उद्यम में श्रम सुरक्षा की सामाजिक-आर्थिक नींव
टी.एफ. मिखन्युक
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य
एक पाठ्यपुस्तक के रूप में बेलारूस गणराज्य के शिक्षा मंत्रालय द्वारा स्वीकृत
तकनीकी उच्च के छात्रों के लिए शिक्षण संस्थानोंमैकेनिकल इंजीनियरिंग, दूरसंचार, सूचना विज्ञान और रेडियो इलेक्ट्रॉनिक्स के क्षेत्र में
वित्त मंत्रालय के मिन्स्क सूचना केंद्र
प्रस्तावना
समाज के सतत सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए शर्तों में से एक इसके सभी सदस्यों की श्रम गतिविधि और उनके जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करना है। जैसा कि अनुभव से पता चलता है, एक भी प्रकार की गतिविधि (श्रम, बौद्धिक, आध्यात्मिक, आदि) बिल्कुल सुरक्षित नहीं है। आधुनिक आदमीप्राकृतिक, तकनीकी, सामाजिक और अन्य प्रकार के खतरों की दुनिया में रहता है। इसलिए, सबसे तेज के बीच वैश्विक समस्याएंअंतरराष्ट्रीय आतंकवाद, सैन्य-राजनीतिक और सामाजिक-धार्मिक संघर्षों के साथ आधुनिक सांसारिक सभ्यता, ज़रूरीमानव पर्यावरण की समस्याओं का अधिग्रहण किया - उत्पादन से संबंधित बीमारियों, बीमारियों और चोटों से श्रमिकों की सुरक्षा।
सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के नवीनतम अनुमानों के अनुसार, उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर नकारात्मक प्रभाव के कारण दुनिया में हर साल लगभग 2.2 मिलियन लोगों की मृत्यु होती है। दुनिया भर में अतिरिक्त 160 मिलियन लोग काम से संबंधित बीमारियों से पीड़ित हैं, और काम से संबंधित दुर्घटनाओं की कुल संख्या 270 मिलियन प्रति वर्ष होने का अनुमान है।
बेलारूस गणराज्य (आरबी) में, आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, काम पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण हर साल 5,000 से अधिक कर्मचारी घायल होते हैं, जिनमें से लगभग 300 लोग मर जाते हैं, 800 से अधिक लोग गंभीर रूप से घायल हो जाते हैं। पर औद्योगिक उद्यमगणतंत्र और भारत कृषि 30% से अधिक श्रमिक हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत हैं। व्यावसायिक रोगों के लगभग 250 मामलों का प्रतिवर्ष पता लगाया जाता है। इसी समय, औद्योगिक उद्यमों में 80% से अधिक व्यावसायिक रोग पंजीकृत हैं।
दुर्घटनाएं, बीमारी के कारण अनुपस्थिति, श्रम कारोबार से समाज को भारी आर्थिक नुकसान होता है। तो, बेलारूस गणराज्य में, काम पर चोटों के कारण, सालाना लगभग 180-200 हजार मानव-दिवस खो जाते हैं, बीमा भुगतानकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य बीमा पर सालाना लगभग 25 मिलियन डॉलर, और काम करने की स्थिति के मुआवजे पर - लगभग 130 मिलियन अमेरिकी डॉलर।
औद्योगिक दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के विश्लेषण से पता चलता है कि मुख्य कारण व्यावसायिक चोटऔर व्यावसायिक रुग्णता श्रम और तकनीकी अनुशासन का उल्लंघन है, कम स्तरकर्मियों का पेशेवर प्रशिक्षण, सुरक्षा के क्षेत्र में उनकी अक्षमता, मानव निर्मित खतरों की अज्ञानता और उनके खिलाफ सुरक्षा के तरीके, अर्थात। कई मामलों में मानवीय कारक नकारात्मक परिणामों का मुख्य कारण है।
इसलिए खतरों और खतरों का अध्ययन आधुनिक उत्पादन, जटिल तकनीकी साधनों से संतृप्त, और इन स्थितियों में श्रम गतिविधि की ख़ासियत विभिन्न स्तरों पर विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण के घटकों में से एक होनी चाहिए।
विशेषज्ञों के अनुसार, बीमारियाँ और चोटें श्रम गतिविधि के अपरिहार्य साथी नहीं हैं। कई बीमारियों के विपरीत, जो काम की परिस्थितियों के अलावा, कई अतिरिक्त, कठिन कारकों को खत्म करने के कारण होती हैं, काम पर सभी दुर्घटनाएं हटाने योग्य कारणों का परिणाम हैं। औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या में लगातार कमी की प्रवृत्ति से इसकी पुष्टि होती है। विकसित देशों, जो मुख्य रूप से बढ़े हुए जोखिम, समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले क्षेत्रों और उद्योगों में कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण है आपातकालीन देखभाल, पीड़ितों को शीघ्रता से परिवहन करने की क्षमता चिकित्सा संस्थानऔर उन्हें उच्च गुणवत्ता वाली देखभाल प्रदान करना।
दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की संख्या को कम करने, सुरक्षा में सुधार और परिस्थितियों में व्यावसायिक स्वास्थ्य में सुधार करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक बाजार अर्थव्यवस्थाहै व्यापक उपयोगकाम करने की अच्छी स्थिति बनाने में नियोक्ताओं के लिए आर्थिक प्रोत्साहन के सिद्धांत। आर्थिक प्रोत्साहनों का अर्थ है जुर्माना के भुगतान, बढ़े हुए बीमा प्रीमियम, प्रतिकूल परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा, नुकसान और विकलांगता के मुआवजे के लिए महत्वपूर्ण राशि की तुलना में काम करने की स्थिति में सुधार और श्रम सुरक्षा में निवेश से एक भौतिक लाभ।
विशेषज्ञों की गणना के अनुसार, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में तरजीही भुगतान की लागत उनके सुधार पर खर्च किए गए धन से 2 गुना अधिक है। इस मामले में आर्थिक प्रभाव के माध्यम से प्राप्त किया जाता है
चोटों के भौतिक परिणामों को कम करना, सामान्य और व्यावसायिक रुग्णता, काम के समय के कम नुकसान के कारण श्रम उत्पादकता में वृद्धि, कठिन और हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए लाभ और मुआवजे की लागत को कम करना, दुर्घटनाओं से सामग्री की क्षति।
अवधारणा के अनुसार सरकार नियंत्रितबेलारूस गणराज्य में श्रम सुरक्षा (2005) काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा (2006-2010) में सुधार के लिए रिपब्लिकन लक्ष्य कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर कर्मचारी प्रशिक्षण के संगठन में सुधार करना है, तैयारी और शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य का प्रकाशन, विकास और सुधार नियामक दस्तावेजइस मामले पर।
पर पूर्वगामी के संबंध में, इसका प्रकाशनश्रम सुरक्षा पर दूसरी संशोधित और पूरक पाठ्यपुस्तक, जिसमें औद्योगिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एर्गोनोमिक और आर्थिक लहजे को मजबूत किया गया है, हमारी राय में, समय पर है और आधुनिक आवश्यकताओं को पूरा करती है।
पर पाठ्यपुस्तक सुरक्षा, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, काम के माहौल की गुणवत्ता और सुरक्षा का आकलन करने के लिए पद्धतिगत साधनों, कानूनों और उपनियमों के रूप में राज्य के उपायों के एक सेट पर प्रोग्रामेटिक सैद्धांतिक सामग्री पर विचार करती है।सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, एर्गोनोमिक, चिकित्सीय और निवारक और अन्य उपायों का उद्देश्य काम की प्रक्रिया में श्रमिकों की चोट, व्यावसायिक और सामान्य रुग्णता के जोखिम को कम करना है।
प्राक्कथन …………………………… ………………………………………….. ........................... | |
अनुभाग एक ................................................ ……………………………………….. ............... | |
श्रम संरक्षण की सैद्धांतिक नींव …………………………… ............................ | |
1.1. तकनीकी खतरे। काम करने की स्थिति। अनुशासन के लक्ष्य और उद्देश्य | |
"व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य" ............................................ .................................................. . | |
1.2. श्रम गतिविधि के मुख्य प्रकार और रूप। क्षमता… | |
