението и координацията на функциите между човек и система в CAD или автоматизирани системи за управление, когато окончателното решение остава на лицето;

Ергономията, чийто основен обект на изследване е системата "човек-машина", разглежда въпросите за рационалното подреждане на оборудването, оформлението на работното място, работната позиция, като се вземат предвид характеристиките на човек за ефективна, безопасна и удобна работа .

^ Тема 2. Трудово законодателство

Както беше отбелязано, законодателната рамка на СЗ съдържа общо и специално законодателство. Трудовото законодателство е съвкупност от норми и правила, свързани с трудовото право. Те осигуряват защитата на трудовите права на служителите, регламентират правата и задълженията на администрацията или собственика при организиране на труда и спазване на мерките за безопасност.

Общо законодателство

Общо законодателство базиран наКонституция на Украйна , чиито членове (43, 45, 46, 49, 50, 53, 56, 64) гарантират правото на гражданите на труд, почивка, защита на здравето, медицински грижии осигуряване, както и при пълна, частична или временна неработоспособност, загуба на прехраната, старост и в други случаи.

Основните правни актове саЗаконът на Украйна "За защита на труда" и Кодексът на труда. Освен това са предвидени мерки за опазване здравето на работещитездравно законодателство .

Всички законодателни норми за OT са разделени на 4 групи:

1. Изисквания за проектиране на производствени съоръжения и средства за производство, включително предварителна проверка на съответствието с изискванията на ОТ на проектната документация, сертифициране на технологията и оборудването по предписания начин;

2. Осигуряване на безопасността на труда по време на работа, включително процедурата за разработване и одобряване на инструкции за защита на труда, контрол на спазването на стандартите за защита на труда;

3. Регламентиране на издаването на служителите на гащеризони, лични предпазни средства, детергенти и дезинфектанти, предоставяне на лечебно и превантивно хранене, медицински прегледи, обучение на служителите по въпросите на БЗР;

4. Държавен надзор и обществен контрол върху спазването на трудовото законодателство.

По-специално законодателството предвижда, че служителят може да откаже да изпълнява работа, ако е възникнала производствена ситуация, която застрашава живота или здравето му, за хората около него или околен свят. Наличието на такава ситуация се потвърждава от специалисти по защита на труда с участието на профсъюза и упълномощения трудов колектив, а в случай на конфликт - от органа за държавен надзор по защита на труда и профсъюза. През периода на престой по тези причини служителят запазва средната заплата.

Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор собствена воляако собственикът наруши законодателството за защита на рудата или условията на колективния трудов договор. В този случай му се изплаща обезщетение в размер, предвиден в колективния трудов договор, но не по-малко от тримесечна заплата.

Законодателството урежда работното време и почивките. Работното време е времето, през което служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с правилника за вътрешния ред или други документи. Нормалната продължителност на работната седмица е 41 часа, а основният режим на работа е пет работни дни (4 дни по 8 часа и 15 минути, петък - 8 часа) и два почивни дни. При шестдневна работна седмица продължителността на ежедневната работа е не повече от 7 часа при същата седмична норма от 41 часа. Продължителността на работния ден и работния график, в зависимост от спецификата на производството, обикновено се определят от вътрешния правилник.

Законодателството предвижда редица обезщетения за жените, непълнолетните и хората с увреждания. Например за непълнолетни на възраст 16 - 18 години работната седмица е 36 часа, 15 - 16 години - 24 часа, а заплащането е същото като за служители с пълна работна седмица. Навършилите 15-годишна възраст могат да бъдат наети само в изключителни случаи, съгласувани със синдиката и се записват в щат без изпитателен срок. Ваканцията е календарен месец през лятно времеили по желание по всяко друго време на годината. Не се допуска привличането им към тежки и подземни работи, с вредни и опасни условия, нощен, извънреден труд, през почивните дни. Тийнейджър може да бъде уволнен само със съгласието на профсъюза, комисията по въпросите на непълнолетните и при условие, че впоследствие му бъде осигурена работа.

Законодателството предвижда възможност за прехвърляне на бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст на по-лека работа при запазване на същата заплата и предишно място на работа; не се допуска привличането им на нощен труд, полагането на извънреден труд, през почивните дни, изпращането им в командировка; отпуск по майчинство се предоставя за 70 календарни дни преди раждането и 56 след раждането.

За хората с увреждания ръководството трябва да организира обучение, преквалификация, заетост в съответствие с медицинските препоръки, по искане на хората с увреждания се установява работа на непълно работно време или седмица, не се допуска извънреден труд и нощен труд без съгласие , условията на труд трябва да бъдат създадени, като се вземат предвид препоръките на MSEC и програмите за рехабилитация, характеристиките на тази категория работници.

Специално законодателство

Включвадържавна междуотраслова и отраслова нормативна уредба . Междусекторните актове регулират условията на труд, които съществуват в различни индустрии, например правила за безопасност при разтоварни операции, правила за монтаж и безопасна работаасансьори и др., а отрасловите отчитат спецификата на бранша.

За конкретни работни места или производствени процеси се прилагатиндустриални стандартни инструкции и инструкции за служителите на това предприятие, освен това те могат да се развиват както по професия (стругар, шлосер, електротехник и др.), така и по вид работа (монтаж, ремонт, пускане в експлоатация, поддръжка и др.).

стандарти, спецификации , други нормативни и технически документи трябва да включват изискванията за защита на труда и да бъдат съгласувани с органите за държавен надзор по защита на труда. Специалните разпоредби също включватсанитарни норми .

Държавен надзор и обществен контрол върху ОТ.

Държавен надзор изпълнявам:

1. Държавен комитет за надзор на защитата на труда;

2. Държавна комисия по ядрена и радиационна опасност;

3. органите за държавен противопожарен надзор на службата за противопожарна охрана на Министерството на вътрешните работи;

4. Органи на санитарно-епидемиологичната служба на Министерството на здравеопазването.

Те имат право:

1. Проверка на спазването на законодателството за защита на труда; свободно посещавайте предприятия по всяко време и получавайте информация по тези въпроси от собственика

2. Предписват задължителни заповеди за отстраняване на нарушения на правилата на ОТ, т.е. дава указания на ръководители на предприятия, служители на органи контролирани от правителството, вкл. министерства, ведомства;

3. Спиране на предприятия, производства, цехове и др. да отстранява нарушенията, ако това представлява заплаха за живота или здравето на служителите;

4. Привлечете към административна отговорност нарушителите на защитата на труда;

5. Информирайте собственика или ръководството на предприятието за несъответствието на длъжностните лица с техните позиции, прехвърлете материали в прокуратурата.

Прокуратурата има най-висок контрол върху спазването на законите за БЗР.

обществен контрол изпълнявам:

1. Трудови колективи чрез упълномощени лица, които могат да проверяват спазването на правилата за защита на труда в предприятието, да правят предложения на собственика за отстраняване на нарушенията. Собственикът за своя сметка организира обучението на комисаря и го освобождава от работа за този период със запазване на средната заплата.

2. Профсъюзи, които следят за спазването от страна на собственика на законите и разпоредбите.

Тема 3. Организация на защитата на труда в предприятието

Съгласно действащото законодателство собственикът създава служба за ОТ в предприятието и нейната ликвидация е разрешена само при ликвидация на предприятието. Ако броят на служителите е по-малък от 50, функциите на тази служба могат да се изпълняват от лице на непълно работно време, ако има подходящо обучение.Отговорността за организацията на охраната на труда в предприятието се носи от директора и главния инженер, а за отделните подразделения - от техните ръководители, ръководители на цехове, участъци, служби и др. Прякото ръководство на организацията на ОТ се осъществява от главния инженер.

Специалистите по охрана на труда имат право на:

Издава задължителни предписания до началниците на отдели за отстраняване на недостатъците;

Изисквайте от тях необходимата информация за защита на труда;

Да изисква отстраняване от работа на лица, които не са преминали обучение, инструктаж, медицински преглед, които нямат достъп до съответната работа;

Спрете работата на оборудването в случай на заплаха за живота или здравето на работещите;

Да се ​​застъпва пред ръководството за привличане към отговорност на нарушителите на правилата за защита на труда.

Предписанията на специалист по охрана на труда могат да бъдат отменени само от ръководителя на предприятието.

Работата по защита на труда се предвижда от годишния колективен договор между администрацията и служителите, представлявани от профсъюза, при провеждане на текущи мерки за защита на труда в цехове, на обекти и др. с посочване на дати и отговорници е отразено в „Договорите за безопасност на труда” като приложение към колективния трудов договор. За изпълнение на дейностите по БЗР се отделят средства и материали, които е забранено да се разходват не по предназначение. Може също да се създадеOT комисионни от представители на собственика, синдиката, упълномощени служители от екипа по охрана на труда, специалисти по охрана на труда и други служби на предприятието.

Администрацията отговаря за:

1. Провеждане на обучение и инструктажи по охрана на труда;

2. Организация на работа по професионален подбор;

3. Контрол по спазване на изискванията на ОТ.

Обучение и инструктаж по охрана на труда

брифинг подлежат на всички лица, извършващи работа без изключение. Оперативното ръководство на инструктажите се възлага на главния инженер, а прекият контрол върху своевременното им провеждане се възлага на началника на отдел ОТ.

^ Видове инструкции:

1. Уводна . Провежда се от OT инженер за кандидати за работа, пътуващи по работа, студенти, пристигнали за практика. Целта на този брифинг е да даде обща представа за правилата за безопасност, промишлената санитария и пожарната безопасност в дадено предприятие. За изпълнението му се разработва програма, съгласувана със синдиката и одобрена от ръководството на предприятието.

Този урок обяснява:

Основни разпоредби на законодателството за защита на труда;

Стойността на трудовата дисциплина и вътрешния трудов ред в предприятието;

Правила за поведение на територията на предприятието, в производствени и битови помещения;

Значението на предупредителните табели, плакати, звукова и светлинна сигнализация;

Правила за електро- и пожарна безопасност, лична хигиена и промишлена санитария;

Процедурата за използване на лични предпазни средства, оказване на първа помощ на жертвата, съставяне на протоколи за злополуки.

Дават и телефони за обаждане при пожар, злополука, злополука и други спешни случаи.

Продължителността на този брифинг е около 8 часа. В дневника на инструктажа се прави запис с имената на лицето, което е инструктирано, и този, който е провел инструктажа.