1.3. श्रम की गंभीरता और तीव्रता का मूल्यांकन …………………………… ..................................... | |
1.4. दुनिया में श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की स्थिति की क्षेत्रीय विशेषताएं .... | |
1.5. आर्थिक मूल्यांकनकाम से संबंधित चोटों के कारण क्षति और | |
व्यावसायिक रुग्णता …………………………… ............... ................... | |
1.5.1. अनुपस्थिति से उद्यम का नुकसान............................ ........ | |
1.5.2. दुर्घटनाओं के कारण सामग्री की हानि | |
1.5.3. स्टाफ टर्नओवर और विकलांगता पेंशन की लागत ………………… | |
1.5.4. काम करने की स्थिति में सुधार के लिए निवेश की लागत …………………………… | |
1.6. जोखिम मूल्यांकन ................................................ ……………………………………… ......... | |
1.7. उत्पादन के जोखिम को कम करने के सिद्धांत, तरीके और साधन | |
आघात और व्यावसायिक रुग्णता …………………………… ......................... | |
1.8. श्रम सुरक्षा के साइकोफिजियोलॉजिकल और एर्गोनोमिक आधार ………………… | |
1.8.1. श्रम सुरक्षा के साइकोफिजियोलॉजिकल आधार …………………………… . | |
1.8.2. श्रम सुरक्षा के एर्गोनोमिक फंडामेंटल …………………………… ................. .. | |
1.9. ऑपरेटर के कार्यस्थल का संगठन …………………………… ............... ......... | |
1.9.1. कार्यस्थल और संभावित काम करने की स्थिति ……………………। | |
1.9.2। कार्यस्थलों के डिजाइन और संगठन के लिए आवश्यकताएँ …………….. | |
1.9.3। प्रदर्शन सुविधाओं के लिए कुछ एर्गोनोमिक आवश्यकताएं | |
सूचना और प्राधिकरण …………………………… | |
धारा 2 ................................................ .................................................. ............... | |
व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन …………………………… ......................... | |
2.1. प्रबंधन के तरीके और कार्य …………………………… …………………………… | |
2.2. वर्तमान स्थितिश्रम सुरक्षा के राज्य प्रशासन | |
बेलारूस …………………………… ……………………………………….. ....... | |
2.3. बुनियादी सिद्धांत और निर्देश सार्वजनिक नीतिके क्षेत्र में | |
बेलारूस गणराज्य में श्रम सुरक्षा …………………………… ............... | |
2.4. शासकीय निकाय राज्य प्रणालीश्रम सुरक्षा | |
बेलारूस गणराज्य और उनके कार्य …………………………… …………………………… | |
2.5. उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली …………………………… ....... | |
2.6. श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन …………………………… ............................... | |
2.6.1. विधायी और नियामक अधिनियम ……………………………… .................. | |
2.6.2. श्रम कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण ...... | |
2.6.3. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्व ...... |
2.6.4. श्रम सुरक्षा पर निर्देश और प्रशिक्षण …………………………… .. | |
2.61.5. उपकरण और तकनीकी की सुरक्षा की जांच | |
प्रक्रियाएं ............................................... | |
2.6.6. कार्य परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणन …………………………… ... | |
2.6.7. काम पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण | |
2.6.5. उत्पादन के कारणों के अध्ययन और विश्लेषण के तरीके | |
चोट ................................................. ……………………………………….. ....... | |
2.6.9 उल्लंघन के लिए कर्मचारियों और नियोक्ता की जिम्मेदारी | |
श्रम सुरक्षा कानून …………………………… ............................... | |
2.7. श्रम सुरक्षा प्रबंधन का आर्थिक तंत्र …………………………… .. | |
2.7.1. श्रम लागत ................................................ ........................................................ |
2.7.2. आर्थिक और सामाजिक दक्षताश्रम सुरक्षा लागत ……………………………………………………………………… 97
2.7.3. सुधार के उपायों के लिए आर्थिक प्रोत्साहन
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य .............................................. ............................................ | |
2.7.4. श्रम सुरक्षा उपायों की योजना और वित्तपोषण .... | |
धारा 3 ................................................ .................................................. ............... | |
औद्योगिक स्वच्छता और व्यावसायिक स्वच्छता …………………………… . | |
3.1. वायु पर्यावरण में सुधार …………………………… ............................................ | |
3.1.1. वायु पर्यावरण की गैस संरचना और इसके परिणामस्वरूप इसका परिवर्तन | |
उत्पादन प्रक्रियाएं ................................................ ............................... | |
3.1.2. वायु प्रदूषण का राशनिंग और स्वच्छ मूल्यांकन | |
बुधवार ………………………………………………………………………………………………………………… ……………………… | |
3.1.3. वायु पर्यावरण में सुधार के मुख्य तरीके और साधन | |
उत्पादन ................................................. …………………………… |
3.1.4. कार्य क्षेत्र की हवा का आयनीकरण …………………………………………… 110
3.1.5. मौसम संबंधी काम करने की स्थिति (माइक्रॉक्लाइमेट) …………………………। 112
3.1.6 औद्योगिक परिसरों का संवातन ......... | |
3.2. औद्योगिक प्रकाश …………………………… ……………………………………… | |
3.2.1. दृश्य धारणा की विशेषताएं …………………………… .................. | |
3.2.2 प्रकाश व्यवस्था के प्रकार और प्रणालियाँ …………………………… ..................... | |
3.2.3. औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था का राशन और मूल्यांकन …………………………… | |
3.2.4। औद्योगिक प्रकाश व्यवस्था की गणना के लिए सिद्धांत . | |
3.3. औद्योगिक इंटीरियर का रंग डिजाइन …………………………… ..... | |
3.4. यांत्रिक कंपन से सुरक्षा …………………………… ……………………………………… | |
3.4.1. कंपन …………………………… ..................................................... | |
3.4.2. ध्वनिक शोर …………………………… ……………………………………… . | |
3.4.3. अल्ट्रा- और इन्फ्रासाउंड के खिलाफ सुरक्षा …………………………… ........................... | |
3.5. गैर-आयनीकरण विद्युत चुम्बकीय विकिरण के खिलाफ सुरक्षा …………………………… | |
3.5.1. विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्राकृतिक और कृत्रिम स्रोत | |
3.5.2. औद्योगिक में ईएमएफ का स्वच्छ मूल्यांकन और मानकीकरण | |
स्थितियाँ ................................................. ................................................... | |
3.5.3। विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों से सुरक्षा के तरीके और साधन …………………………। | |
3.5.4. स्थायी और परिवर्तनशील चुंबकीय क्षेत्र …………………………… . | |
3.5.5. पराबैंगनी विकिरण ................................................ ..................................... |
3.5.6. अवरक्त विकिरण ................................................ ……………………………… | |
3.5.7. लेजर विकिरण …………………………… .............................................................. | |
खंड 4 …………………………… .................................................. ............... | |
औद्योगिक सुरक्षा (सुरक्षा) ........ | |
4.1. कार्यस्थल पर हादसों का मुख्य कारण …………………………… ......... | |
4.2. बिजली के झटके से सुरक्षा …………………………… ………………… | |
4.2.1. गतिविधि विद्युत प्रवाहमानव शरीर पर............ | |
4.2.2 बिजली के झटके के परिणाम को प्रभावित करने वाले कारक...... | |
4.2.3. बिजली के झटके के शिकार लोगों के लिए प्राथमिक उपचार के उपाय | |
4.2.4. बिजली के झटके के जोखिम का आकलन …………………………… ... | |
4.2.5. विद्युत सुरक्षा सुनिश्चित करने के तरीके और साधन | |
4.3. स्थैतिक बिजली से सुरक्षा …………………………… ............................... | |
4.3.1. इलेक्ट्रोस्टैटिक चार्ज के उद्भव और संचय के लिए शर्तें | |
4.3.2. स्थैतिक बिजली के खतरे का राशनिंग और आकलन ...... | |
4.3.3. स्थैतिक बिजली से सुरक्षा के तरीके और साधन ………………… | |
4.4. कंप्यूटर के साथ काम करते समय खतरनाक और हानिकारक कारकों से सुरक्षा...... | |
4.5. प्रतिष्ठानों के निर्माण और रखरखाव के लिए सुरक्षा उपाय और | |
संचार और रेडियो सुविधाएं …………………………… ............................................ | |
4.5.1. सामान्य आवश्यकताएँसंयंत्र सुविधाओं पर सुरक्षा | |
संचार …………………………………………………………… …………………. | |
4.5.2. बिजली आपूर्ति के उपकरण और रखरखाव पर काम करता है ...... | |
4.6. केंद्रीय और बेस स्टेशनों पर सुरक्षा आवश्यकताएं | |
रेडियोटेलीफोन संचार …………………………… ……………………………………… . | |
4.6.1. स्थायी के साथ औद्योगिक परिसर के लिए आवश्यकताएँ | |
परिचारकों की उपस्थिति ……………………………………… ............ | |
4.6.2. उत्पादन उपकरण और उसके लिए आवश्यकताएँ | |
निवास स्थान……………………………………………………………..…… | |
4.6.3. सुविधाओं का परिचालन और तकनीकी रखरखाव | |
रेडियोटेलीफोन संचार …………………………… ........................................................ | |
4.6.4. एंटीना-मस्तूल संरचनाएं और एंटीना-फीडर डिवाइस | |
(एएमएस और एएफयू) …………………………… .............................................................. | |
4.6.5. ऊंचाई पर काम कर रहा है ............................................... ……………………………………… | |
4.6.6. माल की लोडिंग और अनलोडिंग का संचालन और परिवहन ............ | |
4.6.7. एंटीसेप्टिक्स के साथ काम करते समय आवश्यकताएँ …………………………… . | |
4.7. इलेक्ट्रॉनिक के साथ काम करते समय सुरक्षा आवश्यकताएं | |
उपकरण (आरईओ) …………………………… ............................................................... | |
4.7.1. इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के प्रकार और विशेषताएं, इसके साथ काम का वर्गीकरण …………………………… | |
4.7.2. उत्पादन के लिए बुनियादी सुरक्षा आवश्यकताएं | |
परिसर और उनमें इलेक्ट्रॉनिक उपकरण लगाने के लिए …………………………… ....... | |
4.7.3. प्रयोगशालाओं में कार्यस्थलों का सुरक्षित संगठन | |
4.7.4. आरईओ की सेवा करने वाले कर्मियों के लिए आवश्यकताएँ …………………………… ... | |
4.7.5. मरम्मत और समायोजन कार्य का सुरक्षित संगठन ………………… | |
4.8. संगठन में सुरक्षा उपाय और भूमिगत में काम का उत्पादन | |
केबल संरचनाएं …………………………… ……………………………………… | |
4.9. दबाव वाहिकाओं के लिए सुरक्षा आवश्यकताएं ............ |
4.10. उठाने और परिवहन के संचालन के लिए सुरक्षा आवश्यकताएं | |
फंड …………………………… ……………………………………….. ............ | |
खंड 5 …………………………… ..................................................... .. ............... | |
अग्नि सुरक्षा की मूल बातें …………………………… ............................ | |
5.1. अग्नि सुरक्षा का सामाजिक-आर्थिक महत्व। मुख्य | |
आग लगने के कारण …………………………… ………………………………………….. ............ | |
5.2. सैद्धांतिक आधारजलता हुआ। आग के खतरों .......................................... | |
5.3. पदार्थों के विस्फोटक और ज्वलनशील गुण .. ... | |
5.5. अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के सिद्धांत, तरीके और साधन ...... | |
5.5.1. किसी वस्तु के आग के खतरे का निर्धारण …………………………… ... | |
5.5.2. हीटिंग सिस्टम में आग से बचाव के उपाय, | |
वेंटिलेशन, लाइटिंग और इलेक्ट्रिकल इंस्टालेशन …………………………… ...... | |
5.5.3। फायर अलार्म................................................ ......................... | |
5.5.4. इमारतों और क्षेत्र में अग्निशमन के उपाय | |
उद्यम ................................................. …………………………… | |
5.5.5. आग बुझाने के तरीके और साधन …………………………… ................... ... | |
5.5.6. आग जल आपूर्ति। स्वचालित शमन | |
आग …………………………… ……………………………………… | |
5.5.7. अग्नि शमन यंत्र.............................................. .. ................... | |
5.5.8. अग्नि सुरक्षा का संगठन ……………………………………… ............................ | |
खंड 6 …………………………… ..................................................... .. ............... | |
पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा ………………………….. |
6.1. पीड़ितों को प्राथमिक उपचार प्रदान करने के सामान्य सिद्धांत ………. 319
6.2. करंट की कार्रवाई से पीड़ित की रिहाई …………………………… 320
6.5. रक्तस्राव के लिए प्राथमिक उपचार …………………………………………….. 333
6.6. जलने के लिए प्राथमिक उपचार ……………………………………………………………। 335
6.7. विषाक्तता के लिए प्राथमिक उपचार ……………………………………………….. 338
6.8. शीतदंश के लिए प्राथमिक उपचार ………………………………………………… 339
6.9. फ्रैक्चर, चोट, अव्यवस्था के साथ मदद ……………………………………। 340
6.10. पीड़ितों के परिवहन के नियम …………………………………… 343
अनुभाग एक
श्रम संरक्षण की सैद्धांतिक नींव
1.1. तकनीकी खतरे और हानिकारकता। काम करने की स्थिति। अनुशासन के लक्ष्य और उद्देश्य "श्रम सुरक्षा"
उत्पादन की स्थिति में की जाने वाली मानव श्रम गतिविधि गतिविधि के मुख्य रूपों में से एक है। श्रम की प्रक्रिया में, श्रमिक उत्पादन वातावरण के विभिन्न तत्वों के साथ बातचीत करते हैं: वस्तुएं और उपकरण, उत्पादन के साधन, हवा की स्थिति, आदि। उत्पादन प्रक्रिया में भाग लेते हुए, श्रमिक मुख्य रूप से मानव निर्मित कारकों, घटनाओं और के संपर्क में आते हैं। प्रक्रियाएं, अर्थात् खतरे और खतरे सीधे प्रकृति से संबंधित तकनीकी प्रक्रियाएं, उपकरण, तकनीकी उपकरणआदि।
तकनीकी साधनों द्वारा निर्मित तकनीकी खतरे श्रमिकों के स्वास्थ्य और उनकी चोट को नुकसान पहुंचा सकते हैं। हानिकारक कारक मुख्य रूप से हैं नकारात्मक प्रभावश्रमिकों पर, जिससे स्वास्थ्य या बीमारी बिगड़ती है।
श्रमिकों की चोट और रुग्णता के कारण खतरे और खतरे वास्तविक (स्पष्ट) और छिपे हुए (संभावित) हो सकते हैं। जिन परिस्थितियों में संभावित खतरे को महसूस किया जा सकता है, उन्हें दुर्घटना, चोट आदि के कारण के रूप में परिभाषित किया जाता है।
संरचना और गुणों के अनुसार, औद्योगिक खतरनाक और हानिकारक कारकों को भौतिक, रासायनिक, जैविक और साइकोफिजियोलॉजिकल में विभाजित किया गया है।
शारीरिक खतरनाक और हानिकारक कारक चलती मशीन और तंत्र हैं; उत्पादन उपकरण के असुरक्षित चलने वाले हिस्से; चलती उत्पाद; उच्च वोल्टेज in विद्युत नेटवर्क; ऊंचा स्तरस्थैतिक बिजली; विद्युत चुम्बकीय, एक्स-रे, लेजर और पराबैंगनी विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर; कंपन और शोर का बढ़ा हुआ स्तर; अपर्याप्त प्रकाश व्यवस्था; प्रतिकूल मौसम की स्थिति, आदि।
रासायनिक खतरे और हानिकारक कारक विभिन्न हैं रासायनिक तत्वऔर उनके यौगिक सामान्य विषैले, परेशान करने वाले, उत्परिवर्तजन, संवेदीकरण और कार्सिनोजेनिक गुणों के साथ। आर्सेनिक, निकल, कैडमियम, क्लोरोफेनोल, ट्राई- और टेट्राक्लोरोइथिलीन, विनाइल क्लोराइड, बेंजापायरीन और अन्य रालयुक्त वाष्पशील पदार्थों में सबसे अधिक कैंसरजन्यता होती है।
जैविक खतरनाक और हानिकारक कारकों में सूक्ष्म और मैक्रो-जीव (बैक्टीरिया, वायरस, कवक, पौधे, जानवर) शामिल हैं। मनुष्यों पर उनके प्रभाव से चोट लग सकती है और संक्रामक रोग.