2. Основно работно място извършва се с наети, преместени от други отдели, с командировъчни. Изпълнява се от неговия лидер структурна единица, т.е. бригадир, началник на участъка, на чието разположение е работникът. Целта на инструктажа е запознаване със спецификата на проблемите на ОТ в конкретно производство, в което служителят ще работи. Обикновено се провежда индивидуално и съдържа информация за производствената технология, вредните и опасни фактори на бъдещото работно място; безопасна организация на работа и поддържане на работното място; монтаж на оборудване, неговите безопасни и опасни зони, предпазни и защитни устройства, аларми и блокировки. Подробно се изучават въпросите за безопасното пускане и експлоатация на технологичното оборудване, неговата поддръжка; начин на действие в случай на опасни ситуации; устройство и правила за използване на лични предпазни средства. Служителят трябва да е запознат и с начините за безопасно движение в поделението; транспортни устройства в него, правилата за извършване на товаро-разтоварни операции; възможни причинипожари и експлозии, методи за тяхното предотвратяване, средства за гасене на пожари в подразделението, правила за тяхното използване.

В зависимост от трудовия стаж, спецификата на производството, квалификацията на служителя, той преминава стаж за 2-10 смени под ръководството на бригадир или, по-често, опитен служител от това звено. Това се формализира със съответната заповед. След стажа знанията на служителя се проверяват от комисия, състояща се от неговия ръководител, обществен инспектор по охрана на труда и инженер от отдела по охрана на труда. С положителни резултати той получава прием в самостоятелна работа. Това се записва в дневника на инструктажа на работното място.

Ако резултатите от изпита са незадоволителни, служителят се инструктира повторно.

3. Повтаря се извършва се от отдела OT най-малко веднъж на всеки шест месеца, а в отрасли с висок риск - веднъж на тримесечие; този брифинг понякога се нарича още планиран или периодичен. Целта му е да провери и възстанови знанията по охрана на труда, повишаване на квалификацията.

4. Непланирано извършва се с промяна на технологията, оборудването, правилата на ОТ; при нарушения на правилата на ОТ, довели или биха могли да доведат до злополука; при прекъсване на работата 60 и повече работни дни, а за производство с повишена опасност - 30 дни. Съдържанието и организацията на инструктажа (групов или индивидуален) зависи от причините, които го налагат. Както при другите видове инструктаж, вписванията трябва да се правят в дневник на установената форма, номериран, прошит и запечатан с печата на предприятието, с подписи на инструктирания и този, който е провел инструктажа.

5.Целеви се извършва при извършване на работа по разрешение за работа, както и при извършване на еднократна работа, която не е свързана с професията, например товарене и разтоварване, почистване на територията, отстраняване на последствията от авария, природно бедствие, организиране на екскурзии, маса събития с ученици и др.

В процеса на брифинги, по време на стаж на работното място, служителят преминаваначално образование норми и правила за защита на труда. Работниците, които са изложени на повишена опасност при изпълнение на работата си или които могат да създадат такава опасност за другите, се подлагат накурсова работа. Това са например работа по оборудване под високо налягане, поддръжка на подемни машини, механизми. Такова обучение се организира от отдела за техническо обучение (или учебно-производствен завод в голямо предприятие). След приключването му комисията полага изпит с присвояване на съответната квалификация и издава удостоверение за допускане до работа.

Обучение по охрана на труда на служителите изпълняват в началото на задълженията си. Това са брифинги, технически минимуми. Техните знания се проверяват от комисия, състояща се от ръководител на звеното, старши обществен инспектор и инженер от отдела по охрана на труда след изтичане на изпитателния срок (обикновено 1 месец). При незадоволителни знания служителят трябва да премине повторно обучение в рамките на три месеца.

Повторна проверка на знанията на мениджърите производствени звена се провеждат най-малко 1 път на 3 години, преки ръководители на работа - най-малко 1 път годишно, а други, които не ръководят пряко производствения процес - най-малко 1 път на 5 години.

Ако правилата за защита на труда се променят, въвеждат се в експлоатация ново оборудване, технологии, служителят се прехвърля на друга длъжност с изисквания за защита на труда, които се различават от предишните, тогаваизвънпланова проверка на знанията на ръководителя или специалист. Това се извършва и по искане на държавния надзор по охрана на труда.

Професионално развитие на мениджърите, специалистите се провеждат в курсове за повишаване на квалификацията или във факултети за 1-2 месеца със или без прекъсване на работа на всеки 5 години.

Да се OT държавен контрол

Предприятията използваттристепенна система за управление .

Отговорност на служителите за нарушаване на изискванията за защита на труда

Лицата, виновни за нарушаване на законодателството за защита на труда, за неизпълнение на задължения по колективни трудови договори и споразумения за защита на труда, за възпрепятстване на дейността на органите за държавен надзор или синдикатите, носят дисциплинарна, административна, наказателна или материална отговорност.

Дисциплинарна отговорност (забележка, забележка, строго порицание) възниква, когато по вина на служителя са допуснати нарушения на стандартите за защита на труда, които не водят и не могат да доведат до сериозни последици.

Административна отговорност са финансови санкции, които могат да бъдат наложени държавни органинадзор на охраната на труда, противопожарна, санитарна, екологична и др. надзор.

Наказателна отговорност настъпва, ако нарушенията са могли да причинят или са причинили злополука с хора или други тежки последици. Такава отговорност може да бъде повдигната от прокуратурата на лица, които отговарят за безопасността на труда.

Материална отговорност - това са парични суми, които се възстановяват частично или напълно от извършителя, ако в резултат на нарушение на правилата за защита на труда предприятието е длъжно да изплати обезщетение на жертвата на злополука или е получила професионална болест.

Тема 4.Наранявания и професионални заболявания

Нараняване - това е нарушение на анатомичната цялост на тялото или неговите функции поради действието на опасен производствен фактор. В превод от гръцки "травма" означава "увреждане", "рана".

Злополука - това е случай на излагане на работник на опасен производствен фактор и резултатът от него е нараняване.Професионална болест - това е патологично (т.е. ненормално състояние, с отклонения от нормата) състояние, причинено от въздействието върху човек на вреден производствен фактор. Това може да се дължи на работа при вредни условия, пренапрежение на тялото и др.

Наранявания според естеството на въздействието на опасен производствен фактор те се разделят на механични (фрактури, рани, хематоми), термични (изгаряния с различна степен), химически (химически изгаряния, остро отравяне), електрически (локални електрически наранявания и електрически шок), биологичен (излагане на микроорганизми, бактерии, вируси, животни), психичен и др. Злополуките се класифицират:

По тежест на резултата:

1. без загуба на работоспособност;

2. с увреждане до три дни включително;

3. със загубата работоспособност повече от 3 дни;

4. група, когато са ранени 2 или повече души;

5. тежък, тези. с увреждане и смърт.

По място на инцидента:

1.индустриален;

2.домакинство.

Промишлени аварии - това са случаи, възникнали през работното време, включително установените почивки, както и при привеждането в ред на производствените инструменти, облеклото, личната хигиена преди и след работа; по време на извънреден труд, през почивните дни и празниците; на територията на предприятието; извън територията при извършване на работа по инструкции на предприятието; при пътуване до и от работа в рамките на 2 часа.

Злополуката може да не бъде призната за свързана с работата, ако в резултат на разследването се установи, чевъзникнало по време на производство на предмети за лични цели без разрешение, с неразрешено използване на транспорт; при спортни игрина територията на предприятието; при кражба на материали; пиян итази причина беше основната . Този въпрос се съгласува със синдикалната комисия, която може да поиска становището на държавния инспектор по труда и е задължителна за администрацията и синдикалната комисия.

битов инцидент Това е инцидент, който се случи в свободното ми време.

Причините за произшествията са:

1. Организационни, като незадоволително състояние на територията, алеи, пътеки, нарушения на технологичните разпоредби, норми и правила за поддръжка на оборудването, транспортиране на материали, недостатъци в обучението и др.

2. Технически, например несъвършен технологичен процес, недостатъци в дизайна на оборудването, неговата ниска якост и надеждност, липса на специално защитно оборудване и др.

3. Санитарно-хигиенни, като прах, загазяване на работната зона, липса на осветление, повишен шум, вибрации и др.

4. Психофизиологични, т.е. физическо и нервно-психическо претоварване, което води до груби грешки.

Разследване и отчитане на аварии.

Цели и задачи на разследването:

1.регистрация и счетоводство;

2. своевременно и квалифицирано оказване на първа помощ на пострадалия;

3. Установяване и анализ на обстоятелствата, условията и причините за аварията;

4. разработване и прилагане на мерки за осигуряване на безопасни условия на труд и недопускане на повторение на подобни ситуации;

5. Установяване на лицата, по чиято вина е настъпило произшествието.

Производствените злополуки, както и злополуките в резултат на остро отравяне, топлинен удар, удар от мълния, измръзване, ако са настъпили на работното място, подлежат на разследване. Професионалните хронични отравяния и професионалните заболявания се изследват по реда, предписан от Министерството на здравеопазването.

Всяка трудова злополука, довела до загуба на работоспособността на служителя за един или повече работни дни или преместването му от основна работа на друга работа, се съставя с акт.под формата H-!.

Това е документ на установената форма, който посочва:

Наименование и адрес на предприятието, поделението (цеха, обекта), където е станала аварията;

Информация за жертвата, т.е. неговото фамилно име, собствено име, бащино име, пол, възраст, професия, длъжност, ранг или клас, трудов стаж;

Информация за инструктажа и обучението на пострадалия, като се посочват датите на провеждане: уводно, основно или повторно, професионално обучение и проверка на знанията;

Дата и час на произшествието, неговите обстоятелства, включително: вид на произшествието; неговите причини; оборудване, което е причинило нараняване, като се посочва вид година на производство, производител; Жертвата била ли е в нетрезво състояние?

Наименование на мерките за отстраняване на причините за аварията с посочване на сроковете, изпълнителите и степента на изпълнение;

Информация за лица, които са извършили нарушения на трудовото законодателство и правилата за защита на труда с препратки към съответните членове, параграфи, клаузи от законодателството;

Информация за очевидци на произшествието.

Актът се подписва от ръководителя на звеното, ръководителя на отдела по охрана на труда, обществения инспектор по охрана на труда и се одобрява от ръководителя на предприятието. В края на този акт се записват последиците от произшествието, а именно:

Продължителността на извършване на по-лека работа при прехвърляне към нея, като се посочват допълнителни плащания към предишните доходи;

Диагностика по болест;

Резултатът от произшествието, т.е. жертвата се възстанови, беше прехвърлена на друга работа, получи увреждане или почина;

Цената на повредено оборудване, инструменти, разрушени сгради, конструкции;

Тотални щети.

Препис от акта се издава на пострадалия или на друго заинтересовано лице не по-късно от три дни от приключване на разследването. Тези актове се регистрират в предприятието и то плаща глоби за всяка злополука или професионална болест по негова вина. Ако се установи фактът на укриване на злополука, собственикът плаща десетократна глоба.

Акт във формуляр H-1 с материалите по разследването подлежи на съхранение 45 години в предприятието, където е регистрирана злополуката. Отговорността за разследването, отчитането, извършването на актове под формата на H-1 и прилагането на мерки за предотвратяване на наранявания се носи отръководител на предприятието.