साइकोफिजियोलॉजिकल कारकों में शारीरिक अधिभार (स्थिर, गतिशील, हाइपोडायनामिक), साथ ही न्यूरोसाइकिक अधिभार शामिल है, जिसमें मानसिक तनाव, काम की एकरसता, भावनात्मक अधिभार, संवेदी तनाव आदि शामिल हैं। न्यूरोसाइकिक अधिभार का उद्भव प्रकृति में बदलाव के कारण होता है। आधुनिक उत्पादन, श्रम गतिविधि की जटिलता में वृद्धि और श्रम प्रक्रिया में एक व्यक्ति (मानव कारक) के कार्य और भूमिका में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, जिसकी विशेषताएं मानव मानसिक गतिविधि की तीव्रता हैं।
उत्पादन पर्यावरण के तत्वों के गुण या कर्मियों को प्रभावित करने वाले उत्पादन कारकों की समग्रता काम करने की स्थिति बनाती है, जो कि स्वच्छ मानदंडों के आधार पर चार वर्गों में विभाजित होती है: इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक।
इष्टतम काम करने की स्थिति (ग्रेड 1) - ये शर्तें हैं (सूक्ष्म जलवायु मापदंडों के लिए निर्धारित) जिसके तहत:
– श्रमिकों के स्वास्थ्य को बनाए रखा जाता है;
– समर्थन के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाई जा रही हैं उच्च स्तरप्रदर्शन।
अनुमेय काम करने की स्थिति (ग्रेड 2) वे स्थितियां हैं जिनके तहत स्तर
श्रम प्रक्रिया के पर्यावरणीय कारक स्वच्छ मानकों से अधिक नहीं होते हैं, और शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तन एक विनियमित आराम के दौरान या अगली पारी की शुरुआत तक बहाल हो जाते हैं।
अनुमेय काम करने की स्थिति को सशर्त रूप से सुरक्षित के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
हानिकारक काम करने की स्थिति (ग्रेड 3)- ये ऐसी स्थितियां हैं जिनके तहत हानिकारक तकनीकी कारकों का स्तर स्वच्छ मानकों से अधिक है और
कार्यकर्ता (और / या उसकी संतान) के शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।
स्वास्थ्यकर मानकों की अधिकता की डिग्री और श्रमिकों के शरीर में परिवर्तन की गंभीरता के अनुसार हानिकारक स्थितियों को 4 डिग्री हानिकारकता में विभाजित किया गया है।
I डिग्री (3.1) - ये काम करने की स्थितियां हैं, जिसके तहत स्वास्थ्यकर मानकों से हानिकारक कारकों का विचलन ऐसा होता है कि वे कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनते हैं जो लंबे समय तक ठीक हो जाते हैं (अगली पारी की शुरुआत की तुलना में) और स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम को बढ़ाते हैं। .
ग्रेड II (3.2) वह स्थिति है जिसके तहत हानिकारक कारकों का स्तर कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनता है, जिससे ज्यादातर मामलों में रुग्णता में वृद्धि होती है।
III डिग्री (3.3) - ये ऐसी स्थितियां हैं जिनके तहत हानिकारक कारकों का स्तर ऐसा होता है कि वे हल्के और मध्यम गंभीरता के व्यावसायिक रोगों (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ) के विकास की ओर ले जाते हैं।
IV डिग्री (3.4) - ये वे स्थितियां हैं जिनके तहत व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूप हो सकते हैं (कार्य करने की सामान्य क्षमता के नुकसान के साथ)।
खतरनाक (चरम) काम करने की स्थिति (ग्रेड 4) - ये ऐसी स्थितियां हैं जिनके तहत तकनीकी कारकों के स्तर ऐसे हैं कि काम की शिफ्ट (या इसके कुछ हिस्से) के दौरान वे जीवन के लिए खतरा पैदा करते हैं, गंभीर रूपों सहित तीव्र व्यावसायिक चोटों के विकास का एक उच्च जोखिम।
इष्टतम, स्वीकार्य, हानिरहित और . बनाने के लिए सुरक्षित स्थितियांश्रम, सुधार और श्रम प्रक्रिया का मानवीकरण व्यवहार में कई विषयों और वैज्ञानिक क्षेत्रों के तरीकों और साधनों का उपयोग करता है - इंजीनियरिंग, तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक विज्ञान, इंजीनियरिंग मनोविज्ञान और एर्गोनॉमिक्स, श्रम मनोविज्ञान, सुरक्षा मनोवैज्ञानिक, आदि।
श्रम के सामाजिक विभाजन में चल रहे वैश्विक परिवर्तन, पूरी तरह से नए प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों के उद्भव और उनकी सामग्री और संरचना में परिवर्तन के कारण श्रम के मनोविज्ञान और एक व्यक्ति की मनो-शारीरिक विशेषताओं के बारे में ज्ञान का अधिक पूर्ण और गहन उपयोग आवश्यक हो गया है। व्यक्ति।
इस संबंध में, विज्ञान की भूमिका में काफी वृद्धि हुई है, जिसका विषय पर्यावरण के साथ मानव संपर्क की विशेषताओं का अध्ययन है।
निवास स्थान, जिसे दो-तत्व प्रणाली के रूप में दर्शाया जा सकता है, जिसका मुख्य लक्ष्य इसकी विश्वसनीयता और सामाजिक-आर्थिक दक्षता में वृद्धि करना है, अर्थात। श्रम उत्पादकता में वृद्धि और मानव स्वास्थ्य को बनाए रखना।
हाल के वर्षों में, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने में आर्थिक कारकों के व्यापक उपयोग की आवश्यकता के मुद्दे पर चर्चा अधिक से अधिक सक्रिय हो गई है। विदेशी अनुभव से पता चलता है कि आर्थिक दृष्टिकोण श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की समस्याओं के अधिक लचीले समाधान में योगदान करते हैं, वे आपको काम करने की स्थिति में अंतहीन सुधार करने की अनुमति देते हैं, उन्हें नए प्रकार के जोखिम के रूप में सफलतापूर्वक लागू करते हैं। नियोक्ता आसानी से परिणाम देख सकता है कि उत्पादन की लागत को कम करके और अपने उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाकर लाभ के रूप में उद्यम के संचालन पर आर्थिक प्रोत्साहन है।
इस प्रकार, श्रम सुरक्षा को काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक प्रणाली के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, मनो-शारीरिक, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा, निवारक, पुनर्वास और शामिल हैं। अन्य उपाय, तरीके और साधन।
श्रम सुरक्षा का उद्देश्य कामकाजी परिस्थितियों के कारण होने वाले सामाजिक-आर्थिक नुकसान को कम करना है, और इसका विषय काम करने की स्थिति का अध्ययन करना है, खतरनाक और हानिकारक कारकों की पहचान करना, उनके स्रोत, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के जोखिम का आकलन करना, विकास करना और उत्पादन की संस्कृति में सुधार, सुरक्षित और हानिरहित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए उपायों के एक सेट का व्यापक रूप से उपयोग करें।
1.2. श्रम गतिविधि के मुख्य प्रकार और रूप। प्रदर्शन
मानव श्रम गतिविधि बहुत विविध है और इसे दो मुख्य प्रकारों में विभाजित किया गया है - शारीरिक और मानसिक श्रम।
शारीरिक श्रम को मानव शरीर के मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम और कार्यात्मक प्रणालियों पर भार की विशेषता है: हृदय, न्यूरोमस्कुलर, श्वसन, आदि।
मानसिक कार्य सूचना के स्वागत और प्रसंस्करण से संबंधित कार्यों को जोड़ता है, जिसके लिए ध्यान, स्मृति और सोच प्रक्रियाओं की सक्रियता के प्रमुख तनाव की आवश्यकता होती है।
श्रम गतिविधि के शारीरिक वर्गीकरण के अनुसार, श्रम के निम्नलिखित रूप प्रतिष्ठित हैं:
– श्रम के रूप जिन्हें महत्वपूर्ण मांसपेशियों की गतिविधि की आवश्यकता होती है और ऊर्जा भार में वृद्धि (काम करने के लिए यंत्रीकृत साधनों की अनुपस्थिति में श्रम गतिविधि) की विशेषता होती है;
– श्रम के यंत्रीकृत रूपों को मांसपेशियों के भार में बदलाव, मांसपेशियों की गतिविधि में कमी की विशेषता है;
– अर्ध-स्वचालित और स्वचालित उत्पादन से जुड़े श्रम के रूप।
श्रम के इन रूपों में मनुष्य की भूमिका साधारण कार्यों को करने की होती है।
मशीन रखरखाव संचालन।
श्रम के यंत्रीकृत, अर्ध-स्वचालित और स्वचालित रूपों से श्रम की एकरसता, थकान की तीव्र शुरुआत और रचनात्मकता का नुकसान होता है।
– श्रम के समूह रूप असेंबली लाइन श्रम हैं। श्रम के इन रूपों को तकनीकी प्रक्रिया के अलग-अलग संचालन, एक निश्चित लय और संचालन के सख्त अनुक्रम में विखंडन की विशेषता है। श्रम के इन रूपों के साथ, श्रम की एकरसता बढ़ जाती है और इसकी सामग्री सरल हो जाती है, जिससे समय से पहले थकान और तंत्रिका थकावट होती है;
– से जुड़े काम के रूप रिमोट कंट्रोल. श्रम के इन रूपों के साथ, एक व्यक्ति को प्रबंधन प्रणाली में एक आवश्यक परिचालन लिंक के रूप में शामिल किया जाता है, जिस पर भार प्रबंधन प्रक्रिया के स्वचालन की डिग्री में वृद्धि के साथ घटता है;
– बौद्धिक (मानसिक श्रम) के रूप। श्रम के ये रूप भौतिक उत्पादन के क्षेत्र में होते हैं(इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों, ऑपरेटरों, डिजाइनरों, आदि), और इसके बाहर ( चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, कलाकार, लेखक, आदि)। बौद्धिक श्रम की विशेषता है
विभिन्न प्रकार की सूचनाओं को संसाधित करने की आवश्यकता और महत्वपूर्ण न्यूरो-भावनात्मक तनाव की आवश्यकता होती है।
1.3. श्रम की गंभीरता और तीव्रता का आकलन
श्रम की गंभीरता और तीव्रता को शरीर के कार्यात्मक तनाव की डिग्री की विशेषता है। शारीरिक श्रम के दौरान शरीर का कार्यात्मक तनाव ऊर्जावान होता है और मानसिक श्रम के दौरान यह भावनात्मक होता है। मानसिक कार्यकर्ताओं के लिए दैनिक ऊर्जा लागत 10-12 एमजे है; मशीनीकृत श्रम और सेवा क्षेत्र में श्रमिक - 12.5-13 एमजे; भारी शारीरिक श्रम के श्रमिकों के लिए 17-25 एमजे।
शारीरिक श्रम की गंभीरता- यह श्रम के दौरान शरीर पर एक भार है, जिसमें मुख्य रूप से मांसपेशियों के प्रयास और उचित ऊर्जा आपूर्ति की आवश्यकता होती है। शारीरिक श्रम की गंभीरता ऊर्जा लागत से निर्धारित होती है। शारीरिक गतिविधि गतिशील और स्थिर हो सकती है।
गतिशील कार्यभार और मानव शरीर को या उसके अंगों को अंतरिक्ष में ले जाने पर मांसपेशियों में संकुचन होता है। इस मामले में, मांसपेशियों में एक निश्चित तनाव बनाए रखने और काम के यांत्रिक प्रभाव दोनों पर ऊर्जा खर्च की जाती है।
गतिशील भार का मान सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:
डब्ल्यू = के × एम × जी × (एच +1 9 + एच 2 1 ),
जहां डब्ल्यू काम है, जे; के 6 के बराबर गुणांक है; मीटर भार का द्रव्यमान है, किलो; जी मुक्त गिरावट का त्वरण है, एम / एस 2; एन और एन 1 भार उठाने और कम करने की ऊंचाई है , एम।
15 किलोग्राम तक परिवहन किए गए कार्गो के वजन के अनुसार काम करने की स्थिति इष्टतम है, 30 किलोग्राम तक - गंभीरता की पहली डिग्री की अनुमेय (या हानिकारक)। 30 किलो से अधिक वजन के हाथ से भार उठाने की अनुमति नहीं है।
स्थैतिक भार शरीर या उसके अंगों को हिलाए बिना प्रयास के व्यय से निर्धारित होता है। यह बनाए रखा भार या लागू बल के द्रव्यमान और एक स्थिर अवस्था में होने के समय की विशेषता है। हल्के के साथ शारीरिक गतिविधिदोनों हाथों से भार धारण करते समय प्रति पाली स्थिर भार का मूल्य 36,000 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए, जबकि धारण करना
शरीर और पैरों की मांसपेशियों की भागीदारी के साथ भार - 43,000 किग्रा। मध्यम और गंभीर गंभीरता की शारीरिक गतिविधि के साथ - क्रमशः 70,000 किग्रा s और 100,000 किग्रा s।
मानसिक श्रम की तीव्रता को श्रम के दौरान शरीर पर भावनात्मक बोझ की विशेषता होती है, जिसके लिए मुख्य रूप से जानकारी प्राप्त करने और संसाधित करने के लिए मस्तिष्क के काम की आवश्यकता होती है।
सबसे आसान मानसिक कार्य वह कार्य माना जाता है जिसके लिए निर्णय की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम माना जाता है। यदि ऑपरेटर काम करता है और उसी निर्देश के भीतर निर्णय लेता है तो काम करने की स्थिति स्वीकार्य है। पहली डिग्री की हानिकारक स्थितियों में काम शामिल है जो ज्ञात एल्गोरिदम का उपयोग करके जटिल समस्याओं को हल करने या कई निर्देशों का उपयोग करके काम करने से जुड़ा है। दूसरी डिग्री के काम में रचनात्मक गतिविधि शामिल है जिसमें एक स्पष्ट समाधान एल्गोरिथ्म के अभाव में जटिल समस्याओं के समाधान की आवश्यकता होती है।
श्रम की तीव्रता केंद्रित अवलोकन की अवधि और एक साथ देखी गई वस्तुओं की संख्या पर निर्भर करती है। कार्य शिफ्ट की अवधि के 25% तक के केंद्रित अवलोकन की अवधि के साथ, काम करने की स्थिति को इष्टतम, 26-50 - स्वीकार्य, 51-75 - तीव्र 1 डिग्री, 75 से अधिक - दूसरी डिग्री के रूप में चिह्नित किया जाता है।
जब वस्तुओं की संख्या 5 समावेशी तक होती है, तो काम करने की स्थिति को इष्टतम वर्ग के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, 6 से 10 तक - स्वीकार्य वर्ग, 10 से अधिक - काम करने की स्थिति तनावपूर्ण होती है। इसी समय, कड़ी मेहनत की पहली डिग्री (कक्षा 3.1) में 11 से 25 तक नियंत्रित वस्तुओं की संख्या के साथ उत्पादन प्रक्रियाएं शामिल हैं, और दूसरी डिग्री (वर्ग 3.2) में 26 या अधिक वस्तुएं शामिल हैं।
वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों (वीडीटी) के साथ प्रति शिफ्ट 2 घंटे तक काम करना इष्टतम माना जाता है, 3 घंटे तक स्वीकार्य है। कंप्यूटर पर काम करना या Zh पर VDT की प्रक्रिया की निगरानी करना कड़ी मेहनत को संदर्भित करता है। हालांकि, 3 से 4 . तक
- पहली डिग्री (कक्षा 3.1), 4 घंटे से अधिक - दूसरी डिग्री (कक्षा 3.2)।
कर्मचारी के तनाव की स्थिति की डिग्री श्रम के अंतिम या मध्यवर्ती परिणाम के लिए उसकी जिम्मेदारी से काफी प्रभावित होती है।
श्रम प्रक्रिया की तीव्रता के अनुसार काम करने की स्थिति के वर्ग को चिह्नित करने वाले महत्वपूर्ण कारक कर्मचारी के स्वयं के जीवन के लिए जोखिम की उपस्थिति या अनुपस्थिति, काम की एकरसता, साथ ही कार्य दिवस की वास्तविक लंबाई और काम की शिफ्ट हैं। एक अवधि के साथ
कार्य दिवस 7 घंटे तक, काम करने की स्थिति इष्टतम वर्ग से संबंधित है, 9 घंटे तक - स्वीकार्य, 9 घंटे से अधिक - तीव्र तक। रात की पाली के बिना सिंगल शिफ्ट का काम इष्टतम स्थितियां; रात की पाली के काम के बिना दो पाली का काम स्वीकार्य है, और रात के काम के साथ तीन पाली के काम को पहली डिग्री की मेहनत के रूप में परिभाषित किया गया है।
किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि का मुख्य संकेतक उसका है प्रदर्शन, अर्थात्, एक निश्चित समय में काम की मात्रा और गुणवत्ता की विशेषता वाले कार्यों को करने की क्षमता।