Ако жертвата не е съобщила за нараняване през работния ден или когато след известно време е настъпило увреждане, се съставя и акт под формата на H-1, но само след анализ на доказателствата, т.е. препратки лечебни заведенияза характера на нараняването, причините за него, показания на очевидци.

Последователността на действията в случай на авария :

1. пострадалият или очевидецът на злополуката трябва да уведоми ръководителя си;

2. ръководителят организира оказването на първа помощ и насочва пострадалия към аптечния пункт;

3. докладва за случилото се на ръководителя на организацията и на синдикалния комитет;

4. До разследването поддържайте обстановката на работното място и състоянието на оборудването в момента на инцидента (ако това не застрашава живота и здравето на околните работници, не причинява злополука и не нарушават производствения процес, който според технологията трябва да се извършва непрекъснато).

5. Администрацията създава комисия за разследване, състояща се от 3 души: ръководител на звеното, ръководител или инженер на отдел ОТ и представител на профсъюзния комитет.

6. комисията проучва обстоятелствата и причините за произшествието в 3-дневен срок; набелязва мерки за отстраняването им; съставя акт по образец H-1, подписан от ръководителя на предприятието, в 6 екземпляра и го изпраща:

1) ръководителят на отдела; 2) ръководителят на ОТ отдел; 3) в профсъюзния комитет; 4) на държавния инспектор по труда, контролиращ предприятието 5) на институцията социална осигуровка.

Злополука със служител, изпратен от друго предприятие, се разследва и записва от организацията, където е настъпила, а материалите от разследването се изпращат на мястото на основната му работа.

Злополука с ученици или студенти на стаж при ръководител от предприятие се разследва от комисия съвместно с представител на учебното заведение и се протоколира в предприятието, като екземпляр от акта се изпраща в един екземпляр на администрацията и на профсъюзния комитет на учебното заведение. В случай на стаж под ръководството на служител на учебно заведение, същата комисия с представител на учебното заведение извършва разследване, но злополуката се взема предвид от учебното заведение.

^ Груповите злополуки подлежат на специално разследване,

т.е., което е настъпило едновременно с двама или повече работници, независимо от тежестта на нараняванетои сериозни инциденти . Извършва се от комисия в състав:

1. държавен инспектор по труда;

2. представител на висша организация;

3. ръководител на предприятието;

4. представител на синдикалния комитет.

Ако са загинали 2-4 души, комисията включва:

1.Главен държавен инспектор по труда;

2. ръководителят на висша организация (главни отдели на министерства).

3. ръководител на предприятието;

4. представител на синдикалния комитет.

Произшествията с особено тежки последици, при които са загинали 5 и повече души, се разследват от комисия, назначена от Министерския съвет в състав:

1. отговорни служители на министерството или ведомството;

2. представители на здравните органи, социалното осигуряване, профсъюзите, Държавната инспекция по труда, при необходимост - представители на Госгортехнадзор, пожарната и други надзорни органи.

Тази комисия в рамките на 10 дни съставя акт за специално разследване, материалите от който включват:

1. акт за специално разследване със заверено копие от акта образец Н - 1 за всеки пострадал;

2. заключение на държавния инспектор по труда;

3. планове, схеми, снимки на местопроизшествието;

4. обяснения на очевидци и длъжностни лица, отговорни за ОТ;

5. извлечения от дневници за обучение и инструктаж;

6. медицинско заключение;

7. заключение на специалисти и вещи лица;

8. акт за материални щети;

9. извлечения от заповеди, правилници, инструкции по безопасност на труда.

Материалите в 10-дневен срок се изпращат на висшестоящите органи, Централния комитет на профсъюзите и прокуратурата по местопроизшествието.

Методи за анализ на травмата.

Задачи за анализ е установяване на закономерности при възникване на аварии и разработване на превантивни мерки.

За да получат общи данни за нараняванията, предприятията попълват единен формуляр "9 - T" "Доклад за жертвите на производствени злополуки по основни травматични фактори и причини и за използването на средства за мерки за защита на труда." За анализ се използват статистически, топографски, монографични, икономически методи.

Има и ергономичен, при който се изследват причините за произшествията в зависимост от индивидуалните особености на човека, психофизиологичната структура на дейността и др., И прогностичен, който е насочен към прогнозиране на произшествия въз основа на проучването и идентифицирането на потенциална опасност.

Статистически метод се основава на изследване на причините за нараняванията по документи, в които са записани произшествия за определен период от време. Това са актове на формуляр H-1, удостоверения за инвалидност. Методът ви позволява да получите голяма картинасъстоянието на нараняване, определяне на неговата динамика, идентифициране на модели между обстоятелствата и причините за злополуките. За оценка на нивото на нараняванията се използват показатели за честотата и тежестта на нараняванията, както и показател за увреждане.

Честота на нараняванията е броят на злополуките на 1000 служители за календарен период (месец, тримесечие, година):

Да се з = 1000T/R,

Където T е броят на нараняванията;

P - средносписъчният брой на служителите.

Индикатор за тежест на нараняване е средната продължителност на нетрудоспособността за злополука:

Да се T = D/T,

Където D е общият брой дни на нетрудоспособност за всички злополуки.

Степен на инвалидност - е средната продължителност на нетрудоспособността на 1000 служители за календарния период:

Да се з =1000D/R

Подобни показатели се използват за оценка на честотата и тежестта на заболяванията. Може да се вземе предвид и разпределението на злополуките по видове работа, по опасни и вредни производствени фактори и естеството на тяхното въздействие върху човешкото тяло. Например, специфичен показателнараняването характеризира опасността определени видовевърши работа:

Да се при = N/U,

Където H е делът на нараняванията на това оборудване;

Y е делът на хората, работещи с това оборудване.

Топографски метод изучава произшествията на местопроизшествието. Те се прилагат с условни знаци към плана на цеха, завода, анализира се ситуацията и се вземат подходящи превантивни мерки.

Монографичен метод се състои в изследване на индивидуална авария в конкретна производствена среда. Тоест, изучава се в детайли работно място, основно и спомагателно оборудване, средства за колективна и индивидуална защита. Въз основа на тези проучвания се разработват организационни и технически мерки за предотвратяване на аварии.

ATикономически метод определяне на загуби от професионална злополука, оценка на социално-икономическата ефективност на мерките за БЗР.

Обезщетение при злополука

Собственикът е длъжен да обезщети служителя за вреди от загуба на здраве в пълния размер на пропуснатите доходи и да плати еднократна помощ,ако 1) злополуката е настъпила по вина на предприятието и 2) загубата на здраве е свързана с работата. Размерът на еднократната помощ се определя с колективен или трудов договор, но не по-малък от размера, определен въз основа на средната месечна заплата за всеки процент на увреждане. Ако жертвата е пострадала поради неспазване на правилата на OT, тогава размерът на еднократната помощ може да бъде намален до 50%. Собственикът трябва да компенсира загубите за лечение, протезиране и закупуване на превозни средства. Плащанията се извършват от фонда за социално осигуряване и собственикът е длъжен да върне тези суми на фонда. Служителят запазва мястото на работа и средната работна заплата. Ако жертвата не е в състояние да изпълнява задълженията си, собственикът трябва да осигури преквалификацията и заетостта му, а при липса на такава възможност да отпусне средства в Държавния фонд за заетост в размер на средната месечна заплата по предназначение. Освен това този фонд се занимава с неговата заетост. Процедурата за обезщетение за неимуществени вреди, ако са настъпили поради опасни или вредни условия на труд, се решава по реда, предвиден в закона.

Тема 5. Анализ на условията на труд

Обекти на анализ са:

1.Технологичен процес;

2. Трудови операции;

3. Производствена среда.

Безопасност на процеса е гаранция за безопасността на персонала при нормална работа на оборудването и при нарушения в работата му. В процеса на анализ се определя наличието на движещи се елементи на машини, механизми, движещи се продукти, материали, заготовки; възможността за разрушаване на конструкции; повишена или понижена температура на повърхностите на оборудването; запрашеност, замърсяване на въздуха в работната зона; съответствие на неговата температура, влажност и скорост със стандартите; нива на шум, вибрации, ултра- и инфразвук; йонизация на въздуха; електромагнитно излъчване; ултравиолетово и инфрачервено лъчение; качество на естественото и изкуственото осветление, включително яркост и пулсации светлинен поток; възможни видове и причини за токов удар.

В резултат на това се прави оценка на здравината на конструкциите, надеждността и херметичността на оборудването, наличието на опасни зони, защитни устройства, съответствието на нивата на топлинно излъчване, шум, вибрации и други характеристики на технологичния процес със стандарта. показатели. (Опасна зона - това е пространство, където постоянно или периодично има опасни или вредни фактори, които могат да повлияят на човек). За някои индустрии се анализира и влиянието на биологични фактори - патогенни микроорганизми (бактерии, вируси, гъбички), техните метаболитни продукти и микроорганизми (растения, животни).

Вероятност злополука (или злополука) се оценява по тристепенна скала:

1-вероятно ( 50%);

2-възможно (20 50%);

3-малко вероятно ( 20%).

сериозност злополука (или инцидент) се оценява като:

А - много сериозно;

Б- сериозно;

B е по-малко сериозно.

Характеристика на трудовите операции са физически усилия, темп на работа, нервно напрежение, работна позиция, монотонност на работата.

^ Оценка на тежестта на труда чрез физическо усилие

За мъже максималното тегло на товара за ръчно пренасяне е 50 кг; за жени - 15кг. За юноши на възраст 16-18 години тази стойност е съответно 16,4 и 10,25 кг.

Най-важната стъпка в създаването на безопасни и здравословни условия на труд, т.е. благоприятенработна среда , е етап на проектиране на промишлено съоръжение.

Изисквания за безопасност на труда при подреждането на предприятия и съоръжения.

Проектът съдържа следните раздели:

Обща обяснителна записка;

Общ план и транспорт;

Управление на предприятието;

ниво на автоматизация;

Мерки за защита на труда и околната среда;

Основни технико-икономически показатели;

Данни за обема на СМР;

Прогнозна документация; архитектурни и строителни чертежи; паспорт на проекта.

Нормативните документи в дизайна са държавни и индустриални стандарти, строителни норми и правила, правила за безопасност в индустрията. Проектантската организация е длъжна да извършва архитектурен надзор за спазване на проектните решения, по-специално относно защитата на труда по време на строителството, пускането в експлоатация и експлоатацията на съоръжението по споразумение с клиента. Държавен комитетза надзор на охраната на труда извършва преглед на проекти, приемане на съоръжения за експлоатация, дава разрешение за започване на работа на предприятието.

Общ план на предприятието отчита изискванията за безопасност на труда и санитарно-хигиенните стандарти, природните условия.

Предприятията са разположени по отношение на жилищното застрояване, като се вземе предвид преобладаващата посока на вятъра (т.е. розата на ветровете. Емисиите трябва да се отнесат към жилищните райони) и в съответствие с размеритесанитарно-охранителна зона . Установени са 5 класа SPZ:

Например предприятия с пълен металургичен цикъл с обем на доменните пещи над 1500 m3 се отнасят към I-ви клас. 3 , при топене на стомана повече от 1 милион тона годишно; към II - му клас - конверсионни металургични заводи. Ориентацията на сградите към кардиналните точки трябва да осигурява възможно най-много условия за естествено осветление.

Препоръчва се пропускателните пунктове да се намират на разстояние 1,5 км един от друг; разстоянието между основните цехове е не повече от 800 m; разстоянието от основните цехове до пунктовете за хранене е 300м с почивка 30 минути и 600м с почивка 1 час. Основните вътрешнозаводски пътища трябва да са с ширина 6 м за двупосочно движение и 3,5 м за еднопосочно движение. Пожарната трябва да бъде разположена или в рамките на завода, или на разстояние до 300 м от него. Местоположението на управлението на завода трябва да осигурява достъп до него за посетители, без да навлизат на територията на предприятието. Територията трябва да бъде озеленена.

Изисквания към сградата. Обемът на производствените помещения на 1 служител - най-малко 15 m 3 ; площ - не по-малко от 4,5 m 2 . Височината на помещенията е 3,2м. Височината на галериите и естакадите е 2,1 м при редовно преминаване и 1,9 м при неравномерно преминаване; тяхната ширина е не по-малка от 1,5 m плюс 0,5 m на всеки 100 души над 400.

Площта на остъклените отвори е от 20 до 80% от площта на външните стени. Честотата на проверка на сградата - 2 пъти годишно (пролет и есен). Всяка промишлена сграда трябва да има технически паспорт.

Тема 6. Въздушна среда на работните помещения

Работна зона на стаята е пространство до 2 m над пода или площадката, където се намира работното място.

Хигиенна характеристика на въздуха определя се от климатичните параметри (т.е. температура, влажност, налягане, скорост) и неговата чистота.Подобряване на въздушната среда - това е елиминирането на такива вредни фактори като газове, пари, прах, излишна топлина, влага.

Най-благоприятен за организма състав на въздуха: азот - 78,08%; кислород - 20,95%; Ar, Ne, Kr - 0,93%; ТАКА 2 - 0,03%; други газове - 0,01 %.

Въздухът в работната зона може да бъде замърсен с изпарения, газове, твърди и течни частици. Парите и газовете образуват смеси с въздуха, а твърдите и течни частици - дисперсни системи - аерозоли.Аерозоли се разделят на:

Прах с размер на частиците над 1 микрон;

Дим с размер на частиците под 1 микрон;

Мъгла с размер на течните частици под 10 микрона.

Прахът е голям (частици по-големи от 50 микрона); среден (10-50 микрона); фино диспергирани (1-10 микрона).

Отделянето на прах може да бъде първично (т.е. генерирано в технологичния процес, например при раздробяване, пресяване, смесване, товарене, разтоварване и др.) И вторично (например при почистване на помещения, по време на движение на хора). При изгаряне на гориво се образува дим; може да се генерира мъгла при използване на флуиди за рязане, в цехове за галванопластика и ецване и др.

Вреден е вещество, което при контакт с тялото причинява професионална злополука, професионално заболяване или отклонения в здравословното състояние, които могат да се проявят както в процеса на работа, така и в дългосрочния живот на съвременните и бъдещите поколения. . Вредни веществамогат да попаднат в организма през дихателните пътища, през кожата, с храната и повечето от тях са опасни и вредни производствени фактори. Те имат токсичен ефект върху тялото и причиняват нарушаване на живота. Последиците от тяхното действие върху организма зависят от вида на веществото, неговата концентрация и продължителността на експозиция.

Според естеството на действието върху тялото вредните вещества се разделят на групи:

- обща токсичност , които причиняват отравяне на целия организъм (CO, цианидни съединения, живак, арсен и неговите съединения, олово и др.). Например въглеродният оксид CO е безцветен газ, образуван при непълното изгаряне на изкопаеми горива. Нарича се още въглероден окис. Той влиза в химично взаимодействие с кръвния хемоглобин, което намалява способността му да абсорбира кислород. Съдържанието на кислород в кръвта намалява, понякога от 18-20% до 8%; пречи на доставянето на кислород до тъканите. Влошаване на сърдечно-съдовата дейност, работата на централната нервна система, се наблюдава респираторен дистрес до неговото спиране и може да настъпи смърт от задушаване.

От цианидните съединения в металургията най-разпространен е циановодородът HCN. Това е течност с аромат на бадеми; се измива от коксовия газ по време на пречистването му и се освобождава в атмосферата с водни капки по време на окончателното му охлаждане в охладителната кула. HSN уврежда тъканното дишане чрез блокиране на дихателните ензими. Вдишването на пари от циановодород води до загуба на съзнание, парализа на дишането и след това сърцето.

- досадно , предизвикващи дразнене на дихателните пътища и лигавиците (хлор, амоняк, SO 2 , флуороводород, азотни оксиди и др.). Например амоняк NH 3 - това е безцветен газ с мирис на амоняк; съдържа се в отпадъчни газове на предприятия за минерални торове, в суров коксов газ. Дразни лигавицата на очите и горните дихателни пътища, предизвиква сълзене, кашлица, главоболие, нарушения на дишането и кръвообращението; смъртта може да е резултат от сърдечна недостатъчност.

Серен диоксид SO 2 Образува се при изгаряне на серни горива или преработка на серни руди. Дразни лигавицата и дихателните пътища, предизвиква бронхоспазъм и повишаване на съпротивлението на дихателните пътища. Това води до задух и объркване.

Азотни оксиди NO х се образуват при изгаряне на гориво, при производството на азотни торове, азотна киселина, нитрати, анилинови багрила, вискозна коприна, целулоид. Те предизвикват дразнене в гърлото, бронхопневмония, оток в белите дробове, а при високи концентрации водят до тежки отравяния, дори смърт.

Флуороводородът HF дразни дихателните пътища, очите, лигавиците на носа, устата, което може да доведе до язви, конюнктивит на очите, носната лигавица, устната кухина, ларинкса и бронхите, гноен бронхит, кървене от носа. Действието на СН може да предизвика повръщане, колики, задушаване; появяват се симптоми на действие върху централната нервна и сърдечно-съдовата система.

- сенсибилизатори или алергени (формалдехиди, лакове, разтворители и др.). Например формалдехидът или мравченият алдехид причиняват професионално заболяване - тежка астма. Освен това дразни лигавицата на очите, горните дихателни пътища, предизвиква сълзене, болки в очите, болки в гърлото, хрема, кихане и кашляне, задух, задушаване. Обща слабост, изпотяване, главоболие постепенно се увеличават; намалена чувствителност към болка и температурни стимули.

- канцерогенен, причиняващи злокачествени заболявания (никел и неговите съединения, берилий, хромни оксиди, азбест, полициклични ароматни въглеводороди, например бензо- -пирен и др.). Benz- -пирен С 20 з 12 има кумулативен ефект; натрупването му в организма води до появата и развитието на злокачествени тумори. Образува се при пиролиза на въглеводороди, т.е. тяхното термично разлагане и синтез на нови съединения или непълно изгаряне на изкопаеми горива. Значителни количества от него се съдържат в изгорелите газове на автомобилите; при коксуване на въглища директният коксов газ съдържа до 0,7 mg/m 3 ОТ 20 з 12 , а пределно допустимата му концентрация в работната зона на помещението е 0,00015 mg/m 3 . Туморите се появяват главно на мястото на контакт, но малък брой могат да се появят в по-отдалечени органи.

Никелът действа като канцероген и е много опасен за кръвоносните, метаболитните и дихателните органи. Причинява главоболие, задух, нарушения на централната нервна система, черния дроб, гастрит, кървене от носа, перфорация на носната преграда, левкоцитоза. Освен това може да причини дразнене на кожата и алергични заболявания.

- мутагенен, които водят до промяна в наследствената информация (олово, кадмий, бор, радиоактивни вещества и др.);

- засягащи репродуктивната (т.е. раждане на дете)функция (живак, олово, стирен, радиоактивни вещества).

Според степента на опасност тези вещества се разделят на класове:

1.изключително опасен;

2. силно опасен;

3.средно опасен;

4.нисък риск.

Прахът, особено финият прах с размер на частиците под 5 микрона, оказва влияние върху тялотофиброгенен действие, т.е. дразни лигавиците и се отлага в белите дробове и причинява професионални заболявания - пневмокониоза. Най-тежката форма от тях е силикозата. Възниква от вдишването на прах от силициев диоксид в белите дробове. Степента на опасност от прах зависи и от формата, твърдостта, съдържанието на влакна, електрическия заряд на неговите частици.

Зарегулиране на вредните вещества във въздуха на работната зона санитарни нормиинсталира гимаксимално допустими концентрации в mg/m 3 . Максимално допустима концентрация (МДК) - това е концентрацията, която при ежедневна 8-часова работа, с изключение на почивните дни, или при други дейности, но не повече от 41 часа седмично, през целия трудов стаж, не може да причини заболяване или отклонения в здравословното състояние. Общо са стандартизирани повече от 700 вещества, характеристиките на някои от тях са дадени в таблицата.

Във въздуха, влизащ в помещението, концентрацията на вредни вещества не трябва да надвишава 0,3 MPC. За вещества с еднопосочно действие трябва да бъде изпълнено следното условие:

ОТ 1 / MPC 1 ОТ 2 / MPC 2 ….. < 1,

където C 1 , ОТ 2 , .... - действителните концентрации на вещества във въздуха на работната зона;

MPC 1 , MPC 2 ... - техният MPC.

Тези вещества включват вещества, подобни на химическа структураи естеството на биологичния ефект върху човешкото тяло. Това са например серен и серен анхидрид; ТАКА 2 и азотни оксиди; серен диоксид и флуороводород; ТАКА 2 , ТАКА 3 , NH 3 , НЕ х и т.н.

Някои вещества, когато са във въздуха, нямат кумулативен ефект. За тях MPC на всяко вещество се съхранява отделно. Например, това е въглероден оксид, който има общ токсичен ефект, и серен диоксид, който дразни тялото; сероводород H 2 S и въглероден дисулфид CS 2 .

Сероводородът е безцветен газ с неприятна миризма; е силна отрова и може да причини смърт от спиране на дишането. Създава се в предприятия за производство на изкуствени влакна, захар, производство на кокс, нефтопреработка и нефтени находища.

Въглеродният дисулфид е безцветна течност с мирис на репички. Неговите залози във въздуха имат наркотичен ефект върху тялото; продължителното излагане на ниски концентрации води до заболявания на нервната система. CS 2 образувани в резултат на термично разграждане на органични горива, например в процеса на коксуване на въглища.