किसी व्यक्ति का प्रदर्शन दिए गए तरीकों के तहत विशिष्ट कार्य करने की उसकी क्षमता पर निर्भर करता है, जो शरीर के विभिन्न अंगों और प्रणालियों में होने वाली प्रक्रियाओं द्वारा निर्मित होते हैं ( तंत्रिका प्रणाली, लोकोमोटिव उपकरण, श्वसन और संचार अंग)।
चित्र 1.1। कार्य शिफ्ट के दौरान प्रदर्शन में बदलाव
श्रम की प्रक्रिया में, पूरे कार्य शिफ्ट में शरीर की कार्य क्षमता बदल जाती है। प्रदर्शन में इस बदलाव के कई चरण हैं (चित्र 1.1):
– विकास का चरण या प्रदर्शन में वृद्धि. कार्य की प्रकृति और किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर, यह अवधि कई मिनटों से लेकर डेढ़ घंटे तक और मानसिक रचनात्मक कार्य के साथ ढाई घंटे तक रहती है;
– उच्च स्थिरता चरण. यह उच्च द्वारा विशेषता है
सापेक्ष स्थिरता के साथ श्रम संकेतक या शारीरिक कार्यों की तीव्रता में कुछ कमी। इसकी अवधि
श्रम की गंभीरता और तीव्रता के आधार पर ढाई घंटे या उससे अधिक है;
– गिरावट का चरण. इस चरण को किसी व्यक्ति की कार्यात्मक क्षमताओं में कमी और थकान की भावना की उपस्थिति की विशेषता है।
कार्य क्षमता की गतिशीलता लंच ब्रेक के बाद दोहराई जाती है,
इसके अलावा, कार्यशीलता का चरण कम हो जाता है, और स्थिर कार्य क्षमता का चरण स्तर में कम होता है और दोपहर के भोजन से पहले की तुलना में कम लंबा होता है। प्रदर्शन में गिरावट का चरण पहले आता है और थकान के कारण तेजी से विकसित होता है।
थकान को शरीर की स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है, थकान की भावना के साथ, काम के मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों की गिरावट में व्यक्त किया जाता है।
थकान एक प्रतिवर्ती शारीरिक अवस्था है। यदि, काम की अगली अवधि की शुरुआत तक, प्रदर्शन को बहाल नहीं किया जाता है, तो थकान जमा हो सकती है और अधिक काम में बदल सकती है, यानी प्रदर्शन में अधिक लगातार कमी, जो आगे चलकर बीमारियों के विकास की ओर ले जाती है, शरीर की कमी संक्रामक रोगों का प्रतिरोध। थकान और अधिक काम से चोट और बीमारी का खतरा बढ़ जाता है।
मानसिक थकान के साथ, ध्यान का विकार होता है, स्मृति और सोच का बिगड़ना, गति की सटीकता और समन्वय कमजोर हो जाता है।
शारीरिक और मानसिक थकान का परस्पर प्रभाव होता है - गंभीर शारीरिक थकान के साथ, मानसिक कार्य की उत्पादकता कम हो जाती है, और मानसिक थकान के साथ, मांसपेशियों का प्रदर्शन कम हो जाता है।
शरीर की उच्च कार्य क्षमता काम और आराम की अवधि के तर्कसंगत विकल्प द्वारा समर्थित है। दिन के दौरान, शरीर शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव के लिए अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है। उच्चतम दक्षता सुबह 8 से 12 बजे तक और दोपहर में 14 से 17 बजे तक नोट की जाती है। दिन में, सबसे कम प्रदर्शन 12 और 14 के बीच और रात में - 3 से 4 घंटे के बीच मनाया जाता है।
सप्ताह के दौरान, कार्य क्षमता की गतिशीलता इस प्रकार है: उच्चतम कार्य क्षमता काम के दूसरे, तीसरे और चौथे दिन गिरती है, सप्ताह के अगले दिनों में यह घट जाती है, काम के अंतिम दिन न्यूनतम तक गिर जाती है .
श्रम सहित कोई भी मानवीय गतिविधि अधिक या कम हद तक संभावित रूप से खतरनाक है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, जोखिम को जोखिम मूल्यांकन का एक मात्रात्मक उपाय माना जाता है। कुछ जोखिम अत्यंत दुर्लभ हैं, दूसरों को रोकने के लिए उच्च लागत की आवश्यकता होती है, इसलिए आज दुनिया के अधिकांश देश "सहनीय (स्वीकार्य) जोखिम" के सिद्धांत का पालन करते हैं। इसके स्तर का निर्धारण करते समय तकनीकी, आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक पहलुओं को ध्यान में रखा जाता है। यह सुरक्षा के स्तर और इसे प्राप्त करने की क्षमता के बीच एक समझौता है।
तकनीकी प्रणालियों की सुरक्षा में सुधार की आर्थिक संभावनाएं असीमित नहीं हैं। ऑपरेशन की शुरुआत में तकनीकी प्रणालीनिवेश करने से जोखिम में महत्वपूर्ण कमी आती है, लेकिन कुछ बिंदु पर आगे की लागत अब जोखिम को कम नहीं कर सकती है या यह कमी महत्वपूर्ण नहीं है, जबकि दवा, प्रशिक्षण आदि के लिए कम लागत के कारण सामाजिक जोखिम बढ़ जाएगा। इस बिंदु पर, आपको या तो आगे की फंडिंग को रोकना होगा, या किसी अन्य तकनीकी प्रणाली में जाना होगा।
जोखिम का एक अन्य सामाजिक-आर्थिक पहलू भी है। आर्थिक सिद्धांत, श्रम बाजारों का विश्लेषण, काम की परिस्थितियों पर विचार करता है, या बल्कि, इन परिस्थितियों में काम करने के परिणामस्वरूप चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य या जीवन के नुकसान का जोखिम, सुखवादी सिद्धांत के ढांचे के भीतर। इसके अनुसार, एक कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल का चुनाव न केवल मजदूरी की राशि से, बल्कि अन्य "गैर-मजदूरी" विशेषताओं से भी प्रभावित होता है। वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं। अपनी पसंद के अनुसार चुनना कार्यस्थलप्रत्येक कार्यकर्ता अपनी उपयोगिता बढ़ाने का प्रयास करेगा। साथ ही, वह वेतन में अंतर को ध्यान में रखेगा, जो कार्यस्थल की नकारात्मक विशेषता के रूप में जोखिम की भरपाई करेगा। अनुपात का उदय "जीवन और स्वास्थ्य के नुकसान का जोखिम - वेतन» प्रतिपूरक अंतर के मॉडल के आधार पर माना जाता है। कर्मचारी, अपनी प्राथमिकताओं के अनुसार, अन्य समान स्थितियों के साथ कार्यस्थल का चयन करते समय, जोखिम की डिग्री में वृद्धि के साथ मुआवजे की राशि को ध्यान में रखेगा।
काम की परिस्थितियों पर मजदूरी की निर्भरता को इस तथ्य से समझाया जाता है कि बदतर के लिए काम करने की स्थिति का विचलन जितना अधिक होता है, उतनी ही अधिक घबराहट और शारीरिक ऊर्जा खर्च होती है और इसे बहाल करने के लिए आवश्यक सामग्री और समय की लागत जितनी अधिक होती है। प्रतिकूल काम करने की स्थिति, यदि उन्हें सुधारना व्यावहारिक रूप से असंभव है, तो कर्मचारी द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए, मुख्य रूप से आराम के समय (छोटा कार्य दिवस, सप्ताह, अतिरिक्त छुट्टी), काम पर अतिरिक्त मुफ्त भोजन, निवारक और चिकित्सीय उपायों को बढ़ाकर। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो अधिभार लगाया जाता है टैरिफ दरेंकार्यस्थलों और कानूनी आवश्यकताओं के सत्यापन के आधार पर। उनका उद्देश्य काम करने की स्थिति में उद्देश्य अंतर के कारण अतिरिक्त श्रम लागत की भरपाई करना है। सामान्य तौर पर, अतिरिक्त भुगतान श्रम के उन उत्पादन और सामाजिक विशेषताओं को दर्शाते हैं जो कर्मचारी पर निष्पक्ष रूप से निर्भर नहीं होते हैं। एक उद्यम के एक कर्मचारी की विशिष्ट आय संरचना में, काम करने की स्थिति के लिए अतिरिक्त भुगतान को काम के माहौल की विशेषताओं, शिफ्ट (काम का तरीका), और शिफ्ट के दौरान रोजगार की डिग्री के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है।
इस प्रकार, सख्त सुरक्षा मानकों के अभाव में, उद्यम का प्रबंधन एक विकल्प का सामना करता है: या तो उच्च मुआवजे का भुगतान करें, या जोखिम कम करने में निवेश करें।
श्रम सुरक्षा प्रबंधन के आर्थिक तरीके
उद्यम में