Метеорологични условия в промишлени помещения.

Метеорологични условия или микроклимат се определя от температурата, относителната влажност и скоростта на въздуха. Важен параметърсъщо е атмосферно налягане, но не може да се регулира в работната стая. Нормално налягане 101325Pa или 760mm Hg. Изкуство.; при налягане от 73400-126700 Pa (550-950 mm Hg. Art.), Няма нарушения в жизнената дейност. Опасно е не самото налягане в този диапазон, а резкият му спад.

Човешко разсейване на топлина от 85 вата в покой до 500 вата по време на тежка работа. Освобождаването на топлина от тялото се осъществява чрез проводимост през дрехите, конвекция, излъчване от открити повърхности, изпаряване на потта от повърхността на кожата и нагряване на издишания въздух.

Температурата на дрехите обикновено е 27-31 0 ОТ; открити повърхности на тялото 33.4 0 ОТ; нормална температура вътрешни органи – 36,6 0 ОТ.

В покой при температура на околната среда 18 0 При делът на преноса на топлина чрез конвекция е около 30%, чрез излъчване - 45%, поради изпарение - 20%, за нагряване на издишвания въздух - 5%, делът на преноса на топлина чрез топлопроводимост е незначителен. Нормалната дейност на организма е възможна само ако отделената от него топлина се отведе в околната среда. Ако този баланс не се поддържа, тогава е възможно или прегряване, или хипотермия на тялото.

Способността на тялото да поддържа постоянна температура се наричатерморегулация. При температура на околната среда 30-35 0 При пренос на топлина радиацията спира, следователно при високи температури кръвният поток към повърхността на тялото се увеличава, порите се отварят и топлината се губи, главно поради изпаряване на потта. При силно изпотяване тялото интензивно губи влага и соли, което може да го застраши с дехидратация и деминерализация. Затова в горещите магазини дават подсолена вода. Установено е, че след 5-часов престой при температура над 31 0 При влажност 80-90%, работоспособността пада до 62%, силата на мускулите на ръцете намалява с 30-40%, координацията на движенията намалява 2 пъти.

Влажността се определя от степента на насищане с водни пари.Абсолютна влажност - е масата на водната пара в 1 m 3 въздух. Тя е равна на плътността на парите при тяхното парциално налягане P н и температура на въздуха T:

където R н \u003d 461,58 kJ / (kg * K) газова константа на пара.

Относителна влажност е отношението на абсолютната влажност на въздухаρ н до максималната възможна абсолютна влажностρ макс при същата температура, т.е.

φ= 100 ρ н / ρ макс .

Приблизително φ може да се определи от отношението на парциалното налягане на парите във въздухаР н и налягане на наситена водна пара при същите температури:

φ= 100R н /Р з ,

със стойносттаР з се намират от таблици за наситени водни пари при температура на въздуха.

Оптималната влажност в работното помещение е 40-60%; при влажност над 85% изпарението на потта намалява, при влажност под 20% изсъхват лигавиците на дихателните пътища.

Минималната възприемана от човек скорост на въздуха е 0,2 m/s. Допустима скорост на въздуха в зимно време 0.2-0.5m/s; през лятото 0,2-1m/s; в горещи цехове се допуска въздушен душ до 3,5 m/s.

Съгласно GOST 12.1.005-88 в работната зона се установяват оптимални и допустими метеорологични условия. При избора им се взема предвид средната дневна температура на външния въздух (10 0 С и над или под 10 0 В) и категорията на труда по тежест. Например, за лека работа (разсейване на топлина 85-90 W) в стая с лек излишък на осезаема топлина през студения сезон, допустимите параметри на микроклимата са: температура 19-25 0 ОТ; относителна влажност не повече от 75%; скоростта на въздуха не надвишава 0,2 m/s.

чиста топлина - това е топлината, постъпваща в помещението от оборудване, отоплителни уреди, нагрети материали, хора и други източници.Излишна чувствителна топлина (или излишен топлинен поток) е остатъчното количество осезаема топлина минус топлинните загуби. В хладилни цехове (например механичен монтаж и т.н.) чувствителният топлинен излишък е 23 -25 W / m 3 ; в горещо - 300 - 500 W / m 3 .

Мерки за подобряване на въздушната среда.

Основните направления са:

1.Механизация и автоматизация на производствените процеси, използване на роботи и манипулатори.

2. Прилагане на технологии, които изключват образуването на вредни вещества, запечатване на оборудването.

3. Защита от топлинно излъчване.

Работниците, които са близо до разтопен или нагрят метал, пламъци или горещи повърхности, са изложени на топлината, излъчвана от тези източници. Ако интензитетът на облъчване е повече от 3 kW/m 2 , тогава лъчистият поток се превръща в особено вреден производствен фактор, дейността на сърдечно-съдовата и нервната система се нарушава.

Дълго излагане на инфрачервени лъчи \u003d 0,72 - 1,5 микрона) причинява катаракта на очите (помътняване на кристала).

Ако радиационният интензитет на работник е повече от 348 W/m 2 , необходимо е да се вземат мерки за намаляването му.

Методи за защита срещу топлинно излъчване - това е топлоизолация на нагрети повърхности, екраниране, въздушен душ, използване на защитно облекло, организиране на почивка по време на работа.

топлоизолация използвани за намаляване на топлинните загуби и температурата на външната повърхност на оборудването. Според действащите санитарни стандарти температурата на повърхностите на оборудването и оградите на работните места не трябва да надвишава 45 В. Затоплоизолация използват топлоизолационен бетон и тухла, минерална и стъклена вата, азбест, филц и др.

Екраниране използвани за защита на работните места от радиация. Екраните са топлоотразяващи, топлопоглъщащи и топлоотвеждащи; в зависимост от прозрачността - прозрачни, полупрозрачни, непрозрачни.

Ако между две повърхности е монтиран тънкостенен екран и излъчвателната способност на повърхноститеε и екранε д са еднакви, тогава потокът на лъчиста енергия се отслабва с коефициент 2; ако има два екрана, тогава с 3 пъти, а ако са инсталирани n екрана, тогава степента на излъчване ще бъде отслабена с (n 1) пъти. Още по-ефективно е инсталирането на екрани с ниска степен на чернота. В този случай степента на затихване на лъчистия топлинен поток е (1

). Например, ако инсталирате 1 екран сε д =0,1 при степента на излъчване на излъчващата и топлоприемащата повърхностиε =0,8, тогава степента на затихване на лъчистия поток ще бъде (1

)=13,66, т.е. почти 14 пъти. Затова за топлоотразителни екрани се използват алуминий, ламарина, алуминиево фолио върху носеща решетка или рамка. Азбестови щитове върху метална мрежа се използват в топлопоглъщащи екрани; огнеупорна или топлоизолационна тухла.

Топлинните щитове са заварени или ляти конструкции с водно охлаждане, които могат да се използват при всякакъв интензитет на излъчване.

Използват се и стъкловидни решетки с размер на клетката 3-3,5 mm; мрежи, напоени с вода; водни завеси на работните прозорци на блока.

Специални места за почивка трябва да бъдат отстранени от източници на топлинно излъчване и снабдени с питейна вода.

Индустриална вентилация

Задачата на вентилацията е да осигури чистотата на въздуха и определените атмосферни условия в производственото помещение. Осигурява отвеждането на замърсения и нагрят въздух от помещението и подаването на свеж въздух в него.

^ класификация на вентилацията.

По начин на движение на въздуха:

1) естествено или аериране;

2) механични

3) смесени, т.е. комбинация от естествени и механични.

С предварително записване:

1) доставка, т.е. за подаване на въздух;

2) ауспух, т.е. за отстраняване на въздуха;

3) захранване и изпускане

По местоположение:

1) общ обмен

2) местен.

^ Изисквания към вентилационните системи.

1. Количеството подаван въздух трябва да съответства на количеството отстранен въздух. Ако в едно от свързаните помежду си помещения се отделят отровни пари, тогава в това помещение трябва да се създаде вакуум и за това количеството отстранен въздух трябва да бъде по-голямо от подаваното. В този случай в стаята се използва изпускателна вентилация.

Понякога е препоръчително да поддържате свръхналягане в помещението, например, така че прах или газове отвън да не навлизат в помещението. Тогава количеството подаван въздух трябва да бъде по-голямо от количеството отстранен въздух. Тук се използва принудителна вентилация.

2. Вентилационната система не трябва да предизвиква прегряване или хипотермия на работещите.

3. Пресният въздух трябва да се подава в зони с минимална концентрация на вредни вещества и да се отстранява от обгазените работни зони.

4. Вентилационната система не трябва да създава шум, превишаващ нормата.

5. Вентилационната система трябва да осигурява противопожарни мерки.

Аериране Това е общообменно организирана естествена вентилация.

Извършва се поради разликата в плътността на въздуха вътре и извън помещението, както и действието на вятъра. Обменът на въздух в помещението се осигурява от отвори в стените (прозорци) и тавани (фенери). Въздушни норми на човек: 30м 3 /час при обем на помещението на човек под 20м 3 и 20м 3 /час с обем над 20m3 3 на човек. Предимствата на аерацията са нейната простота, липсата на разходи за енергия. Въпреки това, при топло време, с повишаване на температурата на външния въздух, неговата ефективност рязко пада. Освен това въздухът, влизащ в помещението, не се почиства и температурата му не се регулира.

Консумация на въздух за отстраняване на излишната топлина от помещението чрез аерация:

V б =

,

където Q хижа - отделена излишна топлина в помещението за единица време;

ОТ / - обемен топлинен капацитет на въздуха;

T б ; T з - температура на въздуха вътре и извън помещението.

Разход на въздух за отстраняване на вредни вещества:

V б =

,

Където K е количеството вредни вещества, отделяни в помещението за единица време;

Да се AT ; Да се з - тяхната концентрация във въздуха вътре и извън помещението.

Критерият за оценка на вентилацията е коефициентът на обмен на въздух:

n = V б /В П ,

където v П - обемът на помещението.

Аварийна вентилация използвани в помещения с възможно изпускане във въздуха на големи количества вредни или експлозивни вещества в резултат на нарушение на технологията или авария. Като правило е изпускателна и трябва да осигурява най-малко 8-кратен въздухообмен в помещението на час, като се вземе предвид работата на механичната смукателна вентилация. Аварийната вентилационна система обикновено е оборудвана с взривобезопасни вентилатори.

М естествена изпускателна вентилация предназначени за отстраняване на вредни вещества или излишна топлина от източниците на тяхното освобождаване и концентрация.

Предотвратява разпространението на вредни вещества или конвективна излишна топлина в работната зона на помещението. Използва се изпускателна вентилация от отворен тип, както е показано на фигурата, и затворен тип, пример за който е абсорбаторът.

За нетоксични секрети 0,25-0,5 m/s;

За токсични 1.05-1.25m/s;

На прозорците той изсуши и печки 1m / s.

^ Местна приточна вентилация

1. Въздушните душове се използват на работни места с топлинно излъчване над 350 W / m 2 , когато температурата на работното място е по-висока от нормалната и при открити производствени процеси с токсични емисии;

2. Въздушни завеси с отопляем въздух се монтират на порти, врати, отвори през студения сезон, ако не е възможно да се монтират вестибюли или портали. Препоръчително е да ги използвате на врати, които се отварят по-често от 5 пъти или най-малко 40 минути на смяна в райони с температура на въздуха в студения период от -15 0 C и по-долу. Въздухът се загрява до не повече от 50 0 C за външни врати или до 70 0 С за портали и технологични отвори. Сервира се през прорези отдолу, но по-често отстрани под ъгъл 45 0 към равнината на портите или вратите със скорост 10-15m/s.

3. Климатизацията се използва за осигуряване на оптимално качество на въздуха в затворени пространства, а именно за поддържане на необходимата температура, влажност, чистота, газов и йонен състав и скорост на въздуха. Прилагане на локални и централни системи. Те извършват филтриране, отопление или охлаждане, изсушаване или овлажняване, транспортиране и разпределение на въздуха в помещението. Климатизацията се използва не само за създаване на комфортни условия за работа на персонала. Той осигурява необходимите условия за работа на технически средства, по-специално, модерни системикомпютърно базирано управление.

Тема 7. ИНДУСТРИАЛНО ОСВЕТЛЕНИЕ

(Gevrik E.O. Охорона практика, стр. 97 - 108)

Да създаваме благоприятни условия за работа важностима осветление. От това до голяма степен зависи запазването на зрението на човек, състоянието на нервната му система и безопасността на работа. Осветлението също влияе върху производителността на труда и качеството на продукта.

Около 95% от информацията, която човек получава чрез зрението. Очите могат, в определени граници, да се адаптират към осветлението поради свойствата настаняване и адаптация. Първият означава способността на окото да се адаптира към ясно виждане на обекти на различни разстояния. Адаптацията осигурява промяна в чувствителността на зрението при промяна на нивото на осветеност.

Общи въпроси на безопасността на труда, промените, които се случват в нашата страна, също изостриха проблемите на безопасността на хората на работното място и у дома.

Според статистиката на профсъюзите около 2,5 хиляди души умират годишно и над 140 хиляди души са ранени в националната икономика на Украйна (с изключение на образователните институции); наранявания), което според неофициални данни е една трета от този брой жертви. Като цяло загубата на работоспособно население ни принуждава да обърнем най-сериозно внимание на това и какви морални и икономически загуби търпи нашето общество в резултат на нараняванията и особено смъртта. С влизането в сила на закона "За защита на труда" и създаването на подходяща комисия в кабинета на министрите на Украйна въпросът за защитата на труда значително се подобрява. От своя страна Законът на Украйна „За защита на труда“ предвижда реализацията на правата на работниците на безопасни и безвредни условия на труд, обезщетения и компенсации, социална защитав случай на увреждане на здравето във връзка с трудови злополуки и професионални заболявания чрез колективен трудов договор (споразумение).

От образователните институции от всякакъв вид, и особено от UKK, се изискват значителни усилия за прилагане на този закон и разпоредбите за защита на труда, разработени и одобрени от Държавния надзор на защитата на труда, обучение на учениците за безопасни условия на труд и живот. Постигането на целите на ОТ в предприятието за създаване на безопасни условия на труд, оптимизиране на работната среда, физически и нервно-психически стрес на работниците в процеса на работа зависи главно от степента, в която при създаването на работата на технологични средства и технологии функциите на човешкия фактор и са отчетени ергономичните изисквания на системата: "човек-машина-среда".

Технологичният процес на производство по въпросите на безопасността на труда трябва да осигурява:

последователност на работата на оборудването, което изключва появата на опасни и вредни производствени фактори;

натоварване на оборудването в рамките на проектната му мощност, което допринася за ритмичната работа на персонала, участващ в технологичния процес;

производствен процес - в съответствие с нормативната и техническата документация, държавните стандарти;

оборудване изолация с повишено нивошум, прах в отделни помещения или изолирани заграждения;

пултове за управление, работни места на оператори - на безопасно място, а в шумни, прашни помещения - в изолирани кабини;

ограда за поддръжка и ремонт на оборудване, разположена на 1,3 m над нивото на пода;

стълби за катерене до обекта, работно място от двете страни с перила с ширина 0,8-1,0 m и наклон 45 °;

всяко работно място - според изискванията на ергономичността;

работни места - средства за тяхното почистване и почистване на оборудването;

пожарна и взривна безопасност на производството;

опазване на околната среда;

възможността, ако е необходимо, да се използват предпазни средства за работниците;

автоматична светлинна и звукова сигнализация при авария;

поставяне на производствено оборудване в организацията на производствения технологичен процес с безопасен и удобен процес на неговото функциониране и възможност за евакуация на работниците;

изключване на разполагането на оборудване над работни зони, неизолирани електропроводи, алеи, проходи в зони с висока температура, прах, замърсяване с газ и др.;

разполагане на мобилно оборудване на места, които изключват опасни, неблагоприятни условия за работниците, електрически, пожарни опасности и пречки за превозни средства, технологични процеси и евакуация на работници.

Списък на произведения с повишена опасност .

Списъкът на такива работи се одобрява от Държавния комитет на Украйна за надзор на защитата на труда, в допълнение, списъкът на тежката работа и работата с вредни и опасни условия на труд, където е забранено използването на труда на непълнолетни, жени, като както и граничните норми за повдигане и преместване на тежки предмети от тях, са одобрени от Министерството на здравеопазването със съгласието на Gosnadzorohrantruda, съгласно държавния стандарт, това са работи с:

повишено съдържание на прах и газ във въздуха на работната зона;

висока или ниска температура на въздуха в работната зона:

повишена температура на повърхността на оборудването;

остаряла производствена технология, която не изключва контакта на човека с вредни вещества;

повишено ниво на вибрации, влажност на въздуха в работната зона, статично електричество, електромагнитно излъчване, пулсация на светлинния поток, инфрачервено лъчение и др.

Специализирано ОТ обучение .

Служителите, заети с работа с повишена опасност, са длъжни да преминат предварително специално обучение и веднъж годишно да проверяват знанията си по съответните нормативни документи в съответствие с „Правилника за обучение, инструктаж и проверка на знанията на работниците по въпросите на защитата на труда“, който предвижда, че:

всички служители, които са наети и в процеса на работа са обучени в предприятието, инструктирани по въпросите на оказването на първа помощ на жертвите на злополуки, относно правилата за поведение в случай на злополука;

служителите, съгласно списъка на работите с повишена опасност, одобрен със заповед на Държавната служба за надзор на защитата на труда от 30 ноември 1993 г. № 123, или когато има нужда от професионален подбор, преминават предварително специално обучение и знания изпитване по въпросите на защитата на труда в рамките на периода, определен от съответните индустриални разпоредби OT, но най-малко веднъж годишно;

списъкът с въпроси за проверка на знанията по OT, като се вземат предвид спецификите на производството, се съставя от членове на комисията за проверка на знанията по OT въпроси, координирани от службата OT и одобрени от ръководителя на предприятието;

Забранява се допускането до работа на лица, които не са преминали обучение и проверка на знанията по въпроси от;

контролът върху обучението и честотата на проверка на знанията по въпросите на ОТ се извършва от службата за ОТ на предприятието;

обучението на работниците за извършване на работа с повишена опасност се извършва само в образователни институции (професионални училища, UKK и др.);

дисциплината от общия курс "защита на труда" се изучава от студенти от професионални образователни институции в размер на 30 часа. В допълнение, специфичните въпроси на БЗР, свързани с извършването на работа с повишена опасност, се изучават в рамките на специалните дисциплини и са органично съчетани с изучаването на производствената технология;

за проверка на знанията на служителите по въпросите на защитата на труда, със заповед на ръководителя в предприятието се одобрява постоянна комисия;

при незадоволителен резултат се назначава повторна проверка на знанията на служителя в рамките на един месец. в случай на незадоволителен резултат от повторната проверка на знанията, служителят се приема на работа в съответствие с действащото законодателство.

Работа с повишена опасност .

Системата за управление на ОТ с повишена опасност е набор от организационни, икономически, социални, правни и технически мерки, насочени към създаване на здравословни и безопасни условия на труд в индустриално предприятие.

Условия на труд - съвкупност от фактори в работната среда, които влияят върху здравето и работоспособността на човек в процеса на работа.

Сигурност - липсата на неприемлив риск, свързан с възможността за щети. Безопасността на труда е състоянието на условията на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на опасни и вредни производствени фактори.

Управлението на ОТ в предприятието се осъществява от първия ръководител, който осигурява разпределението на отговорностите между ръководителите на отдели и служби, установява задачи и функционални взаимоотношения по въпросите на управлението на ОТ в индустрията. Тези отговорности са отразени в правилниците на звената и службите и в служебни задълженияводещи работници.

Дейностите на мениджърите за създаване на условия за безопасност на труда са насочени към предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания, нормализиране на условията на труд на работното място: поддържане на работоспособността, въвеждане на нови производствени технологии, приемливо ниво на производствен фактор, безопасност на производственото оборудване, премахване на тежки физическа работа, вредни производствени фактори.

Ефективност - способността на човек да бъде активен, характеризираща се със способността за извършване на работа и функционалното състояние на тялото в процеса на работа.

Допустимото ниво на производствен фактор е нивото, чието въздействие при работа за определена продължителност през целия трудов стаж не води до нараняване или заболяване.

Безопасността на производственото оборудване е свойството на това оборудване да поддържа съответствие с изискванията за безопасност на труда при изпълнение на определени функции при условията, установени от нормативната и техническа документация (инструкция).

Вреден производствен фактор е фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до заболяване или намаляване на работоспособността.

Предприятие с повишена производствена опасност ежегодно записва и анализира показатели за състоянието на защитата на здравето. На анализ подлежат: данни за трудови злополуки, материали за злополуки, професионални заболявания, аварии, за състоянието на опасните и вредни производствени фактори, материали за оценка на безопасността на оборудването и условията на труд на работните места, както и изпълнителската дисциплина на Проблеми на БЗР за ръководния и работния персонал и предприятията, обслужващи БЗР. Въз основа на резултатите от анализа на състоянието на ОТ се вземат подходящи решения за мерки, насочени към отстраняване на установените причини и предотвратяване на технологични процеси и оборудване. Тези мерки трябва да бъдат включени в работния план и колективния договор (договор) на предприятието.

Изисквания за безопасност на труда при работа с машини.

Работата на машините, механизмите, оборудването и устройствата на технологичния процес е източник на опасни фактори.