एक उद्यम (एक संगठन में) में एक प्रभावी OSH प्रबंधन प्रणाली बनाने के लिए, आर्थिक तरीकों का उपयोग करना आवश्यक है, जिसमें लागत प्रबंधन, श्रम सुरक्षा उपायों की सामाजिक-आर्थिक दक्षता का आकलन, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए आर्थिक प्रोत्साहन की स्थिति में सुधार और ओएसएच, आदि।
सबसे पहले, उद्यम की संख्या और बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, ओटी राज्य के सामाजिक-आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली विकसित करना आवश्यक है। बुनियादी सामाजिक आर्थिक संकेतकओटी राज्यों को दो समूहों में बांटा गया है।
समूह I - सामाजिक संकेतक: प्रत्यक्ष, जो श्रम सुरक्षा की स्थिति का प्रत्यक्ष परिणाम है (काम पर दुर्घटनाओं की संख्या, व्यावसायिक रोगों की संख्या, कठिन काम करने की स्थिति के साथ नौकरियों की संख्या, आदि); अप्रत्यक्ष, श्रम सुरक्षा (योजनाओं का कार्यान्वयन, सुविधा परिसर का प्रावधान, आदि) पर किए गए कार्यों को दर्शाता है।
समूह II - आर्थिक संकेतक: प्रत्यक्ष - ये काम की परिस्थितियों में सुधार और श्रम सुरक्षा (पीपीई के लिए लागत, श्रम सुरक्षा उपायों, प्रशिक्षण, और इसी तरह) से जुड़ी लागतें हैं; अप्रत्यक्ष - असंतोषजनक कामकाजी परिस्थितियों (बढ़ी हुई दरों, अतिरिक्त छुट्टियों की लागत, कम काम के घंटे, विकलांगता भुगतान, आदि) के कारण खर्च। प्रत्यक्ष संकेतकों के पूर्ण मूल्य सीधे उद्यम में श्रम सुरक्षा की स्थिति को दर्शाते हैं। अप्रत्यक्ष (रिश्तेदार) माध्यमिक घटनाओं के माध्यम से श्रम सुरक्षा की स्थिति की विशेषता है, उदाहरण के लिए, मुआवजे की लागत में वृद्धि, श्रम सुरक्षा पर नियोजित कार्य का कार्यान्वयन, आदि।
जाहिर है, श्रम सुरक्षा की स्थिति में सुधार प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की अनुपस्थिति, कम कर्मचारियों के कारोबार आदि के लिए लाभों की संख्या में कमी की विशेषता होगी। हालांकि, मुख्य धाराएं पैसेश्रम सुरक्षा उपायों के लिए निर्देशित किया जाएगा, और उनमें से केवल एक छोटा सा हिस्सा प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों, दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं में काम के संबंध में मुआवजे और मुआवजे के लिए जाएगा।
बेहतर परिस्थितियों और ओटी के परिणामस्वरूप संभावित बचत का आकलन करने के लिए, इस क्षेत्र में लागत और व्यय के पैमाने को निर्धारित करना आवश्यक है, जिनमें से मुख्य हैं:
- कानूनी रूप से स्थापित नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए श्रम सुरक्षा उपायों की लागत;
- हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजे के भुगतान पर खर्च;
अनिवार्य के तहत रूसी संघ के अनिवार्य सामाजिक बीमा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से;
दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों और बीमा भुगतानों द्वारा कवर नहीं की गई दुर्घटनाओं के संबंध में व्यय;
संविदात्मक दायित्वों आदि के उल्लंघन के संबंध में दंड और भुगतान।
ओएच एंड एस प्रबंधन प्रणाली में औद्योगिक दुर्घटनाओं से जुड़ी लागतों को मापना लागत प्रबंधन का एक अनिवार्य तत्व है। परिस्थितियों और ओटी में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन पर निर्णय लेने के लिए विशेष मानदंडों और उनके मूल्यों का उपयोग करते हुए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला उनका विभाजन चार श्रेणियों में होता है। वित्तीय दृष्टि से, यह नियोक्ता को इस दिशा में आर्थिक, परिवर्तनशील, प्रत्यक्ष और आंतरिक लागतों में स्थिति में सुधार करने के लिए प्रेरित करता है। जिसका सार इस प्रकार है।
गैर-मौद्रिक खर्चपीड़ित की शारीरिक पीड़ा, उसके परिवार के लिए भावनात्मक तनाव शामिल हैं। मौद्रिक शब्दों में इन नुकसानों का मूल्यांकन करने का प्रयास किया जाता है (जो कि अदालत में नुकसान की डिग्री निर्धारित करते समय अपरिहार्य है), लेकिन यह केवल एक सशर्त मूल्यांकन का प्रयास है, क्योंकि नुकसान का निर्धारण करना असंभव है जिसे पैसे में मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। आर्थिक नुकसान ठीक वे हैं जिन्हें मापा जा सकता है। ये माल या सेवाओं के रूप में नुकसान हैं जिनका या तो बाजार मूल्य है या एक योग्य व्यक्ति द्वारा अनुमानित किया जा सकता है। उनमें शामिल हैं: कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की वित्तीय लागत, उद्यम द्वारा किए गए नुकसान, समाज के नुकसान।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत।बीमा प्रीमियम में वृद्धि, मुकदमेबाजी की लागत और उपकरण की वसूली आमतौर पर संगठन स्तर पर प्रत्यक्ष लागत के विशिष्ट उदाहरण हैं। संभावित अप्रत्यक्ष लागत (व्यय जो वास्तव में मौजूद हैं, लेकिन एक कारण या किसी अन्य कारण से गणना नहीं की जाती है) में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
दुर्घटना के तुरंत बाद उत्पादन प्रक्रिया का उल्लंघन;
काम पर सहकर्मियों पर नैतिक प्रभाव, जिससे श्रम उत्पादकता में कमी आती है;
दुर्घटना की जांच में कर्मियों की भागीदारी;
नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण के लिए खर्च;
नए भर्ती किए गए कर्मचारियों की अनुभवहीनता के कारण श्रम की गुणवत्ता और उत्पादकता में गिरावट;
उपकरण और सामग्री को नुकसान (जब तक कि सामान्य लेखा प्रक्रियाओं के तहत रिपोर्ट नहीं किया जाता);
दुर्घटना के बाद उत्पाद की गुणवत्ता में कमी;
हल्के काम में स्थानांतरित होने वाले घायल श्रमिकों की उत्पादकता को कम करना;
दुर्घटनाओं से जुड़े नुकसान को कवर करने के लिए आरक्षित क्षमता को बनाए रखने की लागत।
उद्योग और गणना पद्धति के आधार पर अप्रत्यक्ष से प्रत्यक्ष लागत का अनुपात 1:1 से कम से 20:1 से अधिक तक भिन्न होता है। इस प्रकार, इन लागतों के बारे में जानकारी प्राप्त करना स्थिति को ठीक करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन हो सकता है।
आंतरिक और बाहरी खर्च।बाहरी खर्च का अस्तित्व निर्णय निर्माताओं (अर्थात व्यक्तिगत नियोक्ता) और सार्वजनिक हित के प्रोत्साहन के बीच एक रेखा खींचता है, क्योंकि के सबसेखर्चे कर्मचारियों और समाज के खातों में समग्र रूप से कवर किए जाते हैं। बाहरी लागतों के संभावित घटक हो सकते हैं:
चिकित्सा व्यय, पीड़ित की खोई हुई मजदूरी (वर्तमान में और भविष्य में), मुआवजे के भुगतान द्वारा प्रतिपूर्ति नहीं की गई;
पीड़ित के रिश्तेदारों द्वारा इलाज और देखभाल पर खर्च किया गया समय और पैसा;
पीड़ित द्वारा खोई गई रोजमर्रा की जिंदगी में भागीदारी;
बजटीय और गैर-बजटीय निधियों से भुगतान।
बाहरी खर्च के पैमाने से पता चलता है कि कई मामलों में व्यावसायिक जोखिमों को कम करना व्यक्तिगत उद्यमों की तुलना में समाज के हित में अधिक है।
इस प्रकार, उद्यम में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली में आर्थिक प्रबंधन के तरीकों को पेश करते हुए, सबसे पहले, सामाजिक-आर्थिक संकेतकों की एक सूची चुनना आवश्यक है जो श्रम सुरक्षा की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, क्षमताओं, गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं। और संगठन के कर्मचारियों की संख्या।
जीवन सुरक्षा गतिविधि की एक ऐसी स्थिति है जिसमें, एक निश्चित संभावना के साथ, मानव स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले संभावित खतरों को बाहर रखा जाता है।
किसी व्यक्ति और उसके पर्यावरण को विशिष्ट गतिविधियों से उत्पन्न खतरों से बचाने के लिए सुरक्षा को उपायों की एक एकीकृत प्रणाली के रूप में लिया जाना चाहिए। गतिविधि जितनी जटिल होगी, सुरक्षा प्रणाली उतनी ही अधिक कॉम्पैक्ट होगी।
किसी विशिष्ट गतिविधि की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, तीन कार्यों को हल किया जाना चाहिए
1. अध्ययनाधीन गतिविधि में उत्पन्न खतरों का पूर्ण विस्तृत विश्लेषण करें।
2. पहचाने गए खतरों से मनुष्यों और पर्यावरण की रक्षा के लिए प्रभावी उपाय विकसित करना। प्रभावी साधनों से ऐसे सुरक्षा उपाय हैं कि, न्यूनतम भौतिक लागत के साथ, प्रभाव अधिकतम हो।
3. इस गतिविधि के अवशिष्ट जोखिम से बचाव के लिए प्रभावी उपाय विकसित करना। वे आवश्यक हैं, क्योंकि गतिविधि की पूर्ण सुरक्षा करना संभव नहीं है।
मानव जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करना (काम करना, सेवा के कर्मचारी) विनिर्माण उद्यमों में "श्रम संरक्षण" में लगा हुआ है।
व्यावसायिक सुरक्षा विधायी कृत्यों और नियमों का एक समूह है, उनके संबंधित स्वच्छ, संगठनात्मक, तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक उपाय जो श्रम प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की सुरक्षा, स्वास्थ्य और प्रदर्शन सुनिश्चित करते हैं (GOST 12.0.002-80)।
काम पर काम करने वालों की व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, जब विशेष ध्यानमानव कारक को दिया गया, सबसे महत्वपूर्ण कार्य बन जाता है। समस्याओं को हल करते समय, प्रक्रियाओं के सार को स्पष्ट रूप से समझना और उन तरीकों (प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए सबसे उपयुक्त) खोजना आवश्यक है जो शरीर पर हानिकारक और खतरनाक कारकों के प्रभाव को समाप्त करते हैं और यदि संभव हो तो चोटों और व्यावसायिक रोगों को बाहर करते हैं।
व्यावसायिक सुरक्षा विज्ञान के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है: शरीर विज्ञान, व्यावसायिक विकृति विज्ञान, मनोविज्ञान, अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन, औद्योगिक विष विज्ञान, जटिल मशीनीकरण और तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन का स्वचालन।
काम की परिस्थितियों में सुधार और सुधार करते समय, तकनीकी प्रक्रियाओं का व्यापक मशीनीकरण और स्वचालन, वैज्ञानिक अनुसंधान और उत्पादन में नई कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग महत्वपूर्ण बिंदु हैं।
व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के साथ-साथ काम करने की स्थिति में सुधार से श्रमिकों की व्यावसायिक गतिविधि, श्रम उत्पादकता में वृद्धि और उत्पादन हानि में कमी आती है। चूंकि श्रम सुरक्षा पूरी तरह से किसके आधार पर की जाती है? नई टेक्नोलॉजीऔर श्रम का वैज्ञानिक संगठन, नवीनतम विकास का उपयोग सुविधा के विकास और डिजाइन में किया जाता है।
श्रम सुरक्षा प्रकृति संरक्षण के कार्यों के साथ निकटता से जुड़ी हुई है। सफाई अपशिष्टऔर वायु बेसिन में गैस उत्सर्जन, मृदा संरक्षण और सुधार, शोर और कंपन नियंत्रण, इलेक्ट्रोस्टैटिक क्षेत्रों से सुरक्षा और बहुत कुछ। ये सभी गतिविधियाँ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और मानव निवास को सुनिश्चित करने में योगदान करती हैं।
सुरक्षासंगठनात्मक उपायों और तकनीकी साधनों की एक प्रणाली का प्रतिनिधित्व करता है जो खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकता है, और औद्योगिक स्वच्छता को संगठनात्मक उपायों और तकनीकी साधनों की एक प्रणाली के रूप में परिभाषित किया जाता है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकता या कम करता है। व्यावसायिक स्वास्थ्यनिवारक दवा के रूप में विशेषता है जो काम की स्थिति और प्रकृति, किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और कार्यात्मक स्थिति पर उनके प्रभाव का अध्ययन करती है और काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के हानिकारक और खतरनाक प्रभावों को रोकने के उद्देश्य से वैज्ञानिक नींव और व्यावहारिक उपाय विकसित करती है। कर्मी . विद्युत सुरक्षाइसका उद्देश्य लोगों को विद्युत प्रवाह, विद्युत चाप, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र और स्थैतिक बिजली के हानिकारक और खतरनाक प्रभावों से बचाना है। आग सुरक्षाआग से व्यक्ति, संपत्ति, समाज और राज्य की सुरक्षा की स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है, और औद्योगिक सुरक्षाखतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर दुर्घटनाओं और इन दुर्घटनाओं के परिणामों से व्यक्ति और समाज के महत्वपूर्ण हितों की सुरक्षा की स्थिति के रूप में।
बदले में, ओटी, विद्युत सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, आदि। जीवन सुरक्षा के घटक हैं - टेक्नोस्फीयर के साथ किसी व्यक्ति की आरामदायक और सुरक्षित बातचीत का विज्ञान।
कला में ओटी की अवधारणा के अलावा। संघीय कानून का 1 "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर" अन्य परिभाषाएँ देता है, अर्थात्:
काम करने की स्थिति- काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक सेट जो किसी व्यक्ति के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है;
हानिकारक उत्पादन कारक- उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से कर्मचारी पर उसकी बीमारी हो सकती है;
खतरनाक उत्पादन कारक- उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से कर्मचारी को चोट लग सकती है;
कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में आने की जरूरत है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है;
श्रमिकों की व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधन- हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधन;
श्रम सुरक्षा पर काम के अनुरूप होने का प्रमाण पत्र(सुरक्षा प्रमाण पत्र) - ओटी के लिए स्थापित राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ ओटी पर संगठन में किए गए कार्यों के अनुपालन को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज;
उत्पादन गतिविधि- संसाधनों के परिवर्तन के लिए आवश्यक उपकरणों का उपयोग करने वाले लोगों के कार्यों का एक सेट तैयार उत्पादउत्पादन और प्रसंस्करण सहित विभिन्न प्रकारकच्चा माल, निर्माण, विभिन्न प्रकार की सेवाओं का प्रावधान।
श्रम और श्रम कानूनअंतरराष्ट्रीय, संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर एक विकसित प्रणाली है। श्रम कानून श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की प्रणाली को समेकित और निर्दिष्ट करता है, श्रम अनुबंधों, सामूहिक समझौतों और समझौतों के समापन और कार्यान्वयन के संबंध में उत्पन्न होने वाले कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।