Опасен (механичен) производствен фактор е фактор, чието въздействие върху работника води до нараняване (смърт).

Машините в производството причиняват шум, вибрации и др. В резултат на това работникът може да изпита главоболие, нарушение на сърдечната дейност, замаяност, лош сън, намалена работоспособност и др.

Източниците на опасност от машини, механизми в производството са:

подвижни части на производствено оборудване, машини, механизми - задвижвания (зъбни, карданни, ремъчни);

режещи инструменти и устройства за тяхното захващане и задържане (свредла, ножове, фрези, патрони);

транспортьори, лебедки, кранове;

части под напрежение на оборудване;

комуникации (кабелни машини, газопровод);

остри ъгли, ръбове и повърхности с неравности на машини, механизми и др.

Изискванията за безопасност на труда при работа с машини и механизми трябва да бъдат както следва:

монтирани са акустични екрани от източника на шум;

за шумоизолация на двигатели, машини, те поставят корпуси, кабини, изграждат локални укрития, отделни помещения, използват дистанционно;

работните места на операторите са разположени в отделни кабини, стаи;

за виброизолация поставете виброизолационни основи, уплътнения;

движещи се части на машини, конвейери, проводници и др. заграждам;

използвайте лични предпазни средства.

Зони за сигурност и техните огради.

За да се предотврати навлизането на човек в опасната зона, се използват различни средства за защита. Те се делят на обективни (предпазители, блокировки, предпазни устройства и клапани, изолация и уплътнения) и субективни (предупредителни знаци и надписи, сигнални устройства, уреди).

Опасна зона - пространство, в което е възможно излагане на опасен и (или) вреден производствен фактор.

Обективни средства за защита.

Оградите се използват за предотвратяване на попадане на човек под напрежение, във взривоопасни зони и др. Предпазителите могат да бъдат фиксирани и периодично да се отварят по време на работа, например защитният екран на струг, който периодично се отваря за отстраняване на части. Оградата може да бъде плътна, мрежеста, прозрачна и непрозрачна.

Защитно устройство - защитно устройство, монтирано между опасен производствен фактор и работници.

Блокировката е предназначена и за защита на човек, когато навлезе в опасна зона. Блокировките могат да бъдат електрически, механични, пневматични, хидравлични или комбинирани.

Блокиращото устройство е защитна система, която се задейства от погрешни действия на работника.

Като механично може да служи блокирането на превключвателя на ножа. Когато капакът на превключвателя на ножа е леко отворен, е невъзможно да включите ножа, т.к. корпусът заключва дръжката с приливите си.

Предпазните устройства включват предпазни клапани, предпазители, крайни изключватели и др. Предпазните клапани предотвратяват експлозията на котли и съдове, работещи под налягане, като регулират това налягане в зададените граници и в нормално състояние.

Нормално състояние - добро състояние на продукта и всички средства за защита срещу повреда от вреден производствен фактор.

Предпазителите предпазват електрическите инсталации от аварийно задействане, когато токът надвишава допустимите стойности. Предпазителят се стопи или изгори, възобновяване на работата на мрежовия участък е възможно само след отстраняване на повредата и подмяна на предпазителя.

Субективните средства за защита са сигнални устройства, предупредителни знаци и надписи, условно оцветяване, прибори и автоматика.

Сигналните устройства могат да бъдат светлинни и звукови.

Светлинна и звукова аларма.

Индустриалната аларма е начин за предупреждаване на персонала по поддръжката за опасност или злополука, която може или е възникнала. това е необходимо за навременното прилагане на превантивни мерки, както при ръчно, така и при автоматично управление. сигнализацията според начина на оповестяване бива: светлинна, звукова, светлинно-звукова, цветна, знакова, индикаторна и комбинирана. Всички сигнални устройства и устройства са монтирани на видно, многолюдно и удобно за наблюдение място.

Светлинната сигнализация означава забрана (червена светлина), предупреждение (жълта светлина), разрешение (зелена светлина). Светлинната сигнализация е инсталирана на контролни табла, контролни шкафове, щандове, светофари на удобно място за гледане (прелез), което ви позволява да наблюдавате сигналите от голямо разстояние. Тя бива вътрешна и външна.

Използва се звукова сигнализация под формата на повиквания, сирени и др. Звукови сигналиоборудва автомобили, асансьори и транспортни устройства от всякакъв вид, както и оборудване и автоматични линии, където се подава сигнал преди стартиране, за да се предупреди за необходимостта от превантивни мерки.

В производството най-често се използва комбинирана аларма, която сигнализира, предупреждава и автоматично отстранява опасността, например пожарна светлинна и звукова аларма предупреждава за опасност от пожар, сигнализира и включва автоматичната пожарогасителна система с вода, пяна, газ, пара и блокиране.

Предупредителни етикети, сигнално оцветяване.

Безопасността на работата в производството зависи главно от разбираемостта, скоростта и точността на визуалната информация. Знаците за безопасност играят специална роля.

Знаците за безопасност на труда са предназначени да предупреждават работниците за възможна опасност, необходимостта от използване на подходящо защитно оборудване, както и да разрешават или забраняват определени действия на работниците, за да получат необходимата информация.

Знаците за безопасност се монтират на места с възможна опасност за работниците, както и върху работно оборудване, което е източник на опасност. Те се разделят на четири групи: забранителни, предупредителни, предписателни и указателни.

Забранителни знаци - забраняват определени действия.

Предупредителни знаци - предупреждават за повишена опасност.

Задължителни знаци - разрешават действия само при спазване на специфични изисквания за безопасност на труда.

Указателни знаци - показват местоположението на различни обекти, места за почивка, заслони и др.

За премахване на опасното влияние на производствените фактори върху работниците се използва и сигнален цвят.

Сигнален цвят - специален набор от цветове за боядисване на повърхности на конструкции и елементи на лабораторно оборудване, които могат да служат като източници на опасност за повърхностите на защитни устройства, както и противопожарно оборудване.

Например, газопроводът е боядисан в жълто; преминаване, преминаване в работилници (по пътищата) - в бяло и др.

Лични предпазни средства срещу опасни и вредни производствени фактори.

Средства за защита на работниците - средства, чието използване предотвратява или намалява въздействието върху работниците на опасни и вредни производствени фактори.

Лични предпазни средства - средство за индивидуална употреба за защита на работника от излагане на опасен и вреден производствен фактор.

По време на работа предприятията използват специални лични предпазни средства: респиратори, изолирани стойки, антифони, ръкавици, противогази, автономен изолационен костюм, специална храна, мляко и др.

Средства за колективна защита - средство, предназначено да предпазва двама или повече работници от вреден производствен фактор.

Гащеризони, специални обувки и други средства за индивидуална защита.

Работещите в производството с открити вредни фактори (температура, радиационно замърсяване, тежък труд и др.) се осигуряват с гащеризони и специални обувки.

Гащеризони - облекло (обувки), издадено от предприятието на работник, за да го предпази от излагане на вредни производствени фактори и околната среда. Видът на гащеризоните (специалните обувки) зависи от вида на извършваната работа и се определя от санитарните стандарти. Те включват: халати, шапки, ръкавици, ботуши, ботуши, чехли, респиратори за превръзки и др. При особено опасна работа и ликвидиране на аварии се използват изолиращи изолационни костюми.

Самостоятелният защитен костюм е костюм, който има собствена животоподдържаща система.

Като допълнителни лични предпазни средства се използват мехлеми, неутрализиращи разтвори, прахове и различни добавки. Видът на личните предпазни средства, в зависимост от вида на производството, се определя от нормите, а техният списък на осигуряващите работници е включен в колективния трудов договор (споразумение, трудов договор).

Защита от шум, прах, газове, вибрации, неблагоприятни метеорологични условия.

Защита от шум.

Шумът е произволна комбинация от звуци с различни нива и честоти в работната зона. Шумът засяга не само слуховия апарат, но и причинява нарушения на сърдечно-съдовата и нервната системи, храносмилателния тракт, причинява световъртеж, хипертония и значително намалява производителността на труда. Трудно е да се надценява значението на контрола на шума в производството, а основният му метод е звукоизолацията.

Звукоизолацията е намаляването на шума чрез създаване на конструкции за специални цели.

Методи за защита от шум:

намаляване на машинния шум при неговия източник;

въвеждане на нови технологични тихи процеси;

дистанционно управление на шумни машини и механизми;

въвеждане на шумоизолиращи обшивки, кабини, заслони;

блокиране, което изключва генератора на шум в случай на нарушаване на звукоизолацията;

монтаж на акустични екрани;

звукопоглъщане по метода на прехода на шумовата енергия в топлина;

прилагане на методи за лична защита;

избор на рационален режим на работа и почивка, намаляване на времето, прекарано от работниците в шумни условия;

терапевтични и превантивни мерки.

Защита от прах.

За защита на дихателните органи на работниците от прах в работната зона в промишлени предприятия се предприемат следните мерки:

въздухът на работната зона се почиства чрез механична вентилация;

в работната зона се подава пречистен въздух;

използвайте локална смукателна вентилация, дистанционно управление на технологичния процес;

на източника на прах се поставя водна душ инсталация (параван);

използвайте лични предпазни средства.

Газова защита.

За да избегнете отравяне на работниците с токсични изпарения, газове, трябва:

рационално организиране на технологичния процес;

запечатайте оборудването и източниците, доколкото е възможно вредно влияниевърху човешкото тяло пари, газ;

широко прилагане (въвеждане) на автоматизация и механизация на производствения процес;

въвежда затворени методи за товарене, разтоварване и транспортиране на токсични и експлозивни вещества в технологичния процес;

оборудвайте производствените помещения с локализирана вентилация, в допълнение към извършването на локално отвеждане на въздуха;

вредни, токсични вещества за замяна на по-малко вредни;

ако не е възможно да се елиминират вредните ефекти от изпаренията и газовете, използвайте лични предпазни средства.

По време на работното време зоната за дишане на работника трябва да бъде чиста.

Зоната за дишане е пространство в радиус до 50 cm от лицето на работещия.

Въздухът, който се подава в зоната на замърсените с газове помещения, трябва да бъде озониран, йонизиран, нагрят, охладен, овлажнен и дезинфекциран.

Защита от вибрации .

Вибрация - механична вибрация на пружиниращи тела на производствено оборудване при ниски честоти (3-10 Hz) с големи амплитуди (0,5-0,03 mm). Тази вибрация е близка до честотата на трептенията на човека (6-9 Hz), което е много вредно за здравето му. Систематичното въздействие на вибрациите причинява професионални заболявания: вазоспазъм и недохранване на телесните тъкани, световъртеж, конвулсии, болки в ставите, главоболие, загуба на работоспособност, които водят до инвалидност.

Мерките за защита от вибрации са:

използването на устройства за потискане на вибрациите по време на вибрациите на оборудването до максимално допустимите;

дистанционно управление на вибрационни машини, оборудване;

подобряване на статичното и динамично балансиране на движещи се части;

подмяна на метални части на машини с пластмасови;

покриване на вибриращи повърхности с материали с много високо вътрешно триене (каучук, битум, порест каучук и др.);

монтаж на оборудване на специални виброизолатори;

виброизолация на работното място;

използване на лични предпазни средства.

Защита от неблагоприятни метеорологични условия.

Метеорологичните условия на производство са микроклиматът в производствените помещения, работната зона, който отговаря на нормалните условия на труд. Тези условия се установяват в зависимост от естеството на работата в съответствие с "Общите санитарно-технически изисквания за въздуха на работната зона".

Здравните мерки на работното място включват:

механизация и автоматизация на опасни, тежки и трудоемки работи;

уплътняване на процеси, устройства и топлогенериращи инсталации;

изграждане на разширения (термични завеси, вестибюли) за предотвратяване на проникването на студен или топъл въздух през технологични отвори, порти и врати;

скоростта на движение на въздуха в производственото помещение трябва да бъде не повече от 0,2-0,4 m / s.

Уреди за контрол на безопасни условия на труд.

Нивото на вредни и опасни условия на труд в промишлените предприятия, работната зона се определя в санитарните лаборатории на тези предприятия или в лабораториите на санитарните и епидемиологичните станции.

За да направите това, използвайте подходящите устройства. Например, нивото на вибрациите се определя от измервателни уреди за шум и вибрации (VIP-2, IShV-1, VShV-003) и др. Видове контрол на съдържанието на вредни производствени фактори на работното място: непрекъснат (клас на опасност I), периодичен (класове на опасност II-IV). Непрекъснатият контрол предвижда използването в работната зона на системи за самозаписващи автомати, които подават сигнал или изключват технологичния процес, оборудването, когато стандартите за безопасност на труда са превишени.

Правила и мерки за всички работници за предотвратяване на злополуки.

Всички служители са длъжни да извършват взаимен контрол и самоконтрол за безопасното провеждане на работа преди започване на работа и в нейния процес.

Преди да започне работа, всеки служител трябва:

заедно с бригадира или независимо инспектирайте работното си място, проверете изправността на инструменталното оборудване, оградите, достатъчността на осветлението, вентилацията, състоянието на проходите (пасажите), наличието на знаци за безопасност, инструкции, технологична документация, правилно и безопасно разполагане на материали, части и детайли на работното място наличие и изправност на лични предпазни средства;

незабавно отстранете установените нарушения, а ако нарушенията не могат да бъдат отстранени сами, уведомете бригадира, бригадира или обществения инспектор по охрана на труда;

проверяват и оценяват своите теоретични и практически знания и умения в предвидената работа;

преценете психофизиологичното си състояние и ако се появи симптом на заболяването, консултирайте се с лекар или майстор;

Правила за поведение на всеки служител в процеса на работа:

да не допускат нарушения на инструкциите и вътрешните правила;

предотвратяване на нарушения на трудовата и технологичната дисциплина и производствения процес;

използвайте лични предпазни средства по време на работа;

незабавно спрете работа в случаите, когато по-нататъшните действия на работника могат да доведат до злополука, да застрашат здравето или живота на работниците, уведомете бригадира или бригадира за това.

Всички служители са длъжни да спазват взаимния контрол за безопасна работа, както и изискванията и инструкциите за безопасност на труда.

Винаги трябва да се помни, че нарушенията на правилата на OT водят до наранявания, злополуки и смърт на хора.

План за отстраняване на аварии и евакуация от помещенията.

Авариите възникват в резултат на нарушения на производствената технология, пожари, експлозии, природни бедствия. Затова предприятията разработват мерки за предотвратяване и отстраняване на последствията от тях. Авариите са по-лесни за предотвратяване, отколкото за отстраняване. Повечето аварии включват човешки жертви (пожари, скални изблици в мини, експлозии и др.).

Мерки за предотвратяване на аварии в предприятието:

периодичен мониторинг на изпълнението от ръководителите и инженерите на техните задължения по защита на труда и използването на средствата, отпуснати за прилагане на мерки за предотвратяване на аварии и технологична профилактика;

организиране на разработването и утвърждаване на инструкции за безаварийна работа на предприятие със запалими вещества, материали, планове за евакуация на хора и материални активи в случай на авария или нейната заплаха, програми за курсове за обучение при аварийни ситуации и технически минимум;

организиране на подходящо обучение за служителите: съставете списък на професиите, работилниците, помещенията, чиито служители трябва да бъдат обучени съгласно техническите минимални програми, проучете изискванията за аварийна безопасност в процеса, предвидете мястото, времето, процедурата за инструктажи и обучение;

организиране на периодични проверки на състоянието на аварийна (пожарна) безопасност в съоръжението, изправността на автоматизацията и оборудването, комуникациите и сигнализацията, осигуряването на съоръжението с първични и постоянни средства за отстраняване на аварията, елементи на индивидуална и колективна защита, ред за дежурни и ДПД (доброволна пожарна);

организация на службите за спешно реагиране, DPD;

правилното поддържане на пътищата за евакуация и аварийните изходи, проходите и алеите, подходите към оборудването и материалите, използвани по време на ликвидирането на аварии, предотвратявайки тяхното затрупване;

осигуряване на своевременно изключване на газови и електрически инсталации при авария.

За нормалната организация на евакуацията на хора и ценности от всички сгради и помещения в случай на авария (пожар) трябва да се осигури тяхната непрекъсната и безопасна евакуация. Във всяка сграда (промишлени помещения) броят на аварийните изходи трябва да бъде най-малко два с разпръснато разположение.

Планове за евакуация, правила за пожарна и аварийна безопасност, знаци за местоположението на убежища и безопасни зони са поставени на видно място в коридори, пътеки и промишлени помещения.

Ръководителите на отдели, цехове, производство трябва да имат списъци, списъци на ценности, които трябва да бъдат извадени (изнесени) в случай на авария (пожар). Всеки ръководител на предприятие, поделение, цех и др. задълженията им ясно определят действията им при възникване и отстраняване на авария. След авария (която е извънредна ситуация) ръководителят на предприятието е длъжен да организира подробно разследване за установяване на обстоятелствата и причините за нейното възникване. Въз основа на резултатите се вземат подходящи решения и превантивни мерки за предотвратяване на подобни случаи.

Изисквания за безопасност в образователни, учебни и производствени помещения на образователни институции:

офис, работилница, фитнес зала, столова и др. трябва да отговаря на изискванията на строителните норми и правила (SNIP);

Цялото работно оборудване на учебните работилници трябва да бъде в пълна изправност и здраво закрепено. Надеждността на монтажа на оборудването на междуетажните тавани се потвърждава от подходящи изчисления;

оборудването и механизмите трябва да имат всички необходими сигурно фиксирани ограничители;

местоположението на оборудването трябва да съответства на учебно-производствения процес, нормите за разполагане на оборудването;

новомонтирано оборудване може да бъде въведено в експлоатация само след одобрение от техническия контрол и образователните органи с изготвяне на съответния акт;

комисията с участието на представители на образователни органи, предприятия, синдикални организации, санитарни и епидемиологични станции, държавен противопожарен надзор, тези инспекции и, ако е необходимо, представители на Gosnadzorohrantruda;

предотвратяването на нараняванията сред учениците и студентите се дължи на стриктното прилагане на всички правила и изисквания - инструкции за организиране на безопасни условия на труд и обучение.

Административни отговорности:

разработва и изпълнява текущи и дългосрочни планове и мерки за подобряване и подобряване на условията на труд, образование и живот;

систематично проверява изпълнението на разработените мерки, както и предложенията на надзорните органи и обществените инспектори по охрана на труда;

незабавно да наблюдава състоянието на защитата на труда в образователна институция и в предприятия, където учениците преминават промишлено обучение и практика. Обучава и сертифицира инженерно-педагогическия персонал в съответствие с нормативната уредба;

провеждат инструктажи за безопасност в съответствие с изискванията на ОТ;

своевременно и задълбочено разследване и обсъждане на трудови злополуки и в учебно заведение;

издава заповеди и инструкции по въпросите на защитата на труда в съответствие с изискванията на нормативните актове за защита на труда;

забранява допускането до промишлено обучение и производствена практика на ученици, които не са преминали медицински преглед и инструктаж за безопасност;

създаване на класни стаи, кътове, щандове за защита на труда, окачване на визуална пропаганда, планове за евакуация, осигуряване на служители и ученици с индивидуални и колективни предпазни средства.

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Подобни документи

Управление на защитата на труда в организацията. Основните видове контрол върху спазването на законодателството за защита на труда. Правомощия и отговорности на ръководителите на организацията. Инструктаж по охрана на труда. Обучение и проверка на знанията на работещите по охрана на труда.

тест, добавен на 30.11.2011 г


Основни понятия и термини, използвани в охраната на труда. Законодателни документи, определящи правната рамка за защита на труда в Руска федерация. Регламентипо охрана на труда. Надзор и контрол по спазване на законодателството за защита на труда.

резюме, добавено на 18.05.2015 г


Основните разпоредби на законодателството за защита на труда. Организационни и правни характеристики на системата за защита на труда в Руската федерация по време на работа. Права, задължения на служителите и работодателите. Отговорност и отчетност при нарушаване на законодателството в тази област.

дисертация, добавена на 08.04.2011 г


Основни положения на трудовото законодателство. Цели и задачи на службата за защита на труда. Цел и структура на държавната институция на администрацията на пенсионния фонд, правилник за вътрешния трудов ред, инструкции за защита и безопасност на труда.

дисертация, добавена на 13.08.2011 г


Характеристики на документите на отдела за персонал, съдържащи въпроси за защита на труда. Анализ на основните изисквания за осигуряване на защита на труда в предприятието. Описание на правилата за вътрешния трудов ред. Особености на атестирането на работни места по условия на труд.

тест, добавен на 11/08/2010


Спазване на законодателството на Руската федерация за защита на труда на жените и юношите, ролята на Държавната инспекция по труда. Формиране на система за защита на труда в предприятието, отговорността на работодателя за нейното нарушение. Правила за безопасност на офис служителите.

тест, добавен на 18.02.2013 г


Отговорност за нарушения на законодателството за защита на труда. Факторът на самотата. Рискът като оценка на безопасността. Оценка на устойчивостта на обекта към ураган. Оценете химическата ситуация в случай на авария (разлив) на силно токсично вещество в съоръжението.

Препоръчваме за четене

електрическо оборудване
Готвене на оризова запеканка като в детската градина

Стабилизатори и UPS
Пилешка супа с консервирана царевица и кашкавал

Монтаж
Пиле с картофи на фурна - най-добрите рецепти

електрическо оборудване
Турция на фурна калории на 100

Антена
Марко Поло - откривател на Азия

Антена
Марко Поло - откривател на Азия